领导干部一岗双责制度落实办法和征迁

第一篇：领导干部一岗双责制度落实办法和征迁

领导干部一岗双责制度落实办法和征迁

工作风险防范措施

征迁工作政策性强，敏感度高，涉及面广，利益关系复杂，为了确保征迁工作既要拆得“快”，又要拆得“稳”、拆得“好”、拆得“廉”，区征迁安置办在开发区党工委、管委会的正确领导下，按照“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，以求真务实的作风履职尽责，强化责任担当，积极作为，针对征迁工作“天下第一难”的特点，围绕工作重点，加强风险防范，完善保障措施，着力抓好“四个规范”，以严格的运行规程引领征迁工作，规避征迁风险，确保征迁工作顺利开展，有序推进。

一、履行一岗双责、真心不辱使命

一是认真贯彻党的廉政建设规定，加强政治理论学习，不断提高自身政治素养和党性修养，做廉政的带头人，以自身的模范行动，为干部职工做表率。同时，经常组织本部门人员学习廉政建设的有关文件和规定，定期排查，分析本部本在廉政建设上可能存在的问题及时采取措施，认真加以解决。

二是严格经开区廉政风险预警提示制度，经常向全体工作人员进行预警提示，遏制和减少腐败现象的发生，并把干部职工的廉政情况作为年终部门评先评优的依据之一，实行一票否决制，确保本部门风清气正。三是牢记“权利就是责任，权利越大责任越大”的道理，树立底线思维，高标准、严要求，做到不给党的形象抹黑，为党增光添彩，从而真不辱使命，切实履行好“一岗双责”。

二、规范征迁政策，坚决严守底线。

在征迁工作中，充分运用法律法规和征迁政策，协调利益关系，解决各种矛盾，严格执行市政府征迁政策，严把“合法面积认定、安置补偿政策执行、过度费发放、产权调换、征迁分户、风险评估”等六道关口。所有征迁项目都由审计单位安排审计人员，跟踪审计，严格把关。同时，深入开展征迁安置、纠偏纠错工作，保证征迁安置工作依法依规，公平公正、健康有序地开展。

三、规范征迁程序，坚持依法征迁。

从征迁决策、政策制定及建章立制到工作落实，从征迁过程到各个环节，坚持做到依照法律程序，合理规范、阳光透明。做到一个政策、一个标准、一把尺子、一视同仁，一套人马、一抓到底。在实施征迁工作中，让群众参与征迁全过程，保障群众的知情权、参与权和监督权。为广泛接纳社会各方面意见，在征迁安置办和征迁项目现场设立举报箱、举报电话，指定专人负责，对每一个举报事项进行认真办理。

四、规范征迁行为，坚持秉公办事。

严格要求所有征迁工作人员学透征迁政策，学好征迁业务，人人懂得政策解释，人人都会补偿测算，准确把握政策，严格执行政策，严格补偿标准，严格按照法定程序和要求办事，每个征迁环节都要做到与法有据、与情合理，实行征迁公开、程序公开、结果公开，提高征迁工作的透明度和公信力。杜绝以感情代替政策，乱开口子，确保征迁工作公平、公正、公开进行。

五、规范征迁管理，强化监督检查。

按照“工作要求规范化、工作流程标准化、工作管理制度化和工作责任具体化，实行精细化管理和目标责任管理，推行首办 责任制，责任追究制，以责任促落实、保成效。区征迁安置办进一步加强征迁工作中的计划安排管理，执行政策管理，征迁项目跟踪管理，坚持每周下基层不得少于二个工作日，深入重点项目现场，了解情况，掌握进度，协助协调解决征迁项目中存在的有关问题，摸清影响项目推进的症结和瓶颈，为基层排忧解难，献计献策，为管委会领导当好参谋，提供决策依据。

第二篇：领导干部“一岗双责”制度

胡锦涛总书记指出,“要全面落实党建工作责任制，在各级领导干部中形成抓好党建是本职，不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的共识。”作为党建工作的责任主体，领导人员一定要认真落实“一岗双责”，切实履行党建工作职责。

一岗双责，是一个岗位承担两方面的职责。“一岗”是一个领导干部的职务所对应的岗位；“双责”就是一个领导干部既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责，又要对所在岗位应当承担的党风廉政建设责任制负责。国有企业及其领导人员的职责主要有两条：一是在经营及管理活动中保证党和国家的路线、方针、政策和法律法规在本单位得到全面贯彻执行；一是通过经营管理使国有资产实现保值增值。党风廉政责任制规定，党政正职对职责范围内的党风廉政建设负总责。落实“一岗双责”，对贯彻党风廉政责任制，抓好“五不”机制建设，构筑惩治和预防腐败体系起着关键作用。

按照全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效的总体要求，通过开展廉洁从业教育、围绕权力运行和监督制约，从岗位、部门、单位“三个层次”，认真查找岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面可能引发腐败的风险，有针对性地制定和实施相应防控措施，着力形成以岗位为点、程序为线、制度为面的覆盖企业经营管理重要岗位、关键环节的廉洁风险防控机制，提高预防腐败的管理制度和防范机制。

1.提高认识，加强领导。廉洁从业主题教育和廉洁风险防范管理活动在各单位党委统一领导下组织实施，各部门、各单位相互配合，纪委监察部门具体负责组织协调和督促检查。廉洁风险防范管理工作是源头预防腐败的需要，是落实今年党委抓好矿区清风正气，凝心聚力谋发展的重要举措。各单位党政主要领导要从落实科学发展观的高度，充分认识廉洁从业风险的客观存在性和现实危害性，牢固树立廉洁从业意识，高度重视，将这项工作摆上重要议事日程，加强领导，周密部署，认真组织实施。各分管领导要按职责分工积极组织相关部门和人员参加活动。

2.突出重点，落实责任。各级领导班子成员要按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”职责，带头参加教育活动，带头查找廉洁风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管理范围内的廉洁风险防范管理。一级抓一级，层层抓责任落实，确保预防腐败各项要求具体落实到每一个岗位和每一个人，务求活动取得实效。

3、发挥典型示范作用。各级纪检监察部门要把开展这次活动作为今年纪检监察重要工作来抓。联系本单位1－2个腐败风险高发易发岗位点，指导活动开展，帮助总结经验，完善制度，加以推广，指导面上工作。

4、做好工作总结。各单位要认真总结经验，建立惩治和预防腐败的长效机制，在活动结束后要形成书面总结材料。

第三篇：领导干部一岗双责制度

领导干部一岗双责制度

第一条

为全面贯彻落实党的群众路线教育实践活动，切实抓好队伍建设和业务建设，推动各项工作的顺利开展，制定本制度。

第二条

“一岗双责”指既要抓好分管的业务工作，又要以同等的注意力抓好分管部门的党风廉政建设，把反腐倡廉、案件防范工作与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”，使党风廉政建设和反腐败工作始终保持应有的力度。

第三条

一岗双责的责任主体(即责任人)为党组成员和班子成员(包括主要负责人及副职)。

第四条

一岗双责责任人的责任，局长对全局工作和人员负责，党组成员对分管工作和人员负责。

第五条

责任人应定期或不定期对其责任范围内的工作进行督促和检查，重点督查各种制度的落实情况。

(一)局长每半年对全局工作定期督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查；

(二)副局长每季度定期对分管科室工作督查一次以上，并适时开展不定期的工作督查；

(三)局长、副局长每季度召开一次分管科室工作会议，回顾和检查本季度的一岗双责落实情况，并适时开展科室队伍建设和业务工作进行督查。

第六条

党组成员每半年向局党组汇报一次一岗双责的落实情况，主要负责人每半年向区级分管领导汇报全局的一岗双责责任的落实情况。

第七条

一岗双责责任人要做好交心谈心工作。

(一)交心谈心的范围为干部职工的思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面；

(二)局长每年要与全局干部职工每人交心谈心一次以上；(三)分管领导每年要与分管科室的干部职工每人交心谈心两次以上；

(四)成员每年要与其它科室的干部职工每人交心谈心两次以上；

(五)领导主动与下属、下属主动与领导交心谈心次数不限。第八条

领导与领导之间、科室与科室之间、科室内部之间、干部职工之间要进行广泛的交心谈心活动，时间、次数不限。第九条

责任人督查工作和交心谈心要有书面记录，以记录资料备查。

第十条 一岗双责责任人在督查工作和交心谈心时发现干部职工存在思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面的问题，要及时做好工作，及时处理，不能处理的，要及时向局主要领导汇报。

第十一条

对一岗双责落实到位，全年在其责任范围内队伍和业务不出问题的责任人，要在一定范围内进行表扬。第十二条

对一岗双责落实不到位，全年在其责任范围内队伍和业务出现问题的责任人，给予处罚：

(一)责任人责任范围内干部职工受党内或行政警告(含警告)以上处分的，取消该责任人的评先选优资格。

(二)责任人责任范围内的干部职工被书面通报批评和诫勉谈话的，每出现一人次扣发该责任人年终目标奖30%。第十三条

责任人责任范围内干部职工的勤政、廉政情况作为该责任人的晋级、晋职、评先选优条件之一。第十四条

本制度自下文之日起执行。

第四篇：落实一岗双责制度

一岗双责制度

为充分发挥共产党员的先锋模范作用，保持本机关党员 队伍的先进性和纯洁性，不断增强部门内部的创造力、凝聚力和战斗力，经研究决定对本单位党员干部实施“一岗双责”目标管理。具体实施意见如下:

一、指导思想和目标要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习学习实践科学发展观，进一步明确每个党员应当履行的党内职责和作为一名科技干部应当承担的岗位职责，教育和引导每个党员在各自具体工作岗位上认真实践“三个代表”重要思想，做好本职工作，不断提高服务大局、服务基层、服务群众的能力和水平，推动部门工作再上新台阶。

二、具体内容和方法

1、“双责”目标的确定方式

由党支部和办公室负责制定支部全年党建工作任务和部门行政工作目标，党员个人结合自身岗位实际，自我“认”责，拟定个人党内职务和岗位职责，再经支部审核后确定每位党员的“双责”目标，作为每位党员自我约束管理和党支部实施督查的主要依据。

2、考核方法

支部将对每位党员的“双责”目标履行情况进行跟踪督 查和考核。结合党员活动日的开展，组织党员对照目标责任 进行自查总结，并进行定期考核，考核情况作为考核和 支部评优的重要依据。

三、具体实施步骤和时间安排

1、学习动员和个人“认”责阶段(3 月20 日-28 日)由党员个人根据支部全年党建工作任务和部门行政工作目标，并结合自身岗位实际，自我“认”责，拟定个人党内职务和岗位职责，报支部审核。

2、“双责”落实阶段(4 月1 日-10 日)由支部对每位党员的“双职”目标进行审核确定，作为 每位党员自我约束管理和党支部实施督查的主要依据。

3、具体实施阶段(4 月10 日-11 月底)支部将对每位党员平时履行“双责”目标情况进行跟踪 督查和考核。结合党员活动日的开展，组织党员对照目标责 任进行自查总结，并进行定期考核，考核情况作为考核 和支部评优的重要依据。

4、考核评比阶段(12 月底前)由支部组织全体党员自我小结认格，并在支部会上述职 汇报“双职”目标任务完成情况，进行民主评议，并结合平时考核和个人考核情况确定每位党员的格次。

第五篇：“一岗双责”制度落实

谷脚镇推进安全生产“一岗双责”制度落实

为进一步清华政府安全生产责任主体的落实，清华责任追究，做好重点时期、重点行业的安全生产监督工作。谷脚镇强力推进安全生产“一岗双责”制度，逐步建立“镇政府主抓，职能部门联动，单位企业协同，群众广范参与”的安全生产工作，始终把安全生产工作为实现安全发展、构建和谐社会的重要内容，摆在经济工作同等重要的位置，进行同研究、同部署、通考核。今年来采取四项有力措施和办法，积极推进安全生产“一岗双责”的落实。

一是认真细化分解“一岗双责”制度。从完善安全审核、企业监督、隐患排查治理、打击非法行为、宣传教育等制度逐一进行细化分解，形成完善的行业安全监管制度体系。进一步明确各级领导的安全生产责任和要求，形成主要领导全面负责、分管领导具体负责、其他负责、其他领导相应负责的安全生产领导工作格局。明确各有关部门在危化品监管工作方面的工作职责，及时协调解决危化品监管工作的难题，确保危化品安全监管工作的顺利开展。

二是强化组织领导。认真传达贯彻全国全省安全生产电视电话会议，结合开展安全生产“三项行动”、“三项建设”，认真制定“安全生产年”，进一步明确目标任务，细化责任分工，把每一项工作落实到具体单位、岗位和责任人、各级各部门也结合本地本部门实际，层层下达责任书，形成一级抓一级、层层抓落实 1的工作局面。市政府坚持每季度召开一次防范重特大安全事故会议，定期听取安全生产工作情况汇报，及时解决安全生产中的重大问题、研究部署安全生产工作，有力地推进了安全生产“一岗双责”制度的落实。

三是强化督促考核。坚持把安全生产监督管理工作情况纳入政绩考核、评优评先的重要内容，作为领导干部、领导班子领导能力的评价依据和提拔、使用干部的重要标准，建立健全安全生产履职报告、预警通报、约谈诫勉、黄牌警告、考核奖惩等制度，加强对各级各部门安全生产工作的督促落实，特别是在“两节”、“两会”、“五一”、国庆、中秋等重要时段，组织人员开展综合督查和专项督查，对事故多发或工作不力的部门和单位，及时通报批评、限改整改，对相关领导采取工作约谈、“黄牌警告”、责令检讨等措施，推动安全生产工作扎实有效开展。市安办坚持每月通报一次各级各部门事故控制指标情况，及时协调解决具体问题，充分发挥综合协调和监督管理作用。

四是强化事故责任追究。严格执行各类事故和突发性安全事故报告、事故统计分析制度，认真做好该市六起安全事故调查处理工作，安全生产“一岗双责”得到有效落实，起到良好的教育作用。