公司考勤通知1

第一篇：公司考勤通知1

公司考勤通知范文6篇

加强考勤管理，是公司行政部门的一项重要工作，下面是公司考勤通知范文，欢迎参阅。

公司考勤通知范文1

公司各部门：

因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：

一、工作时间

1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

2、夏季工作时间(5月1日—本年9月31日)

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3、冬季工作时间(10月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;

二、考勤执行范围

公司各部门按照实际情况记录员工考勤。

三、监督与管理

各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。

2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。

3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。

(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。(特殊情况除外)

(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。

(3)代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。

4、请(休)假。员工请(休)假须履行请(休)假手续，实行逐级申请、复核、审批手续(所在部

门—-行政部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。

(1)请假:

a)员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因;

b)部门经理根据员工需要给予审批意见;管理层人员由上一级领导签署意见;

c)不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部;

d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况;

e)请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。

(2)批假权限：

a)员工请假1天以内由部门负责人审批;

b)员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批，行政部审核;

c)员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批;

5、加班

(1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。

(2)员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。

(3)员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。

(4)因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。

(5)如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。

注：1.以上内容，特殊情况除外。

2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担(金额视情况而定)。

四、本通知自20xx年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。

特此通知。

*******************************8有限公司 行政部

20xx年9月5日星期五

第二篇：关于加强公司考勤管理制度的通知

关于加强公司考勤管理制度的通知

链子科技员工：

为确保公司正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形像，营造公司良好工作氛围，根据公司《考勤管理制度》，再次严明考勤管理工作，现将有关规定重申如下：

一、工作时间 上午：09:00-12:00 下午：13:00-18:00 本公司实行大小周工作制，即周一至周五为正常工作日，周六由A组和B组轮流上班，周日集体休息。

二、考勤执行范围

全体人员必须严格执行《考勤管理制度》，公司按照员工实际情况记录员工考勤及计算员工出勤情况。考勤是公司管理工作的基础，是计发工资的主要依据，望全体人员予以高度重视。

三、监督与管理

1、员工上下班执行打卡制度，每天打卡两次，9:00前30分钟内及18:00后；

2、其它时间视为无效打卡，必须执行签卡程序，否则视为旷工；

3、因故不能打卡的需填写《未打卡说明》并由部门经理签字确认后送行政部备查；

4、无故迟到或早退且未作联系1小时以上的，按旷工处理；

5、每月累积迟到一次予以口头警告，迟到两次扣除相应的工资，合计三次计以一次旷工处理。

四、请（休）假

1、请假调休需进行书面申请，并得到部门领导的批准方有效。

2、病假：须在上班时间前2小时内，致电部门负责人及行政部，且应于病假后第一天向公司提供规定医务机构出具的有效证明。

3、批假权限：

a)请假1天以内由部门负责人审批；

b)请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，人事部审核；

c)请假3天以上（含3天）由总经理室审批；

本通知自2016年12月27日起执行，请全体人员相互转告，严格执行。

杭州链子科技有限公司

2016年12月27日星期二

第三篇：关于加强公司考勤管理制度的通知

关于加强公司考勤管理制度的通知

司属各单位：

7月2日，依据公司《考勤管理制度》的相关条例，总经办抽查了6月份公司分管领导、总部部长（第一负责人）、各门店店长及采购物流中心主任17人的考勤打卡记录。

本次抽查结果显示部分人员存在上、下班不打卡，因外出不能打卡未办理《员工因公外出单》的松散现象，特别是公司分管领导、门店店长松散现象严重。为规范考勤管理，严肃劳动纪律，确保正常工作秩序，增强所有员工的组织纪律观念，树立企业良好形象，现将相关要求重申如下：

1、要求公司分管领导、总部部长（第一负责人）、各门店店长及采购物流中心主任以身作则，严于律己，严格遵守公司《考勤管理制度》，并加强对所辖单位员工考勤、劳动纪律的监督和检查。

2、从7月份起，公司人力资源部应加强对考勤的监督和检查，对违反公司《考勤管理制度》的人员，须及时告知本人和其直接上级，并严格按照公司相关管理规定进行处罚。

特此通知。

总 经 办

2013年7月3日

第四篇：关于加强公司考勤管理制度的通知

关于加强公司考勤管理制度的通知

公司各部门：

因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：

一、工作时间

1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。

2、夏季工作时间（5月1日—本年9月31日）上午：08：30—12：00 下午：13：30—18：00

3、冬季工作时间（10月1日—次年4月30日）上午：08：30—12：00 下午：13：00—17：30

4、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行；

二、考勤执行范围

公司各部门按照实际情况记录员工考勤。

三、监督与管理

各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。

2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。

3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。

（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理（乐捐当天工资）。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。（特殊情况除外）

（2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。

（3）代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。

4、请（休）假。员工请（休）假须履行请（休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续（所在部门—-行政部---总经理室）（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审批）。（1）请假: a)员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因；

b)部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见； c)不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部； d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况；

e)请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。

(2)批假权限：

a)员工请假1天以内由部门负责人审批；

b)员工请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，行政部审核； c)员工请假3天以上（含3天）由总经理室审批；

5、加班

（1）公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。（2）员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡 制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。（3）员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理 制度》。

（4）因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。（5）如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。注：1.以上内容，特殊情况除外。

2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担（金额视情况而定）。

四、本通知自2014年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。特此通知。

*******************************8有限公司 行政部

2014年9月5日星期五

第五篇：关于加强公司考勤管理制度的通知

关于加强公司考勤管理制度的通知

因近期公司员工正常上下班作息时间存在纪侓松散现象，为了确保正常工作秩序，增强员工组织纪侓观念，提高工作效率，树立企业良好现象。

各部门员工必须严格执行《考勤制度》员工上、下班必须打卡制度公司依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需要当天填写未打卡得说明并由部门主管签名确认。

1、员工上、下 班执行打卡制度，每天打卡四次，上班时间前10分钟内、下班后10分钟内打卡为有效打卡，无效打卡必须执行签卡程序，否则视为旷工。

2、有下列情形者，分别给以扣罚工资、警告。

3、在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次处以扣薪10元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理，一个月内迟到、早退合计三次以上的给予扣除当月全勤奖。

4、本规定自2016年7月1日开始实施。

特此通知

6月29日

全勤奖制度

为加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率级公司，决定从2016年7月1日起设立月度全勤奖机制具体内容如下：

一、设立全勤奖范围、标准

1、公司全体员工;

2、每人50元/月，当月考核，次月发放。

二、考核要求、标准

1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假（包括自行调休）、旷工者、公司给予全勤奖，由考勤卡计，按公司标准，上班时间为标准。

2、当月超出请假俩天者取消工资保底、旷工天数×保底日工资的俩倍

三、有关规定

1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序；

2、严格遵守《员工守则》规章制度及规定。发现代打卡行为的，一经发现，委托者和代替者各罚款50元，并取消当事人当月全勤奖。

3、不超过俩天（含俩天）请假，尽量提前电话通知主管，假后补请假条超俩天（含俩天）请假的须提前一天提交请假申请，否则视为旷工处理。

6月29号