最令中国老百姓烦恼的七件事

第一篇：最令中国老百姓烦恼的七件事

最令中国老百姓烦恼的七件事

毋庸置疑，中国老百姓的生活水平正在逐步提高，尤其是国家在免去了农业税、农林特产税的同时，又相继实施了低保、医保、老保，让老百姓获得了更多的安定感和幸福感。然而，在现实生活中，仍有许多事情，不能尽如人意。而当前，最令中国老百姓烦恼、纠结、压抑和痛苦的事情是：

一是外出打工遭恶人欺负。中国老百姓最害怕的是外出打工遭恶人欺负。当下，外出农民工被人欺负的形式多种多样，但汇总起来主要有三种。其一是工资被恶意拖欠，给老板打了白工。农民工最害怕的是打工打了水漂，白白忙活一年，到头来拿不到一分钱的工资，回家没办法向老婆孩子交代，没办法向父母大人交代。此时此刻，农民工想死的心都有。请大家永远也不要埋怨那些演出“跳楼秀”的农民工。其二是基本人权得不到保障。比如，超长时间的工作，不能正常休息，工作环境恶劣，没有劳动保险险，没有劳动合同，等等，工人的基本权利得不到有效保障。一旦出现工伤事故或重大疾病得不到合理赔偿和保护。其三一旦是遭受到意外伤害，人身安全保障系数低。外出打工不容易，弄不好，不但挣不到钱，人身还可能遭到伤害，甚至发生意外，丢了性命，丢了清白。

二是大龄青年娶不到媳妇。国家统计局的权威数字表明，目前中国，男女比例严重失衡，依据国家人口和计划生育委员会透露，全国男女性别比例为116.9：100，而有的省份竟达到135：100。换一句话说就是，当前和未来一段时间，我国将有三千万到四千万男性光棍汉，而且大部分在农村。农村许多男人将面临娶不上媳妇的危险。仔细想一想，他们为人一场，解决不了最基本的性问题，更不用说婚姻幸福，家庭美满，过好日子

了。谁能够解决农村三千万光棍汉的性出路，谁将是农村青年的活菩萨。

三是生下孩子落户口困难。现在农村孩子要正常上户口还是有一定难度的。这主要是因为一些地方政策造成的结果。有的基层政府为了搞好计划生育，完成上级交办的任务，总要出台一些地方性规定。这些规定往往都与上户口联系在一起。比如，没有准生证不能上户口，没有计划生育罚款收据不能上户口，没有缴纳生育补偿金不能上户口，等等。总之，地方政府和公安系统之间的户口政策有一个很大的矛盾系，而中间夹着得是老百姓。这样许多农村孩子的上户口就成了一件烦恼事，甚至是压在他们心头的一块大石头。有的孩子已经七八岁了，眼看该上一年级了，还没有户口，是黑人，父母急的要死。

四是大学毕业难找合适工作。孩子是中国人的希望，孩子的前途就是一个家庭的前途。大学毕业的悻悻学子，没有一个合适的工作，或者缺乏公平竞争的机会是家庭最为烦恼的事。我们眼看着孩子一天天长大，眼看着他们到了恋爱结婚、成家立业的时候了，仍然没有一个合适的工作，那个心里急，真是跳井的心都有。

五是“红白事”经济负担太重。人生在世一场，必须要做的几件大事里面，其中就有埋葬亲人（白事），迎娶新人（红事），老百姓叫“红白事”。然而，在中国许多农村，“红白事”完全变了味，“白事”礼节繁琐，禁锢多多，甚至有辱人格。红事大操大办，互相攀比，从一开始的要彩礼、三金、订婚宴、买房子，直到照婚纱照片、举行婚宴，答谢来宾，等等，不仅费用巨大，而且劳神费心，尤其是形成了一个巨大人情网，让一个人一生好好背着，难以卸下（中国各级政府都有一个叫精神文明办的单位，哈哈，不如撤了吧）。

六是患病求医心理没有底。现在的医院和医生都是围着金钱来打转转的，一切向钱看，实在是让老百姓放心不下。老百姓担心医生会把没病的说成有病，小病的说成大病，大病说成病危。担心该花十元钱的，让你花一百元；该一百元的，让你花一千；该花一千元的，让你花一万；该花一万的，让你花十万，甚至一百万，一千万，往死里整你，往死里弄你，就像猫玩老鼠一样。另外，老百姓更担心，没有请客送礼，医生不好好看病，没有熟人关系，医生敷衍塞责，草菅人命。那一个、一个可全是自己的活生生的亲人啊！

七是打官司告状心理恐惧。为什么中国老百姓最害怕打官司告状呢？为什么好人最怕打官司告状呢？什么时候才能实现坏人怕打官司？这就邪门了！本来打官司告状是一件好事，是为有理的一方讨公道的，是利用了全体的公民的善（也就是法），来抗拒个别不法之徒的恶的。可是，这样一件好事情，中国老百姓就是不愿意用，不敢用，不想用，并且恐惧万分。许多老百姓宁可相信上访告状，宁可相信行政官员，宁可相信行政机关，宁可相信家族势力，也不愿意到法院打官司告状。“法院大门朝南开，老百性为何不想来”！没办法只好不断烦恼吧！

至于那些让老百姓烦恼的大事情，比如房价、股市、腐败，等等问题，咱就不说了。咱只说这七件生活中的身边的小事情。

第二篇：正能量七件事

正能量七件事

1、学会微笑：渐渐地你的气质会变的越来越好；

2、学会适应：渐渐地你的处境会变的越来越顺；

3、学会理解：渐渐地你的知己会变的越来越多；

4、学会包容：渐渐地你的生活会变的越来越美；

5、学会欣赏：渐渐地你的人际会变的越来越广；

6、学会谦让：渐渐地你的肚量会变的越来越宽；

7、学会善良：渐渐地你的世界会变的越来越净！

第三篇：这件事真让我烦恼

[这件事真让我烦恼] 今天是周六，学校放假，所以我们终于可以不做熊猫，早早的睡觉了，这件事真让我烦恼。啪，关灯了，室友们都安静的躺在床上，或许是因为不习惯这么早睡觉，我的精力还剩余很多呢！我便说:哎，你们睡觉了吗？没有。只听一阵齐刷刷的回答。你们都想剪什么样的头型啊？我问。史说：我想剪成学生头，齐留海，看着挺可爱的。孙说：我也想剪学生头，不过我比较喜欢斜留海。王，你呢？我问。她说：我现在这样挺好的，齐留海，挺适合我的。那么你呢？她们三个问我。我想剪成男生那种短发，看起来酷酷的，而且还省掉了梳头的时间。我说完之后，室友们一阵惊呼，真的假的你真要剪成那样吗？你不惋惜你的长头发吗..........管不了那么多了，我剪意已决，明天就和大姨说去，睡觉吧！（因为我住在大姨家，大姨管我特严，所以必须和大姨汇报我的一举一动），寝室又恢复了寂静。第二天早上，我对大姨说：大姨，我做了一个历史性的决定。你还能做出什么历史性的决定？大姨边吃饭边说。我要剪成男生那样的短头。我突然大声说。大姨听后差点儿没把饭喷出来，顿时站起来说：你说什么？你要剪短发？我没听错吧？你再说一遍！我要剪短发我又大声的说了一遍。我告诉你，你要剪短发，我就让你无家可归。大姨的超高分贝早已盖过了我的声音。为什么不行？我生气的喊到。没有为什么，就是不行，你要敢剪，我就和你断绝关系！说完，大姨摔门而去，只剩下我呆坐在饭桌前。我想不明白，平时很疼我的大姨，为什么一听我要剪短发就会这样的生气，竟还要和我断绝关系。哎！这短发到底是剪还不剪？这事真让我烦恼。举手啊？举手，这道题你为什么不举手，你会的，上课时，我里总有一个小人在对我说。老师，你点点我吧！小人说。有时候，神一下子飞出去，老师讲的内容，我都不知道，就冒昧地举手，结果老师总不点我。有时候，我非常专心地听讲，手举的高高的，老师也不点我。每一次举手没被老师点到，我就像泄气的气球，趴在桌子上，等下次，小人打起气来，气球就会鼓起来。在一些课上，老师点人起来，回答不出来，就要被罚站，中学生作文《这件事真让我烦恼》。那时，我总会暗暗球上天保佑我，别点我。不过，老师也从不在那时侯点我。所以学习老是提不上去，总在中等学生里。我似乎不爱举手，因为怕错了，或者不会。妈妈说我的脑经是死的，转不起来，所以不爱举手。这令我更不爱举手了。在上课时，我都会遇到我会的题，正想举手，却会心里出现一种无名的恐惧，这种恐惧我也说不出来为什么。我很伤心，因为我总是克服不了恐惧，饿哦很难过，因为不举手，妈妈总是说我这个那个，比如阅读题做不好，就是不爱举手的原因。这件事让我烦恼极了，似乎每天都在想：为什么偏偏在举手的时候，无名恐惧腾的窜出来。老师，你能帮帮我吗？这是孩子上学期考试作文，看完后很震惊。举手问题我们一直在探讨，她的语文老师说她上课不爱举手，学习积极性不高，于是我想尽办法让她上课举手，包括和她的好朋友竞争，每天要求自己举手一次等。也许我从小上课总是回答问题的专人，我认为上课回答问题是思维积极的表现，也是很容易的事。孩子每天回来，我总要问她，今天举手回答问题了吗？孩子总说：举了。后来是她自己汇报，这周举手次数增加了。我从心里不爱强迫她学习，然而每次开完家长会，老师提的问题都是这个。我真没想到，一个举手问题成了孩子的恐惧！什么事情这么让我烦恼呢？就是坐校车的事情。每天早晨六点半就要起床，用十几分钟把所有事搞定。就下楼开始排队等车，七点多车才来的，看了一眼前面排队的人才十几个吧！我想：一定可以坐第一班车走。可是谁知在不到五分钟就插了五、六个人。我想：大概还可以做第一班车走吧！没关系。可不到10分钟发现队中又插了10来个人吧！我想：没关系，还可以坐第二班车走。可谁知道在不到5分钟队中又插了5~6个人。现在在我前面的人数比我刚刚排时多了差不多多了两倍还多。这是又听见a君喊 b君来排他那儿，b君不紧不慢地来到a君那里排在队伍中，队伍中不怕死的c君大叫有人插队，让a、b君和b君的奶奶联合攻击，没办法c君只好不再说什么了。过了一会，校车来了，唉我坐了第四班车，来到学校同学们已经开始看课外书了。我又迟到了！唉！这件事真令我烦恼啊!

第四篇：初进法院七件事

第一件事：立案

1.递交材料：一般有文书、基本证据、授权委托书、律师事务所函或者其他身份证复印件等。

2.计算费用：申请财产保全要收费；申请证据保全要收费；申请反诉要收费；执行案件要收费。

3.填写表格：每项都要填写清楚，尤其注意当事人的联系方式。

4.收取立案文书：一般是《案件受理通知》、《诉讼风险告知书》、《举证通知书》、《庭前会议通知》等，都需要保存好。

5.如果立案不能受理，建议让立案庭作出不立案裁定，不服这个裁定可以上诉。

第二件事：阅卷

1.联系法官：在准备去阅卷之前，请和法官预约时间。

2.递交文书：去阅卷时一定要带着自己的证件和授权委托书，时间适合的话应递交名片。

3.摘录、复印案卷文件：尽可能复印，如果对方在举证期限内提交新的证据，你可以要求法院给你提供一份副本，并同时了解本案的代理人是何方神圣。

4.阅卷注意事项：未经允许不要翻阅其他卷宗，也不要打听法官对案子的看法。

第三件事：递交文书、交换证据

1.原告的文书：起诉状、变更补充诉讼请求申请书、追加当事人申请书、财产保全申请书、证据保全申请书、管辖异议申请书、司法鉴定申请书、证人出庭作证申请书、延期举证申请书、请求人民法院调取证据申请书、证据清单以及证据证明事项的说明、撤诉申请书等等。

2.原告的证据：在举证期限届满前，记得向法庭提交证据，如果不能及时提交，也要向法庭申请延期。注意提交的证据应该有证据清单，如果你够专业，你还应该向法庭说明每一个证据的证明事项。

3.被告的文书：答辩状、反诉状、管辖异议申请书、延期举证申请书、追加当事人申请书、证人出庭作证申请书、证据清单以及证据证明事项的说明等文书。

4.被告的证据：凡是属于可以证明与原告主张的事项相反事项的证据，都是应该收集的，收集的证据的目的性要强，主要针对原告的主张。证据交换后，要仔细研究对方提交的证据和自己掌握的证据，寻找对方的纰漏和自己的弱点。

第四件事：庭前程序的启动

1.财产保全程序：要注意申请财产保全程序时，必须督促法院帮你执行，要想办法提供对方的财产线索和银行账号，并积极配合法官工作，同时一定要为保全的财产提供担保。

2.管辖异议程序：要合理利用管辖权异议，因为这个程序可以上诉，所以诉讼的节奏会被打乱，诉讼的期限会被拖延至少2-3个月的时间，对方当事人的心态可能会出现波动。但要注意，专属管辖和级别管辖的案件，不要乱提管辖权异议。

3.其他程序：被告在庭前也可以启动反诉程序、重新鉴定程序、追加当事人程序等。

第五件事：开庭

1.庭前准备要充分：要将讲的内容列出一个备忘录，将要举证的文件列成一个清单，文件上用小贴纸标记，准备充分是赢得案子的一个重要条件。

2.法庭调查要条理明晰：法庭调查是个关键阶段，所有案件事实均需要在这个阶段查明。法庭调查时，你要讲全部精力集中在对己方证据的陈述说明以及对对方证据的揭露驳斥上。所谓的质证，就是对证据的“真实性、关联性、合法性”进行论述。对于有证人证言作为证据出现的情况，建议你一定要提出证人必须出庭作证的要求，并且不要放弃询问对方以及对方证人的机会，并在庭前准备好问题（紧扣案件的）。

3.辩论阶段要到位：针对事实和证据发表言论，侧重实务而非理论，在最后做好结案陈词，全面地阐述对案子的观点，时间不要太长3分钟左右。

4.做好调解的准备：在庭前征求当事人对调解的意见，并阐

明案件调解对各方的利弊，让当事人作出选择。在进行调解时，遵循的是绝对不自作主张的原则，任何一个决定均要和当事人进行沟通，听取其意见。

5.签署笔录

第六件事：补充文件、签署文件

1.补充文件：在庭后3天内将你认为要补充的文件交给法庭主审法官。如果你觉得有必要，可以针对某些专业问题请这方面的专家出具法律意见书。

2.签署文件：在收到或者代为收到文书后，请在第一时间送达给当事人，因为只有他才承担判决的后果，享受判决确定的权利。

第七件事：执行

1.申请执行：即便有可能没有办法执行到位，要重视财产保全程序。

2.执行的程序：要认真研究最高院对于执行下发的司法解释以及指导性文件，向法院提供可执行的财产线索，如果是非常容易执行的财产，先查查这些东西是不是被抵押了，再让当事人准备足够的支付评估拍卖的费用。

第五篇：为新员工做七件事

1、迎接你的新员工

新员工到新的环境，陌生会让他产生焦虑更加增大他的压力。如果你能够主动地给他以迎接，并以轻松高兴的语气叫出他的名字，他会感到一下子很轻松，很亲切。那么余下的时间，他会感到就像到了自己的家中一样。

新员工入职前一天，再仔细看一次新员工的简历信息，并短信或电话提醒他入职当天的上班时间，并告知公司有微波炉和饮水机，自己可以带水杯和午餐。

2、准备一个舒适的工作场所

当你把新员工带到他新的工作场所时，整齐、干净、舒适的工作场所会让他感到兴奋，如果桌面下还留有前任的办公用品而且凌乱的放在这里，会让他感到很不被重视。

新员工入职前准备好办公位置，入职当天准备好办公用品和办公参考资料。

3、带他熟悉一下工作环境

主动介绍工作环境里的每一地方，包括卫生间。新员工本身由于到了新的环境所带的羞涩会让他很少开口去问这问那，特别是问你卫生间在哪里。

新员工入职当天，为新员工介绍公司各个部门的所在位置以及周边环境。

4、让其他同事参与

不要只是你一个人在不停地为新员工忙这忙那，其他同事的参与效果会更好，这会让他感到这里的人都很热情，对他来说，自己的到来很受大家的欢迎。

新员工到岗后，安排一名老员工负责新员工的相关事情，包括以老带新的培训及其他方面

5、陪他一起吃午饭

很难想象，到了中午下班时间，别人都一起结伴去吃午饭，而让新员工冷落一旁不知所措的样子。

告诉新员工周边吃饭情况，帮助他尽快适应周边环境。

6、建立联系欢迎

主动把同事的通许录或者其他联系方式交给他，当然他的你也要记下，并告诉其他同事。

新员工入职第一天，我们要将主要负责他工作的人员联系方式告知他，让他知道相关事情找 哪位负责人。

7、下班后与他谈话

新员工的第一天是最需要别人的评价的，特别是肯定的评价会让他在以后的工作中更加有激情和动力，那么在下班后不妨和他谈一下他今天的工作表现，那些表现非常棒，就去表扬他，如果有问题，请提出来，他会非常乐意去接受的。

建议新员工入职第一天下班前与新员工做一次面谈，主要听他讲述一下第一天上班的感受，也给新员工一些肯定和希望，告诉他企业会给大家提供丰富的岗位培训和良好的晋升平台，避免第二天不到岗现象的出现。