21 2011年惩治和预防腐败体系建设上半年总结报告

第一篇：21 2011年惩治和预防腐败体系建设上半年总结报告

鄂食药监字„2011‟21 号 签发人：王 维

关于呈送鄂托克旗食品药品监督管理局2011年 惩治和预防腐败体系建设上半年工作总结的报告

鄂托克旗纪委办公室：

现将《鄂托克旗食品药品监督管理局2011年惩治和预防腐败体系建设上半年工作总结的报告》随文呈上，请指正。

二〇一一年七月十八日

鄂托克旗食品药品监督管理局2011年 惩治和预防腐败体系建设上半年工作总结

上半年，我局惩防体系建设工作认真贯彻落实《中共中央关于建立健全惩治和预防腐败体系建设2008-2012年工作规划》、自治区《实施办法》、市委《实施细则》和旗委《实施意见》，根据《旗纪委关于印发<鄂托克旗惩治和预防腐败体系建设2011年工作方案>的通知》（鄂纪办发„2011‟14号）文件要求，结合我局实际，现就我局上半年工作总结如下：

一、加强领导，完善制度

局党组高度重视惩防体系建设工作，将此项工作纳入重要议事日程。

（一）成立了以局长为组长，三位副局长为副组长，各股室负责人为成员的推进惩治和预防腐败体系实施工作领导小组。

（二）认真贯彻落实中纪委十七届六次全会、自治区纪委八届六次全会、市纪委二届六次全会和旗纪委十三届六次全会党风廉政建设精神。

（三）制定下发惩防体系建设上半年工作安排，认真落实建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作任务。

（四）按照党风廉政建设责任制“一岗双责”的要求，将惩防体系建设工作进行了分解，局党支部与支部内党员干

部签订《党风廉政建设责任状》及《党员廉政承诺书》，增强了干部职工“一岗双责”的自觉性和实效性，推进我局反腐倡廉工作。

二、加强教育，深入推进党员干部廉洁自律

我局把抓好党风廉政教育作为干部队伍建设的一项基础工作来抓。

（一）加强法律教育。认真组织学习相关法律法规，大力开展党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗教育，继续构筑反腐倡廉教育“五道防线”，使党员干部切实增强法纪观念。

（二）抓好主题教育。积极开展创建“学习型、实效型、服务型、和谐型、廉洁型“五型机关”活动,结合安全监管工作实际，有计划地认真抓好落实。

（三）大力推进廉政文化教育。把廉政文化建设与机关文化建设、安全文化建设紧密结合，大力弘扬廉洁从政主旋律，营造“读书思廉、组织倡廉、警示促廉、家庭助廉”的廉政文化氛围。运用灵活多样、喜闻乐见的形式，利用春节、“三八”妇女节等重要节日向全旗民众发放反腐倡廉宣传资料及小册子，有效传播廉政文化，强化反腐倡廉教育的效果，逐步形成具有食药监系统特色的廉政文化。

（四）丰富教育形式。开展示范教育和警示教育。3月24日，我局组织全体干部职工观看了教育片《司法老杨》；4月20日，我局组织党员干部职工参观了在旗民族综合职业中学举办的全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览。通过开展示范教育和警示教育，加强了我局党员干部廉洁自律

意识，积极稳妥地履行工作职责。

三、突出重点，不断加强对党员干部的监督

（一）重视强化党内民主和党内监督。结合工作实际，进一步健全了重大决策、干部任免和大额资金使用等重大事项集体决策制度，完善决策程序与规则，增强制度的约束力。

（二）重视加强对领导干部的监督。把领导班子成员作为党风廉政工作监督的重点，明确规定系统领导干部按照“一岗双责”的要求，既抓好业务工作的开展，更对分管的股、室人员的廉政负责。

四、从严执法，查处安全生产领域的腐败问题 今年1月份，我局开展食品药品安全整治专项行动，同时加大事故查处问责力度。坚持把查处事故背后的腐败问题作为事故调查处理的一项重要内容和必不可少的程序，积极组织开展事故调查，按照“四不放过”原则，严肃查处食品药品监管领域的官商勾结、权钱交易等腐败行为，依法追究相关责任单位和责任人的责任。

五、上半年存在问题及下半年工作安排

总的来说，上半年我们在旗委、旗纪委的领导下，在惩防体系建设方面取得了新的进展。我局干部都严格遵守有关党风廉政建设的规定，未发现有违法违规案件发生。但是我们也清醒地看到工作中存在的问题和差距，主要表现在：一是制度建设存在一些差距，一些制度亟待制定和完善。二是

学习不够，创新意识不强。三是“一岗双责”落实还不够扎实。

下半年，我们在惩防建设组织实施中，做到“三个同步”：即反腐倡廉建设与文化工作同步部署、规范执法权力运行与创新监督机制同步要求、严肃执法纪律与制度建设同步实施。认真落实党风廉政建设“一把手”的责任制和其他班子成员“一岗双责”，切实加强思想、作风建设，自觉服务服从于全旗和谐稳定发展大局。

一是从制度建设入手，加强对各种规章制度的完善和内部管理，坚决杜绝违反组织原则和纪律事件的发生。

二是加强反腐倡廉宣传教育，全面完成旗纪委下达的目标和临时交办的工作任务。

三是加强对全旗食品药品监管行业执法情况的监督检查。

主题词：预防腐败 总结 报告 鄂托克旗食品药品监督管理局 2011年7月18日印发

共印4份

第二篇：惩治和预防腐败体系建设

如何加强惩治和预防腐败体系建设

古今中外，腐败是历朝历代，是所有的政权和执政党所必须面对的实际问题。我国随着社会主义市场经济的发展和改革深入，我们党对执政规律和反腐倡廉建设规律的认识进一步深化，十五大提出，反腐倡廉要坚持标本兼治；十六大针对建立社会主义市场经济体制过程中出现的新情况、新问题，提出坚持 “标本兼治、综合治理”的方针；十六届四中全会根据形势的发展变化，提出坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的战略方针。

近年来，我们国家正处于快速度发展的时期，在计划经济体制向社会主义市场经济体制转变中，国家各级领导冲锋陷阵在最前沿，承担着重要的经济责任和社会责任。由于制度和机制的不健全、不完善，管理和监督工作中存在一些漏洞和薄弱环节，客观上给腐败现象的滋生蔓延留下了可乘之机，这让国家各级干部面临着国际国内各种因素的影响至诱惑的考验。

作为企业，查处违法犯罪行为是必然的事情，但是惩治难道就是解决腐败最好方式和处理办法吗？其实不然，多年以来我国在反腐过程中查处的贪污腐败官员也不计其数，但仍有官员走向腐败落马之路。因此，在近年来的反腐斗争工

作中，反腐仍是成效与问题的并存、防治力度不断加大与腐败现象易发多发并存，群众对反腐期望值不断提高与腐败现象短期内难以根治并存的态势。这些因素决定了在党风廉政建设和反腐斗争力度持续加大的同时，消极腐败现象仍然比较严重，反腐倡廉形势仍然严峻，现阶段反腐败斗争面临着有利条件与不利因素并存、成效明显与问题突出并存的复杂局面。我们要深刻认识到反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，更加自觉地把反腐倡廉建设放在重要位置。在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域，努力把腐败现象遏制到最低程度。现就以上观点做几点浅谈：

一、建机构、强队伍、重教育、让腐败行为扼杀在摇篮之中，防患于未然。

（一）建立健全组织机构，以企业责任领导人为第一责任人，全面安排部署反腐倡廉工作。

作为企业领导人，不仅要发挥自身模范带头作用，而且还要发挥领航作用。领导人应全面把握反腐败体系建设，把惩治和预防腐败工作跟企业的安全生产、市场营销、综合管理等工作同部署、同落实、同考核、同奖惩，应成立以第一责任人为组长的企业反腐倡廉领导小组，从上至下推动廉政体系建设，为新形势下的反腐斗争工作形成了坚强组织保障。

（二）强化企业反腐队伍建设，建立健全体制机制。

1.加强纪检监察队伍建设。

企业的纪检监察部门人员，是主要战斗在反腐斗争的最前沿，为此，打造一支政治坚定、纪律严明、清正廉洁、业务精通、作风优良的纪检监察队伍尤为重要。首先要加强思想道德建设，教育广大纪检监察党员干部自觉坚持社会主义核心价值体系，牢固树立以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观；其次要加强制度建设，进一步规范信访举报、案件检查、案件审理、纠风和执法监察等方面的工作程序，建立科学严密的业务流程，严格规范执纪办案行为，坚决防止用执纪权谋私问题发生；再次要坚持正确的用人导向，用好的作风选作风好的人。要加大干部轮岗、交流和培训力度，坚持内部轮岗交流制度，避免干部长期在一个岗位工作可能带来的不超脱、不能秉公办事等问题，要严格工作纪律特别是办案纪律，对于干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，应作出应对有效解决。而对不适宜在纪检监察岗位工作的要坚决调离，对违纪违法人员要严加惩处。

2.建立健全机制体制，严格执行规章制度。

建立健全反腐倡廉制度，是我们党预防腐败的深刻总结，只有当企业形成一整套有效的预防腐败的机制体制，才能真正意义上有效地杜绝发生大面积腐败的可能性，建立规章制度的目的是按章办事，防止腐败在其源头的发生，而不

是事后惩治，如三重一大制度的施行就是一个很好制度例子。同时，在形成强有力的制度条件下，作为执行人员要不择不扣的将制度执行到位，不能知法犯法，徇私舞弊，才能发挥出机制效用。

（三）注重企业职工思想教育，从思想源头上消除企业职工的不能腐、不想腐的思想，从而树立不敢腐的思想。

随着知识结构的改变，也让反腐斗争的道路中出现了多元化形式的发展趋势，面临浮躁的社会气息，也让不少人为了仕途和金钱而放手一搏的局面。为了保证国有资产不流失，又有效地保护了企业辛苦培养起来的党员干部，加强企业职工思想反腐教育，也成为了企业每年定期组织进行的教育学习。一是每年制定教育学习方案，把党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，从政道德、党纪党规和国家法律作为学习的基本内容，加强企业职工的勤政廉政和警示教育，从而提高民主意识和接受监督意识；二是严格执行企业的三重一大制度，对于重大项目的决策、重要人事的任免等工作要依章办事，监督部门要履行好监督、监管工作；三是在反腐倡廉教育形式上应有所创新，可通过廉洁文化长廊、诫勉谈话、主题头脑风暴、评选“廉内助”、网络廉政、廉洁文化警示短片等方式来警示诫勉，不断净化的心灵，爱好不断朝着良好生活情趣方向发展，不断增强员工抵御外界形形色色诱惑的能力。

二、抓管理、严监督、强惩治，标本兼治，扫除腐败“死角”，构建和谐工作氛围。

（一）坚持“谁主管、谁负责”的原则，针对所管辖业务范围查找关键点和薄弱环节。

我们要以每年的领导班子分工、岗位预警、党风廉政建设责任书签订等等工作开展把责任明确并层层分解，做到履行职责有规范、检查考核有标准、责任追究有依据，形成逐级管理，责任明确的反腐体系。各级领导要用好一切机会，创造条件，采取有力有效措施，对分管部门人员进行有效的反腐教育，对职工要严格要求，严格管理，完善管理制度，管好自己及下属。纪检监察部门要充分发挥“影子”和“眼睛”的作用，认真组织协调与各部门的关系，有效地组织，合理调配，对于重要岗位部门和重要岗位人员要加强沟通，建立信息反馈渠道，及时掌握动态信息，协调解决出现的矛盾和问题。

（二）明确责任主体，评估风险等级，量化考核。

一是可通过第三方实地考察、现场调研、专题座谈、查找落实、归纳总结。把监督工作融入企业各项业务流程、对各岗位进行腐败风险分析和评估，针对评估结果分类筛选定级，形成最终报告，提出指导意见，明确监督管理的主体，规定管理的责任和内容；二是可通过自查方式，分析查找出本岗位的风险点；三是要进一步优化防范措施，提高风险防

范工作的效能，进一步修订完善廉政风险防范管理工作，对于新出现的风险点要及时制定防范措施，对廉政风险实行动态管理，量化考核明细内容，加以公示进行宣传。

（三）对于违法违纪行为，要予以严肃处理，绝不姑息养奸。

建立反腐投诉平台，加强监管力度。设立举报箱、监督举报电话、网上投诉专栏、举报QQ平台、信访来访办公室等方式，来收集反腐信息，定期整理收集，在收集到的反腐信息和线索时，要成立专案组对其进行深挖源头，形成最终报告，对于违法乱纪人员要按照处罚条例进行处理，情节严重的移交地方司法机关。对于捏造事实，诬陷他人的人，也要对其进行处理惩治，树立监督部门的权威性。

在面临企业这么一个复杂的系统，企业的预防腐败体系建设也是一个重要的体系工程，面对人员多、岗位多的大局形势下，我们不能仅仅通过惩治解决实质性的问题，要想做好反腐工作，还要从思想教育、完善制度、有效监督来下手来增强人的拒腐防变能力，同时通过对违法违纪人员严惩达到警示，这样就可以达到标本兼治的目的。

第三篇：212011年惩治和预防腐败体系建设上半年总结报告

鄂食药监字„2011‟21 号签发人：王维

关于呈送鄂托克旗食品药品监督管理局2011年 惩治和预防腐败体系建设上半年工作总结的报告 鄂托克旗纪委办公室：

现将《鄂托克旗食品药品监督管理局2011年惩治和预防腐败体系建设上半年工作总结的报告》随文呈上，请指正。

二〇一一年七月十八日

鄂托克旗食品药品监督管理局2011年

惩治和预防腐败体系建设上半年工作总结

上半年，我局惩防体系建设工作认真贯彻落实《中共中

央关于建立健全惩治和预防腐败体系建设2008-2012年工作

规划》、自治区《实施办法》、市委《实施细则》和旗委《实

施意见》，根据《旗纪委关于印发<鄂托克旗惩治和预防腐败

体系建设2011年工作方案>的通知》（鄂纪办发„2011‟14

号）文件要求，结合我局实际，现就我局上半年工作总结如

下：

一、加强领导，完善制度

局党组高度重视惩防体系建设工作，将此项工作纳入重

要议事日程。

（一）成立了以局长为组长，三位副局长为副组长，各

股室负责人为成员的推进惩治和预防腐败体系实施工作领

导小组。

（二）认真贯彻落实中纪委十七届六次全会、自治区纪

委八届六次全会、市纪委二届六次全会和旗纪委十三届六次

全会党风廉政建设精神。

（三）制定下发惩防体系建设上半年工作安排，认真落

实建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作任务。

（四）按照党风廉政建设责任制“一岗双责”的要求，将惩防体系建设工作进行了分解，局党支部与支部内党员干

部签订《党风廉政建设责任状》及《党员廉政承诺书》，增

强了干部职工“一岗双责”的自觉性和实效性，推进我局反

腐倡廉工作。

二、加强教育，深入推进党员干部廉洁自律

我局把抓好党风廉政教育作为干部队伍建设的一项基

础工作来抓。

（一）加强法律教育。认真组织学习相关法律法规，大

力开展党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗教育，继续构筑反腐

倡廉教育“五道防线”，使党员干部切实增强法纪观念。

（二）抓好主题教育。积极开展创建“学习型、实

效型、服务型、和谐型、廉洁型“五型机关”活动,结合安

全监管工作实际，有计划地认真抓好落实。

（三）大力推进廉政文化教育。把廉政文化建设与机关

文化建设、安全文化建设紧密结合，大力弘扬廉洁从政主旋

律，营造“读书思廉、组织倡廉、警示促廉、家庭助廉”的廉政文化氛围。运用灵活多样、喜闻乐见的形式，利用春节、“三八”妇女节等重要节日向全旗民众发放反腐倡廉宣传资

料及小册子，有效传播廉政文化，强化反腐倡廉教育的效果，逐步形成具有食药监系统特色的廉政文化。

（四）丰富教育形式。开展示范教育和警示教育。3月

24日，我局组织全体干部职工观看了教育片《司法老杨》；4

月20日，我局组织党员干部职工参观了在旗民族综合职业

中学举办的全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览。通

过开展示范教育和警示教育，加强了我局党员干部廉洁自律

意识，积极稳妥地履行工作职责。

三、突出重点，不断加强对党员干部的监督

（一）重视强化党内民主和党内监督。结合工作实际，进一步健全了重大决策、干部任免和大额资金使用等重大事

项集体决策制度，完善决策程序与规则，增强制度的约束力。

（二）重视加强对领导干部的监督。把领导班子成员作

为党风廉政工作监督的重点，明确规定系统领导干部按照

“一岗双责”的要求，既抓好业务工作的开展，更对分管的股、室人员的廉政负责。

四、从严执法，查处安全生产领域的腐败问题

今年1月份，我局开展食品药品安全整治专项行动，同

时加大事故查处问责力度。坚持把查处事故背后的腐败问题

作为事故调查处理的一项重要内容和必不可少的程序，积极

组织开展事故调查，按照“四不放过”原则，严肃查处食品

药品监管领域的官商勾结、权钱交易等腐败行为，依法追究

相关责任单位和责任人的责任。

五、上半年存在问题及下半年工作安排

总的来说，上半年我们在旗委、旗纪委的领导下，在惩

防体系建设方面取得了新的进展。我局干部都严格遵守有关

党风廉政建设的规定，未发现有违法违规案件发生。但是我们也清醒地看到工作中存在的问题和差距，主要表现在：一

是制度建设存在一些差距，一些制度亟待制定和完善。二是

学习不够，创新意识不强。三是“一岗双责”落实还不够扎

实。

下半年，我们在惩防建设组织实施中，做到“三个同步”：

即反腐倡廉建设与文化工作同步部署、规范执法权力运行与

创新监督机制同步要求、严肃执法纪律与制度建设同步实

施。认真落实党风廉政建设“一把手”的责任制和其他班子

成员“一岗双责”，切实加强思想、作风建设，自觉服务服

从于全旗和谐稳定发展大局。

一是从制度建设入手，加强对各种规章制度的完善和内

部管理，坚决杜绝违反组织原则和纪律事件的发生。

二是加强反腐倡廉宣传教育，全面完成旗纪委下达的目

标和临时交办的工作任务。

三是加强对全旗食品药品监管行业执法情况的监督检

查。

主题词：预防腐败总结报告鄂托克旗食品药品监督管理局2011年7月18日印发

共印4份

第四篇：2011推进惩治和预防腐败体系建设工作情况总结报告

2011推进惩治和预防腐败体系建设及落实党风廉政建设责任制工作情况的报告

乌兰察布市集宁区纪律检查委员会：

根据区纪委《关于召开推进惩治和预防腐败体系建设暨落实党风廉政建设责任制自查工作的通知》精神，我局党委高度重视，按照通知要求，研究制定较为严格的自查方案，认真部署开展自查工作。局组成五个检查组，由局领导带队，按照省纪委“五个相结合”的基本要求，采取听汇报、查阅资料、走访座谈、个别谈话、专项调查和随机询问等方式，对我局贯彻落实中央《工作规划》、省《实施办法》、局《实施细则》及完成本局2010反腐倡廉工作任务的情况进行全面检查。自查结果显示：2010年，我局认真贯彻落实党中央、中央纪委、省省委的有关会议和文件精神，按照省纪委的要求和部署，以完善惩治和预防腐败体系为重点，努力探索加强教育、完善制度、强化监督、源头防范等方面工作的新途径、新办法，强力推进惩防体系建设不断取得新的进展。全局推进惩治和预防腐败体系建设及落实党风廉政建设责任制工作方向明确，思路清晰，源头防范的措施有力，多措并举的成效明显。现将自查情况报告如下：

一、党风廉政建设责任制落实情况

1、局党委坚持承担反腐倡廉建设主体责任，把反腐倡廉纳入经济发展总体规划，同经济发展工作同部署、同落实、同检查。局党委坚持将反腐倡廉建设列入重要议事日程和日常工作之中，认真研究部署我局反腐倡廉建设工作。年初，召开专门会议进行认真布置，印发了《2010党风廉政建设和反腐败工作要点》，结合局实际制定了党风廉政建设工作计划、责任分解和考核标准，做到年中自查，年底考核。在实际操作过程中，我们将局机关和局属xx个单位的党风廉政建设考核结果纳入政治文明和精神文明考核之中，将经济责任目标考核结果及与领导干部奖惩进行挂钩，进一步增强了各级党委和领导干部抓党风廉政建设的责任意识。

2、党委书记、局长认真履行党风廉政建设第一责任人职责，在抓好全局工作的同时，始终高度重视全局党风廉政建设和反腐败工作，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。在局各类会议、学习教育和重大活动等时机对反腐倡廉建设工作进行布置和强调。局党委中心组把反腐倡廉内容的学习作为重要内容，扎实抓好局领导班子的反腐倡廉建设，切实履行了“一岗双责”职责。

3、局领导班子根据分工认真抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。局党委副书记、纪委书记主抓，对上级重要会议文件的学习贯彻、工作计划的研究制定、重要主题活动组织开展以及反腐倡廉制度建设情况检查考核等工作都能做到亲自过问，全程参与。其他局领导都能根据党委分工保持最够的日常工作指导和督查力度，认真抓好分管处室及职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。

4、积极发挥惩防体系建设牵头部门和协办部门作用。局成立了推进惩防体系建设工作领导组，在局党委和纪委的领导下，积极与党政办公室、组织人事、财务、审计、生产经营管理等部门协调配合。对反腐倡廉教育、日常监督检查、党风廉 政建设考核、各类专题教育活动等，按工作职责及性质所属，确定牵头部门，指定协办单位，明确相关责任，督促工作落实。牵头部门和协办部门的作用得到积极发挥，有力地推进了我局惩防体系建设始终健康发展。

5、局纪检监察部门积极发挥组织协调和监督检查职能。2010年，局纪委在省纪委、局党委领导下，积极组织协调党风廉政建设和反腐败工作。结合我局工作实际，制定下发了《局2010党风廉政建设和反腐败工作责任分解及量化考核标准》，将工作任务分解到各责任主体，明确“一岗双责”要求。年终按考核标准要求，认真组织实施责任检查考核和责任追究。平时，局纪委注重积极开展党的政治纪律、领导干部作风状况和廉洁自律、局各类财务制度和干部人事制度执行情况检查等，不断完善全局上下齐抓共管的工作格局，有力促进了领导干部“一岗双责”的落实。

6、严格执行党风廉政建设责任制。坚持将执行党风廉政建设责任制作为深入推进党风廉政建设的“龙头”工作，围绕“责任分解、责任机制、责任考核、责任报告、责任追究”等关键环节，狠抓各项任务落实。一是认真分解立项，落实“一岗双责”机制。印发《局2010年党风廉政建设和反腐败工作要点及责任分解量化考核标准》，形成一把手负总责,亲自抓,领导班子成员分工负责,各处室、局属各单位主要负责人具体负责,一级抓一级的廉政建设责任机制。二是层层抓落实，责任制延伸到项目。推行在签订项目合同的同时签订保廉合同、项目结束组织开展保廉合同验收制度。各单位将责任制覆盖到 3 了项目经理，延伸到了项目管理和工程施工过程中。三是强化检查考核，推进责任制落实。年初，组织五个组对全局21个单位惩治和预防腐败体系建设暨落实党风廉政建设责任制进行了检查考核，在各单位自评的基础上，考核组采取听汇报介绍、查阅台帐资料、民主测评、问卷调查、领导干部廉洁自律有关事项情况报告等方式，全面检查了工作落实情况。全局21个单位考核平均得分98分，廉政档案集体卷、领导干部个人卷及时建档、整理规范，干部职工对反腐倡廉的满意率和基本满意率达到96%以上，216名处级以上领导干部，无违纪违规现象，形成了风清气正的发展环境。

二、反腐倡廉工作推进情况

1、局各级党组织和领导干部认真学习贯彻落实胡锦涛总书记在十七届中央纪委第五次全会上重要讲话精神，狠抓推进反腐倡廉制度建设工作的落实，积极开展党的纪律教育尤其是政治纪律教育活动，教育党员自觉遵守党的政治纪律，严格遵守党章和党内法规，对党忠诚，立场坚定，自觉抵制错误言论和倾向，在政治原则、政治立场、政治观点和行动上自觉同党中央保持一致，确保政令畅通。局各级党组织和党员领导干部能自觉遵守党的制度，未发现违规违纪的问题。

2、局各级党组织和领导干部认真学习贯彻党的十七届四中、五中全会、省委八届十三次全会精神，保证中央和省委省政府重大决策部署得到有效落实。11月12日，局党委召开中心组学习会，专题学习党的十七届五中全会精神。全局各级党组织紧密结合实际，制定切实可行的学习宣传贯彻计划，精心 4 组织、周密部署，大力宣传十七届五中全会的重大意义，宣传中央规划建议的新论断、新部署，使全会精神家喻户晓、深入人心。局属各单位联系实际，学以致用，坚持把运用全会精神指导实践、推动工作，作为学习的出发点和落脚点，作为衡量学习成效的重要标准，较好地保证了学习贯彻活动扎实有效。

3、认真学习贯彻中共中央政治局常委、中央纪委书记贺国强同志视察xx时重要讲话精神，坚持把党的群众路线贯穿于纪检监察工作的全过程和各方面，按照全省领导干部会议要求，进一步加强局各级领导干部作风建设，进一步密切与职工群众的联系，高度关注职工群众反映强烈的突出问题，有针对性的研究部署进一步加强反腐倡廉建设工作，确保党风廉政建设和反腐败斗争深入推进。认真做好信访举报工作，把来信来访作为接受监督，联系群众、查办案件的重要渠道，妥善处理信访问题，纪检监察部门及时办理群众来信来电来访以及上级转办的各类信访件，全年共受理各类群众来信、来访、电话举报共18件次，均已办结，无有案不查、瞒案、包案、阻碍、干扰查办案件现象存在，没有发现局领导干部存在违纪违法案件的情况。局各级领导在想工作、办事情等方面，坚持问计于民，注意倾听职工的意见和建议，关心职工尤其是离退休、改制企业、下岗、困难及其他弱势群体职工的生活，处处体现以人为本，重视和谐建设，党群干群关系更加和谐密切。

4、加强领导干部党风廉政教育特别是党性党风党纪教育，引导党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，始终绷紧廉洁自律这根弦，筑牢拒腐防变思想防线。开展学习《廉政准则》，规范从政行为，促进科学发展”主题教育。组织全 局开展了以中心组学习会、辅导报告会、讲廉政党课、举行知识测试、观看电教片、开展警示教育、举办讨论会、专题民主生活会等为主要内容的系列学习教育活动；为党员领导干部配发了《党员领导干部廉洁从政手册》、《<廉政准则>学习问答》、《党政领导干部问责暂行规定》，组织党员观看《廉政准则》辅导报告录相；组织局机关部分处级以上干部参加省纪委学习贯彻《廉政准则》辅导报告会，听取中纪委法规室领导、《廉政准则》主要起草人侯觉非同志做的专题辅导报告；组织党员干部观看《贪之害—贪权、贪钱、贪色警示录》、《欲之祸—济南市人大常委会原主任段义和案件警示录》和《插翅难逃——胡星受贿案警示录》等领导干部典型违纪违法案件警示片；组织党员领导干部参观反腐倡廉警示教育基地，撰写廉政学习心得体会，从反面典型案件中汲取深刻教训，牢固树立宗旨观念和自律意识；据统计，全局共开讲党课xx场次，报告会xx场次，开展警示教育xx场次，xxxx多名党员领导干部受到教育。通过积极开展多种形式的教育活动，进一步增强广大干部特别是领导干部廉洁从政和接受监督的意识，使局党风廉政教育更具系统性，更具实效性，切实加强对各种腐败现象的预防工作。

5、切实加强对领导干部的监督，确保权力正确行使。认真贯彻执行《党内监督条例》，通过对民主生活会、述职述廉、诫勉谈话等制度的执行，加强对领导干部特别是各单位主要负责人的监督；抓好对遵守党的政治纪律、贯彻落实科学发展观、廉洁自律各项要求和“三重一大”决策制度执行情况的监督检查，强化制度执行力，充分发挥制度对权力运行的监督功效；进一步建立健全科学的干部选拔任用和管理监督机制，规范操 作程序；深入推进党务公开、局务公开，完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，提高监督效力，确保权力在“阳光下”运作，确保项目优质、资金安全和干部廉洁。

6、领导班子成员严格执行《廉政准则》，保持廉洁自律。认真贯彻落实省纪委、省委组织部《关于开展党员领导干部遵守〈廉政准则〉情况登记报告工作的通知》精神，切实做好组织实施工作，严格按照“规定动作”做好局机关和局属各单位党员领导干部遵守《廉政准则》情况报告登记工作，局系统共有党员领导干部xxxx人按要求参加了登记报告。在此基础上顺利完成统计分析任务，按照规定报送了专题报告。统计情况表明，全局党员领导干部能够实事求是报告个人重大事项，认真遵守廉政规定，未发现违反《廉政准则》的行为。

三、综合运用工作措施的情况

1、建立健全牵头部门与协办部门工作协调机制。局将惩防体系建设有关工作任务，分解落实到各部门、各单位，明确牵头部门和协办部门，落实工作责任。牵头部门加强与协办部门的工作沟通和协调，共同研究工作计划安排，落实工作责任，经常向协办部门通报工作开展情况，一道研究处理工作中的问题，积极发挥协办部门的作用，做到既分工又合作，密切配合，相互支持，形成合力，保证工作任务的完成。

2、积极健全反腐倡廉宣传教育长效机制。把反腐倡廉宣传教育作为思想政治工作的重要组成部分，纳入党委宣传教育工作总体部署，统一部署，统一要求，统一检查，统一考核。局保障反腐倡廉宣传教育经费，在局网站、简报、宣传橱窗等积极开展反腐倡廉宣传教育，积极开展廉政文化“进单位班子、进岗位、进家庭”活动。把反腐倡廉建设任务列入对领导班子、领导干部综合考核评价体系和检查工作内容，在对局属各单位领导班子及成员开展考核工作时，把反腐倡廉建设任务完成及廉洁自律情况作为重要方面来检查、来考核，进行综合考核评价。

3、完善和健全制度，加大廉政风险防范和行政权力运行监控力度。结合深入贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，把落实廉洁从业规定与完善经营管理制度结合起来，与本单位本部门的业务工作紧密结合，细化本单位廉洁从业要求，完善本单位内部廉洁从业机制。各单位结合实际，在去年收集、整理和汇编各项制度规定的基础上，针对生产经营管理的重点领域和重点环节，针对制度建设盲区，以领导人员和关键岗位为重点，加强对廉政风险点的排查、分析、评估和监察，按照务实、管用的原则，继续修订细化内部管理制度，完善创新内控制度，增订新的规章制度，限制自由裁量权，加强对权力运行环节的防范控制，促进廉政风险预防的关口前移，有效堵塞体制机制和制度上存在的漏洞。

4、加大对领导作风和干部作风的监督检查力度，进一步加大推进厉行节约工作力度，确保厉行节约的八项措施落实到位。局采取定期检查和不定期检查等形式，切加强对落实厉行节约规定情况的监督检查，督促职能部门及时报送落实厉行节约要求工作情况统计表和因公出国（境）情况统计表，落实确保局机关今年厉行节约各项量化指标落到实处。扎实开展“小金库”专项治理工作，为贯彻厉行节约要求创造良好的制度环 境。积极围绕局重点工作、重点项目、经营管理的突出问题、行政领导关注的难点问题，进行选题立项，开展效能监察，采取事前参与、事中监督的工作方式，规范工作程序，堵塞管理漏洞，提高工作效率和管理水平，防止权力失控、决策失误、行为失范。今年局审定安排的xx个效能监察项目，经各项目单位的努力，业已按计划结项。

5、创新手段，运用多种措施综合预防腐败现象。坚持反腐钟常敲，倡廉雨常下，通过积极开展多种形式的教育活动，进一步增强广大干部特别是领导干部廉洁从政和接受监督的意识，使党风廉政教育更具系统性，更具实效性，切实加强对各种腐败现象的预防工作。建立经常性的领导干部谈话制度。在局管干部管理上坚持做到“四谈”，即任职廉政谈话、沟通激励谈话、帮助提醒谈话、批评诫勉谈话。今年以来，局领导分别与处级干部谈话150多次，领导干部任前廉政谈话13人次，提醒干部善待手中权力、善待工作岗位、善待家庭幸福、善待职工群众，较好地做到了对苗头性问题提醒在前，对倾向性问题防范在前，对普遍性问题约束在前，形成了领导提示、干部承诺、共同倡廉的良性互动。开展廉政文化“四进”活动。认真贯彻落实中央和省委关于加强廉政文化建设的意见和我局文化建设规划，积极构建廉政文化阵地，营造廉荣腐耻良好氛围。全局各单位贴近、贴近干部、贴近基层，确立以“七廉”为活动载体，唱响廉政文化主旋律。即会议讲廉，不断增强廉政思想意识；读书思廉，深入开展自我教育活动；活动促廉，增强廉政文化的实践性；文化倡廉，营造倡廉拒腐良好氛围；典型导廉，发挥示范作用警示作用；网络传廉，增强廉政文化 的广泛性；制度保廉，夯实廉政文化建设基础。通过廉洁文化进单位、进班子、进岗位、进家庭等系列活动，大力营造了依法经营、廉洁从业、遵守制度的良好氛围。倡导“一单位一品牌”建设，充分发挥示范单位带动作用。此项工作得到省直纪工委的肯定，最近将我局推荐为省直机关申报第二批全省廉政文化建设示范点对象。

一年来，在省委、省纪委的领导下，我局推进惩治和预防腐败体系建设及落实党风廉政建设责任制工作取得了一定的成绩，但距上级的要求还有一定差距，主要表现在：惩治和预防腐败体系建设推进机制需进一步完善；党风廉政建设创新力度还需进一步加大；廉政文化活动形式、内容还需要进一步丰富；纪检监察干部业务素质有待进一步提高。2011年，我们将继续固强补弱，不断提高，努力开创我局惩治和预防腐败体系建设及党风廉政建设责任制工作新局面。

第五篇：2013推进惩治和预防腐败体系建设工作总结报告

区纪委党风廉政办公室：

根据区委、区政府《关于XX年党风廉政建设和反腐工作的安排意见》（*委发XX12号）和区委《关于××区建立健全惩治和预防腐败体系XX—2012年实施意见》（*委XX41号）文件精神，我们我乡XX推进惩治和预防腐败体系建设工作情况进行了认真细致的自查考核，现将自查总结情况报告如下：

XX年以来，我乡反腐倡廉工作在区委、区政府的正确领导下，在区纪委、监察局的具体指导下，严格执行党风廉政建设责任制，坚持标本兼治、综合治理、惩防并重、注重预防的方针，抓好《建立健全惩治和预防腐败体系XX—2012年实施意见》和我乡《实施方案》的贯彻落实，认真履行党章赋予的职责，切实维护党的纪律，充分发挥职能作用，全力推进惩治和预防腐败体系建设，党风廉政建设和反腐败工作取得明显成效。

一、抓责任，促落实，健全反腐倡廉责任体系

1、加强领导，健全机构。年初，因领导班子分工变化，我乡及时调整和充实了党风廉政建设和反腐败工作领导小组，组长：××，副组长：××、××，成员：××、××、××。领导小组下设办公室，办公室设在乡党政办，落实了专人负责抓好此项工作。为党风廉政建设和反腐败工作顺利工作提供了坚强的组织保证。

2、明确目标，落实责任。制定了《××乡XX年党风廉政建设责任书》乡党委与各村党支部、村委会、驻乡各单位签订了党风廉政建设和反腐败工作目标责任书，落实了党风廉政建设和反腐败工作责任制。并按照“一把手负总责，谁主管谁负责”的原则，将领导干部在党风廉政建设和反腐败工作方面应担负的责任进行分解细化，切实把党风廉政建设和反腐败工作落实到了领导，落实到了每个部门，落实到了每一位干部，保证了党风廉政建设和反腐败工作的有效开展。

3、完善制度，严格考核。把党风廉政建设和反腐败工作责任制考核结果作为衡量领导班子、领导干部工作能力和工作实绩的重要依据，并纳入工作绩效考核。同时把党风廉政建设和反腐败工作作为全年工作的重要内容，纳入领导班子、党员干部目标管理，与党建工作和精神文明建设紧密结合，同部署落实，同检查考核，进一步落实了党风廉政建设和反腐败工作领导责任和工作责任，加强了对党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任落实，为工作有效开展提供了动力。

二、抓纪律，严管理，领导干部廉洁自律工作不断深化

1.认真落实中央廉洁自律各项规定。严格执行中央提出的“四大纪律八项要求”和“五不准”等领导干部廉洁自律的各项规定，对重点工作进行专项治理，继续组织开展“过廉洁节”、“家风建设”、“廉政承诺”等专项活动。

2.深入开展党政主要领导廉政承诺制。一是开展科级领导干部签订廉政承诺书活动。为深入推进全乡党风廉政建设和反腐倡廉建设工作，营造反腐倡廉齐抓共管、风清气正的良好局面，我乡科级领导干部签订了廉政承诺书。二是党政“一把手”年内廉政承诺，向社会公开作出廉政承诺。接受群众的监督，有效促进全乡党风廉政建设责任制工作的深入开展。

3.严格干部选拔任用工作。乡党委、政府始终坚持民主集中制原则，在选拔任用和培养干部工作中，严格遵守《干部选拔任用条例》，实行干部任前公示制，同时对新发展的党员也实行公示制，接受广大干部群众监督，收到了良好的效果。

三、抓教育，筑防线，反腐倡廉宣传教育工作有声有色

1.大力开展廉政文化“五进”活动。以营造党风廉政宣传“大氛围”为目标，将廉政文化建设作为反腐倡廉建设一项重要的基础性工作，纳入反腐倡廉“大宣教”格局之中，纳入工作目标量化考核中，积极开辟新的宣传阵地，拓宽宣传渠道，在全乡范围内着力开展廉政文化“五进”活动，即进学校、进家庭、进农村、进企业、进医院，营造“以廉为荣、以贪为耻、敬廉崇洁”的良好社会氛围。

2.以学习实践科学发展观活动推进反腐倡廉教育。加强反腐倡廉理论学习。组织广大党员干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》、《行政监察法》等党政纪条规，进一步筑牢广大党员干部拒腐防变的思想道德防线。同时，认真撰写学习心得体会文章和调研文章。科级领导进行专题辅导，广泛宣传中央、省、市、县反腐倡廉方针政策、任务、形势和成效，大力传播廉政文化，切实加强对广大党员干部的廉洁自律教育，有效增强反腐倡廉宣传的辐射力和感染力。

3.加强反腐倡廉警示教育。组织干部观看警示教育主题片，以《触网的代价》、《廉政瞭望》为教材，及时提醒，长敲警钟。组织干部职工认真讨论，对腐败案件进行剖析，总结教训，引导干部职工树立正确的世界观、人生价值观和政绩观，构建反腐倡廉思想防线，加强廉政建设。

四、抓制度，立机制，源头预防和治理腐败工作稳步推进

1.认真贯彻落实区委《建立健全惩治和预防腐败体系XX—2012年实施意见》。结合实际，制定下发我乡《实施方案》和《安排意见》，并将任务分解落实到各职能部门，举各方之力共同推进惩治和预防腐败体系建设。

2.深入开展治理专项工作，巩固自查自纠工作成果。重点围绕工程建设、土地出让、土地改造等领域，认真开展自查自纠“回头看”工作，对查找出来的突出问题，认真进行整改，并研究制定了长效机制。

3.全面推进村务公开、政务公开。重点对人民群众关心和关系人民群众切身利益的政策法规等事项进行公开，不断拓展政务公开内容，推行“阳光政务”，切实保障群众的知情权、参与权和监督权，进一步建立和完善政务公开工作制度以及评议、考核、责任追究等制度，促进政府信息公开条例的有效实施。

五、抓查处，惩腐败，案件查办工作继续保持高压态势

加强与司法机关、财政等部门的沟通和联系，实行案件信息资源共享，不断完善办案工作领导责任制，突出查办案件重点，注重信访举报，畅通信访渠道，捕捉案件线索。一年来，党政领导班子成员认真贯彻执行党和国家的各项方针政策，在工作中做到了依法办事，没有出现班子成员违法违纪等现象。

六、抓纠建，刹歪风，损害群众利益的突出问题得到有效治理

1.加大对教育乱收费的治理力度。扎实开展减轻中小学生负担全面提高教育质量工作，认真落实“两免一补”政策。全面推行教育收费申报制度和教育收费公示制度，组织力量在全乡小学开展教育收费大检查。目前，没有教育乱收费现象发生。

2.切实纠正医药购销和医疗服务中的不正之风。为确保群众用药安全，促进医药事业的健康发展，加强整顿和规范药品市场秩序。

3.认真做好减轻农民负担和落实各项强农惠农政策工作。教育系统实行“两免一补”政策;粮食支补惠农资金全部以“一卡通”的形式及时兑现到农民手中;家电下乡活动及时将补贴发放到群众手中;加强对涉农乱收费、乱摊派、乱罚款等问题的专项治理工作;

4.加强对扶贫资金、民政救灾资金的专款专用和资金的监管，紧紧围绕截留、挪用、虚假发放、出借、挤占等违规违纪行为，强化制度建设、加大监督检查力度.目前，我乡专项资金的管理使用未发现违规违纪行为。

5.狠抓民主评议政风行风工作。切实转变政府各职能部门的工作作风，提高公共服务部门的服务质量，加大社会监督力度，进一步提高了依法行政、依法办事的能力，切实转变工作作风，杜绝了工作人员滥用职权，在具体办事中态度“冷、硬、横、推”和“吃、拿、卡、要”等不良现象的发生，真正做到热情服务、文明执法。

七、强化工作措施的落实，确保工作取得实效

严格规范干部行为

以乡、村主要领导“勤廉双诺双述双评”制度建立和实施为重点，将廉洁自律与廉洁从政有机结合起来，促进了领导干部廉洁从政。党政班子成员结合各自的工作，向全乡人民作出“坚决拒收现金、有价证券和贵重物品；坚决反对和严肃处理以权谋私行为；坚持严格教育、管好配偶、子女、亲属和分管的工作人员；坚持依法依纪办事，带头遵纪守法的承诺。严格执行乡、村主要干部个人有关事项报告以及农村基层干部任前廉政谈话、诫勉谈话、函询等制度。

严格执行各项工作制度

一是严格报告制度，党政领导副职外出开会或办事，事前必须向党政主要领导报告，否则，视为缺席；各办公室主任和工作人员外出开会或办事，事前必须向分管领导报告，否则，视为缺席。

二是热情接待办事群众，严格首问责任制，有顶撞办事群众的言行，在机关会上进行通报批评。

三是坚持“严格教育、严格要求、严格管理、严格监督”的原则，认真执行重大事项民主决策制度，增强透明度，杜绝暗箱操作，做到有法可依，按章办事。认真开好民主生活会，积极开展批评和自我批评。

四是狠抓党内信访工作，及时解决基层热点、难点问题。坚持党内信访工作制度，进一步规范信访工作程序，促进了信访案件的落实。XX年以来全乡接到党内来信、来访16件次，上级转办信访件2件，所反映的问题都得到了很好的解决，信访案件办结率达到100。

五是加大廉政建设和反腐倡廉工作督查力度，乡纪委和乡党政办定期和不定期进行抽查，发现问题及时向乡党委报告。

六是实行“一票否决”制，被区委、区政府“一票否决”的工作，分管及协管领导扣全年目标总分的三分之一，相应部门的负责人扣全年目标总分的二分之一，经办人员扣减全年目标分。

七是推行廉政风险点防范管理制度，围绕“人、财、物”管理重点，结合全乡中心、重点工作，对每个部门、每个岗位、每个人员的工作职责、权力运行、思想道德等进行认真梳理、排查出可能存在的廉政风险，制定相应的防范措施，做到警钟长鸣，关口前移，降低廉政风险。

八是继续落实村干部任期经济责任专项审计工作。目前已完成公子庙村书记的审计工作，预计在三年内完成11个村经责审计工作。

3、加大村级反腐倡廉宣传教育和监督工作

坚持不懈地展开村组干部反腐倡廉宣传教育工作。在探索建立与保持共产党先进性、建设社会主义新农村相适应的农村党员、干部教育培训体制机制方面，重点采取培训和分类教育方式。每个季度在乡政府举行一次各村组长以上的干部培训会，使村组干部树立廉洁奉公、勤政为民的思想。

总之，在前期的工作中，我们进一步加大了农村党风廉政建设和反腐败工作力度，逐步推进了惩治和预防腐败体系的建设工作，但与上级要求和群众的期望还有一定差距，还需进一步加大对党员干部的教育、管理、监督力度，纪检监察工作还需进一步开拓创新。