备忘录的签署问题

第一篇：备忘录的签署问题

一、概述

在英文中，备忘录可称为“memorandum of understanding”，缩写是“MOU”。所以备忘录并不是一个协议，其所记载的只是有关各方或双方就某些事情达成的共识，备忘录通常是在签订正式协议之前签署。但是在整个项目的不同阶段，要签订不同的文件。

在谈判过程中，一方往往担心对方与自己的竞争者同时谈判，当然希望能够排除这种现象。有的项目时间很长，且内容复杂，谈判会分阶段进行。所以，项目各方希望在商谈基本接近尾声的时候，就达成的共识形成书面文件。在第二阶段，双方再签署一个类似的文件，将当时达成一致的内容和要讨论的问题列明。

有的项目可能涉及到双方公司的各个部门。如果在开始时，就把涉及到的所有工作人员召集在一起开会讨论，很有可能会无疾而终。因此，在就某项目如何实施进行磋商之前，首先要归纳出商谈的内容，商谈的技巧，以及谈判人员。我们可以事先做一个规划，按照已经拟定的方案，大家同时迈步。有的项目如果投资比较大，不仅实施项目需要庞大的资金支持，谈判亦然。

双方当事人都希望，自己在谈判中投入的成本是物有所值的，并且对合作充满信心。此时，双方可以就已经达成共识的问题形成书面性文字（类似于君子协议），即表示双方肯定了合作的可能性，愿意再做下一步投入。

签订备忘录还有一个目的，就是某些公司，尤其是一些没有名气的公司，希望通过与某大型公司或某市场领域的公司进行商业谈判，向他人表明，自己有可能会拿下一个很大的订单，以此达到增加公司知名度的目的。公司在融资的时候，投资者也会更有兴趣与之合作。在这种情况下，虽然商谈的项目尚未落实，但是，已经接近成功。

签署一个备忘录，对对方没有最后的约束力。但是，这种情况下形成的备忘录，就可以用来沟通公共关系。还有一种情况，某公司可能正与其他公司洽谈合作事宜，合作的基础是对方认为该公司有可能会拿到某项目。持有备忘录，可以增强其他合作伙伴对自己的信心。备忘录最大的一个特点就是不具有法律约束力，其与协议、合同完全不同。备忘录和意向书从本质上来看是一样的。所以，对备忘录适用的东西，对意向书也同样适用，二者都是没有法律约束力的。但是，备忘录的某些条款可以有法律约束力，且应当具有法律约束力。

通常，备忘录的目的涉及三个方面。第一，总体确定交易框架，即确定双方当事人的商业目标；第二，简要说明双方实现共同商业目标的总策略；第三，介绍下一阶段的具体措施，制定谈判时间表。备忘录还有一个重要作用，就是列明双方目前尚未达成一致，需要进一步协商的问题。这样一来，双方便可将主要精力放在那些没有解决的问题上。

可以将备忘录比喻成照片，将整个项目的进度和现实具体状况展现出来。另外，备忘录也是电影脚本，写明为达到谈判目标，下一步要采取的措施。

下面介绍的是一个典型备忘录的结构，这只是众多形式中的一种。大家可以根据实际情况做调整。该框架和通用条款，在各种形式中均可适用。

（一）备忘录应当由律师来起草

在实际操作过程中，当事人邀请律师参与的时候，常常已经有了一份已经签好的备忘录。他们认为，备忘录反映的只是项目早期的进展情况，没有必要让律师介入，甚至认为，律师的介入可能会增添一些不必要的麻烦。

但是，我认为备忘录应当由律师参与。因为任何商务交易，实际上其结构都会涉及在法律上的可行性。在项目实施早期，虽然双方只进行了初步探讨，但是一旦设定了交易结构，进行到一定程度以后就很难改变了。早期，律师可以告知当事人哪些交易结构在法律上是不可行的，目前的交易结构是否能够调整，以使其在法律上更易实施。另一方面，律师对当事人的业务性质和范围肯定有一定的了解。所以，律师能够判断对方是否已与他人签订独家协议或有独家关系，是否已无法与第三人再签署同样性质的项目协议。如果自己的当事人正与对方探讨独家代理协议，律师就可以调查对方是否已经有了其他代理商，并及时提醒己方当事人。

律师应当具备一定的文字表达能力，熟悉法律语言的应用，知道如何将双方的意愿清楚表述出来。所以由律师来起草备忘录，对项目的下一步推行更为有利。任何人，不管是正在参与项目的工作人员，还是新来接管项目的人员，通过备忘录，便可明确随后如何开展自己的工作。

由律师起草备忘录的一个更重要的原因是，律师能够确保签署的是一份备忘录而不是协议。很多大公司中，非常有经验的商人，由于缺乏这方面的法律知识，固执地认为，只要签署的是备忘录，就肯定没有法律约束力。但是如果没有任何具体条款明确规定其备忘录的性质，没有条款规定其对双方没有法律约束力，则当事人所签署的书面文件就有可能演变成协议。

（二）备忘录中有法律约束力的条款

在备忘录的条款中，哪些有约束力，哪些没有呢？

在所有备忘录中，有约束力的条款是保密条款。该类条款涉及两个方面。

第一，谈判过程本身是否需要保密。在某些情况下，双方都不愿意公开。因此，双方都不能向第三方披露正在商谈的项目。有时，一方希望借助项目做公共宣传，或者寻找投资人。此时，律师就要判断己方当事人的目标。如果当事人同意将项目告知自己的投资者，律师就一定要在备忘录中及时反映出来；反之亦然。

第二，保密内容涉及双方在合同谈判过程中签署的商业文件或技术文件。保密义务应当是无条件的，绝对禁止将保密文件向不相关的人披露。因此，要强调的一点是，即使是常用条款、通用条款，也有可能会对当事人造成不必要的限制或者致其权利无法得到保护。所以，律师一定要仔细审阅和修改备忘录中的通用条款。

2.独家谈判权

独家谈判权条款不一定会出现在所有的备忘录中，要根据项目的具体情况而定，通常会在大型项目的备忘录中有所涉及。从签订备忘录到最后达成协议，一方或双方可能要投入大量的人力、物力、财力。一旦有任一第三方从中介入，付出的投入将很难收回。

要提醒大家注意一点，不管是何种类型的独家谈判权，权利的形式必须要有一定的期限。可以设定为30天、60天，甚至是一年。但是，如果没有设定期限，就该项目可能将无限期地禁止与第三人合作。

如何掌握时间呢？最好的办法就是，律师根据自己的专业经验和当事人的具体情况判断，该项目从立项到实施结束持续的时间段，依此设定独家谈判权的期限。

3.其他有约束力的条款

其他一些有约束力的条款可能会涉及双方规定要实施的行为，如技术评估或以诚信态度谈判。在某些国家，以诚信态度谈判这一条款有非常强的法律效力，一旦在备忘录中设定了该条款，双方就必须诚实守信。

违反有约束力的条款，有可能要承担法律责任。中国的《合同法》也有一些类似的规定，但是，将其注明在备忘录中，可能效果会得到加强。备忘录中有约束力的条款，通常涉及到保护双方的既有权益。比如，独家谈判权和保密条款，就是考虑到双方在谈判中的诚实投入。而具体商业条款是不具有约束力的，即使双方已经表示同意。

综上，我们要避免出现在签订备忘录的时候，将其理解为协议。否则，己方当事人的合法利益将难以得到保护。

三、结合具体案例，分析起草备忘录的流程和技巧

接下来我们要讨论一下示范性起草思路。

希望大家注意一下材料附件中的硅谷和长城的会议记录。所有的练习题都已经比较清楚地向大家说明了当事人的要求。根据我们的经验，多尔先生发出起草备忘录的要求是适当的。因为他是代表公司负责这个项目的律师。

给大家提出一个警示，当律师向当事人提供法律服务的时候，可能会有不同主体提出要求。如在这个项目中，硅谷主管技术的工程师或者技术主管要求律师根据其交付的文件资料起草备忘录。此时，律师一定要向多尔先生和对方公司的法律顾问确认是否有这个要求。

在合同起草的流程和技巧一文中，我们讨论过，律师不应当将当事人提供的信息全盘照搬到起草的文件中，而应根据自己的专业知识和相关经验，针对客户提供的信息和当事人双方达成的协议作出相应的评价，提醒客户应该注意的事项。

在练习题中，多尔先生是硅谷的法律顾问，在起草合同和备忘录方面很有经验。他为什么不亲自起草，而把有关信息提供给你，让你起草呢？这就意味着，他对整个项目在中国的法律体制下如何操纵没有信心。他希望你在审阅资料后，能够及时提出可能会出现的问题，并与之讨论。但是，即使你认为有的条款不符合中国法律，或者根据中国法律，无法为其提供良好的权益保护，也不要马上更改这些条款，而应当事先将这些问题告知公司的法律顾问。经多方探讨之后，根据公司法律顾问的指示做出相应修改。

（一）在起草文件前，律师需要征询的问题

下面给大家列出的，是律师在起草文件之前要向客户征询的一系列问题。当然，并不仅限于此。大家还要根据项目的具体情况，尽可能多地了解整个项目的结构和商务背景，并据此提出相应的问题。

第一，当双方要起草合同的时候，首先要明确，在此之前，双方是否有合同关系。在这个案例中，双方当事人签订过一个销售合同，该合同与二者商谈的项目没有任何实质性的关联。这类似于此前的一个实例——奥蒂斯电梯公司向东方广场提供了一批电梯设备，一段时间后，该公司又在东方广场租了一个办公场所。这两个合同之间是不存在实质性关联的。

第二，律师要了解，有几个当事人参与这个项目。在目前这个阶段，是两个。

第三，哪一方当事人占据优势，处于主导地位。如果这个项目通过招投标进行，招标方肯定处在主导地位。但在这个案例中，项目不是通过招投标进行的。除此之外，还有很多因素决定哪一方处于优势地位。这就需要律师了解更多的情况。在这个具体案例中，假设双方优势均等。

第四，律师要了解，交易对于己方当事人的重要程度。因为这次交易涉及到硅谷要将自己的技术许可给一个中国公司，涉及知识产权方面的问题。应当说，这个项目对硅谷而言，是非常重要的。律师随即就要考虑适用于交易的具体法律条款，为起草合同做准备。现在要求你起草一份备忘录，而备忘录本身是没有法律约束力的。在这种情况下，纯粹的法律强制性规定非常少，大部分是根据双方协商达成一致的。

虽然备忘录本身没有法律约束力，但是，在整个项目中，很多于将来实施的行为要受到各种法律的制约。在这个阶段，律师要有长远的考虑，即现有的交易结构在执行中，是否会遇到法律障碍。所以，律师不仅仅要考虑备忘录本身，也要考虑备忘录所涉及的项目实施的整体情况。先请大家做一个小的练习。备忘录的附件一，硅谷长城会议列出了从A到G这些事项，请判断，哪些事项是有约束力的条款，哪些是没有约束力的条款。

给大家提示一个技巧，出具备忘录时，绝大部分的项目和条款应当没有约束力。可以查看己方当事人提供的会议记录，从中辨别哪些条款有约束力。这样可以节省很多时间。

在这个项目中，只有一个条款对双方有明确的约束力，即I项规定，双方在60天内分别享有独家谈判权。另外，有可能成为具备法律约束力的条款，包括H条款，即硅谷要确定，许可路由器技术是否需要从美国政府获得出口许可证。该条款是否具有法律约束力，取决于当事人的认识，条款实现的难易。在这个条款中，有几种可能，如果需要从美国政府拿到出口许可证，才能转让技术。那硅谷可能认为，在这个阶段，自己要耗费精力与美国政府交涉：第一，要确定是否需要许可证；第二，如果需要，要经过哪些程序。但是，硅谷不会承诺，在这个阶段一定向美国政府申请许可证。

会议记录的其他各项都是一些商务性安排。因此，在备忘录中没有约束力。但是，对于一些备忘录未反映的事项，律师也应提醒己方当事人，添加在备忘录中，如保密协议。

还有一种可能，中方要实施技术进口项目，可能要经过中国政府的审批，包括项目的立项和与有关部门进行接触。

（二）当事人顾虑的一些问题及处理手段

下面的图像显示的是当事人会顾虑的一些问题和处理这些问题的手段。对硅谷来说，最关心的是如何能够保护自己的知识产权。虽然双方都没有作出任何实质性的承诺，但是从硅谷的角度来看，在备忘录的起草过程中，会对有关许可内容的约定非常小心、谨慎。通常，权利人会在这个条款中，明确表明其所转让的技术和转让的方式，要严格按照双方谈判签订的技术许可合同进行。

而且，技术许可合同的条款与公司通常使用的转让条款的标准相符合。双方也可以按照国际惯例签订一些条款。这样，在随后的谈判过程中，就不会令受让方误认为自己可以单独出具文本或者随意增加要求。在备忘录中，提前限定转让技术的条件，要求受让方必须按照转让方惯常转让程序操作。

在起草备忘录的过程中，即使没有法律约束力的条款，也能保护己方当事人的权益。通过这样的描述，对于当事人转让技术所要遵循的原则和程序，你可以在备忘录中设定一个大概的时间，如一个月或者两个月之后，向对方提供技术转让合同的文本，由对方来审阅。但是，这个项目是由双方进行的，因此，不仅要考虑如何保护当事人的利益，还要考虑对方有哪些利益，其希望保护的利益有哪些。

其中一个重要的问题涉及到知识产权。长城关心的是如何保护自己的知识产权，而在硅谷和长城的会议记录上，已经明确硅谷对长城的技术改进享有所有权。所以，首先你要根据自己对中国法律的了解，提醒己方当事人，该条款会违反中国的法律。

第二，会议记录是己方当事人制作的，双方可能有不同的理解。也许对方并未认为，其已同意将技术改进的所有权完全转让给硅谷。即使对方参加会议的人员同意，但经过法律顾问审阅后，很可能改变主意。律师要提醒己方当事人这一点。

备忘录相当于拍照片，提示在项目进展中某个阶段各方的目标，已经达成一致的事项，以及需要进一步讨论的问题。所以在备忘录中，双方还可以就需要进一步讨论的问题单独成立一个章节。如果出现双方在签备忘录的过程中无法就技术改进的归属达成一致的问题，双方就可以注明，可在合同谈判过程中，就此问题重新磋商。

下面涉及到保密问题。从硅谷的角度来看，它期待一个良好的保密程序。长城就可能有一定的法定义务或合同义务，不得不向有关方披露。

独家谈判权期限问题，要再次强调一下。一旦有独家谈判权条款，一定要在条款中设定相应的期限。总而言之，在一个备忘录中，具体商务条款是没有约束力的，合同谈判程序、谈判流程条款是有约束力的。在具体项目中，有些不愿承诺的程序性事项，也要做相应的修正。在具体案件中列举的三项，第一项是有关知识产权的问题，第二项是有关保密的问题，第三项是有关独家谈判权的问题。第一项应当是没有约束力的，后两项是有约束力的。

第二篇：央行与国际金融公司签署联合融资合作备忘录

央行与国际金融公司签署联合融资合作备忘录 摘自：金融市场央行网站2013-09-18 16:30

2013年9月17日上午，中国人民银行行长周小川与来访的世界银行集团行长金墉在北京签署了联合融资合作谅解备忘录，旨在进一步促进中国与国际金融公司合作。签约仪式上，中国人民银行副行长兼国家外汇管理局局长易纲与国际金融公司执行副总裁兼首席执行官蔡金勇签署了相关协议。

国际金融公司成立于1956年，现有184个成员国，是世界银行集团的成员组织，同时也是全球最大的专注于私营部门发展的国际开发机构。中国与世界银行集团有着长期合作。国际金融公司于1992年设立驻华代表处开展投资和咨询业务。

第三篇：备忘录范本参考

备忘录

甲方： 乙方：

本备忘录于 年 月 日在 签订。

甲方，一家根据中国法律成立并存续的，法定地址位于;与乙方，一家根据 法律成立并存续的，法定地址位于 ；

甲方和乙方以下单独称为“一方”，合成为“双方”。

前言（鉴于）1.甲方情况简介 2.乙方情况简介

3.双方拟从事的交易情况简介 4.双方同意，在本项目实施前，双方需各自取得公司内部所有必要批准以签订具有约束力的合同（以下统称“项目合同”）。项目合同具体条款待双方协商达成一致。

5.双方希望通过本备忘录记录本项目目前的状况，本项目具体内容经过随后谈判由双方签署的项目合同最终确定。基于上述事实，双方特达成协议如下：

1.双方已达成初步谅解的事项 1.1 1.2

2.双方需要进一步磋商的事项 2.1 2.2

3.双方签订备忘录以后应采取的行动 3.1 3.2

4.保密资料

4.1本备忘录签署前以及在本备忘录有效期内，一方（“披露方”）曾经或可能不时向对方（“受方”）披露该方的商业、营销、技术、科学或其他资料，这些资料在披露当时被指定为保密资料（或类似标注），或者在保密的情况下披露，或者经双方的合理商业判断为保密资料（“保密资料”）。在本备忘录有效期内以及随后 年（月）内，受方必须： A对保密资料进行保密；

B不得用于除本备忘录明确规定的目的外其它目的；

C除为履行其职责而确有必要知悉保密资料的该方雇员（或其关联机构、该方律师、会计师或其他顾问人员）外，不向其他任何人披露，且上述人员须签署书面保密协议，其中保密义务的严格程度不得低于本第 条的规定。

4.2上述第4.1条的条款对以下资料不适用：

A受方有在披露方向其披露前存在的书面记录证明其已经掌握； B并非由于受方违反本备忘录而已经或者在将来键入公共领域；或 C受方从对该信息无保密义务的第三方获得。

4.3本备忘录期满或终止后，受方应（1）向对方归还（或经对方要求销毁）包含对方保密资料的所有材料（含复印件），并且（2）在对方提出此项要求后十日内向对方书面保证已经归还或销毁上述材料。

5.独家谈判

在 年 月 日前，任何一方不得直接或间接与第三方就本备忘录标的事项进行任何磋商、谈判，达成谅解或任何形式的协议或安排。

6.本备忘录内容保密

除非按照法律规定有合理必要，未经另一方事先书面同意，任何一方不得就本备忘录发表任何公开声明或进行任何披露。

7.知识产权 双方确认一方并未因本备忘录从另一方获得该方任何知识产权（包括但不限于著作权、商标、商业秘密、专业技术等）或针对该知识产权的权利。

8本备忘录的修改

对本备忘录进行修改，需双方共同书面同意方可进行。

9.本备忘录具有不具有约束力的条款

双方确认，除第 条、第4条至第13条（包括第4条、第13条）对双方具有约束力外，本备忘录不是具有约束力或可强制履行的协议或项目合同，也不在双方之间设定实施任何行为的义务，无论该行为是否在本备忘录中明确规定应实施还是拟实施。

10.本备忘录的转让

未经对方事先书面同意，任何一方不得转让本备忘录。

11.各方承担各自费用 除非本备忘录另有明确约定，任何一方应负担其从事本备忘录规定的活动所发生的费用。

12.不承担间接损失

任何一方对与本备忘录有关的任何间接或附带损失或损害、商誉的损失或者损害或者收入或利润的损失不承担责任。

13本备忘录的生效和终止

本备忘录经双方签字生效，至下列日期终止（以最早者为准）： A双方用项目合同或本备忘录标的事项的进一步的协议取代本备忘录；

B任何一方无须提供任何理由，提前一个月书面通知另一方终止本备忘录；或

C本备忘录签署60天后。

第4、5、9、10、11、12、和13条在本备忘录终止后继续有效。

14适用法律和仲裁 本备忘录适用 法律。双方只见由于本备忘录产生的任何争议应在30日内通过有好协商解决；如果未能解决，任何一方可以将争议提交 按照 以 语言进行仲裁。

双方正式授权代表已于文首所载日期签署本备忘录，以兹证明。甲方

乙方

第四篇：备忘录格式

备忘录格式

备忘录一般由五部分组成：标题、眉首、正文、结束语和签署。

（一）标题

备忘录的标题有以下两种写法。

1单一性标题

常见的单一性标题写法是直接标示文种名称，如“备忘录”.2两要素标题

两要素标题由发文单位名称和文种组成，如“万向节集团公司备忘录”.（二）眉首

眉首也称书端，位于标题之下，正文之上，一般包括以下内容：

（1）发文人或发文单位名称，也称发自。也可以标示为来自、自，其后面写明发送信息的人员姓名或单位、部门名称，如“总经理办公室”.人员姓名的前面可以根据需要标示其职务。

（2）收文人或收文单位名称，也称发给、发送、致，其后面写明接收信息的人员姓名或单位、部门名称，如“人力资源部”.人员姓名的前面可以根据需要标示其职务。

（3）地址。一般包括发文人或发文单位地址和收文人或收文单位地址。有的还包括电报挂号、电传号、电话号码等。地址一项写在左上角编号处的下面，其格式与书信的写法相同。

（4）发文日期。即写明备忘录发出的日期。

（5）主题。写明备忘录正文的主题思想或内容梗概，一般要用类似电报类的词组或短语标示。

许多单位有自己特制的信笺，在写眉首时，其格式和标点符号的使用与一般信件的写法基本相同。

（三）正文

在眉首下方直接书写需要传递事项的具体内容。可以是一段到底，篇段合一；如果内容较多，可以采用分段书写。段落起首应采用空两格的形式。

（四〕结束语

如果为了表示对对方的尊重，也可以写上致敬语作为结束语。如果没有必要也可以省略致敬语。

（五）签署

正文或者结束语之后下方写明发文人或发文单位的名称。写法与一般信件的格式相同。

范文：澳帆国际商务考察备忘录

发文人：总经理办公室收文人：公共关系部

地址：本公司

发文日期：201*年8月3日

主题：提前做好合理的安排和计划

内容：公司拟定201*年9月20日一10月15日，由总经理带队组团赴美国、巴西、澳大利亚、新西兰等四国进行贸易签约活动，请你部做好如下准备工作。

一、准备工作的内容

1、团组在出发前与接待单位的咨询顾问进行交流，明确出访的主要目的、天数和人数、希望拜访的行业和相关的单位。

2、接待单位根据团组要求做好建议性计划。

3、商务活动日程要尽量避开目的国公众假期。例如：国庆节、复活节、英国女王诞辰、圣诞节，等等；也必须避开周末。重要运动赛事、庆典、文化活动与学校假期时，许多酒店住房紧张订房困难。例如：正式访问澳大利亚的学校，除以上注意事项外，还需要避开寒假两周（7——8月之间）、署假六周（12月中旬——次年1月底之间）、一年两次的同学季假（Term Break），上半年约在复活节四月左右，下半年约在9——10月之间。

二、获取相关机构邀请信

团组出示正式的询问函，提供以下内容：

1.表明来访的诚意。

2.说明代表团到访的目的、性质、单位背景、成员专业等资料。

3.注明团员的名单，内容包括中文姓名、汉语拼音性名、职称级别、单位名称、性别、生日、护照号码等资料。

说明预计在境外各国停留的时间和预定到达的日期。

三、考察的行程安排

取得签证并确定航班以后，接待单位与团组负责人员共同确定最后实施的行程计划。

四、商务活动安排

公务安排需提前确定。

五、商务翻译

持牌的专业随团翻译、公务活动口译、会议同声口译等，需要提前安排。

总经理办公室

第五篇：劳动合同签署

劳动合同签署

劳动合同签署1

甲方：___________住所：___________联系电话：___________

乙方：___________住所：___________联系电话：___________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1、本劳动合同为固定期限：

合同期限：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限为_______年。

2、合同期限内，试用期自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，期限为_______月。

二、工作内容和工作地点

乙方的工作岗位为：_______________________________________；

工作内容主要包括：_______________________________________；

工作地点：_________________________________________________。

三、工作制度

甲方安排乙方实行标准工作制，即：

1、甲方安排乙方每日工作时间不超过_______小时，每周不超过_______小时。甲方保证乙方每周至少休息_______日。

2、如果甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_______小时。

因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过_______小时，每月不得超过_______小时。

四、劳动报酬

甲方与乙方友好协商，甲方每月支付乙方工资________________________元；每月进行一次考核，如果达到_______分，甲方额外支付乙方________元补贴；

试用期工资为：______________（每月考核的补贴制定在试用期仍然适用）。

五、保险福利待遇

1、甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。

2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。

3、甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

5、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

6、乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。

七、劳动合同的终止、解除

1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

八、其他

甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以由本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向______________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同一式_______份，甲、乙双方各执_______份。约定事项违背国家规定或未经协商涂改、或未经合法授权代签无效。

甲方（签字）：_________签订地点：________，________年________月______日

乙方（签字）：_________签订地点：_________，_________年________月______日

劳动合同签署2

1.对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。

2.说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。

3.假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。

4.在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。

5.对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解，再次不再多说。

6.对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月的，应该怎么办呢?因为根据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩罚措施，目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。”

7.建议在规章制度里面明确约定，职工要限期签订劳动合同，如果职工不签订劳动合同，视为公司企业通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订。

8.建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的具体时间，并明确表明职工不签订劳动合同视为书面通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订的样，防止职工将来有意拖延签订合同，企业承担不利后果。

9.企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于职工离职后的一年，防止职工离职后的一年内随时主张双倍工资。

1.企业可以召开全体职工会议，以会议的形式通知全体职工签订劳动合同，并将会议记录由每位参会职工进行签确认，特别是没有签订劳动合同的职工，公司做好备案。

11.企业在运作过程中，还存在一种比较特殊的情况，就是企业通知职工签订劳动合同，职工不明确表示拒绝签署，但是，职工手中还有许多企业非常重要的工作没有完成，或者是公司的一些老员工，不好意思辞退，经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面通知拒绝签，企业最终也没有办法，往往得过且过，结果，等项目结束，职工离职了，反过来告企业没有签订劳动合同，索要双倍工资，我们建议的办法就将是，如果对于拒绝接收通知的职工，可以采取邮寄送达的方式进行通知。在邮寄送达的备注栏目及中，明确写明书面送达签订合同通知书的样，以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。

12.除此之外，建议企业对于不签订劳动合同的职工，最好是解除劳动关系。只有这样，企业的风险才可以将到最低。当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需要支付劳动报酬但是企业可以不用支付经济补偿金。

13.针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况，建议企业最好与职工解除劳动关系，如果不能与职工解除劳动关系的，一定要职工自己写明不签订劳动合同的原因，企业做好备案，以防备将来职工向企业索要双倍工资。

14.针对一些企业职工拒绝签订劳动合同，目的是为了担心需要个人交纳社保的问题，可以与职工约定提高职工的部分工资待遇，职工个人应当交纳的社保由企业承担，包含在社保以内。

15.关于一些职工担心签订合同会影响职工的跳槽问题，如果企业真的想保留该职工，需要该职工提供工作，企业可以在劳动合同中作出让步，比如，可以约定职工需要离职时，可以随时离职，企业不追究职工的责任。

16.当然，需要明确说明的事情是，现在，对于职工明确表示不签订劳动合同，企业到底应当怎么做，劳动合同法规定的并不特别明确，通州区劳动争议仲裁委员会的杜仲裁官认为，企业通知职工签订劳动合同的，企业就要与职工终止劳动关系，如果企业不与劳动者终止该劳动关系，继续聘用该员工，如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。

公司要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的合同约定条件来续签劳动合同，员工明确表示不同意续签的，公司不支付员工经济补偿是不违法的。

合同期满未续签，但仍然坚持用工的，还有可能会产生双倍工资的纠纷。

劳动合同签署3

甲方:

乙方:

甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、平等协商，达成如下就业意向协议:

一、甲方的权利与义务

1.甲方安排乙方在______部门______岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。

2.甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。

3.甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障，如办理社会保险、免费培训、包吃包住、节日福利等。

4.若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。

二、乙方的权利与义务

1.乙方应在本就业协议终止日前，带上本人身份证、学历等相关证件，前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。

2.乙方保证报到时身体健康，无传染病史。

3.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。

三、违约责任：

鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能按部门岗位工作，乙方须根据落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金_____元：

1、乙方在正式离职前要求与甲方解除已签订的就业协议；

2、乙方未按协议约定期限内到甲方报到并签订劳动合同；

3、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业。

四、协议效力

1.本协议自双方签订之日起立即生效。

2.有效期：____年__月__日至____年__月__日止。

3.甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效。

五、合同份数

本协议一式两份，甲乙双方各执一份.

甲方：(盖章)乙方（签名）：

日期：_____年__月__日日期：_____年__月__日

劳动合同签署4

甲方：

法定代表人:

地址:

乙方：

性别：

出生日期：

居民身份证号码:

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为___________________期限合同。本合同生效日期_______年_______月_______日，其中试用期__________个月。本合同_____________终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________岗位(工种)工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条甲方安排乙方执行_______________________工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月______日以货币形式支付乙方工资，工资不低于__________，工资分配水平在岗位(聘任)合同(协议)中约定，其中试用期间工资为______元。

执行不定时工作制的工资支付按______________________执行。甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150％的工资

报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200％的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300％的工资报酬。

第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于__________元。

五、保险福利待遇

第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照______________________________________________执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和_____市有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇___________________________________________________________。

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份证号：

签订日期：

劳动合同签署5

_______先生/女士：

首先感谢您对我公司的应聘，经面试合格，我们衷心希望您能加入本公司。

现请您于_____年_____月_____日时携带以下资料来签订劳动合同：

（一）身份证、计划生育证明、学历证书、技术资格证书复印件（交验原件）；

（二）公司认可的医疗机构出具的体检合格证明；

（三）最后工作单位离职证明材料（如岗位需要）；

（四）社会保障卡复印件；

（五）居住证正本/就业证正本（如有）；

（六）二寸证件照张。

（七）其它

公司名称（盖章）

_____年_____月_____日

劳动合同签署6

1、关于你自己：提交的身份材料一定要真实!

因为《劳动合同法》规定，“以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，给用人单位造成损害的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。”

2、千万不能做的：上交身份证、押金等。

如果这个用人单位要收取你个人身份证件、财物等，那该单位，一很可能是个皮包公司、假公司，你交了证件或财物后，最后“人财两空”;二很可能是个不懂法律或不愿依法办事，经常会有损害劳动者权益的公司，入了这公司，你也就可能是痛苦的开始。

3、你懂的：“试用期”不等于“白用期”。

记住：同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限长短有关联，《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，不得超过两个月;三年以上固定期限和无固 定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内，若劳动者的劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。

4、你得要求：工作地点、工作岗位写详细。

单位安排你在哪个市、县工作，就应在合同中写明哪个市、县。不要写成“某省”、“中国”等，以防单位任意调整工作区域，甚至以此迫使劳动者主动辞职，逃避支付经济补偿金的义务。同样，工作岗位是人事主管就写“人事主管”，是销售经理就写“销售经理”，是客服人员就写“客服人员”，不要写成“从事管理工作”、“从事服务岗位”等，以防单位任意调整工作岗位。

5、不要怕难为情：工资报酬一定要谈清楚。

劳动报酬是合同中不可或缺的一部分。在签订合同时，你不要不好意思“讨价还价”，一旦听信单位“按规定下发工资”就签订了合同，一旦发生劳动争议，在计算你工资基数时，对你那是相当的不利。

6、不得不搞懂：“竞业限制”门道多。

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人 单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人 员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。竞业限制时间不得超过两年。竞业限制义务是一种约定义 务，以用人单位向劳动者支付经济补偿金为要件，否则竞业限制条款对劳动者不发生法律效力。劳动者违反竞业限制约定的，需要按照协议约定向用人单位支付违约金。

7、这个很重要：单位规章制度看看好。

规章制度是用人单位内部的法律法规，是劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规范与 准则。很多单位会在劳动合同中明确“严重违反规章制度”的具体情形，根据《劳动合同法》明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。因此，如果单位提供的合同中约定有“劳动者已知悉单位的各项规章制度”的，你一定要先了解该制度的具体内容，不可听信单位的口头承诺或答复。

8、你万万不能做的：签空白合同。

用人单位迫使你在空白劳动合同上签字，你为了那份工作，也就签了?那纠纷发生后，你就很难举证证明自己对合同内容不知或不认可。

9、多个心眼：劳动关系证据主动收。

如果用人单位没有在一个月内与你签订劳动合同的，依法应当向劳动者每月支付二倍的工资。无论你是向劳动监察部门举报还是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，都需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系。那么你可以提供工资支付凭证或记录 (职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向你发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;你填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等来证明双方劳动关系的存在。(现在手机很智能，随手拍)

10、学点法律：会辨别无效合同。

根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在 违背真实意思的情况下签订劳动合同的，劳动合同无效。用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效。违反法律、行政法规强制性规定的，比如 关于劳动保护的规定，工作时间的规定，劳动者基本权利的规定，对妇女特殊保护的规定等，劳动合同无效。

劳动合同范本

甲方(用人单位)：________

乙方(劳动者)：________

名称：________姓名：________

法定代表人：________身份证号码：____________

联系地址：________________联系地址：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、合同期限

自____年__月__日起至____年__月__日止(前____个月是试用期)。

二、工作内容和工作地点

乙方从事_______岗位(工种)工作，乙方的工作地点_____________________。

乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意薪随岗位而变更。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚。

三、工作时间和休息休假

乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方因生产需要，可安排乙方加班。

乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行。

四、劳动报酬及支付时间

(一)乙方的工资按月发放，试用期工资是元(试用期工资不低于最低工资标准的规定)，试用期后乙方的工资是元(含加班工资)，工资=正常工作时间工资+加班工资。具体如下：

1、正常工作时间工资为人民币 元;

2、加班工资 元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资(加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度)。

(二)发薪日期

甲方每月 日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

(三)调薪

乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方的工资水平，但调整的`工资不可低于国家规定的最低工资标准。

五、社会保险及福利待遇

甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险，并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙方故意拖延或不办理购买社会保险的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训。

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

七、服务期与竞业限制

(一)甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，双方另签订书面的《培训与服务协议》，如果约定的服务期与劳动合同约定的合同期不一致的，以后到期的为准。

(二) 乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可根据实际需要决定是否与乙方签订《竞业限制合同》，约定竞业限制的范围，经济补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。

八、解除和终止

本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》及甲方的规章制度规定执行。

甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按照甲方规定的离职程序，办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方按照甲方的离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算所有的债务(包括工资、加班工资、经济补偿等)，并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动合同签署7

甲方：

乙方：

甲乙双方于20____年____月____日签订为期____年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自20____年____月____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、乙方工资结算至离职之日，为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为____元，差旅费、交通费、手机费等合计___元，以上费用均需扣除，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币___元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房至20____年____月____日止。

5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的并办理相关退工手续。

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。

7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金___元。

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。

9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。

此一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。

甲方(盖章)：

法定代表人或授权委托人：

乙方(签字或盖章)：：

年月日

劳动合同签署8

合同编号：

甲方（用人单位）名称：__________________

企 业 类 别：___________________________

法 定 代 表 人：____________职务________

地 址：___________________________

乙方（劳动者）姓名：_____ 年龄：____

性别：________ 民族：________

户籍所在地：______省____区（县）____街____乡（镇）_____村户口种类：非农业户口（ ）。农业户口（ ）

居民身份证号码：_____________ 国籍及护照号码：_________

现 住 址：_______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

一、劳动合同期限

第一条 本合同为_____________________期限劳动合同。

本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。

本合同于____________________________________终止。

二、工作内容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位（工种）工作。

第三条 乙方工作应达到____________________________标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度。

执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。

执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。

第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。

第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。

第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬

第八条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试

用期间的工资_____________.甲乙双方对工资的其他约定_________.

第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。

五、保险福利待遇

第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。

第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。

第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：______________________

六、劳动纪律

第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德。积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

七、劳动合同的变更、解除

第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

（一） 甲乙双方协商一致的。

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。

（三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。

第十七条 当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方。15日内未答复的视为不同意变更本合同。

第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的。

（二） 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的。

（三） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

（四） 被依法追究刑事责任的。

第二十条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。

第二十一条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

（一）在试用期内的。

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

第二十五条 本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。

八、劳动合同的终止、续订

第二十六条 有下列情形之一的，本合同终止。

（一）合同期限届满的。

（二）合同约定的终止条件出现的。

（三）乙方达到法定退休条件的。

（四）甲方依法破产、解散的。

劳动合同的条款和签署必须合乎我国劳动法的规定，新员工在签订时一定要仔细阅读条款，公平签订就业合同，以免自身的合法权益受到侵害。