农村发展局文明机关自查报告1

第一篇：农村发展局文明机关自查报告1

抓重点突特色

深入推进机关精神文明建设

——农村发展局市级文明机关自查报告

开发区农发局组建于2004年，是正科级行政单位。内设办公室、农业农机科、林业科、水利科、海洋与渔业科5个科室，动物卫生监督所、渔政监督管理站、畜牧兽医服务中心3个下属单位，主要承担全区农业、农机、林业、水利、畜牧、海洋与渔业等涉农六个大口的业务，外加联系市气象局和市委农工办。现有在职干部职工28名，退休人员5名，离岗1名。在职人员中有党员18名，设局党组1个和党支部1个。共设党组书记1名、党组副书记兼党支部书记1名、党组成员1名，党支部下设宣传委员1名、组织委员1名。

2011年在党工委、管委会的坚强领导下，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，以“作风建设年”、“三力建设年”为契机，认真开展“创先争优”、学习型党组织、文明机关等创建活动，全力打造“情系三农、真诚服务”的服务品牌，紧紧围绕建设“素质优良、团结协作、爱岗敬业、廉洁奉公”的干部队伍，积极搞好工作创新和文明创建，取得了丰硕成果：《开展“五项学习”活动，创建学习型机关》被评为2010年度**市机关建设创新一等奖；《培育“五大基地”实现城郊型农业跨越发展》被评为开发区政府工作创新一等奖；我局也被上级各业务局评为防汛、森林防火、渔业安全先进集体等荣誉称号。

一、抓思想政治教育，进一步坚定正确的理想信念

一是开展别具特色的党课教育。针对近二十年中国巨变和近二十年中国共产党的发展史，开展了《世纪之交的当代中国与中共党建》的系列党课教育，从《90年怀念伟人毛泽东》、到《08年抗震救灾——奥运会》、《当代年轻人的新思维》等几个板块深入细致地阐述和大量数据及典型事例的说明，理由充足地表明我们历经苦难、饱经磨难、不断历练的党是一个不断成熟的党。世纪之交的二十年我们党和政府的优异表现，让每个党员都深刻体会到一个不断丰富和发展自己的政党的英明和伟大。我们的党是一个不墨守成规的党、一个勇于实践的党、一个坚守“发展是硬道理”的党，是一个可以应对世界风云的党，是一个人民可以信赖的党，跟着这样的党走没有错，这是通过学习教育后每个党员的共识。二是进行时事教育。通过观看《学习的力量》、《解读中央一号文件》、《建党70周年庆典》、《建党伟业》等碟片、影片和直播，让每位党员干部紧跟时代步伐，紧扣时代脉搏，时刻与党中央保持一致，与祖国同心，与人民同德。不断历练全局党员干部的党性理念和原则，时刻不忘一名党员义务和宗旨。

二、抓理论业务学习，进一步提升干部队伍素质

学习是思考和创造的前提条件，同时，也是借鉴、发展和创新的源泉。不断地学习政治、业务，才能获得新理论、新知识。一是学习党的理论及上级各类政策，尤其是涉农政策，吃透精神，把握实质。二是加强涉农法律法规学习，提高行政执法能力；三是加强涉农业务知识学习，提高服务“三农”的本领。

继续深入实施了我局创新的“五项学习活动”，“请进来学”（请专家教授来讲课，跟老师学）、“走出去学”（到先进地区观摩考察学习，与先进学）、“走下去学”（开展一线学习法，到基层学，跟群众学，学中干，干中学）、“走上去学”（带着问题到上级科研、行政等部门，从求教中学）、“内部互学”（开展专业知识大家讲、做好科室交流，相互学）。进一步抓好“每周一法”讲堂，在巩固和完善“请进来学”“走下去学”、“内部互学”的基础上，突出抓好“走出去学”和“走上去学”，积极搞好观摩、学习经验交流。

三、抓制度建设，进一步规范工作程序

用健全完善的制度，规范工作程序，用制度管事，用制度管人，对已制定的各项制度，实行定人员，定时间，定内容，定标准，按时检查，抓好落实，确保抓得细，做得实，见实效。

在进一步充实完善了《农发局28项规章制度》的基础上，要重点落实了以下7项制度：一是我局修订版的“约法三章”，即：按时上下班、工作日中午禁酒、工作时间禁止上网聊天玩游戏；二是请销假制度，完善并实施工作时间因公、因私外出请假，返归销假制度，确保AB角交替、工作连续不断档；三是重大事项报告制度，确保会议精神、重大事项、应急事件等在第一时间传给主要领导；四是学习教育培训制度，按照我局的实际，制定短、中、长期学习教育培训计划，将原有的学习培训制度，该补充的补充，该修改的修改，该完善的完善，使之健全、完整、配套，每人发2本笔记本，都要撰写读书笔记，并定期检查；五是重点工作推进制度，重点工作实施责任包保，落实责任科室、责任人，定期汇报工作推进情况及措施和打算；

六是值班制度，包括双休日、节假日值班，夜间值班，及防汛、防火、防美国白蛾等农业“三防三安全”值班，重点工程建设值班等，确保各项工作不出问题；七是岗位目标责任制度，根据工作内容工作量，及工作人员的数量，结合每名人员的专业、特长，及性格特点，将工作内容量化分解，细化到每个科室、每位人员，实施定岗、定位、定量的岗位目标责任制，便于检查、监督和考核。

四、抓作风建设，进一步提高机关效能

做好农业农村工作，加强干部队伍作风建设是关键。以“作风建设年”、“三力建设年”活动为契机，着重解决机关内部存在的工作标准不高、执行力不强、靠惯性工作开拓创新不足、作风飘浮工作被动应付、大局意识差、服务观念淡薄及部分同志精神不振、纪律松懈，不思进取、得过且过等问题。

加强了纪律督查，结合纪工委的检查，严格督查各项制度的落实情况，对违纪人员进行严肃处理，树正气，杀歪风；下发农发局岗位目标责任制，定期检查考核，并将完成情况打分公布，表扬先进，鞭策后进；对照“六个表率”，积极开展创先争优、“两带一创”活动，培养造就了一团结协作、爱岗敬业、高效廉洁的农业队伍，不断提升了干部队伍的凝聚力、执行力和战斗力。

五、抓服务品牌建设，进一步塑造良好的机关形象

继续开展了2010年提出的 “情系三农、真诚服务”的农发局服务品牌建设。鼓励和动员全局人员继续实践“呵护农业、热爱农村、关心农民，和农民心连心，心贴心。”、“谋农业兴、保农村安、助农民富，给农民办实事、办好事。”的服务

内涵，以贯彻各项涉农方针政策、做好农业一线技术服务指导和落实强农惠农各项补贴为抓手，不断提高服务意识和创一流意识，以确保把国家的政策落实好、农业生产指导好、惠农补贴发放好，切实减轻农民负担，维护好农民的合法权益，以农民尽快得到实惠为目的，塑造良好的机关形象，不断推进文明创建工作向纵深发展。

搞好了品牌的宣传和推广，教育干部职工时刻牢记服务宗旨，开展了我为品牌增光辉活动，增强了维护品牌的自觉性，开展了服务标兵评选活动，每季度评选出一至二名“情系三农、真情服务”服务标兵。

六、抓廉政建设，进一步打造清廉务实的办事机关

一是进一步完善并落实了党风廉政建设责任制，严格责任追究。主要负责人与班子成员和科室负责人，班子成员与分管个科室及办事人员，层层签订党风廉政建设责任状，层层把关和相互督查；二是积极开展廉政勤政警示教育，加强廉政文化建设，认真组织学习区纪委下发的各类纪检和廉洁勤政文件及廉政宣传品、片；三是根据我局实际，拟定下发了农发局廉政相关文件，对重大工程和办公设备采购等，认真贯彻落实政府采购、工程招投标、行政审批和财经制度等规定。四是认真推行党务、政务公开。全局全年未发生一期违纪事件。

七、抓机关文化建设，进一步促进干部心身健康

一是积极开展形式多样的“送温暖”活动。局班子始终坚持“群众利益无小事”的理念，把关心职工生活摆在更加突出的位置，带着深厚的感情，从解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，察民情、解难事，对退休、离岗人员

每到逢年过节组织人员前去慰问，嘘寒问暖，对职工遇到喜事、难事、婚事、丧事，孩子考学、老人生病等等，都及时送去组织的关怀和厚爱，通过为职工排忧解难，不断密切干群关系。二是积极组织参加各项文体活动，先后组织参加上级主办的乒乓球、羽毛球、棋类、运动会等体育比赛，颂歌献给党、新年联欢等歌咏活动，为同志们搭建交流思想、增进友谊的平台，增加了了解、增进了团结，促进了机关工作氛围的进一步和谐，调动和激发了广大职工的积极性和创造性。

在文明机关建设工作中，虽然我局做了许多工作，但离上级领导和社会各界的要求还有不少的差距，我们决心以这次文明机关复核为契机，继续狠抓文明机关建设各项工作，为建设国内一流开发区做出新的更大贡献。

第二篇：经济发展局自查报告

经济发展局

2006年上半年工作自查报告及下半年工作计划

（2006-7-12）

2006年是开发区完成“奋战两年，再翻一番”关键的一年，也是“十一五”规划的开局年，是我们站在新的历史起点上推进经济发展、社会进步的重要一年。尤其对于作为综合部门的我们经济发展局担负着重要的历史使命。在开发区党工委和管委会的正确领导和大力支持下，在我局干部职工的不懈努力下，所承担的工作任务实现了“时间过半，任务过半”,达到了年初预期的效果。但为了以后能够更好地、创造性地完成各项工作，我局工作人员对于自身的不足进行查找，共发现如下问题：

第一，部分工作人员有迟到、早退现象，反映出工作人员纪律涣散；

第二，部分工作人员有工作时间不在岗现象，这反映出有的工作人员有事外出不请假，有的工作人员工作之余无事可干，导致串岗；

第三，部分工作人员对于管委会组织的周二、周四的学习不感兴趣，反映出我局学习风气不浓；

第四，我局有时出现卫生不达标，办公桌、电脑桌上，文件摆放混乱现象，反映出我局有些工作人员对于卫生不重视，工作时不能达到有条不紊，体现出做事不严谨的工作状

态。

针对上述问题我局采取了以下改正措施：

第一，针对迟到早退现象，由我局综合科制定了每天打卡制度，早晨8：30打卡；晚上5：30打卡，若发现一次迟到或早退，警告；发现二次，严重警告；发现三次以上，该同志当月不能评优。

第二，针对工作时间不在岗现象，我局采取级级负责制度。具体是由科长负责该科工作人员在岗工作时间问题，科长对工作任务进行合理安排，对于任务少的同志，安排业务知识学习，若领导发现一次工作人员不明原因，科长也不知道原因不在岗的现象，当月该科科长和该工作人员不能评优。

第三，针对学习风气不浓的问题，我局采取措施是：1.所有工作人员周二、周四的学习，若没有紧急任务，一律参加培训；2.我局严格遵循每周五一次的学习纪律，若周五领导不在，由综合科组织学习，定期交流学习体会，优秀文章若在开发区信息及市级以上的刊物上发表的，作为当月评优的条件之一。

第四，针对卫生不达标的问题，我局采取的措施是：订立严格的惩处制度。若局领导或管委会领导发现，出现口头批评的，当天的值日同志，罚连续做一周的值日，该工作人员所在科室科长负连带责任，当月科长和该同志不能评优；

若在管委会检查通报时，不能令领导满意的，当天值日的同志，罚款50元。

今年下半年我们将从以下几个方面做好工作：

1、转变工作作风，提高工作效率。我局发展科和项目科是针对即将进区的项目做审批服务和入区服务的，对于管委会认可的入区项目，我们将主动为其服务，协助其准备审批的各种材料，属于我区审批范围内手续齐全的，确保1个工作日完成；对于需要省里审批的项目，能够及时办理移交手续，然后进行跟踪服务，确保项目审批不拖延。对于提供入区服务的项目科工作人员积极协调国土局和规划局，完成土地和规划手续的组卷上报，令业主满意。

2、增强服务意识，提高服务质量。我局综合科负责为企业申报科研计划，负责争取技术改造、技术创新专项资金，为企业的发展增强发展动力。针对我区目前企业状况，要想获得支持，比较困难，因此像唐山百孚化工有限公司这样的企业，规模较小，科技含量较高，非常需要资金支持，即使数目较少，对于企业的发展能起到较重要的意义。针对这种状况，应协助其申请高新技术企业或高新技术产品称号，这样申请科研资金应该比较容易。举一反三，每个企业都有不同的特点，深入研究，都会找到适宜的办法。

3、千方百计，创造性的完成艰难险重问题。今年是我区“奋战两年，再翻一番”的关键的一年，我们应该积极采

取措施，加强经济运行分析工作，广开思路，从多种层面找出解决问题的策略，确保实现这一目标。

4、时刻不能放松，认真细致，未雨绸缪，做好安全生产监督管理工作。按照计划开展安全联合检查，组织区内的各相关安全机构开展专业性检查；按照《危险化学品管理条例》和上级有关文件精神，进一步强化对危险化学品生产、储存、运输、销售等环节的综合管理；督促各企业尽快建立起本单位应急救援预案，结合各单位的实际情况，制定南堡开发区总应急救援预案，并在一定规模范围内进行演练；继续做好特种作业人员的培训、考核与发证以及对已经过期的特种作业操作证的复审工作，争取使特种作业人员都能持证上岗；多渠道、多形式地深入开展宣传教育，加强对集体、个体、私营企业的教育培训，不断提高广大职工的法律意识和安全知识水平。

5．重视学习培训，努力提高全局工作人员的整体素质，定期进行相关业务和政治思想理论的培训，有条件的话，要把人员派出去学习先进地区和上级机关的经验，争取做到人人能干事、会干事、干成事，使我局在提高全体工作人员整体素质、提高办事效率方面成为开发区的典范。

第三篇：2011文明机关自查报告

2011文明机关创建自查报告

市文明办：

一年来，***在市委的正确领导下，认真贯彻党的十七大和十七届五中、六中全会精神，紧紧围绕市委、市政府工作中心，不断完善各项制度，畅通信访渠道，规范信访工作程序，妥善化解了大量人民内部矛盾，信访形势明显好转，在各级“两会”、党的十七届六中全会等重要活动期间，我市没有发生越级集体上访案件，受到了上级的表扬和充分肯定。为维护全市社会稳定、构建和谐社会做出了积极努力。2010年1-10月份，我市群众上访在总量同比下降。。%。其中，越级访同比下降。。%，集体访同比下降。。%。***连续五年被**市委市政府评为市级文明机关，2010**市社会治安综合治理及平安**建设先进单位。现将今年以来我局精神文明建设工作情况汇报如下：

一．加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施

***领导班子高度重视新形势下精神文明建设，自觉地把文明单位的创建工作列入重要议事日程，成立了以局长任组长的工作领导小组，结合工作分工制定了切实可行的工作计划，明确了责任，细化了分工，局领导班子经常研究部署文明单位创建工作，把创建文明单位的规划纳入单位的工作计划，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，落实中层以上领导干部创建工作责任。定期召开局长办公会议，研究部署各项创建活动，制定了实施意见，并及时召开全体人员会议进行安排部署，组织全体工作人员认真学习《关于建设“文明**”的实施意见》、《**市文明公约》、《公民道德建设实施纲要》，广泛进行 思想发动，提高对开展争创文明机关活动重要性的认识。进一步明确了精神文明建设活动的重要意义和步骤措施，使全局干部职工进一步统一了思想，增强了对精神文明建设重要性和必要性的认识，为我局精神文明建设奠定了基础。

***坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等方面的创建内容进行量化，进行百分考核，作为评优、晋升的依据，促进职工精神文明创建工作积极性。积极开展各项创建活动，今年以来开展了“党风廉政教育月”、“纠正行业不正之风”、“争创文明科室”、“创建巾帼文明岗”等多种形式的创建活动，文明建设深入人心，文明风气日渐昌盛。我局领导班子自觉加强自身建设，实施党风廉政责任制度，坚持加强职工民主监督和民主管理，实行党务公开制度，充分发挥民主。班子团结进取，勤政务实、廉洁自律，密切联系群众，得到广大干部职工的肯定和好评。

二、务实创新，认真做好信访业务工作

（一）全方位抓好信访不安定因素排查化解。

进一步健全完善信访不安定因素排查调处长效机制，在全市建立起了市、镇（街）、管区、村（居）四级信访网络，及时掌握、报送信息。各镇、街道充实、整合基层信访工作力量，配合乡镇综治中心建设，建立起了信访不稳定因素排查调处机构，对信访不安定因素进行重点排查，对有可能越级上访人员做到底数清、情况明，逐案落实包案领导、逐案出具答复意见，把问题解决在当地。

（二）积极开展信访积案化解活动

今年继续把化解信访积案作为化解基层社会矛盾，维护社会稳定的关键来抓，从。。月份开始开展了为期两个月的集中整治活动。对 排查出的kkk起信访积案，进行集中化解。建立信访积案化解个案补助机制，对一般积案，市财政按 %予以补助，对个别单位资金特别困难，无力解决的，提高补助比例，并形成制度，长期坚持，今年5月份以来集中化解 起积案，其中 年以上的老户就有 起，市财政补助资金 多万元。

（三）搞好公开接访，为群众排忧解难

今年继续坚持领导公开接访制度，将市、镇（街）党政主要领导公开接访日程在媒体上进行了公开，实行了首接负责制、律师陪访制、领导约谈制、部门联动机制。各镇（街道）党政主要领导同志每月要至少参加两次公开接访，每个工作日都有一名领导干部参与接访。涉访事项分管领导，视信访人员来访情况，随时参与接访。督查局、***、电视台组成工作组不间断深入到基层督导检查、明察暗访，对督查情况进行通报，并在电视台等新闻媒体上公示，自觉接受群众监督。今年1-10月份市级领导公开接待来访群众 起 人次，初访处结率达 以上。

(四)健全机制，狠抓基层基础工作

在全市推行了领访代访制、人大代表、政协委员接待日制度、健全矛盾纠纷调解机制。镇村干部作为信访代理员，引领、代表群众或群众代表到有关部门咨询、反映情况，协调解决问题；每月至少组织一次辖区内人大代表、政协委员接待信访群众，听取、收集社情民意；在村居聘任有经验、有威信、有能力的老党员、老干部、老教师担任调解员，形成多层次、宽领域、全覆盖的调解组织网络。

三、务求实效，加强文明机关创建

（一）结合单位实际，开展文明城市创建活动

一是开展《信访条例》宣传活动，更好地引导群众以理性、合法的方式反映利益诉求，依法解决矛盾纠纷。***利用法制宣传日，《信访条例》集中宣传日，广泛宣传教育，不仅使新《信访条例》在我市家喻户晓，深入人心，而且增强了全民的法律意识和法律素质，引导广大群众学法、懂法、守法、用法，引导群众通过合法的途径表达自己的利益诉求，维护了社会的和谐稳定。

二是开展扶贫助困活动，积极参与“城乡文明牵手共建”等结对共建活动。***与 结对帮扶，全局 名干部直包到村、联系到户，贴近群众、服务群众，与该村

户群众结对。积极帮助该村引进外联，发展旅游项目，目前已与外商达成了投资 亿元，建设开发旅游度假村项目。七一和中秋前夕，***先后筹措资金4000余元，为村里老党员、困难户送去了米、油等生活物品，改善他们的生活条件。根据该村是水库移民的实际，积极争取上级资金 余万元，帮助该村打了深水井，村民用上了清澈、卫生的自来水，解决了饮水问题。面对村文化生活贫乏、村内公共设施差的局面，***领导筹措资金3000余元，为平安庄村解决了一批健身器材，帮助村两委规划筹建健身广场，为广大村民提供了建设活动场所，丰富了村民的精神文化生活。

（二）加强思想道德建设，营造道德文明新风尚

一是重视学习教育，进一步提高干部思想素质。***坚持了每月5日党员学习日和每周五业务学习制度，采取集体学习和个人自学相结合的方式，认真学习了党的十七大、十七届六中全会精神和《公民道德建设实施纲要》以及上级有关文件、政策，强化了干部的党性和法律、道德意识；认真组织开展了党员干部“为民、务实、清廉”学习教育活动，教育广大干部努力做到立党为公、执政为民，求真务实、艰苦创业，严于律己、廉洁奉公，牢固树立科学发展观、正确政绩观，使全局上下形成了人心思上、干事创业的良好氛围，为我局赢得了良好的社会声誉。

二是抓好职工青少年子女的教育工作，关注未成年人思想道德建设，对所职工子女取得的政治、思想、学习方面的进步，均由单位给予一定物质奖励。督促职工加强子女教育，以素质教育为本，培养下一代独立、进取、敢于竞争、意志坚定的品质，培养树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。

三是坚持落实《公民道德建设实施纲要》，努力倡导社会主义新风尚，所加强教育、科学、文化建设，积极倡导文明、健康、科学生活方式，努力提高职工的科学、文化、业务和身体素质，组织各项文娱活动，丰富职工业余生活，增强单位凝聚力。

（三）改善服务环境，提升公共服务水平

为了改善服务环境，提升公共服务水平，***面向社会公开承诺，承诺带着责任和感情做信访工作，不断改善服务环境，提高服务质量，提高效率。一是做到热情接待来访群众，推行文明接访程序和文明接访用语，对来访群众做到“一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热水相敬，一声问候暖心”；对来访群众做到忙时闲时一个样，生人熟人一个样，耐心听取来访群众诉求，细致解释政策，真诚帮助解决问题。二是提高工作效率，进一步规范群众来信网上办理工作，对每一封群众来信做到“三见面”，一般群众来信60日内调查处理完毕，并按期回复，对有关责任单位进行有效催办，对来信办理情况一月一通报。对领导公开接访事项当日交办给责任单位，督促办理机关及时办理来访事项，确保信访事项自受理起60日内办结，情况复杂的90日内办结。

（四）优化环境，机关建设取得显著成绩 一是在局机关内部开展了“创学习型机关、建高素质队伍”活动。根据中央、省信访部门关于在信访队伍中广泛开展“创学习型机关、建高素质队伍”活动要求，***制定了学习计划，成立了以局长任组长的学习领导小组，建立健全集中学习制度。机关干部自身素质明显提高。二是机关作风进一步改进。在争创文明机关活动中，干部职工自觉参与，解放思想，转变观念，努力改进工作作风。工作拖拉、推诿扯皮、不负责任的现象明显减少；雷厉风行、马上就办已成为干部职工的自觉行动，公仆意识、责任意识和服务质量明显增强。三是建立和完善了机关内部保卫工作机制，经常对内部设施进行安全检查，将安全责任细化到人。实行领导带班制度，24小时有人值班。全年局机关无安全责任事故、违法违纪和治安、刑事案件发生。四是坚持开展了丰富多彩的文化生活。先后开展了“读书节”活动、登山比赛、建党七十周年歌咏比赛等活动，营造了团结、进取、和谐的机关氛围，促进了信访部门各项工作的全面发展，展示了新时期信访部门的新面貌。

四、建章立制，全力塑造文明机关新形象

一年来，我们按照争创文明机关的要求，不断加大工作措施，狠抓落实，机关建设成效明显。一是不断加强了领导班子建设。在班子建设方面，十分注重自身形象的塑造和表率作用的发挥，收到了良好效果，讲团结、讲大局，坚持全局一盘棋思想，大事集体研究，充分发扬民主，不搞一言堂，个人说了算；坚持抓大事、树正气，形成了一个团结、协调、务实、坚强的领导集体。班子成员始终保持自重、自省、自警、自励，无论大事小事，要求大家做到的，自己首先做到；要求大家不做的，自己坚决不做；在“一班人”的带动下，全局上下人心思进，团结进取。二是思想政治工作得到进一步加强。工作中注 重学习先进单位思想政治工作的经验，抓住最佳结合点，找准切入点，把思想政治工作做细、做深、做透、做活。结合工作实际，认真研究把握新形势下思想政治工作的特点和规律，积极探索新方法、新路子，有针对性地做好深层次的思想政治工作，营造团结稳定、奋发向上的工作氛围。三是扎实开展党风廉政教育。组织党员干部认真学习党中央关于党风廉政建设的一系列重要指示，进行党的优良传统、党纪政纪条规的再教育，利用正反面典型，进行示范和警戒教育，使党员干部学有榜样，警钟长鸣。四是全力加强党的建设。建立健全了党建工作制度、学习培训制度、组织生活制度、发展党员和缴纳党费等制度14项，使支部各项工作有章可循。党员全年参加组织活动不少于12次，健全党内民主生活制度，每年进行一次党员民主评议，每半年召开一次民主生活会、组织生活会。组织开展了丰富多彩的支部活动，加深了党员对党的认识，不断提升党组织的凝聚力和战斗力，发挥好动员的带头模范作用。

总之，今年以来我局的文明机关创建虽然取得了一定成绩。但与上级要求还有一定差距。我们将努力解决工作中存在的问题和不足，通过更为扎实有效的工作，推动我局精神文明建设上水平上台阶。

以上汇报不当指出，请指正。

2011年11月1日

第四篇：农村发展局工作总结

一、2013年主要工作

在区委、区政府的正确领导下，我局深入贯彻落实科学发展观、省委“三大发展战略”，市委“五大兴市战略”、“科学发展，领先发展”部署，落实区委区政府建设“三最龙泉”、“双城”奋斗目标，抢抓机遇，创新实干，全面完成省、市、区各项目标任务，推动龙泉都市现代农业和生态建设健康持续发展，最大限度实现农民增收、农业

增效、农村增值。

（一）实现农村经济发展新成效。农牧林业增加值稳步增长，全年实现农业增加值27.22亿元，同比增加2%；其中种植业增加值18.89亿元，同比增加1.9%；畜牧业增加值4.16亿元，同比减少16.2%；林业增加值1.6亿元，同比增加39.3%，森林覆盖率达到40.79%。农民收入水平稳步提升，农民人均纯收入达14098元，增加1554元，同比增长12.3%。农业产业化水平稳步提升，实现农产品加工70余万吨，产值15.6亿元，农产品精深加工率达41%；农产品交易量达180万吨，交易额100亿元。

（二）实现集约化发展新成效。推进现代农业产业基地集中建设，实施成都市粮经产业高产高效成片建设10万亩优势伏季水果基地、双创双建、千斤粮万元钱、林下经济等都市现代农业示范项目，累计建设都市现代农业示范基地12个，面积14万亩，建设高标准农田2.8万亩。推进产业化重大项目集中建设，建设黑金珍稀食用菌、广乐5000吨蔬菜深加工改扩建、龙泉山生态综合整治等农业重点产业化项目15个。推进土地规模化集中经营，实施土地承包经营权动态管理，完善土地承包经营体系，新增流转农村土地面积4848亩，全区土地规模经营面积累计达26.58万亩，林地规模流转2.66万亩，土地规模经营率达49.15%。推进科技力量集中使用，建设科技推广示范基地10个，组织科技下乡普及农业科技教育6万人次，开展《水蜜桃新品种引进与筛选》等科技推广项目研究、葡萄避雨栽培技术等先进实用技术推广共10项，完成《世界彩叶植物名录》编撰工作，“桃品种优化及栽培技术升级研究与示范”课题项目获得四川省科技进步二等奖，农业科技贡献率进一步提高。推进涉农资金集中使用，实施系统项目整合，积极整合项目资金投入农业农村建设；落实农资综合补贴、粮食直补补贴、良种补贴、生态公益林保护补偿等8项强农惠农补贴资金2800余万元；推进农业招商引资，新签约招商美冷冷链物流、明元科技产业园等重大项目11个，协议资金565.7亿元。

（三）实现高端化发展新成效。大力发展设施农业，实施政策引导财政支持，鼓励龙头企业、合作社和专业种植大户等建设智能温室、钢架标准大棚、滴（喷）灌以及葡萄避雨、枇杷防冻等设施农业3000亩以上。大力发展种源农业，建成年生产水果种苗50万株规模的同安—柏合伏季水果种苗繁育中心、同安丽阳脱毒马铃薯组培种源繁育中心、黑金食用菌菌袋培育基地、同安—洪安珍稀彩叶林苗木基地、优良龙泉山土鸡苗基地。大力实施品牌农业战略，推行龙泉驿区水蜜桃、枇杷地理标志公共品牌标识统一使用制度，落实品牌创建奖励政策，累计培育扶持发展市以上著名知名农产品品牌61个。积极搭建利用农业会展平台，成功举办“桃花节”、“枇杷节”、“龙泉·深圳水果节”，组织参加“中国西部国际博览会”、“中国·成都国际都市现代农业博览会”等国内大型会展，以品牌带动市场，大力拓展市场。大力实施优质农产品发展计划，新增无公害、绿色和有机农产品认证9个，全区“三品”认证面积达33万亩，优质农产品比率达80%以上。大力建设好出口水果质量安全示范区，新增出口示范基地1万亩，全区出口示范基地面积达5万亩；发展长松果业、山泉果业、成都富园物流、成都艺海美地等一批出口型农产品专合组织和流通企业，龙泉驿水蜜桃出口新加坡、香港等东南亚国家和地区。

（四）实现信息化发展新成效。加快农业公共服务信息化建设，充分应用政务信息公开、新农通、农信通、官方微博等农业信息服务平台，公布“三农”政策、行政审批、市场需求、农产品价格、动植物疫病防治、农资供需、实用生产技术、防汛抗旱等农业信息67万条次以上。推进信息平台建设，建成农产品质量安全追溯信息体系、农业专家技术服务信息系统和农业行政执法监管信息平台等农业信息化管理平台4个。加快农村“三资”监管信息化建设，建成农村集体“三资”监管信息平台，12个街镇乡、105个村（社区）全域覆盖，实现全区村组集体经济组织“三资”信息公开化、透明化。

（五）实现生态龙泉建设新成效。积极实施龙泉山生态植被恢复和退耕还林工程，开展大型义务植树活动6次，新植苗木58.5万株，建成生态公益林3000亩，实施森林管护6.4万亩，巩固提升退耕还林成果1.5万亩，新增森林面积3340亩，森林覆盖面积达到34万亩，森林覆盖率达到41.05%。积极推进环城生态区建设，新栽树苗2.5万株，种植水果、粮

第五篇：创建市级文明机关自查报告

创建市级文明机关自查报告

中共宁津县委办公室

一年来，宁津县委办公室坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大及十七届三中、四中全会精神，以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，以创建文明机关为动力，狠抓“三个文明”建设，团结拼搏，开拓进取，较好地完成了各项任务目标，整体服务水平迈上了一个新台阶。

一、扎实开展深入学习实践科学发展观活动，机关干部的精神面貌及工作效率都有了很大改观

建立了相应的领导和工作机构，制定了学习、请假及补课等制度，组织集中学习100余学时，每人撰写心得体会均7篇，结合工作职责进行了专题调研，完成系列“规定动作”的同时，积极创新“自选动作”，做到了活动、工作“两不误，两促进”。

用心谋事，以文辅政站位高。共起草、整理、修订各类重要文稿90多篇、32万多字,编发各种文件104篇、会议纪要19期,其中在全县经济工作会议上的讲话、2009年县委工作意见等文稿的形成及各项政策规定的出台和落实过程中，做到了超前谋划、深入研究，创造性地提出 意见建议，成为领导决策的得力参谋和助手。对32项县委常委（扩大）会议决议事项进行立项督查,办结领导批示件137件，促进了各项重大决策部署的落实。在《德州通讯》《探索与实践》《德州督查》等党委系统内部资料上刊发近20篇有影响力的调研报告、领导署名文章；向市委报送信息290多条，被采用42条，采用量位于全市党委信息系统中上游，很好地宣传了宁津的工作重点和亮点。

用心理事，运转协调效率高。牢固树立“办公室无小事”的工作理念，无论是综合协调,还是日常运转，无论是文件制发、公文传递，还是会务安排、值班接待，都精心组织，周密安排，千方百计加快节奏，提高效率，促进各项工作严密、有序、顺畅、高效运转。共下发各类通知300多个，组织召开县委常委（扩大）会、各类专题会等大中型会议70余次，小型会议120余次，没有出现任何纰漏，保证了县委工作的顺利进行。

二、加强制度建设，“四化”办公机制更加完善 废止了2008年以前运行的办公室工作制度，修订了《办公室班子成员工作职责》、《各科室工作职责、工作标准和工作程序》、《学习制度》、《考勤制度》4项制度，新建了《重大活动运行体制机制》。各项制度的落实，使机 关工作“规范化、制度化、程序化、标准化”机制更加完善，文管工作更加规范高效，宁津县委办公室被评为全市公文处理工作先进单位，2名同志被评为全市公文处理工作先进个人。政工工作精益求精，确保各项任务及时准确。机要保密工作继续扎实推进，1名同志被评为全市先进个人。档案工作又上新水平，档案馆获省一级档案馆，3名同志被评为市档案工作先进个人。

三、强化作风建设，树立学习型、和谐型及奉献型机关的良好形象

完善落实周六集中学习和各科室自学制度，组织集中学习36次，树立了学习型机关的良好形象，干部队伍的理论水平和工作能力显著提高。大力倡导团结互助、风清气正、戮力同心、和谐奋进的团队理念，树立了和谐型机关的良好形象。大力倡导求真务实、争先创优、雷厉风行、吃苦奉献的工作作风，树立了奉献型机关的良好形象。在经贸洽谈会、家具节等重大活动的筹办期间，各班子成员既当指挥员，又当战斗员，率领精兵强将加班加点，甚至通宵达旦工作。

四、强化宗旨意识，服务水平明显提高

按照登记、发放、督办、回收的工作流程，做好领导批示信访件的办理工作，到目前共办理市领导批示23件，县领导批示32件。加强舆情监控，协调办理网络信访件16件。承担书记公开电话的协调办理工作，实行24小时值班制度，办结事项群众满意率为85%，解决了一批群众关心的热点、难点问题，赢得了群众的好评，也得到县委主要领导的肯定和认可。克服各种困难，拆除了沿街脏臭的旱厕、新建了水冲式厕所，改善了县委机关干部职工多年来的入厕环境；更换增容了电力设施，确保了县委机关用电安全；更改了网络系统，提高了办公效率。

2009年，我们取得了一定成绩，但与形势发展要求比，还存在一定的差距。2010年，我们将以深入落实十七大、十七届四中全会精神为总抓手，继续全面加强“三个文明”建设和机关作风建设，为圆满完成各项任务提供强有力的政治和思想保证，确保在提高服务质量、服务水平上实现新的更大跨越。