我做办公室工作的一点体会2016

第一篇：我做办公室工作的一点体会2016

我做办公室工作的一点体会

(2011-12-24 15:07:37)转载杂谈 ▼

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很高兴，今天与各位朋友们交流一下做好办公室工作这个话题。

我在办公室工作多年，到现在还分管办公室，在办公室的工作中，也曾积累了一些经验，也有很多的教训，今天我想跟大家交流的是我工作中获取的一些体会，一点心得。

这些年做办公室工作，奉献，使我有实现人生价值的愉悦；收获，是我在为领导和同事们服务的同时，也领略和欣赏到领导们的执政风采、执政魅力和同事们的聪敏睿智、风度才华，成为自己的一大精神财富。

办公室主任是一个特殊的岗位。有人调侃办公室的工作是：没昏没晓，没完没了，没饥没饱。办公室主任是把好文章；迎来送往；带头鼓掌；当好酒缸。

还有人说办公室主任是：组织好了会议，自己是上不了主席台的；有了新的观点，自己是不能抢先说的；出了好主意，自己是不能到处张扬；起草了好的文稿，自己是不能署名的；挨了批评，受了委屈，自己是无法向别人诉说的。

我的体会是：做到“三诚”啥工作就好进行。

那就是对领导要忠诚；对同事要真诚；对工作要热诚。只要淡泊名利，心态就能摆正，“恶水缸”工作也能做得津津有味：那就是坚持真理而不随波逐流；乐意奉献而不计得失；甘于寂寞而不事张扬；经得起考验而宠辱不惊；受得了委屈而不怨天尤人。

在一个部门当领导，有两件事特别重要：

一是营造一种风清气正的共事氛围；二是应当注重人尽其才，用人之长。一个良好的氛围可以教育人，改造人，提高人。氛围，从表面看抓不到，摸不着，而它恰恰渗透到一个团体，每一个员工的方方面面。

一、办公室工作的职能

每一个单位的办公室担负着上情下达、下情上报、对外交往和后勤服务等繁重工作，处于协调机关各部门、连接领导和基层的枢纽地位，是单位的信息中心、服务中心、参谋中心、运转中心和指挥中心。具有参谋、助手、协调、服务、把关、督办等六大职能，这就要求办公室工作人员具有较高的政治敏锐性、较准确的预见性，工作具有超前性和丰富经验。不论是办文、办事、办会，还是管理、服务、协调，任何一个环节出了问题，都会产生很大的影响，甚至给整个单位工作带来被动或造成损失。

因此，在行政机关，企事业单位也好，都是先配备办公室主任。只要有了办公室，工作就好运转了。只要做好办公室工作，其他工作也能做好。所以办公室主任在单位一般提拔都比较快，因为他有驾驭全局的眼光和工作思路思路。

二、办公室工作要强化四种意识 一是大局意识。办公室的工作是政治性、政策性、全局性很强的工作。在实际工作中应注意把握好三点：

1、脑中要有一根弦。始终保持清醒的头脑，始终自觉地同老板保持高度一致，时刻注意维护领导的权威。

2、胸中要有一盘棋。想问题应当站得更高一些，办事情应当更超脱一些。要有全局意识和战略思维，善于把本单位的工作臵于大局中来思考谋划。

3、心中要有一本账。对本地区、本部门、本单位的情况要了然于胸，耳熟能详，善于了解上情，吃透下情，精于结合，创造性地开展工作。

二是服务意识。为领导、为基层、为群众搞好服务是办公室重要工作职责。服务工作搞得好不好，能不能让领导满意、基层满意、群众满意，是衡量办公室工作的根本标准。这就要求办公室自觉做到标准上求高，措施上求严，工作上务实，不断拓宽服务层面，提高服务水平。为领导服务。办公室作为领导联系群众的桥梁和纽带作用，大而言之，要确保人群众的意愿能够为领导所了解，确保领导的决策体现上级领导意愿和群众的利益；小而言之，围绕领导的工作、生活、接待等具体事务。为部门和基层服务要把握平等协商，端正态度。与兄弟部门交往，要把握相互尊重、相互支持。为基层的同志服务，要把握满腔热情，放下架子。

三是参谋意识。办公室是一级领导决策的参谋部，办公室的同志都是“参谋长”。既然是“参谋长”，就不能混同于一般的“小兵”，不能只是坐等指示，奉命办事，被动工作，而应围绕中心工作，贴近领导思路，积极做好决策服务。一要贴近领导，与领导“同频共振”。想领导之所想，谋领导之所虑，力争谋在关键处，谋在点子上。二要超前运作，不做事后“小诸葛”。在决策前要提前介入，先行调研，结合实际，提出一些建议和意见，供领导决策参考。三要敢于进言，善于出谋划策。作为“参谋”就要敢为领导出谋划策，拾遗补缺，既能发现问题，又善于提出解决问题的办法和建议。当然进言时，要注意方法，不可把自己观点强加于领导，做到“献计不决策”。四要出于公心，不向领导进谗言。“参谋人员”只有出于公心，参谋的东西才有价值。办公室人员切忌出于私心进谗言，这样不仅会导致领导决策出现偏差，而且会影响干群团结，影响领导形象。

四是奉献意识。有人把办公室称为“不管部”，无事不管，无事不问，从年头忙到年尾，常常有假难休，有夜难眠，加班加点，既辛苦又清贫。没有吃苦耐劳的作风，没有无私奉献的精神，是难以做好办公室工作的。办公室人员要正确处理得与失、个人利益与集体利益的关系，吃苦在前，享受在后，乐于奉献；要不为名利、埋头苦干、任劳任怨；要经受得起各种误解、委屈和挫折，包容得起酸甜苦辣。

三、办公室的具体工作

办公室的具体工作无非是：办文（文字材料）、办事（参谋、服务）、办会（组织各类会议）。

任何单位办公室既有日常性和事务性的工作，也有临时性和突发性的工作，既注重计划性和规律性的业务，又强调综合性和专业性的任务，既需要服务意识和管理能力，更需要创新思维和开拓精神。总的说来，办文、办事、办会这三项工作占据办公室绝大部分工作内容，如果这三项工作完成得井井有条，办公室的其他工作也就水到渠成了。

（一）办文

人们常说：文山会海。文山会海谁创造的，那大部分都是各级办公室造出来的。

办公室主要就是办文。办文又包括两个方面：一是：如何写材料；二个是：如何办公文。

1、如何写材料。办公室必须要有一个写大材料的人才行。这个人要有博学多才的功底，又要思路清，发笔快。写材料是个苦差事，这样的人也很难遇，挖不到，就要找一个大才兼备的人逐步培养。使其广学博览，成为专家中的杂家、杂家中的实干家、专才中的通才。这样在拿大材料时才能游刃有余，办公室工作才不至于被动。

首先是给领导写材料。领导用的材料，主要是讲话稿居多。写这样的材料，要注意把握规律。它一般要求一要有针对性，主题明确；二要搞好文章的谋篇布局。谋篇布局常用的有两种；一种是块状结构，分为三部分：为什么（就是讲这件事的作用和意义）；是什么（主要讲这件事的具体内容）；怎么办（是做好这件事的具体措施和要求）。

一种是条状结构：就是开门见山讲几个问题，可以省简前面的两项，只讲第三项。三要材料观点要统一。四要语言要准确简洁。

2、如何办公文。写公文一要把好“五关”：

1、政治关

2、政策关

3、事实关

4、格式关

5、语言关。二要弄清楚公文分类。公文一般分上行文、下行文、平行文三种。上行文主要是请示、报告。下行文主要是通知之类。平行文主要是兄弟单位之间的信函。

办公文掌握格式很重要。（1）公文的抬头就是红头和下面的盖章必须是一致的。（2）文种不能混用。比如请示和报告不能混用。请示市让领导批示的。报告只是把这一情况报给领导知道，不需要领导批示。（3）上行文主送机关必须是一个。下行文必须是下一级的管辖机关，不能发下两级。

办理公文又分收文和发文。

收文办理程序。（1）签收、登记、拟办。局收文处理一律由单位专职人员统一负责。凡上级来文，属“三密”文件的，按保密规定办理；属平件的，由专职人员拆封、登记（登记内容包括来文单位、来文时间、原文件号、文件标题、来文份数、分送范围、初送拟办人）、编收文流水号，当日送办公室主任提出拟办意见。（2）分办、传阅。由专职人员呈送单位有关领导阅批。（3）承办。按照单位领导的阅批意见，及时送交相关科室承办落实。（4）催办、查办。公文处理需要批复、答复、报告结果。文件办结后，承办科室要及时消号并将完整的往来办理件送还归档。（5）立卷、归档。公文办结后，由专职人员将办理过程中领导批示、会商及落实等能反映公文办理全过程的原始件妥善收集、保管整理，按文书归档标准要求立卷、归档，便于以后查找。

发文办理程序：要严格按照以单位名义“起草—审核—报批—再核—签发—印制—报送—存档”的顺序，履行必要程序，规范办文流程。起草单位代拟文稿一律先送分管领导，再送局秘书科校订，一般不得直接送局主要领导同志阅批。

（二）办事

办事只有让领导放心了，你就有了立身之本。怎么办才会让领导放心呢？

1、怀着敬畏之心办事。孔子说过：“事思敬”。有了敬畏之心，你就会认真负责，你就会小心谨慎地把它做好。粗枝大叶，粗心大意，马大哈式的人做不好事。

2、开动脑筋勤想事。要站在本单位领导的高度和角度去思考问题、分析问题和解决问题，积极为领导当参谋、出点子。思考是成功之母，善于思考，才能有所发现。遇事要多问几个为什么、怎么办，学会当领导，与领导同步思考，善于通观全局，提出自己的见解。遇事能提供情况，拿出主见，想出办法。当好参谋，成为领导的“智囊”。

3、认真细致会干事。要以快捷、严格、细致、准确、扎实的作风，从打电话、值班、组织会议到陪同领导下基层、协调地方关系等，一丝不苟，雷厉风行，讲究效率，干脆利索，今日事今日毕，这是一个基本功。会干事是一门艺术，也是一种能力素质。

4、豁达大度能装事。能装事是一个人思想修养的具体体现，也是一名机关干部应具备的思想素质。在实际工作中，当机关干部有时工作干得好好的，心里还会受到不少委屈。比如，经常无故挨领导一顿批，听到他人对自己的冷言冷语，有些事情处理不公，与同事不好共事等一些不平事。如何面对？要大度装事，保持良好心态，做到容人、容事、容嫌、容过、容言。不能一听就信、一听就喜、一听就怒。

5、不厌其烦善记事。要有“好记性不如烂笔头”的好习惯，不忘事、不漏事、不误事。

（三）办会

会议在我们的工作中占有很大一部分时间。会议有各种各样，有一项调查统计，领导者和管理者的工作时间一般有39%左右甚至有的高达85%的时间实在会议中消耗掉的，还有一个资料介绍全世界每天至少有五千万个数目的会议，而美国每天有一千一百万个会议，居世界之首。并不是只有我们中国的会议多。

对于办公室的同志来说，如何办会是我们需要做好的一项重要工作。

具体说来，突出要抓好三个工作环节：．

1、会前周密准备

周密准备是开好会议的基础。准备工作如果有一项不到位，会议就无法按时顺利进行。要想成功地筹备组织一次会议，会前准备工作必须做到提前、清楚、严密、细致。

（1）文字材料的准备工作要提前。文字材料是会议的关键。没有成功的会议文件，就不可能有成功的会议。（2）会务承办方案的内容要写清。会务所涉及到的各种内容一定要开列清楚。比如下发会议通知，制作会标，开会时间、地点，出席领导联系沟通，参加人员、会议议程、录音录像、记者采访等。有的会议根据需要还包括参观内容、参观路线、乘车安排、住宿安排、陪餐领导等等。物资、经费、接待等各方面的方案要内容清晰，类别分明。让领导和会务承办人员都能一目了然。有些一些重大的会议，需要提前召开会务工作预备会。特别是多个部门共同参与筹备的会议，必须将会议及会务工作进行研究、协调、分工。使会务人员对会议的安排和各自的任务十分清楚。（3）注重细节。会务方案设计要仔细，涉及的内容要写清，具体责任要明确到人头。比如确定会场谁负责，会议通知谁负责，会场布臵谁承办，出席会议的领导谁来落实，音响谁来检查，录音谁来落实等。

2、会中优质服务

会议期间是办会的最紧张阶段。从会议签到、分发材料、会场服务到讨论问题、会议记录、会议保密、后勤服务等，一点也不能出现失误。因此，办公室领导要督促会务人员各司其职，密切关注会议进行情况，及时发现和处理问题，及时办理会议期间领导交待的有关

事项。会中服务主要有：一是签到与引座。签到桌要摆在会场入口处醒目位臵，让与会人员远远就能看到。与会人员签到时工作人员要加以指点，防止签到人员因找不到自己的单位和姓名而费时太长，影响其他与会人员签到或者漏签。签到之后，工作人员要主动引领与会人员找到自己的座位，防止与会人员对座位安排不熟悉而前后左右寻找。二是会场秩序维护。一般说来，办会人员维持会场秩序的工作应该提前进行，在通知会议时，应明确提出会议的纪律要求，比如会场不能抽烟、手机需要关闭、选举时会场不得走动等等。三是提出会议要求。会议结束前，需要对会议精神贯彻情况提出相应要求，这些工作都需要会务承办人员提前考虑、提前准备。提前送交主持会议的领导。

3、会后完善落实

办公室的办会工作绝不是会议结束了，办会工作也就完成了。贯彻会议精神是会议的继续和延伸。有时还要整理录音，下发领导讲话。办公室对会议的贯彻落实情况还要进行督促检查等。

办会的重点一是参会领导的接待服务；二是会场准备。

最后，还要说一点，就是办公室的保密工作。文件保密、网络保密也是非常重要的。

以上是我这几年在办公室工作的一点体会，不妥之处请批评指正。谢谢大家！

第二篇：办公室工作体会

办公室工作心得体会

2011年9月，我考取了公务员，岗位是党委秘书。带着兴奋与对未来的期待，我来到XX乡，进入党政综合办工作。别人都说党委秘书这个岗位很关键，同时也很有发展前途。我心中充满期待，也做了心理准备，希望能做好这个工作，当好党委书记的助手。在党政综合办工作已经有九个多月，对于这份工作，我有了许多的理解。在领导、同事的帮助下，对自己的工作职责有了明晰的认识，对办公室工作也有了更深层次的了解。办公室工作很重要，它是乡镇的运作中心，办公室的每一位工作人员都必须认真履行职责，做好本位工作，才能推动乡镇工作的正常开展。对此，我深感责任重大，也抱着谨慎的工作态度来面对这份工作。下面，是我对办公室工作的一些认识：

一、办公室里无小事。办公室的每一件事都与整个乡的运作发展密切相关，任何一个小的细节都不能掉以轻心，必须高度重视，确保没有纰漏。一份证明、请示，虽然只有几十个字，但是应该认真审读、核对，不让数字出差错，确保语言得体。各类实施方案、工作计划、工作总结、汇报材料，篇幅大，要花更多时间，认真研写，仔细检查，严格把关，把文办好。对于最基本的办公设备（电脑、打印机、复印机、传真机），要熟练操作，只有学会这些基本的操作，才能提高工作效率，保证有质有量的完成工作任务。

二、办公室工作杂而难。在办公室工作，要会办文、办会、做人，服务领导、服务部门、服务全乡干部职工，需要有强烈的事业心和责任感，放低姿态，认真做事。在繁杂琐碎的工作中，经常会遇到一些出其不意的事情。刚开始会感到力不从心，遇到事情容易慌张。慢慢发现，工作繁杂，但不是无章可循。要学会分清主次、理清缓急，统筹安排，逐件处理。同时，要谨记，不管工作多么杂乱，都要按照工作程序，请示领导，组织力量处理好。

三、办公室工作需要团队精神。工作中强调分工不分家，每个人都有自己的工作职责，都有自己的任务，应该全身心地投入到工作中，按时按质按量完成自己的分内工作，同时，对于同事的事，我们也应该热心帮助，尽己所能。工作中处理好人际关系也显得尤其总要，在自己有困难时，请同事伸出援手，帮助自己解决问题。遇到集体性工作，积极参与其中，紧密团结到一起，出一份自己的力量完成任务。

四、学习是每一位工作人员的终身使命。办公室工作永远处在变与不确定之中，我们不能完全掌握，只有加强学习，从领导身上学、跟同事学，增强自己的综合能力，才能将工作做得更好。所以，在工作的同时，我时刻谨记，要不断学习，抓住平时不懂的、必须学会的，跟随发展的步伐，在工作中学习，在学习中提高，努力成为一名优秀的办公室工作人员。

九个多月的工作经历，让我成熟了很多。但是，我也清楚的知道，自己还有很多不足：一是社会经验不足，群众底子薄；二是全局意识不强，看问题存在片面；三是应急能力不够突出。在以后工作中，我会针对自己的不足，有方向性地加强学习、锻炼，提高自己的综合能力，做好办公室这份综合性、服务性强的工作。

第三篇：办公室工作体会

办公室工作体会范文

一个人应尽自己最大的努力，挖掘自己所有的潜力来实现自己的梦想，努力可能会失败，但放弃则意味着你根本不可能成功。心得体会就是一种读书、实践后所写的感受文字。读书心得同学习礼记相近;实践体会同经验总结相类。学习的方法每个人都有，并且每个人都需要认真地去考虑和研究它。心得体会这种学习方法对于一个人来说也许是优秀的，但没有被推广普及的必要。因为学习的方法因人而异，方法的奏效是它与这个人相适应的结果。方法，也是个性化的。借鉴他人的学习方法并不是不可以，但找寻适用于自己的学习方法才是最重要的。

到新办公室工作已经2月有余，感悟如下：

1、写材料，不要克隆羊，要杂交水稻。

其实写材料，我们并不排除复制粘贴，复制粘贴是电子信息化给我们带来的便利，等同于传统上你从某本书、杂志上用笔择选某个观点。俗话说三人行必有我师，前人和文字高手屡见不鲜，层出不穷，别个华丽的语句、动听的辞藻、气势磅礴的排比、深情动人的比喻等等，如何能不去看、不去听、不去学、不去用?你不去复制、不去借鉴那就是暴殄天物。所以我们写材料需要大胆地复制粘贴。以前我写材料老想出新，可最终的结果是水平低，并不足以总结出足够新的东西，而且往往写的太累、太辛苦，所以到新办公室之后，我慢慢学会了复制。

可是，复制咱就不能去制造克隆羊。克隆羊是一种原版的复制，没有新意、没有思想、是一种抄袭。以前见过一篇报道，某领导大会上的讲稿，连地点都没改，结果复制于甲地的报告在乙地来念还说的是甲地。其实这个工作很简单，全选+替换不就OK了，可是生产克隆羊的大师却没做这简单的基因变异操作。

种杂交水稻是优势互补，去粗取精，是一种全新的尝试、全新的物种。同样，写材料也是这样生产杂交水稻。把多人的东西天衣无缝地嫁接，用自己的思想做粘合剂，用自己的创新做文章的闪光点，那么你杂交出来的东西，那就是精品，那就会被人树大拇指。在这方面，涛哥是做的不错的，很值得我们学习。有次他写的领导讲话稿，里面一句“白天走干讲、晚上读写想”，陡然在领导讲话稿里听到，甚觉新奇，不少人赞不绝口。后来有人说那来源于某地某评论，于是就觉得哦，原来不是他总结的。可是我想，为什么当你觉得不以为然地时候，不想想，你写材料的时候就没用到如此经典的语句，你就没想到去做那简单的却又创意的复制粘贴?而且他所复制粘贴的地方，在整个讲话稿中又是如此的天衣无缝，你没做到，你就没评论的资格，所以我觉得大家还是得学，学会恰到好处、恰如其分地复制粘贴，学会综合他他他，成全你一个。所以写材料，真的需要杂交水稻，而且要优质的杂交水稻，能种出优质杂交水稻的，你就是写材料界的袁隆平。

2、领导说好才是真的好。

办公室工作人员多是些有才气的人，有那么点低调也有那么点骄傲，所以当你写出来的东西、做出来的事往往都会自我感觉良好。其实衡量办公室工作人员工作好坏的唯一标准是领导满意度。可能有人要说，那你就不顾群众满意度了么，现在这么提倡民本思想。其实群众满意很重要，但是作为评价办公室工作人员工作好坏的第一标准是也必须是领导满意度。你通宵达旦几昼夜，熬出来的稿子却不是领导想讲的想说的，你就是写的不好，你热情满怀写出一个方案，领导的思想没有融入进去，那你的方案是不全面不成熟的，而只有你始终把领导放在心上，写东西你虚拟自己站在领导的位置会讲什么，平常领导在日常交流中都说些什么，综合起来才会是领导需要的、想要的，写出来的东西也才会从一定上切合领导的需要。所以，当领导修改你的材料的时候，除非有原则性、观念性等错误，你得负责人的陈明理由和证据，其他的一定就按领导意思去修改。办文如此，办会、办事亦如此。

3、办公室细字当头。

越高层次的办公室，是越注重细节的办公室。想想，如果你在接待一个代表团，结果由于工作不过细，一个代表掉队了?如果一个重要的接待活动，一个领导的位置你安排坐错了?如果一个大型会议，你把领导的站牌、座次排错了?如果发一分文件，百密一疏出了错别字上了领导案头了?怎么办?那必然会让我们的工作陷入被动和不利局面。细节决定成败的例子太多，办公室的人是必须把细字做到首位，只有在细中去抓工作速度和效率。这一点陈同志是做的不错，并值得学习的。

4、办事做好规划。办公室事多事杂，必须分轻重缓急，分门别类做好安排处理。

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第四篇：办公室工作体会

办公室工作体会

踏入这个岗位已经一月有余了，而在这一段时间的所见所闻所想所感促使着我不断地适应、改变。我疯狂地吸允着大学不曾有过的知识，甚至是常识，切身感受到融入到单位我还有很长的路要走。下面我只将其中体会最深的几点表达出来。

体会1：学习型机关氛围浓厚。

陈列室——麻雀虽小，五脏俱全。报到的第一天，岳主任带领我们参观了局陈列室。首先映入眼帘的是布满橱窗的荣誉牌匾和墙壁上粘贴的优秀共产党员的照片，此刻，一股无法抑制的自豪感油然而生。一侧的橱桌上整整齐齐的摆放着我局学习型机关建设的劳动成果——学习材料、应知应会试题、《守望家园的蝶变》……看着这一摞摞书籍、材料，自己打心底佩服局里的干部职工，是他们的辛劳创作为我局留下了自己的文化积淀，成就了独具一格的学习特色。

初到办公室就听办公室同事说：“咱们宁局长对学习抓得比较紧。”而在这一段实习过程中，自己也切切实实地体会到了宁局长对待学习的态度——严、紧、明。曾经有一次，宁局长临下班时来到办公室，询问应知应会复习题的编辑情况，并随口问：“一公顷等于多少平方米，你们谁知道？”全场鸦雀无声，没有一个人回答的上来，此时的我却也在纠结到底是1000还是10000而没有出声。宁局长笑着谈了谈我们知识的贫瘠与仍需学习的重要性，我却也只是苦笑一番，心想“还大学生呢，连初中甚至小学学的东西都不会”。这件事过后我更确信了学无止境的正确性。

体会2：。细节决定成败。

“千里之堤毁于蚁穴”、“ 天下大事必作于细，天下难事必作于易”，美国一家投行的资深分析师保罗·诺格罗斯在一篇文章中写道：“近乎变态地注重细节才是乔布斯的成功秘诀。”所以，大礼不辞小让，细节决定成败。

办公室的工作碎碎杂杂，每一方面都不会是一蹴而就，而是需要细致耐心地完成。看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。这种人无法把工作当作一种乐趣，而只是当作一种不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作热情。他们只能永远做别人分配给他们做的工作，甚至即便这样也不能把事情做好。而考虑到细节、注重细节的人，不仅认真对待工作，将小事做细，而且注重在做事的细节中找到机会，从而使自己走上成功之路。

体会3：明确目标，才有拼搏的动力。

大四上学期就与企业签订协议，拥有了自己的第一份工作，并攫取了人生的第一桶金，但不满足现状的我仍不间断地学习，为了自己的梦想和父母的期望，这次也终于的得到了上帝的垂青，顺利地跨进了事业单位的门槛。继续拼搏奋斗抑或消极散漫？在同学羡慕的眼神中，自己丢失了目标，不禁有点飘飘然，渐渐地满足于现状，有点不思进取起来。然而工作的第一天，宁局长和办公室同事对我们充满期望，并鼓励我继续考取公务员地言语与教诲，给我深深地上了一课：人不能满足于取得一点微不足道的成绩，不断树立自己新阶段的目标，并为之不断拼搏的人生才是精彩的。

办公室作为一个单位的综合办事机构，不仅担负着为领导决策进行参谋和为全局提供服务的重要职责，而且还要与社会各界打交道，是一个单位窗口形象的重要体现，许多工作虽然看起来是小事，却都要牵动全局、影响全局。而作为办公室中的一员，我只有通过不断地学习，把握细节，切实提高自身素质，努力营团结营造和谐团结的办公环境，尽快融入到单位这个大集体中，贡献自己的一份力量。

第五篇：县委办公室工作体会

县委办公室作为县委的综合职能部门，其工作开展得如何，直接关系到县委的工作质量、效率和水平，直接关系到县委决策的科学和权威，也直接关系到县委在人民群众中的威信和形象。特别是在当前的新形势下，按照“横比一流、纵比提高、县委肯定、群众满意”的目标定位，努力开创县委办公室工作的新局面，必须进一步解放思想，转变观念，不断推进思想方法、工作方法的与时俱进和理念、思路、机制、形象的创新，关键是在办公室干部队伍中强化六种意识。具体是哪六种意识呢?下面我就为大家具体介绍。

一、强化发展意识。经济建设是全党工作的中心，发展是执政兴国的第一要务。县委办公室作为县委的综合职能部门，必须贴紧经济发展这个主题不跑调，服务经济建设这个中心不动摇，发挥好参谋助手作用。一要当好参谋员，及时为领导决策提供参谋意见。办公室作为县委的“外脑”，必须克服畏难情绪，改变“忙于办事，疏于谋事”的状况，以高度的政治责任感和使命感，主动参与，积极进言献策。要紧紧围绕县委重大举措、重要活动、重点工作，深入实际，调查研究，及时反馈信息，通报情况，提出推进和完善建议。二要当好督查员，切实承担起协助党委抓落实的重要职责。搞好督促检查，抓好决策落实，确保政令畅通，是县委办公室的一项重要职能。要坚持原则性与灵活性相结合，抓住县委重大决策和重要工作贯彻落实过程中的主要矛盾，抓住领导最关心、群众最关注、社会反映最强烈的重点、难点、热点问题，真督实查，叫板求真，把县委各项决策落到实处。三要当好调度员，切实发挥好综合协调作用。协调是办公室工作不可缺少的基本环节。要按照对上协调注重原则性，对内协调注重灵活性，对下协调注重指导性的原则，搞好综合协调，特别要做好精简文件、控制会议、安排好县委领导事务性活动等工作，做到可开可不开的会议不开，可发可不发的文件不发，可安排可不安排的活动不安排，把领导从文山会海和繁琐的应酬中解放出来，保证领导有更多的时间和精力去思考大事，研究要事，处理急事，解决难事，推动党委决策的贯彻落实。

二、强化全局意识。不谋全局者，不足以谋一域。县委办公室要发挥“三个作用”、搞好“三项服务”，必须与县委站在同一个层次上思考和研究问题，时刻关注大局，认真研究大局，准确把握大局，在服务大局中找准位置，发挥作用。一是抓重点问题把握全局性。抓住重点就能推动全局。要紧紧抓住县域经济和社会发展中的重点工作，潜心思考，深入研究，超前谋划，主动参谋，制定切实可行的工作方案和具体措施，为县委谋划全局提供参谋建议。二是抓热点难点问题把握典型性。要善于深入到经济建设第一线，特别是问题多、矛盾多的地方，抓住关系群众切身利益、关系社会稳定、关系改革发展全局的热点难点问题，深入剖析成因，找准问题的症结，拿出切实可行的对策建议，并不断总结，探索规律，为解决类似问题积累经验。三是抓倾向性问题把握超前性。抓住了倾向性问题，就掌握了工作的主动权。要善于从苗头预测发展，从个别透析一般，从局部透视全局，见微知著，未雨绸缪，为县委稳健驾驭全局出谋献策。

三、强化宗旨意识。“深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事”是县委办公室实现好、维护好、发展好广大群众根本利益的总要求，要牢固树立“立党为公、执政为民”的宗旨意识，树立群众利益高于一切的意识，在为县委决策当参谋时，在谋划改革、发展、稳定大局时，在落实县委各项安排部署时，充分考虑群众的意愿和利益，诚心诚意为群众谋利益，把“群众拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应、满意不满意”作为衡量我们一切工作的出发点和落脚点。一要经常深入基层。只有深入到群众中去，才能了解群众疾苦，倾听群众呼声，也只有真心同群众的感情交融在一起，才能把事情办到群众心坎上，让群众满意。二要坚决纠正和防止“门难进、脸难看、话难听、事难办”的不良现象，做到心里想着群众，想着基层，用真心真情为群众排忧解难，下大力气帮助群众解决好想解决而解决不了的事情。三要带着感情作好群众工作，想群众之所想，急群众之所急，把群众关注的热点、焦点、难点，作为工作的着力点、突破点、闪光点，千方百计地安排好、解决好。

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四、强化政治意识。讲政治是县委办公室工作的灵魂和第一要求，也是办公室人员的修身之道，谋事之基，成业之本。要坚定政治立场和方向，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，正确贯彻县委的各项决策，准确把握县委精神和意图，自觉地在各项工作中贯彻落实县委的安排部署，和县委保持高度一致。首先要基本思想观点一致。办公室必须始终牢牢把握服从、服务于经济建设这一主旋律和基本要求，自觉站在全局的高度、县委的高度看问题、想事情，和县委保持一致、心向同往、同频共振。其次要发展措施一致。要通过反馈信息、调查研究、分析趋势、制定规划等手段把县委决策、意图坚定不移、不折不扣、一丝不苟地贯彻到各项工作中去，确保县委决策落到实处。

五、强化创新意识。创新是民族进步的灵魂。新形势新任务为新时期县委办公室工作提出了新的要求。(1)理念创新。要善于学习并运用最新理论成果，主动研究工作的新特点、新规律，积极谋划新思路、新方法，以此铸就开创工作新局面的强大内在动力。(2)方法创新。要正确处理好政务服务与事务服务的关系，把工作的着力点放到为县委制定和实施重大决策提供有效服务上来，抓住带有全局性和根本性的问题，提供全过程的决策建议。要在被动中争取主动。对有关工作早谋划、早研究、抓苗头、搞预测、提建议，推动县委决策的落实。(3)机制创新。要从完善和健全各项工作程序、标准和规范入手，进一步优化运行机制，形成统一协调的工作程序，做到事事有人管，人人有专责，使每一项工作落到实处。同时，坚持公正、平等、竞争、择优原则，努力创造人尽其才、才尽其用的环境，充分调动办公室人员的积极性、创造性，形成争先创优、事争一流、追求卓越的良好氛围。(4)形象创新。办公室每一名工作人员都要自觉从维护县委形象出发，内强素质、外树形象，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，努力塑造一支政治过硬、工作一流、素质优良、团结奋进的干部队伍，使县委办公室真正成为展示县委工作风貌的“窗口”。

六、强化廉政意识。办公室是县委的“门面”，办公室的工作质量、效率不但直接反映整个机关的精神风貌，而且一定程度上影响到领导在群众中的威信和形象。因此，必须强化勤政廉政意识，警钟长鸣，严格自律。一要经得起考验。要始终自觉保持较高的政治觉悟，服从县委安排，执行县委决策，严守工作纪律，说老实话，办老实事，做老实人，在思想上、行动上始终和县委保持高度一致。二要抗得住诱惑。要正确对待权力、利益、名位，处理好苦与乐、得与失、局部与全局、家庭与事业、个人与集体的关系，谋事不谋利，奉献不索取，淡泊明志，宁静致远，扎扎实实做好工作。三要管得住自己。在县委办公室工作应该有一种光荣感，但绝不能有优越感。每一名工作人员都要注意自己的一言一行、一举一动，坚持高标准，严要求，从点滴做起，从细微小事做起，努力提高职业道德和思想修养。热情接待办事的同志和来访群众，热心办、马上办、办得好，努力树立县委办公室工作人员的良好形象。

在办公室队伍中强化以上这六种意识，是我们的职责所在，也有利于我们工作的进展。