定期工作一览表

第一篇：定期工作一览表

班组定期工作一览表

一、日定期工作

1、日报汇报，每天晚上19:00前完成；

2、日报汇总，每天晚上19:30前完成，汇总顺序为机务、综合、电气、热控四个班轮流汇报，每周轮流一次；

二、周定期工作

1、本周工作总结和下周工作计划，周五17:30前完成；本周工作总结要对未完成的项目说明原因，下周工作计划每项工作完成时间要具体明确。

2、本周消耗的备品配件和下周急需的紧急备品备件，周五17:30前完成；

3、本周工作总结和下周工作计划以及本周消耗的备品备件纸质版打印并让业主签字，每周六11:30前完成；

三、月定期工作

1、本月度工作总结和下月度工作计划，每月25日17:30前完成；

2、下月耗材计划，每月20日前17:30完成；统一发给冯静涛汇总后履行逐级签字审批手续；

3、遗留缺陷和隐藏缺陷处理情况，以及BOT检修后存在的缺陷处理情况汇总，每月25日17:30前完成；

4、培训月报，每月25日17:30前完成；

5、次月夜间值班表，每月28日17:30前完成；安排夜间值班时，一定要考虑值班人员的回国时间，回国后不再安排值班；

四、季度定期工作

1、每季度组织一次技术比武活动。

第二篇：工作一览表

学社联各部门本周工作一览表

秘书处：

常规工作：1各类表格的更新2会议记录

3各部分工作

4办公室，办公桌打扫5社团办公室值班 常规工作：1档案盒，评估材料2

组织部：

宣传部：

公关部：

活动部：

第七届社艺节荣誉证书及申请表，登记表 社艺节活动更近重大活动新闻评论 晨读 歌舞青春下系下寝人员安排 歌舞青春海选 活动更近收拾小办公室 歌舞青春场地申请表 歌舞青春下系下寝申请书 歌舞青春海报 歌舞青春宣传单 精品展版制作 星期四的学习日 外联的跟班 英语集中营需要招商工作合作室的外联帮助 歌舞青春外联 值班安排 活动考评人员安排 上周信息反馈 歌舞青春策划书 社团活动更近游乐会场地布局

财务部：

1社团常规报账

2社艺节财务清算

网信部：

1歌舞青春的背景音乐及暖场音乐

2十月份部门资料整理

3第七届社艺节开幕式信息反馈总结

4重大活动更近

5常规活动

2012

年11月14日学社联秘书处

第三篇：行政部门工作职责一览表

行政部门工作职责一览表

公司行政部是负责上情下达、下情上传、管理公司内部事务、做好对外联络和协调、监督公司各部门工作进展的中枢机构。为加强公司的经营管理，不断简化审批手续，达到公司人、财、物的统一调配。

一、管理权限：受总经理委托，行驶对公司规章制度、后勤生活、维护内部治安的管理权限，承担执行公司规章制度、通用管理标准及工作指令的义务。

二、管理职能：负责公司规章制度的拟定、修改与监督落实工作、后勤管理工作、维护内部治安、确保公司财产安全、对所承担的工作负责。

三、行政部门工作职责细分：

1.公司各项规章制度管理（1）负责公司通用管理标准和规章制度的拟定和修改（2）监督和落实各部门执行规章制度（3）加强对各项工作的督促和检查，沟通内外、上下联系

2.日常办公事物管理：（1）企业各种日常办公事务的计划、组织、协调、控制与汇总季度和总结及表彰工作（2）会议组织，会议内容记录与传达（3）负责公司的临时任务、突发事件的组织、协调、处理

3.办公物品及设备管理（1）负责制定办公物品及设备的采购、保管、发放与使用制度（2）办公设备的日常保养与故障维修，计算机与网络设备故障一般由专业人员维修

4.文书资料管理（1）信件、传真等的管理和文书、公文的起草、收取、传达与处理（2）企业各种档案特别是员工档案的建档管理，书刊的订阅、发送、建档、保管、借阅管理

（3）做好文书资料以及内部信息的保密工作

5.车辆管理（1）办公车辆的调度管理（使用登记管理）（2）安排车辆年检、定期保养、日常维修等工作

6.人事日常事物管理（1）负责公司考勤制度的制定与监督实施（2）员工考勤、出勤统计、分析等人事管理工作（3）对员工生活福利、安全保健、卫生等方面的管理（4）负责员工业余文化生活方案的制定和组织实施

7.后勤保障事务管理（1）公司环境绿化、卫生及消防安全管理（2）负责员工食堂的卫生与食品的采购管理工作，定期地询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全（3）负责公司水、电、电话管理工作，加强用水、电、电话费用核算，及时缴纳相关费用（4）建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量

8.涉外事务管理（1）来客接待事宜管理，包括前台接待、客人来访登记与迎送等（2）负责公司的文化宣传、关公联系（3）负责公司对政府相关对口部门、团体的联系

9.法律事务管理（1）协助处理日常涉法事务及管理合同（2）审议合同的合法性，保障公司的合法权益

10.人力资源管理与开发（1）组织架构的设计、职位分析与描述、人力规划编制等管理的工作（2）负责制定员工对外招聘信息的管理和后续反馈信息（来信、来电、来访）资料的收集、登记（3）负责制定员工招聘、录用、解聘程序，做好员工招聘、解聘、考核的组织、协调、实施（4）加强员工的培训教育工作，负责依据现有人员素质状况，制定员工培训计划，加大内部人才开放力度，负责新员工的入职前培训以及培训后的考评组织和工作绩效观察（5）负责指导各部门制定员工技能测评、绩效考核程序并监督实施

11.公司文化塑造（1）总结归纳公司的优良传统和文化精髓（2）负责公司文化的对外宣传

（3）负责公司网络对外的新闻、商业等信息的管理

第四篇：人力资源部工作职责一览表

人力资源部工作职责

1． 人力资源管理制度建设

（1）制定企业人力资源战略规划

（2）编制员工手册，建立员工日常管理规范

（3）制定企业人事管理制度与工作流程，组织、协调、监督人事制度和流程落实

2． 企业组织结构设计与职位说明书编写

（1）企业组织结构设计

（2）编制各部门职责与各岗位的职位说明书

3． 人员招聘管理

（1）

（2）

（3）

（4）

（5）

（1）

（2）

（3）

（4）

（5）根据企业人员编制，制订人力资源需求计划、招聘计划 招聘渠道的拓展与维护 招聘过程中的人才测评与人员甄选 人员招聘工作的具体实施 建立后备人才选拔方案和人才储备机制 制订企业培训计划与培训大纲 外部培训讲师的联系与内部讲师的管理 培训课程的开发与管理 员工培训的组织与过程管理，进行培训效果的评估 管理员工因公出国培训、学历教育和继续教育等工作 4． 员工培训与开发

5． 员工绩效管理

（1）员工日常考核

（2）设计企业绩效考核方案并组织实施

（3）企业绩效成果的评估与管理

6． 员工薪酬管理

（1）

（2）

（3）

（4）

（1）

（2）

（3）

（4）企业薪酬状况的调查分析，提供决策参考依据 制定企业人力成本预算并监督其执行情况 企业薪酬体系设计 员工薪资福利的调整与奖励实施 定期进行员工满意度调查，建立良好的沟通渠道 协调有关政府部门、保险监管部门及业内企业的关系 企业员工劳动合同、人事档案等资料的管理 员工离职与劳动纠纷处理 7． 劳动关系管理

8． 人事管理信息系统管理

（1）人事信息的录入、更新

（2）提供各类人力资源统计数据与分析表单

（3）人事管理信息系统的使用与日常维护

第五篇：必备材料一览表

党员材料一览表

□ 01.入党申请书（用黑色签字笔手写，3000字以上。）□ 02.个人自传（用黑色签字笔手写，1000字以上。）□ 03.入党积极分子培养考察表（被确定为积极分子后填写。）□ 04.政审材料之1——调函

□ 05.政审材料之2——政治审查报告 □ 06.思想汇报（一般至少需要4份以上。）

□ 07.征求党内外群众谈话记录（党支部负责组织实施，填表。）□ 08.推优入党材料之1——班委团支部推荐意见 □ 09.推优入党材料之2——院团委推优入党推荐表 □ 10.党课结业证书复印件

□ 11.入党志愿书

□ 12.预备党员考察表

□ 13.转正申请