11年1月体系工作小结

第一篇：11年1月体系工作小结

2011年1月份体系运行小结

1、开展了1月安全之家和1月隐患排查，各项安全隐患均已落实整改措施。

2、修订了2011年三级安全责任承诺书，并已下发到各部门组织签订，公司级责任书也已在安委会上签订，收集盖章后将下发到责任人。

3、修订下发了2011年度安全考核规定和年度安全管理目标指标。

4、要求各部门开展了年度安全工作总结和2011年度安全工作计划。

5、根据苏州市安全局通报的安全管理体系建设检查情况，开展了相关整改工作，重点加强了罐区的整改。

6、各部门试用期人员及业务不合格人员开始推行红色安全帽，以增加作业现场的可视化管理，可视化管理后将有利于安全工作的开展。

7、制订下发了2011年度各部门自查自纠制度和推进计划表，每月1到2个部门开展自查自纠工作，1月份为造气车间和原料车间，部门将于下月组织进行验证。

8、开展了2010年四季度安全放心班组、年度优秀班组和不合格班组的评比。

9、本月特种作业人员方面有厂机复训1人，行车工复训1人参加。

10、开展了春节前的安全大检查工作，检查出的内容均已落实整改，春节期间值班人员名单也已确定。

11、对各车间的开停车票、巡检表、交接班本的落实情况进行了跟踪检查，总体执行情况良好。

12、开展了1月份专家组隐患排查活动，下发了2011年度各部门安委会议题。

13、开展了2011年度各岗位危险源和职业健康安全风险的识别和评价工作，各清单已下发到相关部门。

14、针对雨雪天气和严重冰冻，下发预警通知，要求做好道路交通和防冬保暖工作。

15、组织相关部门和相关人员召开了2#废气炉事故分析会，正在督促车间人员将真实的详细事故经过书面提交安全部。

16、调整了2011年度公司安委会成员，并与集团公司签订了安全责任目标。

第二篇：办公室体系运行小结

办公室体系运行小结

到2011年为止，公司的三体系已经运行了五年的时间。办公室在体系运行的过程当中起到一个引导性的作用。

首先在文件与记录方面，不仅要对文件进行控制，还要对每个文件进行发放，并发放到相应的部门，确保文件去向清楚，同时通过信息联络单的方式来加强部门与部门之间的沟通。

其次在人力资源方面，办公室每年初根据各部门需要排出培训计划，对公司的岗位职责进行控制，对在职员工进行相应的培训，特别是特殊工种的持证培训，贯彻持证上岗的原则。

第三在法律法规方面，办公室配合各部门做好相应法律法规的收集与整理工作，每年定期更新与追踪，确保所遵循的法律法规均为最新版本，避免违法现象。

第四在内审及管理评审方面，办公室充当了一个主导者的位置，由办公室牵头组成内审小组，对每个部门的日常体系运行工作进行一个检查，在内审与管理评审中不断完善自我，改正不足，确保体系正常运转，为迎接外审做好准备工作。

我们相信，在今后的体系运行过程中，将会越来越好，办公室将一如既往的做好引导的责任。

办公室 2011.12.28

第三篇：三年体系运行小结

三年质量、环境、职业健康安全管理体系

运行总结

为了进一步发现公司GB/T19001:2000、GB/T24001:2004、GB/T28001即质量、环境和职业健康安全一体化管理体系存在的问题，全面总结贯标工作的经验，持续改进一体化管理体系的适宜性、充分性和有效性，深入探索一体化管理体系在我公司全面贯彻推行的价值、方法及推广的若干问题，现将我公司一体化管理体系的运行情况报告如下：

一、体系运行总结情况

三年来公司接受了华夏认证公司组织实施的监督审核，一是在质量管理方面，生产质量始终处于受控状态，产品质量合格率为100%；二是在环境和职业健康安全管理方面，重要环境因素和重大危险源得到了较好的预防和控制，生产过程中的污水排放、废液和固体废物的处理、资源能源有效利用方面得到了进一步改善。

二、体系运行取得的成绩

1、质量、环境和职业健康安全管理体系运行以来，公司的体系文件和技术文件都进行了有效的管理，均按照文件控制程序的要求执行。建立了受控文件清单、文件清单等。

2、制定了公司各部门的管理制度及职责说明，岗位标准操作说明。健全了部门及岗位职责权限安排，详细规定了各岗位员工的职责和权限，并且制定出部门自己的质量目标。部门的目标管理意识有了

较大的提高。

三、体系运行存在的问题

1、质量管理体系方面，有人不愿意以规范的、程序方式处理问题，认为自己把问题处理掉就可以了，有意回避体现到管理程序中、落实到文字上，这是一个误区，应站在总体质量的立场上考虑，与个人利益没有关系。

2、环境管理方面，虽然绝大多数员工已经意识到对人类生存发展的重要性，能够较好地按照体系文件的规定，控制环境因素，减少和控制对周边环境的影响，但也有极个别员工环境意识淡薄，认为环保问题是“社会”问题，是大家的事情，与个人努力没有多大关系，环保设施形同虚设，因此，就目前情况来看提高环境管理绩效关键是提高员工的环境意识。

3、职业健康安全管理体系在运行过程中，开展了专业技术安全生产知识培训、作业人员现场安全演练等活动，但部分培训流于形式，针对性不强。今后的工作重点是强化对重点岗位的培训、强调落实和监控，扎扎实实地把危害的控制措施落到实处，保证体系要求的各项工作得到有效实施，确保安全目标的实现。

四、总结

管理体系运行三年以来，在公司领导的带领下，在管理者代表的全面指导下，经过公司全体员工的共同努力，各项管理工作都能按照GB/T19001:2000、GB/24001:2004、GB/T28001:2001标准和公司制定的质量、环境、职业健康安全体系文件的要求去控制。顺利达到了公

司制定的质量、环境、职业健康安全方针和质量、环境、职业健康安全目标的要求，使公司各项工作文件化、程序化、规范化。事实证明：GB/T19001:2000、GB/T24001:2004、GB/28001:2001管理体系在我公司运行是有效的、适宜的、符合的。随着信息化的普及，如何按照GB/T19001:2000、GB/T24001:2004、GB/T28001:2001标准的原则积极开展过程控制、客户满意度的测量、服务、纠正预防措施等有效的持续改进将是下一步工作的重点，相信在公司各部门的积极配合下，华夏认证公司的帮助下，公司体系的运行会断推向新的高度，取得更好的成果。

第四篇：5月份体系运行小结

5月份体系运行小结

二、安全管理方面：

1、安监部门即将在5月至6月底开展标准化三级互查互评互动，公司根据评

分细则对资料进行了梳理，正在根据各要素要求进一步整理完善中。

2、开展了隐患排查和安全之家的检查评比工作，各项安全隐患均已落实整改

措施。

3、下发安委会纪要和议题，集团公司事故通报等资料，要求各部门组织进行

了学习。

4、组织专职安全员大专班人员赴考试，确保安管人员符合从业条件要求。

5、组织开展了地坑窒息应急预案演练。

6、组织安全部安全员进行了业务知识考试，并与安全员晋升及奖金挂钩考核。7、4月开始对各部门隐患排查方面的奖惩情况进行统计。

8、针对大修项目做好前期安全准备工作，确保大修顺利安全进行。

9、组织相关人员参加了安管人员培训，新领证10人、复训9人。

10、根据保税区安环局通知要求，完成了作业场所职业危害申报及备案工作。

11、按照标准化实施计划逐步推进，下发了《关于成立安全生产标准化管理

领导小组的通知》和苏州市局《开展化工企业安全管理互查互评活动的通知》等文件。

12、本月特种作业人员培训安排如下：架子工15人取证，；15名电工复训；1

名电工取证。

14、本月无重大伤亡事故、无重大安全责任事故、无职业病发生、无轻伤事

故、无操作责任事故；安全设施完好率为100％，消防设施完好率为99.32%。

第五篇：惩防体系半年小结

中共11乡党委关于报送《2018建立健 全惩治和预防腐败体系建设工作半年小结 的报告

22县纪委：

在11乡党委、政府的正确领导下，11乡党风廉政建设和反腐败工作按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，遵循“为民、务实、清廉”的基本要求，认真贯彻落实党风廉政建设责任制各规定任务。结合实际，扎实开展学习宣传、监督检查、制度制约及案例剖析教育等工作，取得了一定的成绩，为全乡经济社会全面发展提供了优异环境。依据《22县关于建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作方案》要求，11乡建立健全惩治和预防腐败体系建设工作，一至六月开展了如下工作：

一、建立健全规章制度和职责，做到以制度约束工作约束、约束人的目标

1、廉政教育和廉政文化学习宣传制度建设

按照党风廉政建设目标管理责任制要求，11乡制定出台了廉政教育计划，党员干部学习计划和廉政文化“五进”活动等计划（进村、进校、进站所、进企业、进家）。学习宣传《党章》、《两个条例》和《廉政准则》等一系列廉政建设及反腐败条例文件，扎实开展岗位廉政教育、案例分 析警示教育、形势报告教育。结合开展各种创建、实践活动，不断提高广大干部职工的反腐倡廉的教育感染力、渗透力和影响力。全乡形成健康向上的反腐倡廉主流舆论。结合党的群众路线教育实践活动，乡2018年1月至2018年6月在各村党支部开展批评与自我批评活动。组织党员和村民代表利用远程教育，集中培训两种形式传达民主监督和民主理财等廉政教育。受到广大党员干部的普遍欢迎。

2、监督和制约制度的建设

进一步完善“三重一大”决策程序，完善党务、政务、村务公开制度，修订和出台党内情况通报重大决策征求意见，干部任用和奖励采用表决制度，充分发挥党风廉政监督员作用，完善行政机关和服务单位的行风评议制度。通过开展学习宣传等实践活动。11乡针对村务事务处理制定了17项制度和工作职责（其中重要职责、制度已上墙），宣传至农村基层党员、村民代表。大力推行村级“一事一议”和民主决策制度。

3、强化监督制约，保证权力的正确运行

加强对遵守党的政治纪律和贯彻科学发展观的监督检查，坚决拥护《党章》等党内法规和党的集中统一，确保党的路线方针政策和党委重大决策的贯彻落实。加强民生工程、惠民政策的落实和发展环境建设情况的监督检查、防止和纠正违背科学发展观要求的一切行为。认真开展行政审批 和执法处理工作的监督。规范行政许可行为。整顿和严惩违规探矿、采矿、采砂及征占土地问题。

4、推进体制机制制度改革创新

严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》认真执行《干部任用条例》的各项规定。坚持集体讨论、民主集中、个别酝酿，会议决定的原则，完成干部选拔任用工作。11乡所属属站办所都制定出职工干部考勤、考核制度和效能建设制度，实行公开制、服务承诺制、首问负责制和一次性告知制等责任要求，做到了职工干部无迟到、早退和旷工情况；无推诿扯皮、敷衍塞责情况；工作期间不上网娱乐、打扑克、玩麻将；无公款大吃大喝及午餐饮酒情况；无参与赌博及打猎情况。按照《11乡构建惩治和预防体系建设2013—2017工作计划》要求，11乡按下达构建计划和要求，大力推行中共中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年实施方案》等党内重要文件法规，按纪委工作目标加强制度建设、监督机制的基础上，规范化完成各项工作。

二、建立健全惩防体系、推动党建及精神文明建设近几年11乡把反腐倡廉宣传教育纳入全乡党的宣传教育工作总体部署，统一规划，有序开展大力推动基层党支部的组织作风和服务建设。各站办所政风行风评议及村主要干部述廉工作已得到规范化发展。村委员会在党支部的直接领导下。自行组织开展批评与自我批评活动，以廉政文化统领 农村文化市场，营造“以廉为荣、以贪为耻”的文化氛围。

三、建立健全惩治和预防腐败体系建设，推进全乡经济建设

加强对乡党委政府的重大决策部署民生政策贯彻落实情况的跟踪督导。对群众反映强烈普遍关心的移民搬迁、采沙、采矿，一律实行“三重一大”决策，进行民主决策、明确责任分工，加强监督责任力度，切实解决“暗箱操作”等问题。并及时研究制定监督规范的长效机制，同步开展工作。保证了工作的正常化运行。

中共11乡党委

二○一五年六月二十日