组织部2012招新计划

第一篇：组织部2012招新计划

组织部2012招新计划

一、招新目的为了使我院团委学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展团总支工作，保证组织部工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，积极配合学院领导下达的各项工作，齐心协力共创和谐校园、文明校园而奋斗。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

组织部现状：

部长：

副部长：

招新负责人：

组织部现有干事：4人

招新计划：15人

二、招新细则

（一）招新对象：我院2012级全体新生

（二）招新时间：待定

（三）招新地点：待定

（四）招新要求：

1、了解团总支章程，自觉遵守团总支各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（五）招新形式：

在招新时间内，申请人到组织部工作人员处现场进行登记报名。再进行笔试，初步筛选之后，再进行面试。审批初步由组织部所有学生干部商议决定，最后经部门协商同意并上报团总支方可进入组织部试用期，试用期为20天。试用期间各方面全部合格方可纳入组织部正试成员。

三、招新流程：

（一）前期准备：

1、部内先开会，布置招新事宜，统一宣传内容。

2、在招新期间，利用各种方式宣传（海报，横幅，展板，口头宣传等）

3、向团委申请展板以及招新场地。

（二）报名及面试阶段：

1、报名阶段：

*安排部内工作人员在梅花餐厅门口设立报名点，为新生提供报名地点。

*安排部内工作人员解答新生问题，并介绍组织部。

*通知报名人员没人写一份策划书以便于初步筛选。

2、面试阶段：

*此次面试将采取被面试人员单独面试的方式，即面试的人员进入面试教室，其他人员在指定地点等候。并且保持等候地点的安静。

*每个竞选的人先做自我介绍以及相关陈述，之后将由组织部的部长或者副部和内部人员来对其进行提问，回答问题限时，问题尽量灵活多变，主要考试的事面试者的反应能力以及分析能力，例如：你进入组织部该从哪些方面进行努力，应当怎样工作等等问题。

*对面试工作的说明：面试过程中，我们将尊重每一个前来竞选的人，所以的人将一视同仁，不存在偏袒某一位选手或者蔑视某一位人员的两种极端情况。对于那种在我们看来不适合在本部门工作，但却适合在其他部门工作的人员，我们将极力推荐，做到不流失一个人才，增进部门之间的感情。

（三）审核入选人员名单

1·部长和副部将根据面试结果和组织部招收人数等多方面因素考虑，确定入选组织部的人员名单，并将结果上报团总支。

2·团总支在审核复查后签字同意上报名单，并对新进的人员进行登记。3·部长在接到团总支的同意并签字的通知后，通知部员进行第一次例会。

（四）总结此次招新工作

招新工作结束后部长将组织副部进行招新工作总结，并对新进部员提出自己的看法，指出存在的问题和不足，并提出合理的改进措施。

附组织部面试招新问题 基本题: 1.自我简介一分钟!

2.怎样对待能力和你差不多，但是得获得的机会和荣誉比你多的“对手”？ 3.如果你进了组织部，怎么处理好学习和工作？ 4.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！

5.你哪方面比较擅长？你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？ 6.在组织部里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？ 7.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？ 情景题：

1.为什么选择组织部？假如你顺利进入组织部，并且工作努力尽责，但却没有得到提拨赏识，你会认为这是对你工作的否定吗？此时你会怎么做？

2.当你的日程安排与工作时间发生冲突时你会如何处理？比如说周末，你父母千里迢迢来看望你(只有很短的时间陪你)，或者说是你有一节很重要的专业课要上，可是你却临时被分派工作，这时你会如何处理？

3.假如你和你的好朋友同时想竟选某职位，但他(她)主动告诉你他(她)想竞选，并很希望得到你的支持，这时你会怎样处理？

第二篇：2011组织部招新计划

2011学年国际教育学院组织部招新计划

一． 招新目的：

为了使我院团委学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能够有效的开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，保持组织部工作的连续性和创新性，从而更好的服务学院、服务师生。

二． 招新细则：

1.招新对象：2011级全体国际教育学院新生 2.招新要求：

<1>、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

<2>、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳，谈吐大方，具备一定交际能力。

<3>、有一定的自我锻炼，自我管理意识。具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

<4>、掌握简单的电脑操作技巧，能够熟练的处理表格文档。3.招新人数：15人

4.招新形式：在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由组织部根据具体时间安排进行面试。5.招新时间：待定 6.招新地点：待定

三． 招新流程：

1、招新的第一步，我们应该让更多的大一新生认识组织部是怎样一个部门，所以我们应该做的基本工作就是宣传。

<1>、海报宣传：再学院的展板上贴上有关部门介绍的展板，让更多的大一新生更充分的了解我们这个团队。

<2>、网络宣传：在新生qq群，人人网，以及河大相关论坛宣传组织部，吸引优秀的新生加入组织部。

<3>、基层宣传：利用新生军训期间，深入学生内部，为新生答疑解惑，让新生更好的了解学生会，也更好的了解组织部，向学生会靠拢。

2、报名：向有意加入部门的同学分发报名表，并关注回收状况，提高回收率。

3、面试：

<1>面试时所有参加面试的同学随机决定顺序，进行2分钟的自我介绍和演讲。

<2>自我介绍结束后，由部长对其提问，问题有以下几点：

A、你对组组织部的认识。

B、你对团工作的认识。

C、你对组织部工作的了解。

D、你曾经是否做过关于团的工作？

E、你认为你竞选我们部门你自身的优势在哪里？

F、在组织部这样一个常规部门，你认为在日常的工作中应该注意一些什么?

G、如果你现在已经是一名干事，你应该怎样做好你的工作？

H、当工作与学习发生冲突时，你会如何选择？ 四． 面试后相关工作

通知面试新生，对其表现进行评价，并对落选者进行鼓励，改进不足之处，并希望其今后继续支持学生会各部门工作。通知新部委，召开第一次部门会议，进一步介绍组织部工作职能，布置相关工作。

第三篇：2013组织部招新计划

2013学年经济管理学院团总支组织部招新

一．组织部简介：

团总支组织部是加强全系共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要职能部门，主要负责工作有：

（一）熟悉掌握我系团组织的基本情况，了解基层团组织的活动、组织生活、团支部委员情况；

（二）严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员登记、团费收缴、团员组织关系转接等工作；

（三）负责业余团校、学生干部培训班的组织工作；

（四）督促检查各团支部组织生活开展情况；协助团委做好团支部平时考核工作；

（五）推荐优秀团员作为党员发展对象，并协助做好具体考查工作；

（六）做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作；

（七）根据组织部的工作特点，举办各种团委下发的主题团活动。

（八）负责组织我系各种会议、集会。

（九）负责完成上级团委、系团总支学生会交办的其他工作。

组织部工作特点：

组织部是一个工作职能十分重要的部门，也是一个集团支部管理、策划、举办活动、组织关系、档案管理于一身的综合性部门。工作的严谨性与灵活性是做好组织部工作的必要素质。

二． 招新目的：

为了使我系团总支学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能够有效的开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，保持组织部工作的连续性和创新性，从而更好的服务我系、服务师生。

三． 招新细则：

1.招新对象：2013级全体经济管理学院新生

2.招新要求：

<1>、遵守我院、我系章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

<2>、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳，谈吐大方，具备一定交际能力。

<3>、有一定的自我锻炼、自我管理意识。具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

<4>、掌握简单的电脑操作技能。

3.招新人数：5人（试用）

4.招新形式：在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由组织部根据具体时间安排进行面试。

5.招新时间： 2013/9/23

6.招新地点：3号教学楼3203教室

经济管理学院团总支组织部

2013/9/21

第四篇：组织部招新计划

组织部招新计划

金秋的郑州信息职业技术学院，又迎来了一批批满怀期待与梦想的2012级新生，做好招新计划准备工作，迎接又一批新生力量，给我们的系团委学生会注入新鲜的血液，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我系团委学生会的工作带来新的活力和希望！

一、招新目的为了使我系团委学生会有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，积极配合学院领导和系领导下达的各项工作，齐心协力共创和谐校园、文明校园、省级示范性学院而奋斗。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学 生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院服务同学。

二、招新细则

（一）招新对象：2012级信息工程系新生

（二）招新时间：时间待定

（三）招新地点：地点待定

（四）招新要求

1、了解学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（五）招新人数：3人

（六）招新形式

在招新时间内，申请人将个人简历及申请书交到组织部工作人员处现场进行登记报名。再进行面试，初步筛选之后，再进行第二次面试。审批初步由学生会学生干部商议决定，最后经部门协商同意并上报团总支方可进入组织部试用期。试用期间各方面全部合格方可纳入组织部正试成员。

三、招新流程

（一）前期招新活动策划书准备阶段，宣传阶段

(二)考核阶段（时间先后顺序）

1.报名及宣传：

2011年X月X日到X日为展板宣传为主，12级老成员再分组按任务地到信息工程系新生教室进行宣传。

2.面试：

1）2010年9月X日（星期2）晚上6:00在地点待定，1

1级老成员5：45携带笔记本和笔都到场。

2）XXX，XX在5:45分负责主持布置、清理会场。XXX负责写标题，XXX负责会场秩序和纪律。XXX负责接待、安排到场新生。

3）6:10准时开始。XX负责主持会场开始，主要宣传组织部的性质及会场纪律要求，每人面试时间为3分钟。

4）会场开始，前后门关闭，团学队在室内坐好，新生在外等候，排好顺序进教室进行自我介绍。

5）面试过程，各成员都做好相应的记录。

6）会后，各成员携带面试记录，探讨面试成员。

四、总结本次信息工程系组织部招新工作

注意事项：

1)部门要按照团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作

2)各成员之间要团结合作，把这次招新工作做好

3)各成员要发挥自己的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

信息工程系组织部

2012年10月10日

第五篇：分团委组织部招新计划

分团委组织部招新计划

一．组织部简介：

分团委组织部是加强全系共青团思想建设、组织建设及共青团干部培养和管理的重要职能部门，主要负责工作有：

（一）熟悉掌握我系团组织的基本情况，了解基层团组织的活动、组织生活、团支部委员情况；

（二）严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员登记、团费收缴、团员组织关系转接等工作；

（三）负责业余团校、学生干部培训班的组织工作；

（四）督促检查各团支部组织生活开展情况；协助团委做好团支部平时考核工作；

（五）推荐优秀团员作为党员发展对象，并协助做好具体考查工作；

（六）做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作；

（七）根据组织部的工作特点，举办各种团委下发的主题团活动。

组织部工作特点：

组织部是一个工作职能十分重要的部门，也是一个集团支部管理、策划、举办活动、组织关系、档案管理于一身的综合性部门。工作的严谨性与灵活性是做好组织部工作的必要素质。

二． 招新目的：

为了使我系分团委有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能够有效的开展分团委的工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大分团委干部队伍，保证分团委工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，保持组织部工作的连续性和创新性，从而更好的服务我系、服务师生。

三． 招新细则：

1.招新对象：2011级全体物理系新生 2.招新要求：

<1>、遵守我院、我系章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

<2>、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳，谈吐大方，具备一定交际能力。

<3>、有一定的自我锻炼、自我管理意识。具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

<4>、掌握简单的电脑操作技能。3.招新人数：1人—3人（试用）