足疗养生馆辞职报告

第一篇：足疗养生馆辞职报告

前台量化考核表 篇二：足疗养生馆筹划

足疗养生馆计划书

一、投资目标

1，自主品牌,中档次沐足养生馆，典雅温馨的环境。2，投入资金：总投资约100万元（启动资金70万，周转资金30万）3，经营场所：面积800平米左右，沐足房间30间，按摩房10间 4，投资回报：年收益100万。

二，投资预算

1，场地租金：月房租1-2万元左右，营业期限在5年以上，按季支付首次付约5万元，店面装修30万元左右 2，店内电器、沙发、消防、空调、按摩材料等30万元左右 3，办证费3万 4，水电和税：3500/月 5，茶水和水果: 5000/月

6，员工住宿和用餐：3000/月+ 12000/月 7，期初活动策划：1-2万 8，其他杂费：5000 9，每月工资：12-20万 10，每月运营成本（万）：1+4 +5+6+7+8+9=20-25万 11，前期投资：1+2+3+6+7+8+9（培训期工资5万）=78万 12，维持资金：15万 周转资金30万

三，预期盈利：沐足70分钟58元（加钟50），推拿70分钟58（加钟50），技师提成15/钟+奖金（超出指标后按18/钟算），最终以当地消费行情为准 1，开业第1月：目标：沐足技师40人，每人工作26每天5个钟，80%完成任务，8折体验价，技师不考核，提成18/钟。

运营资金：房租2万+水电茶水糕点1万+员工住宿伙食费1.5 +活动策划1万+工资12万+其他杂费2万=19.5万 毛利：40*5*26*58*0.8-19.5万=46280 2，开业第2月：目标：沐足技师50人，每人工作26每天5个钟，90%完成任务，8折体验价，技师考核，提成15/钟，超额18/钟

运营资金：房租2万+水电茶水糕点1万+员工住宿伙食费1.8 + 活动策划1万+工资15万+其他杂费2万=22.8万

毛利：50*5*26*58*0.9-22.8万=111300 3，开业第3月：目标：沐足技师50人，每人工作26每天5个钟，100%完成任务，vip客户9折优惠，技师考核，提成15/钟，超额18/钟 运营资金：房租2万+水电茶水糕点1万+员工住宿伙食费1.5 +活动策划0.5万+工资17万+其他杂费1万=23万

毛利：50*5*26*58-23万=147000 四，团队建设

员工自行招募：

业务经理1名2500元+奖金0.5/个钟，培训师：2000+奖金（每个技师30元），部长4名1500+奖金0.3/个钟，沐足技师30名:15/钟+奖金（超出指标后按18/钟算）

推拿技师10名:15/钟+奖金（超出指标后按18/钟算）

服务员4名：1000+奖金 咨客3名：1200+奖金

收银员2名：1200/月，员工工资成本：2500+2000+6000+81000+42000+8000=14.2万

五，服务项目

以技术求生存，以服务求发展，以口碑创效益，以客户为上帝 1，绝对专业的穴位和反射区按摩，辅以海盐热敷或姜敷等等 2，全体员工对顾客要热情、大方、保持一种愉悦、和睦的气氛 3，服务项目由业务经理上岗后根据市场定

六，营销策划

, 店面临街，门头显眼，价格合理，好停车。2，始终抓好足疗技师的手法与服务水平，输出高质量的服务为核心策略 3，选择1名优秀业务经理，1名专业的培训师，至少4名热情具有

良好亲和力的部长。4, 5 6 7 8

七、技术培训

八、后备补充

第一步：确定在安宁投资沐足的可行性： 营业执照能否办到？

治安管理、消防管理、工商部门的关系如何？ 投资资金多少？

能否选到一个好的场子？

当地人消费习惯如何？

竞争对手情况如何？

人员招聘难易程度？

综合总结的确能赚到钱吗？

第二步：选址

第三步：办证篇三：辞职报告

辞职报告

尊敬的***：

我很遗憾自己在这个时候向商会正式提出辞职。来到**整4个月了，**里的人对我都很好。

当初由于您对我的能力的信任，使我得以加入**，并且在短短的4个月间获得了许多的机遇。经过这4个月在商会从事的新闻后期编辑和人才交流中心的管理工作，使我在后期编辑和人才交流管理等领域学到了很多知识，积累了一定的经验，开阔了视野，锻炼了能力。对此我深怀感激！

我衷心感谢**以及各位同事对我的照顾与关爱，而今，由于个人的婚姻问题，不得不提出辞职。

做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为商会的一名中层干部，商会正值用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在商会上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到商会今后在各个项目安排的合理性，本着对商会负责的态度，为了不让商会因我而造成失误，我郑重向商会提出辞职。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。

最后祝商会领导和所有同事身体健康、工作顺利！再次对我的离职给行里带来的不便表示抱歉，同时我也希望许会长能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

辞职人：***篇四：辞职报告范本

员工辞职申请书(一)尊敬的公司领导

首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于2011年12月31日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。

望公司批准，谢谢！

祝公司业绩蒸蒸日上。

此致

敬礼！

员工辞职申请书(二)尊敬的韩总：

作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作„„在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开„„

但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在2011.3.16号。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。

而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。签名：

2011年 10月13 日

员工辞职申请书(三)尊敬的公司领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。

为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

员工辞职申请书(四)尊敬的x总经理,x副总经理: 经过这几天的考虑,主要从未来个人技术发展的方面,我决定辞去目前的工作,以下是我诚恳的辞职报告，因为我已经接受了一个朋友的邀请,去另外一家公司从事xx部门技术经理的工作．

我非常重视在xx公司这半年的工作经历，也很荣幸自己曾经成为xx公司这个充满活力团体的一员，我确信我在xx公司的这段经历和经验，将会给我以后的职业发展带来非常大的帮助，很感谢x总经理当初给我一个xx公司工作的机会，我将以在xxx公司工作过而感到荣耀和自豪．

由于离职的时间比较紧，我希望会在短时间内完成离职的手续，我的工作在公司内也比较特殊，既是比较专门的一面，目前和公司的主要研发工作又没有涉入太深．对于我曾经开发的系统，如果公司愿意，我仍然可以在短的时间内兼职为公司维护这些东西，随时帮助公司进行这些系统的后续开发和维护，直到公司另外招到适合此职位的人，如果需要，同时我也会抽时间帮助公司对新来的同事进行职位培训．

谢谢

希望在201x年里，xx公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们在事业上获得更大的成功 xxx 201x-11-19 员工辞职申请书(五)尊敬的xxx人事负责人：

首先无可非议的要郑重感谢贵厂提供了近一个月的工作机会。

本人承诺的工期是一个月，因此在迫不得已要走之前必须留下一个条理清晰，言之有理的辞职信，交待提早离开的原因。很简单的一个，意外。

我所经历的意外首先一个是工作分配方面，我是从来没有一个当搬运的心理准备，理所当然的缺乏生理准备；无论从多方面考虑，我都不是一个很适当的人。当然具有慧眼的厂长在开始的几天里就断言我的诸多缺陷，比如说不够力。同在搬运的都能一次性的搬起四个以上的花满月，而我很遗憾的只能是一个；这样的失败，在几个所谓的装车高手看来显得很不力，觉得人事部请来的是个垃圾，连搬五箱都不会。当初被众人奚落以及玩弄了一番，觉得特别无奈。不过很快就进步了，现在大嵘华都能提六箱。不过这样的进步让我觉得自己在很附庸和很弱智，唯一的证明就是原来自己原来也不缺乏做搬运的资质，也就是说我也能搬。但我深谙如此的低俗的体力提升长远来说对自己并没有怎样大的好处，加上工作量巨大，与仓管缺乏默契，没有任何的工作经验导致在工作过程当中十分十分的被动，经常莫名其妙的受到仓管的责备。适应工作27日来，许多时候不能揣摩管理层的旨意，工作仍然时常碰钉。当然的，当中很重要的一个原因其实是很显而易见的就是我的身体太不健壮，刚从学校走出来，经过两年高三的备试，正如某同事说的不能胜任消耗大的体力劳动，因此愈做愈碍手碍脚，懵懵懂懂。

另外的一个意外是本人读书方面。由于录取结果不理想，所录取的学校通知书的到来，我必须马上辞工，返校。

我很内疚在工作期间有几次迟上班的表现，由于起居交通等等原因，迫不得已。虽然现象在组内很普遍，我依然深感歉意。另外与小组内的人缺乏交流沟通，不很合群，工作十分消极。但是可以肯定一点，那就是我很用心做，我有时候是不会做，而决非不愿意做；能搬五箱繁华锦秋月的，我绝对搬，但是我不行；所以有时候是一边站着等有能者搬之。无可口非，我是很蠢。

我会承诺倘若再有机会的话，我会义不容辞回来工作。很快我就要回校，专心从事自己的网络工作.希望批准我的辞请，我衷心感谢，衷心感谢。祝公司蒸蒸日上!祝各位领导同事工作愉快!此致

敬礼！

唐海

2010年1月13日

员工辞职申请书(六)尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自 年 月 日进入xxx股份有限公司，年 月 日调入xx部门，至今已过半载，正是在这里我开始踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个学生到社会人的转变。在过去的半年里，公司给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。我对于公司半年多的照顾表示真心的感谢!今天我选择离开并不是我对现在的工作畏惧，承受能力不行。经过慎重的思考，我发现在公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人如果偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，碌碌无为，不会给公司带来任何价值，相信公司领导能给予充分的谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职，望公司给予批准。

祝公司项目推进顺利创造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!此致

敬礼

辞职人签名： 日期： 2009年3月25日

员工辞职申请书(七)敬爱的公司领导：

您好！

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司高层提出辞职要求。首先，在贵公司工作的这几个月以来，我收获良多，在领导以及同事的帮助下使我掌握了很多非本专业的知识，开阔了眼界，增长了阅历。

其次，公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属。使我在公司感受到了家的温暖。

无奈之下提出辞职，客观原因是我家将远迁至xx市xx区，工作上班实在是不方便，每天将近1个半小时的路程，如果再遇到恶劣天气以及交通堵塞，实在是很难保证上班的时间。而且如果加夜班、晚班，归家路途也有诸多不便。除了客观原因外，主观原因则是我觉得自己的能力有限，对于剧本的写作掌握的似乎还不够火候，我从事小说、散文以及报导写作多年，可是对于剧本是首次尝试，因此给公司造成的诸多不便还请谅解。也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，因此为了不再给领导添加负担与麻烦、拖同事们的后腿，我特此提出辞职。

最后，祝公司生意兴隆，发展越来越好。

您的员工：xxx 日期： 2009年5月19日

员工辞职申请书(八)尊敬的老板：

您好!首先，非常感谢您这半年来对我的信任和关照。这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来xx宾馆工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在xx宾馆工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定。我将做到年底结束后离开宾馆，以便完成工作交接.我很遗憾不能为宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿xx宾馆的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺利!此致

敬礼!辞职人： 日期：2009年5月19日

员工辞职申请书(九)xx经理：

我带着复杂的心情写这封辞职信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的几周时间获得了许多的机遇和挑战。经过这几周在公司从事市场的工作，使我在美容行业领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!公司无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年4月6日正式离职。

感谢您给我提供了一个展示自己才华的舞台，感谢您给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢您在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

辞职人签名： 日期： 2009年3月25日篇五：足疗人的故事

足疗人的故事

作者 范玉旺

“身体康健不是梦，足疗按摩能保证，小末师傅神手到，疑难杂症就逃跑”“不针不药，心仁手妙”“足疗胜吃药，手到百病消”??正月初七，走进位于洪洞县中心广场福润达超市西巷20米的益康足道养生馆，一面面满含褒奖的锦旗、一幅幅满是赞誉的书法作品格外醒目，在浓浓的喜庆年味里，来养生馆的客人已经络绎不绝了。

孝心在先，学艺锲而不舍，掌握足疗技术

现年43岁的益康养生馆老板韩小末是广胜寺镇马头村的一名地地道道的农民。十五年前，母亲患甲亢病，十分痛苦，小末看在眼里，急在心里，恰巧是一位足疗师傅的妙手，让母亲的甲亢病有所好转。

由于不甘心在家种地一辈子，也为了能把母亲多年的甲亢病医好，2000年 月，28岁的韩小末怀揣梦想，丢下妻子和年幼的儿女，带上仅有的5000元积蓄，到龙城太原学习足疗技术，当时，亲戚朋友没有一个人支持他，认为太没有面子。也有人说：“小末，你都28岁了，才学足疗技术，迟了。”但韩小末依旧充满信心，抱着对学好足疗技术的渴望，抱着减轻更多人痛苦的追求，开始了求学生涯。

为了尽快把足疗技术学到手，在太原的足疗老师傅那里，韩小末起早贪黑，做饭、打扫卫生、洗床单等所有的活全包了，其余时间，认真学习中医基础知识理论。通过学习，他对足疗有了初步的认识。足疗不是简单的一项技术，是我国传统医学针灸、刮痧、拔罐、艾灸推拿以外的边缘医学，它采取全息胚疗法和反射区疗法，还需要练习手法、操作，掌握每个反射区的定位以及病理反应等。然而，三个月过去了，小末的大拇指和食指磨了一层老茧，人也瘦了好多，可技术还没有掌握好，小末的压力很大。经过师傅指点，原来是想学好技术的心太急切了，反而物极必反。自此，他沉下心来，学了一年技术。可是一年过去了，没有挣到一分钱，家里还有几口人要生活。那段时间，小末凭着自己锲而不舍的精神，仍旧坚持了下来。饿了就着馒头咸菜，渴了喝点白开水，就这样，一学就是三年，他掌握了足疗的精髓，足疗以中医理论为指导，用高超、到位的手法按摩脚底反射区来调理身体阴阳平衡，提升身体抵抗力和免疫力，达到疏通经络、提高身体自愈能力的目的。终于，领到了“若石健康足部按摩中级按摩证”，把足疗技术也练到了“家”。

学艺归来后，韩小末先给母亲做足疗，经过三个月按摩，母亲竟然奇迹般地痊愈了。

诚信开店，待顾客如亲人，顾客满意而归

小末想到了开足疗店，可在村里不行，那个年代，村民们对足疗还没有什么认识，观念不行。“再穷，不能把孩子教育耽误了，咱先让孩子在洪洞城内上学，然后，再在城里开个足疗店。”小末和妻子商量着。于是，他就带着孩子、老婆来到洪洞县城。经过精心的准备，2004年 月 日，益康足道馆开馆了。那时候，足疗收费低，收入并不是太理想，但是，小末对每一位顾客都像自己的亲人一样，凭着诚信的服务理念、娴熟的足疗技巧、耐心细致地心理沟通，很多患者愁容满面而来，带着微笑回家。这样，益康足道馆的名气也越来越大。洪洞县城内的陈小莲，患有多年的肠粘连，一年内突发好几回，连水都提不起来，饭也做不了，经过中西医治疗后，效果不明显，经朋友介绍，来到益康养生馆调理，通过半年的治疗，现在，仿佛年轻了十岁。县幼儿园教师杨菊珍，十几年的肠胃病，打嗝胃酸，消化不良，经过三个月的足疗和脏腑点穴，得到痊愈。

一些顾客只把足疗当作消遣。韩小末却说：“到养生馆里花上几十块钱理疗，可以缓解各种疼痛症，是绝对物超所

值的。”

期间，益康养生馆还对家庭困难的老年人提供优惠或免费服务，帮助他们减轻病痛。潜心钻研，赢得好口碑，传给亚健康人群福音

为了掌握更多先进的养生调理技巧，韩小末到 等地，还与先进的技师交流切磋，引进更多理疗技术。经过潜心钻研，益康养生馆经营项目也越来越多。除了足疗外，还包括大艾绒盒灸、刮痧推拿、拔罐、针灸等。大艾绒盒灸的新方法，具有灸疗面广、覆盖腧穴多、调理作用强的特点。在艾灸的同时，利用其温热效应、独特的药理作用和超强渗透性直接渗入人体的经络穴位之中，从而达到通经活络、除湿散寒、调理脏腑、补虚壮阳的作用，真正实现内病外调。刮痧是通过特制的刮痧器具和相应的手法，蘸取一定的介质，在体表进行反复刮动、摩擦，使皮肤局部出现红色粟粒状，或暗红色出血点等“出痧”变化，从而达到活血透痧的作用；推拿是指医者运用自己的双手作用于病患的体表、受伤疼痛的地方，具体运用推、拿、按、摩、揉、捏、点、拍等形式多样的手法，以期达到疏通经络、推行气血、扶伤止痛、驱邪扶正、调和阴阳的疗效。拔罐是以罐为工具，利用燃火、抽气等方法产生负压，使之吸附于体表，造成局部淤血，以

达到通经活络、行气活血、消肿止痛、祛风散寒等作用的疗法。针灸以针刺艾灸防治疾病的方法，达到温通经脉、调和气血的目的。

经过十多年的摸索，韩小末积累了调理月子病、头疼、肠胃病、月经不调、痛经、前列腺、乳腺增生等病痛的经验。他的独家秘方，采用四十味纯中药热包技术，治疗强直性脊柱炎劲椎病、肩周炎、腰间盘突出、腰肌劳损、骨质增生、骨刺、关节炎、风湿痛等各种骨关节病，有明显疗效。

人常说：“金杯银杯，不如老百姓的口碑。”一传十，十传百，老顾客介绍来了新顾客，到养生馆调理的人越来越多。十一年来，经过益康养生馆的调理，很多亚健康患者得到了康复。

十一年来，韩小末培养了足疗技师20余人，益康养生馆也发展了两个分店，由原来的租房开馆，到买下了门面和住房，两个孩子也上了大学。谈到今后的打算，韩小末韩小末朴实的话语里带着坚定：“我们益康养生馆专为亚健康人群服务，亚健康是处于健康和疾病两者之间的一种状态，即肌体内出现某些功能紊乱，但未影响到行使社会功能，主观上有不适感觉。它是人体处于健康和疾病之间的过渡阶段，在身体、心理上没有疾病，但主观上却有许多不适的症状表现和心理体验。

第二篇：足疗养生馆,会议怎么开(纯干货)

足疗养生馆，会议怎么开（纯干货）

老师，我是新上任的一名管理者，每给员工开会我都很紧张。

一个多月过来稍微好些了，但还是觉得自己开会没质量，执行起来效率也不高。

您能不能讲讲通常店里应该怎么开会，如何做才能让执行力提高呢？

提到开会，还是有些蛮有意思的故事。

每到一个地方开大型培训会，我都会说：“在君和这几个老师里，论及大会讲课，我排名倒数第二！为啥呢？因为我的声音比较催眠，有时候自己睡不着觉，都会听之前录过的电台节目，听一会就睡着了。“

谁倒数第一呢？哈哈，各位自行脑补吧。

当然，会议讲课和私下店里开会是完全两个概念。话不多说，咱们直奔主题吧，上干货！

一、开会的中心主线

1、开会的核心工作，就是让员工对你布置的事有信心，对自己要完成的事有兴趣！

2、提前通知会议主题，技师、客服、部长，所有人都要养成参会准备的习惯。微信、钉钉之类已经很方便了，提前在群里作说明通知。

3、与会议主题有关的人员才可以参加，为的就是提升效率。

组长会、客服会、核心管理层会、技师手法培训会、服务理论学习会、后勤工作协调会，作为一个店长，管好者这些人应该就差不多了吧，我没写完的，一会你们在下方留言补上。

二、会议纪律 很多店家是在集合或是军训完毕后，直接站立原地开会的。往往大家会发现，刚开始人们还站的好好的，过一会身体就不自觉的摇摆起来了，左顾右盼的、低头玩手机的，不一而衷。上面店长讲的吐沫横飞，下面人们听得心不在焉。三、三大要求

1、带方案来开会

2、发言者站着发言

3、结束后做一个统一的动作（开会讨论时说什么都可以）其实这些要求更适合，中层以上的管理者。四、四大会议

1、晨夕会（全员，每个部门自己开）

晨会：打气的、明确当日的工作量或工作目标；晨会上不能批评和处罚员工。夕会：补胎的、作总结，核心是知道下次怎么做。

2、周例会（老板或总经理开）

每周上班第一天早上：本周最重要的几件事是什么，目标是什么，策略是什么。

每周最后一个工作日晚上开个总结会：这一周哪那几点做的好，哪些地方还要提高；那几点可以拿出来共享的。老板只当主持人就好，别轻易总结。

3、月初动员大会

这种会大多在早上，要举行相对隆重仪式，做好会场布置。A、发奖金（点钟前五名、售卡前五名、最佳进步奖、任务 B、发奖品（优秀员工奖、伯乐奖、积分奖，分红奖）C、承诺兑现（PK兑现，奖罚兑现）

D、制定本月目标和实现机制（分红机制、PK机制）

4、年会

关于年会如何筹办之前我写过一篇文章了，大家可以搜索朋友圈文章足疗养生馆如何做年会。

五、会议操作原则，其实法无定法，怎么让员工有感觉就怎么办 运用三孝文化

A、前三排坐客户、优秀员工及父母 B、将优秀员工颁奖及分享

C、把员工照片或当月感人事件剪辑播放 D、给优秀员工父母颁奖 E、请客户或者培训老师来分享 F、定下一年的目标

六、机制操作法门

A、组建机制办（高层三人，中层四人；基层二人，）发现问题找机制、解决问题定机制。B、先找一个试点。

七、公司开会机制

1、目的：拿出新东西，让与会者有希望，必须生发出可操作的思维

2、核心：修正过去，表决现在，畅想未来。

3、开会原则：

问题一个一个解决，必须把一个问题落到实处，一个问题解决不完绝不散会，也绝对不进行下一个问题讨论。

每次企业讨论最多三个问题，店里永远都会有问题，不是一次性解决的。焦点放在事上，怎么样让事更好，哪些方案对事情有帮助，不用顾忌是哪个人出的决策。

开会就是出了问题，每人一个方案，然后大家举手表决，选一两个最能用的方案。没被选中的方案不做评论，并牢记在会议结尾时把人们带入一个状态。

4、开会形式

1、有主持人

2、说话的人尽量站着发言，并给她找个发言席。为什么这么说呢？站着说话不腰疼嘛！给他提升能量，避免他胡言乱语。

3、根据会议时请提前通知，让大家提前想方案，如紧急就当场提

4、当场落实人，最好写成文字，该签字的就签字，按手印。

每次开会只一个议题，谁提出的谁负责（主持）不判断、不指责、不评价，保证每一个人最大可能的言论自由和观点绽放。

愿你在后期的会议管理中用得上。就这样啦！

第三篇：关于足疗养生的名言集锦

1、脚是人之底，一夜一次洗。

2、热水洗脚，胜吃补药。

3、春天洗脚，升阳固脱；夏天洗脚，滋润脏腑。秋天洗脚，除湿健胃；冬天洗脚，丹田暖和。

4、洗一足而动全身。

5、脚是人体的根中之根。

6、肚腹三里留，一天一针足三里，当吃一只老母鸡。

7、要想身体健，三里常不干。

8、脚是人的“第二心脏”。

9、人老脚先衰，树老根先竭。

10、脚小乾坤大，一足察天下。

11、天天吃补药，不如来洗脚。

12、善待生命=善待双脚。

13、爱脚就是爱健康。

14、知足者长乐，爱脚者长寿。

15、美源于健，健根于足。

16、千里之行，始于足下。

第四篇：足疗养生店项目方案

项目概述

养生足疗店是通过对现在足疗养生需求和市场空缺而推出的面向大众特别是中老年这个最大的养生市场的以养生为特色的店铺。

足疗养生店是一个投资较小，消费群体巨大，运作成本不高，赢利点较多的项目。我们的新型足疗店是以舒适的环境和便宜的价格吸引顾客，通过水疗养生、特色足疗、痛症治疗、个性化养生法案、特色产品而打造我们的特色。让广大人群在享受温馨服务同时能满足自己的养生需求。

本店开业前期将对员工进行一系列的专业培训，包括服务培训、特色按摩手法培训、销售沟通技巧培训。

创业组织概述

我们的宗旨是为大众提供优质实惠的养生足疗服务。我们的目标是占领我地区中高端的养生足疗市场。

我们的店铺是一个养生足疗服务和养生产品销售为一体的实体。我们的第一步是开设一家示范点，不断完善我们的经营管理模式。第二步是在市区周围开设分店。

市场分析及我们的服务

在国内，真正的养生需求主要集中在中老年人群，而上海是人口非常多的城市，中老年人的养生需求量大。而足疗是大多数人非常认同喜欢的养生方式，并且痛症是很多人都有的急待解决问题。

现市面的足疗行业分析：

第一类，以修脚、治疗脚病为主的店铺。服务项目：泡脚、修脚、治疗灰指甲、嵌甲、脚气病、销售灰指甲和脚气产品。收费：最低消费30元，特色泡脚48元左右。其设施都较简陋，缺乏舒适性；店面较小，单人次服务时间较长，能接待顾客数量受限；能解决顾客的需求点少，项目较局限。

第二类，以泡脚、按摩服务为主的足浴中心。其模式是以服务和装修为卖点，收费都较高，不适合大众消费；以放松、休闲为主，不能真正解决养生的需求；店面规模大，装修豪华，投资大。

新型足疗养生店的优势：。

1、环境舒适。

2、水疗养生。

3、特色足疗。

4、痛症治疗。

5、个性化养生方案。

6、养生产品。

经营策略

以几大特色为卖点进行宣传，在顾客到店后通过服务沟通把顾客打造成为忠实顾客。消费定位：

泡脚：68元（每次，单人次服务时间为60分钟）产品：利润占售价的40%左右。

人员配备：经理--培训师--咨客--收银--服务员--保洁--技师--后勤

经理：负责公司整体所有运营制定相应制度营销计划策略方案，人员调度，公司总结等 培训师：提高整体技师技术水平（经理暂代）咨客：负责接待好每位客人并做好推销手段

收银：每天的营业统计，月营业支出状况、财务的整理。服务员：茶水及卫生工作（技师暂代）

保洁：毛巾的清洗及客厅走廊楼梯的卫生工作 技师：接待并服务好每一位客人（房间卫生分区）后勤：公司产品的整理及购买等（经理暂代）

财务分析

资金预算：合计197000-200000元

房租：25000元/月（100平米左右）

装修：100000元

空调：30000元

电视：10000元

泡脚椅：10000元（12套）

泡脚桶：2000元（15个）

进货：10000元

烧水设备：2000元

宣传：5000元

其他：5000元

收入预测：

情况一

月盈利：26400元左右

1、按平均每天50人次消费计算，每人次最低消费68元。

68元*50人次=3400元

2、平均每天10人购买产品，平均每人消费98元。

98元*10人次=980元

每月收入：3400元*30=102000元 月支出:75600元

工资：2000元*3人=6000元+6000元 总提成：102000*30%=30600元 房租：25000元水电费：3000元 材料、产品成本：5000元

情况二

月盈利：80400元左右

按平均每天50人次消费计算，每人次最低消费98元。

98元*50人次=4900元

平均每天10人购买产品，平均每人消费298元。

298元*10人次=2980元

每月收入：4900元*30=147000元

月支出:66600元

工资：2000元*3人=6000元+6000元 总提成：147000*30%=44100元 房租：25000元 水电费：3000元

材料、产品成本：5000元

公司布局：

第五篇：足疗店辞职报告怎么写

服务员辞职报告怎么写

服务员>辞职报告怎么写

第一段：写出辞职的心理（当然不一定是真的），你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉目前所从事的职位??，或者：因家中变故，我打算申请辞去我现在的工作。因此整个第一段可以这么写：

经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情。

第二段：说明您自己考虑的辞职的时间（尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间）。例如：我考虑在此辞呈递交之后的２—４周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职>培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。

第三段：说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培（不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在>辞职信里表露）。例如：

我非常重视我在“××公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“××公司”的一员，我确信我在“××公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。

最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。

服务员辞职报告

（一）敬爱的各位领导，自xx年年底入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的近两年的时间里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！当然，我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的最大努力。

但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望能于今年9月30日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作，对公司，对客户尽好最后的责任。

希望公司对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

申请人：xxx 服务员辞职报告

（二）尊敬的领导：

您好！首先，我要感谢领导一个多月来对我的培养及同事们给我的无私帮助。大家对我的信任和帮助，让我不断成长。特别令我感动和难忘的是，领导给我锻炼机会，让我成为一名合格的餐饮服务员。在新发现的这段工作经历，是我人生中很充实的一段日子，在这里我明白了“低调做人，高调做事”的道理，这些将让我终身受益。我在领导的耐心指导下学到了很多知识，长了很多见识，不论做事还是做人，这些名贵财富都将使我受用终身。感谢领导给我的工作机会及对我的培养，让我对自身的潜能力进行了更深一步的挖掘！这段日子以来，我一直以餐厅为家，尽心尽力去做好每一件事，我已对餐饮行业有了感情，感恩之心时时都在激励着我。在这里我学到了不少知识，在这里我对服务行业有了全新的认识。一幕幕平凡而有趣的工作和生活片段都是我难忘的回忆。是同事也是朋友，是领导也是亲人，这是我的肺腑之言。作为一个外地人，我也曾想过在新发现长干，但是由于我个人的身体原因，我不得不离开这个集体。希望我的离开不会给餐厅带来任何的损失和不快，毕竟我在餐厅的作用也不是很大。我对我的离开有一点舍不得，毕竟这里的每个人都让我倍感亲切！可是我有本身不得不离开的原因，余下的这段日子我会尽心尽力的做好我份内的工作，请领导放心！

“天下没有不散的宴席”，希望领导谅解！最后祝大家工作愉快，同时更祝愿新发现兴旺发达，再创辉煌！

服务员辞职报告

（三）尊敬的餐厅领导： 在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。

现在餐厅的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样做在餐厅却无所作为，因此请求允许离开。

具体原因是：

一、我每天上班都是给人一种很没有精神的感觉，并且时常逃班，换班上课，或是

逃课上班，这样不但严重影响了餐厅的人员正常安排，而且还表现出对餐厅领导和学校授课老师的不尊敬。同时也影响了自己的学习。

二、我本来在餐厅做服务员我父亲是同意的，因为他也知道这种工作也适合学生做。可是后来被调到这儿做了骑手，我没有告诉父亲骑手是做什么的，可是这次我弟弟从贵阳回家经过昆明知道了骑手的具体工作内容并告知了父亲。所以父亲特别反对，还要我回去。

三、我个人也是在餐厅什么都学得“半桶水”，有时看伙伴们都忙的那么疯狂，而自己却什么也帮不上，自己也感到很内疚。

我知道，当前餐厅正处于快速发展的阶段，伙伴们都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为餐厅分忧，实在是深感歉意。

我希望餐厅领导能在百忙之中抽出时间考虑一下我的个人问题。希望能得到公司领导的准许！

感谢诸位在我在餐厅期间给予我的信任和支持，并祝所有伙伴们在工作和活动中取得更大的成绩和收益！

此致

敬礼！篇二：酒店辞职报告怎么写

酒店辞职报告怎么写

酒店>辞职报告怎么写

（一）标题

在辞职报告第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大。

（二）称呼

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

（三）正文

正文是报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。

首先要提出报告请辞的内容，开门见山让人一看便知。

其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

最后要提出自己提出辞职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

（四）结尾 结尾要求写上表示敬意的话。

（五）落款

辞职报告的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。写辞职报告注意事项

首先要考虑有没有申请的必要。辞职报告是辞掉工作的一种报告，报告人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。辞职报告要将报告的事项和理由写清楚，使对方能透彻了解你的要求和具体情况。

辞职报告语言要准确，文字要朴实。

辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种报

告。

辞职报告写作的几个原则

辞职报告又称>辞职信、辞职书、辞呈等。它是员工向所在单位或上级主管部门提交的请求解除劳动合同关系的实用文体，是国家机关、人民团体或企事业单位人才管理和人事工作环节中常用的一种事务性文书。《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：“当事人双方可以协商解除劳动合同”。这种“协商解除劳动合同”正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。由此可见，在现代社会人才流动的过程中，辞职报告的写作和>求职信一样具有同样重要的意义。

辞职报告的写作强调以下几个方面的原则：

一、具体化的原则

从法律意义上说，辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，决定着劳资双方现有的劳动合同关系的解除，体现出当事双方对《劳动法》的充分尊重，劳资双方的相关义务和责任都必须以此为基础来承担或解除。

而且，尽管社会主义市场经济条件下的人才流动呈现出越来越自由、方便和多元化的特征，但“慎始善终”仍然是一种非常重要的道德准则。

因此，辞职报告坚持以法律为准绳，以道德为准则。虽然要求言简意赅，但它在写作时，对相关内容的表达强调具体、清楚、明白。比如，对自己“个性化”请辞理由的陈述就要写得具体明确。

这样既可以使自己的离开心安理得、不留遗憾，又是对自己曾经效力过的单位关心和负责的体现。又如，请求离开的时间安排要具体可行，而且要尽量从对方的角度出发来确定离开的时间，同时也注意给自己留下充分的回旋余地。可以由自己提出具体的时间，也可以采用征询对方意见的方式来确定。

此外，对自己离开前后的相关工作的安排要具体细致，尽量争取把因为自己的离开所带来的工作损失减少到最低程度。

例如，辞职报告的写作中要强调，在辞职请求未获批准以前，自己依然是单位的一员，会站好最后一班岗；会尽量清楚明白地做好相关业务的交接；还会做一回好老师，带一带接替自己工作的新人，把自己在任职期间积累的工作经验和业务资源，例如客户资源、业务网络资源等大方地留在这里等等。

二、情感化的原则

辞职报告的写作和辞职请求的得以认可，充分体现了人与人之间的相互尊重和相互关心。对于情感化原则我们不能做庸俗化的理解，它实际上就是我们通常所说的人性化的原则。社会主义>和谐社会的建设从某种意义上说就是呼唤人性的回归和人性的美好。“忠厚诚恳”、“诚实守信”、“重情重义”、“善良宽厚”等永远都是美好人性中光彩夺目的内容。

因此，用规范化的辞职报告国企辞职报告这种形式来解除劳动合同关系，实际上就是把一种冷若冰霜的人事更替行为赋予了更多的人性化和情感化的色彩。要达到这个目标，就需要在写作辞职报告的时候，做到以情驭文、以情动人。这种“情”包括了辞职者对单位的感激之情、歉疚之情和关怀之情等等。纵使是一笔带过，也足以让对方感到>温暖。

其中，“感激之情”主要针对单位给自己曾经提供的业务>培训、自己在单位中积累的工作经验、自己在工作过程中所建立和形成的人际关系网络等。对于任何一个辞职者来说，相关的业务经验和人际关系作为一种永久性的“财富”，都是即将离开的单位所给予的，是一种“隐性”的>收获，是自己“厚积薄发”的基础，可以使自己一生受益不尽。

因此，饮水思源，不管是出于什么原因提出辞职，借辞职报告的一角抒写自己的感谢之情始终是非常必要的；“歉疚之情”主要是对自己的离开为单位所带来的损失和不便表示由衷的歉意。原单位接受和认可自己的辞职请求，在很大的程度上出于被动，必须用很长的时间和努力来弥补自己的请辞所带来的损失。此外也包括对即将离开的单位的“关怀之情”。

不管自己今后要面临多少新的选择，曾经付出过的、曾经得到过的、曾经服务过的、曾经依赖过的，都曾是自己在人生历程中所留下的足迹，岂有不关怀之理？比如说，自己对单位的现状有什么具体看法、对单位未来的发展有什么合理化的建议，以附件的形式写出来，也是体现自己忠厚诚恳和重情重义的好方式。

当然，情感的表现要注意把握好分寸，因为感激之情表达得过于热烈会让人觉得言不由衷，不舍之意表达过于缠绵又会让人觉得虚假造作。

三、艺术化的原则

辞职报告的写作必然要面对“写什么”特别是“怎么写”的问题。因此，这种艺术化的原则首先体现于对辞职报告写作内容的选择。比如就辞职的原因来说，自己之所以请辞，一般都和所在的单位、部门有着或多或少的关系，有些可能还是令人不愉快的。而且对于对方来说，自己的辞职原因可能也是他最为关心的问题。因此，在写作的时候，有些“个性化”的原因不妨写得明确一点。比如在对自己的学识水平和业务能力进行评价的基础上，强调更进一步深造和锻炼的必要性；对自己生活上的困难或者其他方面的特殊情况，而且单位又不能有效地帮助解决的问题可以直言不讳。但有一些原因没有必要直截了当地写出来，比如自己和单位在价值观念上的不同、自己对单位的运作模式和经营方法的批判与反对意见，或者是自己和单位曾经有过的不愉快等。

其次，在具体写作的时候，态度要诚恳，措辞用语要使对方能够接受。如果想借辞职报告来发泄自己的不满或怨恨，那是一种不妥当、不明智的做法。不但会让对方不高兴，而且还可能给自己以后的名声和工作带来不利。如果你实在想一吐为快，可以考虑换一个环境和方式。措辞用语要简洁精炼、委婉动人。另外，在语体的选用上最好是白话语体，语言平实达意就可以了，没有必要堆砌辞藻，把辞职报告写成为文采出众的抒情散文，这样就难逃卖弄之嫌。

最后要强调的是，不是所有的人都会去选择这种规范的请辞的方式，但是，在结束一段工作经历的时候，尝试着写一份精彩的辞职报告递交上去。也许，自己会从中得到很多意料之外的收获。

酒店辞职报告

（一）尊敬的公司领导： 您好！首先感谢各位领导及同事给予的督导与关怀，让我在贵公司工作期间学到了很多经验，感受到了同事之间的相互鼓励的团队凝聚力，相互协助的团队战斗力，我很荣幸能够成为其中的一员。老骥伏枥，志在千里。我依然怀有学习的渴望，我深信知识的力量，在家人的鼓励下，我决定融入社会继续深造，以求能够更好的为社会服务，为社会贡献。希望公司领导予以支持，特此提出辞职，望领导批准！

此致敬礼！20**年x月x年

辞职人xxx 酒店辞职报告

（二）尊敬的领导：

本人现特意向您提出辞职，万望批准，不胜感谢！

我从20xx年x月份入职以来，一直在思考个人的发展问题：

我是否符合龙文教育整体性的公司发展理念？我的个人能力又是否符合公司对所聘用的人才的各方面的要求？ 经过这几个月的工作经验的积累和个人对未来的严肃思考，我发现我个人的工作能力有限，无法完成学生家长和公司领导对我工作业绩上的任务目标，我的个人生存理念和公司的各项>规章制度与发展前景规范产生了一定程度的冲突。我自认为我无法继续履行作为公司职员应该履行的义务，我也难以将个人的思想统一到公司对人才的要求方面来。

我对每一天漫长的工作时间也是无法承受的。因为每一周、每一天我的工作时间太长，我已经错过太多和同学、朋友沟通感情的机会。

我所带的学生中也有对我的工作成就感到不是很满意的。

这些都对我本人做出任何决定造成了一定的影响。

人生苦短，时间流逝也是很快的，我没有办法不为个人的前途考虑。我必须要为寻求更高或者更适合我的薪资待遇而努力。

所以我郑重在此提出辞职，希望尽速批准，这样公司和我个人都能够有自由发展的空间。而我也希望大家好聚好散，希望公司不要在其他任何方面为难我。

此致

敬礼

辞职人：篇三：足浴店卫生、考勤制度 1物品管理

每人保管好自己的胸牌，如有丢失，赔偿20元 每人保管好自己的工装，如有丢失或损坏，需交纳工装费。2更衣规范

（1）每天更完衣物，及时锁好更衣柜。如钥匙丢失，应到前台登记，办理借用备用手续，半日内配好后将备用钥匙退回前台，钥匙费用自理`。（2）未经登记不得私自占用更衣柜，不得擅自配用更衣柜钥匙。3卫生标准见附则

到岗检查本区域卫生是否合格。

保持全天卫生区域符合标准。3就餐标准

（1）就餐时间内，店内人员分批就餐，确保岗位有人，不得因就餐而影响正常工作。（2）就餐时讲究公共卫生，就餐完毕将杂物放进杂务桶内。4会议标准

各项会议有：早会于每天打卡后15分钟，早会内容汇报自己的业绩，客人预约资料，专业考核的问题。

每周日夕会，及临时召开的有关会议，主管传达公司的指示及任务，总结一周的工作情况，交流技术。学习市场、行业动态、新技术、等，并填写周工作情况总结。

各连锁店主管会随时规定

参加会议应做到：主管负责召集大家准时开会

认真听取会议内容，并做好会议笔录。3不准讲话，作小动作，不准在会议期间离开会场。

因特殊原因不能参加会议者，应事先请假，并征得批准。

按主管安排参加小组的班前，班后的岗位报到。

早会内容汇报自己的业绩，客人预约资料，专业考核的问题。

5、考勤标准 a严格遵守作息时间，不得迟到、早退、擅离职守。

上班时间：早班9：00—18：00 晚班12:00---21:00 全班9：00—21:00(转载于:足疗店辞职报告怎么写)每人每月休息四天,没有意外，不允许调休，直系亲属的婚丧事除外。b请假必需按规定执行,凡不符合规定按矿工论处.1）因业务上的需要，需工作时间外上班，不得借故推辞，否则视同矿工。2）员工需外购用餐者，在不影响工作的前提下，不超过15分钟。3）病事假：事假年累计不超过5天，特殊情况超1天安两天计算。事假需提前两天申请有效。4）不得在国节或元旦及春节前一星期请假。5）节日休假

春节公休三日五一、十一、元旦各一天。6）迟到：9：00后上班算迟到，迟到每分钟扣5元，迟到半小时，按矿工计算，矿工一天扣50元。超过三天按自动离职处理.篇四：标准酒店辞职报告怎么写

标准酒店辞职报告怎么写

酒店辞职报告怎么写?请看本文精彩介绍。

一、标题

写好标题。辞职报告或辞职申请占最中间一行，然后另起一行顶头写上：尊敬的领导(冒号)，再另起一行空两格写：您好(感叹号)。这是一般的写法，如果想具体到某个部门，可以在尊敬的后面加上xxx(部门)也行。您好的下一行可以加一句：我很遗憾的提交辞职报告。例：尊敬的刘总：

二、正文

正文是辞职报告的主要部分，正文内容一般包括三部分。

【首先要交代辞职内容，让领导一看便知辞职意向】

例：非常感谢酒店领导给予我在这里工作的机会以及在这两年多时间里给我的帮助和关怀!因xxxxxx原因，今天我在这里提出正式辞职申请。

【其次要陈述辞职的具体理由。列举辞职的具体原因以及其他详细情况，注意要做到条理清晰，分清主次】

例:我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作......在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开......但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。李总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在200*年的时候。那时的我们参加酒店自成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。让我意想不到的是，平时看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年轻人逊色，虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成绩，但我们坚持到底、团结奋斗的拼搏精神，同样赢得了观众与组委会的认同，最后摘取了精神文明风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成绩。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人钦佩的是，在今年的非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作出在做好预防工作的同时继续经营的决定，酒店也因此没有为客源的减少而受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来也许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总!【最后要表明辞职的决心和态度，以及在辞职当时及以后，需要领导协助解决的问题。希望领导批准等字样】 例：而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心，所以想公司提出了辞呈，忘领导批准。

三、结尾

写完正文内容要在下一行写请领导批准，然后顶头写此致，隔3--4行在此致的对角线处写上敬礼(感叹号)二字。这是必须有的格式。

四、落款

最后写清楚提交辞职报告的提交人和提交日期。尽量在右下角写上。