护河镇党委换届工作总结

第一篇：护河镇党委换届工作总结

护河镇党委换届工作总结

根据县委的统一部署，我镇把党委换届工作列入重要议事日程，稳步推进党委换届各阶段工作，在县委组织部的精心指导下，圆满完成了党委换届工作。现将我镇党委换届工作总结如下。

一、换届工作进展情况

为了统筹做好我镇党委换届工作，我们把选举出席县第十二次党代会代表与党委换届工作结合起来，较好的完成了阶段性工作。

一是换届工作有序进展。2月23日县乡镇党委换届工作动员会议之后，我镇迅速行动，2月24日召开党委会专题研究，传达市、县换届会议精神，学习市、县有关换届工作的文件，统一了思想，在此基础上，初步拟定在3月下旬召开镇第十三次党代会，明确召开党代会的指导思想、主要议程、代表名额、构成比例、分配原则、产生办法、选举办法，对党委、纪委组成名额以及党委书记的名额等提出了原则性意见。3月25日向县委呈报了《关于召开护河镇第十三次党代会的请示》，在得到县委原则同意后，再次召开镇党委会议进行研究落实，讨论制定下发了《关于中国共产党护河镇第十三次代表大会代表选举工作的通知》。明确规定护河镇第十三次党代会代表名额为110名；确定了代表条件、构成比例；划分了选区，规定了具体时间和要求，即各选区于3月23日前选出镇党代表。镇共计16个选区，全部足额选举产生了出席镇第十三次党代会的代表。代表中各级领导干部57名，占代表总数的52%；妇女代表21名，占代表总数的19%；专业技术人员21名，占19%；年龄45岁以下56名，占51%。各类代表结构比例符合县委要求，具有广泛代表性。

二是党委换届工作圆满完成。我镇于3月26日在全县率先完成了党委换届选举工作。并且顺利地产生了新一届党委班子和纪委班子。选举产生了新一届党委委员7名，党委书记1名；选举产生了新一届纪委委员3名，纪委书记1名；选举产生了出席县第十二次党代会代表13名。党委委员、纪委委员及县党代表皆为高票当选，充分说明了党委委员、纪委委员以及县党代表候选人是非常符合民意的，值得组织信赖的。

二、主要做法

（一）加强领导，确保党委换届工作扎实开展。为确保党委换届选举工作的正常有序开展，镇党委先后多次召开党委扩大会议，专门研究和部署党委换届选举工作，并下发了《关于认真做好党委换届选举工作的通知》，对党委换届工作提出了明确的要求。一是加强领导。成立了由党委书记任组长的党委换届工作领导小组。各支部（总支）也相应成立领导小组。切实加强对党委换届工作的领导。二是召开党委换届选举工作会议。3月3日召开了镇党委换届工作动员暨培训会议。各支部书记、组织委员参加业务培训。镇党委制定下发了《党委换届选举工作流程》。三是成立指导组对全镇支部（总支）进行全程指导，镇成立了选举工作指导组，组长由各党政成员担任，加强对各支部（总支）党代表“两推一选”工作的指导。

（二）严格把关，选好党代表大会代表。各支部（总支）按照选举工作日程、进度，向镇党委呈报了召开党员大会的请示，镇党委及时下发批复。在代表选举过程中，主要做到“四关”：一是严把代表条件关。要求各党代表大会的代表具有先进性、广泛性和代表性；二是严把代表的构成关。按照县委要求，党代表中，干部、专业技术人员、先进模范人物及女代表占到一定的比例；三是严把代表产生关。要求各支部（总支）充分发扬民主，尊重党员的权利，严格按照“两推一选”工作法进行；四是严把资格审查关。镇党委成立代表资格审查小组，党委书记任组长，组织、纪检、计生等分管同志任成员。我镇在本次党代会产生的党代表中，经审查发现有4名同志不符规定，及时做了调整，确保每名正式代表的资格有效。

（三）认真开展“六个一”活动。严肃换届纪律，确保换届风清气正。

一是集中组织了一次学习中纪委、中组部[2010]21号文件《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》。党委中心组集中学习、各支部（总支）党员大会集中学习，重点学习了“五个严禁，十七个不准，五个一律”要求。

二是开展了一次集中谈话活动。党委书记和班子成员进行集中谈话，对班子成员进行换届纪律教育和换届纪律提醒。

三是开展了一次严肃换届纪律公开承诺活动。党委班子成员全部签订了承诺书；各支部（总支）做出了公开承诺。广大基层干部公开承诺决不“买官卖官”，决不“跑官要官”，决不“拉票贿选”。

四是设立了一个换届违纪举报箱。各支部（总支）就严肃换届纪律专门设立了一个举报箱，公开举报电话，专人受理。

五是发放了一封函。给广大党员干部及参加民主推“两委”人选同志及镇第十三次党代表发放了《给×××的函》，同时将中纪委、中组部《关于严肃换届纪律，保证换届风清气正的通知》一并印发给党员、代表等，让他们学习换届纪律，同时积极监督换届全过程。

六是开展了一次警示教育。首先班子成员带头学习了市委组织部印制的《严肃换届纪律保证换届风清气正学习材料》中违反换届纪律的典型案例，让大家吸取教训，做到警钟长鸣。

乡镇党委换届工作，是农村基层组织建设和基层政权建设的一件大事。此次，我镇党委换届工作经过周密部署，精心组织，圆满顺利地完成了各项工作任务。我们将认真总结经验，不断改进和完善工作方法，为实现护河经济和社会各项事业的跨越式大发展而不懈奋斗。

中共护河镇委员会

2011年3月30日

第二篇：护河镇开展严肃换届纪律工作总结

护河镇开展严肃换届纪律工作总结

护河镇位于大公圩北侧，幅员面积84平方公里，人口3.2万。辖6个行政村，1个街道居委会，现设6个党总支、28个党支部, 其中农村党支部18个，机关单位党支部9个，非公企业党支部1个，党员930名。自2月23日，我县县乡镇党委换届工作正式启动以来，镇党委高度重视，召开专题会议，深入学习研究，精心组织部署，强化宣传力度，及时把严肃换届纪律工作要求体现在换届工作方案中，落实在具体行动中，用最坚决的态度、最有力的措施、最严格的纪律保证换届风清气正。

一、迅速掀起贯彻落实热潮

镇党委将换届工作和严肃换届纪律工作有机结合起来，及时制定了•中共护河镇委员会关于严肃换届纪律保证换届风清气正工作实施方案‣（护党„2011‟21号），并细化工作安排，明确完成时间和责任单位，将严肃换届纪律贯穿于换届工作始终，落实在换届工作各个环节。我镇先后召开党委扩大会议、党委中心组理论学习会和镇村干部大会，集中组织党员干部重点学习中纪委、中组部•关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知‣，省组部•关于贯彻落†关于严肃换届纪律保证风清气正的通知‡有关问题的通知‣，市纪委、市组部•关于认真做好严肃换届纪律有关工作的通知‣，县纪委、县组部•关于认真做好严肃换届纪律有关工作的通知‣，市组部印制的•严肃换届纪律保证风清气正学习材料‣及其中的•安徽省滁州市人大原主任张松坚收回卖官案‣等典型案例等文件精神。镇党委统一印制300份学习函、300份•通知‣、300份换届纪律提醒卡和典型案例选编，印发给机关全体党员干部、各村和单位主要负责人，要求自觉遵守、共同监督，坚决抵制各种不正之风。同时成立换届工作组织人事纪律监督检查组，对各基层党组织执行换届工作政策法规、严肃换届纪律情况进行巡回检查。换届工作正式启动之后，镇党委召开了换届选举工作动员暨业务培训会，编印相关资料，由分管组织的党委负责人对各基层组织书记进行培训，引导学习，使广大党员干部充分认识到开展严肃换届纪律工作的重要性，提高了全体党员思想认识，进一步加强了党内民主，强化了党内监督，夯实了农村基层组织建设，为选好配齐党委班子，推进换届选举工作顺利开展奠定了思想基础。

二、开展多种形式活动造浓宣传氛围

党员、群众是党内监督的主体，充分发挥党员、群众在严肃换届纪律工作中的积极性，对于开展好换届选举工作具有决定性作用。镇党委着重加强严肃换届纪律的宣传工作，通过将换届纪律有关规定和“5个严肃、17个不准和5个一律”等内容及时刊登在镇先锋网站及在党务、政务、村务公开栏上进行公开。还通过发放500份宣传单、在主要道路悬挂13条横幅标语等宣传形式，大力宣传，提高党员、群众对严肃换届纪律相关要求的知晓率，营造浓厚的氛围。同时，镇党委高度重视思想引导工作，党委书记魏塘明分别及时与5名现任镇党委、纪委班子成员和6名新提名人选进行了谈话20余次，要求他们在换届过程中严守“5个严禁、17个不准和5个一律”换届纪律，正确对待进退留转，自觉服从组织安排，提醒和督促他们带头负起匡正换届风气的责任。各基层党组织也通过召开党员民主生活会，开展谈心活动，相互学习，相互提醒。同时，在全镇党代表集中培训会上，又集中对110名党代表进行了严肃换届纪律专题谈话，要求他们正确履行民主权利，坚决抵制换届不正之风，打好“预防针”，做到防范在先。并组织开展集中讨论，进行换届知识测试等，进一步加强党员干部的纪律观念。

三、结合创先争优活动抓换届主题承诺

结合创先争优活动，广泛动员、精心组织各基层党组织和不同类型党员围绕党委换届选举，积极开展新一轮公开承诺工作。一是成立换届工作指导组，对各选区换届工作进行派驻指导，督促党员干部发挥先锋表率作用，确保换届环境风清气正。二是镇党政班子成员向镇党委进行承诺，以创先争优活动开展新一轮承诺为契机，印发党员干部严肃换届纪律承诺书，党政班子每名成员在换届选举过程中严格遵守换届纪律进行公开承诺，并与党组织签订换届选举工作承诺书，明确人员责任。三是镇党政班子成员开展换届主题承诺，每名领导干部把承诺事项进行公开，接受党员干部、群众监督。四是认真组织召开干部测评会，向与会人员发放•给参加推荐人员的函‣，规范了干部推荐工作。五是镇党代表公开承诺。新一届镇党代表产生后，镇党委及时将严肃换届纪律有关文件印发给他们，要求他们认真学习、自觉遵守、加强监督，公开承诺正确履行民主权利、坚决抵制换届不正之风，并在选举单位范围内进行公示。全镇党组织、领导干部和党代表按要求书面承诺率达100%，并全部对外进行了公示，接受党组织和党员群众的监督，真正做到了党组织监督与党员群众监督和自我约束相统一，有效地提高了换届纪律的约束力。乡镇党委换届期间，全镇党组织承诺事项27件，党员承诺567件。

四、严格规范选举程序抓监督

镇党委派出督察组对各支部执行贯彻严肃换届纪律工作进行督察，认真聆听党员、干部关于换届选举工作的意见建议，及时受理党员、干部、群众反映的问题。同时开设举报箱和设立举报电话、举报信箱，安排专人值班。对被推荐人员和拟提拔人员进行公示，并上报个人有关事项，接受社会和组织部门监督。对全镇换届选举工作进行全程监控，各党支部向镇党委、镇党委向县委及时报送换届中的突发事件及倾向性苗头性问题，重大问题随时报送，确保信息沟顺畅。

目前，我镇党委换届工作已全部完成换届任务。经过前期的精心安排和大力宣传，我镇开展严肃换届纪律工作取得一定成绩，换届期间未发生违反换届纪律的事件，为党代会的胜利召开奠定了基础。通过此次严肃换届纪律工作，全镇基层民主政治建设进一步深入，换届选举环境更加风清气正，下一步，党委将全力以赴实施“十二五”规划，推进全镇经济社会又好又快发展。

中共护河镇委员会

2011年3月30日

第三篇：2011年镇党委换届工作总结

2011年**镇党委换届工作总结

根据**县委关于2011年乡镇党委换届工作的统一安排部署，**镇党委高度重视，周密部署，以提高素质、改善结构、增强活力为重点，坚持把加强党的领导、充分发扬民主、严格依法办事的方针贯穿于乡镇党委换届选举工作的始终，全镇于2011年2月14日全部完成党委换届选举工作，现将工作开展情况总结如下：

一、基本情况

在本次党委换届工作中，我镇切实加强领导，精心组织，严格把关，周密安排，规范操作，全镇于2月14日圆满地完成了党委换届工作，共选举产生出党委委员10名、纪委委员5名，选举成功率达100%。本次换届选举，应出席**镇第八次党代会的正式代表75名，因事因病请假2人，实际到会代表73名，党代表到会率高达97%.通过选举，新一届“两委”委员的赞成票率高达96%，出席县十二次党代会29名党代表赞成票率为96%。新当选的党委成员平均年龄为34岁，全部达到大专以上文化程度;新当选的纪委成员平均年龄为30岁，大专以上文化程度的委员占80%.通过这次换届，镇党委、纪委班子结构进一步优化，干部素质进一步提高，班子平均年龄有所下降，少数民族干部、妇女干部、优秀年轻干部比例有所提高。

二、主要做法

党委换届工作，是一项十分严肃的政治任务。为了高标准、高质量地完成我镇党委换届工作，镇党委班子进行了认真研究和部署，做到早筹备、早行动、早落实。主要做法是：

（一）领导重视，周密部署，夯实全镇党委换届选举工作基础

1、成立工作领导小组。为了确保换届工作依法、有序开展，镇党委先后召开了五次书记办公会，专题研究部署全镇党委换届相关事宜，并制定下发了《关于认真做好**镇党委换届选举工作的通知》，及时成立换届选举工作领导小组，由镇党委书记**亲自任组长，镇党委副书记**具体负责抓落实，纪委、组织、宣传等部门齐抓共管，同时抽调了相关部门工作人员近70人组成6个工作组抓好具体落实。

2、制定工作实施方案。结合本次党委换届工作时间紧、任务重的实际，我镇根据县委换届的工作安排流程研究制定出操作性强的换届工作意见，对换届选举的时间、方法、步骤和标准做出了详细、具体的规定，促进了全镇党委换届工作的顺利进行。在具体实施中，镇党委换届领导小组认真深入调研，全面掌握了解各选区代表的思想动态以及可能影响选举工作的各种因素，结合我镇实际制定选举实施方案、工作细则和处臵预案，为选举依法、规范进行奠定了基础。

3、明确换届工作责任。在全镇党委换届工作会议上，镇党委对领导小组成员单位、各级各部门提出了明确要求，进一步明确了责任，充分调动了各方面的积极性，为做好选举工作奠定了基础。

4、确保换届经费到位。在这次换届选举工作中，镇党委、政府积极筹措换届经费，专门拨出 21.6万元的换届选举经费，为全镇党委换届选举工作提供了经费保障。

（二）注重结合，相互促进

在换届工作中，镇党委把换届工作与创先争优活动紧密结合起来，坚持一手抓创先争优活动，一手抓换届选举工作，用圆满完成乡镇换届工作任务来体现党员的先进性，体现党组织的凝聚力、创造力和战斗力，使创先争优活动和换届选举工作“两不误、两促进”。在选举代表阶段，广大党员以对党对人民高度负责的精神，正确行使党员的民主权利，选出了党性坚强、信念坚定、清正廉洁的代表，既体现了代表的广泛性、代表性，更体现出代表的先进性，保证了大会的质量和选举工作的顺利进行。在党代会召开期间，广大代表都能以党和人民的事业为重，讲政治、讲党性、顾大局、守纪律，共同努力，把党员代表大会开成团结、务实、奋进的大会，以高度的政治责任感，选举产生了奋发有为、坚强团结、上级信任、人民满意的新一届党委班子和纪委班子，镇党委的人事安排意图全部得以顺利实现。

（三）坚持原则，优化结构，做好本次党委换届选举人事安排

在本次党委换届工作中我镇始终坚持“党管干部”的原则，坚持走群众路线，按照“四化”方针选配干部。一方面，坚持原则定方案。一是严格组织程序。严格按照《党政领导干部选拔任用条例》、《中国共产党基层党组织选举工作暂行条例》以及《党章》有关规定，在广泛征求意见的基础上，按照20％的差额比例提出人选，进行考察后，报县委审批。县委通过民主测评、个别谈话、征求部门意见等形式，对拟进入镇党委班子人选进行严格考察，广泛听取干部群众的意见和征求镇党委主要领导的意见，综合分析考察情况后及时上报县委组织部审批。整个方案从酝酿到成熟，再到讨论通过，均严格按照程序进行，确保了方案的高质量。二是把握规定职数。按照县委规定的对我镇两委班子职数配备的要求，在配备党委纪委班子上，我镇党委委员均按要求配备10名，暂缺1名，纪委委员5名，严格控制了职数。全镇党委班子职数比上届增加2名，纪委班子职数与上届持平。同时，按照党委委员候选人差额比例不少于20％的要求，在提名镇党委候选人时配备了差额2名，纪委候选人差额1名。三是坚持德才兼备。在班子成员的配备上，做到了即努力把多年来工作突出、德才兼备的年青干部选进两委班子，又保留了一些政治上强、有丰富农村工作经验、群众基础好的老领导干部，这次拟进入两委班子的18名干部都是经镇党委全额定向推荐，群众公认度较高的干部。另一方面，优化结构强班子。根据县委对这次乡镇党委换届的具体要求，我镇力保在党委班子基本稳定、平稳过渡的情况下，努力改善党委委员的整体结构，把大学生村官中表现突出、条件优越的村官纳入党委班子候选人，不仅提高了整体素质，使班子配备更加科学合理，符合换届要求。通过选举，形成了合理的年龄结构，党委班子换届后平均年龄34岁，其中35岁以下干部7名；纪委班子换届后平均年龄30岁，其中年龄最大的32岁，最小的27岁；改善了性别比例，换届后，党委班子中女干部3名，占30％；纪委班子中女干部1人，占20%；优化了知识结构，换届后，镇党委班子成员中，大专以上学历的有10名，占100%，；纪委班子成员中，大专以上学历的有4人，占80%；党委中新进班子成员1名，占10％，纪委委员中新进班子成员3名，占60%。

（四）严格程序，规范操作，组织意图和党员意愿得到了较好的体现

在换届选举过程中，镇党委严格遵守选举工作有关规定，认真履行法定程序，做到了程序不减，标准不降。选举前，按照有关规定，及时做好了党代会的相关请示等工作，认真履行呈报审批程序，保证了选举工作的严密性。选举时，为了充分体现选举人的意志，镇党委领导在党员代表大会上，对候选人预备人选的基本情况都做了详细说明，安排了充足的时间，让代表酝酿。此次党委换届工作，我镇从2011年1月开始，至2011年2月14日结束，整个过程严格按照《党章》和《中国共产党基层党组织选举工作暂行条例》规定程序进行。10名党委委员和5名纪委委员顺利当选，并选出了29名出席县第十二次党代会的代表。在本次镇党委换届中，镇党委的人事安排意图和多数党员的意愿，通过选举基本上得到了较好体现。

三、主要经验和存在的问题

首先，把好组织领导关，是抓好我镇党委换届选举工作的前提。乡镇党委换届选举工作涉及面广、要求高、政策性强，在实际工作中难免会出现这样或那样的问题。因此，加强领导力度，是不可避免的措施。**镇党委高度重视全镇党委换届选举工作，将其纳入重要议事日程，认真研究和部署。镇党委在换届选举工作中，采取副科级以上党员领导挂钩联系制，全镇24个选区，每个副科级党员领导均联系一个选区。在召开专题工作会议的基础上，镇党委主要领导多次听取全镇党委换届选举工作情况汇报，同时，从全镇各部门抽调80多名业务骨干，组成24个指导组分片对全镇24个选区的换届选举工作进行督促指导，有效地避免和减少了全镇党委换届选举工作中出现的纰漏。

其次，把好思想教育关，是抓好全镇党委换届选举工作的基础。镇党委把思想政治工作的关键放在领导班子成员和干部的思想统一上，主要领导深入基层，与代表和基层党员干部接触，了解思想情况，掌握思想动态，把握工作中的重点对象，提前做好深入细致的思想工作。同时，注意在党代会前及时了解代表的思想情况，做好工作，化解矛盾，较好地把好了党员代表和干部的思想政治稳定关。

再次，把好工作程序关，是抓好全镇党委换届选举工作的关键。随着农村民主政治进程的推进，农民群众的民主意识越来越浓，对党内选举也越来越关注。这就要求党内选举必须按照规定程序严格进行，不能有任何更改和疏漏。在换届选举过程中，我们要求各级党（总）支部严格按程序办事，对每个程序都必须严格把关，不能图省事、走捷径、简单化，要规范操作，加强换届选举期间的痕迹管理，动态管理，对把握不好的政策，不扩大宣传。对存在的问题及时向镇党委反馈，加以解决。

在充分肯定本次党委换届选举工作成绩的同时，也还存在一定的差距和不足：一是基层党员代表素质参差不齐。个别村由于党员队伍老化、素质低下、思想僵化，参政议政的意识不够强；二是一些党员代表在选举投票中，不能从党委工作大局的角度来选举，缺乏主见性和独立意识性，党员代表的作用没有充分发挥；三是部分党员干部对本次党代会召开的认识不足，理解不深，致使对换届工作的程序把握不准，导致两委换届选举满意率不能达到100%。

党委换届选举工作是一项阶段性的工作，现在虽已告一个段落，但并不是工作的结束，而是新的工作的开始，对换届选举过程中暴露出的问题，我们一定要高度重视，并认真加以解决，使之更加完善。

第四篇：镇党委换届工作总结汇报

镇党委换届工作总结汇报

巡查组：

根据《党委换届工作的通知》有关文件的要求，我镇切实加强领导，精心组织，严格把关，规范操作，稳步推进我镇党委换届各项工作。按照县委的安排部署，镇党代会于月22日至日顺利召开，选举产生了委员会委员名，纪律检查委员会委员名，圆满完成了大会各项议程。通过这次换届，镇党委、纪委班子结构进一步优化，领导素质进一步提高，为实现凤州镇跨越发展奠定了坚实基础。现将我镇党委换届工作开展情况总结汇报如下：

一、基本情况

全镇有个基层党支部，共有党员名，其中女党员名，占%； 少数民族党员 名，占 %。从年龄结构上看，45岁以下党员名，占7%；45岁以上党员名，占%。从文化程度看，大专以上党员名，占 %；高中以上党员名，占%； 初中以下党员名，占 3%。从基层一线情况上看，农村党员名，占%，其他党员 名，占%，全镇外出党员名。

二、开展情况

为了高标准、高质量地完成这次党委换届工作，我镇进行了认真研究和部署，做到早动员、早安排、早行动、早落实。

1、认真贯彻落实市委会议精神。通过迅速召开镇党委扩大

会、镇村干部会、村组党员会等多种形式，认真传达学习会议精神，要求全体党员要认识换届工作的重要性，严肃换届纪律，严格落实“5个严禁、17个不准”具体要求和“5个一律”的处理措施，努力营造风清气正的换届环境。

2、强化换届纪律的宣传教育。镇党委及时召开会议进行了专题学习，传达贯彻市、县会议和有关文件精神，对严肃换届纪律工作进行专门部署，组织认真学习“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，开展换届纪律知识测试，把“5个严禁、17个不准和5个一律”印发至全镇（）名党员手中，公布在政府政务公开栏内，并设立镇换届选举举报电话，接受党员干部及群众的监督，使换届纪律要求深入人心，进一步提高了严肃换届纪律的知晓度。

3、认真开展换届纪律活动。一是（）名镇党委领导干部就遵守换届纪律签署了《严格遵守换届纪律承诺书》，并进行张贴公示，公开承诺遵守换届纪律，接受的监督，受到了广大干部群众的好评；二是我们以正确对待换届、正确对待进退留转为主题召开专题民主生活会，对照“5个严禁、17个不准和5个一律”换届纪律要求进行认真自查自纠，发现问题，及时整改，确保换届期间不发生一起违规违纪问题。三是镇党委书记与（）名领导班子成员、（）名后备干部开展进行谈心谈话活动，教育引导他们正确对待组织、正确对待自己、正确对待同志、正确面对工作，端正了态度。通过以

上各项工作的扎实开展，我镇党委换届过程中，未收到违反换届纪律的举报，全镇没有发生违反换届纪律的情况的发生。

4、完满完成党委换届工作任务。一是县委于（）月（）日派出考察组对我镇领导班子进行了综合研判，采取公开述职、民主测评以及个别谈话、实地考察、查阅资料等方式，重点就班子结构、整体功能、运行状况、存在问题和班子成员德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况及个性特点、履职情况进行分析评估，为县委配备班子和选人用人提供有针对性的对策和建议。二是认真开展了换届纪律测评，（），三是换届过程中其他工作稳步推进，（）

5、主要做法

一是高度重视。镇党委把换届工作作为当前各项工作的重中之重，及时成立了以党委书记为组长的换届工作领导小组，多次召开会议，专题研究部署换届选举工作。党委领导班子成员多次深入联系的村研究换届选举有关工作，确保全镇党委换届选举工作不出差错。

二是部署周密。镇党委研究制定了换届选举的日程安排，下发了《通知》，明确了换届选举各项工作的时间和要求。同时在换届工作领导小组下设立了换届工作办公室和8个工作组，由领导班子成员担任组长，分工负责、紧密协作，有条不紊的开展各项筹备工作，做到了分工明确，任务到人，要

求到位，保证了党委换届顺利进行。

三是工作深入。镇党委通过开展谈心谈话活动，教育和引导干部增强党的观念，提高党性修养，正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排，加强了思想沟通，促进干部之间、班子成员之间、干部群众之间的相互理解和团结，增强了凝聚力和向心力。同时，通过一系列严肃换届纪律的活动，提高了全体党员遵守换届纪律的自觉性，全镇全镇没有发生违反换届纪律的情况，为选好新一届班子奠定基础。

四是程序到位。在县委的正确领导和组织部的精心指导下，经过多个环节，遴选出33名党委成候选人，经党员代表大会352名党员代表公推直选，以差额选举的方式选举产生了凤州镇新一届党委领导班子。同时，大会还选举产生了35名我镇出席县第十四次党代会的代表和镇纪委委员、书记、副书记。

五是结构优化。新当选的9名镇新一届党委班子成员，平均年龄（）岁，其中女性4名，大学以上学历（）名；7名新一届纪委委员平均年龄（）名，其中女性（）名，大学以上学历（）名。经过这次换届，镇形成了一批文化层次高、专业合理、气质性格互补的镇领导干部队伍，使班子整体功能得到增强，凝聚力和战斗力得到进一步提升，达到了公推直选选好干部、配强班子的目的。

第五篇：红彦镇党委换届工作总结

红彦镇党委换届工作总结

根据《党章》的有关规定和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》及全旗党委换届工作方案的要求，我镇长党委换届选举法工作在旗委统一领导下，现已完成各项工作，现将工作情况总结如下：

一、各项准备工作

1、按照旗委组织部的工作部署，我镇党委于5月28日召开党委会,研究部署红彦镇党委会的筹备工作,并成立了筹备工作领导小组和工作组。2、6月2日召开党委会研究决定，召开红彦镇党代会的时间，并向旗委上报请示。

3、根据旗委批复和《全旗乡镇党委换届工作方案》精神，于6月18日召开党委会，研究部署，红彦镇党代会代表选举工作，按照旗委的要求，我镇拟定第十次党代表大会名额为91名，其中：干部代表占30%，先进人物代表占10%，妇女代表占20%，知识分子代表占20%，少数民族代表占30%，并向各基层党支部下发了徘徊工作通知，各支部按照镇第十次代表大会名额分配的要求，在充分酝酿的基础上，召开党支部党员会议，选举产生了参加红彦镇第十次代表大会的代表。

4、红彦镇党委在广泛听取基层党组织和党员意见，征求组织从事部门的意见的基础上，于6月20日召开党委会研究确定了中共红彦镇委员会和纪律检查委员会人员候选人预备人选的建议名单，并上报旗委。

5、根据旗委下发的旗第十二次党代会代表选举工作的通知精神，召开党委会天空部署，旗党代表的推选工作，会后，要求各基层党组织自下而上，提出旗党代表候选人推荐人选名单，并向镇党委上报提出代表候选人推荐人选名单的报告。红彦镇党委在听取多数党组织和党员意见的基础上，从推荐人选名单中，按多于代表30%以上的比例确定旗代表候选人推荐人选名单，在与旗委沟通的情况下，根据旗委提出的代表构成比例的要求，按多于代表25%的差额比例提出代表候选人初步人选名单，并对每个代表候选人初步人选进行考察，形成了考核材料，添报了初步人选仪表；

6、于6月24日召开党委会，在充分讨论的基础上，研究确定了代表候选人预备人选名单，上报旗委审查，在旗委审查通过后，最终确定了代表候选人预备人选名单。并于7月3日向旗委上报了代表候选人预备人选的情况报告。

7、收到旗委《关于红彦镇党委纪委换届候选人预备人选的通知》和《关于红彦镇党代会召开时间的安排通知后》。于7月4日召开了常委会，听取本镇党代会徘徊工作准备情况的汇报后，研究召开中共红彦镇第十次代表大会的列席人员以及建议名单，党代表大会预备会的通知的有关文件；以及大会工作机构、任务、职责、工作人员名单等。8、7月5日召开最后一次党委会，审议通过党的委员会、纪律检查委员会工作报告（草案）、党委负责同志作下届党委委员、纪委委员候选人建议名单的说明；会后红彦镇党委下发了关于召开党代表大会的通知。

二、召开会议及主要议程

在旗委指导级的领导下，召开了蹒红彦镇第十次代表大会，在此次大会上（1）听取和审议通过了中共红彦镇第九届委员会工作报告；（2）听取和审议中共红彦镇纪律检查委员会工作报告；（3）选举产生了中共红彦镇第十届委员会；（4）选举产生了中共红彦镇纪律检查委员会；（5）选举产生了参加中共莫旗第十二次代表大会代表；（6）通过了报告决议。

三、至此，红彦镇党委换届工作在经过周密的部署和细致的安排下，取得了圆满的成功，在中共红彦镇第十次代表大会后，红彦镇党委上报了选举结果的情况报告，红彦镇新一届的党的委员会，纪律检查委员会的产生，必将为推进红彦镇各项事业提供有力的组织保证，为实现红彦镇“十一五”规划的宏伟目标而努力奋斗。

2006

关于呈报，《红彦镇党委换届工作总结》的

报

告

中共莫旗委组织部：

现将《红彦镇党委换届工作总结》上报给你们，请审阅。

中共红彦镇委员会

二00六年七月十日