月度工作总结(周海)（最终版）

第一篇：月度工作总结(周海)（最终版）

汽机本体检修月度工作总结

光阴似箭，从××××年2月24日参加“××××设备点检人员专业技能提升培训班”开始，伴随着××××电厂#6机组大修，至今已将近一个月时间。在这段宝贵的时间里，我同汽机队本体班的各位师傅一起参加了××××#6汽轮机本体的大修，在本体班各位师傅的精心指导下，我对汽轮机本体的检修工作有了新的认识。

在此期间，我亲身体验了汽轮机本体检修的大部分工作，从××××年2月28日具备汽轮机检修条件开始，进行了以下工作：

1、拆卸高压导汽管及低压导汽管；

2、冷松低压缸及中压缸结合面螺栓；

3、热松高压缸结合面螺栓（汽缸第一级内上缸壁温度降至80℃以下）；

4、起吊高、中、低压缸；

5、通流间隙的测量、转子中心的测量、油挡和汽挡洼窝的测量以及汽轮机转子各部分晃度、瓢偏度及大轴弯曲度测量；

6、轴瓦紧力及轴瓦间隙的测量；

7、轴瓦乌金的补焊及轴瓦垫铁的修刮；

8、解体内缸（仅高压缸）、隔板套及轴封套；

9、汽缸的清理检查和测量工作；

10、汽缸、轴承座及转子轴颈扬度的测量；

11、隔板和隔板套的清理检查；

12、高、中、低压转子的起吊；

13、隔板套找中心及调整；

14、汽封环的拆装及清扫检查；

15、汽封间隙的测量和调整；

16、中箱的检修等。

在松汽缸螺栓过程中对松紧螺栓次序有了更深入的认识：以前对“汽缸两侧同时从垂弧最大的部位对称向前后进行”理解仅针对于汽缸轴向位置的螺栓，这次检修中注意到了汽缸纵向部位的螺栓拆卸：从轴瓦位置对称向两侧汽缸四个角松汽缸螺栓。见下图：

在热松高压缸螺栓的过程中我体会到了一些准备工作的重要：拆卸螺栓前几小时，吹净汽缸上残余保温，拆除螺帽上加热孔闷头螺丝，疏通汽缸螺栓加热孔，向螺纹间喷浸液扳手（螺栓松动剂），浸软锈垢及氧化层，能最大限度避免螺栓在拆卸时咬死，加快拆卸速度。

在检修中，我对以下测量及调整工作也有了深刻的体会：

1、采用假轴进行隔板套找中心：把假轴吊入轴瓦上，装好卡子及千分表对正隔板汽封洼窝的水平方向转动假轴，每90度记录一次。方法如图所示：

卡 子千分表假 轴隔板 采用假轴进行隔板套找中心示意图

隔板套调整方法：隔板套需作上下调整时，可增减水平支承键下部垫片来实现；作左右调整时，可补焊修锉上、下定位销来实现，如左调，即将定位销左侧锉去要调的数，在右侧补焊要调的数，即可达到水平移动的目的。隔板套轴向位置的调整应根据通流部分间隙的要求进行，调整时，可采用将隔板套轴向定位凹

槽一侧车掉，一侧补焊的方法。

2、径向汽封间隙的测量：用贴胶布的方法测量，按规程定的间隙要求，在每块汽封环两端15mm处，贴相应层数的胶布（常用医用胶布，做成7—10mm宽的条子，每层一般按0.25mm计算）。吊入转子，在转子上涂少许红丹粉，盘转子一周。根据转子与胶布的接触情况，分析汽封的实际间隙，并做好记录（此记录作为调整记录用）。汽封调整完后，用塞尺测量中分面两侧汽封间隙，此记录作为最后测量记录。汽封轴向间隙的测量一般用契形塞尺测量，测量时必须把转子推到工作位置，汽封套位于正确的位置，此项工作可只检查不作记录。

汽封径向间隙的调整：间隙过大，一般不必更换汽封块，可在车床上车旋两凸肩，车旋量应等于间隙所需的缩小值，但两凸肩厚度不能太薄，厚度小于1.5mm时，应更换新汽封块。汽封间隙过小，可用游标卡尺测量汽封两凸肩厚度a后，用平头扁铲在靠近两端20－30mm的两个凸肩侧面，向承力面捻出两点凸肩如图所示，再测量捻出凸肩处的厚度。厚度的增加量为间隙所需的放大值，捻出的凸肩过高，可用小锉刀修到合格值。

医用胶布车削部位a捻打部位

汽封块上贴胶布及汽封间隙调整方法示意图

3、对轮端面瓢偏度的测量：将转子圆周按转子旋转方向分成8等分，并使危急遮断器锤击出的方向为1号。在对轮端面左右靠近边缘处相对180º各装一只百分表A和B，如图所示。要求百分表指针应垂直于端面，两表与边缘距离相等。放置两只百分表是考虑到转子在旋转时可能沿轴向移动。测量前将转子用临时支架推住，将两百分表小数放至50的位置。盘动转子一圈，检查两只百分表读数应一致。然后盘动转子，每转一等分，记录一次，回到起始位置时，两只百分表读数仍应相等。两只表同一直径两端的最大读数差减去最小读数差取其半数，即为对轮端面瓢偏度，对轮端面瓢偏应小于0.02mm。即：[(A-B)最大值-（A-B）

最小值]/2。

A23456187BΦAΦB

测对轮端面瓢偏示意图

在本次大修中，我对××××的6S管理工作也有了深刻的认识：

1、在检修前划分好各拆卸部件的摆放区域及检修区域，区域内铺塑料布及胶皮，真正做到了检修工具及机件不落地。

2、在汽轮机本体检修工作开始前，××××对汽轮机本体检修区域进行了隔离，检修区域内只留一个出入口，门口由专人看守，负责登记进出人员及所带工器具，并安装了先进的金属检测仪，防止工作人员带入检修工具以外的金属物件。任何人员进入检修区域必须穿上缸服，不准带检修工具除外的任何物件。下班期间由保安负责看守，保证24小时有人看守，确保检修工作的顺利进行。

3、××××的加封加堵工作做得相当好：拆卸的管口加堵板，包扎塑料布，贴封条；汽缸解体后，中分面上铺专用平板，既安全又美观；下汽缸内的抽汽孔、疏水孔、排汽室及时封好并逐项进行登记，内外缸夹层亦做好保卫工作。

在本次大修中，汽机本体检修工作比较多，包括高中压通流部分布莱登汽封改造、高压缸全部螺栓更换、13-15级隔板检查更换及高、中压阻汽片部分更换等重点项目。面对繁重的检修工作，汽机本体班精心组织检修人员、合理安排检修工期，充分发扬××××人特有的不怕苦、不怕累的优良传统，随着检修工作的深入，及时安排三班倒轮换检修，进行24小时不间断工作，确保检修工作的按期完成。

目前检修工作已经如期进行到了预扣缸阶段，在以后的检修工作中，我将继续向各位师傅学习，不断充实自己。

××××发电公司

××××-3-22

第二篇：周海铭作文 文档

乐于助人的仝子言

我们班的仝子言非常乐于助人，大家都夸他是“活雷锋”。她经常帮助我们班的同学。她个子高高的，不胖也不瘦，经常扎着一个“马尾辫”。还带着一双闪闪发光的眼镜。

他乐于助人的事例可多了，其中那回关于作业的事情最令我感动。那是一次双休日，我因为生病没来上课，一项作业不知道怎么写，心急如焚。突然，我眼睛一亮，想出一个办法，那就是给仝子言打电话。于是我拿起电话拨通了号码。“喂？仝子言好，问你一个问题行么？”他热情地说：“什么问题？你说吧。”“科学老师说的载重船是用什么材料做的呀？”我说。“噢，是科学作业呀，我告诉你，载重船是用气泡棉等一些除纸以外的浮水物品，然后给它用胶粘好。”他一本正经地跟我讲着，没有一点不耐烦的样子。

我很感动，诚恳的说了一声谢谢。刚挂电话，突然又想起了一个问题，我唉声叹气的不知如何是好，连自己都说自己是“狗脑子”。刚想打电话，“叮铃铃！”电话响了，我拿起电话说：“喂，谁呀？”“我，仝子言！”熟悉的声音从我耳边传来。“刚刚还有一件重要没告诉你。下周一„„”顿时，一股暖流涌上我的心头。“谢谢了啊，我这‘狗脑子’老忘事，对不起啊。”我不好意思的说。仝子言却毫不在乎，她笑了笑，便接着说：“没关系，谁都会往事，乐于助人是快乐的，以后你有什么不明白的就问我好了。”乐于助人是快乐的，仝子言这句话使我铭记在心。这种乐于助人的精神值得我们学习。仝子言虽然是我们班的一个平凡的同学，但他乐于助人的精神值得我们赞美。

第三篇：周海灯发言稿和简介

周海灯，男，湖北经济学院财政与公共管理学院税务Q0742班学生。

所获国家级奖励：

参与阳光学社关于湖北省社区志愿者的调查，团队报告获“挑战杯”国家三等奖； 论文《基于不对称信息下的企业纳税研究》获“平安励志杯”全国三等奖；

2009年（大三）以非毕业生身份参加全国公务员考试，以江苏省无锡市国家税务局第四名进入面试。

所获省级奖励：

参与湖北省社区志愿者调查，团队调查报告《湖北省社区志愿者的调查》，获湖北省挑战杯一等奖。

校外学术成就：

论文：

《基于信息不对称下的企业纳税研究》发表于2010年2月《湖北经济学院学报》总第六十八期，并获2010年全国“平安励志杯”论文大赛三等奖；

《新时期农村土地流转中的合约理论解释》发表于2010年8月《广西财经学院学报》总第112期（RCCSE学术期刊，广西省高校优秀学报）。

经济散文：

《千百度奶茶店与卫生间》发表于《经济学消息报》2010年五月第18期，总第903期； 《真实世界的商品定价》发表于《经济学消息报》2010年六月第24期，总第909期； 《从宜昌到黄石的红灯区看经济》发表于《经济学消息报》2010年六月第25期，总第910期；

《从人力资本看建筑中的合约》发表于《经济学消息报》2010年九月第36期，总921期；

《房子是可种的》发表于《经济学消息报》2010年九月第39期，总第924期。

媒体影响：

从2010年六月起，在著名经济报纸《21世纪经济报道》网站撰写“读者来论”的专栏； 2010年7月5日，大众网转载《房子是可种的》；

2010年7月22日,搜狐财经、搜狐证券转载《罢工与价格弹性》；

2010年7月14日，金融界转载《学历造假与优秀有何关系？》；

2010年8月16日，安徽地产投资网转载《房价为什么会大跌？》

2010年5月著名大型门户网站凤凰网置顶凤凰博文《中国的香港人？》，引起凤凰网关于香港文化的讨论；

2010年9月，凤凰博客以财经类博客身份与茅于轼、叶青等经济学家博客一起被推荐入围“中国网民文化节”博客大赛决赛；

2010年湖北经济学院团刊《汤逊湖》杂志系列报道《周海灯：飞流直下三千尺》； 湖北经济学院团委官方网站朝阳网转载经济评论《房价什么会大跌？》、文化评论《中国的香港人？》等，并推荐“大学生周海灯的博客”；

自2008年在新浪开博以来，迄今为止撰写了近十万字博文，在校内外的青年学子群众产生较大影响，例如江沈红老师博文《海灯的出路》。

实践活动：

2008年参与阳光学社“居家养老”组武汉社区社会实践，团队获校级一等奖，论文和报告分获二等奖；

获2008年社会实践优秀个人称号；

2008年参与阳光学社民政厅课题《湖北省社区志愿者的调查》，报告获挑战杯全国三等奖，湖北省一等奖；

2009年领队赴汉川调查有关农村金融服务体系的社会实践，团队获校二等奖，报告获二等奖，论文三等奖；

获2009年社会实践优秀个人称号，2009年社会实践标兵称号；

2009年参与湖北省委课题“湖北水资源保护研究”调查，获个人三等奖。

校内学生干部任职情况：

2007-2008年任财管学院税务Q0742班团支书；

2008-2009任湖北经济学院校团委学生会宣传部部长；

2008-2009创建财管学院学术中心，并任首届社长。

校内文化成果：

湖北经济学院学术科研标兵；

湖北经济学院大学生学术科研优秀成果一等奖；

2008-2009年主编财管学院学生学术期刊《财管论坛》；

历史散文《世间已无海汝贤》发表于《藏龙学刊》2009年第六期；

论文《浅析王朝周期理论下的明代中晚期财政税收》发表于《藏龙学刊》2009年第一期； 论文《浅谈农村金融服务体系的建设与完善》发表于《藏龙学刊》2009年第四期。“第五届网络文学大赛”中获二等奖；

科技文化艺术节“book思溢”征文大赛三等奖；

第二届“藏龙杯”财经征文大赛二等奖；

第二届“楚天杯”论文大赛二等奖；

第四届读书节“墨香随你”征文比赛优秀奖；

“古典书韵VS现代文语”征文活动，获优秀奖。

基本技能：

大学英语四级，六级；

计算机二级。

兴趣特长：

“新生杯”书画大赛，绘画组二等奖，书法组二等奖；

“新生杯”篮球赛团体第三名。

各位老师，各位同学：

大家好！

很荣幸能作为学术科研代表站在这里发言，感谢各位老师给我这个机会来谈谈我的学术经验和对学术的理解。

陈寅恪为国学大师王国维碑铭曰：“先生之著述或有时而不彰，先生之学说或有时而可商，为此独立之精神，自由之思想，同天壤而同久，共三光而永光。”在江老师倡导建立的学术中心上我曾经以此为其宗旨，在从大二到大四的这几年对学术的了解中我对其有更深的了解。从各位著名学者的抄袭门甚至暴力相向，到我所不能理解的发表论文支付费用制，从我个人的经济学学习的艰难到发表论文的所遇到的种种困难，我深知作为一个本科生，学术之路何其艰辛，而要做到对抄袭引用的规范，做一个有独立思想的学者更是难上加难。然而，幸运的是财管学院有一批关心学生学术科研的老师，有担当我院科研立项重点项目指导老师的李大明院长，有从大二起就开始指导我社会实践的蔡院长，还有一直以来鼓励我不断学习经济学基础的胡凯老师，对你们我心怀感激。

从大二上学期起，我对本专业以及经济学产生了浓厚的兴趣。暑假在蔡院长的指导下，我曾经带队赴汉川调查农村金融服务的有关问题，实践成果获团队二等奖，论文和报告也均获得二等奖，个人获实践标兵的称号。同时在学校主办的大学生科研立项中与方伟一起领衔申报关于增值税转型对财政收入的影响，荣立重点项目。从大三开始，一方面不放弃本专业的爱好，另一方面不断对经济学进行深入的了解，寒假，花了一个月时间研读了张五常晦涩而深奥的博士论文《佃农理论》以后，撰写的《农村土地流转中的合约理论解释》在广西财经学院学报上发表，该学报是广西省优秀学报，和我同期的登报的，不是教授就是博士，本人学历最低，年龄最小。而在另一篇论文中，我成功的将信息经济学与企业纳税结合，撰写了《信息不对称下的纳税研究》发表在《湖北经济学院学报》并在平安励志论文大赛中荣获全国三等奖。在对学术的研究中我从来没有忽视过经济理论对现实的解释和应用，从2009年起，我先后在《经济学消息报》上发表经济散文《千百度奶茶店和卫生间》、《人力资本中的合约理论》已及《房子是可种》等五篇经济型散文。从2010年起，开始在《21世纪经济报道》网站“读者来评”中撰写专栏，其中有多篇经济评论被搜狐财经、经济观察报等大型门户网站转载。当然，这些成果的取得不仅与刚刚上面提到的各位老师有关，而且江老师和夏老师主办的《财管论坛》和学校《藏龙学刊》也给了我很大的发挥空间，在《财管论坛》和《藏龙学刊》上发表论文近十篇。

大一的时候我和各位一样，面对着经济学家长廊迷茫不已，怀揣经院人应该而且必须了解经济学家长廊的心情和压力，在图书馆找到各位经济学家的经历和学术过程奋笔疾抄，可是后来意识到没有什么作用，因为不了解不熟悉乃至无所适从，那么，以我现在来看，应该怎么做呢？举两小例，一是大约两周前各位在院办准备财官论坛，主题有关价格上涨的。无非是想说明柳暗花明之外，还有很多村，只是使要进步的。

另一例子是，翻开各位财政学课本，开篇讲的是市场失灵。外部性，垄断，信息不完全不对称以及公共物品。无非是想说明，学术研究得秉承独立思考的精神去探究。

我已然大四，正在考研备考之中，回顾几年来的科研经验，最大的感触是科研是兴趣，而兴趣是最好的老师。而在这艰难的科研之路中，面对无数的学术腐败、论文发表中的种种潜规则曾经彷徨过失落过，但是在李院长和蔡院长的指导下，在胡凯老师的帮助和江老师夏老师的支持下，我还是在学术的道路上孤独的跋涉，小有成就。我愿意用在全校大一新生见面会上的一段话来结束我的发言：“给大家推荐一个人经济学家茅于轼，给大家推荐一本书历史类书籍《万历十五年》，给大家推荐一份报纸发行量很广的报纸《南方周末》给大家推荐一处湖北经济学院的人文景点—历史学家长廊。”，是为五个一工程。

谢谢各位，谢谢！

第四篇：述职报告周从海范文

2011—2012上学期述职报告周从海

尊敬的各位领导老师：大家好

新的一年即将开始，我们要回顾过去展望未来，我把我半年来的工作向各位领导老师汇报一下，希望给予批评指正。

作为任课老师，我认真备课，仔细书写教案，精心授课，做学生的主导，充分体现学生的主体作用，多听课，查找自己授课中的不足兢兢业业、任劳任怨，顺利完成了十八节正课，九节辅导三个理科重点班的物理课的教学任务，在教学中，我用恒心去引导学生，用爱心去感化学生，达到了良好的效果，收到了全体学生的一致好评，并多次被评为季度人物，多次受到学校的公开表彰！

作为班主任，我用制度化、民主化、公开化、标杆化、创新化去管理班级，关于制度化，我把班级事务分成五块，纪律、卫生、学习、体育、文艺，分别由纪律委员，学习委员，卫生委员，体育委员，文艺委员具体负责，由五位委员起草出本块范围内的制度，包括常规活动、措施及奖惩方案，供全班所有人员充分讨论，广泛征求意见，定下本班班规；关于民主化，班级设置班级博客，让所有同学参政议政，抒发感情，评论班政，评论班主任，班委的工作，评论班内突发事件等，充分利用舆论治班的功能。班级设立心灵之窗，实际上就是一带锁的小箱，为学生的一些不公开的情感，不公开的评论能够及时联系到班主任，建立直通车。关于公开化，每周有一个班务公开班会，各班委，通报制度的执行及奖惩情况，并通知下周的一些重点工作，班务公开透明，严格按章办事；关于标杆化，班主任和班委的行为，语言都是大家的标杆，如有不妥，将受到舆论的监督，必须在班会上做出回应，或者公开道歉；关于创新化，各班委在本职范围内创新性的开展工作，开创一些新活动，创新性的语言，创新性的去执行制度等等。效果很好，多次被评为优秀班级，在尖子生培养方面，和班级平均分经常领先！

作为年级副主任，积极协助白校长，吴主任，丁主任管理年级事务，参与年级常规管理，组织活动，查寝，查岗，带班等工作，负责周二周五两天的年级全面工作，我把本年级全部在岗人员的手机号都存入手机，以便及时沟通及时联系，尽量做到想老师之所想，急老师之所急，帮老师之所需；同时负责年级的学生管理工作，负责管理年级学生会、年级伙委会和年级团总支等学生组织，永远不忘服务学生才是我的宗旨；在高二全体领导，老师，学生的共同努力下，用我们的拼搏和付出去缔造本届的辉煌！

作为团委副书记，在于主任的领导下，主抓本单位的常务工作，1.参与了郸城一高60年校庆晚会的组织工作，取得了良好的效果，得到学校的表彰（‚校庆功臣‛）。

2.参与组织了‚中华魂‛征文比赛，评出一、二、三等奖共60人，并择优向上级进行了推荐。

3.参与组织学生参加县政法委组织的‚‘119’消防日广场文化活动启动仪式‛。

4.参与完善招飞学生团组织关系的完善工作，顺利完成团员注册工作。5.全程参与第九届校园之星的评选活动：历经班级初选、年级预选、统一演讲推荐、张榜公示、制作版面宣传、表彰发奖，取得了良好的效果，得到学校表扬。

6.在高一发展了一批新团员，并组织在‚郸城一高2012年迎新年升旗仪式‛上进行了集体宣誓。

7.参与了郸城一高中秋节茶话会的组织工作，取得了良好的效果，得到学校的表彰。

8.参与了河大组织的招聘会，从报名的近200名应聘者初选出32名。

9.参与学校值班组工作，负责值班组工作分工，带班，调研并总结，听评课组织，工作报告的起草，整理，打印等工作。

成绩和荣誉只代表过去，新年新气象，我将强抓住机遇，狠抓业务，努力提高自身素质，为郸城一高的二次创业贡献自己的全部力量，愿一高的明天更辉煌！

第五篇：周振海技师事迹

市首席技师候选人周振海事迹材料

周振海，男，汉族，1969年10月出生，市中区人，高中文化程度，1990年参加工作，从事矿山机电维修工作至今，本职业工龄22年，现任留庄煤业有限公司机电部供排车间电工维修班班长。在长期的工作实践中，他善于学习、动脑，先后有42项技术创新、改造获得了成功，促进了安全生产，提高了工作效率；他凭着过硬的技术，先后在矿组织的职工技术比武中多次名列前茅，三次获得参赛项目的冠军；他所带的班组，通过他的传帮带，总是出色地完成车间交给的各项检修任务。由于成绩突出，他先后多次被评为“安全标兵”、“先进生产工作者”，2009、2010、2011均被聘为矿首席技师，受到领导和同事的好评。

一、把学习、钻研贯穿于工作始终

周振海1990年参加工作以来一直从事机修工作，最初接触机电维修工作，使高中文化的他有些吃力，但他并不放弃，而是积极钻研，努力学习。他先后自费300多元购置了《煤矿电工基础》、《内外电工工艺学》、线路图110例》、《电动机绕组修理》等几十本业务书籍，每当车间布置次日的工作时，他就先在家对照书籍仔细看一遍，在第二天师傅修理时认真地看师傅怎样拆卸、安装，并把每一个细节认真地记到本子上，下班后认真揣摩；为了熟练掌握电机的维修技术，一有任务，他就抢着拆卸、安装。功夫不负有心人，很快他就掌握了电机、污水泵等各种电器的工作原理和实际维修，成为电修班一名技术骨干，一年后，他被提拔为电修班班长。

随着时代的发展，新的设备和电器在煤矿的应用层出不穷，周振海深深知道，只有做学习型职工才能应对科技潮流给企业技术人员的挑战，他每次在新设备到来时，就认真地研究设备原理图和线路图，并结合实际询问厂家技术人员，这样，使他的技术水平始终保持在机电部一

流水平。

二、创新项目硕果累累

2009年10月，矿上对低压线路进行改造，在对洗煤厂的线路进行改造时，碰到一个难题：洗煤厂原来的变压器室空间狭小，且这一型号的开关本是井下用防爆开关，外壳厚，不利于散热，使配备的DW80—350型馈电开关装在里面不利于散热，长期以来造成绝缘体受热老化，故障出现率高，维修频繁。了解这一情况后，周振海向车间提出技术改造方案，按照这一方案，把原来的馈电开关型号改换为DW81—350型，同时用角铁焊一个柜子把新型开关装进去，节约了空间，解决了散热难题，使该变压器的维修率降低了95%。

2010年7月，周振海对井下-465泵房的联络开关进行更新时，发现该BKD16—400型开关电动合闸只有在两条线路都有电时才合闸，为了解决这一难题，他设了双路合闸装置，实现了该开关任何一条线路有电就可以合闸的功能，消除了原设备装置的设计不足。

2011年12月，周振海负责对162轨道排水管路地龙门进行技术改造，该风水管路地龙门安装在拐弯处一直采用90°冲压弯头连接，不仅增加了整个排水管路的阻力，无形中就增加的电耗，使生产成本加大。经过研究，他决定利用该龙门现有的90°弯头，在拐角处把它一分为二，做成45°的弯头，两边焊接快速接头。这样在原有的基础上使水流过度平缓，减少了阻力损失，而且美观实用。

2012年1月，为了强化执行“停送电制度，谁停电，谁送电，中间不得换人”的安全管理措施，确保在停电后施工过程中的安全生产，周振海创新了馈电停电后上锁措施，使只有持有钥匙的施工人员才有钥匙开锁送电，从技术上保证了施工过程的安全。他在原KBZ16-400型馈电停电闭锁销上钻眼，使馈电在停电闭锁后可以上锁，由于馈电本身的结构，使上锁后的闭锁销不能转动，即锁住了馈电侧面操作手柄，达到

了对馈电上锁的目的。

经过这一技术改造，杜绝了因人为原因对“停送电制度”执行不到位而可能出现的事故，也杜绝了因人操作不当出现事故对设备的损坏，延长了设备的使用寿命。目前他的馈电上锁措施已向全集团各企业推广。

2012年4月，我矿主井绞车钢丝绳自从更换2JK-2.5/20滚筒以来，经常出现咬绳现象，钢丝绳使用超过1个月即出现断丝，使用3个月左右整根绳断丝达到80丝左右，当断丝达到100根左右时，为安全起见供排车间立即更换钢丝绳，贵州钢丝绳厂家人员也进行过分析，没有找出原因。更换宁夏钢丝绳后也出现类似现象也没有找出原因，频繁换绳一直困扰着车间，因为矿每年在钢丝绳购置方面投入资金就是一个不小的数目。

为了解决这一疑难问题，周振海对设备进行了地毯式大检查，终于发现钢丝绳在滚筒上出现相对滑动或转动现象，这种转动使钢丝绳之间相互摩擦，是钢丝绳磨损的主要原因，也就是钢丝绳长时间运行产生应力，转动使应力得到释放。原因找到后，周振海在主井口房解除楔形连接装置，让勾头在井筒中自由转动，可以消除产生的应力，这样应力得到释放后，消除了钢丝绳在滚筒的转动现象，减轻了钢丝绳的磨损，从而延长钢丝绳的使用寿命，采取这一措施后主井钢丝绳的寿命均在8个月以上，每年节约材料费4万元左右。

三、传帮带成就优秀班组队伍

一花开放不是春，百花齐放春光美。周振海作为机修班班长深知全班组成员的技术水平都上去，才能更好地完成领导交给的工作任务。为此他十分重视业务技术的“传、帮、带”工作。2009年5月，他们班分来一名大专生郭连敏。为了使小郭尽快掌握机修技术，周振海就经常带着他到车间所属的岗点，对每个设备的型号、性能、常出现的故障规

律、特点、维修技术都一一不厌其烦地传授，然后在井上车间小库利用旧设备，面对面教小郭如何一步步拆卸、修理、安装，使郭连敏在几个月就迅速掌握了机修技术。班内职工闫文原来对识别线路图和原理图有畏难情绪，周振海就找到他和他谈心，并手把手教他认识线路图符号。他还在班内实行一帮一结对制度，使全班形成了善于学习、善于钻研、你争我赶的技术学习风气。目前，郭连敏感、和闫文等都已从这个班组成长为机电部的技术骨干，从他的班组先后走出2名中层干部、13名技术员、9名基层管理人员。

成绩是用汗水换来的，技艺是用心血铸就的。周振海正带领着他的电工维修班以昂扬的斗志，努力开拓，奋力拼搏，步步为营，稳扎稳打，实现着一个又一个跨越。他带给矿井奉献的不仅仅是安全、效益，更重要的是在他带领下，机电部形成了学技术、用技术的比学赶帮超氛围和浓厚的技术创新风气。