第一篇：有效开展中小学美术骨干教师培训的实践与思考
胡雪君 教师的素质与教育水平不仅决定着一个学校的教育质量，而且在一定程度上决定着区域人力资源的品质，甚至影响着国民经济的发展进程，关系到一个民族的未来。为了使一批年富力强的骨干教师能够脱颖而出，带动整个区域中小学教师队伍的建设，我们在新一轮课程改革的大背景下，结合本地经济和教育的发展实际，本着“立足现实、面向未来、着力培训、以点带面”的原则，开展了区级中小学美术骨干教师培训，并取得了一定的成效。
一、健全培训组织，设置培训内容 1．健全培训组织(1)筹备阶段。中小学美术骨干班的实施方案、管理制度的制定，以及名额指标的分配、报名审核、推荐报批、下发文件、开办筹备等工作；聘请省特级教师、省教研员、市区名教师及区教研员为培训班指导教师；制定组班教师、实践导师职责方案；经费开支预算；落实后勤管理等。(2)培训阶段。召开课题组成员会议，明确要求，明确任务，明确管理安排，明确责任；根据各培训模块的内容安排，有计划地开展各项培训活动。(3)总结阶段。全面考核、发放结业证书；分析研究成效，撰写结题报告；编印《简报》；收集各类资料。2．设置培训内容 为了加强中小学美术骨干教师培训的选择性、参与性、实践性和实效性，我们在培训课程、培训方式、培训管理与评价等方面进行了一些新的尝试与探索。培训前我们设计了“黄岩区中小学美术骨干教师培训班培训需求调查问卷”。根据学员对培训内容的需求，坚持以理论学习为导向，以课堂实践为主渠道，依据集中辅导与分散自学相结合，理论学习与教学实践相结合的原则，设置了培训内容。
二、培训的具体操作 1．技能培训 通过系统有序的学科技能培训，能建构和提高学科教师应有的操作技能。面对现代教学技术如何服务于教学、民间艺术如何与美术教学相结合等课改中的“教学困惑”，教师研训机构必须不断创新培训模式，直面教学实际问题，拓宽思路，大胆实践，挖掘当地资源优势，通过请进来走出去的办法，丰富培训内容，提高培训质量。2．理论培训 为了提高培训质量，我们在充分调研的基础上，从培训内容、选聘教师等方面作了较为科学的安排，理论培训阶段，聘请了众多专家来给学员授课。3．实践培训 为了提高学员的课堂教学能力，根据课程设置，在实践导师的带领下，骨干班学员开展了横跨小学低段到中学高段，内容从美术欣赏到造型运用，从设计应用到综合探索的呈现了美术教学全貌的课堂实践培训。4．课题研究 教育科研能力是21世纪教师必备的素质之一，中小学骨干教师作为教师队伍的中坚力量不仅反映着教师的整体水平，还起着支撑、表率、指导的作用。有专家说：中小学骨干教师专业成长的生命力来自教育科研。为了让学员们获取一种教育思想，一种观察技术，一种思维方式，一种科研精神，让学员们能够将课题研究与课堂教学结合起来，牢固树立“科研兴教”的观念，培训期间，我们特地邀请了浙大博士、区教科所副所长、区教师进修学校副校长为学员做了“科研报告的撰写”“课题的立项与运行”“案例的开发与研究”等课题研究方面的指导。课余间，学员们纷纷投入了教科研活动，有的参与了本校现行课题的研究，有的学员尝试着独立主持了课题研究。此外，还邀请了区内科研专家对学员撰写的课题研究方案、教育教学论文等作了面对面的点评指导。学员在导师的指导下，普遍能够做到独立拟写科研报告，并能坚持撰写科研论文及案例分析，通过培训，他们的科研能力在提高，问题意识在增强，专业素养也在不断提升。实践证明，教学和研究相结合，教学与反思相结合，能够促使教师不断更新教学观念、改善教学行为；帮助教师在实践中获得理性的升华和情感上的愉悦，提升精神境界以及思维深度。5．规范考核 对参训学员实现“十一个一”考核：一份个人专业发展规划；一份诊断课教学设计和一份提高课教学设计；～篇自我或同伴的课堂教学诊断分析报告；一则教学案例；一篇教学论文；一个课题研究方案；一份教学课件；一份教研组活动方案；三张美术作品；一份培训感言；一本培训记录。与此同时，对在培训中学习认真、教学水平有明显提高的学员授予“优秀学员”称号；对积极参与班级管理、热心班务工作的班委成员授予“优秀班干部”称号。培训结束后，颁发“中小学美术骨干教师区级培训结业证书”。
三、取得的成效与反思 纵观一年来的培训和对培训的行动研究，我们觉得理想的成效已初见端倪。在观念上跟踪了教育研究的前沿与动态；在内容上实现了具体化、形象化、生动化，具有很好的理论引领和实践指导意义；在方式方法上，专家介绍的教育教学方法都充分体现了借鉴性和仿效性。1．多样的培训形式 包括理论传授——理论内化——理论转化为实践——理论创新等阶段。此次培训的重点是理论内化和理论转化为实践二个阶段。2．丰富的培训内容 针对培训班学员在教学中存在的困惑，培训内容的选定兼顾了教师专业精神和校本培训能力，强调课堂教学能力（包括执教能力、研究课堂教学能力、信息技术运用能力），突出教材解读、有效教学设计、课堂语言魅力、技能培训等针对性强的内容，想方设法地邀请相关专家来讲学，请这方面有特长的老师来讲课。如：邀请省美术特级教师、省美术教研员、温岭市名师等专家来讲学。移师“剪纸之乡”进行纸艺培训，充分挖掘优质资源。3．全程的培训管理 一是教师进修学校管理的全程性：训前、训中、训后诸方面的全程管理。二是实践导师负责制管理的全过程：导师从策划培训方案一直到后续跟进，全权负责学科骨干培训学员的实践全过程。三是学员的全程自主管理：每天的活动都让学员主持，每次活动后的新闻报道都是学员主动撰写，如：骨干班的课堂教学展示活动，“策划——组织——展示——研讨——后勤”，都是学员全程自主管理；美术作品的展板、简报的内容删选与版面设计、结业典礼上的才艺展示，都是学员分块负责落实，充分体现了本期培训班学员的组织协调能力。这套管理措施很有推广价值。4．显著的培训成效 通过一年的尝试与实践，中小学美术骨干教师的教学理念发生了转变，教学技能得到了提升，科研意识也逐渐增强，初步达成了培训目标，取得了研究成效。(1)教学观念的转变。多数学员在教学实践中改变了单一传授知识，老师讲、学生听的课堂教学模式。能够在教学中设计出适合学生身心发展的实践活动，实现了角色转变，成为学生学习的组织者、引导者、促进者。(2)教学设计的转变。在研究中，教师能明确教学目标，把新课程理念有机贯穿在各环节中；能深入学生实际进行教学，充分发挥导学作用，从整体上把握教材，有的放矢地培养学生的综合素养。(3)学科技能的提升。培训设置了素描、中国画、剪纸、课件制作等几项学科技能的培训。通过几天的素描强化训练，学员们的造型能力得到了提升。中国画对于很多工艺类专业毕业的美术教师来说是个生疏的专业，此次培训在一定程度上弥补了他们专业上的不足。为更好地学习和传承民间剪纸艺术，此次培训移师“剪纸之乡”，让学员们在感受民间剪纸艺术的魅力与制作工艺的同时，更激发了他们学习民间艺术的热情。参观剪纸特色学校，让学员们找到了民间艺术与课堂教学结合的有效途径。优秀的教学课件能使美术课堂更高效。此次培训，学员还学到了更多的课件制作技巧。学员们把这些技巧运用到课堂中，取得了很好的教学效果。(4)科研意识的增强。骨干班学员能在导师的指导下，撰写诊断课教学设计和提高课教学设计，每位学员都能独立拟写科研报告；能在行动中研究教学策略，把握学科本质，充分调动自身参与教育教学研究的热情。借助校本教研平台，学员在研究过程中大胆实践、注重积累和总结、认真反思并把通过研究获得的解决问题的策略加以提炼、整理，写出研究的心得体会，撰写教育叙事、教学论文及小专题讲座稿。培训是短暂的，但它对每位学员精神领域的影响却是深远的。参训教师的进步是显著的，但分阶段集中培训，也有负效。培训结束后，教师缺少的是自身行动的跟进，参加培训时的一些想法和思考就难以落实到实践中。（作者单位：浙江台州市黄岩区教师进修学校）
第二篇：中小学美术骨干教师培训通知8号
新继教办[2011]8号
关于举办2011年暑期自治区中小学美术
骨干教师培训班的通知
伊犁哈萨克自治州教育局，各地、州、市教育局：
根据自治区教育厅•关于印发†新疆维吾尔自治区第四个五年管理周期（2009—2013年）中小学教师继续教育实施办法‡的通知‣（新教师„2009‟2号）精神，为完成本周期自治区中小学教师继续教育任务，加强中小学紧缺薄弱学科教师培训，提高教师专业化水平，定于2011年7月由新疆艺术学院举办自治区中小学美术骨干教师培训班，现将有关事宜通知如下：
一、培训目标
通过培训，进一步提高中小学美术骨干教师思想政治素质和教育教学、教学科研、驾驭新课程的能力，拓宽和丰富专业知识，加强教师的数码美术能力，促进教师在理论观念、专业技术、教-1-
学艺术、教学能力等方面得到全面发展，促进中小学美术教育教学改革健康、深入地开展，努力构建一支高素质的美术学科骨干教师队伍。
二、培训对象和计划
自治区中小学美术骨干教师。根据报名人数，按每班30人
进行编班授课，班数不限。培训为汉语言授课,如少数民族参训教师需要用母语授课,可根据报名人数多少视情单独编班。
三、培训课程设置
（一）数码绘图（含Photoshop及Painter应用）共48课时 数码绘画基础知识（4课时）；
软件基本功能使用（6课时）；
单色线稿绘制及练习（10课时）；
上色技巧及练习（10课时）；
综合运用及特效（8课时）；
创作训练（10课时）；
（二）多媒体动画（Flash）共48课时
基础知识及基本操作（4课时）；
Flash常用命令及功能（4课时）；
Flash上色（4课时）；
Flash动画（20课时）；
Flash高级操作（8课时）；
综合创作练习（8课时）；
（三）色彩培训（水粉写生）48课时
色彩基础及技法（8课时）；
单色静物写生（单体、组合）（10课时）；
彩色静物写生（单体、组合）（10课时）；
户外天光写生（景物）（8课时）；
综合练习创作（12课时）
四、主讲专家
1.晓鸥：中央美术学院城市设计学院动画系主任、副教授，国家高级动画片导演，著名动画专家。中国动画协会理事，中国动画成就奖终审评委，中国视协动画短片奖评委，中国国际数码艺术博览会副秘书长、“中国学院奖”动画艺术委员会主任。创作的陶瓷艺术作品曾获全国优秀科研成果奖，主编的图书获得过全国最佳畅销图书奖，编导、创作、设计过近百集（部）的影视动画作品及上百本青少年漫画图书，曾担任国家863成就展信息部分总体设计和国家“辉煌的五年”广电系统展位设计。动画代表作品有•鹰‣、•鼎‣、•猴子下棋‣、•两兄弟‣、•后羿射日‣、•古古龙比‣、•鞋的节日‣、•地球的红飘带‣等。美术代表作品有•红绸舞‣、•天池的传说‣、•杨靖宇‣、•沽名的背后‣等。
2.王松：新疆师范大学设计系副主任、副教授,曾任新疆教育学院美术分院副院长，长期从事平面设计教学工作，是新疆设计领域的一名创意设计师。2005年全国第十届美术作品展中，王松一组题为•新疆印象‣的招贴设计作品获得了艺术设计优秀奖。
3.安铁毅：新疆艺术学院美术系副主任、副教授、硕士研究生，主要研究新媒体及三维动画等内容，发表多篇论文，主要著作有•三维动画与运动规律‣。
4.贾忠：新疆艺术学院美术系主任助理、副教授，主要研究绘画色彩及水粉画技法，多次参加国内美展并获奖。
5.韩国华：新疆艺术学院美术系视觉传达教研室主任、讲师、硕士研究生，主要研究视觉设计，发表多篇论文，系列成果在新疆艺术学院学报等刊物发表。
6.杨梅：新疆艺术学院美术系动画教研室讲师、硕士研究生，主要研究动画运动规律、数码绘画、二维动画等方面的内容。发表多篇论文，并出版有教材•动画运动规律‣。主持•动画运动
规律‣精品课程。
7.张再轶：新疆艺术学院美术系广告教研室主任、讲师、在读研究生，主要研究广告设计，发表多篇论文，并负责金犊奖新疆赛区。
五、培训时间和地点
培训时间：2011年7月6日---7月26日。
报到时间：7月6日10：00-19：00（北京时间），参训教师凭个人身份证、工作证报到，缴纳个人免冠彩色2寸照片2张，并携带•教师继续教育证书‣以便进行继续教育登记。
报到地点：乌鲁木齐市团结路734号（乘10路、60路、61路、70路、920路、304路即到）新疆艺术学院本部。
六、组织管理
（一）本次培训由自治区中小学教师继续教育中心牵头，负责培训方案审定、教学督查、效果评估。由新疆艺术学院负责制定并实施教学计划，组织教学管理、学员管理及考核工作，确保培训质量。
（二）新疆艺术学院要严格按照•自治区第四个五年管理周期（2009—2013年）中小学教师继续教育实施管理办法‣和基础教育课程改革的要求设置课程。培训纳入第四个中小学教师继续教育管理。培训合格者，由新疆艺术学院颁发•自治区中小学教师培训合格证书‣，并按照本周期自治区教师继续教育相关规定按照160学时（集中培训）进行课时登记。
（三）请各单位接此通知后，积极组织有关人员参加，并于2011年6月20日前将报名回执单报新疆艺术学院继续教育学院培训中心。
七、培训经费
培训费2900元/人，住宿费13元/人/天（生活用品自备），伙食费40元/人/天，费用由学员自理（或由派出单位按有关规
定报销），相关费用由新疆艺术学院按照自治区有关部门批准的标准在学员入学时收取。
自治区中小学教师继续教育中心：
联系人：贾潇朦0991-8899809
新疆艺术学院继续教育学院培训中心：
联系人：梁霄：***百合提亚：***传真：0991-2556316
附件：自治区中小学美术骨干教师培训报名回执单
新疆中小学教师继续教育中心
二〇一一年五月十三日
自治区中小学美术骨干教师培训报名回执单
(传真至0991—2556316)
新疆艺术学院：
经研究，我校选派以下同志参加自治区音乐骨干教师培训。
（在职人员加盖单位公章，其他人员不需要加盖公章）
第三篇：中小学骨干教师培训心得体会
中小学骨干教师培训心得体会
7月24日我有幸参加了2020年福鼎市中小学骨干教师培养对家混合研修培训，收获颇丰。一天的学习，充实饱满，我们转换成学生的角色，认真、虚心、诚恳地接受学习着，聆听着名师的讲座，这既是一种享受，也是一场触及灵魂的思想洗礼。睿智、儒雅的赵国华老师用他那激情昂扬、真挚真情的语言，讲述他职业发展中经历的一个个真实感人的教育故事，他还结合自己苦难童年和成长历程，述说着那矢志不渝，追求光明，追永理想信念的美好梦想。不仅如此，20年的时间里他用他的大爱收养20多个问题孩子，实现了寒门出贵子的愿景。他把工作做到了极致，为班里孩子订制男生和女生六个课程，好爸爸和好妈妈系列课程，一个老师工作时想到的不单单是教他们知识，而是想到怎么样让他们跟随自己的学习过程中，掌握技能和本领影响他们一生。这样扎扎实实、事事细致的教育专家，令我们教佩不已。
赵国华老师下午的讲座《魅力课堂的探索与实践》，他从我们一线老师最关注的课堂教学出发，结合多年丰富的教学案例，从自定的阅读课程《国》《家》《走近人物》的主题阅读设计，告诉学生如何做人，那便是要修养自己，做最好的自己；修养的自己，给别人带来快乐；修养自己，使自己幸福。他还将困惑语文教师的写作教学，用生动的案例，抽丝剥茧般清晰明了地展示给我们。面对语天教学他倡导学生深度学习和宽度学习，学会思辨，打破学科边界，促进学科间相互融合、相互渗透的学习活动，这些都令人大开眼。
一整天赵老师滔滔不绝、挥洒自如、酣畅淋离的讲座，让我心中涌出敬仰和震撼，佩服他的学识才智，佩服他的勤勉努力，佩服他的敏锐细致，更佩服他的大爱无私。
26号上午沈毅老师的讲座《课堂观察，走向专业的听评课》，令我受益匪浅。标题中 “专业”二字，何为“专业”，如何做才是“专业”的，一下子提起了我的好奇心。再者便是“课堂观察”四字，何为“课堂观察”，是我们常知概念里对一堂课的“听”、“看”、“思”、“说”吗？那这不是我们平时都在做的吗，每一次教研我们可都是认真的听课，认真的写听课记录，认真写听课反思呢，可是效果甚微。带着这样的疑惑和思考，我认真地记录并倾听者，沈老师从问题中引出理论到具体方法再到课例，详细介绍了如何用科学的方法进行课堂观察，可操作性极强。这些于我而言，这如同给了我一剂灌顶的警醒。要做好课堂观察，准备工作不能丢。回首以往日常教研，因为种种原因，我经常是于听课当日急匆匆地带着一本听课记录就前往教研地点。听课过程在记录本上记录下时间、地点、课题、执教者，听课过程，根据课堂表现、名师、同仁评课及自己的略微思考记录下少许反思，便算听过一节课。如此匆匆过程，怎能让听评课走向“专业化”呢？
沈老师告诉我们要做好三个环节：课前会议、课中观察、课后反思。听课前，熟悉教材、教参及课程教案，可以查阅不同的设计版本，带着对课程的不同设计来进行听课，思考听课的课程设计与其他设计之间的区别及优缺点。根据课程内容提前设计好课堂观察量表，确定课程观察方向，明确观察要点，并留有足够的弹性空间根据课堂设计及过程对评价量表进行增删，在听课过程中进行记录。老师们进行合作讨论，对课堂数据进行记录、分析、整理，让课堂数据会“说话”，研究量变到质变的过程；最后我们要分析整理课堂观察记录及名师、同仁评价观点、建议，及时形成图文反思，存档备查，积硅步，成千里，形成自己丰富的反思资源宝库。
三天的学习充实却短暂，名师和专家们既给了我们方向的引领，也给我们方法的指导。一场培训学习，就是一次沉淀积累，也是一次成长的机会。我要满载收获，重新启航，把本次培训中的所学变为所用，所思变为行动，点燃激情，砥砺前行，用自己的汗水和智慧，做一名优秀的老师。最后感谢福鼎市进修学校和中国教师研修网为我们提供学习机会，让我们尽享盛宴，深思畅游，我相信，我们应能不负期待，学有所获。
第四篇：中小学骨干教师培训心得
中小学骨干教师培训心得
在这两天线上骨干教师培训中有幸让我们听到了教育界的专家、学者对教育方面的前沿的思考、精辟的理论、独到的见解，对生活、对工作、对事业、对学生独特的感悟，激起了我内心中的心弦，触及到我思想的深处，我一次次禁不住问自己我该怎样做、做什么样的教师能适应现代教育的发展，怎样做一名优秀的教师。从他们身上，我学到的远不只是专业的知识和做学问的方法，更多的是他们执著于教育事业、孜孜不倦、严谨勤奋、潜心钻研、尽心尽责的那种热爱工作，热爱生活的高品位的生命形式;作为一个学者,他们那闪光的人格魅力令我震撼!让我感染!学生教学管理如何做?在这里就从听取的报告中浅谈几点自己的感悟。
现在，越来越多的孩子不愿意学习，出现各种各样行为问题，很多情况下，是他接受的负能量太多。让他产生了较低的自尊水平、失去目标与梦想、没有责任感、情绪不稳定等，从而让他失去了学习的动力。老师的任务就是为学生打造一个充满能正量，远离负能量的能量场。满足孩子们的心理需求，给他们提供源源不断的心理营养。
帮学生消除学习阻力。首先，尊重家长！方法：同理心，即，你作为家长，被老师叫去交流的时候，你希望老师怎么对待你，你就怎么对待你的学生家长！其次，明确：反馈信息的目的是为解决问题。不是告状和发泄情绪。方法：和家长共同探讨改变孩子的方法、策略。引导家长，用正确的教养方式，来帮助孩子成长。
要学会做一个善于沟通的智慧型教师。会处理各类问题，能承担各种工作。成为塑造学生品格、品行、品味的“大先生”。我们老师都树立一个理念：孩子身上的优点、缺点都是特点，我们承认孩子身上有一些需要调整的部分，但是决不盯着孩子的缺点唠叨，而是相信强化孩子的优点就是弱化其缺点。真正的老师会多角度看待学生，关注学生的真实发展需求。瞄准学生内心的信念，相信每一位学生都是优秀的。
短短的两天培训，走进教授们的心灵世界，感叹于他们思维的敏捷，语言的风趣丰满，独特的教育视角，健康乐观的人生观，丰富的教育经验……把我印象最深的记录下来，给自己留个纪念，愿我也能拾级而上。
第五篇：中小学骨干教师培训工作总结
中小学骨干教师培训工作总结
根据XX市教育局《关于举办2014年市级中小学骨干教师培训的通知》(遵教师2014]5号)精神，我院于2014年7月19日至7月28日举办了XX市“十二五”期间第四期中小学骨干教师培训,历时10天，计划培训人数600人，实际参训人数593人，其中小学班284人，初中班309人，到位率98.8%。参训学员来自我市15个县(区、市)的中小学专兼职教师。培训的学科是初中语文、数学、物理、化学、生物、信息、小学语文、数学、思品、科学、美术等十一个学科。
本期培训在市教育局和我院领导的高度重视下，经过有关部门的通力合作和任课教师、班主任以及全体学员的共同努力，较好地完成了培训任务。593名学员，除一名学员无故旷课8节，其余592名学员圆满完成学习任务，通过综合考核，顺利结业。在此，我受市教育局领导和学院领导的委托，向你们表示热烈的祝贺，同时也向支持你们前来参加培训的学校领导和家属表示衷心的感谢!培训期间，正值盛夏，持续高温，学员们克服炎热酷暑和住宿条件、教学条件差的困难，坚持认真学习，积极参与各项活动，其好学上进的精神令我们感动，值得称赞，涌现出许多表现突出的学员，其中，127名学员被评为优秀学员。通过现场说课评选出一等奖11名，二等奖22名，三等奖36名及优秀奖53名。通过问卷调查、学员总结和座谈会，我们感受到学员的收获是很大的，可以说，本期培训工作达到了预期的目标。通过认真总结培训工作，本期培训特点是
一、领导高度重视
一是学院成立了由分管副校长为组长的培训工作领导小组，组织召开培训工作协调会，强调了搞好培训工作的目的和意义，要求相关系部在继续教育学院的统一调度下，紧密配合，做好培训的各项准备工作，以确保培训工作顺利进行。
二是市教育局领导重视，对搞好培训提出了明确的要求。在开班典礼时，市教育局师范科科长樊晓军出席开班典礼仪式并作讲话，对学员参与培训和我们搞好本次培训工作提出了明确要求，今天结业典礼，市教育局师范教育科樊科长和教师教育中心的余主任又亲自到场指导我们的培训工作。
三是各县区市教育局及学校十分重视这次培训，积极选派教师参与培训。特别是XX县教育局，还明确了带队老师，这对我们的培训既是鼓舞又是促进。
二、立足课堂，明确重点，方法创新，务求实效
为使本次培训能让学员真正学有所获，我们本着认真负责，求实创新的精神，力求突出培训的实用性、实践性和实效性，达到促进、启发和引领教师们专业成长、专业发展的目的。
一是明确培训的重点。本期培训，我们立足课堂实际，结合教师成长发展的需要和需求，把课堂教学能力提升作为本次培训的两大重点，使培训内容有了明确的针对性、实效性、前瞻性和导向性。
二是培训方式方法注重理论与实践相结合，培训与竞赛相结合，促进学员积极参与，为学员崭露头角提供平台。我们组织一线优秀教师示范教学并进行深入研讨，开展教学经验交流，让学员相互切磋、相互借鉴、相互启发，达到了更新观念、刷新知识、开拓视野、自我反思、形成策略、提升技能和能力的效果。在培训期间我们不仅组织大家现场观摩优秀教师的示范课，又组织开展了“如何备课、观课、说课、议课”等讲座，还开展了现场备课、说课比赛，通过这些教学活动，既让学员们把理论知识运用到实践中去，又让学员们相互学习、借鉴，还让学员们看到了自己的努力方向和差距。
三、精心挑选授课教师，着力提高培训质量
为提高培训质量，我们采取内外结合、专兼职结合的方式安排培训教师。本期培训，我们共聘请教师79人，其中副高以上37人(含2名省外专家)，特级教师2人，中小学各学科优秀教师、专职教研员42人。特别是XX市XX区教科院院长刘大春教授，湖南第一师范学院继续教育学院院长曾晓玲教授这些具有很高理论素养和丰富实践经验的专家教授的讲座，使学员们获益颇多，得到了参训学员的普遍欢迎和高度称赞。
四、严格管理，强化服务，提高管理效益
为保证培训班教育教学和管理的顺利进行，继续教育学院制作了《XX市十二五期间第四期中小学骨干教师培训指南》，为学员随时掌握和了解培训安排提供了方便。为加强管理，我们聘请学院的中层干部、优秀教师担任班主任工作，每班都成立了班委会，加强学员自主管理。在培训期间，成教处也经常到课堂，了解上课情况，督促检查考勤，听取学员对培训工作的意见和建议，及时反馈、解决。在食宿方面，后勤集团克服了宿舍条件差、设备陈旧等不利因素，尽量为学员提供干净卫生的住宿和卫生可口、品种丰富的饭菜，保证学员能安心参加培训学习。
五、回顾反思、总结提高
在培训结束前，成人教育处组织召开了由学员代表座谈会，就培训工作中出现的问题提出各自的看法和建议。会上学员代表从课程设置、教学组织、后勤服务等方面充分肯定了本次培训工作。同时也给我们进一步改进培训工作提出了许多宝贵的意见和建议，如扩大任课教师的遴选范围;增加“学生心理辅导、班主任工作”等讲座;开展文体活动，丰富学员课余生活，增加团队凝聚力等等。
总之，在短短的10天培训中，我们力图通过各种方法提高培训质量和工作效益，尽量满足多数学员的学习需求,努力使参训学员通过培训确实能够有所提高，有所收获。尽管如此，我们在服务期间仍有许多不足和做得不够周到的地方。我们将以此作为今后提高和改进培训的重要依据，力争在今后的培训工作中做得更好。
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