五矿青年思想政治工作调研报告(定)

第一篇：五矿青年思想政治工作调研报告(定)

五矿青年思想政治工作调研报告

摘要：青年职工一直以来都是国有企业提高生产效率、促进可持续发展的一支生力军，谁掌握了青年谁就掌握了主动，谁把握了企业青年的价值观塑造的主动性，谁就能通过凝聚在企业文化中的软实力掌握了企业发展的未来。受国内外经济形势影响和制约，煤炭十年黄金期结束后，煤炭行业已进入瓶颈微利时期，煤价下跌、效益下滑的危机愈演愈烈、步步紧逼，考验着我们。五矿现有团员404人，青年3068人，他们是企业生产的主力军，他们是既活跃又不稳定的群体，他们的思想观念、价值取向和行为方式等都直接影响着青年的工作、生活和学习。为深入了解当前五矿团员青年的思想状况，有针对性地做好共青团和青年工作，根据集团公司团委要求，结合五矿团委工作实际，决定6月8日-6月15日在五矿开展“青年职工思想动态”大调研活动，在为期一周的活动中，各团总支与直属团支部之间都很好的完成了调研活动。

关键词：共青团 青年职工 思想动态 教育引导 对策实施 青年职工作为五矿发展的中坚骨干力量，他们的自身素质和工作态度对企业的生存和发展将产生积极而重大的影响。做新时期青年职工的思想政治工作，培养一批吃苦耐劳、德才兼备的青年人才，是五矿渡危求进、持续发展的根本保障。目前，我国煤炭企业面临着整合转型与发展改革，同时煤矿系统内外环境的变化也给青年职工的思想情绪带来波动。在新形势下从关注青年职工发展方向入手，从提升青年职工综合素质来创新引导思路、工作内容来做好青年职工的思想政治工作。五矿团委开展“青年职工思想政治工作”大调研活动。梳理分析了情况如下：

一、基本情况

五矿现有35岁青工？人，？个基层团总支，？团支部，？名团员。兼职团书记？个。

1、调研主题

调研活动主题：青年与共青团，青年思想政治工作现状，如何教育引导满足青年需求等。

2、调研方法

本次大调研活动以座谈会交流为主，辅以调查问卷等方式。分别对采煤工区团总支、掘开工区团总支、通风工区团总支、运输工区团总支、选煤厂团总支、机运区团总支、五林井团总支、中小企业五公司团总支、机关团总支、综合服务直属团支部、物流中心直属团支部进行了深入调研座谈，调查问卷共发放50份，回收调查问卷45份，问卷回收率90%。在调查和座谈的基础上，形成了对五矿青年思想动态的一些初步分析和评价，以及今后加强青年思想引导的对策和建议。

3、调查对象基本情况

1、性别情况：男性88%，女性12%

2、年龄分布：20岁以下：5% 21岁—25岁：60%

26岁—30岁：30% 31岁以上：5%

3、工作年龄：2年以内30% 3年—5年：50%

6年—10年：17% 10年以上：3%

4、职业状况：技术工作：15% 高中或中专：45%

大专：26% 本科：14%

二、调查结果与分析

通过调查，从青年的关注热点、价值取向、生活方式等方面，对当前五矿青年的思想状况有了初步了解。

1、关心矿山发展，责任意识增强

从本次调查来看，多数团员青年对我矿的发展非常关注。尽管当前的经济下滑给青工带来不小的冲击，但决大多数青工心态还是积极的，能理解集团公司及五矿面临的严峻形势，能够将企业发展与个人前途联系在一起，能够从根本上认识到没有企业的发展就没有个人的发展，能够认识到企业利益和个人利益是分不开的。团员青年切身体会到，在市场经济条件下，员工与企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系，只有在组织的支撑、支持下，个人才能有更大的作为。他们决心与企业“同呼吸、共奋斗”，在实际工作中敬业爱岗，表现出了强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟。

2、青工求知欲强烈，关心自我价值。

企业发展为广大青年的成长成才提供了广阔的舞台。和社会上众多热血青年一样，我矿青年也十分注重、关心自己在阳煤集团这块丰厚沃土中的成长进步，急切地想实现自己的人生价值和理想抱负。

从实际调查中了解到，五矿绝大多数团员青年愿意积极参与矿上组织的各类技能比武活动，对自身职业技能和学历水平的提高表现出了强烈的需求。他们更加注重自我的成长进步，不再眼高手低，盲目幻想，也不仅仅局限于眼前的既得利益，而是能够吃苦、甘愿奉献，既来之，则安之。他们迫切希望得到与专业发展，工作岗位相关的培训辅导，提高自身素质和技能，渴望能继续学习、不断深造，渴望领导支持、尊重自己，实现人生价值。

3、对团组织作用发挥要求的提高。

一直以来，五矿团委根据青年思想多元化的特点，对青年的思想教育分清层次，区分对象，加强引导，不断探索适合青年特点的方式和方法。从本次调查来看，大多数青工认为五矿共青团工作在效果上与以往相比效果大大增强了，同时大多数团员青年认为团组织开展活动要满足青工不同层次的需求和新的特点，不断创新活动载体，切实帮助青年解决工作生活中遇到的难题，帮助青工成长成才，促进企业青工的全面发展，使共青团工作对青年更有吸引力，使思想引导工作在潜移默化中发挥作用，为青工搭建交流成长的平台等。

4、道德水平、服务奉献意识不断提高。

近年来，五矿团委通过广泛开展道德讲堂、团员意识主题教育和社会主义核心价值观教育一系列活动，青工整体道德水平不断提升，青工的奉献意识也随之增强。矿团委开展的青年文明号、青年突击队、青年志愿者、青年安全文艺宣教小分队等品牌活动得到了广大青工的认可，大部分青工选择愿意参加矿上组织的各类有偿无偿活动，并且希望通过自身的展示、付出为矿山建设做一些力所能及的事情。

5、团干部作风扎实，表率作用明显。

团干部是团组织的骨干与核心，作为青年的领头人，团干部的素质直接关系到团组织的建设。在本次调研活动中，大部分团员青年认为基层团干部普遍具有较强的责任心和事业心，爱岗敬业，深入基层，作风扎实，表率作用明显，在青工中发挥着不可替代作用，展示出了新时期五矿团干部良好的精神风貌和综合素质。

三、当前五矿团员青年思想上存在的问题

1、部分青年理想信念淡漠，价值观呈偏离状态。谈到理想前途，有的青年认为市场经济就是追逐个人利益、追逐金钱的经济，认为金钱才是真的，理想很遥远，实现很难，不如眼前多挣点工资。一些青年把目标定位在实现个人目的上，追求个人利益和贪图享受成为其内在动力。甚至有的青年直白地阐述，成功的唯一尺度就是占有多少金钱财富；还有的青年抱怨自己父母能力不行或出身不好，对成功心灰意冷。他们不是从身边成功的青年典型中汲取内在的力量，而是一味地归功于外因，折射出这些青年看待问题不够全面，对自己的能力和未来的道路把握不准、信心不足。

2、奉献精神和工作责任心不足，过度强调个人利益。部分青工的社会责任心和工作责任心不足。表现在对待工作态度方面，从调查中了解到不少青工在工作中协作配合精神不够，遇到工作推诿扯皮的行为时有发生。部分青工个人主义倾向比较严重，拜金主义、享乐主义比较流行。部分青工思想上把企业发展同自身利益的联系淡化，更多强调个人自身的发展，忽视了青年只有在企业发展中才能实现自我价值的问题。部分青工对自己的定位不准确，摆不正心态，在工作中发生矛盾，较少从自身角度反省。

3、对共青团工作热情不高，信任度降低。部分青年对共青团和青年工作缺乏热情、认识不高、信任度降低。表示参加活动很被动，认为共青团工作是“收买人心”，你说你的，他做他的，“道理讲了一大筐，不如大团结一张”。

4、业余生活的单调。

三点一线的生活，让不少青工生活的很疲惫，青工对生活热情缺少，表现在青工普遍认为业余生活无所事事，没有规律，参加健康积极的活动较少，更多的是依靠上网、赌博、打牌来打发时间，存在这些问题的更多的在单身住宿职工中体现，这些人长年一人在外，没有家人的监督和约束，业余生活无计划。

5、部分团干部在思想上有畏难情绪。

有一部分兼职团干部认为工作很难开展，自己也不是领导干部，工资收入很低，而且待遇问题和团内工作时间不能得到保证，认为个人能力也不足以起到引导其他团员青年的作用，对团工作存在畏难情绪，他们工作思路不清、热情不高、干劲不足，办法不多，得过且过的现象时有发生，甚至出现团干不管团的现象。

从这次调查情况来看，青工思想的主流仍然是好的，是可以信赖的。但存在的问题也比较严重，不容忽视。通过分类、汇总这些中肯的建议和意见，矿团委获知了基层单位和青工普遍关切的焦点问题，明确了今后共青团工作的主攻方向和重点。

6、部分青年职工对集体主义缺乏认识。

现代企业的青年职工很多都是独生子女，他们个性突出，缺乏集体主义意识。受市场经济的影响，导致很多企业青年职工的自主意识相对强烈。部分青年职工普遍存在个性突出，敢于追求自己合理利益，重视培养自身竞争力的思想特点。在工作过程中，他们更加相信自己的个人工作能力的发挥，比较重视自己所拥有的工作环境，注重自我选择与调整，不愿接受他人及环境的约束。所以，部分青年员工都缺乏集体主义观念。他们更加注重个人的发展，对集体的事情却并不关心，很多青年职工都不愿意参加集体活动，更加抵触带有思想政治色彩的集体活动。

四、通过调查对团员青年思想状况提出的意见和建议

1、引导团员青年立足岗位践行社会主义核心价值观，凝聚广大青年应对危机、攻坚克难的强大动力。

当前，煤炭市场形势下行，直至现在“形势异常严峻、影响十分严重”，集团公司采取了一系列积极措施进行应对，更是在练内功、强管理、节支出、降成本、增效益等方面工作下了许多硬功夫。作为党的助手和后备军，团组织必须抓住青年，帮他们树立正确的价值观。这是凝魂聚气、强基固本的基础工程。党的十八大报告以12个词概括了社会主义核心价值观：“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善”。社会主义核心价值观的24字，教人背会不难，但要让它内化为精神追求，外化为自觉行动，不可能“毕其功于一役”。但天下大事必作于细。

首先，团组织要增强政治责任感，加强形势任务教育。使团员青年正确认识世界经济仍存在诸多不确定因素、国内经济企稳向好基础尚不牢固、煤炭行业产能过剩等国际国内形势带来的市场压力和严峻挑战，增强团员青年应对危机、拼搏效益的责任感、使命感、紧迫感，引导团员青年把实现理想抱负与企业逆境崛起、跨越发展统一起来，把实现个人价值与勤勉尽职、艰苦奋斗统一起来，把思想行动统一到上级对形势的总体判断和任务部署上来，激发青年不畏艰险、勇往直前的精神动力，形成与企业同呼吸、共命运，同舟共济、攻坚克难的良好局面。

其次，要苦练内功培养团队意识。青工是企业大机器上的小零件，只有每一处都发光发亮，才能保证整台机器运转正常。我们必须要苦练内功、提升素质、强化技能、培养团队意识，因为只有企业（团队）足够强大，才能经受住创击和锤打，才能为企业提供前进的动力和能量。这就要求我们在日常工作生活当中，多学习思考提升素质，多欣赏和赞扬他人，使其正确认识自身地位价值，懂得支持帮扶让人，使其明白工作成果是靠大家协调合作的道理。

最后，要主动作为争贡献。要引导青年认识到职工是企业的主人，我们要爱企如家。我们不能只同甘不共苦，在企业蓬勃兴旺效益好时有归属感，在企业迎风袭雨渡难关时便抛开了肩上的责任，对企业所面临的一切臵之不理、臵若罔闻。主动作为要求青工担起主人翁的责任与使命，冲在坚守岗位的第一线，冲在保障安全的环节点，冲在改革创新的主战场，冲在增收节支的最前沿。唯有这样，主动作为，主动贡献，才能为企业发展提供正能量，才能为企业赢得成功的筹码和胜券。

2、积极构建“创新”、“创效”、“创收”月度工作例会，强化基层团建工作，提升团干素质能力。

矿团委要不断丰富团干例会内容，从“创新”、“创效”、“创收”三方面构建新型团工作例会机制，不断注入新活力，赋予新内涵。创新：利用团工作例会学习形势任务、兄弟单位好的工作经验方法等，同时分享各自感悟，互学互助，提升团干素质技能；创效：基层单位进行打分排名，通过图表数据直观的展示基层各单位基础工作、特色活动、团务工作状态；创收：将月度工作例会常态化，建立机制，通过不断学习挖潜、交流互动、分享思考，使的团建工作日日有进步，团干素质和业务能力月月有提高，团委工作稳步推进。

3、深化“青字号”品牌内涵，夯实共青团工作基石。安全生产是煤矿行业的“天字号”工程。五矿团委一是要不断加大安全宣教力度。采用青年喜闻乐见的文艺汇演加案例宣教的形式，开展“身边人将身边事 身边事教育身边人”文艺宣讲活动，吸引青工关注，弘扬安全文化，以此提醒、激励、启发青工时时处处遵守安全规章，在青工中营造“人人懂安全，人人保安全”的良好氛围。二是要重点抓好青年安全工程。五矿团委要加大青监岗员履职尽责力度，确保青工身边无事故；发挥青年突击队作用，勇挑企业安全生产重担；加大青年文明号监管力度，提高青工岗位服务水平。强化青年安全生产示范岗的督查作用，以榜样的力量确保岗位安全无事故。三是扎实开展青年志愿者服务活动。五矿团委要从加强青工思想教育入手，引导广大团员青年积极投身青年志愿者服务活动，开展无偿献血、康复保健咨询、义务理发、美化矿山等活动，发扬了“团结、友爱、互助、奉献”的志愿精神，展现了团员青年良好的精神风貌。

4、发挥桥梁纽带作用，搭建青工岗位成才、素质提升的广阔平台。

服务青年成长成才是团组织的重要职责，把广大青工打造成为敬业爱岗、技术精湛、作风过硬的高素质、高层次的人才队伍是团组织最终目标。各级团组织要把竭诚服务青年作为工作的着力点和突破口，建立健全服务青年全面发展的机制体制。一要大力开展“导师带徒”活动。着眼于企业安全生产和青工队伍培养需要，选拔具有思想进步、作风正派、沟通协调能力较强，业绩一流的班组长、技术大拿、工人技师、高级工或具有一技之长且从业时间较长、具备扎实理论知识和丰富实践经验、精通业务、业绩突出的技术工人为师傅，选拔思想进步、态度端正，有一定技术基础或岗位操作技能，可塑性强、年龄在35岁以内的青工为徒弟，签订师徒合同，明确师徒权利与义务，建立“导师带徒”活动考核奖惩机制，对教有成效、学有所获的优秀师徒给予奖励，营造师傅认真教、徒弟虚心学的浓厚氛围。二要加强青工典型培育工作。广泛开展青工岗位能手、青年标兵评选表彰活动，做好“双推优”工作。深入挖掘、积极选树、大力宣传在各条战线上涌现出来的可亲、可敬、可学的各类青年典型，建立完善青年人才脱颖而出的体制机制，营造崇尚先进、学习先进的浓厚氛围。

5、夯实基层团干部工作作风。

兼职团干的工作压力是客观存在的。要想做好共青团的工作，必须热爱共青团工作，把团的工作当作事业来完成。兼职团干部,虽然在岗位设臵上是兼职,但作为兼职团干部,自己不能认为本职工作是主要的,兼职工作是次要的。况且,兼职团干部除了组织的任命外,还是经过广大团员代表选举出来的。作为一级群众组织的主要负责同志,不应该有“兼职”的思想,而应自觉树立“一岗多职”的思想，克服“畏难”思想,努力做到迎难而上、知难而进，全面履行岗位职责,尽心尽责做好团的工作。毕竟时代把我们团干推到了这个岗位，无论环境如何，无论条件如何，我们都要在共青团工作的岗位上发挥作用，建立新功。

6、积极运用新媒体，拓宽与团员青年沟通渠道。

新媒体时代的到来对共青团事业的发展提出了更高的要求，对传统的工作方式提出了新的挑战。传统的工作方式显然难见成效，居高临下的态势，难以让青年人认同；新媒体技术则不同，其内容的丰富性、形式的多样化，为转变企业共青团工作带来了新的契机。利用新媒体技术，构建宣传教育和交流平台，促使企业共青团创建教育、宣传新阵地，吸引广大团员青年参与组织宣传实践中来，让他们成为传播的一部分，并且在实际参、传播过程中得以分享。只有广大青年的充分参与，团组织的宣传工作才更有生命力；只有广大青年的充分共享，团组织的宣传工作才更有生命力；只有广大青年的充分共享，团组织的宣传工作才能取得实实在在的效果。

青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年有希望，未来的发展就有希望。通过这次调研，五矿团委对五矿大部分青年的思想动态都有了一定的了解，有利于我们及时了解和把握他们的思想特点、成长需求和思想动态，努力做到青年要求的“多倾听普通团员的呼声；多关心团员青年的身心健康；多组织贴近团员青年的活动；多为青年人提供锻炼机会”，不断增强青年对团组织的群体归属感和向心力。也有利于我们从青年团体中更好的发掘人才，更好的发挥青年同志在企业中的主力军作用，从而更好的为五矿的发展做贡献。

做好青年人的思想政治教育工作，不是一朝一夕的事，而是长期的、细致的艰苦工作，只有做好他们的知心人，深入了解他们的思想动向和特点并及时为他们提供帮助，才能做到有的放矢，才能不负时代和历史的重任。

第二篇：五矿镇关于农村思想政治工作调研报告

五矿镇关于农村思想政治宣传工作调研报告 农村思想政治宣传是党的思想政治宣传的重要组成部分，对推动政治文明、物质文明、精神文明起着至关重要作用。改革开放以来，农村思想政治宣传在党和政府的领导下，依靠群众参与，农村思想政治宣传取得了显著成绩，广大农民群众思想道德、法律意识和科技文化素质普遍提高，实现了农村经济社会前所未有的发展。我镇根据县委宣传部关于开展新时期农村思想政治工作状况的调研精神，认真围绕“提高思想政治工作科学化水平”这一主题，对我镇农村思想政治工作进行了调研，现将调研情况报告如下：

一、当前农村干部群众的思想状况

五矿镇辖9个村1个社区，总人口为17653人，其中农业人口14948人，占总人口的84.68%。2010年农业总产值4992万元，农民人均收入5523元。目前，我镇农村干部群众的总体思想状况是好的，比较稳定，表现在：广大干部群众对党在农村的现行方针、政策是满意且拥护的，特别是对党中央、国务院关注“三农”问题，切实为农民谋利益的重大举措表示坚决拥护；通过多年的宣传思想教育，广大农村干部群众的自身素质、民主意识普遍得到提高，村干部一心一意为农民着想，为农民办实事、办好事，农民也比较关心村里的事，积极响应村支两委的号召，支持村支两委的工作，主动参政议政，干群关系较为融洽；农民增收致富的信心增强，致富本领加大，渴望富起来的心情迫切，村支两委会干部适时加以引导，农民在致富路上迈开了步子。

同时也存在一些不容忽视的问题。个别农民对党的方针、政策在宣传、理解上有偏差，当涉及到个人利益一时得不到满足，就无理取闹、上访等；自我学习、自我约束能力差，有的只管自

1己的事情，村里的事、他人的事漠不关心、不过问，形成“你喊你的，我做我的”的局面；农民有富起来的愿望，但缺乏带人致富的思想，村支两委会鼓励他们干什么，有时不敢干，只等别人干好得到实惠时才去做，等、靠、要思想严重。在少数个别村干部中也存在有工作不求上进、固步自封的思想。

二、农村基层宣传思想工作的开展情况

（一）抓好阵地建设。

我镇正在建设一个面积300平方米左右的镇综合文化站，将在年前完工并投入使用。全镇有6个村建立了农家书屋，每村藏有各种图书1500余册，主要是科技、法律、农业、林业等各方面内容。其余3个村的农村书屋也将在今年内全部建成并投入运作。9个村都配备了远程教育设备，定期组织党员、村民学习党的知识、法律常识、致富信息和技术。

（二）创新工作方式方法。

镇党委按照宣传思想工作要求和各村的实际需要，经常组织基层党员干部开展学习教育活动。联村干部定期或不定期地深入基层宣讲党的路线、方针、政策，并同农业科技培训有机结合起来；镇党委还要求每名党员干部都掌握一项农村实用技术，熟悉一套政策法规，成为农村工作的行家里手。积极开展“挂、包、帮”活动，大力抓好科学发展观的建设。大学生村干部采取召开党员大会、深入田间地头、个别走访党员干部和群众、发放宣传资料、悬挂宣传标语、在村务公开栏内编写专题板报、组织群众在远程教育点收看科学发展观宣传片等形式，用通俗易懂的语言、形象鲜活的事例，抱着向基层党员学习的谦虚态度，向全镇农村党员宣讲科学发展观，宣传开展深入学习实践科学发展观活动的目的和意义，宣传现阶段党的惠农政策，引导他们转变思想

观念，创新致富门路，鼓励积极投身于新农村建设。在开展“公民道德文明讲堂”工作中，在各村设立了流动讲堂，组织镇村干部深入农户，宣传道德模范具体内容、目的和意义，从而提高群众对公民道德文明的认知，学习并付之以行动。镇党委专门安排人员负责跟踪宣传报道工作，在流动讲堂运行的同时把我镇的优秀道德典范挖掘出来组织群众进行学习

三、农村宣传思想工作面临的困难和问题

（一）农村的一些政策宣传不够到位，方式不相适宜。目前，农民获取各种信息、政策、方针的途径主要是电视、广播、报纸、宣传画、宣传单，但由于农村壮年外出的较多，留在家的多为老人、妇女、儿童，文化水平相对偏低，对政策的理解力比较差，所以难免出现“断章取义”、“以偏概全”等现象。在农村，采用召集群众集中学习的方式难度也较大，按照农民的传统思想，只有在遇到涉及自身利益的问题时，才愿意去了解相关政策、法规。此外，在宣传工作中，存在老方法不管用，新方法不会用，硬方法不实用，且重宣传过程、轻宣传效果的问题。

（二）存在个别村干部工作不求上进、固步自封的思想。思想政治工作软弱无力，缺少应有的威力。轻视宣传思想工作，没有把宣传思想工作摆上应有的位臵。不少干部还存在着“重物质动力、轻精神鼓励”的现象，只注重抓改革、抓建设、抓经济，不过问改革、建设、发展中农民的思想认识问题。理论教育群众不愿接受，好的办法不多，导致群众对社会上某些不良现象怨恨多、抱怨多，对村干部产生抵触情绪。

（三）受村民自治法的影响，一些村民在换届选举中，因没有把自己心目中的候选人选上，对当选者凭空制造事端，百般刁难，使村干部无暇顾及其他事情，陷于解决农民纠纷、调解的被

动局面。

（四）在宣传文化投入方面，因乡镇财政财力有限，一些村即使硬件设施配备完善，但是由于没有专门的人员管理，农家书屋、远程教育等的作用没有完全发挥出来。受经费制约，宣传干部实地调研受限，走出去参观学习开拓视野、拓展工作思路机会很少。

四、加强和改进农村宣传思想工作的建议

做好农村基层思想政治工作，就是要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，用党的各项路线、方针、政策教育农民，动员农民，充分调动广大农民的社会主义积极性，不断提高他们的思想水平和道德素质。结合我镇农村干部群众的思想状况和宣传思想工作存在的问题，着力做好以下几项工作：

（一）加强农村思想政治工作，关键搞好村级党组织建设。要做好对农村基层思想政治工作的领导，核心问题是要搞好自身的建设。因为基层组织是党和政府农村工作的基础和依托，是党和政府与农民联系的重要纽带，是党的各项方针政策的落脚点。注重选强配齐村支两委人员。以“多换思想少换人、不换思想就换人”的原则，优化村支两委建设。我镇在村支两委选举工作中，严格把关，精心选拔更换了一些优秀的人才。

（二）加强农村党员干部的培训，不断提高理论水平和思想素质。充分调动和发挥村组干部工作积极性。由于村组干部身处农村一线，与群众联系最紧密最直接，他们懂得群众的所思、所想。为此，做好农村思想政治宣传，村组干部不可忽视，要充分调动和发挥好村组干部工作积极性。要通过干部岗位轮训、科技培训和理论学习，帮助他们走出“老办法不行，新办法不会”的困境，使他们成为党的政策宣传员、农民致富的带头人、政府与

百姓的联络员、人民群众的贴心人。同时，加强对骨干后备力量的培养，使他们肩负起建设小康社会的重任。

（三）运用多种教育手段，用社会主义思想占稳农村阵地。一是树立教育理念。重点对广大农村党员、干部和群众进行社会主义制度优越性的教育，党的基本路线和现阶段党在农村的方针、政策教育，社会主义、爱国主义、集体主义的思想教育，社会主义法制教育，采取农民喜闻乐见的文化娱乐形式，寓教育于活动之中，使社会主义思想牢牢占稳农村阵地。二是提高农民素质。紧紧抓住提高农民素质这个核心，通过镇农村远程教育点等培训基地，加大教育和培训力度，制订切实有效的培训计划，在提高农民素质上下功夫。三是转变群众观念。在新农村建设中，我们要通过宣传教育，使群众懂得“什么是新农村”、“怎样建设新农村”，强化农民群众对新农村建设的认识，积极营造新农村建设的良好氛围。四是树立文明新风。以创建全镇道德模范为载体，弘扬正气，追求真善美，反对假恶丑为主要内容，形成“尊老爱幼、家庭和睦、邻里互助、文明和谐”农村文明新风尚。通过开展“公民道德讲堂”活动，把农户建成充满创新精神、富有生机活力的文明细胞。五是建立文化阵地。镇村都要加大对农村文化阵地投入，使农村娱乐有载体，活动有场所，致富有奔头，用昂扬向上的先进文化引领农民走上富裕之路。需要上级有关部门多多关注农村思想政治宣传，更多地支助我镇，从政策和资金上给予扶持。我镇政府也将积极发挥主观能动性，克服“等、靠、要”思想，利用有限的资金办好农村思想政治宣传。同时也将加大政策、资金扶持力度，及时总结推广经验，使其创建活动不断取得新的成效。积极发挥好已经开展并取得较好效果的文娱活动，使文娱活动成为农村思想政治宣传的有效载体。不断创新群众喜闻乐见的文娱活动，坚持“贴近群众、贴近生活”主题，让

广大农民群众在健康娱乐的同时，接受党的路线方针政策和思想道德教育，推动农村精神文明建设进程，从而实现“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村目标

五矿镇：王勇

2011年8月18日

第三篇：调研报告[定]（本站推荐）

XXXXX学院

毕业设计(论文)调研报告

学生姓名 XXX 专业班级 XXXXXX

指导教师 XXX职称 XXX

所在单位XXX

教研室主任XXX

完成日期XXX 年 4 月 1 日

调研报告

１ 课题来源及意义

青少年是社会中最活跃的一个群体，社会的进步与青少年息息相关，青少年偏差行为已经成为一个严重的社会问题，严重妨碍了青少年身心健康的发展和良好品德的形成。

当代中国政治，经济，文化体制发生了重大的变革。政治趋于民主化；经济体制向市场经济转变，社会利益空前分化；文化体制由专一的传统文化向多元化转变。封建文化以及黄色、暴力、享乐主义、极端个人主义等西方文化糟粕是青少年正常人格形成的重大障碍，而人格缺陷又导致他们偏离社会规范，甚至违法犯罪。加之当代青少年缺乏社会阅历，是非判断能力低，不能正确的区分善恶，美丑，尤其是社区的青少年，他们自幼就容易深受各种观念包括不健康或歪曲的思想影响，对于事物总是缺乏一种正确的价值判断，如果没有家庭和社会的正确教导和引导，他们就会产生行为偏差问题。

教育和挽救行为偏差青少年的工作是从根本上减少青少年犯罪的关键，同时行为偏差青少年群体的教育与挽救也是影响青少年自身发展与社会稳定和谐的关键，如果我们不能给行为偏差青少年及时、有效的帮助、支持、引导、治疗、保护和培育，从而会给青少年的个人发展与社会的稳定和谐带来损害和威胁。

要使青少年健康的成长，不误入歧途做好预防工作是最重要的，而作为青少年赖以生存的社区，更应该把这项工作放在首位。而面对已经出现偏差行为的青少年，社区工作者应该以社区为平台，结合青少年发生偏差行为的各方面因素，运用专业的社会工作方法给予及时地帮助，使他们及时改变，这才是最重要的。

２ 国内外发展状况

2.1 以社区服务为龙头，满足青少年生活享用需求

澳大利亚社区服务的特点是实施为少数民族服务的项目。开展社区服务主要是为了帮助非英语背景的移民适应环境，使他们既保持自己的文化传统，又能进入主流社会。服务项目有咨询服务、就业帮助、语言翻译、文化广播、教育、医疗等，涉及生活的方方面面，非常具体而又实际，大都围绕着他们遇到的实际问题。

日本的社区服务从法律、制度的制定，各组织机构的建立以及具体的工作实施，已形成了一套完整体系。针对青少年服务方式有两种：一种是服务人员到服务对象家中进行单独服务，另一方式为将服务对象集中到某一地点进行集中的服务，家庭服务经常进行，集体服务定期进行。

荷兰现行的社区服务提供主体是志愿者组织，志愿者组织由原来的为各自所属的教

派服务，拓展到为所有教派的人服务。

我国把团组织最为社区青少年教育服务工作的主体，并大力发展各级青年志愿者服务站、社区少工委等青少年组织，并为进一步推进青少年工作奠定了组织基础。

2.2 以社区文化为纽带，营造青少年良好成长氛围

美国十分注重社区图书馆和社区文化活动中心投入建设。洛杉矶的每个社区都有非常正规的图书馆和文化活动中心，图书的来源一部分是政府拨钱买的，另一部分是社区内的居民捐赠的，社区成员把家中的书捐给图书馆。众多企业也参与到社区文化的建设过程中来，企业在与社区居民融为一体，了解社区居民的真正需求，并通过企业自己的长处为社区居民提供服务的过程中进行经营。

澳大利亚是一个工业化程度比较高的国家，也是个典型的多民族移民国家。澳大利亚社区文化最主要的目标就是引导青少年献身澳大利亚并为澳大利亚国家未来利益分担责任。澳大利亚人有一个口号：“最小的也是最好的”，这也是抓社区青少年文化项目的一个指导思想，即项目越具体越小越好。它的民族社区并不全是一般的行政和地域概念，它还包含着丰富多彩的多元文化内涵，可以说每个社区就是一个民族的缩影，举办的“多元文化艺术节”几乎可以欣赏到世界各民族的文化和艺术。

新加坡社区中心及文化俱乐部，从满足青少年的不同需求出发，开展了丰富多彩的社区文化教育活动。如，专门成立人民协会所属的青年运动来组织青年活动，以迎合青年人的各种需求和兴趣。还设立儿童俱乐部，为6-14岁少年儿童服务。

我国开始在社区内建立文体活动中心，图书馆等，为社区居民提供了娱乐休闲的场所，也为社区的青少年营造了良好的氛围。并时常举办各方面的讲座，丰富社区青少年的知识面，促进其成长。

2.3 以社区教育为载体，提升青少年精神生活质量

美国开展社区教育的形式主要有两种，一是把学校教育社区化。利用学校的体育、文化、娱乐设施开展经常性的社区活动，甚至把建成的博物馆、图书馆交由学校管理都是司空见惯之事。受杜威教育思想的长期影响，美国的学校教育普遍比较重视让学生通过生活体验和社会实践来学习知识、增长才能、陶冶情操。二是把社区活动的教育化。美国的社会福利事业比较发达，社区内福利、卫生、宗教组织众多，所需经费主要依靠募捐筹集，但相当充盈。因此在相当长的一段时间里，这些协会、组织把活动的重点放在提供各类服务上，如济贫、助医、戒毒等。随着实践经验的积累，他们逐渐意识到，众多社会问题的解决、福利事业的推进、社区文明程度的提高，归根结底还有赖于通过教育提高青少年的文化素养、道德水准与适应能力。

我国社区作为青少年教育服务的主要阵地，把青少年教育服务作为共青团工作的首要任务，长年坚持在社区青少年中开展理论示范小组、社区科普、环保行、雏鹰行动、志愿者行动、青少年维权行为等活动，不断加思想政治工作的教育力度，切实服务于社区青少年，维护社区青少年的合法权益。

2.4 我国社区青少年教育工作还不完善

社区青少年工作还存在很多问题和困惑，如：社区团建缺乏大的突破；单项工作进社区多，整体推进不够，团内资源分散，工作难以形成系统和声势，事业发展的社会化、市场化程度不高，工作队伍的专业化、职业化程度低，社会、青少年对团的工作认可度不高，宣传力度不大等。

３ 研究目标和内容

本课题研究目标通过对青少年偏差行为产生的原因进行分析，寻求预防并矫治偏差行为的产生。通过社区工作的介入，促进青少年的健康成长，也进一步提升社区功能。

研究内容主要分成三个部分：第一部分主要对偏差行为进行界定，并对其与犯罪行为进行区分，之后阐述青少年偏差行为的现状及其产生的原因，包括个人因素、家庭因素、学校因素、社会因素、同伴群体因素等。通过对青少年偏差行为产生的原因的分析，分析社区应该注意和实施的内容。第二部分主要对社区及社区社会工作的职能进行简单的归纳，并分析社区工作对青少年偏差行为预防及矫治的必要性和可行性。第三部分结合前两部分所表达的观点，结合实例，从社区的角度，探讨对青少年偏差行为的介入方法及预防措施和对策。

４ 研究手段和方法

本课题主要采用文献分析和实地访谈的研究方法。通过收集社区青少年教育的文献和青少年偏差行为相关的资料，了解青少年偏差行为的产生原因及社区青少年教育工作的展开。具体的文献包括相关的书籍、论文、社区及相关机构的研究报告。通过对其的分析和整理获取课题研究所需要的资料。

实地访谈法主要采用非随机抽样的方法，访谈者包括社区工作人员和学校的老师。通过对社区工作人员的访谈，主要了解社区青少年生活的家庭状况，通过对学校老师的访谈主要了解在课堂上学生听课及出席的情况。

５ 进度计划

６ 参考文献

[1]徐愫.人类行为与社会环境[M].北京：社会科学文献出版社.2003.6

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[3]顾东辉.社区青少年社会工作研究[M].上海：华东理工大学出版社.2006.7

[4]朱力.当代中国社会问题[M].北京：社会科学文献出版社.2008.4

[5]徐永祥.社区工作[M].北京：高等教育出版社.2004.10

[6]陆士桢.李江英.洪江荣.中国青少年社会工作实务案例精选[M].上海：华东理工

大学出版社.2010.8

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[8]周沛.社区社会工作[M].北京：社会科学文献出版社.2002

[9]李建英.范志海译.儿童青少年社会工作[M].上海：华东理工大学出版社.2006.3

[10]Delgado,Melvin.Community Social Work Practice in an Urban Context:The Potential

of a Capacity Enhancement Perspective[J].New York:Oxford University Press.2000

第四篇：思想政治工作调研报告

白碱滩区地税局思想政治工作调研报告

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。税务部门担负着“为国聚财”的重任，如何紧跟时代步伐、适应新形势新任务的需要做好税务干部思想政治工作，更好地为中心工作和经济建设的大局服务，这是一个必须解决的课题。根据市地税局关于召开克拉玛依市地税系统2010思想政治工作会议的要求的部署，我们利用两个月的时间，对干部职工思想状况和我局思想政治工作情况展开了调研，收到了很好的效果。

一、现状和特点

近年来，我局思想政治工作以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕税收工作思路，坚持不懈抓教育，积极探索新载体，统筹兼顾抓落实，呈现出了以下特点：

一是理论武装紧抓不放。思想政治工作始终坚持以科学的理论武装人，严格理论学习制度，中心组学习、党日活动和干部职工的理论学习正常化、制度化，富有成效。09年以来，中心组学习11 次，干部学习20余次，支部上党课3 次，累计参加29 人。组织学习十七大报告、十七届四中全会精神、新党章及“科学发展观”重要理论和胡锦涛同志重要讲话精神5 次，开展讨论2次，召开座谈会2次，举办专题知识讲座3次，强化了学习教育的效果。

二是舆论引导突出主旋律。坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主的方针，通过正面教育、表扬和奖励，激发干部职工的积极性和上进心；通过典型示范、树立榜样的形式，弘扬高尚品质和良好 １

修养，引导和带动职工更好地工作；通过开展读书、学习、参观和文明创建、争先创优的集体活动方式，营造健康向上的精神文明氛围。

三是思想道德建设重实效。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，领导干部带头在勤政廉洁、务实高效、服务于民等方面作表率，窗口服务科室大力推行便民利民、优质服务、维护纳税人利益等措施，在文明服务上下功夫。同时不断加强社会公德、家庭美德、职业道德教育，强化监督，多管齐下、以制度为约束、辅之为必要的戒惩措施，增强思想道德建设的效果。

四是地税文化丰富多样。开展了一系列健康有益的文化、体育、娱乐活动，将思想政治工作与税收业务及地税文化建设紧紧结合，促进人的全面发展，把思想政治工作作为单位的凝聚力和做好工作的动力，相互促进，共同发展。

二、问题与不足

1．干部思想领域存在的问题。近几年来，税务部门肩负的任务日趋繁重，依法组织收入的压力持续增加，特别是管户多、工作量大与人员不足的矛盾愈加突出。随着税收管理越来越严格规范，科学化、精细化管理的要求越来越高，一些干部的素质、能力不能适应新形势的挑战，思想压力不断增大。少数干部艰苦奋斗、拼搏进取精神有所淡化，“爱”岗不精业，安心不用心，不比工作比待遇，不比奉献比享乐，不比业绩比升迁，安于现状，不思进取的苗头时有出现。

2．当前思想政治工作存在的问题。思想政治工作的观念、方法落后，思想政治工作仍停留在念文件、读报纸和开会提要求上；对开展思想政治工作的协同意识不强，单靠领导或政工部门来做，还远远不够；片面的以考核扣分、扣发奖金代替思想政治工作。

这些都不能适应新时期税收工作的要求，直接影响了思想政治工作有效性的发挥。

三、建议和对策

为了使思想政治工作更好地、卓有成效地为税收工作服务，必须充实内涵，扩展外延，努力提高思想政治工作的力度和深度，在改进中求加强，在加强中求发展。

（一）把握根本，把思想政治工作准确定位。只有坚持以人为本，努力贴近税收实际、贴近干部思想、贴近工作生活，准确掌握广大税务干部职工的工作情况和思想脉搏，把握干部的所思、所想、所愿，进而有的放矢地在办实事中贯穿思想教育，在解决实际问题中解决思想问题，真正尊重人，真情理解人，真诚关心人，才能使干部职工在地税事业的发展进程中，思想得到充分表达，能力得到充分发挥，活力得到充分释放，价值得到充分体现，以更加积极、主动的姿态投身于税收事业。

（二）创新思路，把思想政治工作的方式方法搞活。一要切实抓好学习教育，注重提高干部的整体素质。要坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装党员干部职工的头脑，用正确的舆论引导凝聚人心，进一步解放思想，教育广大党员干部牢记“两个务必”，践行“科学发展观”，加强党性修养，在各项工作中起先

锋模范作用，带头执行党的路线方针政策，带头遵纪守法，带头廉洁自律，带头做岗位上的模范，真正成为本部门的坚实力量。二要虚功实做，切实解决实际问题和困难，调动广大干部群众的积极性。在做思想政治工作时，首先要解决好干部职工的各种实际问题，特别是工作生活中困难问题。通过解决实际问题感化人、影响人，增强思想政治工作的实际效果。暂时没有条件解决的，要耐心解释。思想政治工作离开解决实际问题就是空的，但完全靠“实惠”也不能从根本上解决问题。必须把二者有机地结合起来，最大限度地调动广大干部群众的积极性和创造性。三要思想政治工作与地税文化和精神文明紧密结合，积极开展方法多样、生动活泼、群众喜闻乐见的活动，力求达到形式与内容、行动与效果的统一。要总结典型、宣传典型、注意运用典型，调动工作，使他们真正发挥影响人、教育人的作用。四要求实创新，在继承中勇于探索。思想政治工作的生命力在于创新，既要继承，又要探索。要把握思想政治工作的科学性，尊重思想政治工作的自身规律，由“务虚型”转为“求实创新”型，摒弃那些不适应形势发展和不受群众欢迎的东西，建立与新时期税收工作发展相适应的思想政治工作的新体制、新内容和新方法，从而为地方税收事业发展提供有力的思想保证和精神动力。

（三）健全体系，完善思想政治工作的长效机制。一要健全思想政治工作制度体系。完善政治学习制度，做到学习有计划、有内容、有检查，确保取得实效。二要完善思想政治工作定期分析和联席会议制度，及时分析干部职工的思想状况、研究工作对策等。三要建立信息沟通制度，利用交流平台、处理群众来信来访、设置领

导干部电子信箱等形式，广泛听取各方面的意见，把管人、管事、管思想政治结合起来，发挥思想政治工作的整体效应，真正把思想政治工作不可替代的潜在作用和突出效果展现出来，推进新时期思想政治工作再上新台阶。

白碱滩区地税局

2010年5月24日

第五篇：思想政治工作调研报告（模版）

思想政治工作调研报告

机关思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，机关思想政治工作的成效如何，机关党员干部政治觉悟、思想品德、精神境界如何，关系着构建社会主义和谐社会的大局。近期，市委宣传部、市直机关工委成立联合调研组，采取问卷调查、召开座谈会等形式，对机关思想政治工作情况进行了专题调研。现将调研情况报告如下。

一、基本情况

调研表明，近年来市直机关的各级党组织、行政领导始终重视机关思想政治工作，采取了行之有效的工作方法，思想政治工作的吸引力、凝聚力、影响力得到加强。问卷调查显示，95％以上的机关干部群众认为，机关党员干部队伍的主流是好的，政治坚定，积极向上，奋发进取，敬业奉献，民主意识、责任意识、竞争意识、忧患意识明显增强，在改革发展稳定的实际工作中，特别是在近几年的抗击重大自然灾害、防控重大疫情和处理突发事件中发挥了先锋模范作用。我市机关思想政治工作的做法，概括起来主要表现在以下几个方面：

1、依靠党组织开展活动的基本教育方式

在调研中，我们了解到，市直各机关的思想政治教育能够紧紧围绕重大理论和现实问题，贴近机关干部关注的社会热点难点问题和思想疑虑，采取了经常性教育方式、集中性教育方式和主题教育方式三种方式，深入进行理想信念教育、国情教育和形势政策教育。如党委中心组学习、领导上党课、“三会一课”、每周政治学习、形势报告会、专题讲座、理论辅导、讨论交流、干部轮训、网上教育、电化教育、多媒体教育等。为提高学习成效，一些单位还把理论、业务的学习培训与任职、奖惩、评先等挂钩。同时，紧密联系中心工作，组织开展主题实践活动，把思想政治教育成果转化为实践成果，达到教育干部服务群众的目的。

2、融入业务工作和解决实际问题的结合渗透方式

座谈中了解到，市直各机关紧紧贴近发展是第一要务的实际，把思想政治工作内容渗透到各项业务工作中，通过建立健全各项规章制度，抓住结合点，找准切入点，把社会主义主流意识形态、以 “八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育融入日常工作之中。党委以机关党总支、党支部、专兼职机关党务干部为思想政治工作骨干实现对业务工作的领导、指导，把思想政治工作与业务工作一起部署、一起检查、一起落实。同时，注重解决干部群众的切身利益问题，动员行政的力量、运用经济的办法，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，特别是在干部的使用培养和收入分配上，坚持走群众路线，坚持政务公开，坚持正确的用人导向，激发了机关干部的工作积极性和主动性。

3、广泛吸引干部群众积极参与的自我教育方式

加强精神文明建设，是思想政治工作由虚变实、由软变硬的新方式。近年来市直机关的群众性精神文明创建活动蓬勃开展。如创建文明行业、文明单位、青年文明号、文明科室，“做人民满意的公务员”，评选劳动模范、先进工作者、先进机关党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员等活动。市地税局获得了全国精神文明建设工作先进单位称号，有13家单位获得了省级文明单位称号。

4、发挥各种思想文化阵地合力作用的氛围营造方式

调研中了解到，市直各机关重视各种思想文化阵地建设，逐年加大投入，因地制宜，形成了包括黑板报、宣传栏、学习园地、图书阅览室、文明学校、互联网、文体活动室等为主要内容的机关思想政治工作阵地。结合重大节庆日、纪念日，通过开展演讲比赛、党员宣誓、重温入党誓词、参观爱国主义教育基地等形式，进行思想政治教育。组织开展了歌咏比赛、文艺汇演、书画摄影比赛、春节联欢，篮球、乒乓球、足球、羽毛球、登山等丰富多彩的机关文体活动，寓教育于娱乐之中，寓教育于健身之中。

二、机关思想政治工作面临的新挑战

调研表明，新形势、新情况给机关思想政治工作提出了新挑战，主要表现在以下几个方面：

（一）社会思潮的影响。问卷调查显示，当前各种思想文化相互激荡，各种社会矛盾和负面影响使机关党员干部的思想观念、价值取向发生变化，机关干部的价值观呈现多样化趋势，一些非马克思主义思潮在机关干部中有所滋长。出现了少数机关党员干部理想信念动摇，宗旨观念淡化，作风涣散飘浮，精神萎靡不振，甚至违法违纪的现象。特别是互联网在机关的普及，给一些错误思想和不良文化提供了新的传播渠道。用马克思主义一元化的指导思想整合和引领多样化的思想文化，巩固马克思主义的意识形态，是机关思想政治工作面临的新挑战。

（二）干部队伍的变化。调研中了解到，近几年来机关干部队伍素质在整体上得到提高，党员比例相当高，学历普遍达到本科或以上水平。但同时在一些干部中也出现了更多地注重自我发展、自我实现，更多地考虑个人名利的现象。少数领导干部以身作则不够，威信不高，缺乏人格魅力。如何使机关干部特别是各级领导干部树立正确的权力观、利益观、政绩观，使其思想适应新形势新任务的要求，是机关思想政治工作面临的新挑战。

（三）机构改革的调整。调研表明，机关改革精简后，专门从事党建和思想政治工作的部门和人员减少，专职政工干部的配备不够得力，支部书记大多由业务科室的负责同志兼任，兼职比例达到90％以上。少数支部书记和党务工作者对党建和思想政治工作的重要性认识肤浅，重业务，轻党务，工作缺乏光荣感、责任感，对思想政治工作存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。同时，政工部门地位不高、待遇偏低、相对清苦，权威性不强，也影响了思想政治工作的开展。这些问题给机关思想政治工作带来了新挑战。

（四）方式方法的单一。随着改革开放的进一步深化，思想政治工作的内容、形式、手段、机制、体制滞后于形势发展的需要，缺乏针对性和实效性，大而化之、华而不实、粗线条、一刀切、一锅煮，甚至流于形式。如，问卷调查显示，机关干部对长期以来呆板的政治理论学习积极性普遍不高，有厌倦情绪，认为机关政治学习“方法老套”的比例达75％。如何在坚持过去的成功经验，并用新方法新途径提升思想政治工作的成效，是机关思想政治工作面临的新挑战。

三、加强和改进机关思想政治工作的几点建议

为加强和改进新形势下机关思想政治工作，针对机关思想政治工作面临的新挑战，为此，我们提出如下几点建议：

（一）在思想上进一步增强对机关思想政治工作重要性的认识

市直机关在市委、市政府的工作中处于全局性的重要地位，是贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观、构建和谐社会的组织者、推动者和实践者。机关的特殊性质、地位和作用，决定了其思想政治工作的极端重要性。必须深刻认识到，思想政治工作在党的全部工作中的地位不能变，机关各级党组织坚持不懈地抓思想政治工作的任务不能变，不断提高机关思想政治工作的质量和水平的要求不能变。要建立健全思想政治工作责任制，做到思想政治工作有人办事，有机构承担，有领导分管，进一步形成党委统一领导，分工负责，密切配合，上下联动，齐抓共管的思想政治工作格局。

（二）在内容上进一步贴近机关干部群众的工作和思想实际

坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，是加强和改进思想政治工作的重要突破口。一方面，要坚持以经济建设为中心，通过强有力的思想政治工作，把中央、省市委关于经济建设和改革开放的决策部署讲清楚讲明白，增强机关干部抓住机遇、加快发展的紧迫感、责任感和使命感，引导机关干部解放思想、实事求是、与时俱进，努力形成促进社会主义市场经济健康发展的思想观念和价值取向，进一步营造团结一致、精神振奋、共谋发展的良好氛围。另一方面，要坚持以社会主义核心价值体系引领社会思潮，尊重差异，包容多样，最大限度地形成思想共识。积极引导机关干部正确对待改革中利益关系的调整，教育机关干部以理性合法的形式表达利益要求，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，为经济社会发展创造和谐的社会氛围。

（三）在方法上进一步坚持以人为本、促进人的全面发展

思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本。要把思想政治工作渗透和融入到机关干部入党、提拔、培养、评优、批评、分流等关键时刻的全过程。要以创建“和谐机关”活动为抓手，结合社会主义荣辱观教育和精神文明建设，促进人的心里和谐，引导机关干部正确对待困难、挫折和荣誉。要完善科学的选人用人机制，把“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的干部选拔到各级领导岗位上来，营造干事创业的机关环境。要发挥机关互联网、局域网的作用，引导机关干部理性讨论问题、表达意见，有效引导网上舆论，使新兴媒体成为重要思想政治工作阵地。要充分发挥先进文化的教育功能，积极开展机关和谐文化建设，充分满足机关干部的精神文化需求，提高人的境界、情趣、品位，促进人的素质提高、精神解放和全面发展。要更加重视人文关怀，坚持谈心活动等行之有效的思想政治工作方法，加强面对面的心理疏导，将人文关怀落实到机关干部的日常工作生活中，使机关干部职工在得实惠的过程中感受到一种持久的精神依托，使思想政治工作在时代的变革面前给人以更多的力量和温暖。

（四）在队伍建设上进一步增强思想政治工作的战斗力 1.加强政治教育，树立钢铁般的理想信念

要将提高部队战斗力和理想信念教育、革命传统教育、当代革命军人核心价值观教育以及“弘扬精武精神，忠诚履行职责使命”主题教育结合起来，采取灵活多样的方式，锻造培养“钢铁意志、顽强作风、敢打必胜”的战斗精神。将钢铁般的坚定信念作为战斗之魂，渗透到每个机关干部职工的骨髓里，融化到每个机关干部职工的血液中，体现到每次攻坚克难的战斗行动中。使广大机关干部职工在日常工作中做到雷厉风行，不怕疲劳；在战斗中做到勇敢顽强、意志坚定、遇事不惊、临危不乱。

2.加强组织建设，构筑钢铁般的战斗堡垒

提高部队战斗力是当前和今后一个时期党委、党支部的中心工作，党组织的建设直接制约着打造工作的质量和水平。加强组织建设，充分发挥党委(支部)班子的整体功能，是实现党领导一切的根本保证，是实现提高机关服务能力的重要保证、取得切实成效的客观要求。一是不断增强党委(支部)班子把握方向的能力。要坚持以科学发展观为统领，用党的最新理论成果武装头脑，保证班子坚定正确的政治方向，想大事、议大事、干大事，形成一心一意谋发展，聚精会神搞建设的良好氛围。二是不断增强党委(支部)班子善谋实干的能力。在打造“铁军”工作中，要认真落实党委成员挂钩联系点制度，支队党委成员要深入一线、深入群众，开展调查研究，掌握第一手资料。通过深入调查研究，察实情、出实招、谋发展、见实效，促进打造“铁军”工作的发展。要完善竞争激励机制，激励基层党组织认真抓好自身建设，使打造“铁军”工作焕发出你追我赶、不甘落后的生机和活力，促进工作全面进步。三是不断增强党委(支部)班子敢打必胜的能力。必须把培养敢打必胜意识摆在工作的首位，班子成员要牢固树立指挥员和战斗员意识，积极投身“岗位练兵”，增强遂行工作任务的能力，以自身过硬的素质和胜任本职的业务技能，做到不仅能够快速有效地完成各项工作任务，而且在处理重大问题方面，能够科学果断地作出决策，为机关干部职工做好表率。四是不断增强党委(支部)班子团结奋进的能力。精诚团结是班子有战斗力的保证和前提。团结是班子建设永恒的主题，团结才能出战斗力，而提高战斗力是机关干部职工的根本目的。班子成员思想上常交流、工作上常通气、作风上常提醒、生活上常关心，做到想在一起、说在一起、干在一起，营造出良好的工作环境，是提高战斗力的保证，是提高部队战斗力取得实效的前提。

3.加强干部队伍建设，造就钢铁般的中坚力量

机关干部职工工作和作风建设的实践证明，建设一支高素质的干部队伍对于全面推进部队事业发展进步有着极其重要的意义，加强机关干部队伍建设，对提高机关战斗力取得胜利起着至关重要的作用。一是加强教育，不断提高干部的综合素质。加强政治理论灌输、教育培训和帮扶指导，突出抓好机关干部职工职业道德、社会主义荣辱观、树立正确的“立党为公，执政为民”的世界观人生观价值观，保持党的先进性。二是明确奖惩，不断提高干部的工作积极性。着力创建一套培养、使用干部的育才机制，营造一个“有为才有位”的用人环境，真正使出类拔萃的优秀人才脱颖而出。建立干部考评机制，走“能者上、平者让、庸者下”的科学用人路子，切实做到让想干事的有机会，能干事的有舞台，会干事的有地位，真正形成干事创业的用人导向，为打造“铁军部队”培养中坚力量。三是从严要求，不断提高干部的政治敏锐性。完善党管干部措施，进一步明确职责、落实责任、完善机制、规范管理，逐步形成“组织统抓、分级落实，上下一致、相互联动，一岗双责、齐抓共管”的良好局面。实施责任倒查追究，坚持层级管理原则，落实干部管理责任制，切实加大从严治镇力度。

4.加强经常性思想工作，养成钢铁般的纪律作风

经常性思想工作贵在“经常”，在提高干部战斗力中，将经常性思想工作贯穿于平常生活中，潜移默化地影响干部职工的日常养成。通过广泛的思想发动，采取有效措施，调动机关干部职工工作的积极性，达到利人利己的效果，使经常性思想工作渗透到各个方面，筑牢机关干部队伍的钢铁意志。5.加强宣传文化工作，打造机关干部部队的形象

要强化品牌宣传意识，紧紧围绕提高机关干部队伍战斗力重点的推进，花大力气培育打造特色鲜明、社会反响强烈、示范带动作用良好的部队工作品牌，使之成为全社会了解机关工作的窗口，打造机关形象。一是不断增强宣传文化工作的内部实际性。要紧紧围绕提高机关干部队伍战斗力总体思路，立足本单位工作实际，及时报道工作中的热点、亮点、难点，要有强烈的中心意识，使宣传文化工作真正成为鼓舞士气、激励斗志、提高机关干部队伍素质的重要手段。二是不断增强宣传文化工作的外部合作性。要整合社会资源，积极主动地加强与媒体的沟通、联合与合作，加强“纵向与横向”联系，探索建立机关干部队伍宣传文化工作专栏、专版、专题等形式，努力走出一条资源共享、优势互补、互利双赢的发展路子，不断开辟新的宣传途径和载体，巩固和扩大宣传阵地。三是不断增强宣传文化工作的典型性。结合提高队伍战斗力，立足于攻坚训练等工作，在塑造优秀典型上狠下工夫，注意发掘培养在农村工作中涌现出来的典型，树立可亲、可敬、可学的榜样，展示机关干部队伍的形象和青年群体的风采，揭示时代精神的内涵，打造“拉得出、冲得上、攻得进、打得赢”的铁军部队形象。