律师事务所工作总结 威迪所

第一篇：律师事务所工作总结 威迪所

2011年贵州威迪律师事务所

工作总结

尊敬的各位领导：

过去的2011年，为了更好的组织我律师事务所各律师进行学习交流，不断提高我律师事务所律师的专业素质和服务水平，开拓我律师事务所律师业务，我积极探索加强执业律师业务培训的途径，以不断开拓律师业务为核心，根据年初的工作安排，在各位领导的鞭策和帮助下，我做了一些应该做的工作。现作如下汇报：

一、严格律师事务所的内部管理，树立威迪律师的品牌。

我们律师事务所律师人数不多，在全国是个小所，但我们的管理是常抓不懈。为了搞好工作，我所还增设了行政管理一职，聘请具有工作经验的同志专抓内部管理。由于严格管理，我所自成立以来，尚没有发现一个执业律师违规执业，市司法局、市律协也没有接到过一起对我所律师的投诉。

二、积极组织我律师事务所执业律师业务培训，积极探索全面加强律师业务培训的途径和方式。

我定期组织我律师事务所执业律师进行培训，坚持高标准、严要求，对执业的律师进行了系统化的专项培训。同时定时在所内组织职业律师对新法颁布、理论前沿、律师实务热点等重大课题进行讨论，对一些疑难案件进行研讨。我事务所还积极参加律师协会组织的各种培训，所内律师均能够认真学习，强化业务水平。

三、为广大群众提供有偿法律服务市场，提高律师地位。

在律师业务中民事辩护是我的长项，经常办理一些比较有影响的案件，并取得了较好的成绩。我们认真受理所接收的案件，为广大委托人热情服务，急委托人之所急，遵守律师的职业道德、执业纪律。同时，我所对定期来所的农民工免费提供法律咨询，尽我们最大的努力帮助弱势群体。我所在过去的一年里，全面地展开了律师业务，并要求我所律师牢记律师是社会主义的法律工作者，自觉加强思想道德修养，增强了律师的责任感。

四、加强交流与合作，积极学习其他律师事务所的先进经验。

我所在与其他律师事务所沟通、交流方面进行尝试。多次组织本所与其他律师事务所律师进行经验交流及研讨会议，就各律师事务所发展中的经验与问题进行广泛交流和深入探讨。同时，借研讨的契机，与其他律师一起探讨律师业务的新领域。在此工程中，我们讨积极学习大连同行的先进经验，以共同促进大连律师的发展。

五、组织执业律师加强理论学习，撰写法律文章，搜集经典案例。为了加强我所律师对理论及实务方面的研究，我们决定编撰法律论文、搜集案例，不仅研究一些热点的法律法规，同时不放松对其他相对较冷僻的法律条文的探讨，努力提高综合素质。我律师事物所执业律师也曾在刊物上发表法律论文及与法律有关的评论。我们会对所撰写的法律论文进行讨论、评定，以保证论文的质量。

回顾过去一年所作的工作，我要感谢各位领导的大力支持，同时也要感谢我律师事务所给位律师的勤苦劳动，正因为有了大家的共同努力，我们的工作才取得了一定的成绩。同时，还要看到我们的工作还有一些不足，主要包括：

一、业务培训工作方面有：业务培训专业化、系统性不够，对其他非法律知识的研讨涉及也鲜少。我们律师事务所成立时间尚短，对于业务培训也处于摸索阶段，所以在业务培训工作进展稍显缓慢。

二、业务研究、制定业务规范及业务拓展工作还比较薄弱，需要大力加强。以上不足也是我们2011年度改进工作的重点，下一年度，我们将继续加强工作的规范化，加大监督考核所内律师业务水平的力度，完善培训律师业务的体系。继续推进我律师事务所专业化建设、规范化管理的进程，探索适合我律师事务所发展的管理模式。

以上报告，请各位领导提出批评意见和建议。谢谢。

二零一二年一月五日

第二篇：律师事务所合伙所合伙协议

律师事务所合伙所合伙协议

订立协议人：

以上合伙人根据《中华人民共和国律师法》和有关法律、法规的规定，经过充分协商，自愿合伙组成律师事务所，一致达成如下协议：

第一条 律师事务所的名称。

本所名称为：

地址：

第二条 律师事务所的性质。

为“两不四自”律师事务所。即：“不占国家编制、不要国家经费、自愿组合、自收自支、自我发展、自我约束”的自律性律师工作机构。

第三条 合伙人。

初始合伙人为订立本协议的 人，本所成立之后，根据业务需要，依照本协议和章程规定和条件和程序吸收新的合伙人。

第四条 出资数额与比例。

（一）合伙人每人认缴人民币

元整。

（二）每个合伙人的出资比例分别占出资总额的 ％。

（三）合伙人于本协议签订之日起五日内一次付清出资款 元整。

第五条 合伙人的财产权利。

（一）每个合伙人每年的业务收费，在支付效益工资扣除应摊公共费用。提取

％公共积累，交纳各项税费后，其剩余部分作为事务所的财产积累，用于事务所发展，如购置交通工具等。创收合伙人对其积累的财产享有专有使用权。

（二）律师事务所每年的公共费用 ％由合伙人均摊，％按比例分摊。

（三）每个合伙律师年业务收入提取 ％进入公共积累，由合伙人共同享有。

（四）专、兼职律师年业务收入，在提取效益工资后，其余部分进入公共积累，由合伙人共同享有。

（五）合伙律师的业务收入不足以支付公共费用时，由专、兼职律师创收的积累部分冲销；如果专、兼职律师创收的积累部分仍不足以支付律师事务所费用时，其不足部分由各合伙律师均摊。

（六）各合伙律师按其出资比例对事务所债务承担义务，并对律师事务所的债务承担连带责任。

（七）事务所每年收取的业务费，按照律师法的规定提取事业发展基金、执业风险基金、社会保障基金、培训基金，具体比例由合伙人会议依照有关法律规定确定。

（八）合伙人会议每年年初对上一的资产清理一次，确定每个合伙人在上一财产积累中所享有的财产数额。每个合伙人历年享有财产数额之累计数即为该合伙人在本所拥有的财产总额。

第六条 财务管理及分配制度。

（一）本所建立健全人事、财务、业务、收费制度，按照国家有关规定缴纳各项税费，具体内部管理制度另行制定，报司法行政机关备案。

（二）合伙人的共同财产由事务所统一管理使用，未经合伙人会议同意不得私自分割、挪用。

（三）本所实行效益工资制或固定工资制，律师具体提成比例或工资金额由合伙人会议按照国家有关规定确定，达到国家规定的纳税标准的，由本人负责完税。

第七条 入伙。

（一）在本所从事律师工作三年以上，年收费额达到在去掉上一合伙律师最高和最低收入者后其他合伙律师的平均收费数额，或者具有特殊才能和贡献者，由本人提出书面申请，并由两名合伙人推荐，经合伙人会议三分之二以上通过，做出决议并与其签订合伙协议后可成为合伙人。

（二）新加入的合伙人按照本协议的规定投入相应资金作为合伙出资，按照本所章程享有财产及其他各种权利，并承担相应的义务。

第八条 合伙人会议的组成和职责

（一）合伙人会议由全体合伙律师组成，是本所的最高议事决策机构，决定本所的一切重大事宜。

（二）合伙人会议行事以下权利：

（1）制定和修改事务所章程；

（2）决定合伙律师的加入；

（3）选举和罢免事务所主任、副主任；

（4）讨论决定本所的终止；

（5）批准本所的发展规划和业务计划；

（6）批准律师收入分配方案；

（7）决定本所重大财务事项；

（8）审核批准本所的财务预、决算；

（9）制定和修改本所内部规章制度；

（10）决定分支机构的设立和撤销；

（11）其他重大事宜。

（三）合伙人会议由初始合伙人和再加入合伙人组成，对于第（二）项所规定的第（1）、（4）项权利仅由初始合伙人享有。对于其他各项权利则由初始合伙人和再加入合伙人同等享有。再加入合伙人对初始合伙人的退出不享有表决权，但对其合伙人的加入与退出则享有表决权。

（四）合伙人会议实行民主集体中制，坚持少数服从多数原则，合伙人会议做出决议除第（二）项第（1）、（2）、（4）、（7）、（10）项须经有表决权的合伙人三分之二以上同意外，其他各项决议的做出均需有二分之一以上的有表决权的合伙人同意，方为有效。

（五）合伙会议每半年举行一次，举行会议的时间为每年六月份和十二月份，经三分之一以上合伙人提议可以召集临时会议。合伙律师因故不能参加合伙人会议，可以出具授权委托书，委托他人代理出席会议、行使权利。

第九条 本所的代表人是主任，由合伙人会议选举产生，每届任期二年，可连选连任。

主任行使下列职权：

（一）主持本所的日常事务性工作；

（二）负责召集合伙人会议；

（三）代表本所对外签订各项合同；

（四）聘任和解聘各分部主任；

（五）聘任和解聘兼职律师和辅助工作人员；

（六）批准一级性财务开支。

第十条 合伙人的权利和义务

（一）合伙人享有的权利：

（1）参加合伙人会议，按照本所章程规定行使表决权；

（2）担任事务所及各分所、各分部负责人的推选权和被推选权；

（3）提请修改本所章程和合伙协议、规章制度；

（4）监督事务所的财务、监督合伙人会议的执行情况；有权随时查阅事务所的财务帐册及资料；

（5）监督事务所主任、事务所管委会的工作；

（6）依照合伙协议的规定退出合伙；

（7）依合伙协议对事务所的财产拥有所有权和收益分配权；

（8）合伙协议规定的其他权利。

（二）合伙人承担的义务：

（1）严格遵守国家法律和政策，严格遵守本所章程，执行合伙人会议的决议；

（2）严守律师职业道德和执业纪律，自觉维护本所及本所律师的声誉；

（3）合伙人对本所负有忠诚义务、合伙人之间应当互相尊重，不得相互诋毁；

（4）严守事务所的业务秘密；

（5）合伙人不得擅自以事务所名义对外签订借款担保等经营性协议；

（6）合伙人不得以本所的权益份额对外设定担保；

（7）遵守律师事务所的规章制度；

（8）自觉接受主任和副主任的行政领导和管理，完成主任交办的各项任务；

（9）完成本所规定的创收指标；

（10）专职从事律师业务，以全部时间投入工作、积极拓展业务领域；

（11）按其出资比例对事务所的债务承担责任；

（12）依法承担法律援助义务；

（13）合伙人若退伙，从退出本所之日起两年内不得与事务所其他律师成立新的律师事务所或共同到另一律师事务所执业；

（14）合伙协议规定的其他义务。

第十一条 退伙。

（一）合伙人可以依照合伙协议退出合伙，退伙时应提前三个月提出退伙的书面申请并说明理由，经合伙人会议决议后，方生产退伙的效力。

（二）合伙人主要提出退伙的，对其在本所工作期间历年积累的财产予以核实，固定资产按现值的 ％依法纳税后，以货币形式清退，货币部分完税后全部清退，退伙律师对退伙之前的债务承担连带责任。

（三）合伙人连续两年不能完成合伙人创收指标，经合伙人会议决议予以退伙。合伙人退伙后可以作为专职律师继续在本所执业，退伙人若能连续两年完成合伙创收指标，经合伙人会议决议可以恢复合伙。

（四）合伙人有下列行为的，经有表决权的合伙会议四分之三以上决议，予以除名，对其在本所工作期间历年积累的财产予以核实，对其财产清退比例，固定资产按现值的 ％予以清退，货币部分完税后全部清退。

（1）律师资格被取消、律师执业证书被吊销；

（2）违反法规、执业纪律情节严重，造成恶劣影响的；

（3）严重损害本所利益，给本所造成重大损失的；

（4）故意败坏本所形象和声誉、制造分裂造成影响的；

（5）未经合伙人会议同意挪用、侵占事务所资金、私自分割事务所财产的；

（6）拒不执行合伙人会议决议或者无正当理由连续六个月不在本所人事律师业务的；

（五）合伙因客观原因（如从政、出国留学、脱产进修、生育、重大疾病）不能从事律师业务时，保留其合伙人资格，但不再享有其未执业期间律师事务所费用和承担合伙人其他义务，待恢复执业后再享有权利并承担相应的义务。如本人自愿退伙，按本协议第十条第二项退伙。

（六）合伙人有下列行为之一的，负赔偿责任。

（1）严重败坏本所形象和声誉的；

（2）给律师事务所造成经济损失的。

第十二条 合伙终止。

本所因下列原因解散终止：

（1）事务所合伙人不足三人，且在三个月内未能补齐；

（2）事务所的财产不足10万元，且在三个月内未能补足；

（3）合伙人会议合体一致同意解散；

（4）被依法撤销或解散；

（5）因严重亏损或其他原因，而无法继续开展业务。

本所经合伙人会议决议解散或因违反法律法规、执业纪律被吊销执业证书的，应成立清算组，对事务所的财产进行清算。合伙人有权参加与清算有关的活动。

在清算期间，本所所有执业律师停止执业、事务所的执业证书及律师执业证书合伙上交原登记机关。尚未办结的法律事务，由事务所与委托人协商解决。

事务所终止后，应清偿所有债务，清偿债务后的剩公共财产部分按合伙协议约定在合伙人之间均等分配。对于各合伙人积累的财产由创收合伙人享有，事务所的公共财产部分不足以偿还债务时，合伙人依合伙协议约定的比例均等对剩余债务进行分摊。

事务所终止后，财务帐簿、业务档案，按照有关规定移交司法行政机关保管，印章交回原登记的司法行政机关。

第十三条 合伙协议的修改及其解释

（一）本合伙协议的修改，须经合伙人会议三分之二以上通过方为有效，并报原批准机关备案。

（二）本合伙协议，由合伙人会议负责解释。

第十四条 本合伙协议自全体合伙人签字后生效。

第十五条 本合伙协议一式十份，合伙人每人各执一份，并报司法厅备案。

第三篇：律师事务所所考核办法

山东明廉律师事务所律师执业考核办法

第一条 为了规范律师执业考核工作，加强对律师执业活动的监督，根据《中华人民共和国律师法》《律师事务所检查考核办法》、结合律师行业自律实际，制定本办法。

第二条 律师执业考核，是指在律师事务所对本所律师上一执业活动进行考核的基础上，对律师的执业表现做出评价，记入律师执业档案。律师执业考核，应当教育、引导和监督律师遵守宪法和法律，遵守律师职业道德和执业纪律，依法、诚信、尽责执业，维护当事人合法权益，维护法律正确实施，维护社会公平和正义。

第三条 对律师执业活动进行考核，应当坚持依法、公正、公开的原则。

第四条 本所执业律师，均应当按照本办法参加律师执业考核。但参加考核的律师有下列情形之一的，不评定考核等次：

(一)获准执业不满三个月的;

(二)上一参加脱产学习、培训的;

(三)上一因病暂停执业的。

第五条 律师执业考核，主要考核下列内容：

(一)律师在执业活动中遵守宪法、法律、法规和规章，遵守职业道德、执业纪律和行业规范，履行法定职责的情况;

(二)律师遵守律师协会章程，履行会员义务的情况;

(三)律师办理法律服务业务的数量、类别和服务质量，办理重大案件、群体性案件的情况;

(四)律师履行法律援助义务，参加社会服务及其他社会公益活动的情况;

(五)律师受行政奖惩、行业奖惩的情况;

第六条 律师执业考核结果分为“称职”、“基本称职”、“不称职”三个等次。考核等次是对律师上一执业表现的总体评价。

第七条 律师执业活动符合下列标准的，考核等次为“称职”：

(一)能够遵守宪法和法律，遵守职业道德、执业纪律和行业规范，较好地履行法定职责;

(二)能够依法、诚信、尽责地为当事人提供法律服务，未因执业违法违规行为受到行政处罚或者行业惩戒;

(三)能够履行法律援助义务，参加社会服务及其他社会公益活动;

(四)能够遵守本所章程及管理制度。

第八条 律师执业活动有下列情形之一的，考核等次为“基本称职”：

(一)因执业不尽责、不诚信、不规范等行为受到律师事务所重点指导、监督或者受到当事人投诉被查实的;

(二)因违反职业道德、执业纪律或者行业规范受到行业惩戒，但已按要求改正的;

(三)因执业违法行为受到停止执业以下行政处罚的。

第九条 律师执业活动有下列情形之一的，考核等次为“不称职”：

(一)因违反职业道德、执业纪律或者行业规范受到行业惩戒，未按要求改正的;

(二)因执业违法行为受到停止执业行政处罚的;

(三)参加执业考核有弄虚作假行为或者拒不参加执业考核的;

(四)有其他违法违规、违反会员义务行为，造成恶劣社会影响的。

第十条 律师参加执业考核，应当按照规定的时间向律师事务所提交本人上一执业情况总结，并填报、提交下列材料：

(一)律师执业考核登记表;

(二)获得行政或者行业表彰奖励、受到行政处罚或者行业惩戒的证明材料;

(三)履行律师协会会员义务的证明材料;

第十一条 律师事务所应当召开律师执业考核工作会议，听取律师个人总结，组织进行民主评议。根据考核评议情况，对律师上一的执业表现出具考核意见。

律师对考核结果有异议的，可以向出具考核结果的考核小组申请复核。出具考核结果的考核小组应当自收到申请之日起十日内进行复核，并将复核结果书面告知申请人。

第十二条 律师因涉嫌违法违规正在接受查处的，待有查处结果再予确定。

第十三条 律师不按规定参加执业考核的，由考核小组直接出具“不称职”的考核结果。

第十四条律师经考核被评定为“不称职”的，应当根据其存在的问题，书面责令其改正，并安排其参加本所组织的培训教育。律师连续两年被评定为“不称职”的，由本所给予通报批评；情节严重的，建议司法行政机关依法给予相应的行政处罚，也可以与其解除聘用关系或者经合伙人会议通过将其除名。

山东明廉律师事务所年月日

第四篇：(Waterman)威迪文品牌简介

Waterman(Waterman)威迪文品牌简介

百年经典品牌法国威迪文，融合法兰西式的浪漫与激情，将艺术感和实用性体现于每一款设计之中，120年来享誉全球而备受推崇；1883年，LEWIS EDSON WATERMAN在法国制造了世界上第一支墨水笔，首支威迪文笔诞生；自那时起，威迪文，如同它独特的法兰西气质一样，一次又一次的带给世人惊喜和震撼。威迪文Waterman(Waterman)国际品牌资讯

威迪文（waterman)公司在笔类制造商中历史最为悠久，现在仍与派克公司和万宝龙公司形成鼎足而立之势，并称世界三大名笔。威迪文与派克的商标均由财富500强之美国NEWELL RUBBERMAID 所持有。

关于该公司的创始人和著名的现代墨水笔发明家路•艾臣•威迪文

（Lewis Edson Waterman）

有一件家喻户晓的轶事.他曾在纽约作过保险推销商.据说有一次他的墨水笔漏水,不慎将一份合同弄脏了,可是等他拟好另一份合同时,竞争对手早已抢走了这笔生意,他因此而失去了一个重要的赢利机会.为了使这类事情不再发生,威迪文发明了一种现代墨水笔.这种墨水笔装有新型给墨装置,而这一切都是他以小刀,锯和锉刀为工具,用饭桌做车床精心制成的。这则添上了浓厚浪漫色彩的名人轶事，很可能是威迪文自己杜撰出来的。不过威迪文的确曾作过艰难度日的保险推销商。但远在他的著名“发明”之前，他已经做了很长时间的墨水笔生意。他已经看出了墨水笔的巨大潜力，并于1883年在纽约市福顿（Fulton）大街136号开了一家店铺。他把当地做零活的工人提供给他的零件组装成墨水笔，然后自己去卖。他和他的老主顾艾沙.西普门（Asa Shipman）于1884年共同组建理想墨水笔公司（Ideal Pen Co）。但是该合伙公司很快便解体了，威迪文控制了在玛瑞（Murray）大街10号的房产。这些都发生在他难忘的第一个发明专利于1884年11月4日得到认可之前。威迪文对自己产品的质量无比信任，他是第一个提供5年保修的人。他把自己的墨水笔8we当作最优秀的产品在广告中大力宣传。广告促销使公司稳步成长，1884年大约售出200支墨水笔，1885年售出500支，到1900年已达到每天售出1000支。

威迪文公司在以后的30年中，一直保持着特有的活力。公司雇佣新泽西州的（Heath）珠宝公司专为威迪文镀上有贵重金属墨水笔的表层精雕细刻，这类工艺精湛的威迪文墨水笔品种繁多，式样各异。威迪文公司没有像派克公司那样长时间雇佣希思公司，不久就培养了自己的宝石匠，并推出了许多独具特色的新设计。他们同时还提供了质量顶尖的各式各样的硬胶质墨水笔，从火柴棍一样大小的全世界最小笔到巨人20型笔。这些笔在公司的广告中和产品陈列窗里大出风头。公司的产品使用几种充墨装置，包括滴管式和安全可收缩式的墨水笔。当各厂家开始竞相生产内部装有胶囊的自动吸水墨水笔时，威迪文公司于1915年开始对泵式，套筒式和硬币盒式充水装置分别进行实验，最后决定使用杠杆式充水装置。

威迪文公司在世界各地建立了一些可信赖的出口代理机构，这种举措对把威迪文公司变成第一家真正的国际性笔公司起到了至关重要的作用。威迪文借内部出版物《The Pen Prophet(墨水笔市场预测)》向营销人员通报公司的系列产品，广告宣传活动，营销技巧和公司新闻等。在当时，这份刊物确实对威迪文的成功助了一臂之力。现今仅存的几本，《墨水笔市场预测》成了回顾该公司历史的珍贵资料。

威迪文在从使用胶木到使用赛璐珞笔的转变过程中，行动比较缓慢。当派克，犀飞利和其它制笔公司都已预测到在未来会兴起彩色缤纷之风，而威迪文还在生产双色带条纹的硬胶笔。威迪文公司的第一种赛璐珞笔叫“贵族”（the Patrician）,这是一种既笨又大的墨水笔。当时流线型的墨水笔却大行其道。虽然今天，贵族笔被看作是最好的Art Deco风格墨水笔，但这种身后表扬却迟来了半个多世纪，它当时并没有使威迪文保住笔坛领导者的地位。美国公司由于经营不善，终走向了衰败之路，于20世纪50年代中期停产。

设在加拿大，英国和法国的工厂仍继续生产。法国的附属公司杰夫.威迪文(Jif –Waterman)公司,在艰难的战后时期

成为威迪文的大旗手。杰夫公司在第一次世界大战期间就开始生产威迪文品牌产品，那时美国已与欧洲隔绝，而且它是一家很有创新精神的公司。30年代，公司开发了一款非常受欢迎的墨芯型墨水笔。后来，为了迎接第二次世界大战之后圆珠笔生产的挑战，公司推出了颇为成功的潘塔比尔（Pantabille）四色圆珠笔。

CF墨芯墨水笔是1954年出品的。它的巨大成功使杰夫-威迪文公司牛气十足，但是当时资产负债表上的赤字和机构臃肿等问题正困扰着该公司，这两点与导致美国威迪文垮台的原因恰恰相似。1969年公司创始人朱利斯，法加德（Jules Fagard）的孙女弗朗西恩，贡梅兹（Francine Gomez）成功地执掌了公司大权，该公司重获新生。这位精明能干的女士精简机构，大力减少浪费，并聘请一位设计顾问专为公司树立新潮形象。1971年杰夫威迪文公司改组成威迪文SA公司，取回了美国的商标，并在18个月之内收回对加拿大，英国，英联邦各国及亚洲等地商标的控制权。1975年，该公司股票在巴黎证券交易所上市，并与艾伦，克雷（Alain Gentleman）合作设计了一系列新款墨水笔，其中最重要的是绅士笔（Gentleman）,并为今后威迪文笔的设计特点奠下基础。

2000年威迪文公司被NEWELL ROBBERMAID公司收购合并，现在它与派克公司，比百美（Papermate）公司和液体纸（Liquid Paper）公司联营，成为NEWELL ROBBERMAID公司文具产品部门的一部分。公司目前正处在事业的黄金时期，再次品尝着胜利的喜悦。

第五篇：博威迪服饰有限公司.厂规

博威迪服饰有限公司

（公司管理制度）

为了使博威迪服饰有限公司今后在管理上成为一个正规化、合理化、人性化的公司特拟定以下公司制度：

一、人事管理

1.所有新员工进厂必须持本人身份证、户口本等有效证件在本厂认真、真实的填写好自己的简历表后由本厂相关管理面试后才正式入厂成为正式合法的员工。

2.新员工进厂实用期为一个月，试用期之间必须遵守厂规，服从管理安排做事，如果在试用期不遵守厂规，或者不符合公司要求，本公司有权辞退。

3.如果在试用期满一个月后，觉得因本人自身原因不能胜任本职工作者，可提出辞工，三日后办理出厂手续。4.每天上班必须穿戴整洁。

5.每天上班必须佩带厂牌，厂牌一定要保持平整、干净、清楚。6.如果故意弄坏、丢失厂牌将罚款20元。如果不小心遗失马上叫文员补发并交工本费5元。没有厂牌公司可以拒绝发当月工资。

7.所有员工在做满3个月后如果要离开公司必须写辞工书，需有组长、主管、厂长等有关人员签字后，在辞工之日起的一个月后方可办理出厂手续，到出粮期过来领取剩余工资。如果没有主管、厂长等有关人员签名而离职的当自动离职处理，不得发放工资。

8.每个月每个部门辞工人数不得超过3人，特殊情况列外。（如果那个部门的管理每个月批上了三个以上，所有辞工的员工工资由本人支付。）

9.新员工入厂（如果是生手）培训期为3个月，培训期间没有任何补助与福利待遇，试用期满后才可以享受公司一切福利待遇。

二、考勤制度

1.每天上班时间为早上8.00-中午12.00、下午1.30-18.00下班、晚上加班为7.00-下班根据生产而定。2.每天上班必须按时打卡、不得迟到、早退。

3.每个月允许累计迟到60分钟，如果超过60分钟将取消勤工奖50元，另外超过一分钟按0.5元每分钟罚款。早退将按1元每分钟罚款。

4.如果没有货必须叫本部门管理开放行条后才可以离开车间，否则按旷工处理，（旷工30元/天）。如果连续旷工三天，或者一个月累计旷工超过7天就按自动离厂处理，并不得发放工资。5.如果自己打卡打不上必须叫文员马上处理，并告知文员补卡否则按旷工处理。

6.工作期间不得随意上下车间，离开自己的工作岗位，如果有事必须向本部门管理请假，必须写书面请假条，口头请假、电话请假都视为旷工处理，（旷工30元/天）。

三、生产管理

1.必须听从所在部门管理安排，严禁故意辱骂管理、无理取闹、一旦发现将罚款100元/次，情节严重者将立即开除。2.每次在开新货时必须坐在自己的工作岗位上等待管理安排，不能挑货、抢货，否则所做工序视为无效。

3.在自己所做的那个工序必须自己记数或剪飞，当有需要自己返工时必须积极配合，否则管理安排别人返工所有时工由本人承担。

4.在自己生产的那个工序时必须清点数，如果发现少数或者有次片必须叫管理马上配好给自己，如故意不报，或将所要配的裁片乱丢，一旦发现少数，将按出厂价由本人照价赔偿。5.上班时间不得在自己工作岗位上，看书、聊天高声喧哗。6.自己所做完一个款必须把所有剩下的物料交给收发及时退还仓库。

四、总查与查片管理制度

一、前查

1、工资计算方法：1300底薪+2%提成，加班费0.6元/小时，勤工奖50元，一个月休息两天，如未休息补45元一天。

2、前查所有查的货返工衫返工率不得超过5％，否则后整发回重查。

二、尾查

1、工资计算方法：按计件，无货放行7天或以上，按30元/天计算。

2、基本单价： 背心（含童装）夏装短袖0.8元／打.（含度尺）

长袖衫（含拉链衫）1元／打（含度尺）

3、如果在工作中需要加单价的必须写明问题申请才可以加单价.。

4、尾查所有查的货由本厂QC抽查返工率不得超过5％，否则全部返查。

5、如果因为本部门所查的那个款导致退货、翻箱等（比如有线头，污迹、烂衫、错码等原因）在货期允许的情况下，由本部门自行处理，如需其他部门帮忙所产生的计时工由本部门承担50％的费用，其余50％由各相关管理承担。

6、尾查在查100件成品衫时超过5％可以不用查，立即退还给前查，由前查查好后才接收查。

7、3、如果后查在查完货后导致因为没有查出问题（跳线、短线、脏、烂、没有唛头、错码等）导致翻箱所有计时工（包括外请炒更人员、本公司由计时人员。）所有产生的计时工的费用总和由中查、中查、尾查、查衫师傅、车间主管、后整主管按人员名单平摊。

8、如果QC查到总查个人查的那个款及那扎货查出一件有问题扣10件的数，如果后查被QC查出一件有问题扣15件的数。

9、比如翻箱一共用了1000元计时工费，那中查3人、总查2人、尾查2人、车间主管1人、后整主管1人、查衫组长1人共10人，每人承担100元/人，以此内推。

10、如果在以后发现所裁的裁片，发现有大小、长短，如果裁床没有及时处理，车间自己组上可以叫人来自己处理，按6元/小时计算，所有费用由裁床自己承担。

11、如果在每批裁片上车间发现差数在2﹪由本组自己配回，如果超过2﹪由本组记好数，扣除查片组的钱，一件扣5件。

三、查片1、2、3、4、5、基本工资为1000元／月，套计件工资。短袖裁片（不用车印花的）为0.2元／打 短袖有车印花回来（含配片）为0.3元／打.。长袖裁片（不用车印花的）为0.35元／打 长袖有车印花回来（含配片）为0.4元／打.6．、如果下车间烂片超过2％。如果发现一件扣10件。

7、一个款50片以内由查片人员自行配片，超出50片由裁床配片。

保底制度

1.平车上工序保底工资为1800元/月。2.中工序工序保底工资为1500元/月。3.下工序工序保底工资为1100元/月。

4.打边（会上袖埋夹、挑衫脚袖口）上工序保底工资为1800元/月。5.打边（只会上袖埋夹）中工序工序保底工资为1500元/月。6.打边（只会拉膊）下工序工序保底工资为1100元/月 7.冚车（会冚衫脚袖口、及各种生冚工序）上工序保底工资为1800元/月。

8.冚车（只会冚衫脚袖口）中工序工序保底工资为1500元/月。9.冚车（只会冚肩膊、夹弯）下工序工序保底工资为1100元/月。10.每个工序保底必须按照每个月出勤天数（含加班时间）及请假时间，在同组、同工序、同款的当月的基本工资来考核工资的提升及降低的保底工资标准。11.每个月不得迟到与早退累计时间不得超过60分钟及请假超过2天（含加班时间），否则将取消当月保底。12.13.实现保底工资制以后将取消以前（无货发行）补足。保底工资基本计算是：按当月的计件工资加单价提成及超产奖的总和，达不到基本保底的才补足达到保底工资（比如一个员工是上工序他的保底为1800元/月，他的计件工资为1300元X20％=1560元+全勤奖50元+加班费50.4元=1660.40元。那他的保底基本工资为1800-1660.40=139.60补足。14.新员工进厂根据当月的计件工资及所做工序考核来作为保底工资标准。15.生手进厂3个月没有基本工资保底，3个月后按照本人的计件工资及工作态度来作为考核基本工资的标准而定。16.全车间所有组同工种同工序去掉最两个高工资的总和来平均补贴。（比如：一共7个上工序员工工资分别为1100、1200、1300、1400、1500、1600、1700），计算方法为（1100+1200+1300+1400+1500）=6500,1800X5=9000，9000-6500=2500,2500/5=500，那么平均每人补助500元。17.如果员工在工作中不遵守公司的“7S”管理（如果一个员工他在本组因为自己乱丢垃圾，一个月内连续因此员工导致本组被扣”7S“分2分以上的）及公司管理安排与公司的厂规厂纪的将取消保底。18.19.如果辞工将取消保底及补足。

如果公司因连续发行2天以上员工员工不得请假休息，否则将取消保底，特殊情况列外。20.在生产途中必须听从师傅所安排的工序和车种调动及如果本组有收尾款必须听从师傅及调动，否则也取消保底。

五、卫生管理

1.每天上班时必须把自己的衣车、工具打扫干净后才开新货。2.严禁在车间吃早餐，饮料、茶水等。3.严禁在车间里吃口香糖、吐痰等。

4.严禁把货物乱丢在地上，严禁踩踏货物，一旦发现50-100元/次罚款。

5.每次厕所后必须冲厕所，洗完手擦干才可以车货，严禁在衣服上擦手。

6.把自己生产时所产生的生产垃圾必须放在自己指定的垃圾桶内。

四、安全与消防

1.严禁在车间里面抽烟、一旦发现500元/次罚款。2.严禁在车间里赌博、一旦发现100-300元/次罚款。3.严禁带易燃、易爆、枪支、管制刀具等上车间，一旦发现马上没收，情节严重者扭送公安机关。

4.严禁喝酒上班，打架斗殴。500元/次罚款。情节严重者扭送公安机关。

5.严禁在车间、宿舍内私拉乱接电线，严禁私自用电器烧水煮饭、一旦发现500元/次罚款，并没收。6.必须保持工厂内所有的消防通道畅通。7.必须爱抚工厂内所有的消防器材。

8.每个季度公司由公司主要负责人组织一次消防演练，所有员工必须参加。

9.每个员工必须遵守公司规定，住宿员工不得私自带外边员工入内住宿，如果真的需要住宿必须先在人事部开临时住宿条后才可以带人入内住宿，费用按10元/每晚收费，如果发现没有开临时住宿条，按50元/晚扣除，并罚款200元/每次。10.每天下班必须自觉关灯、关窗、关风扇及衣车设备等，第一次将全厂通报批评，如有下次将罚款5元/次。

五、福利待遇 1.全勤奖

员工每个月上下班时间累积迟到时间不超过60分钟的将奖励50的全勤奖，超过60分钟按0.5元/分钟处罚。2.超产奖

配合并服从上级主管工作安排且没有不良记录者（被记过、开除等）当月计件工资金额达1000元以上1500元以下的可获超产奖金，计件工资金额的10%；

当月计件工资金额达1500元或以上的可获超产奖金，计件工资金额的12%。4.伙食津贴

凡在本厂饭堂就餐者，均可获得伙食津贴1.2元/餐。5.7S奖

每个组没有7S总分为30分，每分为10元，如果每月扣除30分就处罚300元/每月。如果每月满分30将奖励300元/月。6.免住宿

凡在本厂宿舍住宿的员工可免住宿费。7.车费津贴

春节放假能赶上开工的，可获车费津贴： 工龄满一至两年的员工，车费津贴300元/人； 工龄满三年或以上的员工，车费津贴500元/人。奖励分为：

8.嘉奖：全工厂通报表扬，另奖励现金10~50元； 9.小功：全工厂通报表扬，另奖励现金50~100元； 10.大功：全工厂通报表扬，另奖励现金100~500元。

七、车间员工保底制度

21.22.23.平车上工序保底工资为1800元/月。中工序工序保底工资为1500元/月。下工序工序保底工资为1100元/月。24.打边（会上袖埋夹、挑衫脚袖口）上工序保底工资为1800元/月。25.26.27.打边（只会上袖埋夹）中工序工序保底工资为1500元/月。打边（只会拉膊）下工序工序保底工资为1100元/月 冚车（会冚衫脚袖口、及各种生冚工序）上工序保底工资为1800元/月。28.29.冚车（只会冚衫脚袖口）中工序工序保底工资为1500元/月。冚车（只会冚肩膊、夹弯）下工序工序保底工资为1100元/月。30.每个工序保底必须按照每个月出勤天数（含加班时间）及请假时间，在同组、同工序、同款的当月的基本工资来考核工资的提升及降低的保底工资标准。31.每个月不得迟到与早退累计时间不得超过60分钟及请假超过2天（含加班时间），否则将取消当月保底。32.33.实现保底工资制以后将取消以前（无货发行）补足。保底工资基本计算是：按当月的计件工资加单价提成及超产奖的总和，达不到基本保底的才补足达到保底工资（比如一个员工是上工序他的保底为1800元/月，他的计件工资为1300元X20％=1560元+全勤奖50元+加班费50.4元=1660.40元。那他的保底基本工资为1800-1660.40=139.60补足。34.新员工进厂根据当月的计件工资及所做工序考核来作为保底工资标准。35.生手进厂3个月没有基本工资保底，3个月后按照本人的计件工资及工作态度来作为考核基本工资的标准而定。36.如果员工在工作中不遵守公司的“7S”管理（如果一个员工他在本组因为自己乱丢垃圾，一个月内连续因此员工导致本组被扣”7S“分2分以上的）及公司管理安排与公司的厂规厂纪的将取消保底。37.38.如果辞工将取消保底及补足。

如果公司因连续发行2天以上员工员工不得请假休息，否则将取消保底，特殊情况列外。39.在生产途中必须听从师傅所安排的工序和车种调动及如果本组有收尾款必须听从师傅及调动，否则也取消保底。

20.公司内所以及时工必须写明原因，多少件、多少人返工等注明才可以向副总、经理申请，批复生效，否则自己支付。21.每个部门裁床（包括）裁了多少每个部门必须完成多少，如果差数必须写明原因，经副总签字后才可以充数，否则按原价赔偿。

22．每个组在每个款大货做完后7天必须（货期允许的情况下）收完尾。否则一旦超过时间所差的数由自己本组组长与相关人员自己买单。

23.每个月在20号之前每个组得组长必须到统计阿娜处开每个款的结清单，如果没有开结清单的款将取消当月的此款提成并且所欠此的数必须由这个组长原价购买。

24.如果即将结清的那个款没有配布必须在生产经理处开无配布单充数，还有车间由此款的烂片、烂花片、物料等一起清好拿下来在阿娜处充数，否则按差数扣除。

以上公司制度在公布之日起执行，望全公司所有员工必须遵守让博威迪的厂规成为工作习惯，让美好和谐延续下去。

博威迪服饰有限公司

2011年5月26日