2010年邵东县绩效文明考核评估指标

第一篇：2010年邵东县绩效文明考核评估指标

邵东县2010年绩效文明考核评估指标

自评报告

中共邵东县委 邵东县人民政府

（2011年1月9日）

2010年，在市委、市政府的正确领导下，在市绩效文明考核评估办的精心指导下，我县坚持以科学发展观为指导，把绩效文明考核评估工作作为检验全县各级各部门服务发展、服务基层、服务群众的主要标尺，切实加强领导，强化措施，落实责任，扎实推进，确保绩效文明考核评估指标全面完成，各项工作取得了实效。对照《2010年邵阳市县市区绩效文明考核评估指标》，我县2010年绩效文明考核评估自评总分为1445分，其中指标自评得分为1200分，奖励加分自评加245分（奖励加分情况附表），现将2010年各项工作完成情况报告如下：

一、省市县重点工程与重点工作（分值140分，自评140分）。

1、省重点工程综合管理(分值36分，自评36分)。2010年，针对在我县实施的省重点工程衡邵高速公路建设和娄邵铁路扩能改造项目，我县分别成立了县衡邵高速公路项目建设指挥部和县娄邵铁路扩能改造项目建设指挥部，由县主要领导担任指挥长，项目指挥部承担工程综合管理的具体工作。对建设项目实施目标管理，积极主动协调市、县各有关部门，确保省政府明确的对重点建设项目的优惠政策全部落实，狠抓建设工程施工的安全管理和质量管理，未发生重大安全事故和重大质量事故，确保重点工程项目如期顺利实施或建设完成，严格加强资金管理，对拆迁补偿资金、工程建设、工作经费等资金严格管控，杜绝了违纪违规现象出现和铺张浪费行为的发生。目前，衡邵高速公路已于2010年12月28日如期通车运营，娄邵铁路建设工程如期正常开工建设，工程进展顺利。

2、省重点工程建设环境（分值29分，自评29分）。在省重点工程衡邵高速公路建设项目和娄邵铁路扩能改造项目建设过程中，我县以优化工程建设环境为重点，主动化解建设中的各种地方矛盾，积极协调各单位和部门，创造了宽松的施工环境。及时办理相关审批手续，开辟绿色通道，提高办理效率，采取包干责任制，乡镇主要领导坐镇指挥，全力做好征地拆迁的安置和补偿工作，积极履行土地协议合同，及时交付建设用地，做到了不延误工期、不阻碍正常施工，确保了省重点项目建设顺利进行，及时协调解决施工中的各种矛盾纠纷，建立了联席会议制度和矛盾纠纷分级调解机制，化解了一些强行参工参运、强揽工程、强供建材等现象，没有出现阻工阻路现象，未出现因协调不力而造成群体性事件和重大群体上访事件等，坚决杜绝了乱收费、乱罚款、乱封帐、乱摊派等现象及索、拿、卡、要等行为。

3、市县重点工程（分值25分，自评25分）。围绕财源建设组织重点项目工程建设，2010年全县安排69个重点工程项目，其中4个市级重点项目、8个前期项目、4个非实质性重点项目。概算投资总额为207.71亿元，年度计划完成投资29.99亿元。年度内建设性项目全部开工，共完成投资30亿元，为年度计划的100%。其中生态产业园基础设施建设、开发区路网建设、宾王扑克生产线、聚能焦化扩建四个市级重点项目完成投资3.64亿元，完成年度的计划的219.3%。

4、市县重点工作（分值20分，自评20分）。按照省、市和县委经济工作会议的主要精神和安排部署，我县狠抓重点项目的落实、重要工作的突破、重大问题的解决，县域经济实现平稳较快增长，社会大局保持和谐稳定。

一是县域经济再创佳绩。客观真实反映出我县县域经济发展实际水平的11项考核指标连续三年实现“八增三降”，在2010年对2009年湖南省县域经济综合实力评价考核中，我县排名全省第十三位，比上年度提升四个名次。

二是项目建设顺利推进。重大项目进展较好，全县安排69个重点工程项目，年度内建设性项目全部开工，共完成投资30亿元，为年度计划的100%。其中生态产业园基础设施建设、开发区路网建设、宾王扑克生产线、聚能焦化扩建四个市级重点项目完成投资3.64亿元，完成年度的计划的219.3%。衡邵高速公路建成通车，娄邵铁路既有线改造工程，已完成投资8000多万元；怀邵衡铁路项目建设在国家发改委已完成评审工作，邵东县八十亭至老屋塘改建工程在省发改委已完成立项等前期工作。

三是财政收入快速增长。我县提出了以财源建设为中心组织经济工作的要求，通过发展现代农业，做强龙头企业，扩大外经外贸，强化项目带动，招大商引大资等措施，努力提高财税增长的质量和效益，增强经济发展的动力和活力。2010年全县完成省、市考核的财政总收入（不含基金收入）7.71亿元，为年初预算的112%，比上年度增加1.32亿元、增长20.6%，超额完成年度目标任务。

四是发展平台迅速搭建。我县通过建平台、优服务、引企业等措施，将园区打造成为县域经济的龙头。进一步理顺园区管理体制，对开发区、生态产业园、城北经济区实行三位一体的运作模式，按照“授全权、负全责”的原则，授予开发区管委会县级经济管理权限，真正做到检查不入园，审批不出园。快速推进基础设施建设，生态产业园编制完成了里安综合区5.5平方公里和兴隆工业区7.8平方公里的控制性详规，昭阳大道延伸段和绿汀大道北段建设全面完成并通车，占地3000亩投资120亿元的邦盛凤凰城城市综合体暨 五星级宾馆项目已正式奠基。加大园区招商引资力度，在园区实行边建设、边开发、边招商的运作方式，吸引了邦盛集团、玉柴动力、鸿顺贸易、生物科技、台湾隆泰等一批企业先后落户生态产业园，湘中电脑城落户开发区，福星华天酒店落户城北经济区。东莞4家大型家具企业、中山18家服装生产及配件企业、深圳12家台商协会企业等先后来我县洽谈，意向在生态产业园投资发展；深圳湖南商会组织由30多位企业家组成的考察团专程来来邵实地考察，洽谈投资；生态产业园的深圳LED电子产品项目、开发区的汽车配件城项目和城北经济区的香港捌牌服饰项目正在洽谈中。2010年3月，开发区作为全省唯一一个县级开发区，被确定为全省十大承接产业转移发展加工贸易示范园区。

五是新型工业化加快推进。我县坚持走新型工业化道路，突出主导产业转型升级，不断强化产业支撑，经济发展后劲明显增强。一方面促进主要产业集团化、规模化、科技化发展。12家打火机企业组建东亿电气集团；五金行业组建了鸿源五金集团公司；五金行业电镀中心建成并投产；皮具工贸园近百家企业与中国皮具协会共同培育“中国书包之都”；南国药都以申领国家 GPS认证为中心，廉桥中药材市场被列入“全国市场专业委员会常务副理事单位”；湖南精华股份有限公司列为2010年湖南省重点上市后备企业，是全市第二家获得省财政上市前期补助经费50万元的企业，有望在五年内实现上市。另一方面，加大节能减排工作力度。狠抓落后产能淘汰，关停了界峰水泥、裕丰钢铁等一批企业，铲除了牛马司、范家山等地的蒙古包炼焦，取缔了非法炼油、非法炼铅及非法电镀作坊。引导焦化、水泥、钢铁等行业53家企业申报淘汰落后产能中央财政奖励金，45家企业已通过省财政厅初审。全年实现COD 消减1900吨，二氧化硫削减610吨，超额和提前两年完成了减排任务，环保指标在全省县域经济考核中连续三年位列一类县行列。

六是革命老区成功创建。2010年9月经省人民政府批准，我县被正式认定为革命老根据地。我县被认定为革命老区，除了可以享受扶持革命老区发展资金外，还将在转移资金安排、项目申报、技术支持、人才培训等方面享受优惠政策，对全县经济社会发展将起到极大的推动作用。

七是计生工作成效明显。人口计生工作 严格落实一票否决制，顺利实现“保类进位”目标，2010年我县第六次蝉联全省人口和计划生育工作“一类县”，继2009年后再获“整治出生性别比例失调工作先进县”。

八是社会大局和谐稳定。全面落实大接访活动及县级领导包案制度，进一步推进信访积案化解，开展社会矛盾纠纷大排查，创新健全信访工作机制，全县信访形势有较大好转，在市信访局年终考评中，我县2010年到各级上访的排名均退出了全市前三行列，按绝对数排名到市访排第四，赴省访排第七，进京访排第四。紧扣和谐平安创建主题，加强城区治安巡逻，积极开展打击“两抢一盗”、涉毒涉赌等专项行动，命案实现五年全破，治安环境明显好转，群众安全感进一步增强。在2010年下半年民调中，排名全省第89位，比去年同期上升了13个名次，比2010年上半年提高27个名次，连续三年进入全省合格县行列、市先进县，并获得全市唯一的“市级平安县”称号。

5、耕地保有量（分值15分，自评15分）。

我县严格按照《邵阳市耕地保护与维护矿产资源管理秩序责任书》的要求，统筹保护资源和保障发展的关系，认真落实最严格的耕地保护制度，做到保护与保障互动，开发和保护并举，数量与质量并重，严格责任，严格监管，狠抓建设，确保了全县的耕地总量动态平衡，耕地质量明显提升。市政府下达我县耕地保有量指标为56278.41公顷，基本农田保护面积指标为48215.2公顷。2010年末我县耕地保有量为59475.42公顷，基本农田保有量为48215.2公顷，其中二调调整耕地5115.8公顷，土地开发整理新增耕地152.6公顷，新增建设用地123.3公顷，净增耕地29.33公顷，全面完成市政府下达的任务。

6、重大疫病防控（分值15分，自评15分）。

我县重大疾病预防与控制工作成效显著，对传染病管理规范，检测加强，应急处置能力日益增强，疫情登记和报告比较规范，传染病发病率一直控制在国家规定的标准内，近两年来未发生甲乙类传染病暴发疫情；动物免疫任务圆满完成，动物检疫质量进一步提高，动物疫病检测明显加强，动物防疫长效机制得到巩固。

二、为民办实事（分值140分，自评140分）。

2010年，我县27个为民办实事项目，有14个项目提前或超额完成任务，有13个项目按时间进度完成了预定目标。全县各级各部门努力克服困难，积极筹措为民办实事建设资金，共投入为民办实事资金4.02亿元，安排为民办实事项目资金4096万元，有力地确保了全县为民办实事工作任务的全面完成（附后：2010年为民办实事工作总结）。2010年6月，县人民政府荣获“2008-2009年湖南省为民办实事先进集体”称号。

三、经济发展（分值340分，自评340分）。

1、地区生产总值增长（分值50分，自评50分）。

2010年邵东县地区生产总值总量为157亿元，增长量为26亿元，增长幅度为15%,在全市领先。

2、财政总收入增长（分值50分，自评40分）。

2010年，全县完成财政总收入10.01亿元，为预算的122.9%，比上年增加2.35亿元，增长30.7%。其中，省、市考核的财政总收入（不含基金收入）为7.71亿元，为预算的112.1%，比上年增加1.32亿元，增长幅度为20.6%。

3、税收收入占财政总收入的比重（分值40分，自评39.5分）。2010年全县税收总收入为5.71亿元，财政总收入为7.71亿元，税收占财政总收入的比重为74.1%，该指标比重处全省10位。

4、全社会固定资产投资额增长（分值40分，自评40分）。2010年全县社会固定资产投资额总量为85.13亿元，增长量为23.4亿元，增长幅度为37.8%。

5、社会消费品零售总额增长（分值30分，自评30分）。2010年全县社会消费品零售总额为65.93亿元，增长量为11亿元，增长幅度为20.4%，增幅处全市领先行列。

6、规模工业增加值增长（分值40分，自评40分）。

2010年全县规模工业增加值总量为47.8亿元，增长量为15.7亿元，增长幅度为40.2%。

7、粮食生产（分值30分，自评30分）。

2010年，全县粮食生产面积122.36万亩，比上年增加2.79万亩，增长2.3%, 全县水稻生产面积90.24万亩，增加1.56万亩。全年粮食总产50.61万吨，比上年增加6.06万吨，增长13.6%,全面完成了省、市下达的粮食生产工作任务，我县再一次被评为全省粮食生产先进县。

8、地方粮食储备（分值20分，自评20分）。

我县按照《湖南省地方粮食储备管理办法》的要求，在廉桥建立了县储粮储存库，县级储备粮规模3000吨已全部落实到位，省粮食局下达的地方粮食储备计划圆满完成。建立和健全了储粮管理制度，改善了仓储环境，实行科学保粮，加强了对县储粮的监督检查，及时保证储备粮经费的到位，地方储备粮储存管理工作取得了较好成绩。

9、现代旅游业（分值40分，自评40分）。

对照《湖南省旅游产业发展年度考核奖励办法（试行）实施细则》的要求，我县以建设旅游景区为现代旅游业发展的重心，以开展旅游活动为现代旅游业发展的载体，2010年旅游产业总产值达到6.8亿元。

四、社会发展（分值220分，自评220分）。

1、城镇居民人均可支配收入增长（分值30分，自评30分）。2010年全县城镇居民人均可支配收入为13819.8元，增长量为1567.8元，增长幅度为12.79%。

2、农村居民人均纯收入增长（分值30分，自评30分）。2010年全县农村居民人均纯收入为7175.7元，增长量为979.7元，增长幅度为15.81%。

3、二氧化硫和化学需氧量总量减排（分值20分，自评20分）。2010年全县COD减排总量为1900吨，二氧化硫减排总量为610吨，全面完成减排目标。

4、污水处理厂建设（分值15分，自评15分）。

根据《关于实施城镇污水处理设施建设三年行动计划的意见》，我县总投资1.6亿元的县城生活污水处理厂已于2009年底建成并投入使用，县城生活污水处理厂日均污水处理量达到3.02万吨，污水处理效果达到国家一级B排放标准。2010年我县污水处理率任务为72.5%,实际完成 75.9%,完成率104.7%。

5、万元规模工业增加值能耗降低率（分值30分，自评30分）。我县通过从实际出发，加快淘汰落后产能企业，加大企业技术改造力度等一系列节能工作措施，全县万元规模工业增加值能耗降低率达到21.6%，远远超过10%的目标任务。

6、森林蓄积量年增长（分值10分，自评10分）。

2010年，全县森林蓄积量由2009年的2419990立方米增加到2729760立方米，净增长309770立方米，增长量为12.8%。

7、人口与计划生育（分值15分，自评15分）。

人口与计划生育工作成效明显，继续保持良好的发展势头。2010年，我县综合整治出生性别比例失调问题取得瞩目成绩，再获全省先进。县乡计生服务站所建设顺利通过省“四优一满意”验收。

8、劳动保障（分值10分，自评10分）。

城镇居民实际缴费人数任务为115980人，实际完成152738人，完成率为132%；城镇职工养老保险同级财政配套任务为500万元，实际完成537万元，完成率为108%；困难企业城镇职工医疗保险财政配套579.24万元；城镇居民基本医疗保险同级财政配套任务为228.76万元，实际配套228.76万元，完成率100%。

9、安全生产（分值20分，自评20分）。

2010年，我县共发生各类安全生产事故76起，同比下降5.5%，死亡31人，与市控指标持平。其中，道路交通发生事故70起，死亡20人，与市控指标持平；工矿商贸发生事故6起，死亡11人（其中，煤矿事故5起，死亡10人；非煤矿山事故1起，死亡1人）。烟花爆竹、危险化学品、建筑施工、特种设备、学校、消防等重点行业和领域没有发生人员伤亡事故，杜绝了重特大事故的发生，保持了安全生产形势的总体稳定。

10、食品药品管理与安全（分值20分，自评20分）。2010年，我县检查管理对象单位1320家次，查办案件173件，未发生一起药品安全事故。在食品安全管理方面，我县严把准入，积极监管，检查餐饮企业500多家，下发责令改正书220份，重点开展学校及周边食品安全的专项执法检查，有效消除了食品安全隐患，净化了全县食品市场，未发生一起食品安全事故。

11、路政管理（分值20分，自评20分）。

2010年，我县查处各类路政违法案件245起，查处各类损产案件21起，开展大规模集中整治行动2次，拆除违法违法建筑（棚架）69处，拆除违法非公路标牌86块，整顿占道经营38起，确保了路政管理到位，全年无公路“三乱”行为，无行政复议。

五、行政管理与机关效能建设（分值110分，自评110分）。

1、履行法定职责（分值40分，自评40分）。

按时完成各项工作任务，依法履行工作职责，工作效率较高，未出现该考核指标扣分情形。

2、依法行政（分值20分，自评20分）。

以建设法治政府为目标，我县相继出台了《邵东县人民政府重大行政决策程序规定》及其配套制度的建设，坚持重大行政决策听取意见制度、专家咨询论证制度、公众参与制度、合法性审查制度、集体决策制度、实施后评价制度、责任追究制度，实行依法决策、科学决策和民主决策，决策启动、调查研究、公布草案、专家论证、合法性审查、集体审议决定等几个环节，实行公众参与、专家咨询和政府集体决定相结合的决策机制，并使决策、执行、监督相互制约、相互协调，切实保证重大行政决策合法合理，严格依据《湖南省行政程序规定》的相关规定严格决策本县重要的社会公共事务，以维护社会公共利益作为决策的目标。

3、政务公开与政府公共服务上网率（分值10分，自评10分）。

我县按照“巩固、规范、创新、提高”的思路，不断完善政务公开内容，强化载体建设，规范办事行为，创新工作机制，提高工作水平，有力地促进了高效、廉洁、便民政府的建设。注重打造政务公开平台，积极构建部门和公共企事业单位公开体系，完善公开栏，建好政务办事大厅；大力推进乡镇政务公开，着力建设乡镇便民服务中心，全面规范公开内容；努力打造网络公开平台，加强政府网站建设，推进网上办事，开展政民互动，加快电子政务外网建设。进一步健全政务信息公开制度，完善政务公开工作制度，建立行政权力透明运行制度。创新理念，改进服务方式，深入公开，提升服务水平。公开范围持续拓展，公开内容不断规范，公开方式更加丰富。

4、信访事项处理（分值10分，自评10分）。

2010年我县共办理中央、省、市信访案件143件，其中：中央交办件42件、省交办件52件、市交办件49件，所有交办件都在规定时间内全部办结上报，到期办结率100%。全年我县群众进京非正常上访被登记9人次，比上年减少87人次，减幅为90.5%，无群众集体进京上访。

5、应急管理（分值10分，自评10分）。

我县应急办组织机构和职能职责明确，应急预案体系健全完善，值守应急认真落实到位，突发信息报送及时准确，应急管理基础工作相当扎实，通过媒体宣传、设点宣传、电子宣传、展板宣传、横幅宣传、讲座宣传等形式深入开展应急宣传活动，应急管理工作成效明显。

6、随机抽查工作（分值10分，自评10分）。上级安排的各项临时性工作、指令性任务能及时扎实完成，完成效果较好，满意度较高。

7、工作效率（分值10分，自评10分）。

认真贯彻落实上级部门、领导的指示，绩效文明考核评估工作安排部署及时，措施落实到位，我县成立了县绩效文明考核评估委员会及办公室。县绩效评估办按时按质量要求报送相关信息稿件和材料，全年上报绩效文明考核评估信息材料近20篇，居各县市区之首。

六、纪检、组织、政法、宣传、统战和武装工作（分值250分，自评250分）。

1、纪检监察和惩防体系建设（分值40分，自评40分）。

我县以落实党风廉政建设责任制为统领，学习贯彻《廉政准则》，规范权力运行，党员干部廉洁从政意识明显增强；以“廉政文化六进”为平台，构建立体网络，加大宣传力度，崇廉尚洁舆论氛围进一步形成；以查办“畜牧腐败窝案”为突破口，构建协调机制，整合办案力量，案件检查工作保持了强劲势头；以捍卫社会公平正义为目标，开展专项治理，维护群众利益，纠风治乱取得了明显成效；以制度建设为重点，推进惩防体系建设，着力铲除腐败土壤，源头治腐迈出了新的步伐；以“作风建设年”活动为契机，县委书记带头徒步走访，重拳整治不正之风，干部作风得到了明显好转；以“双提双为”活动为载体，开展面对面评议，加强机关效能建设，经济环境得到切实优化；以“书记乡长信箱”为纽带，拓宽监督渠道，解决群众困难，农村基层党风廉政建设实现新的突破；以落实上级文件精神为动力，配强人员力量，改善办公条件，纪检监察机关自身建设有了新的加强。

2、领导班子、队伍建设和创先争优工作（分值40分，自评40分）。

我县深入开展创先争优活动，不断强化自身建设，取得了令人满意的工作成绩。加强学习，增强了规范意识，坚持标准，树立了正确用人导向，扩大民主，提高了选人用人公信度，拓宽视野，广开了选人用人渠道，强化措施，形成了选人用人良好风气，切中要害，突出了干事创业核心理念，把握重点，完善了干部选任监督机制。扎实推进基层组织建设，农村基层组织建设工作体系形成新格局，农村党组织书记队伍建设焕发新活力，高校毕业生到村任职工作呈现新气象，社区企业党建工作获得新进展。通过提前布局早谋划，分类指导求实效，科学规划创特色，阳光服务暖民心，注重实效，注重督查，开展了“四定四带四经常”、“四先四创”、“六能”、“六会”等各具特色的主题活动。

3、人员编制和运行成本（分值10分，自评10分）。

我县严格执行编制政策，强化机构编制管理和监督，积极稳妥推进县政府机构改革，严格机构编制控管，严把入口，畅通出口，逐步做好消超工作，我县无超编进人和超职数提拔干部情形，尽量节约行政运行成本。

4、政法和综合治理（分值40分，自评40分）。

2010年，我县政法和综合治理工作取得了突出成效。在完善机制上创新，突出工作特色，创新巡逻防控方式，创新技防建设方式，创新重点人群管控方式。在管理方式上创新，注重工作实效，实行重奖重罚，落实责任到位，建立巡逻效果与经济奖罚挂钩机制，充分发挥保安公司夜间巡逻作用，建立见义勇为重奖和保险机制，发动群众打人民战争，扩宽资金筹措渠道，保障治安工作经费。开展高压严打，铁腕整治，增强群众安全感。实现命案全破，严惩黑恶势力，狠打盗抢犯罪，铁腕禁毒，严治赌博，雷霆扫黄，同时着力从源头上整治治安乱源。进一步完善维稳工作机制，积极开展矛盾纠纷排查调处，集中治理和化解涉法涉诉信访问题。

5、宣传教育（分值40分，自评40分）。

我县宣传教育工作以营造又好又快发展良好环境、推进文化邵东建设、深化宣传思想文化领域改革创新和加强基层宣传思想工作为重点，着力推进学习型政党建设、加强社会主义核心价值体系建设、提高舆论引导能力、推动文化产业发展，为我县尽快重返全省十强提供了强大的思想保证、舆论支持、精神动力和文化条件。全年宣传教育工作达到了预期目标，取得了较好成绩。

6、文明创建（分值30分，自评30分）。我县以文明创建工作为载体，为推动我县经济发展提供了强大的精神动力和思想保证。积极推动文明城市创建工作，搞好卫生县城创建。加大文明创建力度，增强各单位文明创建意识，积极开展文明服务窗口服务活动。申报2个省级文明单位、3个市级文明标兵单位、2个市级文明单位和1个市级文明乡镇。继续推进文明创建进农家活动，在全县各乡镇推广“除陋习、树新风”活动的先进经验。开展公民道德教育，提高公民素质，深入开展五好文明家庭评比活动。加强未成年人思想道德教育，推进我县未成年人思想道德教育向纵深发展。

7、统一战线（分值30分，自评30分）。

我县充分发挥统一战线的独特优势，进一步完善工作机制，整合资源、夯实基础、创新工作方法和手段，着力提高服务质量和服务方法，促进统战工作在新起点上再上新台阶。市委常委、县委周国利书记亲自参与“书记论统战”活动，撰写了《注重培养，大胆使用，不折不扣落实党外干部配备政策》的统战论文。统战工作列入了县委县政府的主要议事日程。千企联村工作有新突破，大力推动银企合作，示范项目培育出新成果，非公经济人士队伍建设得到加强，招商引资成效崭现，光彩事业深入人心，对外联络触角不断延伸。积极支持各民主党派开展换届工作，党外干部配备工作大步迈进，无党派人士联谊活动社会影响不断扩大。通过各种活动引导宗教界人士不断增强国家意识、公民意识和中华民族意识，大力实施“走出去”和“引进来”战略，服务县域经济发展，扎实推进基层台侨工作。

8、党管武装（分值20分，自评20分）。

2010年，县委、县政府把关心支持国防和军队建设作为义不容辞的职责，书记、县长经常到人武部进行现场办公，县委领导能亲临一线现场指导人武部各项活动，市委常委、县委书记、县人武部第一书记周国利同志被广州军区评为第四届“国防之星”。始终坚持党委议军、现场办公、过军事日、党政军联系会议、军地领导双向兼职、国防动员委员会例会、第一书记述职等一系列党管武装基本制度，党管武装工作逐步迈向制度化和规范化的轨道。连续几年来，县委、县政府坚持将民兵和预备役工作经费纳入本级财政预算，并能逐年增加，并按实拨付基层武装部基础设施建设工作经费。各乡镇及有关部门按规定配备了武装部长及武装干事，做到了专武干部专职使用。

第二篇：2012年绩效文明考核评估汇报材料

绩效文明考核评估汇报材料

2012年，在区委、区政府的正确领导和区直各部门的具体指导下，我办紧扣经济建设这一中心，借作风建设这一契机，围绕文明街道创建这一主题，将创先争优精神贯穿全盘工作，求真务实，开拓创新，圆满完成了区下达的各项任，现将全年工作情况汇报如下：

一、抓作风，强素质，树立翠园新形象

1、抓学习，强素质。我办结合创先争优、心态教育、邵阳发展大家谈、干部课堂、学习型党组织，抓干部思想教育。一是抓领导班子学习教育。一年来，办事处认真组织中心组学习18次，参加区专题讲座7次，开展专题调研3次，不断增强了领导干部的政策理论水平。二是抓干部职工学习教育。我办认真制立了学习计划，完善了一系列学习制度，推出“1+2+3”学习法引导机关干部职工更合理的分配时间完成学习，即：每天用10分钟浏览大祥手机报，20分浏览网上新闻，30分钟读书看报并作读书笔记，采取请专家集中讲课和个人自学等方式抓实学习活动，周五开设“干部大课堂”，班子成员和一般干部到台上讲课。全年，干部职工每人写1万字读书笔记，3000字以上的心得体会2篇，班子成员每人撰写2篇调研报告，同时，制定了信息奖励制度，把干部培养成“能说、能干、能写”的全能型干部。

2、抓作风，强队伍。一是推行制度化管理，进一步完善干部考勤制度。将干部出勤情况与干部考勤奖及津补贴挂钩，严格

实行“日清周报月结”。强对社区工作的管理，推行每周二的社区工作日、社区文明目标管理制和“五包一”责任工作机制，每个领导干部包一个片区的所有工作，包一个社区的信访息访，包每月走访一次联创户，包一个困难户的帮困，包一条路段的城管卫生，把干部的考勤下放至社区，社区对干部的考核分值提高至50%，这一举措有力地扭转了干部“出岗不出力”的现象。二是推行部门季度排名“奖三罚三”制，即季度排名区前三名的有奖，后三名的处罚，进一步完善干部考评制度，让干部干与不干不一样。三是践行公开承诺书，进一步提升干部工作效率。办事处每名干部根据岗位职责和年初工作计划，制定了公开承诺书，干部职责亮出来，干部工作摆出来，干部业绩比出来，干部的“懒、散、浮、拖”收起来。

3、抓廉政，聚合力。一是以制度入手，进一步健全各项制度，如财务会审制度、红包礼金登记制度，加强对社区财务的监督。二是从责任入手，年初办事处将廉政建设责任层层分解，落实到班子成员、责任部门和社区。三是以教育为主，“党委书记讲党课”，组织干部认真学习党的十八大精神，用科学发展观指导我们的思想，武装我们的头脑，推动我们的工作。全办上下掀起了认真学习、宣传、贯彻十八大的强劲热潮。四是以监督为重点，规范专项资金的管理，所有项目均成立工作领导小组，实施了项目责任制、公示制，并进行全程跟踪监督。加强了群众监督，聘请15名群众监督员对办事处各项工作进行监督，做到阳光党务、政务。

二、抓项目，优环境，实现经济发展新跨越。

一年以来，我办始终坚持以项目建设为龙头，突出了“服务环境、基础设施、房产开发”三个重点，着力于招商、引商、留商，切实做到党政一把手亲自抓、班子成员具体抓、全体干部一齐抓的工作格局。具体体现在以下几个方面：

1、基础设施项目亮点纷呈，为进一步改善办公条件，于2011年起翠园街道综合楼已基本完成。2012年我办加大筹资力度，共投资90万元完成了市级标准化财税所、市级司法所、乡镇文体中心等建设，并在一楼建设了全区一流的集计生、流管、民政、劳务等多种服务的便民服务大厅，提升了工作效率和工作环境。

2、道路建设全线贯通。2012年配合城建投拉通了广电路、邵水西路沿线观光带，小街小巷改造工程也稳步推进。今年我办小街小巷改造第一期工程沙子坡邵檀路、三八亭市场路，第二期工程的邵阳学院前门路、拦河坝一巷、拦河坝二巷、宝庆山庄后门路、翠园小区路、戴家坪五巷、戴家坪六巷均已全部完成。两年来，新建垃圾池10个，共完成小街小巷改造22条，实现了全办水泥路面全面贯通。

3、招商引资成绩喜人。今年，我办引进万佳一品项目，总投资1.5亿元，到位资金1.37亿，签约市级项目戴家坪棚屋区改造。全年完成乡镇企业生产总值17750万元，增加值6250万元，其中工业总产值9700万元，工业增加值3800万元，社会固定资产投资5800万元，同比增长20%，辖区经济驶入健康发展快车道。

三、抓基础，上台阶，实现社会事业全面进步

1、加大环境整治力度，城市管理取得新成效。一是以翠园小区为突破口，突出“环卫整治、门前三包、道路改造、控违拆违”四个工作重点，现已完成小区内所以道路的硬化，所有违章建筑的拆除，同时创建党校路为文明卫生示范路，对该路上的门面招牌全部进行臵换，门前三包及环卫进行长效管理，获得群众一致好评。二是按照区委、区政府要求，招聘了50名市容环境监督员，做到定人定时定路段的管理。并安排监督员班长对监督员实行考勤、督查、评比等制度。三是，今年办事处对辖区三个农贸市场的整治实行“分类管理”：戴家坪临时市场重在“建”。办事处投资8万元在戴家路临时市场修建了120米铁护栏，搭建了钢架雨棚，划分了摊位，制定了管理细则，精心制作了20块城管综治宣传栏；拦河坝市场重在“管”，组织综合执法队进行集中“治”，整治到位后，派出城管办干部进行“守”，并召开市场整顿会议进行“商”，形成长效管理机制；三八亭市场重在“导”，社区聘请了10名文明卫生督导员，每天早7晚7的进行劝导，经过整治和劝导，三个居民市场现已全面整改到位。四是拆违控违，我办召开了专题会议安排部署拆迁工作，今年我办配合市、区对科文路罗安庆、邵水西路孟国华两处“钉子户”进行强拆。

2、维护社会稳定，提升居民安居指数。一是抓好“双联双送”工作。把突击性工作改为经常性工作，把上门效果与干部评先评优、津补贴发放、社区双文明考核结合起来，采取不定期抽

查方式，督促干部包户落实到位，同时制定详细奖惩制度确保工作效果。二是建立健全制度。一方面，一年来我办健全和完善了领导责任制、定期例会、矛盾纠纷排查督办等综治工作各项制度，确保开展综治工作有章可循。另一方面耐心细致地处访到位。扎实开展“党委书记、主任大接访”和群众信访中心的创建，把周一定为领导接待日，星期二是社区的群众接待日，一年来接待群众来访42批191人次，有效处访150例。同时，在劝访无效时，加大打击力度，刑拘2人。一年来，我办共化解积案1件，签定息访决定书1份，顺利处臵意外死亡5起，做到全年无群众性事件、无重大安全事故发生。三是做好安全生产工作，年初我办重新调整了安全生产领导小组，并在各社区居民小组聘请了安全生产联络员。3月份以来，对存在安全隐患的华星宾馆等10家单位下达了限期整改指令。同时通过设立举报电话、电子邮箱等方式，鼓励群众举报非法违法经营建设行为。

4、加大民生投入，提升幸福指数。一是抓好计划生育工作，提高人口服务质量。今年我办为辖区内已婚育龄妇女提供生殖健康免费检测3994人次，组织新婚和待孕妇女到邵阳市卫校附属医院进行孕前免费优生健康检查，并对已接受孕前优生检查的夫妇及时建卡立档。今年我办征收社会抚养费31.6万元，上交31.6万元，较好的完成了区下达的各项指标任务。二是社会保障工作稳步推进。我办现有1003户1873人享受了城市最低生活保障，月保障金285176元，获得临时医疗救助56人，发放救助金7.5万元，为31名居民解决了生活困难补助，发放补助金28600元。城市新增医保822人，续保2353人，完成下岗失业人员再就业420人，城市新增就业538人，零就业家庭就业援助6人，就业困难人员再就业113人。

总之，通过全体干部的共同努力，翠园办事处圆满完成了上级下达的各项任务，虽然离上级的要求和兄弟单位还有一定差距，但我们有信心将在区委区政府的正确领导下，以办事处党委为中心，团结一致，齐心协力，开拓创新，使我办的各项工作再上新的台阶。

第三篇：幼儿园办学绩效 评估三级指标(2016.1.28)

2015学虹口区幼儿园办学绩效评估三级指标说明

1、无违反《行风建设责任承诺书》行为：严格履行行风建设的责任承诺（根据学校的承诺书执行情况审核认定）。

2、无干部违背廉洁自律的突出问题：遵守廉洁自律规定，未发现干部有此类突出问题。

3、善于化解来信来访中的突出矛盾：能及时发现不稳定因素，并尽早把矛盾解决在基层；如发生来信来访能妥善处理，有效化解矛盾，使造成的负面影响得到有效控制。

4、无重大责任事故：无火灾、触电等事故；无重大工伤事故；无食物中毒事故；无在校或学校组织外出活动时发生师生重大伤害事故。

5、争创安全文明校园：（1）加强宣传教育，积极组织师生开展争创安全文明校园活动。（2）定期进行安全隐患的排查，组织师生开展紧急预案演练。（3）、各项安全制度健全，落实制度管理，认真预防和处理校园意外伤害事故。

6、安全目标管理工作落实到位：重视校园安全、幼儿活动安全，对签订的《虹口区教育局2013年安全目标管理工作责任书》中有关安全管理工作考核的内容逐一加以落实，安全目标管理考核得分在80分以上（含80分）的为“达标”；考核得分在79分以下的为“不达标”。

7、规范用工：严格执行《中华人民共和国劳动合同法》及沪府发（2003）4号文《上海市事业单位聘用合同办法》等法律法规，无非法用工情况。

8、遵守政府采购规定和预算执行计划：认真遵守政府采购规定和预算执行计划(含调整预算执行计划)

9、遵守“三公经费”用规定：无违反“三公经费”使用规定的行为（“三公经费”是指因公出国（境）经费、公车购置及运行费、公款招待费）。

10、无私设小金库和违规收费、办班行为：幼儿园一切收入入账。无私设小金库；无乱收费现象。

11、“帮困助学”相关工作落实到位：认真落实《关于对本市经济困难家庭适龄幼儿实施学前教育资助的通知》（沪财教〈2011〉58号）的精神。各项工作落实到位。

12、资产管理账物一致：有资产管理制度并能规范执行，做到账物一致。

13、教职工代表大会制度运行正常：每学期召开一次教代会，按要求执行预报制度，教代会相关资料齐全（教代会资料包括预报表、报告表、议程、代表名册、审议内容、会议记录、表决情况、大会决议、提案（如征集提案）等）。

14、园务公开资料齐全：及时调整校务公开民主管理相关小组成员并有活动记录，完善校务公开实施细则、按时完成《虹口区教育系统校务公开工作自查表》、《虹口区教育系统校务公开内容记录表》、《虹口区教育系统校务公开工作自查报告》。

15、完成献血指标：无特殊原因，能完成当年的献血指标。

16、无违反外事纪律和未经报批擅自外出、出访超时、超地区行为：严格遵守虹教党（2008）36号《关于虹口区教育系统校级领导外出学习考察等相关活动审批制度的实施意见》，无外出不申报、超时、超地区、超原定经费行为。严格遵守出入境报批手续，无违反 外事纪律，擅自出国（境）或组织师生出国（境）行为；在境外期间，严格遵守报批的日程和路线等有关制度，无违反规定的现象。

17、重视家校互动和网站建设：

1、根据要求完善幼儿园网站建设，做到栏目齐全，更换维护及时，并提供幼儿园网站在线服务；

2、重视Age06网站的园所信息上传工作，及时保质上传信息，信息报送总量居前；

3、重视家校互动工作，能开展实践研究，有计划、有组织的开展家庭教育指导工作。

A：上述3项能完成，且第1项出色，第2、3项中有一项出色。B：上述3项能较好完成，或能基本完成且有1项出色。C：上述3项能基本完成。D：上述3项未能完成。

18、工作计划体现规划要求：

在学校计划的主要工作中应体现本校发展规划的目标和分阶段要求。

A、及时制订学校工作计划，能充分体现学校发展规划的办学理念、目标和分阶段工作要求并认真执行落实。

B、及时制订学校工作计划，能体现学校办学理念、目标，与发展规划的分阶段工作要求吻合，落实情况良好。

C、制订了学校工作计划，与学校发展规划的理念、目标和分阶段工作要求基本吻合。

D、学校工作计划不能体现本校发展规划的理念、目标，与各阶段工作要求脱节。

19、建立自评机制：

学校建立并不断完善自主发展的自评机制，每年开展切实有效的自评工作。

A、有完善的自评机制（含在工作计划中有确定的自评时间），有完整的书面自评过程记录。

B、有较完善的自评机制，有书面自评记录。

C、有自评机制，但无确定的自评时间，记录不够完整。D、无自评机制，或有自评机制但没有执行。

20、重视专家反馈建议：重视督导反馈时专家提出的意见和建议，有整改计划、举措和效果。

A、对督导反馈意见及时进行集体研究，并作出整改计划，改进有明显成效。B、对督导反馈意见进行集体研究，有整改方向，有改进措施，取得一定成效。C、对督导反馈意见作小范围讨论，改进措施不够明确，成效不够明显。D、对督导反馈意见不重视，无讨论记录，无整改措施，无任何成效。

21、课程设置：

A：依据《3——6岁儿童学习与发展指南》、《上海市学前教育课程指南》和本园实际，设计、编制幼儿园课程方案，课程内容平衡全面；在共同性课程实施的基础上，根据本园和周边资源，开发、研究选择性课程，形成本园活动特色。

B：依据《3——6岁儿童学习与发展指南》、《上海市学前教育课程指南》和本园实际，设计、编制幼儿园课程方案，课程内容平衡合理。

C：课程方案能一定程度反映办园理念，课程设置基本平衡合理。

D：课程方案的办园理念不够清晰，课程设置内容不均衡。

22、课程实施计划的编制及保障：

A：课程实施计划编制完整规范、可操作性强，有本园特色；一日活动安排科学合理；有“一日活动”常规要求或操作细则等课程管理制度。

B：课程实施计划编制比较完整，有操作性，一日活动安排科学合理，课程实施有一定的措施和配套制度作保障。

C：课程实施计划编制基本规范，有一定的可操作性，一日活动安排合理，课程实 施配套措施和制度保障较欠缺。

D：课程实施计划编制缺失，一日活动作息有安排，缺乏课程实施配套措施和制度 保障。

23、课程计划和制度的执行：

A：园保教计划、教师各类教育计划、教育教学评价能落实幼儿园课程方案，形成有目的、有计划、有效地实施课程计划的机制；课程实施质量在市、区有影响。

B： 园保教计划与教师各类教育计划能落实幼儿园课程方案，确保有目的、有计划、有效地开展各项保教育活动；课程实施质量在本区或学区有影响。

C：能执行课程计划，各类活动基本落实，课程实施质量一般。D：执行课程计划不力，各类活动落实尚欠缺，课程实施质量低下。

24、课程资源的开发和建设：

A：根据课程方案目标与特色，选择、补充课程内容；形成专项活动方案；开发教育教学、家长工作等课件和资源；积累成熟教案。

B：课程的文本、活动材料、信息技术资源有开发、积累和应用；家长、社会、自 然资源有一定程度开发和运用。

C：课程的文本、活动材料、信息技术资源有一定的开发积累,家长、社会、自然资 源运用较少。

D：课程的文本、活动材料、信息技术资源开发积累和应用缺失，家长、社会、自 然资源极少运用。

25、教学过程的检测和考评体系的完善：

A：制定保教质量评价标准，对课程、教育计划、一日活动质量、幼儿发展等进行评价与反馈；建立保教质量管理的工作制度，形成自评、互评与他评相结合的保教质量监控与评价机制。

B：有保教质量评价标准，对课程、教育计划、一日活动质量、幼儿发展等进行评价； 有保教质量管理的工作制度，定期开展保教质量评价与反馈。

C：有教学过程和保教质量的检查和反馈。

D：教学过程和保教质量的检查和反馈缺失。

26、保健、保育工作落实：

A：保健工作有计划、检查与考核，管理制度及资料齐全；对体弱和肥胖儿有早期干 预方案并有积极的矫治效果；安全事故、传染病发生率低；有保健专题研究、调研项目及过 程记录。

B：保健管理制度及资料齐全，能按要求开展健康与安全教育，有个别儿童矫治方案和工作记录。

C：保健管理制度及资料基本规范，开展健康与安全教育较少，有个别儿童矫治方 案。

D：保健管理制度及资料不足，健康与安全教育少。个别儿童矫治方案缺失。

27、日常教学研究：

A：教育教学研究以解决保教实践问题为导向；有研修、评估、激励制度；研究成 果能促进课程的实施；在市、区范围内有示范辐射作用。

B：重视教研组建设，教学研究有制度、有研究专题、教研活动效果好，在本学区 有影响。

C：教研组能正常开展教研活动，教学研究有制度，教研活动效果一般。

D：教研组活动不能正常开展，教学研究缺失、教研活动效果不佳。

28、加强信息技术的应用：

A：重视信息技术在教学、家园互动中的应用，开展实践研究，提升教师信息技术水平；积极参加市信息技术应用的各类交流、竞赛评比活动，并获等第奖。

B：重视信息技术在教学中的应用，提升教师信息技术水平；能组织教师参加市信息技术应用的各类交流、竞赛评比活动。

C：开展信息技术在教学中的应用。D：未开展信息技术在教学中的应用。

29、保教成果获奖情况：

关注保教质量，保教成果获得国家级、市级、区级评比奖项。

30、科研或园本项目实施：

A：有立足于解决幼儿园实际问题的课题研究，教师参与面广，对课程建设和教育教学起促进作用；课题管理规范、有序。

B：有明确的分管领导和具体负责人员；有科研、园本项目实践管理或奖励制度（成 文本）；每学年召开1次园级及以上专题研讨会；有阶段性资料积累，对促进教育教学工作有一定成效。

C：有分管领导，有科研、园本项目实践的相关管理或奖励制度，阶段性资料有所积累，科研、园本项目实践成效不明显。

D：科研和园本项目的实践研究意识不强，管理制度不到位，科研或园本项目实践工作推进薄弱。

31、课题立项：

A：有市级及市级以上课题（不分重点课题与非重点课题），或区级课题3项及3项 以上（区级重点课题每1项按3项计算）。

B：有区级课题1-2项;或参与市级以上实验项目。

C: 有课题研究，但未被区教育有关部门立项。

D：无任何课题。

32、课题成果获奖：

A：获省市级及其以上的教育科研成果等第奖或区教育科研成果一、二等奖，或获 区教育科研成果三等奖3项以上。

B：获区教育科研成果奖2—1项。

C：获区教育科研成果鼓励奖1项。

D：没有区教育科研成果获奖。

*（区三等奖实计，区鼓励奖每2项按1项计。下同。学会、协会等相关奖项作降级计算）。

33、课题成果发表：

A：有4篇及以上在区级刊物发表（市级及其以上刊物的发表，每篇按2篇计。作 者必须是独立的、第一作者或是执笔者。下同）。或有未曾获奖的公开发表的专著。

B：2-3篇在区级刊物发表,或市级研讨会发言（幼教年会等）。

C：有1篇在区级刊物发表，或区级研讨会上交流(含文稿交流)。

D：无文章在区级刊物发表或交流。

34、特色项目：

由教育行政部门认定的“科技特色幼儿园”、“艺术特色幼儿园”、“体育特色幼儿园” 等；由市级以上、市级、区级专业部门认定的幼儿园特色项目；以及在幼儿教育某一领域 的课程目标、内容设置、环境创设、教育教学上有深入持续的研究，在幼儿发展上有显著 的成效，可认定为园所自主发展特色项目。

35、承办体现幼儿园教育教学特色的展示活动：

经区教育局认定、与上级单位共同举办幼儿园教育教学特色的展示活动分为：

国家级展示活动、市级展示活动、区级展示活动。

36、无严重师德违规现象：

师德良好，无严重违反师德规范的行为。

37、本科及以上学历的专任教师占比情况 A、本科及以上学历的专任教师达到60%以上 B、本科及以上学历的专任教师达到 50%以上 C、本科及以上学历的专任教师达到 40%以上 D、本科及以上学历的专任教师达到 40%以下

38、实现教师梯队成长，骨干教师脱颖而出，团队素质好：

A：有详尽的针对不同发展阶段教师特点的培养培训计划，教师梯队成长明显。能有效 搭建教师学习、交流、培训、带教、教科研平台，教师团队专业素质优良，思想稳定、工作富有活力和创新精神，骨干教师脱颖而出，拥有市、区级及以上骨干教师，起到辐射引领作用。

B：有针对教师梯队成长的培养培训计划，教师梯队成长显现，能搭建教师学习、交流、培训、带教、教科研平台，教师团队专业素质良好，思想稳定、工作有活力。骨干教师脱颖而出，并拥有区级骨干教师，在本区或学区内起到辐射引领作用。

C：有初步的教师梯队成长培养培训计划，教师梯队成长不够平衡，为教师成长搭建平台有局限性，教师团队专业素质基本合格，思想稳定，工作活力欠缺。有少量骨干教师，在幼儿园内能起到一定辐射引领作用。

D：尚未形成教师梯队成长的培养培训计划，尚未形成梯队，很少为教师成长搭建平台，教师团队专业素质偏低，思想不稳定，工作倦怠。缺少脱颖而出的骨干教师，对幼儿园引领作用不大。

39、积极参加市区培训，园本培训扎实，有效：

A：认真开展校本培训，出席率100%；完成率：每年3—4学分；课程申报通过率：每 学期申报一门“师德与素养”类课程，通过并实施。计划方案通过率：每年上报培训计划和 “实践体验”类课程的实施方案，园本培训扎实有效，并做好每年的培训总结，被评估为校 本培训优秀学校。能按要求组织教师参加市、区教师培训，建立教师绩效档案，资料齐全，并实施考核。

B：达到以上要求,被评估为校本培训先进学校。能按要求组织教师参加市区教师培训。建立教师绩效档案，资料基本齐全。

C：基本达到以上要求,被评估为校本培训一般学校。按要求组织教师参加市区教师培训。教师绩效档案不全。

D：没有达到以上要求。虽按要求组织教师参加市区教师培训但教师绩效档案有缺失。40、作为主持人或基地园承担市、区级教师培训: A：幼儿园有一门市级共享课程或两门区级研训一体课程或作为基地校承担见习期教师规范化培训的课程。

B：承担一门区级研训一体课程或承担部分见习期教师规范化培训的课程。C：幼儿园有教师到培训基地园兼少量的课。D：没有以上情况。

41、重视队伍管理中的制度、思想、机制建设: A、各项管理制度齐全，有明确清晰的岗位职责及操作细则，重视正确价值观引领，建立了团队共同愿景，激励、监控、考核评价等工作机制健全，实施效果很好。

B、各项管理制度齐全，岗位职责明确清晰，有正确价值观的引领，建立了团队共同愿 景，激励、监控、考核评价等工作机制基本形成，实施效果较好。

C、有基本的管理制度和岗位职责，团队共同愿景逐步形成，基本的激励、监控、考核评价等工作机制有待完善，实施有一定的效果。D、各项管理制度不够齐全，不够重视正确价值观的引领，团队共同愿景尚未形成，基

本的激励、监控、考核评价等工作机制不够健全，实施效果较差。

42、队伍建设的保障与监督措施落到实处：

A有完善的责权分明的教师队伍建设组织管理体系，分工合理，各层级管理目标任务明确，实施过程有指导、有检查，有考核、有总结，过程的各项资料积累丰富，队伍整体素质优秀。

B、有比较完整的教师队伍建设组织管理体系，各层级管理目标任务明确，实施过

程有指导、有检查，有考核、有总结，有较多的过程资料积累，队伍整体素质良好。

C、建立了基本的教师队伍建设组织管理体系，各层级管理有目标，实施过程有指导、有检查，有考核、有总结，积累了一定数量的过程资料，队伍整体素质基本合格。

D、初步建立了基本的教师队伍建设组织管理体系，各层级管理有目标，实施过程指导、检查，考核、总结方面有欠缺，过程资料积累不够完备，队伍整体素质问题较多。

43、规范语言文字工作：

A：工作制度健全，档案完整。学校90%以上的教师普通话水平达到规定等级，教学、标牌、宣传、会议等用语用字规范。

B：工作制度健全，档案基本完整。学校80%以上的教师普通话水平达到规定等级，教学、标牌、宣传、会议等用语用字基本规范。

C：工作制度与档案材料不够完善。学校70%以上的教师普通话水平达到规定等级，教学、标牌、宣传、会议等用语用字基本规范。

D：无工作制度和档案材料。学校教师普通话水平达到规定等级70%以下，教学、标牌、宣传、会议等用语用字不规范。

44、重视校园文化建设：

A：校园文化建设有规划、有新意，能体现专业知识、教育理念与办园行为的不断提升；渗透于环境创设、制度建设、教职工素养与行为教育；作用于幼儿园办园水平持续提高；在区内外有辐射影响作用。

B：重视校园文化建设，有具体方案和措施。学校有良好的工作环境、班级人际环境和课堂教学环境。校园文化建设取得较好成绩，工作经验在同类学校中有一定影响。

C：能开展校园文化建设，有一定成效。

D：校园文化建设不够重视。

45、提高办学水准，提升办学等级：

A被评为市示范幼儿园、市一级幼儿园，或争创一级园在当年接受市评估院评审的幼 儿园。

B 被评为市二级幼儿园，正积极争创一级园或当年通过区教育局二级园验收，办园水平进步较大的幼儿园。

C 被评为市二级幼儿园，办园水平一般的幼儿园。

D 被评为市二级幼儿园，办园水平有所下降的幼儿园。

46、承办、完成市、区、局工作：

认真完成由市、区、教育行政部门交办并认可的重要任务或工作

A：完成两项市级或一项国家级任务；

B：完成一项市级任务或两项以上区级任务；

C：完成一项区级任务；

D: 完成总支任务或园际交流任务。

47、支持并参与社区活动：

积极支持参与社区教育活动，如：在社区开展0~3岁早教指导、根据社区需要组织寒暑假教师志愿者服务等，协助社区（教育小区）开展社区教育活动。

A、对上述各类活动积极主动，在全区产生良好影响。

B、对上述各类活动能够参与配合，在区有一定影响。C、完成上述部分活动。

D、一年内没有参与上述活动。

第四篇：2012年绩效文明考核评估方案制定工作汇报2

2012年绩效考核评估方案修订

情况汇报

今年，市委市政府对各县市县绩效考核评估实施方案已经下发，为确保全面完成市绩效考核评估工作任务及推进我县绩效考核评估工作顺利开展，县绩效办及时在全县范围内征求意见，并参照今年市考核方案结合我县实际对我县绩效考核评估工作开展情况进行修订。现将今年市考核方案的变化及我县考核方案变化汇报如下：

一、今年市绩效考核评估方案较去年的差异。

（一）评估范围调整。今年县市对12个市县评估由去年的2个改为3个系列为：东部4县；西部5县（）；3县。市直（辖）131个部门共分8个系列分别为：市纪委及市委工作机构（16个）、市人大工作机构（10个）、市政协工作机构（8个）、经济管理部门（37个）、社会发展部门（25个）、司（执）法监督部门（10个）、民主党派市委、市工商联及群团组织（16个）、部省属驻邵单位（9个）。

（二）评估分值调整。今年的考核总分值由去年的1300分减少到1000分，具体分指标考核评估、公众评估、内评评估三种方式进行，分别占绩效考核评估分值的70%、15%、15%，其中内部评估包括领导评价（占总分值的5%）、同级互评（占总分值的10%）。

（三）加减分办法调整。

今年的加减分办法较去年相比主要调整为：一是加减分范围扩大。今年加减分项目中新增了市级加减分（凡获得市委、市政府表彰的每项加1分），对市直单位加分还明确了主要考核指标在湘西片县排名第1位的，每项加1分，考核指标在湘西片县排名第4位的，每项次减1分。二是加分上限调整。今年各县市县累计加分上限由去年的20分，增加到30分，市直各部门累计加分上限由去年的5分增加到10分。三是经济指标加分调整。今年较去年，反映我市工作成绩的地县生产总值增速、财政总收入增速、固定资产投资增速，在全市排位每前移1位，每项加分由去年的0.5分增加到1分，加分上限由去年的3分增加到6分，其它经济指标加分设制不变。

（四）评估分值计算的调整。

今年县市县评估分值调整为由指标考核、公众评议、内部评估和加减分组成，其综合得分=指标考核得分（共700分）+公众评议得分（共150分）+内部评估得分（共150分）+加减分。其中指标考核得分分值采取市直责任单位计分和年终综合考评组计分按7：3的比例确定。市直和部省驻邵有关单位的指标得分为单位自查分占20%、市直部门数据考核责任单位计分占40%和年终考核组计分占40%权重计算。

（五）评估等次调整。

1、县市县评估等次。东部4县评出2个先进单位、西

部5县评出2个先进单位、3县评出1个先进单位。各县市县发生特大生产安全责任事故的、出现一票否决事项累计达2次及以上的、本级党政领导班子发生腐败案件的、在市优化经济发展环境测评中被否决的，取消评先资格。

2、市直单位评估等次。先进等次名额占被评单位的25%，其中市纪委及市委工作机构评出4个先进、市人大工作机构评出3个先进、市政协工作机构评出2个先进、经济管理部门评出9个先进、社会发展部门评出6个先进、司（执）法监督部门评出3个先进、民主党派市委、市工商联及群团组织评出4个先进、部省属驻邵单位评出3个先进。

3、合格单位。综合得分在600分以上没有被评先进单位的为合格单位

（六）评估结果运用调整。

今年被评为先进单位的县市县，给予一次性奖励10万元，合格等次县市县给予一次性奖励4万元。所发奖金，由本单位根据公务员考核结果，按照奖优罚劣的原则进行合理分配；被评为先进单位的市直单位奖金由市委市政府按在编在岗人数每人一个半月基本工资的数额发放，合格单位奖金由市委市政府按在编在岗人数每人一个月基本工资的数额发放。部省驻邵单位参照市直单位的奖励标准发放绩效考核奖金，资金由原经费渠道解决，市财政只对先进单位和合格单位分别发放给绩效考核奖金4万元和2万元。资金发

放，结合公务员考核进行，其中评为优秀的公务员可发给高于称职等次20%的绩效奖金；评为基本称职等次的，绩效奖金按低于称职等次的20%的比例发放；评为不称职等次的人员，不发给绩效奖金。

（七）县市县评估指标调整。

一是考核指标分值变化。今年考核评估总分值由去年的1300分，调整为1000分，指标分值由去年的1000分调整为700分。二是考核指标结构上的变化，今年考核项目共分重点工程与重点工作、为民办实事、社会发展、经济发展、党的建设、机关管理与效能建设，共六大项。去年的纪检、组织、宣传、统战、政法和武装工作这一项改为党的建设，今年党的建设共设思想建设、作风建设、制度建设、党县廉政建设和效能建设六大块，其所设分值为80分，权重为11%（去年所占权重为24%）。同时今年的指标结构设制，将对县市的考核指标与对3县的考核指标县分开来。三是具体指标变化（对三县考核）。今年新增指标有人民调解、水上交通安全专项整治、河道采砂专项整治、建筑节能、农村清洁工程、城镇污水、生活垃圾处理无害化处理（此指标对我县不考核）、财政资金管理、知识产权申请保护、公共文化机构免费开放、落实离休干部待遇和关心下一代工作、公务员队伍管理、落实中央、省委省政府和市委市政府交办事项，另城市管理工作纳入到市重点工作中，并单列80分。今年较

去年取消的指标有旅游总收入增速、重大疫病防控、森林活立木蓄积量、文明创建、党管武装。

第五篇：重点工作绩效文明考核工作汇报

重点工作绩效文明考核工作汇报

2012年，xx县深入贯彻落实科学发展观，高举加快发展伟大旗帜，瞄准全省县域经济发展先进县目标，抢抓机遇，砥砺奋进，县域经济社会呈现出又好又快发展局面。现将工作情况汇报如下：

一、解放思想，谋划大局，绘好加快发展之图

加快xx发展是县委所思，是民心所盼，更是大势所趋。我县深入贯彻市委十届三次全会的重要精神，结合我县实际，召开县委十一届四次全会，大力推进“加快邵阳发展大家谈”活动，绘就了加快发展的蓝图，掀起了加快发展的热潮。

开展“大家谈”活动。今年3月，市委高屋建瓴做出了“加快邵阳发展”决策，县委上下高度重视，大力推进“加快邵阳发展大家谈”活动。活动开展来，得到了社会各界的热切响应和一致好评，共征集意见建议2万余条、调研报告270余篇，其中一些优秀意见建议被县委采纳。通过“大家谈”活动，全县加快发展的共识进一步形成，加快发展信心进一步提振，加快发展的思路进一步拓宽，加快发展的目标进一步明晰，形成全县上下思发展、谋发展的良好局面。

落实会议精神。市委十届三次全会召开后，我县认真学习贯彻市委精神，审时度势，全县上下转“大家谈”为“大家干”。根据日益宽松外部环境、相互叠加帮扶政策、相对丰富各类资源、显著加强基础设施、淳朴的民风等“天时、地利、人和”的加快发展因素，顺应全县xx万人民共同心愿，我县相继出台了《关于加快xx发展的决定》、《关于进一步加强财源建设和财税征管工作的意见》、《关于进一步扩大开放加快发展开放型经济的决定》、《关于进一步加强项目建设的若干意见》等七个文件。这凝聚了全县广大干部群众的集体智慧，也是“加快邵阳发展大家谈”的重要成果。

理顺发展思路。新一届的县委领导班子，认真领会贯彻市委精神，结合县情，召开全县十一届四次全会，描绘出了“新型工业大县、现代农业强县、生态旅游新县、城镇扩容快县、地方文化名县、山区发展富县”六县建设的宏伟蓝图，明确了今年经济发展要实现“三个高于”目标、今后五年“GDp突破xx亿元、财政收入突破xx亿元”的目标、十年“全国生态旅游示范县、全省县域经济发展先进县、邵阳市西部地区经济强县”的发展任务。目标明确，使命光荣，任务艰巨。全县上下正奋力科学赶超，力求再创xx新辉煌。

二、紧扣实际，突出重点，夯实加快发展之基

我县深入贯彻落实9月份全市“稳增长、保稳定、促和谐”会议精神，统筹xx经济社会发展全局，紧扣实际，突出重点，着力推进全县经济发展与社会稳定等各项工作。

经济总量增大，发展势头强劲。今年1-10月，全县财政总收入xx亿元，增长xx%；规模工业增加值xx亿元，增长xx%；全社会固定资产投资xx亿元，增长xx%；全社会消费品零售总额xx亿元，增长xx%；城镇居民人均可支配收入xx元，增长xx%；农民人均纯收入分别为xx元，增长xx%；利用内资xx 亿元，引进外资 xx万美元；金融机构存款余额xx亿元、各项贷款余额xx亿元，比年初分别增加xx亿元、xx亿元。

狠抓重点项目，建设成效显著。全面完成《xx县武陵山片区区域发展与扶贫攻坚实施规划》编制工作，谋划实施项目xx个，投资规模达xx亿元。今年实施xx个重点项目总投资xx亿元，截至11月底，已完成投资xx亿元，占年任务的70.3%，纳入省市考核的x独立项目、21个打捆项目已完成计划的xx%。其中，江万公路和洞高公路改造、华菱xx矿业、工业园区二期连接线工程、县城城南沿江风光带、物流中心和雪峰建材城、裕峰国际酒店、xx个村的农网改造和高沙xx万伏输变电站、国有林场危旧房改造和保障性住房工程等xx个重点建设项目稳步推进，成效显著。

突出产业建设，经济结构优化。农业稳步发展。全县完成粮食播种面积xx万亩，油菜收获面积xx万亩，播种蔬菜xx万亩，新扩x万亩雪峰蜜桔、xx亩金银花、xx亩茶叶；生猪存栏出栏xx万头，增长3.5%，新增存栏xx头以上的生猪规模养殖场xx个；封山育林x万亩、完成造林xx万亩、楠竹新造xx亩，建成木材战略储备试点示范基地2600亩；湖南雪峰山开发公司4万吨果蔬气调保鲜库建设项目完成投资xx万元，建成了xx亩蔬菜、xx亩有机稻、xx亩蔬菜三个标准化生产基地，投资1亿元兴办现代综合休闲农庄项目已正式签约。工业强劲发展。全县新办工业企业xx家，建成投产9家，完成投资xx亿元。为百科技投入xx万元、日产3万片的手机视窗玻璃生产线已竣工投产。园区二期扩展工程完成投资xx万元，完成总工程量的52%，黎园东路建设全线拉开，田家工业小区路网工程开工建设；兴雄鞋厂、慧创电子、宜鑫鞋业、旺正竹业等园区内的新办工业企业分别完成投资xx万元、xx万元、xx万元、xx万元。特别是xx食品有限公司投资2亿元做大做强xxxx食品。旅游蓬勃发展。罗溪森林公园建设列入国家级生态旅游示范区项目，已通过省旅游局、省环保厅专家组初评，景区建设初具雏形，基础和配套设施建设正在紧锣密鼓进行，“十一”国庆黄金周期间，罗溪国家森林公园共接待省内外游客3万余人，拉动消费达xx万元。

建设特色城镇，城市品位提升。完成了县城新一轮总体规划及高沙、石江等6个建制镇总体规划，组织编制了县城交通、地质灾害防治、防洪、管道燃气、污水处理等专业性详细规划，我县城镇规划工作跨入了全省先进行列。县城两座拦河景观坝主体工程已全面完工；平溪江南岸沿江风光带沿江路路基基本成型，平溪江北岸沿江风光带进入招投标阶段；县城主干道改造升级工程全面启动，地下管线管网改造正在施工；县行政中心整体搬迁、“三所一队”迁建、消防大队营房整体搬迁、雪峰建材城二期工程、绿景盛世豪庭三期工程、佳和领域二期工程、裕峰商业城等建设项目快速推进；物流园建设基本完成，裕峰国际大酒店主楼工程即将封顶，羊丝坳综合市场全面封顶；高沙镇旧城改造项目xx米防洪堤已完成，古回澜风雨桥桥墩已完成80%，蓼湄西路完成三通一平。

坚持统筹发展，民生持续改善。为民办实事顺利推进，截至11月底，我县xx项为民办实事项目已成全面完成。农村公路建设完成76公里；病险水库除险加固10座；解决农村饮水安全问题xx万人；新增廉租住房xx套；农村危旧房改造xx户；改扩建乡镇敬老院1所；新增城镇就业xx人；义务教育合格学校建设6所；农村公办幼儿园3所；新建农村沼气池xx口；建设农家书屋xx个。城乡社会保险已全面覆盖，今年五大保险参保总人数已达xx万人，社会保险费征缴xx亿元，发放社会保险待遇xx亿元。为民办实事工作连年代表邵阳市接受省政府考核，连续四轮八年被评为全省先进单位。

创新社会管理，社会大局稳定。在全县深入开展信访“大走访、大排查、大化解”和“领导下基层，上门解难题”活动，大力推进群众工作“两服务五覆盖”。今年县级领导下访共接待群众xx批xx人次，当场解决突出问题xx个，化解信访疑难案件xx件，成功化解了花古乡拨竹村与李文食品公司合同纠纷、xx镇荷子塘水库权益纠纷、xx镇德巷村唐某、华南村雷某多年上访等一大批典型信访积案，十八大期间群众赴省进京上访实现“零登记”。加强全县社会治安管理，组织开展了为期6个月的打击侵财类犯罪的“侦破会战”。至11月底，全局共侦破侵财刑事案件xx起，执行逮捕xx人，劳教和送工读学校xx人，强制戒毒xx人。与去年同期相比，侵财案件发案下降21%，打击盗抢等侵财犯罪数额居全市第一。公众安全感和满意度进一步提升，下半年综治民调排全省第28名，全年排全省37名，综合排全市第一。

三、加强组织，转变作风，保障加快发展之效

加强组织领导，切实转变干部作风，是加快xx发展的重要保障。我县以理论学习、心态教育、干部作风、班子建设为着力点，全县上下呈现出政通人和、奋力向上的大好局面。

强化理论学习，增强队伍战斗力。已胜利闭幕的党的十八大，已经描绘出了夺取中国特色社会主义事业新胜利、实现中华民族伟大复兴的宏伟蓝图。我县领导干部认真学习党的十八大精神，用科学发展观指导我们的思想，武装我们的头脑，推动我们的工作。全县上下掀起了认真学习、宣传、贯彻十八大的强劲热潮。今年7月份，县委邀请专家，组织开办“城市发展与管理”等专题讲座，县委中心学习组成员结合实际工作，认真学习，努力做到真学、真懂、真用。

深化心态教育，增强队伍凝聚力。我县深入开展了“知足感恩、爱岗敬业”干部心态教育活动，教育和引导全县广大干部懂得知足、懂得珍惜、懂得感恩，始终保持理性平和、奋发进取的为政心态，树立正确的人生观、价值观、权力观、政绩观，鼓足干事创业的干劲，推动全县经济社会又好又快地发展，为今年人大、政府、政协换届营造风清气正的环境，确保了换届的圆满成功。

加强班子建设，增强队伍核心力。加强领导班子建设，是提升全县干部队伍核心力的关键。在今年县人大、县政府和县政协换届选举中，我县严格按照法律程序，充分发扬民主，依法履行选举职责；正确领会党委意图，坚决执行上级决定。依法选举产生了新一届县人大、县政府、县政协三套领导班子和县法院、县检察院“两长”，选好配强了23个乡镇（管理区）党政领导班子。

健全作风制度，增强队伍执行力。在全县范围内开展以治懒、治庸、治散为重点的整顿活动，出台了《xx县干部作风建设十条规定》、《关于进一步规范领导干部请销假制度的通知》、《关于进一步规范党政机关和事业单位因公外出学习考察活动的通知》等文件，从制度上规范干部的行政行为。目前，全县干部队伍作风优良、纪律严明、工作高效、服务优质，为全县各项工作的顺利推进提供了有力保障。