短期项目学期总结

第一篇：短期项目学期总结

短期项目学期总结

大家晚上好，我是短期项目的干事孟坦，今天晚上由我来向大家简要的汇报一下我们短期项目这学期的工作情况。

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在这学期，我们共接收短期项目9个，组织招募志愿者302人以上，志愿时长累计达2876小时以上，工作成果显著。

PPT2 接下来，我来介绍一下我们这学期的9个项目，其中包括（欢乐跑中国，第二届中国农业产业发展论坛，海淀区人大代表选举宣传，第十八届全国救生锦标赛，搜狐运动会，111周年校庆，党员先锋论坛）。下面我来一一说明。

PPT3 今年9月4日，我们在奥森公园成功举办了欢乐跑中国活动，招募志愿者共44人，志愿总时长352小时。

PPT4 今年9月11日，我们为全国级别的大型会议，第二届中国农业产业发展论坛，在希尔顿大酒店提供了志愿服务，其中共招募10名志愿者，志愿时长累计达150小时。

PPT5 在9月18日的东西校区，我们组织志愿者进行了海淀区人大代表选举宣传的志愿活动，我当时为那些中午为了做志愿中午1点都没有吃饭，和为了搬东西满头大汗的志愿者深深的感动。这次共招募志愿者72人，志愿时长206小时。PPT6

今年9月24日，在我校体育馆，举办了充满了人工智能与高科技的搜狐运动会，我们招募组织志愿者协助搜狐运动会，期间，共招募志愿者43人，志愿时长348小时。

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今年十一月15日，我们还协助我校举办了111周年的校庆活动，让每位返校的校友有了一种回家的感觉。

PPT89 10 接下来就是党员先锋论坛与水立方第十八届救生竞标赛了。

PPT除此以为，我们目前还在进行着三教清书活动，解决了同学们没有地方自习的难题。我们目前同时也在积极筹备着温暖衣冬活动。

PPT11 总结一下我们这学期的成就与不足

成功的有 成功多次举办多次活动，与志愿者沟通顺利。

不足的有 我们在志愿者录取流程与和主办方的沟通方面还需加强。

第二篇：项目短期聘用合同书

编号：

短 期 聘 用 合 同 书

甲方（单位）名称：经济性质：地址：法定代表人：乙方（职工）姓名：性别：出生年月：民族：籍贯：现住址：邮政编码：身份证号码：

中建七局第三建筑有限公司制 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方平等协商同意，依法签订本合同，并自愿共同遵守如下条款；

一、合同期限：

第一条，甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限。

1、合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日终止。

2、自 年 月 日起，至（工作）完成止。第二条，试岗期为 个月（自 年 月 日起至 年 月 日止）。

二、生产（工作）内容；

第三条，甲方根据生产（工作）需要，安排乙方担任 工种（岗位）工作。甲方因生产（工作）需要，有权临时调换乙方的工种（岗位）。

三、劳动保护和劳动条件：

第四条，甲方根据乙方工种（岗位）提供必须的劳动保护用品、用具，提供保障乙方人身安全与健康的工作环境和场所。

第五条，甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育与培训。

四、工作时间和劳动报酬：

第六条，甲方根据乙方岗位特点及施工需要，确定乙方执行不定时工作制。期间，根据施工需要甲方可以安排乙方加班。

第七条，乙方的月工资待遇按照甲方的工资分配制度执行协议工资分配方式，月基本工资定为人民币 元。第八条，甲方按月支付乙方工资，其中试岗期工资按合同约定工资的80%执行。乙方试岗期满后，甲方及时对其进行考核，并根据其工作表现和考核结果，有权重新确定乙方月工资标准。

五、劳动纪律：

第九条，乙方应自觉遵守甲方依法制定的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

第十条，乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

第十一条，乙方违反劳动纪律，甲方依据国家有关规定和本单位规章制度，给予批评教育或纪律处分，直至解除本合同。

六、保险福利待遇：

第十二条，乙方在合同期内、并在工程施工实际许可的情况下，甲方应按规定安排乙方休息（休假）。

第十三条，本合同约定的乙方月基本工资标准中，包含乙方养老、医疗及失业保险应由甲方承担缴费部分。甲方按注册地缴费最低基数(月800元：养老金缴纳18%；医疗保险缴纳8%；失业保险缴纳2%)的标准，分别计入乙方月工资标准内，由乙方自行在其户口属地参保缴纳。

第十四条，乙方因工伤亡待遇按城镇合同制职工同等待遇执行。乙方因病或非因工死亡的，甲方发给乙方家属一次性丧葬补助费和抚血金1000元。

第十五条，乙方患病或非因工负伤，在本单位受聘一年以内的医疗期为一个月，在本单位受聘一年以上的医疗期为两个月。医疗期间甲方按合同约定工资的 60 %发给乙方病假工资。伤病痊愈但乙方仍不能从事原工作，或医疗期满仍未痊愈而被解除本合同的，甲方发给乙方一次性医疗补助费1000元。

第十六条，乙方工资标准中含为乙方提供的上下班交通费用。

七、合同的变更、解除和终止：

第十七条，具有下列情形之一的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。

1、本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的；

2、由于不可抗力的因素致使本合同无法完全履行的；

3、甲方由于生产（工作）需要调换乙方工种（岗位）的。

第十八条，甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

第十九条，乙方具有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同。

1、在试岗期内证明乙方不符合招聘条件的；

2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作的；

3、乙方违反或不履行本合同的；

4、乙方严重违反本单位规章制度和劳动纪律；

5、乙方连续旷工三天或累计旷工五天以上的；

6、乙方不安心工作、消极怠工、工作不负责任、不能完成工作任务的；

7、乙方严重失职、贪污受贿、泄露单位机密、损害单位利益； 8乙方打架斗殴、盗窃、造成恶劣影响的；

9、乙方被依法追究刑事责任；

10、乙方请事假连续达一个月或累计达两个月者；

11、甲方因工作任务不足，人员富余需裁员时。

第二十条，甲方不履行合同或违反国家法律、政策、侵害乙方合法权益时，乙方有权解除本合同。

第二十一条，合同期满，本合同自动终止。

第二十二条，甲乙双方任何一方解除本合同均需提前十五天通知对方。

第二十三条，合同期满后，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第二十四条，本合同用钢笔填写，自甲已双方签字、盖章之日起生效。涂改或未经合法授权代签无效。

第二十五条，本合同一式三份，甲已双方各执一份，存档一份。

甲方（盖章）： 乙方：

法定代表人：

或委托代理人： 签字：

签订日期： 签订日期：

第三篇：短期人力资源派遣项目计划书

短期人力资源派遣

项目背景：

企业的发展壮大，人力资源合理的安排，本身在现有的招聘渠道中不能满足人力市场的需求，同时存在不合理的人力资源安排，为了实现现有的招聘渠道中短期应聘人员，应聘难，用工单位不好招聘，招聘不到适合的人才的现象，给了我们很大是启发，如何整合现有的人力资源市场中短期应聘和招聘的平衡，和现有人才市场、劳务市场的招聘盲目现象，是我们人力资源公司一个全新的课题，也是未来谁能掌握市场主动权的关键所在。所以我们在思考如何让这些短期工人和短期用工单位有一个和谐的相互交换平台！

目前这种短期应聘人员为了寻找到自己适合的按天算薪酬的用工单位和个人，利用劳务市场和人才市场给个平台采用守株待兔和朋友介绍的方式来应聘为其寻求发展，大量的人力资源市场出现劳务资源多，用工单位少的现象，为了建立一个用工单位和劳务工健康的平台，国家政府也在努力，但是还是不能满足市场是需求，我们公司可以采用新发展模式来应对市场中人力资源不协调的现象，来满足用工单位的需求和应聘者的需求，这个市场目前是一个空白市场，同时给我们企业一个创新的机会，去满足市场，满足人力资源状况满足用工单位和个人。

陕西省曲江劳务派遣有限责任公司简介

陕西省曲江劳务派遣有限责任公司是由陕西省劳动与社会保障厅许可、在 陕西省工商行政管理局注册的有限责任公司，是陕西省境内唯一以劳务派遣为所有业务职能的专业劳务派遣机构。

1、公司完全立足于中华人民共和国劳动法，以劳动法法为依据提供劳务派遣 服务、为用人机构提供风险及劳务服务的专业机构。我们相信由互联网出现而逐渐形成的平坦世界，依然有不同的地域、气候、习惯，这些不同对于我们努力追求标准而规范的企业来说，都意味着风险；越来越专业的分工、越来越复杂的企业环境，需要越来越专业的服务；劳务派遣的出现，在人力资源领域来说，是一次伟大的进步；它通过劳动和劳动者的剥离，给人力资源、给组织机构、给企业文化，带来了一次新的重大变革。对于工具的使用能力，标志着一个企业生产能力的水平；有无使用劳务派遣工具，则表示一个企业的人力资源水平。

1)我公司会以自身的服务优势不断加强我们企业在使用该工具上的水平。

2)选聘部是业务运营的基础部门，根据客户的岗位委托需求，研究岗位要 求，从人员的是适配型角度，对岗位进行动态管理,与大学、大专、中专、技校、职校保持良好的合作关系，从学生进校早期，对学生进行职业适应性教育。同时，与学校合作开办培训班，专业为客户订制员工培训,建立人才库，保持即时向用

人单位输送人员的能力,建立一套快速、高效、科学的选聘办法，确保输送人员的质量。

3)员工关系管理部是公司运营的核心部门，负责派遣员工的户口、档案、职称、社会保险、住房公积金、职业技能鉴定、工会、党团组织、婚育、出国证明、工作调整、再就业许可证等各项技术及政策性增值服务，为职业派遣员工提供终身职业生涯规划和终身职业增值平台；负责个人委托员工的户口、档案、社会保险、住房公积金、职业技能鉴定、工会、党团组织、婚育、出国、再就业优惠证明等各项技术及政策性社会服务；负责委托客户员工的全面或部分劳动事务代理；利用员工关系管理，进行各种客户的委托管理经营。

4)工资结算部全面负责业务运营的成本和利润控制，负责派遣员工的工资 及其他待遇结算及其支付，负责公司财务、税务及其相关事务。

5)客户服务部全面配合用人企业的岗位规划、岗位管理、生产、制造进度； 全面负责派遣员工的现场管理及生活服务；

6)市场部以客户管理为核心，全面负责客户、竞争对手及其市场环境的研 究、规划，全面负责客户拓展、产品开发、公共关系、促销活动的组织、运营。

7)支持部门行政、信息、网络、企划，保障各运营环节的良好畅通并从各 专业提供服务。

10)定期回访制度我公司安排人事专员定期对客户进行回访及根据客户需要上门进行贴心服务.第一章 项目构成第一节区域性人力资本市场

一、基点

第一，西安人力资源供应基地

西安目前人力资源市场分地域来划分：长安区、莲湖区、碑林区，未央区（张家堡），雁塔区，高新区，新城区，目标与产出：（针对“问题”的解决方案、进程划分、可量化的阶段性结果）项目受益方：（目标群体、数据、范围）

广大劳动力，派遣公司，劳动力市场，劳动保障局

项目实施计划：（需要的投入、必要的内外部资源、计划的执行程序）时间表：（每一阶段、每工作的开始和结束的时间）

项目组织架构：（参与人员的责、权、工作流程）

费用控制：（费用预算、财务规则、审计制度）

监控与评估：（如何发现问题并及时纠错）附件：

文件

名单

预算清单

第四篇：ERDT短期项目申请表说明

ERDT短期项目申请表说明

请大家务必仔细查看申请表正文内容，关于在美期间，随团活动需要注意的一些事项，大家必须提前知晓。

美国主办方在短期项目的安排和接待方面非常有经验，对于寄宿家庭的挑选和审核也是有比较严格的标准，家庭接待成员和美方协调员老师也会尽最大的努力为各位同学提供一个良好的生活和学习环境。同时，也需要大家在美期间以积极和开放的心态接受异国的文化，配合美国协调员老师的工作，尊重寄宿家庭的信仰，文化和固有的生活习惯，遇到问题积极沟通；遵守美国当地的法律法规。

阅读完前三页正文内容的同学需要按照如下要求签字，并将原件提交给项目负责老师

Student-please initial below申请人需要签署名字首拼音缩写

（申请表第四页）

我，下方签名人，在此保证本申请表上的所提供的信息都是正确和尽我所能完整的。

我，下方签名人，明白在出行前我将接受出行培训。

我，下方签名人，明白本次赴美的一个重要目的是掌握英文水平的提高。我承诺在项目当中我将只使用英语，并参加项目要求的所有的讨论和活动。并且，我明白在我抵达美国后将会收到一份最终的行程，并且行程上活动的安排可能会根据不可预见的情况进行调整或变动。（因为天气或者接待机构的临时安排的原因）

我，下方签名人，明白我的寄宿家庭是经由ERDT项目协调员进行上门拜访并进行了面谈的。并且，寄宿家庭每个18岁及18岁以上的成员都提供了无犯罪记录的证明和核查。

我，下方签名人，明白在美国如果因为种族、信仰、性别和残疾而对人有歧视是违反美国的法律的。我明白我可能被安排到任何一个种族背景的寄宿家庭中。

我，下方签名人，明白寄宿家庭是志愿者家庭，我需要按照他们的时间安排和家庭活动体验在美生活。如果有额外的住宿费用产生的话，寄宿家庭可能会有相应的额外补贴。

我，下方签名人，明白住在寄宿家庭期间会有3餐供给。但是，我确定我明白在全天出游期间我需要自己负责晚餐。并且，我明白在我的寄宿家庭外出就餐或他们邀请我一起参加社交活动时，我应该主动支付自己的餐费（除非寄宿家庭表明费用是由家庭承担，建议同学提前询问，避免文化差异产生误解）

我，下方签名人，明白单独出游或拜访亲戚不是本项目的一部分，并且当我抵美后也不会提出这样的要求。

我，下方签名人，允许ERDT使用含有我/我家庭的照片或其他材料用于项目汇报和总结

我，下方签名人，明白我可能会被安排到离主要城市45分钟到2小时车程的接待社区。例如：我乘机抵达洛杉矶机场，但是会被安排到离洛杉矶市中心45分钟到2小时车程的社区。（因为洛杉矶市中心的范围很小，一般美国的普通家庭和社区都是分布在城市周边，他们也习惯购物和上班都是以车代步）。

第五篇：“千人计划”短期项目实施细则

关于印发《“千人计划”短期项目实施细则》的通知

各省、自治区、直辖市党委组织部，教育部人事司，科技部政策法规司，人力资源和社会保障部专业技术人员管理司，中国人民银行人事司，国务院国资委企业领导人员管理一局，中国科学院人事教育局：

《“千人计划”短期项目实施细则》已经中央人才工作协调小组第二十八次会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻落实。

中共中央组织部办公厅

2010年8月19日

（组厅字[2010]29号）

“千人计划”短期项目实施细则

为支持不能全职回国(来华)工作的海外高层次人才短期为国服务，现就实施“千人计划”短期项目作出如下规定。

一、引进条件

“千人计划”短期项目是“千人计划”的重要补充。在“千人计划”实施过程中，必须坚持长期项目为主、短期项目为辅的原则。申请短期项目，应符合以下条件：

1、系国家科技、产业发展和学科建设急需、紧缺领域的领军人才或学术技术带头人，符合《引进海外高层次人才暂行办法》(中组发[2008]28号)规定的引才标准；

2、在国内工作单位固定，有明确具体的工作目标任务，能做出实质性贡献；

3、已与用人单位签订至少连续3年、每年在国内工作不少于2个月的工作合同，并明确合同期内工作成果知识产权的归属。

二、申报程序

1、“千人计划”短期项目的申报主体为高等学校、科研机构、中央企业。

2、用人单位物色人选并签订正式合同后，填写申报书，按照《引进海外高层次人才暂行办法》规定的程序申报。

三、待遇

中央财政给予“千人计划”短期项目引进人才每人人民币50万元的补助；根据引进人才实际需要，可为其办理出入境、医疗、保险等手续。

四、其他

1、“千人计划”短期项目引进人才在合同期满后申请全职回国(来华)工作的，在签订聘用合同后，需由用人单位提出申请，报专项办同意。中央财政再为其发放人民币 50万元的补助。

2、本《细则》实施前已进入“千人计划”长期项目，但因特殊原因未能履行原工作协议，自愿转入短期项目的，需商用人单位并报专项办同意，按本《细则》的有关规定执行。

3、本《细则》自发布之日起实施，由海外高层次人才引进工作专项办公室负责解释。