上下班管理制度

第一篇：上下班管理制度

上下班管理制度

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定《上下班管理制度》，本制度适用于全体员工。进一步规范公司管理，严肃上下班纪律，本公司所有员工干部上下班，悉依本制度执行。

一、员工必须按时上下班 上午 9：00—12：00，下午 13：00—18：00。间隔时间为吃饭和休息。办公室人员每周休息一天休息为星期日，生产车间每月休息两天，一天为轮休，一天在15号后的第一个星期日。

二、员工必须严格执行上下班指纹打卡制度和卫生值日制度；

三、保持办公环境的安静卫生，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗；

四、上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过 20 分钟，特殊情况需向部门主管请示；

五、上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食、听歌上网玩游戏等；

六、办公室内一律禁止饮酒、打牌、赌博等；

七、上班前一律不准饮酒，如有员工因故饮酒而影响工作，部门负责应劝告其先休息后上班，并扣发当天工资；

八、自觉爱护公司财产和他人物品，一次性水杯专供来客使用，公司员工不得随意使用。

九、未经部门主管同意，不能动用该部门的电脑、电话、资料等。

十、做好一切安全防范工作；

(一)下班后要认真关好门窗、切断电源等。(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

(三)上班时间 3 分钟后 15 分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者 一律作旷职半日 论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。(四)迟到早退按下列办理：

（1）迟到次数的计算，以当月为限。（2）迟到折合的事假，均按事假规定办理。

（3)当月第一次迟到不计，第二次以事假 2 小时计，第三次加 4 小时计，以后每多一次即累加 2 小时计算。

(4)15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。(五)旷职(工)按下列规定办理：（1）旷职(工)不发当日薪资。

（2）连续旷职(工)三天或一个月内累计 6 天，均予开除。

(六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议 处。

(七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

（1)无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃 饭或办理私事。

(2)下班者应先打卡后外出。3.下班时间到后方才停止工作，不得未到下班时间就等候打卡，如有故违，查实后即按 擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。

(八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打 卡者，受同等处分。

(九)工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。

(十)日夜轮班工作，应按时交班，接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。

(十一)工作时间内，因事外出，须时有请假单，否则人事人员有权禁止外出。

第二篇：上下班管理制度

上下班管理制度

为确保公司进行有秩序的经营管理而制定《上下班管理制度》，本制度适用于全体员工。

第一条、上班时间：上午8:30-12:00；下午13:15-17:30 第二条、考勤方式

（一）员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤；

（二）所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。第三条、员工上、下班考勤

（一）员工应打卡考勤，以记录出勤时间。

1、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。如忘记打卡应向领导说明情况。

2、除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领导签名后方有效，否则视为旷工。

（二）工作时间，因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间的部门、人员可适当调整，但须到办公室管理部门核准、备案。

上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过20分钟，特殊情况需向部门主管请示；上班时间不得串岗、干私活、扯闲话、说脏话、吃零等；

第四条 迟到（早退）

（一）超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退；如有特殊情况可汇报上级领导。

（二）迟到时间10—30分钟的，每次扣款10元；超过30分钟的，每次按半天事假论；扣除半天工资。

（三）因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见表 交部门领导签批，再交办公室人事部门核准，否则按迟到（早退）处理。

（四）因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。

第五条 旷工

（一）未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。

（二）员工无故旷工1天，扣除当天工资。第六条、每日工作量管理制度

（一）每天要保证有效电话150条，外出见客户减半；全天见客户要要经过领导批准。

（二）外出见客户，要通过“口袋助理”发送位置，同时谈话要录音，回公司后要及时向上级领导汇报客户情况。

1/1/2017

第三篇：上下班管理制度

严禁代人打卡。每个月将推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。

延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。

1.员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。

迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。

超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）

2.员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。

3.员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；

4.员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。

5.办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。

1.任何类别的假期都需部门主管事前批准且登记。

2.如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知项目主管人员在上班当日补办手续，否则以旷工计。

3.当月请假1天（或1次）扣除3/5全勤

4.当月请假2天以上没有全勤。

5.员工身体不适请病假（看病后附带医院病历表正本和医院发票或者药房购买药品单），须告知主管，否则当旷工处理。

6.一个月内准许2天假期，三个月内准许6天假期，超过6天者按日均工资双倍罚款。

三.旷工

1.连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出“辞退处分报告”。

2.在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚

第四篇：公司上下班管理制度

中煤五建驻善福项目部上下班管理制度

为确保我项目部持续长远的发展，规范工作流程，增强团队的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高本项目部工作效率，为项目部高标准，高效益发展奠定良好基础，特制订本制度（本制度适用于开工前期管理）。

为进一步规范项目部管理，严肃上下班纪律，本项目部所有干部员工上下班，必须严格遵照本制度执行。

1、干部员工必须按时上下班；8：00—12:00,14:30—19:00（特殊情况另行安排）必须在规定时间内签到签退。

3、保持办公环境的安静卫生，不得在办公室内乱扔纸张、大声喧哗；办公室接待来客饮水设施应保持清洁卫生。

4、上班时间不准会私客、打私人电话，在项目部办紧急私人事务会客时间不得超过15分钟，特殊情况需向分管领导请示。

5、上班时间不得串岗、脱岗、看视频、玩手机、干私活、扯闲话、说脏话、吃零食等。

6、上班前一律不准饮酒，如有员工因故饮酒而影响工作，分管部门负责应劝告其先休息后上班，并扣发当天工资。

7、上班时间3分钟后15分钟内为迟到，每次罚款20元。15分钟后列为旷工半日论处，早退者一律按旷工半日论处，不得以补请事假，病假抵充。

7、自觉爱护项目部财产和他人物品，发扬团队互帮互助精神，增强团队凝聚力。

8、下班后要认真关好门窗、切断电源等，做好一切安全防范工作。

9、上班期间，必须服从领导工作安排，在规定时间内积极完成，做到“上标准岗，干标准活”。严禁推诿扯皮，一经发现扣除当日工资。

行政办公室管理部 2016年6月9日

第五篇：上下班考勤管理制度

上下班考勤管理制度

为了进一步规范公司员工的考勤管理，保障正常生产工作秩序，特制定本管理制度。

一、公司标准考勤时间为：

公司上下班时间统一为7：30至17:30。生产部门根据具体情况安排加班。若生产车间晚上加班，办公室管理人员应上班至19：00。

二、公司采用指纹考勤机和手工打卡两种。上班指纹考勤时间 7∶20至7∶30；下班指纹考勤时间5∶20至5∶30。所有员工必须在上班规定时间前和下班规定时间后考勤，属有效考勤记录，若在上班时间内考勤，按迟到或早退记载；如因公司系统故障无法打卡必须到人事部备案。

三、迟到或早退10分钟者，每次罚款5元，主管以上人员10元一次；迟到或早退30分钟以内者罚款20元一次，主管以上30元一次，迟到或者早退一小时以上者按旷工处理，旷工一天，罚三天工资。

四、若连续旷工三天以上（含三天）者或月内累计旷工4天以上、年内累计旷工6天以上者，按自动离职处理，不给予结算工资。

五、公司员工〔含主管以上管理人员〕请假必须填写《请假条》，并在批准后交行政人事部备案，未在行政人事部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。

六、员工请假半天以上、二天以内的，由部门主管签字；请假二天以上的，主管签字后经生产副总审批；主管请假半天以上、二天以内的，生产副总签字；二天以上的，必须经总经理审批。

七、事假：员工需要请假时，应提前一天向部门负责人请假，以填写《请假条》为准，经批准后方可休假；遇紧急情况须在休假当日，以电话方式向部门负责人请假，事后应及时补办请假手续。

八、病假：员工因患病或非因公负伤不能工作，须在休假当天及时向部门负责人请病假，事后应及时补办请假手续，并出具医生证明。

九、其它请假：婚假、产假、丧假、工伤假等，按国家规定和公司实际情况执行。

十、工作时间内不得擅自离开工作岗位，如有需要离开应请示所在部门负责人批准，如遇特殊情况，必须提前报行政人事部备案。

十一、管理人员在一个月内无缺勤记录者均可享受200元的全勤奖。

除公司规定的休假外，请假者无全勤奖，并扣除请假工资。

十二、新进员工上岗当天到行政人事部办理员工档案，录入考勤。试用期内旷工的，按照试用不合格处理。

十三、门卫开关门时间：早晨6∶00--晚上11∶00。超时未归者，后果自负。〔上班时间不准在厂区、办公室、车间吃早餐和零食。发现一次，罚款10元。〕

十四、本考勤管理制度自2014年4月15日起执行。

汇泰毯业有限公司

行政人事部

二0一四年四月十日