在人才工作领导小组联席会议上的发言2015.4.30

第一篇：在人才工作领导小组联席会议上的发言2015.4.30

在全县人才工作领导小组联席会议上的发言

（2015年4月30日）

尊敬的各位领导、同志们：

大家好，下面我向各位汇报我局2014年人才工作开展情况和2015年人才工作计划。2014年，在县委、县政府的正确领导和县委人才工作领导小组的关心指导下，坚持以邓小平理论、党的十八大、十八届三中全会和党的群众路线教育活动为指导，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，以科学发展观为统领，充分发挥自身职能，加大人才流动和引进力度，为促进全县工业经济又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。

一、加强领导，明确责任分工

通过打造人才是第一资源的有利环境。我局结合工作实际，建立健全局机关和企业人才工作机构，成立了由局党委书记任组长、副书记任副组长，部分规模企业主要负责人任成员的人才工作领导小组，及早对2015年的人才工作作了全面的部署，明确责任抓好落实。

二、整合资源，强化企业人才培训

为深入开展“企业管理创新提升”活动，同时针对目前多数工业企业人才缺乏，内部管理有待加强的现状，我局通过专题培训，外出考察等方式不断开拓企业家视野，鼓励、引导企业，多渠道引进人才、多方式培养人才，不断增强企业由“粗放式”向“精

细化”转变。一是认真履行开展好工程系列初职评审委工作，为企业储备专业技术力量。2014年共对70多名申报初职的专业技术人才进行了推荐上报，另外对2名申报高职的专业技术人才进行了推荐上报。二是重点做好输配电产业的培植。为积极培育传统产业改造升级，2014年6月份，我局共组织26家输配电企业主要负责人赴哈工大参加输配电产业培训班，在这次活动中，企业与有关专家教授就一些技术问题进行了现场交流，使多年的技术难题得到了解决，并就一些科研成果嫁接与哈工大达成意向，部分实现了转化。9月底，为使我县输配电产业企业深入了解智能电网设备关键技术研发现状及未来应用前景，又组织部分输配电行业企业赴南方参加2014年智能电网设备产业创新论坛与成果对接会，为我县输配电行业的快速发展奠定了坚实的基础。三是加快技术创新，积极引导企业与名牌大学的合作。同时，成功申报了2家市级企业技术中心和4家省级企业技术中心，大大提高了我县企业的自主创新能力。

三、存在的问题

大部分企业对人才培养不够重视，人才技术水平普遍较低，高层次人才较少，复合型人才严重短缺。人才“生存发展”的环境不忧，有些企业留不住人才。

四、2015年人才工作计划

1、开展“专业技术人才培养”活动。召开工程系列初级评审会，组织专家团对全县机关、企事业单位的申报人员进行逐个

评审。通过考核评价，发现中青年优秀人才，激励专业技术人员的进取精神，促进企业发展和科技创新。

2、开展“校企对接”活动。再次组织全县输配电企业赴东北进行校企对接。通过活动，力争解决一些困扰企业发展的技术难题、转化一批校方最前沿的科研成果并签订战略合作意向书。

3、开展“产学研学习交流”活动。组织电动车企业赴高校进行产学研交流。通过交流，争取在电动车标准设立、产品检测等取得一定成效。

4、开展“企业人才队伍建设”活动。组织食品企业赴无锡、福建等学习食品行业管理；组织化工企业赴上海化工园区针对化工行业专业技术培训。通过学习，力争在产品质量安全管理、质量追溯、企业内部信息平台共享建设等方面有所突破。

汇报完毕，谢谢大家！

第二篇：在党政联席会议上的发言

在党政联席会议上的发言

今年以来，我们在市委、市政府的正确领导下，本着“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以加强党的执政能力建设为主线，以提高领导干部服务大局本领为目标，全面提升了组织工作的水平，推动了全市“三个文明”建设的协调发展。我们主要在以下六个方面有了新发展：

一、领导班子和干部队伍的整体素质有了新提升。一是以党委换届为契机调优配强领导班子。我们在民主推荐、全面考察和深入调查的基础上，制订出台了《乡镇党委换届人事工作方案》，按照调优配强班子的要求，大胆选拔任用了一批优秀年轻干部进入党委班子，乡镇党委换届工作顺利完成。二是参助市委做好市委换届、南通市党代表选举工作。我们严格按照“专业配套、结构合理、整体功能明显增强”的要求，统筹考虑“两委”成员的组成。并进行了全额定向推荐和组织考察。在党代会召开期间尤其是选举工作中，组织严密，程序规范，运作高效，圆满完成了党代会各项工作任务。三是以服务大局为原则抓好干部实践锻炼。我们围绕市委提出的“项目建设年”和“城市建设年”、机关效能革命等重点工作，参助市委组建了项目建设办公室、城市建设指挥部、市经济开发区精细化工园及效能建设办公室等专门班子。同时为进一步加强对年轻干部的培养，我市与上海市嘉定区委组织部达成了互派年轻干部进行挂职锻炼的协议。上半年，我市选派了首批5名年轻干部到嘉定进行为期三个月的挂职学习。四是以提高能力为目标加强干部教育培训工作。以学习贯彻《干部教育条例》为重点，召开了全市干部教育培训工作会议，全面总结十五期间干部教育培训工作。今年共举办基层优秀大学毕业生培训班、中青年后备干部培训班等主体班次2期，举办城市建设与经营管理、自主创新等讲座、报告会2期，我们还根据我市经济社会发展需求，与东南大学合作举办了公共管理专业研究生班。

二、干部人事制度改革迈出新步伐。一是实施追溯考察制度。对任期内先后在不同单位工作的领导干部进行追溯考察，一般追溯到任现职前一至两个单位，重点考察干部在不同地方、部门任职过程中的德才情况。今年以来，共对12名领导干部进行了追溯考察。二是推行差额推荐、差额考察制度。在民主推荐中，要求干部群众就同一职位进行差额推荐，为组织部门确定考察对象提供更大的选择范围。今年，我们先后在公安局政委等重点岗位、重要职位中实施了差额推荐和差额考察，受到了干部群众的普遍好评。

三、领导干部干部经济责任审计得到了新加强。年初，制定了《2006领导干部经济责任审计项目安排》，确定了16个经济责任审计项目。在坚持“逢离必审”的同时，积极推进领导干部任中审计，今年已对5个单位领导进行了离任审计、4个单位领导进行了任中审计。同时对一些热点部门，如公安分局、大队、完职中、人民医院、场（圃）、医保中心等科级事业单位逐批进行审计。今年我市作为全省唯一一家县级市再次被中组部确定为干部监督工作联系点。

四、人才工作和人才队伍建设实现了新拓展。一是人才工作政策进一步优化。结合我市实际，编制了《海门市十一五人才队伍建设规划纲要》，研究制定了《海门市人才工作专项资金使用管理办法》，修改完善《海门市引进人才优惠措施》等

有利于引进人才、留住人才和使用人才的超前性、针对性、保障性的优惠政策措施。二是启动了特色农业人才基地建设。我市作为江苏“人才特区”试点之一，今年开始启动了特色农业人才基地建设，出台了《特色农业人才基地建设实施方案》。在全市选择了首批具有较好基础的10个市级特色农业人才基地雏形，并举行了挂牌仪式。三是加大了人才工作宣传力度。今年，5月8日的《中国人事报》以《劲风满蓬快行舟》为题，对我市人才工作进行了大篇幅的专题报道，6月21日的《人民日报》以《“以凤引凤”筑人才“洼地”》为题作了专题报道，在省内外产生了较好的反响。

五、基层党组织建设有了新推进。一是积极创新和完善基层党组织设置。结合新农村建设活动，按照“党组织管协会，协会促产业，产业联农户”的思路，今年以来，先后又在87个农村专业合作组织中建立了基层党支部。目前，全市已成立专业合作组织党支部143家。二是进一步深化“三级联创”活动。围绕“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、小康社会好、农民群众反映好”的要求，深入开展“五个好”村党组织、乡镇党委活动，并建立激励机制，不定期检查督促，表彰先进，鞭策后进。三是完善基层党建项目制管理。按照“基础性项目抓提高，实体性项目求落实，创新性项目创特色”的总体要求，在各基层党组织自我申报的基础上，组织了全市基层党建项目的考核和评估。四是不断加强村干部规范化管理。加大对村干部以现代农业技术、市场经济知识、学历教育为主要内容的教育培训力度，着力提高农村基层干部的“双带”能力。在反复调研和广泛征求镇村干部的基础上，出台了《海门市退职村干部困难补助实施意见》，切实解决退职村干部的后顾之忧。五

是加大非公企业党建工作力度。今年以来，全市新建非公企业党支部86家。目前，93.87%规模企业都建立了党组织。同时积极探索了非公企业党组织发挥作用的有效途径，组织开展“党员责任区”、“党员先锋岗”等活动，努力把党员培养成“平时工作能看得出来、关键时刻能站得出来、危急关头能豁得出来”的骨干力量和先锋模范。

六、党员先进性教育取得了新成效。我们针对第三批参学党员的特点，紧扣主线，精心谋划，周密部署，扎实推进先进性教育活动。一是坚持领导垂范，带头督学。乡镇党委主要负责同志都能结合实际带头为参学党员上党课、作辅导。二是因材施教，分别要求。坚持为不同的参学党员量身定做不同的学习方案、开展学习培训活动。对村“两委”成员、种养大户、老弱病残党员等提出不同的教育要求。三是抓点带面，分类推进。坚持全过程跟踪、全过程指导试点村的工作，及时总结并在全市推广了“无职党员定责上岗”工程、建立“党员学习中心户”、推行“民心工程”等经验。通过教育活动，广大党员思想受到洗礼，党性得到锻炼，广大农村党员的宗旨意识、责任意识、大局意识、发展意识进一步得到增强，党员素质进一步得到提升。

下阶段，我们将以“三个代表”重要思想、科学发展观和胡锦涛总书记“七一”讲话精神为指导，认真学习贯彻市第十二次党代会和南通市第十次党代会精神，以提高执政能力、保持党的先进性为目标，以推进“四强工程”为抓手，以承办全省县域人才工作现场会为契机，进一步整合组织工作资源，全面提升组织工作水平，全面推进领导班子建设、基层组织建设和党员干部队伍建设，努力为实现市委提出的“三先一争”奋

斗目标提供坚强有力的组织保证。总的来说就是要：“围绕一个中心、贯穿两大主题、着力三项创新、构建四大机制”

围绕一个中心。就是围绕经济建设这个中心、围绕市委工作大局这个中心。

突出两大主题。就是要突出执政能力建设和先进性建设两大主题。

着力三项创新。就是要创新思路、创新制度、创新载体。

构建四大机制：就是在组织工作中要构建大党建、大组织、大开放、大提升机制。

具体来说要做到五个“着力提升”：

一、以贯彻五个法规文件为抓手，着力提升干部工作的水平

一是认真做好乡镇领导班子的实绩分析工作。为检验各乡镇贯彻市委提出“三先一争”目标以来，在工业项目投入、财政收入增长、引进外资等经济发展实绩情况，我们将在9月中旬和年底前组织发改委、经贸委、农办、财政局、统计局、外经局等部门对全市乡镇领导班子的工作实绩进行综合分析，并将综合分析结果作为年底调整干部的重要依据，努力形成“以发展论英雄、凭实绩用干部、以能力定地位，以政绩定升降”的用人导向。二是进一步深化干部人事制度改革。以学习贯彻《党政领导干部职务任期暂行规定》等五个法规文件为契机，抓好近年来干部人事工作各项法规文件的贯彻落实，不断加大干部人事制度改革力度。制定下发《海门市机关中层干部轮岗交流暂行办法》，积极推进机关中层干部交流工作，加强热点部门、热点岗位的交流力度，不断增强干部队伍活力。三是完善正科职干部后备人才库。在民主推荐、考察考核、综合评价 的基础上，推荐产生一批政治过硬、素质优良、实绩突出、群众公认的正科职后备干部，为“一把手”的配备打下坚实的人才基础。四是不断创新干部监督机制。深化经济责任审计工作，在加强“一把手”监督管理方面求得新突破。要加大对领导干部“八小时”以外的监督，努力创造干部监督工作新特色。

二、以贯彻条例精神为载体，着力提升干部培训的效能 要按照年初制订的干部教育培训工作计划和服从服务于中心工作的要求，大规模开展干部教育培训工作，认真组织好组织人事干部、村优秀党组织负责人、城建规划和扬大本科学历等培训班。同时要不断创新培训机制，积极试行在职干部学习教育学分累积制度和中青年干部政治理论水平任职资格考试制度。要强化干部训用结合制度，严格执行未学满规定学分和未取得任职资格证书的一般不予提拔的规定。

三、以承办省级现场会为契机，着力提升人才工作的声誉

我市的人才工作在历届市委、市政府的重视下，取得了令人瞩目的成绩。根据省委组织部的意见，全省县域人才工作现场会将于本月14日至15日在我市召开，中组部人才工作局的领导、省委组织部郭广银副部长、人才处的领导和全省各地级市组织部的分管部长和人才处长，各县（市区）组织部的分管部长等都将来海与会，这既是上级和兄弟县市领导对我市人才工作的一次大检阅，也是对海门组织工作的一次大检阅。因此必须高品位承办好这次会议，认真做好经验材料、电视专题片、参观点和后勤会务的各项准备工作，力求做到“两高”、“三满意”：“两高”：交流材料高质量，会务服务高水平；“三满意”：市委满意，上级组织部满意，各位来宾满意。

四、以先进性建设为目标，着力提升基层组织的号召力 一是认真开好全市农村基层组织建设工作会议。为回顾总结近年来全市农村基层组织建设工作，研究探讨党委换届后农村基层党建工作的思路和办法，努力建设具有凝聚力的基层党组织、具有创造力的领导班子，具有战斗力的党员队伍，全面推进新农村建设，我们将于近期召开全市农村基层组织建设工作会议。要加强村级组织建设，创新党组织的设置形式，继续推广党组织建在产业链上、建在协会中等党组织设置的新模式。要深入开展创建“双带”五星村党组织活动，努力使全市有一半以上的村党组织达到“双带”五星村标准要求。继续采取市财政预算拨一点、乡镇补一点，村级组织筹一点、帮扶部门助一点“四个一点”的办法解决村级组织活动阵地建设问题。二是大力推进基层党组织制度化建设。对刚刚换届的乡镇党委班子建设的情况进行深入调查了解，研究制定有关加强和规范乡镇党委工作的意见或办法，改进完善基层党的委员会制度。积极探索党的代表大会闭会期间发挥代表作用的途径和形式，逐步建立代表列席党委会议、代表提案、代表视察、代表日常管理等制度。三是进一步健全基层党组织建设责任机制。继续深化“三级联创”活动，强化管党责任意识，细化党建创建工作目标。进一步加强“党建示范点”评选和创建工作，做到“一个示范点一个特色”、“一个示范点带动一片”，不断放大示范点的带动效应。四是切实加强非公企业党建工作。在非公企业中坚持抓大户、抓重点，采取单独建、企业联建、商会共建、园区统建等方式，不断提高非公企业党组织组建设率。注重丰富活动内容，大力开展党员示范岗、劳动竞赛、“我为企业添光彩”等活动。注重健全保障机制，探索建立非公企业党建工

作基金，切实加强非公企业党组织阵地建设。

五、以建立长效机制为手段，着力提升党员队伍的整体素质

一是认真贯彻中央先进性文件精神。要按照中央出台的《关于加强党员经常性教育的意见》、《关于做好党员联系和服务群众工作的意见》、《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》和《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制文件精神，结合我市基层组织建设和党员思想实际，认真抓好文件的贯彻实施工作，确保先进性教育取得实实在在的效果。二是巩固和扩大先进性教育活动的成果。认真抓好党员经常性教育活动，不断增强党员意识，加强党性修养。重点提升以下四个方面的能力：农村党员的创业能力、企业党员的创新能力、机关事业单位党员的创优能力、社区党员的创建能力。在农村充分利用无职党员定责上岗这一载体，深入开展“建设新农村、党员当先锋”活动；在企业充分利用“党员示范岗”这一载体，深入开展“为党员增光，为企业增效”活动；在机关事业单位党员中充分利用好与农村和社区党员结对共建这一载体，深入开展“困难党员有人帮，薄弱组织共同扶”活动。

六、以能力建设为根本，着力提升组工干部的形象

要根据先进性建设的要求和部机关工作实际，认真制定部机关工作人员的理论学习和实践锻炼计划，结合全市组织人事干部培训班，切实抓好组工干部政策业务的学习，帮助组工干部提高政策运用能力，努力成为组织工作的“政策通”；教育引导组工干部加强业务钻研，努力成为各个工作岗位上的“活字典”；坚持理论学习与实践锻炼并重，推动组工干部学习新

理论、新知识、新技能，努力成为既精通组工业务、又熟悉全局工作的“多面手”。要继续认真开展“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”主题教育，持之以恒地抓好公道正派教育，使公道正派真正成为组工干部的自觉行动。

总之，我们将紧紧依靠海门市委的正确领导，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，进一步解放思想，与时俱进，开拓创新，狠抓落实，不断开创组织工作新局面，为我市实现“三先一争”目标和推进“三化一新”战略提供坚强的组织保证。

第三篇：在县委人才工作领导小组成员2021年单位联席会议上的讲话

在县委人才工作领导小组成员2021年单位联席会议上的讲话

同志们：

今天这次会议是经县委主要领导同意召开的一次重要会议，是深入贯彻全国组织部长会议精神，进一步落实市委人才工作会议要求、研究部署今年全县人才工作的一次重要会议。俗话说，“好的开始就是成功的一半”。这次会议的成效直接关系到今年全县人才工作的成效。刚才，县委组织部X同志宣读了《关于调整区委人才工作领导小组成员的通知》，县农业局、科技局、人社局、商贸物流区、教育局、卫计局主要负责同志就本单位去年人才工作作了述职，应该说大家都付出了艰辛的努力。特别是组织部长X同志作了一个非常生动、实在的报告，既全面总结了人才工作成绩，也深刻指出了目前人才工作中存在的问题，并全面安排部署了今年各项具体工作。对他讲的，我完全赞同，请大家务必深刻领会并抓好贯彻落实。下面，在X同志讲话基础上，就做好全县2020年人才工作，我谈三点想法，与大家交流。

一、强化“第一资源”意识，增强做好人才工作的紧迫感和使命感

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平同志在参加全国人大广东代表团审议时曾强调：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”在这三个“第一”中，无论是发展还是创新，归根到底还是要靠人才，因此，人才才是“第一”中的“第一”。中国的北、上、广、深的高速发展，虽然得益于政策、地理、环境等优势，但其人才优势却是其他地方始终难以逾越赶超的最大优势。俗话说“境界一高天地宽”，当前，我们要切实以更高的政治站位、思想站位和工作站位，不断提高对人才工作的认识和理解。

（一）深刻领会党的十九大对人才工作的新要求。据统计，在整个十九大报告中，直接提到“人才”两个字的地方达14处之多。十九大报告提出了“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”的重要论断。这是人才工作的新定位。过去我们谈人才工作，比较多的是从社会经济发展的来认识，报告把人才工作进一步提高到了民族振兴的高度，与中国共产党的初心与使命直接联系起来，赋予了人才工作更加崇高的使命和更加重要的任务。十九大报告还对人才工作提出了“一个加快”“三个更加”，即“坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国”和“更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”，指出了人才工作坚持的原则、目标和路径，彰显了我们党求贤若渴、广聚英才的博大胸怀。

（二）深刻认清人才工作发展的新趋势。近年以来，一些大城市纷纷上演“抢人大战”：杭州给钱，“硕士2万、博士3万”；南京给户口，落实“人才安居办法”；武汉给房，“大学生八折购房”，可以说“抢才大战”渐趋白热化。从湖北省内看，“武汉人才新政9条”、襄阳升级版“隆中人才计划”、“黄石东楚英才计划”密集出台，纷纷抢占人才工作“制高点”。这反映出，有什么样的人才理念，就会出台什么样的人才政策，有什么样的人才政策，就会吸纳什么样的人才资源。

（三）深刻把握新时代我县人才工作的新机遇。当前，X县正处于大有可为、大有作为的重要战略机遇期。国家“一带一路”、长江经济带新一轮开放开发，省、市支持打造特色产业增长极等战略机遇叠加X县，X城市圈一体化发展助推X县，旅游、文化、体育、健康、养老“五大幸福产业”引领X县。我县人才工作起步较晚、底子较薄。目前，虽然存在这样或那样的问题，但这些都是发展中的问题、前进中的问题，不能改变我县人才事业发展的大趋势和大格局。我们要有紧迫感和使命感，紧紧围绕打造更高标准、更高质量、更高效益首善之区的战略目标，为X县建设提供强有力的人才智力支撑，这样才能贡献首善之功、彰显首善之为、体现首善之位。

二、坚持“精准施策”原则，提升全县人才工作的针对性和实效性

做好人才工作的关键是做到“善识、敢用、能容”。“善识”就是要树立“大人才观”，不拘一格发现人才。“敢用”就是牢固树立“你有多大才就为你搭多大台”的理念，让人才脱颖而出。“能容”就是以开放包容的精神，让人才为我所用。具体来说，重点是做好“引才、育才、留才”三篇文章。

（一）大力做好“引才聚才”文章，把四海贤能招进来。要突出产业引才，紧扣我县机电制造、汽车模具、生物医药、电子商务、对外贸易、农副产品深加工等重点产业发展需求，精准对接、“靶向”发力，推动产业需求与人才需求“双向对接”。要突出项目引才，积极实施“X英才”、“X创客”、“金色沃土”等重点人才工程，实现人才项目“全链覆盖、全程引领”。要突出柔性引才，遵循“不求所有、但求所用”理念，采取成果转换、“候鸟式”聘任、专题服务、技术合作等方式，不断拓宽引才渠道。

（二）大力做好“培才育才”文章，让本土精英冒出来。要本着“缺什么、补什么”理念，围绕县委一圈三带、一河两岸、一区六园“三个一工程”、高新技术产业、现代农业、全域旅游“三篇大文章”和防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治“三大攻坚战”，加强对产业领军型人才、农村实用人才、紧缺专业人才等各类人才选拔培养力度，加快培育一批经济社会发展急需的紧缺性人才队伍，并引导优秀人才向产业发展、扶贫攻坚、急难险重工作一线流动，既要让“外来的和尚会念经”，更要让“本地的和尚经念好”，从而构建人才互动共赢的生动局面。

（三）大力做好“留才用才”文章，使人才生态优起来。“种下梧桐树，才能留住金凤凰”。人才环境是人才工作的基础和根本。要积极营造尊重人才的社会环境，广泛采取走访慰问、定期座谈、个别交流、谈心交心等方式，加强各级领导干部与人才的沟通联系，广泛宣传各类人才创新创业的先进典型，让“到X去”“回X来”成为人才集聚新风向。要积极营造奋发有为的干事环境，构建全要素、多领域、高效益的协同创新体系和创业平台，优化人才引进、培养、流动、评价机制，实现“人人皆可成才、人人皆有舞台”。要积极营造保障有力的生活环境，推行精准化、个性化服务，妥善解决人才住房、子女入学、配偶就业、社会保障等问题，最大限度解决人才“后顾之忧”。

三、履行“党管人才”职责，保证各项人才工作的系统化和长效化

人才工作千头万绪，牵涉到方方面面。既要“仰望星空”，更要“脚踏实地”；既要“齐抓共管”，更要“个个发力”。只有着力构建“党委政府统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、用人单位主动担当、社会力量广泛参与”的人才工作新格局，才能确保各项人才工作落地生根并开花结果。

（一）让政治统领更有高度。党管人才是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。如果不重视人才工作，不抓人才工作，长期以往，就会导致“党管人才”的弱化。大家要有这个认识。凡是涉及人才工作的重大问题，县委人才工作领导小组都会经常研究，县委常委会还会定期听取人才工作进展情况。要进一步落实领导小组联席会议、联系人工作例会制度，定期召开领导小组会议，研究部署全区人才工作重大问题、重要政策、重点项目。要加强督促检查，做到重点项目全过程跟进、全过程督导，确保各项工作任务保质保量完成。

（二）让问责问效更有力度。人才工作是党的建设的重要内容。要建立健全人才工作专项述职、目标责任制考核等制度，推动各级领导干部特别是“一把手”抓好人才工作，真正做到习近平总书记要求的“寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”。今天，会议印发了全年重点人才工作任务清单，各责任单位要逐一明确责任人，保证时间进度，提高工作质量，各责任单位“一把手”要做到重大思路亲自研究、重点问题亲自过问、重要环节亲自协调、重大任务亲自督办，确保各项工作落地生根。

（三）让工作投入更有厚度。要牢固树立人才投入是赢得未来的战略性投入，是最大的投效益入的理念，完善人才发展投入机制，加大人才开发投入力度。进一步加强人才工作者队伍建设，特别是人社、经信、民政、科技等部门，要进一步充实人才工作力量。财政部门要充分保障人才经费，促进人才工作专项资金安全规范高效使用，确保“有人干事”和“有钱办事”。

同志们，时代呼唤人才，发展需要人才，环境造就人才。我们要以这次会议为起点，进一步广开进贤之路、广纳天下英才，团结协作、扎实工作，不断开创人才辈出、人尽其才的崭新局面，为新时代X县经济社会高质量发展做出新的、更大的贡献！谢谢大家。

第四篇：在全县交通安全联席会议上的发言

在全县中小学幼儿园安全工作暨校车整治

视频会上的讲话

赵 伟 业

（2011年11月18日）

各位领导、同志们：

根据会议安排，现就全县教育系统交通安全工作开展情况作简要汇报。

一、前阶段主要工作回顾

今年以来，根据县委县政府和上级教育主管部门的部署，教育局始终把学生交通安全工作摆到突出位置，强化日常管理，积极防范，确保师生交通安全。

（一）是加强了交通法规培训。9月18日，我县特邀中国教育学会中小学教育与安全管理专业委员会理事王新建和中国法律援助服务中心特聘律师、学校安全事故法律处理专家吴振耀对中小学幼儿园安全管理工作进行了培训。10月28日，邀请县交警大队、县消防大队、县供电局等相关部门领导对全县乡镇中心学校、县直属学校分管安全工作的校长进行了培训。各乡镇中心校、县直属学校按照要求组织进行了二级培训，从而进一步强化了师生自觉遵守道路交通法规的意识。

（二）是开展道路交通安全“百日整治”专项行动。根据《霍邱县联合整治交通秩序专项行动工作方案》精神，制定了

《霍邱县教育系统交通安全“百日整治”专项行动实施方案》。9月3日，教育局召开了全县中小学幼儿园安全隐患大排查大整改工作部署会，局主要负责同志对校车整治工作作了进一步强调。各校结合当地实际制定了具体地实施方案。明确了整治措施。全面排查、建立台账、积极作为，有效的整治了交通安全隐患。

（三）是加强了校车安全管理。

1、对全县中小学幼儿园接送学生的车辆进行排查。目前全县拥有校车学校180所，其中民办学校（园）125所；503辆校车，其中家长自行租用的有427辆，均未办理校车审批手续。

2、开展了民办幼儿园校车安全专项检查，进一步加强了全县民办幼儿园校车安全管理。

3、严把校车准入关。对不具备校车驾驶资格的驾驶人、证件不符合国家标准的车辆，在申请办理校车时，一律不予批准。

4、狠抓校车整治。教育局配合县公安交管部门多次对严重超载、“黑校车”等非法营运行为和存在安全隐患的车辆进行依法查处，为中小学、幼儿园师生安全出行提供了安全保障。

（四）是加强了交通安全教育。按照上级部门要求，全县各级各类学校都聘请公安交管部门负责人或法制辅导员定期开展专题讲座，对师生进行交通安全法规和安全常识教育。各中小学、幼儿园还把交通安全教育纳入到教学内容之中，通过安全教育课、主题班会、征文比赛、知识竞赛、游戏活动等多种

形式，加强对中小学师生交通安全教育，切实增强了师生的道路交通安全意识。

二、存在的问题：

（一）是超载现象比较普遍。客车接送学生利润较低，按定员收费达不到运输成本，加之农村乡里乡亲的孩子坐车少缴费或不缴费现象时有发生，多数车辆为追求利润或维系生计，抱着侥幸心理超员行驶，有令不行，有禁不止。

（二）是学校交通安全标志标识不全。多数学校路段没有斑马线，少数学校出口处缺少警示牌，一些学校虽已设置，但不醒目。一些驾驶员开车行经学校门前路段时，随意闯信号和违反禁令标志指示行驶，随意穿行引发的潜在的交通危险时有发生。

（三）是“黑校车”难以管理。全县公办中小学专门用于接送学生的校车很少，民办中小学幼儿园校车占全县校车总数的90%以上。校车台数和座位与接送学生人数不成比例，大部分中小学生、幼儿无车可乘，乡镇学校普遍存在接送学生车辆由家长雇佣的现象，依然存在学生上学私自乘黑车、农用车、摩托车现象。

三、下一步工作安排

（一）是各校立即开展对中小学生和幼儿上下学乘车安全情况排查。要逐校逐园逐生对学生上下学乘车情况进行全面检查了解，对学校和幼儿园租用的车辆进行安全检查，存在安全

隐患的要立即停用维修；发现有家长租用社会非法运营车辆的要予以劝阻，并报当地政府、公安交管部门，确保中小学生和幼儿乘车安全。

（二）是各校开展一次中小学和幼儿园接送车辆管理检查。积极配合当地政府、公安交管等部门做好上下学车辆的监管工作。学校租用社会车辆时，必须经教育主管部门或有关部门核准，必须与车辆出租单位签订安全责任书，明确安全责任，严禁使用安全状况达不到要求的车辆上路。配合交管部门对车辆驾驶员进行安全教育，增强驾驶员的安全意识、责任意识和守法意识。

（三）是各校要集中进行一次中小学生及其家长交通安全教育。各校要吸取甘肃省庆阳市正宁县榆林子镇小博士幼儿园交通事故教训，全面开展一次乘车安全教育，教育在校中小学生、幼儿园坚决不乘超载车、拼装车、报废车、农用车、货运车等非法运营车辆上下学，教育提醒步行上下学的中小学生遵守交通规则，主动安全避让行驶车辆。要提醒家长提高安全意识和监护人责任意识，千万不要租用不符合安全规定的车辆接送学生。

（四）是做好恶劣天气交通安全工作。各校要制定应对极端天气交通安全措施，防范冬季大雾、降雪及路面结冰对学生和幼儿上下学交通安全的不利影响。必要时可采取停运接送学生上下学车辆或调整上课、入园时间等安全措施。要明确驾驶

人员按照雪、雾天气安全驾驶要求，使之时刻牢记安全第一，严禁超载、超速，确保交通安全。

（五）是健全制度，落实责任。各校要建立健全学校交通安全管理制度，明确学校交通安全分管领导和专抓人员职责，制定并落实学校师生交通安全宣传教育活动计划。分管安全工作的人员要时刻抓细抓好校车安全的日常管理工作，要按规定对车辆进行定期检测、保养和维修。要与驾驶员签订安全承诺书，督促其安全行驶，确保学生上下学安全。要通过印发《致家长的一封信》，落实学生家长监护责任，不断提高家长的监护保护能力。

同志们，做好学生交通安全工作意义重大，任务艰巨。我们要坚持“安全第一，预防为主”的指导思想，采取有力措施，整治各类交通安全隐患，切实加强学校交通安全工作。相信，在县委、县政府的坚强领导下，在各相关部门的重视支持下，必将为全县营造一个安全、和谐、有序的道路交通环境。

汇报完毕！

第五篇：在全县交通安全联席会议上的发言

在全县中小学幼儿园安全工作暨校车整治

视频会上的讲话

赵 伟 业

（2011年11月18日）

各位领导、同志们：

根据会议安排，现就全县教育系统交通安全工作开展情况作简要汇报。

一、前阶段主要工作回顾

今年以来，根据县委县政府和上级教育主管部门的部署，教育局始终把学生交通安全工作摆到突出位置，强化日常管理，积极防范，确保师生交通安全。

（一）是加强了交通法规培训。9月18日，我县特邀中国教育学会中小学教育与安全管理专业委员会理事王新建和中国法律援助服务中心特聘律师、学校安全事故法律处理专家吴振耀对中小学幼儿园安全管理工作进行了培训。10月28日，邀请县交警大队、县消防大队、县供电局等相关部门领导对全县乡镇中心学校、县直属学校分管安全工作的校长进行了培训。各乡镇中心校、县直属学校按照要求组织进行了二级培训，从而进一步强化了师生自觉遵守道路交通法规的意识。

（二）是开展道路交通安全“百日整治”专项行动。根据《霍邱县联合整治交通秩序专项行动工作方案》精神，制定了 1

《霍邱县教育系统交通安全“百日整治”专项行动实施方案》。

9月3日，教育局召开了全县中小学幼儿园安全隐患大排查大

整改工作部署会，局主要负责同志对校车整治工作作了进一步

强调。各校结合当地实际制定了具体地实施方案。明确了整治

措施。全面排查、建立台账、积极作为，有效的整治了交通安

全隐患。

（三）是加强了校车安全管理。

1、对全县中小学幼儿园接送学生的车辆进行排查。目前全

县拥有校车学校180所，其中民办学校（园）125所；503辆校

车，其中家长自行租用的有427辆，均未办理校车审批手续。

2、开展了民办幼儿园校车安全专项检查，进一步加强了全

县民办幼儿园校车安全管理。

3、严把校车准入关。对不具备校车驾驶资格的驾驶人、证

件不符合国家标准的车辆，在申请办理校车时，一律不予批准。

4、狠抓校车整治。教育局配合县公安交管部门多次对严重

超载、“黑校车”等非法营运行为和存在安全隐患的车辆进行依

法查处，为中小学、幼儿园师生安全出行提供了安全保障。

（四）是加强了交通安全教育。按照上级部门要求，全县

各级各类学校都聘请公安交管部门负责人或法制辅导员定期开

展专题讲座，对师生进行交通安全法规和安全常识教育。各中

小学、幼儿园还把交通安全教育纳入到教学内容之中，通过安

全教育课、主题班会、征文比赛、知识竞赛、游戏活动等多种

形式，加强对中小学师生交通安全教育，切实增强了师生的道路交通安全意识。

二、存在的问题：

（一）是超载现象比较普遍。客车接送学生利润较低，按定员收费达不到运输成本，加之农村乡里乡亲的孩子坐车少缴费或不缴费现象时有发生，多数车辆为追求利润或维系生计，抱着侥幸心理超员行驶，有令不行，有禁不止。

（二）是学校交通安全标志标识不全。多数学校路段没有斑马线，少数学校出口处缺少警示牌，一些学校虽已设置，但不醒目。一些驾驶员开车行经学校门前路段时，随意闯信号和违反禁令标志指示行驶，随意穿行引发的潜在的交通危险时有发生。

（三）是“黑校车”难以管理。全县公办中小学专门用于接送学生的校车很少，民办中小学幼儿园校车占全县校车总数的90%以上。校车台数和座位与接送学生人数不成比例，大部分中小学生、幼儿无车可乘，乡镇学校普遍存在接送学生车辆由家长雇佣的现象，依然存在学生上学私自乘黑车、农用车、摩托车现象。

三、下一步工作安排

（一）是各校立即开展对中小学生和幼儿上下学乘车安全情况排查。要逐校逐园逐生对学生上下学乘车情况进行全面检查了解，对学校和幼儿园租用的车辆进行安全检查，存在安全

隐患的要立即停用维修；发现有家长租用社会非法运营车辆的要予以劝阻，并报当地政府、公安交管部门，确保中小学生和幼儿乘车安全。

（二）是各校开展一次中小学和幼儿园接送车辆管理检查。积极配合当地政府、公安交管等部门做好上下学车辆的监管工作。学校租用社会车辆时，必须经教育主管部门或有关部门核准，必须与车辆出租单位签订安全责任书，明确安全责任，严禁使用安全状况达不到要求的车辆上路。配合交管部门对车辆驾驶员进行安全教育，增强驾驶员的安全意识、责任意识和守法意识。

（三）是各校要集中进行一次中小学生及其家长交通安全教育。各校要吸取甘肃省庆阳市正宁县榆林子镇小博士幼儿园交通事故教训，全面开展一次乘车安全教育，教育在校中小学生、幼儿园坚决不乘超载车、拼装车、报废车、农用车、货运车等非法运营车辆上下学，教育提醒步行上下学的中小学生遵守交通规则，主动安全避让行驶车辆。要提醒家长提高安全意识和监护人责任意识，千万不要租用不符合安全规定的车辆接送学生。

（四）是做好恶劣天气交通安全工作。各校要制定应对极端天气交通安全措施，防范冬季大雾、降雪及路面结冰对学生和幼儿上下学交通安全的不利影响。必要时可采取停运接送学生上下学车辆或调整上课、入园时间等安全措施。要明确驾驶

人员按照雪、雾天气安全驾驶要求，使之时刻牢记安全第一，严禁超载、超速，确保交通安全。

（五）是健全制度，落实责任。各校要建立健全学校交通安全管理制度，明确学校交通安全分管领导和专抓人员职责，制定并落实学校师生交通安全宣传教育活动计划。分管安全工作的人员要时刻抓细抓好校车安全的日常管理工作，要按规定对车辆进行定期检测、保养和维修。要与驾驶员签订安全承诺书，督促其安全行驶，确保学生上下学安全。要通过印发《致家长的一封信》，落实学生家长监护责任，不断提高家长的监护保护能力。

同志们，做好学生交通安全工作意义重大，任务艰巨。我们要坚持“安全第一，预防为主”的指导思想，采取有力措施，整治各类交通安全隐患，切实加强学校交通安全工作。相信，在县委、县政府的坚强领导下，在各相关部门的重视支持下，必将为全县营造一个安全、和谐、有序的道路交通环境。

汇报完毕！