第一篇:汇市短线战术体系小结
这是我对短线的一个小结,一共五点。
第一点 果敢和自律是做好短线的个性基础。具体来说,做好短线要有敢做敢当的个性,言必行行必果,杀手无言,英雄无悔。短线也需要训练,但是个性的训练肯定要在股市以外,至少要在实盘以外,否则后果谁也负担不起。多参加一些集体对抗性活动对是非常有益的,比如足球、桥牌,古人说“诗在工夫外”。第二点 学习总结是短线的技术基础。自从开市以来,关于短线的讨论就一致没有间断过,我深入研究了孙成刚、龙详、石开、青木、野山等人的投资案例以后认为,近年来短线操作的主要品种和典型成功手法年年不同,善于学习善于总结很可能是保持短线水准的最重要的手段,密切跟踪大盘及大盘特点是其要点之一。学习必须是多方面的,理论书籍、报纸杂志、网络论坛、技术讲座是一个方面,日常的不起眼的交流是另一个方面,很多经常网上的人看不起散户,我在一个营业部接触过一些散户,不好意思,股市上的最聪明的人恐怕全在散户里。第三点 趋势的判断是短线技术的核心。短线是个模糊概念,一个短的趋势一般持续5~20天,短线的开始是趋势的开始,趋势的终结是短线的结束。短线的介入点有五种--上一个趋势结束的时候、上一个趋势结束确认的时候、新的趋势开始的时候,新的趋势确认的时候、新的趋势进行过程中,短线的结束也有五种。趋势千变万化,趋势开始和结束的方式也各不相同。对趋势的判断能力一方面取决于基本素养,比如盘面、K线理论、量价形态、技术指标指示等等,另一方面(也是最重要的一个方面)取决于大盘认知能力和跟踪能力,个股的短线趋势和短线趋势特点只有极少数能够脱离大盘独立,所以学习总结是短线的技术基础、趋势判断是短线的技术核心。
第四 系统的选股策略是短线制胜的技术主体。短线的技术基础和技术核心定了剩下的是技术细节问题。基础和核心解决起来很难也很容易,是一个不断从量变到质变的螺旋循环过程,佛称之为“悟”--长时间没有多少进展、偶然的机遇下明悟道理。选股策略解决起来容易多了,这是一个纯技术问题。具体来说又人人不同,比如有的人认为既然是短线,基本面政策面的影响有限短线分析应当侧重于甚至仅仅局限于技术分析,有的刚好反过来侧重于从消息、概念、板块、政策、重大突发事件的综合分析上把握了一波又一波的行情。技术分析高超的可以获得高额利润,综合分析超群的也能获取暴利,前两年有人坚持打新股(一旦中股立即卖出再反复也算一种短线)也获得了可靠的无风险收益。股市是一个人与人竞争的地方,一个人的获利就是另外一些人的损失,没有过人的能力和眼光凭什么获取利润?就说那打新股一族,中签率之低又有多少人有能那份耐心?当然前提是相应的选股策略必须成体系,既要建立千里长堤,又要防止千里长堤溃于蚁穴,简单地说,今日基本面明日技术面不可,今日追涨明日杀跌也不可。基本面、技术面、追涨、杀跌都是技术,但是收获不属于漂流者。建立选股策略是很简单也繁琐,不过这是纯技术问题。
第五 加强一点人文修养吧。本文一共有五条,第一条关于个性,个性对股市操作的影响人人皆知,第二、三、四关于技术,技术对股市操作的重要性不必多言,最后一条关于人文,对知识阶层尤甚。股市上有一个特殊的现象,最成功的一族往往很少人有值得炫耀的学历。由于历史和现实的众多因素,目前的文教系统培养出来的专才越来越多,通才越来越凤毛麟角,在这样一个知识爆炸的时代,通才逐渐成了一个遥远的古代神话,那些没有多少学历的人反而由于机遇和复杂的社会经历得到幸运女神的汇顾。通才不可求,加强人文修养吧,那怕一点点。人文的力量在于应对未知模糊环境的睿智和沉着。
第二篇:恋爱战术《完全图解恋爱心理学》小结
《完全图解恋爱心理学》小结 第一章:恋爱心理 1.产生 感情的心理因素:心动的时刻(1)产生感情的8种心理因素:1.对方的特征;2.对方行动的特征;3.自己的特征;4.自己的心理状态及行为特征;5.互相性特征关系;6.互相作用;7.社会的因素;8.环境因素。2.自我认知欲:赞美他,并赢得他的心(1)赞美让人愉快:赞美满足他的自我认知欲望(2)自我认知欲望:自我的实现是人的最高需求(3)如果有中意的人,一定要疯狂地赞美他。3.好感的互惠性与反馈性:不可能无视别人的爱(1)赞扬引起好感:表示好感以换取他的动心 4.厌恶的报复性:“善”有“善”报,“恶”有“恶”报(1)喜欢对自己有好感的人,同样也厌恶讨厌自己的人。好感有反馈性,那么厌恶也有报复性。5.相似性的因素:爱以类聚的心理(1)发现两人的相似点和共同点能舒缓他的心理防线。6.相似性和好感的关系:相似度的“质”比“量”更重要(1)好感的提升与相似度有关,并非取决于相数。7.相似性和好感的平衡理论:有共性才有爱情(1)认知平衡理论:共同兴趣*共同兴趣=好感(P:自己 O:对方 X:两人之间的话题P-X&O-X&P-O相乘为正)8.印象控制:恋爱战争的第一步-接近对方的喜好(1)印象管理:指一个人通过调整自己的仪表、体态、言谈等方面,影响别人形成对自己的印象的过程。(2)印象管理行为:1.获取印象管理;2.保护性印象管理 9.接触理论:爱情的开始在于面熟(1)单纯解除原理:指初次接触某人时,我们不会有什么情感,但反复见上几次面后可能会不知不觉地喜欢上他,而且这种事情时有发生。10.空间距离与心理距离:恋人就在70米内(1)空间距离与心理距离往往成正比,人类更容易与身边的人产生感情。(2)择恋人就近原则:1.成本;2.频率;3.对面性;4.希望维持关系 11.被爱的性格:温柔位居第一(1)受欢迎的恋人性格前5名:温柔、外表美丽、价值观相同、可信任、健康。12.坦率的求爱语:求爱-费尽心思不讨好(1)女性偏爱正直的人(2)轻率的语言不适合爱情 13.门槛效应(Foot in the door)的心理战术:从小到大的请求-恋爱两阶段技巧(1)从一个让他说“yes”的小小请求,牵引出爱情的入口。面对面爱情,先进门再说。(2)门槛效应:从小到大的请求心理战术。士从销售人员的销售技巧中得来的,意思是只要踏入门内就能卖出商品。(3)首先开启他的心门(4)爱情的门槛效应:指一个人一旦接受了他人的一个微不足道的要求,为避免认知上的不协调,或想给别人前后一致的印象,就可能接受更大的要求。14.留面子效应的心理战术:对方说不才是好机会(1)故意提出一个大要求,被拒绝后随之提出小要求,对方会认为这是双方的“让步”,承诺这个小要求将是你们约会开始的第一步。第二章成就爱情 1.一见钟情的心理:瞬间坠入爱河的感情可靠吗?(1)一见钟情并不只是瞬间激情的高涨。2.幻想爱情:爱情属主观情感(1)爱情观在不知不觉间会被时代价值观影响(2)主观性爱情必定罗曼蒂克 3.恋爱中S.V.R理论:相识到结婚的三阶段(1)S.V.R理论:指两个人从认识到结婚的过程分以下3个阶段: 第一阶段<相识>刺激阶段—注重外表 第二阶段<恋人>价值阶段—重视相似性 第三阶段<结婚>分工阶段—重视互补性 4.爱情三角理论:你的爱情是热情型还是友爱型(1)爱情由亲密性、热情度及关联度(承诺)3种因素组合而成,根据这3种因素不同的强度,爱情又被分为8种类型。(2)恋爱关系初期时热情要素强,接着亲密性要素转强,最后承诺要素转强。5.交换性人际关系和共同性人际关系:恋人关系顺与不顺的临界线(1)两种人际关系:以交换性为基础和以共同性为基础。(2)爱情拒绝交换性人际关系:发生对立场景时,应尝试共同解决问题。6.3种依附行为:为何明明相爱却发展不顺利(1)爱情中的依附行为:安全型依附、回避型依附、焦虑型依附(2)依附类型决定爱情适合度 7.爱情标准:“爱”和“喜欢”的差异(1)爱情标准3要素:1.亲和、依存欲望;2.支持倾向;3.排他型感性。(2)好感的构成因素:好感倾向、尊敬倾向、相似倾向。8.亲和欲望:鬼屋-爱情生长的地方(1)恐惧心理会提高亲和欲望,增强与他人在一起的愿望,特别是在喜欢的人身边得到安全感。9.观察黑屋中的行动:黑暗提高性兴奋(1)黑暗比明亮的地方更容易使人接近。10.兴奋与爱慕:兴奋状态萌生恋情(1)惊险中的兴奋状态容易转变为一见钟情的兴奋状态,即当某位男士处在兴奋状态时,刚好出现一位年轻兴奋的女性,心里的兴奋容易被误以为是一见钟情。(2)吊桥效应:在吊桥上的男性处于刺激性生理兴奋状态,刚好出现一位美丽年轻女士,心里的兴奋容易被误以为是一见钟情。(3)情绪的生理认知论:人类的情绪受生理兴奋及状态判断影响,由认知和生理2个因素决定。(4)吊桥上心跳加快的感觉容易被误认为是爱情。(5)情绪认知混淆的实验:在试验中,使男子大学生在跑步之后,立刻观赏女学生的自我介绍映带,借以测试男学生的好感度。结果,跑步时间较长的男生,教能强烈感受到美女的魅力。11.认知不和谐理论:爱他,就让他给你送礼(1)认知不和谐理论:多数人会为了吸引意中人的注意做很多事情,比如送礼物火在工作上帮助对方。如果TA还是没有爱意,只能说这些努力都是徒劳无功。为什么不试试反向思维呢?让对方送礼物给自己,让对方帮助自己的工作。心理学家称之为人之不和谐理论,并将它们的关系氛围3类:1.和谐关系;2.不和谐关系;3.无关系。其中1是稳定的状态,3,没有任何关系。问题在于2,在自己的心中有2种相反的东西共存是一种很不愉快的感觉,人会自主将思考和行为调整至1的状态。(指做了一项与态度不)(2)爱的战术就是想办法收到他的礼物。12.帮助与好感:爱他,就请他帮个忙(1)喜欢上提请求的人:把握请求的度,要小,如果可能,可以略带负担的请求。(2)帮助别人,自己更快乐。13.好感与赞赏的关系:爱上原本讨厌的人(1)好感随着赞赏而改变:一个你讨厌的人,突然开始正面的评价,那你对他的好感肯定也会突飞猛进,这是因为添加了意外性。(2)好感因赞赏而改变:感情增加能产生爱情,也能产生憎恨。14.自尊理论:爱情眷顾自我评价低的人(1)自尊理论:自我评价高的人对自己很有自信,能积极地对异性表达爱意,容易产生恋情,但他们对对方的要求也高。自我评价低的人常常看到对方的优点,容易接受恋情。(2)心情和好感之间关系的实验结果:心情低落时会降低对自己的评价,而发现别人身上的魅力,从而对别人的好感度也增加。15.缺点的魅力:爱情中经常因祸得福(1)约会中不必追请完美:缺点让人感觉亲近(2)普通人的行为能给予对方安全感:与恋人的相处应该放松。16.压力的共有:有难同当,爱情长存(1)共同压力促进爱情:跨越羁绊成就爱情。共同承担压力,辛苦减半,快乐加倍。17.罗密欧与朱丽叶效应:逆境中爱情之火更炽烈(1)逆境促进爱情增长:障碍越大,反对越强,爱情燃烧越激烈。第三章爱情的进展 1.爱情对话:充分交流可提高性爱满意度(1)爱情在于交流:某恋爱高手说过,爱情在于交流,一对谈话不能持续两个小时的恋人是不合适对方的。(2)沟通促进性爱:对于女性而言,性更多意味着情感;对于男性而言,性更多意味着心理需求。2.好感与自我展示:敞开心扉的程度就是爱情的程度(1)提升爱情需要更深广的自我展示(2)倾诉可提升亲密度 3.能产生爱情的自我展示:自我展示提升好感(1)自我展示的性别差异:男性对女性热情地自我展示代表他正在努力的希望能发展成为更加亲密的关系;而女性的展示仅限于两个人之间的人际关系发展或当场随机的感受,很明显女性乐于进行如此的交流。(2)自我展示的情报越多,对他人的好感度及赢得他人对自己的好感度都会越搞。4.间接对话法:请别人帮你传达爱意(1)“菜鸟爱情”的自我厌恶(2)间接对话法:有两种方法1.借用自己能信任的第三者力量,将关于自己的传言及评价传入对方的耳朵。此方法的要点是需要逐渐而自然地将正面传言及赞美之辞输入对方的耳朵。更具真实性;2.自己传达关于对方正面传言。借助别人的语言传达好感及赞许,同时需要传达自己对这些传言的赞同。比如“我听说那你很能干,大家对你的评价都很高啊”等。(3)媒人的产生:由于“恋爱菜鸟”的存在。5.对话规则:恋人也得遵守对话4规则(1)对话的基本4规则:1.选择关于两个人的话题。如果非说不可的事情,那需要设法使对方在头脑中容易勾画图像;2.遵守秩序,对话由诉说着和倾听者双方组成,如果向一边倾斜就不是对话而是演讲了;3.互相理解,双方都需要保持“希望更理解对方”的态度;4.禁止沉默,沉默和忽略是最大的违规,倾听者也得随着对方的谈论给予反馈和呼应。(2)两人一旦出现摩擦,就要重新审视对话的内容。6.眼神交流:思想融入眼神(1)只要看他5秒以上,再迟钝的他都能察觉到。7.瞳孔大小和美丽的关系:为什么大眼睛女性更受欢迎(1)关心度增强时瞳孔放大,看见喜欢的人时瞳孔会放大。8.表情的效果:女性吸引男性的表情特征(1)细弯的眼睛给人温柔的感觉,让人觉得自己被喜欢。(2)女性还会时而通过噘嘴、下弯和放松表现出撒娇、拒绝和诱惑的信息。(3)美丽的表情产生好感。9.身体接触:触碰—恋人自然地爱情表现(1)不同民族身体接触不同:在中国,不太熟时不要随意触碰别人。10.接触产生好感:先动手是男性还是女性(1)开始交往时男士先动手,越往后发展先动手的越是女性。11.非语言性交流:表情和声音泄露好感(1)约会时需要多注意表情和说话方式:语言0.77+声音0.38+面部表情0.55=对方的好感1.00(2)表情比语言和声音更能直接表达思想,即使面带微笑地说“讨厌”也能引起别人的好感。12.为持关系的秘诀:体贴与微笑—爱情润滑剂(1)对立也不忘体贴:吵架后乐观与否定的比例为5:1 13.肢体语言的作用:比说话更能直接传达感情(1)肢体语言具有6种作用:1.传达感情。表情和触碰比说话更能确切、直接地传达对对方的情感、情绪和关心态度; 2.调整对话。想听对方说话时增加点头次数,想从倾听者转变为诉说者角色时,将身体向前倾斜,想结束对话时可不停看时间等,用动作来控制对话; 3.传达真心。注视着对方的眼睛表示诚意,咬住嘴唇表示不甘心,眼睛看向别处且不停躲闪表示心不在焉等; 4.控制他人。用微笑或点头促进对方行为。相反,用尖锐的目光表示威胁,手心冲向对方表示阻止其行为等。5.传达目的。指出传达方向和标志物,可以将注意力和意识集中于那个方向,用身体任何部位都可以指明方向,不过其中以手、下巴居多。6.描述大小及形状:具体描述对方不明白的物品时,可指出大小及形状,在视觉上给予帮助。(2)喜欢表现在嘴边,厌恶表现在眉间:通过脸颊和眉毛最初一瞬间的动作,即可明白是喜欢还是厌恶。14.肢体同步:关于爱情的肢体动作(1)从两个人之间是否有肢体同步现象便可以判断出两个人是否真心,双方感情发展是否稳定。(2)主动肢体同步:自己发起肢体同步现象,可吸引对方的好感。(3)反应感情的肢体同步:对喜欢的人,下意识间肢体产生同步。(4)肢体同步产生好感的原因:相似性产生共鸣+肢体语言传达关心。15.身体性强势和魅力:女性更喜欢强势的男性(1)结果决定一切:“强行拉着我走的男人”,喜不喜欢他还得看结果。(2)强行支配:获得成功—获取好感;导致失败—遭到厌恶(3)对结果胸有成竹时,男性才可以强制性支配哦。16.个人空间:空间距离与心理距离成正比(1)距离是心灵的气压计:与他人的距离能体现出喜欢或厌恶的情感。17.强化好感实验:好心情更容易动感情(1)夏天的海滨和冬天的滑雪场,旅行的目的地是诞生爱情的温床。感觉舒适的环境和状况有提升恋爱情感的效果。(2)恋爱需要氛围:心情影响评价,心理学中舒适的环境、愉快的气氛是正面情感,对人的好感也是正面感情,正与正的感情联合后会产生好感。(3)好心情效应:舒适的环境和良好的氛围可以唤起人的好心情,而好的情绪能促进人们积极的思考,对别人也容易产生好感。第四章外表魅力和恋爱心理 1.电脑约会实验:外表—无法抗拒的选择标准(1)参加联谊时一定要从外表做起,内在为后话。2.征婚广告中的理想恋人:男爱美人,女爱金钱(1)征婚广告真实反映社会:征婚广告—梦中的恋人形象。(2)男女择偶标准不同:男性追求美女,女性追求金钱。3.美丽与年轻的价值:有了它们,女性拥有更多的机会(1)男人的钱包,女人的美貌:社会地位高的男性同样也要求对方有地位。(2)匹配现象:人们选择朋友,尤其是选择伴侣时,通常选择那些不仅在智力上,而且在外表吸引力方面都能与自己匹配的人。4.美的普遍性:世界小姐的美貌毫无争议(1)男性和婴儿都喜欢美女:人类的审美意识有普遍性,人人都能发现美女。
第三篇:5月份体系运行小结
5月份体系运行小结
二、安全管理方面:
1、安监部门即将在5月至6月底开展标准化三级互查互评互动,公司根据评
分细则对资料进行了梳理,正在根据各要素要求进一步整理完善中。
2、开展了隐患排查和安全之家的检查评比工作,各项安全隐患均已落实整改
措施。
3、下发安委会纪要和议题,集团公司事故通报等资料,要求各部门组织进行
了学习。
4、组织专职安全员大专班人员赴考试,确保安管人员符合从业条件要求。
5、组织开展了地坑窒息应急预案演练。
6、组织安全部安全员进行了业务知识考试,并与安全员晋升及奖金挂钩考核。7、4月开始对各部门隐患排查方面的奖惩情况进行统计。
8、针对大修项目做好前期安全准备工作,确保大修顺利安全进行。
9、组织相关人员参加了安管人员培训,新领证10人、复训9人。
10、根据保税区安环局通知要求,完成了作业场所职业危害申报及备案工作。
11、按照标准化实施计划逐步推进,下发了《关于成立安全生产标准化管理
领导小组的通知》和苏州市局《开展化工企业安全管理互查互评活动的通知》等文件。
12、本月特种作业人员培训安排如下:架子工15人取证,;15名电工复训;1
名电工取证。
14、本月无重大伤亡事故、无重大安全责任事故、无职业病发生、无轻伤事
故、无操作责任事故;安全设施完好率为100%,消防设施完好率为99.32%。
第四篇:办公室体系运行小结
办公室体系运行小结
到2011年为止,公司的三体系已经运行了五年的时间。办公室在体系运行的过程当中起到一个引导性的作用。
首先在文件与记录方面,不仅要对文件进行控制,还要对每个文件进行发放,并发放到相应的部门,确保文件去向清楚,同时通过信息联络单的方式来加强部门与部门之间的沟通。
其次在人力资源方面,办公室每年初根据各部门需要排出培训计划,对公司的岗位职责进行控制,对在职员工进行相应的培训,特别是特殊工种的持证培训,贯彻持证上岗的原则。
第三在法律法规方面,办公室配合各部门做好相应法律法规的收集与整理工作,每年定期更新与追踪,确保所遵循的法律法规均为最新版本,避免违法现象。
第四在内审及管理评审方面,办公室充当了一个主导者的位置,由办公室牵头组成内审小组,对每个部门的日常体系运行工作进行一个检查,在内审与管理评审中不断完善自我,改正不足,确保体系正常运转,为迎接外审做好准备工作。
我们相信,在今后的体系运行过程中,将会越来越好,办公室将一如既往的做好引导的责任。
办公室 2011.12.28
第五篇:三年体系运行小结
三年质量、环境、职业健康安全管理体系
运行总结
为了进一步发现公司GB/T19001:2000、GB/T24001:2004、GB/T28001即质量、环境和职业健康安全一体化管理体系存在的问题,全面总结贯标工作的经验,持续改进一体化管理体系的适宜性、充分性和有效性,深入探索一体化管理体系在我公司全面贯彻推行的价值、方法及推广的若干问题,现将我公司一体化管理体系的运行情况报告如下:
一、体系运行总结情况
三年来公司接受了华夏认证公司组织实施的监督审核,一是在质量管理方面,生产质量始终处于受控状态,产品质量合格率为100%;二是在环境和职业健康安全管理方面,重要环境因素和重大危险源得到了较好的预防和控制,生产过程中的污水排放、废液和固体废物的处理、资源能源有效利用方面得到了进一步改善。
二、体系运行取得的成绩
1、质量、环境和职业健康安全管理体系运行以来,公司的体系文件和技术文件都进行了有效的管理,均按照文件控制程序的要求执行。建立了受控文件清单、文件清单等。
2、制定了公司各部门的管理制度及职责说明,岗位标准操作说明。健全了部门及岗位职责权限安排,详细规定了各岗位员工的职责和权限,并且制定出部门自己的质量目标。部门的目标管理意识有了
较大的提高。
三、体系运行存在的问题
1、质量管理体系方面,有人不愿意以规范的、程序方式处理问题,认为自己把问题处理掉就可以了,有意回避体现到管理程序中、落实到文字上,这是一个误区,应站在总体质量的立场上考虑,与个人利益没有关系。
2、环境管理方面,虽然绝大多数员工已经意识到对人类生存发展的重要性,能够较好地按照体系文件的规定,控制环境因素,减少和控制对周边环境的影响,但也有极个别员工环境意识淡薄,认为环保问题是“社会”问题,是大家的事情,与个人努力没有多大关系,环保设施形同虚设,因此,就目前情况来看提高环境管理绩效关键是提高员工的环境意识。
3、职业健康安全管理体系在运行过程中,开展了专业技术安全生产知识培训、作业人员现场安全演练等活动,但部分培训流于形式,针对性不强。今后的工作重点是强化对重点岗位的培训、强调落实和监控,扎扎实实地把危害的控制措施落到实处,保证体系要求的各项工作得到有效实施,确保安全目标的实现。
四、总结
管理体系运行三年以来,在公司领导的带领下,在管理者代表的全面指导下,经过公司全体员工的共同努力,各项管理工作都能按照GB/T19001:2000、GB/24001:2004、GB/T28001:2001标准和公司制定的质量、环境、职业健康安全体系文件的要求去控制。顺利达到了公
司制定的质量、环境、职业健康安全方针和质量、环境、职业健康安全目标的要求,使公司各项工作文件化、程序化、规范化。事实证明:GB/T19001:2000、GB/T24001:2004、GB/28001:2001管理体系在我公司运行是有效的、适宜的、符合的。随着信息化的普及,如何按照GB/T19001:2000、GB/T24001:2004、GB/T28001:2001标准的原则积极开展过程控制、客户满意度的测量、服务、纠正预防措施等有效的持续改进将是下一步工作的重点,相信在公司各部门的积极配合下,华夏认证公司的帮助下,公司体系的运行会断推向新的高度,取得更好的成果。