2009年度度体育事业统计年报汇总工作所需资料要求（精选5篇）

第一篇：2009年度度体育事业统计年报汇总工作所需资料要求

2009年度度体育事业统计年报汇总工作所需资料要求

一、汇总会前需提交的资料

（一）从体育事业统计年报软件导出省级上报数据包1份，文件名统一为“××省体育局上报数据.pak”格式；

（二）本省备份数据1份，文件名称为“××省体育局备份数据.MDB”格式；

（三）2009年度体育事业统计年报说明（Word文档，文件名为“××省体育局2009年度体育事业统计年报说明”）。内容基本要求：本省基本情况，填报数据与上年度对比有明显上升或下降的原因说明；2009年新增、改扩建、减少体育场地基本情况；填报过程中有特殊情况特殊处理的情况说明；其它需说明的情况。

（四）2009年度体育事业统计年报工作总结（Word文档，文件名为“××省体育局2009年度体育事业统计年报工作总结”）。内容基本要求：本省在布置和汇总过程中的实施情况、做法，包括领导重视和本次统计工作安排经费、电脑设备情况以及对统计工作的意见、建议。

请各省体育局以电子版形式将以上四项材料压缩后，于3月10日前发送邮件至：jjszhc@163.com,同时抄送wenqiang2008@sina.com。以便提前安排预审。

二、汇总会需携带材料

（一）纸质材料 1.2009年度省级体育事业统计年报汇总表一份（从软件中用A4纸打印）。

2.体育场地（新增、改扩建、减少）登记表汇总表一份。3.2009年度体育事业统计年报说明和2009年度体育事业统计年报工作总结各一份（A4纸打印）。

请自制一张封面，将以上三项材料装订成册，封面需单位盖公章，并且由单位负责人、部门负责人和填表人签字或盖章。

（二）电子版材料

1.从体育事业统计年报软件导出省级上报数据包1份，文件名统一为“××省体育局上报数据.pak”格式。

2.本省备份数据1份，文件名称为“××省体育局备份数据.MDB”格式。

请各省体育局统计年报人员携带笔记本电脑和上述材料按时参加会议。

第二篇：年报审计所需资料清单

审计所需资料清单

烦请贵公司准备并提供下述审计资料：

1.2012年12月31日资产负债表、2012年利润表、现金流量表。

2.会计核算资料，包括账簿、科目明细表、余额表、会计凭证纸质的和电子的资料。（电子档的2012年科目余额表和2012序时账）。

3.所有银行账户（包括零余额账户、已在年中注销账户）2012年12月银行对账单（银行应盖章）和对应的银行存款余额调节表

4.一定数量的销售合同。

5.一定数量的采购合同。

6.重大借款合同。

7.年末现金盘点表。

8.存货盘点表。

9.固定资产盘点表。

10.固定资产中相关的房地产权证、土地使用证、车辆行驶证。

11.与长期投资相关的投资协议、出资证明书、验资报告、被投资单位章程、被投资单位审计报告等。

12.政府补助相关批文、税收减免相关文件。

13.公司营业执照、税务登记证、组织机构代码证、最新公司章程。

14.公司各期验资报告、有关的股权变更协议。

15.上审计报告。

16．要求提供的其他资料。

重庆正宏会计师事务所

第三篇：统计年报填报要求补充说明

公路统计年报有关填报问题的补充

说明及注意事项

各位同事，为顺利完成2011年全省公路统计年报的编制填报工作，针对以往年报出现的突出问题，结合布置会有关精神和近期工作，对本次年报重点问题及有关补充要求强调如下，请认真阅读并执行。

一、有关上年底到达数的问题

2010年统计年报最终数据（exd3格式）已于11月22日发至各单位统计邮箱，请查询并下载使用，如有问题及时与我联系。本年统计年报中涉及上年底到达数的报表，必须以此反馈数据为准。特别是鲁路统7表（包括7-1至7-7表）中上年底到达数必须与我反馈2010年底到达数一致，即上年底底数不能更改。

在操作统计程序（指东方永德统计软件，以下同）时，请不要擅自修改存有上年历史数据的表，以免上年底数发生变化。大家可在填报年报之前，用我反馈的数据生成一下去年年报有关报表，在年报填报过程中随时与上年底数核对。报给我的年报初稿如发现去年底数不对，将按未完成统计年报处理，请务必高度重视。

二、有关本年底数据的问题

目前年快报数据已报送至交通运输部，有关主要指标已不能修改，根据布置会有关要求，本次年报最终数据要与年快报相关数据保持基本一致，部分重要指标需完全一致。

三、有关技术状况评定统计的问题

1、各市纳入统计里程的国省道，除特殊情况（如正在改建）外，均需按要求填报技术状况评定表，不得漏报。有关山东高速集团管养路段的评定情况，请参照附件进行填报并做好审核，如有问题及时反馈于我。农村公路评定里程不得低于列养里程的75%。所有未评定的路段（国省道需列明细）需要说明未评定原因，由统计负责人签字并加盖单位公章。

2、具体填报时，高速公路、一级公路需按上下行、上行、下行填报三条记录，且上下行评定里程及评级里程=上行+下行，这与报表制度上解释有所不同，请以此次要求为准。其它等级公路只填报上下行、上行两条记录，且上下行=上行。填报时注意重复路段、长短链等特殊路段的处理。

四、有关养护工程统计的问题（鲁路统21表）

1、养护工程情况统计报表数据要与统计月报及年快报相关数据基本一致，如不一致，需要说明原因。2、21-2表：“改建工程”、“大修工程”、“中修工程”（第3-13列）不包括路网结构改造专项工程。

“危桥改造”部分第16、17列即包括危桥改造专项工程，也包括在其它养护工程中一并实施的危桥改造工程；

18、19列只填报危桥改造专项工程。3、21-3表：高速公路养护工程要按车道里程折算成高速公路全幅里程，具体折算方法参照报表制度。4、21-4表：本表路网结构改造工程，仅填报路网结构改造专项工程，不包括纳入21-2表3-13列填报范围内的路网结构改造工程。填报时注意核对部补助投资。

注：“路网结构改造专项工程”指列入危桥改造、安保工程等专项计划中路网结构改造工程，不包括纳入其他养护工程中一并实施的项目。

五、有关汇编资料的问题

统计资料编制是年报工作的一项重要内容，今年统计年报会审汇编会议上，将把统计资料汇编作为重点内容完成。请认真阅读《山东省公路统计资料提要（2010年）》与《山东省公路统计资料（2010）》，明确编制统计资料需要的数据，并在统计程序中认真填报今年数据，对于非由统计程序生成的数据内容，请另行准备相关数据资料。

六、关于桥梁技术状况评定

桥梁明细中的技术状况评定信息必须填写，且必须是最近一次评定的信息，包括评定等级和评定日期。对没有评定的桥梁，需列明细并说明未评定的原因，由统计负责人签字并加盖单位公章。评定等级为四、五类的桥梁需要附桥梁检测、评定的相关资料原件或复印件。

七、土地面积与人口数

各单位在填报公路密度与通达情况表时，有关土地面积和人口数据，以本次下发的省统计局提供2010年末数据为准（详见附件），其中，人口数按市控制，土地面积按县区控制。

八、其它

1、由于特殊情况，统计软件（东方永德程序）技术支持人员暂时未定，如需注册软件，请致电东方永德专用注册电话010-58858848-4066（6055），如有程序方面问题，可直接与我联系。另外，请尽量固定统计专用电脑，避免频繁更换电脑而需要安装程序、升级、注册的产生的诸多问题与麻烦。操作统计年报程序时，请随时备份好有关数据（上报全部EXD3数据或备份整个数据库），以免造成不可挽回的损失。

2、年报汇总会议大约在1月5号左右召开，具体事项另行通知，请提前做好准备。统计年报初稿务必于12月25日前通过电子邮件发到省局统计邮箱（jttgljtj@163.com），并确保程序审核、人工审核无误，并确保与电子地图明细数据一致，如有问题一并附文档说明。

第四篇：年报审计所需资料清单-客户版

2013审计所需资料清单

请在我方到达贵公司现场工作前准备下述资料，此资料清单是我们需要的一般清单，在现场审验时尚需根据具体发现的问题，公司也应准备进一步提供资料。

特别说明：以下为正式审计所需的资料清单，预审时第二部分会计资料暂不需提供，仅提供内发生重大变动的科目的相关资料即可。我们在预审阶段会更多的执行访谈、询问、分析性复核等程序，并进行内部控制有效性测试，请协调公司各相关业务部门配合。此外，为保持期初合并的准确、连贯性，请务必提供上年审计时的审计调整分录及合并报表工作底稿。

一、基本资料

1.公司基本情况介绍（包括经营范围、主要产品及经营特点等）。2.公司组织机构设置图以及主要管理人员基本资料。

3.公司财务部门机构设置图、岗位分工及岗位职责介绍。4.公司营业执照、成立时政府批文、合同章程及协议。

5.公司设立、变更阶段的历次验资报告、最近的重大评估报告、以前三个的审计报告。

6.公司分支机构设立情况及分支机构营业地点、营业范围等基本情况介绍。7.公司子公司设立情况，子公司营业执照、验资报告、章程合同、投资协议等。

8.公司内部控制制度建立情况及内部控制制度。

9.公司本股东大会、董事会、管理层会议记录及会议决议。10.公司税务登记证、纳税申报表。11.公司场地租赁协议及相关合同。

二、会计资料

注：预审阶段请提供相关11月30日的报表、财务账册资料即可

1.2012年12月31日资产负债表、损益表、现金流量表、权益变动表及其他附表。

2.2012年1-12月总账及各明细分类账。

3.2012年12月31日分币种银行存款余额明细表，银行对账单和对应的银行存款余额调节表。4.2012年12月31日交易性金融资产明细表，请列示期末公允价值、期初公允价值，对交易性金融资产投资变现存在重大限制的应予以说明以及相应原因。请提供交易性金融资产证明文件、托管证明和证券公司的对账单。

5.2012年12月31日应收票据明细表，请列示票据的种类、出票日、到期日及票据金额，如有贴现、抵押的，因出票人无力履约而将票据转为应收账款的票据应予以说明。

6.2012年12月31日应收账款明细表。并请提供公司对于坏账准备的计提政策及计算方法；对于长期拖欠的客户，贵公司是否执行任何措施收回这些款项。

7.2012年12月31日预付账款明细表。如有合同，请提供复印件；对于账龄超过1年的预付账款，应说明未收回的原因。

8.2012年12月31日其他应收款明细表。对于账龄超过6个月或金额在50万元以上的其他应收款应予以说明性质和用途。

9.请提供下述有关存货的资料：(1)盘点计划和具体盘点指示；

(2)年末存货盘点报告及盘点明细表；(3)陈旧存货明细表及闲置的时间；

(4)主要原材料、包装物、产成品的价格表；(5)原材料、产成品和其他存货变动情况明细表；

(6)2012年全年累计主要产品单位成本表及销售成本表，并提供相应的制造费用明细表。

10.2012年12月31日可供出售金融资产明细表。11.2012年12月31日持有至到期投资明细表。12.2012年12月31日长期应收款明细表。

13.2012年12月31日长期股权投资明细表。请提供长期股权投资及股权变动有关的合同、决议、董事会、股东大会决议等相关文件。长期股权投资采取权益法核算的，提供被投资单位业经审计的财务报表。

14.2012年12月31日投资性房地产明细表。提供相关合同、协议、董事会决议等文件。

15.2012年12月31日固定资产及累计折旧明细表。（注意：年初原值为2012年1月1日余额）。并请提供：

(1)如有融资租入固定资产，请分开列出；

(2)所有固定资产增加及报废清单及相应的支持文件；(3)固定资产折旧政策及计算方法。

(4)请提供抵押资产清单(项目原值净值公允价值贷款额等)。（5）固定资产盘点相关资料。

16.2012年12月31日在建工程、工程物资明细表，并请提供本期在建工程专门贷款合同及借款费用资本化金额的计算过程。截至2012年12月31日，是否准备兴建或拓展厂房、宿舍等大型土木工程，以及是否签署任何购置固定资产 的合同，如有，请提供相关资料。

17.2012年12月31日无形资产明细表，请注明摊销原则、金额及剩余摊销年限。并请提供年内新增无形资产发生的依据，如合同协议、发票等凭证，如为购入土地使用权，并请注明是否分期付款，分几期，每期付款的金额。

18.2012年12月31日开发支出明细表。

19.2012年12月31日长期待摊费用明细表，请注明摊销原则、金额及剩余摊销年限。并请提供年内新增其他长期资产发生的依据，如合同协议、发票等凭证。

20.2012年12月31日递延所得税资产、负债明细表。21.2012年12月31日长短期借款明细表。并请提供：

(1)上述借款合同及担保抵押合同的复印件，在2012年12月31日或以前要归还的贷款为短期借款，以后归还的为长期借款；

(2)借款利息支出及其他利息支出明细表；(3)本期在建工程借款利息资本化金额。

22.2012年12月31日交易性金融负债明细表及账龄分析表。23.2012年12月31日应付账款明细表及账龄分析表。

24.2012年12月31日应付票据明细表，请列示票据的种类、出票日、到期日及票据金额。

25.2012年12月31日预收账款明细表及账龄分析表。26.2012年12月31日其他应付款明细表及账龄分析表。

27.2012年12月31日应付债券明细表，请列示债券种类、发行日期、面值、溢价额、应计利息金额。

28.2012年1-12月应付职工薪酬明细表。

如实行工效挂钩，请提供主管部门确认的效益工资发放额的认定证明。如实行计税工资，请提供当地计税工资标准及公司评价人数。29.2012年12月31日应交税费明细表。

(1)应包括不同税项应交税金总额，已付税金总额、退税总额等；(2)提供请被审计单位纳税鉴定或纳税通知及征、免、减税的批准文件。(3)请提供税务部门汇算清缴或其他确认文件、有关政府部门的专项检查报告、税务代理机构的专业报告、企业纳税申报有关资料。

30.2012年12月31日所有者权益明细表。请提供每次资本投入的验资报告、公司成立的协议及章程和利润分配方案。

31.主营业务收入与主营业务成本

(1)2012年1-12月分月收入、成本及毛利率分析表；

(2)2012年1-12月分（主要）产品收入、成本及毛利率分析表；(3)主要产品销售价格表。

32.2012年1-12月主营业务税金及附加明细表，请列示计提基数、计提比例和计提金额。33.2012年1-12月管理费用、营业费用和财务费用明细表（按项目列示）。34.2012年1-12月营业外收入及营业外支出明细表（按项目列示）。35.2012关联方明细表。

36.2012年12月31日会计报表的实际截止日期是否真正在12月31日？ 如否，请准备实际截止日期至12月31日之间所发生的收入、费用及利润情况的资料。

三、其他资料

1.截止审计日有无正在进行或正在筹划中的法律诉讼，请提供有关资料、所赔偿（牵涉）的金额。

2.除上述资料外，应补充提供下列资料：

(1)存在控制关系的关联方具体情况及关联公司交易的定价原则；

(2)公司内部往来（应收、应付）清单，要求报出的数额能与之对应公司报出数额一致，即应收与应付额可以在合并报表中抵消。如不一致，应调节一致，并做出相应的调整分录；

(3)公司内部销售与采购，费用收取与支付，按对方往来单位列出明细表，要求各单位报出的销售及收费应与对方报出的采购支付费用一致，如不一致，应作出调节，并作出相应的调整分录；

(4)2012年12月31日向关联公司购货而产生的存货余额；(5)关联公司应收款、应付款和交易额。3.资产负债表日存在的或有事项，如对外担保、未决诉讼等，如有，公司需说明项目的性质、金额及对公司财务状况的影响。如无，公司需提供声明。

4.资产负债表日存在的重大承诺事项，如有，公司需说明存在金额及性质。如无，公司需提供声明。

5.公司当期及期后发生的重大事项，需提供说明及对公司财务状况的重大影响。

二O一二年十一月二十七日

第五篇：高效2008年人事年报统计审核要求

2008年人事年报统计审核要求

一、《2008年事业单位工作人员统计报表》

（一）该套表与往年不同的地方

1、该套表由往年的《国有事业单位管理人才、专业技术人才统计报表》和《集体所有制事业单位管理人才、专业技术人才统计报表》两套表合并而成。

2、与往年相比，增加了3张表：

1、PS01号“事业单位用人方式情况”；

2、PS13号“事业单位工勤技能人员基本情况”；

3、PS14号“事业单位工勤技能人员分行业情况”

（二）该套表有关统计说明

1、统计对象。事业单位（包括国有事业单位和集体所有制事业单位）全部职工。

2、统计的时间范围。数字的统计起止时间为本的1月1日至12月31日。

3、按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的，按最高职务统计。负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。

（三）各具体表情况说明

PS01号—事业单位用人方式情况

1、本单位从业人员总计=实有人员数+劳务（人事）派遣人员

2、本单位从业人员：指本单位所有工作人员，但不含退休返聘人员、借调人员；本单位从业人员等于实有人员数与劳务（人事）派遣人员数之和。

3、实有人员数：指与本单位建立人事关系（劳动关系）的所有工作人员，含本单位正式在册人员和本单位在正式在册人员之外长期或临时聘用的各类人员。

4、正式在册人员：指本单位在编人员和经上级部门批准超编配备的人员。

5、本新进人员：指本内，本单位新招用的所有工作人员，含编制内和编制外、吸收录用和聘用的各类人员。

6、劳务（人事）派遣人员：指本单位通过劳务（人事）派遣方式使用的所有人员。

7、未签订正式合同：指本单位尚未与其签订劳动合同或聘用合同的人员，不含劳务（人事）派遣人员。

PS02号—事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况

这张表指标项与往年有所变化：一是“本增加”栏应届高等、中等学校毕业生中增加了“公开招聘”项；二是“本减少”栏，将取消原来的辞职、辞退项，改为“辞聘”，增加了协商解除合同、终止合同两项。

l、“上年底总数”，为上年国有事业单位和集体所有制事业单位底数之和，(包括各层次)需认真核对，与上上报数据保持一致。

2、本年底应有数 = 上年底总数 + 增加数本年底应有数

3、“实有数与应有数之差”(包括各层次)，需详细说明。包括：上年漏报、错报、多统、统计层次调整等。

4、本增加“其他”：指通过除上述途径外，进入本单位管理及专业技术岗位的人员。包括留学回国人员、其他单位整建制转入、新增单位、落实政策等。增加“其他”栏要说明情况，并列出每种情况的人数。

5、辞聘：指本人依法向事业单位提出解除聘用（劳动）合同的人员。

6、解聘：指被事业单位按照劳动合同或聘用合同，解除劳动或聘用关系的人员。

7、本减少“其他”：指通过除上述途径外，离开本单位管理及专业技术岗位的人员。包括：参军、死亡、单位整建制划出、减少单位等。减少“其他”栏要说明情况，并列出每种情况的人数。

8、“其他”项和“实有数与应有数之差”项出现数据的，需要作分项说明：例：增加其他项共XX人，其中，留学回国人员XX人，整建 制转入XX人（发文单位、文号）。减少其他项共XX人，其中，参军XX人，死亡XX人，整建制划出XX人（发文单位、文号）。实有数与应有数之差共XX人，其中，上年漏统XX人，错统XX人等。

9、本增减绝对数较大的需作说明。

PS03、04号—事业单位管理人才基本、分层次情况

这张表与往年有两处不同：一是往年表的主栏“层次”之下栏目是按职务形式列出，今年改为岗位1-10级（）加注职务的形式列出，其中部级正职相当于省级正职、部级副职相当于省级副职；二是将往年主栏中的“未按上述级别管理”细化为“九级岗位（科员）”和“十级岗位（办事员）”

注意审核各职务层次人员的学历、年龄等情况，如：各县（市、区）事业单位的副科、正科；各地级市事业单位的副处、正处等的情况，是否合理、可能。

1、对“按正省部级管理”、“按副省部级管理”栏出现数据的要注意复核，在上报时需报送人员名单，包括单位、姓名、性别、学历、年龄等项。

2、对“按正地厅司局级管理”的人员，学历在高中及以下，或年龄在40岁以下的要注意审核，并报送名单，名单项目同上。

3、对“按副地厅司局级管理”的人员，学历在高中及以下，或年龄在35岁以下的要注意审核，并报送名单，名单项目同上。

4、在填写本表的过程中，注意区分“公开选拔”与”竞争上岗”的区别。（公开选拔：指根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，由党委（党组）及其组织（人事）部门面向社会采取公开报名，考试与考察相结合的办法选拔的领导干部。竞争上岗：指根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，在本单位或本系统内部，通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考察，产生竞争职位人选，然后按规定的程序和管理权限择优任用的人员。）

PS05号—管理人才分行业情况

根据行业标准填写行业情况，注意审核行业填写是否正确。事业单位行业划分严格按照国家行业划分标准填写（详见指标解释），一个单位从事多种经营活动的，按其所从事主要行业填写。

PS06、07号—事业单位专业技术人才基本、分层次情况

1、高中及以下学历的“正高级职务”需报名单（姓名、出生年月、学历、参加工作时间、工作单位、专业技术职务名称）。2、35岁及以下“正高级职务”需报名单（姓名、出生年月、学历、参加工作时间、工作单位、专业技术职务名称）。

3、工程技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、工艺美术人员和政工人员职务序列中没有设正高级职务（据了解，我省部分序列如工程技术人员设有正高级职务，但为了与部里保持一致，我们还是不要填）。

PS08号—事业单位特殊专业技术人才基本情况

1、注意审核学历和年龄。

2、本单位特殊专业技术人才数：是指本单位特殊人才的数量，一人有多个称号的，在此栏只填写一次（不得重复计算），但在表内所列人员对应的称号栏要分别填写一次。

PS09、10号—事业单位专业技术人才分行业、分行业专业技术人才情况

根据行业标准填写行业情况，注意审核行业填写是否正确。事业单位行业划分严格按照国家行业划分标准填写（详见指标解 释），一个单位从事多种经营活动的，按其所从事主要行业填写。

PS11、12号—事业单位管理、专业技术人才参加培训情况

1、注意审核各职务层次人员的培训情况，如：各县（市、区）事业单位的副科、正科；各地级市事业单位的副处、正处等培训情况，是否合理、可能。

2、参加培训人员合计：指本内参加培训的管理人员的人数，一年内参加两次以上培训的仍按一人统计，但培训时间累加。

3、参加培训总人次：指本内参加培训的管理人员的人次，一个管理人员一年内参加几次培训，就作几人次统计。

PS13、14号—事业单位工勤技能人员基本、分行业情况

这两张表是今年新增的。有关要求参照前面管理、专业技术人才基本情况和分行业情况填写。

二、《2008年公有经济企业经营管理人才、专业技术人才统计报表》

这套表由往年的《国有经济企业经营管理人才、专业技术人才统计报表》和《集体经济企业管理人才、专业技术人才统计报表》两套表简单拼合而成。所有报表和指标项与往年相同。

PM01号 增加、减少情况

参照国有事业单位第二表

PM02、03、04号 经营管理人才基本情况

1、名词解释

监事、董事：指出资者通过一定法律程序向所出资企业派出的，依法行使出资者权力、维护出资者利益的董事、监事等。经理人：指在企业的总经理、副总经理、总会计师以及按副总经理进行管理的总工程师、总经济师等。

部门负责人：指企业各职能部门的负责人。

党委（党组）负责人：指企业的党委（党组）书记、副书记。部门负责人：指党群各职能部门的负责人

2、配臵方式：指企业经营管理人才在现职岗位上的任职方式。委任或直接聘任:是指企业配臵使用人才过程中,由组织人事部门直接选拔,党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式。

选任:是指企业配臵使用人才过程中,通过依法民主选举的方式产生人选,并经组织审定的人才使用方式.如:党委成员、工会主席等。

市场化选聘:是企业配臵使用人才过程中,通过内部竞争上岗、公开招聘、人才市场选聘方式,经考察了解,并经党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式。

3、在当前岗位任职年限：指企业经营管理人才在当前岗位的任职时间。

4、年薪酬水平：指经营管理人才当内在企业的总收入。

5、注意审核各类人才的学历、年龄等情况，如：出资人、企业负责人的学历、年龄，是否合理、可能。

6、注意审核各类人才的配臵方式、任职年限、年薪等情况。

三、《2008年机关、事业单位工作人员工资统计报表》

这套表与往年报表一致，不同之处仅在第一表“机关职工人数和工资情况”津贴补贴中增加了“规范的津贴补贴”项

第一表

1、注意与上年数字的比较。

2、检查核实各类人员的年工资总额有无漏统。检查各项津贴补贴有无漏统、漏报。

3、年末职工人数要认真加以核实，防止漏统、漏报、错报，也不得随意多报或少报。当职工年末人数数字大于正式职工人数时，短期和临时用工工资项必须有数字。

4、职工年工资总额，要根据国家关于公务员工资总额构成的有关规定、并且按照实际发生数字进行统计填报。不得虚报、瞒报，同时也要防止漏统、漏报、错报。

5、职工年平均工资水平要基本符合本地区、本单位的实际。要注意检查当年职工年平均工资的真实性、准确性。

第二表

本表只统计正式职工，但不包括机关工人。机关工人在（第3表）中统计。

1、注意核对职务、级别、档次填报是否准确，有无错统。

2、国家级副职以上人员，要列出名单。

3、高于最高档的填最高档，作说明（列出职务与档次）。

4、“人统2表”“省部级副职及相当者”最高为七级、“厅局级正职及相当者”最高为十级、“厅局级副职及相当者”最高为十二级、“县处级正职及相当者”最高为十四级、“县处级副职及相当者”最高为十五级。

第三表

要注意检查核实不同技术等级岗位（技术职务）

工人的技术等级岗位（职务）及其所对应的岗位工资档次。高于最高档的填最高档，作说明（列出职务与档次）。第四表

重点审核任职年限与工龄之间的政策规定界限和数据填报的逻辑性、合理性，如省部级副职及相当者工龄16-20年、任职年限16年以上等情况，要认真审核。处级以上工龄5年以下的、副厅级以上工龄6-10年的注意审核，并报名单(姓名、出生日期、学历、工作单位、职务、参加工作时间)。

第五表

1、注意与上年数字的比较。

2、检查核实各类人员的年工资总额有无漏统。尤其要注意绩效工资的填报。绩效工资是按照工资改革方案的规定，国家对事业单位工资分配实行总量调控和政策指导设定的工资构成项目之一。要按照国家有关规定进行统计填报。检查各项津贴补贴有无漏统、漏报。

3、年末职工人数，有无漏统、漏报。当职工年末人数数字大于正式职工人数时，短期和临时用工工资项必须有数字。

4、职工年工资总额，要根据国家关于事业单位工资总额构成的有关规定、并且按照实际发生数字进行统计填报。不得虚报、瞒报，同时也要防止漏统、漏报、错报。

5、职工年平均工资水平要基本符合本地区、本单位的实际。要注意检查当年职工年平均工资的真实性、准确性。

6、非参公事业单位没有“年终一次性奖金”项。第六表

1、注意与上年数字的比较。

2、年工资总额、职工年末人数审核要求与（第5表）相同。

3、行业分组要按照国家行业分组目录，准确归类填报。本表未列出的行业，可列入“其它行业”进行统计填报，但要写出说明。

第七表

1、参照公务员管理的事业单位，要严格按照公务员管理的有关规定填报。注意检查核对职务、级别、档次填报是否准确，有无错统。

2、本表只统计正式职工，但不包括工人。事业单位工人在（第8表）中统计。

3、高于最高档的填最高档，作说明（列出职务与档次）。

4、“厅局级副职及相当者”最高十二级、“县处级正职及相当者” 最高十四级、“县处级副职及相当者”最高十五级。

第八表

1、参照公务员管理的事业单位工人在此表中填报。

2、要注意审核高级技师、技师、高级工、中级工、初级工不同技术等级职务的资质条件，准确统计填报。

3、高于最高档的填最高档，作说明（列出职务与档次）。第九表

注意检查核实各职务岗位管理人员的岗位级别与薪级工资级别，准确进行统计填报。

高于最高档的填最高档，作说明（列出职务与档次）。“三级职员岗位”最高49级、“四级职员岗位”最高46级、“五级职员岗位”最高43级、“六级职员岗位”最高40级、“七级职员岗位”最高37级、“八级职员岗位”最高34级、“九级职员岗位”最高31级、“十级职员岗位”最高30级。

第十表

1、注意检查核实各专业技术人员各职务岗位、及其对应的薪级级别。

2、本表统计为一级岗位人员，要在软件“报表说明”功能界面中编辑列出名单，随数据上报盘同时报送。

3、高于最高档的填最高档，作说明（列出职务与档次）。

4、“一级岗位”最高60级、“二、三、四级岗位”最高50级、“五、六、七级岗位”最高41级、“八、九、十级岗位”最高37级、“

十一、十二级岗位”最高33级、“十三级岗位”最高30级。

第十一表

1、本表审核要求与“（第7表）1” 相同。

2、要注意检查核实各职务任职年限与工龄之间的逻辑关系。第十一、十二、十三、十五表：事业单位工龄情况

1、处级以上工龄5年以下的、副厅级以上工龄6-10年的注意审核，并报名单(姓名、出生日期、学历、工作单位、职务、参加工作时间)。

2、讲师级以上工龄5年以下的、副教授级以上工龄6-10年的注意审核，并报名单(姓名、出生日期、学历、工作单位、职务、参加工作时间)。

第十二表

注意检查各职务岗位管理人员任职年限与工龄之间的逻辑关系。

第十三表

注意检查核对各岗位专业技术人员任职年限与工龄之间的逻辑关系。

处级以上工龄5年以下的、副厅级以上工龄6-10年的注意审核，并报名单(姓名、出生日期、学历、工作单位、职务、参加工作时间)。

讲师级以上工龄5年以下的、副教授级以上工龄6-10年的注意审核，并报名单(姓名、出生日期、学历、工作单位、职务、参加工作时间)。

第十四表

1、注意检查各类工人与薪级工资之间的关系。

2、注意填写“参照公务员法管理的事业单位”中执行事业单位岗位绩效工资标准人数。

3、高于最高档的填最高档，作说明（列出职务与档次）。

4、“技术工一级”最高38级、“技术工二级”最高36级、“技术工三级”最高33级、“技术工四级”最高30级、“技术工五级”最高28级、“普通工岗位”最高26级。

第十五表

1、要注意检查核实不同技术等级岗位（技术职务）工人任职年限与工龄之间的关系。

2、技工一级工龄在20年及以下的、技工二级工龄为10年以下的、技工三级工龄为5年及以下的，要分别列出名单。

第十六表

1、本表只统计本单位职工人数绝对增加或减少情况。属于本单位内、职务发生变动的人员，不再作增加数或减少数统计。

2、“上年末职工人数”(包括各层次)需认真核对，与上一年上报 数据保持一致。

3、“其他”项需详细说明来源及人数。

4、“净增加职工人数”较大的需作说明。

5、注意审核“考试考试录用”的高职务人员。

6、注意审核县（处）级以上的增加项“其他”、减少项“其他”。第十七表

要注意审核机关和事业单位中不同职级离退休人员人均离、退休费的年平均水平。一般情况下，职务高的离休、退休人员，其离休退休费比职务低的稍高一些。但由于离休退休人员数量和离退时间的因素，也会出现特殊的情形。要注意审核。

二○○八年十一月