XX公司关于加强考勤纪律的通知

第一篇：XX公司关于加强考勤纪律的通知

XXXXXXXX公司

关于加强考勤纪律的通知

公司各部门：

针对目前考勤工作中存在的问题，为强化公司内部管理，增强员工组织纪律观念，现对考勤相关工作做以下重申：

一、关于员工考勤

1.考勤对象：公司全体职工。

2.工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30； 3.日常考勤

（1）日常考勤采用指纹打卡的方式，员工上下班应按规定时间亲自到指定地点进行打卡，因公不能打卡者，应填写《员工外出登记表》（附件1），并经所在部门负责人批准签署；按规定时间到岗或离岗而忘记打卡，应在12小时内到所在部门考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》（附件2），经部门负责人签字证实后可免迟到或早退处理，每月不得超过3次。

（2）到岗离岗时间以打卡时间为准，在规定时间以后到岗为迟到，在规定时间以前离岗为早退，未履行相关手续而擅自缺勤为旷工，伪造考勤记录者按旷工处理。

（3）因各种不可抗原因无法打卡的，应在当天到所在部门考勤员处登记，填写《打卡异常登记表》，由考勤员负责监督，逾期不进行登记的视为当天旷工。（4）各部门考勤员每月应汇总本中心的《打卡异常登记表》、《员工外出登记表》，经所在部门负责人签署后交至公司考勤专责人处。

二、关于外勤

（1）员工上班期间因工作需要离开办公地点半天以上（含半天）的为外勤工作。

（2）员工需要进行外勤工作的，应在离开办公地点前在部门考勤员处填写《员工外出登记表》，经部门经理批准后方可外出。

（3）因特殊原因无法及时填写《员工外出登记表》者，应在离开办公地点前向部门经理电话、口头说明事由和去向，征得同意后方可离开，并于事后一天内补办相关手续。

（4）各部门考勤员每月汇总本部门的《员工外出登记表》，经所在部门负责人签署后交至公司考勤专责人处。

（5）副总监、部门负责人因公外出的，应事先向分管领导电话、口头说明事由和去向，并安排好部门工作，方便工作联系和业务处理。

三、关于值班和调休

根据《公平劳动标准法案》规定，工作职责需要超出规定的条条框框自行进行分析、判断、解决问题的员工属于豁免员工，薪酬按月/年发放，不享有加班补偿。本公司各部门员工皆属于豁免员工，无加班费。

（1）公司不鼓励加班，确因个人实际工作需要或部门统 一安排，认定为值班，值班费100元/天。部门统一安排值班需每月5日前将《部门值班安排表》（附件6）报至公司考勤专责人处；个人申请值班需提前填写《员工值班申请表》（见附件3），经部门负责人批准后交至公司考勤专责人处，因特殊原因无法提前填写的应在事后2天内补交。

（2）由全公司统一安排的值班，无需填写《员工值班申请表》，由综合部统一负责确认存底。未按规定值班者，需填写《职工休假审批单》（附件4），经部门负责人批准后，方可休假，否则视为旷工处理。

（3）职工值班，原则上由所在部门统筹优先安排调休，调休需填写《职工调休审批单》（附件5），经审批后于调休前交综合管理部。需注意，调休应安排在加班后30个工作日内完成，每月调休累计不得超过4天，因工作需要实在无法按时调休的，计发值班费。

四、关于考勤结果管理 1.考勤结果统计

（1）每月2日前统一由公司考勤专责人导出打卡考勤数据（不可更改版），并发至各部门考勤员处，各部门均不得随意修改考勤数据。

（2）各部门考勤员结合打卡数据和各类考勤补充材料（如《员工外出登记表》、《打卡异常登记表》、《部门值班安排表》）制作《部门考勤统计表》（附件7），经部门员工签字确认和部门负责人审批后，于每月5日前交至公司考勤专 责人处。

2.考勤结果应用

（1）考勤结果作为个人薪酬计算参考依据之一。（2）考勤结果作为所在部门调整岗位、增减编制的参考依据。

3.考勤标准

（1）迟到、早退：上班晚到岗30分钟以内者为迟到，提前下班30分钟以内者为早退。

（2）旷工：上班晚到岗或提前下班30分钟至3小时的以旷工半日处理，上班晚到岗或提前下班超过3小时的以旷工1天处理。

4.缺勤处理

（1）无故不打卡，按缺勤处理；

（2）迟到、早退月累计超过三次，每次扣款50元；（3）旷工半天扣罚1天工资，旷工1天扣罚2天工资，旷工2天扣罚半月工资，旷工3天（含3天）以上者，视为自动离职，不结算工资；

（4）假期期满未续假而不上班者、未按规定办理请假手续者、请假未批准而擅自离岗者、虚报或伪造出勤记录者，均视为旷工。

请大家自觉遵守公司有关规定，特此通知！XX公司

2017年7月13日

第二篇：公司考勤纪律

公司考勤纪律

一、目的为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

二、适用范围

名人山庄的全体员工。

三、具体考勤纪律

缺勤情况要求：

1、员工若早上迟到半小时以内，可当天向人力处交罚款10元/人，抵消当天迟到，若隔天交罚款，养猪1次（罚款1元），以二天为期限，否则以迟到情况处理。

2、员工若上下班忘打卡，可当天向部门主管申请填写请示单，征求主管同意并签字，由人力复查，情况属实并签字，方可抵消，否则到下月初人力做出考勤，在没有请示单的前提下，按迟到处理。

3、员工迟到或请假必须在晨会之前通知主管领导，主管在晨会上通报，如未通知主管的按旷工处理、主管在晨会通告情况后不得再进行更改。

请示单填写要求：

1、营销部员工若上、下午去见客户，未能回到公司打卡，必须提前向主管电话请示并

征得同意，且在24小时之内补写请示单，主管签字，行政部进行复检，情况属实，方能生效，否则以请示单无效处理。

2、部门主管若上、下午去见客户，未能回到公司打卡，必须提前向总经理电话请示并

征得同意，且在24小时之内补写请示单，总经理签字，行政部进行复检，情况属实，方能生效，否则以请示单无效处理。

3、员工在发生请示事件24小时内未把请示单交到各主管处，迟交一天，养猪1次（罚

款1元），以此类推，以三天为期限，否则以请示单无效处理。

假条填写要求：

1、员工若有事需请假，必须提前向人力申请填写假条，请假1日以内征求主管同意并

签字，2日以内征求人力同意并签字，3日以内征求总经理同意并签字，方可休假，否则以旷工情况处理。

2、部门主管若有事需请假，必须提前向人力申请填写假条，征求副总经理同意并签字，人力进行复检，方可休假，否则以旷工情况处理。

3、员工请假必须事先填写请假条，经领导签字批准后，当天交往人力处备案，方可休

假，逾期按旷工处理，若有急事（如生病）不能事先请假的必须电话通知部门主管，休假完毕后必须在上班当天补填请假条，预期未补请假条的按旷工处理。病假3天内按事假扣款的一半扣款，3天以上按事假扣款（重大疾病除外），但病假必须出示医院证明。

销售部员工注意事项：

1、销售部员工应避免早上见客户，若上午去见客户，必须要先到公司打卡，若有特殊情况（早上必须去见客户，来不及到公司打卡），每人每月只有1个名额申请填写请示单，由行政电话回访复检，情况属实，方可抵消当天早上未打卡情况。员工每月早上未打卡1次以上的以旷工情况处理。

2、销售部请假扣款特别说明：小于半天的按（1*小时数+10）元情况扣款。

3、销售部员工的请示单次数一月不得超过6次，行政部会进行复检，超过6次，则以旷工情况处理。

第三篇：关于严肃考勤纪律的通知

关于严肃公司考勤纪律的通知

公司全体员工：

为规范公司日常管理、严肃工作纪律，人力资源部将从下周起加强对考勤工作的监督和管理。为保证考勤工作的公平公正，人力资源部将不定期检查迟到、早退及代打卡行为。现对考勤纪律重申如下，请认真遵照执行。

1.严禁代他人刷卡。公司将进行不定期检查，一经发现将在公司内网予以通报批评，并根据规定直接扣发考勤人和被代考勤人300元工资，两次以上的每次扣发500元工资。

2.如有出差或外出办事情况，请提前告知部门负责人或分管领导。如有特殊情况不能及时告知，事后请部门负责人电话告知人力资源部，否则将视作迟到（早退）或旷工。

3.各部门负责人应严格审核部门员工考勤表，空缺的考勤记录员工应填写合理解释后由部门负责人签字审批。9点整以后的考勤记录视为迟到，5点30分以前的考勤记录视为早退，员工迟到、早退1次扣30元，月累计达3次扣考勤工资的50％；月累计达5次，扣全月的考勤工资。

4.纪律性将作为员工能力与态度考核的重要内容之一，考勤的结果会直接影响到此项得分，请各位员工增强纪律意识，严格遵守公司纪律。

特此通知

人力资源部 2015年5月8日

第四篇：严格考勤纪律的通知

关于严格考勤纪律的通知

各部：

为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立我行良好形象，根据《****村镇银行股份有限公司考勤制度》，再次严明考勤管理工作。

一、考勤是我行管理工作的基础，与工资考核严格挂钩的，全体人员都必须予以高度重视。

二、我行的考勤管理由综合部负责，逐日按规定认真、准确记录考勤情况，保管各种请假及休假凭证，月末汇总考勤结果，并做出考勤报告。

三、根据需要我行从今天开始实行指纹签到，员工每天四次签到（营业部员工每天两次签到，分别为早上上班期间和下午下班时间），正常签到时间为：上午上班7：50以前；中午下班12:00之后，下午上班3:00以前，下午下班6:00以后。在正常签到时间内签到，属准时上、下班。

四、任何类别的请假都需事前填写“请假条”，经部门主管领导事前批准，并到办公室登记。如有紧急情况，不能事前请假者，应在两小时以内电话通知本部门领导和办公室，并于上班当日补办手续，迟到早退或未及时办理手续者给予每人每次30元经济处罚。

五、办公室依据员工签到记录、“请假条”、“出勤证明”等月末统计考勤。无凭证又未签到者，一律按矿工对待。

六、近期由于我行行政工作繁忙，发现个别员工中午休息到近上班期间才起床，严重影响我行形象纪律。经行长办公会研究决定，凡在我行值班室午休人员，中午2:40必须离开行政区域，否则一律按迟到处罚。

以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行

特此通知

二〇一四年八月二十日

第五篇：关于严肃考勤纪律的通知

关于严肃劳动纪律的通知

各部门、车间：

为加强公司各部门劳动纪律，提高工作效率，保证良好的工作秩序，形成有效的约束机制和激励机制，根据公司管理规章制度要求，现就进一步严肃劳动纪律的有关事宜通知如下：

一、进一步抓好劳动纪律

（一）各部门工作人员必须严格遵守工作时间，自觉遵守劳动纪律，不做与工作无关的事情。

（二）按时上、下班，做到不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。

（三）严格执行公司请、销假管理制度。

二、切实加强对考勤工作的管理

（一）中层干部及机关办公人员自觉遵守公司制定的打卡机作息时间，早8:45—9:00,中午12：00—13:00,下午16:45—17:00为正常上下班打卡时间。晚23：30—24：00为中层干部值班打卡时间。如遇打卡机发生故障或停电现象，人力资源部将会做备案记录。夜间值班的中层领导如遇打卡机故障现象，请在值班记录薄上做记录，以便配合人力资源部备案。

（二）各部门负责人作为考勤工作的第一责任人，考勤工作必须实事求是。员工因病、事假需要请假的员工应该按规定办理请销假手续，请销假单随当月报考勤表一并上交人力资源部备案。

（三）于2012年7月开始，人力资源部每月将机关各部门考勤机打卡记录送至各部门，由部门进行核对员工的出勤状况。

（四）考勤工作坚持日考、月报制。月考勤汇总表每天由考勤员填写，于每月26日由部门负责人审核签字盖章上报人力资源部。对各种不在岗的情况（包括事假、病假、公干、学习等）真实填写月考勤汇总表，不准漏报、错报、瞒报。

三、严肃查处违反劳动纪律的行为

（一）因事假当月累计超过3天的扣除当月奖金，因病假当月累计超过5天的扣除当月奖金。

（二）对考勤中弄虚作假的，给予通报批评，情节严重的，将取消评优先进资格。

各部门、车间要高度重视，增强责任意识，切实加强劳动纪律，严格执行考勤制度，确保公司各项工作的顺利开展。

二〇一二年七月八日