假如我是社区办主任

第一篇：假如我是社区办主任

假如我是社区办主任

尊敬的各位领导，各位学员，大家上午好！

很荣幸参加此次青年能力拓展班的培训，今天我演讲的题目是“假如我是社区办主任”。

假如我是社区办主任，我会牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，以加强社区管理、提高服务质量、发展社区事业为己任，团结带领广大社区干部求真务实、开拓创新，使社区工作更上一个台阶。一个称职的社区办主任，不仅思想品德、政治素质要求高，而且还要在业务素质上不断提高。假如我是社区办主任，我将从以下几个方面来提高自己：

一、努力学习，适应形势

一是认真学习政治理论，用科学发展观重要思想武装自己的头脑，指导各项工作。二是认真学习业务知识。抓住各级各类培训机会，努力掌握社区工作所必备的专业知识。主动从《社区》等书本杂志中学习领导科学和管理艺术，增长自己的工作能力。三是虚心向同事、群众学习，学习他们良好的工作方法和扎实的工作作风，不断改进工作方法，提高工作效率。

二、勤奋工作，恪尽职守

社区工作处在最基层，党的路线、方针、政策需要社区干部去贯彻落实，党和政府的关怀、温暖需要社区干部去传送。作为一名社区办主任，要发扬密切联系群众的作风，紧紧依靠社区干部、社区居民，全力做好本职工作。

1、提高社区的服务水平。以居民群众需求为工作的出发点和立

足点，以社区服务中心为主阵地，实现社区服务网络化。在每个社区成立服务站，为居民提供家政、卫生、健康、法律、就业咨询、心理咨询等各种方便快捷的服务，建立社区居民民情档案，及时了解他们的需求、矛盾，为他们办好事、做实事。

2、提升我镇的文化品位。为进一步繁荣社区文化，构建和谐社区，加快我镇原有农民、村民向新市民的转型。我将组织社区创办中老年艺术团，定期举办各种文化活动、讲座论坛等一系列健康有益、丰富多彩的群众性广场文化活动，创建更多像“一居一品”这样的品牌文化。

3、加强民主自治。发动群众参加管理，相信群众，诚心诚意依靠居民群众，通过组建各类志愿者、监督员队伍、文明使者等方式，吸收干部、居民共同参与，提高干部、居民的主人翁意识。

三、识大体、顾大局，做好配合服务工作

在尽职尽责做好本职工作的同时，我会带领本部门全体人员紧紧围绕党委、政府的中心工作，始终以饱满的工作热情和积极向上的工作态度，紧扣“精致小镇、邻里中心”的工作理念，积极配合做好各项服务性工作，为全面打造做好配合服务工作。

总之，假如我是社区办主任，我会认识自己所担负工作的重要性。对工作严肃认真，勤勤恳恳，脚踏实地，团结社区干部与群众，树立全心全意为人民服务的宗旨，为居民办好事、办实事。严于律己，不辜负领导和广大居民群众对自己的信任和期望。

谢谢大家！

第二篇：假如我是联社主任

大家好！非常荣幸能参加今天的演讲比赛！同时也感谢市办领导给了我一次展现自我、展示才华的机会！

我叫刘爱玉,中共党员，大专学历，经济师。现任桐柏县联社审计中心副主任。我今天演讲的题目是《假如我是联社主任》，我自信自己具备一个联社主任应有的组织、领导、管理和协调能力，拥有丰富的实践经验和精湛的业务技能。俗话说：红花要靠绿叶扶。红花固然鲜艳美丽，然而因为有了绿叶的映衬，它才显得更加娇艳动人。主任的角色，正如这绿叶一般。假如我是联社主任，我将以自身过硬的政治素质、熟练的业务技能和端正的思想作风，把理事长这朵红花衬托的更加妩媚多姿。

所谓过硬的政治素质，就是自己要在思想上、组织上、行动上永远和联社党委保持高度一致，坚定立场信念，树立正确的人生观、世界观和价值观，运用辩证唯物主义思想，提高在新形势、新问题面前明辨是非、分清良莠的能力；其次，融金融、财政、税收、管理和计算机等各方面知识于一体，在当前新的经济、政治形势瞬息万变、日新月异的情况下努力做好信合工作；再次，作风上勤政廉政、为人师表、率先垂范，提高拒腐防变的能力，抵制形形色色的腐蚀和诱惑，牢固树立全心全意为人民服务和甘为信合献身的崇高理想，积极协助理事长，带领群众改变以往给人们造成的“门1 难进、脸难看、事难办”的印象，将信合新形象展现于社会面前。假如我是联社主任，将努力做好理事长的参谋和助手。工作中识大体、顾大局，以联社的整体利益和长远利益为开展各项工作的出发点，时时刻刻、事事处处为理事长出谋划策。绿叶要有“扶”红花的作用，做好参谋和助手，就要在“扶”字上下功夫、做文章。纵观古今，哪一个伟人后面没有一个得力的助手，又有哪一个成功人士离开过得力助手的帮助。伟人毛泽东身后有他的亲密战友周恩来的鼎力相助，在政治、外交、经济建设等方面取得了一个个胜利；马克思得到了挚友恩格斯的协助后写出了鸿篇巨著《资本论》。由此可以看出，助手功不可没，谋略更是锦上添花。假如我是联社主任，将尽其所能协调和处理好理事长与科长、基层社主任及职工群众之间的关系，充当彼此联系的桥梁和纽带，担起上情下达、下情上传的任务。为能使理事长与群众密切配合、协调一致，为能使集体各成员精诚团结、通力合作，为使联社各项规章制度得到有效的贯彻执行，做到令行禁止，为使每个职工的聪明智慧和卓越才能得到充分的发挥，就必须积极协调、理顺各种关系。大家同念一本经，合唱一台戏，齐心协力奏响信事交响曲。假如我是联社主任，就会勇立潮头，勇挑重担，敢于承担责任。绿叶映衬了红花，但同样也是百花园中的多姿多彩的一分子，有责任和义务将五颜六色呈现给大家。身处主任的岗位，就要积极主动地替2 理事长分忧，将具体工作任务担当起来。在实际工作中。首先，要发挥自己人力资源管理的优势，协助理事长改革人事管理，合理分工搭配，优化队伍组合，充分调动每个职工的工作积极性、主动性和创造性，达到人尽其才，物尽其用。大家同心同德，群策群力，将工作任务完成得尽善尽美。其次，在理事长的领导下，协调各部门搞好信贷管理工作。转变经营观念，改善资产质量，防化金融风险，降低非正常贷款比例，提高资产收益率。再次，规范财务管理，理顺财务关系。协助理事长做好财务预测、决策、预算、控制和分析等工作，努力增收节支，提高经营效益。第四，完善内控制度建设，协助理事长制定各项规章制度，建立健全考核奖惩体系，转变服务理念，端正服务态度。最后，要搞好班子内部团结。团结是稳定的基础，团结是力量的源泉。大家团结一致，带领信合员工，力排万难，乘风破浪，共图信合大计。假如我是联社主任，还要时时刻刻将廉政建设放在首位，防微杜渐。不仅在思想上，而且在业务、作风等各方面为人榜样、为人楷模。在工作中拒绝拉扰腐蚀，做到正人先正己。要以独特的人格魅力感染人，以精淇的业务技能感召人，以端正的思想作风影响人。所谓“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。红花是美丽而娇艳的，它给人们以赏心悦目的感觉；然而绿叶在万紫千红的百花园中同样功不可没，同样婀娜多姿。有了它的存在和映衬，鲜花才更显光彩夺目。我甘愿作一片绿叶，努力将红花映衬得更加娇艳动人。感谢评委给我这次展现自我的机会，我将带给你们一份收获、一份满意！

谢谢大家！

假如我是联社主任

大家好！非常荣幸能参加今天的演讲比赛！同时也感谢市办领导给了我一次展现自我、展示才华的机会！

我叫张玲,中共党员，大专学历，经济师。现任桐柏县联社审计中心副主任。我今天演讲的题目是《假如我是联社主任》，一个好主任就是一个好联社，他是一面旗帜，他是一个标杆，他是一个象征，他是员工心中的希望，无论成功和失败，无论顺境和逆境，他总能够给他的团队以希望、力量、勇气和信心，带领队伍不断攀登新的高峰，创造一个又一个新的辉煌。假如我是联社主任，我就要做一个好主任。在改革与发展中迎接来自各方面的严峻挑战。面对新的时代新的要求、新的机遇和新的挑战，我会胸怀全局、开阔视野、勤奋工作、开拓创新、淡泊名利、鞠躬尽瘁。始终坚持多学、多思、多练，使自己长期处于“充电”状态，努力提高品质素养，以清廉务实树威，以品德才学服人，不负员工的期望，不负领导的培育，不负时代的重托。

一、视团结如生命，用清廉当灵魂，不断增强自己的人格力量

团结就是力量，团结就是生命线，任何一个单位和集体，如果没有一个坚强的领导核心，它是不可能带出一支好的队伍，不可能创造一个好的业绩，当前农村信用社的改革已进入关键时期，尤其更要倍加顾全大局，倍加重视团结，班子成员要推心置腹，谋事不谋人。要知道一个人再聪明、再能干，也比不过集体的智慧和力量，所有班子5 成员尤其是“一把手”首先要做团结同志的表率，班子成员之间要工作上常通气，思想上常见面，感情上常交流，有意见常交换，使大家心往一处去，劲往一处使，千斤重担人人挑，同时这也是考察一个同志能否担当领导的“第一关”。

据有关资料调查显示，群众最深恶痛绝的是腐败现象，最恨的是贪官污吏。作为联社高管人员，天天与金钱打交道，日日有人找上门，时时面对各种诱惑，稍不留心，就有可能滑入他人设计的“圈套”或“陷阱”，被人利用，最终损公又害己，甚至走上了犯罪的道路，这几年，接连查处的银行行长和联社的一些败类，已给了我们有力的警示，但如何构建一道拒腐防变的“防火墙”，笔者认为，应着力培养自己良好的生活和工作习惯是关键，思想上志存高远，追求崇高，心系信合，工作中永不懈怠，奋发进取，争创一流，生活中甘于清贫，勤俭节约，远离灯红酒绿，牢牢卡住一个“贪”字，决不让它兴风作浪，坏了心态，努力使自己成为一个脱离低级气味的人，一个有理想、有道德、有知识的人，进而赢得人心，鼓舞士气，形成万众一心攻坚破难的新格局。

二、牢记服务宗旨，倾力支持“三农”，在创新中开拓新领域

支持三农，服务三农是农村信用社的长期战略任务，也是农村信用社可持续发展的基础。近两年中央制定一系列惠农、富农的方针政策，让身为农村金融主力军的我们深感责任重大。农信社长在农村，根在农村，广阔的农村是农信人的沃土和舞台，服务“三农”、造福“三农”是我们永远的追求和目标，为更好实现这一目标，农信社的改革要在管理体制、产权关系上下功夫，突出管理创新，拓展服务空间，6 增强支农服务功能。同时，加强和当地党委政府沟通联系，在当地政府和社会力量的支持下，营造一个有利于发展的合作金融生态环境。

当前，我们要在明确岗位责任的基础上优化人力资源配置，实行严格的绩效挂钩薪酬制度，建立科学规范的管理程序上狠下功夫，要紧抓住不良贷款“降比”，努力提高员工的思想认识，克服员工畏难情绪，找准突破口，稳步推进改革。一是继续发挥小额信贷优势，大力推进农村“信用工程”建设，重点改善农村信用环境，按照省、市、县要求开展的文明信用农户、文明信用村、镇评选等活动，让诚信者光荣而受益，让失信者可耻而受损，注重发展农村潜在的优质客户，着力培育一大批农村致富能人，形成乡村黄金客户群；二是大力发展“订单农业”，大力支持有实力、有市场、联系农户广的龙头企业，通过“公司+基地+农户”或“公司+ 合作社+农户”公司的形成，力促公司、中介机构、农户联手担保贷款，尽力减少信贷风险。再就是在企业中派驻“金融顾问”，帮助业主和农户理财投资，监督资金使用，确保每一分钱都用在刀刃上。只有企业富了，农民的腰包鼓了，农信社经营才能更好地发展壮大，真正实现“立足社区，服务三农”的宗旨。现这一做法，已在东乡成功实施，并取得明显成效。三是充分利用农村信用社网点优势，积极发展各种中间业务，如代理水电费征收，工资发放，保费收支等等，同时合规，积极、审慎地探索其它信用工具的运用，如各种抵（质）押贷款、租赁、典当及票据承兑等，为基层农信社富余资金找到最佳买方市场，努力实现低息资产向高息资产转化，全面提高农信社的市场竞争力。

三、打造一支学习型队伍，建立一支赋有执行力的团队

世界的竞争，始终是人才的竞争，作为领导，应始终把“人”放在第一位。首先，应持之以恒，着力培养自己的人才群。唯有人可以贯彻执行领导的思维，唯有人可以推动规划的发展策略，唯有人可以达到设定的业绩目标，因此在实践中，应坚持以人为本，牢固树立人人都是人才，人人都可以成才的人才观，着力打造一支学习型农信队伍，营造一个人尽其才，才尽其用，任人唯贤，鼓励创新的一流环境；其次，做到以事业留人、以感情留人、以待遇留人。事业留人就是要让真正想干事、能干事的人有干事创业的舞台，能使员工有强烈的归属感、责任感和使命感；感情留人就是要与员工进行坦诚沟通，不是把他们当成愿意盲目执行命令的“部署”，而是视他们为将展示他们的经验与技能，并同他一起达成非凡目标的伙伴；待遇留人就是对表现出色的每个人都应当得到足够的奖励，但决不能简单地以平均主义的方式实施奖励。此外，领导工作决不能成为一场讨人欢心的竞赛。试图不冒犯任何人，那是不可能，也是不现实的。作为领导，负责任有时就意味着得罪人，对那些不能或不愿干好工作的人就要给予最严厉的处罚。

当前，农信社员工队伍整体上存在文化层次偏低，专业水平也较差，面对知识经济和信息时代的到来，许多人出现了“本领恐慌”，但又不知从何学起，少数人随波逐流，做一天和尚撞一天钟，还有人认为上面的文件多，会议通知多，报表重复多，应付检查多，心里上出现了漠然，不以为然的现象，加之缺乏必要的知识更新学习，致使在8 有关工作执行中执行不力，执行不严，各行其是很难形成合力，无法跟上改革发展的节奏，甚至越拖越远。这一现状是制约农信社做大做强的关键要素。一个企业有一个美好的战略，若没有执行能力的人来执行，再美好的蓝图也只是空想。针对现状，作为领导干部要刻不容缓地拿出应对之举，尽快地扭转这一局面。首先要抓好政治业务学习。一方面要带头加强政治、业务学习，用先进的政治理论、正确的指导思想、科学的管理方法武装自己的头脑，贯穿于各项工作之中。同时，要刻苦钻研业务，及时研究新形势下出现的新情况、新问题，努力做一名专家型领导。另一方面要带领员工学习毛泽东思想、邓小平理论、以及“三个代表”重要思想和科学发展观，深刻理解和领会各个时期党的中央经济、金融特别是“三农”和农村金融工作的重点和政策走向。要带领员工学习好省联社下发的一系列规章制度、文件，通过加强学习，深入领会实质，全面提升员工的执行力；其次要创新学习方法，提高学习效率。农村信用社要根据员工的文化层次、岗位要求，制定出切实可行的科学系统的学习计划。建立加强调研和信息反馈机制，各管理层必须每日、每周、每月不定期听取不同层次的员工反映分析问题，并做好笔录。同时可开展每周一课，每月一题，每季一调研活动，鼓励员工自学或参加各种技能培训教育，培育执行文化。同时开展一系列贴近生活、贴近实际、健康有益的文体活动、知识竞赛等，寓教于乐，寓乐于教，使企业文化、执行文化自然流传；再次就是激励创新，创造性贯彻落实好省联社、市办事处的各项工作布署。作为领导要亲自实践，认真履行自身的岗位职责，让员工明白，细节决定9 成败，成功取决于执行，只要全身心地落实管理决策，按业务流程和管理流程开展工作，就一定能在理论与实践的互推互促中达到一个新的水平，走进一个新的境界。同时更要让员工明白创新并非都是大发明、大创造，它是不断积累经验不断探索的过程中迸发的灵感火花，每个人都可以在以科学的发展观为指导的创新路上大展身手。面对那些为农信社改革与发展勇于创新的员工，那怕只是一个小小的建议，一个小小的贡献，我们都要十分重视，对其鼓励，努力使农村信用社成为一个充满激情和希望的团队，成为中国农村金融一朵绚丽的奇葩！

第三篇：假如我是主任,如何开展工作

假如我是车间主任

有句话说得好：不想当将军的士兵，不是好士兵。要做好的领导者就得想很多事情和问题。怎样才能管好，怎样让车间员工在有限的时间内使效益最大化，怎样才能增产节约、降低成本，使公司的利润最大化，怎样使这个集体能保一方平安，为公司领导减少一些不必要的麻烦。所有的问题摆在你的面前，那么面对如此多的问题我将怎样去开展工作呢！我想从以下几个方面开展工作：

作为车间主任，首要职责就是把车间事情管理好，首先应该将人员管理好。要将人员管理好必须以制度管人，而不是人管人，用制度作保证。制定一套有效的车间内部管理制度是保证管理规范化、标准化的基础。没有严格的管理制度标准去约束，不然管理将处于一盘散沙的状况。只有将制度健全并加大执行力度，才能使在实际工作中出现的问题，有依据，有标准，同时避免了各种纠纷的发生。并且对提高职工的工作主动性产生积极影响，员工在生产过程中才能积极降低生产成本，增强车间整体的凝聚力，才能真正推动整个企业的车间管理水平。只有人员管理到位

了，按照制度标准去做，现场管理水平一定会随之得到改观。

作为车间主任要有一颗公平公正的心态，才能真正使车间成为一支打不垮、能挺过一切艰难困苦的团队。车间主任没有公平公正的心态作保障，车间就会失去向心力，失去合力。职工就会情绪化，从而降低工作效率，出现一些不和谐因素。所以

1.提高绩效工资分配的透明度，奖罚分明，在车间制度

作保障的基础上，出现错误决不姑息迁就，按照制度该奖就奖该罚就罚。

2.作为主任尊重员工是保障人员稳定的重要因素：

保持一个车间的人员稳定，这就需要车间主任尊重员工，因为相互理解相互尊重是拉进人与人之间距离的最好方法，我们只有播撒爱的种子，才能收获爱，只有让每位员工享受大家庭的温暖与和谐，才能使车间职工增强大家庭的向心力与凝聚力。职工才能将个人的能力最大程度发挥出来，使每位职工都心甘情愿、死心塌地的在你管理的车间工作。

作为一名车间主任要提出车间的管理思路，以质量管

理为中心、以设备管理为重点、以班组管理为基础、以现场管理为突破口。把稳定和提高产品质量、降低生产成本作为车间一切工作的出发点。让员工知道车间的管理思路是什么？管理的重点在哪里？告诉员工的努力方向等等。想方设法找时间与员工进行沟通，让员工尽快转变观念，能够理解车间的管理思路，争取更多的机会，让员工出去培训，同时在车间内部搞师傅带徒弟，以及针对性较强的内部培训，提高员工的专业技能、不断去改进和完善车间的管理制度及绩效考核激励机制。在用人和收入分配方面尽量做到公正、公开，坚持以人为本，把合适的人员放在合适的岗位去锻炼和培养，充分发挥挖掘每个人的特长和潜能，营造一种团结协作的工作氛围。

作为车间主任应不断掌握信息，信息化的时代，谁掌握了更多的信息，谁就能带动车间快速发展。可以从公司了解，从网络上了解当前行业的态势，时常帮大家分析市场分析车间的有利因素不利因素，让每位职工干得明明白白，知道怎么干，为什么这么干，从而使整个车间的整体水平得到高度的提升。

其实,要想成为一个好的主任,优秀的管理者要做的还远远不止上面所写的那些,这是一个长期过程,是一场持久战,需要自己去学习、总结和吸收,就像俗话说的“活到老,学到老”。总之,要认真把握自己,要堂堂正正做人,踏踏实实做事!

第四篇：假如我是社区书记

假如我是社区书记

社区是社会的细胞，和谐社会的基础。随着时代的变迁，社区工作的面越来越广，社区也承担着越来越多的行政职能,可以说百姓的幸福是与社区工作息息相关的。因此，只有心中装着老百姓，凡事从细微处着手，时刻树立全局观念，我们才能充满力量，才会有很多工作办法和途径，为政府分忧，为居民谋利。假如我有幸成为一名社区书记，我希望我能够创新理念，整合资源，带好团队，为建设人民幸福、环境优美、秩序井然的新江浦做出贡献。

新形势下，我认为做好社区工作要做好以下几点：

首先要做好理念创新。社区工作是党和政府联系人民群众的“桥梁”和“纽带”，是基层民主政治建设的桥头堡。温家宝总理说：“管理就是服务，我们要把政府办成一个服务型的政府，为市场主体服务，为社会服务，最终是为人民服务。”社区干部身上肩负着政府的重托，社区居民的期望，更要强化服务的理念。在服务的理念之下，第一要有大局意识。政府一切工作最终都要沉到社区，由社区来贯彻落实，社区工作做得好，党的各项方针、政策就能得到及时宣传、贯彻，党和政府对人民的关心也能得到及时体现。因此，社区工作者要站在党和政府利益的高度，站在人民利益的高度，深入实际，调查研究，团结协作，实事求是的把社区的“亲民、爱民、为民”工作做扎实。第二要有责任意识。社区的工作不好干，上面千条线，下面一根针。尤其XX街道，拆迁体量大。历史遗留问题多，居民的诉求多、要求高、各种矛盾比较复杂。社区工作者要率先垂范、廉洁勤政、无私奉献。

多倾听居民群众呼声，把居民群众工作做深、做细、做实，凝聚人心，理顺情绪，化解矛盾，最终使居民群众对社区的产生认同和归属感。第三要有发展意识。社区工作要取信于民，凝聚民心，不是一句空话，要实实在在去解决老百姓的实际困难，财力、物力、人力从何而来？关键在发展。一是有上级领导的大力支持，二是有群众工作的基础，三是有一定经济实体作保障，四是有全社会广泛参与。

第二要做好工作思路梳理。社区工作纷繁复杂，千头万绪，但它又可亲可敬，实实在在。社区工作者该干什么，怎样去干，要有一个清晰的思路和工作着力点。第一，制定好发展目标和工作计划。制定社区发展的长期和中期目标以及短期计划。要有个长期目标，我要将社区带成一个什么样子，然后愿景目标化、目标阶段化、阶段日程化、日程务实化。按照街道每年的重点工作和任务要求，结合社区自身实际，要制定每年社区进步的具体目标和需要解决的问题，争取每年社区发展上有新进步，社区难题上有新突破。第二，要激发居民的参与意识。多了解社情民意，多发掘居民中潜藏的能量，强化思想发动、活动带动、典型鼓动、服务驱动。群众工作要讲究方法、讲究技巧、讲究艺术，利用居民爱家、爱院的热情，变被动为主动，激发居民的“主人翁精神”，为社区工作出谋划策，贡献力量。第三，调动和发挥驻区单位的积极性和参与性。把“社区是我家，建设靠大家”的口号，变为实际行动。社区工作者应通过开展各种新颖的、可行的、切合驻区单位和居民实际需要的活动有机地联系起来，为社区的长足发展创造良好的环境和条件。第四，要多关心弱势群体。社区工作常常面对 的是老弱病残，是下岗职工，是需要救助和保障的对象。做好社区工作，必须先做好这部分人的工作。要带着感情、带着责任、带着勇气，深入居民家中，了解居民“所急、所需、所盼”，及时解决居民的热点、疑点、难点问题，始终不渝地把党和政府的关怀送到居民的心坎上，当好居民的贴心人。

第三要带好一支队伍。做好社区工作，需要一支素质过硬、相互合作、相互支持的优秀团队。在时代发展的今天，团队合作能力的好坏，直接体现一个单位发展前景的好坏。怎样更好的服务居民，需要社区的每一个人相互合作，心往一处想，劲往一处使，所有人秉持一个共同的目标，那就是怎样更好的服务居民。有了共同理想，才能磨合成一支优秀的团队，共同做好社区工作。除此以外还要不断提高工作能力。第一提高政策和业务水平。现在依法行政、规范操作的要求越来越严，社区工作者要不断学习新政策、新法规，吃透政策、熟悉程序、规范操作，同时以情动人，以理服人，以事感人，从而更好的为居民服务。第二提高宣传沟通能力。我们社区为居民做了很多好事，政府有很多好的政策，但为什么常常得不到居民的认可，或是居民享受不到，很大一部分原因是宣传不到位、沟通不顺畅。一方面社区的很多好的做法、好的举措要及时总结、做好宣传，另一方面党和政府对居民的关怀也要及时的向居民做好传达。社区工作直接面对居民，沟通能力是工作能力的重中之重。很多事情通好情了，达好理了，事情也就好办了。第三要提高策划协调的能力。社区是一个把政府、社会、居民联系起来的纽带。社区作为这样一个服务居民、服务社会 的平台，把各项工作融会贯通，花小钱办大事，既能服务好群众，又能找到合理的渠道解决群众的诉求，还能满足社会各界的需要，策划协调能力必不可少。我作为一个书记，要想办法做到人尽其才，物尽其用，带领大家整合辖区资源，为居民谋福利，为政府分忧解难。

我相信，在我和我的团队共同努力下，在街道党和政府的关心支持下，在分管领导的帮助带领下，在驻区单位的协助配合下，我们的社区一定能够成为居民心中和谐稳定、秩序井然、环境优美的温馨家园。

第五篇：假如我是社区工作者

假如我是社区工作者

作为一名社区工作者，要有丰富的实践经验与出色的工作能力，还要有很高的人格魅力和对工作的满腔热情。理论联系实践，两者相互促进，才能在工作中得心应手。因此，如果我是一名社区工作者，我会从一下几方面加强自身修养，努力胜任这份工作。

首先，要努力学习各种理论。没有理论指导的工作是不丰满，不完善的，只是一个空壳而已。理论是前人在丰富的实践经验中总结的，对后人有着很重要的指导作用。当然，理论是非常枯燥的，没有对其的兴趣是不可能深入细致的学习的。如果只停留在表面，仅仅知道该理论，而不能将其结合运用在实际工作中是不够的。因此，在理论的学习过程中，我要多思多问，向前辈请教，将某一个理论深入的理解。在知识的学习过程中中，我会注意各方面知识的学习。

其次，注重实践，培养自身的多种能力。有了理论内涵，必须将其应用到具体工作中去。理论转化为实践，是一个漫长的过程，这个过程中我们必须勤学好问，多看、多听、多想、多走、多记，将每个人当成自己的老师，每个人都有值得我们学习的地方。因为我们所受的社会工作专业教育时间不长，因此我们要通过实践掌握一定的社会工作专业价值、知识和技巧，以帮助我们提升服务水平，改善服务质量。社区工作涉及的范围非常广泛，小到社区中居民中的某一个小问题，大到社会政策的改变，要多亲自体验和参与，在这个过程中多观察和反省，会对自己的成长有很大的帮助。

最后，提升自身道德素质，认识如何做好社区工作。要树立端正的工作态度，工作态度体现在奉献、忍辱、敬业上面。对于社区中的居民，有时间可能不理解我们的工作甚至不配合或者反抗，当我们被抱怨或被误解时，我们应该忍辱负重，不感情用事。社区工作是一种职业，我们奉献和忍辱，并不是要标榜自己的伟大，而是处于自身对社区工作的热爱，正是这种职业态度和事业心，才能推动社会进步、维护社会稳定。

当然，社区工作者所要做的，远远比这个多，我只是从我的角度思考社区工作者这个职位。社区工作是任重而道远的一项工作，它的开展关系到人民群众的切身利益。每一个社区工作者都应该秉承敬业奉献的理念，将社区工作开展好，以推动社会的前进。