论文女大学生的就业分析正文

第一篇：论文女大学生的就业分析正文

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绪 论

近年来女大学生就业形势显得尤为严峻，且前段时间金融危机的到来又使就业形势空前的严峻。给当代大学生造成极大落差和沉重的心理压力，而女大学生面临的困难远远大于男生，所以分析在新形势下女大学生的就业状况以及女大学生如何发挥优势以积极健康的心态面对择业，寻找调适方法对促进其顺利就业起着尤为重要的作用。

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一、女大学生就业的现状及原因

（一）现状

随着高校扩招和《教育法》的实施，女大学生占在校大学生的比例增大，已达44%左右。女大学生就业难已成为社会各个阶层关心和关注的社会热点问题之一。大学毕业生就业体制改革为广大毕业生就业提供了更多的发展机会和就业平台。通过双向选择，很多大学生找到了能充分发挥自己聪明才智的岗位。但是部分大学毕业生，特别是女性毕业生都面临着就业难的尴尬局面，其主要特点表现在就业率偏低、就业层次偏低、录用标准偏高等几个方面。

1、就业率偏低

经过几十年的改革开放，我国社会政治、经济、文化的迅速发展，为广大大学毕业生提供了广阔的就业空间。“双向选择”又为广大大学毕业生提供了灵活的就业体制。然而随着高等教育的规模不断扩大，高等教育的人才培养数量和质量与人才市场的需求出现了一些不对等现象；社会保障体制不健全，人才供用双方对人才标准要求不一致，以及人才市场的管理失控等原因，使得大学生在就业中出现了一些不尽如人意的地方，特别是性别不平等的现象尤为突出。女大学生就业难越来越受到社会各界的普遍关注。2009年全国大学生共有610万之多，其中有310万人没能及时就业，而这310万人中有相当一部分是女大学生。目前我国高等学校女生比例已达46%。但是，据最近厦门大学的一个调查显示，在相同条件下，女生就业机会只有男生的87%。女大学毕业生初次就业率仅为63.4%，比男生低8.7个百分点。中国人民大学劳动人事学院的调查显示：被调查的75家企业当中，有42家（56%）表示，在工薪相同的情况下，愿意招收男大学生，只有3家表示愿意找女大学毕业生。

2、就业层次偏低

女大学生的就业现状除了就业率偏低外，还表现为就业层次偏低。一些高校毕业生画出了这样的等式——“女硕士生等于男本科生”，“女博士生等于男硕士生”。据厦门大学女性发展研究中心的一项调查显示，2009届本科毕业生中，88%的女生认为在找

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工作中，劳动力市场没有向她们提供数量平等的就业机会和与能力相符的工作岗位，致使一定比例的女大学生或找不到工作，或被迫就地应聘，就业数量和就业质量均低于男生。除此之外，女大学生就业质量偏低还表现在用人单位降低对女大学生拟付的工资水平，形成女大学生不合理的就低上岗。

3、录用标准偏高

女大学生就业率偏低和就业层次偏低的现状，其实是由劳动力市场和用人单位在录用标准上的男女不平等造成的。不少用人单位打着人尽其才、用人所长的口号，其实在真正录用人才时对男女二者却持不同的标准，大多用人单位对女大学生的要求苛刻，而且标准高。同一岗位，本来男女性均可胜任，但往往女大学生先败下阵来。尽管女生的学业成绩、表达能力等方面均强于男生，但用人单位选择的仍然是男生。用人单位对女大学生过分的要求和潜意识的排斥，人为造成录用女大学生标准提高、门槛提高的结局，将不少优秀女大学生拒之门外，这一现实让不少女大学生感到困惑和盲从，内心充满着无奈、怨言。正如北京师范大学编辑系的毕业生小徐所说的：“过去听到师姐们抱怨女生找工作难时，我还不以为然，认为可以凭自己的实力消除用人单位的偏见，现在经过半年的求职生涯后，我才知道，作为女生，找份工作有多难。”其实，小徐是一个品学兼优的毕业生，如果她是男生，或许她不会经历那么多求职坎坷。人才市场和用人单位之间似乎形成了一个不成文的规定，同一岗位，男女毕业生同时竞争，女生要取胜，必须在能力、学历、经历、经验、学识水平、性格、甚至于外表形象等方面比男性竞争对手要强很多才有优势，否则遭遇败北理所当然。这就是说，男女两性在职业岗位的天平两头，女性这一边原本轻一些，必须要附带一些高出男性的条件作为砝码加上去，才能使人才天平向女性倾斜。在此，暂不分析产生这一现象的根源，至少我们对这一现状要引起高度重视。不少女大学毕业生因为用人单位潜意识排斥女性，人为抬高录用女大学生的门槛，使得不少女大学毕业生领教了落聘的痛苦经历，遭受了多次不公平的境遇。

（二）原因

从就业现状容易看出女大学生就业有多方面的困难，其原因有社会传统意识、工作岗位的福利待遇以及女大学生自身等多方面。

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1、传统的社会性别歧视以及对性别不平等角色定型的影响

中国几千年来的传统性别歧视的深刻烙印，在腐蚀和左右着人们的思想观念，从而形成了贬低和压抑女性的陈腐观念定式，给女大学生顺利就业设置了一道无形的屏障。

其一、社会偏见使女大学生就业空间狭小。从就业的政策机制来说，也存在一些不够完美的地方，与“双向选择”就业机制相配套的社会保障机制不够健全，维护妇女的合法权益的法律手段还显得乏力，女性特有的生理和心理特质没有完全被人们所认可、接受和保护，相反成了用人单位挑剔的把柄。社会中对女生存在普遍的偏见和性别角色刻板印象，认为“女生智力不如男生”。当代心理学的研究成果已经表明，男女性在生理机制上并无明显的差异，也没有优劣之分，除一小部分智力超常和低下者外，75％以上的人的智力都处于常态分布，不存在男性天生在智力上优于女性的问题。“女性没有男性能干，意志不坚强，承受能力差”。逐渐出现所谓的“性别职业”，把女性可以从事的职业限制在教师、护士、办公室秘书、助理、家政服务、环卫等工作范围内，而竞争强、待遇优的高层次岗位则成为女性的禁区，成为女性难以进入的所谓的“男性领域”。

其二、传统观念与大众传媒压抑女性就业发展。传统的性别歧视作为社会的潜意识，根深蒂固地影响着人们的思想观念，女大学生毕业在就业中“不需要理由地”处于劣势。人们一般都认为女性的工作能力总是弱于男性。虽然我们现在不再狭隘地主张“女子无才便是德”，但对女性的家庭角色期待仍大于社会角色期待。尽管社会发展要求女性具有事业心和竞争精神，但当女性在职场中、在社会生活甚至在政治生活中与男性一起竞争时，却会遭致许多非议和诘难。

2、女大学生狭窄的择业理念

女大学生倾向于选择语言类或服务性的专业，以从事具体事务性的、与语言和形象思维有关的工作。专业结构的局限使女生就业适应面窄，也造成了这些职业领域的拥挤。女性角色的传统定位和男强女弱的社会论调，在一定程度上使女大学生内化为自己的价值标准，忽视了动手能力的培养，抑制了自己的竞争意识和创新精神。很多女大学生，眼睛盯准那些跨国企业国内大中型企业以及一些工薪高、环境优、前景好、轻松自由的

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岗位，就业期望过高，就业观念陈旧，对那些最需要人才的西部、农村、中小型企业及基层单位不感兴趣，缺乏艰苦奋斗、创新奉献的敬业意识和职业理想。造成“高不成低不就”的就业现实。我认为现在女大学生作为女性群体中的一部分，还多少带有女性的一些优劣，如心理脆弱、胆小自卑、依赖保守等也给当今不少女大学生的顺利就业带来了一定的影响。

3、社会上对女职工享受福利待遇的偏见

从我国现阶段的基本实际情况来看，通常女性雇员要比男性雇员提前五年退休，而女性的预期寿命一般还比男性长，更重要的是女性职员由于其生理特征的特殊性，请假期间会耽误一些工作，而且国家规定应该享受的福利待遇还不能少，所以雇佣女性员工意味着额外福利成本支出会相对多一些，这也是用人单位偏向男性的一个因素。

我个人认为，女大学生们为了找到适合自己的工作，同时也被用人单位看重，更应该充分发挥自身优势，以积极有效的方法来面对求职的种种困难。

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二、女大学生就业优势分析

从以下几个方面我们可以看到女性的一些特有优势，为女大学生顺利就业和干好事业奠定了良好的基础和条件。

（一）语言能力优势

人们一般认为，男性理解空间的因子一贯是出色的，在数学、几何、逻辑推理方面，男性表现比较突出，而女性一贯优越的是语言因子，女性语言表达比男性发育早，在语言的流畅性、语法、造句、阅读能力等方面，也是女性较为出色。对大脑功能区域化的研究表明了女人的语言功能区不止一个，在大脑受伤时,男性只在左侧受伤时才出现语言错乱,而女性任一侧大脑前叶受损都会发生语言错乱。而在口吃的患者中男性的比例远远高于女性。20世纪90年代对于脑功能区域研究的另一结果证实，男人主要运用左脑进行交谈，而女人运用左右两侧大脑，女孩的大脑左侧发育得比男孩快。这也就意味着女性学说话比她的兄弟们早而且好，更早地学会读书，更快地学会外语。记得在大学期间，参加过几次大学联谊，在演讲赛上，大部分参赛选手是女生，并且得奖选手基本上是女生，由此说明，女大学生由于具有天生的语言功能优势，所以女大学生运用语言词汇的能力强于男大学生，在语法、阅读能力等方面更为出色。一般来说，女大学生从事文字整理、编辑、翻译、播音员以及教育、接待洽谈等工作，更能发挥其特长。

（二）沟通能力优势

女性在情感的表达和感知方面具有与男性无法比拟的优势，女性比男性富于情感，直观能力强，对事物的观察力更为细致、敏锐到男性所不能感受的东西。女性还善于扑捉身体语言、口头信号、音调及其他感觉刺激中的微小信息。

对身体语言的研究表明，在面对面的交流中，有60%-80%的信息是以非语言信息传递的，语言信号仅占20%-30%，另外7%-10%是语汇。女性敏锐地收集分析信息，她的两个大脑半球之间信息传递迅速，使她精于理解这些语言和视觉信号。在听觉上，女性也比男性敏感，女性对色彩、声音等方面的敏感度比男性高40%左右。由于女性感知能力强于男性，因此女性在与人沟通、寻求合作、实施人性化管理方面比男性容易获得成

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功。近年来，在管理学界有一种说法，女性化的领导模式是未来的发展趋势。在21世纪，权威型、命令型的领导模式必将被人性化、情感型的领导模式所取代，而女性由于具有感情细腻、善于观察、长于沟通的心理特点并善于把这一优势融于管理中，形成女性独特的管理风格，因此容易获得成功。

女大学生是女性群体中的佼佼者，她们具有较高的智商和情商，并且温柔、和蔼、容易与人相处，感情丰富且善于体谅别人，在社交场合或工作协作中表现出较强的人际交往能力。因此在就业市场中有其独特的长处，这一优势有利于从事公关、行政管理、办公室、商务洽谈、旅游餐饮、外贸、文秘、传媒、it行业等领域的工作。

（三）忍耐能力优势

女性的性格特质决定着其具有较强的耐性和柔韧性，这主要与其生理心理特征有关。有研究表明女性的攻击反应比男性低，一般引起男性愤怒的事情，往往也只能引起女性的焦虑。悉尼大学一项研究表明，当遭遇到潜在侵犯时，74%的男性用侵略性语言和侵略性肢体行为来解决问题，而78%的女性则会避开或者以谈判解决。据最近交通部门统计结果显示，在交通灯前92%的乱按喇叭的事是男性驾驶员干的，在家庭暴力案件中的施暴者往往也是男性。由此可见男性比女性具有攻击性，女性表现出比男性更好的忍耐性。暑假期间，我的一个同学作为一名女大学生在某食品公司实习，任办公室文员，刚到时她对那里充满了激情，每天按时上下班，毕竟是她的第一份工作，当然要表现得出色，渐渐的，她开始烦工作了，没想到文员的工作是这么的单调，每天就是登记公司里购入的生产材料以及出售的食品记录，除了用excel还是excel，整天面对电脑，她非常郁闷。而且别人在休息她还要拼命地核对登录的进出账是否出差错。于是她决定调理好自己的心情，烦了,她就听听音乐，聊聊天儿，看看书；累了,就到公司里面走走。这样，她感觉反而找到工作的规律了，工作轻松很多了。这就是因为她在工作最困难的时候很快学会了耐性，将自己的急性和惰性尽快的协调好了，心情也好了，她也获得了老板娘的赏识。而同去的几名男大学生很长时间都不能适应那里的工作和生活环境，感到很苦恼。

其实女性的忍耐性在平时的工作生活中表现也比较突出。一般情况下人们认为，女性柔弱、胆小、自卑、依赖，承受挫折的能力和抵御病痛、灾难、克服困难的能力不如

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男性，实际上女性潜意识的那股韧性和克服困难的能力远远强于男性。女性在工作岗位上也表现出这种特质。特别是对单调乏味的条件，女性仍能孜孜不倦地长期工作，有一股男性无法相比的钻劲、挤劲、韧劲和定力。大多数女性工作耐心持久，态度认真，有较强的工作责任心。因此，女大学生在担任财务工作，计算机操作、文字工作设计的内务、资料整理、图书情报、档案管理及办公室等工作中能很好地发挥自己的优势。

综上所述，女大学生与男大学生相比具有很多优势，将这些天生的优势与其渊博的知识、乐观向上的心态和求真务实的精神有机地结合起来，女大学生一定能够得到人才市场的青睐。为此，女大学生要想使自己在择业竞争中保持良好的竞技状态，自如地应付所遇到的各种问题，必须做好各种思想准备、心理准备，增强心理承受力，克服女性自身的弱势，充分发挥优势，坚持自尊、自信、自立、自强、敢于竞争、勇于挑战。同时，不断地完善和提高自己，争取顺利就业。

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三、促进女大学生就业的对策建议

保持积极健康的心态是成功就业的要素之一，面对日益激烈的就业局势，除有自身的特有优势和掌握过硬的专业技能外，还必须有一种积极健康的心态。就业的压力并不仅仅在于外界因素，与自己以何种心态去面对它也戚戚相关。

（一）扬长避短

“尺有所短，寸有所长”。每个人都有自己的长处和短处，完美无缺的人是不存在的。在就业前，每个人都应该正确认识自己，对自己做出客观、实在的评价，清醒地看到自己的成绩和缺陷，发现自身的不足，并加以理性地克制和改正。客观自然条件对每个人来说都有差异，我们面对既成事实，需要的是勇于接受现实，忍耐自然条件不足带来的不便和压力，趋利弊害，扬长避短，而不必去钻牛角尖，只有化腐朽为神奇，才能使自己的求职道路更加绚丽多彩。

每个人的求职道路不尽相同，一个博士生可能到科研所做自己的科研，可能到大学教书，也可能到山上放羊，各有所长。这是每个人的定位。只要找准了自己的位置，不为眼前的小是小非缠住手脚，就为了走好自己的路让别人去说吧。

（二）增强信心，敢于竞争

自信心是人生重要的精神支柱，是成功的先导。在求职过程中会碰到失败或挫折，你不能一撅不振，而要增强信心继续和重新拥有清醒的头脑。信心犹如一剂强心针，能让你重新振作起来。当面临激烈的就业竟争时，如果对自己缺乏信心，轻视自己，认为自己不如别人，就会失去拼搏的勇气，放弃对理想的追求，结果自然是一事无成。

有了信心，就有了敢于竞争的勇气，就有了成功的希望。市场经济就是竞争经济，谁敢于竞争，谁就有胜的把握。也就是说，只有自信，才能使自己在竞争中立于不败之地。一个唯唯诺诺、胆小怕事的人，迟早会被市场经济所淘汰。敢于竞争，要靠真才实学，而不能纸上谈兵，夸夸其谈，更不能相互拆台或相互嫉妒。竞争应在互相学习、互相勉励、共同进步中进行，敢于竞争，就不要轻易示弱和言败。世上没有弱者和失败者，第 10 内蒙古大学本科毕业论文（设计）

页只有胆怯和懦弱者。作为时代骄子的女大学生，应有青年人的朝气和锐气，有敢想敢干，勇于拼搏。敢为天下人先的精神。

（三）精心准备，善待挫折

有一句俗话说：“一个心不在焉毫无准备的人就是穿过森林也不会看到一棵树。”这个比喻十分贴切，很多人对于手上的工作或眼前的事物，往往心不在焉，毫无准备：有的人在一家商店里已经工作多年，对于零售业仍然一窍不通，原因在于他们做事时心不在焉，敷衍了事，也从不思考，从不留心任何他所经手的事务。一个人所做的准备越充分越好，具有的经验也越多越好。

对于初出茅庐的女大学生来说，各方面的准备显得尤为重要。从就业的形势与政策，职业生涯的设计，就业心理的变化，求职的方法与技巧，到就业权益的保护等等，都需要悉数了解。当进入一个新单位后，又要熟悉新的工作环境，掌握职业技能，建立良好的人际关系，脚踏实地地工作，为自己的下一步目标做充分的准备。

当然，精心准备会给你带来成功的喜悦，但现实生活中许多客观因素是我们无法预料的，工作中经常遇到困难或挫折是正常的，也是难免的，最重要的是要用正确的态度对待它们。

挫折虽给人带来痛苦，但它往往可以磨练人的意志，激发人的斗志，可以使人学会思考，调整行为，以更佳的方式去实现自己的目的，成就辉煌的事业。但并不是每一个经历挫折的人都能有所作为,只有去面对它,正视它,坚持自己心中必胜的信念,相信这些挫折不算什么,相信挫折也是一笔财富。那么再大的险阻困难都能承受。记住，挫折并不可怕，可怕的是一个人已经失去面对挫折的勇气。

在择业中遇到挫折，就勇敢地去挑战它，把它当作自己意志的考验，时刻提醒自己在哪里跌倒，就在哪里爬起来，继续往前走。只有善待挫折，你才能在逆境中学会生存，才会历经苦难而成就事业。

（四）适应现实，放眼未来

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页在市场经济条件下，“供需见面，双向选择”已成为用人单位和择业者求贤和就业的基本途径，许多大学生更喜欢以市场为媒介的双向选择，找到自己称心的工作，但并不是所有的大学生都能一次成功地选择到自己满意的工作。对此，女大学生更应有充分的认识和思想准备，要从长计议，立足现实，适应现实，放眼未来，树立职业上的长远意识，调整择业的价值取向。目前看来国有大中型企业普遍不景气，“老少边穷”地区环境艰苦，与那些经济发达地区相比，简直有天壤之别，有些大学生粘轻怕重、十分注重选择那些积极效益好、收入稳定的工作，但有远见的人士就敏锐地察觉到，随着我国经济体制改革的不断深化和良好经济秩序的日益稳固，随着我国开发中西部战略的进一步实施，情况会有很大好转：那些曾经不景气的企业或许就要成为炙手可热的部门，那些曾经贫瘠的地方正在焕发勃勃生机；所谓的“冷门”专业或职业可能恰恰是有待振兴或开发的领域，预示着一个美好的远景。

我国人事制度也在进行较大改革，建立人才流动机构，促进人才合理有序流动。社会服务体系也在进一步完善，第一次择业未成功还有更多的择业机会，越来越开放的人事流动制度将会为毕业生提供更广阔的就业前景。因此,女大学生应该正确发挥性别优势,以积极的心态来面对求职！

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页结论：

现阶段女大学毕业生就业困难的问题可能暂时无法得到根本消除，但必将随着经济社会的又好又快发展和就业服务体系的不断完善，而逐渐得到改善。我认为当今女大学生不要因为没有就业而感到难过、伤心，我们首先应该分析女大学生就业的现状以及影响女大学生就业的诸多因素，其次我们应该把女大学生如何发挥优势以积极健康的心态面对择业当做该论文的重中之重去分析，最后只要知识、能力和综合素质得到全面提升，有正确的就业观念和心态，就业也不再成为困难。

致谢：

该篇论文虽然凝聚了自己的心血，但却不完全是个人智慧的结晶，如果没有老师的指引，没有同学朋友的帮助和支持，我的成长肯定会大打折扣。当我打完毕业论文的最后一个字符，涌上心头的不是长途跋涉后到达终点的喜悦，而是发自内心的诚挚谢意。首先我要感谢我的导师对我的论文的构思以及内容不厌其烦的指导和悉心指点，使我在完成论文的同时受益匪浅。最后也十分感谢我曾经的大学班主任老师，闲暇时刻一起讨论问题，让我逐渐有了对问题的思考意识，尤其是在该论文的写作过程中给予了我大量的建议，从而为我更好地规划自己的学业提供了不可或缺的知识。快乐的求学时光给我留下了美好的回忆，它将成为我今后人生旅途中新的起点。

参考文献：

[1]华中师范大学职业技能鉴定研究所求职指导组.大学生就业指导手册[M].武汉:湖北人民出版社,2004.[2]女大学生走在根辛求职路上[eb/ol].2003－04－01.[3]唐娅辉.性别意识与妇女地位[J].中华女子学院学报,2000(4).[4]席希.江苏法制报[N/ol].2006－6－20.[5]徐敏,肖文.全球背景下中国妇女就业[N].中国妇女报,2003－03－01.第 13 内蒙古大学本科毕业论文（设计）

页[6]教育部全国高等学校毕业生就业指导中心.大学生就业指导[M].北京:高等教育出版社,1998.[7]湖南省教育厅毕业生就业办公室、湖南省大中专学校学生信息采集咨询与就业指导中心.就业指导——高教篇(职教篇)[M].长沙:湖南师范大学出版社,2004.

第二篇：关于女大学生就业的论文

关于女大学生就业的论文范文

摘 要:改革开放以来，我国的劳动力市场供求日益不平衡，而且伴随着高校的进一步扩招和毕业生就业政策的改革。大学生已不再是社会的稀有人才。现代化的竞争模式已充斥了每个行业，也就带来了一系列的就业压力和问题。女性向来是社会中的弱势群体，在这个就业紧张的环境下，女大学生就业的问题显得十分突出。作为当代的女大学生不仅要认识到问题的严重性，还要以积极的心态面对问题，正确对待挫折，不断完善自己。

关键词：女大学生;就业问题;积极心态;

一、女大学生的就业现状

近年来，大学生数量急剧增长，且伴随着城镇化进程的加速，大量农村人口向城镇涌入，造成了庞大的劳动力供给过剩。但在这同一时期内，工作岗位却没有同步增加，就形成了庞大的失业大军。在整个社会都存在就业难的现实情况下，女大学生就业难的问题也就越发明显。女大学生就业难，并不是女大学生找不到工作，而是相对于同层次的男大学生相比，女大学生择业时间相对较长，机会相对较少，待遇相对较差。直接造成的后果就是女大学生就业更多的集中在服务行业或辅助工种，而在对技术有一定要求的岗位上，女大学生的比例也相对较低。即使女大学生在身体健康方面、工作能力方面、学历方面都优于男大学生，在求职中也会受到不公平的对待。很多用人单位在招工要求一栏中明确规定 男生优先。

更多的单位则是因为家庭、生育这些女性在职场乃至人生中都不可避免的过程而拒绝录用女性。

在进行本次研究时，笔者随机向广州市大学城的应届毕业生发放了300问卷，有效率达90.42%，其中255名女性受访者中，有54.29%的女大学生表示自己曾遭遇过招聘单位表明只招男性或是表明男性优先，并由7.76%的受访女大学生表示用人单位合同中有结婚、生育时间的限制--论文快速发表绿色通道—期刊之家网

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二、产生女大学生就业难的原因

(一)客观原因

与同水平的男大学生相比，由于生理特征和社会传统因素的影响，女大学生拥有的就业机会更少，就业要求更高，就业范围更窄，更低的薪酬水平，总而言之，女大学生的就业难度更大。

就目前大学生市场供求来看，大学生的供明显大于求，而且其在学校所学习的知识大多数都是和企业实际所需求的人才是脱节的，因此在人员选择上就更加谨慎。尤其是 当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩的财务战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，在招聘的时候会对相关专业的大学生精挑细选。

(二)主观原因

1.在择业心态上，女大学生对将来工作的期望值高与男大学生，男大学生更注重个人发展空间和行业前景，相对忽视工作的地点和劳动量。女大学生则更注重工作的舒适度、轻容度和工作环境，工作的薪酬和福利，她们相对不愿意去选择一些风险大、流动性大、辛苦的行业，更倾向于稳定的行业和岗位。

2.就择业的行为模式来说，和男性学生相比，女大学生更少会选择直接去就业单位拜访，更多会选择熟人介绍。在遭遇求职失败后，会有更多的女大学生在短期内会表现出消极心态，同时女大学生求职失败的比例比男生多才多21%。在求职过程中，女大学生的心理承受能力更差，更易退缩焦虑、自卑自闭、不切实际，致使女大学生的就业变得更加艰难。

3.女性的生理特征客观上造成用人单位人工成本的增加。在劳动力市场机制下，女性的生理特征决定了在很多方面与男性存在明显差异，对于一些需要付出更多体力的工作不如男生适合，而且工作的“生命周期”短于男性，加上生育休假、补助及家庭观念等等原因，客观上造成用人单位人工成本的增加。而在我国就业形势相当严峻的大背景下，劳动力市场供大于求的现实，为用人单位人为地抬高就业门槛、设置性别限制提供了条件。造成了部分用人单位出于利益最大化考虑少招或者不招女性。

4.由于择业观和自身素质的原因，女大学生的薪酬期望高于男性。据中国天津人力资源开发服务中心的调查显示：和男大学生相比，女大学生在择业中更看重“工资、福利”，更高的就业期望造成的供需矛盾加大了女生就业的难度。

5.女大学生择业选择的面较窄，大多数女大学生在选择工作时更多关注的是一些轻松、舒适、压力小的行业，如国家机关、医院、学校、金融机构、传媒业等女性比例较高，因此，更多的竞争抬高了女性进入这些行业的“门槛”。

受传统观念和惯性思维，传统的性别文化和分工模式社会发展的需要影响。在这漫长的历史中，男尊女卑、女人不如男人的性别文化在不断地加深，现在已经变成了一种潜在的心理文化。同时，在这种文化下滋生出来的传统的分工模式就是“男主外，女主内”，认为女人擅长的工作领域是家庭工作，重心也只能放在家庭上，所以，在人们的潜意识里总是觉得女人在工作上不如男人，外面的职场男性更擅长。中国几千年封建社会的男权主义文化根深蒂固。造成一些用人单位对女大学生的能力不信任，认为女大学生能力不如男生强，实际动手能力不如男生强。

三、针对女大学生就业难的对策

(一)国家制度完善、社会观念改善以及高校专业指导

1.社会应增强性别平等意识，形成良好的体制与氛围，营造有利于女大学生就业的社会环境。社会应为两性平等竞争营造良好的人才市场环境，确立男女平等、就业公平的社会文化环境。加大宣传力度，逐渐消除用人单位重男轻女的偏见;同时通过就业、社会保障等制度的改革与创新，减少性别歧视，逐步实现女大学生公平就业的权利。

2.国家应加强法制建设制定具有可操作性的法律法规来保障男女平等的就业机会，开发更多适合女性就业的工作岗位，让女大学生有更多就业机会。例如可采以通过立法对女性从业达到一定比例的企业在税收上给予优惠;从人事制度上对女职工参与量进行政策倾斜，建立生育保障机制，由国家、企业和个人合理分担女性职工的生育费用，降低企业招用女性职工付出的成本。

3.高校就业指导部门作为直接与大学生接触的机构要提前做好女大学生的就业指导和服务工作。首先，针对女大学生采取讲座、辅导等方法广泛宣传国家的就业政策;开设职业规划相关课程，让大学生更早的树立职业规划的观念;针对毕业班讲授就业方法和技巧。其次建立有序、安全的就业信息平台为同学提供更多的就业信息。再次建立高校与企业的平台，有序输送毕业班同学到专业相关企实习。最后，鼓励女大学生创业就业。

(二)学生自身观念的改善以及自身竞争力的提升

女大学生应转变择业观，努力提高自身素质和竞争力，充分认识自我，增强自信心。树立新型的、科学的择业观念，将个人愿望与国家需要及就业现实结合起来。在完成学业的同时，应积极加强对实践、动手能力的培养，提高就业能力，增强工作后的竞争观念和竞争力。在就业过程中，应把挫折看成是锻炼意志、增强能力的机会。要克服自卑、胆小的不良心理状态;树立自信心、充分认识自身优势;把握机遇、恰当择业。女大学生要认识到自己的人生应该由自己负责，自己的事业应该由自己来选择和决定，把自己的人生完全托付给别人是不可能的。要想获得社会的认可和尊重，就必须独立地面对自己该面对的挑战，承担该承担的责任，主动地积极地为就业做好准备。女大学生既不能因为盲目自信而在择业时挑三拣四，更不能因为自卑而不敢面对竞争和考验。女大学生更应该正确全面地认识自己，把握自己，看到自己的优势，勇于表现自己的能干和优秀，增强自信和自我认同感，面对性别歧视时不卑不亢据理力争，认真总结求职过程中的经验教训，从容地寻找适合自己的工作。

此外，鉴于广州省在经济欠发达地区为广大毕业生提供了广阔的发展空间，所以女大学生可以充分把握该机会去基层或是县城就业，从而扩大就业面，同时也能显示自身的才华。

四、女大学生应根据自身优势而选择就业方向

自古男女有别，男性和女性在生理和心理特点上都有很多不同，在职业生涯中，男性和女性也就分别形成了各自的优势和劣势。近年来，国内外的许多研究都显示出，女性从业也有诸多优势。

1.女性在智力上并不比男性差。特别是女性的耐心细致，与生俱来的忍耐、合作和善于倾听等气质，在一些职业岗位上能够取得更好的工作效果。女性若能把握自己的性别优势，找到理想的职业并非难事。

2.女性有交往能力上的优势。女性普遍性情温顺、和蔼，容易与人相处，感情丰富且善于体谅别人的处境和困难，在社交场合或工作协作中能表现出较强的人际交往能力。如从事商品推销、工程项目和科研项目的横向联系、签订合同等工作方面具有较大优势。

3.女性有语言能力的优势。据专家研究发现，女性运用语言词汇的能力强于男性，且随着年龄的增长、知识及经验的积累，女性驾驭语言和文字的能力将会更加出色。所以，女性更加适合从事文字整理、编辑、翻译以及教育、接待洽谈等注重语言能力的工作。

4.女性有思维能力的优势。女性在形象思维能力以及思考问题的细致、周全上普遍具有优势，所以女性在担任工程设计、服装设计方面的工作往往会取得令人骄傲的成绩，在文学创作、舞台表演方面，女性优秀从业者更是不乏其人。

但就目前状况而言，社会男权主义依然占据社会主导地位，职场的中性化只是一个未来趋势，并不会很快到来，更不是现实。职业女性应该清醒地认识到这一点，向男性学习独立、自信、大度的作风，使职业生涯更完美。

结论

女大学生也是社会人才大军中的一支不可忽视的生力军，不应该被传统糟粕，落后的社会观念的影响而埋没。社会上下应重视对女大学生的培养与雇用。女大学生自身也应提高自身竞争力，面对性别歧视不卑不亢，展现出我们女大学生独有的优势，更好地面对职业生涯。

参考文献

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第三篇：女大学生就业状况分析

女大学生就业状况分析

女大学生就业难的表现与原因分析女大学生就业难的表现

女大学生就业难主要表现在以下几个方面：首先，在专业要求上，女大学生面临的条件要比男生苛刻得多，找到满意工作不容易。其次，从对职业的要求上看，男生与女生基本一致。对女大学生的就业意向调查表明，他们的首选单位多为事业单位、公务员、国家机关、外资、合资和大型国有企业，但是在这类单位中，男生被录用的比率要高于女生。再次，女大学生就业岗位层次低，主要表现在：对于同一层次的学校、同样的学历、同样的专业，女大学生所就业的岗位往往要低于男大学生，工资水平也低于男生。在调查和研究过程中，我们发现女生与男生相比，求职的经历要更为坎坷，因为在求职中招聘公司主要采取了以下几种歧视方法，致使女生获得的机会少于男生。公开的性别歧视

公开的性别歧视指的是用人单位在录用名额中明确规定录用男性。在人才市场发现，在各类招聘企业中有很多家企业都明确要求男生的信息，女生直接被排斥在外。这种显性的性别歧视极为广泛地存在。一位被访的女研究生说向我们讲述了她的经历：她去南京的人才招聘会看到一企业人力资源部门正在招人，由于专业对口，自己也喜欢，就过去想投简历，不料走近看时才发现上面写着只招男生的信息。她问招聘人员为什么只要男生，对方说该公司人力资源部门的员工都是女性，因此要招男生平衡一下男女员工的比例。这个说法看似非常合理，让人也说不出反驳的话来。其实在我们的在学校就业指导中心的信息网站上和学院的信息栏中也经常登有诸如“男生优先”、“限招男生”的招聘信息。一位就业指导中心的老师说很多用人单位不愿意要女生，大致的原因是：原单位性别比例失调，希望招男生调整；工作性质不适合女生，或者用人单位在长期过程中总结出性别的特点，认为女生跟他们的要求不是很协调；还有就是传统文化的作用。不招女生的理由都非常充分，而且听起来也合情理，在法律上也无可厚非。这让广大女生在面对歧视时无可奈何。

隐性的性别歧视

隐性歧视就是指用人单位在招聘中不写明性别，但实际不打算招聘女性。有的用人单位不写明招收人员的性别，但以种种理由拒招女生或以“名额已满”为由拒绝女生。这是一种更为隐蔽的性别歧视。这也是女生在求职过程中经常遇到的一个现象。一位被采访的女生说，有个单位并没有写明限招男生的信息，来投简历的男生女生都很多。但是一个明显的差别就是，所有投简历的男生都会当场有一个简短的面试，而所有女生的简历虽然都被当场收下了，但是全都立即放在了另一边的一个大纸箱里，招聘人员甚至没有看简历上的信息，更没有给女生面试的机会。这种隐性歧视并不给女生任何解释，女生好像因为“能力不够”而被淘汰。事实上，招聘方通过筛选简历的环节就进行了性别选择，这种隐性的歧视更“安全”也更“有效”，对女生的伤害也更严重。隐性歧视比显性歧视更可怕，它让女大学生付出更多的时间成本和心理成本，它使女大学生求职过程更加漫长，挫败感也更强。女生面试过程中的被动地位

面试过程中，几乎所有女生都会被问到与恋爱、婚姻相关的问题，这些问题突出了女性的性别身份，使女性自觉地意识到与性别相关的生育等问题。在前几年，许多企业在劳动合约中限制女性应该得到的基本权利，如生育权，婚姻权等。即使有女生能够过关斩将通过面试，签约时规定三五年内不得结婚或生育。但是随着劳动力市场的规范化和法制的完善，用人单位都不会再明目张胆地签这类违法合同。但是在面试过种中，几乎所有的女大学生都会被问到与结婚、生育相关的问题。一位女学生说，他们(面试人员)没有问打算结婚的问题，但是会问我是否愿意去某个地点工作，如果我不愿意去，他们就会问是不是因为男朋友的关系? 还有一女生特别无奈地说了她的经历：“那是一个基金公司，四月初的时候就开始面试，在面试的时候，他们部门经理跟我说，对我特别的满意，结果被告知：“你很优秀，因为名额有限，录用了一个男生”。

女大学生就业难的原因分析

金融危机的影响

女大学生在求职过程中，容易受到性别歧视的影响，在金融危机的大背景下，这种性别歧视更加明显。从目前情况看，随着金融危机影响的日益扩散，对我国大学生尤其是女大学生的就业产生一定的影响。首先是国内为国外多种产业提供原材料、零部件、半成品的制造业、出口型企业也会受到影响，企业用人大大减少；其次是跨国公司绩效下滑、业务萎缩，会减少招聘应届大学生的数量；再次是对金融企业的影响较大，引发连锁效应，导致企业用工减少。来自“前程无忧”网站的数据显示，该网站2008年下半年金融业职位招聘人数同比上半下降12%，减少的招聘岗位主要是外资银行、证券等机构，房地产业招聘人数。2009年第一季度与第二季度相比下降了6%，智联招聘的统计显示，虽然2008总的职位数量略有增加，但2008下半年的增长曲线与上半年比，已经放缓了很多，金融、贸易、房地产等行业的就业需求量变化尤其明显，预计2010年大学生就业的供需矛盾将进一步显现。

历史原因

传统的性别歧视是影响女大学生就业的重要原因，由于受传统观念的影响，人们总是夸大女性的负面影响，而低估了女性的价值和能力。用人单位在雇佣过程中对男性的一定偏好，往往是从以前的经验得来的，劳动经济学将这种偏好称之为统计性歧视——因为观念、传统、文化因素而不知不觉产生的一种“偏好倾向”[12]。同时，也正由于受我国关于两性的传统观念的影响，部分女大学生自身也认同“男主外女主内”、“夫贵妻荣”甚至“学得好不如嫁得好”的说法，降低了自身学业水平、能力素质等方面的培养，这在一定程度上加重了女大学生就业的难度。社会原因

首先，人才市场供求矛盾尖锐。随着高校连年扩招，我国劳动力市场存在尖锐的供大于求的矛盾，为用人单位人为地提高就业门槛，设置性别限制提供了可能。其次，目前国家或地区的相关法律法规、就业政策缺位。国家在高校毕业生就业的法律法规建设上，对高校毕业生和用人单位的权利和义务规范不全，缺乏有效的监督。保障妇女劳动权益的法律法规的规定也较为笼统，缺乏相应的和具体的配套措施。此外，由于我国社会保障机制还不够健全，同等条件下企业雇佣女性往往要比雇佣男性付出更高成本，也是制约女大学生就业的一个重要因素。再次，用人单位受利益驱使对女性大学生的歧视。很多用人单位认为，女性参加工作后就会面临着生育、哺乳等问题，势必会影响到工作，不仅如此，女性在生育期间的工资和福利还必须由用人单位来承担。因此，从经济利益角度考虑，也必然导致女大学生就业要比男大学生难。

女大学生自身的原因

第一，这一现象与女大学生自身生理和心理特征导致的男女差异、就业观念与就业需求、女大学生自身素质能力等有密切关系。生理上由于女性体质一般不如男性强壮，而在心理方面，由于受传统思想的影响，部分女性可能会产生自卑、依赖、安稳、从众等心理状态，从而给自己求职就业带来困扰。

第二，女大学生就业观念与就业需求的矛盾。和男生相比，女大学生就业比较理想化，对未来的职业往往充满一种“浪漫”和“不切实际”的幻想。例如，一提到做职业女性，女大学生往往会想到坐办公室、做白领丽人，而不愿考虑下车间等工作。

第三，女大学生自身素质能力不适应社会要求。由于受到已有女性就业结构和社会角色定位的影响部分女大学生表现出依赖性有余，竞争性不强，缺乏足够的就业实力等问题。而社会的高要求与女大学生自身素质低的矛盾使得女大学生就业面临更加严峻的挑战。

结论与建议 结论

女大学毕业生在校期间学习成绩好于男生，工作能力也绝不比男生差，但对于工薪的期望却要低于男生。而实际的就业经历也的确要比男生坎坷，为什么在就业阶段，女大学生们在劳动力市场上不可避免地成为被歧视和排斥的对象呢? 首先，女大学生就业难有着深层的社会原因。在经济全球化和全球金融危机的强烈冲击下，我国经历了经济体制改革的结构性大调整，传统的劳动力密集型企业普遍采用了更为先进的技术，大批的工人被机器取代，各行各业都有大批的“下岗”人员，可以说，就业难从来就不是某个人或某些人的问题，而是一个极其普遍的社会问题。

其次，杜会传统文化中的女性歧视观念对今天的女大学生就业中的弱势地位依然产生着不可忽视的影响.中国五千年的历史传统中，男尊女卑的思想根深蒂固。“男主外，女主内”，“女子无才便是德”，“社会是男人的事业，家庭是女人的舞台”等等。这些歧视女性的思想势必会在现实社会的生产和生活中体现出来。

第三，学习成绩好，是学生干部，这些固然是劳动力素质的保证及体现，但却不是市场竞争能的全部。劳动力市场所竞争的是综合劳动能力或者说是劳动效率，它包括学历、能力，生理、心理以及价值观等等。由于既定的非劳动力市场因素，女性在劳动力市场中的不利地位，是受天然的女性特点影响的。政策规定妇女比男性要早退休5至10年，因此女性的福利支出要高于男性。而这些在非市场化的过去是不成问题的，因为没人过多地关注投入和产出的核算这类事情，但是现在不同了，越来越多的单位(私营、集体以及希望赢利的国营企业)越来越重视核算投入产出，核算的结果是显而易见的，因此出于经济理性，雇主很自然的要考虑雇佣成本的现实，在哪怕条件相同的情况下更倾向于雇佣男性。于是，在广东的打工妹中，“要生孩子就辞工”成了不成文的规定。总之，在市场经济条件下，具有经济理性的用人单位的雇佣决策势必要全面衡量使用劳动力的成本与效率。

最后，女性自身受传统文化的影响，也会产生“干的好不如嫁的好”的附庸心理，把自己的未来建立在对他人的寄托之上，认为配偶的事业比自己的事业还要重要，一切应以对方的需要为中心和重心。同时，在劳动力市场上的遭遇和受到的不公正待选也使一部分女生产生了强烈的挫败感、失落感并且萌生了退出竞争，“另辟蹊径的想法”。

毋庸质疑，“女大学生就业难”现象如果得不到足够的重视和有效的解决，对女大学生本人还有整个社会都会产生负面消极的影响。首先，它会造成专业人力资源的闲置和浪费。第二，它会产生消极的社会示范效应。打击父母对女孩教育投入的积极性。第三，女大学生经济不能自立会降低她们的社会政治参与度以及在婚姻和家庭中的地位。最后，按专业能力就业的障碍还会促使部分女大学生把注意力转移到对自己自然资源的非正常利用，走上一条缺乏自爱又危及社会的生存之路。因此，对女大学生的就业歧视最终会转变为社会成本，直接影响经济社会的可持续发展。

第四篇：女大学生的就业分析

女大学生的就业分析

一、序论

二、本论

（一）当前女大学生就业现状观察

（二）女大学生面对“就业难”的现状分析

女大学毕业生是受过高等教育的劳动力，但在劳动力市场竞争中却相对处于劣势。这不是孤立的偶然现象，不能简单地归结于某些单一因素的影响，而是各方面因素共同作用的结果。

1、劳动力供需：劳动力市场严重供大于求是我国性别歧视产生的前提条件。据我国37个城市2003年1月至7月的统计数据显示，全国人才市场供求的总体形式是供大于求，求职人员总数是招聘职位总数的3.41倍，全国城镇登记失业人数795万人，登记失业率为

4.2%。劳动力市场供大于求无疑是性别歧视产生的根本前提，劳动力供求的严重失衡更加剧了包括性别歧视在内的各种歧视的产生，从而造成当今女大学生的“就业难”问题。

2、企业利润：企业在市场上追求利润最大化是性别歧视产生的经济原因。一般来讲，在女性就业生涯中，存在着一个就业生涯低谷期（生育期）。由于国家劳动法明确规定“女职工按规定享受的产假期间，工资照发”，在这种情况下，企业预期女性的贡献就是：(女性的预期工作时间－产假）×劳动生产率。所以每个用人企业在招聘和录用人才时，为了追求自身利益的最大化，而不想承担因为女性生育问题或体力差别给本单位所带来额外成本，就拒绝使用女性人才，即使是一些女性能够胜任的职位。不过，有时企业有时也宁愿放弃追求最大利润，来满足个人偏见，如雇主歧视，当然这些雇主往往是在市场上有一定垄断力量的企业。

3、传统文化

4、分别从供给角度和供求匹配角度看

5、相关法规不健全。

6、对劳动力市场监管不到位。

（三）解决女大学生“就业难”现象的的对策思考

从前面可以看出，女大学生的就业问题是一个相当严峻的问题。全社会都应共同关心、关注这个问题。要解决女大学生就业难的问题,必须采取相应的应对措施。08人力2班2008554235郭丽雅

1、政府方面

2、高校方面

3、社会方面

4、个人方面

三、结论

第五篇：女大学生就业难分析

女大学生就业问题公共政策分析

新闻：

新华社北京8月9日电国务院妇女儿童工作委员会副主任、全国妇联副主席、书记处第一书记宋秀岩9日表示，就业是民主之本，我国非常重视女大学生的就业问题，出台了一系列有效的公共政策推进女大学生就业。

宋秀岩是再国务院新闻办9日举行的发布会上做出如上表述的。宋秀岩之处，在整体就业形势比较紧张的情况下，要保证女大学生拥有公平而充分的就业机会还应做出更大的努力。为了解决女大学生的就业问题，政府有关部门一方面开展了促进就业的各项活动，是用人单位和大学生之间建立更加便捷、相互沟通的桥梁。另一方面，在招生和教育全过程中加强指导，使毕业生能够适应经济社会发展对人才的需求，转变就业观念，不断提高就业能力。据介绍，2008年以来，教育部、人设部和全国妇联共同开展了女大学生创业导师行动以及创业扶持行动，全国已经创建了女大学生的实践基地6000多个，帮助了一大批女大学生提高创业就业能力，实现创业就业。

同时，国家还出台了妇女小额担保贷款贴息的财政政策，就是对有创业意愿的女大学生，国家将提供5—10万元的小额大款，由国家贴息扶持女大学生创业就业。目前全国已经贷出妇女创业就业的小额贷款260多亿元，国家和省级财政已经贴息将近10亿元，有力地促进了妇女中包括相当一部分女大学生的创业就业问题。

分析：

从公共政策的特征上来讲，首先，国家对于促进女大学生毕业就业以及创业的问题所出台的政策就是国家的一项公共政策，这个政策是由国务院提出并经过审核通过实施的政策，因此它具有合法性和强制性，一切政策只有经过合法化的过程，才能对公众有约束力，促进女大学生就业的公共政策，因为经过了国家的认可因此应该引起社会各界的注意，从而加大女大学生的就业机会并为女大学生创业提供了坚实的基础。

其次，对于大学生就业难的问题不仅提出了综合的政策来增加就业量，还从根本上加强了女大学生自身的能力，创建实践基地，不仅创造就业机会还有效的锻炼了他们的工作能力，使其更适应社会上岗位的需要，一个问题多方位解决，这就体现了公共政策的整体性和多样性，正因为各个击破所以才能从根本解决问题。任何一项政策都不可能尽善尽美、万无一失，他可能导致人们希望的结果也可能出现人们不愿意看到的现象，对于促进女大学生就业的政策，其真正的功能不言而喻，可以降低女大学生的失业率，缓解就业压力，并且能在一定程度上提高他们的综合素质，促进新一代的发展，但他们也有明显的副作用，在未来可能会出现女大学生利用政策作出违法乱纪的事：逃税等，还有可能让他们的竞争意识降低从而不求上进等问题，这就充分体现了公共政策的多样性。

最后，国务院能够就女大学生就业难这一个问题做出全方位的应对措施，从各个方向考虑来解决问题，从自身条件到外在环境都考虑周全，这也体现了公共政策的明确性。就业难的问题不能单单加大就业量那样是不能解决问题的，而且坚持的时间也不会长久，所以，我们国家的政策不仅从外部环境上作出很大的调控，以经济支持女大学生创业，还能享受很多优惠政策，从大学生自身上也做出了应对措施，让大学生在大学期间不仅要学习好基础知识，还要加强自身素质以及能力的培养，建立实践基地等都给他们提供了坚实的基础，明确提出为保证女大学生拥有公平而充分的就业机会还应做出更大的努力为这个政策指出了明确的目的，充分体现政策的明确性。