关注后进生的转化

第一篇：关注后进生的转化

关注后进生的转化

每一所学校，每一个班级，总会有几个不尽如人意的学生。

可能，我们经常听到这样的抱怨、这样的表达：“刚刚跟你说过，你又忘了，你有没有记性呀?”“你真是让我失望透顶，没救了。”“人家某某某早就做好了。你呢，一节课只写了这么几个字”“你的皮太厚了，用尺来量量有多厚”教师，家长在说这些话的时候，可能是“恨铁不成钢，怒其不争”，有时是失望，有时是讥讽……不管说的时候,是带有哪种情绪，对于孩子来说，都是一种伤害。作为教师的我们，培养优等生固然重要，转化后进生从某种意义上来说，显得更为重要。

“我们两个真可怜，他们都不喜欢我们”两个后进生愁眉苦脸的说，这句话对我触动很大。我觉得“知其心，然后救其心也。”很重要。让他们感到一种快乐，感到老师给予他们的一种特别的关爱，同学们会为他们加油，他们才会来劲儿。作为教师的我们，还要以柔克刚，晓之以理，建立有效的监督机制，实施有效的帮助措施。

第二篇：关注后进生-后进生转化

关注后进生

何为“晕轮效应”？即在知觉他人时，人们往往根据少量的信息将人分为好或坏两种，如果认为某人是“好”的，则被一种好的光环所笼罩，赋予其一切好的品质：如果认为某人“坏”，就被一种坏的光环笼罩住，认为这个人所有的品质都很坏。这种对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，就倾向于据此推论此人其他方面的特征的现象，就是晕轮效应。从这段对“晕轮效应”的解释中，我想到了班级中的一类小朋友------后进生。

纵观整个班级，班中有许多孩子需要我们细心的观察，发现他们的优缺点，尤其是班中的后进生。他们的成绩也许不够好，需要你付出比其他孩子多一倍的努力去教会他掌握一些基本的知识。因为他们的反应比较慢，接受能力差，慢慢的，你开始失去耐心，觉得他们什么事也做不好，看到他们就觉得厌烦。于是，就只能看到了他们不好的地方，对他们的态度自然而然就差了。曾经，我也犯过这样的错误，用成绩判别学生的好坏。后来，我发现如此的做法，会伤害到一个孩子的自尊及自信，本就对学习不感兴趣，老师的态度更让他觉得自己不行，对学习厌倦。对于班里的后进生，作为老师，要用公正的态度对待他们。

严文杰，是班里的后进生。上课的时候总是开小差，注意力很难集中，而且，平时的作业拖拉，字迹潦草。每次看到他的作业，我总是会让他重做，或是多订正几遍，叮嘱他把字写好了，上课认真听。但是说了不知道多少遍，和他谈了多少次的心。但是，他仍是我行我素，丝毫不听劝告。看到他如此表现，我感到十分失望，觉得他没有一处让我省心的，看到的都是他不好的地方。可是，一件事改变了我对他的看法。

每天中午吃饭时，我总是要求孩子们排好自己的桌子后才能排队吃饭。开始的时候。孩子们在排队前总会排好桌子后再出来排队。但是，时间一久，就有孩子坚持不住了，许多孩子总是急着吃饭，随便把桌子一扯，就当做是排好了，马虎了事。为此，我不知道和孩子们说了多少次，还是有不少孩子做不到。于是，我想到了以身作则。每次，我都会看看谁的桌子不整齐，自己把桌子排好后再领他们吃饭。如此几次之后，有些孩子会主动来帮我排，其中就包括严文杰和其他几个后进生。（班主任）严文杰排桌子的时候很认真，总是要等每张桌子都排得整整齐齐了，桌子下的凳子也一张张放好了，才肯进队伍排队吃饭。有几次，我已经喊了他几次，让他进队伍排队吃饭，可是他仍坚持要把桌子排得整整齐齐的，还会和我说“老师，你说的，桌子不排好，要被扣分的，还剩几张就好了”。反观那些我认为成绩好就全都好的孩子，那么多次了，没有几个是自己主动来排桌子的。相反，都是我喊了才动的。如果，我不喊他们动，他们会做的就是视而不见，更不用说像严文杰一样坚持的那么久了。当时的我很惭愧，谁说成绩不好的学生就一事无成，我们习惯了以“成绩论英雄”，却忽略了他们其他方面的发展。不是每个孩子都有好成绩，也许，他的成绩让你不满意，但是，其他方面呢？他们不见得会输给那些成绩好的孩子。

所以，在平时的教学或班级管理中，应该学会多给后进生一些机会。也许，他们会给你意想不到的惊喜。不要轻易对他们说放弃，不要因为他们的成绩而厌烦他们。

第三篇：教育叙事：关注后进生转化-后进生转化

教育叙事：关注后进生转化

做好后进生转化，是广大教师常抓不懈的工作。可有时又成了人们喊的口号。在一个班级真正能让一两名学生后进转先进绝非易事。需要教师认真的观察、分析、座谈、鼓励付出常人难以付出的劳动。而后进生转化工作应从草根抓起。

天真的孩子们如同一张张白纸。如何在一张张白纸上绘制他们喜欢的颜色、书写辉煌。我茫然。

记得在开学两三个月的时间里一名教程巧玲的女同学悄悄的告诉我:张磊磊同学让我给她明天请假就说她病了。给我的第一感觉就是这个孩子要逃学。悄悄的找到她问其原因，小女孩怯怯的说:“我笨，啥都不会。明天不想来了。”听后我为之震惊，一个八岁的孩子就承认自己笨，开学不到三个月就想要逃学，花朵还没有开就要枯萎了！如果是我的孩子我会怎么办?一种强烈的教师责任感驱使着我，看看你到底有多笨。第二天把她从最后一桌调到了第一桌,从此这个孩子成了我特殊关注的对象，上课观察他的一举一动、一言一行。找其座谈、到家家访。总结出学困原因如下。

1、学前基础差。部分学生一百以内的加减法能口算，而她二十以内的加减法数手指都困难。

2、上课不听讲。倾听是现代人应具备的一种能力。要学会倾听、善于倾听。我曾经做过一个实验，课堂上让学生看黑板，大多数学生抬起了头。提高声音再说一遍看黑板，还有几个人没反应。用教鞭敲一下桌子，会把他们吓一跳，不知干什么？

3、没有良好的行为习惯、丢三落四。上学前不检查书包，书本无序排放，用时找不到。上课爱搞小动作。自习课不知自己该干什么，没主见。胆小，不会的从来不问。

4、父母不在家和爷爷奶奶在一起基本上不做家庭作业。

找到了病根就要对症下药，通过家纺、个别谈心等方式，了解了该生的母亲早已离家出走，至今杳无音信，家庭贫困，父亲是文盲，因此谈不上家庭辅导。于是，我利用同学们去关心她，鼓励优等生辅导她。几个月的努力孩子有了实质性的变化。成绩提高了，孩子的脸上有笑容了，课堂中善于表达了。见到师长主动打招呼，课下和同学们玩的很开心。成绩从原来的二三十分上升到六十多分。

也许不是那名同学悄悄告诉我我真的要误人子弟。孩子是无辜的，在这个穷山村，教师更应该多一些爱心。

第四篇：带着教育智慧关注后进生-后进生转化

带着教育智慧关注后进生

做班任少不了和后进生找交道，如果一个班主任不能把准后进生的命脉，很可能被他们牵着鼻子走，更谈不上教育转化他们了。教育后进生的确是很伤脑筋的事，但又不可能放弃不管，那样不仅他自己完了，整个班都会跟他一起完了。怎么办？

首先要有正确的思路。所谓后进生：品德、学习态度、心理等方面，任何一方面存在较为严重的问题即是后进生，而后进生一般都不只是一个方面有问题。后进生常见类型有厌学型、纪律型、品德型、心理障碍型、“好学生”型。教育后进生，要分清他属于哪一级，如果只是轻度后进生，教师可以尽力帮助教育，如果是二级后进生，班主任要请求学校的帮助，如果已经到了最严重的第三级，即使学校也很难解决他的问题，班主任就不要在他身上浪费时间和感情。后进生诊疗的正确思路是：

一、遇到问题，先稳住事态，万不可急躁，否则很容易把事情弄僵。后进生的问题大都不适合热处理，要先放一放，等大家都冷静下来，再处理不迟。教师一定要学会体面地下台阶的招数。

二、不急于作是非判断和首先归因。他犯了错误，我先不说他对错，而研究他为什么会犯这个错误，是什么力量推动他非这样做不可。搞清他的思路，我才有可能下次在适当的地方切断他的错误思路，避免他重犯错误。

三、不搞“态度挂帅”。当后进生闯祸时，他态度蛮横，不讲礼貌，老师千万不要和他一般见识，否则就会成为他的吵架对手。而你平静地向他询问事实经过时，他的恶劣态度往往有所收敛。你不要用审问的语气，而要有询问的语气。

四、先问为什么，而不是“怎么办”。后进生出现情况，要冷静地询问和研究，第一反应应该是充满探究精神的“为什么”，不停地追问把他的问题研究透，才能解决问题。

五、了解情况时，观察法与心理测验法双管齐下。观察后进生，千万不要迷信自己的眼睛，从“官方”角度往往不能得到真实的情况，要特另注意他在非正式场合的表现，要注意通过学生了解学生。（班主任工作）也可以适当搞一些心理测试。比如初中生可以进行词语联想、早期记忆等。了解他的心理状态，掌握他的真实情况，才好开药。

六、横向、纵向全面了解学生情况。遇到问题，要学会展开来思考，采取措施，必须在分析研究和诊断之后。没思路比没办法更可怕。

七、确诊前，要提出多种假设。一位优秀的教师必须做到：一发生问题，他脑子里就像打开一个电脑文件一样，会弹出有关这个问题的多种可能原因，一条一条摆在那里。有了这样一个参照文件，教师就可以把眼前的学生和这个文件上的描述一一比对，如果发现有吻合之处，该生可能就属于这一类学生，那么自然就可以初步诊断了。看问题不能只有首先视角，还要有科学视角。

八、确诊时，一定要使自己的初步结论合乎逻辑，经得起推敲和质疑。一个真正严肃对待学术问题的人，他在思考问题时，根本不用等别人来反驳，他自己就在反驳自己，自始至终地反驳自己。他会有意识地寻找反例来推翻自己的结论。

九、确诊时，要首先考虑问题在谁身上，以免某人得病，他人吃药。要找准学生问题的根源，问题出在家庭要指导家庭教育。问题在学生，要以学生为突破口，问题在教师，要先解决教师的问题。

十、确诊后，一定要有具体的、因人而异的治疗措施。一定要注意“这一个”的特点，即使他具备某一类学生的典型特点，符合一般规律，也要根据具体情况做一些微调，大同之外还要有小异。药方一定要有针对性。

第五篇：后进生成长关注：不落下一个学生-后进生转化

后进生成长关注：不落下一个学生

后进生的成长是学校教育教学效果的显性体现之一，所以有人说，不让一个学生落伍的学校就是名校；把后进生转化好是每位教师责无旁贷的职责，因此也有人说，能把被认为无药可救的学生教育好的教师就是名师。因此，无论是学校还是教师，都应该秉持不放弃每一个学生的思想态度，坚持相信与尊重学生的教育理念观点，用最大的耐心与爱心去赢得学生的信任与热爱，实现对后进生的转化。在实施生本教育的摸索阶段，遇到了一个后进生面较广的现象，对于这个现象，客观因素已是无法改变，我们能做的，唯有在人为的主观因素上加以努力，为改变这一现象，可试着从以下几个方面进一步地强化实施。

一是使学习小组进一步得到完善。在实施华粤教学设计的生本课堂上，学习小组是课堂学习的保障，而学习小组已经建设起来，如今需要做的是完善起来。一个学期来，学习小组是在年级的推动下建设起来的，小组分工相对比较稳定，如小组长、纪律员、记录员等都是不变的，这当然是出于初始阶段为了稳定小组而这要做的，接下来的学习小组建设应再向前迈一个步子，就是小组内成员定时分工轮流制，即每个组员都可以担任不同的角色，可按半个月或一个月轮流一次进行。这样的话，可以锻炼每个组员的各种能力，并使每个组员在角色担任中给自己定位，清楚自己能力的大小，利于发挥长处，发展特长，使得组内成员能服从管理，各司其职，分工协作，形成学习团队。那么，学习小组中的后进生，就能在体验成功与团队力量推动中得以成长。

二是通过兵教兵（即一帮一）的师徒结对形式来实现对后进生的学习提升。在学习小组内，因为是按优中差进行合理分配的，一般有四至六人，因此，可以组内再加以细化为师徒结对，开展优扶差、中扶差、中结中等师徒结对活动，无论是在课堂或课余时间，师徒结对都可以发挥作用，起到有效地监督与指导的作用，达到互帮互助、互补互进的目的。更重要的是，在课余时间，师傅可以督促徒弟对当天所学内容进行过关巩固，以较好地实现“天天清”的目标，而在每周中，还可以根据实际情况进行“周周清”活动（当然，这还需要教师的介入来保证活动的顺利开展）。有一点要说明的是，无论是学习小组还是兵教兵，都需要加强优生的思想疏通工作，没有优生主动的付出就没有后进生的进步，这一工作需要教师通过个人谈心等来促进优生思想的引领、意识的提升，以落实到帮扶行动上。

三是依靠学科教师的辅导来完成。根据学校与年级的场室安排以及学科组的调配分工，上好后进生辅导课。（后进生转化）务必要在定人员的基础上，定好计划、内容，强化过关。辅导计划与内容要求结合学科教学计划加以拟定，基本同步于教学进度，重在基础过关，做到扎实有效，每次辅导内容要上交年级相应级委检查（上交电子稿与打印稿）。

四是有赖于科任教师对所任教班级加强资料整理与补齐工作。每位教师要按照学科要求，如语英按单元整理、数政史地生按章节整理，凡整理时没有的，一律要求做好补齐工作，或征询科任教师索要，或自主复印完成，不得缺漏。此外，在每天的前置作业上发中，必有学生（主要是后进生）遗失作业的现象，这就要求科任教师要补发或敦促复印，并采取相应的措施来促其补做完成，不得留下太长的尾巴。

五是通过定目标来引领成长。对于后进生，目标要定得适当，只要跳一跳来摘到果子就好，不必过于强求。这样做，能让其体验到一种自我的认可，体验到一种自我的成就感，从而在不断地负起学习的责任中认识自己，成长自己。这其实就是目标、压力与责任三者的关系处理问题。通过目标来施加一定的压力，并在一定的压力下承担起应有的责任，从而促进了学生的成长。

不落下一个学生，应是教师的教育原则，亦是教育追求，因为每一个学生将来就是社会一员，教师有责任为社会输送合格的学生、有用的人才。“每一个人都是天生的学习者，都有学习的潜能……”，作为教师，绝不能轻易地放弃学生。上述内容，更多地从后进生对知识的学习方面来谈，所谓“德智并举”，而有人认为，只要孩子热爱学习，其德行就不必用太多的规范去要求、约束之。当然，这话有一个前提，就是学习要入门，入门就要规范，没有他律是很难实现自律的，所以，在学习的过程中，离不开学校、教师、家长、学生间的要求、约束，来实现学习入门，养成终生学习的习惯，在学习中认识自己、提升自己、完善自己、完成自己、成就自己。