优秀员工不在工作中寻找借口（优秀范文5篇）

第一篇：优秀员工不在工作中寻找借口

优秀员工不在工作中寻找借口

读完《没有任何借口》这本经典名著，感触颇深。

书中提到“优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题；他们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出帮助要求，从不找任何借口推托或延迟”，是的，千万别找借口，只要你还是企业中的一员，就应该抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任心，一荣俱荣，一损俱损，将身心彻底融入公司，为公司，同样也是为自己尽职尽责。

没有任何借口作为美国西点军校200年来最重要的行为准则，它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口，其核心是敬业、责任、服从、诚实。这一点也是我们企业提升凝聚力、建设企业文化最重要的准则。

工作中无小事，要把每一件事做到完美，就必须付出你的热情的努力，记住，这是你的工作。既然你选择了这个职业、选择了这个岗位，就必须付出你的热情和努力。我们始终要记住：在单位无论在什么工作岗位，就必须接受它的全部，而不是仅仅只享受它给你带来的益处和快乐，就算是屈辱和责骂，那也是这个工作的一部分。

作为一个合格的员工，应该做到任何工作不能拖延。工作也就意味着责任，没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工也不是优秀的员工。我们每一个员工在工作中要有强烈的责任感，这样，工作才会更有成就感，才会更加卓越。

负责任的人是成熟的人，负责任、尽义务是成熟的标志。如果工作中出现差错而寻找借口，对于责任谁也不想主动去承担；而对于获益颇丰的好事，邀功领赏不乏其人。负责任的人是成熟的人，他们对自己的言行负责，把据自己的行为，做自我的主宰。每一个成熟的企业，都应该教育自己的员工增强责任感，就像培养他们其他优良品质一样。

我们新型人才更应该做到永远虚心学习，强烈的责任感，没有任何借口的员工，爱厂如家，不自私，为团体着想的员工，热情的工作态度、不墨守成规的积极的工作态度。我们要全身心投入工作，忠诚于我们集体，始终抱着一颗感恩的心，待人如已，热情工作保持高度的自觉性。全身心投入事业中。

以厂为家，始终做到强烈的集体荣誉感，每一个员工都应该唤起对自己的岗位和公司荣誉感，如果一个员工对自己的工作有足够的荣誉感，对自己的工作引以为荣，必定会焕发出无比的工作热情，必定会全身心融入集体，勤奋工作。

让我们每个人，都做可信赖和承担重任的人，确实做到工作中-----没有任何借口.

第二篇：许多人会在失败后寻找借口

许多人会在失败后寻找借口，这经常是和工作中没有全力以赴地去争取成功相联系的，特别是当事情原本可以做得很好却没有做好的时候，人们为了掩饰虚荣心，总是喜欢拿各种理由搪塞。其实每一个冠冕堂皇的理由背后都有很丰富的内涵，只是我们不愿意说出来，或者是从潜意识里我们就排斥它们。优秀的人才从来不会给自己任何推拖失败的借口，他们会去努力地完成任务，会在事先做好计划，会在工作中坚定不移地朝着目标前进，全力以赴地排除困难，不言放弃。成功的人永远在寻找方法，失败的人永远在寻找借口，当你不再为自己的失败寻找借口的时候，你离成功就不远了。

方法总比问题多》读后感

永安火电厂亿力灰渣公司 林薇

二00六年八月二十日

俗话说：三百六十行，行行出状员。其实每一行都有它的艰难困苦，其发展道路都是坎坷曲折的，都会遇到烦琐复杂的问题。只有养成了乐观向上的习惯，用积极的心态来应对所处的困境，才能使自己和其所在的组织得以健康成长。《方法总比问题多》作为推向企业的管理读本，更多的是告诉员工应对和解决问题的方法。只有积极找方法的人，才能弥补领导的不足，成为领导的左膀右臂。主动找方法的人永远是职场的明星，他们在单位创造着主要的效益，是今日单位最器重的员工，是明日单位的领导乃至领袖。一个一流的员工，应该是奉行这样的理念：不找借口找方法，方法总比问题多！这是一个充满自信的理念，也是一个更具建设性创造性的理念。该书不仅强化了员工不找借口的重要性，更帮助大家面对问题时如何去找方法、如何找到有效的方法，并把问题变为机会。它一步步教人们怎样克服对于问题的恐惧，在遇到问题时怎样运用一些思维技巧，比如找准“标靶”、类型思考、巧妙转移问题等，不仅从心理上藐视问题，以方法克敌制胜，而且还能最终将问题和挑战转变为机遇。对于职场人士来说，当遇到问题和困难时，能否主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。这一点，对他在职场中能否成功和发展具有决定性的作用，同时这一点也是一流人才的核心的素质。任何单位任何岗位的员工，都有可能在自己的岗位工作中创造连自己都想像不到的奇迹。我们应该信奉“只为成功找方法，不为失败找借口!” 找理由为自己的失败辩解只会加倍失败，只有去找方法才会有成功。那么我们为何不选择找方法呢?

看过《方法总比问题多》之后，让人茅塞顿开，在实际工作中，在发现问题、解决问题的过程中受益匪浅。想与大家分享下我的一点体会。

一、增强自信心，突破“畏难”情绪。要端正认识：方法总比问题多，只要积极主动地去解决，问题就会越来越少；只有消极等待不作为，问题才会越积越多。有人说问题象弹簧，你强他就弱，你弱他就强。更有伟人说世上无难事，只要肯登攀。

二、增强责任心和使命感。在企业面临困难之时，作为企业员工的我们，要树立“厂兴我荣”的观念，在为实现企业各项任务的完成而努力的过程中出现问题时，我们只有迎难而上，没有任何理由和借口去推去脱。因为企业生产任务、利润指标的完成，关系着企业下一步乃至今后的发展，而企业今后的发展也与企业员工生存与自身发展息息相关。从某种意义上说，企业员工应该与企业同呼吸共命运，只有具备了这种高度的责任心和使命感，才能全力以赴，问题才能迎刃而解。

三、开动脑筋想办法。《方法总比问题多》一方面是认识论，另一方面是方法论，两者同样重要。为什么面临同样的问题，有的人很快就能解决，有的人却迟迟解决不了呢？关键在于解决问题的方法和技巧。一是多读细读象《方法总比问题多》这样的难得的好书，从中学习解决问题的方法和精髓。二是平时注意观察和倾听，虚心学习、借鉴身边同事关于解决问题的成熟的经验和做法。三是多沟通，加强纵向和横向的沟通，广交朋友，从中获取信息。四是多总结归纳自己和别人的经验与教训，注意积累解决问题的好的方式方法和技巧。

四、学会分析问题。作为一个好的员工，当发现问题时应能够正确地分析问题，分析问题是解决问题的关键，对问题不能分析，也就不能找到正确解决问题的方法，或者根本不可能找到解决问题的方法。只有正确认识到问题的所在，并进行了正确分析，才能根据工作实际，找到解决问题的方法，并最终将问题得到较好地解决。

五、分清轻重缓急，抓住主要矛盾。问题一大堆，先解决哪个，后解决哪个，不仅仅是个简单的顺序问题，不但涉及方法和技巧，而且决定效率和效果。关键是要抓主要矛盾，先解决事关全局、责任重大、非常着急的问题，再解决相对重要和着急的问题，推而广之。有的问题解决了牵一发而动全身，其他问题迎刃而解；有的问题在解决过程中，顺便就把其他一个或一些小问题解决了。所以切忌眉毛胡子一把抓，“剪不断，理还乱”。要始终保持清醒的头脑，既不能被问题吓倒，也不能被问题埋住，而是要提纲挈领，游刃有余。

六、学会创新性地解决问题。如今许多职业活动，特别是寻找解决问题的合适途径，越来越需要创造性。创新性地解决问题办法，就要求一个创新性的思维行动。也就是说我们对待一个问题，在进行正确分析的情况下，要以创新的思维去考虑问题，得到的解决问题的方法往往更有利于社会或者单位的发展，那么解决问题的效果也许就会更好。

总而言之，只要大家记住：方法总比问题多，并努力在工作实践中去认真积累方法、积极解决问题，工作起来就会轻松得多，遇到问题解决起来效率就会高得多，效果就会好得多。忽然间，我想起常说的一句老外的口头禅：NO PROBLEM，是的，NO PROBLEM！

海 边 读 书

永安火电厂卫生所李清花

八月初，到平潭海边度假，带着放暑假的孩子。临行前整理行李，在放满日常用品、泳衣和滑板的背包里搁进一本书——《方法总比问题多》。其实这本书我已经看了个大概，在每日工作的间隙看的，只是在那种情形下看这样一本所谓“励志”、“方法学”内容的书完全是一种旁观的心态，或者说是一种消遣，如同平时看的小说流于情节而疏于思考。所以希望自己能在相对放松和毫无旁骛的情况下深入细致地读一读这本摆在书店畅销书架上的好书，以期在欣赏美景的同时多一些精神上的收获。

清晨，刚刚经历过台风洗礼的海边，天被洗刷得愈发湛蓝，纯白的云朵漂浮其中，静谧而安详。曾经因“格美”来临而狂呼滥啸的大海也一改其暴烈脾性，如同被驯服的野马恢复了乖顺正轻轻梳理着鬃毛。绵柔的细纱、清凉的海水、习习的海风、冉冉升起的太阳，营造一种宁静与轻松，最是读书好时候！我坐在海边的礁石上，任海水轻抚双脚，呼吸着清新的空气，翻开膝上这本红皮书。

一、只为成功找方法，不为失败找借口。

书中举了诸多事例，大人物如华人首富李嘉诚、石油大王洛克菲勒，小人物如公司职员、新毕业大学生。成功者之所以成功，无非是他们勤于找方法、善于找方法、敢于想办法。失败者之所以失败是由于他们在失败的结果中寻求借口逃避，在制造借口的过程中品尝失败的苦果。联想到自己也是如此。当年，我从高校毕业分配到我厂，作为一名医学临床专业学生分配到厂矿医院在其他同学的眼里，我是“不幸”的，我也曾抱怨命运的不济，埋怨厂矿医院病人不多、病种太少、自己进步太慢……在日复一日中我开始懈怠对专业知识的学习，而当我看到同学们专业有成时，却又借口生活的繁琐、条件的限制、工作的繁杂。直到一位学兄对我说：“生活的乐趣在于不断的寻求机会、寻求方法，突破自我，超越自我。”这为学兄现在是某IT企业华东片区的老总，过去他只是广告公司的一名美工，再以前是班级里的“差生”。我开始反省自身的不足，寻找突破自我的方法。没有足够多的病人，我可以多看名医的案例；没有上级医生的指导，我可以利用网络与专家交流；没有公派学习的条件，我可以自费去听教授的讲课……几年下来，有更多的病人肯定我的医术，在我出差在外时会有病人电话预约他们的复诊。这些对我已是莫大的欣慰，也算是一点小小的成功。

二、战胜对问题的畏惧

“这件事太难了”，“我无法办到”，“我已经尽力了，没有办法了”，我也常常说这样的话，突出的一件事就是学英语。从小到大，英语就像一座大山，而我则是一只弱小的蚂蚁，仰望大山时总是叹为观止，一次次鼓起勇气的冲锋均以落荒而败告终。书上说“世界上没有天大的问题，只有不够努力造成的失败和遗憾。”书上还说“我们之所以说„没有可能‟，仅仅是由于我们把自己捆绑住了。”是的，在每次拿起英语课本的时候，我已在内心捆绑住了行动的脚步，潜意识里觉得要攻克“英语”这座大山几乎没有可能，是“天大的问题”。所以直到现在我的英语还停留在“哑巴”英语和“借助字典阅读”的水平，其根本原因不在于英语本身的难度而在于内心的畏难情绪。

三、让问题迎刃而解，把问题变为机会。

从心理上解除了对问题的恐惧，在精神上加强了解决问题的信念，之后，就是要怎样寻求解决问题的方法了。通过前两章的学习，我们知道在碰到问题之后一味抱怨，寻求借口是无用的，只有积极地寻求方法才是改变现状的不二法门。找出及时、有效的解决问题的方法不仅靠勇气、毅力，更依靠智慧、经验。我的护士长说过这样一件事：一位“社会上混”的人因打架斗殴手臂被砍送进医院，经医生缝合处理后被送到观察室抗炎治疗，由于护士同时照顾多个病人无法第一时间为他挂瓶，他和他的哥们为此在观察室内吵闹砸物，年轻医生和护士见此架势不敢靠前，只好电话叫来护士长救急。护士长到后,首先向此人道歉并亲自为他挂瓶，接着对他们毁物吵闹所造成的影响予严厉批评。结果此人不仅老实接受治疗，第二天还给医院赔礼道歉。试想当时护士长叫来保安或警察，势必造成矛盾的激化和事态的恶化。事后护士长说：“其实我也很害怕他们会蛮不讲理，动手伤人，但我相信有理有节地处理问题总是比较容易被人接受的。”

不知不觉，太阳已经高高地挂在天空，洒在书本上的阳光也已炫目。在边看边想中书翻到了底页，抬头看在烈日下嬉戏玩耍的孩子，心想：这样一本书，何止对工作、学习有益，对生活的启示同样不少；何止对成人有用，对孩子未来的成事依旧有帮助。因此，好书不应只是看一时，而是要随时看的！

有感方法总比问题多

永安火电厂 俞贤明

人的一生，都面临着许多需要解决的问题、谁也逃不了，可以说人生是在不断解决问题中度过的。生活中的坎坎坷坷需要步步跨越，工作中拧成的团团乱麻需要时时理顺。一个人要想成事，都必须面临许多难题的考验，关键是看你用什么方法、什么技巧和什么心态去面对。如果你是用一种积极的心态，理性主动去解决问题，就能在纷繁复杂的环境中轻松自如地驾驭人生局面，就会给自己的命运带来光明的前程。如果你是用一种消极的心态，惰性被动去解决问题，就会在命运的漩涡中消失的无影无踪，命运将百般捉弄你，给你带来无尽的烦恼和郁闷。因此，积极的人生态度和善于找方法解决问题的人，才是生活的强者，才是职场的明星，才是企业最器重的员工，因为只有积极找方法才能最好地出效益；只有积极找方法才能使工作得以进展；只有积极找方法才能弥补领导不足,他们往往是人群中最有份量和最能脱颖而出的佼佼者,成为领导们令眼看待的“人物”。毛泽东曾说过：“我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题。我们的任务是过河，但没有桥或没有船就不能过。不解决桥和船的问题，过河就是一句空话。不解决方法问题，任务也只能是瞎说一顿。”可见，桥和船是过河的关键，也就是说，方法是完成任务的金钥匙，当然，他也是一把双刃剑，运用得当则事半功倍，运用不当则事倍功半。而怎样的方法才是我们解决问题、完成任务的最佳途径，我们要如何寻找到它呢？这过程或者是“拔剑四顾心茫然”，或者是“行路难行路难，多歧路今安在？”，亦可能是曲径

通幽、或是那通往罗马的大道明晰地摆在面前。笔者以为，善于发现问题、调

查研究问题、分析主要问题和富有创新精神是其中的关键。

我的一个朋友是个厨子，从事饮食行业工作，八十年代末，他被某大型企业以引进人才的方式调入，在企业职工食堂当厨师，当时企业的出发点仅仅是调个厨师来换换职工的口味。这位朋友上岗后，首先是通过认真观察分析去发现问题。问题是认识之始，是科学创造、理论创新的起点，在认识过程中起着重要的作用。它不是主观任意产生的，而有其客观的依据。一个真正有意义的问题的提出，绝不是面壁虚构所能做到的。需要去“多想”，也就是说要多开动脑筋。基于这个出发点，他发现了就餐职工对食堂的伙食意见，不仅仅是口味差，而且品种少，还不是兵头将尾的他，就主动提出增加菜肴品种和炖罐汤供应的想法，当时正值夏季，没想到一道“鸭子炖冬瓜”，消暑又解渴，大受职工欢迎。由于增加了菜肴品种，提高了菜肴口味，改善了职工伙食，就餐职工对食堂的意见大大减少，得到大家的好评和认可，他很快就受到领导赏识，三个月后，从一个厨师，跨越组长、班长的职务直接提为食堂司务长。这是他打的第一场漂亮仗。“民以食为天”，在企业里“只要把食堂工作做好了，企业的后勤工作就完成了70%”。而食堂工作看似简单，一日三餐周而复始，繁琐单调，每天和锅、碗、瓢、盘打交道。但是，俗话说“一种米吃百号人”千把人的食堂，各人的口味不同，饮食的喜好不同，要做到大多数就餐职工满意，的确是非常困难的事，因此，简单中带有极大的挑战，如何用这锅、碗，瓢、盘演奏成五味调和的“美丽乐章”，使食堂工作成为企业和谐的助推器？这是摆在刚上任的他面前的一道难题。从哲学的角度讲，问题与矛盾是相互联结的，“什么叫问题?问题就是事物的矛盾。”这点可以从毛泽东的《矛盾论》中示例的“战争”问题深刻感受：“战争中的攻守，进退，胜败，都是矛盾着的现象。失去一方，他方就不存在。双方斗争而又联结，组成了战争的总体，推动了战争的发展，解决了战争的问题。”从这一视角出发，面对食堂的现状，他明白需要改进的有服务态度、花色品种、食品卫生等许多问题。他开始进行深入地调查研究。毛泽东曾形象地把调查比喻为“十月怀胎”，而“解决问题就像„一朝分娩‟ ”，并得出“调查就是解决问题”，而具体问题是动态的，并且有主要与非主要之分，寻找凌驾于各个问题之上制高点，是重中之重。这时候“想问题”就帮助他从看得见、摸得到的现象出发，来研究隐藏在现象后面的本质。在经过认真的听取各方意见，他对问题进行了细致地疏理和分析，终于找到了一切矛盾的汇集处：“上倒班员工的伙食问题”。由于倒班员工是生产一线的主要生产者，工作辛苦且长期上夜班，他们时常感到食欲不振，胃口不开，对饮食要求也就相应较高。这是个 “能牵一发而动全身”的穴位，解决了它，其他问题就会迎刃而解。关键点找到了，但解决问题的措施还需要创新。创新基于个人的思想火花和专业素质，他充分发挥自己的优势，提出了一系列措施如：把每餐送车间倒班员工的菜肴品种从原来的八种增加到十三种；并按照倒班排班表合理安排菜谱；将送倒班人员的夜餐点心，从食堂煮完挑担到现场供应的模式，改为在车间现场专门开个夜餐点心排档由员工现点现炒、现煮的方式。这些有创意、有实效的举措，换得了许多会心的笑容，当员工们吃着可口的夜餐点心时，他们笑了。分管厂领导也因半夜三更投诉夜餐的电话销声匿迹，他也笑了。在这笑的声符中，善于应用科学的方法论解决问题的他也得到了企业的回报：短短的三年连续调资两次，连续三年被评为先进，在组织的培养下光荣地加入了中国共产党。人们开始议论：

“这人肯定有天线，要不然才调来三年又入党又升职又加薪”。其实不然，他只

是找方法解决问题，最终将问题转变为机遇的人！

方法贯穿于理论，是理论的有机组成部分。掌握了方法，才能掌握理论的要旨。研究回答重大实际问题，关系着企业发展，也是科学方法论的本质要求。在新的时期，新的矛盾、新的问题、新的课题、新的挑战层出不穷，各种矛盾错综复杂，特别是那些矛盾集中、影响广泛的重大问题，是企业建设“三个文明“中必须解决的问题，只要我们善于应用科学的方法去解决问题，必能成为企业

下一颗“明星”，使我们的人生和事业比翼齐飞、不留遗憾。

第三篇：成功者寻找方法失败者寻找借口

成功者寻找方法失败者寻找借口

成功的人总是问自己如何才能变成可能，这是在寻找方法，而不是寻找借口。成功者是善于寻找方法的人，而失败者往往是善于寻找借口的人。

1、借口是通向地狱的桥梁，是自杀的毒药

做事情千万不要总是盯着“我们的借口是什么”、“我们为什么没有完成”，而应该盯在实际的效果上。

2、我以为 我认为 本来„

汇报工作的时候千万别说“我认为怎么样”、“本来怎么样”、“但是„”，没有理由也没有借口，只有结果，寻找解决问题的方法是成功者的素质，3、寻找解决问题的方法是成功者的素质

案例分析：

唐骏，1984年毕业于北京邮电学院（现北京邮电大学），1994年加入微软公司，唐骏领导下的微软（中国），在销售方面，是微软全球惟一一个连续6个月（2002年7月到2003年1月）创造历史最高销售纪录的公司。微软中国2003财年（2002年的7月到2003年6/30）成为微软全球82家分公司中销售业绩增长最快的分公司。2004年2月，唐骏从微软中国公司总裁的位置上退休并获“荣誉总裁”称号，不久后出任盛大网络总裁。2008年，任新华都集团总裁兼CEO。2009年9月9日，唐骏以个人名义宣布加盟金和软件，并成为金和软件公司的董事成员和首席顾问。他本人也多次获得中国信息产业经济人物、中华十大英才管理人物、中国十大科技人物、中国十大IT风云人物、中国十大最有价值职业经理人等殊荣。

唐骏的成功是有原因的，唐骏刚刚进入微软的时候，微软的开发模式是：先开发Windows的英文版，之后再开发其它国的多国语言版。所以，Windows英文版推出来九个月之后，才会推出其它国家的语言版本，如果把Windows英文版变成中文版，不是单纯的一个汉化的问题，因此，很多员工都抱怨，却没有任何一个人拿出解决方案。

这个时候的唐骏也是进入微软时间不长，他每天做完自己的本职工作后，利用自己的业余时间，拿出了一个几万行的程序，能够保证同时开发多国语言版。为此微软公司花了三个月的时间，对唐骏的这个方案进行论证，最后终于论证通过，原先的三百人团队，最后缩减为50人，这50个人的领导就是唐骏，所以说“虽然是做程序员，但是不能只把自己当成程序员，你还可以为你的老板和公司着想，并不是找到问题就万事大吉”。

问题的解决者唐骏说“虽然是做程序员，但是不能只把自己当成程序员，你还可以为你的老板和公司着想。但并不是找到问题就万事大吉，任何公司从来不缺挑刺儿的人。因为你看到的问题，可能已有不少人早就抱怨过了！所以你与其就这么跑去找老板反而于事无补，还不如调查研究后，带着解决方案去找老板，这才是上策。只有指出核心问题又能拿出有效解决方案的员工，才会得到老板的重视和信任。” 每个公司都不缺少夸夸其谈的人，一个方法胜于无数个借口，唐骏从一个普通的程序员到微软中华区的CEO，他缔造了微软帝国的神话。他把别人用来抱怨的时间用来研究解决问题的方案，最终得到老板的赏识和信任。这就告诉我们：凡事只要敢想，肯干，办法总比困难多。

4、一个方法胜于无数个借口

案例分析：

温州在早些年刚刚开始创业的时候，整个行业当中也充满了欺骗，充满了恶意竞争，没有信誉等等。有个小伙子叫小张，他所在的公司在与别人合作时，这个客户恶意欠了20万，公司多次派人追讨无果，最后让小张去讨要。小张去后，每天就跟在这个老板旁边，不温不火，早上八点钟准时到他的办公室门口，跟他一块儿进办公室，给他端茶倒水墩地，帮助他卖产品，帮着介绍送货，从不抱怨饿干。后来，这位老板终于没辙了，给他开了一张20万的支票，但小张拿着支票到银行后发现，这个账户中只有十九万九千九百块钱，因为存款与支票差100元，小张并不能取出现金，小张最终想到，先将自己的100元钱存入这个账户，然后取走了20万。

第四篇：工作中的优秀员工（范文模版）

工作中的优秀员工

我们每个在职场打拼的人都希望自己的工作能为自己赢得在同事中的认同.老板的肯定以及公司中位置的上升。想一想，你在这里工作还图什么别的呢？为了达到这一步，我们总是会接下难以完成的工作或自己根本不愿意做的工作，然后挑战疯狂的截止时间，让自己被工作压到透不过气。当然，这些行为可以为你在履历中赢得“工作努力”的名声和荣誉，可是，当一旦接受了这分名声和荣誉之后,接下来你就必须需要一直的来维护你的形象。

1，公文包效应

如果你每天上下班夹个公文包来，那一定能让老板或同事们认为你专注于工作，也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但那些已经不重要了,因为你的信息已经被传达到了。

2，有个抖擞的精神

站的直，坐的正可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。

3，时间观念

没有人希望等待别人，你也不希望。我常说的“不要指望我能早到，但我从不迟到。”务必要准时，给人你的时间观念是很强的。

4，公与私

一个好的员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，千万不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥或和同事们讨论下班后一起到那里潇洒去！

5，微笑的魅力

微笑是会传染的，这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。做一个阳光的人，把你的微笑分享给别人。

6，注意容貌和气味

随身带点口香糖可能让你高喊感谢上帝。无论别人是怎么说，人们还是从他们所看到的来评价一个人。所以在周五你可以穿的随便一些，其他时候，请保持严谨，上班时你是一个军人而下班你可以是一个调皮的孩子。

7，让你的周围始终保持清洁

让你的办公桌时刻保持清洁，文件都放在抽屉内，样样东西都井井有条。保证做好办公5S。这样你的老板一定会认为你在其他方面同样是有条有理的，那么他把事情交给你就放心多了。

8，该说什么该做什么

坚持每天浏览的报纸，看看与你同行业有什么新的动态和发展。你可以在微观和宏观两个方面和你的行业保持一定接触。如果你有打算进入更大的公司发展的话，这对你是很有好处。

9，和你的助手交谈

学回多与他人沟通交流，尤其是你的助手，千万不要害怕和你的助手表达你的意见，因为他（她）是你最近的人，也可以说是你工作上最信赖的人之一，而他（她）会给你带来很多你并不知道或清楚的事情，记住一切都应该是很自然的，没有人喜欢僵硬分子。

10，笑话，随时待命

我们当然不希望别人把当成你办公室里的小丑，但你还是应该准备个笑话，以备不时之需。还有什么比在同事聚会时说个让人笑破肚皮的笑话更好的方法呢？

11，闲谈离他远点

无论谈的是多么有趣、多么的开心，记住办公室闲谈都是终结你的职业生涯的致命武器，比打110来警车来的还要快。什么是有用的，什么是没有的，你应该要分的比谁清楚。

12，学会闭嘴

让人觉得你很聪明最好的办法就是知道什么时候该闭嘴，什么时候开口。参与讨论当然是个好事，但如果你总是在说些过时、被提过的东西或者一些不着边的东西时，那你就应该什么都不说，立即闭嘴。你应该时刻让所有人看上去象是在分析别人说的话。无论何时，都不要对别人大声说话，保持一定的风度对你没有坏处的。

13，适当的吹牛

没有人喜欢白白浪费自己的时间、金钱来听别人海阔天空的吹牛。你要时刻注意自己在说些什么，千万不要说过头了。如果你非要吹，也要小心谨慎，千万不要让自己最后收不了场。

14，钱？额外工作的习惯

我不是在说你的薪水或者红利，而是工作量。如果你能养成做些额外工作的习惯，你老板一定会注意到的，特别是当下一个工作来临的时候。不用担心，钱总是会自己来的。

15，不要和同事恋爱

不要去在意新秘书的身材是如何火辣，你的新助手是如何性感。这能减少未来几个月内你头痛的可能。如果你非要和一个同事恋爱也请注意，她一定是在完全不同的部门。除此以外，千万不要，否则她会是给你带来最大麻烦的人。

16，知道所有事

我当然不是说你要把最后一分钟都排的干干净净，但是，你应该让同事和属下相信你是在控制一切，对公司的一切都了解，他们会因此对你尊敬。而且你的上司也会对你留下好影象。

17，小心你浏览的站点

记住，工作场所是个庄严的地方，你在休息时间浏览的站点应该要注意。不要去那些你钟爱的三级站点或一些火暴图片的网点！千万不要。被别人看到回认为你是一个作风不正的人，那样你跳进黄河也没有用了

18，与同事和睦相处

你没必要去巴结谁，但是记住同事的生日，知道助手得了感冒应该让他休息是绝对必要的。

19，做个领头羊

不要害怕在必要的时候做的领导者，因为那并不是坏事。比如一个好员工退休了，组织一个告别派对；有同事被提升，开个祝贺会。自告奋勇，别人马上会喜欢上你。

20，尊重公司文化和制度

这条规则无论你在什么地方上班都必须遵守。就不多说了，你是榜样。

第五篇：优秀员工工作中必备素质

优秀员工工作中必备素质

一、这种事不必交待

1.具备良好的素质。热心服务、乐于助人、处事冷静、主动建议；做好本职工作，能从公司高度考虑问题，及时向老板建议，富于创新精神。

2.做好份内工作，主动学习，提高工作业务技能，不断完善自己。

3.对工作说“不”，充分相信自己，敢于向不可能的工作挑战，挑战自我，完善自我。

4.提升工作素质，忠诚第一，能独当一面，主动自发地完成任务，充满干劲地工作，具有冒险精神，勇于承担责任，乐观自信。

5.不断地学习永远是真理。把工作当作学习机会，争取培训，主动自修，提高素质。

6.永远保持最佳精神状态。充满激情永远是工作成功的法宝，实而不华。

二、任何事情不找借口

1．现在就动手吧，执行计划，执著地实现自己的目标。

2．永远不要为外因所左右，当机立断。

3．对手中的工作永远不要拖延，讲究效率，把工作完成在昨天。

4．做个老板器重的人：主动改进，主动请缨，甘做“傻冒”，主动犯错，主动负责，承担责任，主动进取，主动第一。

5．在老板眼中，业绩高于一切，以业绩为导向。

6．时间的浪费是最大的浪费，要善于闲中偷忙，统筹分配时间，根据急迫而重要的，重要而不急迫的，急迫而不重要的，不急迫也不重要的顺序完成任务。

7．主动沟通是清除恐惧的法宝。不卑不亢、从容不迫，开门见山，直奔主题；简洁、善解人意，善于倾听，实事求是；对事不对人，晓之于理，动之于情，陈述自己的观点。

三、你是最扛活的人

1．做公司的灵魂人物。努力进入核心业务，做一位行家权威，以老板的态度对待工作。

2．让公司以你为荣；经济效益至上，主动积极地进行工作。

3．立志胜过老板，比老板更积极主动地工作，更多时间付出，更快一步行动。

4．全身心投入，善始善终，对工作力求一丝不苟，力求完美。

5．永不满于现状，不断改进，不断思索。

6．每天多做一点点。提前上班，尽力做一些分外之事。

7．以公司的成功开拓个人成功，开拓老板的目标，以助老板成功为已任。

8．富有敬业精神。脱颖而出的法宝：一是提高业务能力，二是得到老板赏识；习惯成自然，具有强烈的敬业精神和责任心，努力从工作中学到比别人更多的经验，不断完善自我。每一个职场中人，都应磨练和培养自己的敬业精神。

9．对工作充满感恩。以一种从容坦然、喜悦感恩的心情工作，对周围一切感恩。10。以老板为榜样；一个好上司会让你受用无穷，抓住一切可以向老板学习的机会。

四、让老板最放心

1．对生活充满热忱。制订一个明确目标，立即执行计划，断绝与使你失去愉悦心情以及对你采取反对者的关系，务必使自己保持乐观，随时保持积极心态，强迫自己采取热忱的行动，并持之以恒，你就会逐渐变得热忱。

2．诚实守信才能进入职场，以诚相待，品行端正。

3．忠诚才会深得信任。抓住机会证明自己和忠心耿耿与称职；不脚踩两只船，忌讳公私不分，对员工行为公正评价；请假要有节制。

4．对自己的工作充满骄傲。轻视工作将一事无成，轻视自己的工作，无异于轻视你自己；一个人所做的工作，是他人生态度的体现，所以了解你的工作态度，在某种程度上就是了解

你这个人。做好工作中的每一件事，即便是最平凡的事。5。做一个可信赖的员工。在做事或工作中，要有毅力，有恒心，凡考虑成熟的事就要善始善终，决不松懈。没有把握或做不到的事不要信口允诺，允诺了的事，无论如何困难，尽力兑现，不要太草率。要学会忍耐。刚进单位时，最关键的是先熟悉工作和环境。不谈论别人的是非。年轻人越是多受人使唤，长进也会越快。多与前辈打交道，虚心向其请教，他可传授给你许多有益的经验教训。

6．爱拼才会赢。机会是为那些有梦想和实施计划的人呈现。靠自己的苦干努力去创造机会，人们需要的是那些受过良好职业训练和勤奋敬业的员工。伟大的成功永远属于那些富有奋斗精神的人，而不是那些一味等待机会的人。应牢记：良好的机会完全在于自己的创造。

五、卓越是因为素质高

1．勇于替老板承担。弥补老板特定知识的不足，对环境认识的不足。

2．严格遵守职场规则。不拉帮结派，公私分明。上班时间公事公办，不要经常粘在一起闲聊；团结为重，扩大交际范围；乐于帮助他人，倾听其心声，不要越级打报告。如有工作建议或想法而要打报告时，一定要逐级上报，最好先与直接上司进行沟通，这样才能收到更好效果；不要背后乱说，作为公司的一员，应把注意力集中到工作上，这样对公司、同事都是有益无害的3．要有大将风度。随时保持好心情，遇到不顺利的事一笑置之好了。适度的自信，良好的口语：措词简洁，声音适中，语句连贯。懂得打圆场，善于替老板解围；永不怠倦，保持状态，在一些轻松场合应表现出轻松自然。合理分配工作，借用别人智慧帮自己解决困难。

4．团队精神，职场灵魂。具有团队精神才更优秀。狭隘是自私自利的表现，把个人能力与他人能力相结合；巧借东风，走向成功；善于沟通，平等互助，乐观自信，勇于创新，善待批评；依靠集体的力量提升自己。

六、企业赚钱你奖励

1．付出努力一定成功。现在的年轻人较短视，忽视了个人能力的培养。“暂时的放弃是为了更好的获得”；不要太考虑工资，而应用更多的时间去接受新的知识，培养自己的能力，展现自己的才华；当你在付出自己的努力时，一定要学会耐心等待，等待他人的信任和赏识，你才能得到重视。

2．自信是成功的基础。信心是我们战胜一切的利器。信心代表一个人在事业中的精神状态，进行工作的热忱，以及对自己能力的正确认知。

3。人人都是老板。尽职尽责，处处为公司着想，理解管理者的压力，将公司当成自己的事业，以老板的心态对待公司。