计算机学院学生会招新策划案 3

第一篇：计算机学院学生会招新策划案 3

学

生

会

招

新

策

划

计算机与信息工程学院学生会

2013年10月11日

学生会是学生自行组织管理的重要机构。计算机学院学生会在团团总支的指导下和学校各有关部门的大力支持下，积极主动地开展工作，收到了良好的效果。学生会本着“为全体师生服务”的原则，不断加强自身队伍建设，同时注重研究学生工作的新特点，不断创新，广泛开展各类学生活动，注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。

伴随着凉爽的秋风，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生来到我们计算机学院。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给学生会的工作带来新的活力和希望，让我们的校园更加的朝气蓬勃！同时新一轮的学生会招新工作也在有条不紊的进行，对此我们做了如下安排：

一、招新目的

为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会的新老交替，培养和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，更好的服务广大师生。

二、招新领导小组

指导老师：团总支王振宇老师 负责人：王宁

组织招新：学生会主席团 学生会各部部长

三、招新细则

（一）招新对象：13级计算机学院大一新生

（二）招新要求

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，工作踏实肯干。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，能独立开展工作。

4、具有团队合作精神，成绩良好，志愿加入干部队伍，乐意为同学服务。

（三）招新人数

办公室 6名干事 宣传部 6名干事

学习部 5名干事

文艺部 5名干事

生活部 5名干事

体育部 6名干事

实践部 6名干事

女生部 4名干事

素质拓展部 6名干事

心理健康部 4名干事

以上是各部门的初定人数，最终确定人数视面试结果为准。3

（四）招新方式

通知13级各班班长并下发招新通知及报名表，填好的表格由各班班长统一收取并上交学生会。初步筛选之后，由大三部长和主席团分别进行第一轮面试和第二轮面试，合格后经团总支批准方可进入学生会各部门工作，前一个月为试用期。

（五）招新时间及地点

时间：第一轮第一批次面试时间为10月13日上午8:00——11：00，第二批次面试时间为10月13日下午1:00——5:00；第二轮面试时间为10月16日晚6：00——9:00。

地点：敏行楼203

四、招新流程及安排

（一）招新通知1、10月10日上午通知13级各班班长学生会招新事项并下发学生会招新通知。

2、申请表于10月12日下午六点之前送至学生会办公室，并附五百字左右申请书。

（二）宿舍宣传 1、10月11日由主席团成员带领各部部长部长前往13级新生宿舍进行宣传，并针对大一新生所提出的问题进行解答。

2、宣传工作共分为七个小组，其中男生宿舍安排五个小组，女生宿舍安排三个小组。

3、每组人员各安排一名组长，组长负责联系各班班级负责人及4

青协工作人员。

具体工作安排详见附件

（三）回收申请表 1、10月12日下午六点之前回收所有申请表，由各班班长送至学生会办公室。2、10月12日下午安排两班值班人员，负责回收各班上交的报名表并进行整理。第一班次值班人员为：王磊、侯小丽、徐硕，时间为15:50——17:30，第二班次值班人员为：汪永康、潘甜甜、纵鹏飞，时间为17:30——19:00。

（四）通知面试

1、根据报名人数，将报名表整理出来，分配到每个考场。

2、由王磊联系青协成员，筛选出既申报学生会又申报青协人员，协商后安排上午参加学生会面试，下午参加青协面试。

3、每个考场分配36人参加面试，分三个不同时间段通知，第一批次8：00——9:00，9:00——10:00，10：00——11:00三个时间段每个时间段分别通知十二个人面试；第二批次2:30——3:30，3：30——4:30，4：30——5：30三个时间段每个时间段通知十二个人面试。（具体视最终报名人数为准）

（五）面试安排

（一）前期准备

1、整理出每个批次、每个考场面试人员，并于前天晚上短信通知前来面试。（每个考场面试人员可分两个时间段通知，以免部分学生等5

待时间过长）

2、分配好考场、候考区。第一轮面试场分配

第一考场：学生会办公室，第二考场：系楼会议室，第三考场：辅导员办公室。

第二轮面试分为两个考场：

第一考场：学生会办公室

第二考场：系楼会议室。候考区均为系楼203。

3、安排每个考场面试评委及工作人员。（详见附件）

（二）中期准备

1、将每个批次、每个考场人员名单贴在候考区门口，并注上每个负责人联系方式

2、将候考区内各个考场区域划分好

（三）组织面试

1、组织面试评委进考场，面试人员等候在候考区

2、候考区工作人员负责本考场面试人员点到，对没到或是有课的做好标记

3、面试开始后由候考区人员通知本考场面试人员到考场前等候，考场区工作人员负责组织面试人员近考场面试

4、面试过程中候考区与考场区需保持联系，所有工作人员需维6

护考场秩序，保持安静。

5、由招新负责人负责协调现场工作流程。

（五）整理面试资料。待每轮轮面试之后，整理相关面试资料并筛选人员进行下一轮轮面试。

（六）确定名单。确定最终学生会招新名单。

五、注意事项

1、对面试人员点到时，对没来或是有课的要做好登记，有课的可以提前或推后，没来的打电话通知，对于没接电话的可视为自动弃权。

2、所有面试人员面试结束后不得滞留在考场附近，不得大声喧哗、谈论，须立即离开考场。

3、遇到突发情况要跟负责人及时联系

以上就是本次招新工作具体策划。

计算机与信息工程学院学生会

2013年10月11日 7

附件1：

面试中基本提问问题、你的爱好，现在的职务等、上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。）

3、大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。（考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。）

4、谈谈大学你有什么目标，什么计划？（考察学生做事的目标感）

5、认识我吗？知道我是那个部的吗？谈谈你对我的认识！（考察学生的应变能力，对待领导的态度）

6、简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？（考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度）

7、进入XX部你觉得你有那些优势？（很经典的学生会面试问题）

8、当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？（很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题）

9、如果你加入了学生会，当你和你的部长的意见不统一的时候你怎么办？

10、你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作？” 8

11、在学生会里，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待？”

12、对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？”

13、如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理？”

14、你进入学生会后的第一件事情会做什么?对于学生会你有什么想法? 9

第二篇：学院学生会招新工作总结

伴随着新学期的开始，我们又迎来了一批充满青春活力的至善新生.为了给同学们提供更多交流沟通的机会，锻炼能力；也为了给学生会注入新的活力，更好的开展下阶段的工作，我们至善学院学生会进行了招新工作.也就在前段时间，招新工作圆满地落下了帷幕.

至善学院的招新工作不同于其他学院学生会，我们主要是通过网络信息平台进行招募.招新通知在学院网页上公布以后，受到同学们的积极响应，大家纷纷投稿积极报名.09级至善生有三分之一以上的同学参加了报名，10级强化班学生几乎每个人都递交了申请表.同学们热情积极，为招新工作拉开了序幕.招新宣传工作，主要是由学生会新闻宣传部负责.在部长的带领下，宣传海报设计制作的相当不错.部门简介的海报，向同学们详细介绍了学生会各个部门的职能工作，使同学们对至善学生会整体工作要务以及自己所填的志愿部门都有了深入的了解，以便他们提前做好面试准备.宣传海报色彩明丽，个性独特，凸显了学生会的青春活力，吸引了参赛报名者的眼球.学生会各个部门经过精心的准备于9月21日晚在图书馆8楼至善学院对参与报名的同学进行了面试.面试现场气氛热烈，各个部门都采用了互动回答的形式，面试风格不尽相同.给参加面试的同学提供了足够的空间来展示自我.整个面试气氛紧张而又和谐，同学们都积极表现，各显才能，言语中流露出无限的热情和憧憬.经过一番龙争虎斗式的角逐，各部门负责人通过各位同学的自我介绍，对待工作的态度，个人的现场表现以及提问和回答问题的情况进行了严格筛选，最终确定了入选名单.招新工作已经结束近半个月，据各部门部长和副部反映，各部门新进干事工作表现相当不错，整体情况令人满意.但办公室作为此次招新工作的主要负责部门，我们的工作还存在许多不足：

首先，招新前期工作准备不足，缺少计划性和统筹安排.在学生会副部级以上会议讨论招新工作时，我作为办公室主要负责人，并没有针对性地提出招新中可能存在的问题，以供大家共同讨论解决.我本人第一次负责学生会活动，缺少工作经验，对招新活动的细节问题考虑的不够全面，也没有详尽的活动策划，以确保招新工作的有序进行.此外，我在工作中统筹安排不够得当.虽然在招新前我部门工作成员人数较少，但是并没有很好的利用有限资源，部门内部工作管理模式有待完善.第二，招新现场过于混乱，面试形式有待创新完善.由于报名人数众多，招新现场设备及服务工作人员有限，面试当天招新现场签到处和等候区秩序过于混乱.面试按照报名顺序进行而不是按照签到顺序，这在一定程度上对一些早到的同学来说是不公平的.等候区同学交流讨论声音太大，缺少相关的工作人员来维护秩序.在等候区，我们给参加面试的同学提供了面试流程资料，以便他们提前做好面试准备，但是这种面试形式过于严肃而缺少新意.最后，招新后续工作不够全面完善.面试结束后，由于时间紧迫，入围名单的筛选过程过于草率，没有经过部门之间的沟通讨论和进一步审核.另外，公布结果时，我们只短信通知了入围的同学，对于落选同学并没有信息通知以及必要的关怀和安慰.至善学生会的招新面试工作已经全面结束了.各个部门在会议中都发表了对此次招新活动的一些意见和看法.我们办公室也针对此次工作开展了讨论，每位成员都表达了自己对此次招新活动的一些想法，并认真地作了总结.招新工作中我们办公室遇到了很多问题，我们看到了不足，也认识到了今后努力的方向.我们会以此为出发点，总结经验教训，不断完善.希望下一届的至善学生会招新工作能够取得更好的成绩！

第三篇：2011国际学院组织部招新策划案

2011国际学院组织部招新策划案

招新对象：

国际学院11届新生

招新人数：

拟招4名干事

招新流程

第一部分 一面

面试形式：

两个面试官一组，以问问题形式，面试官各自评分

面试目的：

通过一面，基本了解面试者的性格特点，兴趣爱好，做事态度和胆识等

流程：

1、较长与详细的自我介绍

2、询问兴趣爱好（了解性格）

3、在高中有没有参加过学生会的工作或担任过相关学生工作的职位

4、评价自己

注意！请面试官在面试同学自我介绍期间做好笔记！以免重复提问

面试期间尽量严肃，可以微笑，但不可嬉笑

评分标准与方式：

每类问题都必须涉及，每类一道，评分分值为1，2，3，4。分数越高，表现越好，面试者的分数由2名面试官的总和分数为最终分数。

面试的问题：

一，对部门的了解、认识等

1.为什么你希望来我们部门工作? 你觉得这个部门最吸引你的地方是什么?

2.你认为组织部是一个怎样的部门呢？

3.如果进入组织部,你会做什么来帮助组织部更好的发展?浅谈想法

4.假如让你进入了组织部，你会从那方面发挥？

5.你希望在工作中能够获得什么?

二，组织能力

1.你参加过什么公益活动或社会实践活动？你对这些活动有何感想？

2.能否介绍一下你的社会活动能力？

3.团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用?

4.曾经有没有组织过什么大小型活动？如果有，你怎么组织？

5.讲讲你曾经遇到的同时接受很多工作任务的经历。你是怎样设法完成这些工作的？

6.假如让你组织一次某某活动，如何安排？注意什么？

三，对待问题、困难等

1.你如何看待缺少工作经验这问题？

2.谈一谈你在过去生活中遇到最难熬的经历，是如何解决的 ？

3.哪些经历对你的成长最有用？

4.你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？请根据你以前的工作经历四，来谈谈你的体会。

1.假如这次失败了，你会怎么做？

五，人际关系、沟通

1.你喜欢和何种人共事？

2.请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？

3.你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？

4.为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？

5.你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？

6.假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。你该怎样决定是否需要他人的帮助？

7.你认为什么样的人最讨厌？

8.你用什么方法来维持你和其他同学的关系的？

9请讲一个这样的经历：你和你的同学在解决某问题上有不同的看法。你是怎样解决你们之间的分歧的？

10你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？

11你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？六，优缺点、性格

1.和别的学生相比，你有何优势？

2.你认为自己最大的缺点是什么？

3.有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。

4.当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？

七，工作和学习

1.请讲述这样一个经历：为了完成某项工作，你有很多需要学的东西，但是时间又特别紧。你用什么方法来学会这些东西并按时完成了这项工作？

2.你怎样判断哪些工作是重点，而哪些不是重点？

3.干扰是工作中常见的事。过去你用什么方法来减少工作中的干扰的？

4.你认为你的工作效率怎么样？

5.你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么？

6.如果学习很忙,而组织部正好也缺乏人手,这个时候,你会怎么选择?

7.如何调配安排时间使学生工作和学习两不误？

八，爱好、特长

1.平时喜欢做什么？

2.喜欢写作么？写作能力怎么样？

九，开放性题目

1，你有什么问题？（对于我们）没有则没分

2，为什么硬币是圆的？（无正确答案，希望给出符合逻辑的正面的）

3，饭堂每天要洗多少碗？（有无组织性，逻辑的答案）

4,月球和芝士联想到什么?(按照合理性给分)

5，想买怎样的手机？（价值观，参考）

第四篇：公共卫生学院学生会招新策划

公共卫生学院学生会招新策划

招新时间：2013年11月7日晚5点

招新地点：一教J105、一教J104

招新内容：

招新只针对公共卫生学院2013级与2012级新生进行，想要进入学生分会的同学须在15日晚五点之前提交申请书于各班班长，并将其一齐送至办公室，再将申请书分发到各个部长手中，招新采取笔试与面试同时进行的方式进行人才选拔，具体时间于11月7日晚17：00—18：00进行笔试，18：00进行面试。笔试由学习部部长与副部以及生活部部长与副部进行监考，地点在一教J104。面试于18:00在一教J105进行，由各个部门部长与副部进行一对一面试，纪律维持由办公室与主席团负责。招新人数：

学习部：4人生活部：4人网络部：4人文艺部：4人宣传部：4人外联部：4人 体育部：4人女生部：3人通讯社：3人 勤工：3人科协：3人主席团：0人 办公室：0人

招新结果于8日晚5点公布。公布方式：采取开大会的方式进行学生会招新公布与学生会新成员见面会。

公共卫生学院2013年11月3日

第五篇：百色学院学生会招新通知

百色学院学生会招新通知2010、2011级各班：

院学生会在学院领导的指导和学工处老师的直接领导下，秉承“志远行敏，德高业精”的校训，本着“服务同学，完善自我”的原则，不断加强自身队伍建设，开拓创新，锐意进取，不断重视实践对育人的积极作用，组织开展形式多样的学术交流、社会实践、文体活动，各项工作齐头并进，取得了显著的成绩。

为保证院学生会有新鲜血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展院学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大院学生会干部队伍，保证院学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务同学、服务学校，特向同学们公开招聘选拔院学生会候补委员。现将有关事宜通知如下：

一、招新对象：我院2011级新生及2010级同学

二、招新要求

1.承认院学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度；

2.思想道德品质好，性格活泼开朗，责任心强，善于沟通交流，；

3.具有团队合作精神，工作积极主动，肯吃苦耐劳；

4.有较强的自我管理意识和组织协调能力；

5.学习认真刻苦，成绩良好。

三、招新形式

（一）报名阶段

在招新时间内，申请人将个人简历（要求粘贴一寸免冠彩色相片）及申请书（500字左右，用方格稿纸书写）交到班长处进行登记报名，班长于10月23日下午3：30～6：30统一交到院学生会办公室（联系人：某某某 187XXXXXXX，某某某 187XXXXXXX）。我们将根据报名情况组织面试，经过三轮面试及部门考核合格者方可进入学生会工作学习。

报名时间：即日起至10月24日（也可在校内咨询点及面试现场报名）招新部门：办公室、学习宣传部、文艺体育部、外联部、劳动生活部、纪检治保部、科技实践部、女生部、心育部。

（二）面试阶段

面试时间：2011年10月26日～30日（具体面试时间地点另行通知）面试内容：

1.简单的自我介绍、工作设想等（不超过两分钟）；

2.应聘者回答评委的问题；

3.有特殊要求的部门可对应聘者进行现场测试。

我们将本着公开、公正、公平的原则广纳贤才。欢迎有志于学生会工作的同学踊跃报名，期待优秀的你加入院学生会这个大家庭！

面试注意事项：

1.如面试时间与课程安排冲突，可先与相关负责人说明情况，经主席团讨论通过后可换时间段面试。

2.参加面试的同学要准时到场，自觉保持会场秩序。

附件：

1.院学生会各部门职能简介

2.个人简历表

3.院学生会2011级招新报名登记表

二○一一年九月二十三日

百色学院学生会