热烈欢迎考核组一行考核指导工作

第一篇：热烈欢迎考核组一行考核指导工作

卜家热烈欢迎考核组一行考核指导工作

2011年，在县委、县政府的正确领导下，在各有关部门的大力支持下，镇党委、镇政府团结带领一班人，解放思想，更新观念，克服困难，统筹发展，实现了经济社会又好又快全面发展。

完成投资万元。

新建日光温室大棚个，亩；专业村达到5个。种植大露菜亩。

新建优质新品种果园亩，发展时令水果亩。

猪牛羊鸡兔存栏分别达12468头，2448头，17852只、3.2万只、3.9万只。

建成小城镇居民商品仿古楼两层76间，完成东街延伸工程和机关建设。

千村百户移民搬迁工程完成投资300万元，集中建房32户、零散建房15户。

招商引资2.3亿元，其中PIC种猪养殖场2亿元以上

完成11个村升级晋档

平安创建公众安全满意率达98%以上

农村合疗参合率达99%以上，新农保参保率达以上

计划生育“三查率”达98%，出生率控制在7.7‰以内，自增率控制在3‰以内。配合县水利局平整农田基建方1.3万亩

发放救济款5.3万元，救济面粉11000斤，大病救助13户

2011，我们奋力拼搏，前进之歌无比嘹亮

2011，我们统筹发展，和谐之音无比悦耳

2011，我们和衷共济，腾飞之势无比高涨

当新年的太阳从这片土地上升起的时候，我们正满怀豪情，信心百倍，向着更加富裕、更加文明、更加和谐的新卜家阔步前进。

第二篇：热烈欢迎省计量认证评审组莅临我单位检查指导工作

热烈欢迎省计量认证评审组莅临我单位检查指导工作

尊敬的评审组领导和各位专家：上午好！

很高兴在春暖花开的季节迎来了六盘水安泰医院有限公司计量认证评审工作。在此，我代表公司全体员工向评审组领导和各位专家的到来表示热烈欢迎和衷心感谢！

现将安泰医院检测中心具体情况汇报如下：

检测中心于2013年初开始筹建，2013年8月正式成立。中心拥有办公场所约900平方米。一年以来，公司严格按照《实验室资质认定评审准则》要求，以标准化实验室建设为目标，紧紧围绕和满足职业病危害检测的需要，完善实验条件，加强人才队伍建设，提升检测中心的管理水平和技术能力。

一、人员方面

检测中心现有人员16人。其中中级职称6人，技师2人，检验师3人，公卫医师1人。从事公卫、化学、环境检测专业人员共11人，充分满足了与中心检测业务相适应的专业技术人员和管理人员。保障了检测能力的专业化和技术资源。同时我们对专业技术人员进行定期和不定期的培训和考核，保证专业人员的技术能力和管理水平。

二、设备方面

为做好检测工作的质量保证，仪器设备的购进严格按照“择优”原则，严格按照《服务和供应品的采购管理程序》，选择优质、稳定、重信誉的供货商，我们还通过“货比三家”，以服务、性能、和其他用户的反馈信息作为参考进行购买。经购进后的仪器设备（原子吸收仪、气象色谱仪、分光光度计、电子天平、粉尘采样仪、大气采样仪、声级计等）经省计量测试 1

院检定、校准后效果确认均在合格以上。从而使检测工作的质量保证具有较好的溯源性。

三、设施和环境条件方面

实验室按照标准化实验室的要求进行设计、建设。从充分满足检测条件和安全、卫生、环保的角度进行考虑。室内安有空调、除湿机、温控设备、避光窗帘、通风橱和消防设施等，环境舒适宜人，充分满足分析项目的条件和要求，消除由于环境条件造成的影响因素。

四、管理方面

（一）检测中心严格按照《实验室资质认定评审准则》要求，结合自身工作实际，编制了质量管理体系文件作为中心运行的工作指南，我们严格按照中心程序文件和作业指导书的要求，实现标准化作业。以质量方针为纲领，达到质量目标的实现。充分发挥检测人员的专业知识，对各检测项目、分析因子进行熟练化、精细化操作，做到有理论推断，有标准可查。

（二）中心成立了完整的组织机构。主要部门有综合室、技术室、质量室、现场检测室和室内分析室。各部门之间相互协调，相互衔接，形成一个完整的中心有机体，使得中心检测工作得到全面的技术支撑和后勤保障。

（三）中心建立了完整的质量保证机制，技术负责人全面负责中心的技术工作；质量负责人负责管理体系的运行情况；质量监督员负责日常的督促检查工作。

我们采取完善有力的质量保证措施，从现场工程勘查、布点、采样、测量、样品运输、样品储存、室内分析到结果报告，实行全过程、全方位质量控制。通过实验室人员比对、检验方法比对、能力验证、质控样考核，平行样测试、有证标准物质的测定、保留样品的再测试、仪器设备的定期检定及期间核查等，采取了一系列的有效质量控制措施。确保检测数据的代表性、准确性、精密性、可比性和完整性，提高检测工作质量和技术水平。

五、通过预防措施、纠正措施，达到检测工作的持续改进。

我们采取的措施主要是：自查自纠，加强预防、纠正、和改进工作。对不符合要求和规定的工作予以纠正；对可能造成不符合的原因加以预防；持续改进。一是通过岗位人员自查；二是质量监督员的日常监督检查，三是通过内部质量审核。发现问题及时加以纠正和改进。

为迎接评审，我们于3月20日进行了一次全面内部质量审核，共查出3个不符合项，其中有不符合《准则》4.9要求的，也有不符合《准则》5.2要求的问题。充分暴露出我们工作中的薄弱环节。我们通过逐项落实逐项整改，并发动岗位人员查找工作中存在的不足，保持持续改进。

今天，评审组领导和各位专家来我单位检查和指导工作，是对我们工作的一个推动和很大促进，我们还存在很多不足，希望各位专家给我们多多指导，传授宝贵经验和提出宝贵意见，我们将不胜感激！没有最好，只有更好。我们将不断努力不断完善，不辜负各位专家和领导对我们的希望。谢谢！

六盘水安泰医院有限公司

李贺平

2014年4月13号

第三篇：第七组考核情况汇报

第七组考核情况汇报

根据《》（腊党发〔2011〕8号）和《》（腊党发〔2011〕33号）要求，我们第七考核小组本着公开、公正、公平的态度，一丝不苟，兢兢业业，认真履行考核工作的相关要求，在时间紧、任务重的情况下，按时按质按量完成了7个单位的考核工作，现将考核情况汇报如下。

一、基本情况

这次考核的主要内容有两个，一是对2010年领导班子及班子个人进行考核；二是对党风廉政建设和惩防体系建设工作进行考核。被考核单位是人事劳动和社会保障局、档案局、审计局、县委党史研究室、安监局、统计局和粮食局7个县直单位和部门。根据工作安排，我组于4月6日召开了考核小组会议，对考核工作进行了周密的部署和安排。

二、考核采取的主要措施

为了能够充分的了解被考核单位一年来的工作情况，我组工作人员认真学习了《》（腊党发〔2011〕8号）和《》（腊党发〔2011〕33号）文件，并查阅了相关资料，对被考核单位的工作性质、责任目标、人员编制、科室设置等进行了全面了解，结合文件的要求，制定了我组考核方法，主要通过听、察、看、问、谈、民主测评等多种方法进行考核。在考核的过程中，工作人员分两组对被考核单位进行全面细致的考核。一组通过听取被考核单位一年来班子述职述廉工作报告、发放民主测评表、谈话对其工作完成情况进行了解；另一组利用察看痕迹材料、翻阅台账、询问工作情况、了解生活情况对其班子党风廉政建设工作落实情况给予考核。在考核过程中，考核组尽量把各单位的成绩凸显出来，把他们的好的工作经验、方法发掘出来，使其在今后的工作中扬长避短，提高工作效率。同时，工作组直言不讳地指出他们在工作中存在的不足及问题，并现场给予意见、建议，使其在今后的工作中加以改正。

三、考核情况

（一）自评情况。人事劳动和社会保障局领导班子自评99.4分，党风廉政建设和惩防体系建设自评99分；档案局领导班子自评98.5分，党风廉政建设和惩防体系建设自评99分；审计局领导班子自评99分，党风廉政建设和惩防体系建设自评 分；党史研究室领导班子自评98分，党风廉政建设和惩防体系建设自评98分；安监局领导班子自评 分，党风廉政建设和惩防体系建设自评 分；统计局领导班子自评 分，党风廉政建设和惩防体系建设自评 分；粮食局领导班子自评 分，党风廉政建设和惩防体系建设自评 分。

（二）民主测评情况。

1.人事劳动和社会保障局领导班子民主测评得分 ；李雪伟民主测评得分，党风廉政建设满意43票、基本满意1票、不满意0票、不了解0票；核江民主测评得分，党风廉政建设满意42票、基本满意2票、不满意0票、不了解0票；赵祖良民主测评得分，党风廉政建设满意41票、基本满意3票、不满意0票、不了解0票；李天波民主测评得分，党风廉政建设满意39票、基本满意5票、不满意0票、不了解0票；杨雪民主测评得分，党风廉政建设满意42票、基本满意2票、不满意0票、不了解0票；岩温香民主测评得分，党风廉政建设满意42票、基本满意2票、不满意0票、不了解0票。

2.档案局领导班子民主测评为 分；杨增祥民主测评得分，党风廉政建设满意7票、基本满意1票、不满意0票、不了解0票。

3.审计局领导班子民主测评为 分；吴卫华民主测评得分，党风廉政建设满意14票、基本满意1票、不满意0票、不了解0票。

4.党史研究室领导班子民主测评为 分；准河民主测评得分，党风廉政建设满意6票、基本满意1票、不满意0票、不了解0票；沐永忠民主测评得分，党风廉政建设满意6票、基本满意0票、不满意1票、不了解0票。

5.安监局领导班子民主测评为 分；杨泽民主测评得分，党风廉政建设满意8票、基本满意2票、不满意0票、不了解0票；彭仕文民主测评得分，党风廉政建设满意9票、基本满意1票、不满意0票、不了解0票。

6.统计局领导班子民主测评为 分；王家良民主测评得分，党风廉政建设满意17票、基本满意1票、不满意0票、不了解0票；张晓强民主测评得分，党风廉政建设满意16票、基本满意1票、不满意1票、不了解0票。

7.粮食局领导班子民主测评为 分；陶学灵民主测评得分，党风廉政建设满意10票、基本满意9票、不满意0票、不了解0票；李树华民主测评得分，党风廉政建设满意13票、基本满意6票、不满意0票、不了解0票；岩香远民主测评得分，党风廉政建设满意12票、基本满意6票、不满意1票、不了解0票。

第四篇：考核总结(英语组)

教学总结

本人热爱教育事业，能够按照党的教育方针，教书育人，遵守学校的各项规章制度，热爱学生，为人师表，具有良好的教师职业道德修养。积极参加政治学习，不断提高自己的政治素质和师德水平。工作中，以“激情、思路、办法”为指针，创新工作方法，用“两个转变”反思工作中的得与失，不断提高工作的实效和水平。

本学期我主要担任高二（13）班班主任及高二（12）和

（13）两个班英语教学工作，能认真备课上课，批改作业，课下辅导，积极参加教研活动，并向有经验的教师学习，在教学方法上不断改革。英语教学成绩在理科平行班名列前矛。在班主任工作方面，经常和学生谈心，给学生进行心理辅导，并精心准备每一节班会课，加强对班委的培养，注意班级的学风和班风建设，经常与家长沟通，了解孩子的学习及生活情况，也向家长汇报孩子在班里里的各方面情况，争取和家长的思想达成一致，经过自己的不懈努力，本班级总分名列第一，也得到了校领导的认可和好评。取得了“优秀教师”的光荣称号。

在今后的教育教学工作中，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，争取取得更大的进步。

本单元语法为名词性从句，它是英语语法中一个很重要而且很常见的知识点，也是学生较难掌握的知识，因为它的知识细节较多，各知识点之间并无直接相关的联系，掌握起来给人的感觉是知识点孤立而且繁琐，因此指导学生加强理解和记忆是老师应该做好的一项工作，而如果要使学生记忆清晰准确，最好说的方法是学生来解题。因此本节课尝试了学生讲解教师点评的方法。因为是一节尝试课，所以课堂上出现一些未曾意料的问题。

最主要的一个问题是学生的讲解不够清晰准确，不能使用比较准确的语法词汇来讲述题目和解题思路，因此不能给其他学生甚至老师讲明白，常常需要老师中途询问或更正或补充，这就影响了解题思路的流畅和推理过程，也占用了大量的时间，最终导致课堂的容量较小，效率不高。究其原因有二：一是学生学习知识时浅尝辄止，不钻研细节，语法概念明白却说不清楚，二是课堂上让学生讲解的训练活动进行得太少，学生尚无讲题经验。

还有一个问题是平时学习时没有较固定的学习小组，临时组成的小组成员相互之间没有达成默契，在讨论问题时进展不够顺利，也影响了讨论效果，最终使唤 发言的同学没有收集到足够的集体智慧。

另外，教师的点评应该是知识提升的重要步骤，课前教师也总结了一些知识点做成课件，但在课堂上，通过学生的讲解也产生了一些可贵的值得记录下来的语言点知识点，但因课堂上时间的限制，没有用时记录，只是口头强调了一下，让学生做笔记，可能效果不会很理想，如果能在课堂上当场及时地加入课件，让全部学生记录并重视，效果应该更好些，因此，以后教师能在课堂上制作及时的课件将会使课堂更生动高效。

第五篇：第三组考核总结

古浪县中医医院1-4月考核总结

一、考核工作

1、根据医院考核方案，修改考核细则。密切与各职能科室合作，进一步完善医院各科室考核细则。

2、根据医院实际，按考核细则对医院临床科室和职能科室进行季度考核。

3、分组按考核方案进行全院考核。

4.考核成绩报绩效考核办公室。

考核总结

1.存在问题

1）、科室管理考核方案中：普遍存在医技科室的诊断报告误诊率高、与临床诊断差距较大。无资质医师独立在各种医疗文书中签字。部分科室规章制度不健全、业务学习不实际，有临时添加现象。论文、科研方面，本组考核（内二科、外科、妇科、糖尿病科）无论文及科研。无本科室人员进修计划。

2）、病区质量管理：核心制度基本健全，但在临床工作中的落实不够完善，尤其是会诊制度及急危重患者的抢救文书分方面，会诊有登记无会诊记录，有会诊记录但无登记。急危重患者的抢救记录中时间的交错非常严重。病历书写是按照古浪县中医医院病历检查方案执行，病历书写存在问题最多，督导内容也较多，抽取病历中每一份病历检查过程中都有不程度错误，甚至相当严重的错误达到丙级病历。临床路径管理，每个科室都有规定的病种，执行不彻底，部分科室上 1

报不及时。输血管理，大部分病历中输血表单不完善，交叉配血单据签字随意，尤其是填写时间前后矛盾，互相不符。死因监测及死亡病例讨论，死因上报公共卫生科不及时，死亡病历讨论不及时甚至无讨论。

3）医患沟通：病人在诊疗过程中每个环节最突出问题就是服务态度而引发的诸多纠纷投诉。

4）患者安全：“危急值”有登记无上报，住院患者随意转院，随意离院，病区管理凌乱。

5）抗菌药物使用：不合理用药，尤其是抗生素的不合理应用较为突出，普遍存在一类切口使用抗菌药物较长及抗生素滥用。

6）中药注射剂应用较广泛，联合应用，抽查某个科室不同疾病的医嘱中药注射剂千篇一律，滥用至止血有活血同时应用。

2、下一步工作要求

1）加强医疗质量管理。全面落实各项规章制度，特别是医院核心制度的落实。一是要加强医务人员依法规范执业管理，规范医疗行为；二是要以医疗质量为抓手，在落实核心制度和内涵建设上下功夫，切实提高医疗质量和服务水平；三是要组织医务人员认真学习业务知识和卫生法律法规。四是转变服务态度，切实搞好服务流程，努力提高综合素质是当前的医疗管理的重要环节，加强医务人员的安全意识教育，做到警钟常鸣，防微杜渐；四是要严格医疗、护理文书管理，认真执行医疗文书书写规范，提高医疗护理文书质量，切实完善医疗事故防范措施，积极制定并完善落实医疗事故防范预案，增强医疗事故防范意识。

2）完善基本药物制度

强化医务人员使用基本药物培训力度，确保基本药物规范使用。坚决杜绝、狠抓、滥用抗生素，滥用中药注射剂，3）中医药工作。完善中医药服务体系，提高中医药服务能力。各科室一定要按照古浪县中医医院规定的中医药优势病种、单病种付费，临床路径管理病种，进行规范化诊治，管理病人。强化特色专科建设，积极推广中医药适宜技术，增加临床治疗中医药使用量。按照实施方案、认真贯彻落实，将优势病种、单病种付费，临床路径管理病种分配到各科室，按月考核。

4）加强院感控制工作。加强传染病报告管理。继续做好疾病监测和报告。做好一切信息统计、上报工作，加强突发公共卫生事件应急救援。换药室是防控院感的重要区域，积极努力改造换药室，积极配备专业性强，责任性强、积极性强的人员监管。