第一篇:2012年度河池市中医医院职工继续教育工作总结
2013年度河池市中医医院职工继续教育工作计划
随着人民群众的物质和精神生活的不断提高,医疗改革的不断深入,对医疗卫生保健的需求也在不断提高。河池市中医医院原属柳州铁路局金城江医院,2004年9月剥离柳州铁路局,由金城江区管辖,2009年5月改为河池市中医医院,由河池市管辖。医院由铁路的管理机制转变为地方的管理机制,需要一定时间的磨合。而现在医务人员由完全的西医体系转变为中医体系,更是困难重重,一切都需要从零开始。继承和发扬传统医学重任在肩,义不容辞!革故鼎新,加强医院职工的继续教育工作是新一届领导班子工作的重心所在。“内强武功,外树形象”是河池市中医医院未来发展的希望。
2013年开始继续教育工作将采取学分制的考核办法与医务人员的聘用挂钩,采取多样化的培训方式,在达到继续教育目的的前提下,尽量使工作方法和方式灵活机动。我们的宗旨是:“在学习中享受快乐,在快乐中学习”。今年的工作重点主要由以下几方面:
一,有计划有目的地开展医务人员的培训教育,加强医务人员的中医理论基础学习。
1,规范医务人员包括实习生进修生的轮转制度,提高医务人员处理临床问题的综合能力,提高临床应变能力。本院医务人员在晋升主治医师前必须内外科急诊科进行轮转,出科前进行考核。根据医院发展的需要,各个科室每年都将安排医务人员外出进修学习,不断更新本专业知识和理念,提高医疗技术水平,为新业务的开展打下基础。
2,重新建立健全医院的学术委员会,副主任医师以上职称的医务人员以及业务骨干作为学术委员会成员,每个月至少举行全院业务学习一次,外出进修学习的医务人员必须在全院或本科室内进行业务培训;科室成立科研教学小组,落实本科室医务人员以及进修生,实习生的教学安排,制定教学计划,定期进行科内的业务学习。学以致用,三基三严的考核结合科室的教学内容进行考核,三基教材内容和科室教学内容全院业务学习内容各占一定的比例。
3,通过老帮带的途径,充分利用医院现有的中医资源,加强医务人员的中医理论基础学习;鼓励医务人员参加各种中医继续教育学习班;提高医务人员临床中医理论水平。
二,拓展继续教育的途径,通过与河池市卫生学校联合办学的模式,以提高医务人员的基础理论水平,目前我们已承担了河池市卫生学校下一学期的《生物化学临床检验》课程的教学任务,条件成熟我们会逐步在各个学科中展开。三,培养科研技能,加强科研意识,提高科研水平。由于各种因素的影响,基层医生的科研技能都相对比较低,科研意识不强,大大地制约了临床医疗工作的深入开展。以西医的思辨研究中医,这未免不是一个机遇,科研的天地会更加开拓和宽广。2013年度,我们将开展科研设计以及统计学方法及原理的培训。培养医务人员的科研意识,使医院的科研工作更上一个台阶。四,巩固和加强重点学科的建设,为新学科的发展打下基础。目前我院妇产科的卵巢早衰中医治疗为国家中医药管理局临床路径实施协作单位,不孕不育症的中医治疗已有一定的基础;脑病科的微创颅内血肿清除术、骨科的椎间盘手术、眼耳鼻喉科的白内障手术等均为医院重点专科。围绕重点专科的发展方向,2013年我们将会加大对院内的教育培训,加大宣传力度。“治未病中心”、“银发养生养老中心”是我们未来新学科的发展方向,基础和人才的储备是学科发展的瓶颈,与新学科相关的知识都将成为我们继续教育的重点。五,加强医疗法规的学习,提高医疗风险的防范意识。随着医疗市场的不断深入,医疗行业面临的风险也越来越大,医务工作者必须知法守法。在2013年的继续教育中,将深入学习《执业医师法》、《执业护士法》、《医疗机构事故处理条例》的相关的法律法规。严格规避医疗医疗隐患,避免和减少医疗事故的发生。
2013年是中医医院开拓性发展的关键性的一年。如何巩固现有的西医基础,继承和发扬传统医学,充分发挥传统医学的优势,在人民群众中树立良好的品牌效应,这仍然是一个逐步摸索学习的过程,更多的问题将随着医院的软硬件条件的不断成熟而得到逐步的解决。
主要完成的成绩和工作经验
继续医学教育项目执行情况及学分完成登记情况 继续医学教育工作自检验收情况 继续医学教育的投入,基础设备情况 存在的困难和问题
对做好继续医学教育工作的建议 2013年继续医学教育的工作计划
第二篇:2018中医医院职工继续教育规划
继续教育规划
医务人员在职业务培训是学校毕业后的继续教育。是一种岗位职业培训,是开发智力、培养人才、提高医务人员素质、提高医疗护理质量、开展科技兴院的重要途径,是医院现代化建设的客观需要,也是两个文明建设和改革开放形势的客观需要。应按照普遍培养和择优重点培养相结合,先培养通才、后培养专业人才的原则,加强对我院医务人员在职业务教育。
随着现在医学迅猛发展的需要,所以人才培养成为我院求生存求发展的头等大事。为提高全院医务人员的素质,以人为本,提高教育质量和效益,增强我院核心竞争力及卫生技术人员整体水平,以创建“学习型”医院为工作目标,制定2018—2020年职工继续教育规划:
一、人才培养是一项长期战略任务:
多年来,大量的医技学课题和临床实践培养了一大批业务骨干和学科带头人。但不少专家离退后,中青年专家的培养迫在眉睫。而医学信息迅猛冲击,知识更新势在必行。人才培养是一项长期战略任务,除领导重视,人人参与,尚需采取多种形式,同心协力而达到目的。
二、培养方式、方法:
1、人才培养条件 择优原则:挑选有理想、有道德、有文化、守纪律、身体好、事业心强、学习勤奋,并在工作中成绩优异者特殊培养。对不求上进、不安心本职工作者,经教育有明显改进者方可纳入培养计划。
2、采取多种形式进行人才培养,并针对不同对象,因材施教。2.1选送有关人员参加省内外医学院校举办的短期培训班或专题学习班。2.2选送有关人员去国内医学院进修,新建科室或新开展专业优先考虑。2.3支持各类人员报考各类在职成人教育的学习。
2.4支持新技术、新项目的外出短期学习,回来尽快开展工作。2.5积极参加本省市举办的学术会议、培训班及参观学习。2.6由科室正副主任医师或造诣较深的专家指导青年医技护人员结合临床搞科研,要求每一、二年写出总结论文一篇。
2.7要求有中高级职称者,结合临床进行科研,每年应写出有较高水平的学术论文一篇。临床科研均需按临床流行病学的规范化要求进行,不断提高临床科研水平。
2.8积极支持各级人员阅读、翻译国内外文献,鼓励撰写综述、译文,并可做为年终成果报告内容,调研和笔译能力。
2.9积极支持、鼓励医技护人员申报课题或参加研究院及协作单位有关课题的研究,开阔视野,提高水平。
2.10积极参加各种会诊、病历讨论、死亡讨论等医疗实践活动。2.11积极支持各类人员撰写科普、新项目说明、业务宣传广告等,从多方面角度提高人员素质。
3、建立成绩考核制度及奖惩办法
3.1医务科、护理部认真组织三基考试,并将成绩收入技术档案。3.2病案管理委员会对病历、处方等评审打分。按医院规定奖励优秀者,惩罚不合格者。
3.3对工作成绩优异、科研成果大,推荐申报提前晋级或晋升。3.4对不称职或无进取心,不好好工作、不努力学习者,应以教育为主,改进提高;对屡教不改者,应予不聘或解聘。
三、各类卫生技术人员继续教育的具体计划:
1、住院医师:执行住院医师规范化培训计划,分两个阶段进行,第一阶段二年,第二阶段三年。
1.1第一年 住院医师: 1.1.1在高年资医师指导下,要求对大病历书写整洁、规范,内容充实,诊断用语明确。熟悉医嘱书写及对症处理一些症状,掌握常用药品的药理作 用,剂量及副作用。
1.1.2基本掌握一般常见病的诊断治疗和一般急诊的处理。
1.1.3掌握一般常规护理:如晨间护理、术前护理、术后护理、打针送药、各种表格记录,热冷敷、下胃管、导尿、输液及标本处理等。
1.1.4掌握一般及特殊实验室检查的基础理论和临床应用。
1.1.5掌握一般治疗操作及中医技术基本操作。如静脉切开、胸腹穿、石膏及小夹板的应用、换药、拔罐、艾灸、针灸等,由上级医师指导完成。
1.2第二年:住院医师:通过临床实践,在第一年基础训练的基础上进一步熟练诊疗工作,适当提高理论水平。
1.2.1进一步掌握一般疾病诊断治疗及急诊处理。
1.2.2特殊检查:如CT、B超等应用范围,并能阅读检查报告。掌握本院仪器的使用方法,初步了解特殊仪器的使用和用途。
1.2.3理论学习。由高年医师讲授专业理论,掌握本科疾病的诊断要点、病因、发病机理及处理原则。除参加本科组织业务学习外,并要求参加医院组织的专题讲座。
1.2.4加强理论学习,医院除定期举办基础理论知识讲座外,提供各类专业杂志及刊物,不断提高医师的阅读能力。
1.2.5教学能力:有带领实习生的能力,对实习生的病历进行修改。1.3第三年 住院医师:熟悉临床诊疗工作,提高理论水平,掌握其他有关学科知识,学习临床科研,参加部分教学工作。
1.3.1掌握比较复杂的疾病诊断处理,在高年医师带领下,能处理一般院内会诊。
1.3.2特殊检查:初步掌握CT、B超等大型仪器的诊断和报告分析。1.3.3对三年以上的住院医师,要求具有一定的医疗、教学、科研工作能力,能独立处理一般常见病、多发病,担任实习、进修医师的讲课,在上 级医师指导下,参加一般的科研工作。
2、主治医师:要求能独立处理急危重病人的抢救,能全面组织实施医疗工作,有教学能力和科研能力,掌握本专业的国内外动态。
2.1能独立处理较复杂的病例,完成院内会诊,能解决本专业疑难病例的诊治和指导进修医师、实习医师的工作。
2.2能熟练掌握和操作本专业的各种仪器检查,并结合临床准确分析结果。
2.3在上级医师指导下,能担任或参加1-2项科研课题,每年书写论文1-2篇。
2.4积极参加知识更新班、培训班,了解和掌握国内外本专业的动态、先进技术和先进经验。
2.5能借助词典阅读本专业的外文书刊。
3、副主任医师:
3.1通晓本专业理论,了解国内外本学科技术发展情况,吸取最新科研成就用于临床实际工作中。
3.2有丰富的临床实践和技术工作经验,对疑难危重病人能正确处理,参加事故鉴定。
3.3掌握一门外语,借助词典可阅读专业书刊。3.4每年要撰写1-2篇论文,或著作专业书籍。
3.5知道本科全面业务,如医疗、科研和教学,培养高级人才。
4、主任医师:
4.1精通本专科理论,掌握国内外本学科技术发展情况及动态,能吸收最新科研成果在实际工作中的应用。
4.2有丰富的临床和技术工作经验,解决本学科疑难问题,成交事故鉴定。4.3掌握一门以上外语,能阅读专业书刊及摘写校对译文。4.4每年要撰写1-2篇论文在省和国家级杂志发表或著作专业书籍。4.5善于指导本科全面业务,能为医疗、科研和教学培养出高级人才。
5、护士
5.1护士(毕业1-2年)
5.1.1巩固学校所学的基础理论及专业知识,加强基本功锻炼,扎实地做好基础护理技术操作。
3.1.2掌握各种常见疾病的治疗和护理。
5.1.3熟练掌握各种基础护理技术操作,熟悉各班护理工作及各项常规制度。
5.1.4学习外语掌握本专业的常见术语及会话。5.1.5学习护理心理学、社会学及美学的一般常识。5.2护士(毕业3-4年)
5.2.1熟悉专科医学理论、护理理论及疾病防治知识。
5.2.2熟练掌握基础护理及专科护理操作技术,并能制定护理计划。5.2.3能熟练的配合抢救工作,掌握在紧急情况下的处理原则。5.2.4总结护理工作经验,并能指导护生进行实习。5.2.5借助词典能初步阅读本学科外外文书刊。
5.2.6掌握护理心理学,社会学及美学知识,并应用于临床工作中。5.3护士(毕业5年以上)
5.3.1熟练掌握基础护理、本科护理理论及技术操作,并能指导下级护士和学生进行工作。
5.3.2能掌握各种抢救护理技术操作,独立解决本科疾病护理工作中的复杂问题。
5.3.3初步掌握本科新技术、新疗法的配合护理。5.3.4熟悉基础医学理论和临床医学理论,并能够理论联系实践。5.3.5初步掌握护理管理、科研和教学方法,每人每年写出护理经验总结成论文1-2篇。
5.3.6能借助词典阅读本科外文书刊。
5.3.7能运用护理心理学、社会学及美学知识,指导临床工作。5.4护师
5.4.1熟悉基础医学及临床医学理论达到大专水平。
5.4.2熟悉本科疾病的防治及护理,掌握本科有关的护理知识。5.4.3熟悉掌握基础护理和专科护理技术。
5.4.4具有科学管理病房的能力。并能总结经验和写论文。5.4.5能担任教学工作和科研工作。
5.4.6能阅读本学科外文书刊,了解国内外护理工作的进展情况。5.5主管护师
5.5.1具有较全面得理论知识,通晓本学科的护理理论,掌握有关的基础医学及临床医学理论。
5.5.2掌握一门专业外文,了解国内外护理工作的进展情况。5.5.3具有课堂教学能力。
5.5.4能从事科研工作,并能指导下级护师的进展情况。5.6副主任护师
5.6.1具有全面的理论知识,通晓本学科的护理理论,了解本学科的国内外技术发展情况。吸取最新的科研成就和新技术,并能应用于实际工作中。
5.6.2掌握一门专业外语,借助专业字典能阅读专业书籍。
5.6.3具有讲课教学能力,并能组织实施完成教学任务,能培养高级人才。
5.6.4每年写出1-2篇论文,或著作专业书籍。5.6.5从事科研、定课题实施方案,并能知道下级护师进行科研。
6、医技科室
根据各科室人员的具体情况,结合科室特点,按照医师及护师的要求,由各科制定及要求及实践方案。医院总要求医技人员:
6.1技术员经3年达技士水平。6.2技士经3年达技师水平。6.3技师经5年达主管技师水平。6.4主管技师经5年达副主任技师水平。6.5副主任技师经5年达主任技师水平。
注:医技人员晋升按国家规定的评审条件,并由中辐院或总公司评审合格才能取得资格。
四、具体考核措施:
1、每年交一次业务总结,外出学习回来学习成绩单或心得。
2、低年住院医师第一年要完成大病历50份,每份病历要经过上级医师审阅评定。包括:⑴病历是否完整;⑵内容是否真实;⑶观察是否合乎逻辑,有无突出见解、创新,字迹是否工整,格式是否规范。
3、理论学习:按每年理论学习要求,成绩合格纳入绩效。
4、医院每年进行一次考试。
2018年6月12日
第三篇:职工继续教育管理办法范本
第一条为落实省人大常委会《广东省科学技术人员继续教育规定》和卫生部《继续医学教育规定(试行)》,加强我中心职工继续教育管理,促进全体职工参加继续教育学习的积极性,提高中心人员素质水平,特制订职工继续教育管理规定。
第二条科教信息科是中心科技人员继续教育管理的管理机构。
第三条在中心主任的领导下,由中心继续教育委员会负责中心继续医学教育的领导和决策。办公室设在科教信息科。其任务是制定计划,健全管理制度,组织国家、省级和市级的继续医学教育项目的申报和实施,组织实用的、有针对性的专题讲座、短期培训班等继续医学教育活动,指导完成中心专业技术人员继续医学教育学分登记、验证工作。
第四条中心鼓励全体专业技术人员和职工在做好本职工作的同时,积极参加各类继续教育学习,使专业知识和技能不断得到补充、更新、拓展和提高。
第五条继续教育分类
一、继续教育
继续教育是以现代科学技术的新理论、新技术、新方法对专业技术人员进行终生教育。继续教育的对象为:具有初级职称以上的在职专业技术人员。目的是补充、更新、拓宽专业技术人员的专业知识,提高技术水平。
二、继续医学教育
继续医学教育是以新理论、新知识、新技术、新方法为主的对卫生技术人员进行终生教育。继续医学教育的对象为:完成毕业后医学教育培训或具有中级以上(含中级)专业技术职务从事卫生技术工作的技术人员。目的是培训、提高专业技术人员素质,培养业务技术骨干和学科带头人,适应医学模式和现代生命科学的发展。
三、专业技能进修
专业技能进修是根据专业发展的需要,对专业技术人员进行某项技能的专门脱产深造。
四、成人(学历)教育
成人(学历)教育是在编职工采用脱产、半脱产或业余学习的方式,通过特定的入学考试,被相应的大专院校录取为(成教)学生,并在接受系统高等教育后,经国家考核取得相应毕业证书的教育。
第六条继续教育实施方式
继续教育以多渠道、多层次、多形式进行,一般实施方式有:
一、在职业余攻读硕士、博士学位、研究生课程班、业(夜)大(函授班)等非学历教育
专业技术人员大学本科毕业在中心工作满三年,可以申请报考在职业余攻读硕士学位、博士或研究生课程班;大专毕业在中心工作满三年,可以申请报考业(夜)大(函授班)本科;中专(高中)毕业在中心工作满三年可以申请报考业(夜)大(函授班)大专。
凡申请报名参加各类业余成人教育学习者,必须学习对口专业,以原服务专业或定岗专业为准,学习外文则以卫生或医学专业外文为限。申请者须持有招生简章(包括:专业、课程安排、学费、学习时间等),前往科教信息科领取“汕头市疾病预防控制中心职工外出学习申请表”填表,经科站领导同意、科教信息科和办公室人事部门会签意见后报中心领导审批,由办公室人事部门办理有关手续并备案。
参加各类在职业余成人教育学习者到学校面授的时间自理。如需请事假,按中心考勤、休假管理制度第六项执行,应到办公室人事部门办理有关手续。面授期间的住宿、旅差等费用自理。事假期间停发奖金、岗位津贴、工种补贴、职务补贴、交通费;工资方面按中心有关规定执行;专业技术人员职称晋升需达到的每年从事专业技术工作时间按职改文件的有关规定执行。
报名参加各类业余成人教育学习者,学习时间和费用自理,并要保证不影响工作,服从工作安排。参加授予学位的教育学习者,取得学位后,凭毕业证书和学位证书申请中心教育奖励。奖励办法见第八条规定。
二、专业技能进修,或参加高等院校、科研单位、卫生厅举办的进修班、培训班、研讨班
各科站根据业务工作开展的需要,选派事业心强、专业对口、热爱本职工作的业务技术人员外出学习。专业技能进修时间一般在6个月以内。外出进修、培训人员须填写“汕头市疾病预防控制中心职工外出学习申请表”,经有关领导批准后方能外出进修学习。进修学习费用由中心支付。进修、培训期满,必须将进修所在单位对学员学习期间的鉴定意见或培训结业证明带回中心交科教信息科存档。
外出进修、培训人员,学习结束后,应及时向所在科站或中心业务人员汇报业务学习情况。
外出进修、培训或参加研讨班学习期间的工资、其它福利待遇按中心有关规定执行。
三、参加国内外学术会议和学术讲座
申请参加预防医学会或上级卫生主管部门组织的学术交流会者(必须是论文第一作者),需凭“会议通知”和应征论文到科教信息科领取“汕头市疾病预防控制中心职工参加学术会议(征文)备案表”填写.经所在科站负责人同意,中心领导审批,并到科教信息科备案后方能参加。每篇论文只限于第一作者参加一次交流会。论文内容相同只将题目改动者,不得重复交流。
会议结束后,参会者必须将会议资料(包括论文汇编等)交科教信息科集中管理(本中心召开或举办的学术交流会议,应将完整的材料一份,移交档案室存档),由科教信息科确认后,有关费用方能报销。未经科教信息科确认的会议费,由参会者个人自付。
参会者回单位后,应把会议情况及有关的新信息、新进展向科站全体专业人员汇报,科教信息科可以派人参加。必要时,由科教信息科组织中心范围的学术讲座。汇报材料报科教信息科存档。
已在国内公开杂志上发表的论文,原则上不再参加交流或研讨会。
第七条继续教育管理
一、对参加学习人员的管理
凡参加成人学历教育、脱产外出进修学习或培训半年以上,半脱产学习一年以上者,都要先与中心签订(由办公室负责)接受继续教育后的专业技术服务合约,方能外出进修学习。毕业后,应回中心工作。
每位职工只能参加一次可以享受中心教育奖励的成人(学历)教育。在完成一次成人(学历)教育后再攻读更高一级成人(学历)教育者,不能再享受中心教育奖励。
经中心批准的成人(学历)教育,入学考试前的辅导学习,在不影响工作的情况下,经科站领导同意,可以参加,但时间和费用自理。
二、继续医学教育学分管理
对参加继续医学教育者实行继续医学教育学分登记制。学分的分类、授予按《广东省继续医学教育学分授予细则(试行)》执行。
学分登记统一使用《继续教育证书》。卫生技术人员人手一本《证书》,《证书》由本人妥善保管。专业技术人员在参加继续医学教育活动后,由主办单位签章认可,作为凭证。
具有中级或中级以上专业技术职务的卫生技术人员每年参加继续医学教育活动取得的学分不低于25学分,其中I类学分7分,Ⅱ类学分18分;在一个评定周期(3年)内,取得的I类学分累计不低于21学分,Ⅱ学分不能互补累计。
学分的计算登记每年12月底进行,各科站将本科站有关人员的《证书》收集后,并附参加继续教育的有关凭证(复印件),统一送科教科进行查验、登记汇总,并送交一份给办公室人事部门,作为当年业绩考核、聘任及晋升高一级专业技术职务的重要依据。
三、申办继续医学教育项目管理
各科室申报国家级、省级或市级继续医学教育项目,要详细说明办班目的、内容、师资、学分、学员来源、学员人数、时间、经费来源及预算、需中心支持的条件等。申报项目经中心学术委员会初步审核,报中心领导审核批准后,由科教信息科组织实施。
承担办班任务的科室要安排专业水平较高的人员负责授课,及时了解学员的学习情况和要求,不断改进工作,以保证学习质量。学习班结束后,写出书面小结交科教信息科。
第八条继续教育经费及教育奖励办法
继续教育工作经费来源于中心拨款(继续教育工作拨款标准为每年职工工资总额的1.5%以上)和个人承担部分开支(书费、办证费等)。继续教育工作经费主要用于进修、培训费、教师讲课费、申报继继续医学项目费用等。
一、符合以上申请学习条件,在继续教育计划内,经中心同意外出学习,与中心签订了接受继续教育后的专业技术服务合约,并获得毕业证书和学位证书者,可申请中心教育奖励。申请奖励需由本人提出书面申请并附带有关证明材料,填写“汕头市疾病预防控制中心教育奖励申请审批登记表”(见附表),经中心学术委员会签署意见并报中心领导批准后,自获得证书回本中心工作之日起实施。
在职业余攻读学位或参加研究生课程班学习者,中心按其学费的30%给予奖励,但实际奖励金额:获得硕士、博士学位者不超过6000元,大学本科毕业者不超过4000元。
不符合以上申请学习条件,在继续教育计划外,愿自费学习者不能享受教育奖励。
二、根据客观实际变化,中心可以决定变更教育奖励办法。若有变动,需经中心主任办公会议讨论决定,并予以公布。
第九条职工外出学习期间福利待遇
一、凡脱产外出学习时间不足1月(<30天)的,学习期间享受与在岗职工同等福利待遇。
二、脱产外出学习时间在1个月以上(≥30天)的,学习期间停发奖金、岗位津贴、职务津贴、工种补贴和交通费,中心每月按当月平均奖金的30%给予生活补助。其中,1个月以上不足1整月的部分,以实际学习天数计算补助。
第四篇:中医医院工作总结
这一年来,××县中医医院在县委、县政府、县卫生局及上级有关部门的正确领导和大力支持下,全面贯彻党的十七大精神和“三个代表”重要思想,全面落实科学发展观,狠抓医疗服务质量,强化内部管理,全院职工团结一心,努力拼搏,各项工作取得了显著成绩。现将总结汇报如下:
一、医院基本情况。
医院现有职工41人,开放病床30张,在人少事多,一人兼几职的情况下,门诊住院合二为一,未发生大的医疗事故,急诊的应急能力及抢救危重病人的能力逐渐提高,收治的疑难危重病人越来越多,专科建设成绩更为显著,收治病种较前广泛,来诊病人扩展到全县各乡镇及相邻县乡。医院的业务不断得到拓展,努力提高中医药服务水平,全面做好各项工作,实现了历年来新的突破。
二、临床医疗工作持续稳步推进,医疗设施逐步得到改善。
1、全年业务收入有新的突破。门诊量、住院病人量业务收入都明显上升,全年门诊量4.74万人次,比去年同期增长1万多人次,其中,住院人数757人次,比去年同期增长44.2%,截止12月1日全年共完成业务收入240万元。
2、设备设施的改善提高了各项设备的使用率。为满足医院发展和广大人民群众就医需求,医院在资金短缺的情况下,采取了询价赊购的办法,取代了原有b超老化、淘汰的现象,另外还招商投放了大型检验设备,为临床提供了可靠的诊断依据。
3、积极开展了“以病人为中心,以发挥中医药特色优势为主题”的中医医院管理年活动和“平安医院”创建工作。我院根据卫生部,省卫生厅市卫安排部署,继续开展了中医医院管年活动。拟定了××县中医院管理年活动方案,主要目标要求是:通过开展此项活动,进一步使全院职工在思想上树立医疗质量第一的意识,真真正正把提高医疗服务质量放在医疗工作的首位,把医疗质量作为开展一切工作的出发点和立足点,形成全院人人、处处、时时抓医疗质量的良好局面。(来源:好范文http://www.xiexiebang.com/)进一步加强医疗质量、医疗安全的各项规章制度,各级人员职责、各种技术操作规程,逐步使各项工作制度化、职责明确化、技术规范化、并建立起长效机制,确保了我院医疗质量再上一个新台阶。为了进一步提高我院广大干部职工政治思想素质和文明程度,促进医院快速发展,经医院研究决定,开展管理年活动。医院拟定了创建平安医院工作计划,召开了全院动员大会,进行安排布署,明确了目标要求和创建标准,使职工提高了思想认识。在科室之间、同事之间开展比、学、赶、帮、超活动,调动全院各个方面的积极性。为了把创建工作做好,我院还专门成立了领导小组,将创建活动与考核“继续开展医院管理年活动”有机地结合起来,由考核组制定考核细则,进行打分登记,年终根据平时考核情况综合评出文明科室和个人,年底进行表彰和奖励。
4、认真搞好“新农合”工作。
我院非常重视“新农合”这项工作,成立了“新农合”管理办公室,落实专人管理、专人负责。积极响应新农合政策,自觉遵守新农合相关规定,广泛宣传,把服务落到实处。为满足参合农民看病、治病的要求,在门诊大厅设立了健康教育咨询点,在新农合办设立了新农合政策咨询点,热情主动地为参合农民服务。在医疗质量相当的情况下,需要的是比较优质的医疗服务,由点及面,进一步优化服务流程,微笑服务走在前,深受广大人民群众的欢迎和好评。
5、专科专病建设效果明显,充分展现出特色和优势。针灸理疗、皮肤病、中医肛肠专科品牌效应日倾突出,让老百姓享受到了低廉优质的医疗服务,从而带动医院全面发展。去年云南省卫生厅下达我院皮肤科建设项目资金30万元,积极拟定了实施方案上报,省厅正在进行设备招标中。同时今年11月份又申报了中药房建设项目和急诊急救能力建设项目,迎来了前所未有的发展机遇。
6、加强医院宣传。在练好内功的同时,注重加强医院宣传的力度,利用各种形式,采取各种办法,把医院宣传出去,使医院知名度越来越高。注重信息沟通,把医院发生的重大事件、情况及时向上级有关部门报送,使领导了解中医院,支持中医院。
7、党风廉政建设和行业作风建设工作长抓不懈。抓政策和措施的落实,开展学习与教育工作,逐步拟定各项制度,一边学习,一边整改。坚持物价部门收费标准,坚持收费项目、药品价格公示制度,坚持院务公开制度,坚持药品招标采购制度,切实加强内部管理,实行了住院病人一日清单制,提高了医院收费的透明度。
8、进一步加强社区卫生服务工作。社区卫生服务工作任务繁重,在开展好临床工作的同时,抽调专人负责搞好健康档案建立的查缺补漏工作,健康教育工作形式多样,在娱乐广场开展了宣传教育活动,每月1-2版宣传栏,发放传染病防治知识等各种健康教育资料一千余册,慢性病管理建档百余
份。先后两次派出医务人员4人次到曲靖医专全科医师培训,社区卫生服务水平和服务理念已有所提高。
三、存在的问题和不足。
1、逐步探索、完善社区卫生服务功能明确工作内容,积极争取人员编制,充分发挥中医在社区卫生服务中的作用。
2、主动向上级领导汇报,如何解决目前房屋设施严重不足的问题。积极争取项目资金,加快基础设施建
设,努力实现又好又快的发展。
3、人员编制数严重不足,人才匮乏,严重制约医院的发展。作为一个医院,人才是关键、是财富,是医疗市场竞争的必要条件,根据医院的发展状况和需求,有计划地培养人才和招聘专业技术人员,逐步形成合理的人才梯队。
中医医院工作总结
第五篇:中医医院工作总结
把握机遇,克难奋进,着力推进医院管理和建设
一年来,在县委、县政府和省市县卫生厅局的正确领导下,以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,认真贯彻党的十七大精神和落实科学发展观,以扎实开展“三好一满意”活动为平台,以创建“平安医院”活动为推手,以“医院管理年”活动为主线,坚持思想教育常抓不懈,学习培训持之以恒,牢固树立先进的文化导向,全面提高人员素质;狠抓医疗质量管理,不断提高医院核心竞争力,不断改进服务态度和服务质量,大力提升服务能力;严格执行医院各项管理制度,全面推进治庸问责工作实施方案,六项一票否决制工作实现零控制目标;加紧惠民住院楼装饰装修建设工程,改善医院环境,使医院各项工作再上新台阶。
全年门诊人次84945次,同比增长11%,平均日诊量232人次;收治住院人数3973例,同比增长12%;出院人数3931例,同比增长11%;手术台次1107例,同比增长21 %;药品收入1400余万元,同比增长36.1 %。医院业务总收入2626万元,同比增长26.2%,增幅较大的科室有:手术室、外科、肛肠科、五官科。医院经济基本回归良行运行态势,资产负债率44.2 %,较上下降13.3 %。为医院“十二五”规划的实施奠定了坚实的基础。
一、“三好一满意”“平安医院”“医院管理年”活动有机结合,医疗质量持续改进
根据国家中医药管理局《中医医院管理年活动实施细则》要求,落实医疗核心制度,进一步强化医院行政管理和医疗质量管理制度,责任明确,跟踪问效。坚持每周1次医疗、护理、院感、质控业务查房,每月1次大检查,每季度1次综合考评,并按季度通报检查结果,考核成绩与工资绩效挂钩。全年全院奖惩金额共计1.6万余元。
重视临床路径管理工作,全院每个病区实行临床路径管理病种1-2 1
种;开展优质护理服务,在内科、骨科2个病区建立优质护理示范病区,切实为广大患者提供优质的医疗服务。
积极落实人才培养计划,选送业务骨干到武汉、黄冈、黄石等地上级医院进修学习10人次。
创建平安医院并顺利通过评审验收,从医院党政管理、医疗质量安全、综合治理、群众满意度等环节,把平安医院创建和“三好一满意”、“医院管理年”活动紧密结合。使全院干部职工医疗质量安全意识、医疗服务质量意识、敬业奉献精神得到大力提升,实现了医疗事故发生零控制的有利局面,有效地促进了医院医疗各项工作规范有序开展。
二、基础设施建设有力推进,医院服务能力大幅提升
惠民住院楼即将建成投入使用。该工程设备设施完善,选材优良,功能齐全,配置高档,安装全进口变频中央空调系统,中心供氧系统,中心呼叫系统,中心负压系统,监控系统及冷热水系统,能较好地满足人们日益增长的医疗需求,力争10-20年不落后,已投资近1000万元,预计总投资1500万元。配套工作如办公用具、病床及被服用品、生活电器、标牌标识设计及购置等按照政府采购规定基本完成,整体建设任务不日全部结束,即将投入运行。
设计规划“庞安时中医文化休闲园”,园区面积占地三亩,突出中医文化特色氛围,前期勘察设计工作正分步实施。
自筹资金40余万元购置了腹腔镜、尿沉渣检测仪设备各一台套;已全面完成湖北省县级中医院服务能力建设项目全部设备招标采购工作,共举行了6次招标或竞争性谈判工作,共计医疗设备采购包32个,总金额203万余元。
重点岗位或重点科室及会议室先行添置了空调12套,共计金额4万余元。
投资20余万元,建设HIV初筛实验室,并于11月上旬以较高评
价顺利通过市卫生局组织的专家组考评验收,有力推进医院医技水平提升,拓展医疗业务和服务能力,更好地满足临床需求。
年内增设针灸推拿康复科、肾病科(含血液透析中心)2个病区;科室技术人员配备、所需设施设备前期准备工作基本就绪,采取自筹资金、利用项目资金及融资等多种途径共计投资260余万元。
三、中医特色科室(业务)建设迈开新步伐,中医药文化氛围日益浓郁
积极鼓励开展中医药特色服务,中医药治疗和中成药使用率大幅度提升。医院中药配方颗粒(小包装)业务开展以来,逐渐被广大临床医师和患者认识和接受,业务量不断增大,临床效果得到进一步认可,极大地方便了医患双方用药和调剂,拓展了中医药医疗服务途径,对提高中医药服务质量、发挥中医药特色优势具有促进作用;在煎药室原有基础上,再添置了3缸电子煎药机一台,满足了不断增大的服务需求。
重点加强肛肠科、中医骨伤科、针灸推拿康复科三个科室的专科建设工作,从人员配备、设施设备配置、宣传等给予倾斜。目前专科业务量不断提升,病人辐射区域日益扩大,专科建设初显成效。
一如既往重视庞安时人文资源和文化建设,惠民住院楼标牌标识全部按照省卫生厅《中医医院形象设计指南》进行设计制作,较好地融入了中医元素;积极向我市第一家宣传弘扬中医中药、发掘和传承名医中医药遗产平台《本草》杂志投稿,已投稿4篇,并邀请刊物主编到庞安时家乡进行调研采风活动。
四、惠民医疗、医保及新农合工作稳步开展,惠民政策深入人心 医院惠民医疗、医保及新农合工作规范有序,对符合规定的1.63万名低保城镇患者在惠民医疗、减免政策上落实到位;严格控制医疗费用,切实减轻群众医药费负担;通过落实各项医疗惠民及医保、新农合政策,较好地缓解了人民群众看病就医问题。同时也通过送医送
药等服务活动,让公众进一步了解党和政府的医疗政策和措施,把党和政府的温暖送到千家万户,尤其是困难群体,使人民群众真正得到实惠。
全年惠民住院163人次,住院总金额64.58万余元,减免金额13.83万元,核销金额27.18万余元,人均减免医疗费用848元。医保住院650人次,住院总金额共计301.75万余元,报销金额214.16万余元,产妇降消补助252人,补偿7.56万元,优抚病人78人次,补偿2.77万元;新农合住院2894人次,住院总金额共计1034.6万余元,报销金额479.55万余元。
五、艾滋病项目及公共卫生工作有序开展
中医药治疗爱滋病关怀项目和无症状期爱滋病中医药早期干预治疗科研项目工作持续有序进行,今年共计完成项目资金37万元,治疗和观察爱滋病患者82次,其中发放药品30万余元,送医送药下乡240人次。学术资料、数据完善,存档上报及时。
公共卫生工作共计接种婴儿乙肝疫苗、卡介苗各406人次,上报传染病75例,无一例漏报现象。
六、党政工作成绩斐然,社团工作有声有色
院党总支在各级党委的领导下,高举邓小平思想理论伟大旗帜,认真学习、贯彻落实“三个代表”重要思想,始终坚持党委管党、从严治党的基本工作思路,把“发展要有新思路、改革要有新举措、开放要有新局面”作为医院工作的指导原则。紧紧围绕“创先争优”“三好一满意” 活动,积极发挥党员的先锋模范作用,努力提高党总支的战斗力,增强职工的向心力和凝聚力。医院党总支代表全县卫生系统接受上级“五个基本建设”活动的检查验收。
院工会在资金紧张的情况下,克服困难,多方联系,添置了书架、桌椅及电脑4台套,购买了专业书籍10000册,建立了全县首家专业
电子阅览室,为广大干部职工提供了良好的学习环境,我院职工陈小丽在县总工会举办的青年读书活动演讲比赛中荣获“三等奖”;全县机关事业单位职工读书暨工会建家评家经验交流现场会10月下旬在我院隆重召开,充分体现了上级有关部门对我院管理工作和工会工作的肯定。
院总支组织全体党员到江西婺源参观学习,进行革命和共产主义思想教育、医院组织全院骨干到麻城龟山观赏杜鹃、院领导班子及相关职能科主任到安徽太和中医院学习取经等一系列活动,开阔了眼界,洗礼了灵魂,升华了思想,增强了组织观念、凝聚力和战斗力,有力地促进了医院干部职工能力素质建设。
新的一年,我们将扬长避短,奋力争先,进一步提高我院核心竞争力,为打造特色鲜亮实力型中医院而不懈努力。
诚然,在医疗体制改革关口,作为基层中医医院,面临的医疗市场环境、自身现状、生存压力各不相同,所谓尺有所长、寸有所短,如何结合医院实际情况,扬长避短,主动、积极参与,读懂政策,充分发挥政策作用,借风扬帆,不断夯实医院建设基础,我想要做好以下几个方面的工作:
1、尽可能争取项目支持,实现跳跃式或跨越式发展。例如我院利用中药房建设项目和全省县级中医院中医院能力建设项目资金共计250万元,对财政拨付严重不足、职工近300人、年总收入二千多万的我院来说无异于雪中送炭,大大改善了我院部分基础建设,医疗设施设备装备水平得到显著提高,医院综合实力和中医药服务能力明显增强。
2、切实加强医院管理,依法依规开展诊疗服务,特别是要加强医保、新农合和惠民医疗管理工作,坚决杜绝违法违规诊疗行为,做出成绩,以期获得相关部门和政府认可重视,进一步争取政府政策支持,提高中医药诊疗的报销比例,引导广大群众了解中医药,相信中医药,患病诊疗倾向中医药,拓展认知度,扩大市场。
3、积极主动参加突发公共卫生应急事件,履行政府职能,特别是专科特色突出、综合诊疗能力较强的情况下,中医药有其独特的技术理论优势,例如甲型H1N1流感防治,中医药特色得以充分发挥,效果明显;安徽省太和县中医院在大头婴儿奶粉事件的诊断和治疗过程中,向上级提交了首例诊断疫情报告,与阜阳市第一人民医院(三甲)一起作为阜阳地区邻近三县市的防控诊疗定点医疗机构(太和县人民医院非定点),在当地影响深远。
4、中医药人才断层和中医药人才梯队建设是目前面临的突出问题。人才是医院发展的源泉和动力,如何建立科学、长效的人才培养激励机制,以期引进人才、培养人才、留住人才,是当前体制下亟待破茧的命题。
5、纵观走在发展前列的各级中医医院,无不中医特色凸显,中医药文化氛围浓郁,从而带动医院整体医疗业务的发展。而本身条件有限、基础薄弱和环境局限,缺乏特色专科学科带头人,专科、名科建设也非一日之功,短期内人才培养和引进也难以达到目标,希望有一个长远的人才扶持计划,得到输血式帮助。
6、毫无疑问,医院等级评审可以全方位提升医院管理水平,也可以促使医院管理者从繁杂的事务中抽出精力来抓管理工作,医院诊疗规范,服务水平得以提高,患者的利益也能得到更大限度的保障。通过评审对发现的问题进行针对性研究、整改,从而使医院整体管理水平跃上一个新台阶。因此,我们将把等级评审工作作为2012年的工作主线,作为首要工作任务来抓,力争做到早学习、早准备、早自查、早整改、早落实,以必胜的决心迎接评审验收。
由于时间仓促,水平有限,不当或谬误之处敬请各位领导和各位同仁批评指正,谢谢大家!