第一篇：公费出国人员保证书
公費
留職留薪
茲保證
貴校出 國 人 員 保 證 書在接受公費(留職留薪)出國進修(講學)自中華民國年月日起至年月日止結業後即返校服務如被保證人逾期不歸或藉詞拖延拒不返國及不回貴校繼續服務時其所有出國進修公費及薪津等，概由保證人員責賠償或追繳，並放棄上訴抗辯權。
此 致
國立成功大學
說明：
一、留職留薪一年需返校服務二年，留職停薪一年需返校服務一年，以此推計。
二、保證人因故不能繼續保證時，應以書面通知本校及被保證人另覓保證，俟辦妥新
保證手續後始可撤回原保證書，在未辦妥換保手續前，仍負保證責任如以登報聲明或片面宣佈退保者，概不生效。(非政府機構首長推荐或派遣之出國進修人員，不得以任何理由要求延長留職留薪)
被保證人：
保證人(一)
保證人(二)
保證人身份證編號(一)(二)
或舖保(資金貳拾萬元以上)對保人：
中華民國年月日
第二篇：出国人员简历表
出国人员简历表
申请国家：
用工单位：
工种：
报名时间：
年
月
姓名 出生年月 婚否 护照号护照到期时间 年 月 性别 身高 家庭地址 身份证号 联系电话起止年月教育经历 年 月 至 年 月学校名称（自初中起）学历专业 cm 年龄 体重 kg 省 县 镇 村 年 月 至 年 月起止年月工作经历 年 月 至 年 月 年 月 至 年 月称谓家庭成员姓名工作单位及职务电话工作单位 工种技能证书/编号 提供材料身份证，户口本，护照，健康证，疫苗本，毕业证，技能证书，无犯罪记录证明，照片面试考试意见 需要贷款 万元
介绍人：
电话：
出国人员保证书
我保证：我所填的简历表中年龄、住址、学历、技能证书等所有信息是真实有效的。
我保证：本人思想端正，无犯罪记录、无纹身和烟疤；身体健康，无传染病、慢性病、精神病。熟悉用人单位劳动纪律和安全知识。工作期间遵纪守法，服从管理，安全操作，完成工作任务。不赌博，不酗酒，不打架，不参与黄赌毒和非法集会活动。我保证：本人是在头脑清醒，认真阅读招工简章或劳动合同并经家人同意的情况下自愿报名的，并保证本人非中介介绍来的。
以上保证如有不真实或者违背，我因此被遣返、解雇、降薪等一切责任和经济损失由本人承担与用人单位无关。
特此保证。
保证人（签名、指印）：
****年**月**日
第三篇：公费出国考察
公费出国考察“考察”到什么
笔者有一位公务员朋友近日从雅典等欧洲城市“考察”回来，笔者和几位好友为其接风，闲聊之中这位朋友谈起一件“趣事”：他们单位（正厅级行政机关）所组成的考察团在欧洲考察时，竟然多次“邂逅”本省的几个考察团。颇为巧合的是，遭遇的地点要么是在希腊著名景区，要么是在奥运赛场。另一位曾经多次到美国、加拿大和西欧国家考察过的朋友表示深有同感，他在上述国家考察学习时，经常可以碰上国内的考察团，其中尤其以在旅游景点和购物场所居多。
干部公费出国（境）考察制度是在上世纪八十年代中期开始的，其目的是“让干部出去看一看，找一找差距，思想开通一下。”（邓小平语）然而从1990年代初起，公费出国（境）考察已变成党政部门干部的一种福利，承载工作表现奖励、休假等性质。
在我国，干部公费出国（境）考察（非指专业出国考察）每年花费300亿美元，相当于我国年教育经费和医疗经费之和。有的城市区、局级干部个人出境津贴每年平均达到2万至5万美元。
300亿美元是一个什么概念？根据中纪委的统计，这笔300亿美元的公费消耗，基本上可以解决全国32至35个贫困地区5000多万农民和县、乡、镇居民进入初步小康阶段；能兴建两组长沙三峡特大工程，能初步解决南水北调工程所需费用；能增加培养300万受过高等教育的各方面人才。中国是一个发展中国家，尚有数千万人口仍处在贫困线上，把宝贵的外汇用在变相出国旅游之上，想来不禁令人心痛，简直就是犯罪！
我国干部公费出国（境）人次十分庞大，据公安部、外交部消息：2003年共批准发出干部因公出境通行证和护照21万本，出境4373600多人，其中到香港、澳门特区为3168400人次，到外国为1105200人次。2002年干部出境5046400人次。2001年为4417200人次。出境经费严重超过控制标准。据知，1998年以来，地方干部公费出境开支都超过指标3到4倍。如：1998年指标为50亿至52亿美元，实际开支达280亿美元；2000年指标为65亿至70亿美元，实际达320亿美元；2002年更达350多亿，2003年初步统计为306亿美元。以上数字均为可统计到的数据，如果加上通过其它途径报销开支等未知因素，则实际数字还要增大。
干部公费出国（境）考察暴露出诸多问题。
干部公款出国，名义上无非考察、学习、研讨等，但实际上，不少考察团“借考察学习之名，行吃喝游乐之实”；有的考察为辅，游玩为主。关于这一点，从考察团在国（境）外的行程和时间安排上不难看出：多数行程安排在各大城市、各观光景点之间，接待考察人员的是专业旅游公司，而非政府机构、大型企业或民间机构；整日与他们打交道的是导游小姐，而不是专家学者或政府官员。他们考察的是名胜古迹和风土人情，而不是先进技术和管理成果；他们回国后谈论最多的话题不是学习收获，而是何处的风景最优美、何处的宾馆最豪华、何处的娱乐最疯狂，甚至是何处的小姐最性感、何处的赌场最刺激，等等。
更为严重的是，有的干部甚至借出国考察之机贪污受贿，或者探察地形、转移赃款、预留后路。同时，由于有机会公费出国考察者多为各部门、各单位的负责人，他们一走十天半月，势必影响正常工作。有的单位领导依个人好恶（而非需要）决定出国人选，干部意见很大，影响内部团结。有的单位干事业没钱出国旅游有钱。所有这些，都引起人民群众的普遍反感和强烈不满。
正是由于干部公费出国（境）人员多，消耗大，能给到达地区带去丰厚的旅游及相关收益，不少国家已经将中国干部公费旅游作为非常重要的旅游财源，凡为中国干部办理入境手续，都给予提供方便。
针对干部公款出国存在的诸多问题，党中央和国务院曾三令五申加强管理，但形势仍然
非常严峻，整治效果并不明显。笔者以为，矫枉不妨过正，治滥须用重典，除非是必要的外事活动，其他公费出国考察一律喊停。为严格管理公费出国，不妨在中纪委、监察部下设专门机构实施具体的监督和审批。
第四篇：公费留学生
导读：公费留学生是指国家为特定群体的留学生支出学费、生活费补助的一种国家派遣留学形式。区别于自费留学生所有费用都要自己出，公费留学生一旦申请成功，国家会补助大量资金，当然个人也要筹备一部分，才可以完成留学生涯。国家要求公费留学生在留学完成之后，都要归国，但是目前仍然有大部分留学生选择留在国外，这和国家政策是相抵触的。
正文：
目前，中国的留学生绝大多数都是以自费的形式来外求学的只有极少数的人是由国家资助公费读书的。一位国外的公费留学生说，公费生其实是很多年前就流传下来的叫法，经过了这么多年的发展，现在体制和流程都有了很大变化。其实本质上我们和拿到大学奖学金的同学们本质上没有什么分别，只不过我们的奖学金不是来自大学，而是CSC（China Scholarshi Concil,中国国家留学基金委员会，以下简称CSC）。
国家留学网近期陆续公布了2012年的部分公派留学生选派计划，明年的选派人数和规模将进一步扩大，公派留学生人数将从今年的13000人扩到16000人，在选派机制上将会出现创新，原来只是面向60所院校的公派研究生项目，明年将会面向全国的高校以及各个行业进行选拔。
据中国之声《全球华语广播网》报道，在选派范围上，明年也会进一步扩大，之前公派留学生只是包括硕士和博士研究生，从明年开始部分试点学校的本科生也将加入到出国交流的项目中来，这对于想出国留学的本科生来说是一个好消息。
另外，针对专家学者的访问学者项目，在明年的计划当中，访问学者的范围和人数将会进一步增加，不过留学资格的有效期将由两年缩短为一年，更多的选派项目和选拔简章大家可以登录国家留学基金委的官方网站国家留学网进行查询。
针对一些公派留学生不愿意回国服务，关键还在于他们的价值观出了问题：把留学单纯看成了追求个人利益最大化的一种手段，而不愿意承担对国家民族的任何责任。他们这样做，即便仅仅从市场契约精神的角度来看，也是不可原谅的：选择了公费出国留学而又不回国，这和市场交易中收了预付款就卷款逃跑有什么区别？。
第五篇：出国人员合同协议
统一编号：
聘 用 协 议 书
甲方：
乙方：
公司名称
甲方
名称：
住所：法定代表人（或委托代理人）：
乙方
姓名：性别： 男 联系电话：住址：
身份证(或其他有效身份证件)号码：
家庭住址
邮政编码：
户口所在地：省（市）地区（县）街道（乡镇）
为了明确协议双方的权利和义务，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本协议。
第一条聘用协议期限
（一）本协议期限为：自年月日起至年月日止，具体
开始时间以甲方电话通知为准。其中试用期一个月，试用期待遇不变。
第二条工作内容和工作地点
（二）乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位（工种）工作，工作
地点为。
（三）甲方可根据生产经营需要变更（或调整）乙方岗位（工种）工作。
第三条工作时间和休息休假
（四)同工程项目部的工作时间要求。
第四条薪酬和境外保险
(五)甲方按月将乙方工资发到乙方国内银行账户,薪酬USD/每月（，根据工作情况，每月另支付乙方——美元补助；甲方负责承担乙方工作期间的食宿、交通和通讯费用，食宿、交通及通讯费标准按项目部的标准执行。乙方享有一年一次回国休假，机票由甲方购买。
（六）乙方的社会保险由乙方自行缴纳且上述酬金中已包含各类社会保险应缴费用。甲方负责办理乙方在国外工作期间的意外伤害保险和意外医疗保险，此类保险由甲方统一办理。
第五条劳动保护和劳动条件
（七）甲方为乙方提供完成工作任务必需的劳动保护和劳动条件。
（八）乙方在工作过程中必须严格遵守甲方公司的劳动安全规定。乙方对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝，有权立即解除本协议；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。
第六条其他有关事项
（九）工作纪律约定：
（1）乙方违反甲方劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本协议。
（2）乙方应遵守劳动纪律，遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方财产、遵守职业道德。若因乙方擅自离职、玩忽职守、违章违纪、不诚实信用，给甲方利益、形象造成损害的，乙方应承担赔偿责任，甲方有权解除聘用协议；对情节严重的，可移交司法部门追究乙方法律责任。
（十）甲乙双方协商一致，可以变更、解除、终止本协议。
（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②连续旷工十日以上，累计旷工二十日以上或其他严重违反甲方规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
④被依法追究刑事责任的。
（2）乙方违反国家有关规定解除聘用协议，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责
2任。
（3）对本协议因履行、变更、终止、续订、解除发生争议的，甲乙双方可以协商解决；若协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地人民法院提起诉讼。
（十一）保守秘密约定：
（1）乙方应当保守甲方的商业秘密。商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。乙方另谋职业时不得擅自泄露或使用。若因乙方违反保守秘密约定，致使甲方秘密被侵占或泄露，遭受经济损失的，甲方有权要求乙方进行赔偿。
（2）对重大保密事项甲、乙方可另行签订保密协议，保密协议作为本协议附件，具有同等法律效力。
（十二）禁止双重劳动关系的约定：
在本协议服务期内，乙方不得同时为其他单位服务。如果发生此类情形，甲方可以解除本协议。
（十三）本协议未尽事宜由双方协商解决，国家有新规定的，从其规定。
（十四）本协议经甲乙双方签字后生效，双方必须严格遵照执行。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)乙方签字（或盖章)：
法定代表人或委托
代理人(签字或盖章)：
年月日年月日
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