综合能力面试题题目及答案(国网)（五篇范例）

第一篇：综合能力面试题题目及答案(国网)

综合能力面试题

第一题 如果你刚到一个新单位，有一个职务非常适合你，但领导和同事都不了解，你将如何表现自己？

第二题 智慧、金钱、权利、真理，你认为哪个最重要？为什么？

第三题 自己在工作中遇到的最大的挫折是什么？从中吸取的教训是什么？ 第四题 你上任后，公司准备出台有关方面的政策，需要你提供一些分管工作情况，你给下属安排后，所提供的资料不够准确，而这时有关部门催要又比较急，你怎么办？

第五题 你对职位的近期目标和远期目标是什么？为了达到目标，你需要在哪些方面加强自身能力？

第六题 如果你学习了一种新的管理方法或产生了一个新的想法，很希望用到本单位或本部门的工作中，你应该怎么办？

第七题 请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件？ 第八题 领导交代你将某急件送给甲，第二天领导一上来就责骂你应将文件送至乙为什么送给了甲，你又会如何处理？

第九题 当你负责的某项工作需要其他部门协同完成时，你将如何沟通和安排？ 第十题 如果下属检举你，你该怎么办？

第十一题 你是学文（理）科的吧，有用人部门反应，学文的人只会说不会做，务虚有余，务实不足；学理的人只会做不会说，常常做事只见树木不见森林，你怎么认为的？

第十二题 有人说干一行爱一行，有人却说爱一行才能干一行，你如何理解？ 第十三题 有人经常跳槽或换岗位，你怎么看待？

第十四题 领导让你负责紧急处理一件事，但应配合的人不但不配合，反而从中作梗，你怎

第十五题 跟上司起争执，闹得不愉快，怎么办？ 第十六题 如果你的一项工作受到上级领导的表扬，但你的主管领导却说是他做的，你怎么

第十七题 你工作一段时间后，领导和同事都觉得你不适合这个岗位，大家碍于面子没有明说，但是暗示过你应该换岗，这时你该怎么办？

第十八题 “最大的困难不是远处的高山，而是你鞋子里的一粒沙子”，谈谈你的看法？

第十九题 有一个进修的机会，你如何说服领导同意你去进修？ 第二十题 如果你的领导不支持你的工作怎么办？ 第二十一题 你工作扎实认真，可是领导和同事不解，不但不说你好，还奚落你，你怎么处理？

第二十二题 市场经济条件下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对

第二十三题 你起草了一份文件交给领导审批，可是他看都没看就要你发文了，第二天发现有重大错误，并且领导对你大发雷霆，丝毫不提他自己未审的事实，你很委屈，怎么办？

第二十四题 责任有时候就意味着最大的付出，你对此有何看法？ 第二十五题 俗话说“没有规矩，不成方圆”，可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看？ 第二十六题 当你和领导意见有冲突时，你如何做？ 第二十七题 领导让你负责一项工作，并安排了一位老同志协助你，但是工作中大家都只服从老同志的安排，你怎么办？

第二十八题 你工作干得并不是很出色，领导却让你当典型，你怎么办？ 第二十九题 如果你拟订的一个方案，你的直接领导不满意，而公司分管领导却非常满意，你将如何办？

第三十题 一天，张主任和刘主任每人交给你一项任务，但是你忙了一天，结果只完成了一项。刘主任把你批评了一通，你怎么想？怎么做？

第三十一题 单位领导交给你一项业务人员培训的组织工作，你会如何组织？ 第三十二题 你和同事共同完成一项工作，领导只表扬了你，同事对你有意见，疏远你，你怎么办？

第三十三题 目前会议效率比较低，你认为应该怎样提高会议效率？ 第三十四题 你在这次竞聘中取代了以前的领导，他从你的上级变成了下级，你将如何与他共事、共同开展工作？ 第三十五题 你所在部门主任晋升了，而你也被提升为该部门主任，但原主任还经常找你们部门的工作人员办事，影响了正常工作，你怎么办？

第三十六题 如果你竟聘上岗后，负责一个科技项目，在项目研发的关键时刻，你的两个技术骨干突然辞职，你怎么办？ 第三十七题 一个同事调走，不认真与你交接工作，给你工作造成影响，怎么办？ 第三十八题 你和领导一起参加一个重要会议，在飞机上发现重要文件没有带来，你怎么办？

第三十九题 你上任后，在布置工作时遇到下级反对，将如何处理？ 第四十题 工作中你需要做个总结，有关材料需要两个处室合作，可是你与两个处室之间有矛盾，你如何解决？ 第四十一题 生产单位发生事故，领导派你去调查，可有些人反映你调查到的信息不真实，你怎么办？

第四十二题 你的上级领导强硬要求你做一件违反原则的事，你怎么办？ 第四十三题 如果你竟聘上岗后，你下属中的一个老同志总是和你作对，你怎么办？

第四十四题 能力、责任、创新，请结合你竟聘的岗位谈一谈。第四十五题 你有一个固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗？

第四十六题 有个会议9点开始，但某领导来电话说他要晚30分钟到，你如何处理？

第四十七题 团队中怎么避免相互之间的疑心？

第四十八题 你有一个合理化建议，领导不采纳，你如何解决？ 第四十九题 你工作中有位同事，喜欢向领导打你的小报告，请问你如何处理？ 第五十题 在一个项目论证会上，两名专家发生争持，其中一位是核心专家，核心专家拂袖而去，你是会议主持人，怎么办？

第五十一题 你的直接领导与公司领导对你的要求不一样，你应该怎么办？ 第五十二题 单位一个业务涉及保密性问题，别的单位来参观考察，你怎么安排？

第五十三题 你工作量很大，领导不知情，还给你加了许多担子，你怎么和领导进行有效合理的沟通？

第五十四题 公司开展“三节约”活动，领导让你来组织，你认为活动的重点是 什么？难点是什么？你会怎么组织落实？ 第五十五题 你如何看待成败得失？

第五十六题 表现是一个人的本能，你走上新岗位后将如何表现自己？

第五十七题 当前对有些单位实施的末位淘汰制有不同争议，你怎么看待？ 第五十八题 你在办公室工作的时候，有各类传真电话、工作电话打进来，你如何处理这类电话？

第五十九题 工作中有些同事的能力和学识也许不如你，却凭借圆滑的处世获得领导的青睐，你会怎么面对？

第六十题 某天单位一项紧急任务需要你立即动身，这时有电话说你的家人突然发病，需要马上送医院，面对紧急情况，你如何处理？ 第六十一题 有人说“权利是一把双刃剑”，你可以充分利用它，也能伤着自己，你对此怎么理解？

第六十二题 知人善任是领导角色的重要的内在功能，请你结合实际从正反两个方面加以阐述。

第六十三题 单位人事调整，你觉得自己适合A，但是领导把你放到B，你如何看待这个事情？

第六十四题 如果你是公司的领导，有两种人，一种是比较顺从的，一种是比较有创意的，你喜欢哪一种人，为什么？

第六十五题 工作环境和团队不如你想象的那样，你怎么处理？ 第六十六题 俗话说“满招损，谦受益”，请结合实际谈谈你如何理解这句话？ 第六十七题 竞争求生存，创新求发展。你如何理解这句话？

第六十八题 假如你有一位下属，很有能力，但有一些小毛病，你将如何对待？ 第六十九题 有三个同事竞争同一岗位，他们都上门找你，希望你投他一票，请问你以什么原则来处理这件事？

第七十题 有人说要做正确的事，有人说要正确地做事，你怎么看？ 第七十一题 能否对部属的工作进行正确的指导，是领导者素质能力高低的具体表现。你认为领导者应怎样指导部属开展工作？

第七十二题 当你正在电话中向下属单位态度很不冷静的同志解释政策时，领导过来要找你谈话，你怎么办? 第七十三题 对“一个人的优点总是伴随缺点而存在”这句话你怎么理解？ 第七十四题 你安排下属去完成工作，而他完成后直接越级上报，请问你怎么处理？

第七十五题 你认为什么样的领导能赢得群众的尊重和拥护？ 第七十六题 领导者批评部属应选择哪些时机？

第七十七题 在实际工作中，若秉公办事，不徇私情，有时容易得罪一些人。若撇开原则，徇私枉法，必然为法纪所不容。请你谈谈如何处理原则与私情的矛盾。第七十八题 在工作中，假如遇到领导对你的工作不支持，该怎么办？ 第七十九题 有一句名言：失败是没有借口的，对这句话你怎么看？ 第八十题 在领导活动实践中，有几种下属让领导很头疼。一种不服从工作分配，当面顶撞；一种是出工不出力；还有一种阴奉阳违，另搞一套。如果你是领导，将采取何种措施对待这样的下属？

第八十一题 有领导来检查你分管的工作，怎么处理？

第八十二题 丘吉尔曾说过“伟大的人做伟大的事要承担更多的责任”，请问你如何理解这句话？ 第八十三题 许多领导普遍反映自己总是工作太忙，忙起来就显得很乱，忙起来就显得非常被动。“两眼一睁，忙到熄灯”成为不少人的口头禅。你觉得在工作实践中应如何克服这种忙乱的现象？

第八十四题 在会议上领导批评了你，但你觉得很委屈，应该怎样处理？ 第八十五题 客观公正地评价部属的工作，既是领导者的工作职责，也是领导者必备的工作

第八十六题 有人说领导干部抓工作要“举重若轻”，也有人说要“举轻若重”。你如何理解？

第八十七题 如果你被分配到了自己不满意的工作岗位（或你对现在的工作岗位不满意），请问你将如何进行工作？

第八十八题 你对“做的事情越多，犯的错误越多”这句话的看法？ 第八十九题 加强团结是做好各项工作的基础。你如果是部门领导，对搞好本部门同事的团结有何想法和打算？

第九十题 假如你是一名副职，若“一把手”安排工作往往一竿子插到底，你将如何对待这个问题？

第九十一题 上级领导来你部门指导工作时，对你们部门的工作以及你个人的领导工作都提出了严厉的批评。在向下级传达时，你将怎么办？

第九十二题 皮尔·卡丹定理：用人上一加一不等于二，搞不好等于零。谈谈你对这个定理的理解。

第九十三题 你认为应该如何正确处理领导与被领导的关系？ 第九十四题 领导干部应该爱护下属，以充分调动下属的积极性，假如你是领导，你会怎么做呢？

第九十五题 如果你是副处长，与处长之间发生了矛盾冲突，这时有人来向你提出建议，向领导反映处长的专横作风。你会怎么做？ 第九十六题 如何正确决策，对领导者而言非常重要，你认为作为领导者该如何正确决策？

第九十七题 作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理? 第九十八题 能不能、会不会抓落实，是检验领导干部是不是有本事、肯实干的试金石。你认为领导干部应如何抓落实？

第九十九题 假如你是一个部门的负责人，如何看待下属的牢骚？

第一百题 在实际工作中，有人即便工作负担很重，也不会告诉领导，而有人没干什么工作，却经常一大堆抱怨。对此，你打算如何处理？

第一百零一题 有人说“一个人的成功85%取决于他的人际关系”，对这句话你怎么看？为什么？

第一百零二题 作为一名领导，批评下属时应注意哪些问题？ 第一百零三题 在与领导相处的过程中，部属难免要受到领导的批评，如果领导的批评是错误的，部属应采取什么样的态度？

第一百零四题 某处有相当一部分干部积极性不高，办事拖拉，工作效率低，如果你担任某处处长，怎样解决这个问题？ 第一百零五题 有人说成功对人是有益的，也有人说失败对人是有益的。请你谈谈对此的看法？

第一百零六题 有很多单位是“三个臭皮匠顶一个诸葛亮”，但也有很多单位是“三个和尚没水喝”，请解释这种现象。并谈谈你的看法。第一百零七题 在工作实践中，有时下属将自己职权范围内的工作和矛盾往上交，过分依赖上级领导处理矛盾。如果你是上级领导，将如何对待这种下属？ 第一百零八题 同事和你之间出现了误会，你如何处理？ 第一百零九题 请联系实际谈谈怎样妥善处理同下级的关系？ 第一百一十题 作为一名领导干部，“党性强、有能力、肯干事”是立身之本。请你就这三方面谈谈你的认识。

第一百一十一题 如果你当上了处长（副处长），怎样迅速在群众中树立自己的威信？

第一百一十二题 你升职了，你以前的两位同事，一个对你言听计从，一个对你冷若冰霜。请问你如何处理？

第一百一十三题 有人说“一旦当上领导就像一个陀螺，有人不停地抽，自己在不停地转。”请你结合自己的工作实际谈谈体会。

第一百一十四题 你所在的部门办事效率低，你会怎样着手解决这个问题？ 第一百一十五题 怎样与发生过矛盾的同事开展工作？ 第一百一十六题 在工作中，常常会遇到自以为是的下属，他们大多数在某个方面有一定特长、专业水平较高或综合素质较高，好自我表现，另搞一套，面对这样的下属你该怎么办？

第一百一十七题 成功的领导者应具备哪些“气量”。

第一百一十八题 若你上任后，为工作批评下属时，他有抵触情绪，并当场顶撞你，不给你面子，这时你该怎么办? 第一百一十九题 工作需要原则性，即通常所讲的对事不对人，人熟礼不熟，但这未免缺少点人情味，对此你怎么看？

第一百二十题 有人认为在工作中要“积极表现自己”，而其他人认为要“克制自己”。请你谈谈自己的看法。

第一百二十一题 “有些人什么都想干，却什么也干不好，请分析这些人屡屡失败的原因”

第一百二十二题 有人拿着上级领导签名的条子来推销《领导艺术全书》，你怎么办？

第一百二十三题 领导交给你和另外一个同事一项工作，但同事不积极，做事情不与你合作，领导批评你，你怎么办？

第一百二十四题 请谈谈你对“不遭人妒是庸才”这句话的看法。

第一百二十五题 单位要提拔一个人，有两个人选。有一个能力很强，有一个协调关系能力好，单位提了协调能力强的这个人你是怎么看的？认为正常吗？ 第一百二十六题 假定有一天你正在单位值夜班，突然发生火灾，怎么办？

第一百二十七题 智者说一个人要愉快，就要把自己当作别人，把别人当作自己，把别人当作别人，把自己当作自己，问你如何理解？

第一百二十八题 领导要你起草发言稿，并交代自己要修改，于下午2时开会时用，后领导因有更重要的事情无法自己修改。你如何使这份发言稿符合领导的意图？

第一百二十九题 有个同事是个只考虑自己的利益，很少考虑到别人利益的人，对于这样的人该怎么相处呢？

第一百三十题 如果将若干个长短不一的木片箍成一个水桶其盛水量不是取决于最长的木片，而是最短的那一块。请你结合实际加以评述。

第一百三十一题 如果领导很重视你，总是把不属于你工作范围的工作交给你 干，从而引起同事越来越孤立你，怎么办？ 第一百三十二题 走上领导岗位后，你正主持一个会议，会议上，分成两派意见，大家争执不下，如果你是主持人，这时候你该怎么办？ 第一百三十三题 篮球架的高度比１楼高比２楼低，篮球架的高度对你有什么启发？

第一百三十四题 假如你陪同外地一考察团到所属某单位参观，因联系有误，到达时，该单位已另有安排，你如何处理？

第一百三十五题 请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。

第一百三十六题 如何看待“做官先做人”？

第一百三十七题 你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作? 第一百三十八题 你的领导在你毫无准备的情况下分配给你一项任务，但你如果接下这个任务将严重影响你手头正在进行的工作，问你会怎么办？

第一百三十九题 一只螃蟹可以爬出篓子,很多只却爬不出来,这现象说明了什么?

第一百四十题 目前工作中敢于直言，敢抓敢管总会得罪很多人，你怎么看? 第一百四十一题 有一天你的一个朋友打来电话，说有事要见你的直接领导，请你帮他约定会面时间，但你知道这个朋友并不是你的领导所乐意见到的人。在这种情况下，你如何处理？

第一百四十二题 如何理解“木秀于林，风必摧之”

第一百四十三题 你的工作得到同事的认可，而却得不到领导的认同，应该怎么办？

第一百四十四题 你和领导一起到某地开展调查，你因堵车迟到了，领导和其他部门同志非常生气，你怎么办？ 第一百四十五题 有人说：“有为才有位”，又有人说：“有位才有为”，你是怎么看的？

第一百四十六题 领导让你去某单位办一件行政审批手续，而具体办事人员对你单位有意见，故意拖延时间不给你办，你怎么办？

第一百四十七题 假如在一次重要会议上，组织上安排由你先发言，可到你发言时，你才发现没有带来讲稿，你对这次发言内容又不太熟悉，你如何处理？

第一百四十八题 好的制度能把坏人变成好人，坏的制度能把好人变成坏人，你的体会？

第一百四十九题 假如你单位准备进行较大力度的改革，但估计这项改革出台后，会遭到大多数人的反对。如果由你负责此事，你会怎样将这个问题处理好？

第一百五十题 你刚上任不久，恰逢单位正集中精力推行一项工作，突然接到上级部门的通知，10天内要在你单位召开一次全系统的现场会，并有重要领导参加。公司领导明确提出由你牵头完成会议筹备工作。你将如何完成？ 第一百五十一题 有的干部认为学习是来虚的，领导干部组织集体学习还不如干点实事。对这种观点你怎么看？

第一百五十二题 工作中发现下属明显违背组织意图，处理问题不当时，你怎么办? 第一百五十三题 你认为自己能力很强，但不被领导重用怎么办？

第一百五十四题 领导行为就其风格而言，主要有两种倾向：高度工作取向的领导总是强调工作目标的实现；注重人际关系的领导则着力于满足下属的福利需求 等。你如何看？

第一百五十五题 “作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？

第一百五十六题 你如果成为一名副处长（处长），对提高本处室人员的素质有何打算？

第一百五十七题 你对“不在其位，不谋其政”有何看法?

第一百五十八题 谈谈你所竞选的职位需要具备哪几种素质？你是否具备了这些素质？

第一百五十九题 早上到了办公室，有三项紧急工作等着你，你如何处理？ 第一百六十题 有人认为：奖罚分明，领导者自己能树立起威信。你如何看待此问题，你将如何树立自己的威信？

第一百六十一题 “危机激励”是领导常用的一种激励方式，常言道：“人无远虑，必有近忧”。对此你是如何理解的？

第一百六十二题 请你谈谈理想的工作集体应该具备什么条件？

第一百六十三题 有人认为：干部“天资好不如学问好，学问好不如处事好，处事好不如做人好”。你怎么看？

第一百六十四题 一只狮子率领一群绵羊的队伍可以打败一只绵羊带领一群狮子的队伍，谈看法。

第一百六十五题 领导干部怎样做好自己不熟悉的工作？ 第一百六十六题 你的一个好友因某事突然成为众矢之的。你如何处理与他的关系问题？

第一百六十七题 选拔干部要注重政绩，在考察使用干部时，你认为应如何客观、公正地评价干部的政绩？

第一百六十八题 表扬下属也是一种领导艺术，你认为领导者应怎样表扬下属？ 第一百六十九题 你的工作出现了失误，你的上一级领导已有所耳闻，但是你的本级领导因为害怕影响单位的评功评奖，决定掩饰你的错误，问你在这种情况下怎么办？

第一百七十题 有人认为，一个人要发展，必须靠“机遇”，但也有人说“机遇”可遇不可求，最终要靠实力。你怎么看？

第一百七十一题 你的工作很忙没有时间回家，这让你的家人有抱怨，你该如何去做？

第一百七十二题 新任领导怎样正确对待前任？ 第一百七十三题 有人说“环境改变人”，也有人说“人创造环境”，你是怎么认识的？

第一百七十四题 领导原本要你4天完成的工作，突然让你2天完成，你怎么办？ 第一百七十五题 你的一位下属勇于改革，大胆创新，成绩突出。但由此招来种种非议，一时间搞得他非常孤立。对此情况，你将如何处理？

第一百七十六题 有人说：知足者长乐。也有人说：不知足是进步的阶梯。请问你怎么看？

第一百七十七题 西北的同行来公司学习，领导把任务交给你去组织，你怎么开展？

第一百七十八题 你通常如何对待工作做得令人不满意的下属？ 第一百七十九题 史书中有一句话“察察不明”，意思是，不要自以为聪明，以为别人不如自己，对此谈谈看法。第一百八十题 在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的办法，你应该怎么做？

第一百八十一题 在现实工作、生活中，下属间的矛盾在所难免，你如何调解下属之间的矛盾？

第一百八十二题 领导工作既复杂又繁重，既要保证工作全面落实，又要有利于提高效率，而领导者的精力又是有限的。你认为应如何处理这方面的矛盾？ 第一百八十三题 在火灾时，有一种蚂蚁会滚成一团，逃出危险，对你有什么启发和帮助？

第一百八十四题 作为一名领导，应如何团结对自己有意见的下属？ 第一百八十五题 你在工作中和同事造成误会，你向他道歉，但是他还是不接受你。你怎么办？

第一百八十六题 工作表面上看完成了90%，但实际上只完成了30%，你怎么看？ 第一百八十七题 刺猬因为怕冷紧紧抱在一起，但因此常常扎伤对方，甚至流很多血。谈谈你的看法。

第一百八十八题 假如你当了领导，你的下属比你有能力，资历也比你深，对你很不服，你怎么办？

第一百八十九题 小王向你抱怨，他与办公室老同事不和，使得他工作很难顺利开展，你会如何对他说？

第一百九十题 红杉树很高，根很浅，相互盘错，连飓风都吹不倒。你怎么看？ 第一百九十一题 你是公司某处处长，你的下属有个新人，做事不让人放心，重要、紧急的事情常常办不好，同事们对他不信任、有意见，你作为领导会采取什么样的措施来提高大家工作积极性。

第一百九十二题 你所在部门空缺了一个副职的职位，由于你工作表现好，大家都认为会是你升职，结果却是另外的人，你怎么办？

第一百九十三题 以“以人为本”为原则，谈谈你如何开展工作？ 第一百九十四题 你朋友很热心的帮你忙，可老做错事。越帮越忙，你会怎么做？ 第一百九十五题 同事不在，领导让你做同事的工作，你做到一半，同事回来，对你不满意，第一百九十六题 如果你新到一个处室，发现情况很糟，工作不利，同事们关系很差，你会通过哪些努力来改变这种状况？ 第一百九十七题 有人说管理是一种引导，有人说管理是一种服务，你的看法是怎样的？

第一百九十八题 如果你被领导安排到一个关键的岗位，你的熟人可能会找到你，请求帮忙，你应该注意什么？ 第一百九十九题 你的工作很出色，领导经常交代一些属于你职权范围外的工作给你做，你会怎么想？你怎么应付这种情况？

第二百题 单位有个同事爱抢先领功，又爱把责任和错误往其他人身上推，你也被他算计过，你怎么对待？

第二百零一题 有一个朋友曾经帮助过你，最近托你办件事，这件事正好在你的职权范围内，但是按照规定不完全符合政策，不过也没有违背太大的原则，你该怎么办？

第二百零二题 狮子和狐狸商量分工，狐狸搜寻猎物，狮子负责扑杀，两人合作很好，平分猎物，但狐狸觉得没有它去寻找猎物，狮子就不能扑杀到猎物，它的功劳较大应该多分点，后来狐狸自己去扑杀猎物，结果给狼吃了，谈谈你对这个 故事的看法？

第二百零三题 在一次重要的会议上，由你领导起草的大会报告中有一项数据明显错误，与会代表都知道此数据有误，领导的报告刚刚开始，文中要多次提到该数据，你该怎么办？

第二百零四题 领导者如何处理好与身边工作人员的关系？ 第二百零五题 单位的两个部门在合作完成某项目，合作过程中，你发现对方部门的工作方式不利于目前项目的完成，你会怎么做？ 第二百零六题 你和领导一起到某地开展调查，你因堵车迟到了，领导和其他部门同志非常生气，你怎么办？

第二百零七题 如果你的一位下属喜欢争强好胜，你将如何与他相处？ 第二百零八题 假设你明天将参加业务主管部门召集的一个重要会议，大量材料需要你熟悉，并考虑提出本部门的意见。你晚上加班时，你的上一级领导突然提出另一项紧急任务，需要你马上协助，并要求当晚完成，你怎么办？ 第二百零九题 领导者应如何对待下属的失礼、失信和失误？ 第二百一十题 如果一个跟你很要好的同事，出现了重大失误，而这件事只有你和他知道，你如何处理？

第二百一十一题 领导交给你一个任务，你因为一些客观原因，如情况不熟悉等没有完成好，领导批评了你，你会告诉他这些客观原因吗？ 第二百一十二题 某领导当众批评某同事在工作中的失误，该同事认为领导的批评有偏颇，站起来极力辩解，并指出你了解事情的真相，可以证明他的处理方式是对的，这时你会怎么办？ 第二百一十三题 古人说：“临渊羡鱼，不如退而结网。”你怎么理解？ 第二百一十四题 你去参加研讨会，接待方不热情、不配合，你怎么办？ 第二百一十五题 “德不孤，必有邻”，你对这句话如何理解？ 第二百一十六题 新到一个部门，你去给上级领导汇报工作，发现同事小李在里面向领导说你的缺点，你该怎么办？ 第二百一十七题 单位为完成某项任务，跨部门成立了项目小组，可是在项目进行过程中，几名项目组成员之间出现了意见分歧，争执十分厉害，如果你是项目小组的组长，会怎样处理？

第二百一十八题 假如你晚上要去送一个出国的朋友去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？

第二百一十九题 领导让你负责一个项目，并安排了一位老同志协助你，但是工作中大家都只服从老同志的安排，你怎么办？

第二百二十题 全社会都在建设资源节约型社会，你是怎么看的？

第二百二十一题 你去参加研讨会，接待方不热情、不配合，你怎么办？ 第二百二十二题 “梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香”，你怎么理解？

综合能力面试题

第一题 参考答案：

1、如果领导有合适人选，我不会因为领导没有安排我而心生不满，我会做好本职工作。

2、在该职务无人选的前提下，自己积极同领导沟通，同时在工作中积极表现，展现自己，以明晰的材料和准确的汇报来说明自己的工作经验、心得、体会和设想。得到领导认可后，可以收集资料、制定方案，为着手负责工作做好准备。

3、如果领导认为我经验不足，或没有达到职务的要求，我会服从安排。第二题 参考答案：

我认为这四样都非常重要。

智慧，对人来说是很重要的，这是决定能不能做好事业的前提条件，哲学告诉我们，实践指导认识，但正确的认识可以指导我们的实践。

金钱，对我们也很重要，虽然说钱不是万能的，但没有钱也是万万不能的，我们国家建设需要钱，我们自己生活同样需要钱。

权利，对我们同样重要，俗话说“人往高处走，水往低处流”，进步往往意味着向上发展。当我们拥有了权利，就能把自己正确的思想化做现实的行动，来为国家和人民作贡献，才能带领更多的人为国家和人民作贡献。真理，我们知道真理是对事物的正确反映，真理可以让我们更清楚地了解一个事物，给我们的实际工作提供理论指导。综上所述，我认为这四个对我们都是很重要的，只是要用正确的心态来对待他们，把握好一个度。第三题 参考答案： 结合自身经历自行回答。第四题 参考答案：

1、向有关部门说明情况的同时，本着实事求是和对工作认真负责的精神，加班加点重新组织材料。

2、认真查找资料不准确的原因。

3、对有关人员提出批评，并组织业务人员纠正错误，提供准确情况。

4、以此为鉴，重视教育和指导下属，今后从根本上提高工作质量，或改进不适当的工作程序，以负责的态度和科学的方法对待工作。第五题 参考答案：

1、不能空谈目标，目标要有一定的现实环境以及自身的素质、能力结合起来。

2、目标要与个人发展、企业发展、社会贡献紧密结合起来，这样才能实现人生的价值，实现自我的目标。第六题 参考答案：

1、对自己的想法要考虑成熟。不能只看到好的方面而忽略副作用，有时候尽管创意很好，但可能由于自己不太了解现实，考虑也有可能有所疏忽或偏颇。

2、将自己的想法写成可行性报告。报告要详细、具体，有可操作性。

3、对自己的想法的实施进行初步预算，找适当的机会向上级如实汇报。

4、等待上级批复，在上级没有批复前，不得对外界透露。第七题 参考答案：

1、集体成员具有较高的素质。

2、集体成员都把心放在工作上，认真负责。

3、集体成员都具有集体主义精神，爱惜集体荣誉像爱惜自己的生命一样。第八题 参考答案：

1、应该说在工作中难免出现差错，在领导搞错的情况下，不能发牢骚，说领导的不是。

2、既然领导说是给乙的，可以在确定应该是给乙时把文件从甲处拿回给乙，如果延误了乙的工作要道歉。

3、在有机会的时候可以适当地和领导提及，但点到为止。第九题 参考答案：

1、与其他部门领导沟通，表明需要合作的内容，争得领导的同意。

2、联系协作部门具体工作的当事人，明确协作的具体事宜。

3、配合协作部门的工作人员做好工作。

4、最后是协作结果的确认。第十题 参考答案：

1、作为领导，本身就应该接受下属的监督，这是他们的权利。对我的检举也是他们正常行使权利，所以我不但不会对之有任何的不满，相反会感到高兴，这是他们关心我的表现。

2、既然有人检举了，那肯定是我有做得不够好的地方，我会好好反省，查找原因，看是不是在哪儿做错了或者做得不够好，足以引起下属的怀疑进而检举我。

3、如果我是清白的，我不会在乎下属这一举动，我会在以后的工作中注意行事的方式和方法，尽量做到透明和彻底；同时我也会注意和下属之间的联系，多找机会和下属沟通以加深了解，让他们在了解中信任我。第十一题 参考答案：

1、文理科的划分并不等于是对人属性和特长的分类，不能一概而论。

2、当今社会需要的是全才，要求有所突出并有所交融，即文理兼备，即使我现在做的不理想，但是经过锻炼和不断学习，一定能够处理好二者关系，向全方位发展。

3、能否干好工作取决于一个人的综合素质，专业知识是一个人要干好工作的一个方面，一个人对从事工作的悟性和工作后的再学习，都很重要。第十二题 参考答案：

1、干一行爱一行，这是从敬业精神讲的，它要求每个人热爱自己的岗位，做到干一行爱一行。

2、爱一行才能干一行，是从人的择业观讲的，是说人只有在自己兴趣爱好的基础上选择自己喜爱的职业，才能很好的干好你所从事的工作，正所谓爱好是动力。

3、我觉得在择业的时候，最好能做到爱一行干一行。因为这个行业是你所喜爱的，你才会有热情去做好这一行。而当你做了一行后，不管这个行业是否是你喜爱的，你都要干好，这是一个人的职业道德和敬业精神。我选择这个岗位，是在理智地考虑和分析了自己各方面因素后做出的决定。我觉得这是一个正确的选择。所以我希望自己能爱一行干一行，干一行爱一行。第十三题 参考答案：

不可否认，一个人根据自身的条件选择适合自己的岗位非常重要，但充分、客观地分析自身的特点并做出选择后，就要全身心投入，不能朝秦暮楚，三心二意。第十四题 参考答案：

1、任何事都不可能一帆风顺，挫折是难免的。

2、冷静地考虑原因及应对的方法，向应配合的人说明该事的紧急性和重要性，讲明要得到他的配合是非常关键的，并适时说明如若不然的话，他将要承担怎样 的责任。

3、必要的时候可向领导汇报自己的情况及应对方法，以取得领导的支持与指点。第十五题 参考答案：

1、每个人的立场、观点、经验阅历不同，起争执是正常的。

2、总结原因，尽量避免或减少这一现象的发生。

3、如果争执的原因是由于我造成的，主动道歉认错，接受批评，按照领导的要求去处理问题。

4、如果因为工作意见和方法不统一，跟上司争执，而我认为自己的方法更好的话，会在合适的时机，私下以委婉的方式向领导提出。如果领导还是不接受，那就尊重领导的意见。第十六题 参考答案： 冷静地对待这件事情，先找个机会主动跟主管领导沟通一下，当然结果可能会有两种：一是我的主管领导认识到自己的错误，他会向上级领导反映，这样我会原谅他；二是他更加变本加厉甚至于威胁我，那我想我会毫不犹豫地找我的上级领导反映这件事，因为他这样做会造成负面的影响，对今后的工作是很不利的。当然，无论怎么样，我都得在以后的工作中更加勤奋、努力。即使自己得不到应有的奖励，我还是相信是金子总有发光的时候。第十七题 参考答案：

1、查找不适合这个岗位的原因，暗自分析解决问题的办法；

2、向关系比较好的同事征求意见，让他们给支招；

3、经过能力证明自己确实不适合这个岗位，主动向领导申请换岗；

4、总结经验教训，在新的岗位上从头再来。第十八题 参考答案：

1、这句话讲得很有道理，它告诉我们要重视细节，要从小事做起。俗话说“千里之堤，溃于蚁穴”，往往一些微不足道的事情却是导致你失败的重要原因。

2、联系实际，可举生活或工作中的实例。

3、因此，在工作中要树立谨慎务实的态度，做事要细致，不要大大咧咧，只有这样，才能达到事业的顶峰。第十九题 参考答案：

1、进修机会难得，而且对工作帮助很大。

2、虽然进修一段时间会耽误工作，但长远来看还是值得的。

3、将努力在进修的同时，采取种种措施，尽量不影响工作。第二十题 参考答案：

1、冷静对待，认真分析，首先从自身找原因。

2、调查研究，了解领导为什么对自己的工作不支持。

3、选择适当时机，找领导进行沟通，交流思想，听听他对自己的意见。

4、认真对待领导的意见，有则改之，无则加勉。第二十一题 参考答案：

1、在工作中出现这种情况是非常正常的，我会冷静理智的对待。

2、领导和同事不解，说明我平时和领导、同事的沟通和交流还有欠缺，我会努力和他们沟通，改变他们对我的态度。

3、我不会因他们暂时的误解而产生消极情绪，相反，我会更努力地工作，向领导和同事学习，不断提升自己的工作能力，在自己不断提高的同时获得领导、同事的认可。第二十二题 参考答案：

1、竞争是社会发展的动力，为了各自的发展，同事之间的竞争在所难免，正当竞争能产生压力与动力，有利于激发潜能。

2、竞争不排除合作。

3、要发挥自身的优势和能力，把竞争定位在比水平、比心理素质、比思想境界、比实际贡献，不搞小动作，避免恶性竞争。

4、即竞争又保持良好的工作关系和合作关系。

5、既要有自知之明，又要客观地评价竞争对手。只要竞争是公平透明的，就坦然接受竞争结果。

第二十三题 参考答案：

1、我觉得这件事情的发生自己应该负很大的责任，因为首先这份文件是自己起草的，并且领导看都没看就要我发文了，说明领导充分信任我，而自己的文件中却存在着重大的错误，既说明了自己在工作上没有尽到责任，同时也辜负了领导对我的信任。所以就算是委屈，也要承认自己的失误。

2、冷静下来做补救工作，核实已发文件出错的地方，如果发文的范围比较小，自己立即收回已经发出的文件，并说明原因，如果发文的范围大，就再起草一份更正文件，请领导审批后再发出。

3、在以后的工作中要吸取这次的教训，工作认真、负责、细心，平时注意向领导或同事多讨教一些问题，做好本职工作。

4、如果再次遇到领导未审批就要我发文的情况，我会及时提醒领导，请领导把把关，从而把错误消灭在形成正式文件之前。第二十四题 参考答案：

责任有时候就意味着最大的付出，在很多时候、地方确实如此。我对此的看法主要有一下几点：

1、责任更多的是对自己能力的肯定，大家对自己的信任。因为大家都乐于把责任和工作交给具备责任、工作所需能力的人，所以，承担的责任越多越应该感到荣幸，并为此而自豪高兴。

2、要勇于承担责任，敢于承担责任，并且承担好责任，自我价值和社会价值的实现就体现在所担的责任和所尽的义务中，要做一个对社会对他人有用的人需要主动承担责任。

3、要正确地看待付出和回报。责任越大意味着付出越多，不要太计较付出与回报的比例，有些回报可能是无形的、看不见的，要相信只要努力付出，肯定就有回报。

第二十五题 参考答案：

1、作为领导或员工，有严明的组织纪律和规章制度约束，有利于成长和发展，否则很多人会犯这样那样的错误，工作会遭遇到这样那样的挫折或损失。

2、不能过分强调规矩，不能墨守陈规，要与时俱进。

3、创新和规矩不是矛盾对立的，而是紧密联系在一起的、辩证统一的，问题在于度的把握，要在规矩和创新间把握好尺度。

4、倡导创新精神，突破传统观念，要有一个宽松的环境，切勿求全责备。第二十六题 参考答案：

1、首先服从领导，按照领导的要求去处理问题。

2、假如我认为自己的方式会更好的话，那我会选择合适的时机，私底下把自己的意见以比较委婉的方式向领导提出。私下里向领导提出后如果没有被接受，还 应服从，相信领导、相信组织。

3、假如领导的处事方法违反法律法规，那么应当停止执行领导安排，并及时向上级组织反映，不能看着领导违法办事而不管不顾。

4、客观对待，冷静处理。由于各人看待问题的观点、视角不一样，意见相冲突是难免的。所以要客观对待，冷静处理，不能为此与领导闹意见，闹情绪，从而影响团结，耽误工作。第二十七题 参考答案：

1、不会过分介意，看做向老同志学习的机会。

2、老同志威信高，自然有其过人之处，如：丰富的经验等。

3、加强与其他同志的交流沟通，放低姿态，谦逊好学。

4、不断反省自己，寻找自身的不足并积极改进、纠正，让大家既尊重老同志的权威，又服从我的安排。第二十八题 参考答案：

1、要感谢领导的关心和肯定。领导让我当典型，那就是对我工作的肯定，是对我本人的关心。

2、要有自知之明，坚持实事求是。典型是标杆、是示范，既然我的工作还有不足，那么我就要对领导负责、对工作负责，也是对自己负责，客观地向领导解释自己工作还有哪些不足，真诚地说明不能选我当典型的理由。

最后，我会把这件事当是对自己的一次激励，在以后的工作中更加努力。第二十九题 参考答案：

1、这种事在工作中经常碰到，各人的观点不同，角度不同，所以对待同一事物的看法和要求也会不同。

2、只要是为了工作，不管是什么领导，直接领导也好，更大的公司领导也好，都应该同等尊重和服从，不能厚此薄彼。

3、在某一具体事项中，领导的要求不同，但目的是一致的，是为了工作做得更好，更有效率，要从这两位领导对待事业精益求精的态度中得到启发和学习。力争把两位领导的意图都吃透，贯彻到工作中，把工作做好。

4、对待工作的要求不同不要紧，领导毕竟是领导，虽然要求不一样，但目的一样。关键是执行者如何贯彻领导意图。要相信尽自己所能，会做好工作。第三十题 参考答案：

1、自己工作不利，挨领导批评是正常的。领导的目的也是把工作做得更好。

2、应该向刘主任诚恳地承认错误，比如，没有合理地安排工作，没有及时地向领导汇报情况等，并表示会及时改正错误，避免以后再犯。

3、加班加点，争取完成领导交办的任务，并向领导及时汇报，以此弥补此次事件。

4、更重要的是，在以后的工作中，要合理安排工作顺序，及时向领导汇报情况，向同事请示工作方法，不断提高自己的能力、素质，努力改变领导对自己的不良印象。

第三十一题 参考答案：

1、表态：一定尽全力做好。

2、计划：了解本次培训的内容、目的和意义，在此基础上做好关于培训课程、师资、教材、时间、场地、培训方式、考核方式以及后勤保障计划。做好准备工作。

3、实施：接待、学员手册、学习资料、开班仪式、介绍整个培训的学习安排等； 在培训过程中随时与领导、老师、学员、宾馆保持沟通。

4、总结：向领导汇报、总结本次工作的经验和教训，为下一次组织培训工作提供参考，进一步提高自己的工作能力。第三十二题 参考答案：

1、尊重领导的决定，感谢领导的鼓励。

2、寻找适当的机会，向领导如实汇报该项工作的真实情况，肯定同事在工作中的成绩和作用。

3、找机会与同事进行交流和沟通，解释事情的来龙去脉，告知同事自己已经向领导如实汇报此事，取得同事理解。

4、总结经验，从中积累和同事相处、与领导沟通的经验，避免类似情况出现。第三十三题 参考答案：

1、不开没有明确议题的会议。

2、不开有许多议题的会议。

3、不开没有充分准备的会议。

4、不开可开可不开的会议。

5、不请无关人士参加会议。

6、不做离题发言。

7、不做“赞同”式的、重复他人的发言。

8、切不可“议而不决”。第三十四题 参考答案：

1、摆正心态，不把自己想得太高，尊重原来的领导和同事，虚心向他们学习，多沟通交流。

2、工作中做到对事不对人，承担起新的责任，大胆决策，不畏首畏脚。

3、在工作中多和以前的领导沟通，不轻易改变以前领导的工作思路和计划，若有新的工作思路或方案设想，也主动征求原领导的意见。

4、合理安排以前领导的工作，充分调动其积极性。第三十五题 参考答案：

遇到这种情况，我会冷静应对，以整个工作全局为重，团结至上，与老主任进行积极的沟通和协调。首先，我会找个合适的机会，主动与我的老上级坦诚沟通，争取他的理解与支持。我相信，老领导只是因为和我们处的人感情深，一贯合作的比较好，才愿意来找我们处的工作人员办事，沟通之后，他肯定能发现自己的问题。

其次，我会委婉的向本处的同事了解情况，通过与他们的沟通，首先纠正自身的不足，努力提高自己的管理水平，带动整个科室的工作效率。

最后，我认为以工作为重、坚持团结第一、促进整个工作的顺利进行，这才是最重要的。不能把个人的得失看得太重，只有这样，才能与领导同事协调一致，一起把工作干好。

第三十六题 参考答案：

1、要冷静，以做好工作为重，采取补救措施。

2、与离职骨干取得联系，了解原因和要求，做好说服工作。

3、紧急起用备用研发人员或者借调业务骨干协助工作。

4、总结骨干离职原因、自己的因素等等，认真总结加强对同事的思想引导，防止类似事件发生。

第三十七题 参考答案：

1、表示理解，可能由于调动工作是很繁琐的事情，客观原因造成没有很好交接。

2、主动联系要调走的同事，主动完成交接，虚心向其学习经验并保持联系，在未来工作出现问题时可以随时请教。第三十八题 参考答案：

1、应急处理：文件没带来，不能慌乱，应当静下心来，以便迅速找到解决问题的方法。

2、全面处理：以电子邮件、快递等形式得到文件，整理好之后交给领导，要保证不耽误会议。

3、事后处理：在领导参加完会议没有其他事情要处理的时候，向领导承认失误，总结经验教训，保证下不为例。第三十九题 参考答案：

1、首先冷静分析下级反对的具体情况（多数人反对，还是少数人、个别人反对）。

2、如果是决策失误，那么要进一步调查研究，实施跟踪决策，在实际工作实施中不断发现问题，修订原决策方案。

3、如果是下级对此项决策不够理解，那么应加强宣传、分析比较，做好工作，取得支持。

4、若是下级在执行这一决策过程中有一些实际困难，应积极帮助解决。第四十题 参考答案：

1、有矛盾是正常现象，正确对待。

2、主动与两个处室负责这次总结的人员交流和沟通，不与其发生争执。

3、提前完成我负责的这部分工作，并把完成情况与其他两处室负责人进行通报，征求他们的意见，并协商共同汇总的时间。

4、如果以上办法都无效，就向主管领导汇报，由他们出面协调。第四十一题 参考答案：

1、要与反映人联系，详细了解反映信息不真实的原因。

2、深入基层，了解真实情况。

3、了解清楚是哪些信息不真实，及时的把实际调查的结果向反映人说明，同时对大家的监督表示感谢。

4、总结此次事件的原因，为以后工作避免出现此类问题。第四十二题 参考答案：

首先要看这件事情的性质是违反了什么样的原则。如果是为了国家的利益、公司的利益和大多数人的利益，让我放弃一些个人原则我想这是没问题的，我乐于接受，并会因为自己能够为大家做出贡献而自豪。如果上级领导为了私人利益或者让我违反社会道德原则，甚至是国家的法律法规，我会耐心给领导摆事实讲道理，努力劝说领导放弃做舍本逐末的事。如果上级一直纠缠不休或利用职权逼迫我，我会向其他领导汇报相关情况，寻求帮助。第四十三题 参考答案：

1、表态：平和的心态、积极对待，不要因为老同志抵触情绪，影响正常工作的开展。要一切以工作为中心，营造良好的人际关系氛围，对工作开展有利。

2、处理：查找自己的原因，反思导致老同志对自己不好的看法的原因。如果是自己的原因，要及时纠正，并作出解释。如果因为自己年轻，不能胜任岗位，要以积极的行动尽力将自己的工作做到完美。尊重老同志这种忧虑的心境，毕竟大家的出发点都是为了工作做得更好。工作中不忘多和老同志沟通交流，尽可能获得他们的认可。

3、总结：不要影响自己的工作态度，至始至终地努力完成工作。继续保证团队力量。

第四十四题 参考答案：

1、就事论事：“能力、责任、创新”是这个时代谈论最多的话题，这三者也是应聘者该有的素质。

2、就事论理：能力是完成各项工作和处理的前提。责任感是必不可少的基本素质。创新意识是时代要求。

3、就事论己：在今后的工作中。要切实努力提高这三方面的素质，并将其落到实处。

第四十五题 参考答案：

1、每个人都有自己的个性和脾气，要学会适应、相处。

2、领导随和也好、固执也好，只要是为了工作，就应该尊重和原谅，按照他的要求去做。

3、适当的时候，可以用谈心、思想汇报等方式委婉提出自己的看法，但点到为止。

4、在有合理化建议时，努力争取领导的认可，因为那是对领导和工作负责。第四十六题 参考答案：

1、面对这种情况不慌乱，马上采取措施（告知参会人员，领导遇到特殊的情况，会议要推迟30分钟，致歉，希望大家耐心的等待，并做好相关安抚工作），稳定会议的秩序。

2、如果领导要求先开展会议工作，要不辜负领导的信任，首先听取领导的具体指示和要求，领会领导的精神，准备、整理会议的相关资料，尽量做到万无一失。最后向到会的人员说明情况，按照预定程序开会。会议结束后，在第一时间总结情况，向领导汇报。第四十七题 参考答案：

1、表态：信任是团队的力量基础。

2、措施：首先，领导者应该做好表率。其次，建立良好的沟通渠道和方式。最后，形成团结互信的团队文化。

3、总结：学习沟通方式和技巧，主动沟通，适当方式沟通，处理关系，搞好团结，共同把工作做好。第四十八题 参考答案：

1、虽然感到很遗憾，但是要正确对待。

2、自己反思查找领导不采纳的可能原因，客观地做出分析。

3、主动找领导及同事进行沟通，了解不被采纳的原因，虚心听取领导和同事的建议，必要时对工作设想进行补充或修改。第四十九题 参考答案：

1、我会反省自己有无做得不对的地方。

2、要经常与领导沟通，让领导不至于对自己产生误会。

3、如果是自己人际交往问题，就要多与同事交流，防止对工作产生负面影响。第五十题 参考答案：

1、表态：作为会议主持人，必须保持冷静和理智，全力保证会议正常进行。

2、处理：首先，维持好现场气氛。其次进行沟通。

3、总结：总结经验和教训，总结论证会的主持方式，避免以后出现类似的尴尬局面。第五十一题 参考答案：

1、这种事在工作中经常碰到，各人的观点不同，角度不同，所以对待同一事物的看法和要求也会不同。

2、只要是为了工作，不管是哪级领导都应该同等尊重和服从。

3、在某一具体事项中，领导的要求不同不要紧，但目的是一致的，都是为了工作做的更好，关键是执行者如何贯彻领导的意图。我会力争把两位领导的意见都吃透，贯彻到工作中，尽己所能把工作做好。第五十二题 参考答案：

1、表态：参观考察是对本单位工作成果的肯定，也是交流学习的机会，要认真地对待参观考察。

2、事前准备：因为参观涉及秘密，接待前要对业务涉密人员召开一次会议，确保参观过程中秘密不外泄。针对具体情况进行针对性的安排。

3、事中协调：第一，确定具体参观人员情况，安排接待人员。为防止机密外泄，制定参观路线、人员安排、接待资金计划。交领导审批，并根据领导的意见进一步改善完成计划。第二，落实资金和具体人员安排。第三，按照事先制定好的计划落实。最后，做好收尾工作。

4、事后总结：将工作进行总结，向领导汇报，并积极总结此次活动的得失，以提高自身能力，并供以后参考。第五十三题 参考答案：

1、原则：在完成本职工作的情况下，积极完成领导另外派给的任务。如果工作量确实大，无法按时完成，应以适当的方式及时和领导进行有效合理的沟通，否则这部分任务不能很好的完成，很可能会给部门的整体工作带来影响。

2、处理：在合适时间、合适地点委婉的和领导说明情况，请求领导出面协调增派人手。如果实在无法派出多余的人手，和领导商讨可否用加班等方式来保证任务的完成。一定要按时完成领导交办的任务。

3、总结：出现问题及时和领导进行有效沟通，积极主动的去解决问题。第五十四题 参考答案：

1、“三节约”意义：我国正在提倡建立节约型社会。建设节约型社会对于我国这样一个人口众多，又存在资源分配不均，处于经济快速发展时期有着重要的意义。活动的重点是让大家深入了解“三节约”的意义、内容，并落实到实际工作当中。

2、实施：活动的具体组织要经过计划、准备、实施和总结几个阶段。

3、细节：（活动中的节约用纸等细节）。

4、总结：总结本次活动的经验教训，整理交流经验和成果，形成简报，送达相关部门，并建议把这样活动延续下去。第五十五题 参考答案：

成败得失是客观存在的一种现象，事实上每个人都会经历失败，也会取得或大或小的成功，因此面对成败得失，要持有一颗平常心。因为成功与失败之中，最重要的莫过于在整个努力过程中我们所得到及学会的知识和经验，在成败得失中，最重要的是做到胜不骄、败不馁。成功时不骄傲，继续创新学习，才能获得更大的成功，固步自封的结果只能是被变化的社会所淘汰。失败让人沮丧，但也能让人有所启发，能激发人不屈的斗志，为成功打下基础。第五十六题 参考答案： 先从我熟悉的工作事务入手，尽快熟悉自己的业务，把工作热情转化为现实的成果，虚心向每个人请教，向他们学习业务知识和为人处世的道理，抢着干累活，积极为所在集体奉现我的力量。第五十七题 参考答案：

1、末位淘汰制是市场经济条件下人才竞争的一种方式，起到激励人才、评估人才的作用。

2、这种用人措施要因情况而异，不能一刀切，对规模大人数多的单位实行这种竞争机制未尝不可；规模小人数少的单位不适用。所有员工都很努力，成绩都不错，这种机制会造成人心惶惶、人际关系紧张的不利局面。

3、这种机制的使用要防止过多人为因素造成负面影响。第五十八题 参考答案：

1、职责范围内能解决的，自己解决。

2、职责范围内但不能解决的，请示解决。

3、职责范围外不能解决的，转交别人解决。第五十九题 参考答案：

“苦干加巧干”在努力工作的同时，与领导多沟通，要学会适时的表现自己。第六十题 参考答案：

1、首先我会保持镇定，了解清楚家人发病的具体情况，分清轻重缓急。

2、始终要坚持把工作放在首位，认真的分析情况，如果家人的病不是很严重的话，我可以让朋友或是亲戚帮忙送去医院，但事后我会和家人说明情况，我相信我的家人会理解我的。同时我不会因为家中的事而影响我的工作。

3、如果我的家人病情危急，在没有我不行的情况下，我会主动向领导说明情况，向领导请假，我想领导会给予理解。在工作中难免会遇到这种情况，关键是我们怎么处理，如何协调工作和家庭之间的关系，应该尽量把工作摆在第一位。第六十一题 参考答案：

1、权利指职责范围内的支配力量。

2、如果利用权利为集体和员工谋取福利，权就用得其所，体现权利的真正意义，对己对人无害处，伤不着自己。

3、如果利用权利为自己谋私利，就用错了权利，就会因以权谋私而身败名裂，为权利所害。权利既能为民造福，又能腐蚀灵魂。第六十二题 参考答案：

1、称职的领导能尊重人才、任人为贤，因而关注人才的吸收和培养，真正了解人才的素质和优缺点，扬长避短，这就是知人。是善任的前提。

2、人无完人，孰能无过？领导者必须敢于任用，善于任用有缺点的能人，而不能求全责备、以偏概全。

3、对能力一般或能力不强的同志，也应量才任职，做到人事相宜。第六十三题 参考答案：

1、对自己和A职位做重新审视，如果自己仍然觉得A职位合适自己，可以在适当的场合找机会和领导沟通，表达自己的想法。

2、如果领导也觉得A职位适合我，我会认真努力地在新职位上干出一番成绩来。

3、如果领导坚持把我安排在B职位，我会坚决执行领导的安排，并重新审视自己，给自己重新定位，摆正心态，把这次调整当作一次机会，努力锻炼自己，不辜负领导的期望。

4、我会尽快熟悉工作内容与流程，做到干一行爱一行，兢兢业业、精益求精，做好本职工作，尽快掌握和熟悉这一职位所需的各种技能和专业知识，创造一个良好的同事关系和工作环境。第六十四题 参考答案：

1、两种人都各有优点和缺点，应该以工作为中心，针对不同的工作任务做出合理安排。

2、一般来说，人都具有两面性。工作中比较顺从的人，懂得尊重他人，懂得全力贯彻正确的决策，把工作落到实处，但是这类人通常过于谦虚，喜欢按部就班、循规蹈矩。工作中有创意的人，懂得勤于思考，有想象力，善于表达和创新，但是容易犯不太服从，不守纪律的毛病。

3、两类人各有优缺点，应当取长补短，在不同的问题上发挥各自的优势。工作中，在处理原则性问题时，需要服从原则，认真落实决策决定，要发挥“顺从”作用；而在对待一些非常规的问题时，就要头脑灵活，直觉敏锐，发挥“创意”的作用。

4、总之，只有把两者有效结合，才能把工作做活、做好。第六十五题 参考答案：

1、好的工作环境和好的团队是每个人在选择工作时都要考虑的因素。因为好的工作环境可以一定程度上调节人的心情，提高工作的积极性，各种设备齐全也可以有效地提高工作效率。同时，良好的团队所起的作用也是巨大的。

2、虽然好的环境和好的团队很重要，但这不是我选择工作的重点，我更注重在工作中能否体现自身的价值，能否更好地为公司、为电力事业做贡献。

3、即便工作环境和团队不如我想象的，我也不会因此而影响自己的工作。在单位中，工作是第一位的。相反，环境可以改变，团队可以塑造。在今后的工作中，我会充分发挥个人的主观能动性，为环境的改造与优秀团队的建设积极贡献自己的力量。

第六十六题 参考答案：

1、“满招损，谦受益”，是《尚书》里的两句话，教人修身养性的。就是骄傲自满会使自己遭受损害，谦虚谨慎有利于自己进步。

2、这句话表明，谦虚是做人的美德，自满是无知的表现。当我们取得成绩时，千万不能骄傲自满，对自己要有正确的评价和认识，虚心向别人学习。对人，则不能趾高气扬，每个人身上都有闪光点，要看到别人优点，而不是自视甚高，把自己放在高高在上的位置。

3、结合自己的实际情况具体问题具体分析。第六十七题 参考答案：

1、所谓“物竞天择，适者生存”，在现代社会要想谋得一席之地就必须具备参与竞争的素质和勇气。

2、创新是一个民族发展的灵魂，要发展就不能墨守成规，要不断创新，不断探索新的途径。

3、二者又是密不可分的，正是日益激烈的竞争使得我们必须加速发展，而要发展又必然创新，同时只有不断创新才能适应变换的环境，从而提高竞争能力。

4、所以，我们要秉承创新的精神，在竞争中求生存，在竞争中求发展。第六十八题 参考答案：

1、作为一个领导，首先要有容人之心，对待下属要宽容，要爱护。

2、对待下属的宽容、爱护不等于纵容和包庇。如果下属的小毛病不影响工作，可以善意的提醒他。如果下属的小毛病可能影响工作或存在其他隐患，我会侧面了解这些小毛病形成的原因，并帮助其改变这些小毛病。

3、金无足赤，人无完人，关键是要善于用人之长，避人之短。第六十九题 参考答案：

1、以有利于工作的原则来处理这件事。同时，在具体操作上，注意团结同事。

2、在投票的时候，根据同事们的工作能力、工作态度等各方面素质的观察、评价做出自主的选择，不会受他们私下拉票行为的影响，力求使最合适的人到最合适的工作岗位。

3、虽然这三位同事的做法不恰当、不合适，但我会以恰当的方式提醒他们注意工作的原则、纪律，建议他们加以改正。如果情节比较严重，会对单位的工作造成不利影响，我会将这件事汇报给领导，以免产生对单位不利的人事任命。

4、总之，在这事的处理上，我会把工作放在第一位，并尽量帮助同事。第七十题 参考答案：

1、“做正确的事”涉及的是“目标选择”，我们要选择正确的“目标”，这是成功的“基础”。

2、“要正确地做事”涉及的是“做事的方式、方法”，这是技巧性的问题，我们在做事情的时候需要注意“做事的效率”。

3、我们要先学会做正确的事（即学会做“选择”），然后在工作当中，不断摸索，寻找最有效率的方式，实现“正确的做事”。第七十一题 参考答案：

1、要在思想上高度重视。

2、运用正确的指导方法。常用的指导方法有如下几种：（1）事前指导。(2)事中指导。（3）事后指导。（4）全方位指导。（5）点睛式指导。

3、要倾力相授，不“留一手”；要耐心细致，不怕“麻烦”。

4、领导者平时要注意了解每一部属的能力、特长，注意培养部属多方面的能力，提高其综合素质，充分调动部属的积极性，挖掘其潜力。

5、领导者要有责任意识和反省精神。第七十二题 参考答案：

1、我会根据事情的轻重缓急分类处理，先请领导在旁边稍等，诚恳地请下属单位的同志先冷静下来，与他另外约定时间再谈，并保证在坚持政策的前提下，一定给他一个圆满的答复。

2、放下电话后，马上向领导表示歉意，并简单地向领导汇报一下刚才的情况，听听领导的意见。

3、等领导离开后，仔细分析下属单位同志对政策不理解的原因，找出问题症结，并按预约的时间给下属单位同志打电话，再作耐心解释。第七十三题 参考答案：

1、所谓“金无足赤，人无完人”，有道是“人非圣贤，孰能无过”，一个人在具备优点的同时存在一些缺点也是正常的。

2、人的缺点和优点是不能一概而论的，其优点也不一定必然同缺点伴生。比如优点可能存在于工作中，而缺点可能存在于生活中，对其工作并没有任何影响。

3、用人时不能斤斤计较于其具体的优缺点，不能吹毛求疵，重要的不是寻找没有缺点的人，而是要善于用人的长处，善于创造良好的工作环境，使人充分发挥其优点。

第七十四题 参考答案：

1、理性看待，客观分析这一情况，具体情况具体处理。不能因为下属的这一行为影响工作情绪，也不能对下属心怀成见，应坦诚布公地做人做事。

2、分析下属这样做事的原因。如果是因为刚进单位，权责意识尚不明确，不清 楚行为做事的程序和原则，那么我会宽容地包容下属，以说服教育为主，从指导工作的角度帮助他学习和明确权责意识和工作原则。如果下属工作态度不端正，政绩意识重，权责意识差，常违规越级上报，我将坚持原则，在批评教育的同时按照单位相关规定处理。

3、总之，对于下属应该宽容与严厉相结合，处理问题应原则性与灵活性相结合。第七十五题 参考答案：

1、作风正派，办事公正，廉洁奉公。

2、有一定的组织协调能力，能调动下属的工作积极性，关心下属的各人发展。

3、精通业务，工作讲究科学性，勇于负责。

4、敢于开拓，能够创造性地开展工作。第七十六题 参考答案：

1、选择批评对象心理适应的最佳时机。对部属的失职或不良行为进行批评，应选择部属心理处于良好状态之时。

2、选择批评者情绪适应的最佳时机。部属出了问题，特别是影响本单位声誉的问题，当领导的难免出现气愤、急躁情绪，甚至不管三七二十一先批评一顿，出出气再说。在实施批评之前，领导者应自我调节心理情绪，使自己的心境处于最佳状态。

3、选择环境适应的最佳时机。批评对象的思想基础、个性心理以及问题性质的不同，选择的环境也应不同。第七十七题 参考答案：

1、处理原则与私情矛盾的基本原则是：既要坚持原则，又不要忘记旧情。

2、处理人际关系的原则是：做事以事论事，私交以私交论，做事论理论法，私交论情。

3、一个领导者坚持党性原则，并不是一定要不讲私人感情，二者相矛盾的时候，应该做到大公无私，同时做好思想疏通工作，使自己的亲友、师长、同学等能够理解。如果思想工作做不通，那就不要怕得罪人，因为得罪的是少数人，坚持的是原则和真理。

第七十八题 参考答案：

1、冷静对待，认真分析，首先从自己的身上找原因。

2、调查研究，了解情况，分析问题，找出症结所在。

3、若属自己失误，应及时调整工作思路，与主要领导在思想上、行动上保持一致。

4、若是主要领导认识不够，那么我应该主动和主要领导加强沟通，讲明情况，说明理由，求得支持。

5、若遇特殊情况，可及时向上级领导反映。第七十九题 参考答案：

1、借口指的是一种态度，即回避问题和推卸责任。在失败面前我们不能采用回避问题的做法，更不应该想出各种台词来推卸责任。

2、但我们也看到，做一件事情是成功还是失败，除了主观因素外，更多的是客观因素。即使我们在面对失败时，在不回避问题及不推卸责任的同时也不应该盲目自责，毕竟成功的因素是多方面的。

3、我们一定要避免功利主义及所谓“以成败论英雄”的做法，希望大家坦然面对失败，也乐观看待失败。第八十题 参考答案：

1、对于可能硬顶的下属，领导者要心中有数，先要想好预案，要充分估计到可能出现的后果，采取“事先通气”、“迂回作战”的方法避其锋芒。对于一味无理取闹的则要严肃处理，压其气焰，不可姑息迁就。

2、对于消极怠工者，要严格考评制度，奖勤罚懒，督促检查，用制度予以约束。

3、领导者要有较高的洞察力，善于识别某些下属的两面手法，要在掌握事实的基础上，适时提醒，及时纠正这种“小聪明”。第八十一题 参考答案：

1、提前跟领导沟通，询问检查的内容、到来的时间，从而安排人员做好接待工作，实事求是地做好工作汇报资料。

2、领导到来后，做好工作汇报，并带领工作人员陪同领导进行实地检查，对领导随时提出的意见和建议，都要做详细的记录。

3、召开会议，在会议上虚心的听取领导的意见和建设性建议，并积极与领导沟通，交流经验为以后工作的顺利开展做好准备。

4、工作检查完后，就针对工作中的优点、存在的问题及如何整改作详细的总结，提出解决和整改放案，而针对工作中的优点要继续发扬。第八十二题 参考答案：

1、可以从权利与责任对等方面来说，权责对等，权利越大，责任越重。

2、约束权利，是为了促使干部更好地行使权利，有效地防止滋生腐败、失职等行为，有利于整个干部队伍责任意识的提高。

3、结合我国现在所实行的各种责任追究制度，目的就是要使得有权之人承担相应的责任，用责任意识和机制约束其正确地行使权利。（可以结合工作实际）第八十三题 参考答案：

1、“凡事预则立，不预则废”，办事要有计划，有准备。

2、要忙到点子上，要善于抓住主要矛盾和中心工作，牵一发而动全身，不要平均分配力量，四面出击。

3、要始终围绕工作目标，提高工作效率不要搞花架子，做表面文章。

4、要合理授权，充分调动下属的积极性，做到指挥若定，运筹帷幄。

5、要劳逸结合，一张一弛。第八十四题 参考答案：

1、在会议上保持冷静，坦然接受领导的批评，不要让自己受情绪的控制，影响会议顺利进行。

2、会议结束后要对领导的批评进行反思，领导提出批评一定是有原因的，发现自己不足的地方利于改正错误，有利于发展进步。

3、如果领导因为误会而提出批评，事后要和领导进行适当的交流沟通，澄清事实。

第八十五题 参考答案：

1、不能事事都把自己的意愿和习惯强加于部属。

2、不能把部属因客观条件所限或认识上、能力上的不足而导致的失误视为缺乏责任心。

3、不能把关系亲疏作为评价部属工作的依据。

4、不能在自己对部属的评价与民意测验结果不完全相符时急于下结论。

5、不能随意以自己的主观评价为依据去限制部属的发展空间。第八十六题 参考答案：

1、这既有不同又有相互联系的两种工作方法，各有千秋，各有利弊，不能简单地肯定一个，否定另一个，需要根据不同的情况，因人而异，因事而定。

2、对主要领导干部而言，一般情况下要“举重若轻”，善抓大事，抓全局性的问题，调动一班人的积极性。但是，这并不意味着就一定不要“举轻若重”。对重大、关键事情，特别是搞不好有可能造成重大损失的，一定要“举轻若重”。

3、对副职领导干部而言，一般情况下要“举轻若重”。组织安排、协调指挥，一定要细致、周全，保证集体做出的决定和主要领导的意图得到顺利实现。当然，这也并不意味着一定不要“举重若轻”。在对下属的工作进行部署安排、督促、检查时，也要“举重若轻”，不能包办代替，要留有余地，给下属以发挥的空间。

4、领导干部要在实践中取人之长，补己之短，不断提高自身素质。第八十七题 参考答案：

1、其实工作无论内容如何、形式如何，其性质都是一致的，就是全心全意为公司工作，因此，无论被分配到那个工作岗位，都要兢业业地完成好各项工作任务，无所谓满意还是不满意，我会服从组织的安排。

2、但是，由于各人的条件、能力、专业等方面不尽相同，就客观存在与岗位匹配度的差异。如果我一时还不能胜任现在的岗位，我会有针对性地加强学习，向有经验的同志虚心请教，多参加锻炼，缩短磨合期，尽快地适应工作。第八十八题 参考答案：

1、这句话的确反映了现实生活中存在的一种现象，即做的事情越多，出错的几率就越大。让人从一个消极的角度去看待它，从而在面对一件事情的时候畏首畏尾，不敢放手去做。

2、就我个人而言，更愿意从一个积极的角度去理解这句话。首先，能力的提高依赖于各种事件，只有通过实实在在地做事情，才能让一个人的综合水平不断地获得提升。

3、其次，犯错误不一定是坏事，成功来自于对失败的积累，只要对每次所犯的错误进行反思，吸取其中的教训，那么正确的处理事情的方式也更容易得到。只不过，我们需要在做事情之前，要尽可能地考虑周全，避免犯那种可预见到的错误，这样才能把事情做成功所需付出的成本降到最低。第八十九题 参考答案：

1、要搞好一个部门的团结，部门领导是关键。

2、正确处理好领导成员之间的关系，积极搞好领导班子的团结，为其他工作人员搞好团结做出表率。

3、正确运用批评与自我批评的武器，注意防止和及时化解矛盾。第九十题 参考答案：

有两种情况：若是“一把手”工作方法的问题，那么：

1、应该肯定这也是“一把手”对工作负责的态度，应给于理解。

2、自己对分管工作应主动、超前的进行考虑，积极主动地向“一把手”提建议，以自己的实际行动来影响与改变“一把手”的这种工作习惯。

3、沟通思想，交换意见，建议建立工作程序和制度，规范正、副职的工作行为。如果这是由于我自身不足造成“一把手”的不信任，致使其亲自安排工作的，那么就需要自己：

1、努力提高工作能力和水平。

2、增强事业心和责任感，工作积极主动。

3、积极反思，加以改进。第九十一题 参考答案：

1、如实向下级传达上级的批评意见，尤其是对自己个人的批评要不掖不藏。

2、突出有则改之无则加勉的主调，与下级一起客观分析遭到上级批评的原因，以求将批评变为动力。

3、对受到的批评要分清责任，落实到人。领导既要有勇气承担责任，也不可包揽别人的责任，真正使全体同志都受到警示。

4、提出整改措施和处罚建议，切实改进。

5、即使对上级的批评有不同的意见和看法，也要注意留待会后再向上级说明，而不可在会上渲染，以避免激起下级对上级的抵触情绪。第九十二题 参考答案：

1、这个定理的寓意：组合失当，常失整体优势；安排得当，才成最佳配置；有效搭配，方显威力。

2、人与人的合作不是人力的简单相加，而是比这复杂微妙的多。相互推动时自然事半功倍，相互抵触时则一事无成。

3、用人之道，最重要的是要做好不同能力人才的搭配组合，考虑合理的人才组合，各取所长，相互补充，发挥整体优势。

4、对一个管理者来说，不但要做到知人，还要做到善任，让每个人都能找到自己合适的位置，最大限度的发挥自己的优势，从而产生一加一大于二的效果。第九十三题 参考答案：

1、领导者与被领导者在人格上是平等的，但领导者代表上级组织或单位的领导工作，尊重领导，在一定意义上是尊重和爱护整个组织。

2、对领导的决策或指示深入分析研究，反复领会其意图，明确自己在整个工作决策中的地位和作用，以便自觉主动地予以实施。

3、如果是副职，切勿事事依赖正职，要在尊重正职的同时，主动发挥参谋和助手的作用，做好分管工作。

4、要顾全大局，在适宜的时机主动为领导出谋划策，在关键问题上予以协助。

5、要主动向领导学习，学习有益的领导经验，同时从失误中吸取教训。第九十四题 参考答案：

1、既要善于发现下属的优点和成绩，也要善于发现下属的缺点。

2、要严格要求，该教育的教育，该批评的要批评，不能把无原则的“宽容”当作爱护。

3、发现问题时要及时点拨，防微杜渐，对违法乱纪者不可姑息，不能把“庇护”当作爱护。

4、在生活上要关心、体贴，在坚持原则的前提下，多为下属解决实际困难。第九十五题 参考答案：

1、假如我是副处长，毫无疑问应尊重处长。如果和处长发生了矛盾，我不会接受别人的建议，向领导反映处长的情况。如果这样的话，不但解决不了我和处长的矛盾，只会激化矛盾。

2、为解决与处长之间的矛盾，我会主动找处长沟通，首先检查自己的不足，并诚恳接受处长的批评。我想我的这种诚恳的态度一定会感化处长的，处长也一定会检查自己的问题。这样我们就达到了相互谅解，矛盾自然就解决了。第九十六题 参考答案：

1、决策前必须清楚决策的基本目标，做到有的放矢。

2、对具有战略性、长期性、全局性的决策，要慎重进行；对突发事件要果断决 策，但要做到主动不盲动、客观不主观、果断不武断。

3、领导者要胸怀全局，情系群众，使决策顺民心和民意。

4、决策前要深入调研、全面准确地掌握第一手资料，为决策寻求真实可靠的依据。

5、集思广益，博采众长，广泛听取专家和群众的意见，提高决策的正确性。第九十七题 参考答案：

1、出以公心，冷静对待。

2、再次全面分析自己的意见的正确性和可行性。

3、如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述，仍得不到赞成和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。第九十八题 参考答案：

1、要反应敏捷，早认识、早谋划，具有抓落实的政治敏锐性。

2、要吃透上级指示，摸准下属情况，找准上级决策精神与部门实际、群众愿望的结合点，增强抓落实的创造性。

3、要主动出击，以快制胜，增强抓落实的时效性。

4、敢于负责、敢于碰硬，增强抓落实的坚定性。

5、要实事求是，脚踏实地，不搞形式主义，增强落实的实效性。第九十九题 参考答案：

1、善于发现牢骚。要细心观察下属的言行，了解下属的情绪和各种意见。

2、分析产生牢骚的原因，对牢骚涉及的事情及时进行了解和处理。

3、合理处理牢骚。对下级合理的牢骚或愿望应尽可能满足，对一时做不到的或下级不理解的要进行解释，对不合理的牢骚要及时制止，并批评教育。第一百题 参考答案：

1、充分肯定干工作的同志，保护其积极性。

2、对工作少、抱怨多的同志进行个别谈话和帮助，恰如其分地指出其不足，并逐步增加其工作量。

3、不要回避矛盾，防止出现干好干坏一个样，建立工作实绩档案，准确地把握下属的工作情况，以便妥善安排工作。第一百零一题 参考答案：

1、良好的人际关系有助于取得成功，但是只靠人际关系是不能成功的。

2、人际关系在个人成功中占据重要地位。无论个人能力多么全面，都从来不会靠自己一个人解决一切问题。成功者多是拥有充足的人脉，并且善于处理人际关系。

3、人际关系对于成功固然重要，但是也要看到其他因素在个人成功中所起的作用，例如勤奋，还有个人的信念，创新能力等等都可以为成功铺路。第一百零二题 参考答案：

1、批评下属要有理，要以事实为依据，让下属心服口服。

2、批评下属要有力，要指出问题的实质和危害，不能浮于表面和流于形式。

3、批评下属要有节，掌握批评的度和批评的方法。第一百零三题 参考答案：

1、要事后解释，不要当面解释。

2、要间接解释，不要直接解释。

3、要有选择的解释，不要面面俱到地解释。

4、要真诚的解释，不要宣泄不快。第一百零四题 参考答案：

1、调查了解情况，掌握干部积极性不高的原因。

2、建立健全制度，严格按制度办事。

3、树立典型，表彰先进。

4、解决干部实际困难，使干部一心一意扑在工作上。第一百零五题 参考答案：

1、成功是对努力的一种回报，一种肯定，能使人们认识到自身的价值，对自身是一种动力，能激发人们继续创新，增强学习的勇气！

2、失败对人是有益的，俗话说“失败乃成功之母”，它给予人更多的是经验与坚韧、顽强的精神，能激发人不屈的斗志。

3、所以，人生中无论经历成功还是经历失败，对我们都是一种财富，从中都会学到很多对人生有益的东西。第一百零六题 参考答案：

1、“三个臭皮匠顶一个诸葛亮”是说团结协作在集体中的重要性。一个人的力量也许是有限的，但如果把大家的力量整合起来，形成优势互补，做到人尽其能，物尽其材，这个单位必将蒸蒸日上。相反，如果单位中的大多数都是互相推诿，不讲协作，那势必会出现“三个和尚没水喝”的局面，这个单位是不可能发展起来的。

2、在工作中要建立团结和谐、凝聚力强、管理科学的工作团队（结合工作实际）。

3、工作中应该从实际入手，发挥个人的主观能动性，调动职工的积极性，做到各尽其才。

第一百零七题 参考答案：

1、首先要弄清是何种原因导致下属将本该属于自己职权范围内的事推给上级，如果是自己授权不清而导致下属职责不明，则应明确、充分地把权力下放给下属。

2、如果是下属工作能力低，水平不高，则应提高下属解决问题的能力，搞好传帮带。

3、如果是下属工作标准低，抱着“不求有功，但求无过”的思想，就要严格考核制度，明确树立“无功便是过”的观念。

4、对下属上交的原本应该是下属自己解决的矛盾，应态度鲜明地挡回，让下属自行处理，并给予批评。第一百零八题 参考答案：

1、认真反省，先找出自身的不足，如果是自己的错误，应主动向同事道歉。

2、如果是同事的错误，只要不是原则问题，我不会介意，同时请第三者作为和事佬，由第三者婉转地提醒同事，尽快和好。

3、如果我们两个都有错误，我要首先承认错误，把错误归于我一方，真诚的向同事道歉，请求同事的原谅。第一百零九题 参考答案：

1、真诚尊重与严格要求相结合，即以尊重下属的人格为前提，在这个基础上全面加强管理。

2、合理授权与有效调控相结合。领导者不必要也不可能事事躬亲，应该合理授权，使下属明确自己的权责和目标，以充分调动其主动性和创造性。在这里，用人不疑至关重要。

3、注重激励与适当批评相结合。在这里，倾听意见、进行说服、树立榜样都是十分重要的。

4、一视同仁与有所倾斜相结合。领导者应该注意与全体下属保持等距离，而不应亲此疏彼，更不应培植亲信。当然，有时因工作需要在一些人身上花多一些时间，也是正常的。

第一百一十题 参考答案：

1、这三方面是有机的整体，缺一不可。党性是根本，能力是基础，干事是目的。这三个方面涵盖了对领导干部的整体要求。

2、党性强，就是讲政治，就是德的体现；有能力，就是干事创业的本领；肯干事就是德才的发挥与体现，就是政绩。

3、这三个方面，最重要的是党性强。第一百一十一题 参考答案：

1、以身作则，模范遵守规章制度。

2、充分发挥民主，不搞独断专行。

3、严于律己，坚持廉政。

4、坚持原则，办事公道。第一百一十二题 参考答案：

1、首先，对于言听计从的同事我会感激他配合我的工作，对我工作中的考虑不周的地方，希望他能及时提醒，对我的错也要及时指出，我们共同努力把工作做好。

2、对我冷若冰霜的同事，我不会与他计较，相反要积极地和他沟通，看自己是否有做得不好的地方，并努力改正。我相信，精诚所至，金石为开，经过我的努力这位同事会改变对我的态度。第一百一十三题 参考答案：

1、此题是关于领导者如何面对外部压力和内部压力的问题。

2、领导者面对职位的分工、上级部署的任务和群众希望等各种压力，应保持政治坚定、学习刻苦、争先创优、机智果敢的心态和能力。

3、要将压力转化为动力，沉着冷静，思维敏捷，善抓重点。切忌忙于应付，浅尝辄止，劳而无获。

4、联系工作实际，处理好主动与被动之间的关系。第一百一十四题 参考答案：

1、调查了解情况，找出干部积极性不高的原因，掌握干部的思想动态，然后对症下药，切实解决干部思想上存在的问题，从而有力地调动干部的积极性。

2、建立、健全相关制度，真正做到有章可循，严格按规章制度办事。

3、要找到一种有效的激励手段，如树立典型、表彰先进等。充分调动扩大干部的积极性。

4、解决干部生活中的实际困难，为干部解决后顾之忧。充分调动干部的积极性，除了建立制度上的激励机制外，还要注意关心干部的生活，注意解决他们生活上的实际困难。

第一百一十五题 参考答案：

1、工作是第一位的，个人恩怨不应带入工作中

2、以大局为重，主动与同事协商，制定工作方案，妥善处理事件

3、人与人之间要学会宽容，除非原则问题，否则应包容别人的过失和缺点。第一百一十六题 参考答案：

1、认真分析其优缺点，扬其长，避其短。

2、以坦荡的胸襟和真诚的关怀与其沟通，让其客观认识自身优势，正确运用特 长。

3、体谅和宽容自以为是的下属，以退为进谋求合作。

4、不断提高自身业务素质，争取赶上或超过自以为是的下属，让其心服口服，共同把工作做好。

第一百一十七题 参考答案：

1、要有正直浩然的“正气”。

2、要有度量大海的“大气”。

3、要有幽默机智的“灵气”。第一百一十八题 参考答案：

1、头脑冷静，不要对吵，可采取冷处理方式，避免矛盾激化。

2、应从主观上查找自己的问题，看自己是否存在批评方式不恰当等错误，然后心平气和地指出对方的不足，帮助其克服缺点。

3、事后不打击报复，积极想办法解决问题。第一百一十九题 参考答案：

1、工作需要有原则性，只有这样才能保证工作顺利进行，达到预期目标。

2、在坚持原则的前提下，在政策法律允许的范围内，也要有一定的灵活性。

3、要知道原则性（理）与人情味（情），在理论上并非势不两立。第一百二十题 参考答案：

1、首先，这两种说法，各有一定的道理。二者相辅相成，紧密联系，不可过于强调一面，忽视另一面。个人与集体是整体与部分的关系。

2、在任何单位组织中，只有成员积极表现自己的才能和特长，组织的工作职能才能得以充分实现，单位的工作流程才能得以更顺畅的开展。而每一个组织都不希望自己的成员是一个碌碌无为或者是不求有功但求无过、不积极贡献才华的人。所以应当支持、鼓励和引导成员积极地表现自己。

3、但是凡事皆有度，若超过职责范围、越俎代庖，则会引起他人的反感。这个度就是适当克制那种过分的、对实际工作和队伍团结都无益的表现欲。而不是说克制自己的职责本分，更不是要埋没才华。

总之，在工作中除了要做到兢兢业业、称职尽守的基本要求，也应热心、积极地参与和分担集体事物，帮助同事。在不引起他人不愉悦的情况下，积极地表现自己，为集体和工作事业添砖加瓦。第一百二十一题 参考答案：

什么都想干，说明他很有工作热情，什么也干不好，说明工作效果不佳，之所以工作热情和工作效果之间有这么大的反差，我想主要有以下几点原因：

1、对个人的奋斗目标定位不准。

2、对个人能力估计不足。

3、对自己、对外界的认识不清。

总之，人有专长，物有分工，我们不能好高鹜远，贪大求洋，要立足实际，找准落脚点和着力点，这样我们才能走向成功。第一百二十二题 参考答案：

1、要承认这种情况是有的，往往签名的这位领导和本部门之间是有比较广泛的业务联系的,如果直接拒绝往往会影响工作的正常开展，如果买的话又不符合政策。

2、我觉得可以介绍他去办公室,由办公室全权代理。

3、最后如果实在赶不走他的话,那就自己掏钱买一本，他会不好意思而走的。第一百二十三题 参考答案：

首先，虚心接受领导的批评，没有圆满完成工作任务，受到批评是应该的。其次，要反思同事不与自己合作的原因。是不是自己在与同事合作当中，采用了不合适的方式方法，导致同事产生误会。如果经过反思，不是自己的原因，那么找合适的时间、地点，与同事进行一次良好的沟通，把误会说开，改善同事情绪及对自己的成见，希望在以后的工作中，能真诚地合作。第一百二十四题 参考答案：

1、这话有一定道理，俗话说，枪打出头鸟，木秀于林，风必摧之，是人才，必有突出的优点和长处，因此，糟人嫉妒是难免的；

2、在现实社会中，有很多人甘愿做老好人，当太平官，这种人，可能会四平八稳，人缘很好，从不糟人嫉恨，但实际上是无能的表现，是对党，对国家，对人民极不负责的表现；

3、事实上，也不是所有的优秀人才就一定要不合群，必然要糟人嫉恨，只要我们在工作中谦虚谨慎，严以律已，宽以待人，一心为公，无私奉献，那么最终会赢得群众的尊重和同事的敬仰的。第一百二十五题 参考答案：

1、我认为在同样条件下，协调能力比工作能力更重要。出现这种情况我觉得很正常。

2、虽然要做好工作就要不断得提高自己的业务能力和工作效率，但是任何部门的工作都不是哪一个人靠一己之力能够完成的

3、一个处室，和谐的有战斗力的工作集体的创造离不开同志的互相支持和领导高超的协调艺术。

4、我们的工作需要其它部门的协作，需要和很多部门沟通，协调，作为一个领导干部在提高自己工作能力的同时也要同时锻炼自己的与同事的沟通能力，与同级部门，上下级的协调能力。第一百二十六题 参考答案：

1、确定火情，立即电话报警；

2、迅速组织灭火；

3、注意重点保护和撤出机密文件、贵重物品等；

4、向领导汇报。

第一百二十七题 参考答案：

1、把自己当作别人，把别人当作自己，就是换位思考。遇到误会矛盾时要占在别人的立场着想，这样才能化干戈为玉帛，关心别人的人，别人也会关心你。

2、把自己当作自己，把别人当作别人，就是要勇于承担。自己的责任绝不推脱给别人，对于别人比自己强的方面不妒忌，不把属于别人的东西占为己有。

3、总而言之，得到愉快的人，是懂得如何取舍的人，这位智者告示我们的就是这样一种豁达健康的生活处世态度。第一百二十八题 参考答案：

1、尽自己最大努力，根据领导平时的讲话风格发挥自己的最高水平进行完善和撰写；

2、在撰写时可以参考该领导以前的讲话稿起草风格；

3、可以请别的相关领导提供参考意见；四是打电话和该领导进行沟通。第一百二十九题 参考答案：

1、一个单位，一个组织，每个人的性格，考虑问题的方式和角度都不能完全一 样的，因而我们要由海纳百川的包容之心；

2、对于同事，要多看看同事的优点，每个人都有自己的长处和不足之处。所以在工作中，多多发挥这个同事的优势，而不专注于他考虑问题的方式；

3、如果遇到意见不同的地方，我想可以通过交流沟通解决。因为这个同事会比较从自身考虑问题，所以在交流意见的时候可以更多的从他自身角度去分析，我想他一定更容易接受，也能在工作上更好的配合。第一百三十题 参考答案：

“木桶效应”很形象的说明了这样一个道理：

1、对于一个整体而言，任何一个组成部分的不足，都将会导致功亏一篑；

2、要想提高整体效应，得先从最短的木片下手。

3、举例阐述

第一百三十一题 参考答案：

1、首先，既然得到了领导的肯定，那以后更加努力。

2、协调团结的工作环境有利于提高工作效率，现在因为我的原因造成的不和谐的工作环境对工作造成了一定的影响，我会及时地从自身出发，加强与同事的协调沟通，尊重为主，沟通为辅，及时地化解与同事的矛盾。

3、我会私下与领导说明一下这个问题造成的影响，通过与领导的沟通，相信领导能及时地注意到这个问题。

4、我会在平时注意多和同事们沟通，加强对工作环境的重视，如：积极参加一些同事间的集体活动等。第一百三十二题 参考答案：

1、将两派争论的焦点问题，争论的论据详细纪录下来。

2、建议大家安静，再次阐述本次会议的目的，就是要大家对某一问题提出解决办法，而不是争执。

3、等局面稳定下来后再要求两方派自己的代表来表述自己的一派的观点。

4、对各方观点作客观总结评述。形成会议决定。第一百三十三题 参考答案：

这个高度会让人既不能很容易的投进去,也不会怎么投也投不进去。给我们的启发是：

1、企业或部门如何合理制定工作目标。既不能太低，不需要努力就能实现。也不能太高，确保通过努力就能够实现,这样才能激励人不断努力，不断前进。

2、在选拨人才和观察人时要选择一个合理的标准,选人时标准既不能定的太高,没几个能达到的,也不能制定太低的标准,人人都能达到,要选人就要制订合理的标准。

3、做任何事情不能被困难所吓到，应该知难而进，平是要勤加锻炼，笨鸟先飞，就会达到目标。

第一百三十四题 参考答案：

1、立即问明情况及原因；

2、向考察团的同志作出解释并道歉；

3、临时安排其他参观游览活动；

4、另行安排到该单位的参观时间。第一百三十五题 参考答案：

1、领导者对待下属应该遵循平等、民主和宽容原则，有时还应遵循主动承担责任原则。

2、领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的尤应特别示爱，切忌当众呵斥或者侮辱下属。

3、领导者不要断然把下属分成好的和坏的两类。关键在于扬其长而避其短，适才适用，以及在工作中注意加以培养。

4、懂得换位思考。

第一百三十六题 参考答案：

1、古老的话题，永恒的话题，他说明了一个道理，就是为人的重要性。

2、无论官多大，在整个社会关系中仍然是普通的一分子，在国家法律和社会道德面前没有任何特权。

3、仅靠权力和地位去推动工作，不依靠领导的个人魅力是远远不够的，“其身正，不令则行，其身不正，虽令不行”说的就是这个意思。第一百三十七题 参考答案：

1、如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因。

2、认真查找自己方案的可行性,保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果。

3、和领导和同事们进行沟通,问清楚因为是什么原因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于阅历不足等原因,方案并没有可行性。

4、如果方案没有问题,那么根据不同的原因进行说服工作,统一思想.如果是涉及到荣誉的问题,可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶。第一百三十八题 参考答案：

1、尽量不影响自己本职工作的基础上抽时间完成领导交付的任务。

2、权衡领导交付的任务和自己的本职工作谁更重要如果领导交付的任务不是很重要和很紧急的任务，我会先完成自己的本职工作，然后再去做领导交付的任务。反之则先完成本职工作再尽快完成领导的工作。

3、如果因为为了完成领导交付的任务致使自己的本职工作受到影响，我会加班完成本职工作，然后向直接领导做出相关解释。第一百三十九题 参考答案：

这个故事至少可以告诉我们以下三个道理：

1、竞争与合作的关系。恶性竞争则会造成两败俱伤，本故事中的螃蟹就是这种情况。但如果螃蟹彼此合作就能共同爬出篓子，达到双赢。

2、领导的组织协调能力。如果这些螃蟹之中有一位领导的话，协调好螃蟹之间的关系，让他们在互相帮助合作的之中，共同爬出篓子。

3、缺乏团队精神。只有全体成员相互团结，众人拾柴火焰高，才能顺利的完成组织目标，也就是爬出篓子。第一百四十题 参考答案：

这种现象在工作中确实存在，对待事物，应该用辨证的观点，一分为二的看待。就象人生不可能是一帆风顺的一样，工作中也难免会遇到和同事意见不一致，产生分歧，甚至引起误会的地方。在工作中，我会注意：

1、坚持原则不动摇。

2、注意自己工作的方式，方法。

3、如果在自己坚持原则的情况下，同事已经对自己有了意见，我会找时间多和同事进行沟通，表明自己坚持原则的立场，引导同事坚持原则的观念，争取得到同事的理解。

第一百四十一题 参考答案：

1、我会告诉我的朋友，我可以帮他约定时间，但我的领导近段时间工作很忙，可能不一定有时间见面。

2、我会征求我朋友的意见，是否有重要事情需要转告，如果有重要事情，可以让我转达的话我可以替他转达，如果不方便让我替他转达的话我会建议他写成公文或者邀请函或者便条，我愿意替他送达。第一百四十二题 参考答案：

1、“木秀于林，风必摧之”，从本意上理解是指一棵树如果在众多的树木里面过于高大，就只能独自迎接风雨的挑战，必定会被风雨所摧残。

2、结合到我们的实际中是指一个人有能力，如果只知道一味的表现自己，不注重帮助身边的人一起提高进步，纵然能够脱颖而出，也不会得到大家的尊重和众人的支持。

3、有能力并不是错，错就错在没有运用这种能力来带动大家，帮助大家。如果能通过自己的“秀”带动大家“秀”，这个森林才是坚不可摧的森林。第一百四十三题 参考答案：

1、我不会因为没有得到领导的认同而有情绪，进而影响工作，毕竟，我得到了同事的认可；

2、我会冷静地从自己身上寻找原因，分析是不是我没有领会到领导的意图，在以后加强和领导沟通，力争吃准吃透领导意图；

3、如果是我的工作成果离领导的要求有一段距离，我会主动找领导谈谈，向他寻求建议，表明我会在以后的工作中努力达到领导的要求；

4、如果只是因为领导不了解我，我会在以后的工作中积极同领导沟通，加深了解。

第一百四十四题 参考答案：

1、领导和其他其他部门同志生气很正常的，因为毕竟因为我的迟到影响了工作，所以一定要忍耐和克制，不要和领导当面顶撞。

2、等领导消气以后，心平气和的和领导说出原委，并向领导保证以后不会犯类似的错误，希望领导原谅，我相信领导都是通情达理的人，他会原谅我的。

3、赶快积极的投入工作，把由于自己耽误时间而影响的的工作尽心尽力的的做好。

4，总结经验教训，避免类似的事件在次发生。第一百四十五题 参考答案：

1、二者都有道理，只不过是角度不同罢了。

2、有为才有位它是相对于个体而言的，它强调每一个人只有充分发挥自己的主观能动性，施展才华，做出贡献，才能得到社会的承认，获得一定的社会地位。

3、有位才有为它是相对于社会评价体系而言的，即社会只有为每一个人提供一定的社会条件和平台，作为个体的人才能发挥自己的作用，有所作为。

4、一个成功的企业必须追求两者的统一，既强调有为才有位又强调有位才有为，只有这样企业才能人才辈出，生机勃勃。第一百四十六题 参考答案：

1、对此人动之以情,晓之以理,讲明事情的紧迫，争取他的支持。

2、如果这人坚决不办,看看这个单位有没有其它人员可以办理同样的手续，如果有的话请别的工作人员办理。

3、如果就他一个人办这事,向这个单位的领导委婉的说明自己合理合法的事情在

贵单位没有办法办理，请他出面帮助办理。

4、如果办事单位领导了没有什么积极的反映，向自己部门的领导反映情况，讲明没有及时办妥的原因和办事的过程，请示下一步怎么办，或请求本单位领导出面协调。

第一百四十七题 参考答案：

1、根据当时情况，采取适当措施，妥善摆脱这个困境。如委婉请求主持人，先让别人发言。

2、这期间，如时间来得及，可安排人员马上送来讲话稿或者自己赶紧准备一个讲话提纲。

3、汲取教训，今后改进工作。第一百四十八题 参考答案：

1、它讲到了制度对人的影响，或者说外界环境对人的作用。从这方面讲，它是对的。

2、但是，任何事物的发展都有主观和客观两方面，因此，这句话并不是绝对的真理，不能因为外界的影响而忽视、否认主观的作用，从而开脱甚至纵容犯罪，姑奸养息。

第一百四十九题 参考答案：

1、先进行认真调研，预计这项改革出台后，会遭到多少人反对？哪些人反对，反对的理由或原因是什么？如果要推行，能否排除这些阻力？顺利实施的可能性有多大？

2、根据调研掌握的情况，明确此项改革是否必须进行。如果是，不能因为有阻力或有不同的意见而改变。

3、广泛宣传，深入发动，取得群众的理解、支持和参与。第一百五十题 参考答案：

1、领会上级部门和主要领导的意图，制定会议筹备工作方案，明确参加现场办公会的领导，并确定好会议接待方案。

2、统筹安排好当前工作和会议筹备工作，争取主要领导和其他副职领导的支持，合理调配工作人员。

3、精心准备和把握好会前踩点环节，确定现场办公会的具体时间和地点。

4、通盘考虑现场办公会的过程和细节，做到紧凑、高效。

5、准备好有关材料。

6、必要时可安排新闻媒体进行报道宣传。第一百五十一题 参考答案：

1、这种观点是不正确的。

2、简要论述学习的重要性。领导干部要始终把学习问题摆在重要位置。

3、要正确处理好学习与工作的关系。不要把学习和工作对立起来，通过学习，不断提高工作质量和效率，通过工作实践，把学习成果运用到工作中去，实现学习的目的，使工作与学习相互促进。第一百五十二题 参考答案：

1、要及时指出。当发现自己的下属处理问题不当时，作为领导应及时找其谈话，指出这样做不恰当的原因，可能导致的不良后果。

2、要耐心帮助。要帮助下属具体分析处理问题不当的原因，总结经验，汲取教训，并找出解决问题的办法。

3、要给予体谅。首先要分清事件性质，原则问题在给予体谅的同时必须按章处

理，非原则问题在批评教育的同时要给予充分体谅。

4、要主动为处理问题不当的下属承担责任，推功揽过。第一百五十三题 参考答案：

1、首先我会正确对待。在工作中不是每个人都能得到重用的，它只是领导对我的工作和能力的一种肯定。所以，即使不被重用，我还是会作好各项工作的。

2、不被重用，说明我还有一些方面不尽人意，有不适应本职工作或不适应领导需要的能力，对此，我会认真学习，不断进步。

3、不被重用不等于我本身没有价值，应该对自身充满信心，并加倍努力，但在心态上不能以被重用为最高标准，它更多的应该是一种鼓励。

4、我相信是金子总会发光的。第一百五十四题 参考答案：

1、两种领导风格都有正确与片面之处。

2、高度工作取向的领导有明确的行为指向，有利于保证工作目标的如期实现，但容易忽视下属的需求和感受，把下属视为达成工作目标的工具。

3、注重人际关系的领导比较关心下属，能够造成下属较高的满意度，促进下属工作绩效的提高，但容易使注意力和精力偏离工作目标，甚至影响秩序。

4、应找到两种领导风格的结合之外，同时还应做到依具体情况确定不同的领导方式，有的放矢地实施领导。第一百五十五题 参考答案：

1、要处以公心，冷静对待，不要为此闹情绪，影响工作，也不要闹矛盾，影响团结；

2、要再全面分析自己意见的正确性和可行性，并且确保在实施后没有不良后果；

3、如确认自己的意见切实可行，则可以找合适时机向主要领导进一步反映陈述；

4、经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见；

5、若属重大原则问题可向上级反映。

第一百五十六题 参考答案：

1、高度重视，在抓好处室日常工作的同时，大力加强自身建设。

2、坚持高标准、严要求，采取有效措施（如抓学习，抓制度）提高本处室人员素质，并落到实处。

3、不断提高自己的思想、业务素质，当好表率。第一百五十七题 参考答案： 这句话要从不同的角度来看：

1、从工作责任感上讲，在做好本职工作的同时，对职责以外的工作不能抱着事不关已、高高挂起的态度。

2、从全局利益上讲，无论别人的工作还是自己的工作，都是全局的一部分，自己都有一份无可推卸的责任，不管在不在位，都应全力关心。

3、从工作职责上讲，要严格按照工作分工，尽职尽责，做好本职工作，同时，履行职权要严防越位，不能对别人职权范围内的工作指手画脚。第一百五十八题 参考答案：

1、根据所聘岗位的岗位说明书简要阐述主要应具备的素质。

2、通过几年的学习及工作经验（或工作经历），已经具备了一定的应变、计划组织协调等与我所竞选职位相匹配的素质能力。我还会在以后的工作实践中进一步的学习，创造性地完成工作。第一百五十九题 参考答案：

1、保持一颗平静的心，凭着自己对日常工作的熟悉度，迅速的把握好工作的轻重缓急，分出先后顺序，通过时间顺序来处理这几个工作。

2、对于相对非常紧急的工作，如果工作的难度不是大，其他同事也曾做过，可以在不耽误其他同事工作的基础上请求同事的协助，以求工作快速完成，对于工作上的紧急事务，如果是让同事代办，就应该详细记录以备案。

3、在工作中要注意：超出个人职权范围的要请示领导，听领导安排；和同事保持团结，注意团队建设。第一百六十题 参考答案：

1、此观点过于片面。奖罚分明，确实有助于树立和提高领导的威信，但不是唯一的、根本的途径，更谈不上自然而然之说。

2、领导者树立自己的威信，一定要奖罚分明，但这还不够，还要做到如下几点：一要讲政治；二是要正气；三是密切联系群众 ；四要廉洁勤政；五要讲团结、讲大局，善于调动一班人的积极性，形成坚强的战斗集体。第一百六十一题 参考答案：

1、面对激烈竞争的环境，明智的领导者应不断强化危机意识，主动激发奋进，做到防患于未然。

2、必须注意唤起下属的危机感，只有居安思危，才能常胜不败。第一百六十二题 参考答案：

1、集体的成员应该具有较高的素质，即具备较高的政治素质、较高的道德素质和较高的业务素质。

2、集体成员都能一心一意投入工作，对工作认真负责，为集体创造优秀的成绩，并贡献自己的力量。

3、集体成员应互相尊重、互相学习、互相关心，而不是互相拆台、互相攻击。

4、集体成员都应该具备集体主义精神，爱惜集体的荣誉就像爱惜自己的生命一样。

第一百六十三题 参考答案：

1、总体上同意此看法。干部首先要学会做人、做好人，这是一个基础和前提。

2、但是好干部绝不等于只会做人的人，或者只会处事的人，而是兼具以上四个优点的人。

3、天资、学问、处事、做人四者之间也不完全存在这样的递进关系。一个干部若全部具备，则更优秀。第一百六十四题 参考答案：

1、这句话说明了领导的重要性。

2、这句话的一层含义是一个指挥官的优劣可以决定一支军队的命运,另一层更重要的意义是一个优秀的指挥官能把一支平庸的队伍调教成一个富有战斗力的队伍。

3、在企业中一个优秀的领导不应该只是个人强于团队之上,事事亲力亲为,员工按部就班,而是要有能力把团队培养成学习型的团队,把“绵羊”培养成一群“狮子”,这样的团队才是战无不胜的,这样的领导才会是完美胜出的!第一百六十五题 参考答案：

1、所谓不熟悉的工作，主要涉及三个方面，即工作环境、工作对象和工作内容。

2、做好不熟悉的工作要注意从以下几个方面着手：（1）从书本上学，在实践中干；（2）请上级指点，向下属求教；（3）向同岗取经。这几方面在实行中虽没有先后顺序的排列，但彼此之间相互关联。其中核心的一条是在实践中干，其他数

条都是为此服务的，旨在保证能够在实践中干得更自觉、更有成效。第一百六十六题 参考答案：

1、既然是我的好友，那么他的品性、道德肯定没有大问题，他成为众矢之的，肯定是有原因的，因此，当务之急我是要站在公正客观的立场上帮他分析原因。

2、在客观分析的基础上再根据具体原因为他出谋划策，帮助他赢得众人理解，重新树立形象，顺利渡过难关。

3、在处理关系上，我觉得最重要的是要真诚、宽容，设身处地地站在朋友的角度考虑问题，不能做势利小人，即使朋友真的犯了错误，也不能嫌弃他，应诚恳地帮助他改进错误。

第一百六十七题 参考答案：

1、注重政绩是选拔干部应掌握的原则，必须坚持，因为政绩在一定程度上反映了干部的德才。

2、对干部的政绩不能仅仅从数字上看，要作客观分析，全面地看，要看出条件和后劲；要分清个人成绩和集体作用的关系，使考查情况与干部本人的实际情况相符，为组织决策提供可靠的依据。

3、对工作特别需要的干部，有发展潜力的干部等，要区别对待，具体分析，不能千篇一律。

第一百六十八题 参考答案：

1、增强表扬的针对性。即领导者要注意研究下级，充分考虑下级的需要。

2、提高表扬的灵活性。即针对不同对象，在不同场合表扬下属，要求领导者灵活地选择相应的表扬方式，这样才能收到良好的效果。

3、选择表扬的时机。表扬下级的话语，在不同的时间说出来，效果可能会迥然不同。表扬下级，领导者要考虑时间、场合。第一百六十九题 参考答案：

1、在工作中出现失误，我有不可推卸的责任，首先考虑的应该是能否及时采取有效措施弥补，挽回损失。

2、如果不涉及原则性问题，则接受本级领导的安排，但也要自我检讨，引以为戒。

3、如果涉及原则问题，要勇于承担责任，向领导说明情况。

4、无论什么情况下，如果上一级领导向下调查真实情况，都要如实汇报。

5、事后认真总结，避免失误。第一百七十题 参考答案：

1、能力是基础，机遇是关键，二者缺一不可。

2、机遇总是垂青有准备的人，只有不断地提高、超越自己，方能在机遇来临时不至于错失。

3、从某种意义上讲，“机遇”对每个人都是均等的，关键是你是否有善于发现机遇的慧眼和把握机遇的能力。第一百七十一题 参考答案：

1、耐心的和家人说明情况，让他们尽量地理解自己。并让他们放心能够照顾好自己。

2、工作忙时不能回家，要打电话和家人沟通，协调好工作和家庭的关系。

3、不忙时在家多陪家人，给家人更多的关心和照顾。第一百七十二题 参考答案：

1、真诚尊重前任，虚心学习其长。

2、充分肯定成绩，慎重评价问题。

3、旧事情要处理，老人员要使用。

4、稳定中求发展，继承中求创新。第一百七十三题 参考答案： 说明人与环境是辨证的关系。

1、人一生下来，就受到环境的影响，在环境的影响下，发展着自己，并获得一定的生活知识和经验，形成各种思想意识和行为习惯。一个人的身心能否得到发展和发展到什么程度，都与环境分不开。社会环境是人的身心发展的外部的、客观的条件，对人的发展起到制约作用。

2、人是在社会实践的过程中，接受着环境的影响，同时也改造着环境，并在改造环境的过程中改造着自己。环境对人的影响，离不开社会的实践。人的社会实践对人的发展起着决定性的作用。如果离开了人的实践环境，客观的环境条件没有了主观的活动对象，那么，再好的客观环境条件，也不会对人的发展起到什么作用。

3、要正确认识人与环境的关系，努力创设良好的人与环境的关系，努力提高综合素质，使自己成为合格的领导。第一百七十四题 参考答案：

1、首先分析一下提前完成工作的可能性。如果经过自己努力能完成的，就努力完成。

2、如果确实完不成的，那么去跟领导详谈，说明没法完成的理由，理由一定要充分。

3、如果可以完成，但需要其他条件配合，那么找领导说明情况，请领导给予支持。

第一百七十五题 参考答案：

1、作为一名领导者，应该爱才护才，大胆保护下属的积极性。

2、要保持头脑冷静，不要轻易相信种种非议。

3、要通过调查研究，弄清事实后，要教育、劝服甚至处罚非议者，力排非议。

4、要及时给受害的下属以鼓励，理顺其情绪，使其安心工作。第一百七十六题 参考答案：

1、表面上看这两者之间是矛盾的，但它们都有一定的道理。

2、在物质享受和名利地位方面，我们要有知足长乐的思想。可以让我们拥有平和、健康的心态。如果我们盲目攀比，会导致心理失衡，甚至会利用手中的权利非法牟取钱财，坠入贪腐的深渊。

3、在学习、工作和对事业的追求方面，要保持一种积极向上的进取精神，才能不断进步。

4、要用乐观积极向上的心态来对待发生在自己身边的事。一方面要知足长乐，要经得起诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫，另一方面在工作学习上要永不知足，不断奋发进取，与时俱进。第一百七十七题 参考答案：

1、同行来学习，是我们互相学习经验的好机会，通过互相学习，共同进步。

2、在接待之前，要了解来学习的同行的人数、性别、名单和职位，迫切想要学习的内容，以便有针对性地安排接待。

3、首先，要做好合理的预算，确定经费后，领导审批。其次，事前确定接待流程，把日程安排打印出来，交给相关人员。再次，双方的负责人和联络人，保持

畅通的联络和沟通，如是否有少数民族，饮食习惯等。

4、准备好接待活动所需的场所、各项器材设备、车辆等后勤保障。

5、召开欢迎会，通过座谈会的形式进行学习和交流。

6、学习结束，做好欢送工作。

7、总结活动经验教训，形成书面材料向领导汇报。第一百七十八题 参考答案：

1、开展批评与自我批评。

2、对下属要委婉含蓄的批评，让受到批评者自己体会批评的内容，从而受到启发，改正自己的缺点。

3、欲挫先扬。在批评前先指出对方的优点，可以体现出领导干部对下属的尊重，激起下属的自尊心和自信心，从而使其改正缺点。

4、暗示性批评。

5、将心比心批评。

第一百七十九题 参考答案：

每个人都有自己的长处和不足，寸有所长，尺有所短，一个人要想进步，就要善于学习别人的长处，克服自己的不足。，作为一个人是这样，作为一个民族、一个国家也是这样，一个善于学习的民族就是一个有希望的民族，一个骄傲自大、盲目排外的民族最终要落伍。做为一个处室领导，要谦虚谨慎、虚怀若谷，不能高高在上、自以为是，听不见别人的意见，为了国家的富强，博采众人之长，带领处室人员齐心协力进行公司建设。第一百八十题 参考答案：

原则上尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，委婉地表达自己的想法，看看领导是否能改变自己的想法。如果领导没有采纳自己的意见，就按领导的要求认真地完成这项工作。另外还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，自己会坚决提出反对意见。如果领导仍固执己见，就向上级领导反映。第一百八十一题 参考答案：

1、认真分析研究，摸清矛盾情况。

2、站在公司全局的高度进行调解。

3、耐心疏导，以情动人、以诚感人、以理服人、以法（纪律）警人。

4、抓住矛盾的主要方面，实施重点突破。切忌各打五十大板，搞“和稀泥”式的调解。

第一百八十二题 参考答案：

1、突出重点。要保持清醒头脑，抓住主要矛盾，及时把握重点，针对重点做好工作。

2、主攻难点。要集中一段时间和人力物力攻其一点，带动其他。

3、善抓热点。着力解决群众普遍关心的问题。第一百八十三题 参考答案：

1、团结就是力量，在危险和困难的情况下，只有大家齐心协力、精诚团结，就能克服困难、共渡难关。

2、蚂蚁在紧急的情况下滚成一团，我们却不能在紧急的情况下才想起团结协作，要在不紧急的情况下注意团队合作。

3、勇于献身精神。外层蚂蚁不惜个人生命保存了种族的生存。

4、危险中，弱小的蚂蚁没有束手待毙，而是采取了结团逃生，这种永不放弃、敢于面对困难的精神值得学习。

第一百八十四题 参考答案：

1、领导者的气量要大度，胸怀要宽广，不要遇事斤斤计较，图报复。

2、要主动交往，主动沟通，主动交流，减缓下级的心理压力，化解矛盾，不能坐等下属“低头认错”。

3、当下属遇到困难时要倍加关注，促其感化。

4、要敢于任用那些反对过自己，包括实践证明是反对错了的人。第一百八十五题 参考答案：

1、要理性看待，客观分析这一情况，相信同事之间的误会都是暂时的，没有解决不了的问题。

2、应该反思自己，同事对自己的道歉还是不认可，是不是由于道歉的态度不够诚恳，如果是这样，就需要找一个恰当的时机，请他坐下来，并表示最真诚的道歉，消除误会，增进了解。

3、在以后的相处中，多几分谨慎，少说一些容易引起误会的话。第一百八十六题 参考答案：

1、工作表面上看完成了90%，但实际上只完成了30%，这告诉我们在看问题时不能只注重于问题的“表面现象”，而应该从“表面现象”深入推敲问题的“实质”，因为很多时候问题实质是隐藏其中的，而这一点又最终取决于看问题的角度和做事情的态度。

2、无论在工作和生活中，不能只见树木，不见森林，只顾眼前，不顾长远，不能做事情只解决了眼前问题，却忽略了问题的延伸。第一百八十七题 参考答案：

1、过分的自我保护会使自己不容易靠近别人。每个人生活在社会上，都会有一定的自我保护措施，这是现实的需要。但是个人在自我保护中，不应该做得太过。做过了，就会成为你与他人交往过程中的障碍。变成给你制造麻烦的累赘。在保护自己的同时，学会与他人交往，能够靠近别人，也能让别人靠近，使我们的生活安全、正常。

2、人与人之间要保持一定的距离，要给别人留有自己的空间，不论两个人多么亲密，终究是两个人，都会有自己的生活。不留有距离，就会伤害到对方。

3、在工作中我们不仅要和本部门的领导、同事、下属打交道，而且要面对各种各样的人来处理、协调工作。由于每个人的成长经历、学习经历不同，人生观、世界观、价值观都不同，应该互相尊重、互相包容，即要建立融洽、互信的关系，又要保持一定的距离，尽量不打扰别人的私人生活，只有这样的同事关系才是健康的、有益工作的，才能达到和谐状态。第一百八十八题 参考答案：

1、在工作中遇到这种情况是正常的，要保持自己良好的心态，不断加强自身的业务水平。

2、认识到下属有能力是好事，在安排工作时让下属充分发挥自己的能力，遇到事情也可以与下属共同商讨，真正做到知人善任。

3、与下属沟通交流，消除下属的不良情绪。第一百八十九题 参考答案：

客观地帮助小王分析造成不和的原因，并尽量帮助他协调和同志的关系。具体可以如下：

1、做为年轻人要看到他人的长处，同时发现自己的不足，不断提高自己。

2、要努力化解老同志的矛盾，尊重老同志，工作上多向老同志请教，生活上多

与老同志沟通交流。

3、不能带有情绪工作，以做好工作为宗旨，同时搞好同事的关系。第一百九十题 参考答案：

1、红杉树因为相互盘错，避免了树高根浅的不利因素，反映了团结就是力量的真理。

2、在现实中具有重要意义，因为一个人的力量毕竟有限，只有团结一致，才能抵御灾难、对抗不利、获得胜利。

3、在具体工作中，要以大局为重、服从领导、配合同事，才能把我们共同事业做好。

第一百九十一题 参考答案：

1、与下属交流，了解大家具体的工作状况，重新安排工作，可以把一些不重要的事让新人先做，让他慢慢熟悉工作情况，找老同志带带他。

2、与这位新人沟通，了解他工作上的情况，是否存在问题，有需要可以安排他去培训。

3、做好大家的思想工作，构建和谐工作环境。第一百九十二题 参考答案：

1、出现这种情况很正常，应该尊重、接受并服从组织和领导的决定。

2、升职的不是自己，证明自己还没达到这个职务的基本要求，还需进一步的努力。在今后的工作中不断反思自己工作的失误，虚心听取领导的指导和建议，听取同事们的建议，一如既往地完成自己的本职工作。

3、衷心地祝贺那位升职的同事，在今后的工作中全力支持他的工作，与他搞好关系，不会因为这件事影响自己的情绪，更不会影响工作的正常开展。第一百九十三题 参考答案：

1、以人为本是科学发展观的核心，是指导我们工作的重要依据，是经营者、管理者的一种管理方式和管理理念，管理中以人为出发点和中心，围绕调动人的积极性、主动性、创造性展开的，实现人和组织的共同发展。

2、在这种思想的指导下，工作中要从群众的利益出发，完善制度建设，加强工作流程建设，简化办事程序，从根本上保障群众的利益。

3、在实际工作中，尤其和群众的接触中，要用积极、感恩的心态和群众交流，倾听他们的需求，了解困难，高效解决问题，虚心接受他们的监督和批评。

4、在受到群众的好评时，不骄傲自满，继续踏踏实实把工作做好，在接到批评时，不会怨恨，从群众的角度出发，虚心接受批评，改进工作，在被误解时，不会心里不平衡，会通过耐心的解释和真诚的沟通，化解误会，真正和群众走到一起，更方面开展工作。

第一百九十四题 参考答案：

1、朋友很热心帮忙，首先感谢这位朋友的好意、善意。

2会告诉朋友自己能够处理好事情，他帮忙浪费了他的时间，而且这样做也没有必要。

3、表明态度，在他需要帮忙的时候，会尽全力帮助他。第一百九十五题 参考答案：

1、同事不在，领导安排做同事的工作，这是领导对自己的信任，应该竭尽全力完成工作。但做一半同事回来了，并表示对自己的不满，应冷静处理好这件事。以免造成同事之间关系紧张。

2、要弄明白同事不满的原因。一是自己没有把工作做好，影响了同事今后工作

的开展。二是同事怕被人代替了自己的位置，给今后工作带来威胁。针对这种情况，就要真诚地和同事解释，同时谦虚地向同事请教。

3、如果工作还需要继续做，就要和同事共同完成这项工作，之后拉上同事一起去向领导汇报，表明工作的完成是与同事付出的巨大努力分不开的。第一百九十六题 参考答案：

先做到自己工作职责内的工作，再努力进行下面的事情：

1、首先自己要起到表率作用，勤奋工作，和处室同志搞好关系，带动其他人工作积极性。

2、适当组织一些活动，劳逸结合，一方面利于团结，增进彼此感情，另一方面，适当休息，利于更好工作。

3、可以向领导建议，把个人工作目标的实现和年度考核挂钩，通过物质、精神奖励提高大家工作积极性。第一百九十七题 参考答案：

无论是“引导”还是“服务”都是管理的一种形式，二者并不矛盾。举实例来说明即可。

第一百九十八题 参考答案：

1、在自己的职权范围内，可以尽量帮助别人。

2、在帮助他人的时候自己要有原则底线，违反法律法规的、违反组织原则的事情一律不能帮，对待敏感问题要谨慎，坚守自己的工作原则。

3、在亲友中要树立公正严明的形象，让他们不会因为一些违反规定的事情求自己帮助。

第一百九十九题 参考答案：

1、具体到这件事来说，应该清楚，也许领导是在给自己压担子，有意培养自己，也许是领导觉得把这些事情交给自己办放心，对自己信任些。不管怎样，既然交给我办，就应该毫无怨言地接受任务，保质保量把工作做好。

2、对于有些工作不属于自己的职责范围，尽管是领导交办，也应该对自己进行正确角色定位，不要抢功，要多做协助工作，多当配角，甘做幕后英雄。只有拥有这样的胸怀，才能既把工作做好，又不招同事怨恨。第二百题 参考答案：

遇到这种事情，要以积极的心态面对，本着团结的原则，处理好与同事的关系，为单位创造良好的工作氛围。

1、不要意气用事，要客观冷静的看问题，要多从自身查找原因，很多事情的起因可能是一个小小的误会。

2、同事先向领导争取成绩，说明他有上进心，自己应该积极寻找同事值得自己学习的地方。

3、有可能工作确实是他的职责范围，成绩应归属于他，只是他表现得过于着急和明显一点，如果是这种情况，就应该找适当的时机进行沟通，以免引起误会。第二百零一题 参考答案：

事情的实际状况在政策和规定的允许范围内着情处理：

1、如果这件事并不违反原则并在自己职权范围内可以处理，会尽自己所能帮助他。

2、如果这件事已经违反了自己的工作原则，会委婉地向他表明态度，不能因个人私情违反工作原则，同时向他道歉，希望他能理解。

3、在与亲戚朋友相处过程中要树立公正廉明的形象，同时在自己的职权范围内

多帮助他人。

第二百零二题 参考答案：

1、狮子和狐狸的关系就是一种合作的关系，合作可以使人更能体验到成功的心理效应。它能使双方得到更多的好处。

2、正是因为人无完人，每个人都有自己的优点和长处，一个人单独做事可能应付不来，甚至导致失败，从狐狸后来的失败就可以看出这点，合作有利于取长补短，双方都取得成功，就好像狐狸擅长寻找猎物而狮子擅长扑杀猎物一样，只有合作，大家才能受益。

3、换位思考最重要，在考虑自身利益的同时，也要考虑对方的利益是维护合作关系的重要条件，互相算计或夸大自己的作用容易导致合作关系的破裂，从例子上就可以看出这点来了。第二百零三题 参考答案：

1、我会保持镇静，并认识到问题的严重性。

2、找出应变措施予以弥补。

3、（举例）比如，可利用给领导倒水的机会递一张字条提醒报告人等方法。第二百零四题 参考答案：

1、严肃而不冷峻。

2、亲切但有距离。

3、严格而不苛刻。

4、大度而不大意。

5、爱护而不袒护。

第二百零五题 参考答案：

1、恰当地建立和维护自己和他人、团体的关系。

2、采取有效的方式与对方部门进行沟通。

3、在处理问题的过程中是否注意了很好的交往方法和技巧，能否适当地表达出自己的意见。

第二百零六题 参考答案：

1、领导和其他其他部门同志生气很正常的，因为毕竟因为我的迟到影响了工作，所以一定要忍耐和克制，不要和领导当面顶撞。

2、等领导消气以后，心平气和的和领导说出原委，并向领导保证以后不会犯类似的错误，希望领导原谅，我相信领导都是通情达理的人，他会原谅我的。

3、赶快积极的投入工作，把由于自己耽误时间而影响的的工作尽心尽力的的做好。

4，总结经验教训，避免类似的事件在次发生。第二百零七题 参考答案：

1、自己首先要善于容人。要正确分析争强好胜的下属的性格特征。善于因势利导，用其长，容其短。

2、要主动与争强好胜的下属交流，了解他们的思想动态，多给他们创造发挥才能的机会和环境，充分满足他们这种心理需求。

3、争强好胜的人最忌讳在别人面前出丑，因此，要照顾他们的面子。对于他们要人前多表扬，背后多批评。第二百零八题 参考答案：

1、我会保持镇静，很快权衡出两者的轻重和两者对自己本身的需要程度。

2、实事求是地与领导沟通做出决策。

3、可推荐其他合适的人选来完成对自己本身需要程度不大的工作。第二百零九题 参考答案：

1、下属的失礼、失信和失误，是每个领导都不希望遇到，但又无法规避的问题。领导者只有学会以积极的心态对待它，才可能使之“坏事变成好事”。

2、对于下属的失礼，领导者要冷静分析其中的原因，区别对待，同时要大度，不可给下属穿小鞋。

3、对待下属的失信，要分清是下属言行不一使然，还是因为自己对下属要求太高，下属力所不能及所致，从而有针对性的教育和引导。

4、要冷静正确对待下属的失误，查清原因，不轻易对下属的工作全盘否定。既要讲原则，又要讲感情，既要批评教育，又要理解帮助，总结经验，吸取教训。第二百一十题 参考答案：

1、我认为一定要积极地采取相应的补救办法，将失误所造成的损害降低到最小。

2、在工作中应保持原则性，不会因为这位同事与我要好，我就包庇他，这样只会使结果变得更糟。事后要和这位同事进行沟通，让他理解我的做法。

3、与同事一道总结这次失误的教训，认真进行反思，避免在以后的工作中出现类似的事情。

第二百一十一题 参考答案：

1、无论是什么样的客观原因，你没有完成好领导交代的任务都属于失职。所以这个时候我一定虚心接受领导的批评，不能因为领导批评而有情绪。

2、反思自己在工作中存在哪些问题。如果是情况不熟悉等这类原因而导致没有完成好任务，我不会告诉领导，因为这些问题自己完全可以避免，同时我还要做深刻检讨，避免在以后的工作中发生类似的情况。

3、如果是因为天气情况等无法避免的客观原因导致任务无法完成，那么我会及时向领导汇报这些情况，让领导能够全面了解完成任务的具体情况。

4、在以后的工作中我要吸取教训，力争减少人为失误，更好的完成领导交代的任务。

第二百一十二题 参考答案：

1、遇到这种情况时，作为夹在领导和同事之间的第三人我会保持镇静，先用幽默的语言化解一下紧张的局势。

2、安抚受委屈的同志，为领导和同事搭建一座沟通的桥梁。

3、如果我了解事情的真相，会在领导冷静后，用恰当的方式向领导说明情况，消除领导和同事之间的误会，重新营造和谐的工作氛围。第二百一十三题 参考答案：

1、“临渊羡鱼，不如退而结网。”意思是说人只是站在河边，望着河中肥美的鱼徒然羡慕，是永远得不到鱼的，还不如回家结张网来捕鱼。与其空想不如实干。

2、这个成语告诉我们，世界上不论什么事，如果只是脱离实际的空想，或者夸夸其谈、纸上谈兵，而不是脚踏实地的去实干，就像只站在河边对鱼兴叹，而不是去结网捕鱼一样，是什么也得不到的。反之，如果踏踏实实地去干，即使在实践中失败，也还能得到教训，接近“成功”一步。

3、在我们的日常生活和工作中，有目标、有抱负是必须的。但是，想法必须落实到具体的行动上，才能获得成功。如果只是不切实际的空想，永远不能获得成功。

第二百一十四题 参考答案：

1、理解会议组织的接待者，不能因此就有情绪，影响到参加会议。因为会议组

织接待者的工作千头万绪，对于参加会议的人不可能面面俱到，有点不热情也是可以理解的。

2、参加会议的主要目的是学习和领会会议的精神，至于说在会议之外的事情，比如说接待规格、住宿和饮食等方面，就不要太看重。做事情要抓住主要方面。

3、有合适的时间和场合时，可以和接待人员交流沟通，是否自己哪方面有做的不对的地方，使得对方对自己有意见。开诚布公，坦诚相待，消除误会。第二百一十五题 参考答案：

1、所谓德，这里指的是有道德的人，不孤，就是不会感到孤单。必有邻，从字面上来理解，邻就是邻居。

2、从某种意义上说，德不孤，必有邻的意思就是说，有道德的人是不会孤单的，一定会有志同道合的人来和他相伴。

3、这句话是具有一定的现实意义的。比如我们很多时候做好事，可能旁边的人以异样的眼光来看待我们。因为，在现实生活中讲道德、讲原则，可能会使自己陷入某些困境里面，甚至会被人讥笑，被人认为是迂腐，甚至虚伪，从而给自己带来很多的思想压力。这个时候如果因为身边的人都不是这么做，就放弃了做好事，就得不偿失了。因为，世界上总有许多德的邻居。只是未必就在你身边而已，也或许一直在你身边，但你却没有发现。第二百一十六题 参考答案：

1、为了避免尴尬，我一般会选择先回避一下，过一会儿等领导一个人在的时候再去汇报工作。

2、稳定情绪。人无完人，重要的是自己能否客观认识到自己的缺点并去改正它。

3、如果小李说的事情是莫须有的，我不必刻意质询，身正不怕影子歪，相信凭着自己的努力会获得领导的信任，当然以后在与小李交往的过程中也要注意；如果小李说的缺点确实存在，我会努力改正，不断提高自己。

4、保持良好的心态，吸取教训，多向同事、领导请教，努力工作。第二百一十七题 参考答案：

1、工作是第一位的，争执会导致工作的暂时中断，但也是一个集思广益的好时机，同时也表明项目组内有良好的民主气氛。我会以积极的态度肯定大家对工作的热情。

2、引导大家找到分歧的焦点所在，共同进行协商，分析利弊，共同解决问题，如不能达成一致，暂缓手头争执的工作，给大家冷静思考的时间。

3、应试者在回答问题过程中思路是否清晰，提出的调解方法是否合情合理、切实可行，具有一定的沟通方法和技巧。第二百一十八题 参考答案：

1、我觉得工作是第一位的，但朋友之间地情谊也是不能偏废的。

2、这个问题我觉得要按照当时的具体情况来决定：如果事情不是很急，我先向领导请假，说明情况，先送朋友去机场，回来后加班完成工作。

3、如果工作很急，我会向朋友解释清楚并送上祝福，并全力完成工作。第二百一十九题 参考答案：

1、不会过分介意，看做向老同志学习的机会。

2、老同志威信高，自然有其过人之处，如：丰富的经验等。

3、加强与其他同志的交流沟通，放低姿态，谦逊好学。

4、不断反省自己，寻找自身的不足并积极改进、纠正，让大家既尊重老同志的权威，又服从我的安排。

第二百二十题 参考答案：

1、建设资源节约型社会，其目的在于追求更少资源消耗、更低环境污染、更大经济和社会效益，实现可持续发展。

2、建设资源节约型社会就是要给我们的子孙后代留下一个宽裕好充足的发展大环境。

3、结合公司开展的“三节约”活动谈意义、内容，做好本职工作，为建设资源节约型社会贡献自己的力量。第二百二十一题 参考答案：

1、理解会议组织的接待者，不能因此就有情绪，影响到参加会议。因为会议组织接待者的工作千头万绪，对于参加会议的人不可能面面俱到，有点不热情也是可以理解的。

2、参加会议的主要目的是学习和领会会议的精神，至于说在会议之外的事情，比如说接待规格、住宿和饮食等方面，就不要太看重。做事情要抓住主要方面。

3、有合适的时间和场合时，可以和接待人员交流沟通，是否自己哪方面有做的不对的地方，使得对方对自己有意见。开诚布公，坦诚相待，消除误会。第二百二十二题 参考答案：

1、这首诗意思是说梅、雪争春，但各有各的长处，不相上下。

2、诗人告诫我们：人各有所长，也各有所短，要有自知之明。取人之长，补己之短，才是正理。

3、在现在这个充满竞争的社会里，人才济济，作为一个普通人，我们似乎被埋没在了人群中，那么的不起眼，在找工作的过程中屡战屡败之后就会怀疑自己的能力不如人。这时如果不能正视自己的长处，我们很容易会产生自轻的心理。正视自己的优点和缺点，有针对性地展示自己，那么每个人都会撑起自己的一片蓝天。

第二篇：2016国考面试题综合

2016年5月20日国考公务员补录试真题（铁路公安）

第一题：有的人一直勤恳，有一天生病就没全勤了，有的人月初迟到后，知道没全勤了，就不认真上班了，你怎么看？

第二题：班里快毕业了，班干部出国外留学，班里学生没人愿意当选班干部，你作为班主任，做一个简短的动员。

第三题：作为工作人员，附近学校老师呆不长久，领导让你调查附近学校老师的流失原因，你会怎么做？

第四题：某村地处偏远，青壮年都外出打工，村里只剩老人和小孩，办事不方便，小王被聘用为该县工作人员，为村里代办员。你是小王怎么做？

第五题：服务大厅断电，原来停电1小时，但后来检修电路出现了大问题，说要停电一天，这时服务大厅排队等候人员情绪激动，你是大厅负责人，你怎么办？

2016年5月20日国公务员补充录用面试真题（各个部委用）

第一题：某公司为了鼓励孝道，自行决定将员工工资一部分转到其父母账户，对此你怎么看？

第二题：某社区旁边在建商品楼，建筑工人经常横穿小区，还有无证商贩进入社区经营。最近社区内盗窃案频发，居民意见很大。作为社区主任，你打算怎么办？

第三题：某地爆发禽流感，医院用抽签方式选派人员前往一线。在出发上车前，部分医护人员家属阻拦，一些医护人员也有意见。作为带队队长，你打算如何处理？

第四题：学院准备迎新晚会，但没有教师报名。在一次全院教工会议结束时，院长让作为组织者的你对全院老师临时做个动员讲话。请现场模拟。

第五题：某地低价旅行团常发生欺诈游客事件，假设你是旅游局工作人员，领导派你对此进行调研，你打算如何开展？

2016年2月25日国家公务员考试面试真题（出入境检验检疫局）第一题：茶叶出口到欧美、日本等国，由于农药残留国外发布了通报，有说是国外贸易壁垒，有说打铁还需自身硬，要提升企业自身，你怎么看? 第二题：现在很多交通工具会携带大量的苍蝇，蚊子入境，对检验检疫工作的开展带来了很大的影响。为了提高检验检疫工作人员的专业技能，要建立一个微信公众号将有害虫蚊图片放在上面，你会怎么开展此次工作

第三题：入境时，有一艘船卸完货之后离港，需要检验检疫工作人员开示检验证明，30分钟后仍没办好，他投诉你们工作效率低下、办事时间长，你怎么办?请现场模拟

第四题：单位要和外资企业合作，你攥写了一份报告，数据被某新闻网站引用，企业投诉说涉及商业机密，要求撤下新闻稿，怎么办? 2016年2月28日国家公务员考试面试真题(出入境检验检疫局)

第一题：你工作单位拟引入第三方机构对窗口单位匿名检查，有群众说，国检的专业性强，质疑第三方机构监测能力，你怎么看? 第二题：去你辖区企业现场抽检，在现场检测的过程中产品从0.5米的高度摔下去，产品破碎，你们认定该产品不合格，单位负责人在现场向你哭诉，你怎么办?现场模拟。

第三题：你是国检一名工作人员，你单位要在下去举办一次蔬菜免费检验和相关法律宣传活动，如果由你来组织，你怎么办? 第四题：视频题。大概内容：企业负责人找你(国检单位工作人员)说，他们企业的茶叶长期销往非洲国家，但他们最近接到了欧洲的一批订单，但因为非洲 和欧盟的检测标准不同怕产品出口不了，合同签订期限是一周，逾期要付巨额违约金，可能导致企业倒闭。如果你是视频中的工作人员，你怎么办? 2016年2月27日国家公务员面试真题（出入境检验检疫局）

有纸笔，没有题本，主考官读题

第一题材料题，材料题审材料20分钟。第一题先在审题室审题满20分钟，之后进答题室直接答1题。共4题、总时间20分。其中1题5分钟，1题单独计时。1.材料题 材料2页大意：

材料题：一：政府内部的通知；

二：客观数字的报道；

三：英文的报道，国外埃博拉病毒的情况。（共7页）

提供几页关于埃博拉病毒的资料，提前阅读20分钟

第一段是关于非洲埃博拉病毒的话题。这个病毒在非洲，得病死亡率高。我国的检验检疫机构需要采取一系列措施来应对，从检验检疫总局的文件里面列出了十几点；

第二段是说这个病毒通过灵长目动物，如猴子传播，潜伏期21天，得病症状为发热、呕吐等。另外就是要对出入境的旅客提出一系列建议，分为出境和入境。第三段是全英文材料，和埃博拉病毒有关。问题：

第一题：你是检验检疫部门的新闻发言人，请你面对媒体做一个现场发言。请现场模拟下你怎么发言？（进到考场后主考官要求考生站起来发言）

第二题：有些检验检疫人员通过肉眼观察植物的叶片下面隐藏着害虫的方式来进行检验，但有些人说这种方法过时了，应当采用先进的仪器设备来进行检测。请问你怎么看？

第三题：某地是豆制品生产基地，是重要的豆制品出口区域，但近来香港检验检疫机构说出口的豆制品中某种食品添加剂超标，现在香港局的有关人员要来这个豆制品生产基地进行实地考察，了解情况，领导把这个工作交给你，你这么做？ 第四题：有个旅客需要登机，但工作人员发现他发热，有疑似埃博拉症状，按规定要求住院进行流行医学观察，他说不能住院，他本人有癌症，怕耽误癌症的治疗。如果你是现场的工作人员，你怎么和他沟通？请你现场模拟一下？

2016年1月31日国家公务员面试真题(公安部边防局)面试时间为10分钟，进场前在候考区域给题本和草稿纸，阅读5分钟后，进入答题室答题，答题时间为5分钟，结构化面试，现场不公布成绩 第一题：来到单位谈谈你的为人处事基本原则是什么？ 第二题：大学生就业难，你怎么看？

第三题：同学都不在，有些事情要处理，你是教导员，你怎么办？ 第四题：如果你在边防觉得无用武之地，做的都是小事，你怎么办？

2016年2月27日国考公务员面试真题（国办地方志办公参公）

第一题：农村很多村民家长里短，而农家书屋、文化广场等活动场所却少人问津。有人说这些场所是不让用、不能用、被占用，对此你怎么看？

第二题：很长的材料题（材料在桌子上）大题是针对学生上网多、不外出现象，学校组织了一次攀岩比赛。下面就是四、五位同学说的话： 甲、学院就他一个人参加，还拿了第三名，很自豪； 乙、昨天通知，今天参加，自己来不及准备； 丙、对校长的讲话印象最深，讲了40分钟；

丁、说攀岩，好危险，开始崇拜攀岩运动员，觉得他们好厉害； 根据以上内容说说活动组织的不足之处。

第三题：农家书屋等闲置，作为村民主任，你怎么办？

第四题：有大学生村官小王新到你村，在一次村民大会上读讲稿，大家大笑，小王认为村民不友好，情绪低落。如果你是村民主任，你怎么办？

第五题：某动物园售票点，一位大妈花费40元买了原价票，而身后一小青年只花了10元买了网络团购票，大妈情绪激动，与动物园保安发生冲突，而在混乱中有一部分没买票的游客混入动物园。作为该动物园的保安队长，你怎么？

2016年3月1日国家公务员国税面试真题

第一题：漫画题

图片描述：一个人腰部以下就像树根一样，伸着胳膊，他的手的方向有一个吊瓶。

取两个贴切的标题，并对其中一个结合社会现象阐述。

第二题：

国家实行一带一路，小语种很需要，领导要你组织一个本单位的小语种建设方案，你怎么做? 第三题：

领导给你派工作，每次要求的完成时限很短，导致你不能按时完成，你很苦恼，怎么办?

第四题：

国税局某部建立一个税收资料室，很少有人去，利用率低，你是负责人，怎样提高服务和利用率，重点做哪些工作? 2016年3月2日国家公务员国税面试真题

(考官读题考生听题，20分钟，有草稿纸。考试结束时还剩余5分钟考官提醒，也有考场不提示)第一题：为治理乱过马路现象，某市在交通路口对非机动车道和人行道设立人工收缩护栏，由交警手动开关，绿灯开，红灯关，你怎么看? 第二题：有以下五种情况，请阐述在这种情况下，你如何安排?

(1)14:00上级部门要来审查工作，科长安排你负责接待

(2)你父母下午14:30要来找你，需要你去火车站接

(3)房东要你15:00去续签合同，而且你对合同不满意，需要去修改

(4)单位退休干部要15：00来报销医保，需要你接待

(5)你女朋友11:00给你打电话说生病了，想让你下午请假陪她看病 第三题：小张是行政服务大厅工作人员，工作认真勤恳，但有一个群众填单子的时候，不按要求办事，小张指出，并要求该群众重新填单。群众认为小张故意刁难，投诉了他。事后领导批评了小张，他很委屈，情绪不好。如果你是小张的同事，怎么劝导他，请现场模拟一下。

第四题：税务系统推出了办税手机移动平台APP，但是推出以后使用效率低，如果你是办税大厅的一名工作人员，请问你怎么提高使用效率? 2016年3月7日国家公务员面试真题（海南国税等地结构化+无领导小组）

面试形式、程序：

一、3个考生为一组同时进候考室，抽签确定答题顺序

二、先看材料：分别有3道面试题+点评

三、答题顺序：第一题答题顺序是，1、2、3号；第二题答题顺序是 2、3、1号；第三题顺序3、2、1。

四：点评规则：三题回答完后，1号考生点评2、3号，2号点评1、3号的，3号点评1、2。

五、每人总的时间二十分钟，包括看材料，每题限制答题2分钟 六：材料：略 面试题：

第一题：有人认为：构建和谐家庭至少需要两个要素，举出并说理由？ 第二题：单位举行山区新进公务员联谊活动，策划两个有趣活泼的主题，拟定主小标题，选择其中一个谈谈你如何开展这项活动？

第三题：小张是你同事、好友，小张工作踏实认真，可是不经常参加集体活动，同事觉得他不合群，你作为他的好友，请现场模拟下怎么劝导小张多参加集体活动？

第四题：分别点评对手，并对对手的点评进行回应。

2016年3月6号国家公务员国税上午面试真题

第一题：微信行业迅速发展，对于微信阅读有人说好，有人说不好，你怎么看？ 第二题：材料1：本市在宣传的过程中形式单一...材料2：本市在国税宣传的的过程中1宣传单发了20000份

微信20万条.....问题：针对材料中的宣传方式有什么不足，如果是你你怎么改进？

第三题：你是小王，单位新入职的人员，老陈是你的师傅，你俩在一项工作中有分歧，你执意要做，老陈很不满意，你怎么和老陈对话，请情景模拟 第四题：本市志愿者服务开展的不好，很多志愿者人员对活动的内容和保障服务有疑问，如果你是服务站的工作人员，你怎么处理？

2016年3月5日国家公务员国税面试真题

第一题：有人说成功不能妥协，有人说妥协是成功的一个重要因素。请你谈谈成功与妥协的关系，结合事例。

第二题：为提升机关干部的人文素质，举行读书活动，请你说出至少三种主题活动，并就其中一种展开具体说明。第三题：材料题，两人对话。指出不足。刘科长:你继续负责考勤工作。刘姐:不要，考勤工作容易得罪人。刘科长:你年龄大，还是你负责。刘姐:不负责考勤。

刘科长:这么一点小事你都做不好。

刘姐:反正我就不做，不然我就向局长反映。刘科长:。。。

第四题：小刘工作表现突出，年终评比第一。但是主任觉得小刘年纪轻，没有给他，小刘很委屈，以工作压力大为由调去其他工作，你是小刘朋友，怎么开导他，现场模拟。

2016年3月4日国家公务员国税面试真题

第一题：深秋的路上铺满了金黄的树叶，市民觉得是一道美景，但是环卫工人打扫非常及时，引起了市民的不满，相关部门说明，如果不及时清扫会造成安全隐患。对此，你怎么看？ 第二题：（微材料-排序）1、8:00接到通知要给局长撰写下午14:30要用的发言稿（预计2小时能完成）

2、领导要你11:30去机场接两位重要代表（预计来回1个半小时）3、9:30李副局长打电话要你陪同前往医院探望生病的干部

4、上午上班时间段同事约你一起去订购纪念币（需携带本人身份证）如果你是小李，你怎么办？

第三题：小王和小李是同事，某次工作由于你没有向小李交接好，导致小李工作上出现失误被领导批评，如果你是小王你怎么劝导小李，请现场模拟。第四题：互联网方便我们的生活，但是很多老年人不会使用，你是社区工作人员，你将怎么做？

2016年3月3日 国家公务员西藏国税面试真题

第一题：漫画，一个瓶子，里面只有一点点东西，但是标签写着已满。针对这个写两个以上标题，并针对其中一个阐述。

第二题：你单位要开展税务开放日，你负责，设计三个以上的主题活动，并且针对其中一个具体说说你怎么样做？

第三题：现场模拟，你是税务局员工，现在局里有个名额去会计事务所，但是你现在有个重要工作在手上。你想争取。你怎么和领导说，现场模拟。

第四题：小张是你店里员工，有次上菜的时候不小心打翻了菜。弄到顾客身上。顾客很生气，要求赔偿。你是店长，你怎么做？

2016年3月2日国家公务员国税面试面试真题

第一题：在非机动车道设置人工护栏，由交警绿灯时打开，你怎么看？ 第二题：事件顺序安排题目，14点上级领导检查，你接待；14：30父母从老家过来，要你去火车站接；房东要你15点去续签，而且你对合同有不满之处，需要去修改；单位退休干部要15点来报销医保，需要你接待；女友生病了，想让你下午请假陪她去医院

第三题：小张是行政服务人员，工作认真勤恳，有一次群众不按要求办事，小张指出，群众认为小张故意刁难，投诉了他，小张感动情绪不好，你是同事，怎么劝导，现场模拟。

第四题：你是办税大厅工作人员，单位在推广手机办税，但使用率很低，你要怎么提高。

2016年3月1日国家公务员国税面试真题 第一题：漫画题，一个人腰部以下就像树根一样，伸着胳膊，他的手的方向有一个吊瓶。起两个贴切标题，并对其中一个结合社会现象阐述。

第二题：国家实行一路一带，小语种很需要，单位要你组织一个本单位的小语种人才库建设方案，你怎么做？

第三题：领导给你派工作，每次都要求完成的时限很短，导致你不能按时完成，你很苦恼，怎么办？

第四题：国税局某部门建立一个税收资料室，很少有人去，利用率低，你是负责人，怎样提高服务和利用率，重点做哪些工作？

2016年2月25日国家公务员面试试题(国家专利局)(无领导小组讨论)材料：为某市开展“低碳乐活”主题活动，向市民征集创意，给出6个创意： 1.社区为单位开展旧物交易;2.酒店一次性洗漱用品前台认领+前台询问客人是否需要报纸再提供报纸;3.家庭用水的废水浇花等等节约用水;4.家庭中用剩的多块小肥皂加热熔合继续用+额好有想法;5.倡导婚车改自行车婚车+这不是扯淡吗;6.手工创意爱好者利用生活中不用的东西制作手工艺品并销售。然后身份为民间评委，需要评选出3个最佳创意。

任务1：再想一个创意，在所有创意中选择3个你认为最好的创意并说明理由;任务2：给选出的3个创意拟定具体推广方案。整个过程分为4个阶段： 1.看材料20分钟;2.个人陈述，每人3分钟，完成任务一;3.统一意见，讨论出最佳3个创意以及具体推广方案，完成任务一和任务二;4.推选一位代表总结陈词。

2016年国家公务员面试真题（外交部）

(考务：全天一套，面试分为两个环节，第一个环节是演讲，10分钟提前准备，3分钟演讲;第二个环节为结构化面试，3道题，无题本，有草稿纸，考官读题，答题时间15分钟，共三题，时间10分钟，有题本纸笔。)第一题：电视机里一个外国人说：“China Great!”。脑子里想的是：“客套话别太当真!“一个中国观众看到后说：”连外国人都夸中国好!“于是拿出相机和电视里的这一幕合影。(10分钟提前准备，3分钟演讲)第二题：如何看待中俄美三国关系及对世界的影响。

第三题：如果你是驻外使馆负责领事保护的工作人员，当地发生侵害华人利益的各类事件，例如打砸抢烧等。领导让你对此事写一份应对措施方案，你怎么办?

追问：你该如何通知分散在所在国各地的中国留学生? 第四题：你和小刘是同事，你工作仔细认真，他工作马马虎虎易出错，领导让你负责检查审核他的工作，小刘有点不悦，你怎么办?(刚讲两句考官就变小刘开始现场模拟对话)2016年1月25日国家公务员面试真题（外交部）

一、即兴演讲环节

题目：代表中国在联合国大会上发表关于“世界和地区和平的机遇和挑战”的讲话。

二、随机提问环节

在即兴演讲之后，便是随机提问环节。

第一题：外交部礼宾司在领导人出国访问前要做哪些安排？ 第二题：列举2015年发生的外交大事。

第三题：你的部门共同努力做出成绩，而只有你获得奖金，你会怎么分配？ 第四题：领导的演讲稿忘带了，你会怎么办？

2016年2月25日国家公务员面试真题（海关）

有纸笔，考官读题 第一题：北京等一线城市为了缓解交通拥堵等问题，提出准备在拥堵的核心区域征收交通拥堵费。这一政策提出后有人说可以缓解交通压力，也有人说还是不能解决根本问题。对此你怎么看? 第二题：单位开展秸秆回收工作。由你和同事小王负责此项工作，小王有畏难情绪，当地村干部也不配合工作，村民以农忙为由也不配合，你怎么办? 第三题：你是银行夜间值班经理，银行的24小时ATM机总是有一些无家可归的人驻留，造成了安全隐患，你怎么办? 第四题：当地的博物馆实行免费开放，每天的人流量都很大，旅行社也将博物馆作为一个景点，有游客反映参观效果不好，领导让你解决，你怎么办? 2016年2月27日国家公务员面试真题（深圳海关）

4题20分钟，有笔纸提供

第一题：有的城市为提高知名度，政府出巨资，举办马拉松比赛，你怎么看？ 第二题：单位举行拔河比赛，经理必须参加，而员工和同事对陈经理有偏见，你是陈经理的助理，你怎么办？

第三题：司机老陈，要退休，他开的是无障碍汽车，对上下班时间和顾客信息很了解，如是你要接任老陈，请问怎么办？

第四题：近年来高校出现订餐软件频发，一方面给学生带来方便，同时也存在安全隐患，假若你高校管理人员，你怎么办？

2016年2月28日国家公务员考试面试真题(海事局)

(全天一套题，当场出成绩，7个考官，4套题目20分钟，还有3分钟时提醒。)第一题：近年来酒后驾船问题较为严重，领导让你组织安全检查，请问你如何组织? 第二题：沿河农民自己造船买船加入水上运输，但是很多不符合条件运输条件，安全隐患很大，你怎么看? 第三题：你辖区海岛众多，交通复杂，有一男子和同伴划船进入钓鱼(违规)，同伴落水，男子也说不清自己的位置，你是值班人员，怎么处理? 第四题：你组织单位刊物，一同事投稿，内容很好，但有一些不符合，你让同事改一下，他心里不愿意，但嘴上答应，敷衍你，你怎么办?情景模拟。

2016年2月25日国家公务员面试真题(海事局)20分钟、4题、有纸笔、、题本 上午面试题

第一题：为了完善海事信息化建设，现在你所在的海事局要与移动4G合作，提高海事执法的技术，领导要你完成该项目的调研工作，你怎么做？

第二题：由于到了冬天，进入枯水期，河道宽度变窄，一天你接到报警，一船员称其船舶无法靠岸（有没有搁浅我忘记了），并且船上有临产孕妇，需要及时救治，你作为值班负责人怎么办？

第三题：为了调查海事办公窗口的实际情况，你所在的单位请第三方公司对其窗口进行调查，有人认为，该行为阳光透明；还有的人认为第三方公司收了钱，不利于调查的准确；你怎么看？

第四题：为了提升海事办公的效率，海事局引入网上排队服务，现在有一海员不了解情况，认为有人插队，怒气冲冲找你要说法，你作为负责人，该如何处理，请进行现场的情景模拟。下午面试题

第一题：为了完善海事信息化建设，现在你所在的海事局要与移动4G合作，提高海事执法的技术，领导要你完成该项目的调研工作，你怎么做？

第二题：由于到了冬天，进入枯水期，河道宽度变窄，一天你接到报警，一船员称其船舶无法靠岸（有没有搁浅我忘记了），并且船上有临产孕妇，需要及时救治，你作为值班负责人怎么办？

第三题：为了调查海事办公窗口的实际情况，你所在的单位请第三方公司对其窗口进行调查，有人认为，该行为阳光透明；还有的人认为第三方公司收了钱，不利于调查的准确；你怎么看？ 第四题：为了提升海事办公的效率，海事局引入网上排队服务，现在有一海员不了解情况，认为有人插队，怒气冲冲找你要说法，你作为负责人，该如何处理，请进行现场的情景模拟。

2016国家公务员考试面试真题：海事局(2月29日)

第一题：现在发展长江经济带,很多港口码头进行升级,同时也涌现了很多黑码头,有人认为存在即合理,你怎么看? 第二题：渔民节以深厚的渔文化吸引游客，带动地方经济发展，渔民节当日有一千艘船只出海捕鱼，领导让你做一份保证水上交通安全的计划书，你怎么办? 第三题：海事文化节，老同志不愿意参加，认为是年轻人的活动，领导要求全部参加，请进行现场模拟!第四题：乒乓球在海上运输中属于易燃品，现在有艘船只因为乒乓球着火，现在你接到报警电话，怎么办? 2016国家公务员考试面试真题（科技部）

(第一题单独计时，后5道题，20分钟。考官读题，有纸笔，无题本。上下午1套题)

(在进考场之前给12分钟时间看材料，有纸笔进行记录，并总结出自己想问的问题。然后进入考场，可以对专门的工作人员(不是主考官)进行提问，如 果考生问不到重点，工作人员会说“不涉及此项内容”，时间为6分钟。之后考生做出选择并阐述理由，时间为2分钟。最后工作人员会对考生没有选择的一项补充 3条左右，并让考生重新做出选择。)

材料大意：有A、B两个高新区，要选择其中一个建立示范基地，有基本情况介绍和评选规则。(2页纸左右)第一题：请简单描述一下自己的性格、优势、缺点以及适合什么样的工作。第二题：在平常的工作、学习中，难免碰到一些时间紧、任务重的事情。举例说明你曾经遇到的困难，并说说是如何处理的。

第三题：小材料题，材料大意是：北京雾霾严重之际，实行单双号限行。有媒体反映单双号限行不但没有使减缓雾霾状况，反而加重了雾霾，问题：你作为环保部的新闻发言人，会如何处理? 第四题：小王提交了一份材料，由你负责审查，你发现材料有错误，打算让小王修改，但是小王不在单位，你找到了他的领导，小王的领导批评了小王，小王因此有情绪。假如考官是小王，你会如何跟小王沟通? 第五题：领导让你写一份报告，一个星期之后你交给领导，领导发现有错误，你调查后发现确实数据有错误。第二天开会要用到这份报告，请问你会如何处理?

2016年2月28日国家公务员面试真题

（中国第二历史档案馆、安徽气象局、交通部长江航运公安局）

（材料题，10分钟看材料，题目是读题形式，5题，25分钟，剩余5分钟提醒，当场不出成绩，之后网站公布，半天一套题，材料内容与博物馆有关）

第一题：博物馆以前冷清，现在热门，有些都要排队，这个现象，你怎么看。

第二题：博物馆展览前要开展一次主题活动,请问怎么组织？

第三题：博物馆展览期间，人多，安保力量不足，安保人员累，存在懈怠，抱怨，你怎么做。情景模拟

第四题：国内文物留走海外，百年后才回归国内，做一个回归历程与人物事迹的宣传。

第五题：展览期间，博物馆人多，在外排队的人也很多，针对现象，怎么办

2016年2月24日国家公务员面试真题（商务部）

20分钟、5题，有题本、纸笔 上午面试题

第一题：大学生创业成功率不足10%，有人说鼓励创业是失败的政策。你怎么看？ 第二题：单位有严格的办公用品领用制度，同事反映流程复杂、办事慢。你怎么办？

第三题：火车站在郊外，旅客来往不便，打出租车乱要价、拒载。你怎么看？ 第四题：你们在某景点的广场开机关作风宣讲会，大屏幕里出现公车，群众议论纷纷。你怎么办？ 第五题：有位下岗职工到社区，不要低保补助，要求安排工作。你负责接待，请现场模拟 下午面试题

第一题：国家在环境考核对水质检测指标中除有物理指标、化学指标、微生物指标外，还加入了黑（色度）、臭（味）这样的主观标准，谈谈你怎么看？ 第二题：我市志愿者服务活动搞得不好，但是某市志愿者组织搞得好，领导派你去学习，怎么保证学习到位？

第三题：为了宣传社区医院，设计了一个APP，但是老人不会用，你认为要怎么宣传，才能达到效果？

第四题：新生学校报到，规定只能刷卡，来的学生很多，有学生家长在大厅吵闹，你是大厅工作人员，怎么办？

第五题：建设森林征了农民的地，前期已经给了征地补偿款，距离高速公路50米处全种上了树。后来农民觉得树挡住了农业机械的进出，又要追加补偿款。你是基层工作人员，你怎么办？

2016年3月20日国考公务员面试真题（审计署）

4题、20分钟、有题本、纸笔

第一题：请谈一件令你教训深刻的事是什么？此事给你什么启发？

第二题：万众创业、大众创新。请结合审计工作谈谈在工作中如何践行创新？ 第三题：今年3月16日上午，国务院总理李克强会见采访十二届全国人大四次会议的中外记者并回答记者提出的问题。李克强表示：“产能要去，大量职工饭碗不能丢。”你怎么认识李总理的话？, 第四题：你们去某单位审计时，单位经理李民沉默不语，请现场模拟下你怎么与李经理怎么沟通？

2016国家公务员考试面试真题：铁路公安(2月25日)第一题：微信上的一些公众号经常出现孩子的消息和照片，让大家进行评选活动。有人认为好也有人认为不好。你怎么看? 第二题：现在市里警察局选了九名警官到车站进行实战训练，由缉毒能手负责带队，你作为负责人，你会如何开展? 第三题：市里准备选拔优秀的大学生村官，要媒体报道大学生村官的优秀事迹，让你选优秀事迹，你怎么选? 第四题：你是一名值班民警，一位年轻男子向你反映他的父亲在下车时走丢了，而且他父亲不会讲普通话，不识字，没带手

第五题：视频题：两个视频A和B(视频放的是从接到报案到出警的一些顺序、流程、规范等)，问你两个视频有什么不一样的地方? 2016年2月26日国家公务员面试真题（铁路公安）

第一题：社区开展了一个健康辅导讲座，开展了一段时间之后，发现社区居民们的热情不高，参与人数较少。你作为社区的一名工作人员，领导让你针对这一情况开展一次调研，你怎么开展？

第二题：铁路公安局要针对偏远乡村和山区开展一次大练兵活动，利用山区对干警进行训炼，你认为这次大练兵的重点难点是什么？

第三题：为缓解交通拥堵，解决城市中心区居民停车难、运动难的问题，我市出台了一项政策，号召机关企事业单位在休息时间，将停车场及运动场所免费开放给公众，有人说这会带来一定的安全隐患等弊端，表示反对。也有人对此持肯定的态度，认为方便了群众的生活，对此你怎么看？

第四题：某村庄位于山体滑坡事故频发区，山体滑坡时有发生，造成了一定的人员伤亡与财产损失。村委会决定将村子整体搬迁到安全地区，但很多村民故土难离，拒绝搬迁。假如你作为村委会的工作人员，你该怎么说服不愿意搬离的村民，你该怎么做。

第五题：视频题：视频大概三十秒一个中年男子躺在卧铺上睡醒了，把平板和手机直接放在卧铺上就去洗漱了。把东西放在洗漱台上，直接进到洗手间。旁边有一个女性乘客洗漱完了把东西落在了洗漱台上，从旁边又出来一个男的，把东西就拿走了。

问题：

1、这两名乘客保管财物方面有什么疏漏，作为干警你对他们有哪些建议？

2、对抓捕犯罪嫌疑人你发现了什么线索？

2016年2月28日国家公务员考试面试真题(铁路公安)(5道题25分钟，有视频题，视频题为一问，有声音，时长2分钟，无题本，读题形式，有草稿纸，考生席有表剩余5分钟时有时间提醒，共有5名考官)

第一题：为了鼓励居民积极参加志愿者活动，某市出台了对表现优秀的志愿者给予优惠政策的决定，有些人赞同，也有些人觉得这违背了参加志愿者活动的初衷，你怎么看?

第二题：几位知名作家要来我警营进行交流采风，你作为铁路公安的工作人员，负责接待配合采风工作，你认为这项工作的重点是什么?

第三题：清晨小学门口的街道上，一位老太太被一辆摩托车撞到，老太太当场昏迷，摩托车逃逸，引来了家长和群众的围观，造成了交通拥堵，假如你是一名交警，你怎么处理?

第四题：小李参加完同学聚会后，感觉自己与同学的差距很大，心里产生了落差，很自卑，在工作中领导也经常对他进行批评，他觉得领导不重视他，在工作中故意搞破坏，影响了工作，与领导产生了小摩擦，你作为小李的同事，你会如何对他进行劝说，请现场模拟。第五题：视频题：

(进站口画面)进站口正在进行身份验证，将两名犯罪嫌疑人的车票给了特写，犯罪嫌疑人车票上的信息一览无余，包括姓名、车厢号、站票、乘车区间(郴州-长春)等等。

(第二候车室画面)一位身穿红色上衣，扎马尾辫，像大学生模样的女孩，携带一个白色皮箱，皮箱上放一个彩色书包，手里拿着一个金色苹果大屏手 机。这时，一名身高一米八左右、上身穿绿色羽绒服、操南方口音的平头男子声称自己的手机没电了，向这位女孩借手机打电话。与此同时，另一名身高在一米七左 右、秃顶、微胖、身着藏蓝色风衣、右肩上挎黑色单肩皮包的男子故意将女孩的皮箱和书包撞到，以此分散女孩的注意力，这名男子与女孩弯腰捡行李，高个男子趁 机拿着女孩的手机逃走。

问题一：请你详细描述一下视频中你所看到的画面信息。

问题二：你能够为破获此案提供哪些线索。

2016年2月27日国家公务员面试真题（铁路运输）

第一题：高校逃课现象严重，学校采取了指纹验证、拍照签到等多种考勤方式，你怎么看？ 第二题：高校学生兼职的多，但是会上当受骗，不懂得如何维权，现在让你去学校组织法律知识维护合法权益，你能采取哪些方式方法，就其中一种方式重点介绍

第三题：某地发生地震，有余震的危险，志愿者筹集大量物资，但是由于安全考虑灾区相关领导说不能让其到现场分发到灾民手中，引起围观，吵闹，你作为工作人员如何处理？

第四题：领导派你和小王处理一项资料审核工作，时间紧迫，小王草草了事，出现很多错误，你怎么办？

第五题：某社区服务中心制定《服务办事说明》你认为哪些不合理：（1）办公时间为早九点到晚五点（中午一小时吃饭时间）（2）有序排队办理，提前预约的可以优先办理（3）办事大厅设置办理咨询机器，自行查询处理(4)材料不全者一律不给办理。

2016年2月28日国家公务员考试面试真题(统计局调查总队)

(先看15分钟材料，带材料和草稿纸进考场，桌子上没有纸笔)

材料的内容是关于快递，第一段是快递的发展背景和一些快递行业的问题。然后是三段小材料，第一段是有毒化学品快递导致快递人员中毒，第二段是有 消费者信息泄露，消费者认为是快递泄露了，来闹事，第三段是一个表格，关于2015快递问题申诉情况，第一是服务态度，后面的就是一些细节问题。第一题：有人说我国快递业要先大而强，有人说要先强后打，你怎么看? 第二题：对影响快递发展的原因做调查，你是负责人怎么确保调查结果的有效性? 第三题：有人聚众并请到了媒体，还把你公司的大门堵了，说个人信息被泄露，你是快递公司负责人，你怎么处理? 第四题：图表分析： 快递业本年被投诉占比“服务态度差”占比最大，约百分之40多，“损毁”、“延误”、“调包”等占比虽然不高，但是增速快。其余几项都没什么显眼。

问题是：针对图表所反映的现象，为我国的快递业发展提出一些措施。

2016年1月25日国家公务员面试真题（外交部）全天一套，面试分为两个环节，第一个环节是演讲，10分钟提前准备，3分钟演讲；

第二个环节为结构化面试，3道题，无题本，有草稿纸，考官读题，答题时间15分钟，共三题，时间10分钟，有题本纸笔。演讲：国际地区和平机遇和挑战 第二环节面试题（略）

第一题：自我介绍(包括学校、年龄、专业、工作经历、学习科研成果)第二题：一名中风的老人的儿子要去银行替老人取钱，但银行工作人员说不行，要老人亲自来取，老人的儿子最终用轮椅推着老人来，最后老人猝死在银行，引起了社会舆论，你怎么看? 第三题：你单位的一位同事突然辞职，没有工作交接，领导让你去接手，但是任务重，且和你的工作区别很大，你怎么办。

第四题：依法治国是国家的打政方针，你认为如何在社会上树立起法治的权威。第五题：银行和股份有限公司在设计上的区别。第六题：英语：说一下难忘的经历? 2016年2月28日国家公务员考试面试真题(银监会江西银监局)

(5个考官，念题，20分钟)第一题：自我介绍。

第二题：中国官方雾霾的检测量与美国大使馆不同，你怎么看? 第三题：中国会计准则与国际趋同，有人支持，有人反对，你怎么看? 第四题：领导要你做一个对辖区内银行业支持实体经济的调查，你不太熟悉情况，将如何开展工作? 第五题：how to be a team player? 2016年2月28日国家公务员考试面试真题(银监会计算机岗)(一)第一题：自我介绍，三分钟左右。第二题：随着技术发展出现了新型社交工具，微信，有人认为好，有人认为淡化了人们之间的交流，你怎么看? 第三题：假如你是银监会的一名工作人员，一名老大爷去上访，以为你是信访办的工作人员，抓着你不放，你怎么办 ? 第四题：尽可能多的说一些你认识的网络设备，并说说他们的作用。第五题：简述软件工程，概要设计阶段的主要任务。

第六题：there are a lot of things you should to do at the same time你会怎么做? 2016年2月28日国家公务员考试面试真题(银监会计算机岗)第一题：自我介绍(包括学校、年龄、专业、工作经历、学习科研成果)第二题：一名中风的老人的儿子要去银行替老人取钱，但银行工作人员说不行，要老人亲自来取，老人的儿子最终用轮椅推着老人来，最后老人猝死在银行，引起了社会舆论，你怎么看? 第三题：你单位的一位同事突然辞职，没有工作交接，领导让你去接手，但是任务重，且和你的工作区别很大，你怎么办。

第四题：依法治国是国家的打政方针，你认为如何在社会上树立起法治的权威。第五题：银行和股份有限公司在设计上的区别。第六题：英语：说一下难忘的经历? 2016年2月28日国家公务员考试面试真题(银监会财会岗)第一题：自我介绍，三分钟，包括学校、年龄、专业、工作经历、学习科研成果等。

第二题：一名中风的老人的儿子要去银行替老人取钱，但银行工作人员说不行，要老人亲自来取，老人的儿子最终用轮椅推着老人来，最后老人猝死在银行，引起了社会舆论，你怎么看? 第三题：你的一位同事突然辞职，领导把他的工作交给你，但是任务重，且和你的工作区别很大，你怎么办? 第四题：宝能收购万科，从双方管理层和中小股东的利益谈谈你的看法? 第五题：谈谈会计和审计的联系和区别。第六题：英语：谈谈你的实践经历。

2016年2月28日国考公务员面试题(银监局金融岗位）

第一题：自我介绍，介绍时请不要涉及自己真实姓名。

第二题：近年来城市空气雾霾引起全社会广泛关注，美国大使馆公布的数据往往比我们气象公布的数据高，引发网上热议。谈谈你的看法？

第三题：领导安排你到所管辖区银行开展一次XX专题调研，你对情况不太了解，请问你如何开展这次调研工作？

第四题：金融系统金融创新和金融监管是一对矛盾关系，作为银监局谈谈在工作怎么处理好二者的关系？

第五题：请谈谈利率市场化对商业银行的影响有哪些方面？（专业题）第六题：英语题。

2016年2月28日国家公务员面试真题(安徽银监局)

第一题：自我介绍(姓名、年龄、学校、专业、科研成果)第二题：北京雾霾天气频发，美国大使馆与北京环保部门监测数据不同，引发热议，你怎么看。

第三题：进入工作单位，领导让你对辖内银行业金融机构进行检查，形成调查报告，但你对业务不熟悉，请问你怎么办? 第四题：央行取消商业银行，农村金融机构存款利率上限，利率市场化从理论付诸实践，请问利率市场化对商业银行有什么影响? 第五题：商业银行内部控制的意义，要素，原则。第六题：(英语)商业银行在经济中的作用。

2016年2月27日国家公务员面试真题（银监会面试题）

第一题：自我介绍，介绍时请不要涉及自已的真实姓名。第二题：老人带病去银行办业务猝死在银行，谈谈你的看法？ 第三题：你刚进入单位一个老员工辞职，没有进行工作交接就办理了离职，领导让你负责他的工作，你怎么办？

第四题：有人主张凯恩斯三架马车、满足短期需求，有人认为应该注重劳动力、资本、生产效率，进行供给侧改革，你的观点是什么？并说明理由。第五题：谈谈商业银行面临的挑战和对策。

第六题：discribe an experience you finished a task under pressure。

2016年2月27日上午国家公务员面试真题（德州银监局）

（考试前一天抽签，12人一组，学员抽到10号。一上午面试完，没有追问环节（可能因为靠后）。7考官，面试时间20分钟5道题（3道结构化，1道英语，1道专业），没有题本，读题，有稿纸和笔。一周后出成绩）第一题：自我介绍。

第二题：一位同事突然离职，没有交接工作，领导让你负责他原来的工作，你又不了解，你怎么办？

第三题：一位老人身体不好，银行工作人员说必须到现场才能办理业务，老人到现场办理业务时猝死，社会纷纷谴责银行，你怎么看？ 专业题：会计和审计的区别和联系。英语：谈谈你完成一项任务的经历。

2016年2月27日国家公务员面试真题（湖北银监会）

（每一组的三个考生面试完了，考官会商量探讨下，7名考官）第一题：自我介绍。

第二题：有人说微信让人关系亲密，有人说经常有人在饭桌上也玩微信，让人关系疏远。你怎么看？ 第三题：一大早，一个大爷到你们单位，说要投诉某个银行，很多群众围观，你不负责接待群众投诉这一工作，负责解决投诉的同事还在上班的路上，你怎么办？

专业题：现在商业银行开发了很多保险、证券等业务，说说利与弊，它的意义，可以探索的模式。

英语题：你现在同一时间有很多工作，你怎么应付？

2016年2月27日国家公务员面试真题（海南银监会）

（海南银监会经济学岗位，海南银监集体在广州进行面试，提前一天抽签，下午的签下午再过去）第一题：自我介绍

第二题：现在微信改变了人们生活，让大家联系更多，但也有人说大家聚会都不聊天只看手机，你怎么看？

第三题：小微企业融资难，商业银行不乐意贷款，但是阿里巴巴抓住小微企业成为市值第一的企业，你怎么看？

第四题：商业银行不良贷款越来越多，分析原因，提出对策

第五题：一个老大爷在某银行门口大吵大闹，说要投诉，你正好路过，他知道你是银监局的，拉着你不放你走，但是你不负责信访，负责信访的同事还在路上，周围围了很多群众，你怎么办？

英语题：你有很多工作要做，特别多，你怎么处理？

2016年2月26日国家公务员考试面试题(知识产权局参公)

第一题：很多地方为了让新入职公务员更好的适应环境，推出老带新，师傅带徒弟的方式，你怎么看。

第二题：小李因为工作失误被领导批评，当面顶撞领导，事后很后悔，如果你是小李怎么做，请情景模拟。

第三题：领导派你去调查全市企业农民工发放工资问题，怎么做。第四题：门卫通知有市民来送锦旗，你去接的时候发现是懒政怠政的锦旗，还有记者拍照，你怎么做。

第五题：老大爷去找领导反映问题，小张说局长不在，老大爷说自己工龄少算了三年为什么还不解决，小张说你才反映了3天，还没调查清楚，老大爷说我工 作了这么多年，你随便一问同事就清楚我的工龄了，小张说这个问题有制度，不能简单处理，老大爷问什么时候解决，小张说让老大爷回去等着吧。问:小张在工作 上有什么问题，假如你是小张你会怎么做。

2016年国家公务员考试面试题(保监会)

(面试时间25分钟，一共五道题，没有题本，考官读题，现场不公布成绩，有可能打电话通知，也有可能第二天在网上查询，前四道题考结构化面试，第五道题是材料题。)第一题：现在政府把很多就业等工作外包给机构，有人说是政务创新，有人说是懒散推卸责任，你怎么看

第二题：材料题，一大页纸，大概内容是教育局信访办打电话找上次信访工作的答复，但是没有联系到办公室负责这个事情的人，而且同事说负责人在开会，不方便，又说开完会明天给答复，这个事情对方很着急。材料对话过程中有什么问题，要是你怎么做? 第三题：你是市政府工作人员，现在举办某镇最美医生评选，现场有人向你反映基层医生又累，待遇又不好，如何答复，你怎么解决

第四题：你市举办农产品电子商务促销活动，邀请企业参加，作为政府工作人员，在整个活动过程中，你重点应该注意什么问题? 第五题：你们要翻修老城区街道，做道路规划，需要砍伐100多棵大树，周围群众不同意，集中闹事儿，你作为市政府工作人员怎么办?

2016年2月27日国家公务员面试真题（中直机关、改委委等党群通用）

材料题有题本，其他的题听题

第一题：大学生上课的缺勤率较高，学校采取扫二维码点名、指纹打卡等手段，你怎么看？ 第二题：大学生兼职总是上当受骗，你是法律社团的负责人，你怎么组织法律宣传活动，提出几个方案，并就一个进行重点说明。

第三题：你跟小王共同负责信息的人工互查，时间紧任务重，小王看得很快，并通过，但是你却发现小王查过的有很多错误，你怎么办？

第四题：地震了，有志愿者携带物资想要去一线，政府不同意志愿者去，志愿者很激动，现在双方发生了争执，人越来越多引起了围观，你是政府的工作人员，你怎么办？

第五题：材料题：行政服务大厅有些办事规则，有什么不妥，你有什么改进的意见？

a、工作时间上午九点到下午五点（午餐1小时）； b、请自觉维护现场秩序，有预约的除外； c、自助查询的业务要在自主查询机上办理； d、资料不全者概不受理。

2016年2月26日国家公务员面试真题

（中直机关、水利部、交通运输部、水利部太湖流域管理局、保监、邮政、气象、地震局、各地边检等单位）

时间25分钟、5题、有题本，有纸笔、当日宣布成绩

第一题：有些城市申办体育赛事，修建大型体育场馆，之后却荒废使用，对此你怎么看。

第二题：你工作中出现小失误，有个同事经常放大你的问题，在公开场合说你，你要和他沟通，你怎么做。

第三题：有个资深老教授去你们单位做讲座，讲座时间未定，教授年纪比较大，领导让你负责联络接待工作，时间紧迫，而且希望能有更多人参与到讲座中，你怎么办？

第四题：有政府信息网站信息不准确、不及时、不回复，被媒体曝光，你是临县政府网站负责人，你看了这个新闻，你怎么办？

第五题：小张去外省出差，携带大量调研问卷，结果下飞机行李没有跟随你一同到达：

A：假若你是小张，行李被托运到其他地市，会议三个小时后要开，你到达会场需要一个小时，重新打印文件需要两个小时，你是小张，你怎么做？

B：假若你是机场工作人员，由于行李被托运到其他城市，小张很生气，在机场争吵，要求必须两个小时内送达过来，但是最近的航班要三个小时到，机场很多人围观还拍照，你怎么做？ 注：二选一，可选A或B作答

2016年2月25日国家公务员面试真题

（中直机关、水利部、交通运输部、水利部太湖流域管理局、中各地边检、邮政及气象局、地震局、各地边检等单位）

全天一套题，结构化面试5道题，25分钟，读题，提前5分钟提醒，考官7人，当日公布成绩 上午面试题

第一题：政府现在在帮扶困难家庭的时候会和企业合作帮忙找工作，给企业钱，区对于政府购买服务帮助残疾人困难户有人说这是一种创新的方式，有人说，这是庸政懒政，你怎么看？

第二题：你是信访局的，打电话过来，信访科没人接电话，你是办公室的xx，说这个事是信访科的，不归我们管；对方说，没人接才打过来。你说：开会去了，他们不再，一会再打吧。对方：这个事情很急，局长要报告。把手机号给我吧。你说：我怎么知道你是不是局里的，怎么能给你手机号呢？要不你跟你局长说明天再交材料吧。问：李岩哪里做得不对，假如你是李岩，你会怎么做？

第三题：你是市政府工作人员，农产品准备网上销售，需要邀请外来电商企业，你们市的电商企业要参加洽谈会，你怎么办？

注：版本二你是政府工作人员负责组织这次农业电商大会，你应该着重从哪几点入手？

第四题：你们市经过科学规划论证，把主干道的树砍了，扩宽路面，群众不满意阻拦，人聚集，越来越多，阻碍交通了。你是工作人员，你怎么处理？ 第五题：你是上级政府工作人员，省级的，准备评选最美乡村医生，到基层卫生部门，基层反应医生工作累，收入低，你怎么办？

下午面试题

第一题：漫画题：狗狗，拟题目，四只狗，第一只望远镜望着天空，第四只盲狗拐杖，只有它越过了一个坑！

第二题：扶贫拨款 专款专用 同事想把这钱改善村容村貌，你不同意 他们不配合你工作了，你怎么办？

第三题：选20支足球特色学校，作为教委工作人员，你怎么选？ 第四题：网站泄露信息，用户打电话问，你怎么处理？ 第五题：日常生活 医院 银行 图书馆 结合自身，你最满意哪个，最不满意哪个，提出建议？

第三篇：综合能力面试五十题题目及答案

第一百零一题 有人说“一个人的成功85%取决于他的人际关系”，对这句话你怎么看？为什么？第一百零一题 参考答案：

1、良好的人际关系有助于取得成功，但是只靠人际关系是不能成功的。

2、人际关系在个人成功中占据重要地位。无论个人能力多么全面，都从来不会靠自己一个人解决一切问题。成功者多是拥有充足的人脉，并且善于处理人际关系。

3、人际关系对于成功固然重要，但是也要看到其他因素在个人成功中所起的作用，例如勤奋，还有个人的信念，创新能力等等都可以为成功铺路。

第一百零二题 作为一名领导，批评下属时应注意哪些问题？第一百零二题 参考答案：

1、批评下属要有理，要以事实为依据，让下属心服口服。

2、批评下属要有力，要指出问题的实质和危害，不能浮于表面和流于形式。

3、批评下属要有节，掌握批评的度和批评的方法。

第一百零三题 在与领导相处的过程中，部属难免要受到领导的批评，如果领导的批评是错误的，部属应采取什么样的态度？第一百零三题 参考答案：

1、要事后解释，不要当面解释。

2、要间接解释，不要直接解释。

3、要有选择的解释，不要面面俱到地解释。

4、要真诚的解释，不要宣泄不快。

第一百零四题 某处有相当一部分干部积极性不高，办事拖拉，工作效率低，如果你担任某处处长，怎样解决这个问题？第一百零四题 参考答案：

1、调查了解情况，掌握干部积极性不高的原因。

2、建立健全制度，严格按制度办事。

3、树立典型，表彰先进。

4、解决干部实际困难，使干部一心一意扑在工作上。

第一百零五题 有人说成功对人是有益的，也有人说失败对人是有益的。请你谈谈对此的看法？第一百零五题 参考答案：

1、成功是对努力的一种回报，一种肯定，能使人们认识到自身的价值，对自身是一种动力，能激发人们继续创新，增强学习的勇气！

2、失败对人是有益的，俗话说“失败乃成功之母”，它给予人更多的是经验与坚韧、顽强的精神，能激发人不屈的斗志。

3、所以，人生中无论经历成功还是经历失败，对我们都是一种财富，从中都会学到很多对人生有益的东西。

第一百零六题 有很多单位是“三个臭皮匠顶一个诸葛亮”，但也有很多单位是“三个和尚没水喝”，请解释这种现象。并谈谈你的看法。第一百零六题 参考答案：

1、“三个臭皮匠顶一个诸葛亮”是说团结协作在集体中的重要性。一个人的力量也许是有限的，但如果把大家的力量整合起来，形成优势互补，做到人尽其能，物尽其材，这个单位必将蒸蒸日上。相反，如果单位中的大多数都是互相推诿，不讲协作，那势必会出现“三个和尚没水喝”的局面，这个单位是不可能发展起来的。

2、在工作中要建立团结和谐、凝聚力强、管理科学的工作团队（结合工作实际）。

3、工作中应该从实际入手，发挥个人的主观能动性，调动职工的积极性，做到各尽其才。

第一百零七题 在工作实践中，有时下属将自己职权范围内的工作和矛盾往上交，过分依赖上级领导处理矛盾。如果你是上级领导，将如何对待这种下属？第一百零七题 参考答案：

1、首先要弄清是何种原因导致下属将本该属于自己职权范围内的事推给上级，如果是自己授权不清而导致下属职责不明，则应明确、充分地把权力下放给下属。

2、如果是下属工作能力低，水平不高，则应提高下属解决问题的能力，搞好传帮带。

3、如果是下属工作标准低，抱着“不求有功，但求无过”的思想，就要严格考核制度，明确树立“无功便是过”的观念。

4、对下属上交的原本应该是下属自己解决的矛盾，应态度鲜明地挡回，让下属自行处理，并给予批评。

第一百零八题 同事和你之间出现了误会，你如何处理？第一百零八题 参考答案：

1、认真反省，先找出自身的不足，如果是自己的错误，应主动向同事道歉。

2、如果是同事的错误，只要不是原则问题，我不会介意，同时请第三者作为和事佬，由第三者婉转地提醒同事，尽快和好。

3、如果我们两个都有错误，我要首先承认错误，把错误归于我一方，真诚的向同事道歉，请求同事的原谅。

第一百零九题 请联系实际谈谈怎样妥善处理同下级的关系？第一百零九题 参考答案：

1、真诚尊重与严格要求相结合，即以尊重下属的人格为前提，在这个基础上全面加强管理。

2、合理授权与有效调控相结合。领导者不必要也不可能事事躬亲，应该合理授权，使下属明确自己的权责和目标，以充分调动其主动性和创造性。在这里，用人不疑至关重要。

3、注重激励与适当批评相结合。在这里，倾听意见、进行说服、树立榜样都是十分重要的。

4、一视同仁与有所倾斜相结合。领导者应该注意与全体下属保持等距离，而不应亲此疏彼，更不应培植亲信。当然，有时因工作需要在一些人身上花多一些时间，也是正常的。

第一百一十题 作为一名领导干部，“党性强、有能力、肯干事”是立身之本。请你就这三方面谈谈你的认识。第一百一十题 参考答案：

1、这三方面是有机的整体，缺一不可。党性是根本，能力是基础，干事是目的。这三个方面涵盖了对领导干部的整体要求。

2、党性强，就是讲政治，就是德的体现；有能力，就是干事创业的本领；肯干事就是德才的发挥与体现，就是政绩。

3、这三个方面，最重要的是党性强。

第一百一十一题 如果你当上了处长（副处长），怎样迅速在群众中树立自己的威信？第一百一十一题 参考答案：

1、以身作则，模范遵守规章制度。

2、充分发挥民主，不搞独断专行。

3、严于律己，坚持廉政。

4、坚持原则，办事公道。

第一百一十二题 你升职了，你以前的两位同事，一个对你言听计从，一个对你冷若冰霜。请问你如何处理？第一百一十二题 参考答案：

1、首先，对于言听计从的同事我会感激他配合我的工作，对我工作中的考虑不周的地方，希望他能及时提醒，对我的错也要及时指出，我们共同努力把工作做好。

2、对我冷若冰霜的同事，我不会与他计较，相反要积极地和他沟通，看自己是否有做得不好的地方，并努力改正。我相信，精诚所至，金石为开，经过我的努力这位同事会改变对我的态度。

第一百一十三题 有人说“一旦当上领导就像一个陀螺，有人不停地抽，自己在不停地转。”请你结合自己的工作实际谈谈体会。第一百一十三题 参考答案：

1、此题是关于领导者如何面对外部压力和内部压力的问题。

2、领导者面对职位的分工、上级部署的任务和群众希望等各种压力，应保持政治坚定、学习刻苦、争先创优、机智果敢的心态和能力。

3、要将压力转化为动力，沉着冷静，思维敏捷，善抓重点。切忌忙于应付，浅尝辄止，劳而无获。

4、联系工作实际，处理好主动与被动之间的关系。

第一百一十四题 你所在的部门办事效率低，你会怎样着手解决这个问题？第一百一十四题 参考答案：

1、调查了解情况，找出干部积极性不高的原因，掌握干部的思想动态，然后对症下药，切实解决干部思想上存在的问题，从而有力地调动干部的积极性。

2、建立、健全相关制度，真正做到有章可循，严格按规章制度办事。

3、要找到一种有效的激励手段，如树立典型、表彰先进等。充分调动扩大干部的积极性。

4、解决干部生活中的实际困难，为干部解决后顾之忧。充分调动干部的积极性，除了建立制度上的激励机制外，还要注意关心干部的生活，注意解决他们生活上的实际困难。

第一百一十五题 怎样与发生过矛盾的同事开展工作？第一百一十五题 参考答案：

1、工作是第一位的，个人恩怨不应带入工作中

2、以大局为重，主动与同事协商，制定工作方案，妥善处理事件

3、人与人之间要学会宽容，除非原则问题，否则应包容别人的过失和缺点。

第一百一十六题 在工作中，常常会遇到自以为是的下属，他们大多数在某个方面有一定特长、专业水平较高或综合素质较高，好自我表现，另搞一套，面对这样的下属你该怎么办？第一百一十六题 参考答案：

1、认真分析其优缺点，扬其长，避其短。

2、以坦荡的胸襟和真诚的关怀与其沟通，让其客观认识自身优势，正确运用特长。

3、体谅和宽容自以为是的下属，以退为进谋求合作。

4、不断提高自身业务素质，争取赶上或超过自以为是的下属，让其心服口服，共同把工作做好。

第一百一十七题 成功的领导者应具备哪些“气量”。第一百一十七题 参考答案：

1、要有正直浩然的“正气”。

2、要有度量大海的“大气”。

3、要有幽默机智的“灵气”。

第一百一十八题 若你上任后，为工作批评下属时，他有抵触情绪，并当场顶撞你，不给你面子，这时你该怎么办? 第一百一十八题 参考答案：

1、头脑冷静，不要对吵，可采取冷处理方式，避免矛盾激化。

2、应从主观上查找自己的问题，看自己是否存在批评方式不恰当等错误，然后心平气和地指出对方的不足，帮助其克服缺点。

3、事后不打击报复，积极想办法解决问题。

第一百一十九题 工作需要原则性，即通常所讲的对事不对人，人熟礼不熟，但这未免缺少点人情味，对此你怎么看？第一百一十九题 参考答案：

1、工作需要有原则性，只有这样才能保证工作顺利进行，达到预期目标。

2、在坚持原则的前提下，在政策法律允许的范围内，也要有一定的灵活性。

3、要知道原则性（理）与人情味（情），在理论上并非势不两立。

第一百二十题 有人认为在工作中要“积极表现自己”，而其他人认为要“克制自己”。请你谈谈自己的看法。第一百二十题 参考答案：

1、首先，这两种说法，各有一定的道理。二者相辅相成，紧密联系，不可过于强调一面，忽视另一面。个人与集体是整体与部分的关系。

2、在任何单位组织中，只有成员积极表现自己的才能和特长，组织的工作职能才能得以充分实现，单位的工作流程才能得以更顺畅的开展。而每一个组织都不希望自己的成员是一个碌碌无为或者是不求有功但求无过、不积极贡献才华的人。所以应当支持、鼓励和引导成员积极地表现自己。

3、但是凡事皆有度，若超过职责范围、越俎代庖，则会引起他人的反感。这个度就是适当克制那种过分的、对实际工作和队伍团结都无益的表现欲。而不是说克制自己的职责本分，更不是要埋没才华。

总之，在工作中除了要做到兢兢业业、称职尽守的基本要求，也应热心、积极地参与和分担集体事物，帮助同事。在不引起他人不愉悦的情况下，积极地表现自己，为集体和工作事业添砖加瓦。

第一百二十一题 “有些人什么都想干，却什么也干不好，请分析这些人屡屡失败的原因” 第一百二十一题 参考答案：

什么都想干，说明他很有工作热情，什么也干不好，说明工作效果不佳，之所以工作热情和工作效果之间有这么大的反差，我想主要有以下几点原因：

1、对个人的奋斗目标定位不准。

2、对个人能力估计不足。

3、对自己、对外界的认识不清。

总之，人有专长，物有分工，我们不能好高鹜远，贪大求洋，要立足实际，找准落脚点和着力点，这样我们才能走向成功。

第一百二十二题 有人拿着上级领导签名的条子来推销《领导艺术全书》，你怎么办？第一百二十二题 参考答案：

1、要承认这种情况是有的，往往签名的这位领导和本部门之间是有比较广泛的业务联系的,如果直接拒绝往往会影响工作的正常开展，如果买的话又不符合政策。

2、我觉得可以介绍他去办公室,由办公室全权代理。

3、最后如果实在赶不走他的话,那就自己掏钱买一本，他会不好意思而走的。第一百二十三题 领导交给你和另外一个同事一项工作，但同事不积极，做事情不与你合作，领导批评你，你怎么办？第一百二十三题 参考答案：

首先，虚心接受领导的批评，没有圆满完成工作任务，受到批评是应该的。

其次，要反思同事不与自己合作的原因。是不是自己在与同事合作当中，采用了不合适的方式方法，导致同事产生误会。如果经过反思，不是自己的原因，那么找合适的时间、地点，与同事进行一次良好的沟通，把误会说开，改善同事情绪及对自己的成见，希望在以后的工作中，能真诚地合作。

第一百二十四题 请谈谈你对“不遭人妒是庸才”这句话的看法。第一百二十四题 参考答案：

1、这话有一定道理，俗话说，枪打出头鸟，木秀于林，风必摧之，是人才，必有突出的优点和长处，因此，糟人嫉妒是难免的；

2、在现实社会中，有很多人甘愿做老好人，当太平官，这种人，可能会四平八稳，人缘很好，从不糟人嫉恨，但实际上是无能的表现，是对党，对国家，对人民极不负责的表现；

3、事实上，也不是所有的优秀人才就一定要不合群，必然要糟人嫉恨，只要我们在工作中谦虚谨慎，严以律已，宽以待人，一心为公，无私奉献，那么最终会赢得群众的尊重和同事的敬仰的。

第一百二十五题 单位要提拔一个人，有两个人选。有一个能力很强，有一个协调关系能力好，单位提了协调能力强的这个人你是怎么看的？认为正常吗？第一百二十五题 参考答案：

1、我认为在同样条件下，协调能力比工作能力更重要。出现这种情况我觉得很正常。

2、虽然要做好工作就要不断得提高自己的业务能力和工作效率，但是任何部门的工作都不是哪一个人靠一己之力能够完成的

3、一个处室，和谐的有战斗力的工作集体的创造离不开同志的互相支持和领导高超的协调艺术。

4、我们的工作需要其它部门的协作，需要和很多部门沟通，协调，作为一个领导干部在提高自己工作能力的同时也要同时锻炼自己的与同事的沟通能力，与同级部门，上下级的协调能力。

第一百二十六题 假定有一天你正在单位值夜班，突然发生火灾，怎么办？ 第一百二十六题 参考答案：

1、确定火情，立即电话报警；

2、迅速组织灭火；

3、注意重点保护和撤出机密文件、贵重物品等；

4、向领导汇报。

第一百二十七题 智者说一个人要愉快，就要把自己当作别人，把别人当作自己，把别人当作别人，把自己当作自己，问你如何理解？第一百二十七题 参考答案：

1、把自己当作别人，把别人当作自己，就是换位思考。遇到误会矛盾时要占在别人的立场着想，这样才能化干戈为玉帛，关心别人的人，别人也会关心你。

2、把自己当作自己，把别人当作别人，就是要勇于承担。自己的责任绝不推脱给别人，对于别人比自己强的方面不妒忌，不把属于别人的东西占为己有。

3、总而言之，得到愉快的人，是懂得如何取舍的人，这位智者告示我们的就是这样一种豁达健康的生活处世态度。

第一百二十八题 领导要你起草发言稿，并交代自己要修改，于下午2时开会时用，后领导因有更重要的事情无法自己修改。你如何使这份发言稿符合领导的意图？第一百二十八题 参考答案：

1、尽自己最大努力，根据领导平时的讲话风格发挥自己的最高水平进行完善和撰写；

2、在撰写时可以参考该领导以前的讲话稿起草风格；

3、可以请别的相关领导提供参考意见；四是打电话和该领导进行沟通。

第一百二十九题 有个同事是个只考虑自己的利益，很少考虑到别人利益的人，对于这样的人该怎么相处呢？第一百二十九题 参考答案：

1、一个单位，一个组织，每个人的性格，考虑问题的方式和角度都不能完全一样的，因而我们要由海纳百川的包容之心；

2、对于同事，要多看看同事的优点，每个人都有自己的长处和不足之处。所以在工作中，多多发挥这个同事的优势，而不专注于他考虑问题的方式；

3、如果遇到意见不同的地方，我想可以通过交流沟通解决。因为这个同事会比较从自身考虑问题，所以在交流意见的时候可以更多的从他自身角度去分析，我想他一定更容易接受，也能在工作上更好的配合。

第一百三十题 如果将若干个长短不一的木片箍成一个水桶其盛水量不是取决于最长的木片，而是最短的那一块。请你结合实际加以评述。第一百三十题 参考答案：

“木桶效应”很形象的说明了这样一个道理：

1、对于一个整体而言，任何一个组成部分的不足，都将会导致功亏一篑；

2、要想提高整体效应，得先从最短的木片下手。

3、举例阐述

第一百三十一题 如果领导很重视你，总是把不属于你工作范围的工作交给你干，从而引起同事越来越孤立你，怎么办？第一百三十一题 参考答案：

1、首先，既然得到了领导的肯定，那以后更加努力。

2、协调团结的工作环境有利于提高工作效率，现在因为我的原因造成的不和谐的工作环境对工作造成了一定的影响，我会及时地从自身出发，加强与同事的协调沟通，尊重为主，沟通为辅，及时地化解与同事的矛盾。

3、我会私下与领导说明一下这个问题造成的影响，通过与领导的沟通，相信领导能及时地注意到这个问题。

4、我会在平时注意多和同事们沟通，加强对工作环境的重视，如：积极参加一些同事间的集体活动等。

第一百三十二题 走上领导岗位后，你正主持一个会议，会议上，分成两派意见，大家争执不下，如果你是主持人，这时候你该怎么办？第一百三十二题 参考答案：

1、将两派争论的焦点问题，争论的论据详细纪录下来。

2、建议大家安静，再次阐述本次会议的目的，就是要大家对某一问题提出解决办法，而不是争执。

3、等局面稳定下来后再要求两方派自己的代表来表述自己的一派的观点。

4、对各方观点作客观总结评述。形成会议决定。第一百三十三题 篮球架的高度比１楼高比２楼低，篮球架的高度对你有什么启发？第一百三十三题 参考答案：

这个高度会让人既不能很容易的投进去,也不会怎么投也投不进去。给我们的启发是：

1、企业或部门如何合理制定工作目标。既不能太低，不需要努力就能实现。也不能太高，确保通过努力就能够实现,这样才能激励人不断努力，不断前进。

2、在选拨人才和观察人时要选择一个合理的标准,选人时标准既不能定的太高,没几个能达到的,也不能制定太低的标准,人人都能达到,要选人就要制订合理的标准。

3、做任何事情不能被困难所吓到，应该知难而进，平是要勤加锻炼，笨鸟先飞，就会达到目标。

第一百三十四题 假如你陪同外地一考察团到所属某单位参观，因联系有误，到达时，该单位已另有安排，你如何处理？ 第一百三十四题 参考答案：

1、立即问明情况及原因；

2、向考察团的同志作出解释并道歉；

3、临时安排其他参观游览活动；

4、另行安排到该单位的参观时间。

第一百三十五题 请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。第一百三十五题 参考答案：

1、领导者对待下属应该遵循平等、民主和宽容原则，有时还应遵循主动承担责任原则。

2、领导者必须真诚关爱全体下属，尊重他们的人格，保护他们的自尊心，对犯了错误的或表现较差的尤应特别示爱，切忌当众呵斥或者侮辱下属。

3、领导者不要断然把下属分成好的和坏的两类。关键在于扬其长而避其短，适才适用，以及在工作中注意加以培养。

4、懂得换位思考。

第一百三十六题 如何看待“做官先做人”？

第一百三十六题 参考答案：

1、古老的话题，永恒的话题，他说明了一个道理，就是为人的重要性。

2、无论官多大，在整个社会关系中仍然是普通的一分子，在国家法律和社会道德面前没有任何特权。

3、仅靠权力和地位去推动工作，不依靠领导的个人魅力是远远不够的，“其身正，不令则行，其身不正，虽令不行”说的就是这个意思。

第一百三十七题 你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作? 第一百三十七题 参考答案：

1、如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因。

2、认真查找自己方案的可行性,保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果。

3、和领导和同事们进行沟通,问清楚因为是什么原因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于阅历不足等原因,方案并没有可行性。

4、如果方案没有问题,那么根据不同的原因进行说服工作,统一思想.如果是涉及到荣誉的问题,可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶。

第一百三十八题 你的领导在你毫无准备的情况下分配给你一项任务，但你如果接下这个任务将严重影响你手头正在进行的工作，问你会怎么办？

第一百三十八题 参考答案：

1、尽量不影响自己本职工作的基础上抽时间完成领导交付的任务。

2、权衡领导交付的任务和自己的本职工作谁更重要如果领导交付的任务不是很重要和很紧急的任务，我会先完成自己的本职工作，然后再去做领导交付的任务。反之则先完成本职工作再尽快完成领导的工作。

3、如果因为为了完成领导交付的任务致使自己的本职工作受到影响，我会加班完成本职工作，然后向直接领导做出相关解释。

第一百三十九题 一只螃蟹可以爬出篓子,很多只却爬不出来,这现象说明了什么?

第一百三十九题 参考答案：

这个故事至少可以告诉我们以下三个道理：

1、竞争与合作的关系。恶性竞争则会造成两败俱伤，本故事中的螃蟹就是这种情况。但如果螃蟹彼此合作就能共同爬出篓子，达到双赢。

2、领导的组织协调能力。如果这些螃蟹之中有一位领导的话，协调好螃蟹之间的关系，让他们在互相帮助合作的之中，共同爬出篓子。

3、缺乏团队精神。只有全体成员相互团结，众人拾柴火焰高，才能顺利的完成组织目标，也就是爬出篓子。

第一百四十题 目前工作中敢于直言，敢抓敢管总会得罪很多人，你怎么看? 第一百四十题 参考答案：

这种现象在工作中确实存在，对待事物，应该用辨证的观点，一分为二的看待。就象人生不可能是一帆风顺的一样，工作中也难免会遇到和同事意见不一致，产生分歧，甚至引起误会的地方。在工作中，我会注意：

1、坚持原则不动摇。

2、注意自己工作的方式，方法。

3、如果在自己坚持原则的情况下，同事已经对自己有了意见，我会找时间多和同事进行沟通，表明自己坚持原则的立场，引导同事坚持原则的观念，争取得到同事的理解。

第一百四十一题 有一天你的一个朋友打来电话，说有事要见你的直接领导，请你帮他约定会面时间，但你知道这个朋友并不是你的领导所乐意见到的人。在这种情况下，你如何处理？第一百四十一题 参考答案：

1、我会告诉我的朋友，我可以帮他约定时间，但我的领导近段时间工作很忙，可能不一定有时间见面。

2、我会征求我朋友的意见，是否有重要事情需要转告，如果有重要事情，可以让我转达的话我可以替他转达，如果不方便让我替他转达的话我会建议他写成公文或者邀请函或者便条，我愿意替他送达。

第一百四十二题 如何理解“木秀于林，风必摧之” 第一百四十二题 参考答案：

1、“木秀于林，风必摧之”，从本意上理解是指一棵树如果在众多的树木里面过于高大，就只能独自迎接风雨的挑战，必定会被风雨所摧残。

2、结合到我们的实际中是指一个人有能力，如果只知道一味的表现自己，不注重帮助身边的人一起提高进步，纵然能够脱颖而出，也不会得到大家的尊重和众人的支持。

3、有能力并不是错，错就错在没有运用这种能力来带动大家，帮助大家。如果能通过自己的“秀”带动大家“秀”，这个森林才是坚不可摧的森林。

第一百四十三题 你的工作得到同事的认可，而却得不到领导的认同，应该怎么办？第一百四十三题 参考答案：

1、我不会因为没有得到领导的认同而有情绪，进而影响工作，毕竟，我得到了同事的认可；

2、我会冷静地从自己身上寻找原因，分析是不是我没有领会到领导的意图，在以后加强和领导沟通，力争吃准吃透领导意图；

3、如果是我的工作成果离领导的要求有一段距离，我会主动找领导谈谈，向他寻求建议，表明我会在以后的工作中努力达到领导的要求；

4、如果只是因为领导不了解我，我会在以后的工作中积极同领导沟通，加深了解。

第一百四十四题 你和领导一起到某地开展调查，你因堵车迟到了，领导和其他部门同志非常生气，你怎么办？第一百四十四题 参考答案：

1、领导和其他其他部门同志生气很正常的，因为毕竟因为我的迟到影响了工作，所以一定要忍耐和克制，不要和领导当面顶撞。

2、等领导消气以后，心平气和的和领导说出原委，并向领导保证以后不会犯类似的错误，希望领导原谅，我相信领导都是通情达理的人，他会原谅我的。

3、赶快积极的投入工作，把由于自己耽误时间而影响的的工作尽心尽力的的做好。4，总结经验教训，避免类似的事件在次发生。

第一百四十五题 有人说：“有为才有位”，又有人说：“有位才有为”，你是怎么看的？ 第一百四十五题 参考答案：

1、二者都有道理，只不过是角度不同罢了。

2、有为才有位它是相对于个体而言的，它强调每一个人只有充分发挥自己的主观能动性，施展才华，做出贡献，才能得到社会的承认，获得一定的社会地位。

3、有位才有为它是相对于社会评价体系而言的，即社会只有为每一个人提供一定的社会条件和平台，作为个体的人才能发挥自己的作用，有所作为。

4、一个成功的企业必须追求两者的统一，既强调有为才有位又强调有位才有为，只有这样企业才能人才辈出，生机勃勃。

第一百四十六题 领导让你去某单位办一件行政审批手续，而具体办事人员对你单位有意见，故意拖延时间不给你办，你怎么办？ 第一百四十六题 参考答案：

1、对此人动之以情,晓之以理,讲明事情的紧迫，争取他的支持。

2、如果这人坚决不办,看看这个单位有没有其它人员可以办理同样的手续，如果有的话请别的工作人员办理。

3、如果就他一个人办这事,向这个单位的领导委婉的说明自己合理合法的事情在贵单位没有办法办理，请他出面帮助办理。

4、如果办事单位领导了没有什么积极的反映，向自己部门的领导反映情况，讲明没有及时办妥的原因和办事的过程，请示下一步怎么办，或请求本单位领导出面协调。

第一百四十七题 假如在一次重要会议上，组织上安排由你先发言，可到你发言时，你才发现没有带来讲稿，你对这次发言内容又不太熟悉，你如何处理？ 第一百四十七题 参考答案：

1、根据当时情况，采取适当措施，妥善摆脱这个困境。如委婉请求主持人，先让别人发言。

2、这期间，如时间来得及，可安排人员马上送来讲话稿或者自己赶紧准备一个讲话提纲。

3、汲取教训，今后改进工作。

第一百四十八题 好的制度能把坏人变成好人，坏的制度能把好人变成坏人，你的体会？第一百四十八题 参考答案：

1、它讲到了制度对人的影响，或者说外界环境对人的作用。从这方面讲，它是对的。

2、但是，任何事物的发展都有主观和客观两方面，因此，这句话并不是绝对的真理，不能因为外界的影响而忽视、否认主观的作用，从而开脱甚至纵容犯罪，姑奸养息。

第一百四十九题 假如你单位准备进行较大力度的改革，但估计这项改革出台后，会遭到大多数人的反对。如果由你负责此事，你会怎样将这个问题处理好？ 第一百四十九题 参考答案：

1、先进行认真调研，预计这项改革出台后，会遭到多少人反对？哪些人反对，反对的理由或原因是什么？如果要推行，能否排除这些阻力？顺利实施的可能性有多大？

2、根据调研掌握的情况，明确此项改革是否必须进行。如果是，不能因为有阻力或有不同的意见而改变。

3、广泛宣传，深入发动，取得群众的理解、支持和参与。

第一百五十题 你刚上任不久，恰逢单位正集中精力推行一项工作，突然接到上级部门的通知，10天内要在你单位召开一次全系统的现场会，并有重要领导参加。公司领导明确提出由你牵头完成会议筹备工作。你将如何完成？第一百五十题 参考答案：

1、领会上级部门和主要领导的意图，制定会议筹备工作方案，明确参加现场办公会的领导，并确定好会议接待方案。

2、统筹安排好当前工作和会议筹备工作，争取主要领导和其他副职领导的支持，合理调配工作人员。

3、精心准备和把握好会前踩点环节，确定现场办公会的具体时间和地点。

4、通盘考虑现场办公会的过程和细节，做到紧凑、高效。

5、准备好有关材料。

6、必要时可安排新闻媒体进行报道宣传。

第四篇：题目面试题

题目:请结合所报考的职位，谈谈对“公信力”的理解。

就地税部门而言，依法征管，提高基层税务机关公信力是筑牢地税事业发展基础的关键环节。在当前行政管理体制深化改革和地税系统“精局强所”变革稳步实施的大背景下，基层税务所将承担更多职责、扮演更重要角色，提高基层税务机关、税务所执法公信力，对优化执法环境、塑造地税形象、取得纳税人信任、获得群众满意进而推动税收事业科学发展具有特殊重要的意义。

为有效杜绝和防止税收违规执法行为，减少执法风险，提升地税形象，构建更加和谐的征纳关系，可以通过以下四项举措强力提升税收执法公信力：

1．税法宣传常态化，增强政策公开度。将税法宣传融入税收征管和纳税服务的日常工作中，使纳税人及时了解相关税收法律、法规、办税程序和纳税人的权利义务等涉税政策，增强自我维权意识，让纳税人缴“明白税”、“放心税”。

2．办税公告定期化，增强监督透明度。将纳税人的纳税申报、税款征收、违法处罚、欠税等情况定期在办税大厅进行公告，主动接受广大纳税人监督。同时，广泛宣传纳税违法行为举报奖励制度，增强纳税人及社会各界对税收执法监督的积极性和主动性。

3．税收征管信息化，增强核税公平度。依托税收征管信息系统，及时、准确、完整掌握纳税人基础数据，对未建账和账务混乱的纳税户全部实行电脑核税和计算机“以票控税”，减少人为定税产生的税负不公和执法不明等现象。

4．税源监控制度化，增强管理精细度。按照规范化和标准化管理要求，认真落实户籍管理、发票管理、预警管理、专业化管理等制度，强化税源跟踪监控。同时，积极发挥纳税评估的税源监控作用，不断提高税源监控的质量和效率。

第五篇：01综合分析能力典型面试题汇总

综合分析能力典型面试题汇总

综合分析能力，是指通过分析与综合、归纳与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力。综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体，分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要组成部分。在公务员的日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。综合分析能力测试题的答题要领：一是能对事物从宏观方面进行总体考虑；二是能对事物从微观方面对其各个组成成分予以考虑；三是能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调配合。

此类题目可以分为三大类：

一、对重大理论问题的理解；

二、对社会热点现象的认识；

三、对名言警句的解读。

一、对重大理论问题的理解类题目的答题思路：(一)指明方针政策的内容；(二)阐明提出这个政策方针的背景；(三)指出实施的意义；(四)指出实现的途径；(五)联系自身谈谈理解。

二、对社会热点现象的认识类题目的答题思路：(一)指明所反映的现象；(二)辩证地看待这种现象：这种现象确实存在，而且在某些地区，某些领域还比较严重，但只是局部现象，不能以偏概全；(三)指出这种现象的危害，虽然是局部现象，但危害不可小视；(四)指出这种现象的根源，是由于法制不完善，制度不健全，监督不到位，素质没提高造成的；(五)找出解决办法；(六)充满信心，提出希望。

三、对名言警句的解读类题目的答题思路：(一)指出名言警句的出处；(二)点明主要内容所反映的深层涵义；(三)联系实际，谈自身的看法。综合分析能力典型面试题汇总一

二、对社会热点现象的认识1—30

1．在北京2008年奥运火炬境外传递过程中，少数“藏独”分子对火炬传递实施干扰和破坏，针对“藏独”分子的这一恶劣行为我们应如何看待?

【参考答案】(1)奥运火炬传递是奥林匹克精神的具体体现，北京奥运会火炬传递中所受到的欢迎，也说明世界各国人民对奥运会的期盼与支持。但是，我们也看到在境外奥运火炬传递的过程中，极少数“藏独”分子对火炬传递实施干扰和破坏，再一次戳穿了**集团非暴力和平示威的谎言，暴露了他们妄图分裂祖国的图谋，这是极少数人以一己私利，肆意践踏多数人人权的极端典型。对于极少数“藏独”分子破坏圣火传递的行径，全中国和全世界人民都表示出极大的愤慨，给予了强烈谴责。

(2)奥林匹克圣火是奥林匹克精神的最高象征，它传播着“和平、友谊、进步”的理念。北京奥运会火炬接力“和谐之旅”的主题意在让全世界人民共享奥运的激情与荣耀，途经国家和城市火炬手积极参加，已成为全世界人民共同的活动。北京举办奥运会不仅是中国人民的盛事，也是世界各国人民的盛事，对于弘扬奥林匹克精神、传播奥林匹克文化、促进奥林匹克运动发展具有重要作用。

(3)对于少数“藏独”分子企图干扰破坏奥运会圣火传递的恶劣行径，我们表示强烈谴责。奥林匹克圣火属于全世界人民，极少数人公然挑衅奥林匹克精神的行径是不得人心的，必将激起爱好和平、拥护奥林匹克宗旨的人们的强烈愤慨，是注定要失败的。

2．2008年5月12日14时28分，我国四川省汶川县发生8．0级地震。此次强烈地震波及全国多个省区，在党中央、国务院的高度重视和周密部署下，全国各地和灾区各级党委、政府和各有关部门紧急行动起来，全力做好各项抗震救灾工作。对此你有何看法?

【参考答案】(1)四川汶川8．0级大地震造成大量人员严重伤亡，大难当前，全国人民大力发扬“一方有难、八方支援”精神，万众一心、众志成城，迎难而上、百折不挠，共同夺取了抗震救灾斗争的胜利。

(2)在党中央、国务院的高度重视和周密部署下，人民解放军、武警部队、民兵预备役和医疗卫生人员以最快速度赶赴灾区，全力抢救受伤人员。中国国际救援队和四川、重庆、山东等．地的地震救援队分别抵达灾区，全力搜救埋压在废墟下的群众。在党和政府心中，在全体救援人员心中，人民生命高于一切。为确保灾区人民生命财产安全，各路救援队员克服一切困难、排除一切险阻，尽快通路、通电、通水、通信，因为早一秒到达灾区，多一分救灾保障，生命的抢救就多一分希望。

(3)在突如其来的地震灾害面前，党和政府是灾区人民的主心骨。灾区各级党委和政府把保护人民 生命安全放在首位，急人民群众之所急，解人民群众之所难，把各项抢救和安置工作做到实处、落到细处，把党和政府的关怀送到每一个受灾群众中，把人民群众抢险救灾的积极性调动起来，凝聚成万众一心，迎难而上，共抗天灾的伟大力量。

3．2008年“抓紧建立住房保障体系”首次写入政府工作报告，中低收入阶层的住房问题再一次引起了我国政府的重视，抓紧建立住房保障体系，确保群众安居乐业的指导原则和措施有哪些?

【参考答案】2008年3月5日，温家宝在十一届全国人大一次会议上作政府工作报告时说，要抓紧建立住房保障体系，坚定不移地推进住房改革和建设，让人民群众安居乐业。其总的指导原则是：坚持从我国人多地少的基本国情出发，建立科学、合理的住房建设和消费模式。大力发展省地节能环保型住宅，增加中小套型住房供给，引导居民适度消费。坚持正确发挥政府和市场的作用，政府主要制定住房规划和政策，搞好土地合理供应、集约利用和管理，重点发展面向中低收入家庭的住房。高收入家庭的住房需求主要通过市场调节解决。坚持加强对房地产市场的调控和监管，规范和维护市场秩序，促进房地产业持续稳定健康发展。

2008年要采取四项措施：一要健全廉租住房制度，加快廉租住房建设，增加房源供给，加强经济适用住房的建设和管理，积极解决城市低收入群众住房困难。2008年中央用于廉租住房制度建设的资金68亿元，比去年增加17亿元；地方各级政府都要增加这方面投入。同时，要积极改善农民工居住条件；二要增加中低价位、中小套型普通商品住房供应，建立多渠道投融资机制，通过多种途径帮助中等收入家庭解决住房问题；三要综合运用税收、信贷、土地等手段，完善住房公积金制度，增加住房有效供给，抑制不合理需求，防止房价过快上涨；四要加强市场监管，严格房地产企业市场准入和退出条件。

4．1998年的大洪水，我们看到了“多龙治水”的弊病，启动了水资源统一管理的改革进程；2003年的“非典”，我们看到了公共卫生体系的脆弱，加快了公共卫生应急机制和社会医疗保障体系的建设；2008年这场罕见的雪灾，让我们看到了什么?

【参考答案】首先，我们看到了铁路的重负，应加快铁路改革。我国铁路通车总里程虽然位居世界前列，但人均铁路长度不超过一根香烟，每年把运力发挥到极限也满足不了民众出行特别是春运的要求。出路在于多修铁路。但是庞大的铁路投资仅靠国家财力是远远不够的；而铁路系统政策不够透明、法律不够完善、产权不够清晰的产业弊端，又极大地限制了社会资本的进入。因此要激起社会资本对铁路投资的信心，就必须改革目前的铁路管理体制，降低进入门槛，加大开放力度。

其次，我们看到了公路的忙乱，应加快公路改革。我国公路建设虽也取得了骄人的业绩，高速公路总里程仅次于美国，但其养护及运营管理等级较低，特别是收费过多过滥，既加大了铁路运输的压力，也影响了公路通行的速度。许多收费公路目前都已过收费期，许多高速早就还清银行贷款，但直到现在仍在“非法”收费。这种处处收费、层层设卡的道路体系，与高速运转的经济体系格格不入，也与减少出行成本、减轻民生负担的大趋势格格不入，公路体制改革势在必行。

第三，我们看到了电力的紧张，该加快能源价格体制改革。电、煤的价格倒挂，说到底是能源价格体制不顺造成的。煤炭行业虽也存在着资源税进一步调高等的压力，但这种压力完全可以向市场释放。而电力行业在电价不变的情况下，要承担所有制和上下游利益分配不均的自身难题。此外，今年雪灾发生时，许多地方重新开工了原本关闭的小煤窑，一些小火电也借机复活，今后的环境保护、产业安全和可持续发展，也将面临新的问题。

5．2008年奥运会的临近。北京市举行了一系列“迎奥运、讲文明、树新风”的活动，为奥运会创造文明有序的环境。对此你有何看法?

【参考答案】随着国家博物馆前竖立的奥运会倒计时牌不停地闪动，随着一座座比赛场馆拔地而起，随着奥组委工作人员的细致周全准备工作，2008年奥运会的脚步声越来越近，古老美丽的北京和热情好客的国人在准备张开双手欢迎来自五洲四海的体育健儿和友谊使者的时候，作为“奥运名片”的每一个中国人，如何进一步提高自身的文明素养，也越来越成为人们关注的问题：(1)政府应发挥好引导作用，努力提高公共管理服务和城市管理水平，通过实施绿化城市、整治交通、改善环境、清洁空气等工作，使举办奥运会的过程成为惠及民众的过程；(2)社会各个方面都应积极行动起来，将“迎奥运、讲文明、树新风”落实到我们每一个人的行动上。我们每个人都是奥运精神的载体，都是展示文明风采的“窗口”和“名片”，都应当树立主人翁意识，共同创造、共同分享百年奥运的光荣与梦想。

6．2007年4月24目，广受社会各界关注的《中华人民共和国政府信息公开条例》公布，并将手2008年5月1日起施行。许多老百姓说这是“用法律打造透明政府”，对此你怎么看?

【参考答案】《中华人民共和国政府信息公开条例》首次从法律上对政府信息公开做了明确规定，使广大群众对行政机关的职责权限、办事程序、办事结果、监督方式等信息能够一目了然，保障了群众的知情权、参与权和监督权，这是“用法律打造透明政府”，是加快推进依法行政、建设服务型政府的一个重大举措。近年来，我国先后推出《行政许可法》、《国务院工作规则》、《公务员法》等一系列法律法规，在推进依法行政、建设法治政府方面取得明显进展。但也应该看到，一些政府机关和工作人员在依法行政方面还存在很大差距：有法不依、执法不严、违法不究的问题还没有完全解决；有令不行、有禁不止等现象还不同程度存在；特别是在土地征收征用、城市建设拆迁等方面损害群众利益的问题比较突出。因此，要进一步加强行政立法，提高行政立法水平；改善行政执法，促进严格执法、公正执法和文明执法；继续坚持各种行之有效的民主监督制度，确保公共行政权力的有效运行。我们相信，随着服务型政府建设的不断推进，党和政府为人民服务的宗旨更加职能化、制度化，政府与老百姓会越来越近，干群关系会越来越好，我们的社会也会越来越和谐。

7．“低保”是最低生活保障制度的简称。在2007年全国“两会”上成为代表、委员们热议的话题之一。对此，你有何看法?

【参考答案】胡锦涛总书记在党的十六届六中全会上指出，建立健全同经济发展水平相适应的社会保障体系，是保障群众生活的实现需要，也是推进改革发展、保持社会和谐稳定的必然要求。胡锦涛总书记“6．25”重要讲话中提出了要基本建立覆盖城乡居民的社会保障体系的目标和任务。(1)在社会保险方面，要完善企业职工基本养老保险、城镇职工基本医疗保险制度，加快机关事业单位养老保险制度改革，推进失业、工伤、生育保险制度建设，有条件的地方探索建立多种形式的农村养老保险制度，加快建立适应农民工特点的社会保障制度；(2)在社会救助方面，要完善城市低保、农村五保供养、特困户救助、灾民救助、城市生活无着的流浪乞讨人员救助等制度；(3)在社会福利方面，要发展以扶老、助残、救孤、济困为重点的社会福利；(4)在慈善事业方面，要完善社会捐赠免税减税政策，增强全社会慈善意识。

8．近几年，全国大部分城市房价上涨较快，为此国家出台了一系列宏观调控政策，但从2006年下半年到2007年上半年，全国房价上涨之势依旧强劲。对此，你有何看法?

【参考答案】2007年8月7日，国务院发布《关于解决城市低收入家庭住房困难的若干意见》，充分体现了国家对低收入家庭住房问题的高度重视和抑制房价过快上涨的坚定决心。当前，关键是把《意见》贯彻好，把中央关于促进房地产市场健康发展的一系列政策措施实施好，有效抑制房价过快上涨，切实解决好涉及千家万户切身利益的住房问题。(1)要充分认识抑制房价过快上涨的重要性；(2)要进一步加大房地产宏观调控的力度；(3)要重点解决好广大中低收入者的住房问题；(4)加大对房地产市场的整顿力度，规范市场秩序；(5)对于城镇普通居民来说，要看清自己的真是需求，不要盲目攀比，放大自己的住房预期，量力而行，立足实际，寻找适合自身的解决住房问题的现实途径。

9.谈谈如何开展反腐败斗争.【参考答案】(1)消极腐败现象有其存在的客观条件和土壤。我国正处在两种经济体制转轨的过程中，新旧制度的交替和制度本身的某些缺陷使腐败现象易发多发。

(2)反腐败斗争必须长期坚持下去。

(3)必须创新体制机制，从源头上预防和治理腐败。

10．当前，面对就业的压力，一些毕业生纷纷打出“低工资就业”、“零工资就业”。面对这种现象，你如何看待?

【参考答案】(1)当前职场中的“低工资就业”、“零工资就业”现象，是在巨大的就业压力下从业者的一种恶性竞争行为，是对整体劳动力价值的贬损，它极大地损害了从业者的利益，破坏了劳动力市场公平、公正的法则。

(2)接纳“低工资就业”、“零工资就业”毕业生的用人单位，是对从业者的不公，也是对所有在职人员劳动的不尊重。另外，我国《劳动法》规定，保障就业者的获酬权利，并确定最低工资标准(试用期也不例外)。用人单位接纳“低工资就业”、“零工资就业”毕业生，所做的是违法事情，所签的是无效合 同。法律不支持这样的用人行为，劳动者随时都可以依法维护自己的权益。

(3)“零工资就业”践踏了劳动力的社会价值。作为毕业生来讲，只有增加真才实学，掌握一技之长，才能在激烈的竞争中立于不败之地；作为用人单位来说，人才质量才应是选才的第一标准。

(4)作为一名高校毕业生，我也马上要面临这种严峻的就业压力，但我自信能凭着自己的真才实学和良好素质，而不是凭着“零工资”优势在这次公务员选拔考试中取得优良成绩。

11．为迎接2008北京奥运会召开，上海有一位6岁的小女孩，将圆周率值背到2008位。请问，你对此有何看法?

【参考答案】这个问题我想从两个方面来分析，第一，这个女孩的记忆力超人，是一个可塑之材，关注北京奥运，支持奥运的行为，说明她有爱国之心；第二，我想《伤仲永》的故事会对这位小女孩今后的发展有一些很好的启示。仲永在五岁时就能做出文理很好的诗，他的父亲经常向人炫耀仲永的聪明才智，天天带着他往返于应酬之间，而不再注重培养他更多的才能。仲永长大以后，就和普通人一样，根本看不出他曾经是个天才了。所以这个小女孩的家长要引以为戒，一方面，小孩子的心理远未成熟，媒体不要过度报道，而家长也要注意对孩子加以正确教育引导和保护；另一方面，家长应针对孩子的特殊能力，循序渐进地加以培养，使其最终成为国家、社会的可用之材。

12．现在全社会各行各业都提出要讲“诚信”，关于“诚信”你有何看法?

【参考答案】“信则兴，失信则衰”。安然、安达信公司因作假账而导致破产的事实，就是一个很好的证明。温州经济也走过了这样一个由衰而兴的历程。20世纪80年代，一批温州劣质低价鞋充斥市场，导致全国10多个城市拒绝温州鞋，有的商店还打出“本店无温州鞋”的招牌。温州人为失信付出了十几年的信用代价，其经济损失无疑是巨大的。温州后来的经济发展得益于诚信的回归。可见良好的诚信环境是市场经济的基本要求。中国加入世贸组织后，从长远看，最缺乏的不是资金、技术和人才，而是信用，以及建立和完善信用体系的机制。现在越来越多的人已意识到信用的重要性，我们每个人都要自觉从我做起，以诚信为本，重信守诺。说得更通俗一些，就是大家都要做老实人，说老实话，办老实事。

13．现在很多人都在报考研究生，也有很多人上函授班，你对这个现象怎么看?

【参考答案】我们用哲学的辩证观点来看待事物：

(1)从好的一面来说，这是社会进步的表现，在这样一个知识爆炸的时代，各种知识日新月异，为了适应工作的需要，我们就要不断地扩充自己的知识面，提高业务水平。人们考研、上函授班也正是为了适应时代的发展，适应工作的需要：

(2)同时，这个现象也反映出社会就业压力过大，很多人在参加工作后，不能适应工作的节奏和要求，被迫进行自我充电，很多本科毕业生甚至以考研来逃避就业压力。无论如何，这个现象都是社会进步发展的表现。面对这种情况，我们应该积极调整自己，努力学习，与时俱进，奋发图强，适应社会的发展需要。

14．2008年中央国家机关招考公务员报名与招考的平均比例为60：1，个别职位平均比例达到162：10对此，请谈谈你的看法。

【参考答案】对于这种现象，我谈三点看法：

(1)这说明随着公务员管理的制度化和规范化的进一步推进，尤其是《公务员法》的实施，公务员这一职业在人们心中的认同度、满意度和自豪感在日益增强。

(2)这从另一个侧面也反映出了当前就业压力巨大和就业形势严峻。20世纪80年代末90年代初，各大学纷纷扩招，如今的大学毕业生每年高达几百万之众，直接加剧了就业压力。

(3)公务员报名与招考人数比例悬殊，这就为国家选拔人才提供了极大的空间。从这一现象也可以看出，有幸考上公务员的考生都是各方面综合素质特别优秀的人才，我相信，通过我的自身努力，在公平、公正的竞争环境下，我一定会成为一名光荣的公务员。

15．一些地方政府不顾实际，以“过节、庆典、招商”的名义，花高价请来歌星、影星到场献艺，票价高卖不出去，就进行摊派。老百姓把这种现象称之为“政府搭台，明星唱戏，领导露脸，百姓买单”。你怎么看待这种现象?

【参考答案】对于这种现象，我有几点看法：

(1)这种现象产生的根本原因就在于当地党政领导没有能够真正领会“三个代表”重要思想的实质，没有做到“立党为公”、“执政为民”，以各种名义进行摊派，只会损害人民群众的利益，破坏党在人民群众心目中的崇高形象。

(2)地方政府这样做的主观目的也许是好的，是想通过明星造势来吸引人气，丰富市民文化生活，从而拉动当地经济的发展。但却忽视了当地的客观实际，摊派下来高额的票价，成了百姓难以承担的重负。

(3)一个成熟的政府应该是为市场经济创造良好运行环境，扫除一切障碍而不是利用手中权力，增加人民负担。

(4)我相信随着政府职能的转变，角色的转换，这种现象将会成为历史。

16．我国加入世贸组织后，面临的竞争将更加激烈，现代社会的竞争归根结底还是人才的竞争，请谈谈看法，指出自己的不足，以及公务员应如何做?

【参考答案】(1)开放的中国需要世界，世界也需要中国，中国加入世贸可喜可贺，但中国加入世贸是为了更好更多地出口进口，提升国力。这需要国家的政策支付，但更需要人才保证，才能获取更多经济利益。而现代社会的竞争主要是人才的竞争，昔日，赵国用赵括为大将才导致长平之败，刘备“三顾茅庐”才呈三国鼎立之势。我国加入世贸组织后的市场竞争更加残酷，需要从业人员拥有很强的业务素质和学习能力，做到知已知彼。

(2)精通外语现在已经成为一项重要技能要求，自己在听、说方面上还需要加强，以便在工作中能运用自如。

(3)国家要想办法留住人才，尽可能为人才提供好的工作环境和科研条件。

(4)公务员要有很强的使命感，肩负着中华民族伟大复兴的重要使命，要有很强的责任心。应加强学习，与时俱进。

17．现在许多用人单位对应征者的性别、身高、相貌、婚否等方面做出了具体要求-你认为这是否合理?如果你比竞争者更具优势，你将如何看待?

【参考答案】(1)现在许多用人单位对应聘者的性别身高、相貌、等方面提出了具体要求，我个人的理解是，只要是用人单位确实是本着“岗位需什么样的人，就聘什么样的人”的原则，而不是盲目要求的话，那么就是合理的。比如说，在人民警察这个职业上，在身高相貌等方面有优势的话，不仅在工作中利于增加与人民群众之间的亲和力、信任感，提高政府形象，而且也是震慑违法犯罪分子的一个有利因素。

(2)许多工作岗位的工作性质与其从业人员的性别有一定关系，比如说公安侦查工作就比较适合男性，财会工作就更适合女性，当然这只是一般情况。另外，一个人婚否对于其从事的工作也是有影响的。大多数已婚者在工作中要比未婚者稳重、谨慎，而大多数未婚者在工作中要比已婚的人更加有激情，有闯劲。

(3)如果我比我的竞争者更具优势的话，我将充分地利用自己的这些优势，以饱满的热情和充分的信心，与我的竞争者在公开、公正、公平的前提下展开角逐。我非常感谢各位老师给我的这次竞争机会！

18．互联网发达，有人认为能代替报纸，有人认为不能，你如何看待?

【参考答案】近年来，由于互联网的快速发展，有人认为能代替报纸，有人认为不能。我的看法是，现在由于互联网具有传递信息快、信息量大、阅览方便等许多的优点，所以报纸的某些功能，或某些报纸原有的覆盖领域已经被网络所取代，但报纸仍然具有其不可替代的地位。原因如下：(1)对于目前来说，虽然报纸受到了互联网等新媒体的冲击，但仍然还是健康的行业，而且仍然是世界上一个重要的信息传递方式，报纸仍然在被大众所接受，而且也不存在整体上的经营危机。因此，现在报纸还没有到了应该被代替的时候；(2)对于未来而言，由于目前报纸已经比较成熟，而且没有出现太大的问题，从趋势发展上，报纸的发展从目前的情况分析，还不存在任何潜在的被替代的危机。而互联网虽然具有巨大的潜力，表面上看似乎在未来可能取代报纸，但由于其本身也存在诸多的问题需要解决，可以说在可以预见的未来，互联网还不能够完全代替报纸。综上所述，我认为目前报纸只是在“局部领域”被互联网所取代，而不是“全部”。报纸仍然是目前以及将来的一种主要的信息传递方式。

19．你如何看待“不给好处不办事，有了熟人好办事”这一现象?

【参考答案】首先这是一种腐败现象，甚至在很多地方都存在这种现象。这种现象的发生有它的特殊原因，我国是一个有着二千多年封建社会历史的国家，封建思想的糟粕不可能在短时期迅速消除，所以要消灭这种现象还应在教育，政府体制改革，社会监督等方面加大力度，从根本上杜绝这种现象的根源。如果我能走上公务员岗位，我一定时刻不忘“人民利益无小事”这句话，尽心尽力为群众办事。

20．请你谈谈对电子商务的看法?

【参考答案】电子商务是一种新的销售手段，市场前景广阔，因为电子商务简便易行，能节省大量的时间和经费，而且营销的范围广泛，因此它具有极强的生命力。至于有些人说它是一种泡沫经济，这种说法不正确，是对电子商务的一种误解。总之，电子商务能提高效率，我认为应该积极推广。

21．“文化市场”和“市场文化”是不是一回事?为什么?

【参考答案】这是两个不同的概念。

(1)文化市场是指精神产品和文化服务的交易场所，包括各类图书报刊、音像制品、书画艺术品、国家允许入市的文物古玩等有形产品的市场和提供文化服务的市场，如影剧院、歌舞厅、音乐厅、杂技马戏场、网吧等。

(2)市场文化是指能够迎合消费者、占领市场的文化，包括俗文化和雅文化。俗文化就是通俗文化，雅文化就是高雅文化。文化要有市场，作为一种真正意义上的市场文化，就必须雅俗共赏。此外，还有民间文化、西方文化等。

22.民办学校的兴起会带来什么影响？

【参考答案】(1)随着教育体制的改革，民办学校的兴起应该说是件好事。首先，办教育是全民的事，不能由政府一家独办，民办学校的兴起体现了全民对教育的重视，又可以解决,2-教育成本高的问题。其次，民办学校的兴起势必带来各种教育模式和管理方法的创新，能形成各级各类学校间的竞争，提高整体的教育水平。

(2)当然，民办学校要具备一定的条件和设施，开办者要对受教育者负责。民办学校是以赢利为目的的，所以，在支持、扶植民办学校的同时，政府对其要严格审批，加强指导，加强监督。

23．近年来，我国离婚率逐年上升。有人认为这是社会进步的表现，也有人认为这是社会倒退的表现。请你谈谈自己的看法。

【参考答案】(1)笼统地讲是进步或倒退，是不科学的，应具体情况具体分析。

(2)如果情感确已破裂，婚姻已名存实亡，解除婚姻关系是道德的，是社会进步的表现。

(3)婚姻负有特定的社会责任，不负责任、违背社会法律和道德的离婚，就是社会倒退的表现。

24．现在社会出现一种现象，大城市的人才过多，而中小城市特别是偏远山区却人才缺乏。你认为形成这种现象的原因是什么?

【参考答案】我认为形成这种现象的原因主要是各地区经济发展的不平衡。许多人向往经济发达的地方，因为那里待遇好、发展条件优越、发展前途好、发展机会多、人才的使用效率高，可以起到事半功倍的作用；而中小城市特别是偏远山区，那里交通不便，经济落后，比起大城市明显存在着待遇差、发展条件简陋、发展前途不光明、发展机会少，付出同样的劳动而事倍功半、效率低下。因此才会出现大城市人才过多，中小城市特别是偏远山区人才缺乏现象。

25．近年来，一些地方纷纷制定了廉洁退休金制度，即在职时没受过处分，退休时可领取数额高昂的“廉洁退休金”。对此你怎么看?

【参考答案】我觉得“廉洁退休金”的设立虽然在一定程度上可以促进廉洁行为，但不能从根本上制止腐败行为的发生。(1)按照该制度的规定，只要公务员在职时没有收受礼金和受到处分，便可稳拿“廉洁退休金”。公务员廉洁从政是基本要求，没有必要再额外加以“保证”式的奖励。更何况，倘若不廉洁，那就是触犯法律的问题了。

(2)对于腐败行为，需要的是外部机制上的科学制约，而不是单纯的小恩小惠式的经济吸引。因为，前者属于建立在制度监督和法律约束之上的他律行为；而后者说到底也只是一种外部鼓励式的自律行为，和我们经常对官员进行的廉政教育没有多少本质上的区别。

26．某省会城市一街道办事处，将20多位科级以上的干部的姓名、照片、所在单位与职务、家庭住址等信息在社区内公开，以便社区群众对这些干部的“八小时之外”进行党风廉政监督。对此，请 谈谈你的看法。

【参考答案】(1)党政领导干部的财产是否应该公示的问题，其实是涉及到特殊群体(党政领导干部)的个人隐私权与人民群众的知情权、监督权之间博弈的问题。

(2)由于我党的宗旨是全心全意为人民服务，它没有自己的任何私利。我们的领导干部是党的各项路线、方针、政策的坚决贯彻者和执行者，更不应该有自己的私利，所以，领导干部这个特殊群体不能等同于一般群众，它首先应该主动自觉地接受人民群众的监督，不能借口个人隐私脱离人民群众的监督。但也不能忽视和践踏这一特殊群体的隐私权，因为领导干部也是国家公民，拥有《宪法》和法律赋予的一切权利。

(3)我认为可以将这些领导干部的姓名、照片、所在单位与职务予以公开，但不宜将家庭住址一同公布。

27．某市最近有一场“制章**”，就是工商局对注册的商户和企业要求所有的印章都必须在工商局的印章中心制作，并且收费昂贵，还要附带买笔墨。你对这件事情的看法如何?

[参考答案】首先，这是一个行政垄断行为。工商机关作为一个行政部门，依法行使国家赋予的职权，但在这场“制章**”中却充当了一个经营者的角色。因其拥有其他的经营者所不具备的行政权力，导致不公平的竞争出现。这是与以平等为基石的市场经济是相背离的。其次，产生这场**的原因不是因为工商部门制章的权力受到质疑，而是制章的收费方式受到质疑。工商机关的权力范围应该仅限定于审批和相关监督程序，而具体制章的过程可以由市场进行自我调节。

28．当前青少年犯罪率呈上升趋势，在社会上引起了很大关注，你如何看待这一现象?并谈谈你对这一问题的解决思路和措施。

【参考答案】青少年是祖国的希望、民族的未来，目前所出现的青少年犯罪率上升的状况令人担忧，出现这一现象的原因有以下几点：

(1)青少年自身分辨能力不高，抵御能力差；(2)受社会上文化糟粕的影响，尤其是一些“黄色”书刊及网站的毒害；(3)受婚姻、家庭的影响，有的青少年由于失恋报复犯罪；有的青少年从小生活在单亲家庭，缺少父母关爱，导致性格怪异；(4)学校教育的漏洞，思想教育和道德教育流于形式；(5)受拜金主义、享乐主义等社会不良风气的影响。

纵观以上种种，关心爱护青少年刻不容缓。我认为可以从以下几方面着手来解决这一现象：

(1)形成全社会关心爱护青少年的良好氛围；(2)在学校有针对性地开展法制教育，加强青少年的道德素质和法律意识，提高青少年的自我判断力、防御力和控制力；(3)家长要及时和孩子沟通，了解孩子思想动态，防患于未然；(4)多设置有利于青少年身心健康发展的场所，引导其离开歌舞厅、游戏室、网吧等，多开展健康有益的文化活动。

29．某县107名机关干部凭县委组织部和人事部门开具的求职推荐信，到发达地区进行为期一年的自谋职业锻炼。这一类似“野外生存”的举措引起了社会的广泛关注。有人认为这是考验和锻炼干部的好方法；也有人认为这不过是一种形式主义。你对此事怎么看?

【参考答案】对这件事我是这样看的：(1)目前在有些地方，有些部门，政府机关机构重叠，人浮于事，效率低下，有些公务员因此失去了危机感和压迫感，学习退步，能力低下，知识陈旧；反过头来，这些人却自命不凡，不甘为人民公仆，时常以父母官自居。因此，在这种情况下，的确有必要通过一定的方式让他们了解劳动者求职谋生的艰辛和苦涩。

(2)让机关干部到发达地区锻炼，这的确是一种很好的创意，它既可以让这些干部学习到发达地区的先进管理经验和文化理念，也可以让这些干部在求职的过程中换位思考，更加理解和体谅劳动者的辛劳。

(3)创意虽好，但在实践中却要注意以下几点：一是要采取自愿报．名的方式予以实施，不可忽视和剥夺公务员的应有权利；二是这种通过人事部门开介绍信的方式求职，对其他劳动者来说其实也是一种不公平，对机关干部来说也不能达到真正锻炼和考验的目的；三是这种锻炼干部的方式不可成为一阵风，一种运动，而应该通过调研，建立更加规范科学的锻炼方式。

30．南京一所名牌大学的热能博士陈某，由于出国未果、工作没着落，最后沦为乞丐，每晚坐在路边讨饭，自称想过简单的生活。对此你有什么看法?

【参考答案】国家培养一个博士很不容易，博士却自甘沦为乞丐，令人惋惜。名牌大学毕业生去卖肉、博士生乞讨，虽然只是个案，但也不是绝对的偶然现象。我认为，原因至少有以下三点：

(1)作为个人来说，其心理可能不够健康。人才的成长与成功既要靠才能，也要靠良好的心理素质。如果受教育者把自己封闭在狭小甚至纯粹个人的小圈子里，不与他人、社会交往，也就难以融入群体，适应社会。一旦在求职过程中遭遇挫折，就放任自流，不能以积极进取的心态面对一切。

(2)教育机构育人不够全面。学校教育和人才培养应当是德智体全面发展，但现在学校教育在很大程度上变成单纯的知识传授和应试教育。这样一来，出现“博士乞丐”就不足为怪了。

(3)用人机制不够灵活。“博士乞丐”毕竟掌握了比较精深的专业知识，有一技之长。如果用人单位能够用其所长，避其所短，对他边使用边“矫正”，还是可以发挥专长，有所贡献的。作为政府人事部门，应该予以重视，通过牵线搭桥，帮助他找到合适的岗位，尽量发挥专长。综合分析能力典型面试题汇总二

二、对社会热点现象的认识41—71

41．现在，一些地方算命术、看风水、巫术等封建沉渣泛滥，你认为政府的相关部门应该怎样处理这个问题?、【参考答案】算命术、看风水、巫术等都是封建迷信，是反科学的。如果让这些现象泛滥下去，就会使人们走向愚昧落后，很容易使人因迷信而误入歧途，必然会给社会带来不稳定的因素，所以必须解决这个问题。我认为政府相关部门应该采取如下措施：

(1)对群众加强思想政治教育，宣传科普知识使群众看清算命术、看风水、巫术的本质。耐心给群众说明，群众一旦认识到这些现象背后的本质，就会主动放弃封建迷信行为；(2)大力开展宣传活动，使群众明白封建迷信的危害性；(3)加大打击的力度。凡从事封建迷信活动造成对他人生命、财产、健康危害的，就要严格按照法律的规定，由司法机关依法惩处。

42．关于某教授对目前学生学习能力普遍下降的言论，你的观点是什么?

【参考答案】(1)我认为某教授之所以有这样的言论，是因为现在确实有些学生在传统的理论知识的考试上分数不高，有的学生对我国的文化精粹所知甚少，而且对各种理论知识也掌握得不是很扎实。

(2)但是对这种现象我们应该辩证地看，首先作为中国人，对传统的文化却越来越陌生，确实是不对的。因为，只有民族的才是世界的，我们应该学习本民族的优秀文化，掌握扎实的理论知识，只有这样，才能为将来的工作打好基础。其次，虽然现在部分学生的理论学习能力下降了，但是在动手能力、沟通能力以及其他实际应用能力却有所提高，这也是我国应试教育向素质教育转变的一个具体体现。总体来说大部分学生的学习能力还是很强的，理论知识掌握得也比较扎实。

(3)综上所述，我认为某教授说的现在学生学习能力普遍下降的结论是不全面的。某教授的说法在一定程度上是存在的。当前高校出现的“替考”、“代考”现象即是明证，这与当前社会处在转型时期有着一定的关系。但应该看到这种说法中的片面性。现在的学生与过去的学生相比，有着实际动手能力强，接触新知识速度快等优点，这是我们应该提倡的。所以在今后的教育中，我们一方面应该继续加强对学生的素质和能力的培养；另一方面也要重视对学生传统理论知识能力的培养。此外，在现行的教育体制改革不断深入的基础上，应加强相关规章制度的实施，完善奖罚制度。

43．目前，我国广电总局发文，规定各级电视台不得在黄金时段播放有关色情、暴力、凶杀等题材的影视剧，你怎么看待这个问题?

【参考答案】(1)现阶段刑事案件呈现凶残化、智能化、集团化发展，而媒体有关色情、暴力、凶杀等影视剧的误导无疑是引发案件的催化剂，广电总局发文限制在黄金时段播放此类节目，必将推动广电事业健康发展。

(2)媒体不能靠限制时段来解决犯罪导向问题，而是应该制作出更加文明、健康，又能吸引观众眼球的节目，让观众自觉地跟着舆论导向，走向健康发展的方向。

(3)要解决社会的暴力色情案件增加的问题，光靠舆论导向是远远不够的，还需要加强社会治安综合治理工作，只有动员全社会的力量才能从根本上解决问题。

44．任何一个领导者，都有一定的权力。但就领导者本身而言，要达到有效的自我约束，你觉得应该从哪几个方面着手，请谈谈你的看法?

【参考答案】(1)克服权力欲。某些领导者认为权力到手，便可以主宰一切，于是把人、财、物等各种权力集于个人一身，主观专断，个人说了算，建立自己的小王国，这种做法必须克服。要知道自己的权力是人民群众给予的，要为人民谋利益。

(2)增强自我角色意识。任何领导者要意识到，在权限范围内是领导，权限范围外是普通工作人员。要按客观实际认识自己，有自知之明，才能把自己放在适当位置，在不同场合，对不同事情扮演不同角色。

(3)在权力范围内活动。领导者要明确自己的权力极限不可越过，应在权力范围内行事。为了防止越权，领导者要安排好自己的工作日程，按部就班地工作，这样就可以克服工作的随意性。

45．在一次的复旦大学汉语言文字大赛上，夺得第一名的是留学生队。请问你对这种现象如何看待?

【参考答案】(1)对这种现象我们应该从多方面来看待，语言是一个民族的特殊标志，留学生队夺冠说明外界正在积极关注着汉语及中华民族，这也是我国综合国力日益强盛的一个有力证明。对此我们应该感到欣慰。(2)俗语说：“久居兰室不闻其香。”不少中国学生并不领会母语的优美，对母语盼研究少之又少，倒是留学生更愿意花时间研究中国文字背后的文化现象，所以才出现了这种结果。

(3)留学生对语言背后的文化现象更为关注，这也使他们对汉语言有一个比较宽的理解面，留学生汉语水平的逐年提高也是这次留学生队力夺第一的重要原因。

(4)作为中国人，我们应该不断提升自己，了解自己的民族文化。中国学生在把目光转向其他语言的时候，也应该投入更大的热情学习自己的母语。

(5)我国教育工作者应该深刻反思，教育体制改革也应加速推行，作为一名中国人首先应当学好母语。中文博大精深，内容丰富，是世界文化的重要组成部分；而在现在的教育制度下，学生们为了考上大学，为了顺利地大学毕业，为了考研，重视英语的学习，而忽视了对中文的学习。再这样下去，中华民族的精髓在几百年后将被后人所淡忘。

46．我国加入WTO后，越来越多的外企从公务员队伍中挖人。请你谈谈对这件事的看法?

【参考答案】这种现象是客观存在的。原因在于：(1)外企急需高水平的本土管理人才，并且能够提供丰厚的薪酬待遇；

(2)公务员队伍中的很多人才，既熟悉各项法律法规，又有高水平的管理能力，能够为企业创造更大利润。作为一名公务员，眼光不能仅仅停留在经济利益或个人价值上，更不能滥用自己的行政关系。

(3)在公务员岗位上有所作为，不一定就能适应商场。原本是市场经济的服务者、国家政策的执行者，一下子成为市场经济的主体，这个角色转换也有难度。

(4)如果让我做出选择，我是不会离开公务员岗位的。我坚持自己的理想，努力实现公务员的社会价值，将自己的兴趣和专业结合起来，我相信我能做好。

47．在公路上发生了一起交通事故，肇事双方将车移到公路旁自行解决，你怎样看待这个问题?

【参考答案】(1)发生交通事故自行解决，虽是快速解决交通事故的便捷途径，但交通事故当事人往往不遵循私了法定程序，私了范围人为放大，对损失较大交通事故也私了，导致借私了之名逃逸或逃避责任的案件时有发生；(2)根据我国《交通事故当事人自行快速解决办法》的规定，并非所有交通事故都适用快速处理程序，如机动车无号牌、无检验合格标志、无保险标志，驾驶人无有效驾驶证，驾驶人饮酒、服用国家管制精神药品或麻醉药品，对交通事故事实或成因有争议，当事人不能自行移动车辆，碰撞建筑物、公共设施或其他设施，车辆单方交通事故等7种情况不适合使用简易程序处理，当事人应保护事故现场并立即报警。

48．有人说，现在的城市旧城改造，把文化底蕴都改没了，请针对这种现象谈谈你的看法。

【参考答案】(1)随着社会的发展，旧城改造是必然的。但改造不是重建，所以在考虑适应时代要求的同时，也得考虑城市本身的历史和文化底蕴。应尽量做到保留传统，体现现代。

(2)每个城市都有自己的特色，不能为了追求热点而千城一面，更不能让世俗的、喧闹的事物破坏其本身的美好。如果割断了历史，把文化底蕴全改没了，那么这个城市就失去了特色，这种做法不可取。

49．当今社会，围观者对落水者冷漠，医生对患者冷漠的现象时有发生，请问该如何开展尊重生命的教育，应从哪些方面着手?

【参考答案】(1)从人权角度入手，开展人道主义教育，呼吁见义勇为、乐善好施的传统美德在社会上重新回归；(2)从抓精神文明入手，营造人与人之间相互关心、相互帮助的良好社会风尚；(3)加强社会公德和职业道德教育；(4)加强法制教育。50．如果将若干个长短不一的木板箍成一个水桶。其盛水量不是取决于最长的木板，而是最短的那一块。这就是“木桶效应”理论。请你结合实际加以评述。

【参考答案】“木桶效应”关注焦点在于“补缺”，而不在于“拔高”。它很形象地说明了这样一个道理：

(1)对于一个整体而言，任何一个组成部分的不足，都将会导致整体功亏一篑。

(2)要想提高整体效应，得先从最短的木板下手。社会主义市场经济就是一个木桶，其中主体、客体、主客体之间及其内部各种关系的维护协调，规范权责利关系的法律法规等等，就是一块块木板，桶里水的多少代表了市场经济在我国发展运行的好坏。我们现在的工作，就是及时发现短板，并且采取措施，从而构建一个有效的整体。行政许可、审计风暴、环境风暴等等问题的解决，不胜枚举。其中最值得关注的就是我国的西部大开发战略，可以说，如果不是站在一个相当高度的长远规划，这块短板必将制约我国政治经济的长远发展。而现在，我们有信心看到，西部发展不仅于已有利，更能与东部协调起来，下活全国一盘棋。

51．某年年底，呼和浩特市一名儿童在公园玩耍时不慎落入冰窟，许多素不相识的学生、市民不顾自身安危，伸出了援助之手。在这场大营救中，落水儿童得救了，却牺牲了一名小学生、一名中专生和一名大学生。你对此事怎么看?

【参考答案】(1)这种现象反映了新世纪新时代人民群众素质的不断提高，助人为乐、舍己救人的行为不断增多，这是社会进步与发展的必然趋势。

(2)我们应大力提倡公民助人为乐及“一方有难、八方支援”的作风和精神。尤其是作为公务员，我们更要树立这种精神，以全心全意为人民服务为宗旨，想群众所想，急群众所急。在这场营救中我们在肯定中小学生见义勇为的同时，不宜提倡未成年人在有危险的情况下助人、救人。

(3)同时我们也要加强对公民基本的求生和救助手段的教育与培训，使公民能够掌握在紧急情况下处理紧急事件的措施和方法，减少不必要的损失和牺牲。

52．现在招聘单位对文凭的要求越来越高，你对这个现象是怎么看的?

【参考答案】这是当今社会一个普遍存在的问题，对待这个问题，我是这样看的：

(1)首先这反映的是全社会对人才、对知识、对科技的重视。随着社会的发展和进步，尤其是随着社会分工的细化，以及各种交叉学科和边缘学科的兴起，人们对科技的要求和依赖越来越高，也就自然对人才和知识越来越重视。我国早就提出要实施人才战略，实施科教兴国战略。文凭是当前衡量一个人的知识和能力的最直观、最简单的途径之一。

(2)但是我们应该明白，高学历不意味着高能力。因此，应该更看重个人的能力，看重那些可以很快适应单位工作需要并且有潜力的可造之才。

(3)用人时片面强调高学历，是对人才的极大浪费。一个人才，放到一个合适的位置，可以创造出巨大的效益；相反、一个高学历的人才到了一个学无所用的单位，做一些普通人足可以完成的工作，那就是对人才资源的极大浪费。

(4)这种情况不利于用人单位的事业发展和高学历人才自身的发展。综上所述，现在的用人单位应该对自己所空缺职位有个充分的了解，学历合适即可，不可盲目追求高学历。

53．政府公职人员执行公务时，侵害公民合法权益的事时有发生，你如何看待这种现象?

【参考答案】(1)应该承认执法机关有执法违法的现象，个别的甚至还很突出，严重影响党和家与人民的关系，有损执法部门的形象；(2)加强法制建设应该从提高政府公职人员素质抓起，选拔思想素质好，精通业务的优秀人才充实到执法部门，同时要加强监督机制的建设。57．以前我们的计划经济讲究公平，而现在的市场经济讲究效率，请你就这两点谈谈你的看法。

【参考答案】(1)以前的计划经济，能给人一种看似公平的感觉，但那不是真正的公平，如“吃大锅饭”的现象，就是对那些有能力肯干事的人的不公平。

(2)计划经济中的公平，无法调动人工作的积极性，最终会制约经济的发展。所以即使是公平的，也只能是大家都贫困，没有大的贫富差距。但是邓小平说过贫穷不是社会主义，所以我认为这种公平是消极的。

(3)当今的市场经济环境下，效率成了致富的关键因素。它充分地调动了人的积极性，每个人都在追求效率的同时国家经济也必然会快速发展。效率在当前的社会，更是一种公平的体现，多劳多得，这才是当前真正意义上的公平。

54．旅游途中，你会到寺庙去参拜烧香吗?你怎样看待那些参拜烧香、捐香火钱的人?

【参考答案】(1)我不会去参拜，也不会烧香。我是一名共产党员、无神论者，当然不会参与这样的迷信活动；(2)对那些烧香、捐香火钱的人，我会分两类对待：第一类人是真正的佛教徒，愿意接受、研究佛教，对他们应给予理解和支持，因为宗教信仰自由是受到我国《宪法》保护的公民的基本权利；第二类人是盲目迷信者，他们拜佛是为了达到自己的个人目的，对此我坚决反对。

55．某乡镇为调整农业产业结构，决定大种烤烟。为及时把这项工作在全乡铺开，乡政府提出口号：“逼民致富无罪，猪可驱，羊可赶，不种烤烟要罚款。”对此，你有何看法?

【参考答案】这种做法不对，应该坚决纠正。

(1)尽管乡政府调整农业产业结构，希望农民致富的愿望是好的，但工作方法有问题。这样做，不仅不能达到预期效果，反而会适得其反，甚至引发群体事件；(2)逼农民致富种烤烟，实质上是对农民生产经营权的侵犯，是对农民生产经营活动的粗暴干涉、包办代替、强迫命令是计。划经济那一套；(3)这类现象的发生主要是某些领导干部官僚主义、形式主义作风在作怪，他们在想问题、做决策、办事情时，往往脱离实际，甚至是好大喜功，搞的是“政绩工程”、“形象工程”为个人捞取政治资本；(4)领导干部要有爱民之心，富民之技，安民之策，更要从实际出发因地制宜，依托本地资源，积极引导更新观念，提高技能。努力搞好宣传和服务，搞好示范和引导“引”民致富，“帮”民致富。

56．你如何看待社会上的跑官现象?

【参考答案】(1)跑官现象是社会上个别人利用权钱交易或者权情交易而形成的一种丑恶现象。具体地说就是一部分领导干部搞权力寻租，而另一些人为了当官，采用金钱敲门或者人情敲门。跑官现象助长了贪污腐败之风，我自己会坚决抵制这种不正之风。(2)一些人跑官成功后，势必会进一步搞权力寻租，收回前期成本，这就会造成权钱交易的恶性循环。

(3)如果那些有门路有钱的人跑官成功，而那些没门路没钱，但有能力、有水平的人却得不到合适的位置，这就会挫伤优秀人才工作积极性，从而影响了公务员队伍的整体素质与稳定。

(4)要消除这种现象就要加强社会监督，健全法制，防止权力寻租，严格按照《党政领导干部选拔条例》选拔干部。

57．结合公民道德纲要，谈谈你对成立“道德银行”的看法。

【参考答案】(1)人们之所以会有成立“道德银行”的想法，是因为大家对现代社会的文明道德体系感到失望，人与人之间缺少信任和真诚，有道德危机感，人们急需一个可以给大家提供安全感和信赖感的生活和工作的平台，希望有一个可以把道德进行保存保证的机构，也就是成立“道德银行”。

(2)我国是社会主义的法治国家，“依法治国”是我国的基本方针，但是法律不能代替人性化的道德，在“依法治国”的同时，也要强调“以德治国”，从“以德治国”的政策方针和“公民道德纲要”中，我们可以知道道德的重要性。在这个人人都说社会冷漠的时代，我们更加需要人人讲道德，树立社会主义荣辱观，形成良好的社会风气，让这个社会确立在诚信的基础上，使人与人之间更为真诚。

(3)但单纯一个“道德银行”还不足以让诚信得到保证，还要通过道德宣传和道德教育等形成多方面的道德氛围，才能够缓解道德危机。道德素质的培养不是一朝一夕的事情，需要长时间的坚持。我相信我们中国作为礼仪之邦，在道德教育上有得天独厚的先天优势，我相信我们的未来会更好。

58．有人说：“权大手法”。对此。你有什么认识？

【参考答案】这种观点是错误的，不符合我国“依法治国"的方针政策。

(1)“权”与“法”的关系，是由基本法决定的，两者都是统治阶级意志的体现。“权”与“法”的性质，也确定了它们的同一内容和同一目的多而这种同一性又形成了一个互相促进，相辅相成的统一体。

(2)我国几千年的封建官僚思想，产生了“权大于法’’的丑恶现象，少数掌握权力的人无法无天，甚至利用手中的权力干出超越法律的事情。

(3)对于现象除了进行必要的思想教育，还应加大行政、司法、监督力度，真正还权力于人民，杜绝“权大于法”现象的发生。

59．有人认为西部大开发缺乏物质保证，有人说缺乏人才，有人说缺乏观念，你是怎么看的？

【参考答案】我觉得西部大开发需要物质保证、人才以及观念。这三者是互相联系相辅相成的：

(1)西部大开发需要观念的转变。西部大开发是千载难逢的机遇，要抓住这个机遇'除不断改善“硬环境”外，观念体制等“软环境”的改善可以说更加迫切。如果观念不改，还是抱着靠等、靠要的“讨要”思想，越穷越光荣，以为一开展西部开发，就等着大把大把的钱投来。如果这样的观念不改变，西部大开发就很难取得实质性的进展。

(2)西部大开发需要物质的保证。不管做什么事，物质都是基础，西部开发也是一样’资金短缺是影响西部大开发的一个重要因素。解决西部资金短缺的问题，我觉得一是要靠政府政策，即政府要加大对西部的投入；二是发挥西部自身资源丰富等优势吸引投资；三是培育、发展西部的货币与金融市场，筹集资金。

(3)西部大开发需要人才的保障。人是西部大开发的主体，西部教育落后，人才是相当缺乏。西部开发需要的人才，一是可以引入；二是就地培养。总之，我认为如果这三点能很好地协调解决，西部的腾飞也就指日可待了。

60．现在很多人都认为政府公务员的素质不高，在工作中经常与群众出现矛盾争执。你怎么看这个问题？

【参考答案】(1)政府是一个人才比较集中的地方。我国公务员选拔任用的标准是德才兼备，公务员队伍整体素质都在逐年提高。(2)但是不可否认，某些公务员素质不高，为人民服务的思想淡薄，甚至有人将国家和人民赋予的职权当作谋私的工具。因此，改变工作作风，开展反腐倡廉势在必行。随着党风廉政建设的深入开展，我相信公务员的整体素质会得到更进一步提高。

61．批评与自我批评被人扭曲为“表扬与自我表扬”，请谈谈你的看法。

【参考答案】(1)把批评与自我批评扭曲为“表扬与自我表扬”是错误的；(2)其错误在于否定了“批评与自我批评”这一党的优良作风，掩盖了错误，取消了党内积极的思想斗争，削弱了党的战斗力；(3)“批评与自我批评”是我们党的优良作风之一，是我们党的生命源泉和思想武器，我们应高举这个武器，坚持真理，修正错误。

62．每逢“3·15”消费者节日，都能解决许多平时解决不了的问题，对此，你怎么看?

【参考答案】对此现象我谈三点看法：

(1)在“3·15”消费者权益日中能解决许多平时解决不了的问题，这是因为众多媒体的宣传报道，促使各执能部门解决了许多久拖不决的难题。在一定程度上这也是重视消费者权益的表现，这是值得让人欣慰的。

(2)之所以有很多问题在平时解决不了，说明消费者权益还不能得到制度化和经常化的保障。所以相关政府职能部门应加大工作力度，重视消费者权益，做到常抓不懈，而不能过了“3·15”就放松了。

(3)各商家应该诚信经营，各职能部门应该切实履行好自己的职责，每个消费者也应该树立维权意识。只有全社会共同努力，才能营造诚信的社会环境。

63．对于某些地区日益严重的“马路市场”问题你怎么看，怎么解决?

【参考答案】首先，“马路市场”破坏了城市形象、影响了市容环境；其次，侵占了道路，阻碍了交通，影响了正常通行；再次，污染城市环境，影响市民健康。基于以上几点，建议有关部门持之以恒地加大对“马路市场”的治理力度：(1)根据城建的统一规划，在方便市民的情况下合理增建部分市场、商业街，让聚集于马路的摊点有处可去。

(2)对于集中的统一市场，在条件允许的情况下，可适当减免税收，等市场培养成熟后再进行统一的税务管理。

(3)相关职能部门要加强监督管理力度，对“马路市场”要常抓不懈，避免“喊口号”、“一阵风”的工作方式。

(4)通过媒体手段，使广大市民及治理部门人员了解“马路市场”的危害性，使全社会共同参与进 来，支持政府工作。

64．曾经轰动一时的马加爵事件引起全社会关于青少年心理健康的讨论，你对这种现象是怎样看的?

【参考答案】(1)学校的德育要加大力度并落到实处。马加爵一案的发生，原因很多，学校德育机制不完善是其中重要因素之一。目前许多大学里的德育教育非常薄弱，也是不争的事实。对于德育课程领导不重视，学生不当回事，逃课学生很多，尽管大学都有德育课，实际上许多学校都是形同虚设，对学生的道德教化作用不大，由此，出现马加爵现象也就不足为怪了。

(2)对大学生要加强心理辅导。据有关调查结果显示，许多大学生都有不同程度的心理问题，他们平时盲目骄傲，但又非常敏感脆弱，稍有挫折，就变得十分自卑，容易走极端，急需心理辅导。像马加爵和同学间的小摩擦，如果有个心理辅导老师和他谈谈，疏导一下，缓解矛盾，也就未必会发生后来的悲剧，可是许多学校都忽略了这一必要的工作。

(3)大学生需要进行胸怀教育。心胸狭窄，是不少大学生的通病。学校要教会大学生学会宽容，有容人之量，学会正确与人相处。如果做不到这一点，不论在学校还是走向社会，都会处处碰壁，甚至走向犯罪之路。马加爵落网了，他理应受到严惩，学校及相关部门也应进行认真反思，以避免类似悲剧再次发生。

65．一个在京就读的外地学生，大学毕业后，进入一家私企工作，放弃了户口、档案，自己租房，在京开始了他的工作生涯。你对这一现象有什么看法?

【参考答案】(1)户口、档案在相当长的时间已经成为人们生命的一部分，它让人们有归宿感；同时也成为老百姓就业和获取社会福利的必要条件。在一段历史时期内同时又起到了稳定社会，进行人才配置的有利作用。

(2)随着时代的发展和改革开放的深入，新问题不断出现，户口、档案制度开始显现出它的弊端，某些时候它限制了人才的流动。

(3)自己租房体现了现代大学生自立自主意识的提高，不像过去一味依赖单位和集体。

(4)户口、档案制度需要改革，但不能一刀切，它有利的一面还是应该保留。现在是诚信社会，也需要建立个人的诚信档案。

66．近几年来，我国一些地方曾举办了“选美”活动，你对这种做法是否赞成?为什么?

【参考答案】赞成的理由：(1)爱美是人的天性；(2)可以充分展示女性，也可以作为商业促销活动。

不赞成的理由：(1)爱美，是人的天性，但内在美与外在美要统一，内在美比外在美更重要；(2)“选美”带来副作用，把容貌商品化，流于庸俗化，又起误导作用，使女性只注重自己的外在形象，而忽视内在的修养和真才实学。

67．近几年，一系列描述官场黑暗现象的“官场小说”在社会上大行其道,个别公务员还将之奉为宝典。对此你有何看法?

【参考答案】(1)这些书描写了当今政府机关的一些丑恶现象，针砭了时弊，有一定的现实意义。(2)“官场小说”在社会上大行其道，从反面说明了我们党在任用干部和人才方面还存在许多亟待解决的问题。这些书也造成了较大的负面影响，误导了人们，甚至诱发了部分年轻公务员的仿效心理，不利于青年干部的健康成长。

(3)作为一名公务员，应以国家和人民利益为重，严格遵守党的纪律，绝不能仿效“官场小说”的某些做法，做出违法乱纪、危害人民的事情来。

68．目前有人提倡高校教育要以书本理论为主，有人提倡高校教育要以社会实践为主，谈一下你对此的看法。

【参考答案】我觉得高校教育一味地以书本理论为主或是以社会实践为主都是不可取的。高校的教育应该是书本理论和社会实践相结合的。

(1)在高等教育教学过程中，应贯彻理论与实践相结合的原则，积极探索“理论学习、案例学习、实践学习与反思性学习”相结合的学习和教学模式，培养既懂理论又懂操作的新一代大学生才是社会的需要。书本理论很重要，作为高校毕业的学生必须学习高校教育的基本理论。而且书本理论也是前人在实践的基础上总结起来的，学习前人的经验是必要的。

(2)历史经验表明，如果高校教育一味地注重理论教育而轻视实践教育，培养一大批只懂理论不懂实践的人才，不但造成了人力、物力的浪费，社会也得不到真正需要的合格人才。

69．调查发现，个别地方和单位的负责人，工作中存在虚报浮夸、弄虚作假的现象，群众意见比较大。你认为应当如何解决这个问题?

【参考答案】(1)强化宗旨教育，端正工作的出发点；(2)深入检查考核，进一步掌握真实情况，作为评价工作成绩的主要依据；(3)全面正确地看待干部的政绩；(4)对欺上瞒下、弄虚作假的，要认真进行查处。

70．某市中百商厦发生重大火灾，造成多人死亡。事故发生后，吉林省省长通过媒体向群众道歉，表示承担第一责任人责任。就这件事，谈谈你的看法。

【参考答案】对此，我谈两点看法：

(1)这首先体现了国内民主政治的氛围正在形成，我国政府以人为本的思想理念已经初步树立。我国政府是人民的政府，是代表最广大人民群众根本利益的，它的各项工作的出发点和落脚点都应该是“一切为了人民，为了人民一切”。所以，当人民群众的根本利益受到严重损害，作为政府主要官员，理应承担主要责任。

(2)这也反映了我国的领导过错责任追究制度还不健全和完善，目前发生这类事件，还停留在领导者个人的觉悟和表态上，没有形成一整套行之有效的可以依据操作的法律法规。

71．现在有些青少年沉迷网络，无法自拔，或荒废学业，或自闭不出。你认为应采取什么措施来制止这种现象?

【参考答案】(1)这种现象是存在的，我们有些地方的网吧管理不严，一些青少年整天沉溺其中，以致迷失方向，丧失理想，荒废学业，透支身体，有时甚至还引发了命案。我们应对这种现状进行批判和反思。

(2)出现这种现象的原因有三：一是人生观价值观不正确，贪图玩乐，不思进取；二是学校家庭缺乏有效监督；三是青少年本身缺乏自律。

(3)应采取如下措施制止这种现象发生：一是加强思想引导；二是学校与家长合力进行监督；三是加强自律；四是开展健康向上、有益身心的课外活动。综合分析能力典型面试题汇总三

二、对社会热点现象的认识81—109

81．北方某市为加强新闻监督，经常对政府部门的一些问题进行曝光，请你评价这种做法的利弊。

【参考答案】(1)在新闻媒体的监督下，政府部门会对这些曝光问题进行整改，一些堆积已久的老问题也许就能够得到解决。应该说新闻监督就是通过舆论压力使得政府部门提高工作效率和办事能力，从这个方面来说，新闻监督起到了积极的促进作用。

(2)但一味地依靠新闻监督不能解决机构本身存在的问题，公开报道的政府问题能很快解决，新闻媒体没有报道的问题就不整改、不解决，反而使一些本应该解决的问题得不到及时有效的解决，从而堆积成为新问题。另一方面，会让老百姓产生错误的认识，就是新闻不报道的问题是得不到解决的。

(3)让新闻媒体来监督政府行政是正确的，但是一味地强调新闻监督，而忽略其他监督程序，甚至忽略政府部门本身的职能作用，就有些误入歧途了。除了新闻监督外，我认为政府部门应该加强自身的建设工作，应该严格按规章制度办事，减少问题的产生。

82．谈谈你对“有偿家教”的看法。

【参考答案】(1)有偿家教是一个新事物，它区别于我们平时的上学教育。对于家长来说，给自己的孩子请个家教是为了孩子更好地掌握文化知识。

(2)当今的市场经济大形势下，出现这种现象是必然的，有偿家教便于资源的合理流动，使家教资源用在该用的地方。

(3)为他人提供家教，我觉得应该摆正心态，不要以赚钱为第一目的，在家教过程中要对学生和家长负责，同时也可以丰富自己的阅历和提升业务能力。

(4)作为一种商业行为，它是以有偿报酬来计算的，对此我们社会要加强监督，政府要规范操作。

(5)从家长的角度来看，家长更多要考虑到孩子的态度。一个懂事的孩子可能会更自觉地投入学习，家长不应该盲目为子女找家教。不要在学校减负的同时，在家给孩子加负，这样不利于孩子的健康成长。如果真的需要家教，家长也要精心选择素质高的教师。

(6)我并不反对有偿家教的存在，但是有关部门应该对其进行规范和管理，使其健康地发展。

83．如何看待“干部出数字、数字出干部”现象?

【参考答案】(1)这是在党员干部中存在的一种不正之风，违反实事求是原理；(2)原因在于主观上想通过编造数字夸大政绩，客观上弄虚作假应付上级检查；(3)这种现象有着严重的危害，反映情况不真实会给党和政府制定政策造成误导，给人民事业带来损失，也损害了党在群众中的形象。

84．劳务市场上，有的企业招不到人，有的人找不到工作。你怎么看待这个问题?

【参考答案】这已成为一种常见的社会现象。一方面一些企业没有根据自己的实际情况招收合适的人才，而是把要求提得过高，使很多应聘者都感觉到高不可攀；另一方面，许多人在找工作的时候没有正确认识到自己的情况，眼高手低，而且还不愿意到基层工作，一定要做管理人员。我觉得解决这个问题，就需要从两方面着手：第一，求职者应该对自己有个正确的认识，特别对于应届毕业生来说，应该先就业后择业，不要只想着留在大城市，应该清晰地认识到广大的西部地区和基层也是施展大学生才华的广阔天地；第二，对于企业来说，应该做到人尽其用，不拘一格选拔人才，而不是把门槛提得很高。如果我有幸通过这次面试，我会珍惜来之不易的工作，尽快熟悉业务，把本职工作做好。

85．怎样消除城镇居民的贫困现象?

【参考答案】如果我国城镇居民长期失业或者单位效益不好的话，就会出现贫困现象，我国正朝着实现全面建设小康社会的目标前进，我相信，随着我国经济的不断发展，这种现象将逐渐消除。我国政府应从以下几点入手，消除城镇居民的贫困现象：

(1)对没有生活来源又没有劳动能力的城镇居民，可以通过社会保障体系得到改善；(2)对下岗失业的劳动者，在纳入社会保障体系的同时，可以根据其年龄层次、知识水平以及社会所需，开办技能培训班，增强社会竞争力，提高劳动者的素质，增加再就业的机会；(3)监督执行和完善城镇居民最低保障金的发放；(4)政府要加强引导和做好舆论宣传，号召贫困人员自强不息，勇于自主创业；(5)政府各方面要出台优惠政策，对失业人员的再就业进行一定程度的扶持；(6)加大国有企业改革力度，提高经济效益，减少新的破产企业，也就减少了新的下岗人员；(7)扩大招商引资，创造更多的就业空间，让更多的人上岗。

86．一些久拖不决的涉及法律的案件，一经中央电视台“焦点访谈”播出后，一般都得到了及时的妥善处理。请你对这种“焦点访谈现象”谈谈看法。

【参考答案】(1)“焦点访谈现象”说明了新闻监督的威力及其在法治建设中的重要作用；(2)执法机关应该正确对待新闻监督，“闻过则改”，及时纠正自己的错误；(3)执法机关要充分发挥自己的职能作用，保证严格依法办事，及时处理各类案件，不能等到曝光才处理、才依法办事；(4)其他负有法定监督职能的监督机关应该积极履行自己的法定职责，担负起保证法律实施的责任，不能让新闻界孤军奋战或“包打天下”；(5)“焦点访谈现象”是一种不正常现象，它反映了当前我国法制的不健全，但愿“焦点访谈现象”很快成为历史。

87．现在提倡依法治国，但在一些地方还存在“以言代法，以权压法”的现象，你怎么看待这个问题?

【参考答案】(1)对待这个问题，应该辩证地来看，一些地方一些领域确实存在“以言代法；以权压法”的现象，有些领域还比较严重，但这种现象不是主流，是支流。

(2)这种现象的存在已经影响了我们依法治国的进程，这种现象的存在使我们一些地方，出现有法不依、执法不严、违法不究的现象，这与党中央当前提出依法治国、建立法治国家是格格不入的，也与世界的文明进程、法治进程是背道而驰的。

(3)这种现象产生的根源主要有：一是当前的相关法律制度不健全；二是部分地方、部分领导思想上法律意识不强、人治思想严重；三是法律监督的缺位。

(4)随着我国法律制度的进一步完善，随着法治思想逐步深入人心，依法治国战略逐步推进，随着领导干部法律意识的增强，我相信，在不远的将来，“以言代法”、“以权压法”现象将不复存在。

(5)作为公务员，我一定会自觉学习法律知识，严格要求自己，模范遵守《宪法》和法律，用自己 的实际行动维护法律的公正，做一名合格的公务员。

88．有人认为，一个人要发展，必须靠“机遇”，但也有人说“机遇”可遇不可求。最终要靠实力。你怎么看?

【参考答案】(1)能力是基础，机遇是关键，二者缺一不可；(2)机遇总是垂青有准备的人，只有不断地提高、超越自己，方能在机遇来临时不至于错失；(3)从某种意义上讲，“机遇”对每个人都是均等的，关键是你是否有善于发现机遇的慧眼和把握机遇的能力。

89．“法轮功”为什么能蒙骗包括领导干部、高级知识分子在内的一些人?请结合实际谈一谈。

【参考答案】骗术并不高明的“法轮功”邪教，其蔓延之快之广，为害之深之烈，发人深省，应该从中吸取教训：(1)社会上有的人，包括一些党员、党员领导干部、博士、教授在内，之所以成为“法轮功”俘虏，主要因为受骗者缺乏科学知识，易受健身去病和真善忍这类流言所迷惑。可见，普及科学世界观的教育，大力宣传无神论，培养人文精神和科学精神，关系民族的兴衰未来；(2)科学精神强调认识源于实践、为实践服务，并不断接受实践检验而日趋完善，倡导疑而后信、批判继承、开拓创新的精神；(3)贯彻科学精神的必要途径是采用科学方法。科学方法遵循实事求是原则、可对比原则、可重复原则，注重定性分析与定量分析的结合。

90.有的地方政府在吸毒严重的地区发放免费针管，谈谈你对此的认识。

【参考答案】(1)众所周知，吸毒不但是自我催残身体，而且还容易感染艾滋病。据相关资料统计，艾滋病患者中有30％是吸毒者。可以说吸毒是艾滋病传播的主要途径之一。

(2)政府在吸毒严重的地区发放免费针管，对预防艾滋病的传播有很重要的积极意义，对艾滋病的传播也起到了很好的防治作用，应该得到肯定。

(3)但是治标更应该治本，除了这些最基本的预防措施外，政府还应该首先在宣传教育上下足工夫，定期或不定期地进行关于吸毒有害及艾滋病的预防宣传，尤其要到卫生意识薄弱的农村去宣传；其次，政府要成立相关部门，发现吸毒者，要将其免费送往戒毒机构强行戒毒；再次，公安部门应加大缉毒力度，切断毒品传播途径。

91．官僚主义的危害众所周知，请谈谈你对“事必躬亲”的看法。

【参考答案】(1)“事必躬亲”是辛辛苦苦型的官僚主义，尽管敬业精神可嘉，但效果事倍功半；(2)“事必躬亲”是管理中分权不够，角色把握不准的一种表现；(3)克服“事必躬亲”的有效办法是科学授权，调动各方积极性；(4)运用管理理论，提高管理水平特别是领导艺术，是领导干部必须经常学习思考的内容。

92．某地一行政机关以每块45元的成本制作写有“质量信得过”字样的牌子，然后以500元到2000元的价格向企业派发。“盈利”达十几、几十倍，销路不愁。对此你有何看法?

【参考答案】(1)对企业进行乱评优，不仅加重企业负担，在企业中挑起不正当竞争，也不利于行政机关廉洁从政。(2)行政机&的4-t-务是依法管理公共事务，其所掌握的是公共资源。行政机关搞企业评优，“卖牌子”，利用的是国家的公信力。在市场经济条件下，这样的事情应该杜绝。

(3)行政机关和公民与普通法人不同，从法律的意义上说，行政机关的任何行为都必须有法律依据，而且还要严格遵循法定的程序。

93．很多正式场合，例如首长接见外宾时，除了录音以外还有专人在速记。你认为有了录音机，速记还有用吗?

【参考答案】我认为是有用的。因为录音机与速记可以功能互补。录音机只能解决声音的记录，需要书面材料时；就要靠速记了。当需要经过特定整理的信息时，采用录音机，就只能是事后整理，而速记可现场加工整理。所以，无论录音技术如何地先进发达，速记作为一种不可缺少的记录方式，还是有很大作用的。

94．当今流行的学生精英夏令营，引起社会很大反响，你有什么看法?

【参考答案】对此，我谈三点看法：

(1)适当地组织学生参加夏令营，让学生聚集在一起，可以取长补短，交流彼此好的学习经验和方法，让学生掌握平时在课堂上学不到的东西，增长见识，同时还可以培养大家的团队意识和合作意识，培养独立生活的能力。

(2)事物都有两面性，我们也要注意，现在很多学校或团体举办夏令营，是一种变相的补习。在教育改革的呼声越来越清晰的今天，我们需要将以往的应试教育变成为素质教育，需要为学生减负。放暑假主要是为了让孩子们休息，如果又将夏令营作为了课堂的延伸，我觉得这样的做法欠妥。

(3)人为地把学生区分为精英分子和普通大众，这本身也与当前提倡的素质教育相违背，不利于学生的健康成长。此外，组织夏令营也增加了家长的负担，如果把它变成纯贵族子女的游戏，那更加剧了教育的不平等和机会的不平等。

95．小张是一个博士，可是企业老板录用他后，只是见人就说他是个博士，而不真正用他。请问你如何看待这一现象?

【参考答案】这是对人才的一种浪费，在企业老板的眼里小张成了一个摆设，一个炫耀的标志，但这对小张是不公平的，它实际上剥夺了小张个人发展的权利，浪费了人才。从这个现象反映出目前我国的用人机制存在很大的问题，人才不能得到适合他发展的岗位，人才浪费现象严重。比如说媒体报道的某北大才子卖猪肉和研究生在传达室发报纸的例子。如果北大才子和研究生都在做自己喜欢的事情也无可厚非，可是他们都是被逼无奈才走上这样的发展道路。现在就业形势一方面表现为高级人才缺乏；另一方面却这样浪费高级人才，可见国家的用人机制亟待改善，建议采取如下措施：

(1)改变用人观念，形成全社会尊重人才、爱护人才的氛围；(2)建立人才使用的监督机制，保护人才的合法权益；(3)疏通人才流动的渠道，整个社会共同努力，搭建人才合理流动平台。

96．现在很多单位都私设小金库，如果你到一个新单位，单位的小金库发了400元，请问你该怎么办?

【参考答案】首先要明白这是什么性质的单位，其次这笔钱是以什么名目发放的，在发到钱后不要轻率行动，在对整个事情的性质认识明确以后，才能发表自己的意见和建议。如果这确实属于国家明令禁止的事情，也要讲究方式方法，按一定程序谨慎行事。

97．歌星个人演唱会一个晚上就有好几万元收入，相当于一个普通工人30年的收入，你怎么看待这个问题?

【参考答案】(1)对这个问题我们不能进行这样简单的数字对比。因为在成为歌星的道路上充满了竞争，一个歌手要想脱颖而出很不容易，要付出很多常人所难以想象的艰辛。(2)在市场经济下，歌星开演唱会是一种商业行为，它必然要遵循市场经济规律。歌星的收入不是政府给的，而是主办方根据票房收入的多少而计算出来的。(3)但是不可否认的是，与普通人民的生活水平相比，他们的收入已经很高了。政府应该通过一系列宏观手段合理规范类似收入，并且严格打击非法收入尤其是偷税漏税行为，使其收入限制在一个合理合法的范围内。

98．我国在大力发展“希望工程”和其他的帮助贫困儿童上学的工作，但是有人说这些小孩长大以后会抢他们的饭碗。谈谈你的看法？

【参考答案】(1)我国大力发展“希望工程”，是经济迅速发展的体现。1992年4月15日，共青团中央、中国青少年发展基金会公布自1990年9月以来邓小平、江泽民、李鹏为“希望工程”的题名和题词，并宣布从即日起在全国实施“希望工程”——百万爱心行动计划，以尽快使中国因贫困而失学的儿童享有受教育的基本权利。

(2)从政府角度而言，首先要树立教育公共服务的理念。义务教育作为公共产品，是政府提供给社会的公共服务，我国全体公民的子女都有接受教育的权利，贫困地区的儿童也同样有接受教育的权利。

(3)至于是否抢了其他人的饭碗，现代社会优胜劣汰，谁有能力谁上。竞争时时刻刻都存在，竞争又有何惧呢?

99．如今一些实业家为社会公益事业慷慨捐资，奉献社会与人民。请你对此类事情谈谈看法?

【参考答案】(1)对待钱财的态度最能直接反映人们的人生观和价值观。有的人不择手段敛财，“终生只恨聚无多”。有的人即使富甲一方，却“家财不为子孙谋”，把得之于社会的财富奉献给社会。如今一些实业家为社会公益事业慷慨捐资，是为国家和社会发展作贡献，是人人称道的义举。

(2)子女不是私有财产，而是我们现代化建设事业的接班人。他们当然可以依法继承先辈的财产，但主要的是继承前人未完的事业，弘扬民族传统文化的精华，把社会公德、职业道德、家庭美德这些宝贵的精神财富一代一代传下去。

(3)总之，多钱多财，可以用来大兴义举而造福人民，也可以因之沉湎于灯红酒绿、声色犬马之中，甚至作恶多端，令人发指，所以如何运用手中的财富，能体现出一个人思想境界的高下与胸襟抱负宽窄。

100．很多企业家抱怨：要花很多时间与政府部门打交道。你是如何看待这一问题的?

【参考答案】这句话表明了两层含义：

(1)政府管了许多不该管的事。改变这一状况的出路，在于转变政府职能，把政府经济管理职能转到主要为市场主体服务和创造良好发展环境上来，建立服务型政府。服务型政府主要指政府优化公共产品供给和提高公共服务质量，包括加强城乡公共设施建设，发展社会就业、社会保障服务和教育、科技、文化、体育等公共事业，发布公共信息等。通过各种途径和手段加快建设公共服务型政府，不仅是经济转型的客观要求，而且也是社会发展的内在需求和重要保障。

(2)行政效能低下。面对这种情况，我们要认真贯彻实施《行政许可法》，进一步清理、削减和规范行政审批事项，完善许可方式，加强后续监管，促进政府职能转变，提高行政效率；按照科学执政、依法执政、民主执政的要求，创新政府管理方式，寓管理于服务之中，把政府对企业的服务与管理纳入法制化、规范化、制度化的轨道。

101．现在我国的科学普及率偏低，你怎样看待这个问题?怎么提高普及率?

【参考答案】(1)由于我国曾经是一个有着两千多年历史的封建国家，许多人都存在一定程度的迷信思想。要提高全民科学普及率不可能在短时间内做到，要逐步地进行；(2)提高全民的科学普及率要从娃娃抓起、从青少年抓起。在他们的人生观、世界观还没完全形成之前奠定他们的科学基础。可以在中小学开设科普课，通过电视以动画片的形式向青少年介绍科学知识，以提高他们的兴趣；(3)要定期在城市、农村、街道举办科普讲座来普及科学知识；(4)要坚决打击反科学的迷信组织；(5)作为一名公务员，自己首先要做到不迷信，作一名坚定的马克思主义者。

102．当前社会上卖假药、假酒等假东西的很多，你对此有何看法?

【参考答案】(1)这是市场经济不健全的产物，有其存在的历史性和现实性。市场经济注重优胜劣汰，一些经营者为了在竞争中胜出，单纯从自身利益角度出发，忽略了经济规则，这是利益驱使下的产物，是市场经济不完善不健全的产物。

(2)假冒伪劣商品的出现，对市场消费者是极大的伤害。假药、假酒的出现，严重的可以致人性命于死地，是危害人民身体健康和生命安全的大事，相关执能部门要加大打击力度，严管重罚。

(3)假药、假酒的出现也是严重侵犯其他生产真药、真酒企业合法权益的行为，相关企业应拿起法律武器，保护自己的合法权益。

103．大学生可以买半价票，可以享受条件较好的候车室；而农民工就没有半价票，还得在车站广场顶风冒雪的候车。你对此事是怎么看的?

【参考答案】我个人认为对这两个群体待遇的区别，并不是因为政府特别优待学生而歧视农民工。他们的社会地位是平等的，而在半价票这个问题上区分对待，是由于以下几个原因：

(1)农民工作为一个职业劳动者，他是独立地依靠自己劳动得到报酬，从这个意义上说，农民工是一个独立的劳动者。而学生，虽然具有完全民事行为能力，但是他现阶段主要的任务是学习，这就决定了学生不可能作为一个职业劳动者。因此，政府给予学生半价优惠是无可厚非的。

(2)对于候车环境的差异，也不是车站对农民工抱歧视的态度，而是一种人流分流控制的手段。由于我国基础设施建设还不完善，一个候车室所容纳的人是有限的，车站在客流量高峰期间，对于数量庞大的农民工群体，只能采取室外侯车的分流措施，以确保旅客侯车安全。

(3)学生和农民工都是我国公民的组成部分，对于他们的不同待遇只是出于管理的需要考虑，而没有优待与歧视之分。随着我国经济进一步发展，交通设施的进一步完善，相信这一问题会很快得到解决的。

104．对于当前普遍存在的成语乱用、汉字乱精简等不规范现象，请谈谈你的看法。

【参考答案】这是一种对我们民族文化不严肃、不负责任的表现，不仅混淆视听，还严重影响了下一代的健康成长。我们应采取措施制止这种现象。(1)加强规范和约束媒体。报纸、广播、电视、网络等大众媒体，覆盖面广、信息量大，与我们的日常生活密切相关。如果这些媒体不负责任地传播一些不规范的东西，其危害性之大是难以估量的。因此；我们的媒体工作者，必须以对国家和人民高度负责的 态度，做好信息的传播工作。

(2)加强规范和约束广告业。在当今的社会，广告已经占据了我们生活的很大一部分，所以成语乱用、汉字乱精简的广告对我们的负面影响也是非同小可的。因此，我们有必要规范和约束广告业，提高广告从业人员的文化素养和工作责任心。

(3)普及规范的汉字和成语。我们每一位中国人，都有责任和义务自觉制止当前普遍存在的成语乱用、汉字乱精简等不规范现象。教育好下一代，让他们从小养成规范使用成语和汉字的习惯，让我国五千年的文明代代延续下去。

105．有些地方对外来人口设立打工者居住区，你认为其利弊怎样?

【参考答案】这样做有利有弊。

(1)有利的方面：便于统一管理，统一服务。政府统建廉租房，可降低外来打工者的生活成本；设立统一办证点，方便打工者；设立医疗点，方便打工者就医。

(2)不利的方面：易因居住区集中而被当地人歧视。

106．广西有位初一的女学生因受不了军训的艰苦，吃洗衣粉自杀。你怎么看?

【参考答案】(1)这一事件说明：不少家长溺爱子女，把孩子当作娇嫩的幼苗宠爱，但不经历风霜雨雪，怎能长成参天大树；学校老师只注重学习成绩，不注意培养德智体美劳全面发展，只能产生高分低能；学生平时养尊处优、精神脆弱，碰到困难完全没有应付能力，很可能走极端，这样的人将来也不可能承担什么社会责任，为祖国做出贡献。

(2)家长不能过于溺爱子女，平时除了必要的关怀外，应有意识地灌输一些吃苦耐劳、艰苦奋斗的观念。

(3)学校、老师和家长，不能只重视学生的学习成绩，要有培养学生全面发展的意识，注意多培养孩子的实际操作能力，以适应将来更加激烈的竞争。

107．从“法轮功”的迅速传播你想到了什么?

【参考答案】“法轮功”践踏人权，没有人性，是人类社会的毒瘤，是现代文明的公敌。对此，我们不可放松警惕，不可高忱无忧。可以从以下方面积极应对：

(1)加强社会主义精神文明建设，树立正确的精神支柱；(2)普及科学知识，坚持反对迷信；(3)用无产阶级思想和健康向上的文化体育活动占领思想文化阵地。

108．吸烟有害健康，但烟草又是我国的重要财政收入，你怎么看这个问题?

【参考答案】(1)吸烟有害健康，这在人们心中已有共识，不可置疑；但烟草因其高税率而给国家带来大量财政收入，也是一个不争的事实。

(2)中国人有很长的吸烟历史，让大家都来戒烟是不可能的，也不现实。所以当前应采取缓冲政策一方面利用科学手段提高卷烟质量，减少有害物质，同时打击假烟的生产和销售；另一方面要加强对吸烟有害健康的宣传教育，劝导人们少吸烟或不吸烟，并通过一系列措施来控制吸烟，如公共场合不得吸烟等。

(3)这一矛盾的解决不是没有办法，但不能一蹴而就，它需要一个过程，需要通过各方配合和努力，才能彻底解决。

109．现在各行各业都举行“听证会”，你对“听证会”有什么看法?

【参考答案】我觉得听证会对政府和老百姓来说是个双赢的举措。

(1)政府机关通过听证会可以公开自己的行政措施，使政府部门的行政措施公开化和透明化，有利于政府部门勤政廉政。同时，通过听证会倾听老百姓的心声，使自己的各项政策符合客观实际，符合最广大人民群众的根本利益，从而赢得广大民心。

(2)老百姓通过听证会可以更大程度地维护自己的合法权益，督促行政机关提高办事效率，这也是我国公民民主和法治意识进一步深入的生动体现。我想听证会随着我国法制的健全与完善，将越来越重要。

综合分析能力典型面试题汇总五

三、对名言警句的解读1—33

1．有人说“有权不用，过期作废”。对于这句话，你是怎么理解的?

【参考答案】我认为这种观点是非常错误的。(1)这种观点的要害就是，有一部分人心里所想的是“抓住时机，以权谋私”。

(2)作为人民的公务员，必须明确指导，权力是人民赋予的，我们应该为人民掌好权，用好权，做好人民的公仆。虽然现在社会上确实有一些公务员利用手中的权力做了一些有损国家、人民根本利益的事情。但是这毕竟是少数的，大多数的公务员还是在兢兢业业地为人民服务。

(3)不管我是否会通过这次考试，不管将来做什么工作。我都会珍惜时间、明确职责，全心全意地为人民服务，多办实事、多办好事。

2．请结合自己以及这次招考的实际，谈一谈对“不才者进，则有才之路塞”的理解?

【参考答案】(1)此语的意思是无才的人得到晋升重用，那么有才之士就无法得到施展才能的机会；(2)联系招考的实际，说明人才的重要性，人才选择的重要性及公务员公开招录的意义。

4．现在有个别公务员在外执行公务的时候，喜欢自作主张，还说“将在外，君命有所不受”，对这句活，你是怎么理解的?

【参考答案】“将在外，君命有所不受”，是古代由于信息交通不发达，现实突变无法与君王命令相符合的一种无奈的选择。在现代社会条件下，交通、信息都十分发达，当有突然情况发生时，必须要向领导请示的。领导公务在身，日理万机，不可能每件事都亲临现场进行解决，所以更要求执行任务的公务员随时向领导汇报工作，让领导能够做到心中有数，以便随时针对现场情况做出正确的决策。当然，在情况危急，但又联系不上领导的情况下，执行公务的人员按照法律法规自行作出一些决策也是可以允许的，但处理完事情后一定要及时向领导汇报，以便得到领导的指正。如果我成为了一名公务员，那么我在处理事情的时候一定会多向领导请示，以便能够圆满地完成任务。

5．有人说“一寸光阴一寸金”，你如何看这一观点?

【参考答案】我觉得这句话有两层意思，一是时间如流水一去不复回，我们要珍惜时间从现在做起从身边做起；要做一个走在实践前头的人。不管做任何事情，只要抓住时间，就比别人多一分胜算的可能性。

二是人生短暂，俗话说“一寸光阴一寸金”，我们要在有限的时间里尽己所能实现自身价值，为社会做出自己的贡献。如果我能在这次录用考试中赢得胜利，我一定会在今后的工作岗位上，更加珍惜时间，多为人们服务，为社会做出自己的贡献。

6．在工作中，有人说，“不谋全局者不足以谋一域”；也有人说，“一着不慎，满盘皆输。”谈谈你对此的看法?

【参考答案】(1)这两种观点都是正确的；(2)第一种是讲全局与局部辩证关系中全局对局部的决定意义；第二种是讲主要矛盾和关键环节对全局成败的重要作用；(3)树立全局观念，要善于抓主要矛盾，学会抓关键环节的工作方法。7．古语言“难得糊涂。”那么究竟什么是糊涂?对现在的公务员来说，糊涂的真谛是什么?请谈谈你对这句话的看法?

【参考答案】(1)所谓糊涂，其实质就是认识到智慧也有局限性，因而在某些场合放弃对智慧的依赖，而对事态的发展采取一种静观待变的态度，也叫“顺其自然”。

(2)糊涂的最高真谛不是糊涂，而是大智慧。只有具有真智慧的人，才能真糊涂，超越糊涂，而不拘泥于糊涂。

(3)公务员应该大事不糊涂，在原则问题大事大非面前保持清醒头脑，而对日常生活中一些营头小利要学一点糊涂，不要过分计较。公务员只要不断加强学习以提高自己的认知水平，就可以突破自己，少一些糊涂。

7.“授人以鱼，不如授人以渔”,谈谈你的认识。

【参考答案】我认为这句话是正确的：

(1)俗话说，“授人以鱼，不如授人以渔”。因为知识总是在不断地更新，今天看起来是最新的知识，到了明天它就会变得陈旧而不合时宜，甚至完全被淘汰。而掌握了如何学习知识的方法，就会充分发挥学习者的主动性和能动性，创造性地开展学习和思考，因此，才会牢牢把握时代的脉搏，紧跟社会的潮流。

(2)如何学习知识是学会一种方法，学会知识本身只是掌握一种技能。这是两种不同的态度。掌握 了方法，可以运用这种方法去不断地征服世界，改造世界，而掌握一种技能，只能被动地适应环境。这是两种不同的理念。

(3)长期以来，我们的教育一直满足于追逐日新月异的知识，教育和培训出来的学生是应试教育的“巨人”，却是素质教育的“侏儒”。

(4)在这种情况下，党和国家领导人高瞻远瞩，提出要大力培养和弘扬创新精神，作为国家公务人员，更要与时俱进，开拓创新。

8．中国有一句俗话叫做：“人挪活，树挪死”，你如何理解这句话的含义，它对你有什么启示?

【参考答案】“人挪活”比喻应该在不同的环境、经历中锻炼自己，才能不断求得发展、进步，故步自封、因循守旧是没有出息的；而“树挪死”则告诫人们，要想成为参天大树，就必须有适宜的土壤和稳定深入的根基，不能见异思迁，这两者虽然看似矛盾，但实际上讲的都是生存与发展中的深刻道理。考生还可以有不同的理解、解释，对这句话从多种角度进行发挥，甚至可以提出质疑，但要为自己的观点提供充足的论据，要言之成理。考生还应结合现实谈淡自己的观点，例如与个人的求学、求职、做人等问题联系起来，从中可以了解考生的自我期望和做人态度。

9．孙中山说：青年要立志做大事，不要立志做大官。拿破仑却说：不想当元帅的士兵不是好士兵。你怎样看待这两个看似截然相反的观点?

【参考答案】(1)_两种观点，看似矛盾，其实二者是一致的；(2)青年要立志做大事，做的是为国家、为民族、为人民之事；一个士兵，不断在战争中磨砺自己，提高自己，使自己的能力和本领不断得到提升，从而能指挥统率千军万马。两者表明，一个有为的青年，必须有强烈的事业心和进取心；(3)一心追求做大官，就会偏离正确的世界观、人生观、价值观，权力观、地位观、利益观就会发生扭曲，就会背离为人民服务的宗旨；(4)一个立志做大事的人，不论在什么岗位，只要他(她)始终不渝，就一定能对国家和人民做出较大贡献。

10．一位科学院院士说，他对社会的贡献主要是在成为院士前，而不是成为院士后。你对这句话有何看法?

【参考答案】(1)院士是我国最高学术称号，为终身荣誉，它是我国成千上万的知识分子中的佼佼者才能获得的荣誉。这位院士在科学上取得杰出成就，对社会做出巨大贡献后，国家给予这个称号以表示对他的社会的贡献，这也是社会对个人价值的一种肯定。

(2)成为院士之后，本着对科学的热爱，对国家的责任，他们仍然会孜孜不倦地奋斗，因为其本身起点已经很高，想在更高层次取得突破相当困难。所以这位科学院士认为自己在成为院士以前对社会的贡献比成为院士后更大些。

11．俗话说“百善孝为先。”请联系实际谈谈你对此观点的感想?

【参考答案】(1)孝敬父母是中华民族的传统美德。作为中国传统文化主流的儒家，极为重视孝道。当然，其中既有精华，也有糟粕。其精华部分在于强调赡养、敬爱、委婉规劝等等，当予继承。至于糟粕，自应摒弃。

(2)孝道是首要的伦理关系，是为人立身之本。孟子说：“天下之本在国，国之本在家，家之本在身。”对双亲尽孝，是修身的首要内容。如果置血缘亲情、抚育之恩于不顾，不能善待父母，那就无异于禽兽。不能修身，当然不能齐家、治国、平天下。

(3)“三讲”以“讲正气”为根本。只有“讲孝道”，才能进而“讲正气”。

(4)家风，特别是孝道，应成为对公务员特别．是领导干部考核的重要内容。如果能够早日发现大贪官胡长清每月仅给母亲100元赡养费，便可判定此人道德早已沦丧。

12．丘吉尔说：“伟大的人，做伟大的事，要承担更多的责任”，对此你如何理解?

【参考答案】(1)从权力与责任对等方面来说，权责对等，权力越大责任越重。第一，约束权力，促使更好地行使权力；第二，有效地防止滋生腐败、渎职等犯罪；第三，有利于整个公务员队伍责任意识的提高，增强队伍战斗力；第四，最终受益的是广大人民群众，是党的自身事业，是社会主义国家建设事业。

(2)我国现在所实行的各种责任追究制度，目的就是要使得有权之人承担相应的责任，用责任意识和机制约束其正确地行使权力。

13．有人说，人的一生中能有一个好的父母，好的老师，好的领导对自己的成长是很重要的，你怎么看?

【参考答案】首先肯定父母、老师和领导在自己成长中的作用是很重要的。父母是人生的启蒙老师，教会自己如何做人，养育我们；老师传授我们知识、学习的能力、做人的道理；领导在工作中给我们指导，让我们接受锻炼。

有了这么好的成长环境，就是外因起促进的作用，因此我们要发挥内因的能动性，把这两方面结合起来，就能成才。

14．请问“积水成渊“这个成语对你有何启示?

【参考答案】(1)这个成语的出处是《荀子·劝学》，意思是说一个人的知识要靠积累才能丰富；(2)成语揭示的是量变与质变的关系原理，运用哲学思想提炼观点；(3)联系“千里之堤，溃于蚁穴”的反面事理，展现自己的联想对比能力；(4)畅谈启示：一是在完善自我方面，要注意做到“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，加强学习积累，提高自身素质；二是在干部监督方面，注意考察细节，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早教育，把问题消除在萌芽状态，突出自己理论联系实际的能力。

15．古希腊哲学家赫拉克利特认为：“互相排斥的东西结合在一起。不同的音调才能造成最美的和谐0”请你从公务员日常工作出发，谈谈对这句话的理解?

【参考答案】(1)从哲学角度看，这一论述体现了辩证法的对立统一。互相排斥体现了事物自身的片面性，结合在一起才具有全面性；(2)从美学角度看，和谐产生于差异和比较；(3)从工作角度看，不同意见能够互补并遏制片面性，是正确决策必备的前提。所以，作为公务员，要集思广益，善于听取不同意见；要敢于发表不同意见，取长补短，协调配合，形成共识。

16．有人说“要使组织气氛和谐，领导就要讲民主；要提高工作效率，领导还是专断点好”。你对这个问题的看法如何?

【参考答案】(1)这两句话并不矛盾。

(2)谋在于众，断在于独。民主与集中是辩证统一的关系。光讲民主，不讲集中，必然导致无政府主义、效率低下，影响目标的实现；光讲集中，不讲民主，容易导致决策的失误，也会出现气氛压抑，影响下属积极性的发挥。

(3)民主并不会降低工作效率。民主的过程是正确决策的必需过程，是集中集体智慧的过程，也是调动积极性的过程，而这些都是能提高工作效率的。相反，如果不讲民主，决策就有可能失误，如果决策失误那也就谈不上效率。

(4)专断并不能提高工作效率。在重大事项的决策上如果不走必要的民主程序，就有可能造成决策失误，就会造成决策者之间的矛盾，影响工作积极性和有效性，形不成合力，这就会在工作的实施过程中降低效率。

(5)民主的过程绝不能议而不决，泛泛而谈，如果议而不决，必定会降低工作效率。

17．你是如何理解“摸着石头过河”这句话的?

【参考答案】(1)实践是认识的惟一源泉，实践出真知。人类只能在实践中学习，在探索中前进；(2)从实践到认识，只是走完了认识过程的一半；还有更重要的一半，就是实践要上升到理论，去更好地指导实践。如果一味强调“摸着石头过河”那只能是一种盲目的实践；(3)作为一名公务员，既要在实践中探索前进，更要善于将群众的实践加以总结提高，上升到理论，用理论指导实践，进一步推动实践。

18．俗话说，“精诚所至，金石为开”，俗语又说“有钱能使鬼推磨。”到底是精神的力量强，还是金钱的作用大?请作比较分析。

【参考答案】(1)金钱、情感是影响人际关系的两大重要因素；(2)金钱的作用固然重要，但并非万能。在某些情况下，它只能驱“鬼”，而无法使“人”，它并不一定能获得别人的“友谊”、“爱情”、“尊敬”和“信任”；(3)良好人际关系靠真诚情感来维系，金钱并不一定能代替情感的作用。

19．你对“敢想、敢说、敢干”这句话是如何评价的?

【参考答案】(1)现代社会，发展是硬道理，改革和创新需要我们敢想、敢说、敢干。

(2)敢想是对思维的挑战；敢说是对可行性的集思广益；敢干是对以人为本的承诺。当然，想不是不切实际的空想或违背规律的妄想，应该有一定的可行性或理论依据，这是保证实践的前提，而实践也 是检验真理的惟一标准，对于被证实是可行的想法，那就要“胆子再大一点，步子再快一点”。所以大胆创新还是应该予以肯定与鼓励的。

(3)但是，现代社会的敢想敢干，不同于大跃进时的“左”倾路线，毫无根据和基础的盲目空想是不可取的，一切想法与行动都必须合于人类社会发展的客观规律。

20．孔子日：“不教而罚(诛)谓之虐。”你是如何理解的?

【参考答案】这句话是非常有道理的。

(1)对于一个群体、一个人，必须先加以引导和规范，使其分清是非曲直、对错善恶，然后再立规矩，对非的、曲的、错的、恶的加以处罚。而教和罚中，应以前者为主，后者为补充，不能本末倒置；(2)在现实生活中，我们也应该以教育为主，辅以适当的处罚，从自觉和强化的角度来规范人的行为，来维护社会治安，弘扬社会良好风气。

21．有人说“梅花和桃花同样香、同样艳”，你怎么理解?

【参考答案】(1)这说明这个世界是多样化的世界。文化的多样化、价值的多样化，我们应宽容对待，包容并举。

(2)梅花和桃花虽然是两种不同的花，它们的花期不同，开花时间不同。“梅花香自苦寒来”，桃花却是在春天绽开，但最终的结果都给世界带来了美好，增香添艳。

(3)从小处说，今天我们的社会对待人才也不仅仅只是局限于高文凭，现在公务员招考既招大学毕业生，也对社会公开招考就是一个很好的证明。不管是大学毕业生还是社会人员，只要能通过公务员考试的严格选拔，为国家做出贡献就能得到社会的尊重。

(4)从大处说，邓小平曾经说过，“不管白猫黑猫，能捉到老鼠就是好猫”。在我们进行社会主义现代化建设中，不管是公有制经济还是非公有制经济，只要能为社会主义经济建设服务，就应该予以保护。

(5)这种现象还给我们的一个启示是，年轻人不论环境如何，都要相信天生我材必有用。

(6)如果我能有幸成为公务员中一员，也会像梅花一样以自己的方式默默地发出自己独特的香味，为祖国人民做出自己应有的贡献。

22．“爱美之心，人皆有之”，请你分析一下追求完美的利弊。

【参考答案】(1)“爱美之心，人皆有之”，追求美、追求完美正是人性最基本、最自然的流露，应充分肯定这种爱美的追求；(2)追求完美有三点好处：一是积极向上；二是健康热情；三是正视缺点并改正错误；(3)凡事都有一个度，否则过犹不及，如果过分追求完美，就会起到相反的结果。俗话说：孔雀正是因为太过于珍惜自己的羽毛，所以才失去了飞翔的机会；(4)我们应看到，完美的境界毕竟是一种无法企及的状态，白玉微瑕，人无完人，应正确看待自己，看待他人，太过挑剔，太过苛刻则无助于人的成长。

综上所述，追求完美是人的一种良好的心态，但是我们要把握好这个度；另外还要立足现实，面对现实。

23．“同行是冤家”，在同一部门工作很难找到知心朋友。你认为应如何与同事相处?

【参考答案】(1)“同行是冤家”是一种错误的认识和看法。现在应该提倡的是友好竞争的良性竞争工作模式，大家互相促进，共同进步：而不是互相排挤的恶性竞争。“同行是冤家”的敌对态度对工作没有好处，对部门的利益也没有好处；(2)应该提倡同行是同事的观念，大家在同一部门工作共事，应该有个融洽的工作环境，应该成为知心朋友，这样对工作有利，也对事业有利，对各人的身心健康有利。每个人都有自己的长处和短处，可以互相学习，一起合理竞争。我将抱着学习和谦虚的态度与同事相处，我相信自己和同事会和睦相处，愉快共事。

24．俗话说“没有规矩，不成方圆”，可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看?

【参考答案】(1)“没有规矩，不成方圆”，规矩即常规纪律，即要求每个成员都应遵守的用来约束自己的规则、条文等。这句话是有一定道理的，比如我们党对公务员就有严明的组织纪律约束，这种约束对于公务员的成长，对我党的事业发展都是有好处的，法律和规则是社会运行的基石，是社会有序运转、人与人和谐共处的基本元素。离开这种纪律约束，我们很多人可能就会犯这样或那样的错误，我们的事业也可能就要受到这样或那样的挫折。

(2)但是我们也不能过分地强调规矩，不能墨守成规，有些时候，我们也要勇敢的突破“规矩”的 限制，坚持与时俱进、开拓创新。我们目前所进行的中国特色社会主义实践和改革开放就是摸着石头过河，没有规矩可循，：其所带来的巨大效益便是最好的佐证。

(3)我们有的政府工作人员不求有功，但求无过，不求创新，但求规矩。这最终会损害党和人民的利益。

(4)创新和规矩不是矛盾对立的，而是紧密联系，辩证统一的，问题的关键在于对“度”的把握，如何在规矩和创新间把握好这个“度”，是我们今后要考虑的问题。

(5)倡导创新精神，突破传统观念，要有一个宽松的环境，切勿求全责备。

25．有人说“有为才有位”，又有人说“有位才有为”，你是怎么看的?

【参考答案】对于这个问题我是这样看的：(1)它们都有道理，只不过是角度不同罢了；(2)“有为才有位”是相对于个体而言的，它强调每一个人只有充分发挥自己的主观能动性，施展才华，做出贡献，才能得到社会的承认，获得一定的社会地位；(3)“有位才有为”是相对于社会评价体系而言的，即社会只有为每一个人提供一定的社会条件和平台，作为个体的人才能发挥自己的作用，有所作为；(4)一个成熟的社会必须追求两者的统一，既强调“有为才有位”也强调“有位才有为”，只有这样社会才能人才辈出，生机勃勃；(5)如果我能在这次考试中被录取，我一定充分发挥自己的主动性、创造性，为社会多做贡献，为人民多办实事，有所作为。

26．培根说过一句话：“有些书可以稍微品尝，有些书不值一看，有些书则要认真咀嚼”。谈谈你的看法?

【参考答案】培根的话告诉了我们两点内容：一是要读书，正如高尔基说的，书籍是人类的朋友，是人成长的阶梯；二是如何读书，如何选择书的问题。他的话对我们有如下启示：

(1)读书要有所选择。浩如烟海的书籍，可以说是繁杂的，可是人的时间精力却是有限的，必须有所选择；(2)读书要讲究方法，分清书的性质与种类区别对待，无论是浅尝，选择，或是咀嚼，都应讲究方法。

27．你同意“敢于承担责任是成熟的表现”这种说法吗?

【参考答案】我同意这一观点。责任感这一特质可以派生出许多有助于社会和个人发展的重要特质，如敢担当、自律、守信用、忠实于信念和感情，等等。这些特质是人在成长的过程中不断与社会中的各种行为碰撞、磨合而形成的，并不是与生俱来的，具备它，才能更加自如地从事工作，担起社会交给你的重任。对于公务员来说，百姓的幸福，祖国的重托系于肩上，要比常人更能承担责任。

28．根据“沉默是金”谈人际关系。

【参考答案】(1)“沉默是金”这句成语的出现有它的时代背景，中国是个有着几千年封建皇权统治的国家，是人治社会，在统治阶级专政压迫下，“防民之口，甚于防川”，为防祸从口出，从趋利避害的角度人们选择了沉默；(2)改革开放以来，中国进入了法制化的轨道，言论自由已经写进了《宪法》，言者无罪。对社会不良现象老百姓敢说，也可以说；(3)现代社会各行业间存在越来越多的联系，需要进行大量的沟通。比如说团队的合作需要彼此了解，达成这种了解需要进行沟通，不能沉默；(4)作为公务员，该表明立场、坚持原则的话要大胆地说，损害人民利益，不利于团结的话甚至泄露国家机密的话就应坚决不能说。

29．司马迁在《史记·范雎蔡泽传》中写道：“欲而不知止，失其所以欲；有而不知足，失其所以有。”每个公务员手中都掌握着一定的权力。权力是一柄双刃剑，既可能用来为人民办好事。也可能以权谋私或滥用权力，损害人民利益。结合司马迁这句话，谈谈用权的度应如何把握?

【参考答案】(1)公务员的权力是人民赋予的，必须树立为人民掌好权、用好权的观念，并自觉接受人民监督的思想。权力的使用必须以对人民是否有利为标准。

(2)国家工作人员必须克制私欲，把“小我”的价值融进“大我”的价值中去，保持一种健康的心理平衡。陈毅说得好，“手莫伸，伸手必被捉”。切忌个人欲望膨胀，利用权力谋取私利。这样必然走向“欲而不知止，失其所以欲；有而不知足，失其所以有”的境地。

30．如何理解“多个朋友多条路”?

【参考答案】不可否认，这话有一定道理。就如人们所言，朋友多了路好走。但我认为，交友还是要慎重。一是多与领导和同事交朋友，多交流、多谈心、多沟通、多了解，互相支持，形成合力，加 强团结，促进工作。同时，正确衡量自己，取人之长，补己之短；二是多与相关单位的同志交朋友，以诚为本，虚怀若谷，以诚相待、以礼相待，一切从大局出发，肝胆相照，求同存异，大事讲原则，小事讲风格。这样才会深交朋友和广交朋友；三是不交或少交生意场上的酒肉朋友和吃喝朋友；四是如果交友不慎，交的所谓“友”如果不是好人而是坏人，那么多个朋友就不是多条路而是多一分危险、多条歧途。作为一名公务员尤其要慎交朋友，自己不能以交友为幌子搞权钱交易、权情交易，进行权力寻租，也不能让有目的、有企图的小人钻了自己的空子。

31．“抓住中心，带动全盘”。这是一种基本领导方法，也是一门领导艺术。在工作中，怎样才能做到抓住中心?请结合实际谈一谈。

【参考答案】(1)要寻找和认识工作中心。任何一项中心工作，并不是某个领导人随心所欲想出来的，而是由当时当地的主要矛盾所决定的。确定工作中心，必须审时度势，从客观实际出发，科学地分析需要解决的各种矛盾之间的内在联系，抓住其影响全局、制约其他方面的主要环节。

(2)握紧拳头抓牢中心。明确了中心并不等于抓住了中心。抓而不紧等于不抓。要真正抓牢中心，需要一个领导人的意志和魄力。一方面下决心砍去面上一些活动，把主要力量投入到中心工作，有所失才能有所得，有所不为才能有所为；另一方面组成两套工作班子，以一部分人全力以赴抓中心，以一部分看家守舍对付经常性工作。这种方法是可取的。

(3)抓中心也要顾及其他。抓中心不是单打一，而是弹钢琴，十个手指头一齐按下去，那就不成调子。要有先有后，有重有轻，有急有缓，如此才能弹奏出美妙动听、沁人心脾的乐辛。

32．“我们惟一必须害怕的就是害怕本身”。谈谈你对这句话的理解?

【参考答案】(1)这句话是富兰克林·罗斯福于1933年3月4日首次担任美国总统时的就职演说中表达的“坚定信念”。由于小儿麻痹症导致下肢瘫痪的罗斯福在就任美国总统时，全国失业人口高达1700万人，在诺大的美国几乎没有一家银行营业。罗斯福以惊人的毅力实施改革，使美国经济走向复苏，为世界人民战胜法西斯奠定了物质基础。

(2)在认识、尊重和遵循客观规律的前提下，最大限度的发挥主观能动性是一名公务员应该有的思想素养，因为充满激情的思想是有效行动的先导。因此，不管遇到怎样的情况，我们必须下定屡挫屡败、再接再厉、不达目的誓不罢休的坚强决心。

33．有一句俗语：“谣言的发生需要两个人，一个是你的敌人，一个是你的朋友”。你如何理解这句话?

【参考答案】(1)从谣言的产生源头看，有敌人的恶意攻击，也有朋友的误解。既然是谣言，就是莫须有的事情，伤害在所难免；(2)面对谣言，一方面要坦然应对，相信谣言终究战胜不了事实，最终会不攻自破；另一方面，要采取合适有效的措施，化被动为主动，将危机与伤害转化为理解与合作，比如先争取朋友，再化敌为友，也许做到后者很困难，但要有以德报怨的广阔胸襟；(3)结合我所报考的公务员职位，要做到依法办事、严格执法，容易得罪人，不被人理解。假如遇到谣言，不能因此而惧怕，甚至不敢办事，而是应该在坚持原则的前提下，耐心地做好工作，争取群众的理解和支持。综合分析能力典型面试题汇总五

三、对名言警句的解读41—741．有一位智者说，“一个人要愉快，就要把自己当作别人，把别人当作自己；把别人当作别人，把自己当作自己。”请问你如何理解?

【参考答案】(1)把自己当作别人，把别人当作自己，就是换位思考。遇到误会、争执等矛盾时要站在别人的立场多替别人着想，这样才能化干戈为玉帛，无论是别人遇到困难或是取得成功，都能感同身受，这样处处为别人着想，别人也会关心你；(2)把自己当作自己，把别人当作别人，就是要勇于承担。自己的责任绝不推脱给别人，对于别人比自己强的方面不妒忌，不把属于别人的东西占为已有。总而言之，得到愉快的人，是懂得如何取舍的人，这位智者启示我们的就是这样一种豁达健康的生活处世态度。沈从文的夫人张允和有一句很好的话，说的是快乐的三个秘诀：“不拿别人的错误惩罚自己，不拿自己的错误惩罚别人，不拿自己的错误惩罚自己。”

42．史书里有一句话：察察不明。意思是说，不要自以为聪明，以为别人都不如自己。对此，你有什么看法?

【参考答案】这句话是有道理的，俗话说：“三人行，必有我师焉。”寸有所长，尺有所短，每个人都有自己的长处和不足。一个人要想进步，就必须善于学习别人的长处，克服自身的不足。“谦受益，满招损”，说的就是这个道理。作为一个人，是这样，作为一个民族、一个国家，也是这样。一个善于学习的民族就是一个有希望的民族；一个夜郎自大、盲目排外的民族就是一个最终要落伍、要挨打的民族。我们的伟大设计师邓小平正是看到了这一点，所以果断地提出要对外改革开放。正是改革开放给国家带来了希望，给人民带来了实惠。作为一名公务员，更要谦虚谨慎、虚怀若谷，不能高高在上，自以为是，听不进别人的意见。为了党的事业，为了国家的富强，要博采众人之长，与全国人民齐心协力进行社会主义现代化建设。

43．中国京剧艺术团去拉美国家访问表演，受到热烈的欢迎，载誉而归，再次体现了“只有民族的，才是世界的”这句名言。请谈谈你对这句话的理解和看法?

【参考答案】“只有民族的，才是世界的”似已成为一种理论，被许多人接受并频繁引用，这说明自有它的合理之处。但世界上没有绝对的东西，随着经济的全球化和文化的多元化，好多东西都变成了“双刃剑”，所以我认为应辩证地看待这句话：

(1)必须坚持立足自己，突出特色，走民族化的文化建设路子。大力发展特色文化，充分发挥自己的优势，彰显民族文化的独特魅力，促进发展，走向世界；(2)必须坚持面向大众，服务群众的文化发展方向，使广大人民群众成为文化的拥护者、参与者，只有这样，民族文化建设才有厚实的群众基础，才能推动民族文化不断发展；(3)相信通过不断的实践和探索，我们一定可以找到一条让中国文化既具有中国特色又能真正“走向世界”的国际化市场策略。

44．古人云：“道吾恶者是吾师，道吾好者是吾贼”，意思是说，说我坏话的人是我的老师，说我好话的人是我的敌人。对此，你是如何认识的?

【参考答案】(1)这句话有一定的道理。一个人处于一定的环境和位置，有时当局者迷，能听到别人对自己提意见，的确是一件好事；如果周围的人都对自己是一片赞扬之声，则既不利于工作，也不利于自己的进一步成长；(2)在现实生活和工作实践中，一些人奉行“好人主义”哲学，不想言过、不愿言过甚至不敢言过，这其实是一种严重的利己主义；(3)作为人民的公仆，应该“讲真理，不讲面子”，拿起批评与自我批评的武器，敢言人过，帮人改过。

45．相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一位住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。分析这个“坐怀不乱”的故事对一名公务员的启示?

【参考答案】这个故事告诉我们作为一名公务员应该品行端正，作风正派。但除了这一点以外，还有几点启示：

(1)要乐于助人，善于助人，要有爱民、为民的思想，做任何事情，作任何决策都应时刻以人民的利益为最高利益，想人民之所想，急人民之所急，权为民所用，利为民所谋，情为民所系。

(2)要敢于破俗。光有爱民、为民的思想还不够的，还要付诸行动真正做到“为党为公”、“执政为民”，这就得要求公务员具备愿意为人民的利益牺牲自己、舍弃一切的勇气。

(3)要意志坚定，公务员在进行社会主义现代化建设征程中要能经受住各种考验，比如利益的考验、情色的考验等等，要切实做到为社会主义现代化建设、为革命事业贡献力量。

(4)要遵纪守法，这是底线，是最基本原则。不能遵纪守法，不但不能成为人民的公仆，还会成为人民的敌人。

46．有人说“干一行爱一行”，有人却说“爱一行才能干一行”。你如何理解?

【参考答案】(1)干一行爱一行，这是从敬业精神方面来讲的，它要求每个人热爱自己的岗位，做到干一行爱一行。而爱一行才能干一行，是从人的择业观讲的，它是说，人只有在自己兴趣爱好的基础上选择自己喜爱的职业，才能很好的干好所从事的工作。

(2)我们在择业的时候，最好能做到爱一行才去干一行。因为这个行业是你所喜爱的，你才会有热情去做好这一行。而当你做了一行后，不管这个行业是否是自己喜爱的，都要好好地干好，这是一个人的职业道德和敬业精神的体现。

(3)我选择公务员这一职业，是在理智地考虑和分析自己各方面因素后作出的决定。我觉得这是一个正确的选择，所以我相信我自己能“爱一行干一行”，也能“干一行爱一行”。

47．雷锋说过“一滴水只有放进大海才永远不会干涸0”请你结合日常生活情况，谈谈你对这句话的理解?

【参考答案】(1)社会由个人组成，个人离不开社会。正如一滴水离开大海就会很快干涸；(2)个人与他人的交往，是个人与社会之间关系的一部分，只有处理好与每个人的关系，个人才能融入社会；(3)个人与他人的交往中，要诚信、友爱、宽容、谦让、助人为乐、尊老爱幼，只有这样，才能为发展创造良好的社会环境。每个人都重视人际关系，社会才能发展，社会才能进步，个人的价值才能得到充分的体现；(4)要处理好人际关系，还必须加强自身修养，学会处理人际关系的技巧，区分轻重缓急、注意场合环境、避免涉及个人隐私、尊重他人习惯等。

48．系统论奠基人贝塔兰菲有句名言：“整体大于部分之和。”请你结合实际加以评析。

【参考答案】(1)“整体大于部分之和”符合系统论、质量互变规律和普遍联系的观点，是正确的，它揭示了有机整体和简单机械相加的辩证关系；(2)公务员要有整体意识，团队精神，善于整合力量，紧跟自己的队伍，一个个分散的精兵力量要小于具有严密组织性和良好协作精神的团队；(3)在队伍中要注意人际关怀，牢固树立团队合作意识。

49．请联系实际谈谈该怎样克服“理论无用论”?

【参考答案】(1)理论支配理想和信念，这涉及到全局、规律和发展趋势。没有理论指导的行动是盲目的行动，其结果不是事倍功半，就是徒劳无功或者适得其反。错误理论支配下的行动，必然导致事业的挫折以至失败。“以阶级斗争为纲”的极“左”理论不仅使中国经济濒临破产，而且使社会风气陷入历史的低谷。邓小平理论指引下的改革开放事业，20年多来取得了举世瞩目的辉煌成就。正反两方面的经验教训一再表明学习科学理论的重要性。

(2)作为当代中国的马克思主义的邓小平理论，是全党的指导思想。公务员只有认真学习邓小平理论，切实把握其科学体系和精神实质，才能自觉地参加社会主义现代化事业的建设。

(3)学好革命理论或科学理论的关键是贯彻理论联系实际的原则。精通正确理论，其目的全在于运用，在于同改造客观世界结合起来；为此，也必须同改造主观世界结合起来，因为改造客观世界的全过程也就是不断寻求正确解决主体与客体之间关系的全过程。

(4)理论素质是政府公务员素质的核心。公务员特别是高层领导干部的理论素质关系到社会主义现代化事业的命运。因此，不具备一定理论素质的人，是不能进入到公务员队伍中的。

(5)不愿意学习理论或者学不好理论的原因通常有：①急功近利，奢望立竿见影，不理解通过学习理论掌握马克思主义的立场、观点、方法是一个从学习到实践的不断反复的艰苦过程；②把学习理论看成额外负担，认为自己的经验足以应付了，这是不理解作为普遍真理的科学理论的重要性；③学习目的不明确，仅仅是为了响应中央号召而学习，却不知道用邓小平理论武装自己的必要性和紧迫性；④学习方法不对头，未能结合自己的工作实际和自己的思想实际，只是从本本到本本，从理论到理论。

50．“班门弄斧”是一句成语，请问你如何评价“弄斧须到班门”?

【参考答案】(1)“班门弄斧”最早出现于柳宗元的“操斧于班、郢之门，斯强颜耳”。原意是在鲁班门前操弄斧子，是厚着脸皮，死要面子，没有自知之明。“弄斧须到班门”是鼓励人要敢于向权威挑战，有一定的积极意义。因为如果只与弱者比高低，则看不到自己的缺陷和不足，就不能进步；(2)敢于向权威挑战，敢于与权威竞争，就必须勇于正视自己的不足，能够借鉴他人的长处，从而达到取长补短的目的；(3)“弄斧须到班门”还表现了争取胜利的自信心和勇气。我们党在带领人民进行社会主义现代化建设时，就必须有“弄斧须到班门”的勇气，有与时俱进、开拓进取的精神。只有这样，我们的事业才能不断取得胜利。

51．一个渔夫带着一个鱼竿和一筐鱼，在路上遇到两个人，一个人要了一筐鱼，很快他就把鱼吃光了，后来就饿死了；另一个人要了鱼竿到海边钓鱼，但是他还没有到海边就饿死了。请你谈谈对这件事情的看法?

【参考答案】我认为，这两个人的最终目标相同，都是要获得鱼从而维持生存。在这一前提下，双方可以相互合作，即在去海边之前两人吃鱼，到海边后，两人捕鱼。从而达到双赢的结果。因此，这个故事说明了这样几个道理：

(1)我们应将短期目标和长期目标辩证统一起来：吃鱼是近期目标，捕鱼从而维持生存才是长期目 标。因此对这两个目标要统筹兼顾和长远规划；(2)在一个群体中的个体之间要合作，要双赢，不要对抗；(3)这个故事对我们现实生活也有很强的指导意义，比如有些地方以牺牲环境为代价去发展经济，经济得到了一定的发展，却给当地的生态环境造成了毁灭性的破坏，最终得到的不是发展而是生存的毁灭。因此，在做出重大的规划、决策时，应当坚持可持续发展的观点，这样才能避免短期目标的盲目性，走可持续发展之路；(4)由此还可以联想到我们当前的扶贫工作，我国帮助贫困户“脱贫”的方法主要有两种：一种是直接补贴；另一种是指导发展。而事实证明，在交通不发达，教育水平低的贫苦山区，帮助他们脱贫，不但要“授之以鱼”，还要“授之以渔”，这才是“扶贫”的有效办法。

52．人说“活到老，学到老”。你如何理解这句话?

【参考答案】(1)“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。”刻苦勤学是成功的必由之路。学无止境是对每一个积极向上者的必然要求，也是现代社会对人才的要求。人要想不断地进步，就得“活到老，学到老”，在学习上不能有满足之心。

(2)不断地学习，就要谦虚谨慎，能够发现和吸取他人的长处。孔子说：“三人行，必有我师焉。”因此，不断地学习并吸取别人的长处，自己才能进步。

(3)在物质生活上，要知足常乐；而在事业上、学习上，知足就会裹足不前。不断地进取，才是对待学习的正确态度。

(4)学习还需要方法，好的方式方法能让人事半功倍地学到更多知识，而错误的方式方法不仅耗时耗力，而且会造成对知识的误解。作为一名公务员，我们将要面对的是如何做到为人民服务，这就要求我们掌握为人民服务的各项业务知识，更重要的是要掌握到学习各项知识的良好方法，只有这样，才能真正做到为人民服务，做一名合格的人民公仆。

53．美国前国务卿基辛格说，全球化对美国只有好处，对其他国家只有坏处，你如何理解这句话?

【参考答案】(1)我不赞成基辛格的观点，全球化是一种发展的趋势，它把很多国家纳入共同协作的范畴，同时也加强了国家之间的竞争；(2)当其他国家强大以后，对美国就是一种威胁。而在全球化过程中，其他国家可以充分利用外来资源进行发展；(3)全球化是一把双刃剑，它使每一个国家都面临着前所未有的机遇和挑战。全球化对任何国家来说，都是有利有弊的，抓住机遇，迎接挑战，就对国家的发展有好处；否则就只有坏处，就会被全球化的潮流所淘汰。

54．现在党和国家都要求政府公务员要学会在工作中不断学习新知识，作为一名公务员考生，你怎么看待这项要求?

【参考答案】(1)必要性：知识的海洋无边无际，需要我们不断地学习；知识内容的不断更新，也让我们永远无法停下学习的脚步；(2)自觉性：对于我们自身而言，更应该让“终身学习”不只是停留在口号上，而要作为一种自觉的意识，成为一种乐趣。这也就是为什么那么多安享晚年的老者还能对学习表现出那么浓厚的兴趣的原因，因为在知识的领域里，没有年龄的大与小，只有思维的开拓与固守；(3)不管是不是公务员，我们都应学习这种难能可贵的治学精神，从现在开始，坚持不懈，将学习进行到底。

55．请你就“听其言而观其行”这句话谈谈你的理解和看法?

【参考答案】(1)这句话出自孔子名言“始吾于人也，听其言而信其行；今吾于人也，听其言而观其行。”意思是说：我们对一个人品行的判断不能光听他说什么，更重要的是看他做了什么。这是我们全面地、发展地评价一个人一件事做出判断的标准，是一种辩证的观点；(2)对于真正的君子，言行一致，自然真金不怕火炼，永远不会失去本色；对于花言巧语之徒，只怕言行很难统一，即使说得天花乱坠，“狐狸的尾巴”也终究掩藏不住；(3)孔子这句话能够时刻提醒我们对一个人的判断不能因人废言，更不能以言取人；(4)同时这句话也警示我们每个人在任何场合做到“言行一致”，以实际行动去取信于别人，做个诚信的人。

56．俗话说：“大丈夫一言既出，驷马难追。”作为一名公务员，你是怎么理解的?

【参考答案】(1)这句话主要讲的是一个人要守信用，讲诚信。诚信是中华民族的传统美德。孔子曾说：“民无信不立。”韩非子也说：“巧诈不如拙诚。”其实，无论是个人、公司还是政府，都离不开诚信。许多老字号或是相当有实力且有一定知名度的企业，为求一时之利，不守诚信，最后落得个破产倒闭的下场，几十年甚至上百年的基业毁于一旦，就是对诚信重要性的佐证。物欲横流和人心浮躁已使人们对诚信淡漠了，人与人之间好像陷入了彼此戒备的危机状态。人无信不立，良好的诚信是人立足社会 的基本条件，是企业适应市场经济的基本要求。缺乏诚信，可能会得到一时的利益，但最终将成为孤家寡人，从而得不偿失。作为普通人如此，作为人民的公务员，更应该守信用、讲诚信，言必行、行必果。只有这样，才能取信于民，取信于群众。

57．如何看待“无知者无畏”这句话?

【参考答案】对这句话应一分为二地看：正面来说，它体现了“初生牛犊不怕虎”的精神，是有朝气，有生机的表现；更进一步说，是不畏、藐视世俗规范的一些东西。勇于鞭笞丑恶，将阴暗面曝光，看起来是无知，实际上是对真善美的执著追求，有“明知山有虎，偏向虎山行”的气魄；反面来说，就是“井底之蛙”，不知自己眼界狭窄，学识疏浅，真正出于无知而妄自尊大，无所顾忌。作为一名公务员，在工作中一定分清什么时候该“畏”，什么时候该“无畏”，真正做到坚持原则，无所畏惧，和一切损害人民利益的行为作斗争。

58．“知彼知己，百战不殆”不仅是军事家的座右铭，而且也成为企业家从事经营活动的信条之一。你认为在企业经营活动中应怎样运用?

【参考答案】(1)面对激烈竞争的环境，明智的领导者应不断强化危机意识，主动激发奋进，做到防患于未然；(2)必须注意唤起下属的危机感。只有居安思危，才能常胜不败；(3)了解竞争对手各种经营策略，找出弱点，有所突破。

59．请你谈谈“物必自腐，而后虫生”的寓意。在现实生活中给公务员哪些启示?

【参考答案】(1)这句话的含义是内因是事物变化的决定因素。一个人如果在生活中，工作中不自律，必然丧失气节，丧失荣誉，甚至玷污了人生。(2)在我们现实的生活工作中，有些公务员或领导干部不懂洁身自好，拿着人民赋予的权力来欺压百姓，做了一些对不起人民的事情。这样的人连最起码的人品不具备，又怎能受到百姓的拥护呢？

(3)对于这些不应出现的现象，党中央国家政府一直在大力监管。对此应做到四个坚持：①坚持以德为先；②坚持以廉为本；③坚持守本分；④坚持多自律。

60．古人云：“疑人不用，用人不疑”请问你对这种观点有何看法?

【参考答案】“用人不疑，疑人不用。”出自《三国志·魏术·郭嘉传》，这句话反映了一种对待人才的基本思想，很有它的可取之处：

(1)“用人不疑”，体现了对人才的尊重和信任，能够放手给人才以自由发展的空间，这对于吸引和使用人才都是好事；(2)从另一方面说，强调“用人不疑”，只是从主观上去判断人才的好坏，而没有一个细致量化的考核标准，没有一套完善的监督程序，从总体上来说，人才的流失就不可避免。用人时，应从制度上防范人才的流失，而不是主要依靠主观判断；(3)总的说来，“用人不疑，疑人不用?，不失为一种很好的人才使用观，但是随着时代的发展，特别是制度和思想环境的变化，“用人不疑，疑人不用”也有它需要改进之处。在实际工作中，对待此类传统思想，要取其精华，去其糟粕，批判地继承，在实际工作中不断发展新的适应时代的理论。

61．请你谈谈对“富贵不能淫，威武不能屈，此之谓大丈夫”这句话的理解?

【参考答案】(1)这句话出自孟子，是中华民族传统的高风亮节；(2)守节者见利思义，将气节操守看得比生命还要重要，也就不在乎生命之外的金钱财富和虚名了；(3)失节者见利忘义，先己后人，凡事先考虑个人得失，只要个人能够捞取好处，灵魂都可以出卖；(4)新时期，新形势，新环境，广大的公务员、机关干部只有做到金钱不乱其眼，美色不乱其心；只有做到党、国家和人民的利益高于一切，党和国家的荣誉高于一切，在有危险威胁到党、国家和人民的利益和荣誉的时刻，敢于挺身而出，不怕牺牲，才能真正成为广大人民群众所认可和敬佩的“大丈夫”。

62．一个人去面试，问他会不会开车，他下意识地回答，会。但他从来没开过车，且只有四天时间，他从买车到开车，然后第四天开到了面试的公司，你怎么看待这件事?

【参考答案】我是这样看待这件事的：

(1)一个人要敢于面对压力，敢于面对生活的挑战，只有敢于面对压力与挑战，他才有机会在残酷的竞争中不断赢得新的胜利。

(2)光有勇气还是不够的，还得有勇于学习，善于学习的精神。人的一生不可能什么都懂，对于不懂的东西如果能不遗余力地去学习，那他终究是会成功的。我们公务员，尤其是我们党的年轻干部，更 要有善于学习的能力。只有这样，我们才能不断推进我党的伟大事业的发展。

(3)这件事也同时说明了这样一个问题。当今，人才的竞争越来越激烈，我们各个单位对人才的要求也越来越高，如今的面试，再也不只考口才，更要看一个人的实际能力和综合素质，所以只有那些有真才实学，综合素质高的人才能取得面试的成功。

(4)但单从交通安全上来讲，四天的时间不可能拿到驾照，这个人的驾驶技能也一定很生疏，如盲目上路，易引发交通事故，且无照驾车也是违法行为，应该受到严厉惩处。

(5)我相信经过这次面试，一定会体现出我的真才实学。我希望成功通过这次面试，实现自己的理想，在为党和人民服务的过程中实现自身的价值。

63．有人说，领导干部抓工作要“举重若轻”；也有的说，要“举轻若重”。作为一名公务员，对此你有什么看法?

【参考答案】(1)分析两种工作方法的长处和不足；(2)说明不同的领导岗位需要不同的方法；(3)领导干部要在实践中积极探索、取人之长、补己之短。

72．俗话说，强将手下无弱兵。作为副职，你要成为“强兵”，使“强将”器重你，信任你，你该怎样做呢?

【参考答案】(1)我认为最重要的是创造一流的工作成绩，让领导者真正认识自己，“承认”自己；(2)“强将”，往往比较注重副职的个人素质，要求副职有能力，有水平，能够按照他的意图创造性地开展工作。因此，在这样的领导者手下工作，一定要有很强的事业心，要有“干一件事成一件事”的强烈愿望，千万不要在如何讨好领导、阿谀奉承上动歪点子；(3)有人说，领导身边往往有“三才”——人才、庸才、奴才。如果一个领导身边“三才”济济，那么他就不能称之为“强将”，也就不能真正做好领导工作。从副职的角度讲，应该使自己成为人才，成为领导者的得力助手，不要碌碌无为，成为“可有可无”的人。

64．古人有名句：“不以物喜，不以己悲”，对此，谈谈你的看法?

【参考答案】“不以物喜，不以己悲”是范仲淹的名句，充分体现了一种淡泊名利的境界，宁静平和的心态，拥有这种心态这种境界的人，往往能够处事不惊，成就大事。社会生活中人是感性的，如果说对所有的事物都可以泰然处之，完全喜怒不形于色那是不现实的，也可以说是虚伪的。结合公务员工作实际，”-3我们取得金钱、地位、名誉的时候，能够正确的看待成绩不被胜利冲昏头脑，不骄不躁、谦虚谨慎，才会取得更大成就，为祖国人民贡献更大的力量。而当我们遇到挫折时，不要怨天尤人，自暴自弃。应当多从自身找原因，积极调整心态，以百折不挠的精神朝着目标继续努力。这样的人生才是多姿多彩的。

65．恩格斯说：“一些小事可以看出一个人的优良品质”。结合公务员的工作特点谈谈你的体会?

【参考答案】恩格斯的这句话是有道理的。小事虽小，但它是一个人内心精神境界的外在表现。比如公务员在工作中是否守时，就是我们在平时工作中经常遇到的事情，可以说是再具体不过的小事了。什么时间要出席会议，什么时间要执法检查，什么时间要为群众办理手续，都要安排得紧张有序，井井有条。如果不守时，总是慢一个节拍，那就是组织纪律性差，为人民服务的态度不端正，大局意识薄弱，甚至整个集体的战斗力就会被质疑。群众对政府机关的印象，都是通过一点一滴的小事在每一位公务员身上真切感受到的，作为一名公务员，其一举一动都是行政机关执政能力、执政风貌的体现。一个公务员集体是否有组织纪律性、有战斗力，是否让群众放心，关系着群众是否支持、配合我们的工作。所以无论事情大小，我们都要认真负责地对待与处理，不辜负人民群众的信任与党和国家的重托。

66．如何理解“工欲善其事，必先利其器”这句话?

【参考答案】(1)“工欲善其事，必先利其器”出自《论语·魏灵公》，意思是说要做好工作，先要使工具锋利。比喻要做好一件事情，准备工作非常重要。(2)联系工作和生活的实际，就是指要想出色的完成领导交办的工作任务，先要做好各项准备工作，如准备工作时所必需的工具、资料、编写工作计划、设计工作方案等，然后有计划、有步骤地去实施，一定能得到事半功倍的效果。

(3)俗话说“磨刀不误砍柴工”，只要我们做好了充分的准备工作，一定能高质量、高效率的完成本职工作，进而实现自己的职业梦想。

67．谈谈你对“商场如战场”的理解?

【参考答案】(1)这句话给我们形象地描绘出了“商场”中那虽不见硝烟，但紧张激烈的竞争。

(2)在商场中，也要像在战场上一样，周密计划，把握时机，知己知彼，才能百战不殆。否则再精明的商家也会失败。同样，对公务员来说，在工作中也要对所涉及的工作有个全盘的考虑，才能将自己的工作做到让人民满意。

68．你如何看待政府公务员“天资好不如学问好，学问好不如处事好，处事好不如做人好。”这句话?

【参考答案】(1)做事先做人，这是个基础和前提。只有成为一个合格的人，才能成为一个好的公务员。

(2)天资、学问、处事、做人，四者之间并非是排斥或递进的，如果一个公务员四个方面全部具备，将是一个优秀的公务员。不管我是否会被录用到公务员队伍中来，我都会努力使自己朝着这四个方向全面发展。

69．古希腊哲人毕达哥拉斯在《金言》中指出：“最要紧的是自尊”，请问作为一个公务员，对其中的“自尊”，你怎么理解?

【参考答案】(1)从人与物的关系而言，人与物是操纵和支配的关系。中国古代有：“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”的名言，都是讲的金钱财富，也就是物欲对人自尊的考验，只有正确取舍，才能保持自尊。

(2)自尊是在人群中的自我承认、自我肯定、自我尊重，它是由自我意识和独立人格所形成的，并因自尊的行为而得到他人的尊重。人做什么样的事，也就成为什么样的人。这一点对公务员而言显得更为重要。

(3)自尊，是一个人自身最可贵的品质。做好工作，一靠真理的力量；二靠人格的力量。人格的力量要靠真理的力量陶冶、锻炼，真理的力量则更靠人格的力量去支撑。公务员人格的力量，也就是他在群众心目中的形象和威信，是公务员以自己自尊的言行，长期塑造和培植起来的，绝非朝夕之功。

70．请结合实际阐述“人的管理是一切管理的中心”。

【参考答案】(1)管理是群体活动的协调，包括组织与调节两种职能，其目的在于求得协同活动效率的最大化。

(2)现代管理手段包括机构、法规和人员，管理内容包括人、财、物、时间和信息。在这些要素中，以人为本，以活生生的、具有主观能动性的人为中心。(3)当前，国际社会已从以物为中心而片面追求生产力发展转向以人为中心而追求人的全面发展。在社会主义国家，更应坚持发展的人本原则，在管理问题上，着眼于在企业或单位中营造一种尊重人、信任人、关心人、理解人的文化氛围，努力提高人的综合素质，使被管理者充分意识到自己的主体地位，主动地、创造性地、卓有成效地履行自己的角色职责。

71．渡河乘客看到捕鱼的一捞一大把，建议艄公改行捕鱼，艄公说：“除非这河上架起一座七彩大桥。”这个故事对你有何启示?

【参考答案】(1)这表明了艄公有良好的职业道德，不为金钱所动，始终坚持做对本职范围内的事，哪怕辛苦，哪怕赚钱少，但他始终坚持岗位。这种行为很值得我们提倡。

(2)现在社会存在一种“一切向钱看”的现象，很多人为此丧失了自己的原则，放弃了对人民、对国家有益的事业而“下海捞钱”。这样的想法是错误的，人生在世，要有崇高的信念，不能一切向钱看。

(3)对待金钱要有正确的态度。不能像巴尔扎克笔下的葛朗台那样，变成守财奴。今天，我们物质生活水平提高了，温饱已经基本解决，就更应该追求高尚的精神文明，而不能像有些暴发户一样，穷得只剩下钱了。

(4)江泽民指出：党员干部要有高尚的情操和革命气节，不仅要讲政治、讲学习、讲正气，还要讲道德，讲修养，讲廉洁。作为人民的公务员，应有正确的金钱观，取之有道，用之有度，在社会中起模范带头作用。

72．对“谋事在人，成事在天”，联系实际谈谈你的看法?

【参考答案】我的理解是，“谋事在人”是指发挥人的主观能动性和创造能力，要求我们对各种条件进行充分的考察，制定计划时尽量做到周详；而“成事在天”是指事情的发展也不可能完全按照人们预定的计划执行。事物的发展有很多不确定性因素，人们有时候是无能为力或感到手足无措的。因此

对于意志薄弱的人们来说，他们就会发出“成事在天”、”听天由命”的感慨，而对于意志坚强的人来说，他会及时发现不利情况，修补不足，振作精神，保证目标的顺利实觋。

73．谈谈你对“己所不欲，勿施于人”的看法是什么?

【参考答案】这是以孔子为代表的儒家学派的一条最重要的人际交往原则，意思是自己不喜欢的事情，不能强加于别人。它说明了人与人之间的交往要考虑对方的感受，不能苛求于人的道理。

(1)它的一个要点就是通过换位思考，了解别人的欲望和需要。衡量的标准是自己，从而不会因为自己的私欲而损害侵犯他人的利益。我们要尊重他人，理解他人，极力创造社会的和谐；(2)从换位思考这个角度讲，“己所不欲，勿施于人”的观点本身逻辑不够严密，自己不喜欢的，别人也肯定不喜欢。这个价值前提是实际包含了以下三种可能：一是自己不喜欢，别人也不喜欢；二是自己不喜欢，别人也不喜欢；三是自己不喜欢，别人无所谓喜欢或不喜欢。如果交往中遇到的是后两种情况，那么固守这样的原则，显然是不合适的，有可能人为造成冲突。“世界上没有两片相同的叶子，也不存在完全相同的两个人”。说的就是每个人的生活环境不同，生活经历不同，个人倾向，世界观和价值观不同，对事物的认识千差万别。所以对于传统的“己所不欲，勿施于人”我们不能全盘接受，只有批判地进行扬弃，并结合实际，具体情况具体分析，才能做出正确的选择。