编制核查总结

第一篇：编制核查总结

泾明乡卫生院机构编制核查工作总结

根据《泾川县机构编制核查工作实施方案》（泾机编发〔2012〕23号）要求，我院积极行动，扎实开展机构编制核查工作，现将核查工作总结如下：

一、机构编制基本情况

我院隶属泾川县卫生局，属财政差额拨款的事业单位。实有在岗人员24人，编制内人员14人，其中干部13人，工人1人；非在编人员10人，其中干部8人，工人2人。

二、核查工作的主要做法

我院高度重视，精心组织人员投入核查工作。具体做法如下：

一是落实专人负责，认真学习文件精神，掌握领会机构编制核查工作的目标、原则、规程及各项要求。

二是认真核对，严格把关，做好基础台账，确保信息准确。

三是及时公示，信息公示确认无误后完成资料归档。

三、核查过程中发现的问题和自纠情况

在核查过程中没有发现问题。

泾明乡卫生院 二○一二年六月五日

第二篇：编制核查整改方案模版

编制核查整改方案

市机构编制核查领导小组：

《机构编制核查情况反馈意见》收悉。我单位对反馈的问题高度重视，认真进行分析研究，强化工作措施，积极加以整改，现制定整改方案如下：

一、超编问题

存在问题的现状：我单位核定事业编制79名，截至2012年6月30日，实有在编人数79人，并按机构编制核查信息公示要求进行公示。2012年9月份，我单位又有1名同志到龄退休、1名同志参加公务员考试被录取后离职，目前实有在编人数为77人。

二、超职数配备领导干部问题

存在问题的现状：我单位核定处级领导职数1个，实际配备1人；正科级领导职数2个，实际配备4名，超编2名；副科级4个，实际配备6名，超编2名。

原因分析：我中心具体承担全市疾病预防与控制、公共卫生突发事件应急处理、疫情报告及相关健康信息管理、健康危害因素检测与干预、实验室检测分析与评价、技术管理与应用研究指导等职能，是全市的疾病预防控制工作技术指导中心和学术科研中心。当前，新发传染病不断出现，各种健康相关危险因素不断增多，突发公共卫生事件频繁发生，疾控工作任务日趋繁重，在 — 1 —

实际工作中，为适应日益繁重的公共卫生工作需要，组织人事部门为我中心实际配备副处级干部1名，正科级4名，副科级6名。

整改方案：一是高度重视解决超职数配备领导干部和加强领导班子职数管理，牢固树立编制就是法规的意识。严格按照省、市有关文件精神和机构改革“三定”方案规定的职数配备领导干部，领导职数未出现空缺，不启动干部推荐程序。二是以疾病预防控制工作需要为宗旨，在相关政策和法律依据内报批业务和行政科室，杜绝出现违反管理权限和程序擅自设立科室、机构和人员使用等其他违规行为。三是严格落实机构编制实名制和人员编制信息公开等有关要求，认真做好信息核对工作，遇有人员增减均按照相应程序及时到市编办办理人员编制手续，杜绝出现违反编制实名制管理规定的行为。

三、占编不在岗问题

存在问题的现状：我单位未有占编不在岗人员。

四、统发工资不占编问题

存在问题的现状：我单位未有统发工资不占编人员。

五、下属事业单位未办理登记问题

存在问题的现状：中心每年都及时进行事业单位法人登记年审，认真履行疾控机构工作职责，未有超出业务范围开展其他经营活动的行为。我中心未有设置下属事业单位。

二〇一二年八月十日

第三篇：勤办2012年编制核查工作报告

大冶市学校后勤保障管理办公室

编制核查工作报告

按照《市委办公室、市政府办公室关于在全市党政群机关和事业单位开展机构编制核查工作的通知》（冶办文[2012]84号）要求，我单位与8月10日至9月10日对本单位机构编制情况开展了核查，并将核查结果在单位显著位置予以了公示。公示期间，未收到任何投诉意见，圆满完成了本次编制核查工作。现将此项工作的开展情况作如下汇报：

一、单位基本情况

2011年4月，经大冶市机构编制委员会《关于组建大冶市铜绿山矿学校等事项的通知》（冶编[2011]5号）批准，我单位由大冶市勤工俭学管理办公室正式更名为大冶市学校后勤保障管理办公室，为隶属市教育局的二级单位，举办单位为大冶市教育局，机构规格为股级，属财政经费全额拨款的事业单位。主要工作职责为：负责指导全市学校后勤改革和后勤管理，按要求制定全市后勤发展规划，落实后勤管理各项制度，督促、指导、鼓励学校抓好后勤基础设施及配套设施建设，抓好制度落实和日常管理；负责实施学生营养干预工程，引导全市学校积极开展学生营养工作，指导农村寄宿制学校开展劳动实践基地和蔬菜副食基地建设；以教育局名义牵头负责全市学校安全管理；负责教辅用书、学生保险、后勤大宗物品、学生着装、学籍照相、防近视练习簿等教育消费市场的规范管理，加强面对学生、学校、教师和教学的服务与保障工作；加强后勤宣传，负责学校后勤管理人员培训工作；

加强单位内部管理和制度建设，提高员工素质，规范资产管理，建立科学、高效的管理机制。

二、单位机构编制和人员基本情况

根据大冶市机构编制委员会《关于教育系统事业单位编制调整的通知》（冶编[2012]13号）文件核准，我办核定事业编制数为12人，实有人数18人，其中在职在编人员10人，退休人员8人，均为专业技术岗位；核定领导职数为3人，其中正职1人，副职2人；无内设机构；财政编制借调人员7人；经劳动人事部门办理了招工录聘用手续的合同制工人3人；无临时工作人员，无以钱养事人员，无在编人员离岗现象。

三、开展机构编制核查工作的主要做法

1、认真学习文件和会议精神，积极研究部署编制核查工作。自全市党政群机关和事业单位机构编制核查工作会议召开后，我办立即召开了领导班子成员会议，仔细研读文件，领会会议精神，充分认识核查工作的重要性。随即，按照上级部门制定的时间节点部署各环节工作，将之纳入到单位工作的议事日程。

2、做好宣传发动工作，提高干部职工对编制核查工作的知晓度。为了让单位的每一个职工及时了解和深刻领会此次全市编制核查工作精神，8月10日，我单位召开了全体职工会议，会上传达了全市编制核查工作会议的精神，宣读了会议有关文件，部署安排了单位的编制核查工作，随即，我单位将《市委办公室、市政府办公室关于在全市党政群机关和事业单位开展机构编制核查工作的通知》（冶办文[2012]84号）文件及相关表格在单位显著位置进行了一个星期的发布。对退休职工和外出人员，我们通过电话告知的方式及时将此次编制核查工作的精神和要求对其进行了

传达，做到了单位所有职工全部知晓。

3、切实自我核查、自我纠错，重重审核，严格把关。按照全市编制核查工作的部署安排，我单位对照核查内容，认真查阅文件资料和有关人员的人事档案资料，摸清了本单位在机构、编制、职数、人员等方面的实际情况，真实准确的填写好了各类表格，做到单位和人员的信息完备、完善、规范、属实。表格完成后先提请单位领导审核后再报送教育局人事科审核，做到重重审核，严格把关。

4、落实编制情况公示工作，接受广大群众监督。完成自我核查和审核后，我们按照有关要求，将《实有人员信息表》、《离退休人员信息表》、《行政事业单位已建立编制卡片人员登记表》、《行政事业单位招录聘调人员登记表》及《行政事业单位借用人员登记表》张贴于单位醒目位置，公示核查情况，接受广大群众的监督。

综上所述，我单位在机构编制工作中程序基本合法有序，各项工作落实到位，下步，将根据编制部门的相关规定继续努力查找不足，进一步把我单位的机构编制工作做好、做实、落实到位。

二〇一二年九月十四日

第四篇：广东核查编制违纪违规问题

广东核查编制违纪违规问题

调查6种“吃空饷”

2013年05月20日来源：中国共产党新闻网

中国共产党新闻网北京5月20日电（李源）据广东省组工网消息，广东省机构编制委员会办公室日前发布了《广东省省直机关事业单位机构编制核查公告》。公告称，根据中央编办和省委、省政府关于机构编制核查工作的部署作出的决定，由省编办会同省纪委（省监察厅）、省委组织部、省府办公厅、省财政厅、人力资源社会保障厅、审计厅等部门开展核查工作，并将于近期赴省直单位进行实地核查。

公告称，为全面核准机构编制和实有人员信息，进一步规范机构编制管理工作，欢迎如实反映省直党政群机关和事业单位的机构编制违纪违规问题，核查机构将对反映的情况进行调查并对反映人的个人信息予以保密。

公告还列举了机构编制违纪违规问题的7种主要表现形式，包括：“吃空饷”；超出编制限额录用、调任、转任人员；超职数配备领导干部；违规增加编制或设置机构；擅自变更机构名称、规格、性质、职责、权限，加挂牌子等；上级部门违规干预下级机构编制事项；违规挪用下级编制。

其中，列在首位的“吃空饷”为人诟病已久。“吃空饷”是指通过占用编制采取以无报有、以少报多，重复报领等方式冒用、冒领、骗取财政资金的行，它既是机构编制违纪行为，也是组织人事和财经违纪行为。“空饷”被单位吃了，属于单位“吃空饷”，“空饷”被个人吃了，属于个人“吃空饷”。公告列举了6种“吃空饷”的表现形式，主要有：

一、在编不在岗，个人仍然领取、他人冒名领取或单位截留财政拨付工资的，包括擅自离岗、长期旷工、停（带）薪留职、雇佣他人顶岗而在外从业、以借用为由长期不上岗、在外进修学习期满无正当理由逾期不归、非组织选派离岗学习、未经批准提前退养或长期病休仍按在职人员领取工资等。

二、退休、开除、辞职、辞退、自动离职、失踪、死亡却仍骗报为在编在职人员，由个人领取或单位截留财政拨付工资的。

三、到龄不办理退休（经组织批准的除外），仍按在编在职人员领取财政拨付工资的。

四、长期事假或受党纪、政纪、法纪处分未按规定进行相应工资调整的。

五、已经调出却在原单位和现单位领取双份工资，或跨单位、跨系统借用后双重或多重领取工资的。

六、虚报人员骗取财政资金的。

第五篇：核查情况总结

关于生产要素公告及生产煤质管理

核查情况总结

慈林山煤业有限公司慈林山煤矿

2018年8月6日

关于生产要素公告及生产煤质管理

动态核查情况

按照长治市煤炭工业局关于《对全市生产矿井系统改造等事项专项检查及生产要素公告、生产煤质管理动态核查的实施方案》长煤局行发〔【2018】183号的通知要求，慈林山煤矿领导高度重视并成立了由生产技术科牵头，地测科、通风科和销售科组成的核查小组，该小组由7人组成，同时按文件中要求，于2018年8月6日到夏店煤矿进行动态核查，现核查情况汇总如下：

一、夏店煤矿生产要素公告、生产煤质管理基本情况 1.夏店煤矿生产要素公告基本情况

夏店煤矿公告能力为180万吨/年，安全生产许可证编号为：（晋）MK安许证字【2017】GA126Y1B1,最新的一次公告为【2017】第77公告，生产能力及生产要素管理档案编号201404230056-02，有效期至2019年1月24日。

1)、夏店煤矿不存在生产系统改造等事项。

2)、经核查，夏店煤矿按省厅要求进行了公告，证照齐全有效；该矿井瓦斯等级为高瓦斯，水文地质类型为中等；目前，开采3#煤层，回采工作面共1个，掘进工作面共2个；夏店煤矿建档、公告、公示情况与实际基本相符。

3）、经核查，夏店煤矿“煤炭监管信息平台”中“生产能力公告和生产要素管理信息系统”运行正常。4）、经核查，未发现矿井存在超能力生产及其他重大安全隐患。

2、夏店煤矿生产煤质管理基本情况

经核查，夏店煤矿煤炭生产煤质管理办法相对较完善，并按要求建立了煤质管理机构和煤质管理台账，明确了内部煤质管理责任；同时按规定做好煤质检测记录。

二、存在的具体问题

1、高抽巷有害气体无分析记录。

2、瓦斯检查设置计划中缺3118备用面水仓处瓦斯检查点。

3、特种作业人数与公告人数不符。

4、在册人数与公告人数不符。

5、未开展井下煤质日常采样工作。

6、主要化验设备无备用。

三、通过这次动态核查，加强了经验学习交流，我矿充分学习了夏店煤矿在完善资料、煤炭监管信息平台管理等方面工作的有益做法，为我矿在生产要素公告、生产煤质管理方面提供了参考；我矿将对照核查出的问题，开展自查工作，举一反三，找出自身的不足；下一步我矿在以下几方面对生产要素公告、生产煤质管理进行改进提升：

1、对省厅、市局、集团下发的相关文件、通知要及时认真贯彻学习，明确检查内容，针对通知的具体要求，及时组织开展自查自纠，补充完善相关材料。2.在整理资料时，要统一协调，相关材料要具有一致性，确保符合要求。