企业发展建议：提升企业正能量的四大利器!

第一篇：企业发展建议：提升企业正能量的四大利器!

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从整个社会的角度来看，大大小小的企业作为各个行业中的一员，我们也不难发现，有很多企业是具有“正能量”的企业，而有些企业所做的是一种不可持续的杀鸡取卵式的短视行为。对于社会而言，后者就是具有“负能量”的企业，不仅仅其本身昙花一现，很难长久成功和持续成长，其对于整个社会和行业也会造成很大的伤害和破坏。

如今，“正能量”一词正在被大力使用。然而，一个再好的词，用得多了，看得多了，听得多了，也不免让人感到倦怠，以至于导演贾樟柯前两天在其微博里说：“好烦‘正能量’一词。”底下跟着评论的粉丝们也大都对“正能量”一词传递出了“负能量”——人云亦云、赶时髦、太泛滥、矫情、反胃、超烦……

不得不为“正能量”一词感到无辜，但这也正是新闻传播的另一条“规律”。很多热词，就是在这种过度消费、过度传播、过度阐释中被毁掉的。这些年，网络可以说催生了如此多的流行词。当然，很多流行词的背后都蕴含着一个公共事件，值得深度解读，再者，随着微博的发展，微力量促进了公民步入社会舞台的中心，社会媒体平台的崛起，让更多的民众参与到社会事务中来，民众的评价与期望也逐步影响了现实事件的发展，可以说，很多流行词的背后也都传递出一份“正能量”。

当然，国内也不乏很多有“正能量”的企业，这些企业是敞开自己的，他们可以让自己的企业和产品暴露在阳光下的。这些企业或者是正在进入一个不断向上，积累成功正循环的轨道；或者已经使所在的领域进入了鱼是鱼、龙是龙的清晰可鉴的阶段。这些企业是行业的脊梁和中坚，这些企业的老总值得整个行业和社会的尊敬。如何感悟他们身上存在的“正能量”？

提升企业正能量的四大利器

1.营造情绪氛围，提升个体感受

每个企业都有一定的氛围，表现为组织的情绪，作为公司来说积极的情绪氛围有助于提高员工的工作效率。

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2.优化企业文化，理顺组织情绪

如果企业文化中有一个员工愿意为之奋斗的愿景使命，这个企业就能够激励员工超越个人情感，以高度一致的情绪去达成企业的目标愿景。

3.开放沟通渠道，引导员工情绪

企业必须要营造良好的交流沟通渠道，让员工的情绪得到及时的交流与宣泄，如果交流沟通渠道受阻，员工的情绪得不到及时引导，就会影响到整个团队的工作。

4.培训情绪知识，增强员工理解

情绪知识在决定人们的行为结果时可能起到调节作用。情绪知识是员工适应企业的关键因素，企业可以通过相关培训增强员工对企业管理实践的理解能力，激发员工的工作动机以适应组织的需要。

但也有一些词在流行中走了样，要么被披上了“娱乐化”的外衣，要么难逃被过度使用、过度消费的厄运，比如当年很流行的“神马”、“给力”如今也都静躺在时间流逝的长河中，偶尔跳出来一下。其实，公众对网络流行词的消费，大多跟生活中对最新科技产品的消费一样，不过是商业化、物质文明的需要，它满足了人们对新颖、独特、刺激的需求，很多词确实稍不注意就会成为这种快餐消费的俘虏。

人的天性是懒的，如果让这个人性弱点不断放大，你会自然潜意识地对一切事情都找出借口说他们不行，因为这样你就可以什么都不做，找借口的人都是充满负能量的，因为他不只给自己找理由不做，对他人也会产生负面影响，所以天性懒惰变成负能量的泉源。因此，你想拥有正能量，首先就得让自己动起来。

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人的意念力来自人类自身，来自于人体的能量场，但人的这一能量场会随着后天不断产生的欲望而减弱。减少欲望，保持心态的平和，多做善事能增加这一能量场。可以说德行是人体能量场的源泉，修炼人练什么，就是修炼人的心性和德行。人的意念（信念）越专一，这个力量就越大。这也就是人们为什么常说“心诚则灵”的道理。为什么胆大的人做事容易成功？是因为胆大的人做事果断，意念专一，所以，只要念头正，越单纯越好，越单纯越容易成功。而生性多疑，优柔寡断的人做事很难成功。

一位情绪稳定的员工，不单受上司下属欢迎，在面对难题挑战时，也能冷静处事，发放职场正能量。情绪本身没有好坏之分，好坏只在于如何处理，从而引发出什么效果;即使是负面情绪，也有正面的作用。职场中人可以重新审视某些常见的“负面”情绪，然后转换角度，考虑一下它们可以如何转化为积极的正能量，能量场是每一个人都具有的，能量场其实就是中医上所说的人的“正气”，这一能量场可以产生一种作用力，既时刻环绕在人体的周围，起着维护身体健康的作用，又能根据不同的事情对外产生不同的作用力。静时保护自身，动时向外产生能量。也就是中医所讲的“正气内存，邪不可干”。

这一能量场在对外产生作用时，与力的原理是一样的，分则弱，合则强。由于人每产生一念，无不取决于心，心是产生欲望的器官，所以，人所具备的这一能量场可以说是由心来控制的，心的欲求越多，此能量场也就越分散，对外产生的作用力也就越小，同时用于保护自身的力也就越弱。

反之，如果心的欲求越少，此能量场的凝聚力就越强，对外产生的能量也就越大，而用于保护自身的能量也就越大。---所以说，人在无私无欲、清净淡泊的情况下（佛门禅宗中所说的禅的境界）能量场是最强的，抵御外来侵害的能量也最强的。

人的能量是一定的，所以，要做什么事，你将要付出多大的代价应该是每个人都必须应该慎重的。你要发财，你要升官，还是要健康，你必须权衡利弊，做出选择。为什么有的人升官发财后身体就突然不行了，就是因为他长时间殚精竭虑把自己的内在能量消耗殆尽而自己却无从察觉的缘故。恐惧、焦虑、忧愁、灰心等都会在短时间内极大地消耗自己的能量，所以我们要尽量避免这些不愉快的心情。

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民间一直流传着这样的俗语：为人莫做亏心事，举头三尺有神明，以此来告戒人们，不要想（意淫也最耗神）也不要去做坏事，否则，就会遭到神明的惩罚。为什么会这样呢？那就是一个人无论做什么事，都会向外发出一种信息，那就是做了这一件事的信息，无论好事或是坏事。

这一信息会一直存在于空间之中，只要你做了坏事，你所发出的信息就会带着你独有的烙印而存在与空间之中，而受害方也同样会发出信息进行寻找，一旦找到，剩下的就是能量的较量了。被人知道的人和事，受害方就会千方百计的与你为敌，从而进行报复。而不被人知的人和事，就会由人的能量场所发出的意念之力在空间进行较量。所以，不要以为你所做的事别人不知道，一旦遭到报应，泄密的就是你自己发出的信息。

态度乐观、积极、向上的人，充满热心、希望与信念。这样的人就像是一个正能量磁场或一种气流，可以补充或改造四周较弱的负能量磁场。正能量还能吸引并增强小的正能量磁场，在遇到较强的负能量时，往往能起中和的作用，使之消极的影响力消退。以原则为核心的人有时只是远离有害的氛围，智慧使他们能够预感负能量的强度，掌握处事时的幽默感和时机。

了解你自身的能量，知道你是如何散发并引导这股能量的。当你陷身困惑、争执或消极能量之中时，你应当尽力做个和事佬，尝试解脱或改变破坏性的能量。当积极的能量与下一个特质结合时，你会发现它具有一种自我完成的预见性。

谭小芳老师认为，人的意识就是一种无形的能量，也可以称为意念力。这种能量通过人的意识发射在空间之中，形成强度不同的能量波，它可以影响和改变事物的存在形态和发展方向，也可以直接对事物产生改变。只不过此能量的大小是因人而异的，意念力强的人，可以改变物体的存在方式，可以影响别人的意识，控制别人的思想。许多看上去是人为因素决定的结果，实际上是必然的规律。比方，如果一个人作恶多端，但又势力强大，纵然恨之入骨，但又无可奈何。

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因此保证身体健康，也就是保持自己的正气，就不会受到外来诅咒力的伤害。当然，人不会永远保持能量不衰退，生老病死是自然规律，任何人都不可能违背这个规律。所以做什么事都不能违背自然规律，也就是违背“势”，不然是自取灭亡。

每种“负面”情绪都可变成一股原动力,推动当事人做出行动。这种推动力或者是指出了一个方向,也可能是给予一份力量,有些甚至是两者兼备。职场中人所拥有的各种情绪当中,每一种皆有正面意义。因此所谓“负面”情绪也许不是那么令人讨厌。事实上,它们都可起到重要的作用,别忘了情绪本身就是一种动力。

那么就会有很多深受其害的人在潜意识里希望该人遭到报应，这时这些人就会共同的向空间发射一种能量，并形成一种合力，以能量波的形式存在于空间之中。人自身的能量场有强期和弱期，一旦该人保护自身的能量场处在弱期，那么存在于空间的能量波就会直接对该人进行攻击，这种能量可以借助任何形式发生作用，或大病一场，或因车祸等事故造成死亡。资料出自MBA巴巴商学网，转载文章难免出现章节误删等情况，建议直达MBA巴巴浏览下载完整权威资料。

第二篇：企业正能量

企业的正能量。正能量现泛指一切予人向上和希望、促使人不断追求、让生活和世界变得圆满幸福的动力和感情。正能量的表现有：态度乐观、积极、向上，充满热心、希望与信念。能量的元素包括：人的意识，身体健康，情绪，德行，影响力。能量有强期和弱期，需要经常补充。

主要元素

正能量体现的元素有：意识，身体健康，情绪，德行，影响力。正能量有释放周期，需要不断补充和调整。

企业的正能量，是指通过企业的管理行为，使员工的创造出无限的正能量，同时感召到客户，从而实现企业的正能量。

企业管理中创造正能量，就是管理好员工的意识，管理好员工的身体健康，管理好员工的情绪，管理好员工的德行，管理好员工的影响力；而且要不断的培训员工，关怀员工，调整员工状态，保持员工的正能量；最后是服务好客户，这是企业正能量的终极目标。只有客户服务好，企业才能生存；只有客户服务好，企业才能健康快速的发展。

1、管理好员工的意识

简单说，让员工有表达自己意思的机会或方式，如员工的反馈，员工的意见建议，员工的诉求，员工的交流互动空间，目的是给员工创造企业归属感，能给员工充分发挥和表现自己的机会，让员工的正能量释放出来，增加企业的正能量。大家互相交流互相帮助，打造和谐、协作的企业文化。

2、管理好员工的身体健康

科学、合理、人性的考勤制度、请假制度、奖惩制度、调休制度，作息制度，给员工充分的身体锻炼和休息时间，同时加上相应的奖惩方式，员工会主动保养好自己的身体健康，为发挥正能量做好基础。

3、管理好员工的情绪

这是前两点要求的提升。情绪直接影响效率！所以，在公司制度层面和意识表达层面完善的情况下，要最大程度维护好员工的情绪。管理要人性化，切忌脱离员工感触。

4、管理好员工的德行

企业管理中，最多体现的就是员工德行，也就是工作行为。业务的报警和提醒，任务协作，权限的分配，流程的管控，等等，都是对员工行为的管理。同时配合奖惩制度，更好激励员工按企业意识去完成相应的工作。行为管理，是企业信息化管理的核心！所以，优化业务流程，提高工作效率，创造企业正能量，是企业管理的根本所在！

5、管理好员工的影响力

人和人之间的行为是互相影响的。高效的，贡献明显的行为要给表彰以鼓励，同时集体通告。如销售业绩排名，违规行为处罚，部门协作行为提别提醒等，将特别的行为，以特别的方式公示给每个员工，好的以示激励，坏的以示警戒，综合打造企业整体的正能量！

6、保持好员工的正能量

增加岗位培训机会，以及职业素质培训机会。内部多搞企业活动，如拓展训练，近郊旅游等等。

7、服务好客户

员工具备了正能量，员工接触的客户会直接感受并回报给企业。

我们相信，通过和众人真诚的付出，能够实现企业运营管理的绿色生态圈，能够让中国企业的客户管理得到高价值回报，让中国企业的市场竞争力快速提升，让中国企业都具有正能量！

第三篇：企业正能量学习心得

企业正能量学习心得

去年，万能的朋友圈流行一篇文章。文章指出：宇宙万物的本质是能量，宇宙的一切都是靠能量的转变而运作。爱因斯坦的智能方程式说明：物质本身就是能量。

今天下午第二次学习了熊蕾经理的文章，感受到的一个女孩子身上所爆发的满满正能量，而这团能量是能够感染周边的人和事，同时也是深深的感染了我，如果是我遇到这样的问题，能否有如她那样的积极、乐观、上进的心态去解决问题呢？如果我遇到她这样的惊吓，能否化悲痛为力量呢？

我们不能改变世界，唯一能改变的只有我们自己。尽管生命无常，生活起伏，人生充满许多不如意的地方，但是有不少的东西是完全可以把握的，那就是我们对工作对生活的态度。有人说，每个人身上都有一种看不见的法宝，它的一面写着“积极心态”,另一面写着“消极心态”,积极的心态可以使你达到人生的顶峰，而消极的心态会使你一生贫苦和不幸。真的，何尝不是这样呢？所谓越努力越幸运，越努力，越接近成功。今天学习的这两篇文章，无疑是向我们揭露这样的一个事实：只有我们真正的认清我们奋斗的方向，一心一意朝着这个目标，毫无保留的，将自己的一生倾注在工作上，才能获得自己都意想不到的结果。努力，不一定有回报，但是不努力就一定不会有回报。看李总写的那篇文章，那些成功的业务经理，哪个又不是受过万般辛苦，各种困难，才获得如今的回报吗？不努力想有收获，那真会如刘总所说的：德不配位，必遭祸至了。

所以，在接下来的工作当中，需要有积极上进的心态，因为：一切由心生，一切由心灭。遇到再大困难，总会解决，因为你的正能量决定一切！加油！向那些充满正能量的人学习！

一、为什么把她的事业嫁给了渔美康？

因为他愿意和渔美康一起发展壮大，为渔美康的成长舔砖加瓦，一起见证水产行业的奇迹，打造水产帝国的梦想。公司得到消息后，上到董事长，总经理，总监，都是连夜赶到医院看望，并且由公司安排了后续的工作，让员工感动，放心。同时，公司的领导为了处理后续的事情能够多次喝的不省人事，有这样关心员工，处理事情能力超强，实施冲锋在前的领导，何愁渔美康不能做大，实现自己的远大的理想。所以这样的值得托付的公司，值得奋斗的舞台，她愿意将自己的事业嫁给渔美康。

二、她是如何践行的？

在自己的身体还没有完全恢复的情况之下，依然心系工作，只有当真正的把这份事业当做是事业来做，值得是为之奋斗的事情，才会义无反顾，即使是身体不允许的情况下。下市场两天就投入了工作，组织了各种家园会议，和技术员一起下市场，即使不能下市场还是能够积极想尽办法工作，减轻兄弟们的压力。

三、为什么在出了这么大的问题的情况下，依然想着他人和市场工作，为何能做到？

真正将事业放在第一位，忘怀的付出，是生命不可分割的一部分，她想与自己的兄弟们一起战斗，拿牌再累再苦能和兄弟们在一起就是最大的幸福。没有忘记自己与当初兄弟们的约定。

四、为什么获得那么多经销商和养殖户的新人和尊重？

用客户的话回答是：给他们打过交道的经理、技术员很多，但是像他这样勤奋，吃得苦，全力 把经销商生意做大，一心帮助养殖户赚钱的人却很少，像这样的人是值得尊敬和值得交朋友的人。所以得到广大客户的认可。

五、什么样的企业值得自己奋斗终身？

真正的做到了优秀企业所具备的精神，用公司的三大文化，：精英，革命，战盟文化，是真正的把 健康高效水产业，放心美味中国鱼，作为我们的使命，做到，北京渔美康只做好鱼药的宗旨，而且是真正的这样落实这样的工作，并非只是口号上的东西。同时我们的团队公约也是深刻的解释了我们渔美康的文化精神。同时：领导没架子，员工领导化，兄弟姐妹一家，这样的企业难道不值得奋斗终身吗？

关于领导的一些思考：

1渔美康的领导是一个什么样的领导？

渔美康人，都有着不服输的精神；渔美康的兄弟姐妹们，都希望自己的团队能够完成目标，乃至夺冠，都有着极强的团队荣誉感；渔美康的精英们，都满怀信心，怀揣梦想，为自己的事业和梦想一直奋斗在成功的路上。2渔美康的事业和我们的关系是什么？

水能载舟亦能覆舟，真正的是承载我们的理想。

3怎样才能成为一个优秀的领导？

为人仗义，对大家慷慨。

永远不停歇，一直在路上，直至走到成功的路上。

德才兼备，永远正能量。

深刻理解，并且践行公司的三大文化，团队公约。

努力到无能无力，拼搏到感动自己。

4渔美康的事业为何让他们牺牲这么多值得这么多领导为之拼搏？

真正的做到了优秀企业所具备的精神，用公司的三大文化，：精英，革命，战盟文化，是真正的把 健康高效水产业，放心美味中国鱼，作为我们的使命，做到，北京渔美康只做好鱼药的宗旨，而且是真正的这样落实这样的工作，并非只是口号上的东西。同时我们的团队公约也是深刻的解释了我们渔美康的文化精神。同时：领导没架子，员工领导化，兄弟姐妹一家，这样的企业难道不值得奋斗终身吗？

第四篇：企业正能量语录

职场贴士提醒你：调整好心态，控制好情绪；多注意休息，别一味苦干；打理好关系，制定好计划；勤奋加用心，胜利在靠近。愿你职场顺顺利利！让我们一起来看看吧，下面是小编帮大家整理的企业正能量语录，希望大家喜欢。

1、一个人在毕业这5年培养起来的行为习惯，将决定他一生的高度。

2、在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。

3、世间没有一种具有真正价值的东西，可以不经过艰苦辛勤劳动而能够得到的。

4、年轻人在社会的重压下，适应能力已变得越来越强，不自觉地习惯被环境推着走。

5、如果你希望胜利，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

6、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

7、当你心情抑郁低落的时候，不要萎靡不振，你还有亲人和朋友，他们永远是你坚实的后盾。

8、生于忧患死于安乐；如果想跨越自己目前的成绩，就不能画地自限，而是要勇于接受挑战。

9、当你珍惜自己的过去，满意自己的现在，乐观自己的未来时，你就站在了生活的最高处。

10、工作之余，一定要抽出时间多认识一些人，多进入一些社交圈，这对你的发展会有极大的好处。

11、再过几十年我们来相会送到火葬场全部烧成灰你一堆我一堆谁也不认识谁全部送到农村做化肥。

12、忙碌的日子，会让我无心闲暇烦恼，总让我的心维系在忙碌的事物之中，让我全身心投入其中。

13、人能为自己心爱的工作贡献出全部力量、全部精力、全部知识，那么这项工作将完成得出色，收效也更大。

14、人生中最艰难的是选择；工作中最困难的是创新；生活中最痛苦的是自扰；做人中最苦恼的是委屈。

15、没有激情，爱就不会燃烧；没有友情，朋就不会满座；没有豪情，志就难于实现；没有心情，事就难于完成。

16、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。

17、命运因流离，闯荡一生；命运因坎坷，豁达一生；命运因挫折，拼搏一生；命运因曲折，热爱一生。

18、如果没有你，人类队伍将犹如钝头的箭。真的不敢想象，没有你的世界，会多么寂静无声，多么枯燥乏味。

19、在工作中从完善到创新，是证明自己的价值，是自己进步的过程，是说明自己有信心，有能力迎接挑战的勇气。

20、聪明的资质、内在的干劲、勤奋的工作态度和坚忍不拔的精神，这些都是科学研究胜利所需要的其他条件。

21、我坚持奋战五十余年，致力于科学的发展。用一个词可以道出我最艰辛的工作特点，这个词就是失败。

22、当你被领导、同事批评一无是处的时候，不要一蹶不振，因为前进是雪耻，后退是永无后路的深渊。

23、生命，需要我们去积极。年轻时，我们要积极锻炼自己的能力，掌握知识、掌握技能、掌握必要的社会经验。

24、生活中，面对困境，我们常常会有走投无路的感觉，但是要相信年轻的人生没有绝路，困境在前方，希望在拐角。

25、人生最可贵的品格是本分自然地生活，踏踏实实地做事儿，兢兢业业地工作，诚诚实实地交友，心底坦荡地为人。

26、拥有远见比拥有资产重要，拥有能力比拥有知识重要，拥有人才比拥有机器重要，拥有健康比拥有金钱重要！

27、牛吃草，马吃料，牛的享受最少，出力最大，所以还是当一头黄牛最好。我甘愿为党、为人民当一辈子老黄牛。

28、所有的胜利，与驯服自己的胜利比起来，都是微不足道。所有的失败，与失往自己的失败比起来，更是微不足道。

29、每个企业家都有自己的特色和风格，但他们还有共同的特征，那就是：有正确的判断力，有决心，敢于创新，勤奋工作。

30、在男人的世界里，只有更稳定，才出众。只有不走寻常路，张开理想的翅膀飞越无限，才是我们我们正在积极的方向。

31、态度形成一种心理定式，会影响我们如何看待从事的事业。要想在自己的事业上有所胜利，就必须坚持积极的工作态度。

32、天才是由于对事业的热爱而发展起来的。简直可以说，天才——就其本质而论——只不过是对事业，对工作的热爱而已。

33、不要责怪自己的轻狂，那是年轻最明亮的标记；不要自卑自己的浅薄，经过岁月的打磨，你会得到满载的智慧和经验。

34、生活处处有困难，个子高的老撞头，个子矮的惹人笑，有钱的招红眼，没钱的招冷眼，我一正常年轻帅小伙，什么挫折不能过。

35、团结就是力量，少了其中一人就没有了方向。团结就是力量，只有一起积极才有希望。中华儿女都团结，中国就会永远繁荣昌盛。

36、一个人如果下决心要成为什么样的人，或者下决心要做成什么样的事，那么，意志或者说动机的驱动力会使他心想事成，如愿以偿。

37、向竞争对手露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，你就不必担心败北了，说不定对手时早已在心里向你投降了。

38、心情不好，就静一静。运气不好，就等一等。身体不好，就养一养。脸色不好，就乐一乐。腿脚发麻，就站一站。心情不顺，就唱一唱。

39、职场生活不容易，各种方法记仔细，拉帮结派莫学习，本职工作是第一。尊重领导莫忘记，有事没事多学习，胜利之路没问题。

40、我参与，我快乐，看比赛，快乐多，打旗号，同喝彩，齐欢呼，人气旺，论结局，要看淡，重友谊，和气善，共携手，看明天！

41、付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。回报也许无法立刻得到，却可能会在不经意见，以出人意料的方式出现。

42、小细节往往是影响到大局和事态发展结果的关键。事无巨细，都全力以赴、尽职尽责地去完成，才有可能将工作目标完成得尽善尽美。

43、选择自信，就是选择豁达坦然，就是选择在名利面前岿然不动，就是选择在势力面前昂首挺胸，撑开自信的帆破流向前，展示搏击的风采。

44、如果说人生是五彩缤纷的，那么青春必是其中最绚丽的一抹；如果说人生是动静交融的，那么青春必是其中最活力四射的一份。

45、我们每个人都需要工作，我想工作应该是一种创造的过程，创造自身价值的过程，用爱去创造，在创造中寻找快乐和意义才是工作的最高境界。

46、人生的每一次付出就像在山谷当中的喊声，你没有必要期望要谁听到，但那绵绵长悠远的回音，就是生活对你最好的回报，新的一周愉快！

47、在工作时，你和其他人一样，都是给公司打工而已，不要指望你的“个性”能引起领导的重视（或说重用），好好做好你的工作才是关键。

48、不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。小任务顺利完成，有利于你对大任务的胜利把握。

49、我们做任何事情，成败的关键在于我们做事的态度，关键在于我们是直面困难、解决困难，还是回避困难、在困难面前放弃。这是一个态度问题。

50、春风吹又生，万物生生不息。野火烧不尽，机遇自然相助。锄禾日当午，人须勤勤恳恳。谁知盘中餐，人兴须下苦功。功夫不敢折扣，人旺指日可待。

第五篇：提升执行力凝聚正能量[定稿]

凝聚正能量提升执行力

成德胜

蓝光中学

2013-3-17

凝聚正能量 提升执行力

蓝光中学初中部八年级成德胜

尊敬的各位领导、老师：大家好！

今天我发言的题目是：凝聚正能量 提升执行力。

其实，我们每位老师都一样，每天都在用心做着自己的本职工作，都在用心体验着自己的人生价值。所以今天说不上经验介绍，只是与大家分享教学实践中的一点感受，向大家汇报一下我在教学中的一些做法，希望能回馈以更多的宝贵意见和建议。

1、坚持“以人为本，德育为先”的教育方略。

教育教学是学校工作的主旋律，并在课堂上适时地进行德育教育。开学初，学校在行政会上明确提出了22字的教育教学指导方针，即“团结一致、狠抓教学、科学管理、强化政教、推进素质教育”。这一指导思想，给我们初中部指明了航向，廓清了思路。学校把教育教学作为中心工作来抓，制订了教学常规管理制度、奖惩制度、教研制度等一系列符合实际、操作性强的管理制度，制定了教学、教研工作计划、学科计划、教研组计划等较全面的教育教学工作计划，并按照计划开展教学工作。

2、为了促进教学，我们从激情早操抓起。通过激情早操，让学生强身健体，培养学生的集体主义思想、积极乐观的生活态度，树立良好的校风校貌。使体育活动成为学生一天学习生活的有机组成部分，对于培养科学的生活习惯、严肃的生活作风和团队的组织纪律性等，都大有好处。既展示速度与激情，又体现程序与理性。

3、早读作为一种传统的教学形式，存在于学校都受到很大的重视。它对于语文、英语学科学习的重要性是不言而喻的。书声琅琅是校园清晨最美的风景之一。科学研究表明：放声朗读能激活大脑沉睡的细胞，使大脑处于兴奋状态，提高记诵效率。其次，坚持早读不枉费我们早起，闻鸡起舞，自强不息。持续的大声读书可以锻炼学生的口才，树立自信心。持续大声读书可以培养学生的优良习惯，锻炼学生的意志。所以，加强早读，开设晚读，是我校教学管理的重要经验之一。

4、课堂教学方面

认真研究《新课标》和教材。熟悉知识体系，把握教学方向。坚持备好课，根据学生实际情况设计教案，尽可能做到因材施教。课堂上灵活选择教学方法，激发学生的学习兴趣，营造民主的课堂氛围，多表扬、多鼓励，让学生获得学习的自信和成功的喜悦。努力培养学生的创新意识和竞争意识。有人说：要爱学生，不应太过严厉。但我认为：在学习上严格要求，本身就是对学生的一种爱。

为了促进课堂教学，学校帮每位老师配置了电脑，提倡电子备课，推行无纸化办公。课堂上，我们告别传统式的“语言+黑板+教材”课堂模式，充分利用蓝光中学一流的硬件设施，如多媒体等辅助教学手段，与时俱进，增大课堂容量，加快课堂节奏，突出信息的形象性和感染力,弥补了传统教学方法的缺陷。另外，各种上交材料也大多采用电子文档，提高了上传的速度，减少了纸张的浪费，避免了资料的重复印刷，也为学校节约了大量的人力和财力。

5、实践“321”教学改革，做一名研究型的教师，努力实现课改的重大突破。

教学应该是创造性的活动，要为学生健全人格的形成和态度、能力、知识等方面的发展创造条件。积极引导和鼓励学生发现和解决问题，运用已有的知识和经验，逐渐形成适合学生自身特点的学习方法，为培养其终身学习和主动获取知识的能力奠定基础。随着教学改革的不断深入，探究式的教学策略被越来越多的教师所采用，“自主探索、合作交流”式的小组学习已成为课堂教学的重要组织形式，课堂逐渐地被还给学生。课堂上，将这个问题交给学生去研究，学生能解决的问题老师绝不代劳，要充分相信学生的创造力，老师分配给学生明确的任务，有了完成任务的机会，学生自然会精诚团结，互相帮助，共度难关。课堂中充分体现了教师的主导作用和学生的主体地位。问题老师定，解决问题的方法由学生想，这样，使原本被动、沉闷的课堂大为改观，学生学习的积极性、思维的深刻性、探究精神和创新意识等综合素质均得到了培养，极大地提高了课堂效率。守规矩能成事，打破规矩能成大事。

课堂实践中，我们依据所代的学科，探索具有学科特点的教学模式，以学科特色彰显学校特色，全面认真贯彻学校的相关工作计划精神。

今后，我们还要在教学中继续探索，不断研究，寻找适合蓝光学生的课改之路。

6、坚持月考制度，做好学生的分类推进工作。

为了加强对学生学习过程性评价，了解学生阶段性知识掌握情况，及时反馈教学信息，使教学工作更加有目的性和针对性，并为教师进一步的教学安排提供思路，我们坚持月考制度；同时，通过月考，可以使学生巩固和复习所学知识，及时的发现自己存在的问题，随时调整学习方法。另外，为了全面了解学生的进步历程，我们给八年级394名同学每人制作了一份《学习成绩跟踪对照分析表》，从八年级第一次月考开始，跟踪记录学生每次的成绩，注重尖子生的培养和学困生的转化工作，为做好分类推进工作提供最可靠的动态依据。

7、加强业务培训，提高教师综合素质

配合学校，所有老师有计划地开展专业理论学习，研究新课程改革，转变教学观念。坚持每周四召开教研会议，研究各学科的教学进度、教学重点、教学方法，交流教学中遇到的各种问题及解决措施。我们每位教师都能立足校本，注重教学质效的提高，多钻研，多反思，努力提高工作能力和执教水平。

通过开展观摩课、示范课、公开课等活动，开展“以老带新，以新促老”师徒结对子活动，精诚团结，通力合作，互相学习、共同提高。

8、开展丰富多彩的校园文化活动，营造良好的学习氛围。我们已经成功举办了两期的“校园文化长廊”。此项活动，丰富了校园的文化内涵，培养了学生制作手抄报的能力，增强了学生动手动脑的习惯，同时，激发灵感，陶冶情操，享受艺术，开拓视野，有利于学生综合素质的全面提升。

感谢命运，让我们在蓝光相遇；感谢蓝光，给我们提供了学习进步的平台。当拥有的时候，要学会欣赏，当取得成绩的时候，要学会淡静。做最有意义的事情，并按自己喜欢的方式去做，虽

然可能过得不轻松，但绝对可以活得很精彩。珍惜现在，就是珍爱自己的人生。虚心请教，继续学习，互相交流，不断提高，正视自己的不足，总结经验，吸取教训，不断超越自己，用不断丰富的知识去适应不断发展变化的教育新形势。凝聚正能量 提升执行力，一如既往地努力工作，为把美丽的蓝光中学打造成品牌学校，为实现“创中国名校，建国际学城”的宏伟目标而努力奋斗！

2013-03-17