大梁庄乡四措并举加强党员教育管理工作

第一篇：大梁庄乡四措并举加强党员教育管理工作

大梁庄乡四措并举加强党员教育管理工作

党员队伍整体素质的高低、作用发挥充分与否，直接影响着党在基层广大群众中的形象，关系着社会和谐稳定，关系着经济发展进步。

近年来，桥东区大梁庄乡切实加强村居党员队伍管理，将其作为强化村居基层党建的一项重要工作内容来抓，不断探索党员管理的新方法、新举措，坚持以党员为本，以创新发展的理念，积极探索党员教育管理新模式，有力促进了大梁庄乡经济和社会各项事业又快又好地发展。

一、落实党建工作责任制，强化基层组织建设。党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础。我们积极探索新时期新形势下基层党组织建设规律，以凸显基层党组织的战斗堡垒作用为目标，以村居党组织建设为重点，加大整合力度，创新活动模式，使基层党组织真正“活”起来。

一是建立健全制度，进一步加大党务、政务、财务公开力度。

乡党委从不断建立健全制度上入手，不断完善了村居议事制度和民主决策制度；村支部、村委会每季将村务、党务公开，接受群众监督；完善村居基层组织建设制度，使我乡村居基层组织建设逐步走上了科学化、制度化、规范化轨道。二是建立完善三项制度。

即基层党建例会制度，每月召开一次，探索研究党建工作的新思路，好举措；班子例会制度，每周召开一次，每次会议着重讨论解决近期工作中遇到的问题，并明确分管领导亲自抓落实；党委成员讲党课制度，在每月25日召开的村居支部书记、主任例会上由党委成员轮流就本职工作进行讲课，推动乡村干部共同提高工作能力。

三是建立领导包村（居）制度。

针对各村居具体情况，制定了 包村居工作要求，各包村居领导和同志就所包的村居所有工作负全责。规定包村居干部经常下村入户，开展调查研究，帮助各村居理清工作思路，制定党建工作计划，协调解决具体困难和问题。

四是下派党建指导员。

各支部派一名班子成员作为党建指导员，积极参与村级组织建设，协助村居党支部建立完善和落实村级各项规章制度，推进“一制三化”运行机制，认真指导村居支部深入开展各项专题性活动。

五是加大发展党员工作力度，不断壮大党的队伍。为了进一步加强党员队伍建设，不断补充新鲜血液到党员队伍中来，首先是抓好党务工作者的业务培训，举办党支部书记和党建员培训班，就如何当好支部书记、做好发展党员工作进行专题辅导；其次是抓好入党积极分子队伍建设，要求各级党组织要加强对工作骨干、年轻同志、妇女同志的培养和教育，引导他们积极向党组织靠拢。三是严格程序，坚持标准，认真审查审批基层党组织报上来的发展党员材料，确保发展党员工作规范化。

二、创新党员教育管理方法，不断提高党员素质。我们不断强化党员干部教育培训和管理，努力提高党员干部的政治素质和带领群众致富的本领。

一是切实加强思想教育，努力打造高素质的党员干部队伍。一是在所辖各村居开展以创先争优理论学习为主要内容的讲党课活动，引导广大党员牢固树立创先争优做一流业绩的思想，做新时期新村居建设的领头人、主力军。

二是立足于培植“领头雁”，把“书记抓，抓书记”作为提升班子凝聚力的核心来抓，着力提升支部书记的自身修养、领导艺术和工作能力，认真组织基层干部参加“支部书记上党校”活动，全乡共有17名社区支部书记、主任参加了邢台市桥东区农村社区培训班学习。回来后还向广大党员干部传授学习经验，使培训效果得以延伸，使经验技能最大化。今年上半年，北郭庄社区支部书记获“省级优秀基层党组织书记”称号。

三是大力加强党风廉政建设，打造廉洁高效的干部队伍。积极贯彻落实党风廉政建设的有关规定。每年，村居干部向乡党委年底公开述职述廉，按照廉洁从政的有关规定规范自己的行为，以自己的一言一行、一举一动，影响和带动广大党员干部抓好工作落实、搞好廉洁自律，做到慎初、慎独、慎微。

三、创新创先争优活动载体，增强党员的荣誉感和责任感 在活动中，乡党委紧扣“六个一线”工作要求，即学习成果在第一线检验；群众得实惠在第一线体现；社会矛盾在第一线化解；社会问题在第一线解决；发展水平要在第一线提高；核心作用在第一线加强。

一是坚持规定动作不走样、自选动作有创新的理念，积极抓好典型培养。

三义庙社区在活动中大胆尝试，结合社区现状，注册成立了新三义市场服务有限公司，在邢台市率先实现了社区服务到公司化运营的转变，有效促进了社区健康快速发展。由于活动开展的扎实有效，南宫市委组织部、威县侯贯镇党委就我乡的创先争优活动、旧村改造和大学生村官教育管理等工作进行了对标学习，有效地促进了创先争优活动的深入开展。

二是突出为民解难办实事。

一是严格落实“631”岗位目标责任制。围绕“两有两知一满意”的目标，乡党委实施村月报、乡月查的办法对该项工作进行督导检查，并将完成情况与年终村居干部考核挂钩。目前各村居“631”岗位目标按照时间进度基本完成。二是深入开展办实事活动。针对群众需求，制定办实事计划，责任细化到人，同时实行信访代理制和便民帮办制，最大限度为群众办实事、办好事。如三义庙社区为群众建起约400平米的免费存车棚，可容纳近300辆自行车，切实方便了群众日常生活。三是结合

群众工作，广泛开展“七彩通道”志愿服务活动，打造服务品牌，建立量化考核机制，推选老党员、老教师、机关干部、新时期党员、普通群众等优秀志愿者，推进全社会帮困解难力度，营造和谐氛围。目前全乡共有七彩通道志愿者603名，开展帮扶、宣传、免费资询等活动上百次，为群众办实事、解难题300余件，受到了群众的欢迎。

三是继续深入开展党员先锋在社区活动，发挥党员先锋模范作用。

我乡以全区正在开展的干部下基层活动为契机，以“党员先锋在社区”活动为依托，坚持为民、利民、便民为服务宗旨，将解决群众生产生活的难点、热点问题作为为切入点和落脚点，真正将关注民生、改善民生落到实处，全乡上下齐力动员打造亲民工程。截止目前，共建立各项志愿服务队伍15支，开展服务40次，参加人员350多人，为群众提供服务200多项，解决各种问题100多件；同时，开展各种技术培训10次，其他培训15次，培训人次3000多人，全乡有200多名村民实现了再就业，提高了村民的致富能力和就业能力。

四、坚持以党员为本，创新关心关爱党员方式

党内和谐作为社会和谐的核心，是构建社会主义和谐社会的重点之一。我乡坚持以党员为本，采取多种形式、多种途径关心关爱党员，促进了党内和谐，以党内和谐来带动全社会的和谐。

一是真心关爱，激发广大党员的热情和干劲。今年“七一”前夕，通过召开“庆祝建党九十周年暨七一表彰大会”，对我乡2011年度在加强党的建设，贯彻党的路线、方针、政策，在改革开放、经济建设中做出突出贡献并取得优异成绩的7个先进基层党组织、57名优秀共产党员和7名优秀党务工作者予以表彰。并大力宣传了获得区先进基层党组织的路家园、李庄的先进事迹，在全乡15个村居中树起了榜样，形成了以典型带动基层“两委”班子团结向上、想事干事的良好创先争优氛围。

二是关爱老党员和困难党员工作。我乡共有建国前老党员6名，现全部都在区组织部门按时足额领到生活补贴。今年6月份我乡在开展迎“七一”表彰大会系列活动期间，党委书记赵振峰带领全体科级干部及相关人员对建国前老党员和生活困难党员进行入户走访慰问，给他们送去党的关怀和节日的问候。

通过四种举措，全乡党员自我约束意识更强了。党员自身素质有了更大的提高，党员党性观念更加坚定了，树立了良好的党员形象。

第二篇：大梁庄乡机关考勤制度

大梁庄乡机关考勤制度

为加强机关干部纪律性，增强集体观念，提高服务质量，根据有关人事管理的规定，制定本考勤制度。

一、考勤管理内容

1、全体工作人员要严格遵守办公时间(安排的加班时间视为办公时间)，不迟到、不早退。

2、机关工作人员上班时间不得做与工作无关的事，更不得上网浏览与工作无关的内容、聚众闲谈、打牌、炒股等。

3、机关工作人员外出办事及活动时，要及时向分管领导报告去向，并在《人员去向登记簿》上写明事由、去向、时间。各办公室上班时间必须至少留有一名工作人员，非特殊原因，不得脱岗。

4、因事推迟上班或提早下班都应请假，并登记请假时间，不请假的按迟到早退论处,全天或一日以上不假不到的按旷工论处。

5、职工公休假、探亲假及其它符合规定的婚、丧假等，由党政主要领导审批。职工病假一天由分管领导审批，三天以上，应持医院证明，由书记或乡长审批。职工事假一天之内（含一天）的，由分管领导审批；一天以上三天以内，由乡长；三天以上，由书记审批。领导干部按组织部有关规定履行请销假手续。职工请假经领导批准后，必须报政府办登记备查。

6、机关工作人员必须保证通讯畅通，保证任何时候办公室能联系到每个人机关工作人员，特殊情况须作合理的解释。

7、各值班人员按规定值班，并做好交接班工作。

二、检查办法

1、实行不定时点名考勤，每周周一由书记、乡长或乡纪委组织人员点名一次，必要时也可随时点名。

2、值班实行不定期检查考勤，每月由书记、乡长或乡纪委抽查2次以上。

3、由政府办指定专人负责考勤登记, 每月所有扣分情况在次月的第一次机关干部学习会上公布。次月5日前将考勤汇总的扣分情况，送交主要领导审核后存档。

三、考核办法

1、上班时间因公事要离开办公室，机关工作人员应向分管领导报告，副职领导干部向主要领导报告，并在政府办登记，事先未报告，点名时不在岗的一次扣1分。若到区上或下村办公务的，遇点名时需用所在单位座机或村干部手机回电确认，否则视为离岗。

2、发现上班时间做与工作无关的事的，以及通讯不畅的，一次扣1分。

3、各办公室所有人员无特殊原因，集体离岗，造成工作延误或群众不能及时办事的，每发现一次扣办公室负责人及相关工作人员2分。

4、节假日值班，检查时擅自离岗的、上级机关下达指令无人接受的，值班人员每人一次扣2分。

5、参加会议签到缺席，无故迟到、早退者，一次扣1分。

6、脱产学习半年以上（组织部门安排除外）、调进调出、中途离退休人员均按本的实际工作时间核定年终奖。非因特殊原因，全年病假、事假累计超过规定时间限度的，按相关规定处理。

7、无故旷工或经常迟到早退的，有违法乱纪行为，受党内警告、行政记过以上处分和被治安处罚及其以上处罚的，按有关规定进行严肃处理。

四、本制度从下发之日起执行。

第三篇：四措并举打造敢担当(教育)

四措并举打造敢担当、有作为的干部队伍

睢宁县庆安镇龙集小学武松

在新体制下，如何严管教干，锻造一支敢担当、有作为的教干队伍？要回答这个问题，我们必须先明确严管的目的是什么：严管决不是想给教干穿小鞋，有意找茬治教干。严管是规范监督、合理激励、推动教干自省，从而祛除目前有些教干身上存在的庸、浮、懒、散、贪等痼疾，在干部队伍形成想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，更好的推进我们教育事业的发展。

要做到这一点，我认为必须四措并举：

首先，要完善制度，以制度来约束人。没有规矩不成方圆，而规矩的载体就是各项制度。制度作为一种规范、规则，告诉人们应当做什么，不应当做什么，功能显而易见。党的十七大报告强调，要“更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设”。完善制度、坚持制度是祛除一些干部身上痼疾的根本保障。没有这个保障，干部就可能乱作为，就会行政无序、执行无力。我们可喜的看到，党和国家先后出台了《中国共产党党内监督条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党纪处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等法规，我们教育局也根据上级文件精神先后出台了《睢宁县教育系统关于工作日禁酒的规定》、《睢宁县教育系统干部职工问责办法》，这些制度对于推动我县教育系统政风改善、社会良序起到了极大推动作用。但是，制度不健全、机制不完善等问题仍然存在，腐败现象还有滋生蔓延的可乘之机。近年来查处的一批贪腐案例就暴露出这方面的问题。国家食品药品监管局原局长郑筱萸因严重失职渎职、以权谋私被严厉惩处，中央纪委驻国家食品药品监管局纪检组组长曲淑辉在剖析此案时深刻地总结：郑筱萸案暴露了五个方面的制度缺失。因此，当前我们还迫切的需要进一步加强、完善制度建设，让权力在阳光下运行。

其次，要加大激励，以激励来引导人。每个人都需要激励，对教干尤其要如此，没有激励机制的教干队伍是死水一潭。干与不干一个样，干好干坏一个样，就是对不干事、少干事的怂恿，造就的是平庸干部、无能干部。激励教干，要彻底打破干部任用中的论资排辈思想，坚持以实绩论高低，以发展论英雄，并建立严格的干部实绩考核和选用机制，对贡献大、实绩突出的，政治上给名誉，经济 1

上给实惠，社会上给地位，全力营造干事创业、争先创优的浓厚氛围。我县是落后地区，一方面要把干部管好、管严，另一方面，要把干部激励好，激励出干劲，激励出激情，让能干事，真干事的人有前途、有出路。我们可喜的看到在我县实施校长聘任制、组合制之后，一批能干事、真干事的教干走上了更高层次的岗位，一批贡献大、实绩突出的普通教师走上了教干岗位。

第三，要强化监督，以监督来推动人。有监督制度才能有效落实，有监督权力才能阳光运行。一要强化内部监督。对选用的干部，上级要定期进行考核，对德才兼备、工作实绩突出、群众威信高的干部要及时给予肯定的表扬，奖得令人心动。对缺点和毛病较多的干部，要严肃批评教育，对不廉洁不检点，群众反映不好的，要从领导岗位上调整下来，违法违纪的，要严肃予以查处。内部监督要敢于揭露问题，敢于同不正之风作斗争。二是要强化媒体监督。媒体是推动社会发展的重要力量，既要扬善，也要贬恶。我认为我们的媒体除了在扮演好党和政府喉舌的角色之外还应当成为党和政府惩治不良官员的一把利剑，成为加快我们事业发展的催化剂。媒体要利用自身的优势把一些干部身上的不良违规现象甚至是违法犯罪行为勇敢地进行公开曝光。三是要接受群众和社会舆论的监督。人民群众是党的力量源泉和胜利之本，官不在大小，求真务实就能得民心。人民群众的眼睛是雪亮的。人民群众作为社会的主人，应当拥有对权力运作过程及结果的知晓权、评判权，也只有让群众知道情况，才能使领导干部在更广泛的范围接受监督和约束。工作的好坏，一方面要接受群众的评判，做的好不好要由群众来说。另一方面，我门要依靠群众的力量发挥群众监督的作用，发挥群众的智慧把工作做好。推行政务公开、推行勤廉双述、聘请群众监督员就是扩大群众知情权，以利于接受监督。对待群众反映的问题和建议要认真调查研究，属实的坚决整改，严重的，要严肃处理。要把群众的意见作为干部提拔使用的重要依据，充分调动群众参与监督的积极性。

第四，要促进学习，以学习来升华人。学习使人丰富，使人高尚，使人开阔视野，不善于学习的人往往多了一些低级趣味，多了一些蝇营狗苟。作为教干，更要加强学习，不断提高思想理论水平、业务水平和领导水平。尤其是要把学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观落到实处，通过学习，坚定社会主义、共产主义信念，增强分辨是非的能力，提高自己的政治操守。同时，通

过学习，要提高个人素养，淡泊名利，增强抵制各种腐朽思想和生活方式侵蚀的能力。学习的目的全在于运用，在学习中树立正确的世界观、人生观和价值观，减少工作中的盲目性、片面性、表面性和机械性，增强原则性、系统性、预见性和创造性，提高总揽和驾驭全局的能力。学习除了教干的自觉，还要靠上级推动，比如：要求教干每天抽出一定时间去读书，每年读完几本书，等等。从而使读书学习成为教干的良好习惯。管好学习也是一种严管，有时比严管还有效，毕竟学习是一个人进步的内驱力。

只要我们四措并举，求真务实，就一定能够锻造出一支勤政、廉洁、高效的全心全意为人民服务的教干队伍。这支队伍也一定能够真正的担当起带领全县教职工跨越争先，推进我县教育事业蓬勃发展，实现突破睢宁的历史重任，不辜负上级领导的重托，不辜负130万睢宁人民的期盼。

第四篇：四措并举激发离退休党员创先争优

万荣县四措并举激发离退休党员创先争优“活力”

创先争优活动中，万荣县坚持从离退休老干部党员实际出发，采取四项措施，激发离退休党员争创热情。

一是抓联络管理，确保“老有所依”。依托老干部局建立了离退休党员管理制度，确定专人联系离退休党员，建立了离退休党员登记簿，详细记录离退休老党员联系方式、居住地址，定期通过电话、信件等多种渠道向离退休党员传达开展创先争优活动内容，引导他们积极参与创先争优活动。建立“退休老党员聊天室”，印制了“爱心联络卡”，服务卡上印有服务内容、服务人员以及联系方式，随时掌握离退休干部生活、学习等情况。对离退休党员实行“五必访”制度，做到有困难必访、重大节日必访、患病期间必访、思想有困惑必访、新领导到任必访，及时了解其思想动态及生活困难，及时给予帮助解决，使老党员时刻感受到党组织的温暖。去年以来，全县共对128名离退休党员，52名离退休党员遗属进行了一次大走访，解决涉及离退休党员及其遗属最直接、最现实、最突出的问题10个，督促有关部门解决问题8个。

二是抓营养输送，确保“老有所学”。采取上门送学、报告会、座谈会、学习讨论会、谈心活动、观看电教片等方式，组织全县离退休党员学xxx省、市的创先争优活动精神，向离退休党员输送营养大餐，推进创先争优活动开展。同时，针对部分离退休党员年纪大，读书看报比较困难的特点，组织青年志愿者开展“助学活动”，送学上门。活动开展以来，全县共组织离退休党员干部集中学习5场次，上门送学28次，召开座谈会6场次，观看电教片8场次，印发学习材料200多份。

三是抓文化生活，确保“老有所乐”。按照退休老党员自身的特长和爱好，依托社区、村文艺协会，组建老年太极拳队、舞蹈健身队、戏迷俱乐部等文体队伍10余支。通过自编自演群众喜闻乐见的文体节目，开展各类演出活动，吸引离退休党员和居民主动参与，使离退休党员的业余文化生活更加丰富和充实。

四是抓实践活动，确保“老有所为”。充分发挥离退休党员时间充沛、经验丰富、群众基础较好的优势，开展“发挥余热、争做老年先锋”等主题实践活动，组织引导他们协助做好和谐社会建设的基础工作，使他们老有所为。通过离退休党员的言传身教和咨询点拨，帮助基层党员干部增强管理社会事务、开展群众工作、激发社会活力、处理各种矛盾、维护社会稳定的本领，推动和谐单位、和谐村组建设。目前，全县已有292名离退休党员认领政策法律宣传岗、弱势群体关爱岗、文明新风示范岗、公共设施维护岗、政策指导岗、村级顾问岗、民事调解岗等力所能及的岗位356多个，有84人加入到关心下一代工作队伍。

黄集“一二三”工程引领离退休党员创先争优

在创先争优活动中，黄集镇通过健全党内关怀机制，实施“一二三”工程激发离退休党员创先争优热情。

“一条主线”，即加强离退休党支部和党员思想政治建设。开展“五好、五带头”活动，夯实党建工作基础，规范日常党建工作，并丰富活动内容，创新活动方式，引导离退休党员增强党性观念和先锋意识。

突出“两个重点”。一是以学习提高、自我完善为重点，按照学习型党组织和学习型党员的要求，通过集中辅导、送学上门、参观考察、交流研讨等形式，使离退休干部党员思想常新、信念永存、先进永葆。二是以发挥作用、奉献余热为重点，坚持自觉自愿、量力而行的原则，引导离退休党员认领信访维稳协理员、非公党建工作指导员等职位，鼓励离退休党员为经济社会发展再作贡献。

抓好“三个结合”。一是与在职党员创先争优活动结合起来，把离退休党员创先争优活动纳入单位创先争优总体框架，同研究、同部署、同推进。二是与创新组织形式结合起来，本着便于教育管理、便于发挥作用的原则，采取单位共建、系统联建、与在职支部合建等方式，合理设置离退休党支部。三是与优化管理服务模式结合起来，探索原单位与属地“双重管理服务”模式，使离退休党员就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用。

威县构建三大平台助推离退休党员创先争优

为做到创先争优活动全覆盖，威县结合离退休党员思想和生活实际，构建三大平台，调动离退休党员创先争优积极性。

构建组织平台，激发争创活力。该县按照“就地就近”原则，创新组织设置、构建服务网络、落实工作责任，激发争创活力。一是创新组织设置，增强争创吸引力。打破机关界限，按照离退休党员的居住地、兴趣爱好和专业特长，建立了“楼寓型”、“兴趣型”、“技能型”党小组28个，增强党组织的吸引力。二是构建服务网络，增强争创影响力。建立了由县委组织部牵头、县老干部局具体负责、离退休党支部承办、党员服务点实施的“四级服务网络”，定期研究解决离退休党员创先争优活动中遇到的实际问题，增强影响力。三是落实工作责任，增强争创执行力。县委组织部把抓离退休党员创先争优活动纳入党建考核内容，与年底目标考核一并进行。各单位党组织把离退休党员创先争优活动作为一项重要工作来抓，落实专人负责，真正形成工作经常有人问、有人抓、有人管。

构建制度平台，夯实争创基础。一是建立离退休党员经常性学习教育机制。采取召开座谈会、回忆对比等方式，重温入党情景，畅谈个人贡献，开展“保持晚节、发挥余热”主题教育，通过这些措施，增强离退休党员经常性教育的针对性和实效性。二是建立离退休党员活动投入增长机制。各单位先后投入近200万元，建成离退休党员活动场所13个。同时，采取县财政筹集一点、党费出一点、单位拨付一点的办法，筹集活动经费10万元，满足离退休党员活动所需。三是建立离退休党员评议表彰机制。通过召开支部大会、群众座谈会、发放征求意见表和设置意见箱等形式，结合每个离退休党员的思想、作风、品德、形象和创先争优承诺兑现情况，县老干部局每半年对离退休党员进行一次民主评议，对优秀个人给予一定的物质、精神奖励，形成比学赶超的良好氛围。

构建实践平台，增强争创实效。一是开展设岗定责活动。按照因事设岗、因需设岗和以岗定人、责任到人的原则，为离退休党员设置了参政议政、政策宣传、环境卫生、信访稳定、扶贫帮困等5种类型的岗位，真正使离退休党员由“无职”变“有责”，全县1300余名离退休党员参加了设岗定责活动。二是开展承诺服务活动。紧密结合个人身体状况和特长，通过填写承诺责任书等形式，公示承诺事项，在服务发展和为群众办实事等方面实现创先争优。活动开展以来，全县离退休党员共为群众解决出行难、饮水难等公益事业38件，有效发挥了“余热”。三是开展党群心连心活动。发动离退休党员与困难群众结成帮扶对子，进行包户服务。全县有760余名离退休党员与下岗职工结成帮扶对子，为困难群众捐款捐物，解决实际困难980多件。

祁阳县 “四抓”助推离退休干部党员创先争优祁阳县现有离退休干部党支部91个，离退休干部党员2800余人。创先争优活动以来，该县紧紧围绕“年年创大业、月月上项目、天天保平安、时时抓队伍”的总体要求，周密部署，强化措施，创新载体，扎实推进离退休干部党员创先争优，取得了较好效果。

一、上下联动抓部署。县委高度重视，将老干部创先争优活动纳入了全县总体实施方案，县委主要领导多次对老干部创先争优进行工作指导，并建立健全了老干部创先争优工作定期向县委作专题汇报工作机制，为全县老干部创先争优活动的深入开展奠定了良好基础。老干部局充分发挥职能作用，召开了全县离退休干部党支部建设经验交流会，联合县委组织部、县委创先办下发了《关于在全县离退休干部党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》，明确了全县老干部创先争优的争创标准、推进措施、组织领导等具体要求，并在祁阳老干部工作网站上开辟创先争优活动专栏，及时宣传推介活动中的先进典型和经验。全县基层党委按照县委要求，狠抓离退休干部党支部和党员创先争优工作的落实，安排了专人联系离退休干部党支部和党员创先争优活动。县检察院、交通局等单位的离退休干部党支部书记，除负责离退休干部党支部和党员创先争优活动外，还兼任本单位创先争优活动领导小组副组长，确保在职干部党员与离退休干部党员创先争优活动“两不误”、“两促进”。

二、强化引导抓载体。夯实组织基础。目前，该县凡有3名以上离退休干部党员的单位，都建立了离退休干部党支部，并建立和健全一系列行之有效的制度。同时，县委组织部定期按缴纳党费50%的比例下拨离退休干部党支部，各单位也安排了专项经费，为活动的顺利开展提供了经费保证。此外，投资10万元完善县老年活动中心基础设施。县经委、县卫生局等单位还添购了图书和健身器材，完善老干部活动室。加强理论武装。各支部采取个人自学、集中辅导、座谈讨论等形式，组织离退休干部党员学习党的十七大和十七届四中、五中全会精神和创先争优活动有关内容。县法院、信访局、大忠桥镇等离退休党支部通过“流动学习班”，为年老多病、行动不便的老党员送资料、送信息。县规划建设局、农业局、教育局等单位离退休干部党支部，先后召开座谈会13次，走访群众200余人次，向相关部门提出意见和建议120余条，被采纳50余条，其中6条建议写进了县“十二五”规划。创新活动载体。在离退休干部党组织和党员中积极开展“三个为什么”大讨论、“四比四看、争当五员”以及推荐“我身边的优秀离退休干部党员”等活动，积极响应省、市委离退休干部党员创先争优倡议。同时开展设岗定责活动，发挥老同志余热。离退休干部党员根据身体状况、特长和爱好，踊跃争领“关心下一代协理员”、“科学发展宣传员”、“政策法规讲解员”、“邻里纠纷调解员”、“社情民意传递员”等岗位，扎实开展公开承诺。目前，全县共有2000余名离退休干部党员主动“领岗”，共结对帮扶青少年460余人次，成功劝阻未成年人上网92人次，为全县“十二五”规划献言献策210余人次，参与义务维护社会治安800余人次。

三、选树典型抓推介。认真推荐“我身边的优秀离退休干部党员”。今年来，采取组织推荐、联名推荐等方式，通过信函、电话、电子邮件等途径，共推荐优秀离退休干部党员50多名，在离退休干部党员中形成了“学习先进、崇尚先进、争当先进”的良好氛围。县工商局退休党员陈昌世，创办昌世基金会，累计为贫困学生捐资助学200多万元，被评为市道德模范，其先进事迹被省、市相关媒体推介。积极推介“五好”离退休干部党支部。坚持每年召开一次全县离退休干部党支部建设工作经验交流会，宣传推介在创先争优活动中涌现的“五好”离退休干部党支部。先后推介了县规划建设局、林业局、交通局、浯溪镇、黎家坪镇、白水镇等离退休干部党支部，为全县离退休干部党支部创建“五好”支部树立了样板。大力宣传“四个好”老干部。采取全县各基层党委(党组)推荐，县委组织部、县委创先办、县委老干部局联合调查、核实、把关，评选“四个好”老干部。去年10月，召开全县老干部工作“四先”表彰大会，对唐元位、文建宇、王先兴、黄承先、尹光宇等120名“四个好”老干部进行了宣传、表彰。

四、健全机制抓深化。明确责任。明确各离退休干部党支部书记为创先争优活动的第一责任人，实行支部书记负责制和“书记抓、抓书记”的工作格局，切实调动起支部书记的工作积极性。目前，该县91个离退休干部党支部，2800多名离退休干部党员全部被动员起来，投身创先争优活动中，实现了对离退休干部党支部和党员的全面覆盖。加强督查。去年6月以来，该县组成5个组，通过查资料、看现场、听汇报等形式，对全县老干部创先争优活动进行了3次不定期督查，将督查情况通过网站和发工作动态的形式在全县进行了通报。对活动开展正常、成效显著的县委办、人大办、政府办、政协办等65个离退休干部党支部在老干部网站上进行了通报表扬，有力促进了创先争优活动的平衡开展。制定规划。按照《中共祁阳县委创先争优活动领导小组2011年工作要点》，紧紧围绕挺进全省“二十强”、加强基层党建和建党90周年等，科学谋划下阶段工作，出台具体措施。2011年上半年，拟举办全县离退休干部党支部书记培训班和全县离退休干部党员党的知识竞赛。2011年“七一”前夕，将举办“我为党旗争光辉”全县离退休干部党员书画展。2011年下半年，将组织全县优秀离退休干部党支部书记和离退休干部党员赴外地参观考察。2012年“七一”前夕，将召开全县离退休干部党组织和党员深入开展创先争优活动表彰会。通过制定和实施规划，不断推进离退休干部创先争优活动向纵深发展。

祁县引导离退休党员干部创先争优发挥作用

祁县以争创“五好”党支部和争当“五带头”党员为载体，在离退休党员干部中开展“我为转型跨越发展做贡献”主题活动，引导他们离岗不离党，退休不退志，激励他们在“富民强县，重振雄风”的实践中再立新功，以创先争优的实际行动献礼建党90周年。

健全组织机构，让老党员学有所依。根据离退休党员干部的身体、年龄状况和居住地的分布情况，依据行政事业单位依托系统单位、企业依托社区、农村依托乡镇原则，在全县22个离退休干部党支部，2261名老干部（905名老党员）中开展创先争优活动，覆盖率达到100%。同时，建立健全定期学习制度，定期开展组织生活。目前，已组织学习胡锦涛总书记在深入开展创先争优活动座谈会前会见全国先进基层党组织和优秀共产党员代表时的重要讲话精神、省委书记袁纯清在全省领导干部大会上的讲话、开展创先争优大讨论等各类学习活动22次，增强了老党员老干部的荣誉感、使命感和责任感。

开展多种活动，让老党员老有所为。组织离退休干部党支部书记40余人，赴汾阳学习考察受中组部表彰的汾阳监狱离退休干部党支部；组织老党员观摩全县重点项目工程建设、绿化工程及校安工程；农业系统党支部组织离退休党员参观里村百头奶牛场、辣椒加工厂、东城大棚蔬菜等。他们结合观摩考察，积极为祁县产业发展建言献策100余条。同时，离退休老干部组成宣讲团，深入学校为青少年作社会主义核心价值观、习惯养成等专题报告20余场；110余名离退休党员干部被聘为网吧监督员、科普宣传员、课外辅导员、矛盾纠纷调解员、行风监督评议员和环卫监督考评员。

拓展活动领域，让老党员干有所值。县老干局在乔家大院景区和祁城村开设了两所老年大学分校，在政府宿舍、国税局宿舍、下申村和会善村挂牌成立了四个集服务、娱乐、休闲、锻炼为一体的离退休干部活动室，为周边老年人举办养生、烹饪、书法、绘画等各类培训40余期，组织开展戏曲、秧歌、跳舞、打拳等各类活动150余场次，在丰富老年人生活的同时，引领文明和谐的社会新风尚。

加强宣传引导，让老党员做有标杆。充分利用党校、教育实践基地、党建网站等平台，大力宣传老同志的历史功绩，弘扬老同志的奋斗品质；通过编发简报、开辟新闻专栏、召开座谈会、报告会、举办演讲比赛、知识竞赛等形式，积极做好老干部创先争优、发挥余热的宣传报道；通过现场观摩、经验交流、评比评议和媒体宣传，发现、培养先进典型，发挥典型示范作用，营造学先进、赶先进、作贡献、当表率的浓厚氛围。（西乌旗采取“五项”措施 有力推进离退休干部党组织和党员创先争优活动 自创先争优活动开展以来，西乌旗高度重视离退休党组织和党员中开展“创先争优”活动，精心组织，严密部署，以“五项”措施，结合实际认真开展了离退休干部党组织和党员创先争优活动。

一、加强宣传教育工作，提高离退休党员思想觉悟。通过加强教育宣传，积极动员部署各基层党组织，积极提高离退休党组织和党员的思想觉悟，使离退休党组织和党员自觉自愿，继续投身创先争优活动，积极争创“五个好”党组织，争当“四个好”党员，发挥自身专长和优势，坚持面向社会、面向群众、面向基层发挥作用，注重言传身教，在维护社会稳定、民族团结、社会和谐中发挥表率作用，为全旗经济社会发展做贡献。

二、加强组织建设，积极开展创先争优活动。我旗现有离退休干部联合党支部1个，离退休干部党员588人。针对离退休党员人数多、居住分散、年龄偏大、体弱多病的特点，结合创先争优活动，以创建“五个好”党支部为目标，以做到党员“四个好”为标准，注重加强组织建设，要求各党组织高度重视，切实履行职责，扎实有效地推进离退休干部党组织和党员创先争优活动。各党组织在创先争优活动中坚持落实领导责任，统筹结合，确保推进离退休党组织与党员的创先争优活动；坚持落实组织生活制度，采取灵活多样的方式，开展适合老党员特点的创先争优活动;营造良好的舆论氛围，充分发挥老党员的言传身教作用，大力宣传离退休干部党组织和党员在创先争优活动中模范带头作用，引导离退休干部党组织和党员继续发扬光荣传统，保持革命晚节。

三、创新学习形式，积极学习创先争优活动内容。一是从离退休党员的年龄结构及实际情况出发，不断研究离退休干部党组织和党员的创先争优新形式，通过采取座谈讨论、学习谈心等形式，积极学习创先争优活动内容，保证创先争优活动在离退休干部党组织与党员中有效开展。针对离退休干部的实际情况，经常利用各种活动期间组织开展支部生活，创先争优活动以来，已组织学习41次，使离退休干部保持了思想常新。二是坚持把离退休干部党组织和党员创先争优理论学习和开展情况通报工作作为各党组织工作的主要内容和重要环节，建立健全了集中学习与分散自学的学习制度，着重围绕跟上社会发展步伐，落实离退休干部党员的学习活动，是创先争优活动在离退休干部党组织和党员中取得实效。三是结合离退休干部创先争优活动，积极开展老年干部再教育工作。2010年，挂牌成立了西乌旗老年大学，老干部电脑培训班现已举办三期，参加30人；开办了一期书法班，参加20人，为离退休干部老有所教、老有所学营造了良好氛围。旗人大退休干部冲瓦、阿拉腾乌拉、武宝才等老党员为贫困牧民子女葛根格日勒捐助2000元，圆了其上大学梦，并决定为该学生每学期捐助2000元，直至大学毕业。老干部局支部组织离退休干部为乌拉盖受灾区捐助2650元。

四、加强联系制度建设，凝聚离退休党员力量。以开展创先争活动为契机，以制度建设为依托，积极发挥离退休党组织和党员重要作用。通过联系制度，及时了解老同志的学习、生活、思想等情况，同时，采取按周发放学习资料、按月上门走访的形式，鼓励受身体条件所限，无法参加支部活动的离休党员阅读报刊，收听收看电台、电视新闻，关心国家大事，了解国内、国际形势，保持高度的政治觉悟。结合联系制度，积极开展慰问离休老干部、老干部遗属、老党员、老劳模、困难党员活动，使离退休党员深切感受到党组织的温暖与关怀。2010年，对离休老干部及离休干部遗属的慰问标准提高到每人3000元和1000元，对老党员、困难党员的慰问标准提高到每人800元和700元。帮助老干部解决生活中的实际困难，落实两个待遇。针对老干部们生活中存在的实际困难积极向旗委、政府汇报，协商各相关单位给予解决。全年共为离退休老干部报销医药费79万余元，兑现老干部离休费236万余元。认真做好老干部住房补贴工作，发放补贴293万元。

五、树立先进典型，充分发挥离退休党员典型的示范作用。通过选树先进党组织和优秀离退休党员，充分发挥离退休党员的先进模范带头作用，努力在广大离退休干部和社会老年群体中营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。及时总结离退休干部党组织和党员开展创先争优活动的好做法、好经验，积极宣传离退休党组织和党员的先进典型，不断巩固创先争优活动成果。

离退休职工管理部搭建创先争优“四大平台”

发布日期：2010-9-13 老有所学 老有所教 老有所乐 老有所为

离退休职工管理部党委在创先争优活动中，通过搭建“老有所学”等“四大平台”，激励广大离退休党员运用宝贵的经验和智慧，为营造稳定、和谐的后方环境做出新贡献。

以支部为单位，搭建“老有所学”平台。该部党委有2300余名离退休党员，下设18个老年党支部、119个党小组。每月12日和25日，各党支部组织党员骨干认真学习文件精神和领导讲话精神，并以座谈和写体会等形式，促进思想上与时俱进，提高离退休党员思想和理论水平，调动其参加活动的积极性。同时，及时发现和推荐优秀党员和优秀事迹，使每个支部都有典型事例，让大家从身人、身边事学起，增强党支部凝聚力。

以老年大学为中心，搭建“老有所教”平台。在4所老年大学中均开设了书法、绘画、舞蹈等13个专业，在册学员1000余名。老年大学坚持以适应老年人特点和为老年人服务为出发点，以培养紧跟时代、自强、自信、康乐有为的老年群体为目标，完善规范制度，加强学员管理，实现了规范化教学。去年10月份，老年大学被全国老年大学协会企业校委员会评为“全国先进老年大学”，郝金保同志为评为“全国先进老年教育工作者”。

以老年文体协会牵头，搭建“老有所乐”平台。为让老同志们走出家门参加活动，该部党委充分利用门球场、台球室、棋牌室、图书阅览室等文体设施开展活动，实现了周周有活动、月月有比赛、重大节日有演出。近日，又组建了锣鼓队、霞光艺术团、书法组等各类文体组织，老同志们也根据各自技能和爱好踊跃参加。该部党委还在各工作站图书阅览室为老同志订阅各种刊物，鼓励广大离退休职工多读书，读好书，补充精神营养，促进离退休职工身心健康。以关工委组织为主，搭建“老有所为”平台。组织老年宣讲团对新入厂职工进行邯钢光荣传统教育；组织青少年开展“看一次红色展览、唱一首红色歌曲、读一本红色书籍、讲一个红色故事”等活动。

该部党委通过搭建“四大平台”的活动，为创先争优注入了新的内容，进一步激发了离退休党员参与创先争优活动，营造和谐后方环境的积极性。

来源:邯钢信息港

石峰区为离退休党员参加创先争优活动搭建四大平台

株洲政府门户网站 www.xiexiebang.com 编稿时间： 2010-06-12 15:51:26 字体: 大 中 小(双击滚屏)来源: 石峰区政府

石峰区坚持从区情和老干工作实际出发，以“服务崛起创佳绩,奉献石峰当先锋”为主题，通过搭建四大平台，深化离退休党员对创先争优活动内涵、精神实质和根本要求的理解和把握，积极开展“我为‘三大战役’作贡献”活动，扎实推进离退休党员开展创先争优活动，争做“三好”优秀离退休党员。

一是搭建“信息传递”平台。通过电话、短信、信件、上门传阅文件等多种渠道，向离退休党员传达深入开展创先争优活动的实施方案、工作动态和主要要求。目前，该区通过信件、电话和短信联系副县级以上离休党员干部18次、退休党员干部30余次，对8名离休党员和10名退休党员开展了送学活动，及时将学习资料发放到位。

二是搭建“余热释放”平台。为了进一步提高离退休党员的思想意识，让他们更加严格要求自己，该区采取上门讲解、耐心说教、主动约谈等措施，使他们认识到深入开展创先争优活动的重大意义，主动参加创先争优活动，为打好“三大战役”建言献策，发挥余热。

三是搭建“温暖连心”平台。针对部分离退休党员年迈体弱、行动不便的实际情况，该区采取在职党员与离退休党员结队互学措施，定期走访慰问老干部，并选读创先争优的学习资料，使他们感受到党组织的关怀。

四是搭建“阵地活动”平台。加大财政投入，投资30万多元，对老干部活动中心进行改造，设立党员活动室、会议室、阅览室、棋艺室，计划新购置一批图书、电器、办公桌椅、麻将、象棋、跳棋等文体娱乐设施。同时，以社区活动中心为依托，协同街道、社区和区直部门，组织开展丰富多彩的学习和户外参观考察活动，将组织机关离退休党员赴红色旅游胜地、市规划局等地参观学习，感受伟人品格和“三大战役”重大成果，通过系列实践活动，让老党员们心系大局，情系石峰改革、发展和稳定，使他们的经验和智慧转化为推动石峰发展的强大动力。

二连浩特市为老党员搭建“四个平台”助推创先争优见实效

2011-03-24 15:54:00 二连浩特市在创先争优活动中，以切实落实党内关怀机制为主调，真情关爱、细心关护广大离退休老党员，搭建老党员“老有所依、老有所学、老有所养、老有所为”四大平台，激发离退休老党员的创先争优活动热情，充分发挥他们的余热作用，力求创先争优活动取得实效。

将创先争优活动与保障老干部生活需求相结合，搭建“老有所养”平台。医疗保健日益完善。设立离退休人员社会化管理服务项目，为老干部提供全程代办服务，免去老干部奔波劳累之苦。根据每位老党员个人的意向和需求，提供各种就诊、治疗和护理服务，医院定期为老干部免费体检，建立健康档案。卫生服务站为老干部开展预防保健、健康教育和一般常见病、多发病、慢性病的诊疗服务，实现一般性医疗不出社区的目标，定期免费上门为老干部开展健康体检、健康指导等服务，使老干部就医方便。社区养老试点初见成效。通过志愿者组建“老年服务队”、“爱心陪聊队”等，为老干部提供家电修理、管道维修等服务，并主动上门与孤寡、空巢的老干部交友谈心，了解老干部需求，使老干部生活不孤寂。将全市80岁以上高龄、独居、生活不能自理、家庭负担沉重的老同志单独立档，纳入条块结合的助老帮困服务网络，组织社区干部、有帮扶能力的党员、老干部与他们结成帮扶对子，帮助他们解决实际困难。设立老干部服务热线，向老干部发放“社区真情服务卡”，并在春节、七

一、中秋节等重大节日，组织开展集中性走访慰问活动，让老干部切实感受到党的温暖。

将创先争优活动与提高老干部思想建设相结合，搭建“老有所学”平台。文件传达制度不搞形式。结合老干部关注的重点、热点以及关系切身利益等问题，组织老党员参加市委、人大、政府和政协有关工作会议，让老干部积极参与到党委政府的中心工作中。开展学习活动不走过场。通过组织党课教育、各种专题讲座等多种方式，让老干部就近学习，过上经常性、高质量的组织生活。对年老体弱、生活不能自理的老干部采取“送学上门”、组织学习小组到家中学习等形式组织开展活动，使老干部在集体的温暖中更新知识、开拓视野。订阅学习材料不打折扣。为方便老党员晚年政治学习，让老党员能及时了解经济社会的发展情况，为老党员每人订阅《二连浩特报》、《老年世界》等报刊及学习材料。

将创先争优活动与强化老干部组织领导相结合，搭建“老有所娱”平台。以文化站、多功能活动室、书画室、棋牌室、健身室和老干部活动中心为载体，积极组织老干部开展琴棋书画、歌咏舞蹈、健身保健、诗歌创作、演讲朗诵等形式多样的健康文娱活动，帮助老干部增进身心健康，增添生活情趣。建立协调联动机制，与老干部局联合组织开展老年体协全民健身文体活动，举办老年书法班、绘画班等各种兴趣班，组织离退休老干部踊跃参加，引导更多的老干部走出麻将摊，扔掉药瓶子，在健康快乐中安度晚年。根据老干部的兴趣爱好，组织建立秧歌队、书画组、象棋组、门球等文体活动特色队伍，开展各种喜闻乐见的文体活动，做到月有安排，周有活动，通过活动增进社区老年人友谊，促进社区精神文明建设。将创先争优活动与发挥老党员特长优势相结合，搭建“老有所为”平台。发挥桥梁纽带作用。受聘担任党风廉政建设监督员、行风评议员、民事调解员等，成为促进党的建设和社会发展的重要力量。以社区“两委”班子换届选举为契机，选聘了两名在市直部门担任过领导职务、热爱社区工作、组织协调能力强的退休老干部担任党支部书记，强化了社区班子力量，搭建了老干部发挥作用平台。发挥参谋智囊作用。落实离退休干部阅读文件、参加市里重要会议和重大活动的权利，向老干部通报城市建设情况，并定期和不定期地召开老干部座谈会，听取老干部对全市建设重大决策的意见建议。在“口岸城市建设年”活动中，广大老党员坚决拥护加快口岸建设步伐的决策，耐心细致地做好群众的释疑解惑等工作。在“口岸城市建设大讨论”活动中，老党员通过撰写论文、现场访谈等形式，对市政改造、城市建设等献计献策。

离退休职工管理部搭建创先争优“四大平台”

发布日期：2010-9-13 老有所学 老有所教 老有所乐 老有所为

离退休职工管理部党委在创先争优活动中，通过搭建“老有所学”等“四大平台”，激励广大离退休党员运用宝贵的经验和智慧，为营造稳定、和谐的后方环境做出新贡献。

以支部为单位，搭建“老有所学”平台。该部党委有2300余名离退休党员，下设18个老年党支部、119个党小组。每月12日和25日，各党支部组织党员骨干认真学习文件精神和领导讲话精神，并以座谈和写体会等形式，促进思想上与时俱进，提高离退休党员思想和理论水平，调动其参加活动的积极性。同时，及时发现和推荐优秀党员和优秀事迹，使每个支部都有典型事例，让大家从身人、身边事学起，增强党支部凝聚力。

以老年大学为中心，搭建“老有所教”平台。在4所老年大学中均开设了书法、绘画、舞蹈等13个专业，在册学员1000余名。老年大学坚持以适应老年人特点和为老年人服务为出发点，以培养紧跟时代、自强、自信、康乐有为的老年群体为目标，完善规范制度，加强学员管理，实现了规范化教学。去年10月份，老年大学被全国老年大学协会企业校委员会评为“全国先进老年大学”，郝金保同志为评为“全国先进老年教育工作者”。

以老年文体协会牵头，搭建“老有所乐”平台。为让老同志们走出家门参加活动，该部党委充分利用门球场、台球室、棋牌室、图书阅览室等文体设施开展活动，实现了周周有活动、月月有比赛、重大节日有演出。近日，又组建了锣鼓队、霞光艺术团、书法组等各类文体组织，老同志们也根据各自技能和爱好踊跃参加。该部党委还在各工作站图书阅览室为老同志订阅各种刊物，鼓励广大离退休职工多读书，读好书，补充精神营养，促进离退休职工身心健康。

以关工委组织为主，搭建“老有所为”平台。组织老年宣讲团对新入厂职工进行邯钢光荣传统教育；组织青少年开展“看一次红色展览、唱一首红色歌曲、读一本红色书籍、讲一个红色故事”等活动。

该部党委通过搭建“四大平台”的活动，为创先争优注入了新的内容，进一步激发了离退休党员参与创先争优活动，营造和谐后方环境的积极性。

第五篇：秦村镇“四措并举”加强政府信息管理工作

秦村镇“四措并举”加强政府信息管理工作

为能及时报导政府各部门在经济发展、社会管理等方面的工作动态，让各单位及时了解相关工作进展。秦村镇多措并举加强政府信息管理工作。

一、设专管信息员，明确职责。

秦村镇各部门设定专管信息员，负责信息采集与撰写工作，及时、准确的传达本单位工作内容，使政府系统的信息工作落实到个人，职责明确。

二、完善信息报送制度，保证信息及时有效报送。

我镇明确信息报送主要内容、确立信息报送任务、计分办法以及通报考核制度，使信息报送工作有章可循。考核办法还确立了稿酬激励制度、录用情况通报制度。

三、召开专题会议，明确目标任务。

秦村镇组织召开信息工作专题会议。动员各单位积极主动做好各类信息收集和报送工作。会议总结了2011年信息工作，在肯定取得的成绩和经验的同时，指出了存在的问题和不足，明确部署了2012年秦村镇信息工作的目标和任务。

四、进行专题培训，提高信息报送质量。

韩鸿至同志作了以“简报、短新闻的写法”为题的专题培训讲座，就信息的重要性、工作简报的作用、简报的写作要求及信息的编写宗旨、信息的采编渠道、信息的编写方式等内容做了详细的讲解，使广大信息员们学习到了新知识，对工作信息撰写有了新认识，受益匪浅。