企业兴亡我的责任-企业文化演讲

第一篇：企业兴亡我的责任-企业文化演讲

尊敬的各位领导各位同事：

大家晚上好！

我是来自重庆松溉职校的实习生，在这里我明白了拼搏的人生才有意义，所以我报名参加了这次活动，希望能从中得到锻炼和提升，我坚信努力不一定成功，放弃一定失败....非常感谢宇龙能搭建这样一个自我锻炼的平台。

今天我演讲的题目是企业兴亡，我们共同的责任....或许，有人会说，只有那些有权力的人才需要这样的责任感，而我们只是一名普通员工，只要把工作做完了就行了，至于有无责任感都无所谓。不！事实上，企业是由每一个人组成的，大家有共同的目标和共同的利益，企业里的每一个人都负载着企业生死存亡、兴衰成败的责任！所以无论职位高低都必须具有很强的责任感。缺乏责任感的员工，不会视企业的利益为自己的利益，也就不会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，更不会处处为企业着想，他们总是推卸责任。当然,要让“企业兴亡，我的责任”这八个字在我们内心深处留下重要位置，成为我们脑海中一种强烈的意识，深入到我们生活和工作中的每一点每一滴，并一直坚持下去，的确不是一件容易的事，因为在坚持的过程中，诱惑太多，借口太多，并不是所有的时候责任感都能战胜诱惑和借口。但不管怎样，责任感可以培养，也必须培养，而且完全可以培养。比如，注重细节就有助于责任感的养成：一个员工走在上下班的路上，不随地吐痰，也不随手乱扔烟头纸屑，一个设备操作人员能每天擦拭机器上的灰尘，一个办公室工作人员，能让办公室天天保持整洁，渐渐地就会习惯成自然。当责任感成为一种习惯，成了一个人的生活态度，我们就会自然而然地担负起责任，而不是刻意的去做。当一个人自然而然地做一件事情时，他还会觉得麻烦、还会觉得累吗？

——中国著名人物梁启超曾说过： 人生须知负责任的苦处,才能知道尽责任的乐趣。

其实，主动承担责任的感觉也很好！

记得去年，在重庆因我的失误造成十几个人的团队利益受损，了解情况后我当时脑子里跑出的第一个念头，就是，该找一个什么借口才能推脱自己的责任呢？可是这样的念头竟然折磨得自己吃不好睡不香。于是，第二天我就主动承认了自己的失误，并立即寻找解决问题的办法。还别说，走出这一步以后，感觉真的轻松了很多，就算是因为这次错误受到谴责或者惩罚，那也比心里背负着推脱责任的负疚感强多了！这虽然只是我工作中遇到的一件小事，却让我深切感受到了主动承担责任的感觉，真是特别棒！

“企业兴亡，我的责任”，这样的责任感不仅仅体现在工作上，还体现在我们的日常行为中。就拿我们的环境卫生来说吧！环境卫生状况的好坏与否，就应该是大家的责任，是我的责任。你想，公司的环境卫生，你不破坏，我不破坏，它会脏会乱吗？如果人人都来维护它的整洁，它会脏会乱吗？俗话说：“以小见大”，如果连维护环境卫生这么小的责任你都不能负，大的责任你能担当得起吗？发现水龙头漏水，你不能堵住吗？有人会说：“那不是我的事，那是某某单位某某人的事。”眼看着水哗哗哗满地去流，仍不去关注，还说什么“反正又不是我自己家的水！”各位，浪费企业的，哪怕是一滴水一度电，就是对企业的不负责任！一个员工，如果连“莫以善小而不为，莫以恶小而为之”的敬业观念都没有，那他的责任感又从何谈起？！

天下有大事吗？没有。但，天下的任何小事都是大事。正所谓集小恶则成大恶，集小善则为大善！

“一屋不扫，何以扫天下？！”只有脚踏实地做好眼前的工作，担负起看似很小的责任，才有可能成就未来的大事业。所以就从今天开始、从现在开始吧！作为宇龙公司的一员，就让我们把 “企业兴亡，我的责任”这八个字牢记在心中！忠诚于自己的企业，认真对待自己的工作，主动为企业承担起责任，主动为我们宇龙这个“家”承担起责任，哪怕是一点一滴的责任，我们的家中国有一句古话，叫做“国家兴亡，匹夫有责”。同样，一个公司的兴亡，也绝不仅仅是公司的管理者的责任，而是每一个人的责任，只有我们每一个人把公司兴亡看成是我自己必须肩负的责任，心中时刻牢记“公司兴亡，我的责任”，才能提高我们的责任意识，才能解决我们在工作中推诿、抱怨、拖延，执行不力等成堆的问题。

缺乏个人责任意识是企业中发生的一切问题背后的问题。个人责任意识的提高不是通过改变他人能够解决的，而必须是我们自己改变才能解决的问题。我们不应该抱怨团队，而要充分地认识到自身的力量，与其不断抱怨别人，不如改变自我，去行动，解决问题

有责任意识的人面对问题的时候，他不会抱怨，而是问自己，我还能做些什么？我们应该用这句话来代替所有的埋怨和推卸责任。一旦我们形成明确的个人责任意识和勇于负责的理念，拖延、推诿、抱怨、指责等不良习惯将得到改变，我们将彻底改变我们的工作现状和生活现状

要掌握我们自己的命运，我们必须对自己负责，积极地采取行动。其实，我们每个人都具备影响一个

组织和团队的能力，只要我们真正把“公司兴亡，我的责任”这样的理念植入心中，而不仅仅停留在口号上，那么，我们一定能够不被任何苦难所阻挠，一定会去实际地做事情——目标明确且持之以恒地去行动。

只要我们企业中的每一个人都抱定这样的信念，我们个人不可能不富有，我们的企业不可能不壮大，我们的国家不可能不强盛。

所以，我们还在等什么呢？今天就付诸实际行动吧！

让我们全体员工都明白企业不是老板一个人的，它同样属于每一个辛勤工作的员工。不管在什么地方，任

何一个公司都有这样一条明文的规定：“不要在上班时间干私活”，但是作为企业，是无法完全监视员工的

工作的，所以，要做到这一点，必须依靠员工的主动性和自觉性。

对企业员工来说，只有企业发展了，个人才能有更大的发展空间。只有企业赢利了，我们工资和奖金

才能得到相应的提高，如果没有企业的快速发展和利润的增加，哪里有个人的丰厚薪酬。企业的成功不仅

仅意味着这是老板的成功，更意味着每个员工的成功。每个职员都应该明白这样的道理：只有企业发展壮

大了，你才能够有更大的发展。企业和你的关系就是“一荣俱荣”，“一损俱损”。只有认识到这一点，我们

才能在工作中赢得领导和老板的赏识和尊重。

企业的命运就是我们的命运。在很多人的眼里总是认为我是为企业工作，企业发给我薪水，这是天经

地义的事情。至于企业如何发展，与我没有任何关系。哪一天一旦企业走向衰落，我换个企业就可以了。

他们从来没有认识到企业与自己的命运还有着千丝万缕的关系，他们不知道企业的发展不仅有利于老板，也有利于自己。不管遇到什么困难，永不后退，一旦听到企业遇到什么危机就辞职不干的人，是难以获得

成功的。一个能够时刻与企业共命运的人才能获得最多，假如你与企业同生死，共命运，企业会给你最大的回报。即便企业不幸倒闭，你的品质也会为你赢得巨大的财富。一个企业，只有企业里每一个人都能做到“企业兴亡，我的责任”，这样的企业才能持续不断的创新和发展。企业里的每一个员工都能对工作对企业主动负责，遇到问题解决问题，碰到困难克服困难，这样的企业是优秀的企业，这样的员工是优秀的员工。每一个员工都应学会承担责任而不是推卸责任。真正取得成就的人都是那些主动负责，有强烈责任感的人，而不是一出现问题就主动推卸责任的人。所以在我们的内心深处一定要为这八个字留下重要的位置：企业兴亡，我的责任！才会兴旺发达，我们的明天才会幸福美好！

我的演讲完毕!谢谢

z03线:姜言穆篇二：企业文化演讲稿件：企业文化在我心中

企业文化在我心中

人生，常常就是在不经意中结下情缘。我光荣的成为了中国移动的一员。中国移动，扶我走过了从学校到社会的路程，帮助我从一名幼稚的学生逐渐成长为一名合格的员工。在领导与同事的关爱中，我深深地被中国移动优秀的企业文化所熏陶和感染，并且立志要在平凡的岗位上坚持自己的信仰和追求。

记得刚到公司的时候，我就被一种蓬勃向上的工作氛围深深打动，同时也感受到了移动人的热情、执着和爱岗敬业。正是在他们的启发和感染下，我开始努力学习业务知识，扎实苦练业务技能。业务一点一滴的学习、心灵一分一秒的融入。正是怀着“沟通从心开始”的服务理念，我逐渐地走进了“中国移动”的大家庭里。

在实际的工作与成长中，我常常体会中国移动的核心价值观“正德厚生，臻于至善”的本质与内涵。

正德厚生，臻于至善既体现了中国移动独有的特质，又阐释了中国移动历来的信仰。正德厚生，臻于至善就是要求以人为本打造以正身之德承担责任的团队，要求成为以厚民之生兼济天下、承担社会责任的优秀企业公民，就是要求培养精益求精、不断进取的气质，锻造勇于挑战自我，敢于超越自我的精神。简言之就是：发展个性，养成健全人格，勇于承担责任，懂得如何欣赏每一件臻于完美的东西，成为品味高雅的人。而其核心内涵正是“责任”和“卓越”。

责任，一个凝结着厚重的字眼；人生，一个充满责任的旅程；价值，一个人生追求的目标；卓越，一个价值展现的囊括。似乎是周而复始，但其中却孕育着必然。人，只有承担起自己的责任，实现自我在社会中的价值，才能展现人的意义。责任是一种承诺，在他身上承载着一个不渝的使命，只有忠实地履行这个使命，才意味着责任的实现。

每个人都肩负着责任，对工作、对家庭、对亲人、对朋友，我们都有一定的责任，正因为存在这样或那样的责任，才能对自己的行为有所约束。在众多优良品质中，责任感是那样朴素而又十分可贵。忍着病痛走访贫苦百姓的焦裕禄，迎着洪水探察灾情的张鸣岐，以微薄收入供养藏族孤儿的孔繁森?? “不患无策，只怕无心。”一个人的学识、能力、才华纵然很重要，但缺乏责任感、责任意识、责任心，就不堪大用。即使小用，也令人担心。

微软董事长比尔·盖茨曾对他的员工说：“人可以不伟大，但不可以没有责任心。” 比尔·盖茨这句话很简单也很实在。一个人只有具有高度的责任感，才能在执行中勇于负责，在每一个环节中力求完美，按质、按量地完成计划或任务。所以微软非常重视对员工责任感的培养，责任感也成为微软招聘员工的重要标准。正是基于这种做法，成就了微软一流的执行力，打造出了声名显赫、富可敌国的微软商业帝国。企业由我们每一个人组成，企业里的每一个人都负载着企业生死存亡、兴衰成败的责任，因此无论职位高低都必须具有很强的责任感。

人们从事的工作不同，能力和作用不同，但无论是统管全局的领导者还是平凡岗位上的工作人员，系于责任就没有小事。一颗道钉足以倾覆一列火车，一支火柴足以毁掉一片森林，一张处方足以决定一个人的生命。很多低级错误，包括一些本不该发生的重大安全事故，就是因为缺少那么一点点责任心。当我们在心中形成了责任感，就能自觉地意识到自己所担负的责任，就会产生积极、圆满的工作效果。

漫漫人生长河中，每个人都有自己的工作岗位。岗位是一个人一生所有理想和汗水浇灌的土地；是一个人热情和青春年华的坐标。作为一名营业员，虽然只是移动公司里一群最普通的员工，但我却深爱着自己的岗位，用诚实书写着自己平实而又光彩的人生。在一次次热忱的服务中，我赢得一位位大客户的信赖；在客户满意的笑容中，我读懂了什么是奉献；在客户的赞誉前，我领悟到真诚带来的欣慰；在服务的过程中，也让我懂得了人生的价值和生活的内涵。

“责任”发言提纲

1、责任话题（引出话题）

2、责任的概念

3、责任的重要性

4、做责任人

责任人的特点

如何做责任人

5、责任修为。

6、责任塑造

一、开头语

各位同仁大家早上好！很高兴有这个机会，跟大家一起来分享我的一些见解。今天我的晨会主题是责任。

想必大家对这个责任两个字是非常的熟悉，今天我来给大家分享的是我对责任的一些看法，如有不妥处请指正。

顾炎武先生说过，天下兴亡，匹夫有责；大家也可能经常会看到，遵纪守法，人人有责；爱护环境，人人有责，节约用水，人人有责；也有很多事件，比如临死前的职业操守吴斌师傅，最美丽老师张老师，可能大家就会问，到底什么事责任，应该怎么做？

二、责任的理解

1、责任是什么？简单来说，责任是分内应做的事，应承担的过失。即必须履行的职责和义务。

人生而有责，每个人来到这个世界上，成为社会的一员，肩上便有了责任。为人子女有孝敬父母之责；为人父母有教养子女之责；做一个合格的公民，爱国、守法、诚信等是应尽之责。医生的责任是救死扶伤，教师的责任是教书育人，军人的责任是保家卫国。责任分为两个层次：责任心、责任感。

责任心：责任心是指一个人对自己，对家人，对企业乃至对社会应尽的责任和义务的认知态度，是对事情能敢于负责、主动负责的态度，是对自己所负使命所具备的忠诚和信念，因此，责任是我们应该具备的最基本而又是最重要的素质，更是做好一件事情所必须的条件, 责任心是保证事业成功的基石。

责任感是一个人对待事物负责的习惯性状态，是对他人、对集体、社会、国家、及至整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。

责任主要来源于什么：大的层次讲，三个方面：社会责任、家庭责任、职业责任，具体来说了就是对他人的承诺、分配的任务、上级的任命、职业的要求、法律规定、传统习俗、公民身份、道德原则等等。

三、责任的重要性

我们的成长过程，就是不断承担新责任的过程。

它既是我们对待生活的态度，也是我们对待企业组织管理的态度 “责任”也许实现不了事业成功、基业常青；但缺失了责任，则可以肯定无法实现。

一个缺乏责任的人是不可靠的人。

一个缺乏责任的组织是注定要失败的组织。

例：一份责任心成就一个企业

王老吉（5.12地震捐款1亿，网友这样说 通缉王老吉，超市有一瓶就消灭一瓶）一句不负责任的话让一个企业陷入危机 王石

（中国是一个多灾多难的国家，我认为员工捐款不应该超过十元钱。）

南京冠生园 三鹿奶粉等等。

范跑跑事件我是一个追求自由和公正的人，却不是先人后己勇于牺牲自我的人！在这种生死抉择的瞬间，只有为了我的女儿我才可能考虑牺牲自我，其他的人，哪怕是我的母亲，在这种情况下我也不会管的。

四、做责任人

员工为什么没有责任意识？

答案：受害者心态！

如何提升责任意识心？

答案：受害者---责任者

开掘责任心 培育责任力 做个责任人

为什么要做一个有责任的人？ ? 学会承担责任是人生的一课 ? 敢于承担责任是成熟的表现 ? 多承担一点为自己创造经历 ? 不敢承担责任是最大的风险 ? 责任是经验积累的最好载体

例:杜鲁门的桌签？ book of stop here（问题到此为止！）

责任力是人才价值的分水岭，而不是能力。? 只有承担责任，才会被欣赏重用 ? 勇于承担责任，才会被机会垂青 ? 敢于承担责任，才会被他人尊重

责任“逃避”的理由

? 肯定是其他环节有问题我这儿才出了问题 ? 因为我不清楚责任，所以才没有做好 ? 谁是领导谁负责，我只是一个兵 ? 这事儿他牵头，当然不是我的责任 ? 如果——，就不会出问题了 ? 我不是故意的五、责任修为

把生命中的每项工作当成事业

以事业的态度来对待你工作中的每一件事，并把它当成使命，你就能发掘出自己特有的能力。在完成使命的同时，你的工作也会真正变成一项事业。

学会感恩

对工作心怀感恩之心是基于一种深刻的认识，对个人而言，感恩更能增强个人魅力，发挥个性潜能，是一种习惯和态度。什么人是富有责任心的人了。

? 敢于承担责任（自动自发，努力承担）? 主动胜于待命（积极不弃，对目标负责）

? 用方法和智慧支撑责任，用韧性和主动支持责任 ? 让你的责任力超出他人的期望 ? 把简单的事做到最好

? 承诺就是责任 责任寓于过程 责任就是结果

企业中个体的生存法则

责任就是一种生活态度

? 有追求才有责任感，有信仰才有责任心 ? 学会感恩，才会承担责任 ? 经常换位思考，才会主动承担 ? 让承担责任成为一种职业习惯

从小做起从现在做起 ? 责任心就在细节之中 ? 责任力来自小事积累 ? 责任人源于日常培育

承担责任要做五种人 ? 做个能承担压力的人 ? 做个能承受风险的人 ? 做个替他人着想的人 ? 做个坚持原则的好人 ? 做个到最后最好的人

一流企业的员工都有着一流的责任心

做组织中的责任者

树立“责任价值观”

培育“岗位责任”意识

让承担责任成为一种职业习惯

六、责任文化、责任管理。

责任管理：塑造责任文化的企业

案例：

为什么而奔跑？

一头狮子在追一只兔子。狮子追得气喘吁吁，但兔子最后还是逃走了。狐狸见此情景，对狮子说：“都说你是百兽之王，可你连一只兔子也追不上。”狮子苦笑，回答说：“没办法，------”

方太厨具“我是一切的根源”

有一个下属讲得很好，你给了我权力，我反而睡不着觉，因为我要对你更负责，要更体

现我的忠诚与能力，我要千方百计地动脑筋，原来没有授权，反正你说什么，我就干什么。塑造责任氛围

? 责任文化，就是要造就成员敢于并愿意承担责任 ? 责任文化，就是要授权授权再授权

? 责任文化，就是要承担并忍受承担者的过失 ? 责任文化，就是要用“责任”来衡量价值

对责任实施“管理” ? 将员工按照责任力进行分类 ? 与员工进行责任主题的沟通 ? 责任链是绩效考核关键因素 ? 岗位是企业组织的责任单位

? 遴选有责任感的人，淘汰不承担责任者

与企业组织责任共鸣

? 只有承担责任才有承担更大责任的机会 ? 只有结果不明朗时才能衡量你的责任力 ? 企业组织要通过制度建立责任系统 ? 敢于承担的人是领导首先考虑的人 通过制度建立责任系统

责任机制：

从制度层面长期有效激发员工责任心；明确职责，确定标准，责任评判。

第二篇：企业兴亡我的责任－企业文化演讲

世界观、人生观和价值观是人生的三大精神支柱，也是人生的基本行动坐标，同时也是实践“三个代表”重要思想、全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的基础。

“三个代表”重要思想，全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会，给我们提出了努力的目标和前进的方向，实现这个目标决不是说说就能做到的，需要每个人用马克思主义的世界观、人生观、价

值观，既教育自己，又教育他人。在物欲、贪欲与价值区分中，我们要常思贪欲之害，常弃非分之想，常修为人之德，时刻用马克思主义的价值观要求自己，将个人价值和社会价值融为一体，努力成为“三个代表”重要思想，全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的忠实实践者。

树立科学的世界观、人生观、价值观，必须掌握正确的方法和途径。

第一、要树立理想，坚定信念。美国哈佛大学曾经对数百名智力、家教、学历、生活环境等综合条件相差无几的年轻人，进行了一次问卷调查。主持这一课题研究的比尔.坎贝斯博士在他的研究报告中总结道：“其实，有些问题非常简单，赢得人生的辉煌，最重要的便是拥有一个清晰的人生目标。那些旗帜一样飘扬在每个人生命旅途中的追求目标，越是远大而清晰，越能够激发人们奋斗的热情，越能够促使人们挖掘出自身的巨大潜力。”这就充分地说明了树立理想，坚定信念的重要性。每个青年都有自己的理想抱负，这是青年人的特点。但个人的理想抱负只有与全民族的共同理想相一致、与祖国发展的历史洪流相融合、与人民前进的伟大步伐相统一，才能真正得到实现。

第二，要刻苦学习、发奋成才。学习，是进步成才的阶梯，是人们认识客观世界、修炼道德情操的过程，是积聚能量、自我充实完善的过程，是锲而不舍、镂金刻石的过程，它需要苦其心志、劳其筋骨的毅力，需要积土成山、积水成渊的恒心。古今中外，一切有作为、有成就的人，无不得益于勤奋学习。

与时俱进的事业，需要与时俱进的人才，与时俱进的人才，必须具有与时俱进的素质。一个人若想成就事业，实现人生价值，任何时候都不该放松学习。放松学习，等于放松进步，流失大好年华，就会落伍于时代前进的步伐。青年时期是学习的黄金时期，学习成才是青年的强烈愿望。我们一定要珍惜大好时光，发奋学习、刻苦钻研，打牢人生成长进步的根基。

第三、要与时俱进、开拓创新。与时俱进是一种精神状态，开拓创新是人类社会前进的规律。发展的希望在创新，创新的希望在青年。青年时期是最富有生命力和创造力的时期，青年是最具有创造热情和创造潜力的群体。青年人风华正茂，要树立创新意识，发扬创新精神，保持创新锐气，努力为理论创新、制度创新、科技创新、文化创新以及其他各方面的创新作出自己的贡献。

创新成就伟业，创新开辟未来。古人说得好，不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。只有在平凡的工作岗位上把创造热情和科学态度结合起来，把寻求突破和日积月累结合起来，才能在继承前人的基础上超越前人，取得更多更好的创新成果。只有立足岗位，坚持求真务实的科学精神和扎实苦干的工作作风，把创新和做好本职工作有机统一起来，才能积小胜为大胜，不断地有所发现、有所发明、有所创造、有所前进。亿万青年的创新实践必将汇成奔涌的创新洪流，为全面建设小康社会的宏伟事业源源不断地注入强大动力。

第四、要脚踏实地、艰苦创业。实干成就宏伟事业，苦干造就灿烂人生。要创造更加美好的未来，必须艰苦奋斗。一个人以艰苦奋斗为准则，自强不息，可以锤炼意志，增长才干；一个民族，一个国家以艰苦奋斗为风尚，奋发图强，可以众志成城，成就辉煌。社会主义初级阶段就是全民奋起、艰苦创业的阶段，全面建设小康社会的过程就是全民奋起、艰苦创业的过程。广大青年要清醒地认识我国的基本国情，真正懂得坚持艰苦奋斗的极端重要性，始终做到谦虚谨慎、艰苦奋斗。要矢志奋斗、永不懈怠，而不能无所作为、半途而废；要勤勉敬业、埋头苦干，而不能心浮气躁、好高骛远；要艰苦朴素、勤俭节约，而不能贪图享受、铺张浪费。越是艰苦的地方越需要青年去奋斗，越是艰苦的奋斗越能够成就事业。只有到艰苦的环境中去经风雨、见世面，才能让青春在艰苦的磨炼中绽放出绚丽的光彩。

青年是祖国和民族的希望。毛泽东同志把青年比作早晨八、九点钟的太阳，形象地指出青年是推动国家发展和社会进步的生机勃勃的力量。邓小平同志高度重视青年的作用，指出在青年身上寄寓了我们事业兴旺发达的光辉前景。江泽民同志指出：“到本世纪中叶，基本实现现代化，把我国建设成为富强民主文明的社会主义国家，实现中华民族的伟大复兴，这是全国各族人民的奋斗目标，也是当代青年的历史使命和当代青年运动的主题。” 胡锦涛同志勉励当代青年，“继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，任何时候都不懈怠创业精神，都不涣散奋斗意志，积极创造无愧于前辈、无愧于后人的业绩”。

台湾忠信高级工商学校校长高震东先生在国内演

讲时提出这样的观点：“天下兴亡，我的责任！”。唯有这个思想，我们的国家才有希望,我们的企业才能发展。

前苏联社会主义文学的奠基人高尔基曾说过：“负责任，是一个人最基本的品质。如果我们放弃了责任也就等于放弃了整个世界。”人是社会的人，企业是社会的企业。作为企业的职工，如果放弃了对企业应尽的责任，那么这个企业一定是个缺乏凝聚力、没有前途的企业，职工最终也难以逃脱下岗、失业的命运；作为企业，如果放弃了对顾客、社会应尽的责任，也就意味着它放弃了市场，等于自掘坟墓、自绝生路。如果我们人人都说：“国家兴亡，我的责任！”“企业兴亡，我的责任”！人人都能主动负责，那么，天下哪有不兴盛的国家？哪有不兴盛的企业呢？

第三篇：企业文化演讲：企业兴亡我的责任

企业文化演讲：企业兴亡我的责任

世界观、人生观和价值观是人生的三大精神支柱，也是人生的基本行动坐标，同时也是实践“三个代表”重要思想、全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的基础。

“三个代表”重要思想，全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会，给我们提出了努力的目标和前进的方向，实现这个目标决不是说说就能做到的，需要每个人用马克思主义的世界观、人生观、价值观，既教育自己，又教育他人。在物欲、贪欲与价值区分中，我们要常思贪欲之害，常弃非分之想，常修为人之德，时刻用马克思主义的价值观要求自己，将个人价值和社会价值融为一体，努力成为“三个代表”重要思想，全面建设小康社会，构建社会主义和谐社会的忠实实践者。

树立科学的世界观、人生观、价值观，必须掌握正确的方法和途径。

第一、要树立理想，坚定信念。美国哈佛大学曾经对数百名智力、家教、学历、生活环境等综合条件相差无几的年轻人，进行了一次问卷调查。主持这一课题研究的比尔。坎贝斯博士在他的研究报告中总结道：“其实，有些问题非常简单，赢得人生的辉煌，最重要的便是拥有一个清晰的人生目标。那些旗帜一样飘扬在每个人生命旅途中的追求目标，越是远大而清晰，越能够激发人们奋斗的热情，越能够促使人们挖掘出自身的巨大潜力。”这就充分地说明了树立理想，坚定信念的重要性。每个青年都有自己的理想抱负，这是青年人的特点。但个人的理想抱负只有与全民族的共同理想相一致、与祖国发展的历史洪流相融合、与人民前进的伟大步伐相统一，才能真正得到实现。

第二，要刻苦学习、发奋成才。学习，是进步成才的阶梯，是人们认识客观世界、修炼道德情操的过程，是积聚能量、自我充实完善的过程，是锲而不舍、镂金刻石的过程，它需要苦其心志、劳其筋骨的毅力，需要积土成山、积水成渊的恒心。古今中外，一切有作为、有成就的人，无不得益于勤奋学习。

与时俱进的事业，需要与时俱进的人才，与时俱进的人才，必须具有与时俱进的素质。一个人若想成就事业，实现人生价值，任何时候都不该放松学习。放松学习，等于放松进步，流失大好年华，就会落伍于时代前进的步伐。青年时期是学习的黄金时期，学习成才是青年的强烈愿望。我们一定要珍惜大好时光，发奋学习、刻苦钻研，打牢人生成长进步的根基。

第三、要与时俱进、开拓创新。与时俱进是一种精神状态，开拓创新是人类社会前进的规律。发展的希望在创新，创新的希望在青年。青年时期是最富有生命力和创造力的时期，青年是最具有创造热情和创造潜力的群体。青年人风华正茂，要树立创新意识，发扬创新精神，保持创新锐气，努力为理论创新、制度创新、科技创新、文化创新以及其他各方面的创新作出自己的贡献。

创新成就伟业，创新开辟未来。古人说得好，不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。只有在平凡的工作岗位上把创造热情和科学态度结合起来，把寻求突破和日积月累结合起来，才能在继承前人的基础上超越前人，取得更多更好的创新成果。只有立足岗位，坚持求真务实的科学精神和扎实苦干的工作作风，把创新和做好本职工作有机统一起来，才能积小胜为大胜，不断地有所发现、有所发明、有所创造、有所前进。亿万青年的创新实践必将汇成奔涌的创新洪流，为全面建设小康社会的宏伟事业源源不断地注入强大动力。

第四、要脚踏实地、艰苦创业。实干成就宏伟事业，苦干造就灿烂人生。要创造更加美好的未来，必须艰苦奋斗。一个人以艰苦奋斗为准则，自强不息，可以锤炼意志，增长才干；一个民族，一个国家以艰苦奋斗为风尚，奋发图强，可以众志成城，成就辉煌。社会主义初级阶段就是全民奋起、艰苦创业的阶段，全面建设小康社会的过程就是全民奋起、艰苦创业的过程。广大青年要清醒地认识我国的基本国情，真正懂得坚持艰苦奋斗的极端重要性，始终做到谦虚谨慎、艰苦奋斗。要矢志奋斗、永不懈怠，而不能无所作为、半途而废；要勤勉敬业、埋头苦干，而不能心浮气躁、好高骛远；要艰苦朴素、勤俭节约，而不能贪图享受、铺张浪费。越是艰苦的地方越需要青年去奋斗，越是艰苦的奋斗越能够成就事业。只有到艰苦的环境中去经风雨、见世面，才能让青春在艰苦的磨炼中绽放出绚丽的光彩。

青年是祖国和民族的希望。毛泽东同志把青年比作早晨八、九点钟的太阳，形象地指出青年是推动国家发展和社会进步的生机勃勃的力量。邓小平同志高度重视青年的作用，指出在青年身上寄寓了我们事业兴旺发达的光辉前景。江泽民同志指出：“到本世纪中叶，基本实现现代化，把我国建设成为富强民主文明的社会主义国家，实现中华民族的伟大复兴，这是全国各族人民的奋斗目标，也是当代青年的历史使命和当代青年运动的主题。”胡锦涛同志勉励当代青年，“继承和发扬艰苦奋斗的优良传统，任何时候都不懈怠创业精神，都不涣散奋斗意志，积极创造无愧于前辈、无愧于后人的业绩”。

台湾忠信高级工商学校校长高震东先生在国内演讲时提出这样的观点：“天下兴亡，我的责任！”。唯有这个思想，我们的国家才有希望，我们的企业才能发展。

前苏联社会主义文学的奠基人高尔基曾说过：“负责任，是一个人最基本的品质。如果我们放弃了责任也就等于放弃了整个世界。”人是社会的人，企业是社会的企业。作为企业的职工，如果放弃了对企业应尽的责任，那么这个企业一定是个缺乏凝聚力、没有前途的企业，职工最终也难以逃脱下岗、失业的命运；作为企业，如果放弃了对顾客、社会应尽的责任，也就意味着它放弃了市场，等于自掘坟墓、自绝生路。如果我们人人都说：“国家兴亡，我的责任！”“企业兴亡，我的责任”！人人都能主动负责，那么，天下哪有不兴盛的国家？哪有不兴盛的企业呢？

第四篇：企业兴亡 我的责任

企业兴亡 我的责任

8月份青岛公司开展了学习台湾忠信高级工商学校校长高震东震动所有中国人演讲的活动，做为一名普通职工，对我感触最深的一句话是“天下兴亡，我的责任”。我们原先耳熟能详的是“天下兴亡，匹夫有责”，这个匹夫可以是自己，也可以是其他任何人，有责任心的当成自己的责任，懦弱的或无责任心的，就可以推而广之为其他人。另一句话对我们的日常生活影响也很大，那就是“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，天下无大事，皆以小事而聚起，对我们平常老百姓而言，尤其如此，可能终其一生也不会碰上惊天动地的大事，都是日常小事、琐事，生活当中、工作当中尽皆如此，能把所有的事当成自己的责任，能把所有的小事都当成大事来对待，就可能成就大事，成就天下的事。

我们原来对爱国的观念也是空洞茫然的，觉得国是虚无缥缈的，之所以有这样的概念，是因为我们心里总是想着大字，觉得大事才是国的，小事是自己的。因为大才觉得空洞，因为大才觉得是别人的事。现在明白爱国实际体现在我们日常的每一件小事当中，比如爱家，家庭稳定社会就稳定；比如爱企，企业兴旺，国家才能强盛发达，才能保证我们过平安幸福的日子。

道理明白了，心里就感到沉甸甸的，“天下兴亡，我的责任”，爱国先爱企，先把小事做好，把身边的事做好，当把身边的事当成自己的责任时，无形当中就感到压力，压力实际上就是一种责任心，是一种要把事做好的逼迫，不能糊弄、不能推，只能自己

担当。有的人不喜欢有压力，因为无责一身轻嘛，但如果没有责任，人就没有成长，也不会被别人所需要。学生的责任是学习，如果学生不做作业能学习好吗？做为企业的一名职工如果不能担当自己的责任，只是为了混日子、混饭吃，实际上也是无所作为的，自己不会有成就感，也不会在企业中受到重视和尊重的。人皆是社会人，在社会上生活都是渴望尊重和名望的，一个没有责任感的人，不管做任何事情都是难以成功的。

企业让我们成长，也搭起了我们成就事业的平台，更是我们养家糊口的衣食父母，我们没有借口不干好自己的工作，不干好身边的事，尤其是当我们企业处于困难时期，我们更是责无旁待，有责任有义务保卫好这个家，就象演讲中所举的例子：下大雨了，大家找到一处破房子避雨，都很快乐，突然房子要倒塌了，大家都想办法扶住它，不能让房子倒塌。文中说“是我们需要房子呢，还是房子需要我们呢？”其实我们每个人更需要房子，需要一个遮风挡雨的地方，但这个房子需要我们大家共同建设，需要我们大家共同扶持，不能只想着天塌下了有个高的顶着，如果人人都这样想，大家不能齐心协力，房子终归会塌的，那时我们到何处去？也许我们会想还有别的企业，如果你不尽责任，别的企业就会要你吗？别的企业就会好吗？不清谈，不虑妄，不推卸，踏踏实实地做好自己的每一件工作，不仅是成就企业，更是成就我们自己。

吴杨2011-9-16

第五篇：企业兴亡 我的责任

企业兴亡

我的责任

XXXX 大家好

踏上演讲台，这是个很简单的动作，如果你不知道我在此之前的犹豫、胆怯、激动，所有的人都不会在意那个小小的动作。我走上来了，这是公司给我的一个挑战自己、突破自己、提升能力的机会，我抓住并且尽力做好。正是因为公司不断提供的培养提高机会、因为领导同事不断的鼓励帮助，走入公司懵懂的我，成为了今天站在这里，一个自信昂扬的我。今天，我给大家演讲的题目是《企业兴亡，我的责任》。

对于责任这个字眼，我们都并不陌生。责任是诸葛孔明“鞠躬尽瘁，死而后已”写就的《出师表》，是范仲淹“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”成就的岳阳楼记，是顾炎武“天下兴亡，匹夫有责”的召唤，是李大钊“铁肩担道义、妙手著文章”的铮铮铁骨，是孔繁森离家别母血洒高原树立的公仆丰碑，是贝多芬挑战人生超越自我谱写的《命运交响曲》。

或许，有人会说，只有那些有权力的人才需要这样的责任感，而自己只是一名普通员工，只要把工作做完了就行了，至于有无责任感都无所谓。不！事实上，企业是由每一个人组成的，大家有共同的目标和共同的利益，企业里的每一个人都负载着企业生死存亡、兴衰成败的责任！所以无论职位高低都必须具有很强的责任感。缺乏责任感的员工，不会视企业的利益为自己的利益，也就不会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，更不会处处为企业着想，他们总是推卸责任。

当然,要让“企业兴亡，我的责任”这八个字在我们内心深处留下重要位置，成为我们脑海中一种强烈的意识，深入到我们生活和工作中的每一点每一滴，并一直坚持下去，的确不是一件容易的事，因为在坚持的过程中，诱惑太多，借口太多，并不是所有的时候责任感都能战胜诱惑和借口。但不管怎样，责任感可以培养，也必须培养，而且完全可以培养。比如，注重细节就有助于责任感的养成：一个员工走在上下班的路上，不随地吐痰，也不随手乱扔烟头纸屑，一个设备操作人员能每天擦拭机器上的灰尘，一个办公室工作人员，能让办公室天天保持整洁，渐渐地就会习惯成自然。当责任感成为一种习惯，成了一个人的生活态度，我们就会自然而然地担负起责任，而不是刻意的去做。当一个人自然而然地做一件事情时，他还会觉得麻烦、还会觉得累吗？

“企业兴亡，我的责任”，这样的责任感不仅仅体现在工作上，还体现在我们的日常行为中。就拿我们的环境卫生来说吧！环境卫生状况的好坏与否，就应该是大家的责任，是我的责任。你想，公司的环境卫生，你不破坏，我不破坏，它会脏会乱吗？如果人人都来维护它的整洁，它会脏会乱吗？俗话说：“以小见大”，如果连维护环境卫生这么小的责任你都不能负，大的责任你能担当得起吗？发现水龙头漏水，你不能堵住吗？有人会说：“那不是我的事，那是某某部门某某人的事。”眼看着水哗哗哗满地去流，仍不去关注，还说什么“反正又不是我自己家的水！”各位，浪费企业的，哪怕是一滴水一度电，就是对企业的不负责任！一个员工，如果连“莫以善小而不为，莫以恶小而为之”的敬业观念都没有，那他的责任感又从何谈起？！天下有大事吗？没有。但，天下的任何小事都是大事。正所谓集小恶则成大恶，集小善则为大善！“一屋不扫，何以扫天下？！”只有脚踏实地做好眼前的工作，担负起看似很小的责任，才有可能成就未来的大事业。

对企业员工来说，只有企业发展了，个人才能有更大的发展空间。只有企业赢利了，你的工资和奖金才能得到相应的提高，如果没有企业的快速发展和利润的增加，哪里有个人的丰厚薪酬。企业的成功不仅仅意味着这是老板的成功，更意味着每个员工的成功。每个职员都应该明白这样的道理：只有企业发展壮大了，你才能够有更大的发展。企业和你的关系就是“一荣俱荣”，“一损俱损”。只有认识到这一点，你才能在工作中赢得老板的赏识和尊重。

企业的命运就是你的命运。在很多人的眼里总是认为我是为企业工作，企业发给我薪水，这是天经地义的事情。至于企业如何发展，与我没有任何关系。哪一天一旦企业走向衰落，我换个企业就可以了。他们从来没有认识到企业与自己的命运还有着千丝万缕的关系，他们不知道企业的发展不仅有利于老板，也有利于自己。不管遇到什么困难，永不后退，一旦听到企业遇到什么危机就辞职不干的人，是难以获得成功的。一个能够时刻与企业共命运的人才能获得最多，假如你与企业同生死，共命运，企业会给你最大的回报。即便企业不幸倒闭，你的品质也会为你赢得巨大的财富。一个企业，只有企业里每一个人都能做到“企业兴亡，我的责任”，这样的企业才能持续不断的创新和发展。企业里的每一个员工都能对工作对企业主动负责，遇到问题解决问题，碰到困难克服困难，这样的企业是优秀的企业，这样的员工是优秀的员工。

责任，是一朵灿烂无比的花，开在每个人的心中；责任，是一道辉煌耀眼的光，照亮每个人的心底。责任是滚滚向前的车轮，推动着人类历史、文明的发展。同事们，让我们从现在开始，牢记“企业兴亡，我的责任”，从点滴小事做起，对自己负责、对身边的人负责、对自己的工作负责。只要这样，我们的企业一定会越来越强，我们的生活一定会越来越好！