我应不应该到新创公司上班？

第一篇：我应不应该到新创公司上班？

我应不应该到新创公司上班？

找工作的时候经常要考虑的一个问题：我应不应该到新创公司上班？可能很多面试的朋友都到过新创公司面试。那么，问题就来了，你究竟愿不愿意到一家新创的公司上班呢？或者说，究竟怎样的新创公司才值得你追随呢？

第一，新创公司的 CEO 曾经就开过公司。

一般来说，85% 的初创公司会在发展过程中夭折，但是如果这家公司的 CEO 之前就开过公司并且成功将公司出售出去的话，那么这个失败的几率就会下降到 25%。

第二，新创公司有很好的资金支持吗？

很好的资金支持其实意味着以下两点：

1、足够多的资金，能够至少支撑公司运营一年时间。如果公司手头上的钱只能大概维持六个月左右的时间，那么其实它实际上已经资金链断裂了。这一点非常重要，不可不察。

2、好的资金支持也意味着后面的投资人或者投资基金也有意愿开出第二张支票。如果创始人的钱是从七大姑八大姨那边筹借来的，也刚好能够让公司运转一年的时间，但是公司的发展仍然埋藏着风险。有投资人继续跟投的意愿，也更好的证明了这家公司的CEO有能力将公司的愿景兜售出去。

第三，你是否相信这家公司的未来？

1、创新公司的CEO具备足够的创新精神，带来的是一种完全与众不同的，吸引人的愿景。同时他还具备很好的沟通能力，将这种愿景表达出去。

2、如果这款产品适合你的话，你自己也会踊跃成为它的用户。

3、你虽然用不到它，但是你很非常确信外面有上百万的人都会因为这款产品而受益。

第四，学习。

无论你处于多么不利的环境中，你错误地估计了眼前的一切形势，你至少能够在得到工作之后学到起码某个方面的内容，在充实了你自己的技能组合之后，你能够继续往前走，找到更好的工作。

第五，最终利润。

请确保你能看得到公司的盈利模式，会通过怎样的发展实现盈利，有的公司也许需要几年的时间，所以这里就要考验你个人眼光是否长远独到。

第二篇：新创公司管理制度

新创公司管理制度

第一章 管理大纲………………………………………2 第二章 员工守则………………………………………

2第三章 人事管理………………………………………3

第四章

第五章 第六章

第一节 总则……………………………………………3 第二节 员工聘用………………………………………3 第三节 员工假期待遇…………………………………4 第四节 辞职、辞退、开除、离岗……………………4 劳动管理制度…………………………………5 第一节 考勤管理规定…………………………………5 第二节 奖惩……………………………………………5 办公室管理……………………………6 企业仓库管理制度…………………………7

第一章 管理大纲

3、讲究卫生，工作场所整洁，没有脏、乱、差。第九条 办公规范

1、公正廉洁、忠于职守，树立全心全意为人民服务的思想。

2、不迟到、不早退，上班不干私活。

3、工作有计划、有条理，分清轻重缓急，力求精益求精。

4、讲究礼节，自觉维护办公秩序。

5、熟悉业务，掌握政策。

6、保持工作场所干净整洁，物品文具收拾妥当。

7、请示、汇报或安排工作，按组织程序逐级进行。部门间不得推诿扯皮，要相 互协调。

8、服饰得体，整洁、庄重、大方，不搞奇发异妆。

9、正确使用和爱护办公设施。第十条 会议规范

1、召开会议提前做好准备，讲求实效。

2、遵守纪律，按时到会，有序退场。

3、做好记录，保持安静，不做与会议无关的事。

4、坐姿端正，精神饱满，热情鼓掌。

5、进入会场，避免手机钤响，尽量关机。

6、爱护公物，禁止吸烟，保持会场整洁。

第三章 人事管理

第一节

总 则

第一条 公司人事管理，认真贯彻国家有关劳动人事法规、政策及公司章程的规 定，调动员工积极性，保障员工利益。

第二条 公司在劳动人事部门规定的范围内，有权自行招收员工，全面实行劳动 工资和人事管理制度。

第三条 公司本着精简、高效、合理的原则，对公司员工招聘进行严格控制。第四条 公司对员工实行全员合同管理，并建立员工有权选择岗位，企业有权选聘员工、解聘员工的双向选择机制；建立员工能上能下，能进能出的合理流动机 制。

第五条 为了提高员工的整体素质，公司对全体员工进行有计划的岗前培训和岗 位培训及脱岗教育。

第六条 公司办公室人事劳动部门负责人事计划、劳动工资等各项工作的实施，并办理员工考核录用、聘用、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

第二节 员工聘用

第一条 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。

第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工 作者为原则，但特殊需要时不在此限。

第三条 聘用员工试用期根据工作岗位及本人工作情况而确定。一般试用期为3个月。

第七条 员工有下列情形之一的，公司给予解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反公司规章制度。

3、严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损失。

第八条 员工有下列情形之一，公司解除劳动合同，但提前一个月通知被辞退。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事其它 工作。

2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议。

第九条 员工严重违反规章制度，造成重大经济损失的（1万元以上）后果严重 或违法犯罪，公司有权予以开除。

第十条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财务、文件、业务资料及工具，并移交工作。否则，人事劳资部 不予办理任何手续；给公司造成损失，应负赔偿责任。

第四章 劳动管理制度

第一节 考勤管理规定

第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。

第二条 员工正常工作时间为上午9时至12时，下午13时至6时。

第三条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第四条 所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。 第五条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需 经主管领导批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第六条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者 按旷工半天论处。

第七条 员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第八条 职工因公出差，须事先填写出差登记表，由部门经理批准，部门经理向老板批准，老板批准后才能出差，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差 人员应于出差前先办理出差登记手续并交至部门和老板备案。

第二节

奖 惩

第一条 为严明纪律，奖励先进，惩罚落后，调动员工的积极性，提高工作效率 和经济效益，公司必须严明奖惩制度。

第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖罚为辅的原则。第三条 本公司设立奖励方法有：嘉奖；奖金奖励；通报表扬。第四条 对有下列表现之一的员工，应当给予奖励：

１、遵纪守法、执行公司规章制度、思想进步、文明礼貌、团结互助、事迹突出； ２、忠于职守、积极负责、廉洁奉公，全年无事故；

7.各工作场所内，应严禁随地吐痰。

8.洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施，必须特别保持清洁。

第六章 企业仓库管理制度

（一）总则

仓库是企业物资供应体系的一个重要组成部分，是企业各种物资周转储备的环节，同时担负着物资管理的多项业务职能。它的主要任务是：保管好库存物资，做到数量准确，质量完好，确保安全，收发迅速，降低费用，加速资金周转。

（二）物资验收入库存

1．物资入库存，保管员要亲自同交货人交接手续，核对清点物资名称、数量是 否一致，按物资交接本上的要求签字，应当认识签收是经济责任的转移。

2．物资入库存，应先入待验区，未经检验合格不准进入货位，更不准投入使用。3．材料验收合格，保管员凭发票所开列的名称、型号、数量、计量验收就位，入库存单各栏应填写清楚，并随同托收单交财务科记账。

4．污染、变质、湿损应隔离堆放，严禁投产使用。如工作马虎，保管员应负失 职的责任。

（三）物资的储存保管

1．物资的储存保管，原则上应以物资的属性、特点和用途规划设臵仓库，并根 据仓库的条件考虑划区分工，做好防湿、防晒等工作。

2．物资堆放的原则是：在堆垛合理安全可靠的前提下，推行五五堆放，根据货 物特点，必须做到过目见数，检点方便，成行成列，文明整齐。

3．仓库保管员对库存、代保管、待验材料以及设备、容器和工具等负有经济责任和法律责任。因此坚决做到人各有责，物各有主，事事有人管。仓库物资如有损失、贬值、报废、盘盈、盘亏等，保管员不得采取“发生盈时多送，亏时克扣” 的违纪做法。

4．保管物资要根据其自然属性，考虑储存的场所和保管常识处理，加强保管措施，达到“十不”要求，务使公司财产不发生保管责任损失。同类物资堆放，要 考虑先进先出，发货方便，留有回旋余地。

（五）其他有关事项

1．记帐要字迹清楚，日清月结不积压，托收、月报及时。2．做到账、卡、物、资金四一致。

3．创造五好仓库是每个保管员努力的方向，每月对仓库进行一次检查，以促进 创五好仓库的开展。

4．保管员调动工作，一定要办理交接手续，移交中的未了事宜及有关凭证，要列出清单三份，写明情况，双方签字，老板见证，双方各执一份，报科存档一份，事后发生纠葛，仍由原移交人负责赔偿。对失职造成的亏损，除原价赔偿外，还 要给纪律处分。

5．库存登记准确率反映出保管员的工作质量，力求做到不出现差错。

第三篇：应不应该上艺术培训班

Should Parents Send Their Kids to Art Classes?

With the development of economy and the rise of living standards, more and more parents not only realize the importance of education of science and technology, but also the advantages of cultivation of art.It is not difficult to find that a number of parents compel their kids to compel their kids to various art classes.This phenomenon arise the hot debate in our society.Some people who support this behavior(建议具体说出行动，即支持送孩子参加各类艺术辅导班)think that the(可否省略)art is an efficient to improve their kids’ comprehensive qualities and pave a broad way for future.On the contrary, another people respect children’s willingness and give them enough space to do whatever they want.(反方面写的不够深入)

In my view, I do insist that kids can have a lot benefits from art classes, especially in this fierce competition society.Art cultivates children’s sentiment and help them find beauty in the world then enjoy it.At the same time, children can display themselves on the stage when they are in art classes.So it can increase the confidence of children.However, children should have free choice to do what they like and their parents have some supervision modestly.Only in this way, can children grow up in a healthful, happy and harmonious environment.(这里可不可以用circumstances，（不能），用它的话这句话下面会有曲线提示这句话有错误。这word特神奇，能检查错误)

Due Attention should Be Given to the Study of Chinese

With the development of technology and improvement of international communication, more and more Chinese start to study English or other languages to keep pace with the development of society.This strong trend nearly beyond the study of Chinese.The neglect of study of Chinese is alarming for us.What may cause this phenomenon is as following: To begin with, the increasing of study pressure makes people realize the importance of learning a foreign language early.Chinese children start to study English when they start to learn speaking.Even parents speak English with their children rather than Chinese.Additionally,

第四篇：学生应不应该做兼职(反方)

谢谢主席、各位评委、各位观众，同时也感谢对方辩友的精彩开篇，但谬论并不会因为精彩 而成为真理。综观对方辩友的立论，对方辩友夸大了经验等同一类附带品的重要性，从而使 得兼职变得高尚无比。

所以我方一致坚持：学生不应该参与社会兼职。

众所周知：当今社会竞争激烈、刀光剑影，加从众心理的影响，很多学生对兼职都麻木地推崇备至，所以了解兼职的弊端对我们来说是非常必要而且是非常迫切的。下面，我将从5个方面论述我方的观点：

1、请对方辩友铭记：学习才是学生的重中之重，千万不要因为兼职的一时诱惑而酿成本末倒置的后果。再者，假设在相同时间的前提下，是探索掌握知识划算呢还是赚点小钱划算呢？另外，学习本来就贵在坚持和专一，愚公移山，皮革马力翁效应，埋头于钻研的钱钟书、胡适等事迹都证明了这一点。而兼职这一小插曲只会分散学生的时间和精力。

2、兼职具有很高的风险性。我们总呐喊口号：安全第一。可是，正如何文超先生所说：商人是很会利用学生的廉价劳动力的。学生卷入传销、千名大学生求职被骗十万、山东一名22岁大学生兼职因劳累过度死亡等等这一系列严峻的现实您又应该怎样解释？

3、从兼职的类型来看，无非是传单、服务员、促销员、家教等，就站在对方辩手的角度看，苟且说兼职是为了获取社会经验，但这些兼职所赋予的能力在校内各类活动中都能得到相应的培养。更重要的是很多工种与专业和以后就业并无多大联系。

4、高校老师高票反对和少数家长支持大学生做兼职。据华中科技大学的一分调查显示：70.5% 的老师对于在校大学生在外做兼职持反对态度，仅仅只有28.8%的家长支持自己的孩子做兼职。因此，高校老师的高票反对饿少数家长的支持率也告诉我们，大学生在校应该以学习为主，努力学习科学价值观，明确目标，一心拼搏

5、在校学生做兼职无疑是一种急功近利、拔苗助长、缺乏理智的功利主义行为。我们知道，教育是一项长期的投资，父母用辛苦的血汗钱把我们送进院校，是让我们接受知识的，而不实用钱赚钱的。靠做兼职缓解经济压力这是一种鼠目寸光的表现，这是靠损害长远利益而获得眼前利益的表现。

综上所述，我方不曾否认兼职带来的微乎其微的酬劳、经验等收获，但是兼职弊端的席卷之势实在需要我们重视，所以我方仍然坚持：学生不应该参与社会兼职。

反方问题及反方的回答：（时间、精力、安全、兼职类型、消费观、心理问题、其他影响）

第五篇：大学校园应不应该向游客开放

游客遭冷遇，高校有权闭门谢客吗？

再次提起这个老生常谈的话题，是因为这确实与我们大学生密切相关。北大清华“闭门谢客”，拒绝旅游团进入校门；武大、厦大旅游旺季向游客收门票……这些事情虽然已经过去很久了，但是仍然值得我们深思。

高校，是否有权利将心怀憧憬与敬仰的游客拒之门外？ 我校位于上海高校云集的松江大学城，目前是面向社会开放的。松江大学城一共有七所高校，从上海市交通局近年来出具的数据来看，大学城的人流量在全市也居于前列。我们平时坐地铁也可以发现，连接市区与大学城的九号线无论何时总是人群爆满，可以说是上海市轨道交通最为拥挤和繁忙的一条线。其中，不乏慕名而来各个大学参观的游客。

大学，是学生接受高等教育的场所，是我们由小孩成长为大人的地方。因此，在教书育人的同时，它更是学校生活和社会生活的过渡桥梁，承担着帮助学生了解社会，适应社会，以及向社会输送求知向学的文化的双向职能。文化传播理论与权威期刊都表明：大学作为文化组织，既是社会选择，传承文化的专门场所，又是创新，辐射文化的重要基地。因此，大学的功能，不仅在于向社会输送科技和人才，更应是向社会传播文化，从而带动整个社会文化的发展。

那么大学校园应不应该向游客开放呢？首先，大学校园不同于一般旅游景点，它可以满足广大游客的大学情结。相信在座不少同学都有被父母带去北大清华等高等学府拍照留念的经历吧？先瞧瞧别人是怎么学习的，然后更加发奋图强；再去瞅瞅宿舍食堂图书馆，要学习生活四年的地方当然不能马虎了事；最后看看校园环境，确定自己心中的理想学堂。俗话说，百闻不如一见，就算这份观光教育对人的作用可大可小，置身大学校园，看看大学生真实的生活状态，也多多少少能给求学路上的孩子一些真切的感悟。更不用说那些错过了大学的人，从校园毕业多年的人，在他们心中，大学更是份解不开的情结了。

当然，任何政策都不可能十全十美，对方辩友也一定会列举诸多有如开放校园后，卫生不佳，秩序不稳等问题，但以清华大学为例，在增设了垃圾桶，粘贴了提示标语，发放了垃圾袋后，当天，校园的垃圾就减少了一半。而这，仅是清华大学加强监管的第一步。因此在完善的监督制度及切实的实行下，这些问题都可以迎刃而解。

所以，开放大学能够为学生提供实践所学的机会，接触社会，体现大学兼容并包的理念，最终推动社会文化发展。因此，在笔者看来大学校园应当向游客开放。