浦林中心小学“吃空响”问题自查自纠工作总结

第一篇：浦林中心小学“吃空响”问题自查自纠工作总结

浦林中心小学“吃空饷” 问题自查自纠工作总结

根据福建省人民政府办公厅转发省人社厅等部门关于开展福建省机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作实施意见的通知精神（闽政办〔2015〕6 号）和芗城区教育局的要求。我校认真开展了“吃空饷”人员清理整治工作。现将工作情况总结如下：

一、基本情况

我校教师编制数为43人，现有在职在岗人员37人，退休人员19人。通过对照学校2014年12月份在职人员工资表、2014年12月份退休人员工资表等相关信息，同时组织人员深入各校及退休教师家中进行摸底调查，开展自查自纠。结果如下：我校不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销等6类形式的“吃空饷”问题，同时，自2015年1月26日至 1月30日对在编在岗人员情况和“吃空响”人员自查自纠情况进行公示，未收到任何举报电话和信件。

二、主要做法

（一）高度重视，领会精神。教育局文件下发后，我校高度重视，立即召开了全体教职工参加的部署大会，及时传达了上级文件精神，明确了开展清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求、6类清理对象等内容，广大职工深刻认识到了清理整治“吃空饷”人员问题的重要性，增强了参与、支持、配合的自觉性和主动性，营造了良好的舆论氛围。

（二）成立组织，加强管理。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。为加强清理整治工作的组织领导，我校及时成立了由校长余德山为组长、总务主任杨建华为副组长、会计人员及各完小校校长为成员的清理整治工作领导小组，同时公布了举报电话（2589771）和方法，接受社会各界群众监督，多途径向社会公开清理信息，形成了广泛的、公开的清理整治机制，确保了清理工作规范、顺利进行。

（三）自查自纠，规范运行。按照工作实施方案，我校认真开展了自查自纠，对照编制卡、工资表、在岗人员花名册、考勤记录等相关资料，认真逐一排摸“吃空饷”人员，如实填写报表。各个环节严格监管，确保清理工作阳光运行。

（四）建章立制，防患未然。为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，巩固清理成果，自觉加强制度建设，构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制，一是明确规定了学校校长是清理“吃空饷”的第一责任人等规范的人事管理制度，二是是接受监督，阳光操作。严格按政策规定进行，使清理工作高度公正、处理透明，不留隐患，确保清理工作长期化、阳光化。

漳州市浦林中心小学 2015年1月30日

第二篇：学校“吃空饷”问题自查自纠工作总结

学校“吃空饷”问题自查自纠工作总结

根据县教育局下发的《关于开展教育系统“吃空饷”问题集中治理工作的通知》文件要求，学校认真开展了“吃空饷”问题自查自纠工作。现将工作情况总结如下：

一、基本情况

我校现有在职在岗人员XX人，退休人员X人，通过对照单位工资表、在岗人员花名册等相关信息进行自查自纠，不存在长期在编不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销等6类形式的“吃空饷”问题，同时，学校已对在编在岗人员情况和“吃空响”人员自查自纠情况进行公示，未收到任何举报电话和信件。

二、主要做法

（一）高度重视，领会精神。教育局文件下发后，我校高度重视，立即召开了全体教职工会议，及时传达了上级文件精神，明确了开展清理整治工作的范围、方法步骤、工作要求、6类清理对象等内容，广大教职工深刻认识到了清理整治“吃空饷”人员问题的重要性，增强了参与、支持、配合的自觉性和主动性，营造了良好的舆论氛围。

（二）成立组织，加强管理。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。为加强清理整治工作的组织领导，学校成立了由校长任组长、财务任副组长、其他校务委员为成员的清理整治工作领导小组，同时公布了举报电话和方法，接受社会各界群众监督，多途径向社会公开清理信息，形成了广泛的、公开的清理整治机制，确保了清理工作规范、顺利进行。

（三）自查自纠，规范运行。按照工作实施方案，我校认真开展了自查自纠，对照编制卡、工资表、在岗人员花名册等相关资料，认真逐一排摸“吃空饷”人员，如实填写报表。各个环节严格监管，确保清理工作阳光运行。

（四）建章立制，防患未然。为有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，巩固清理成果，我校自觉加强制度建设，构建杜绝“吃空饷”现象的长效机制，接受监督，阳光操作。严格按政策规定进行，使清理工作高度公正、处理透明，不留隐患，确保清理工作长期化、阳光化。

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XX年X月X日

第三篇：“吃空饷”问题自查自纠报告

龙门学校

关于“吃空饷”问题自查报告

根据县委、县政府转发的《山西省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅等部门关于山西省机关事业单位“吃空饷”问题集中治理活动实施方案的通知》精神，我校对“吃空饷”问题进行了认真自查。现将具体情况汇报如下：

一、基本情况

县教体局核定我校公办事业编制共10人，现有在职在岗人员 10人。每位教师都能依照学校分工，认真进行备课和上课，遵守学校各项规章制度，依法执教。

二、主要做法

一是严格加强了日常管理。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我校领导高度重视，严格加强日常管理，做到管理常态化。

二是规范管理制度。我校从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。严格每日考勤签到制度，有事、有病请假制度，请假必须写出请假条。不准代签或者无故旷工。

三、设置了日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

四、科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善人事管理制度，进一步规范人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。经过认真自查，我校不存在在编不在岗、伪造人员编制及在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

2015-1-12

第四篇：“吃空饷”问题自查自纠报告

王丕镇中心小学

关于“吃空饷”问题自查报告

根据县纪委、县组织部、县编办、县人社局、县财政局联合下发的《关于清理党政机关事业单位在编不在岗“吃空饷”人员工作的通知》要求，我校对“吃空饷”问题进行了认真自查。现将具体情况汇报如下：

一、基本情况

县教体局核定我校公办事业编制共19人，现有在职在岗人员 19人。每位教师都能依照学校分工，认真进行备课和上课，遵守学校各项规章制度，依法执教。

二、主要做法

一是严格加强了日常管理。有效防止和杜绝“吃空饷”现象发生，根本在机制，关键在责任。我校领导高度重视，严格加强日常管理，做到管理常态化。

二是规范管理制度。我校从制度入手加强管理，落实部门职能责任，建立了相应的责任分担机制。严格每日考勤签到制度，有事、有病请假制度，请假必须写出请假条。不准代签或者无故旷工。

三、设置了日常监督举报电话，欢迎并鼓励举报人员，接受社会监督，确保此项工作常抓不懈。

四、科学建章立制。根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，修改完善人事管理制度，进一步规范人事管理，从制度上严防“吃空饷”现象发生。经过认真自查，我校不存在长期在编不在岗、伪造人员编制及长期在册不在岗骗取财政资金、退休和死亡不注销及其他形式的“吃空饷”问题。

2012年12月18日

第五篇：“吃空响”工作自查报告

xxxx小学

关于教师“吃空响”工作开展情况自查报告

我校根据县局转发县纪律检查委员会、县委组织部、县人社《关于开展机关事业单位“吃空饷”问题清查治理工作的通知》〔201x〕xxx号文件精神，对“吃空饷”问题进行了认真的自查，现将其自查情况汇报如下：

一、成立机构，加强领导

认真学习了县局转发的《关于开展机关事业单位“吃空饷”问题清查治理工作的通知》〔201x〕xxx号文件精神。成立了以校长为组长的清理整治“吃空饷” 问题自查自纠领导小组，全面负责清理整治“吃空饷” 问题自查自纠工作的领导和指导，具体的成员如下：

组

长：xxx 副组长：xxxx 组

员：xxx

二、严格把关，排查清理对象

办公室和财务室按照清理对象，对照编制，每位教师的工资表、在岗人员名册等严格把关，对存在漏洞和问题的环节，严肃清查，做到不遗留任何角落。

三、扎实开展自查，确保工作实效

通过本次自查自纠清理整改工作的大力开展，我校按照清理要求和任务分工认真清查，无一“吃空饷”人员，无一违规人员，自查自纠工作取得了阶段性的实效，顺利推动了清理整改事业机关单位“吃空饷”问题工作的有效开展。

四、建立长效机制，加强队伍管理

以这次专项清理整治工作为契机，针对自查自纠中的薄弱环节，建立健全教职工与工资对应的动态信息数据库，提出规范的管理措施，促进形成规范管理的长效机制，坚决杜绝“吃空饷”现象的发生。

总之，在今后的工作中，我们将继续进一步加强法制教育，规范学校人事管理各项程序，实施责任追究制度，对此项工作要做到持续改进、常抓不懈。

xxx

2018年9月14日