第一篇：2013年教师比武大赛通知
东方作文2013年 第一届教学比武大赛通知
赛字第201301号文件
（此次大赛东方作文系统外培训机构也可免费参加）
全国各直营及加盟机构：
为进一步促进东方作文内部小学语文教师的专业成长，全面提升东方作文系统内整体教学质量，进一步扩大口碑并提高区域内市场占有率，应各校教师对于深入学习提升的要求，东方作文总部定于2013年元月份开始组织开展全国各直营校及加盟机构优秀教师教学比武大赛，并为建立优质教育资源库选拔一批精品课程，以供系统内各校区新老教师参考学习，现将大赛相关事宜通知如下：
一、组织机构
中国教师作文教学培训中心
东方优硕（北京）教育科技有限公司 东方作文学校
二、参赛对象
全国教育培训行业内语文专职教师
三、比赛形式及内容
此次大赛分初赛和决赛两部分组成。
1、初赛
初赛时间：2013年元月1日—3月31日 初赛形式：寄送教学实录光盘至总部
课堂流程：5分钟说课+5分钟自我介绍+45分钟课堂讲解（共55
分钟）
评审时间：2013年4月1日—15日 结果通知：2013年4月16日—19日
2、决赛
决赛时间：2013年4月29日、30日（现场评分、现场颁奖）决赛形式：现场课堂展示（现场有12名学生参与）
课堂流程：5分钟说课+5分钟自我介绍+45分钟课堂讲解+10分钟专家点评（共65分钟）
课堂模式：统一采用东方作文6大经典课型（网站了解）
四、奖项设置：
一等奖1名 奖励1000元现金+价值1000元教学资料
颁发荣誉证书
二等奖2名 奖励现金800元+价值800元教学资料
颁发荣誉证书
三等奖4名 奖励现金500元+价值500元教学资料
颁发荣誉证书
五、大赛说明
1、此次教学比武大赛，是对教师的一次综合技能提升，为体现专业特点，各学校要精心组织，积极参加，教师要细心准备，努力突破，敢于创新，展示出真实教学水平。
2、初赛以全国各个直营校、加盟机构及校外培训机构为单位，自行组织进行，必须在规定时间内按照大赛要求将课堂实录寄送至总部，如有疑问请及时登录：www.xiexiebang.com进行了
解，或直接致电0371-67003633或0371-67930077进行咨询。
3、此次教学比武大赛特邀北京语文教育专家张定远教授，作文教学专家张伯华老师，以及国家级骨干教师现场评审指导，全面提升各参赛教师及各连锁机构教学质量。
4、决赛现场可供全国语文教育工作者观摩研讨，除参赛教师外，会务费380元/人。
附：光盘课堂实录模板
http://www.xiexiebang.com/ArticleShow.asp?ArticleID=313
中国教师作文教学培训中心
东方优硕（北京）教育科技有限公司 东方作文学校 2012年12月24日
第二篇：关于电焊工比武大赛
关于举行电焊工比武大赛活动通知
莘县山水为进一步激发公司广大职工学技术、练技能的热情，促进公司职工技能水平的提高，使职工更多地学习掌握新技术和先进的操作方法，提升公司在市场上的竞争力，经公司领导班子研究决定组织电焊工技术比武竞赛活动。现将有关事项通知如下：
一、技能比武领导小组：
组长：张世聪
副组长：项琳琳、马承芬
成员：韩磊磊、刘明磊、肖同丰、谭继帅、孙祚、刘凯、杨厚玲、二、比武内容：理论知识竞赛和实践操作的比赛
三、比武人员：本公司有电焊工操作证的职工均可报名
四、比赛设项和比赛标准：
1、本次电焊工技术比武，考核分理论知识和实际操作两部分，分别占总成绩的30%和70%。
2、技术比赛按照国家电焊工标准规定的应知、应会内容，结合我公司电焊工工艺作业指导书、检验标准要求进行考核。
3、比赛理论、实操复习资料随后下发。
五、奖励办法：
一等奖1名，奖励**元；二等奖1名，奖励**元； 三等奖1名，奖励**元
六、比赛时间：2012年12月**日
生产管理部2012-12-19
第三篇：焊工比武大赛
一山更比一山高
——记焊工比赛
焊工技能比赛是培养焊接技能人才、提高工程质量和企业竞争能力的重要之举。武汉龙净环保科技有限公司、武昌区法院、武昌区人力资源局本着为企业服务、为行业服务、为政府服务、为社会服务的宗旨，联合举办了此次的“焊工技能比武大赛”。
此次比赛是以技术工人为主题，主要比赛内容为电焊工职业技能竞赛应知比赛和电焊工职业技能竞赛暨职工技能鉴定，它为 技术工人展示了成才的前景，是培养焊工成长的雨露、阳光，是焊工圆梦的舞台。优秀的焊工选手不仅能在企业中用自己的技能创造更多的价值，也能为所在企业提升形象与影响力。
通过焊工技术比赛，激发了广大工人爱岗敬业、学习专业技术的积极性和创造性，增强了各行业之间的技术交流和相互促进。通过竞赛手段，推动了各行业、各企业的培训工作，推动了群众性岗位练兵及培训工作的深入开展，众多企业通过竞赛活动推动了初级工、中级工、高级工、技师和高级技师的梯队建设，最终提高了企业和行业职工队伍的整体素质和技术水平，提高了企业的竞争能力和知名度。于此同时，也保证和提高了工程质量。
企业高技能人才队伍建设关系到人才强企战略的实施和企业的长远发展。搞好高技能人才工作，关键是要从实际出发，切实抓好培训选拔、评价使用和激励保障等环节的工作，努力形成有利于高技能人才脱颖而出和充分发挥作用的制度环境和氛围。各企业都要高度重视高技能人才工作，以科学发展观为指导，牢固树立人才资源是第一资源的观念，充分发挥企业的主体作用，切实做好技能人才特别是高级技能人才的培养工作。要建立优秀人才优先培养，关键人才重点培养，稀缺人才加紧培养，一般人才有计划分层次培养的技能人才培养体系。
开展技能竞赛是培养选拔高技能人才的有效途径，结合自身的实际，开展经常性的多层次、多工种和职工广泛参与的技能竞赛岗位练兵活动，不断激发职工学技术、钻业务、练技能的热情，努力提升职工的技能水平，推动企业各类各层级技能人员的梯次发展。
近几年，党中央和国务院非常重视技能人才的培训工作，发出了“关于进一步加强高技能人才工作的意见”等文件，提出了加强技能人才队伍建设的指导是思想、目标任务和政策措施，是“十一五”的一项重大决策。这必然会使技能培训和竞赛活动得到蓬勃发展，我们将积极响应党的号召，不断创造新思路，把焊工竞赛工作抓得更好、更有成效，激发广大技术工人“学技术、比技能、创一流”的精神，为促进我们工程质量和技术水平的提高做出新的贡献。
第四篇：技能比武大赛
质量检测技能比武
6月5日下午六点，在特高压五楼大会议室，质保部检验员专业基础知识笔试考试在经过近一个月的精心筹备后顺利开展。公司工会应邀前来助阵，质保部部长邹高鹏更是特别关注，亲临现场监考。本次技能比武由质保部支会主办，旨在全面提升检验员的业务技能和高效工作质量。充分激发和推动检验人员学习理论、钻研业务、熟悉技能和敬业爱岗的自觉性和工作热情，创造比、学、赶、帮、超的学习氛围为目的。经过认真部署，本次技能比武 “笔试理论”如期进行，质保部从事检验工作岗位的69名员工积极参加了理论笔试，在策划本次技能理论比武时，考核小组在认真总 结以往经验的基础上，以日常岗位培训为前提，在专业知识培训和技能鉴定的基础上，立足实际情况，以考核专业知识和操作技能为重点，促进学风、提高岗位操作技能为目的而进行。试题紧紧围绕公司质量检验中常用到的专业知识进行展开，为突出检验技能的专业特点，充分发挥员工的智慧，进一步掌握检验员在检验知识上的欠缺或漏洞点，本次理论试题丢弃了往日的选择、判断，将其内容转型为填空、名词解释、问答和视图填空的题型。内容涉及检验基础知识的全面性，公差配合、机械制图、质量管理、日常工作等检查员需要掌握的知识面面俱到、理应俱全。考场上，员工同志们沉着应试，认真挖掘着自己所掌握的专业知识，把满意的答案非常自信的填写在了试卷上。下一步的实际技能大赛也将在6月份举行，为能激发员工的爱岗敬业、踏实认真的工作热情，本次技能比武得到质保部和工会的大力支持，特设立岗位优秀奖1名，奖金1000元、二等奖2名，奖金800元，三等奖3名奖金500元，以此来诱发员工学习专业技能的工作激情。质保部部长蒋东文及各小组主管担任评委。
为参加本次比武，检验员在完成日常工作的同时，挤时间，学理论，练操作，相互学习，相互切磋，相互交流，共同提高。在考试现场，他们表现各异，有的镇定自若，目光注视着每道试题，展开思考；有的非常紧张，神情茫然；有的被困的汗流满面，但丝毫没有影响考试的状态。全场只能听到唰唰的写字声。
这次的检验员技能比武更是进一步提升队伍综合素质，既锻炼队伍，又便于公司发现人才。
据悉，为适应平高电气的不断快速、健康的发展，公司对质检系统的各项工作提出了更高的要求，持续强化质检队伍能力建设，有效提高全员整体素质，为公司产品质量的检验做好最有效的保障。
第五篇：技能比武通知
山东淄博傅山企业集团有限公司
第三届技能比武大赛通知
(草拟稿)
为贯彻集团公司精神，加大岗位练兵、技术比武的力度，提高广大员工的技能水平和员工队伍整体素质，增强企业自主创新能力和核心竞争力，使企业技能人员在实际操作的同时，不断提高自身专业能力，充分发挥技能竞赛在人才培养中的积极作用，推动职工技术练兵、技术比武活动的深入开展，加强集团公司技能人才队伍建设，全面提高劳动者职业技能水平，打造行业品牌，展现行业风采傅山企业集团予举行“第二届职工技能比武大赛”。本次比赛由集团公司人力资源部组织，由各单位协力配合，希望各公司职工踊跃报名。
一、竞赛宗旨
通过各企业广泛开展内部选拔活动，在全集团掀起技术大练兵的高潮，促进员工学习技术的热情，激励员工立足岗位，提高技能、岗位成才的信心，全面提升技术服务质量，促进集团公司各项事业又快又好地发展。
二、竞赛职业（工种）及标准
1、竞赛职业（工种）：（1）电工专业技能比赛；（2）电气焊工专业技能比赛；（3）仪表专业技能比赛；（4）行车工专业技能比赛。
2、竞赛标准：各职业（工种）竞赛按照《中华人民共和国职业技能标准》中规定的要求为基础，并结合集团公司各有关单位实际制定。
三、参赛人员的范围及条件
男女不限，每单位每工种最多报5人，由各子公司选送具有良好职业道德，具备一定专业技能的职工参加比赛。参赛职工由各单位办公室统计整理后于11月20日前报人力资源部。
四、竞赛内容及实施细则
1、竞赛内容：包括员工日常工作表现、理论知识和操作技能三项，比赛成绩以百分制计分，技能操作占考试总份额的50%，理论知识占30%，员工日常表现占20%。根据总分成绩由高及低排序，计算名次。当出现成绩相同时，按操作技能成绩排名。
2、实施细则：竞赛中的具体事宜详见各工种实施细则，实施细则将在各单位参赛选手确定后一并发放。
五、竞赛时间、地点
比赛分为理论和实践两部分。理论测试：2011年12月1日上午8:00在淄博齐林傅山钢铁有限公司办公楼四楼集合；实际操作：2011年12月6日上午8:00在淄博齐林傅山钢铁有限公司篮球场集合。在规定时间未能参加比赛者，取消参赛资格。
六、奖项设置
（一）组织奖
设立优秀组织奖和先进个人等奖项，表彰为比赛组织筹备工
作做出突出成绩的单位和个人，分别颁发“高新区第二届职业技能竞赛优秀组织奖”和“高新区第二届职业技能竞赛优秀组织先进工作者”，并颁发一次性奖金。
（二）单项奖
（1）竞赛中获得前六名的，其中:参赛选手5人以下（含5人），取前2名；参赛选手6至10人（含10人），取前3名，由集团公司有关部门颁发名次证书，并颁发一次性奖金。根据成绩评定一、二、三等奖各一名，给予奖励：
一等奖：现金1000元、一等奖奖杯及荣誉证书
二等奖：现金800元、二等奖奖杯及荣誉证书
三等奖：现金500元、三等奖奖杯及荣誉证书
单位总分 一、二、三等奖各一名，给予奖励。各工种取得前三名的员工，月工资增加300元。
附： 由人力资源部组织、承办的“傅山集团中层领导精细化管理”培训，将在2011年十二月份，进行培训成绩考核测评，对于成绩优异的学员，将从中择优录选六名先进学员，给以证书表彰和现金奖励。
傅 山 企 业 集 团二零一一年十一月
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