评选优秀员工通知

第一篇：评选优秀员工通知

关于公司优秀干部和优秀员工评选通知

为了弘扬企业文化，激励员工的竞业精神，不断增强企业向心力和凝聚力，将对2017年各部位的优秀干部和优秀员工进行评选表彰。现将评选工作的相关事宜通知如下：

一、评选标准：

1、公司任职满一年以上（含一年）的员工：

2、严格遵守公司的各项规章制度，工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，对本职工作充满热情和信心，具有良好的职业道德和优秀品质，与同事相处融洽，善于合作，有团队精神和集体荣誉感。

3、在工作中，未出现重大责任事故，无全共识通报批评。

二、评选名额：

优秀干部1名

优秀员工3名

三、评选程序：

由全公司员工进行不记名投票，投票结果交于行政部，由行政部统计结果再进行公布。对于被评选为“2017年度优秀干部”“2017年度优秀员工”的，公司将进行通报表扬、颁发证书，并发放一定的奖金。

四、候选人名单

1、优先干部候选人（排名不分先后）：XXX XXX

XXX

2、优秀员工候选人（排名不分先后）：XXX XXX XXX XXX XXX XXXX

XXX XXX XXX

第二篇：优秀员工评选通知

公司2011优秀员工评选通知

为了弘扬企业文化，提升员工的主人翁精神，激励团结向上的优秀员工为公司树立模范带头作用，将对2011年各部门的优秀员工进行评选表彰。

一、评选要求

1、公司任职满一年以上（含一年）的员工；

2、针对班长、主管以下的员工；

3、严格遵守考勤纪律，全年无迟到、早退、病、事假情况；

4、工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作，有团队精神和集体荣誉感。为公司员工树立良好形象并起到带头作用；

5、绩效考核无任何扣罚记录。

二、评选步骤

由各部门依照以上要求，推荐本部门员工一名（办公室、财务部共一名，工程部、市场部、督导部各一名，有则评，无则放弃），于2011年12月22日之前将“优秀员工先进事迹”交办公室。依据部门的推荐结果，在经理办公会上讨论并确定。

对于被评选为“2011优秀员工”的员工，将在公司总结大会上进行通报表扬、颁发证书，并发放1000元/人的红包奖励。

集团办公室

二〇一一年十二月十九日

第三篇：优秀员工评选通知

关于公司评选2013优秀员工的通知

公司各部门：

为树立典型、表彰先进，鼓励员工开拓进取的工作积极性，激励 员工敬业奉献的工作热情，公司决定组织进行2013优秀员工的评选活动，现将具体事宜通知如下：

一、评选要求：

1、公司任职满一年以上（含一年）的正式员工；

2、严格遵守考勤纪律，无旷工、无早退、无通报批评、全年迟到在5次以下且请假天数累计在5日以下；

3、忠于公司、服从领导、善于沟通、勇于超越，出色完成本职工作，工作实绩突出，在员工中能够起到表率作用；

4、工作认真负责，积极主动，爱岗敬业，乐于助人，有团队精神和集体荣誉感。

二、评选人数及奖励标准：

一等奖1名，奖金1500元；二等奖3名，奖金1000元；三等奖5名，奖金500元。同时，授予“2013优秀员工”荣誉称号。

三、评选办法：由各部门依照以上要求，经内部组织民主讨论会，填写《优秀员工推荐表》（见附件），并与1月13日前将《推荐表》报人力组。依据部门推荐结果，上报总经理办公会讨论并确定人选。

特此通知。

综合部

2013年1月9日

第四篇：关于公司优秀员工评选通知

关于公司优秀员工评选通知

公司各部门：

在过去的2013里，公司各项工作均取得了一定的成绩，涌现出了一大批尽职尽责的优秀员工，为表彰在2013中为公司做出显著成绩的优秀员工，同时激励全体员工在明年的工作中再创佳绩，进一步增强公司的核心竞争力和员工的整体素质，促进公司健康、快速发展，公司决定开展2013优秀员工、金牌员工的评选工作，现将评选工作的有关事项通知如下：

一、评选活动目的：充分肯定员工的成绩，表彰先进

二、评选时间：2013年1月9日-2013年1月13日

三、评选名额：金牌员工1名、优秀员工2名

四、评选标准：

1、忠诚守信，认同公司文化与理念；

2、工作积极主动，热爱本职工作，责任心强，吃苦耐劳；

3、对本岗位业务技能熟练，并不断虚心学习和创新；

4、严格遵守公司各项规章制度，很少迟到、早退、请假；

5、极具团队合作精神，有大局观。

五、评选程序

1、各部门负责人组织本部门员工公平公开评选出1名员工参与评比。

2、部门负责人于2014年1月13日中午12点前将评选出名单交人

力资源部。

3、人力资源部2014年1月13日下午组织评选，并将评选出的金牌员工、优秀员工报总经理审阅。

六、奖励细则：

1、所有被评为优秀员工和金牌员工的员工在2014年团拜会上将会获得现金奖励和荣誉证书。

2、推选一名获奖员工在年会上发言。

人力资源部

2014年1月9日

第五篇：关于评选2011优秀员工的通知

关于评选2011优秀员工的通知

1.目的：

为加强企业文化建设，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，激发全体员工的工作积极性和创新能力，提升和挖掘员工的能力为公司创造更好的效益，特组织召开2011优秀员工评选活动。2．评选时间：

2.1 12月25日前，各部门/车间推选优秀员工，并组织优秀员工评选材料； 2.1 12月26日前，人力资源部组织评比，确定获奖名单； 2.3 12月30日，全员大会进行颁奖。3．评选办法：

3.1奖项设置

3.1.1全勤奖：全上满12个月班，无请假、旷工、迟到、早退者。

3.1.2优秀员工奖：针对组长级以下的员工设立的。

3.1.3优秀管理干部奖：针对组长级（含）以上的管理人员和技术人员设立的。3.1.4技术创新奖：针对技术人员设立的。

3.1.5突出贡献奖:在本对企业做出突出贡献的员工或干部。

3.2评选名额及比例：

3.2.1全勤奖：不限名额

3.2.2优秀员工奖：按员工总人数的2%进行评选；

3.2.3优秀管理干部奖：按组长级（含）以上人员的2%进行评选； 3.2.4技术创新奖：1人或一个团体

3.2.5突出贡献奖：评选1人或者一个团体.3.3评选原则

5.3.1 公平、公正、公开的原则；

5.3.2 上级推荐与民主评议相结合的原则；

3.4评选条件

3.4.1优秀员工奖、优秀管理干部奖的基本条件：

1)评比的入职时间不短于6个月；

2)考评期内没有受过警告以上的行政处分。

3)考评期内没有出现旷工，合计请事假、病假不超过15天。

3.4.2优秀员工奖、优秀管理干部奖的参考条件：

1）出勤情况； 2）奖惩情况； 3）绩效考评情况；

3.4.3优秀员工奖、优秀管理干部奖的主要条件： 1）在生产产量、品质、效率、成本控制、管理、技术改进等方面有显著成绩者；

2）在职业素养、个人品德方面表现突出，堪做员工楷模者。

3.4.4突出贡献奖的评选条件：

1）为公司管理平台建设做出突出贡献或在改善和完善管理体制等方面提出合理化建议，经采纳起到明显效果或产生明显经济效益的；

2）及时发现安全事故隐患，避免重大生产事故发生为公司挽回经济损失的； 3）解决生产技术难题，在提高生产效率、改善品质、降低成本等方面有突出贡献者；

4）策划、承办、执行专项工作成绩显著的。

3.4.56技术创新奖评选条件：

在产品设计、设备改造、生产工艺方面有技术创新，给公司带来显著效益者。

3.4.6 全勤奖：

全上满12个月班，无请假、旷工、迟到、早退者。

3.5评选方法

3.5.1各车间/部门依据据3.4的条件进行推荐，由生产部门主管/（非生产）部门经理组织申报材料。格式见附一《员工评优申请表》。3.5.2部门经理/主管组织内部评议，评议结果可采用投票表决的方式。部门申报名额不超过规定名额比例的2倍。

3.5.2人力资源部收到申报资料后，对申报人进行资格的审查。3.5.3由总经理主持专案评定会议，审议确定最终获奖名单。

3.6表彰与奖励

3.6.1 获奖人员分别给予如下的物质奖励：

1）优秀员工：300元；

2）优秀管理干部：500元； 3）全勤奖：300元；

4）技术创新奖：视申报的奖励情况而定，奖金在1000-20000元；

5）特别贡献奖：视申报的奖励情况而定，奖金在1000-20000元。

3.6.2获得优秀员工奖、优秀管理干部奖的人员，将基本工资和绩效工资基数向上浮动一级，浮动期为半年。

3.6.3获奖材料存入个人档案，作为职位晋升的参考依据。3.6.4公司将为获奖人员组织召开表彰大会，颁发荣誉证书。