别不信!一个月备考经济师考试？反正我过了

第一篇：别不信!一个月备考经济师考试？反正我过了

别不信！一个月备考经济师考试？反正我过了

去年通过了中级经济师财税专业的考试，今年中级经济师有的省份已经开始报名了，身边有一些同学的问我备考经验，突然就想做这件事情，干脆就做一个题目，整理出来分享给大家，帮大家一起准备今年的考试。

报考中级经济师有没有必要，还没有开始学习今年报考能不能通过，怎么在接下来的时间里着手准备考试？给大家分享一下我去年报考中级经济师的一些心得体会。

一、报考中级经济师有没有必要。(已报名或者比较了解的直接跳到第三条)

1、它是国家正规考试。中级经济师是国家人社部统一组织的中级职称考试，属于正规中级职称，和一些社会组织、协会评定的完全是两个概念。有了这个证可以评级，升职加薪，增加就业竞争筹码。而且你一次性考出来，后期是不需要重复认定和再教育的。再有就是如果你想评高级职称的话，你也必须要先有一个中级职称才可以。有了职称，你还可以兼职各种评审专家，政府采购、工程招标、投资评审、财务审计等等，到时候money会大大的有。

2、相对好考。中级经济师分12个专业，总有一个专业适合你。而且，目前来说相对比较简单的一种职称考试，只要你用心准备，想考过比较容易。

3、费用不高。山东省每人每科61元，两科122元，教材加辅导书某宝买，大约150左右，用不了300块钱就够了，了解中级会计的可能知道，这些只够一个报名费。大家都可以接受。

4、还有的网上说有的大城市落户，中级职称可以增加积分，这个我没在大城市待过，有待考证。再有大家如果是政府部门的，出去搞了调研、审查啊，签到表上一般都会有姓名、职务、联系方式、职称。别人都写中级、副高，就你自己无从可写，是不是很尴尬。

所以，多一个证没有坏处，而且一旦用到，那可能就会发挥关键作用。在14年的时候，我们这里新成立了一个新的部门，需要在各机关事业单位抽调人员，这个新部门的职能还是比较重要的，想报名的人很多，所以当时就设置了一个条件，具有中级以上职称的优先选用，很多能力不错的人就很遗憾的失去了这个机会。所以说如果你现在手里还没有任何一个中级职称，我建议大家一定要尽量报考。

二、如何选择报考专业。

关于专业选择，中级经济师一共有12个专业可选，工商、农业、商业、财税、金融、保险、运输、人力资源、邮电、房地产、旅游、建筑12个专业。其中，运输分为公路、水路、铁路、民航4个子专业。专业比较多，到底该怎么选。建议大家把握三个原则。

第一，首先问下单位人事部门，聘职称有没有专业要求，如果有要求，选单位要求的专业。这点不用过多解释，都能明白对吧。

第二，位没有特殊要求，看大家所学过的专业或者从事过的专业与这12个专业中的哪一项联系比较密切，那你就选这个专业。因为中级经济师考试考的是面，你可以对具体知识点了解的不深，但是面一定要广，所以如果你有相关的知识储备或经历，备考就会轻松不少。

第三，如果实在都不接近，人力、工商、金融根据自己喜好任选一个吧。因为这三个专业是公认的专业性要求最不高的，也就是你即使以前没接触过，学起来，也不是那么难理解。

三、怎么备考。这是最想跟大家分享的。有些人，面对职业考试、职称考试，首先想到的就是报个辅导班，跟着赛优教育学。但现在赛优教育对所有考试统一的模式都是，基础班或者精讲班、考点强化班、习题班、考前突击班等等，一整套下来7、800块钱，有的代理能打个折，也要4、500一科，经济师两科就要1000多。或者有的同学只报个基础班，差不多也要3、400吧。看到身边朋友这么准备考试的时候，我真的是很着急，我倒还不是心疼他们花冤枉钱，关键是时间效率啊，同学们。反正我去年是没有花什么钱，复习资料还是借的别人2015年的。经济师真的不难，很多人都只是10来天的备考时间，甚至有的大神就考前看一两天。赛优教育的课，我看了下16年赛优教育经济基础课，她的课，精讲班80多节课、考点强化30节课、真题解析25节、模考试题5节，加起来将近150节课，一节课平均50多分钟，什么概念同学们，120多个小时啊。一天听2个小时，2个月才能听完。别忘了我们是两科啊，光听完课就要4个月。而且你得受得住每天都听2小时，更别说你还得做做习题吧，你得留点时间消化消化、理解理解吧，所以按照她的套路，你的准备时间得半年。你用半年时间别人只用10天的时间，而且你还多花1000多块钱，最后结果是一样的，你说自己亏不亏，半年的时间你可以多做其他多少事情，1000块钱可以去吃几次大餐啦，对不对~~ 关于备考，我想给大家先说一下我去年的备考安排，大家自己体会思考一下。去年，我是用的别人15年的教材和资料，好像是天一的试题，网上搜到了某赛优教育的课件和讲义，但没有听课，看了他的讲义中所列的各章重点。看教材、讲义大概用了3天，两天的时间刷题，再回头查补薄弱项。一共5天的时间。总结下来，给大家分享两点：

一、备考方法。

首先，准备资料。大纲应该可以在报名网站免费下载，官方出的教材是一定要买的，另外一定要买一套真题解析和模拟题，建议官方的，买资料一般会附送一本很薄的各章节考点总结。考点总结，主要是看各章节历年出过的考试真题和分值比例，这个大家自己淘宝比在官网买能省100多。现在17教材还没有上市，官网说7月中旬，最晚8月初我会去书店帮大家选一下相关复习资料，在群里给大家做一个推荐。

第二，备考计划。以前年度考过的同学，直接刷题，去刷真题和模拟题，然后总结薄弱项，再反过头来复习教材进行巩固。第一次备考的同学，先做16年真题，对，先不看教材做一套题。为什么，熟悉考试中心的出题思路。很多东西，你听别人讲10遍，不如自己感悟一遍，大家认同吗？刷一遍真题，有个方面的作用。首先确定下在你既有知识和认知储备的前提下，你可以得多少分，再就是总结和体会命题组的命题思路和习惯，来指导自己下一步看书的方式和侧重点。接下来看教材、做习题，反过来巩固薄弱项。

第三，如何看教材。既然确定教材才是根本，那怎么才能最有效率的看教材。我的经验是，首先看下本章节历年考题，看下知识点，很多章节会历年重复考察一个知识点，那这部分无疑是重中之重，看书时要重点关注。看本章节历年分值比例，确认是不是重点章节，初步确定下要学多深。了解完，开始从头看书，几个技巧：一是换位思考找考点。如何在看书过程中找到考点，这就需要我们换位思考，设想自己是命题老师，如果让你本着考面不考点的原则出题，你会选择哪些知识点。二是多借例思考和理解考点。经济师考试，多数考点都是对社会生活或者工作实际中的一些规律的总结，对于具体考点，我们要擅长于借鉴生活中的例子来理解。比如经济基础第一节市场需求，包括需求的含义、影响因素、需求规律等能容。我们就可以想一个生活中的实际物品，比如对鸡蛋的需求贯穿整个章节。三是对考点尽量理解，理解不了的硬记。实际学习中，真正不好理解的考点其实不多，因为生活和工作经验的差别，如果有的考点实在难以理解，那我们就先分析该考点中可能会出题的是哪几句话，单独建立一个硬记本，记下来，考前再集中背一遍。

二、备考时间。

备考时间，一般赛优教育都会建议至少3个月。但我的建议，大家用一个月的时间来备考足够了。我们追求的是84分，考84和考138，没有任何区别。一个月的准备时间，考高分不敢说，90分以上是肯定没有问题的。而且我觉得准备一个月考90分比备大半年考120分更值得炫耀，对不对。如果你对一些基本的经济理论和专业知识有一定了解，两周的备考时间足够，保险一点大家可以提前20天开始看书。如果你是第一次备考，而且对经济理论又特别不熟，那你10月初开始准备，一个月的时间也足够了。

按照我上面所说的备考方法来看书，只要你平时稍微认真一点，考前一两天再集中突击一下，可以保证通过是没问题的。

第二篇：赛达考试一个月备考计划

SAT考试一个月备考计划

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第三篇：2011年经济师考试中级人力资源备考习题(7)

2011年经济师考试中级人力资源备考习题(7)

第七章 人员甄选

一、单项选择题

1.关于人员甄选正确的陈述是()。

A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件

B.这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高

C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员

D.最终的录用决策应当由人力资源部门作出

2.在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是（A.工作成熟度

B.领导效能

C.需要层次

D.胜任特征

3.下面有关效标参照的说法不正确的是()。

A.按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣

B.效标参照对于定义胜任特征很关键

C.一个特征品质即使对现实世界不能预测什么有意义的差异，也可称之为胜任特征

D.最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效

4.要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。

A.问卷调查法

B.行为事件访谈法

C.专家小组法)。1

D.全方位评价法

5.以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。

A.知识

B.动机

C.技能

D.注意力

6.下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是()。

A.体验不合格在应聘面试的前面

B.各种测试在应聘面试的前面

C.体验不合格在各种测试的前面

D.核查所填资料在接待应聘者的前面

7.在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业将()作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。

A.雇用面试

B.个人简历

C.选择测试

D.身体检查

8.与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是()。

A.规范统一

B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达

C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

D.可能存在自我夸大的倾向

9.下列不属于申请表主要内容的是()。

A.有关申请人的主观信息

B.申请人过去的成长与进步情况

C.申请人的工作稳定性和求职动机

D.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息

10.企业最常用的测试手段是()。

A.笔试

B.面试

C.心理测验

D.评价中心

11.关于结构化面试特点的陈述，正确的是()。

A.对求职者的技能要求非常高

B.可靠性和准确性比较低

C.没有应遵循的特别形式

D.方便主持人控制局面

12.只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中的面试是(A.行为事件面谈法

B.情景面试

C.半结构性面试

D.非结构性面试

13.下列不属于能力测验的是()。

A.职业能力测验

B.特殊能力测验)。3

C.智力测验

D.投射法测验

14.主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是()。

A.角色扮演

B.文件筐作业

C.管理游戏

D.无领导小组讨论

15.一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西，这一指标被称作心理测验的()。

A.接近度

B.信度

C.效度

D.难易度

二、多项选择题

1.研究发现胜任特征主要包括的内容有()。

A.知识和技能

B.社会角色

C.自我概念

D.综合素质

E.动机/需要

2.根据胜任特征的结构冰山图，深层的胜任特征包括()。

A.社会角色

B.知识

C.技能

D.自我概念

E.动机/需要

3.下列属于斯彭斯提出的成就特征的胜任特征的是()。

A.主动性

B.灵活性

C.成就欲

D.公关能力

E.关注秩序和质量

4.胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要包括()。A.工作分析

B.人员选拔

C.绩效考核

D.员工培训

E.明确目标

5.在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。

A.情绪

B.记忆力

C.气质

D.注意力

E.人格

6.下列属于智力因素的有()。

A.注意力

B.记忆力

C.感知力

D.情绪

E.气质

7.笔试的形式一般包括()。

A.论文形式的笔试

B.测验形式的笔试

C.闭卷形式的笔试

D.开卷形式的笔试 E.半开卷形式的笔试

8.测验形式的笔试具有()。

A.易于观察应聘者的创造力及材料概括能力

B.一次测试可以出比较多的题目

C.应试者的心理压力小

D.成绩评定比较客观

E.能测验书面表达能力

9.结构性面试的优点不包括()。

A.可靠性和准确性比较高

B.不遵循特别的形式

C.面试通常从相同的问题开始

D.评价标准和评价方法灵活

E.主持人易于控制局面

10.智力测验一般测量的是()。

A.记忆

B.情绪

C.动机

D.词汇

E.数字

11.心理测验中，特殊能力测验一般测量的是()。

A.机械能力

B.记忆能力

C.音乐才能

D.文字才能

E.口头表达能力

12.关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是()。

A.应当把测验作为唯一的人员选拔工具

B.应当对测验进行修订

C.应当保持准确的测验记录

D.应当聘用专业的心理学人士

E.应当公布测试主持者的姓名

13.下列有关评价中心的陈述，正确的有()。

A.无领导小组讨论一般不指定主持人或召集人，成员可以地位平等地讨论问题

B.文件筐测验对时间的要求相对比较宽松，强调完成结果的质量

C.角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动

D.评估人员一般为企业的直线经理或相关专家

E.管理游戏趣味性比较强，能引发应聘者浓厚的参与意识

14.在人员选拔中常用的信度指标有()。

A.评分者信度

B.同测信度

C.内部一致性信度

D.复本信度 E.重测信度

答案部分

一、单项选择题

1.【正确答案】：A

【答案解析】：本题考查人员甄选的相关内容。人员甄选阶段的技术性最强，所以选项B错误。组织所需要的是最合适的人，并不一定是最优秀的，所以选项C错误。最终的录用决策应当由直线部门作出，所以选项D错误。参见教材P108

【10067016】

2.【正确答案】：D

【答案解析】：本题考查胜任特征的定义。胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质。参见教材P109

【10067019】

3.【正确答案】：C

【答案解析】：一个特征品质如果对现实世界不能预测什么有意义的差异，则不能称之为胜任特征。因此选C。参见教材P110

【10067022】

4.【正确答案】：B

【答案解析】：选项ABCD都可以获取有关胜任特征的数据资料，但一般以行为事件访谈法为主。参见教材P111

【10067025】

5.【正确答案】：C

【答案解析】：本题考查人员选拔常用具体预测因素中的技能因素。技能是以动作活动的方式固定下来的经验系统。参见教材P113

【10067029】

6.【正确答案】：B

【答案解析】：人员甄选的实施过程为：接待应聘者→筛选申请材料→核查所填资料→各种测试→应聘面试→体验不合格→试用期考察→正式录用。参见教材P114图7-2

7.【正确答案】：B

【答案解析】：在求职者众多，面试成本压力大的情况下，企业常常将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步。参见教材P114

【10067035】

8.9

【正确答案】：D

【答案解析】：本题考查简历的特点。个人简历的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达。所以选项B错误。由于缺乏规范性，个人简历内容的随意性较大，有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息。所以选项AC错误。参见教材P114-115

【10067039】

9.【正确答案】：A

【答案解析】：本题考查申请表的主要内容，其中之一是有关申请人的客观信息，而不是主观信息，因此选A。参见教材P115

【10067045】

10.【正确答案】：B

【答案解析】：面试是企业最常用的测试手段。参见教材P116

【10067050】

11.【正确答案】：D

【答案解析】：本题考查结构化面试特点。结构性面试一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中，校园招聘基本上都是学生，其求职技能一般不高，所以选项A错误。结构性面试的优点之一是可靠性和准确性较高，所以选项B错误。面试通常从相同的问题开始，所以选项C错误。参见教材P117

【10067051】

12.【正确答案】：C

【答案解析】：半结构性面试是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。参见教材P118

【10067052】

13.【正确答案】：D 【答案解析】：能力测验主要包括智力测验、职业能力测验、特殊能力测验。参见教材P119 【10067053】

14.【正确答案】：B 【答案解析】：本题考查评价中心的形式。题干中体现出的是文件筐作业这种形式。参见教材P121 【10067054】

15.【正确答案】：C 【答案解析】：效度即有效性或精确性，是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。参见教材P123

二、多项选择题

1.【正确答案】：ABCE

【答案解析】：研究发现胜任特征主要包括的内容有知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质、动机/需要。参见教材P109

【10067057】

2.【正确答案】：ADE

【答案解析】：选项BC属于表层的胜任特征。参见教材P109

【10067062】

3.【正确答案】：ACE

【答案解析】：斯彭斯提出的成就特征的胜任特征包括成就欲、主动性、关注秩序和质量。参见教材P110

【10067063】

4.【正确答案】：ABCD

【答案解析】：本题考查胜任特征模型的作用。胜任特征模型对人力资源管理活动的作用主要体现在工作分析、人员甄选、绩效考核、员工培训、员工激励。参见教材P110

【10067065】

5.【正确答案】：ACE

【答案解析】：选项BD属于智力因素。参见教材P113

【10067066】

6.【正确答案】：ABC

【答案解析】：选项DE属于非智力因素。参见教材P113

【10067067】

7.【正确答案】：AB

【答案解析】：笔试的形式一般包括文形式的笔试和测验形式的笔试。参见教材P115

【10067068】

8.【正确答案】：BCD

【答案解析】：选项AE是论文形式的笔试的优点。参见教材P115

【10067069】

9.【正确答案】：BD

【答案解析】：结构性面试常常是根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法。所以选项BD错误。参见教材P117

10.【正确答案】：ADE

【答案解析】：智力测验一般测量的是记忆、词汇、数字和口头表达等一组能力。参见教材P119

【10067071】

11.【正确答案】：ACD

【答案解析】：本题考查心理测验中能力测验的相关内容。选项BE属于智力测验范畴。参见教材P119

【10067072】

12.【正确答案】：BCD

【答案解析】：本题主要考查实施心理测验需要注意的问题。应当把心理测验作为补充工具，而不能当成唯一的人员选拔工作，所以选项A不选。选项E没有作出此点要求，所以也不选。参见教材P120

【10067073】

13.【正确答案】：ACDE

【答案解析】：文件筐测验对时间的要求非常苛刻，强调在指定时间内完成指定的工作任务。所以选项B错误。参见教材P120-121

【10067074】

14.【正确答案】：ACDE

【答案解析】：选项B属于干扰项，没有这种说法。参见教材P121-122 14

第四篇：2011年经济师考试中级人力资源备考习题(16)

2011年经济师考试中级人力资源备考习题(16)

第十六章 劳动法律责任及执法（答案分离版）

一、单项选择题

1.用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。

A.500元以上1000元以下

B.1000元以上3000元以下

C.1000元以上5000元以下

D.3000元以上5000元以下

2.用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由（）给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

A.人民法院

B.工会组织

C.公安机关

D.劳动行政部门

3.用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按（）加收所欠款额千分之二的滞纳金。

A.每日

B.每周

C.每月

D.每年

4.因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此（）的，劳动者应当承担赔偿责任。

A.使劳动者解除劳动合同

B.使劳动合同部分条款无法履行

C.使用人单位解除劳动合同

D.给用人单位造成损害

5.未经批准设立职业介绍机构或未经批准从事职业介绍活动的，与劳动行政部门责令停止职业介绍活动，并可处以（）罚款。

A.10000元以下

B.10000元以上15000元以下

C.15000元以上18000元以下

D.18000元以上20000元以下

6.下列不属于劳动监察原则的是（）。

A.合法原则

B.及时原则

C.重在保护劳动者权益的原则

D.教育与处罚相结合原则

7.劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。

A.15

B.20

C.30

D.60

8.社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取（）和行政复议的方式处理社会保险行政争议。

A.行政诉讼

B.初审

C.复查

D.处罚

9.从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（）。

A.行政仲裁、行政复议和行政诉讼

B.待遇复查、行政复议和行政诉讼

C.复查、仲裁和行政诉讼

D.调解、仲裁和行政诉讼

10.从争议的性质上看，劳动争议属于（）。

A.行政争议

B.民事争议

C.法律争议

D.劳动保障争议

11.行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起（）日内，或经行政复议机关负责人批准后延长（）日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。

A.30，20

B.30，30

C.45，25

D.60，30

12.行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出（）的复议决定。

A.终止

B.撤销

C.变更

D.履行

13.对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人（）。

A.可以申请行政复议

B.可以申请行政复查

C.可以申请行政听证

D.不可以申请行政复议

14.行政复议申请人不服劳动行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A.10

B.15

C.20

D.30

二、多项选择题

1.劳动保障监察机构的职责主要有（）。

A.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

B.宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行

C.监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况

D.检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定

E.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

2.下列属于劳动监察内容的有（）。

A.监督检查用人单位遵守劳动标准

B.监督检查职业中介行为

C.监督检查就业服务机构依法办事

D.监督检查用人单位招用劳动者

E.监督检查用人单位的后勤服务

3.劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有（）。

A.立案

B.复议

C.处理

D.归档

E.调查

4.下列情况公民、法人和其他组织可以申请行政复议的有（）。

A.认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数

B.认为经办机构违法收取费用或者违法要求履行义务的

C.认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的

D.对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的

E.对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的

5.根据国家有关处理社会保险行政争议的规定，公民、法人或其他组织认为社会保险经办机构（），可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查，对复查决定不服的，再依法申请行政复议。

A.未依法为其办理社会保险登记、变更或者注销手续

B.未按规定审核社会保险缴费基数

C.未依法调整其社会保险待遇

D.未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续

E.拒绝其查询社会保险缴费记录

6.下列属于劳动行政复议范围的有（）。

A.对劳动保障行政部门作出的吊销许可证行政处罚决定不服的

B.对劳动保障行政部门认定工伤的具体行政行为不服的

C.申请劳动保障行政部门依法履行保护劳动者获得休息休假权法定职责，劳动保障行政部门依法履行的

D.认为符合法定条件，申请劳动保障行政部门办理许可证、资格证等行政许可手续，劳动保障行政部门拒绝办理或者在法定期限内没有依法办理的

E.认为劳动保障行政部门侵犯合法的用人自主权、工作分配权等经营自主权的

7.行政复议申请书应包括的内容有（）。

A.申请人的情况

B.被申请人的情况

C.具体的行政复议请求

D.事实和理由

E.具体的书面复议申请书

8.按照《劳动和社会保障行政复议办法》第5条规定，公民、法人和其他组织对下列（）行为不服的，不能申请劳动行政复议。

A.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的

B.对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的

C.对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的

D.认为符合法定条件，申请劳动保障行政部门审批、审核、登记有关事项，劳动保障行政部门没有依法办理的

E.劳动者与用人单位之间在执行劳动和社会保障法律、法规、规章及其他规范性文件中发生的劳动争议

9.下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有（）。

A.记过

B.行政拘留

C.吊销执照

D.责令停止

E.查封

10.用人单位有下列（）情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处于罚款。

A.安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的

B.安排未成年工从事矿山井下劳动的

C.未对未成年工定期进行健康检查的

D.安排未成年工从事有毒有害劳动的

E.女职工生育享受产假少于100天的

答案部分

一、单项选择题

1.【正确答案】：C

【答案解析】：用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。参见教材P264

2.【正确答案】：D

【答案解析】：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。参见教材P265

3.7

【正确答案】：A

【答案解析】：用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。参见教材P265

4.【正确答案】：D

【答案解析】：本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。参见教材P266

5.【正确答案】：A

【答案解析】：《劳动力市场管理规定》第36条规定，未经批准设立职业介绍机构或未经批准从事职业介绍活动的由劳动行政部门责令停止职业介绍活动，并可处以10000元以下罚款。参见教材P268

6.【正确答案】：B

【答案解析】：劳动监察的原则不包括选项B。参见教材P269

7.【正确答案】：D

【答案解析】：劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。参见教材P271

8.【正确答案】：C

【答案解析】：社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取复查和行政复议的方式处理社会保险行政争议。参见教材P272

9.8

【正确答案】：B

【答案解析】：本题考查劳动和社会保险行政争议的解决方式。从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。参见教材P273

10.【正确答案】：B

【答案解析】：从争议的性质上看，劳动行政争议属于行政争议范畴，劳动争议属于民事争议范畴。参见教材P273

11.【正确答案】：D

【答案解析】：本题考查行政复议的基本法律规定。行政复议机关对受理的复议案件审查后，应在受理行政复议申请之日起60日内，或经行政复议机关负责人批准后延长30日内，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。参见教材P274

12.【正确答案】：C

【答案解析】：行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出变更的复议决定。参见教材P275

13.【正确答案】：D

【答案解析】：根据《劳动和社会保障行政复议办法》第5条规定，对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，不能申请劳动保障行政复议。参见教材P275

14.【正确答案】：B

【答案解析】：行政复议申请人不服劳动行政部门作出的复议决定的，可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。参见教材P275

二、多项选择题

1.【正确答案】：ABCE

【答案解析】：本题考查劳动保障监察机构的职责，共有四项，即选项ABCE。选项D属于劳动保障监察的内容。参见教材P268

2.【正确答案】：ABCD

【答案解析】：劳动监察的内容有：监督检查用人单位招用劳动者，监督检查职业中介行为，监督监察用人单位实行劳动合同制度，监督检查就业服务机构依法办事，监督检查用人单位遵守劳动标准，监督监察用人单位参加社会保险。参见教材P270

3.【正确答案】：ACE

【答案解析】：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障监察机构查处用人单位或者劳动者违法行为的程序为：立案、调查、处理。参见教材P271

4.【正确答案】：ABCD

【答案解析】：本题考查行政复议的范围。根据《劳动和社会保障行政复议办法》第5条规定，选项E不能申请行政复议。

5.【正确答案】：BC

【答案解析】：本题考查社会保险行政争议处理的适用范围。选项ABCDE都属于可以申请行政复议的范围，但只有选项BC符合题干要求。此外符合题干要求的还有：对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的；认为经办机构不依法支付其社会保险待遇或者对经办机构停止其享受社会保险待遇有异议的。参见教材P272

6.【正确答案】：ABDE

【答案解析】：申请劳动保障行政部门依法履行保护劳动者获得休息休假权法定职责，10

劳动保障行政部门没有依法履行的，属于劳动行政复议的范围。参见教材P273

7.【正确答案】：ABCD

【答案解析】：行政复议申请书包括的内容有：申请人的情况、被申请人的情况、具体行政复议请求、事实和理由、申请人签名和申请日期。参见教材P274

8.【正确答案】：ABCE

【答案解析】：选项D属于劳动行政复议的范围。参见教材P275

9.【正确答案】：BCDE

【答案解析】：本题考查劳动法律责任的形式。选项A属于劳动法律责任形式中行政处分的具体形式。

10.【正确答案】：ABCD

【答案解析】：本题考查用人单位侵害女职工及未成年工权益的法律责任。选项E正确的表述应该是“女职工生育享受产假少于90天的”。参见教材P264 11

第五篇：经济师考试备考经验计算题答题技巧总结

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http://www.xiexiebang.com/leraning/class_jjs/ 经济师考试备考经验计算题答题技巧总结

一、关于边际产量。

边际产量=总产量1—总产量2.例题：当企业投入劳动的数量为3个单位时，其总产量和平均产量分别为3500、1167;当投入劳动数量为4个单位时，其总产量和平均产量分别为3800、950.则该企业的边际产量为——3800减去3500，等于300.二、关于平均产量。

平均产量=总产量÷单位个数

例如：当企业投入劳动的数量为2个单位时，其总产量和平均产量分别为3000、1000;当投入劳动数量为3个单位时，其总产量和平均产量分别为3500、500.则该企业的投入劳动数量为3个单位时的平均产量是——3500÷5等于1167.三、关于边际成本。

边际成本=总成本1—总成本2.例题：当某企业的产量为2个单位时，其总成本、总固定成本、总可变成本、平均成本分别为2000、1200、800、1000元。当产量为3个单位时，其总成本、总固定成本、总可变成本、平均成本分别为2100、1300、900、700元。则该企业的边际成本为——2100减去2000等于100.关于全要素生产率

全要素生产率=经济增长率—(劳动份额 乘以 劳动增加率)—(资本份额 乘以 资本增长率)

例题：如果一国在一定时期内经济增长率为7%，劳动增长率为2%，资本增长率为3%.劳动产出弹性和资本产出弹性分别为0.65和0.35.根据索洛余值法，在7%的经济增长率中，全要素生产率对经济的贡献约为——百分之7减去(0.65乘以2%)减去(0.35乘以3%)=4.65%约等于4.7%.四、关于货币量。

记住两个例题。

第一个例题：已知全社会现有货币供应量为24亿元。中央银行又重新放出基础货币2亿元。当时的货币乘数为4.5，则全社会将形成的最高货币供应量为——24+2乘以4.5=33亿元。

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第二个例题：当存款准备金率为6%，货币供给比例为14%时，中央银行放出1000万元信用，最终形成的货币供应量为——1000乘以(6%加上14%之和的倒数)=5000万元。

五、关于众数、中位数。

弄清楚概念。众数就是一组数据组出现次数最多的那个。中位数就是位置在中间的那个。

当一组数据为奇数个数时，中位数好分辨。当一组数据为偶数时，则把最中间的两个数字相加后除以2即可。(均需要先从小到大排序)

例题：某中学高一年级8个班学生人数从小到大排列后为：40人、42人、42人、42人、44人、44人、45人、36人。则众数为42人，中位数为42加上44后除以2，等于43人。

六、关于关于离散系数。

离散系数=(标准差÷算数平均数)×100%.例题：某学校学生平均年龄为20岁，标准差为3岁，该学校老师平均年龄为38岁，标准差为3岁。比较该学校学生年龄和教师年龄离散程度是——

学生年龄离散程度计算=(3÷20)×100%，教师的=(3÷38)×100%，比较一下结果，学生的大于老师的。

七、关于平均产量。

所有产量之和除以月份数。

例如：某地区1999年——2003年原煤产量如下：

年份 1999 2000 2001 2002 2003产量(万吨)45 46 59 68 72

该地区1999年——2003年平均每年原煤产量是：

34+46+59+68+72的和除以5=58

关于平均人数

例题：某企业各月月初员工人数见下表：该企业一季度员工平均人数为()人、月份 一月 二月 三月 四月 每次登记时间间隔相等。

月初员工人数 40 44 46 46 公式：见下面。

计算如下：平均人数=(二分之40+44+46+二分之46)除以(4-1)=44.3 随手关注环球网校官方微信号：hqjingjishi

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说明：公式：平均数=第一个数据和第二个数据的二分之一加上所有剩余的数据后，再除以(n-1)

一般最后一列不算。例如以上题目中的4月份。但是数据要算的。不然无法计算平均人数。

关于登记时间间隔不相等的平均数计算。

(比较难，一般不大会考)如果有时间，请看书上P212——P213页的例题。

八、关于环比发展速度。

环比发展速度=定基发展速度相除。

例题：以2002年为基期，我国2002年和2003年广义货币供应量的定基发展速度分别为137.4%和164.3%.则2003年和2002年相比的环比发展速度为164.3%除以137.4%=119.6%

平均增长速度=平均发展速度—1

例题：1994年至1998年我国第三产业国内生产总值的平均发展速度是114.99%.则这期间平均增长速度是(14.99%)

商品销售量指数=销售额指数 除以 价格指数

例题：某商品销售额指数为110.21%，价格指数为107%，则商品销售量指数为：110.21%除以107%

单位成本指数=生产费用指数 除以 产量指数

例题：某企业总生产费用今年比去年上升50%，产量增加25%，则单位成本提高了%?

今年费用指数为150%，产量指数为125%.150%除以125%—1，就等于成本提高的百分数。

关于应精简职工数，我觉得比较难，放弃。呵呵。

关于实际工资：实际工资=名义工资 除以(居民消费价格指数加上1)

例题：某职工2008年8月领取工资3000元，当月的消费价格指数为8%，则该职工实际工资为()

3000除以108%=2777.78元

关于企业利润额的比较，我觉得很烦，放弃了。：)

会计部分

1.资产负债表。记住例题。

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某公司2003年末营收账款所属科目借方余额合计为6000元。预收账款所属科目借方余额合计为2000元。2003年末应收账款计提坏账准备的贷方余额为200元。则在资产负债表上应收账款项目应填列的金额为()原则，两个借方相加减去贷方数据。所以应该6000+2000—200=7800.例题：某企业年末账户余额表中，“预付账款”借方余额是3000元，“应收账款”借方余额是2000元。那么在该企业年末资产负债表中“预付账款”项目应填列的金额为(两个数字相加)

关于现金流量表。放弃了。

关于应收账款周转天数=360

销售收入净额÷(年初应收账款加上年末应收账款的二分之一)

例题：某企业销售收入净额为1000万元。年初应收账款为480万元，年末的为240万元。则该企业本应收账款的周转天数为：360÷(1000÷(480+240))=129.6天

2.股票收盘价市盈率=收盘价÷每股收益。

例题：假定2009年2月9日，某上市公司的股票收盘价为28元。该企业2008年年报披露的每股收益为0.27元，该企业2月9日收盘时的市盈率为28除以0.27=25

经济师考试通关必备计算公式大汇总

一、资产负债比例管理指标：

1、备付金比例=备付金余额÷各项存款余额×100%-法定存款准备金比例;(标准：不得低于3%)

备付金包括：现金、业务周转金、缴存存款准备金、存农业银行款项、存放其他同业款项、存放联社款项。

2、资产流动性比例=流动性资产期末余额÷流动性负债期末余额×100%;(标准：不得低于25%)

流动性资产是指资产负债表上的流动资产;流动性负债是指资产负债表上的流动负债。

3、存贷比例=各项贷款余额÷各项存款余额×100%;(标准：年末不得高于80%)

4、对流动负债依存率=流动负债净额÷长期资产×100%;(标准：不得高于30%)

流动负债净额=流动负债-流动资产;长期资产是指资产负债表上的长期资产。

5、中长期贷款比例=一年期以上中长期贷款余额÷一年期以上存款余额×100%;(标准：不得高于120%)随手关注环球网校官方微信号：hqjingjishi

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一年期以上中长期贷款是指资产负债表上的中长期贷款;一年期以上存款是指资产负债表上的长期存款和长期储蓄存款。

6、拆借资金比例

①拆(调)入资金比例=拆(调)入资金余额÷各项存款余额×100%;(标准：不得高于4%)

②拆(调)出资金比例=拆(调)出资金余额÷各项存款余额×100%;(标准：不得高于8%)

③净拆(调)入资金比例=净拆(调)入资金余额÷流动负债×100%;(标准：不得高于4%)

拆(调)入资金包括：银行业拆入、金融性公司拆入、调入调剂资金，拆入资金余额不得超过各项存款余额的4%;拆(调)出资金包括：拆放银行业、拆放金融性公司、调出调剂资金，拆出资金余额不得超过各项存款余额的8%;净拆(调)入资金是指拆(调)入资金与拆(调)出资金的差额。

7、贷款质量指标

①不良贷款比例=不良贷款÷各项贷款×100%;(标准：不得高于15%)

②逾期贷款比例=逾期贷款余额÷各项贷款余额×100%;(标准：不得高于8%)

③呆滞呆账贷款比例=(呆滞贷款余额+呆账贷款余额)÷各项贷款余额×100%;(标准：不得高于7%)

④不良贷款预计损失比例=不良贷款预计损失额÷各项贷款期末余额×100%;

不良贷款预计损失额=(各类逾期贷款×10%+各类呆滞贷款×40%+各类呆账贷款)。

⑤不良贷款预计损失抵补率=(呆账准备余额+呆账准备借方发生额)÷(不良贷款预计损失额+呆账准备借方发生额)×100%;

8、呆账贷款抵补率=贷款呆账准备÷呆账贷款余额×100%;(标准：不得低于50%)

9、单户贷款比例

① 对最大一户借款客户贷款比例=对最大一户借款客户贷款余额÷资本总额×100%;(标准：不得超过30%)

② 对最大十户借款客户贷款比例=对最大十户借款客户贷款余额÷资本总额×100%;(标准：不得超过1.5倍)

资本总额=实收资本+股本金+资本公积+盈余公积+利润分配(贷方余额)随手关注环球网校官方微信号：hqjingjishi

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③对最大十户贷款欠息比例=十户贷款表内、表外应收利息期末余额÷(十户贷款表内、表外应收利息期末余额+十户贷款本期实收利息额)×100%;

10、资产风险加权后的资本充足率

①资本充足率=资本净额÷加权风险资产总额×100%;(标准：不得低于8%)

②核心资本充足率=核心资本÷加权风险资产总额×100%;(标准：不得低于4%)中华考试网

资本净额=所有者权益贷方余额-所有者权益借方余额+贷款呆账准备-呆账贷款-入股联社资金(中间应将当期损益纳入利润分配);

加权风险资产总额为各种金融资产分别乘以相应的风险权重后相加之和(见后表《农村信用社加权风险资产计算表》，分人民银行、银监局两种统计口径)。

核心资本=所有者权益贷方余额-所有者权益借方余额(中间应将当期损益纳入利润分配);

11、资产风险加权前的资本充足率=资本总额÷资产总额×100%;(标准：不得低于6%)

12、呆滞呆账贷款抵补率=(核心资本+贷款呆账准备)÷呆滞呆账贷款余额×100%;

13、资本利润率=利润总额÷资本总额×100%;(标准：不得低于5%)

14、资产利润率=利润总额÷资产平均余额×100%;(标准：不得低于0.5%)

资产平均余额为年初至报告期末的资产季平均余额。如：第三季度末资产平均余额=(1/2年初资产总额+第一季度末资产总额+第二季度末资产总额+1/2第三季度末资产总额)/3.15、利息回收率=(本期利息收入-本期表内应收利息增加额)÷(本期利息收入+本期表外应收利息增加额)×100%;(标准：不得低于90%)

16、非利息收入比率=非利息收入÷各项收入×100%;

各项收入=利息收入+金融机构往来收入+手续费收入+其他营业收入+投资收益+营业外收入;

非利息收入=各项收入-利息收入-金融机构往来收入。

17、资产费用率=费用总额÷资产平均余额×100%;653637528

费用总额=手续费支出+营业费用+其他营业支出。

二、经营状况指标

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1.流动比率=流动资产÷流动负债×l00%;

流动资产是指可以在一年内或者超过一年的一个营业周期内变现或者耗用的资产，包括现金及信用社在中央银行和专业银行的各种存款、短期贷款、短期投资、应收及预付款项等。

流动负债是指将在一年内或者超过一年的一个营业周期内偿还的债务，包括短期借款、活期存款、活期储蓄存款、应付票据、应付账款、应付工资、应交税金、应付利润、其他应付款、预提费用等。

2、速动比率=速动资产÷流动负债×100%;

速动资产是指现金、短期投资和应收款项等项目的合计数，它们具有直接快速变现的能力，因此称为速动资产。

3、资本风险比率=不良贷款÷资本金×100%;

4、固定资产比率=(固定资产净值+在建工程)÷所有者权益(不含未分配利润)×100%;

三、经营成果指标

1、利润率=利润总额÷营业收入×100%;

2、资本金利润率=利润总额÷资本金×100%;

3、成本率=总成本÷营业收入×100%;

4、综合费用率=营业费用÷(营业收入+投资收益)×100%.四、会计分析有关公式

1、负债比率=负债总额÷资产总额×100%;

2、权益比率(产权比率)=所有者权益总额÷资产总额×100%;

3、负债对所有者权益比率=负债总额÷所有者权益×100%;

4、流动资产比率=流动资产÷资产总额×100%;

5、贷款收息率=贷款利息收入÷贷款年平均余额×100%;

6、应收利息比率=应收未收利息÷利息收入总额×100%;

7、存款平均付息率=存款利息支出总额÷各项存款年均余额×100%;随手关注环球网校官方微信号：hqjingjishi

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8、拆入资金平均利率=拆入资金利息支出额÷拆入资金年平均余额×100%;

9、利润完成率=当年实现利润总额÷本年计划利润×100%;

10、利润增减率=(本年实际利润-本年计划利润)÷本年计划利润总额×100%;

11、资产利润率=净利润÷资产平均余额×100%;

12、资本(权益)收益率=净利润÷资本总额×100%.五、折旧公式

1、平均年限法

年折旧率=(1-预计净残值率)÷折旧年限×100%;

季折旧额=原值×年折旧率÷4;

月折旧额=原值×年折旧率÷12;

2、工作量法

①单位里程折旧额=原值×(1-预计净残值率)÷规定的总行驶里程;

②每工作小时折旧额=原值×(1-预计净残值率)÷规定的工作小时。

3、双倍余额递减法

年折旧率=2÷折旧年限×100%;

季折旧额=净值×年折旧率÷4;

月折旧额=净值×年折旧率÷12;

实行双倍余额递减法提取折旧的固定资产，应在其折旧年限到期前2年内，将其净值平均摊销。

4、总和法

年折旧率=2×(折旧年限-已使用年数)÷折旧年限×(折旧年限+1)×100%;

季折旧额=原值×(1-预计净残值率)×年折旧率÷4;

月折旧额=原值×(1-预计净残值率)×年折旧率÷12.随手关注环球网校官方微信号：hqjingjishi

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六、其他常用公式

1、资产收益率=净利润÷总资产×100%;

2、资本收益率=净利润÷资本总额×100%;

3、利差率=(利息收入-利息支出)÷盈利资产×100%;

4、现金资产比率=现金资产额÷资产总额×100%;

5、负债(资金)自给率=(自有资金+各项存款)÷负债总额×100%;

6、不良非信贷资产比例=不良非信贷资产÷非信贷资产×100%;

非信贷资产包括：短期投资、长期国债投资、上市长期企业债券投资、其他长期债券投资、其他长期投资、拆放全国性银行、拆放其他银行业、拆放金融性公司、调出调剂资金、其他应收款、不良非信贷资产。

不良非信贷资产包括：不良其他长期投资(到期没有兑现的其他长期债券投资和当年没有收益的其他长期投资，下同)、逾期拆放全国性银行、逾期拆放其他银行业、逾期拆放金融性公司、逾期调出调剂资金、待处理抵债资产、应收利息、应收再贴现款项、应收转贴现款项、长期其他应收款(挂账一年以上未收回的其他应收款)。

七、资本充足率最新计算公式

新资本净额=(资本净额-呆帐准备金不足部分-长期未处置的抵债资产-风险不明确的投资资产)

新加权风险资产=加权风险资产-长期未处置抵债资产×50%-风险不明确的投资资产×10%

新资本净额/新加权风险资产×100=资本充足率

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