中共漳州所支部创先争优点评活动小结

第一篇：中共漳州所支部创先争优点评活动小结

中共漳州所支部创先争优活动点评工作情况小结

根据上级党委的安排部署，按照创先争优活动领导干部点评工作实施方案的要求，中共漳州所支部结合本所实际，在我支部和全体党员中围绕“服务海西走前头，建设高速当先锋”的主题，开展以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容的创先争优点评活动，鼓励全体党员职工在点评过程中总结经验，认识不足，把创先争优活动的阶段性成果运用到收费工作的每个环节。

一、点评原则

原则上按照市公司党委班子成员结合联系点制度，对我所支部书记进行点评。我所支部书记负责对本支部党员进行点评。

二、点评内容

重点围绕以下五个方面对党员进行点评：

（一）积极投身创先争优活动，立足本职岗位争创优秀一流业绩情况；

（二）认真开展公开承诺，切实践行承诺的情况；

（三）联系和服务群众，为职工群众办实事做好事的情况；

（四）履行党章规定的义务，发挥模范带头作用的情况；

（五）存在的不足及努力方向。

三、点评时间及方式 2011年1月13日通过召开支部党员大会专门会议进行集中点评。点评前，被点评的党员对照点评内容要求做好开展创先争优活动情况总结，并填写《省高速公路公司创先争优活动领导点评登记表》。在会上认真总结好的经验、好的做法，查找存在问题，提出努力方向。

2011年2月10日通过召开支部党员大会专门会议进行个别点评。支部书记在第一次集中点评的基础上深入调查研究，广泛征求意见，详细掌握情况，在会上实事求是地分别肯定每一个党员取得的成绩，客观公正地指出每一个党员存在的问题，提出今后工作的意见建议，并填写好《省高速公路公司创先争优活动领导点评登记表》中“领导点评”栏目内容。

两次点评会议结束后，党员们针对自身不足，主动接受监督，进行整改，切实解决存在的问题。

四、典型推动、注重实效

（一）竞聘上岗，增强竞争力

引入竞争激励机制，充分调动员工的工作积极性和创造性，提高执行力，提升竞争力。在班组中实行备勤竞争轮岗，让业务好，文明服务好，劳动纪律好的人来当备勤，通过每月的绩效考核形成良好竞争氛围，使全所的业务水平不断提高。根据公司收费工作会议要求，成立了竞聘工作领导小组，在全所范围内开展班长、稽查、监控等岗位竞聘。为员工搭建公平、公正、公开的竞争平台，经过五轮的层层考试、测评，及严格 的把关，圆满完成竞聘工作，让想干事的人有事干，能干事的人有平台。通过竞聘使员工掀起“学业务、钻技能”的热潮，充分调动了广大职工的工作热情，挖掘员工潜能，提升员工的综合素质。

（二）强化练兵，提高执行力

充分调动员工参加素质拓展训练的主动性。每半年组织动员一线员工主动报名到车流大、业务量多的闽粤所学习锻炼，通过拓展训练，培养员工吃苦耐劳的精神，增强员工的业务技能。强化岗位技能演练，提高服务效率和道口畅通能力。举办自动发卡机故障排除培训，加强卡机故障排除方法的学习与掌握，提高卡机的使用效率，确保车道畅通。开展突发性事件演练，以便携式车道控制器演练为主，规定时间，规定票亭，规定人数顺利完成演练任务。参加收费部举办的新收费系统及新业务培训。我所结合实际，在各班也相应举行类似的培训工作，确保新业务新内容人人知道，人人熟悉，人人能熟练操作，提升文明服务水平，促进征费管理水平上新台阶。

（三）专项活动，提升软实力

紧紧围绕收费管理、监控管理、稽查管理三大基础，开展“服务岗位作奉献，创先争优树典型”评选活动，加大费源管理力度，在精、严、细、实上下功夫、做文章, 促使全体职工熟悉并掌握各种政策规定和征费程序，涌现出收费能手、监控能手、稽查能手等九名，并分别被评为2010年度“先进工作 者”，成为我所的优秀典范，全面促进收费工作的顺利进行。

开展打击违章逃费车辆专项活动，组织职工学习如何识别假军车、假军牌、假行驶证、假营运证、假标识等，以及学习如何整治混装、跳磅、U转、换卡、安装液压器逃费等违章车辆，提高全体职工的鉴别能力。与时俱进，强化规章制度的落实，及时修正人员月考核量化标准，加大考核力度，从而增强职工工作责任心，提高职工的文明服务质量和处理突发事件的应变能力。仅2010年共查处违章逃费车辆209车次。其中跳磅车93车次，补缴147790元，假轴车51车次，补缴109510元，反向车27车次，补缴13280元，鲜活农产品混载19车次，补缴46205元，非法安装自带轴提升装置、使用液压千斤顶、冲关各1部，共补缴4695元，假冒免征车1车次，补缴1370元。

通过创先争优活动及点评，党员们切实有效地改进工作方法、改变工作作风、提高工作效率，促进收费的标准化管理和精细化管理，加快提高服务和管理水平，确保顺利完成各项征费任务。

第二篇：电管所创先争优点评小结

电管所党支部开展“创先争优”活动点评工作小结

为深入学习贯彻落实场党委《关于在全场党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》的要求，按照场创先争优活动领导小组要求，为扎实做好各项工作，进一步深化基层党组织建设，提高党建工作水平，激发党员先进性，电管所确定了“争创一流业绩，争当先进工作者”的活动主题，结合本单位职责，认真组织，扎实推进。我所党支部对创先争优活动的开展进行专题研究，以召开会议、以创建“四好”争做优秀共产党员为主要内容，通过这些活动我所全体党员进一步统一了思想，提高了为民服务的意识。

我所以“组织创先进、党员争优秀、为民办实事”为主题，开展创先争优点评活动，推动电业管理工作科学发展，促进业务工作能力建设，加强队伍建设，增强宗旨意识，服务基层群众，进一步加强效能建设，提高工作效率和水平。现将开展创先争优领导点评活动的工作小结如下：

一、开展情况和主要做法

（一）明确点评责任主体和内容

党组领导在对党员个人进行点评时紧紧围绕推动科学发展、服务人民群众、落实安全巡查，保持长周期安全记录，将履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作为主要内容，实事求是给予点评，肯定成绩、指出问题，明确努力方向。

对党员的点评，重点围绕四个方面：一是稳步推进电网建设，强化工程建设过程中的预控及风险管理，进一步加强基建施工安全管理，确保施工安全。二是切实抓好经营管理工作。进一步加强内、外部管理，确保各项业绩考核指标顺利完成，电费回收工作实现“双结零”。三是强化优质服务工作，进一步加大规范服务行为工作力度，层层落实责任，规范管理，加强监督管理考核力度，进一步改进优质服务方式方法，切实提高服务水平，避免发生不规范的服务行为。四是扎实推进创先争优活动，要求全体党员充分发挥党员先锋模范作用和支部战斗堡垒作用，在各项工作中创先争优，引导全体职工在工作中创先争优，实现全年工作目标；五是抓好职工队伍建设，做好思想政治工作，保持职工队伍稳定。

（二）点评方式形式多样

一是集中点评。通过组织召开民主生活会、月工作汇报会、专题会等形式，对开展创先争优活动的情况进行集中点评；二是现场点评。结合工作调研、督促检查、专项述职、考核等经常性工作，到各职工群众家庭通过实地查看，了解活动动态，通过座谈等形式,进行现场点评；三是谈话点评。结合谈心谈话活动，党组领导对党员参与创先争优活动的情况进行个别谈话、单独点评。对党员的点评，一般结合“三会一课”采取召开支部会议的方式集中点评。

（三）点评步骤明确有序

一是汇报情况。点评时，党员要向点评人汇报争当优秀共产党员情况，介绍公开承诺的具体内容和兑现承诺的情况等，结合自身实际 对开展好创先争优活动提出具体想法及措施。听取汇报前可以通过察看（现场）、走访（群众）等方式全面了解情况；二是实施点评。点评领导结合实际肯定成绩，指出问题和不足，提出意见和建议。点评结束后，及时填写《电管所”创先争优”活动点评意见表》；三是整理公开。点评结束后，党支部认真整理汇点评意见，并向场党组汇报，在一定范围内将点评情况以书面形式向党员干部群众公开。四是整改落实。对于领导提出的点评意见，班子成员和党员认真研究讨论，落实整改措施。整改到位后，相关情况以书面形式及时回复领导。

（四）明确点评责任和要求

一是落实领导责任。电管所领导要切实加强督查，作好安排部署，实现领导点评工作全覆盖，发挥示范引导作用，带动面上领导点评工作深入开展；二是加强分类指导。要深入实际、深入居民，认真进行调查研究，真实掌握党员开展争优活动的实效，使点评工作具有客观性、针对性和有效性；三是注重取得实效。要通过领导点评，促使党员把创先争优体现“正在干的事情”之中、落实到工作实际和本职岗位中，对创先争优活动思想不重视、措施不得力、效果不明显的党员，及时提出批评，责令限期整改。

二、点评效果明显、电管工作成绩突出

为发挥领导点评工作在创先争优活动中的成效，党组织专门制定了点评实施方案，建立了领导点评档案，对点评领导、点评党员、点评时间、点评内容、整改落实情况建立了点评台账，杜绝了面子工程、散漫应付等情况，促进了点评工作的有效有序进行，点评效果明显。

三、存在的问题与不足

创先争优活动开展中，我所也存在一些问题：一是部分党员履职不力。一是创争活动还不够深入。有的党员不注重学习，对上级指示和文件不及时领会；突击抓一抓表面工作，领导一走就丢在一边的现象还存在。三是活动氛围不够浓。载体设计不够扎实有效推进，对创先争优工作“为什么”、“做什么”、“怎么做”知晓率不高，党员群众参与活动的积极性不高。

四、下年工作思路

开展创先争优活动，重在坚持、贵在深入。按照中央的部署要求，我们将充分借鉴学习实践活动的成功经验，突出争创活动的实践性，以更加丰富的活动内容、更加多样的活动形式、更加切实的工作方法，保证创先争优活动取得实效。在创争活动中重点搞好“五个结合”。

一是与为民服务和电业管理相结合，在创先争优中确保电业安全。充分发挥电管所党员的主体和骨干作用，保持清醒头脑，增强忧患意识。

二是与党员干部作风建设相结合，在创先争优中服务人民群众。进一步挖掘亮点，培育典型，及时总结，提炼特色做法。同时，注重典型的示范带动作用，用身边的先进事迹教育身边的人。

三是与加强党组织建设相结合，在创先争优中夯实执政基础。以“四强”为标准，进一步强化党建建设和队伍建设，全面提高党员队伍素质，努力建设最坚强的基层战斗堡垒。

四是与强化“四个”重点相结合，在创先争优中推动跨越发展。要加强责任落实，强化开展活动的自觉性和主动性。以开展争创“示范党组织”活动为重点，提升党建的规范化水平；以激发党员干部队伍生机活力为重点，努力提升创先争优的品牌化水平。

五是认真开展创先争优活动点评工作。为推动全场创先争优活动深入开展，紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求和创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀员的基本要求，将履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作为主要内容进行了点评。

创先争优活动开展以来，电管所结合实际工作，在安全生产、电网建设、经营管理、三个建设等方面取得了良好成绩。通过此次点评，进一步激发了广大党员的创先争优意识，为实现全年工作目标奠定了坚实的基础。

第三篇：卫生监督所创先争优领导点评小结

市卫生局卫生监督所开展创先争优

点评活动工作小结

为深入学习贯彻落实市委《关于在全市党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》的要求，按照市创先争优活动领导小组要求，为扎实做好各项工作，进一步深化基层党组织建设，提高党建工作科学化水平，激发党员先进性，卫生监督所确定了“争创一流业绩，争当满意监督员”的活动主题，结合本单位职责，认真组织，扎实推进。我所党支部对支部创先争优活动的开展进行专题研究，以召开会议、以创建“四好”站所、争做优秀共产党员、创建先进科室和优秀卫生监督员为主要内容，通过这些活动我所全体监督员进一步统一了思想，提高了为民服务的意识。

我所以“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”为主题，开展创先争优点评活动活动，推动卫生监督工作科学发展，促进业务工作能力建设，加强监督执法队伍建设，增强宗旨意识，服务基层群众，进一步加强效能建设，提高工作效率和水平。现将开展创先争优领导点评活动的工作小结如下：

一、通过党员群众的意见反馈，领导点评卫生监督所党支部建设存在以下问题：

1、监督所党支部的模范作用、战斗堡垒作用需进一步提高，支委成员自己对党支部的工作性质、工作要求、对开展好党支部工作的组织协调能力需进一步明确和发挥。

2、支委成员的先锋模范作用没有得到充分发挥。在工作中存有得过且过的思想意识，争先创优意识不够强。

3、党支部组织党员学习力度不够。在对待日常学习上，只注重学习而对学习产生的效果不够重视，不善于将所学的知识运用到平时的工作中去，并且党支部对党员学习成效的跟踪监督检查指导力度不够。

整改措施：

1、党支部要多组织党员学习，提高党员为人民服务的意识，发挥党员模范带头作用，加强党员的正面教育，严肃党风党纪，加强党风廉政建设，增强党员的党性修养。

2、党支部要从提高凝聚力、向心力、亲和力和执行力入手，要通过抓学习、抓制度、抓廉政，不断提高班子自身素质建设，形成一个富有凝聚力和战斗力的坚强领导核心；要抓作风，切实转变班子成员作风，要切实加强思想作风，党支部成员一定要解放思想，牢固树立积极进取、求真务实、艰苦奋斗的作风，同时要办实事，不断提高党支部的亲和力。

3、要加强人才培养，加强队伍建设，支部除了做好党的基层团结建设工作外，还要有意识的培养干部，积极通过党委向组织推荐一些真正做工作的人，让这些人走上领导干部岗位

二、对党支部书记同志的意见及建议

1、学习不够深入。其实同志一直从事业务工作，对政治理论工作的学习不够深入。对支部建设工作不熟悉，缺乏党建工作经验。

2、加速管理水平的提高和管理经验的积累，将全所人员的工作精神状态和工作能力的提高需更上一个台阶。

整改措施

1、有计划有针对性的学习卫生监督专业知识，并多向老同志、兄弟县市的卫生监督人员请教。

2、认真学习领导艺术，多听，多看，多学，多做。

3、系统学习马列主义毛泽东思想，邓小平理论，加强对党建工作的熟悉，加强支部成员的团结协作。

通过此次创先争优领导点评，我所及时发现了在平时工作、学习中存在的问题和不足，全所监督人员进一步明确了自身职责和任务。在下一阶段，我所将及时进行针对性整改，按照我所创先争优活动统一部署，在贯彻部党组的各项决策中继续推进创先争优活动，在“议小事、抓小事、干小事”的氛围中继续推进创先争优活动，在立足岗位、做好本职工作中继续推进创先争优活动。

市卫生局卫生监督所 二〇一〇年十二月九日

第四篇：教务支部创先争优活动点评工作总结-上传

教务支部创先争优活动点评工作总结

开展创先争优活动，是党中央创新和加强基层党组织的一项重大举措。教务支部按规定认真学习了有关方针政策，以及有关领导的讲话，思想认识有了很大有提高，深深认识到开展先进性教育活动的必要性和重要性，增强了努力做好工作的责任感和使命感。现将开展活动以来取得的成果及不足进行点评总结如下:

一、不断提高思想政治和业务能力，做好基层党建工作

教务支部在活动期间积极参加上级组织的各种学习培训，抓好支部和党员的目标管理，重点建设学习型支部，注重激发支部的工作活力，加强支部的自身建设，不断提高支部成员的素质，做好一切基层党建工作，二、认真完成创先争优各项工作目标，扎实完成各阶段工作任务

活动期间以服务学院教学教改中心工作为目标，努力抓好专业建设、课程建设、师资队伍建设等一系列教育教学改革工作。

1.院级精品课建设

按照学院《院级精品课建设方案》文件要求，启动了2010年院级精品课的建设工作，通过组织申报、初步遴选、专家评审、集中评议等程序，严格筛选、认真核查，从36门申报课程中确定了29门推荐课程，报学院学术委员会审批公示后立项。

2.省级示范校建设进展情况检查

2010年11月22日——11月29日，协同学院领导对省级示范校重点建设专业的建设进展情况进行了专项检查，在了解了取得的成绩的同时，也发现了很多的问题，及时通报到系（部）进行整改，为迎接即将到来的验收工作做好准备。

3.其它重点建设项目

为加强学院专业建设及师资队伍建设进程，参照《院级重点专业建设方案》和《关于评选学院教学名师的规定》文件要求，于2010年12月启动了院级重点建设专业申报工作及院级教学名师申报准备工作，为拟于2011年开展的重点专业建设及教学名师建设工作奠定了基础。

4.科研工作

2010年，在学院党委的领导下，科研工作取得了丰硕的成果。与往年相比，无论是申报人数，还是立项课题数都有了较大幅度的提高。学院共有37人次申报各级各类项目。批准立项的课题有21项，其中，省级课题13项，市级课题8项。获得经费资助的课题5项。结题课题8项，包括2009河北省社会科学发展研究课题4项，2008河北省教育科学“十一五”规划课题4项。在各级各类评奖活动中我院教职工共有41人次申报，获得省级奖项的1人，市级13人。省级获奖者为王秀荣教授。2010年我院教职工共发表论文487篇，其中SCI有2篇，ISTP有1篇，EI有11篇，光明日报刊登1篇，北大中文核心收录208篇。级别在北大核心及以上的论文比例是45.8%,非核心为54.2%,由此可见,学院高等级论文在日益增长，说明了教职工的科研水平也在不断提高。

5.教学工作会议

2010年10月28日组织召开了迎接评估、省示范性院校验收动员及教学工作会，由院领导对学院在示范院校建设工作中取得的成果进行了总结，并对学院进行迎接评估、省示范性院校验收、建设国家高职骨干院校等工作目标进行了重点布置，并在会议后下发了《关于成立学院迎评促建领导小组的通知》、《关于评选学院教学名师的规定》、《教学研究活动制度(试行)》、《院级优秀教学团队》、《院级精品课建设方案》、院级重点专业建设方案》等一系列教学管理文件。

同时，做好一切教学管理、学籍管理、考务管理等常规教学工作，形成良好的“创优争先”活动氛围。

三、存在的问题及不足 1．需加强对工作内涵的思考

工作中的忙碌是由于缺乏对工作进行更深层次的思考，在以后的工作中需要不断加强对工作的梳理、总结和思考，更深层次地思考工作的内涵，提高工作效率。

2．工作缺乏连续性

一些工作停留在下通知、收材料、检查、整理归档几个阶段，没有后续的意见反馈和指导，工作缺乏长期的连续性。在以后的工作中需要注意工作的后续工作，除了应有的总结，还得做好意见反馈、指导、抽查等工作。

3．专业建设和课程建设工作尚未充分发挥出其重要作用

专业建设和课程建设是一项系统工程，直接影响到学院的招生、学生的培养及毕业生的就业与创业，事关学院的生存与发展。目前，由于学院相关的制度不够健全，工作内容比较单一，不能充分调动教师的积极性，因此，不能发挥出其对教学工作的指导性作用。

第五篇：11年支部创先争优点评工作总结

2011年支部创先争优点评工作总结

2011年支部创先争优点评工作总结

按照区委创先争优活动领导小组办公室《关于做好创先争优活动领导点评和评议党员工作的通知》的有关精神，我村认真贯彻执行，根据文件要求和我村实际情况，我村创先争优领导小组将领导点评工作纳入日常工作范畴，集思广益，大家想法子、出点子，目标只有一个--就是将点评工作与中心工作、日常工作、群众关心的热点难点问题牢牢结合起来，采取了会议集中点评、工作现场点评、个别谈话点评、面对面相互点评、背对背意见箱点评、群众点评等模式，将点评落实到了各党支部和全体党员，使点评活动取得了一定的成效。

一、点评模式灵活

根据我村创先争优工作方案，结合区创先争优活动的安排部署，结合实际，具体情况具体对待，着力于突出点评的针对性、多样性和时效性，采取灵活多样的点评模式有效推进创先争优活动的深入。

1、组织会议集中点评，领导点评工作的基本模式是组织召开会议集中点评。一是组织召开了民主生活会，对班子成员进行点评，会上总结成绩充分、提出意见中恳、批评与自我批评动真格、查找问题深入、制定整改措施具体。二是对各支部书记集中点评支部班子和支部书记本人在创先争活动开展以来所取得的成绩和存在的不足，从班子团结、工作实效、发挥作用、群众满意等多个方面敢于讲真话、敢于动真格，指缺点不讲情面、摆问题实事求是、提要求切合实际。三是各支部分别召开支部大会，支部书记在会上对支部全体党员有关党性原则、政治觉悟、为民服务、发挥作

用等方面有实说实、对事对人，不搞表面文章、不走过场、不怕得罪人。

2、工作现场即时点评为增强点评的时效性，总支书记乔向民同志分别到各党支部去督查指导创先争优工作的开展进度，检查各基层党员在实际工作中的履职履责情况以及了解和解决他们工作中的实际困难和具体问题。具体情况具体对待，具体问题具体解决，随时随地现场进行点评，肯定成绩、指出不足，提出要求、给予鼓励。

3、个别谈话重点点评通过深入各党支部调查了解，对部分党员以个别谈话的模式重点进行了点评。对受到各支部重点推介，能积极支持支部工作，模范带头作用发挥明显，工作成绩的党员予以肯定，在全村范围内进行通报表扬;对在创先争优活动中积极要求上进，努力学习，认真工作，成长进步较快的党员进行思想交流，为他们打气，给他们鼓励支持;对思想退步，游手好闲甚至于影响内部团结、阻碍我村和谐团结发展 的个别党员进行了严厉批评和帮教，帮助他改造思想端正态度。

4、党员组织相互点评为增进组织与组织、组织与党员、党员与党员之间的相互了解，共同进步，创先争优领导小组还在党总支范围内倡导开展了党员组织相互点评活动。一是支部与支部之间互相点评，从中查找差距共同促进;二是支部点评党员与党员点评支部相结合，达成共识形成互动;三是支部相互邀请对方支部的优秀党员参加本支部的点评会议，汇报事迹启发提高。通过互相学习、查漏补缺和业务交流，交流渠道通畅了，沟通理解增强了，减少了工作中的推诿扯皮，简化了相互协作的工作程序，提供了相互学习进步的新方法和新思路。在相互点评过程中，我们还组织倡导了面对面点评模式和背对背点评模式。面对面点评模式就是讲真话、讲直话、讲实话，有什么想法当面锣对面鼓提出来，有则改之，无则加勉。不搞背后使绊子、不搞打击报复、不搞小集

体主义。背对背点评则是采取意见箱等方式，把一些不好意思的、影响团结的、涉及稳私的、甚或有违反组织原则的意见和建设及时收集并汇报到党总支部创先争优领导小组进行归纳整理，针对实际情况采取有效方式予以解决。

二、点评内容具体

1、党总支点评支部组织。领导点评创先争优活动中是领导干部和基层联系互动的重要环节，也是推进工作、解决问题的重要手段。我们对3个党支部召开了支部点评会议，依据领导到各支部督查指导的情况，结合各支部组织上报材料，围绕“服务中心、发挥作用、为民办实事”等三个方面对各支部、支部书记逐个进行点评。对发现的问题不留情、不手软，敢于动真格;对于表现散漫的个别组织予以严厉批评，责令限期整改。同时要求各支部要以引领发展、服务群众、构建和谐、加强团结为基础，带头争先创优，促进我村经济持续健康快速发展。

2、群众点评支部组织和党员。在点评的过程中，动员各党支部充分利用组织生活会、集中活动日等时机，邀请群众或群众代表、企业代表、个体工商户等点评支部和党员，请他们反映问题、发表意见、指出不足、提出建议。各支部和党员干部能够虚心接受、详细解答、及时解决、认真整改。到目前为止，共接收到群众反映问题11条，切实可行性解决思路19条，为今后支部开展工作、党员发展进步提供了重要依据。

3、支部组织互相点评。在各支部之间采取互相结对子、互相整改、共同进步的支部互评方式，接受对方支部的点评，互相查漏补缺，学习对方优点，互相帮助解决问题。期间，还开展了相互点评活动和支部联谊活动，有效地形成和促进了支部之间的互争互优、和谐发展。

4、支部大会逐个点评党员。创先争优领导小组安排各支部分别召开支部大会对全体党员进行逐个点评，点评会

邀请群众代表参加。支部书记在本支部会议上肯定每个党员的成绩，分别指出各个党员的缺点，并要求在党性原则、政治觉悟、为民服务、发挥作用等方面查找不足、分析原因、制定措施、认真整改。对个别表现较差的党员干部点名批评，责令其端正态度，改进作风。

5、党员之间互相点评。为了营造“创先争优”氛围，动员开展了党员与党员之间的互评互助活动。大力倡导批评与自我批评之风，相互交流，提出建议，极大地融洽了相互关系，增强了支部组织的凝聚力和战斗力。

三、点评效果明显

为发挥领导点评工作在创先争优活动中的成效，我们制定了领导点评方案，建立了领导点评档案，对点评领导、点评党员、点评时间、点评内容、整改落实情况建立了点评台账，杜绝了面子工程、散漫应付等情况，促进了领导点评工作的有效有序进行，点评效果明显。形成了个个争优的良好局面，党员干部

在急、难、险、重任务面前充分发挥了先锋模范作用，促进了各项工作顺利开展，取得了让人欣喜的成果。

1、有效提高了党总支部的号召力

通过领导点评工作的开展，不断探索适合我村党总支部开展创先争优活动的新方法、新路子，带动各党支部、全体党员干部积极参与到创先争优活动当中，提高了社区党总支部的凝聚力和向心力，增强了影响力和战斗力。http://

2、切实增强了基层组织的凝聚力

领导点评工作促进了我村党总支部全体党员干部思想上的高度统一，各支部积极引导全体党员加强学习，扎实工作，基层党组织的工作效率得到明显提高，党员干部之间团结协作有效加强，接受任务坚决、完成任务到位，支部班子凝聚力明显提高。

3、整体提升了全体党员的思想觉悟

通过一系列的点评活动，激发了全体党员干事创业、创先争优的劲头，大

部分党员干部积极主动地投入到了学习党的政策法规、学习科学文化知识当中，关心时事政治、关心并探讨与百姓生活密切相关的热点难点问题，把发挥党员先锋模范作用、为群众办实事办好事当成了争当优秀共产党员的基本要求，全体党员干部的思想觉悟得到了有效提高。

4、全面促进了各项工作的整体发展

随着创先争优工作的不断推进，通过领导点评活动的多样化开展，领导班子朝气蓬勃、奋发赶超，我村的各项工作呈现一片蓬勃发展的势头，各类矛盾得到及时有效调解，拓宽了党总支的路子、激活了党员干部的思想、提升了工作干劲。