我的毕业选择

第一篇：我的毕业选择

我的毕业选择

荷马史诗《奥德赛》中有一句至理名言：“没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了。”时间很快，我们似乎一转眼就已是大三，明天便可以毕业。我们似乎还没有准备好毕业，但是现实却让我们不得不面临很多现实的问题：毕业之后，我该怎样选择？

我的选择很简单，毕业，然后就业。但是怎样才能做到毕业是就业而不是失业呢？这个就要根据自己的实际情况来进行合理的安排与选择。读书十几年，如今终于面临工作。我是应届毕业生，我没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，但是，我有梦想，有思路。没有钱，可以通过辛勤劳动去赚；没有经验，可以通过实践操作去总结；没有阅历，可以一步一步去积累；没有社会关系，可以一点一点去编织。但是，没有梦想、没有思路才是最可怕的，才让人感到恐惧，很想逃避!所以，急事我是一只职场菜鸟我也不害怕，因为我知道，我终究不会一直是菜鸟。

方向比努力更重要。人要奋斗，但是一定要选对方向，选对适合自己的工作。无论你多么意气风发，无论你是多么足智多谋，无论你花费了多大的心血，如果没有一个明确的方向，就会过得很茫然，渐渐就丧失了斗志，忘却了最初的梦想，就会走上弯路甚至不归路，枉费了自己的聪明才智，误了自己的青春年华。所以，方向很重要。我大学读的是设计专业，虽然我不敢说我的专业多好多好，但是我至少会懂得一二，我是设计专业里面的非专业人员，但是我对设计也有自己的看法，同时，我还有比较好的沟通能力，所以，只要我合理利用自己拥有的，努力学习自己欠缺的，我想我也会有一番成就。“打工皇帝”唐骏说：“我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。第一种人就是刚刚进入企业的人，头5年千万不要说你能不能多给我一点儿工资，最重要的是能在企业里学到什么，对发展是不是有利……”我就是第一种人，所以在毕业后的前五年，我不会以赚钱为目的，而是会以经历磨难为目的。一个人在年轻时经历磨难，如能正确视之，冲出黑暗，那就是一个值得敬慕的人。最要紧的是先练好内功，毕业后这5年就是练内功的最佳时期，练好内功，才有可能在未来攀得更高。我会利用这五年，好好练功，当然，我要做一个懂得享受生活的人，即便是为了工作，我也不会连小命都不要了，我会处理好工作与生活的关系，处理好工作与身体健康的关系。假如没有了健康的身体，那就算再努力的工作，工作的在成功也没有用。

我知道我是菜鸟，所以我不会钻牛角尖的非世界五百强不进，小公司一样可以让我施展才华；我知道我是菜鸟，所以我不害怕失败，更重要的是我可以做的失败一百次我可以一百零一次站起来；我知道我是菜鸟，所以我的每一天都是一个新的开始，我会为每一个开始而努力奋斗。我是菜鸟，我怕谁。

社会是现实的，生活不相信眼泪。为了生活，我不承诺我毕业之后仍然会选择与大学专业对口的工作，因为当你真正开始自己生活的时候，你就会放下一切，只为生活。我只承诺选择适合我的工作，我只承诺选择符合国家利益的工作，我只承诺，我会做一个人，一个对社会有用的人。灵活选择，灵活做人。

当我们在不久的将来离开校园，从一个环境进入一个新环境，我们要学会勇敢，学会生存。习惯放下你喜欢的东西，习惯做你可能不喜欢做的事，放下从前，从头开始。毕业，我们要让过去归零，才不会成为职场上那只背着重壳爬行的蜗牛，才能像天空中的鸟儿那样轻盈地飞翔。请好好品味一下杰克·韦尔奇说过的一句话：“纠正自己的行为，认清自己，从零开始，你将重新走上职场坦途。” 吐故才能纳新，心静才能身凉，有舍才能有得，杯空才能水满，放下才能超越。毕业，选择自己正确的方向，走好自己的路。毕业，你好。

第二篇：我的毕业选择

我的毕业选择

光阴似箭，日月如梭。转眼之间即将毕业，大学四年的时光在不经意间就悄悄的溜走了，当毕业的钟声敲响了，似乎我们才恍然大悟，大学的学习生涯将要画上句号了，感觉自己还是大一时的模样，却不再是同一个身份，从前的懵懂、天真都在一点一点的时间吞噬，从一个不成熟的自己变得成熟，每一个方面都在无形之中慢慢地改变了，快乐的大学时光就要跟我们说再见了。即将毕业，同学相处的时光越来越少，在大学的时间也进入了倒计时，同学们都在各自忙着自己的论文，为自己的梦想在奋斗，从这一学期开始同学之间就很少能碰面，因为大家都在到处找工作，考试、报名等，从而我们的交流也开始慢慢向着圆心考进了，然而在毕业之前我们都需要做好自己的毕业选择，对自己毕业后的生活有一个周密的规划，对于我个人来说毕业最好的选择就是找到一份工作和属于自己的生活，我的毕业选择具体表现在以下几个方面。

一、自我分析

生活在当前的局势下的我们，就业的形式变得十分严峻，我们都在慌张，心理压力也越来越沉重，每个人都在担心自己找不到工作，什么适合自己等。开始变得迷茫，失去方向，因此毕业选择之前我们要先对自己进行分析一下，自己适合什么工作，喜欢什么样的生活，自己能力怎么样，必须认真的对自己进行仔细的分析。我自己是一个性格开朗，抗压能力较强，会一些文艺方面的才艺，有耐心，能吃苦耐劳，做事比较认真踏实，具有较强的上进心，我目前的现状是不断完善自己，增强自己的专业知识，为每一次招考做好充分的准备，用饱满的激情去对完成一件事情，无论结局怎么样。学习特教四年，对特殊教育事业怀着一种奇妙的感觉，想要加入到这个行业中，对于加入这个行业我的优势有：有较强的专业基础知识及专业的技能，经过四年的教育知识学习具备了教师的基本素质，并且我性格较开朗，有耐心和爱心，还有一些才艺，且掌握了基本的教学技能。我的劣势：首先，学科专业性不强，没有学丰富的教学经验，其次工作经验较少，导致教学经验不足，最后，应届毕业生存在着许多的不足。

以上是我对自己的认识，我认为自己教师这个职业还是比较适合自己，并且自己和家人都很喜欢这个职业，对于这个职业我有较多的优势，但也存在着不足，只有不断的完善自己，才能更好的加入到教育事业中去。

二、专业就业及发展现状

目前我省由于受到交通条件的限制，经济社会文化发展水平不高，特殊教育的发展也低于全国的平均水平。但最近几年在国家的重视下，我省的特殊教育开始步入正轨，在每一个市以及县都设立了特殊教育学校，许多特殊儿童也走进了校园，在2015年—2016年许多县都新设立了特殊教育学校，当然也是本专业就业前景最好的两年，今年开始许多市级的特殊教育学校教师几乎已经达到饱和状态，这也使我们17届毕业生的就业形势变得严峻，随着本专业的毕业学生越来越多，但岗位越来越少，并且由于特殊教育学校男教师比较少，所以本专业的女大学生就业就更加严峻了，这也说明目前我省的特殊教育即将进入饱和状态，但我们也不要太过于担心，许多县级的特殊教育学校还是比较缺乏专业教师的，因此我们也有机遇。机遇分别有专业限制，缩小了竞争，康复机构较多，就业压力相对较少。有机遇当然也少不了威胁，学科专业限制是我们的威胁之一，因此从整体情况来分析，特教的现状接近饱和，就业机会也在不断缩小，从而使我们的就业也变得十分困难。

三、特教与我

针对目前特殊教育的发展现状来看，我个人还是有一定优势的，首先，在教育实习过程中，我的手语得到了很大的提高，目前许多学校在面试过程中，会要求用手语进行教学，经过半年的学习，我能将手语很好的运用到教育教学中去，这与其他本专业没有听障教育的同学来说，这是我的一大优势。当然我也不能掉以轻心，文化知识必须要跟上，这样才能展现自己的这一优势，同时我也掌握了教育教学的一般教学技能，在教育实践中不断练习和提高这些教学技能，这也是我的一大优势，这一优势能让我在面试中占有较大的优势，能更好的发挥自己的特长，虽然现在特殊教育的就业趋势越来越严峻，但是总会有一个工作属于我自己，市级类的学校既然已经饱和，那我就从县级这类学校着手，努力向县级学校靠拢，在这个就业压力特别大的局势下我们需要调整好自己的心态，做好两手准备，要对自己充满信心。

四、做好充分准备——机会总会眷顾有准备的人

目前的现状，我们最好的就是做好充分的准备，认真对待每一次招考，每一次招聘的机会，在这个准备的阶段，我们必须增加专业的文化知识，并且提高专业职能，在机会来临时抓住机遇，充分的表现自己，为自己的梦想努力奋斗。但是我们也要做好失败的准备，在毕业选择的这段路程上肯定会有许多失败，尝尽生活中的酸甜苦辣，因此我们一定要增强自己的抗压能力，不害怕失败，努力大胆的去尝试，去挑战。毕业很辛苦，机遇太珍贵，让我们一起怀着无限的激情去挑战每一次机遇，毕业选择与我。

第三篇：毕业就业选择

毕业之选择-大公司还是小公司

发信人: RoyDaniel(信仰爱情), 信区: Job 标

题: 推荐文章:就业选择大公司还是小公司好? 发信站: 同舟共济站(Mon Nov 10 09:26:36 2003), 站内

发信人: casue(风筝), 信区: Career

标

题: 推荐文章:就业选择大公司还是小公司好?

发信站: BBS 水木清华站(Sun Nov 9 13:44:36 2003), 转信

一位求职者最近对记者说，他正面临一个重大的选择，因为有两家公司都希望他去工作。一家是知名的国际电子企业，职位是销售经理。另一家则是相对规模小得多的国际电子通信产品的销售公司，职位相仿，职责却比那家大企业要大得多。两家公司他感觉都不错，而对这两难选择，他很犹豫究竟该何去何从。

这是很多职场中人在求职的时候都要碰到的问题，虽然说大企业听起来光鲜，各方面的条件也会更好，但不少人也担心在大企业中沦为“螺丝钉”，而去“麻雀虽小但五脏俱全”的小企业则往往可以起到举足轻重的作用。究竟选择大企业或中小企业，这似乎成了一个难题。那么大公司和小企业各有何长短？求职者究竟该如何进行分析、判断和选择呢？

个案一：

某外资企业行政经理梁君惠小姐工作了共5年，换过3家公司，她对记者介绍说，刚毕业时她被两家公司同时录取，一个是大公司，一个是个体私企，当时的她毫不犹豫地就选择了后者——因为她有一个5年计划，就是考在职研究生完成学业。她认为小公司没有严格的审核制度，弹性工作时间可以让她有更多的时间学习。可是没多久她就发现完全不是她想象的那样，所有的员工都跟着老板的时间转，老板喜欢耗到晚上8点多，他们办公室灯就一直亮到8点半，很没有规律。

现在的她跳槽到了一家知名外企工作，每天按规定朝九晚六，生活规律、学习计划也容易制订，她在处理工作和学习的时候要有规律得多；在大公司里制度严格，她也能把主要精力和时间都集中在处理工作上，因为一切都是拿业绩说话，而不必为复杂的人际关系伤脑筋。在大企业中，有着相当完善的事务处理程序，她在这个过程中掌握了不少办事方法。而在大企业升职的机会也相对公平得多；如果加班，加班费和补休一样都少不了，一切都公平透明。而且她发现，在大公司一般不会斤斤计较蝇头小利，通讯费、交通费，只要和工作有关，都能痛快地报销，午饭则统一由公司交钱买了饭卡。另外大公司各种保险补助齐全，而她认为最大的好处是，在大公司工作的经历会永远在履历表上闪闪发光，别提亲戚朋友问起时的满足感，就算有一天你翅膀硬了想跳槽，在大公司，特别是知名外企工作两年，机会要比那些在小公司生熬五年十年的人值钱得多。

个案二：

某民营企业人事总监陈丽与梁小姐相似的是，陈小姐也工作了5年时间。在过去的5年里，陈小姐换过4个单位，终于在去年成为一家大型民营企业的人力资源部人事总监，拿到了让一般打工者羡慕的6位数年薪。谈到自己的成功经历，陈小姐自有一番感慨，大学毕业时陈小姐抱着非国有、外资大企业不去的想法，但她心仪的那家外资毫不留情地拒绝了她，只有一家尚在起步的小企业欢迎她去创业。无奈之中，陈小姐去了那家小企业。“要是没有那段日子，我就不会有今天。”陈小姐说。在那家小企业里，没有资深的前辈，没有太多的条条框框，她得到不少在大企业里压根儿轮不到她的实践机会。在大公司里的同学才结束见习期，陈小姐已经是企业里的业务骨干了。此后，以两年独当一面的工作经验，陈小姐顺利地转到一家外资企业做人事主管。再往后，成为了“猎头公司”的目标。

大公司里机遇和生存系数更高

记者采访了不少企业界人士，他们认为就职大公司有诸多的优点，譬如—— 大公司有利于新人成长

曾在一家法资银行做人事经理，目前在广州日高咨询公司任培训部经理蔡方方认为，所谓“天高任鸟飞”，大公司最大的魅力就在于，它可以给你充分发挥才智和主观能动性的空间，有更多的机会在等待着你，有着较为完备的硬件设施及管理体制，有足够的资金条件及商业信誉。她说，大企业之所以可以做大，其主要原因就在于大公司在管理方面有一套完善的制度，作为一个新人，在大公司接受严格、规范、科学的管理，对自己将来的个人成长发展是很有益处的，在一种管理制度完备的大公司中，可以学到不少科学的管理方法。比如说大公司在内部治理结构上，往往采用如垂直式的管理或是扁平式的管理，垂直式的管理对于新人来说升迁机会往往较大，而扁平式的则将激励个人承担更多的责任，这样利于让新人更快地成长。

大公司培养团队意识

在大公司中很强调团队的作用，蔡认为，求职者进入公司后，周围的环境将使他很看重团队在解决实际问题过程中的作用。在大公司分工将更加细化，每个人各施其职，在某一个环节上担任着相应的职责，每一个大的工程或者项目，都需要不同部门不同环节的人通力合作，通过严格的制度和程序才能得以保障。所以在大公司，团队的概念比哪里都强。

大公司能提升视野

蔡方方说，大企业能提升个人的视野。一是因为大企业的业务活动往往是综合性的，业务上的往来会十分频繁和多元化。而作为一个员工在此间将接触到方方面面的东西，视野能得到极大的拓展，人的能力也得到了相应的锻炼与提高。其次，是大企业中的人，大公司入门的门槛一般较高，这样在周围共事的人将有一大部分是相当优秀的，能够促进自己学习和成长。另外，大企业在组织结构方面往往非常庞大，有很多部门，其中员工成长的机会也会相对更多。

大公司综合生活品质高

某IT企业人力资源经理肖林辉说，现在人力资源领域都在讲，员工的综合生活品质的问题。他坦率地说，大的公司由于整个的福利待遇比较制度化，所以大公司员工比起中小公司的员工的综合生活的品质是较高的。在大的公司员工的薪筹和职位增加有个稳定的时间表，到了那个时期你的薪筹和职位与你原来预期差不多。

小企业里每个人都是主角

同样，记者在采访中也听到不少企业人士对小企业的好评——

训练你成为多面手

一个民企人事经理高小姐说，中小公司的制度规范不够细化，所以每个人所负责的职位不够明确和专业，所以往往要求员工成为全才、是个多面手，可以身兼数职。这样必然促进个人的独立作业的能力，可以获得较多不同方面的操作经验。中小公司在内控体系方面对于员工的管理和限制是较小的。就像一位小企业的老板说，我们带给员工的东西仅仅是机会，让他锻炼的机会，能力得到提升的机会，我们给他们的是更宽泛的空间，让他们可以自由发展。中小公司由于规模较小，人数较少所以企业本身给员工尝试独立实践的机会较多。

在小企业发展可能更快

肖先生给记者讲了一个例子。他的两位大学同学在97年毕业时，一位同学进入某跨国公司，而另外一位同学进入了一家不知名的民营企业。当时，大家都很羡慕进入跨国公司的那位同学，当时他的薪水是3000元。而五年过去了，那位进入民营企业的同学现在已经是一家企业的副老总。进入跨国公司的同学现在仅仅是部门的科长。肖先生说，这个例子说明当时大家的职业起点不一样的，后来发展的道路也不同。

每个人都是主角

在小公司里没有隐形的可能，每个人都有重大责任，都是主角。小公司比较喜欢通才，也就是样样都会的人。而在今天，有价值的员工往往也都是兼通几样功夫。一旦在一家小公司证明你的能耐，雇主是不会轻易放弃你的。如果你能证明你的价值，一般的小公司都保证让你步步高升。这样的境遇在大公司简直是梦想。

接受通才教育

在小公司服务你可以知道整个企业的运作，而不只是熟稔其中的一小部分。很快地，你就能熟悉这一行了。在小公司服务，你不仅可学到做好一项工作的方法，更得以了解整个企业的运作之道，因此这也是一种“通才教育”。

大公司的劣势：没有创造力的螺丝钉

但大公司也有着难以避免的缺陷，例如——

办公室政治突出

肖林辉先生说，由于大公司人员比较多，肯定会产生“办公室政治”的问题。不管是国外还是国内的大企业都会存在这一问题。如果是对于一个刚毕业的没有多少社会经验的大学生来说将是很不利的。

没有创造力的螺丝钉

肖分析说，大公司在组织结构上非常严密，以及整个公司工作分工细致，这必然导致公司管理者希望每个人都成为企业这台精密仪器的一个小“螺丝钉”。大企业把岗位分得很精细，组织结构严密导致员工的创新性不足，人为地制造了障碍。

个人能力被忽略

大企业由于业务稳健增长，所以把要求员工忠诚于自己的公司放在考核员工能力的第一位，而个人的能力则不是强调得特别突出。就像一位在大公司做人力资源主管的人士说，在大公司能力是第二位，而忠诚是第一位的，如果有能力但是他不够忠诚，产生的破坏力要比忠诚于企业但是能力相对一般人大许多。

论资排辈严重

大公司在员工提升时严格按照从低级到高级职位递升的顺序，论资排辈的现象很普遍。这样的升迁办法会严重影响员工的积极性。对于一个新入职人士来说，他要至少经历最初的职员、科长、部长到事业部的经理这样一个过程。这样使得员工的创造性得不到提升，积极性得不到发挥。

不断做重复的工作

大公司在管理方面的完善以及制度的健全，使得员工在进行工作的时候限制就很多，有个比喻说，大公司好比一个很大的水池，员工好比池中的鱼儿，他们可以游泳但是只能在水池中游来游去不能像大海中鱼儿一样可以尽情、自由，这就是其内控制度完善的负面影响。有句话说，在大公司的十年经验可能只是一件事在十年中被重复了十次而已。小企业的弊病：员工的风险较大

当然，不少企业人士认为，小企业的劣势也是显而易见的——

小企业奖惩不分明

肖林辉说，到了年底，大公司会根据员工一年来的表现酌情为员工加薪或进行奖励。而小公司则大多没有奖励机制，没有人来专门考察你的工作业绩，这就造成了十分涣散的局面。即使当初公司许诺的福利成了一纸空文，也没有人站出来对此提出异议，反正大家都一样，小公司由于用人少，工资水平一般不是很低，这就形成了一些人自我满足感。

团队精神缺乏 企业文化贫乏 小公司缺乏团队精神的培养，而过于强调个人的作用。小企业缺乏企业的凝聚力——即企业文化。人事经理高小姐说，中小公司在管理上不规范，基本上是老板的管理，这种管理的随意性较强，管理多是老板的意愿体现。老板倡导什么文化就是该企业的文化。这种文化由于其单一性、缺少了员工的参与性，这些必然带来企业人才流动的加快。

培训意识缺乏

高小姐说，中小公司的培训意识是很欠缺的，因为很多中小企业老总都对培训不是很重视。她认为，这主要由于企业自身发展的不确定性，由于公司内部人员的流动加快。所以中小公司对员工的培训意识自然会比较缺乏。

员工的风险较大

由于中小公司业务发展不够完善，当面对激烈的市场竞争时，每个企业都有面临被淘汰出局的境地。所以，在中小企业中工作的新员工面临失业的风险比较大。正如蔡小姐所说，在中小公司工作的无论你是不是新人，工可能都需要具备冒险的精神。因为也许明天的这个公司可能就因为在业务方面失败而面临着倒闭破产的境地，所以作为中小企业的人士可能面临的失业的危险要远远大于大公司里工作的人士。

选择何处就职要根据职业规划的目标

职业规划定方向

究竟应该去大公司还是小企业？职业顾问认为，最关键的一点还是要看自己对职业规划的目标。

在大公司工作，你会得到很多资源和正式培训的机会。如果你是一个喜欢在执行程序前先对其作出彻底了解的人，那这对你来说大公司是一个十分良好的工作环境。相对于小企业而言，大公司会提供你更多的发展时间与空间。

然而，如果你是一个成熟的、有作为的、独立的，并爱边干边学的人，那么小企业也许更适合你。另一个选择小企业的理由就是如果你是那种喜欢接触诸多方面并接受更多挑战的人，小企业更可能满足你。在小企业中，由于主管期望每一个职员都竭尽其能，你能接触到如何运作一个企业的全过程。这是你与管理层人员接触的好机会，而那样你便有机会成为他们中的一员。

有个职员曾在一家著名国际企业的中国办事处工作。办事处只有20多个员工。她觉得那对她而言是一个年轻员工发展事业的理想环境。不仅是因为它提供了她想接触的职业化模式，也有机会去访问企业的国际性首脑。

其实无论是小企业还是大公司，每一条都无疑是通往成功的途径。最重要的是哪一个环境最适合你自己的个性、处事风格和个人的发展（成熟的程度，独立自主的能力等等）。

个性、景气、产业综合权衡

职业顾问建议求职者在面临选择的时候，应当经过多方面分析后才做出决定，可以依据 “个人个性”、“景气循环”、“产业前景”等因素来考虑。

就“个人个性”而言，个性积极富有冒险精神的人，可以考虑小公司或高风险高机会的企业；反之，个性稳健型的人以大公司为优先。

就“景气循环”而言，景气不好时，大企业能较为沉稳应对不景气的冲击，小企业由于较敏感，所以人力与福利容易紧缩；但景气好时，小企业比大企业更有弹性和机会获得成功。

就“产业前景”而言，如果这个产业已经走下坡，要有心理准备。就算你再努力，也只是一份稳定的工作，要开创新局面将事倍功半。

在做以上各项因素的分析时，应该寻求师长与学长、不同领域的长辈或公开信息（如公司的财务状况）来帮助自己做判断。

面对现在景气不好的时机，职业顾问建议应当优先选择质优且形象良好的大企业。至少在大企业服务3-5年，透过公司系统化的训练，多了解大公司组织运作，等到自己职场的战斗力大幅提升后，才考虑往具有潜力的中小企业发展。如果没有机会进入大企业，也不要放弃次要的工作机会。只要确保自己能在工作中获得成长，就算企业内部没有提供教育训练，自己也可以主动到外界进修。

不一定终身受雇 但须终身学习

现在，不少求职者往往把目光瞄准公司的规模、薪金、福利等，无论做哪个行业都首选大公司、大企业。尤其是初出校门的大学生更是以大为尊，仿佛一进大企业、大公司就能实现自己的梦想。其实，公司的大小与人的发展机会不是成正比的。进大企业不一定就能实现自己的理想，相反，有的小企业却有助于个人的积累和学习，可以为以后更好的达到目标打下基础。

一旦你决定加入某家公司后，就要抱持着多看、多听、多做、少抱怨的工作态度，这样才算是真正踏出成功的第一步。关于晋升机会、薪资或职务等这些有形的福利，对职场新人而言，虽然也要列入考虑但决不是选择企业最重要的因素，最重要还是自己能否在这家企业获得成长。总之，不论在大型或小型企业，应该要有“不一定终身受雇，但须终身学习”的态度，确保自己的竞争力.--

我遇见谁，会有怎样的对白

我等的人，她在多远的未来

……

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我遇见你，是最美丽的意外

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第四篇：高三毕业选择

目前你面前的有三种选择：

一、报读专科院校，参加国家自考，争取专升本。

优势：学校生活比较安全，跟高中学习相差无几，非常容易适应和过渡；跟大家在一起，可以交到一些新朋友；有老师的督促和同学的陪伴，对于自律能力较差的学生非常有好处；从学习到工作的过渡比较平滑，相对不用经历太多困难。

劣势：目前专科院校大部分都是培训机构性质，不重视学生的各方面发展，这对学生以后的事业的发展有一定影响；专科学校不是严格意义上的大学，没有真正的大学氛围，只是高中学习的升级；因为跟高中一样，时间大部分由学校安排，没有自己的自由时间，也就会失去很多体验社会的机会。

二、自学参加国家自考，争取专升本。

1、在家自学（报相关培训班）

优势：时间完全自由安排，也可以免去一些不必要的课程上时间的浪费，工作、学习也可以两不误；费用相对低廉；对自己的自学能力会有很大提升，对今后的工作相当有帮助；不用跟着学校进度走，可以三年甚至两年时间拿下专升本。

劣势：自学对个人的自律能力要求相当高，大多数人无法按计划完成任务；寻找相关信息和资料需要亲自动手，增添许多不必要的繁琐事务；虽然可以寻找一些志同道合的人，但是朋友相对较少；容易被周围的人各种言论动摇，因而很难坚持。

2、在知名大学寻找相关专业的朋友，弄清楚该专业课程表，到

该校听课（大学大多数课程都是对社会开放的）

优势：可以体会到真正的大学氛围，接触世界最新的思想；如果消息足够，甚至可以进入大学相关社团，这是大学生活不可或缺的部分；可以接触更多优秀教授，学到许多精髓的东西，还可以为以后专升本甚至考研做好准备；有志同道合的朋友一起，可增添学习积极性；在大学里的朋友当然越多越好，可以锻炼社会交际能力；费用低廉，时间上也相对自由。

劣势：虽然比在家自学要好，但是也要求有很高的自律能力；不能参加学校里的考试，相关信息仍然需要自己查找；部分学校没有公开的重要专业课，只能靠自己摸索或报培训班；因为是旁听生，时间长了容易产生自卑感和负罪感。

三、暂时放弃深造，直接参加工作。

1、父母或朋友介绍工作

优势：起步比较快，相对挫折会比较少；可以尽早接触社会，在自己学习能力强的年轻时候多学习点社会道理；可以做一些跟父母工作相关的事情，以后容易走到一起；比同学们先挣钱，面子上过得去，也容易维持各种社会关系。

劣势：知识基础和专业技能还不够，将来事业发展仍然需要进一步深造；介绍的工作容易在公司里被当做“关系户”，很难交到真正的朋友；对世界最新的思想和理论接触会逐渐变少，思维容易僵化，裹足不前；对自己的拼搏和战胜困难的勇气和能力有抑制作用；没有真正意义上的自学能力的培养，学习新的事物会越来越困难。

2、自己出去找工作

优势：可以培养独立自主和艰苦奋斗的能力，更可以增添自己战胜困难和追求上进的勇气；通过接触的人和事，可以更快地了解和认识这个社会；在不断的摸索中，容易找到自己的事业和人生目标，增加自己生活的积极性，对自己的定位也会更加明确；尽早工作，可以增添自己团队协作的能力。

劣势：起步艰难，刚开始会非常苦，不仅仅是身体上的，更多的是心理的，一般人很难承受下来，尤其在留有后路的情况下；知识基础和专业技能还不够，将来事业发展仍然需要进一步深造；容易被社会的“大漩涡”卷进去，变得抱怨、仇视、失去信心，自尊心容易受到伤害；接触的人和思想大多数会非常落后，对自己的发展不利。

以上几项选择只能择其一，切忌顾此失彼，一旦选择就要坚定不移地走到底，中途不管遇到什么艰难险阻都不能放弃，这是最关键的。具体细节的问题就在选择之后慢慢去学习和思考。

如有遗漏说出来大家讨论一下。

第五篇：初中毕业如何选择专业

初中毕业如何选择专业？

文章来初中毕业就读中专或者五年制大专的学生一直比较纠结该如何让选专业，学生年纪小不知道自己想要什么，更不清楚以后的就业形势，家长和小孩又难达成统一的意见，以下是小编为大家总结的如何选择专业的四条依据：

1．按照个人的特性

有一种理论是说一个人内在的潜能最后决定一个人是否能干好一个职业。市面上有许多个性测评软件，但是我发现这些测评报告对于考生和家长的作用更多是证实考生和家长自己的选择。比如一个理科很好的学生，这个报告说考生适合于科学研究。那么，考生和家长决策时就增加了一个佐证。很少有人敢选择自己学的不好，但是理论上证明自己更适合的专业。

2.按照学习的兴趣

数学好的学数学，物理好的学物理，发挥自己的特长。根据自己特长去选择专业。这种办法的缺点是感兴趣的专业不一定是学的最好的。虽然通常是一致的，但是，也有例外。在我们的问卷中，有一个是列出你喜欢的课程（不考虑成绩），这样可以避免按照成绩的好坏来确定自己的专业。而是按照自己的喜爱来选择专业。看起来这条和上一条矛盾，其实不是，寻找自己喜爱专业是最好的选择，除非，你能够调整自己的喜爱。

3.按照今后希望从事的兴趣

许多学生没有特别突出的科目。这时可能考虑考生今后可能从事的职业。看看考生对于这个职业是否有兴趣。这个方法的缺点是目前市面上出版的书籍很少有职业介绍的。

4.按照今后可能的发展

有的考生由于种种原因，没有特别的倾向。这个时候，我们可能就会选择一个比较基础的专业，把专业（其实是职业）的选择推迟到毕业。

专业与就业的关系

对于考生，有的时候我们希望选择一个对就业有很多帮助的专业。有些专业有比较直接的职业，比如学会计，法律，医生，建筑等等。但是即使你学了医生，也有许多人最后放弃医生而转去做别的。对于大多少专业，是没有直接的职业，或者说有许多直接的职业。

对于行业，就更谈不上了。比如制造业。是不是只有学习机械制造的人才能够既然制造业不是，比如格力空调属于制造业，但是格力需要许多不同的人才，比如管理，电子，软件，行销等等。

关于各专业具体就业前景

对于每一个希望找到一个好就业的专业的家长，最后可能都会失望。如上所述，一个专业的就业率和很多因素有关

江西省比较好的招收五年制大专的专科院校：江西外语外贸学院以文科类专业为主打，江西旅游商贸学院以旅游管理和酒店管理为强项，江西现代学院主要是以信息技术类专业为优势，江西制造学院和江西机电学院都是以机械类和技术类专业为主。

文章来源：江西中考网