单位旅游简报

第一篇：单位旅游简报

去旅游的简报

为了促进本所员工间的交流，营造和谐融洽的集体氛围，丰富大家的文化生活，陶冶情操。经公司研究决定，8月9日-11日组织全体员工尧山漂流活动。姚俊营、司天喜、司佳慧、朱路成等组织参加了此次活动。

早晨五点半，我们踏上了旅途。虽然天还没亮，但这丝毫影响不了大家高涨的情绪，一路上大家欢声笑语、其乐融融。经过三个小时的颠簸大家总算达到目的地。首先我们随着导游游览龙潭峡景区，美丽的景色令我们叹为观止。一座座巍峨陡峭的山岩峭壁，清澈见底的河流小溪，透出一股浓浓的原始生态气息。我们欣赏着美丽的风景，呼吸着大自然的新鲜空气，身心得到了极大的放松！登上半山腰，又把我们带进一个新的境界。一条瀑布飞流直下，美不胜收！

下午漂流，大家兴致高涨，一下水就开始了激战！水枪、水盆都派上了用场。欢笑声连成一片。进入水流，乘着气艇顺流而下，天高水长，阳光普照，四面青山环绕，汽艇左冲右突，快如流星，我们的心情也骤然紧张起来。眼看着又一个水流，大家更是紧张的抓紧手柄迎接急流。很是刺激！大家期待惊险，期待“有惊无险”后的轻松！在忙碌的工作生活中，我们一直在寻找的就是这样的一种激动、一种区别于平凡生活的独特感受。就是这样一种感受，使平时繁忙的我们为之倾倒，使之成为生活的一部分。两个小时滑指而过，大家意犹未尽，带着些许不舍带着一丝回味踏上回去的征途。

通过这次漂流活动，不仅增加了公司员工的团队合作精神，而且丰富了员工们的文化生活，促进了公司的文化交流。活动中欢笑声，尖叫声此起彼伏，连成一片。最后，活动在一片欢乐的气氛中圆满结束！

第二篇：单位旅游简报

简报

第 期（2011年）

十里漂流 踏青寻春

温润的春天是一个美丽的季节，是一个欣赏的季节，播撒心情可以感受到春天的气息。为了促进本所员工间的交流，营造和谐融洽的集体氛围，丰富大家的休息时间，陶冶情操，同时领略优美的景色，4月12日万安征管所组织在休员工到泰宁上清溪漂流、踏青。大家置身于青山绿水中，用眼睛去寻找春的足迹、用耳朵去聆听春的声音、用心去感受春的气息，度过了愉快的一天。

汽车启动缓缓加速我们也踏上了旅途，虽然天空中阴云密布，但这丝毫影响不了大家高涨的情绪，一路上大家欢声笑语、其乐融融，经过一段时间颠簸大家总算达到目的地。看到竹排大家争先恐后的登上竹排穿上救生衣整装待发。筏启动了，两个排工一前一后，配合默契。开始，山势矮，水面宽，竹筏漂流比较平稳，我们的心情也很轻松。环视峡谷两岸，什么鲤鱼

跳龙门、金钟长鸣、阳关三叠，等等，随着竹筏的漂流，一幕一幕展现在眼前；生长在峭壁上大片大片的奇花异草，恣意蔓延，不修边幅，透出一股浓浓的原始生态气息。后来，竹筏渐入峡谷深处，又把我们带进一个新的境界。两岸奇石或横眉怒目，龇牙咧嘴，或挥拳弄脚，你挤我压，或勾肩搭背，扑向对岸，面目狰狞，令人恐惧。舟行至此，左冲右突，快如流星，我们的心情也骤然紧张起来。眼看着竹筏就要撞到山上了。只见排工手执竹竿用力往左边一划，一个180度急转弯，竹筏又进入了新的一曲。两岸除了丰富的奇石景观，也有一些依附于峭壁的生物景观，比如紫藤。在上清溪两岸，紫藤大出风头。在象鼻岩对面河岸，我们看到一棵紫藤，以其细长的枝蔓，在峭壁上勾画出一幅活灵活现的孔雀开屏图，其构图之完美，笔法之严谨，即丹青老手亦无可挑剔。过了“孔雀开屏”，峭壁上有一片野生兰花，大约有几十丛，长得非常可爱，又长又肥的叶片，呈墨绿色，微微下垂，自由伸展，无拘无束，那气派，那神韵，在公园的兰花圃里是看不到的，自然更非室内养的兰花可以媲美。

漂流十里画廊，我感到最困难的是眼力跟不上，排工介绍景物，如数家珍，时而指前，时而指后，时而说东，时而说西。往往是前面的景物还未看到，后面的景物又接踵而至，弄得我们顾此失彼，留下太多遗憾。两个小时滑指而过，大家意犹未

尽，带着些许不舍带着一丝回味，大家从新踏上归途，以包满的精神投入到明天的工作中。

本期发送：三明管理分公司，所领导、各班组

第三篇：旅游标准化简报

2012年3月15日，国家旅游局将威海市确定为全国第二批20个旅游标准化试点城市之一，为威海市旅游业跨越发展提供了重要机遇和平台。在威海市委、市政府的正确领导、相关部门的共同努力及社会各界的大力支持下，2012威海市旅游标准化试点工作取得了阶段性成果，并于12月25日，顺利通过国家旅游标准化试点工作中期评估验收。现将2012威海市旅游标准化试点工作回顾如下：

一是高度重视，统筹协调，全面推进旅游标准化试点工作。威海市被确立为第二批旅游标准化试点城市后，张惠市长多次听取旅游标准化试点工作汇报，市政府还将旅游标准化试点工作列入了政府工作报告，明确提出“强化政策支持，做好全国旅游标准化试点城市工作，优化旅游整体环境”的目标。6月1日，召开了高规格、大规模的“全面推进旅游标准化试点工作动员大会”。会上，下发了《关于印发威海市旅游标准化试点工作实施方案的通知》等一系列通知，并发放了《威海市旅游标准化基础知识手册》。在实施方案的大框架下，标准化试点的具体工作被量化分工到25个成员单位，确保试点工作推进中的问题得到及时妥善解决。同时，威海市建立了旅游标准化信息联络员交流制度，搭建了信息反馈平台，及时总结试点工作动态，统筹调度全市试点工作。

二是大力宣传，营造氛围，提高标准化社会关注度参与度。市旅游标准化试点工作办公室以扩大标准化宣传为导向，携手主流媒体，进行了大规模的标准化知识普及与宣传，并通过确立试点企业，在行业内树立标杆，形成以点成线、以线串面的旅游标准化推进态势。自2012年6月标准化工作全面启动以来，《威海日报》、《威海晚报》连续刊登了20期旅游标准化知识专栏，并以《标准化撬动旅游业转型提升新支点》为题，专版解读了标准化建设与旅游业发展的关系问题。2012年下半年共刊发旅游标准化专版4期。同时，市旅标办还在《威海日报》、《威海晚报》、威海旅游政务网、威海新闻网等推出“旅游标准化有奖知识问答”，在威海旅游政务网开设旅游标准化专栏，在国家旅游局标准化试点信息平台上发布33条旅游标准化工作信息。另外，在市旅标办的统一部署下，各涉旅企业及汽车站、火车站、港口和主要街道，LED屏上滚动播放旅游标准化宣传口号，对客显著位置张贴了旅游标准化示范城市形象标识，向涉旅企业及市民传递“人人参与 人人分享”的理念。

三是加强培训，创新形式，不断提升涉旅企业标准化水平。在全市普遍形成“知晓标准化，提升服务水平”的氛围下，市旅标办在全市旅行社、酒店、景区、商场、娱乐等行业内确定了100多家旅游标准化试点企业，与城建、交通运输、规划、食品药品监管、工商、质监等17个部门先后组织了12批上千人次参加的培训，着重对试点企业进行标准化培训，通过外出学习、集中授课、现场观摩、专题指导等多种形式，提升了涉旅从业人员开展标准化工作的专业能力和操作水平。同时印发了14类共5000多册标准化资料汇编，举办了全市导游大赛，开展了10期旅游专题培训班，直接培训旅游从业人员3229人次，力争在每个涉旅行业都培育一批示范企业和先进标兵。在“全面普及，重点突出”的思路带动下，一批涉旅企业迅速进入到标准化的角色中来，成为威海市标准化试点工作的标杆和典型。

四是多方联动，齐抓共管，标准化试点工作呈现新亮点。自旅游标准化试点工作开展以来，威海市多部门积极协作，齐抓共管，标准化试点工作亮点纷呈。由市城乡建设委起草的《威海市城市公厕管理办法》于11月1日正式实施，《办法》规定，市区115座公厕将免费对外开放，鼓励沿街单位、店铺、商场等向公众免费开放附设的内部厕所，极大地方便了来威游客的旅游生活；市交通运输局投资350万元购置了4辆全景旅游观光巴士，按照《旅游客车设施与服务规范》和《旅游汽车服务质量》等标准培训配备了13名驾驶员和讲解员，开通了“幸福海岸”环海路旅游观光巴士专线；市质监局积极走访调研，帮助试点单位不断改进和完善标准体系，指导刘公岛景区申报《刘公岛景区客渡船营运规范》等三项山东省地方标准，并邀请标准化培训讲师为威海市100多家涉旅企业进行标准化知识培训；市公安交警部门对市区范围内道路指示牌上的商业广告进行专项清理整治，并对疏港路、初张路、机场路、环海路、202省道各景区设置的旅游标志进行规范，还对今年新建的11条道路交通标志进行全面升级改造，为来威游客提供了方便；市旅游局组织9家4A级以上景区在青威、烟威高速设立引导标识牌，共设立景区引导标识牌14块，其中青威高速11块，烟威高速3块，帮助旅游景区加强宣传。其他相关部门也按照各自分工做了大量卓有成效的工作。

五是立足优势，彰显特色，旅游标准化试点工作成效初显。制定了《威海市国民休闲发展纲要》；

与中国海洋大学联合编制了《威海市旅游标准化发展规划》；创新性地归纳提出了“推进旅游标准化1234工作法”；按照国家级旅游度假区标准，指导4处省级旅游度假区完善设施，提升功能，积极申报创建环翠北海和威海南海两处新旅游度假区；按相关标准，实施了景区升级和创A计划，新评定了10家3A级景区、11家农业旅游示范点、6家省级工业旅游示范点、6个旅游强镇、6个旅游特色村、6个好客人家星级农家乐；以标准化为指导，实施了“威海菜”品牌打造工程，启动编写了《威海滋味》，着力培育威海菜地方标准菜系，打造威海餐饮品牌；实施了旅游商品开发计划，举办了全市优秀旅游商品大赛，推出了一批能够反映威海特色和文化特质的旅游商品；按照国家标准，规划了旅游公共服务中心，增设了环翠楼公园等游客服务中心，开通了12301旅游服务热线，启动建设了威海目的地数字旅游服务系统，完善了威海旅游信息查询触摸屏，推动了“智慧旅游城市建设”；以《服务业组织标准化工作指南》为指导，推动威海中心大酒店、威海中国国际旅行社、汤泊温泉旅游度假村等企业完成了标准化体系搭建工作；坚持将旅游标准化试点工作与创建全国文明城市相结合，以旅行社、宾馆、饭店、景区点、商场、车站、码头、机场、公交车和出租车等为重点，加强旅游从业人员职业道德教育和业务知识培训；坚持公安、交通、旅游、物价、工商、质监等多部门旅游市场联合执法，建立旅游市场综合监管的长效机制，为广大游客创造了安全有序的旅游环境。

在威海市委、市政府的正确领导下，在全市各相关职能部门相互协调、通力合作下，在全市涉旅企业的积极参与下，威海市旅游标准化试点工作初步完成了阶段性目标，为2013年旅游标准化的终期验收工作打下了坚实的基础。

2013年，威海市将按照推进全国旅游标准化试点工作的要求，坚持“政府主导、部门联动、企业主创、社会参与”的原则，确保全面完成各项试点任务，并将标准化工作深入持久地开展下去，为威海全市旅游业的发展、服务业质量的提升，做出新的贡献。

第四篇：单位组织旅游

单位组织旅游，写感想开头当然是要感谢你们单位组织让你们有这样一个好的机会，其实单位组织这样的活动也是要你们单位人员更加团结，使大家的心走得更近一些，之后再写你的见闻

开头:“夜幕不是专程为星星而来;浪花不是专程为海岸而来;飘雪不是专程为冬天而来;而公司杭州、苏州之行的旅游活动只专程为每一个员工而来!”中间:写写所见所闻,感想,以后工作中加倍努力,兢兢业业之内话.结尾::“走了山山水水,脚下是坎坎坷坷'经历了风风雨雨,我们失去了点点滴滴,获得了多多少少,最重要的是开开心心!→旅游之行很开心,在公司工作也很开心!今天工作不努力,明天努力找工作!人人为厂做贡献,厂为人人某福利!”(仅。

6月24日森源旅行团的桂林之旅完美结束，虽然一直下着雨，88位同事及家属们欢声笑语，谈论着此次旅途的所见所闻，其乐融融，同时大家也深深感受到公司的无限关怀，为如此庞大的旅游团队提供了绝佳的旅游机会，众人纷纷表示，定将以更加饱满的精神投入到工作中，争取最优异的成绩来回报公司！为庆祝深圳活动家具事业部2012年上半年产值创收，公司出资组织了生产中心游桂林活动，以表对奋斗在生产一线的领导同事的鼓励与感谢。

第五篇：单位作风整顿简报

强化措施 突出重点

——阳泉市劳教（戒毒）所扎实开展纪律作风整顿活动

按照山西省劳教局的统一部署，阳泉市劳教（戒毒）所集中20天的时间在全所范围内开展了纪律作风整顿。全所70名在岗民警职工全部参加了整顿，并人人写出了心得体会、问题剖析及整改报告。这次作风整顿活动时间虽短，但效果明显，促进了该所作风的进一步好转，精神面貌有了明显变化，责任意识、服务意识、大局意识有了明显提高，班子的凝聚力、创造力和战斗力明显增强，为促进各项工作的顺利开展，实现劳教场所安全稳定首季开门红奠定了基础，提供了保证。其主要做法和特点是：

一、抓认识提高，确保整顿有序开展

两节刚过，当山西省劳教局就2012年全省劳教工作会议和开展纪律作风整顿活动进行了安排部署后，该所领导立即召开联席会议进行学习贯彻，并结合当前该所作风整顿存在的突出问题进行了研究和部署，认为当前开展这次纪律作风整顿非常及时，非常重要和必要。为此，他们在作风整顿前着手进行了三项工作。一是组织准备。成立了以所长为组长的纪律作风整顿活动领导组和办公室，明确其工作职责，并由政委担任办公室主任，亲自主抓，亲自安排部署。二是方案准备。为了使作风整顿取得实效，他们结合自身实际，就思想、党风、纪律、作风四方面存在的13个问题作为整顿重点，制定了整顿实施方案和时间流程表，做到了时间、内容、地点三落实，有效地保证了其作风整顿的效果。三是思想准备。为了使大家尽快收心，把思想统一到全所工作中来，2月8日，该所召开纪律作风整顿动员大会，所长王永林作了动员讲话。会后，各部门迅速行动起来，利用分组学习和周一例会的机会，层层进行动员，使民警职工增强了参与活动的积极性和紧迫感，为深入扎实地开展好整顿活动奠定了基础。

二、抓重点难点，认真解决突出问题

问题查摆得是否准确、透彻，是这次作风整顿的关键环节。他们紧紧围绕省劳教局提出的作风整顿需要解决的重点问题，在广泛调研和反复讨论的基础上，明确了该所作风整顿需要解决的重点问题，即：思想方面，主要解决个别民警职工个人利益高于一切，对上级和本所工作部署执行力、落实力不到位，对待工作等、靠、托，个别管教民警安于现状，得过且过，不主动认真履行职责，一有机会就想方设法调离管教岗位，不守制度，缺乏创新精神和强烈的发展欲望的问题；党风方面，主要解决个别党员学习不够，党员意识不强，密切联系群众不够紧密，工作标准不高，领导带头不够的问题；纪律方面，主要解决个别民警职工执法不公、执法不规范，廉洁自律要求不高、不注意生活小节甚至违反“六条”

禁令，组织纪律观念不强、警容风纪不整，上班迟到、早退，热衷于传播小道消息，庸俗作风抬头的问题。作风方面，主要解决个别中层干部理论学习重视不够，学用脱节，执行贯彻落实力差，承上启下作用发挥不够好，基础工作不扎实的问题。从而使整顿工作做到了有的放矢，对症下药，增强了整顿的针对性和实效性。

三、抓学习教育，深刻剖析思想根源

作风整顿效果如何，学习教育是基础。在整顿中，该所结合实际，对学习内容、时间和方式进行了细致的安排，采取切实有力的措施狠抓学习教育，收到了较好的效果。一是及时归纳总结纪律作风整顿学习内容，编印政治理论学习期刊3期，挂在内网，供大家学习；二是建立了机关、管教学习工作组制度，把全所分成两个学习大组，机关由政治处负责组织，管教由管理科负责组织，建立了学习签到册，保证了学习时间不少于3个工作日。三是丰富部门周例会的学习内容，在学习中及时穿插时事政治，确保学习活动与促进工作“两推进”。四是开展作风建设大讨论。大家结合工作实际，就思想、党风、纪律、作风存在的突出问题，积极开展讨论，每人都认真撰写读书笔记和心得体会，真正做到了学有所思，学有所悟，学有所获，切实提高了对作风整顿的认识。在这次作风整顿活动中，各部门采取“一人谈、众人帮、上级点、逐人进行”的方式，切实查找民警职工存在的突出

问题，深刻剖析思想根源，针对查摆出来的问题和反馈的意见，着重从思想深处寻根源，主观方面查原因，制度层面找漏洞，进行深刻的反思和剖析，每人都写出了较高质量的自我剖析材料。所长对班子成员的自查报告进行认真审阅，所分管领导对中层干部的自查报告进行了严格把关，一级保证一级，保证了查摆问题认真，自我剖析深刻，整改措施可行，集中整改到位。特别是全省司法行政工作会议和全省劳教工作会议相继召开以后，该所结合当前开展的纪律作风整顿活动，把全面贯彻落实会议精神和领导讲话、切实加强干部作风能力建设和“强基础、促规范、抓落实”工作主线作为一项最主要、最紧迫的任务来抓，进一步做到了统一思想，凝聚力量，有效转变了干部作风，为顺利实现今年“万马奔腾创一流”目标提供了有力地保障。

四、抓督促检查，确保整顿取得实效

为确保这次作风整顿不走过场，取得实效。该所成立了整顿工作督查小组，深入各部门对作风整顿的每一个阶段、每一个环节的工作都进行了认真的审查把关。整顿期间督查小组共深入基层组织检查5次，提出意见和建议10条，确保了整顿工作不走过场，扎实有效。为确保整顿期间民警职工群众反映的问题得到及时解决，该所进一步畅通了监督渠道，公布了监督举报电话，做到了来电必复，有信必阅，有访必接，维护了整顿工作的严肃性。政治处作为劳动纪律主

管部门也围绕整顿重点，充分发挥自身作用，进一步加大了查岗力度，重点对考勤指纹登记、交接班例会、大队民警值班、警容风纪等情况进行了认真检查。检查中对查出的重点问题及时进行了通报，有力地促进了该所纪律作风的好转。

五、抓制度建设，巩固整顿成果

作风问题是个长期性的问题，不可能通过20天的时间集中整顿就得到全部解决。所以在这次作风整顿中，他们本着边查边改，边干边改的原则，针对民警职工作风方面存在的突出问题，从制度上分析原因，从工作机制上找缺陷，从监督措施上找不足，把整改融于日常工作和各项制度建设之中，通过健全完善相关制度规定，初步形成了该所作风建设的长效机制，推动了活动的深入开展。先后修定了《阳泉市劳教所考勤管理规定》、《阳泉市劳教所政务值班制度》、《阳泉市劳教所总值班制度》、《阳泉市劳教所工作分解及责任问责办法》等硬性规定，做到了按制度办事，靠制度管人，一级抓一级，层层抓落实，实现了压力的逐级传递。同时积极通过所内广播、简报、宣传栏等形式进行了广泛宣传，营造了良好的舆论氛围，使广大民警职工进一步明确了什么该做，什么不该做，保证了已解决的问题不反弹，易出现的问题早防范，有效的巩固了整顿成果。

六、抓统筹兼顾，做好结合文章

开展纪律作风整顿，最终的落脚点，就是要提高素质，服务基层，以良好的作风促进工作的顺利开展。为此，他们正确处理开展整顿和搞好各项工作的关系，一手抓整顿，一手抓工作，实现了整顿和工作任务的“互促双丰”。一是与“忠诚、为民、公正、廉洁”政法干警核心价值观教育相结合，深化人心、人性、人品教育，开展感恩教育，进一步增强广大民警宪法法律至上、人民利益至上、党的事业至上的思想观念，进一步提升广大民警的思想境界。二是与创先争优活动相结合，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，引导广大党员进一步增强党性观念，强化党员意识，做政治坚定、敬业爱岗、廉洁自律的表率。三是与监所基层基础建设年活动相结合，全面加强大队的组织、思想、业务和设施建设，突出岗位基本功训练，不断增强基层一线的战斗力、执行力和凝聚力。四是与保持党的纯洁性教育相结合，大力弘扬理论联系实际，密切联系群众，批评与自我批评的优良作风，严把入口，畅通出口，确保党员队伍和作风的纯洁。五是与学习贯彻厅、局工作会议精神相结合，按照“万马奔腾创一流”的要求，围绕“强基础、促规范、抓落实”的主线，从更高起点、更高层次、更高水平谋划全年工作，理清思路，明确目标，强化责任，推动各项工作取得新突破。

总之，在这次作风整顿活动中，各部门都能坚持自我教育与严格管理、整顿作风与推动工作、解决突出问题与建立

长效机制相结合，认真解决了队伍中存在的各种突出问题，从总体上看，基本达到了预期目的，归纳起来，取得的主要成效表现在以下四个方面：

（一）大局意识有了进一步增强。通过作风整顿，广大民警职工的政治意识、全局意识和责任意识得到增强，摆正了个人与组织、局部与全局的关系，稳定了民警职工的思想情绪。防止了各类上访事件的发生，确保了劳教场所的安全稳定。

（二）服务水平有了进一步提高。通过整顿，机关科室工作作风有了明显转变，增强了服务基层一线的意识，提高了工作质量和水平。

（三）约束机制有了进一步完善。在作风整顿期间，各部门针对存在的突出问题，结合各自的实际情况，普遍建立和完善了各项规章制度，并进行了有效地落实，民警职工的精神面貌发生了较大变化，较好地解决了关注的热点问题，使作风整顿成果得到了巩固和深化。

（四）廉政意识有了进一步加强。各部门通过对廉洁准则有关规定的学习讨论，通过学习省劳教局编写的《警示教育手册》和近几年发生的腐败典型案例，使广大党员领导干部强化了廉洁从政的意识，思想上受到了一次深刻的教育，从思想上筑牢拒腐防变的防线。

作风整顿是一项长期的任务，必须常抓不懈。虽然通过

这次作风集中整顿，该所作风中存在的一些突出问题得到了初步解决，取得了阶段性的成效。但是，他们还必须清醒地认识到当前还存在与劳教（戒毒）工作发展要求不相适应的地方，与民警职工的期望还有不小的差距。为此，今后，他们要始终如一绷紧作风整顿这根弦，继续把纪律作风整顿做为一项长期性的工作抓紧抓好，做到集中整顿和平时督查一个样，以新的思想观念、新的精神面貌，新的工作作风不断开创该所各项工作的新局面，为全面完成各项工作任务，实现“万马奔腾创一流”提供强有力的保证。