第一篇：惩防体系建设工作自查小结
2010年度惩防体系建设工作总结
涟水县环境保护局
我局惩防体系建设工作按照县纪委的安排部署，认真贯彻执行上级工作会议精神，夯实基层监管基础，强化镇乡和部门环境保护职责，强化落实企业主体责任，强化监察执法，有效地预防和减少了污染事故发生，全县环境保护继续保持平稳态势。按照《关于做好市惩防体系建设考核工作的通知》要求，现将我局今年以来惩防体系建设工作情况总结如下：
一、领导重视，全面贯彻落实党风廉政建设责任制 我局结合本单位实际，制定下发了《涟水县环保局关于2010年党风廉政建设和反腐败工作任务分工的通知》，将党风廉政建设工作和各科室工作职能结合起来，形成一把手负总责、局班子成员按照分工各负其责、各科室具体承办的工作机制，将党风廉政建设和反腐败工作落实到了实处。
二、加强教育，深入推进党员干部廉洁自律
我局把抓好党风廉政教育作为干部队伍建设的一项基础工作来抓。
一是突出教育重点。以环境执法人员特别是领导干部为重点，以树立正确的权力观为内容，深入开展理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，使执法人员特别是领导干部牢记党的宗旨，忠诚于环境保护事业。
二是开展专题教育。为增强教育的针对性和实效性，我们以国家环保部“六项禁令”、《江苏省环保系统预防失职渎职八条要求》，以及近年来全国环保系统违法违纪案件等为内容，积极开展“以案谈廉,遵守准则”专题警示教育活动，为廉洁执法奠定了较好的基础。
三是丰富教育形式。第一，建立了主要领导与分管领导、分管领导与中层干部、纪检干部与执法人员的廉政谈话制度，加强沟通了解，做到早提醒，早打招呼。第二，运用正反面典型开展好示范教育和警示教育。组织观看《远山的红叶》，开展向王瑛同志学习活动，广泛宣传先进模范人物的事迹，对照发生在身边的案例，现身说法。第三，开展中层干部半年述职述廉活动，使广大干部思想上警钟长明。
三、完善制度，积极规范环境执法行为
结合科学发展观学习，我们在对现有制度进行全面清理的基础上，围绕容易发生腐败问题的关键环节和重点岗位，健全完善了《涟水县环保局财务管理制度》、《涟水县环保局“三重一大”实施细则》、《涟水县环保党风廉政建设制度》。突出加强制度建设，以制度强化对权力的监督和制约，努力规范环境保护执法行为。
四、突出重点，不断加强对党员干部的监督
今年，我们在对党员干部的监督上，突出抓了以下几个方面： 一是重视强化党内民主和党内监督。结合工作实际，进一步健全了重大决策、干部任免和大额资金使用等重大事项集体决策制度，完善决策程序与规则，增强制度的刚性和约束力。
二是重视加强对领导干部的监督。把领导班子成员和中层干部作为党风廉政工作监督的重点，明确规定分管领导要按照“一岗双责”的要求，既要抓好业务工作的开展，更要对分管科室和人员的廉政负责。
五、着眼大局，狠抓惩防体系建设牵头工作 结合实际，认真部署，精心组织，按照市县明确的整治重点和具体要求，集中时间、统一步骤，切实抓好各项工作落实。2010年整治违法排污企业保障群众健康环保专项行动开展以来，全县共出动检查人员3802人次，检查企业300多家，其中重金属和化工企业56家，在56家重金属及化工企业中，26家停产，28家生产正常，2家在建，生产和在建的30家企业都有环评、有批复，环评100%，通过“三同时”验收16家，验收率达57%。涉及重金属和金属表面处理企业43家，其中涉铅企业4家，无涉镉、贡、铬、六价铬和砷企业；化工企业15家。
一是精心组织，加强协调。为进一步贯彻落实涟办发[2010]39号文件精神，根据全省今年环保专项行动的要求，以县政府名义下发了“环保专项行动工作方案”（涟政办发„2010‟78号），组织协调全县各有关职能部门统一思想，在县环保专项行动领导小组的统一领导下，进一步加大环境执法力度，切实保证群众饮用水源安全，解决威胁群众健康的突出环境问题，努力遏制污染事故的发生，保障群众环境权益，维护社会和谐与稳定，确保全县2010年环保专项整治行动各阶段的工作落到实处。全县各级政府和相关部门非常重视舆论宣传，把2010年环保专项行动纳入年度宣传工作要点，按照专项行动各个阶段的不同要求，广泛宣传发动。各相关职能部门，按照专项行动的统一安排和要求，各司其职，协同作战，认真搞好各项工作。环保部门作为主办单位，认真做好环保专项整治行动的调查摸底、方案制定、组织协调、现场执法和各种资料的统计上报工作；各企业主动配合，及时主动提供企业相关资料和监测数据；各相关职能部门结合各部门所承担工作，积极主动，密切配合，加大对环境违法案件的调查处理和打击力度，为环保专项整治行动的顺利开展提供有力保障。
二是确定重点，抓好落实。按照39号文件要求，针对我局主办的项目，确定行动重点：
第一、加强饮用水源安全的环境监管工作。
对我县集中式饮用水源地进行了全面检查，确保全县集中式饮用水源地环境安全。
第二、集中整治全县工业集中区和化式园区的环境违法问题。
结合重金属和化工企业专项检查工作能及汛期环保安全专项检查对全县进行了综合执法检查，此次检查共出动人员150人次，检查相关企业50家。其中能按照环保要求，各项环保手续完善，认真落实了建设项目环保“三同时”制度和环境影响评价制度的企业45家；不按环保相关要求认真落实建设项目环保“三同时”制度和环境影响评价制度的企业5家，已责成这5家违反环保相关规定的企业限期整治，落实环保“三同时”制度。
第三、集中整治建筑施工企业中环境违法问题。
按照《环保专项行动实施方案》中“集中整治建设项目环境违法问题”的要求，今年主要对建筑施工企业进行清理整治；对环评审批、环保“三同时”制度落实和环保验收过程中存在的问题进行了认真清查；对未经环保部门审批合格的违法建设项目进行了依法查处。
第四、集中检查重点企业突发环境事件应急预案的制定和落实情况。
今年年初，我县按照国家和省环保局关于制定和报批、公布《突发环境事件应急预案》的要求，结合我县环境保护工作的实际，经县人民政府批准，制定印发了《涟水县突发环境事件应急预案》，同时，督促指导辖区内的重点污染企业针对自身存在的环境安全隐患，制定了相应的《企业突发环境事件应急预案》。
三、努力方向与建议
1．加大打击环境违法行为的工作力度。对部分企业环保法制观念不强，重经济、轻环保的行为要采取有效措施，该依法查处的要严肃进行查处，该取缔的要坚决取缔，该淘汰的要及时转产淘汰，该关停治理的要督促企业关停治理，确保执法到位。
2．加强企业环保治理设施的更新和改造。对部分已达标但环保治理设施设备相对比较老化的企业，要督促其进行技术设备的改造和更新，积极主动协调和引导被取缔、关停、淘汰的企业，按照国家产业政策和环保法律法规的相关规定进行转产，搞好产业结构调整。
3．加强对园区内落户企业的监督管理，建议有关部门尽快完善相关手续，明确职责，划清界定，成立相应管理机构，减少园区内环境违法行为的发生。
4．建议乡一级政府和相关职能部门，进一步加大对工业集中区的环境执法力度，对存在环境安全隐患问题、违法排污的企业，要依法从重从严处理。
六、工作中存在的不足及下一步打算
今年以来，我局在惩防体系建设方面做了一定的工作。但是我们也清醒地看到工作中存在的问题和差距，主要表现在：一是制度建设存在一些差距，一些制度亟待制定和完善。二是学习不够，创新意识不强。三是“一岗双责”落实还不够扎实。今后，我们将把反腐倡廉放在环境保护工作的全局中来谋划部署，在组织实施中，做到“三个同步”：即反腐倡廉建设与本职业务工作同步部署、规范执法权力运行与创新监督机制同步要求、严肃执法纪律与制度建设同步实施。认真落实党风廉政建设“一把手”的责任制和其他班子成员“一岗双责”，切实加强思想、作风建设，自觉服务服从于全县经济发展大局。
一是从制度建设入手，加强对各种规章制度的完善和内部管理，坚决杜绝违反组织原则和纪律事件的发生。
二是加强反腐倡廉宣传教育，认真开展好纪检监察工作，全面完成县纪委下达的目标和临时交办的工作任务。
三是加强对全县环境保护法律法规执行情况的监督检查，认真落实环境保护责任制和执法检查程序。
第二篇：自查惩防体系建设
吉林煤矿安全监察局认真开展自查工作扎实推进惩防体系建设
一、统一思想，制定贯彻意见
吉林煤监局党组高度重视惩防体系建设自查工作，组织学习了《国家安全监管总局党组贯彻落实〈中共中央纪委关于推进惩治和预防腐败体系建设的检查办法（试行）〉实施方案》（安监总党[2009]22号），深刻领会精神实质，把思想统一到国家安全监管总局党组的要求上来，把惩防体系建设的自查工作纳入当前工作的重要议事议程，研究制定了《吉林煤监局党组贯彻落实国家安全监管总局党组关于开展承防体系建设检查的安排意见》（吉煤安监党字[2009]24号），对自查工作的各个环节提出了明确要求，召开专题会议安排部署，指导惩防体系建设自查工作。
二、制定实施方案，加强组织领导
根据国家总局党组的统一部署，吉林煤监局党组结合工作实际，研究制定下发了《吉林煤矿安全监察局党组关于印发推进惩治和预防腐败体系建设自查实施方案的通知》（吉煤安监党字[2009]25号），要求各单位按照实施方案要求，开展自查工作，对本单位惩防体系建设情况进行实事求是的评价，为确保惩防体系建设自查工作规范有序进行奠定了坚实基础。为了加强对工作的领导和协调，吉林煤监局成立了以党组书记、局长董向阁为组长的反腐倡廉领导小组和惩防体系建设自查领导小组，为自查工作提供组织保证。局属各单位迅速行动，采取有力措施，认真开展了自查工作，并将自查情况及时报省局。
三、认真组织检查，有效推进惩防体系建设工作
在各单位完成自查工作的基础上，吉林煤监局成立了由纪检组长马和平为组长的检查组，于9月22日-10月25日对全局各单位惩治和预防腐败体系建设工作进展情况进行了检查。为使工作规范化，使检查更具有操作性和针对性，检查组进一步细化了《惩治和预防腐败体系建设工作指标体系考核表》20项的内容，考核指标量化。检查采取先听取各单位汇报和按照量化的考核内容逐项对照检查基础资料的方法进行；并开展了群众评议活动，了解本单位干部职工及煤矿企业、地方政府监管和煤炭行业管理部门等社会有关方面对惩防体系建设工作的满意度情况，局机关和事业单位采取了填测评表直接投入意见箱的方式，使结果客观公正。检查坚持突出重点与全面检查相结合，在检查覆盖面达100%的基础上，重点对各监察分局（站）和有关事业单位进行检查。了解和掌握了局属各单位反腐倡廉教育、制度、监督等工作情况。
四、为加强全局惩防体系建设工作奠定了基础
在检查过程中，检查组将检查中发现的问题及时与有关单位进行了明确，提出了整改要求。11月6日，局党组召开了局属各单位书记和省局反腐倡廉领导小组办公室成员参加的惩防体系建设工作座谈会。
会上，局党组成员、纪检组长马和平同志通报了惩防体系建设自查和检查情况，肯定了一些单位惩治和预防腐败体系建设的有效做法和经验，分析了惩防体系建设工作中存在的问题，提出了惩防体系建设工作的努力方向，对全局惩防体系建设工作提出了五点要求。各单位围绕如何进一步加强惩防体系建设进行座谈，相互交流、学习、借鉴惩防体系建设的经验，明确本单位今后惩防体系建设的工作思路，并对省局惩防体系建设提出建议。
通过此次惩防体系建设自查工作，有效推进了吉林煤矿安全监察系统惩防体系建设的深入开展。
第三篇：惩防体系建设自查整改
一、地税部门党风政风监管工作存在的问题及原因 地税部门作为职能部门，多年来在反腐倡廉、教育、制度、监督方面进行了积极的探索，取得了突出成效，但从新形势、新要求来看，还存在一些问题。
（一）廉政监督不到位
目前，地税部门的廉政监督基本以上级主管机关为主，客观上造成班子的权力使用在系统内部封闭运行。上级主管机关虽有监督权，但由于时空距离尤其是工作人员数量等因素的限制，事实上很难进行有效监督。
（二）预警机制不够完善
目前，地税部门廉政预警的一般做法是在领导干部被选拔任用前对其进行廉政诫勉谈话，形式较为单一。而近年来出现的反面典型，又恰恰表明了这样一种现实情况：对于一个单位的“一把手”，上级监督不到，群众监督不了，同级又不敢监督，从而导致腐败现象的产生。其实，每个岗位都有其特点，都可能存在容易导致职务犯罪的各种诱惑，完全的自律不可能是永远有效的，必须靠制度进行约束。
（三）监督渠道不畅
一是干部职工反映真实情况的渠道不畅。目前仍然缺少一种能让群众畅所欲言的情况反映机制，信息失真、信息滞后、信息匮乏等问题不同程度地存在。另外，有关部门对群众反映的情况重视不够，处理不及时，以及一些部门的相互推诿、扯皮现象，打击了干部群众反映真实情况的积极性。二是群众实行民主监督的渠道不畅。虽然当前在开辟民主监督渠道上作了大量工作，但民主监督渠道还是显得不够充足，即使已有的渠道，如实行民主评议领导干部制度，也由于评议方法、评议机制不健全以及评议结果没有很好地与领导干部的任免奖惩挂钩，民主监督渠道的作用得不到充分发挥。在舆论监督上，同样缺乏专项法律保障，使得监督主体的职能和权利未能得到有力的保障。
（四）监督制度不全
一是在制度内容安排上，重外部监督，轻内部监督，对权力的内在有效制衡，合理分配上缺乏具体规定。二是有的制度规定得比较原则，过于简单，制度之间缺乏连贯性系统性；有的制度只管眼前，不管长远，缺乏预见性和前瞻性。三是在制度执行落实上，有的制度执行起来弹性比较大，刚性不够；有的制度执行得不力，“喊在嘴上、写在纸上、贴在墙上”，抓落实、动真格不够。
二、完善地税部门党风廉政建设工作的对策和建议
（一）增强监督意识，形成监督的良好环境
首先需要增强个人的监督意识。要在营造监督氛围、畅通监督渠道、保障监督权利上下功夫，不断强化广大党员的监督意识，调动党员开展监督的积极性。要营造主动监督、乐于接受监督、支持保护监督的浓厚氛围。其次，要拓宽党内民主，畅通监督渠道。建立和完善党内情况通报、情况反映和重大决策征求意见制度，使党员充分了解党内事务，落实党员的知情权、参与权、选择权、批评权和建议权等，对党内事务进行讨论，提出意见和建议。要健全党内党员议事、倡议、批评、检举、控告的具体制度。公开举报电话，设置举报信箱，实行来访接待日，对党员提出的重大意见和建议，要实行跟踪督办，进行反馈，或其他形式公布督办结果。要普遍建立对领导干部的民主评议、民主监督制度，认真坚持党内生活的“三会一课”制度，推行党务公开制度，为党员实施监督搭建平台，创造条件。
（二）突出监督重点部位和领域，强化监督的综合效果 一是突出重点对象。明确党内监督的重点对象是党的各级领导机关和领导干部，切实树立“一把手”的监督意识，是实施党内监督的重点，也是落实党内各项监督制度的关键。二是突出重点部位和领域。虽然目前腐败现象已经渗透到经济、政治、社会生活各个领域，要紧紧抓住易于滋生腐败的重点环节和部位，突出强化对掌握人权、财权、物权的管理部门，实行无缝监管的运作模式。加强岗位内部的制约机制建设，制定必要的权力运行程序，形成互相制衡的权力格局。三是突出重点事项。紧紧围绕党委政府关心、群众关注、容易出现问题的重点事项，如基建投资项目的立项和建设、大额度资金的管理使用等，设立专门监督机构，抓住关键环节，明确监督内容，确保对重点事项的有效监督。
（三）健全监督制度，构建监督的长效机制
1、完善领导干部选拔任用制度。通过有效实施事前预防、事中监督、事后查处，最大限度地防止选拔任用工作中出现错误偏差。
2、健全集体议事制度。严格坚持集体领导制度，凡属重大决策、干部任免、重要项目安排和大额资金使用，必须经过集体讨论决定，不准个人或少数人专断。
3、坚持重要情况通报和报告制度。领导干部应向党组织如实报告个人的住房调整、配偶和子女的工作安排、职务变动、个人财产和收入、个人从事经营活动情况等重大事项，自觉接受党内监督。地方纪委和组织部门要定期对领导干部报告个人重大事项情况进行审核，对隐瞒不报的，除严肃批评外，还要给予必要的组织处理。
4、完善述职述廉制度。规范述职述廉的内容，每年根据上级、同级纪委廉洁自律的要求，结合群众反映的疑点问题、关心的焦点问题，确定具体的述职述廉内容。以请纳税人或有关方面的代表对地税干部现场提问、质询的方法，要求地税干部现场答题、加强述职述廉测评结果的运用，扩大评廉结果的反馈范围，保证群众的知情权，促进述职述廉监督作用的发挥。
5、完善政务公开制度。凡是群众关心的热点问题，凡是容易出现以权谋私、滋生腐败、引发不公现象的事项，都最大限度地向党员和干部公开，增强政务公开工作的透明度。
（四）整合监督资源，形成监督的整体合力
1、发挥纪检监察部门组织协调作用。充分发挥地税纪检监察部门的组织协调作用，强化其他部门的监督职能，形成各部门密切配合，相互支持，齐抓共管，形成监督合力的良好势头。
2、发挥群众监督的作用。在继续充分发挥特邀民主监督员作用的基础上，全面构建廉政预警机制，发挥群众监督的作用，提高监督工作的科学性、前瞻性和主动性。发挥当地纪检、监察部门投诉举报中心和民主评议机关活动的作用，多渠道、全方位地收集廉政预情信息，及时发现和解决一些苗头性、倾向性的腐败问题。
3、发挥其他监督主体的作用。充分发挥人大、政协、人民团体、新闻舆论、审计、财经等部门对地税干部的监督，实现内外监督结合，多渠道、多方位了解掌握地税干部的现实表现，使广大地税干部始终处于多层次、多角度、网络型的内外监督之中，形成立体化监督的态势。
（五）完善监督体制，提高监督的内在权威
加强上级纪检监察机关对下级纪检监察机关的领导。完善现行的反腐败领导体制，探索建立纪检监察部门实行系统上级管理的体制，不受同级党委的领导和制约，保证纪检监察部门相对独立地实施监督检查工作。抓紧建立纪检监察部门向上级纪检监察部门报告情况的制度，明确报告的内容、报告的时限以及责任追究办法，发挥下级纪检监察部门接触多、信息灵的优势，取得监督效能的最大化。上级纪检监察部门则要从干部任免、人员编制、业务培训、工作考核考评、经费管理等各方面，加强对下级纪检监察部门的工作领导。
（六）建立和完善廉政激励机制
一是探索建立廉政评价标准和指标体系。指标体系包括管辖范围内反腐倡廉各项任务的完成情况，执行和落实党风廉政建设责任制情况，本地区、本部门党风政风状况及本人廉洁自律情况等。充分运用干部考察考核、经济责任审计、责任制考核、检查、民主评议、信访举报等方面的信息和结果，把定性评价与定量评价有机结合起来，科学评价地税干部的廉政情况。定期开展廉政勤政先进典型评选活动，对在廉政勤政建设中做出突出成绩的单位和个人，进行表彰宣传。加大对先进典型的提拔使用力度，树立良好的用人导向。探索建立廉政勤政奖励基金，对廉政勤政方面的先进典型，除在政治上给予荣誉外，在物质上给予一定的奖励。二是建立健全制度规定，解决制度缺位问题。探索建立廉政勤政奖励基金，对廉政勤政方面的先进典型，除在政治上给予荣誉外，在物质上给予一定奖励，并把建立和完善廉政激励机制作为体系防腐的重点机制之一予以明确规定。推行《公务员指导手册》，对地税公务员从奖惩、津贴、休假、保密到退休等方面作出明确具体的规定，以此做到防患于未然。
您正浏览的文章《地税部门党风廉政建设自查整改措施-文秘范文》由 个人简历 网:http://
按照什纪办[2010]31号文件和惩防办[2010]2号文件精神要求，我镇就今年来惩治和预防腐败体系建设工作进行了全面自查，现将自查情况总结如下：
一、惩防体系建设情况
一是领导重视，把惩治和预防腐败体系建设列入党委重要议事日程。镇党委始终坚持把惩治和预防腐败体系建设作为加强党委班子自身建设的重要内容来抓，年初，镇上成立惩防体系建设领导小组，明确党委书记为党风廉政建设第一责任人，按照《禾丰镇建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划任务分解方案》的要求，将惩防体系建设任务分解落实到各部门，落实班子成员“一岗双责”，共同负起体系建设的责任。一年来，党委研究反腐倡廉工作事项6次，惩防体系建设领导小组召开会议5次，党委书记对重大大问题批示3件、部署反腐倡廉工作4次，任务完成5件占100% 二是注重宣传教育，把预防腐败的关口前移。始终坚持把宣传教育作为党风廉政建设的一项基础工作来抓，坚持领导带头，采取集中学习与个人自学相结合、以会代训等方式，积极开展理论学习，教育引导全体党员干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观；大力开展警示教育，组织副科级以上干部家属积极参加“家庭助廉”教育活动。积极组织全体机关干部参加市《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》理论考试，全员参考，成绩均在优秀以上；不断丰富廉政文化建设载体，深入开展廉政文化进机关、进站所、进企业、进校园、进村组、进家庭的廉政文化“六进”活动，定期把党风廉政建设书籍、宣传材料发到各村组、在各村组村务公开栏设立党风廉政宣传专栏，宣传党纪法规和廉政先进典型，通过这些看有形象、说有经验、学有榜样的具体行动，不断推进廉政文化建设。
三是完善制度建设，加强对权力运行的监督之约。深入学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，进一步健全党员领导干部廉洁从政和廉洁从业行为规范，切实加强源头治腐。对党员领导干部的党风廉政建设、廉洁从政情况的监督、检查和考核，有效杜绝了损害群众利益的突出问题；按照《禾丰镇灾后重建资金管理制度》、《灾后重建资金发放制度》、《灾后重建资金监督管理制度》对灾后重建资金和项目的监管；坚持村务公开，接受社会监督。政府支农惠农政策、社会各界支持新农村建设的项目、新农村建设的各项资金及其使用情况、农村集体资产和资源处置情况，以及对村干部的民主评议、考核和审计结果及时在村务公开栏公开，接受村民质询、监督；扎实开展村监督委员会试点工作，按照市纪委要求积极筹备木泉村村监督委员会试点工作，依法、按章顺利产生首届木泉村村监督委员会，指导监委会初期运转，前期的工作得到群众的普遍认可。
四是认真落实惠农政策，杜绝损害群众利益的问题。对新增重建1600户指标做到了坚持标准，严密组织，有效杜绝了资金发放过程中冒领、漏报等现象。重点对灾后重建项目以及水利设施修复、新建沼气等民生项目进行监督检查，确保了资金落实和工程建设质量。及时落实征地拆迁补偿款，按照拆迁补偿标准及时对S106线沿线拆迁的257户农户，足额发放了拆迁补偿款，严格落实补偿账户专户管理、专帐核算、专项审计和公开制度，确保工程顺利进行。按时、足额发放新型农村合作医疗补助资金、计生奖励扶助等多项惠农资金。全年共拨付粮食直补34.9万元；综合直补9.5万元；落实油菜、小麦良种补贴50.8万元；落实家电下乡补贴30.8万元；汽车、摩托车下乡补贴35万于元，确保各项惠农政策落到实处。
二、主要做法及亮点工作
一是认真抓好规章制度建设。年初对机关管理制度、工作制度、党组织生活制度和公务用车用餐制度等进行了梳理、补充和完善，进一步规范了财务管理制度和重大事项集体研究决定制度，健全了党员领导干部廉洁从政和廉洁从业行为规范，并严格按照《禾丰镇灾后重建资金管理制度》、《灾后重建资金发放制度》、《灾后重建资金监督管理制度》实施对灾后重建资金和项目的监管。
二是搞好信息公开，进一步完善监督制约机制。认真开展对党员领导干部的党风廉政建设、廉洁从政情况的监督、检查和考核，有效杜绝了损害群众利益的突出问题。
三是扎实开展扩大内需灾后重建工程建设项目资金的监管。认真开展专项效能监察，对木泉、文顺村级组织阵地和集镇道路管网建设进行专项效能监察，确保灾后重建资金末端落实和重建项目的顺利进行。
三、存在的主要问题
一是制度建设存在一些差距，一些制度亟待制定和完善。二是创新意识不强，开展工作成效不够明显。三纪检监察队伍业务工作能力、水平还有待于进一步提高。
四、改进措施及下一工作打算
在新的一年里，我们将围绕 2008—2012年贯彻落实《实施纲要》工作规划，加强中心党委对党风廉政建设和反腐败工作的领导，把惩防体系建设与镇域经济发展结合起来，做到“三个同步”：即反腐倡廉建设与经济发展工作同步部署、规范执法权力运行与创新监督机制同步要求、严肃执法纪律与制度建设同步实施。努力健全完善“教育、制度、监督、惩治”的惩防体系建设，发挥好服务和保证作用，为中心又好又快发展提供坚强的政治保证。
一是狠抓学习和教育。进一步加强党员干部理想信念教育，健全完善思想道德教育长效机制，以党员干部为重点，抓好法律教育、纪律教育，不断改进教育方式方法，引导党员干部增强廉政风险意识，进一步提高党员干部党性觉悟和道德修养，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
二是加强廉政文化建设。开展丰富多彩、喜闻乐见文化活动，寓教于乐，使党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。认真组织“创建文明和谐单位，争当人民满意工作人员”活动，营造和谐内部关系，化解各种不和谐、不稳定因素，增强中心的凝聚力、战斗力。
三是注重纪委自身建设。坚持组织纪委委员和各支部纪检委员每季度进行一次集中学习的制度，及时传达学习上级有关文件精神，提高思想和政策水平。继续组织纪检委员参与中心和各部门重大事项的决策和监督活动，通过实际工作锻炼，增强纪检委员履行职责的能力。
四是完善制度建设。加强对各种规章制度的完善和内部管理，坚决杜绝违反组织原则和纪律事件的发生。
按照市局统一部署，我所结合实际，从5月初开始开展供电所管理情况效能监察，经过4个月的努力，基本完成了供电所管理情况效能监察工作。我所紧紧围绕效能监察各个阶段的工作重点，做到了班子合力抓，班组共同抓，一线员工全力抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，保证了所效能监察工作健康有序开展。现把我所自查自纠和整改情况总结如下：，：
一、精心组织，认真开展自查工作、全所按照局的统一布置，积极开展供电所管理制度自查自纠工作，成立了以所长为第一责任人的效能监察工作小组，对小组人员作了具体分工，《赤峰市县级农电企业供电营业所财务管理办法》的落实和施行预算管理由财务人员负责，抄、核、收管理及施工工程管理和优质服务和行风建设管理由高、低压班人员负责，供电所制度的执行力情况由所班子成员负责，自查工作层层分解，落实到人。小组成员对检查的范围和内容，进行自查，各分管负责人员互为检查，相互监查，很好的完成了自查工作。
二、全力以赴抓整改，工作成效明显
整改是效能监察工作的落脚点，是工作成败的关键环节，为此，在整改工作中，我们注重抓好2项工作：
1、结合实际，边查边改。我们针对效能监察中查出的问题，及时制订整改措施进行纠正，坚持做到边查边改，将整改贯穿于效能监察工作全过程。
（1）5月初，所领导带领高低压人员对公变进行抽查，已更换停走、有误差、无封铅电表？块，堵住了电量流失的漏洞，整顿了用电秩序。
（2）从抓好供电所管理制度着手，5月20日，监察小组全体成员，对供电所制度管理进行了效能监察立项，对方案中涉及的和不涉及的制度进行了梳理，我所在制度执行力及实施中未出现不规范情况。
2、按照自查结果进行整改，对管理上的盲点从制度上加以修订和完善。
我们决心，经过大力展开供电所管理情况效能建立，进步职工素质，改变工作作风，进步办事效率，踏踏实实地干好本职任务，更好地肩负起推进经济健康快速发展的历史任务，为保证我供电辖区的供电做出应有的贡献
第四篇：惩防体系建设自查总结
惩防体系建设既党风廉政建设
自查工作总结
湟中一中党总支
二〇一〇年十二月
2010湟中一中党总支惩防体系建设既党风廉政建设
自查工作总结
我校始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧密结合实际，紧紧围绕中心工作，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，认真落实上级部门关于惩防体系建设的工作部署，加强教育、完善制度，狠抓机关思想、组织、作风、效能建设，加大预防和监督检查力度，努力从源头上预防和治理腐败，认真落实惩防体系建设工作分解任务，全力推动惩防体系建设工作的深入开展，不断促进我校教育事业的健康协调发展。按照“湟教委字[2010]040号”文件要求，认真开展自查，现将情况报告如下：
一、总支重视，责任明确，主要领导亲自抓
坚持把惩防体系建设摆在总支工作的突出位置惩防体系建设是加强党风廉政建设和反腐败工作的基础性、系统性工作，总支始终把它列入重要议事日程，认真抓紧抓好。一是认真学习《湟中县建立健全惩治和预防腐败体系2008--2012年主要任务分工意见》、《县惩防体系建设任务牵头单位贯彻落实（分工意见）工作计划》、《2010年湟中县党风廉政建设和反腐败工作主要任务分工意见》，研究制定了中心贯彻落实措施；二是及时传达学习全国教育系统党风廉政工作会议精神，进一步提高和统一总支“一班人”的思想认识；三是联系工
座谈会，引导党员干部畅谈祖国六十一年的巨大变化，进一步增强民族自豪感；三是积极开展“国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010--2020）”的学习教育，组织党员干部系统学习“青海省普通高中课程改革文件汇编”，成立课改领导研究小组，召开落实课改研讨会，组织开展探索落实课改调研活动，进一步激发党员干部献身事业的积极性；四是组织开展了“讲党性、重品行、做表率”教育活动，引导党员干部提高党性观念和道德观念，进一步增强当先锋做模范的责任感；五是组织观看廉政警示片《远山》、专题片《怎样看腐败》，通过直观教育，引到党员干部算清“政治、经济、名誉、家庭、亲情、自由、健康”七笔帐，进一步提高敬廉崇俭的自觉性；六是组织开展了“讲党性、严纪律、抓作风”党风廉政教育月和向《新时期共产党员的楷模—-马复兴同志》学习活动，引领员干部学习先进人物的崇高精神，进一步提高党性觉悟和道德修养。
（三）开展形式多样的教育配合活动
为了提高党风廉政教育效果，总支结合自身实际，组织开展一系列配合活动。
学校统一组织教师观看影片《凤凰琴》、《我的教师生涯》、《黑板》、《美丽的大脚》、《霍兰先生的乐章》、《弦动我心》、《放牛班的春天》、《音乐之声》、《草房子》、《跑吧孩子》、《天堂的颜色》、《Ron.cidrk的故事》、《死亡诗社》、《蒙娜丽莎的微笑》、《心灵捕手》，活动中精选的十五部中外优秀影片，是以教育故事为主题，集中反映教育改革、学校风貌、教育实践、师生关系、塑造教师形象和学生形象的电影。
活动。活动中学校党总支结合学校工作实际，在学生中开展“祖国在我心中”为主题的征文活动，共收到征文600余篇，100余篇征文获得优秀征文奖；在教师中开展“忠诚于党的教育事业，争当优秀人民教师”为主题的演讲活动，各年级选拔的6名演讲者获奖；在入党积极分子中开展党的基本理论知识测试活动，测试成绩优良，达到了预期的效果；在全体党员中开展重温入党誓词和警示教育活动，进一步增强了党性观念和宗旨意识。通过开展主题活动，广大党员干部接受了一次深刻的思想再教育，为对党忠诚活动的深入进行奠定了基础。
根据《西宁市教育系统2010年政风行风建设意见》和《湟中县教育系统2010年政风行风建设意见》的通知精神，为加强学校行风建设，解决学校工作中存在的热点、难点问题，从4月20日至12月15日分阶段以“规范教育收费行为，规范教师从教行为，规范学校办学行为，规范行政管理行为”为目标展开了我校政风行风建设及评议工作。
上述活动极大地提升了廉政文化建设品位，有效地配合了反腐倡廉教育活动的开展。
三、健全制度，构筑防线，加强源头防控
建立健全行之有效的规章制度，是加强惩防体系建设十分重要的环节。一年来，总支结合实际，先后制定了一系列相关制度规定：一是依照《湟中县建立健全惩治和预防腐败体系2008--2012年主要任务分工意见》、《县惩防体系建设任务牵头单位贯彻落实（分工意见）工作计划》，研究制定了总支《贯彻落实校总支〈建立健全惩治和预
了“小金库”专项治理工作部署会，开展了认真的自查工作。
3、确定监督重点。一是根据各部门工作性质，制定和完善廉政措施；二是结合各项考核，及时了解所属人员遵守廉政规定的情况。
4、加大对重大事项的监督力度。招聘员工、各项考核过程、重大政府采购项目、工程和设备招标等，都及时派人参加，履行监督职能。
5、加强党内监督。一是严格执行党内监督条例，认真落实民主生活会、任前谈话等制度，增强党内监督实效。二是总支把党员干部的廉洁行为，作为考核的重要内容之一，将廉洁行为与评比先进、晋升职务以及年终奖励挂钩，实行“一票否决制”；三是组织中层以上干部，年终向群众作述职述廉报告，自觉接受群众的评议和监督。
五、存在的主要问题
1、对加强惩防体系建设重要意义的认识还有待于进一步提高。有的党员同志感到自己是事业单位的普通员工，惩防体系建设、反腐倡廉是领导干部的事，与自己关系不大。
2、惩防体系中的制度建设还不够完善。
六、2011年工作思路
2011年总支惩防体系建设既党风廉政建设工作，要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻中央和国家教育系统党风廉政建设工作会议精神，全面落实巡视工作的整改措施，抓好《湟中县建立健全惩治和预防腐败体系2008--2012年主要任务分工意见》的贯彻落实，加强党总支对党风廉政建设和反
级有关文件精神，提高思想和政策水平。继续组织纪检委员参与学校和各部门重大事项的决策和监督活动，通过实际工作锻炼，增强纪检委员履行职责的能力。
2010-12-27
第五篇：区政府惩防体系建设工作自查总结
区政府惩防体系建设工作自查总结
20**年是全面贯彻落实党的十八大精神的重要一年。我局落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设工作在区委、区政府、区纪委的领导下，在第三纪工委的具体指导下，注重党风廉政建设责任制落实，以惩防建设为统领，以信息化建设为支撑，统筹协调和改革创新，坚持围绕中心服务大局，坚决维护党章和贯彻落实“八项规定”，加强组织建设，优化发展环境，积极开展廉洁水务建设，以反腐倡廉新的成效为我区实现追赶跨越目标提供坚强纪律保证。
一、20**年工作开展情况
（一）强化廉政领导，落实工作责任
一是及时调整充实水务党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设工作领导小组成员。二是多次专题研究党风廉政建设和惩防体系建设重点工作、突出问题，提出要求。三是对照《贯彻落实区委区政府年党风廉政建设工作部署有关任务分工》（温廉办法2013]1号），制定了《20**年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》，通过定领导、定目标、定责任将党风廉政建设和反腐败工作责任落实到分管领导、落实到科室（片站）、落实到人。四是落实“一把手”作为党风廉政建设第一责任人职责，严格实行“三重一大”集体讨论制度。
（二）贯彻“八项规定”，营造反腐倡廉廉洁氛围
一是召开专题会议，层层传达贯彻各级《关于改进工作作风、密切联系群众的八条规定》和区纪委十三届三次会议等精神。二是《廉政准则》、《两项法规》、严肃换届工作纪律有关文件精神和区监察局、区治理工程建设领域突出问题领导小组预防职务犯罪、纪检监察有关要求，增强惩治预防腐败的决心。三是开展理想信念教育，组织放歌中国梦暨庆祝建党92周年合唱比赛和国防教育活动，引导职工践行“奉献、献身、求实”的水务精神。四是定期开展警示教育，组织观看廉政教育警示片，带头执行廉政规定，带头培养党性修养。
（三）抓制度完善，强化工作纪律
对照“八项规定”逐条逐项对照检查抓落实，制定区水务局“三重一大”、“首问责任”、“责任追究”、“信息报告”、“公车管理”、“保密”、“安全稳定”等工作制度，在推进项目攻坚年各项工作中，盯住涉水项目不放松，形成用制度管权、按制度管事、靠制度管人的长效约束机制。
（四）加强干部约谈，防范行为越轨
以班子民主生活会、行政会、党务工作和廉政建设专题工作会等形式开展集中约谈，重点对廉政、作风建设上带共性的问题进行自我剖析，打招呼提要求。结合工作实际和党员干部思想表现及时靠上前去开展上门个别约谈，对其进行诫勉谈话，指出其影响，把问题解决在萌芽状态。通过约谈，巩固班子的团结统一，强化贯彻执行民主集中制原则的坚定性，延伸监督管理，凝聚团结奋进的力量。
（五）抓作风，提升行政效能
一是以“中国梦”为主题，扎实开展干部作风教育实践活动。落实“三个一”工作机制，强化领导责任。完善“三个一”，即“一个分管领导联系一个党支部、一抓到底”的工作机制，坚持党组统筹，党委主抓，一个班子成员联系一个党支部，落实分管领导亲自抓、党支部书记具体干的工作责任，加强对主题教育的工作指导和检查督促。领导带头，带动全局党员干部教育活动。班子成员主动主动撰写宣讲提纲，到科室、下片站，围绕“中国梦”之“温江·水”篇章，开展专题辅导、重点提示四川省委新的“治蜀兴川”工作思路和水务系统“民生水利、生态水利”五大体系建设的科学谋划。开展“三为三问”活动。组织开展“我为水务发展献一策”活动，局领导班子从班长到班子成员，再到副调研员，深入基层、以身作则，扎实推动工作落实。坚持重大问题、全局性的问题、方针政策性的大事，集体研究决定。按时召开民主生活会，班子成员勇于从工作作风、思想作风、生活作风等方面查找不足，剖析根源，踊跃开展批评和自我批评，增强团结共事的思想政治基础。大兴艰苦奋斗之风，创建节约型机关，开展八项规定检查，今年与去年同期相比公务接待次数减少了26次，费用减少了67.96%，发文减少了18%，会议支出减少80.82%。加强公车管理，局机关的公车由领导带头在节假日都按要求进行了封存，同时对下属单位职工违规使用公车的行为及时进行制止。
二是以公开、公平、公正为重点，提升机关效能。以政务服务窗口为平台，严格落实首问责任制、限时办结制、责任追究制、办事公开制、服务承诺制。强化服务意识，主动搞好“局长进大厅”活动，班子成员每月坚持进大厅，指导窗口业务工作，有关业务科室负责人定期到服务窗口征求服务群众意见建议，及时了解群众需求，改进服务方式、开展便民服务。窗口值守人员坚持佩戴党徽、设置工作牌、规范办事指南等多种形式，把服务窗口的工作职责、履职要求、办理事项、承诺时限等进行公开，接受群众监督。班子成员带头上线，积极参与“阳光政务热线”直播活动，服务全区工作大局。全年，撰写调研报告4篇。三是弘扬先进性，保护发展正能量。发挥水务党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为牵引，围绕服务“项目攻坚年”，狠抓项目建设和服务工作，为再现绿水清流、建设水生态文明，促进人水和谐，实现水润温江、利泽民生提供保障。发现和宣传身边的先进典型，以榜样示范带动全体党员干部实干兴水。副调研员张南奇工作中始终做到身先士卒、以身作则，带领水务执法队伍，坚持工作在一线、坚持严格执法，经常巡查到深夜，有时通宵达旦，与盗采砂石的违法行为作坚决斗争。计财科的袁萍同志，年龄五十二三了，身体经受了两次心脏大手术，医生要求至少休息半年，不到三个月就来上班了，在科室承担的任务最重，经常把工作带回家，加班到半夜。规建办汪小龙、水利科林成刚，承担我局大部分项目建设任务，却始终任劳任怨地做好领导交办的每项工作，全力推进区委、区政府交给我们的各项工作任务。
四是坚持深入基层。坚持服从和服务于区域发展，以“三视三问”群众工作法为抓手，以群众满意为标准，以“三回应三深入”活动为载体，积极开展问需、问计、问效于民活动。按照“三联系”和“挂包帮”工作要求，局长范嘉军、机关党委书记何梅带领机关工作人员多次深入联系村围绕群众关心的热点难点问题，开展专题调查研究，谋实事，解难题。针对长青村2.5公里八分洄排水沟30余年未疏淘、排水不畅的情况，投入帮扶资金4万元，派出技术人员进行技术指导，长青村及时对其实施了疏淘，在“7.9”暴雨洪灾中经受了洪水的考验，为长青村减小损失达100余万元。
点击咨询 