二00四年思想政治工作研究会总结

第一篇：二00四年思想政治工作研究会总结

二00四年思想政治工作研究会

年度工作总结

2004年，政研会在市委市政府的正确领导下，认真贯彻党的十六大精神，努力实践“三个代表”重要思想，结合实际，潜心研究，为服务服从于经济建设，服务服从改革发展稳定大局，做出了贡献，取得了一定成绩。回顾2004年的工作，政研会取得了以下一些成绩：

一、思想政治工作研究领域得到拓展

2004年，我市部分基层政研会，从加强和改进思想政治工作的需要出发，在做好企业内部思想政治工作研究的基础上，大胆尝试，锐意创新，把研究的触角从企业扩大到了社会，从国企扩展到了非公有制经济组织，开辟了职工思想政治工作的新领域。丹化政研会，根据其经济结构形式的新变化，因势利导，积极开展了中外合资企业、双凤企业文化以及预警性职工思想政治工作研究，取得丰硕成果，建立了思想政治工作与改革发展进程相协调、相适应的良性机制；纺织丝绸系统政研会，针对国企改制、资产重组的新情况，加强对国企改制后民营企业思想政治工作方法的研究、探索和实践，实现了改制后民营企业的平稳过渡，企业增效，职工增收，取得了明显成效；天工、飞达和丹凤建筑公司政研会，针对企业内部员工多数来自农村的特点，在做好企业和农村思想政治工作方面做了有益的尝试，形成思想政治工作村企联动的新局面。这些有益的尝试，为进一步拓宽思想政治工作研究领域，起到了很好的示范作用。

二、研究成果的推广应用有所提高

部分基层政研会，坚持贯彻研究课题以当前为主、研究活动以基层为主、研究成果以应用为主的“三个为主”研究原则，突出经济建设这个中心，围绕“加强市场经济条件下的思想政治工作”、“正确处理经济工作和思想政治工作的关系”、“加强企业文化建设”、“做好改制企业职工思想政治工作”等课题，展开调研，撰写了《加强思想政治工作，促进企业稳定发展》、《建立企业职工思想政治工作预警机制的调查》、《脱钩改制企业职工思想状况分析与对策》、《思想政治工作只能加强不能削弱》等一批有一定深度、见解独到和指导性强的论文。天工政研会的《确立以人为本思想，提升企业文化品位》，飞达政研会的《实施文化战略，促进企业腾飞》，大亚集团政研会的《依托载体，开拓创新，大力加强企业思想政治工作》等论文，被省、镇江市政研会评为优秀论文，进行了会议交流。这些论文来自于实践、服务于实践，具有较强的前瞻性、应用性，对指导和推进企业自身健康发展、加强企业文化建设、稳定职工情绪、调动职工积极性等方面，发挥了重要作用。值得一提的是，丹棉政研会经历了“7.14”集访事件之后，针对改制过程中出现的新旧体制摩擦、新旧观念碰撞、利益调整冲突等问题，迅速组织力量开展调查研究，编写发放了《一个松散的团队是不可能打胜仗的》的专题宣传材料，这对于消除职工怨气，凝聚民心，起到了重要作用。同时，在对集访事件的特殊背景和复杂环境的研究和思考基础上，撰写出了《突出三个环节，维护稳定局面》的经验总结性研究成果，具有很强的现实指导意义和推广应用价值。据不完全统计，2004年本会所属会员单位发表、发布论文总数超过80篇，在国家级（含系统）报刊或会议上发表发布8篇，省级（含系统）24篇，镇江市级（含系统）48篇，形成了研究—应用—推广的良性机制，较好地体现了研究以应用为主的工作原则。

三、政研会活动形式探出新路 活动形式的创新，是增强政研会吸引力，提高政研会工作实效性的必然要求。2004年，我市改革不断深入，经济体制、经济结构发生了深刻变化，为顺应这一变化，继续做好思想政治研究工作，部分基层研究会结合自身实际，创新了一些研究会工作的新形式。供电公司政研会借助现代化传媒手段，开通了网上思想政治工作站，及时传播信息，交流经验，宣传党的方针政策和企业目标任务，开展理想信念教育，创新了研究工作载体。大亚、丹棉、丹化等政研会根据形势需要，组织会员赴省内外知名企业和本市规模企业进行考察学习，在走出去之后，请进来，邀请省、市知名教授进行了辅导和讲学，他们通过召开职工座谈会、建立思想动态信息反馈制度，开展有针对性的调研，拿出了一批有质量的调研文章，为公司领导提供了重要的决策参考，拓展了研究工作的活动形式。丹盛、鑫隆政研会，还根据企业需要，发动工、青、妇组织，办好企业内部简报、板报，及时通报企业职工的思想状况，宣扬典型，注重企业文化建设，逐步形成全员的共同价值取向。

2004年，部分政研会重视加强网络建设，完善工作制度，活跃研究氛围，自身建设水平不断提高。期间，丹化政研会被评为省先进政研会，丹棉、丹盛、纺织丝绸系统政研会，获得省纺织丝绸系统优秀政研会称号，交通局、粮食局等政研会被镇江市局评为优秀政研会称号。荣誉的取得与这些政研会常年重视研究，加强建设有着十分密切的关系。

一年来，政研会虽然取得一些成绩，但是存在的问题也比较突出。政研会作为一个学术型研究团体，坚持“以基层研究为主”的方针，但是在实际工作中，基层研究工作开展的情况参差不齐，面上的推广交流工作也不十分到位，出现了工作开展不正常、不平衡现象，总的来说，这项工作存在四个主要问题：

一是领导关心不够多。近年来，部分单位在以经济建设为中心的大背景下，工作方法发生了偏移，就经济抓经济，把经济建设和思想建设对立了起来，当作两张皮，认为不是经济工作就不要过问，对思想政治工作投入少，对职工思想状况不稳定听之任之，导致发展速度慢、质量差，职工消极、抵触情绪上涨；有些单位领导虽然也在大会小会上讲，要重视思想政治工作，但是做起工作来，就把思想政治工作弃之一边，使这项工作处于“讲起来重要，做起来次要，忙起来不要”的被动局面；更有甚者，只顾眼前利益，热衷于政绩工程，引起干部职工的强烈不满，领导干部依然我行我素，熟视无睹，导致矛盾激化，问题升级。认识的不到位，致使一些领导对政研会工作关心少、过问少，活动开展的也少，部分政研会甚至名存实亡，陷于瘫痪。

二是思想认识不够正。部分政研会的同志认为，加入研究会的目的，只是为了写些文章，发表几篇论文，评评奖、评评职称，对自己有利的时候，就临时抱佛脚，写上几篇，或是抄上几篇，应付了事，讲究“实用”；无名无利时，便双手抱怀，高高挂起，一副与己无关的样子，至于职工思想状况如何，领导决策需要什么，管理体制如何改进，企业文化如何建设等等问题，概不过问，固守“混”的思想，缺乏起码的责任心；也有的同志认为，研究只能跟着实际走，只顾总结现成经验，缺乏探索性、前瞻性，人云亦云，长期忽视理论思考和实践探索，致使思想政治工作长期徘徊不前，研究成果处于低水平状态，既无法指导实践，更无法推广应用。三是学识水平不够高。面对市场经济的快速发展，我们有些政工干部心浮气躁，静不下心来，面对知识信息瞬息万变的新形势，放松了思想，忽视了学习，知识储备少、更新慢，面对出现的新情况、新问题，仍然延用老思想、老办法，经常是束手无策，苍白无力；有的同志对国家方针政策、法律法规缺乏必要的了解，做起工作来想当然，在职工群众中失去威信，损害了政工干部的集体形象；也有的同志，面对思想政治工作的新科技手段，无从下手，了解掌握新形势、新动态的渠道闭塞狭窄，始终把握不准思想政治工作的新特点、新规律、新办法，影响了思想政治工作优势的发挥。

四是深入基层不够实。思想政治工作及其研究的主阵地在基层，然而我们有些同志，到基层走的少了，看的少了，与普通群众面对面，了解舆情少了，而是沉迷于听汇报、看材料，始终掌握不了第一手资料，把握不准基层思想脉博，研究悖离实际，指导工作出现偏差；有的同志在下基层的方法上有所欠缺，或浮于面上，蜻蜒点水，涉入不深；或以点代面，以偏代全，了解不细；或只讲不听，只看不想，认识不足，这就便有了下基层多，却仍然不能全面了解基层、服务基层的现象，研究工作终究是流于形式。

这些实际问题的存在，如果听任其发展下去，必定会使我们政研会组织陷于更为被动的局面，思想政治工作这一生命线的作用将会受到严重损害。因此，在当前提出进一步提高思想政治工作研究水平，加强和改进思想政治工作显得尤为重要和迫切。

全力做好新时期思想政治工作研究 自2004年七届年会始，“丹阳市职工思想政治工作研究会”正式更名为“丹阳市思想政治工作研究会”，现名称只比原名称少了“职工”两个字，但是其内涵得到了成倍的扩大，意味着政研会的研究领域将不再局限于企事业单位，而是扩展延伸到了全市机关、农村、社区、学校等各个领域，意味着开展研究的领域扩大了，发挥作用的舞台拓宽了，肩负的责任更重了，这是形势发展所驱，是对客观规律的认识所使。今后两年是我市加快发展，力争实现“两率先两步走”宏伟目标的关键时期，思想政治工作及其研究，必须高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，牢固树立科学的发展观，紧紧围绕丹阳“两率先两步走”目标，紧贴经济社会发展实际，坚持解放思想、实事求是、与时俱进；坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近群众；坚持以理想信念教育为核心，以加强思想道德建设为基础，以调动广大干部群众的积极性、主动性和创造性为重点，不断改进创新，增强工作的针对性、实效性和吸引力、感召力，以理论性强、应用性强、可操作性强的研究成果，为加强、改进、创新思想政治工作服务，为实现“两率先两步走”目标提供强大的精神动力和思想保证。

首先，思想政治工作要强化人本性的研究。加强对思想政治工作人本性的研究，要从群众的思想实际出发，从做好群众工作的要求出发，努力提高思想工作的说服力，进而提高实效性。当前及今后一个时期，要重点开展好“以人为本，促进人的全面发展”的课题研究，切实提高履行第一要务的意识，发挥思想政治工作在提高人的素质、调动人的积极性、做好思想稳定工作方面的优势作用，形成当前条件下促进人的全面发展的新思路；要加强新形势下的城市精神和市民道德研究，从经济社会协调发展和建设小康社会、基本实现现代化的实际出发，深化对城市精神的塑造和对市民道德建设的思考，以弘扬优秀的民族精神、鲜明的城市精神、高尚的时代精神为切入点，以社会公德、职业道德、家庭美德建设为突破口，总结成功经验，大力宣扬典型，探索建设新路，在提升城市文明程度的同时，提高市民的道德素养；要通过研究，解决人们在新形势、新情况下思想观念遇到的一系列问题，提炼概括新时期思想政治工作的内在规律，形成和创新面对不同人群、不同矛盾的有效载体和手段。

其次，思想政治工作要强化针对性的研究。为努力做好新时期、新形势条件下思想政治工作研究，本会在更名的同时，成立了三个分支机构，一是企事业单位思想政治工作研究分会，二是委办局思想政治工作研究分会，三是镇场区思想政治工作研究分会，使思想政治工作研究领域基本实现了全覆盖。组织建立了，就要求各基层政研会，从自身所联系的群众、所涉及的工作、所遇到的问题出发，结合当前经济社会发展呈现出来的多样化趋势，针对不同人群、不同所有制组织、多种思潮，开展有针对性的分门别类的专项研究，分析现实社会中存在的不稳定因素，探索群众性矛盾形成的原因、特点以及化解矛盾的对策思路，重在对策措施的研究，为深化改革、促进发展、保持稳定服务。当前，要切实加强对未成年人思想工作的研究，深入了解他们的思想道德、意识愿望、心理健康等情况，提出加强青少年思想工作的思路对策和途径办法；要切实加强对干部、职工、农民、城市居民，以及外来务工人员等特殊群体的思想动态研究，积极探索农村、社区、机关、企事业单位多方联动的思想政治工作新途径，把苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态；要切实加强非公有制经济组织思想政治工作研究，重点以业主思想状况的特点、规律为研究的突破口，研究要突出“以人为本”的理念，在实践中，探索非公有制经济组织思想政治工作的新路子；要切实强化对企业文化规范性建设和提高企业文化建设水平的探索和研究，促使企业核心价值观的确立，不断总结经验，推陈出新。此外，还要注重非常时期、紧急状态下的思想政治工作研究，推动建立预警机制，增强面对突发事件的应变能力。

第三，思想政治工作要强化实效性的研究。面对当前思想政治工作的不利因素和复杂环境，我们必须进一步加快改进和创新思想政治工作方法，积极探索思想政治工作的新载体、新手段和新形式。要大兴调查研究之风，发扬求真务实的作风，以经济建设为中心，围绕市委市政府中心工作，围绕干部群众关心的疑点、难点、热点问题，围绕干部群众的生产生活实际，真正走到基层一线去，了解实情，真正走到群众中去，倾听民声，使研究课题来自基层，研究成果服务基层；要坚持“三为主”原则，埋头苦干，潜心研究，创作出有普遍指导意义，应用性、操作性都强的理论文章和调研成果，为市委市政府领导决策提供有益的决策参考；要及时将研究的最新成果和先进经验进行推广，用以指导层面上工作的开展，提高研究成果的应用水平；要认真研究利用科技发展的技术手段和最新成果，努力开拓新载体，创造新方法，增强思想政治工作的说服力、感召力，使思想政治工作与经济社会发展协同并进，永葆生机。

第四，思想政治工作研究会要强化自身建设。新的形势对思想政治工作提出了新的挑战，政研会工作只能加强不能削弱。当前，首要的是要加强队伍建设。做好思想政治工作及其研究，不仅仅是宣传思想战线的职责，也是全社会的共同职责。从现在的形势和科学发展的观念来看，只要是管人的人，也就是各级干部，无论大小，都是思想政治工作的研究者和实践者，这个观念必须牢固树立。新形势下，广大干部必须加强学习，自觉用“三个代表”重要思想武装自己的头脑，树立科学的发展观，不断拓宽视野，扩大知识面，掌握尽量多的与做好思想政治工作有关的先进理念和科学知识，建设成一支学习型的干部队伍。学习得越多，就越能驾驭纷繁芜杂的局势，就越能增强做好工作的信心，也就越具备开创新局面的本领。其次，要加强组织建设。各单位的主要领导要从贯彻落实“科学发展观”的高度，重视政研会建设，配齐配强专兼结合的思想政治工作研究者和实践者队伍，健全网络，完善制度，形成党政工团齐抓共管、社会全员共同参与的政研会工作新格局；要克服一切困难，确保政研会工作的正常开展，使这项工作不因领导同志注意力的转移而转移，把它作为一项基础性工作常抓不懈，坚持下去。再次，要加强网络建设。要加强对全市各行各业各个领域思想政治工作研究组织的领导，运用培训辅导、经验交流等形式，加强同基层的联系，从中汲取养料，培育推介典型，不断提高政研会的影响力和感召力；要顺应经济社会发展形势的变化，不断拓宽研究领域，做到哪里有人，哪里就有思想政治工作；哪里有思想政治工作，哪里就有思想政治工作研究，实现全覆盖的思想政治工作研究新局面。最后，要加强制度建设。不断完善基层政研会秘书长联席会制度、思想动态分析会制度、年度大型专项理论经验交流会制度和跨省市学习考察制度，通过制度的有效建立和执行，提高活动质量，提升研究水平。

川西学组在雅安市水利局、雅安电力公司的召集、组织下，学组2005年会，于2005年10月13日至14日在雅安市召开。成都、雅安、攀枝花、凉山、阿坝、甘孜7市、州各单位政研会理事、党政主要负责人、党务专职干部、省水电职工政研会负责人，联系人和论文近50人参加这次会议。这次学组会共收到论文22篇。这些论文涉及内容广泛，探讨问题有深度，结合行业中心工作紧密，时代感与现实性较强。

川北学组在广元市水利局的召集、组织下，学组2005年会，于2005年9月26日至27日在广元市召开。广元、遂宁、绵阳、德阳四个市共21个会员单位负责思想政治工作的40余名同志参加会议。会议收到相关思想政治工作研究的论文42篇，涉及怎样抓好基层水利职工思想政治工作；怎样全面提升水利职工政治业务素质；怎样抓思想政治工作创新；思想政治工的人格魅力；当前企业思想政治工作面对的新情况、新问题及新对策；依法行政、依法治水、依法管水；党的廉政建设等方方面面问题的调查研究，这些论文都是来自水利行业基层一线干部职工的工作体会和工作实践经验的总结，题材广泛，贴近工作实际，关注基层思想政治工作的开展，具有较强的操作性和实效性，对提高我省水利行业思想政治工作能力有很好的指导意义。

2005年，五个片区共收集调研论文160余篇，这些论文应运价值高，选题水平高、内容观点新颖、鲜明、主题明确、论据准确、论证充分、逻辑严密，许多文章还是基层思想政治工作研究者的工作经历和切身体会，内容朴实、可信，反映了水利人的心声，借鉴性、指导性和操作性都较强，当然，也反映出各地区对调研工作特别是撰写调研论文存在不平衡性，存在论文选题的局限性和标题的针对性不足等。

总之，一年来，我省水利职工思想政治研究工作、政研会各级组织及其小组政研活动，都得到了各级领导、各级组织和部门的高度重视、大力支持和充分肯定。通过广大政研工一年来的辛勤劳动和努力工作，政研工作抓住了构建和谐社会、构建和谐水利，实施四川“三个转变”的有利时机，引导职工树立科学发展观，促进了四川水利实现“三个转化”的工作；政研工作加强了与三个文明建设相结合，并直接与生产、工作、学习结合起来，与职工爱岗敬业、比贡献、创一流等群众性的“创先争优”活动结合起来，用精神文明的创建成果推动生产和工作，转变职工的工作作风和精神面貌，美化单位的学习、工作、生活环境，大大激发了广大干部、职工的生产积极性、创造性，提高了广大干部、职工的思想素质，树立了良好的行业形象。经过多年的努力，我省水利系统有1个单位受到中央文明办表彰，有国家级文明单位1个、部级文明单位4个，全国文明灌区2个，省级和省级最佳文明单位38个，其它各级文明单位420个。我们还注重把政研工作的总体目标纳入到“三个代表”的重要思想中，把思想政治工作的内容积极融于构建和谐水利的战略之中，紧紧围绕水利改革、发展和稳定，始终做到搭桥、铺路、服务，高度重视自身建设和阵地建设，立足中心、服务大局开展工作，从中走出了一条自身的路子，使自身的工作价值得到了最大限度的体现，极大地推动了四川水利改革、发展和稳定工作，政研成果日益丰硕、政研工作的影响日益增强。但是，按照党的十六届四中、五中全会精神和“三个代表”的要求，政研工作也面临新的挑战，特别是在政研工作出新意、亮新招、议大事、攻难事、办实事上还要多下功夫；在政研工作的深度、广度上还要多下功夫；在政研工作的“虚”、“实”结合上还要多下功夫等等，我们将进一步加强学习，不断总结，努力把政研工作推向一个新水平。

2010年，学院思想政治工作研究会在院党委的领导下，围绕学院中心工作，充分调动会员的积极性，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实十七大、十七届四中五中全会精神，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕中央16号文件精神，结合党建评估要求，在以下方面取得了初步成效。

一、规范开展日常工作

1.年初有计划，年中有督促，年终有总结。年初制定了研究会工作要点并下发各团体会员单位；筹备召开了第一届理事会会议，对本年度工作进行布置。

2.研究有方向，调研有目的，会员有成果。列出课题研究参考选题20个，对各个团体会员单位和会员的研究课题、研究方向给予指导；对各个团体会员单位的研究课题进行了中期检查和年终登记。

二、基本完成队伍建设

3.及时调整充实了理事会。根据干部变动的具体情况，及时调整了第一届理事会成员名单、第一届理事会理事长、副理事长名单；调整了第一届理事会秘书长、副秘书长名单。

4.登记了团体会员。把研究会队伍建设作为工作重点。各团体会员单位按照《章程》要求，积极发展会员，研究会秘书处做好了团体会员登记工作。

5.登记了骨干会员。按照研究会《章程》的规定，制定工作计划，登记了研究会骨干成员。

三、平台作用初步发挥

6.建立了“思想政治工作研究会”网站。网站有专人负责；设立了“组织机构”、“队伍建设”、“研究会文件”、“工作动态”、“理论纵横”、“研究成果”“会刊”等栏目，搭建了交流平台；及时发布我院思想政治工作文件、研究成果和相关活动信息。

7．尝试编辑出版研究会会刊。编辑出版了我院《系系有特色、学院有品牌：思想政治工作特色综述》（会刊正式出版前的尝试）；结合党建评估，在丰富实践的基础上完成了“系系有特色、学院有品牌”的提炼概括和总结，并加以推广应用。

8.畅通了外联渠道。畅通了与河南省思想政治工作研究会、河南省高校思想政治工作研究会、全国教育学院思想政治工作研究会的渠道。参加全国省级教育学院思想政治工作年会，提交了研究论文并获得一等奖。

四、学术研究初有成效

9.完成了我院“系系有特色，学院创品牌”的思想政治工作经验新总结。宣传部牵头，完成了对中文系的“班级日志”、数学系的“宿舍文化节”、外语系的“青年导师制”、信息系的“e文化沙龙”、地理系的“三个计划”、人口与生命科学系的“生命之音”等全院教学系部的思想政治工作经验文章的征集、修改、结集印制工作。

10.做了本年度的课题研究。根据河南省高校思想政治教育研究会的研究工作重点和省教育厅社政处的工作安排，结合我院工作实际，做好了本年度课题研究成果登记工作，2010年，全院教职工立项、结项厅级、省部级思想政治研究课题35项，发表、交流、出版论文、论著70篇（部）。按照惯例，研究会对省、部级科研课题、在核心期刊发表的论文，作为思想政治工作研究优秀成果，给予表彰。

11.推动学院思想政治教育学科建设。支持以思想政治理论课教研部教师为主体的思想政治教育重点学科建设，2010年这个重点学科获得厅级、省级科研课题6项，有两门课程被列为学院精品课程。

五、学习培训依序进行

12.搞好骨干教师培训。落实中央关于思想政治理论课的有关精神，积极做好省教育厅“形势与政策”教育教学骨干教师培训。选派了两位同志参加省委组织部、宣传部等部门组织的2010年全省高校哲学社会科学骨干教师研修班。

13.搞好了思想政治理论课骨干教师外出参观考察。一行4人赴上海世博会、一行5人赴大连，带着考察题目，深入社会调查，并撰写专题的调查报告，把调研的内容融入课堂教学中，收到了良好的效果。

河南教育学院思想政治工作研究会 2011年2月28日

第二篇：思想政治工作研究会章程

XXXXXXXXXXXXXX 思想政治工作研究会章程

第一章 总 纲

第一条 本会定名为XXXXXXXXXXXXXX思想政治工作研究会。

第二条

本会是由XXXXXXXXXXXXXX主管的，组织开展职工思想政治工作和单位文化研究活动的群众性学术研究团体。

第三条

本会同时承担XXXXXXXXXXXXXX单位文化研究会职能，在单位文化学术交流活动中定名为XXXXXXXXXXXXXX（以下简称：XXXXXXXXXXXXXX中心）单位文化研究会。

第四条

本会的宗旨是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的最新理论成果为指导，认真贯彻执行党的路线、方针和各项政策，继承和发扬党的思想政治工作的优良传统，积极探索新形势下XXXXXXXXXXXXXX中心思想政治工作和单位文化建设的规律、方法和途径，推进XXXXXXXXXXXXXX中心的改革、发展与和谐稳定。

第五条

本会接受XXXXXXXXXXXXXX的指导，并作为其会员履行相应的义务。

第二章 任 务

第六条

广泛发动、积极组织XXXXXXXXXXXXXX中心有志于单位思想政治工作和单位文化探索的党政干部和职工，围绕党的中心工作和XXXXXXXXXXXXXX中心面临的现实课题，开展理论研究、决策咨询、教育培训、成果交流等活动，为加强和改进XXXXXXXXXXXXXX中心的思想政治工作，推动XXXXXXXXXXXXXX中心的单位文化建设献计献策。

第七条

积极支持基层思想政治工作和单位文化建设活动，建设科室协作和专业协作的研究平台。组织和推动党政干部深入基层了解情况，调查研究，掌握职工的思想动态，有的放矢地做好思想政治工作，并及时、准确地反馈情况，提出意见和建议。

第八条

本会每年召开一次年会，总结工作、布置任务、交流成果、表彰先进，并不定期组织理论研讨会等相关活动。

第九条

本会每组织一次优秀研究成果、先进政研工作者评选、表彰活动。

第十条

本会每年编辑印发思想政治工作研究论文和经验材料。

第十一条

本会接受有关方面的委托，对XXXXXXXXXXXXXX中心的政工干部、理论骨干进行理论培训及相关业务培训。第十二条

本会协同单位有关科室开展课题攻关、组织编写职工培训教材及宣传资料等。努力探索XXXXXXXXXXXXXX中心思想政治工作和单位文化建设的新思路、新途径、新方法，真正把思想政治工作和单位文化建设渗透和覆盖到日常工作中去，推动XXXXXXXXXXXXXX中心的改革与发展。

第十四条

本会与本行业、本地区各思

第十三条

本会不定期向各级党组织和上级研究会反映研究动态，推荐研究成果，提供咨询服务。想政治工作研究和单位文化研究团体开展信息交流与协作。

第十五条

本会承担上级政研会、XXXXXXXXXXXXXX党组及有关部门委托的其他工作。

第三章 会 员

第十六条

本会吸收XXXXXXXXXXXXXX中心所属各科室思想政治工作研究小组为会员。

第十七条

会员的权利：

1、参加本会组织的各项活动，有成果申报权、表决权、选举权和被选举权。

2、优先取得本会印发的有关资料。

3、对本会工作提出建议和批评。

4、申请给予工作帮助。第十八条

会员的义务：

1、遵守本会章程。

2、完成本会委托工作。

3、执行本会的决议、完成本会布置任务。

4、向本会提交研究成果、推荐先进经验、反映研究动态。

5、推广应用研究成果。

第四章 组织机构

第二十条

本会设理事会，由会长一人、副会长若干人、秘书长一人、理事若干人组成。

第二十一条

理事会的职责和任务是：研究本会的工作方针、工作任务和活动计划，讨论各会员提出的建议和提案，审议工作报告，制定和修改研究会章程等。

第二十二条

理事人选通过民主协商产生，每届任期四年，可以连任。

第二十三条

会长、副会长、秘书长人选经民主协商产生，由理事会审议通过，每届任期四年，可以连任。

第二十四条

理事会下设秘书处。秘书处作为研究会的常设办事机构，在常务副会长的直接指导下负责处理日常工作。

秘书处设在XXXXXXXXXXXXXX信息科。

第二十五条

理事会会议闭幕期间，由秘书处履行理事会职责。

第五章 附 则

第二十四条 本章程的解释权属本会秘书处。

第三篇：思想政治工作研究会文件

思想政治工作研究会文件

关于开展征集心理学应用工作

“一案一例”活动的通知

为认真贯彻落实局党委扩大会“深化心理学应用，扩大应用广度和深度，探索较为普遍应用的活动载体”的有关要求，进一步发挥心理学应用在理顺情绪、和谐心理、温润心田等方面的积极作用，经研究决定，在广大干部职工中广泛开展征集心理学应用工作“一案一例”活动，梳理总结来自工作实践中的心理学应用“活样本”，交流工作经验，推广有效做法，进一步促进形成“心齐气顺劲足家和”的良好局面。征集活动具体事宜如下：

一、征集时间

2011年7月1日至2011年10月31日

二、征集范围

凡在经营管理、思想政治工作、技术技能服务、带队伍、危机事件干预、干群关系处理、新员工引导、外闯市场员工帮助、非在职群体活动组织、员工培训、家庭关系处理、员工心态调试与心理疏导、子女教育等方面，对心理学应用有实践、有建树、有思考、有体会者，均可选取并撰写典型案例参与征集活动。心理咨询师要结合自身咨询实践积极参加征集活动。心理咨询师进行心理疏导的对象，自身有感悟、有心理转变、有亲身体会和感受的也可以写成稿件，参加征集活动。

三、案例要求

1、要有完整的案例概况

案例中时间、事由、人物(可用化名)叙述要完整。

2、要有明确的要解决的问题

案例面临的矛盾、要解决的问题叙述要清楚。

3、要有详细的解决过程

问题解决的过程，特别是运用心理学技能技巧、方式方法以及原理机制叙述要详细。

4、要有问题解决的效果

重点在认知调整、情绪理顺、自我提升、积极性挖掘等方面要体现实效性。

5、要有针对案例的反思

针对“一案一例”的处理过程及效果，深入反思得与失，引发处理类似问题的思考。

四、案例评选

按照“一案一例”的整体要求，重点从实用价值以及工作借鉴性考量，届时将组织评选心理学应用优秀“一案一例”。

第四篇：思想政治工作研究会章程

思想政治工作研究会章程 第二章 业务范围

第七条 本会的业务范围是：

（一）根据党的中心任务和企业实际工作的需要，组织开展思想政治工作研究活动，交流经验、传递信息、总结推广加强和改进职工思想政治工作的新成果、新经验。

（二）组织得推动思想政治工作者和行政管理人员深入基层了解情况、调查研究，掌握职工思想动态，有的放矢地做好职工思想政治工作，并及时、准确地向上级有关部门反馈情况，提出意见和建议。

（三）推动思想政治工作者运用马克思主义立场、观点、方法，继承和发扬党的思想政治工作优良传统，吸收、借鉴相关学科的研究成果，加强思想政治工作基础理论建设。

（四）组织评选和奖励思想政治工作优秀研究成果，表彰和奖励在思想政治工作研究和实践中做出显著成绩的研究会和积极分子，并向上级政研会推荐表彰对象。

（五）协同有关部门做好政工人员、理论骨干的业务培训；指导二级机构思想政治工作研究会开展研究活动。

（六）编辑和出版思想政治工作研究论文、经验材料和有关专著。

（七）符合本会章程要求的其他工作。第三章 会员

第八条 本会的会员为单位会员。第九条 申请加入本会的单位，必须具备以下条件：

（一）承认和拥护本会的章程；

（二）有加入本会的意愿，并提出申请；

（三）**市供电企业及下属二级机构。第十条 会员入会程序：

（一）申请入会的单位要提出书面申请；

（二）经本会常务理事会批准。第十条 会员权利：

（一）在本会内有选举权和被选举权；

（二）有权参加本会组织的活动；

（三）有取得本会印发的资料、书籍的优先权；

（四）有对本会工作监督、批评和提出建议的权利；

（五）有退会的自由。第十二条 会员义务：

（一）遵守本会章程，执行本会决议；

（二）维护本会的合法权益；

（三）向本会提供研究成果和信息资料；

（四）积极参加本会活动，承担并完成本会委托的任务；

（五）按时缴纳会员。第十三条 会员退会应局面通知本会。会员如果一年不缴纳会费或不参加本会组织的活动，视为自动退会。第十四条 会员如有违反本章程的行为，以本会理事会或常务理事会表决通过，予以除名。

第四章 组织机构和负责人的产生、罢免 第十五条 本会的最高权力机构是会员大会，会员大会的职权是：（一）制定和修改章程；

（二）选举和罢免理事；

（三）审议理事会的工作报告和财务报告；

（四）审议各项重大议案；

（五）决定本会终止事宜。第十六条 会员大会须有三分之二的会员出席方能召开，其决议须经到会会员半数以上表决方能生效。第十七条 会员大会每届任期五年。因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报业务主管单位审查并经过社团登记管理机关批准同意。但延期换届最长不超过一年。第十八条 理事会是会员大会的执行机构，在闭会期间领导本团体开展日常工作，对会员大会负责。第十九条 理事会的职权是：

（一）执行会员代表大会决议；

（二）选举和罢免会长、副会长、秘书长；

（三）筹备召开会员大会；

（四）向会员大会报告工作和财务状况；

（五）决定会员的吸收和除名；

（六）决定设立办事机构、分支机构、代表机构、实体机构；

（七）决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任；

（八）领导本团体各机构开展工作；

（九）制定内部管理制度；

（十）决定其他重大事项。第二十条 理事会需要有三分之二以上理事出席方能召开，其决议经到会理事三分之二以上表决通过方能生效。第二十一条 理事会每年至少召开一次会议，情况特殊的，也可采取通讯形式召开。第二十二条 本会设立常务理事会。常务理事会由理事会选举产生，在理事会闭会期间行使本章程第十九条

（一）、（三）和

（五）至

（十）项的职权。第二十三条 常务理事会须有三分之二以上执行理事出席方能召开，其决议须经到会执行理事三分之二以上表决通过方能生效。第二十四条 常务理事会至少半年召开一次会议；特殊情况的，也可采取通讯方式召开。第二十五条 本会的会长、副会长、秘书长必须具备下列条件：

（一）坚持党的基本理论和基本路线、方针、政策，政治素质好；

（二）在本会业务领域有较大影响；

（三）会长、副会长、秘书长最高任职年龄不超过七址周岁；

（四）身体健康，能坚持正常工作；

（五）未受过剥夺政治权力处罚；

（六）具有完全民事行为能力；

（七）热爱本会工作，有事业心和创新精神；

（八）作风正派，办事公道，廉洁奉公。第二十六条 本会会长、副会长、秘书长如超过最高任职年龄的，须经理事会表决通过，报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准同意后，方可任职。第二十七条 本会会长、副会长、秘书长每届任期五年，任期最长不得超过两届。因特殊情况需延长任期的，须经会员大会三分之二以上代表表决通过，报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准同意后方可任职。第二十八条 本会会长或常务副会长为本会法定代表人。本会法定代表人不兼任其他团体的法定代表人。第二十九条 本会会长行使下列职权：

（一）召集和主持理事会、常务理事会；

（二）检查会员大会、理事会、常务理事会决议的落实情况；

（三）代表本会签署有关重要文件。第三十条 本会秘书长行使下列职权：

（一）主持秘书处开展日常工作，组织实施工作计划。秘书处设在**市电业局政治工作部；

（二）协调各分支机构、代表机构、实体机构开展工作；

（三）提名副秘书长及各办事机构、分支机构、代表机构和实体机构主要负责人交理事会或常务理事会决定；

（四）决定办事机构、代表机构、实体机构专职工作人员的聘任；

（五）处理其他日常事务。

第五章 资产管理、使用原则

第三十一条 本会经费来源

（一）会费；

（二）捐赠；

（三）上级单位资助；

（四）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；

（五）利息收入；

（六）其他合法收入； 第三十二条 本会按照国家有关规定收取会员会费。第三十三条 本会经费必须用于本会章程规定的范围和事业的发展，不在会员中分配。第三十四条 本会建立严格的财务管理制度，保证会计资料的合法、真实、准确、完整。第三十五条 本会配备会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。第三十六条 本会的资产管理执行国家规定的财务管理制度，接受会员大会和财政部门的监督。资产来源属于国家拔款或者社会捐赠、资助的，须经审计机关的监督，并将有关情况以适当方式向社会公布。第三十七条 本会换届或更换法定代表人之前，必须接受社团登记管理机关和业务主管单位组织的财务审计。第三十八条 本会的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。第三十九条 本会专职工作人员的工资和保险、福利待遇，参照国家及业务主管部门的有关规定执行。第六章 章程的修改程序 第四十条 本会章程的修改，须经理事会表决通过后报会员大会审议。第四十一条 本会修改的章程，须在会员大会通过十五天内，经精力主管单位审查同意，并报社团登记管理机关批准后生效。

第七章 终止程序和终止后的财产处理

第四十二条 本会完成宗旨或自行解散或由于分立、合交等原因需要注销的，由理事会或执行理事会提出终止动议。第四十三条 本会终止动议须经会员大会表决通过，并报业务主管单位审查同意。第四十四条 本会终止前，须在业务主管单位及有关机关指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。第四十五条 本会经社团登记管理机关办理注销登记手续后即为终止。第四十六条 本会终止后的剩余财产，在业务主管单位和社团登记管理机关的监督下，按照国家有关规定，用于发展与本会宗旨相关的事业。

第七章 附则

第四十七条 本章程经会员大会表决通过。第四十八条 本章程的解释权属本会的理事会。第四十九条 本章程自社团登记管理机关核准之日起生效。

第五篇：公司思想政治工作研究会章程

###公司思想政治工作研究会章程

第一章

总

则

第一条

本会定名为“###公司思想政治工作研究会”在企业文化学术活动和国际性交流活动中定名为“###公司企业文化研究会”。###公司思想政治工作研究会和###公司企业文化研究会实行“一套机构、两块牌子”管理模式。

第二条

本会是由###公司党组领导，面向公司系统组织开展思想政治工作和企业文化研究等活动的企业内部学术性团体。

第三条

本会的宗旨是以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大精神，践行可持续创造价值理念，继承发扬党的思想政治工作优良传统和独特优势，立足公司实际，围绕集团公司发电、煤炭、金融、工程技术“四位一体”产业格局，积极探索公司系统思想政治工作和企业文化建设的规律、方法和途径，更好地服务于集团公司科学发展，为实现“四个华电、世界一流”愿景目标提供坚强的思想保证。

第四条

本会工作原则是坚持融入中心，服务大局，全面贯彻党的基本路线和指导方针，充分发挥企业党的优势，不断提高思想政治工作水平；坚持从实际出发，解放思想、与时俱进，研究新情况、把握新规律、解决新问题、总结新经验，不断增强工作的针对性、创造性和实效性；坚持面向基层，为基层服务，把基层企业思想政治工作中的难点、热点和疑点作为研究的重点，使研究活动以基层为主，研究课题以当前为主，研究目的以应用为主。

第五条

中国华电集团公司思想政治工作研究会接受中国思想政治工作研究会、中央企业党建思想政治工作研究会、中国电力职工思想政治工作研究会的指导。中央企业党建思想政治工作研究会为本会的业务主管部门。同时，中国华电集团公司企业文化研究会接受中国企业文化建设协会、中国企业文化研究会、中国电力行业与企业文化研究会的指导。

第六条

本会地址设在北京市西城区宣武门内大街2号。

第二章

职

责

第七条

广泛发动、积极组织开展企业思想政治工作和企业文化研究探索，围绕企业面临的形势任务、中心工作和现实课题，加强和改进企业思想政治工作，为促进集团公司可持续发展献计献策。

第八条

加强思想政治工作理论研究、对策研究和应用研究，每年组织开展一至两次不同层面、不同专题的调研工作，深入基层了解掌握区域和企业发展中思想政治工作和企业文化建设出现的新情况、新问题，提出工作建议，为领导决策提供参考。

第九条

本会负责对所属会员单位进行业务指导，积极支持、推动基层思想政治工作和企业文化研究活动。

第十条

根据工作需要，适时召开常务理事会、理事会或秘书长工作会，总结交流经验，研究部署工作任务，确定研讨课题。

第十一条

每年组织一次会员单位优秀政研成果评选表彰活动，出版研究成果文集；每三年开展一次会员单位“思想政治工作先进单位”、“优秀思想政治工作者”的评选表彰，鼓励在思想政治工作领域中取得显著成绩的集体和个人。

第十二条

负责组织公司系统“全国思想政治工作先进单位”、“全国思想政治工作先进工作者”、“中央企业思想政治工作先进单位”、“中央企业思想政治工作先进工作者”等奖项的推荐、申报工作；负责组织会员单位参加中国思想政治工作研究会、中央企业党建思想政治工作研究会、中国电力职工思想政治工作研究会、中国企业文化建设协会、中国企业文化研究会、中国电力行业与企业文化研究会的课题研究、申报及有关活动。

第十三条

对于获得上述奖项的单位和个人，集团公司政研会坚持以精神奖励为主，物质奖励为辅的原则，除进行通报表彰及颁发奖牌、证书外，各会员单位可根据实际情况给予一次性物质奖励。

第十四条

本会与各行业、各地区思想政治工作和企业文化研究团体建立信息交流与协作联系。根据工作需要，授权专业公司、区域公司组织有关会员单位开展工作研究和交流活动。

第三章

会

员

第十五条

本会实行单位会员制，按照自愿原则，凡承认和拥护本会章程的公司系统单位（运行的三级及以上企业）均可成为本会会员，本会不吸收个人会员。

第十六条

会员的权利：

（一）有表决权、选举权和被选举权；

（二）参加本会组织的调查研究、学术交流、成果评审、先进评选等各项活动；

（三）有权对本会工作进行监督、建议和批评；

（四）可申请参加本会授权专业公司、区域公司组织开展的工作研究和交流活动。

第十七条

会员的义务：

（一）遵守本会章程，执行本会决议；

（二）完成本会委托的各项工作，提出合理化建议；

（三）向本会提交研究成果，推荐先进经验，反映研究动态；

（四）无故不参加本会活动或有严重违反本章程的行为，将影响各类先进的评选。第四章

组织机构

第十八条

本会设立理事会作为执行机构，由会长一人、副会长若干人（含常务副会长）、常务理事若干人、理事若干人组成。本会聘请名誉会长一人。设立研究会秘书处作为日常办事机构，设秘书长一人、副秘书长（含常务副秘书长）若干人。秘书处设在中国华电集团公司政治工作部企业文化处。

第十九条

集团公司党组书记担任名誉会长，集团公司分管领导担任会长，集团公司政治工作部主任担任常务副会长；集团公司人资部、纪检监察部、工委办负责人，部分二级单位党组织主要负责人担任副会长；各二级单位党组织主要负责人担任常务理事；各二级企业政工部门（归口管理部门）主要负责人、规模以上企业党组织主要负责人担任理事。集团公司政治工作部分管副主任担任秘书长，集团公司政治工作部企业文化处负责人担任常务副秘书长，各二级单位政工部门（归口管理部门）主要负责人担任副秘书长。

第二十条

理事会的任务是：研究本会的工作方针、任务和活动计划，讨论会员提出的建议和提案，审议工作报告，修改研究会章程。

第二十一条

理事人选由秘书处提出，经理事会审议通过产生，每届任期四年，可以连任。

第二十二条

名誉会长、会长、常务副会长、副会长、常务理事、秘书长、常务副秘书长、副秘书长等经秘书处提出人选，经理事会审议报公司党组批准通过。

第二十三条

常务理事会在理事会休会期间行使理事会的职权，主要是执行理事会的决定，制定工作计划，指导秘书处工作。

第二十四条

根据工作需要，本会聘请特约研究员，开展专项调研、重要课题研究、研究成果评审和有关工作。

第五章

经

费

第二十五条

研究会的活动经费来源为本单位行政拨款。

第二十六条

研究经费用于调查研究、学术交流、成果发布等活动，专款专用。

第六章

附

则

第二十七条

本章程经理事会审议，报集团公司党组审核通过后生效。

第二十八条

本《章程》由集团公司政研会秘书处负责解释。