第一篇：水城县十七大以来组织人事干部培训工作总结
水城县十七大以来组织人事干部培训
工作总结
十七大以来，中共水城县委组织部在县委的正确领导下，在上级组织部门的精心指导下，按照组织人事干部培训计划，进一步加大干部教育培训力度，着力于提高全县组织人事干部队伍的整体素质，增强干部队伍的执政能力。共举办和组织全县组织人事干部参加各类培训班16期，培训组织人事干部435余人次。
一、主要做法
（一）制度规范、干部教育培训常规化
十七大以来，每年根据县委中心工作，贴近形势，科学制定培训计划，如2012年，全面推进新一轮大规模干部培训工作，认真拟定《水城县2012年干部发展能力“1234”大培训计划》，加强组工干部培训力度，共投入培训资金300万元，使全年干部教育培训工作尤其是组工干部教育培训工作按步骤有计划进行，建立健全干部教育培训常态化机制。
（二）专题引领、干部教育培训专业化
1、着重抓好新进人员培训
十七大以来，每年对新到组织部跟班学习的组织人事 干部进行集中业务培训，如2012年借全国深入开展基层组织建设年之机，从县直各单位，各乡镇抽到业务精英11人道组织部跟班学习，建立新进人院进行一周一学，一周一考的常学常考机制，增强学习的主动性和自觉性。全面提高组织人事干部的业务能力和工作水平。
2、着重抓好专题培训
十七大以来，共举办干部专题3期，培训干部75人次；党建专题4期，培训干部120人次；人才专题3期，培训干部75人次；其他专题3期，培训干部70人次；其他培训3期，培训干部95人次。2012年5月举办水城县党务文秘干部专题培训班，共120余名党务工作者参加培训。7月组织全县部分党代表和党务工作者34人参加井冈山党代表专题培训班，重温红色经典，纯洁全县党务干部党性修养。结合工作实际，在举办的各类干部培训班中将组工干部作为培训的主体，增加组工文化课程，每期培训课程中，通过各类培训，各种课程的学习，进一步增强我县组织人事干部新形势下创新社会管理的能力、为民服务的能力。
3、着重抓好论坛讲座专题
2012年3月至8月，在县会议中心一楼礼堂举办了水城学习论坛作风建设专题讲座一期，发展经济专题讲座一期，招商引资专题讲座一期，每期培训股级以上领导干 部1000余人次、组织人事干部30人次，提高全县广大领导干部领导经济工作的能力，推进水城县发展“四大战略”实施步伐。
（三）整合资源、干部教育培训立体化
水城县依托国内著名干部教育培训基地，与江苏华西村建立干部教育培训合作机制，自十七大以来以来，选派优秀年轻组织人事干部赴华西培训4期，每期培训党组织书记30人，共培训120人次。学习借鉴发达地区先进社会管理理念，帮助理清发展思路，开拓眼界。借力高校培训资源，积极与清华大学、浙江大学、等国内知名高校建立联合培训制度，依托高校先进教学经验和优质培训资源，为基层干部教育搭建优质教育平台近期将于浙江大学举办培训班，15名组织人事干部参与培训。
二、取得成效
一是对中国共产党的性质有了新的认识，党性有了新的增强。通过举办各类组织人事干部培训班，组织人事干部对中国共产党的发展史和发展历程有了更深入的认识。只要坚持全心全意为人民服务的宗旨，始终做到“三个代表”，我们党才有使之不尽、用之不竭的力量，我们党就能领导人民从一个胜利走向另一个胜利。作为一个党员，特别是党的领导干部，必须以“三个代表”作为各项工作的出发点和落脚点，牢固树立正确的世界观、人生观和价 值观，坚持群众观点，真正做到急群众所急，想群众所想，帮群众所需，时刻把群众的冷暖挂在心上，千方百计为群众排忧解难，努力为群众办好事实事。工作坚持原则，秉公办事，积极同社会上的不正之风和腐败现象作斗争。坚持任人唯贤，反对任人唯亲；坚持实事求是，反对主观好恶；坚持党性原则，反对主观臆断，全面提高识人用人水平，努力塑造思想“正”，业务“精”，纪律“严”，作风“实”的组工干部新形象。
二是增强组工干部对组织工作的兴趣和热情，增强了干好组织工作的信心和决心。通过培训班课程的学习，授课专家知识渊博、见解独特，授课领导业务娴熟，教学形式生动直观。使广大组织人事干部从中吸取了许多新思想、新理念，学到了不少“拿回去就能用的”知识和技巧。从中也让广大组工干部切实感受到了组织工作的乐趣所在，增强了干好组织工作的信心和决心。
三是增强组工干部的综合能力素质。通过培训，广大组织人事干部获取了大量关于社会管理、宏观经济管理、领导科学等前沿学科的最新知识技能，了解和掌握了当代经济、政治、科技和社会思潮的发展动态，不断提高服务市场经济和履行岗位职责的能力和水平，使自己的思想水平和知识水平能跟上时代前进的步伐。同时，也改善了我县存在的经验型干部多、学有专长的干部少、专业结构不 尽合理、知识层次偏低等状况，为培养现代化新组工干部打下基础。
二、存在困难和问题
尽管我县组织人事干部教育培训工作取得了一定成绩，但还存在着一些问题和不足。一是思想认识不够。部分干部对干部教育培训工作的认识不到位，领导重视程度还不够，支持力度不大。部分单位在抽调组织人事干部培训中存在消极应付的情况，在培训过程中没有坚守岗位，私自离岗等现象。二是工学矛盾突出。由于组织人事干部业务工作任务重，“调训难”的问题依然存在，培训工作未能如期按计划进行。三是办学方式传统。目前我们无论是举办的专题讲座还是组织的培训班，办学方式大多还是传统的单项灌输式的教学模式，缺乏双向的互动环节，缺少启发式的教育方式。在以后的办学中适当加入学员与老师的交流互动环节。让大家能够在思想上解惑、精神上解闷、心理上解压、知识上解渴。
三、下一步工作打算
（一）提高认识，按计划抓好干部教育培训。根据年初制定的《水城县2012年干部发展能力“1234”大培训计划》，按计划，按步骤继续抓好各班次的培训任务，根据市委组织部的要求抓好各项调训工作。
（二）紧跟形势，按需求抓好各类培训。围绕“四大 发展战略”，着重抓好组织人事干部服务农业化、工业化、城镇化能力培训，同时加大各类人才培训力度，进一步强化科教兴县战略实施步伐。
（三）创新载体，丰富培训方式。一是“走出去”，借力高校培训资源，积极与清华大学、浙江大学、等国内知名高校建立联合培训制度，依托高校先进教学经验和优质培训资源，为基层干部教育搭建优质教育平台。二是“请进来”，结合水城县工作实际，邀请国内专家学者、知名人士，围绕中心工作举办专题培训，着力提升组工干部的综合能力素质。
第二篇：党的十七大以来
党的十七大以来，我市新农村建设指导员工作队在市委、市政府的正导下，围绕农村改革发展大局，坚持把农村基层党风廉政建设工作融入到社会主义新农村建设之中，不断创新制度，加强源头治理，扎实深入推进农村党风廉政建设工作，取得明显成效，为促进农村经济社会又好又快发展提供了重要保证。
一、加强廉洁学习，筑牢道德防线
我市指导员工作队深入贯彻党的十七届中央纪委第二次全会精神，“围绕建设社会主义新农村，加强农村基层党风廉政建设”要求，提高认识，对推进全市农村党风廉政建设工作作了进一步的动员和部署，结合深入学习实践科学发展观活动，认真学习领会《关于深入学习贯彻党的十七届三中全会精神进一步加强农村党风廉政建设若干问题的意见》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》、《2008年全市党风建设工作要点》等文件精神，积极参与市纪委组织的反腐倡廉知识测试活动，征订和读用《永远的巴山红叶—王瑛先进事迹集锦》、《从政提醒—党员干部不能做的157件事》、《警世三字经》、《历史的镜子》和《在新的历史起点上—科学发展观高端讲坛》、《日进万金的下场—南宁市市政管理局原局长张建辉巨额贿案实录》、《群众利益不可侵犯—基层党员干部违纪违法案件警示录》、《贪欲，蜕变的祸根—曾长健、何毅贪污受贿警示录》、《二十年不变的绿*情怀》等反腐倡廉图书资料、电教片，保障有足够的学习资料，筑牢拒腐防变的思想道德防线，推进农村党风廉政建设深入开展。
二、以健全制度为抓手，推进工作机制进一步完善
市委、市政府领导高度重视农村基层党风廉政建设工作，把农村基层党风廉政建设工作纳入社会主义新农村建设的总体规划，从组织、制度、监督、考核上，完善工作机制，推进农村基层党风廉政建设向纵深发展。
（一）建立健全监督机制
发挥指导员“五员”作用，建立全方位、多角度、多层面监督制约机制，组织他们深入联系走访群众，收集、反映、代办村民信访事项，及时反映农村基层党风廉政建设中的倾向性、苗头性问题，提出应对措施，使农村廉政预警网络得到进一步建立健全。组织他们积极参与监督农村基层党员干部民主议事和民主决策的执行、村干部述职述廉、评议、质询、勤廉考核等工作，协助建立和完善村务民主决策、两委联席会议、民主评议村干部、村级民主管理工作考评、村民会议、村务民主听证会、村财务管理、村民代表会议、村务公开等制度规范村干部行为，保障监督渠道畅通，设立专项举报箱、聘请党风廉政建设监督员、村级信访联络员等工作，引导村民支持和参与农村党风廉政建设活动。
（二）实行分析汇报制度
每季度召开一次农村党风廉政情况分析汇报会，31个行政村驻村指导员对所驻村工作情况逐个汇报并做好下步工作计划。同时，邀请纪检及涉农部门参加座谈。分析汇报会的召开，便于及时掌握基层党风廉政建设工作动态，强化各村源头治理。
（三）建立村级党风廉政档案
严格执行《Xx市机关作风效能十不准》和《Xx市政府投资工程建设清正廉洁三十条》，把对象延伸到村级主要干部，对村党支部书记、村主任等主要干部实行个人情况如实登记、填写，连同村级签订的廉政责任状、村级审计报告等资料一同归档。目前，全市31个村廉政档案基本健全，进一步扩大了对村两委党员干部的监督范围。
三、强化教育，确保党风廉政建设推进力度
紧密结合深入学习实践科学发展观活动，指导员工作队从自身做起，积极探索农村基层党风廉政教育的规律，协调整合各方面教育力量，创新教育方法，加强教育的针对性、趣味性和实效性，做到党风廉政教育到村组，组织村两委党员干部定期学习培训。
（一）抓好理想信念教育。用邓**理论和“三个代表”重要思想武装头脑，引导农村党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观和科学的发展观、正确的政绩观，牢记党的宗旨，为人民掌好权、用好权，增强理论素养和政治素质，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
（二）抓好法纪教育。组织农村党员干部认真学习国家有关法律法规、党纪政纪条规以及党和国家的有关方针政策，提高村干部依法行政、遵纪守法的自觉性。
（三）抓好典型教育。一方面发现、树立、培养一批勤廉兼优的先进典型，使党员干部学有榜样，赶有目标；另一方面充分利用反面典型案例进行警示教育，使农村党员干部不犯错误或少犯错误，提高村两委党员、干部的廉政意识。
四、实施便民服务新机制，推进农村党风廉政建设新貌
根据《东兴市“农事村办”工作实施方案》要求，我市指导员工作队积极配合配合各镇党委、政府和职能部门在江平镇和黄竹村、马路镇和平丰村、东兴镇和河洲村等试点设立服务机构，组建“一办一中心（站）”，为“农事村办”工作提供主动服务，通过“五办”服务方式（即代理办、网上办、联合办、主动办、约定办），尽量让群众办事不出村。努力实现农业、农村、农民的事在行政村或中心自然屯办理目标，方便群众，服务农民，有利老百姓，使该项工作真正成为造福农民的平台，加强基层组织建设，树立干部良好作风，以创新方式推进农村党风廉政建设工作。
今后，我市新农村建设指导员工作队将继续坚持以服务社会主义新农村建设为主题，紧紧围绕党在农村的中心任务，服从和服务于社会主义新农村建设全局，坚持以构建符合农村实际、适应农村发展要求、具有农村特点的惩治和预防腐败体系为主线，标本兼治、综合治理，充分发挥指导员队伍在推动工作落实中的作用，针对新农村建设不同阶段的具体要求，因地制宜地选择工作重点，以有效的措施抓好农村党风廉政建设工作落实，取得让群众看得见、摸得着的成果
第三篇：党的十七大以来
推进惩防体系 狠抓工作落实 全面提升保
障和服务经济社会发展能力
——碌曲县住房和城乡建设局 2008-2012
年推进惩防体系建设工作总结
（二0一二年十月十七日）
尊敬的各位领导：
党的十七大以来，我局党委在县委、县纪委的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实中央、省、市建立健全惩治和预防腐败体系的相关文件精神和县委《关碌曲县建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划通知》文件精神，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，形成有利于反腐倡廉的机制条件和制度保证，为打造“高原生态化旅游城市”提供了坚强的纪律保障。现将我局2008以来推进惩治和预防腐败体系建设工作的情况汇报如下：
一、加强领导，确保惩防体系建设任务落到实处为认真贯彻执行《碌曲县建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划的通知》精神，局党委高度重视，成立了惩防体系建设工作领导小组，由局党委书记任组长，每年年初都要结合部门工作职能，召开专题会议进行研究落实，对我局承担的牵头任务和协办任务进行分工，明确责任内容、责任领导、责任股室、责任人，局党政主要负责人同各分管领导、各分管领导与各股室签订《惩防体系建设工作责任书》，形成了“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、层层抓落实，一级抓一级”的工作体系，确保了工作任务的全面落实。
二、明确思路，形成了科学严密的惩防体系基本框架局党委坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，围绕部门工作职责，确立了“以制约监督权力为核心、以廉政风险防控机制建设为抓手、以反腐倡廉制度建设为载体、大力推进权力公开透明阳光运行”的惩防体系基本框架构建思路，建立了反腐倡廉教育机制、权力运行监督机制、源头治理预防机制、作风建设长效机制、从严治腐惩戒机制、改革创新促进机制、社会评价反馈机制等七大机制。
第四篇：组织人事干部培训心德
组织人事干部业务培训班学习心德
(XX省XXXXX中心XX)
经领导安排我于X月X日至X月X日参加了省XX局XXX处安排的为期X天的组织人事干部业务培训班。对个人而言感觉这次培训班开的非常及时、有效。由于我长期在专业技术岗位上工作，对组织人事工作还有诸多不了解、不熟悉的地方，通过培训班邀请的省委组织部、省人社厅、省编委相关领导对组织人事干部业务知识讲解和梳理，开拓了思路，增长了见识，有了更深的理解。这些都对我今后的工作打下坚实基础。
学习收获和体会汇报如下：
一、武装了头脑，提高了理论水平
通过培训班开设的解读“全省组织部长会议精神”、解读《干部选拔任用条例》、干部选拔任用监督与纪律、“三定方案”以及编制管理相关政策解读几门课程，在思想上提高了我对组织人事工作的认识和了解，其中主要有以下2个方面：
1、通过省委组织部研究室XXX主任对“全省组织部长会议精神”召开背景和会议精神的讲解，了解到2014年是人事干部制度的改革年、落实年和保障年。要坚持德才兼备、以德为先，深化干部人事制度改革，严格教育、引导干部“想干事”，严格考核、激励干部“干成事”，严格问责、督促干部“干好事”。
2、通过省委组织部干部XXX副处长对新的《党政领导干部选
拔任用工作条例》（以下简称新《条例》）的详细讲解，了解到新《条例》于2013年12月30日由中央政治局审议通过。该条例自发布之日起施行。2002年7月9日中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》同时废止。新《条例》的制定突出了五个方面：（1）坚持党管干部的原则；（2）坚持好干部标准；（3）坚持全面深化干部人事制度改革；（4）坚持从严管理干部；（5）坚持有效管用、简便易行。
新旧两版条例均为13章，新版共有71条款，相比旧版少了3条，新增一章“动议”，将旧版“酝酿”一章合并到“讨论决定”章。此次其中杨铁军副处长特别就新《条例》新设“动议”一章，进行了详细的讲解，“动议”一章中规定“组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议，向党委（党组）主要领导成员报告后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。”同时新《条例》还对“裸官”进行了新的定义，既“配偶已移居（境）外；或者没有配偶，子女均已移居（境）外的。” XXX副处长还提到公开选拔和竞争上岗中表露出的一些问题，主要体现有以下几方面：唯分取人、以定考人、逢提必进、凡竞必考等。
通过讲解，使我更加深刻的认识到组织人事工作的重要性、严谨性、规则性，意识到组织人事部门肩负着选干部、建队伍、聚人才为党委（党组）当好参谋、帮手和把关的重要责任，更好的为今后所从事的人事工作指明了方向。
二、专题讲解，提高了业务水平
此次培训班除安排了丰富的理论课程外，还非常有针对性的就人事工作中容易出现的问题安排了《干部档案管理》《干部信息维护和任免审批表填写规范》《事业单位人事工资管理》《事业单位人事招聘、调动、岗位设置业务讲解》等课程，结合自己从事的人事工作，收获有以下几点：
1、档案管理方面：因本人一直未从事过相关工作，通过次此讲解，让我系统地了解了档案与档案工作概述的基本知识，特别是如何对各类档案进行收集、整理、归档以及档案如何规范填写、存放保管等有了全方位地了解。
2、信息维护和任免审批表填写方面：授课教师通过实例和填写规范性的讲解，让我知道了以往工作中填表时的出现的“屡填不过”“屡填不对”的原因和问题在那，这对今后工作中严谨性和提高效率有莫大的帮忙。
3、人事工资管理方面：授课教师通过对人事工资系统、绩效工资的计算和分配、离退休人员的工资和待遇以及技工考评等方面的讲解，反向检验自身实际工作，同时也大大加深了对具体业务工作的了解和把握。
以上就是我此次参加培训班的心得。请领导、同事们批评指正。让我们在今后的工作中共同努力、加强交流，为实现XXXX事业蓬勃发展不懈努力、不断前进!
XXXX年X月XX日
第五篇：组织干部学习十七大精神心得体会
通过认真学习十七大报告全文，本人很受教育、倍受鼓舞、精神振奋。十七大报告认真总结了党的十六大以来五年的工作，全面回顾改革开放29年来的历史进程，突出强调了坚持中国特色社会主义道路和中国特色社会主义理论体系，深刻阐述深入贯彻落实科学发展观的重大意义和基本要求，对推进中国特色社会主义伟大事业和全面建设小康社会作出了战略部署，是一篇闪耀着马克思主义光芒的历史性文献，是我们党不断推进中国特色社会主义事业的政治宣言和行动纲领。学习后，作为一名基层组工干部，个人认为在贯彻落实十七大精神中，要结合本职工作注重以下三个方面：
首先，贯彻落实十七大精神，必须准确理解把握十七大基本精神的实质。“三个代表”重要思想则是十七大的灵魂。“三个代表”重要思想是对马克思列宁主义，毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展，是加强和改进党的建设和发展的强大理论武器。是我们工作必须长期坚持的指导思想。组工干部在做好本职工作过程中，就是要用“三个代表”重要思想来指导和引领各项措施的落实。
其次，学习贯彻十七大精神，必须始终保持持之以恒的态度。党的十七大精神特别是胡锦涛同志的报告，博大精深、意义深远，要学习好、领会好、贯彻好，必须花更多的时间，下更大的功夫。作为一名基层的组织部门工作人员更要深入学习十七大精神，专题研讨十七大报告中的新思想、新观点、新论断，尤其要把握好报告的主题和灵魂，进一步提高认识，统一思想，把我们组织工作统一到十七大精神上来，统一到“三个代表”重要思想上来。
第三，贯彻落实十七大精神，必须大力发扬理论联系实际的学风。这是学习和贯彻十七大精神的根本保证，只有学以致用，坚持用十七大精神指导实践，同时在实践中不断加深对十七大精神的理解，才能真正把十七大精神落到实处。尤其重要的是，作为组工干部，必须自觉以十七大精神为指导，按照胡总书记提出的组织工作的新要求，来思考和研究问题，结合自己工作实际，找准当前工作的着力点和切入点，我们要认真学习并以胡锦涛总书记报告中提出的全面推进党的建设的六项工作，即：深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系，着力用马克思主义中国化最新成果武装全党；续加强党的执政能力建设，着力建设高素质领导班子；积极推进党内民主建设，着力增强党的团结统一；不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍；全面巩固和发展先进性教育活动成果，着力加强基层党的建设；切实改进党的作风，着力加强反腐倡廉建设等为指导，来开展当前和今后一段时期的组织干部工作，断创新亮点工作，为全面建设小康社会而奋斗
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