台儿庄区总工会特色加工专业村总结

第一篇：台儿庄区总工会特色加工专业村总结

台儿庄区总工会

创建特色加工专业村帮包工作总结

2010年，区总工会积极响应区创建特色加工专业村帮包工作，从区安排帮包泥沟镇西宋铺村后，深入调研，创新思想，扎实工作，较好地完成了区创建特色加工专业村帮包工作任务。

一、领导重视，深入调研。区创建特色加工专业村帮包工作开展以来，区总工会高度重视，及时成立了创建帮包工作领导小组，由区总工会常务副主席任组长，一名副主席和一名工作人员为成员。工作中，积极与镇、村领导沟通协调，进村入户了解情况，召开村干部和村民代表座谈会，就如何做好创建特色加工专业村与帮包工作确定了工作目标与措施。

二、积极宣传，形成氛围。对村民大力宣传创建特色加工专业村的重要意义，使他们充分认识到创建特色加工专业村是改善目前生活状况、提高生活水平的有效途径。通过宣传，达到了良好的互动效果。

三、立足实际，确定项目。西宋铺村土地面积370亩，80户人家，人口309人，该村在镇党委、政府的领导下，区总工会积极沟通协调，多次带领村干部和群众代表到临沂塑编厂参观学习来料加工项目，确定了发展塑料编织带领村民致富的路子，推选镇一名工作人员刘凡为经纪人，为有志青年提供了带领村民致富的舞台，通过政策推动与典型带动相结合，进行了特色加工专业村创建工作，塑编加工项目具有无成本，方便易学，老少皆宜的特点，无风险，不出村，甚至不出户就可赚到钱，正常情况下每加工一个塑编可赚取0.7元加工费，每人每月收入近千元。一开始就吸引本村20多位妇女来村部学习，同时带动了东宋铺、赵庄等周边村10名妇女来西宋铺学习塑编技术，本着先从小单子做起的原则，以确保质量，再求数量的原则，每次都是高标准的完成订单，赢得了临沂老板的满意。目前，已发展来料加工村民60人，每个熟练加工者每天收入不低于20元。

区总工会下一步将充分挖掘该项目的潜力，继续为该项目的发展做好服务工作，促使其规模不断扩大，层次进一步提升，以带动更多的富余劳动力从事来料加工事业，为该村民生活的进一步提高做出新贡献。

第二篇：广西壮族自治区有色金属及特色材料加工国家重点

广西壮族自治区有色金属及特色材料加工国家重点实验室

培育基地（广西大学）

主任招聘启事

参照国家科学技术部《关于组织制定国家重点实验室建设计划的通知》（国科办基〔2011〕20号），广西壮族自治区有色金属及特色材料加工国家重点实验室培育基地（广西大学）现向国内外公开招聘实验室主任。实验室主要针对广西富产有色金属和矿物资源的科学开发和创新与合理利用进行系统深入研究。

一、岗位职责

1．贯彻国家有关重点实验室建设和管理的方针和政策，全面负责实验室日常管理工作；

2．围绕实验室科技创新总体目标，组织制定和实施研究发展战略和建设规划；

3．吸引和聚集优秀学术带头人和青年学术骨干，组建一支在国内外有较大影响力的创新研究团队；

4．组织承担国家(含国际合作)和地方的重大科技项目，取得具有国内领先和国际先进的标志性科技成果；

5．促进实验室研究工作与多学科交叉融合，加强实验室与国内外的学术交流，提高实验室的国内外知名度。

二、应聘条件和要求： 1．热爱祖国、科学道德高尚、学风严谨、为人正派；年龄原则上不超过55周岁（院士原则上不超过60周岁），身体健康；

2．具有博士学位和正高级专业技术职称（教授或研究员）； 3．具有坚实的科研工作基础，有明确的研究方向，已取得高水平的科研成果；能够带领实验室在学术前沿、特色领域赶超或保持国内先进水平，保持实验室科技创新的连续性和稳定性；

4．德才兼备，具有较强的团结协作精神和组织、管理及领导能力，熟悉重点实验室管理；对实验室建设和科研工作有创新性思想；

5．每年在实验室工作时间不少于八个月。

三、待遇和工作条件

按照相关规定，在面谈时具体协商。

四、应聘有关事项

1．应聘者提供以下材料：

(1)个人工作、学习简历（需本人亲笔签名并承诺对材料的真实性负责）；

(2)学历、学位证书及其他相关证书复印件；(3)近五年来发表的学术论文和成果清单；(4)主要研究成果简述（1000字以内）

(5)对重点实验室今后五年的建设构想和预期目标。请提供书面和电子申报材料各1份。2．报名受理单位：广西大学人事处。3．应聘时间：报名截止日期为2012年3月1日。初审通过后，答辩时间另行通知。

五、聘任

初审和答辩后，按择优推荐原则，报科技部备案后，由主管部门广西壮族自治区科技厅聘任。首次聘期为两年（建设期：2012-2014年），期满后可以申请续聘（每个聘期为5年）。

六、联系方式

通讯地址：广西南宁市大学路100号广西大学人事处 邮编：530004

联系单位：广西大学人事处 联系人：黄学

电话：0771-3237366；0771-3238688 E-mail：rsc@gxu.edu.cn

广 西 大 学

2012年2月14日

第三篇：清源镇养殖专业村半年总结

清源镇养殖专业村工作总结

我镇2011年养殖专业村工作，按照年初制定的实施方案，在科学发展观的引导下，在专业村建设中，大力调整农村畜禽养殖结构，建设养殖专业小区，推广科学养殖，促进了农村经济社会稳定发展，为农村社会经济可持续发展起到了保驾护航的作用。养殖专业村工作、养殖场建设取得了一定的成绩，为全镇的畜禽养殖起到了示范带动作用，现将全年工作总结如下：

一、工作目标

在示范村建设中，总结去年的成功经验，不断巩固发展了崔家河养牛示范点的建设，在一定程度上提高了养殖户的养殖水平，增强了市场竞争意识，遵循科学养殖，进行了圈舍改建，扩大养殖规模，更新了养殖观念，并获得了一定的经济效益，基本实现了当地规模养殖业可持续发展。

二、崔家河村基本情况简介

崔家河村位于县城以北，距县城13公里，全村共辖8个社、252户农户，人口1112人，耕地面积3165亩，人均产粮820千克，人均纯收入1020元。2010年低，该村大家畜存栏243头（匹），其中牛存栏183头，养羊大户5户，羊存栏155只，猪存栏320头，鸡存栏984只。经过大家的齐心合力，一年来，该村的养殖规模不断扩大，效益不断增加。现牛存栏253头，养羊大户10户，羊存栏306只，猪存栏605头，鸡存栏2910只。

三、工作的内容

1、在崔家河村选择了养殖积极性高的农户30户，作为示范户，进行标准化的规模养殖户改建。发展了养牛2头以上的规模养殖户50户，全村户均养牛达1.5头以上。带动了周围群众大力发展养牛业，使该村养牛示范点有了一个新的突破。

2、在崔家河村大力推广优质牧草种植，使该村的牧草种植面积在年底达到400亩，户均达到1.5亩以上。其中多年生牧草100亩，一年生牧草300亩。

3、全面完成了崔家河村的各类畜禽的两季疫病防控工作，使该村的防疫密度达到“三个百分之百”的要求，保障了该村养牛业的健康发展。

4、在崔家河村进行了饲草种植宣传，鼓励养殖户扩大玉米种植面积，建成青贮池5座，并指导了示范农户进行饲草的青贮氨化饲草制作，推广配合饲料和添加剂的正确应用，提高了养殖效益。总计在崔家河村完成青贮氨化饲草制作450吨。

5、指导农户建成了标准化圈舍50座，对养牛户进行了养殖培训和市场导向分析，鼓励扩大养殖规模。

6、改良畜禽品种，在崔家河村散发黄牛改良宣传资料80份，全村实现了牛的人工冻配技术，实现了牛的品种改良。

四、工作措施

1、加强领导，靠实责任

兽医站技术人员积极配合当地政府成立养殖专业村领导小组，精心安排部署，加强督促检查工作，基本完成了年初制定的工作计划。

2、严把技术质量关

畜牧兽医站技术员在养殖专业村建设中，严把技术质量关，做到勤下乡、多指导，进行上门服务，确保了养殖专业村按时完成各项任务，达到预期目的。

五、存在的问题和今后努力方向

1、该村经济比较落后，养殖户资金缺乏，扩大该村养牛规模，实现专业养殖，有待于各级政府的大力支持。

2、广大养殖户受文化程度的制约，对新技术、新观念、新设备的接受比较缓慢，还需我们畜牧工作者继续加大科技宣传力度，以典型示范户为榜样，做到以点带面，使更多的养殖户参与科学养殖，发展设施养殖。

3、一年来，我镇专业村建设虽取得了一定的成绩，但离群众的要求还有一定的距离，这就需要我们总结经验，扬长避短，以便更好的开展明年的工作。

2011年11月23日

清源镇养殖专业村工作总结二0一一年十一月二十三日

第四篇：总工会总结

**镇总工会工作总结

2008年，镇总工会在镇党委及上级工会的直接领导下，在镇政府及相关部门的大力支持下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大会议精神，按照中国工会十五大确定的目标任务和县总工会**年工会工作要点，紧紧围绕党的工作大局和镇党委、政府的工作重点，积极探索，努力实践，逐步形成了以“围绕大局，强化自身、突出维护、突出重点，带动工会全面工作”的工会工作格局，为我镇打造“六个”**，促进全镇经济社会全面发展做出了应有的贡献。

一、2008年工作回顾

（一）、围绕中心，积极开展建设职工之家工作

1、基层组织建设工作

在我国社会主义市场经济体制建立和发展过程中，工会工作带来了一系列新情况和新问题，面对新的形势和任务，我们始终把工会工作放在全镇改革、发展、稳定的大局中去把握和认识，把为职工群众服务，维护职工合法权益，调动职工群众积极性作为服务大局的主要手段，注重基层组织建设，特别是把新建企业组建工会工作当作头等大事来抓，原**、*****三乡镇合并后，镇总工会及时对本镇九个个体私营工作会联合会进行了调整充 1 实，配齐了委员会成员、稳定了职工队伍，召开职工大会，重签了集体劳动合同，通过了职工代表大会制度，使各联合会的工作走入了规范轨道。组建了健君药业等六家企业的工会组织。我们通过调研明确提出了以抓好九个联合会的正常运转为重点，以理顺事业和机关工会为基础，以促建改制企业工会为突破口的工作思路，就全镇而言根据全镇经济发展布局情况，提出了以镇个私联合会组建为龙头，带动全镇新建企业新建工会的组建模式，并将在明年的工作中发挥相应的作用。

2、、积极开展春节“送温暖”活动

春节“送温暖”活动是一项长期性的工作，镇总工会始终坚持长期不懈的把他抓好抓落实，做到早准备、早安排、加强领导、精心组织，积极筹措资金，认真开展了2008年春节期间对困难职工进行慰问，把党、上级工会和政府的温暖在节日期间送到困难职工家中，更好地为社会的稳定做出贡献。去年年底，为切实掌握我镇企业困难职工的状况，把“解困”、“送温暖”活动落实到企业、落实到户、到人，提供详实依据，镇总工会派专人深入企业进行走访调查，摸清了情况，建立了特困职工档案，及时向县总工会和镇党委、政府汇报请示后，2008年由县、镇总工会慰问困难职工**人，共发放慰问金**元。

3、抓好集体合同及女职工权益保护专项协议工作

为维护企业和职工的合法权益，建立和谐、稳定的劳动关系，最大限度调动企业职工的积极性，促进企业不断发展，根据****文件要求，为顺利开展此项工作，总工会制定了《关于开展工资集体签订集体合同工作的通知的指导意见》，认真扎实开展签订工作。到现在为止，共有**个企业签订了集体合同和女职工专项协议。

4、抓培训、抓服务工作

针对我镇零就业户多的情况，镇总工会积极主动配合镇政府做好下岗职工的服务、培训工作，现已托管下岗职工***人，发出基本生活费**人次，共付资金**余万元。职工的职业转岗、技术、技能培训3期**人，劳务输出**人，安全生产知识培训一期，参加上级工会组织安全生产知识竞赛**余人，劳动合同法知识竞赛**余人。

5、发挥经审监督作用，保障工运事业健康发展

工会经费是工会工作的经济基础，是为职工群众服务的物质保证。为充分发挥工会经审监督的作用，促进工会及时足额收缴经费，坚持工会经费的正确使用方向，确保经费的安全运作，提高经费的使用效率，镇总工会根据县总工会《关于开展2008基层工会财务审查的通知》要求，于2008年4月对40家基层工会进行了财务审查，通过审查评出了一等奖**家，二等奖** 3 家，开支资金**元，从而有力的促进了各级基层工会组织收好、管好、用好工会经费。从10月下旬起县、镇工会、地税和社区联合开始征缴镇私营企业的工会拨交经费，现在还未结束。

(二）、积极开展职工医疗互助活动

为发扬工人阶级团结友爱、互助互济的光荣传统，解决职工因患病住院导致生活水平下降或因病致贫的问题，使广大职工医疗水平从整体上得到提高，三乡镇合并后，镇工会工作委员会及时向*****职工进行宣传动员，经过工作人员的努力，有18名职工又参加了互助活动。到目前为止，全镇共有**人参加了互助活动，第四期互助活动共收取互助金**元交县代办点。职工享受补助金有**人，补助金额***元，充分发挥了一方有难，八方支持的作用。

二、2009年的工作计划

2009年的工作我们将紧紧围绕党委、政府和县总工会的工作大局来展开，根据党委、政府和县总工会提出的工作思路，结合工会工作特点制定出工会工作的具体方案。就自身工作而言，我们将从以下几个方面做好工作：

1、深入基层调查企业困难职工，并开展好春节送温暖工作。

2、继续开展新建企业的组建工会工作，最大限度地把职工吸收到工会中来。

3、围绕工会基本职能深入贯彻组织起来，切实维权的根本方针，加大新建企业组建工会的力度，做到条件成熟一家，发展组建一家，最大限度地把新建企业的职工吸收到工会组织中来，有效地维护职工的合法权益。

4、以维护职工合法权益为中心，充分探讨维护职工合法权益的方法和有效途径。在经济上紧紧抓住工资奖金发放和各项社会保障权益来开展工作。在政治民主上积极推行职工代表大会制度和厂务、政务公开制度，使职工的政治权利得到保障，在文化上督促各基层工会组织建立起正常的职工培训制度，提高职工的各项素质；开展职工技术、技能竞赛，发挥职工的创造精神，并在相应的时间组织相应的文化体育活动，丰富职工的文化娱乐生活；特别要以创建学习型组织为重点，不断提高职工队伍的素质和工会干部的素质，以争当“云岭先锋”战士为口号来净化职工的思想。

5、加强对基层工会的服务和对职工群众的服务，努力帮助职工解决实际困难。首先是深入基层调查研究，尽可能多地掌握第一手资料，强化服务的针对性，听取群众的意见反馈职工群众的呼声，与相关部门加强联系，增强服务的实效性；其次是做好送温暖工作，把当和政府对困难职工的关心真正变成职工参与建设的动力，通过工会的工作，增强党群关系，对特困职工加强调 5 查。切实做好帮扶工作；最后是搞好职工医疗互助工作，准确无误地执行上级工会的有关规定，使大病职工真正享受到一方有难八方支持的实惠，使广大职工增强对工会“职工之家”的凝凝聚力。

6、充分维护职工的合法权益，督促各生产企业加强劳动安全生产防护，改进安全生产措施，与主管部门配合落实好“一法三卡”工作，使关爱生命和以人为本的思想落到实处。

7、高度重视农民工的维权问题，在国家推进城市化建设和商品化生产的过程中，大量农民离土离乡，参与工业化生产，进行集约化经营，已是一个社会趋势，对于怎样使广大农民工的权益得到维护，由谁来维护？是新时期提到工会面前的一个重要课题，在下一步的工作中我们一定要加强这方面的调研和尝试工作，尽快地使这一问题得到解决，在私营企业中如何处理劳资关系，充分发挥工会组织的作用，使以人为本思想得到落实也是新时期工会工作的一大课题，我们要在新建工会工作的过程中不断摸索经验，提出相应的对策，为党委和政府提供参谋意见。

第五篇：南乐县总工会2011总结

推进“两个普遍” 促进南乐和谐稳定发展

————南乐县总工会2011年工作总结和2012年重点工作

今年以来，南乐县总工会在县委和市总工会的正确领导下，紧密结合南乐实际，以服务大局、促进发展、维护职工合法权益为目标，围绕南乐经济和社会发展，积极推进“两个普遍”（普遍建立工会组织，普遍开展工资集体协商），在工会基层组织建设、职工民主权益保障、构建和谐劳动关系、困难职工帮扶和工会自身建设等方面，经过不懈努力，取得了一定成效，有力推动了新时期我县工会工作创新发展，为促进南乐经济和社会发展做出了积极贡献。

一、抓基层、打基础，工会组织建设取得新进展 “组织起来、切实维权”是新时期工会工作的基本要求，“组织起来”是前提和基础，也是“两个普遍”的重要内容，因此，我们把抓好基层工会组织建设作为开展各项工会工作的基础工作来抓。

（一）进一步加强了乡镇工会组织建设。乡镇工会工作在全县工会工作中发挥着重要作用。2011年，我们把加强乡镇工会组织建设作为重点。一是进一步加强了乡镇工会领导班子建设。按照新时期工会工作的要求，我们建议组织部门重新调配了乡镇工会主席，原乡镇工会主席全部进入了同级党政班子。通过乡镇工会主席的调整，促进了工会干部的交流，进一步激 发了工会干部工作积极性。二是加强了乡镇工会制度化建设，完善了乡镇工会工作机制。进一步巩固业已形成的“党委领导、政府支持、各方配合、工会运作”的工作格局。同时完善了乡镇工会组织的内设机构，增强了工会班子的活力，为工会工作提供了有力的组织保证。三是把“党工共建”作为固本强基的重要内容抓，全力推进工会组织建设工作。四是把工会工作纳入了县委党建目标管理考核体系，为工会工作提供了保障。

（二）加大工会组建力度，努力实现全覆盖。2011年，我们不断加大工会组建力度，集中力量，采取措施，使企业工会组建工作取得新进展。

按照“哪里有职工、哪里就要建立工会组织”的要求，我们开展了“广普查、深组建、全覆盖”集中建会活动。为了巩固、规范建会成果，在“集中建会”活动的基础上，我们又进一步开展了“广普查、深组建、全覆盖”推进月活动。一是重点抓好数据库内存活企业的建会工作。二是对各乡镇新建企业和全总数据库内企业进行拉网式排查，摸清底数，做到了乡不漏村、村不漏企业，不留空白、不留盲区。三是建立小型工会联合会，按行业或性质相同的企业建立工会联合会，力争达到应建尽建，二次覆盖。三是以县工业集聚区为依托，抓好入住企业建会工作。

在建会工作中，我们建立并实行了“四项制度”：一是目标责任制。在掌握底数的基础上，提出建会工作目标，并将建 会任务落实到人。二是建会工作联系制度。建会工作领导小组成员联系乡镇，具体指导乡镇组建工会工作。三是督促检查制度。对建会工作进行督促检查，及时发现和解决问题。四是建立了通报例会制度。要求乡镇工会每月5日前就辖区工会组建、职工入会等情况向县总汇报进展情况。通过努力，2011年我县新组建工会190家，新增会员数8206人，圆满并超额完成了上级目标任务。

（三）狠抓规范化建设。为了巩固建会成果，我们指导乡镇和企业工会积极开展争创“六好”工会活动。工作中我们努力做到组建一家，规范一家，较好地实现了工会组建与工会规范共同推进的目的。县总转发了市总工会《关于在全市开展争创“六好”县（区）、乡镇（街道）、基层工会活动的实施意见》，明确了实施工会规范化建设的意义、方法、步骤及措施。同时，县工会将有关规范措施和典型经验加以总结推广，实现了工会规范化建设有规划、有措施、有创新、有成效。通过规范化建设活动，今年，南乐县寺庄乡工会获得濮阳市“六好”乡镇工会荣誉，南乐广源浸出厂工会、南乐县宏业化工厂工会、河南省福浩食品有限公司工会等7个单位荣获濮阳市“六好”基层工会荣誉。

县总工会紧紧抓住加强基层工会组织规范化建设这一工作主线，积极引导基层开展“职工之家”争创活动。按照组织健全、工作规范、维权到位、作用明显、党政认可、职工信赖的 标准，不断充实建家内容，把建家活动融入建会、建制工作全过程。通过争创活动，南乐县城关镇工会委员会被濮阳市总工会授予模范职工之家称号，西邵乡计生所工会被濮阳市总授予模范职工小家称号。

二、比技能、争创新，群众性建功立业深入开展

（一）组织和引导职工开展劳动竞赛活动。2011年我们进一步深化职工经济技术创新活动，组织和引导全县职工为全面 实现“十二五”规划和“二三五”赶超发展目标建功立业。

为提高职工队伍技术素质和自主创新能力，2011年我们在全县广泛开展了“我为节能减排做贡献”为主要内容的劳动竞赛及“创建安全合格班组、争当优秀群监员”竞赛活动。同时，围绕重点工程项目建设和重点企业，开展了“比管理创新、比技术进步、比职工行动，降能耗、降排放”为主要内容的“三比双降”活动和以“比工程质量、比安全施工、比建设工期、比技术创新、比文明施工、创和谐团队”为主要内容的“五比一创”建功立业劳动竞赛活动。全县有98家企业分别参加了竞赛活动，参与职工人数11220人。活动中我们积极组织引导广大职工积极投入到节能降耗、污染减排活动中，从自己做起，从岗位做起，人人为节能环保做贡献。通过劳动竞赛活动的开展，充分调动了广大职工、技术人员和企业经营者的积极性、主动性和创造性，进一步提高了企业管理水平和职工队伍整体水平，激发了职工为推动实现“二三五”赶超发展目标，建设 富裕和谐美丽新南乐做贡献的热情。

为了提高企业安全生产管理水平和职工安全生产自我保护意识，今年以来我们积极组织和引导企业参加“安康杯”竞赛活动，组织企业职工学习安全生产知识，掌握安全生产技能。今年我县共有63家企业参加了“安康杯”竞赛活动。同时我们结合“安康杯”竞赛活动的开展，积极指导企业推广应用“一法三卡”工作。通过安全生产知识学习和“一法三卡”的推广应用，使我县企业管理者与职工队伍的安全生产意识有了较大提高，预防和控制各类安全生产事故的能力得到进一步提高，有力的推动了企业的安全健康发展。

（二）积极开展劳动安全保护监督检查活动。今年以来我们积极开展劳动保护监督检查活动，对照《劳动法》、《安全生产法》中工会组织的职责、权利和义务，进行了对照检查，并积极配合安监部门进行劳动安全检查活动，积极参与安全事故的调查工作。通过监督检查活动的开展，有效地遏制了安全生产事故隐患的蔓延，确保了企业的安全生产，维护了职工的人身安全。

（三）大力弘扬劳模精神，提升职工队伍素质。今年我县 评选推荐产生了各条战线上28名模范代表人物，受到市委、市政府表彰。通过评选推荐劳动模范，进一步弘扬了劳模精神，激发了全县广大职工崇尚劳模、学习劳模、争当劳模的热情，教育和引导职工努力提高自身素质，以昂扬向上、奋发进取的 精神和主人翁姿态，为实现“十二五”规划目标任务再创佳绩。同时为了关心劳模生活和工作，我们对全县省（部）级以上劳动模范（先进工作者）生活状况进行了全面的调查，对我县6名生活困难的劳动模范进行了生活救助。

“五一”期间，我们以弘扬劳模精神为主题，开展了“以劳 模为榜样、立足本职做贡献”的宣传教育活动。指导带动基层组织和广大职工开展丰富多彩的庆“五一”活动，在层层选拔的基础上，县总工会举办了一场大型庆“五一”“劳动者之歌”职工文艺汇演，极大的丰富和活跃了全县干部职工的文化生活。

三、促和谐、谋共赢，工资集体协商全面推进

（一）落实职代会制度和厂务公开制度，保障职工民主权益。按照上级《关于2011年厂务公开民主管理工作的意见》要求，充分发挥厂务公开民主管理的独特优势和积极作用，我们把厂务公开民主管理列入县工会重点工作来抓，不断把厂务公开民主管理工作推向深入，厂务“点题公开”常抓不懈，得到了职工群众的普遍好评。2011年县工会对企业“点题”公开情况进行了指导检查。通过民主测评，职工群众满意率达到98%以上。职工们纷纷说“点题公开”给职工了一个明白，还领导了一个清白。通过开展厂务公开民主管理工作的开展，职工的主人翁意识得到进一步增强，有效地推动和促进了企业管理制度、管理作风和管理理念的转变，为企业发展增添了动力。

（二）全面推行工资集体协商制度，共享企业发展成果。按照“两个普遍”的工作要求，我们把工资集体协商工作当做今年工会重点工作来抓。我县成立了推进企业工资集体协商领导小组。县委办公室、县政府办公室制定并印发了《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》。县政府将全面推进工资集体协商工作写入了2011年《政府工作报告》。县总工会集中精力，集中人力，举全会之力予以推进。

我们注重围绕三个重点推进工资集体协商工作，力求取得实效。一是抓培训，重在提高协商人员素质。我们建立了工资集体协商指导员队伍，利用组织培训、实地观摩、以会代训等方法，组织乡镇、企业工会和协商双方代表学习相关知识和外地先进经验，使参与协商人员通晓政策法规，熟练掌握协商谈判的原则、方法和程序，切实提高协商的能力和水平，为协商谈判提供了保证。二是抓质量，重在规范协商过程，通过要约、应约、协商、签约、职代会或职工大会通过、上报备案一系列法定程序，依法开展协商，确保工资集体协商的规范运作，努力使协商结果真实有效。三是抓问题，重在提高协商实效，使企业真正建立正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制。我们把双方协商的问题作为企业工资协商工作的重点来抓，指导企业找准协商双方利益的平衡点，要求企业工会一定在协商前广泛争取职工的意见和要求，准确掌握职工收入情况和消费水平的基础上，主动与企业行政方进行事前沟通、取得理解、达成共识，在促进企业效益增长、职工利益保障的前提下，开 展协商。截止11月底，全县共有268家企业开展工资集体协商工作并签订了工资集体协议。其中：有67家企业单独签订了工资集体协议，签订区域性集体协议13份，覆盖企业186家，行业性工资集体协议2份，覆盖企业15家，超额完成了市总目标任务。通过工资集体协商，企业职工工资都不同程度得到了提高，有效地促进了劳动关系和谐、稳定。

四、整资源、履职责，帮扶工作扎实有效

维护职工的合法权益，是工会的重要职责。2011年我们加强了帮扶中心规范化、制度化建设和帮扶工作网络化建设。县总在加强帮扶中心建设的同时，建立了乡镇困难职工帮扶工作站。县总工会为全县12个乡镇统一配备了电脑桌、办公椅、档案柜。帮扶工作站达到了有档案、有场所、有印章、有人员、有牌子、有设施、有效果的“七有”标准，工作站实行“三统一”，即统一挂牌、统一工作职责、统一工作制度。形成了县、乡帮扶网络，为困难职工和农民工提供一站式、多元化的帮扶服务。今年为我县2709名困难职工、农民工提供了不同形式的帮扶。

1、帮助困难职工解决生活困难。为了确保不让一户困难职工因生活困难而出现问题，我们积极开展困难职工生活状况调查和帮扶送温暖活动。今年,县工会帮扶中心对673户困难家庭进行了生活救助。

2、积极开展“金秋助学”活动。2011年全县工会系统共筹措、发放助学资金8.6万元，资助62名困难职工家庭子女上大学。全县各级工会充分利用帮扶网络，按 照家庭困难状况清、家庭帮扶情况清、子女就学情况清、录入学校学费清、助学愿望清的“五清”的要求，深入基层调查了解，对符合助学条件的人员做到底数清、情况明。助学活动中，全县各级工会坚持“依档施助、先建档后帮扶、实名制”的原则，为面临子女入学困难的家庭解决了燃眉之急。

3、适时开展“送清凉”活动。夏季，我们购买了降温防暑物品，为冒高温战酷暑的生产一线职工送去工会组织的关怀。活动中，我们要求基层工会组织督促用人单位改善劳动条件，保障职工和农民工身体健康和生命安全。通过“送清凉”活动的开展，使企业职工和农民工的工作、生活环境得到改善，营造了全社会关心职工和农民工的良好氛围，为劳动者创造了安全、良好的工作环境。

4、开展技能培训。今年，我们立足实际探索和创新困难职工培训模式，依托乡（镇）帮扶工作站，对1800名困难职工和农民工进行了技能培训。根据不同需求，开展了大棚蔬菜种植技术、养殖技术、种殖技术等不同内容的技能培训，为他们走向致富道路打下的基础。

5、开展大（重）病救助。为了减轻困难职工尤其是患大（重）病职工的医疗费支出，我们在走访调查的基础上，筹措4.2万元帮扶资金，对33名患有癌症等重病、大病职工进行救助，使困难职工缓解了医疗费压力，得到了实惠。

6、开展信访接待和法律援助。在2011年工作中，我们继续探索和实践科学维权新途径，依托职工法律援助工作站，运用法律帮助来访职工解决困难，以法律援助作为解决来 访职工问题的有效保障，顺畅了帮扶、维权的途径。今年县总工会接待来访职工176人（次），帮助他们解决了各种困难和问题，有效地缓解了各级党委、政府和有关部门的压力，为南乐稳定发展做出了积极贡献。

五、提素质、练内功，整体水平不断提高

（一）打造特色企业文化，提高职工队伍素质。今年，我们把建设先进企业文化作为提升职工整体素质、建设和谐企业的重要工作来抓，组织和指导基层工会开展职业道德模范评比活动，并大力推进职工书屋建设，引导非公有企业开展“双爱双评”活动，评选关爱职工、关爱企业的好厂长（经理）、好职工，努力打造企业和谐劳动关系，不断提升我县职工队伍整体素质。通过各项活动的开展，我县特色企业文化有了明显提升，职工队伍综合素质得到提高。我县第二实验小学张付东，南乐县第一高级中学分别被市委宣传部、市总工会授予“濮阳市十佳职工”和“濮阳市职业道德建设十佳单位”称号。

（二）加强工会自身建设，不断提升工会整体工作水平。今年来，在持续开展“一创双优”活动的推动下，县总工会以转变作风为重点，不断加强机关干部的思想作风建设和创新实践，努力解决思想、能力、作风等方面的问题，完善考核奖惩制度，规范干部工作行为，提高机关服务发展、服务基层、服务职工的水平，增强工会组织的吸引力、凝聚力，在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益中体现新作为。为进一步优化机关干部作风，我们开展了下基层、摸实情活动。十月份，县工会抽调骨干力量组成了调研组，利用近一个月的时间，对全县12个乡镇和64家企业工会组织建设情况、工资集体协商等重点工作进行了调研指导。通过活动的开展，转变了作风，锻炼了干部，促进了工作。2011年县总工会顺利成功创建了省级“职工书屋”；在开展职工队伍普法工作中，县总工会荣获全省工会系统“五五”普法工作先进单位荣誉；工会经费审查工作取得成效，我县在全省工会经费审查工作经验交流大会上做典型发言。2011年县工会顺利通过“市级文明单位”复查验收；在工会理论创新实践中，县工会分别获得了市“经济转型、工会作为、工人力量”重点调研课题和优秀理论成果“一等奖”“二等奖”和“优秀奖”各一项；在工会组织建设中，被市总工会评为工会组织建设先进县；在经济技术创新竞赛活动中，被市总工会评为“优秀组织单位”；工会财务工作持续健康发展，完成全年经费上解任务。女工工作今年继续开展了女工专项集体合同签订工作，开展了“特别关爱”活动。全县各级女工组织在贯彻落实《妇女权益保障法》，动员女职工建功立业和维护女职工权益等方面发挥了积极作用。2011年，我们在加强了机关作风建设同时，改善了机关环境和办公设施，使工会机关形象和工会干部的精神面貌、工作面貌有了明显的提高。

总之，虽然我们取得了一些成绩，但在适应形势发展要求 方面，在满足职工群众需求和上级领导要求方面，仍有很多需要加强和完善的地方。我们将继续按照党政满意、职工拥护、社会认可的要求，拼搏进取，为经济发展和社会进步做出贡献。

六、2012年工作打算

围绕全县经济和社会发展工作大局，进一步发挥工会职能作用，深入推进“两个普遍”，积极组织和引导全县广大职工群众开展以经济技术创新、和谐发展为内容的各项活动，为建设富裕、和谐、美丽新南乐做出贡献。

一、围绕经济发展目标组织和引导职工开展群众性经济技术创新活动，组织和引导广大职工为“十二五”发展建功立业。

二、深入推进“两个普遍”，不断扩大工会组织的覆盖面，不断增强工会组织的凝聚力。

三、大力发展和谐劳动关系，切实维护和保障职工群众的合法权益。

四、不断深化工会帮扶体系建设，积极促进保障和改善职工民生。

五、加强工会自身建设，全面提高工会干部职工素质，创建学习型机关。

六、做好工会经费收缴工作，确保工会各项事业发展。

2012年12月8日