liu不合格的简历-2

第一篇：liu不合格的简历-2

 《〈个人简历〉》个人资料 姓名：刘XX 性别：女 年龄：23 民族：汉 婚姻：否 身体状况：健康 户口所在地：北京市XX区XX中园 学历：本科

毕业院校：XX音乐学院管弦系小提琴专业 个人能力：英语大学四级

计算机北大青鸟就读中级 精通JAVA C#数

库

网站开发设计HTML等 兴趣特长：写作，文艺，阅读

自我评价：有较强的实际动手能力，和团体协作精神能迅速的适应各种环境并融合其中！

联系方式：15461055851 请与我联系 求职方向：助理或文秘类工作

第二篇：毕业生简历76%不合格

招生就业 > 就业信息 > 就业指导

毕业生求职简历76%不被认可（推荐一份不错的调查报告）

来源：招生及就业指导办公室 发布时间：2009-11-12 点击：987 引用者按语：这份“调查报告”，简要罗列了目前大学毕业生设计求职简历当中存在的主要问题并指出了纠正方向。在我们的实际工作当中，也的确听到过用人单位的招聘官向我们的类似“诉苦”。我们认为，这篇文章对于即将或者已经正在设计求职简历的大学生，具有很强的指导意义，值得认真一读！

进入3月份，2009届毕业生找工作将迎来又一个高峰。然而，很多毕业生往往没想到，自己精心制作的“小简历”反而会成为自己求职路上的绊脚石。昨日“出炉”的一份大学生就业调查报告显示，七成简历让专家摇头，毕业生参加社会招聘会投递简历平均成功率仅为1∶52。

据悉，2008年10月至2009年1月，我省首次针对毕业生求职简历进行的抽样调查全面展开。该调查由中国就业促进会大学生就业服务项目办公室、河南省先进文化研究会毕业生就业专业委员会发起，由国内最大的大学生求职搜索引擎宾果求职网负责调查统计。调查覆盖了河南省内37所不同层级的高校，参与问卷调查的学生有21930名，回收简历19893份。

大学生就业服务项目办公室主任赵玲表示，今年我国就业形势非常严峻，2009届毕业生面临很大挑战。在求职中，简历是决定毕业生能否获得面试机会的关键，是直接影响求职成功率的重要因素。赵主任说，希望这份分析报告能帮同学们及时地对自己的简历进行客观、合理的评估及调整，以便顺利迈出求职的第一步。

76%的求职简历更像自说自话的自传

调查显示，76%(15119份)的简历是按照个人成长经历进行内容组织的，能够以工作为核心并围绕具体岗位要求进行内容组织的寥寥无几。专家认为，绝大多数简历看起来更像是一篇自说自话的自传，这让用人单位很难从中看出应聘者是否具备与应聘职位相关的素质。

然而问卷调查显示，学生们对自己的简历相当满意。在10分制的前提下，78%的学生都给自己的简历打出了超过8分的成绩，这与专家评定的76%的不合格率形成鲜明对比。

社会招聘会投简历平均成功率为1∶52

简历内容的不成功对毕业生求职影响巨大。调查显示，河南省2009届毕业生网上投递简历的平均成功率(得到面试机会次数与投出简历次数的比例)是1∶93，校内招聘会中投递简历的平均成功率是1∶35，社会招聘会中投递简历的平均成功率为1∶52。相比之下，学生投递简历成功率最高的是在中小型企业的校园宣讲会中，成功比例为1∶13。

调查还显示，我省毕业生求职简历的平均成本为每份1.95元。单份最低成本0.1元，最高成本13元。

毕业生求职简历普遍存在5大误区

履历表是决定一份简历能否成功的关键。本次调查发现，近九成履历表的排版和内容存在或多或少的问题。调查方分别就毕业生履历表中的五个重要部分，即个人信息、求职意向、教育经历、实践经历及个人优势进行了分项数据统计，揭示出了一些普遍存在的问题。

“现象一”个人信息细过户口本

调查发现，简历中累赘信息显得过多。比如身高、体重、籍贯、民族、婚姻状况等，单项出现率均超过80%。

专家建议，判断一条信息是否需要出现在简历上可以参考两个重要标准，一是它能否突出个人优势，二是它跟应聘的职位或公司是否有正面的关联度。比如身高、体重等隐私性信息，如果应聘公关类职位，这自然是非常必要的条件，但对于一些没有硬性要求的工作，如果自身条件不是特别出众就不需要填写。

“现象二”求职意向绊倒近九成学生

调查显示，写明求职意向的简历占64.8%，求职意向与投递职位相关的仅占12.6%。

宾果求职网人力资源部经理王语表示，这体现出了当前毕业生制作简历的两个突出问题：一是绝大多数学生在制作简历时其实并没有明确的求职意向，二是多数学生的简历仍是一式N份，当改变投递职位和公司的时候并没有作出相应的调整。

王语经理说，现在，人力资源经理翻看几百份简历都难看到一份写清楚求职意向并且求职意向与申请职位相关的。在这种情况下，一个明确的意向很可能让一份简历脱颖而出。

“现象三”热衷汇报中学教育经历

简历出现频率比较高的问题还有两个，一是将近90%的学生都把自己专业的全部课程罗列了出来，占据了很大篇幅。另外一个问题是教育经历基本上都是从初中开始介绍的，显得过于详细。就业指导师建议，在专业课程方面列出3至5门优势课程或者是与应聘职位相关的即可，如果成绩好的话就附上自己的分数，这对应聘大企业尤其是国有企业有很大的帮助。至于受教育的经历，其实把高等教育阶段写清楚就可以，一般情况下不需要再介绍高中及初中。

“现象四”工作经历要素大多没填全

调查显示，实践经历一栏中能够完整填写工作经历五要素(任职时间、公司、职位、主要职责、工作业绩)的只占12.2%。另外还有将近10%的学生在这一栏交了白卷。

天基人才网人力资源部经理代蕾表示，这个数据应该让更多的学生了解到。因为在一份简历中，最吸引企业的就是工作经历一栏，所以这一项一定要写得简洁、明了、有力。代经理建议，按照任职时间，由最新的开始分条阐述，尤其要突出自己在该项工作中承担了什么责任、取得了哪些进步和成绩。另外毕业生一定要注意，千万不要忽视了自己在校内参与的实践活动，避免因为自己认为不重要而交出白卷的情况。

“现象五”自我评价成褒义词展示栏

专家通过对简历的详细分析发现，超过90%的学生都喜欢用一些类似于勤奋好学、刻苦努力、积极向上的词语来评价自己，可见自我评价被绝大多数毕业生看做是简历中自我展示的第一平台。

但专家的意见恰恰相反。专家认为，由于多数学生都喜欢用大量的赞美性词句夸耀自己，所以绝大多数人力资源经理已经不再重视自我评价。其实在一份简历中，想突出自己优点的最可行方法就是认真介绍实践经历中的职责和业绩，因为用事实说话才够客观有力。

本次简历调查中的几个数字

①76%的简历得不到专家认可

②78%的学生给自己的简历打分超过8分

③社会招聘会中投递简历的平均成功率为1∶52

④简历的平均成本为每份1.95元

个人简历普遍存在的五个误区

①简历中累赘信息过多

②简历中缺少有针对性的求职意向

③简历中教育经历太详细

④工作经历五要素填写不完整

⑤自我评价中过分夸耀自己。

第三篇：个人简历liu

沉着冷静精益求精

个人简历

求职意向：

从事与模具设计与制造相关的工作

姓名： 刘浩性别：男

籍贯： 江苏淮安出生年月：1989年9月3日

联系电话： 0517-84640814手机：***

E-mail:1003956555@qq.com

教育

2009.9~2012.7江阴职业技术学院专业：模具设计与制造专业

其它培训情况：

*2009.9~2009.10 参加计算机一级B培训，并获得证书。

*2010.3~2010.4 参加AUTOCAD初级培训，并获得证书。

*2010.9~2010.11 参加模具钳工中级培训，并获得钳工中级证。

*2010.11~2010.12 参加proe培训，并获得优秀。

*2011.3~2011.4 参加数控编程培训，并获得优秀。

*2011.4~2011.5 参加BCAD培训，并获得证书。

*擅长计算机辅助设计、模具钳工、数控编程。

实践经验：

*2009.10~2009.12在江阴职业技术学院实习工厂参加金工实训，经过近一个月的实训，我能够很好完成实训老师安排的实训任务。

*2010.9~2010.11在学校车间参加装配钳工实训，在实训老师的指导下，完成许多较为复杂的装配件，并获得钳工中级证书，在2011年5月份，代表学院参加江阴职业技能大赛（装配钳工），对钳工有了更深的认识，不断地完善自己的技能。

*2011.3~2011.4 在学校机房参加数控编程实训，经过近一个月的实训，能够熟练地编写车、铣的基础程序，并最终获得95分专业第一的优异成绩。

*2010.12为雅思英语发过一周的传单

*历任班卫生委员、系学生会干事

所获证书：

计算机一级证书（等级优秀）、英语应用能力等级证书、autoCAD初级证书、模具钳工中级证书等

所获奖项：《精神文明奖》

自我评价

虽然我的实践经验比较缺乏，但我的专业知识基础比较扎实；我做事认真、负责，并虚心想别人学习，也许这正是我不断进步的一个重要源泉。

没有最好只有更好

第四篇：不合格简历的六个标准（范文模版）

个人简历除了具备简短明了、整洁清晰、实事求是、坦率真诚、准确、格式清新美观的特征外，还要在写作中注意避免以下现象：

(1)简历内容不精练、表达不切题意。

(2)过于简单。简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。

(3)条理不清。简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复。

(4)字迹不清楚，打印或复印不规范、质量差。

(5)稀奇怪异。简历中用的词汇稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

(6)工作意向不明确。求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求、工资待遇等。

第五篇：求职简历半数以上不合格（最终版）

缺重点乏特色往往失去机会

这份简历太花哨，封面上那么大个艺术照，不成个人写真了？”“这几份内容差不多，千篇一律。”……南京航空航天大学外语学院最近布置了做个人求职简历的作业，初步检查发现交上来的简历有半数以上不合格，其中大部分是因为简历太厚，突不出重点。简历不合格，主要问题集中在内容和格式上。记者随手翻了一下同学们

做的简历，发现一些同学把自己的中学经历都写了进去；社会实践工作也是大到学生会、小到志愿者全都填上；而证书、奖状这块则是简历中对比最鲜明的，有些人是一点都没有，而有些优秀学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件。记者简单计算了一下，三年的“三好学生”、“奖学金”、“优秀学生干部”等就几乎要10页纸了，再加上英语、计算机的证书，一份简历怎能不厚。担任学院学生会干部的小许告诉记者：“我不知道怎么筛选这些。不放上去吧，感觉自己没优势，全放上去吧，又说我这份简历没特色。”

南航学生处副处长王奇峰表示，作为“敲门砖”的简历若做不好，往往会因此而丧失了一次机会。简历必须针对用人单位的招聘需求重点突出自己的优势。对于过多的证书奖状，要突出重点。比如英语四、六级证书，计算机二、三级证书都有，你就可以省去英语四级和计算机二级证书的复印件。每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到很多份简历，工作人员不可能每个都仔细研读。据华为公司人力资源部负责人介绍，一般15秒读一份简历。所以，简历避免太长，而且要把重要的信息放在前面，这样的简历才会提高应聘的命中率。