市场咨询师岗位工作协议-[最终定稿]

第一篇：市场咨询师岗位工作协议-

岗位工作协议

一、工作岗位：市场咨询师

二、工作职责：

1、负责所辖区域加盟店进行医美项目启动、项目知识和铺垫话术培训、带动销售，达成销售目标；

2、负责为目标顾客提供专业医疗美容咨询服务、项目铺垫；

3、负责组织实施终端会议，配合压单销售；

4、负责引导老客户推荐新客户，开发客户关系资源；

5、完成上级领导安排的其它工作任务。

三、工作纪律：

1、遵守公司的一切规定、制度及通告。

2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退。

3、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打游戏。

4、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行。

5、尽忠职守，保守业务上的秘密。

6、爱护公司财物，不浪费，不化公为私。

7、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事。

8、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

9、严谨操守，不得私自将公司客户资源据为己有以牟取私利，一经发现，立即开除，并全额赔偿医院因此而造成的损失。

四、本人承诺：

本人接受以上协议内容，如不能胜任目前工作岗位，愿意接受公司调岗安排，如违反工作纪律，愿意接受公司制度处罚。

承诺人：

日期:

第二篇：注册咨询师聘用协议

注册咨询工程师（投资）聘用协议书

甲方：

乙方：

因甲方公司发展需要，需聘用注册咨询工程师（投资），经过真诚友好协商，甲方同意聘用乙方，并在乙方的配合下为其办理注册手续，具体条款如下：

一、聘用期限

甲方聘用乙方的期限为年。即注册成功（即发改委网上正式公告之日）起往后推年。

二、甲方权利与义务

1、合同期间，甲方有权使用乙方的注册证书申报甲方公司的企业资质及年检。免费为乙方办理初始注册、续期注册、变更注册、年检等相关手续，并在《执业手册》上登记聘用期间的执业情况。

2、甲方应妥善保管乙方的资格证书及其他有关材料。注册咨询工程师（投资）执业印章及其它证书原件应在注册成功后（10工作日内）及时交还乙方本人保管，甲方如需使用乙方注册章时，必须将相关资料等交由乙方审查，乙方同意后盖章。不得以乙方的名义进行非法活动，否则因此造成的后果，由甲方负相应的法律责任。

4、甲方应根据协议要求，按时支付乙方的聘用工资。

5、签订协议时，甲方应向乙方提供其单位的营业执照、组织机构代码证的复印件。

6、甲方应及时办理并申报注册（变更）手续，在政府规定的行政许可办事工作日内完成注册。

7、甲方办理资质年检及建设行政管理部门的检查时，必须在政府规定的行政许可办事工作日后7个工作日内，将乙方提供证件归还乙方，否则乙方有权追究甲方责任。

8、聘用期内，甲方应保证乙方所有应注册证件的有效延续，需承担其费用，及时办理手续（如继续教育、有关会议、考试年检等），保证乙方的全部证件能及时转注。

9、在聘用期内，甲方因建设行政管理部门及相关部门的检查、质询等活动确需乙方配合时，乙方应配合到现场。由此产生的相关住宿、交通等相关费用由甲方负责，并给乙方一

定金额的报酬补偿。

三、乙方权利与义务

1、双方签定协议后，乙方应于年月日向甲方提供有关咨询工程师注册所需要的相关材料（咨询工程师注册证书及咨询工程师执业印章、学历证书、身份证、职称证、一寸、二寸彩色相片等注册需要的相关证明文件）。

2、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时，乙方需配合甲方并及时提供有关身份证、职称证明文件、学历文凭等证明材料。乙方有义务及时（8个工作日）向甲方提供相关证件。

3、甲方在申请注册期间，乙方积极配合甲方进行初始注册，以便顺利注册成功。

4、乙方提供的证件必须合法有效、若乙方原因导致甲方注册不成功时，及时退还甲方支付的预付工资元人民币。

5、及时提醒甲方支付聘用工资及提供银行帐号。

四、聘用工资及支付方式

经双方商定，甲方同意每年支付乙方元整聘用工资（税前）（如需要每月支付，应于每月日准时将聘用工资元（税前）打到乙方指定帐号）。甲方收到乙方相关注册证件，当即支付乙方元整的聘用工资预付款。注册成功公告后5个工作日内，支付给乙方剩余聘用工资元人民币。

五、证书及印章的保管

完成注册后，乙方同意将《咨询工程师（投资）执业资格证书》、职称证交由甲方管理，甲方应妥善加以保管。

六、解聘

1、在协议有效期内，甲乙双方不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方负责。如果甲乙双方在协议期内需要变动协议，应本着相互支持与理解的原则，提前一个月通知对方，以便另一方做好工作安排。

2、如果双方同意解除协议，甲方应提前30天给出具一方解聘证明、职业道德证明等有关转注册证明，方便乙方办理转注的手续，协议到期即返还乙方留存在甲方处的所有证明文件及证书原件，不得无故刁难。

3、在下列情况下，乙方有权提前解除协议：

（1）甲方不能按期支付工资；（2）初始注册不成功；（3）甲方有其它违约行为。

七、违约责任

1、由于甲方原因造成乙方的资格证、注册证丢失或吊销：甲方赔偿一方相关损失，其相关损失计算方法如下：

资格证、注册证丢失，甲方应负责为乙方补办；不耽误乙方正常注册，否则、甲方须继续支付乙方聘用工资到证书发下来为止。

2、因乙方自身原因导致后果，甲方概不负责。

3、乙方必须在甲方公司注册满年，才可以转注，乙方要求提前解聘，乙方退还甲方当年聘用工资，且赔付甲方违约金元整。

4、甲方必须在注册满年，才可以解聘，如提前解聘，甲方赔付乙方违约金元整。

5、甲方在注册（变更）成功公告后不按协议约定支付报酬及支付造价工程师注册印章，经乙方提醒仍不履约的视为提前解聘并承担相应的违约责任。

6、乙方若提供虚假的注册证件及相关文件，不积极配合甲方变更注册时视为提前解聘并承担相应的违约责任。

7、甲方、乙方签订协议之日至注册成功公告非乙方原因超过约定期限时即开始计算聘用工资。

八、本协议条款货币形式均为人民币。

九、续聘

聘用期满，双方有意签订续聘协议，具体条件由双方另行商议，格式可采用本协议。

十、本协议一式两份。双方各执壹份，具同等效力。

十一、本协议自双方签定之日起生效，聘用期满解聘，聘用工资付清、相关证明文件返还乙方后失效。

十二、本协议所指金额均为税后金额，如本协议发生缴税情况，均由己方承担。

十三、未尽事宜，双方再协商解决。

十四、争议解决办法：原则上双方协商解决，协商不成时由人民法院裁决。

十五、附则

1、对于甲方需要乙方注册证书参与工程项目投标和项目管理经营活动，应征得乙方同意，须另行签订相关协议。甲方将给予乙方一定的政策性责任工资补助。

甲方：（签字盖章）乙方（签字）： 代表：

电话：电话： 传真：

地址：

签订日期：

年月卡号： 签订日期：年月日日

第三篇：审核部部长岗位工作协议

审核部工作协议

甲方：

乙方：

职务 ：

工资：

1、基本工资：每月元，执行公司的各项行政管理制度，按公司对员工的基本考勤制度执行。

2、岗位工资：执行公司岗位工资规定每月元。

3、绩效工资执行公司考核管理制度，一、审核部岗位职责：

1、明确树立自己的世界观，人生观。培养自己为社会服务，为人民

服务为国家服务的理念和高尚品德。

2、认真学习国家关于审计工作的法律法规，当地主管部门颁发的现

行管理文件。

3、认真学习国家最新的规范标准，新型材料使用技术文件。

4、经常到基层深入施工现场了解施工过程中所发生的实际问题。

5、经常在基层施工现场，参于解决实际问题，与工人群众打成一

片。

6、召集会议：

参加部门：质安部、财务部、行政部、市场部、项目部，供应部

主持人：审核部

内容：根据公司布置审核部的工作任务提出以下要求；

1）、要求市场部上报本部门 月季年完成的工程预算及有

关资料。

2）、审核部在审理市场部报上的预算时，要求质安部、财务部、项目部、行政部 供应部协助审理。

3）、要求各部门随时派工作人员参于审理。

4）、六部门联合签发通知，通知集团所有参加施工管理预算编

制的管理人员，必须支持工程项目审核工作。

7、组织本集团完成的工程项目内审工作。

1）、审理市场部组织签定的施工合同

2）、审理了解 招投标文件

3）、审理熟悉 施工方案

4）、审理熟悉 施工措施

5）、审理熟悉施工图 竣工图

6）、审理熟悉 图纸绘审记录

7）、审理熟悉图纸所标注的标准图集

8）、审理熟悉施工现场签证

9）、审理熟悉隐蔽工程记录

10）、查实了解工程内业资料

11）、查实施工日记记录施工顺序 时间，完成的工程量，执行的技

术标准是否与现场签证，隐蔽记录、施工方案、施工措施等与

其它技术文件，文字材料要求一致。

12）、查实、了解本工程项目，执行现行的规范标准，当地主管部门

颁发的管理文件，国家的法律法规。

13）、查实、核实本工程是否按定额结算，人工费不够是否编制了实应本项目实际消耗的人工费补充定额上报主管部门。【根据什么文件确定的合理性】。

14）、审理查实本项目完成使用的人工费，是否是按公司内部定额结

算的，内部定额没有的项目，是否执行了公司文件，没有部分

要求申报，申请是否签批。

15）、查实编制本工程使用的原材料调差汇总表

16）、审核部与财务部了解本工程实际成本

1）、人工费，含（管理人员费用）

2）、原材料成本：（材料使用、积压、利息）

3）、机械费成本：（耗油、维修、折旧、贷款利息）

17）、了解查实本工程施工过程中是否有工程质量不合格，反工、原

材料浪费等现象如有类似现象（工程质量不合格不结算、反工原

材料浪废扣回并罚款）

8、向公司档案室移交本次内审报告、工程预算及预算所涉及资料原

件。

9、整理内审的预算及资料提出报告，总经理批复后报建设单位。

10、参于重点工程建设指挥部和其他建设单位，对工程项目的审理工

作发现在审理的过程中是否严格执行，施工合同、招投标文件、施工方案、施工措施、施工图纸图，纸绘审记录。施工图所标注的标准图集，施工现场签证，隐蔽工程记录，查实施工日记，严格按国家的法律、法规、定额，规范，标准。政府主管部门指导文件进行审理，提交审理报告。

11、参于审计局召集的工程项目审计工作，严格指行国家审计法律法

规（定额、规范标准当地主管部门现行文件）严格核实（现场签证、隐蔽记录、施工合同、施工日记、招投标文件、图纸绘审记录）准确无误，核实计算式，每张签证计算式的准确性。根据项目的审计进度提交工作报告。

12、汇报提交审计局终审工程项目的审计报告及审计表。

13、审核部与财务部汇编工程造价拨付工程款明细总表。

二、绩效工资的考核管理

1、工作职责内的绩效考核按一定百分比进行分配，未能按公司

安排的工作完成任务按绩效工资3%处罚。

2、根据公司的管理制度，工作中出现严重失误，未造成经济损

失的，给予一定的行政处分，内出现两次以上则调离工

作岗位或降职处理。

3、造成经济损失的，经集团公司会议决议给予一定的经济处分

或辞职处理。

三、福利待遇

根据公司的管理制度及公司福利发放的规定执行

主 管 经 理：

本 人 签 字：

第四篇：岗位协议

岗位协议书

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关劳动法规和甲方依法制定的规章制度，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意签订本协议书（以下简称“协议”）。

一、聘用岗位

甲方根据经营发展需要，聘任乙方到部门岗位工作，担任职务。

该岗位的职责参照《岗位说明书》。

二、协议期限

聘期为年，自年月日至年月日。

三、岗位性质

负有保守甲方商业秘密义务，脱密期限遵从《保密协议书》约定。

四、岗位工资

1、在岗位聘用期内，乙方的岗位工资为元／月,其中保密津贴元/月。

五、岗位职责

乙方应在聘期内，按照所聘岗位的岗位说明书，接受甲方的管理，在规定的时限内完成规定的工作任务，并达到岗位说明书规定的工作标准，以及甲方确定的其他工作指标。

六、乙方在岗位聘用期间应该做到：

1、遵守职业道德，具有良好的服务态度和工作质量。

2、遵守国家的法律、法规和公司依法制订的各项规章制度和劳动纪律。

3、乙方服从甲方的岗位安排，履行所在岗位管理制度和岗位说明书规定的工作职责，按时完成甲方分配的工作任务。

4、服从工作安排，保证必要的工作时间和工作进度。

5、工作认真负责，积极完成岗位职责所规定的各项任务，接受定期的政治思想、业务。

6、承担本岗位职责范围内的直接责任和上级领导临时安排的合理工作任务。

七、聘任考核

1、甲方组织考评活动对乙方履行岗位职责状况进行考核。

2、岗位聘用期内，乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。

3、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核，考核标准根据甲方考核制度规定，考核结果作为岗位津贴、绩效津贴发放和下次聘用上岗的依据。

八、协议的解除与终止

本协议作为《劳动合同书》的附件，若甲乙双方劳动合同解除或终止，本协议亦随之解除或终止。

九、解聘与续聘

1、乙方考核不合格的，甲方可以调整乙方工作岗位，解除本聘用协议；

2、本协议期限届满后，甲方根据岗位变化情况考虑乙方后续工作。在新一轮岗位聘任中，同等情况下优先考虑乙方。

3、本协议终止后，需续签协议的，由甲乙双方协商另行签订。

4、岗位聘期期满未被续聘的，可应聘甲方其他职位，仍未获得聘任的，甲方应在劳动合同期内合理安排乙方具体职位。

十、违约责任

本协议一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

十一、岗位争议调解：

在聘任合同期内，甲乙双方发生岗位争执时，应当协商解决，协商无效的，可向公司所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、双方认为需要约定的其他事项：

十三、其他规定

1、本协议如有未尽事宜，国家有规定的，按国家规定执行；凡属国家未规定的，经甲乙双方协商同意，补充完善岗位协议。

2、本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（章）：乙方：（签字）

法定或授权代表人签字：

年月日年月日

第五篇：咨询师工作职责

1.执行完成集团公司和各省分公司战略规划与运营咨询相关领域项目研究。

2.承担企业战略决策、综合规划、业务规划工作，了解通信企业宏观发展、运营趋势、管制政策等内容，对企业战略管理、运营管理与企业转型进行研究，围绕运营主体系开展管理咨询。

3.参与制订项目计划，执行并推进项目计划完成。

4.参与战略规划和运营管理领域学术活动，提交活动总结或交流文件。